türkiye`nin en iyi işverenleri 2013

TÜRKİYE’NİN
EN İYİ
İŞVERENLERİ
2013
Haziran 2013
İstanbul
Türkiye
1
Hoşgeldiniz!
“2013-Türkiye’nin En İyi İşverenlerine Tebrikler!”
Türkiye’nin En İyi İşverenlerinin ilk listesinde olmaya hak kazanan tüm şirketleri tek
tek tebrik ediyorum.
Sizler, bizim Great Place to Work® olarak inançla bağlı olduğumuz bir ilkenin
yaşayan örnekleri ve modellerisiniz: Hangi sektörde faaliyet gösterdiklerine
bakılmaksızın, büyüklükleri ve konumları ne olursa olsun bütün şirketler
mükemmel bir iş yeri olabilir.
Great Place to Work® her yıl, Şili’den Japonya’ya, Kanada’dan İsveç’e ve
Meksika’dan buraya, yani Türkiye’ye kadar 49’dan fazla ülkede En İyi İşverenler
listesi yapmaktadır. Mevcut durumda 12 milyon çalışanı temsil eden 6.000’e yakın
işletme ile etkileşim halindeyiz.
Listelerimizde yer edinmek isteyen şirketlerin, son 20 yılda enstitümüz tarafından
geliştirilen ve özen gerektiren bir sürece girmeleri gerekmektedir. Bu süreçte Trust
Index© adını verdiğimiz bir çalışan anketi yapılır ve bunun yanı sıra tüm işverenlerin
iş yeri politikaları ve uygulamaları detaylı olarak değerlendirilir. Bu yıl Türkiye’de en
iyi 12 işvereni belirleyebilmek için 37 iş yerinde anketler yaptık ve
değerlendirmelerde bulunduk.
Bu nedenle Türkiye’nin En İyi İşverenlerinden biri olmak, sizler için haklı olarak
büyük bir gurur kaynağıdır.
Celebrating
20 years of
Great
Workplaces
Tüm bunların yanında mükemmel çalışma ortamları yaratmanın ne kadar zor bir iş
olduğunun da farkındayız. Bunun için oldukça emek verilmesi gerektiğini biliyoruz.
Ancak verdiğiniz bu emeğin karşılığını, şirketlerinizdeki çalışanlarınızın hayatlarını
iyileştirdiğiniz ve standartlarını artırdığınızda fazlasıyla geri alırsınız.
Daha da önemlisi En İyi İşverenler, düşük iş gücü
dönüşümü, çalışma ortamındaki yüksek motivasyon ve
iş yerindeki yüksek güven ortamının bir sonucu olarak
yenilikçi faaliyetleri dolayısıyla diğerlerine oranla daha iyi
bir performans düzeyi elde ederler.
Let us help you
create
yours
Sizleri çalışmalarınız ve elde ettiğiniz bu mükemmel
sonuç için tekrar tebrik ederim. Son olarak
çalışanlarınız için yarattığınız mükemmel çalışma
ortamını devam ettirmek konusunda da hepinize
bol şans diliyorum.
Robert Levering
20
YEARS
CEO ve Kurucu Ortak
Great Place to Work® Enstitüsü
We’ve been helping organizations identify, create and sustain
great workplaces for 20 years. Let us help you create yours.
visit www.greatplacetowork.com.tr or email: [email protected]
1
21
Her Şirket Mükemmel
Bir İşveren Olabilir
Great Plae to Work® Hakkında
Sevgili hanımlar ve beyler,
Hedefimiz: Daha iyi işyerleri yaratarak toplumu geliştirmektir.
Türkiye Great Place to Work® En İyi İşverenler ödülünün ilk kazananlarını takdim
etmekten mutluluk duymaktayız. Türkiye, ekonomik açıdan dünyanın en dinamik
ülkelerinden biridir. Çok sayıda uzmanla birlikte Great Place to Work® ekibinden
bizler; mükemmel bir iş yeri kültürünün güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve
takım ruhu unsurları üzerine kurulduğunu; büyük ölçüde çalışanların bağlılığını ve
sağlıklı kalmalarını sağladığı için mükemmel iş yerinin hem ulusal hem de
uluslararası yarışta geleceğin ve sürdürülebilir başarının yapı taşlarından biri
olacağını biliyoruz.
Great Place to Work® Enstitüsü; dünyada 5 kıtada, 49 ülkede faaliyet gösteren,
güven düzeyi yüksek iş yeri kültürleri geliştirerek kuruluşlara mükemmel işyerlerini
tanımlamalarına, yaratmalarına ve sürdürmelerine yardım eden global bir araştırma, danışma ve eğitim şirketidir.
Müşterilerimiz; en iyi işveren olarak konumlarını korumak isteyen, iş yerlerindeki
kültürü önemli ölçüde geliştirmeye hazır olan ve bu ikisi arasında olan şirketler ve
kuruluşlardır. Güven inşa eden ve ödüllendirici bir kişisel katkı ve minnettarlık
döngüsü yaratan kuruluşların, üstün finansal performans sağlayan iş yeri kültürleri
yarattığını biliyoruz .
Türkiye’de bunu kavramış ve bu alanda varlık gösterme hususunda fazlasıyla
ilgili olan çok sayıda şirketten başvuru almış bulunmaktayız. 37 şirket, daha ilk
yılda Türkiye’deki en iyi işveren olmak gayesiyle yola çıkma konusunda büyük bir
yüreklilik göstermiştir. Bu şirketlerde karşılaştığımız durum beni etkilemiştir: İK ve
yönetim seviyesinde büyük bir katılım söz konusudur ve çok sayıda çalışan odaklı
mesleki uygulamalar mevcuttur.
Eylül 2012 - Şubat 2013 arasında 37 şirkette ve 8043 çalışan ile yapılan Trust
Index© anketlerinde elde ettiğimiz bulgular, Türkiye’deki işveren kültürü alanında
önemli ipuçları vermektedir:
Genel olarak, çalışanların memnuniyeti %70 seviyesinde. En iyi şirketlerde bu
rakam %86 seviyelerine kadar çıkarken, listeye giremeyen şirketlerde %61’ler
seviyesine inmektedir.
Avrupa ve dünya genelindeki deneyimlerim göz önünde bulundurulduğunda, ödül
kazanan işverenlerin çalışanlarından alınan geri bildirim uyarınca; iş yeri deneyimi
ve iş yeri uygulamaları söz konusu olduğunda, Türkiye’deki işverenler dünya
standartlarında çalışmalar yürütmektedirler.
Kadın çalışanların memnuniyet seviyesi %69 olarak sonuçlanırken, az bir fark ile
erkek çalışanlardan (%72) daha düşük olarak görülmektedir.
Çok sayıda işverenin, çalışanları için mükemmel bir iş yeri olmak üzere çıkılan
yolculuğa katılacağından şüphem yok. İlk Great Place to Work® ödülünü kazanan
işverenler, diğerlerine örnek olabilirler. Söz konusu işverenler birer öncü ve kahramandır. Hepsini teker teker tebrik ederim!
Üst kademe yöneticilerin memnuniyetinin (%86), yönetici olmayan çalışanların
(%68) ve orta kademe yöneticilerin (%70) memnuniyet oranına göre daha yüksek
olduğu görülmektedir. Bir eğitimi olmayanların ise %74 seviyesinde memnuniyet
duyduklarını görüyoruz. Katılımcıların %2’sini oluşturan stajerlerin memnuniyeti ise
%66 seviyesinde.
Frank Hauser
Eyüp Toprak
Managing Partner Great Place to Work®
Turkey Austria Germany
Great Place to Work®
Türkiye Genel Müdürü
Member of the Great Place to Work®
Institute Advisory Board
31
41
“Türkiye’nin En İyi İşverenleri
hangi kriterlere göre seçildi?
Türkiye’nin En İyi İşverenleri
hangi kriterlere göre seçildi?
Culture Audit©
İşyeri Kültürü Analizi
Great Place to Work® Enstitüsü, işletmeleri 25 yıllık tecrübelerine dayanarak
geliştirdiği 2 değerlendirme yöntemi ile analiz eder: Trust Index© Çalışan Anketi ve
Culture Audit© İşyeri Kültürü Analizi.
Bu yöntemler aracılığı ile çalışanların işyerleri hakkındaki düşünceleri değerlendirilir. Aynı zamanda iş yerinde yaşanan deneyimler incelenir ve bir şirketin iş yeri
kültürünü destekleyen yönetim uygulamalarının etkinliği analiz edilir.
Culture Audit© (İşyeri Kültürü Analizi) bir işletmenin değerler sistemi, programları ve
uygulamaları hakkında fikirler verir ve Great Place to Work® değerlendirmelerinde
üçte bir oranında hesaplanmaktadır.
İşyeri Kültürü Analizi, iki bölümden oluşmaktadır:
50 – 500
Çalışanı Olan
Şirketler
501 ve üzeri
Çalışanı Olan
Şirketler
İlk bölümde çalışanların demografik bilgileri ile şirket hakkında genel bilgiler verilir;
Sektörel ve
Özel Ödüller
ikinci bölümde ise, şirketler kendi felsefelerini ve işe alım, eğitim, gelişim, şirket
kutlamaları gibi alanlardaki uygulamalarından bahseder. “
“Yarışma sonuçları 2 büyüklük kategorisinde (50-500, 501 ve üzeri çalışana sahip
şirketler için) açıklanmıştır.
Özel ödüller : Şirketlerin insan kaynakları uygulamalarının en ilgi çeken
alanlarındaki uygulamaları için verilmiştir.
Trust Index
Çalışan Anketi
©
Değerlendirmelerde çalışan anketi ve ik uygulamalarında edinilen bilgiler
dikkate alındı ve o alanda en iyi uygulamalara sahip olan şirketler özel
ödüllere layık görüldü.”
Bir iş yerinin çalışmak için mükemmel bir yer olup olmadığının en
önemli ölçütü çalışanların bunu söyleyip söylemediğidir.
Bu nedenle, Great Place to Work® değerlendirmelerinin üçte ikisi, bizim
titizlikle üzerinde çalıştığımız Trust Index© Çalışan Anketinden elde ettiğimiz,
anonim ve gizli geribildirimlere dayanmaktadır.
Bu değerlendirme herhangi bir şirket için bir başlangıç noktasıdır
ve şu beş alandaki çalışan deneyimlerini
ölçer : güvenilirlik, saygı, hakkaniyet
gurur ve takım ruhu.
Bütünüyle bu beş alandaki davranışlar,
yüksek güven düzeyine sahip bir
çalışma ortamı oluşmasına yol açar.
Bu da mükemmel bir iş yeri yaratmak
için en kritik faktördür. Anket aracı,
bir yıllık geçerliliğe sahiptir ve mükemmel
işyerlerinin iş dünyasında ve akademik
araştırmalarda altın standart bir ölçütüdür.
51
61
“ Avrupa’nın En İyi İşyerlerini “
(Europe’s Best Companies®) Nasıl Seçiyoruz ?
Avrupa’daki 19 ülkenin herhangi birinin
En İyi İşyerleri listesinde yer alan tüm
şirketler, aşağıdaki 3 farklı En İyi
İşyerleri listesinden biri için aday olabilir.
Bir şirketin En İyi 25 Uluslararası Şirket
listesine seçilebilir olabilmesi için,
aşağıdaki şartları taşıyor olması
gerekmektedir:
• Uluslararası Şirketler • Büyük Ölçekli Şirketler
(500 üzeri çalışan)
• Küçük ve Orta Ölçekli Şirketler
(50 – 500 çalışan)
• Tüm dünyada toplam en az
1000 çalışanının olması,
Uluslararası bir şirketin Avrupa’nın En
İyi Uluslararası Şirketleri listesine
seçilebilir olması için en az 3 ülkede En
İyi İşyerleri listesinde yer alması
gerekmektedir. Eğer bir şirket
uluslararası ancak yalnızca iki veya
bir ülkede En İyi İşyerleri listesinde
yer aldığı takdirde, büyüklüğüne göre
Büyük Ölçekli Şirketler (500 ve üzeri
çalışan) veya Küçük ve Orta Ölçekli
Şirketler (50 – 500 çalışan) kategorilerinde yarışır.
Üç liste de Avrupa’nın 18 ülkesinde
yeralan Great Place to Work® ofisleri
tarafından sağlanan veriler
doğrultusunda oluşturulur. Büyük
Ölçekli Şirketler ve Orta ve Küçük
Ölçekli Şirketler listelerini oluşturmak
için 18 Avrupa ülkesinin kendi
listelerini oluştururken kullandıkları
metodun aynısı kullanılmaktadır.
İŞYERİ
KÜLTÜRÜ
Toplam Sonuçların Belirlenmesi
EN İYİ İŞVERENLER
CAZİP İŞVEREN
MARKASI
PRESTİJ
• Avrupa’da en az 3 ülkede En İyi
İşyerleri listesinde yeralması.
Bir uluslararası şirketin sonucu, tüm
ülkelerdeki sonuçlarının ortalamalarının
alınması ile hesaplanır. Bu hesaplama
yapılırken, her ülkenin puan ağırlığı o
ülkedeki çalışan sayısına bağlı olarak
belirlenir. Buna ek olarak her
uluslararası şirket aşağıdakilere bağlı
olarak %25’e kadar ekstra puan
kazanabilir:
• Great Place to Work® yarışmasına
katıldıkları ülke sayısı,
• Avrupa’daki çalışan sayılarının,
katılımcı şirketlerin toplam çalışan
sayılarına oranı, oran ne kadar yüksek
ise, alınabilecek ekstra puan o kadar
yüksek olur .
Tüm şirketler kendi Trust Index© ve
Culture Audit© sonuçları ile
sıralamada yer alırlar. Bir şirketin En İyi
İş yerleri listesinde ya da özel bir listede
yer alıp almayacağını Trust Index©
ve Culture Audit© sonuçlarından
oluşturulan toplam bir sonuç belirler.
Bu metodoloji sadece Avrupa’da değil,
Asya, Afrika, Avustralya ve Amerika’da
da En İyi İşyerleri listelerini belirlemek
için kullanılmaktadır.
BAŞARI
KONUMLANDIRMA
BENCHMARKING
• Toplam çalışanlarının en az %40’ının
(ya da en az 5000 çalışanının) merkez
ülkesinin dışında olması (merkez ülke
o şirketin merkezinin yeraldığı ülkedir),
71
81
Mercedes Benz
“TÜRKİYE’NİN EN İYİ İŞVERENLERİ LİSTESİ- 2013”
“Leadership Development Program”
GÜVEN KÜLTÜRÜNÜ
NASIL OLUŞTURABİLİRİZ?
Orta Seviye Yöneticiler ve Saha Yöneticileri için Liderlik Eğitimi:
Mercedes Benz Finansal Hizmetler
Bu iki günlük atölye çalışmasında, Giftwork® olarak adlandırdığımız
derin yaklaşımı kullanarak; güven, inovasyon ve verimlilik üzerine
kurulu bir şirket kültürü oluşturmayı öğrenin.
Giftwork® yaklaşımı neden bu kadar güçlü?
Çünkü iş yeri kültürünüzü temelden dönüştürebilir. Genelde mecburiyet
olarak görülen günlük işler yöneticiler ve çalışanlar arasında güven
oluşturmak için fırsat haline gelir.
Bizim yolculuğumuz son derece interaktif, derin ve eğlencelidir.
Giftwork® Eğitimi ile ilgili daha fazla bilgi için:
Great Place to Work® Türkiye ofisine uğrayabilir ya da
www.greatplacetowork.com.tr adresini ziyaret edebilirsiniz.
91
101
Microsoft
Mercedes Benz Finansal Hizmetler
Bilgisayar Yazılım Hizmetleri Ltd.Şti.
50-500 Kategorisinde Türkiye 1.si
50-500 Kategorisinde Türkiye 2.si
“Bu sene Türkiye’deki 20.yılını kutlayan Microsoft
Türkiye, aynı zamanda 79 ülkenin bulunduğu
Microsoft Orta Doğu ve Afrika Bölgesinin de
merkezi olarak yer alıyor.
Şirket değerleri; saygı , dürüstlük, disiplin ve
tutkudur.
Şirket; çalışanlarına göre uyarlanabilen, esnek bir
çalışma ortamı ve destekleyici bir yönetim kültürü
sunmaktadır. Şirket, çalışanlarına ne zaman,
nerede ve nasıl çalışacaklarını belirleme konusunda esneklik sağlayarak iş-yaşam dengelerini
arttırmak amacıyla kendi yenilikçi teknolojisini
kullanır.
Kendi çalışanlarının eğitim ve gelişimine destek
vermenin yanı sıra yeni mezun programı ve uzun
dönemli staj programları ile de genç yetenekleri
şirket bünyesine dahil eder. Geçtiğimiz yıl şirkete
iş başvurusu yapanların sayısı 2200 civarındadır.
Microsoft Türkiye çalışanlarının sosyal sorumluluk
projeleri kapsamında bir yıl içerisinde toplam 3 iş
günü ücretli izin hakları bulunmaktadır.”
Çalışan yorumlarından
alıntı :
• “ Her şeyiyle, her günüyle,
her deneyimiyle, birebir
öğrenme fırsatı veriyor şirket
bana ve tüm çalışanlara. ”
• “ Ülkemiz sınırları içerisinde
bakınca, insanların seviyesine
bakılmaksınız herkesin eşit
olması ve direk iletişim
kurulabilmesi burayı özel
yapan noktalardan biridir.
Kaç iş yerinde kişiler her
seviye yöneticisine ismiyle
hitap edebilir ki. ”
Şirket, başarılı olmanın en önemli yolunun
çalışanların mutluluğundan geçtiğinin farkındadır
ve buradan hareketle şirket genelinde güvene
dayalı şeffaf bir iletişim hakimdir. Çalışanları
mutlu etmek adına emek sarfeden ayrı bir ekip
bulunmaktadır. İş-yaşam dengesini
koruyabilmek adına fazla mesai durumları üst
yönetim tarafından incelenerek ve mesainin bir
şirket kültürü haline gelmemesi için fazla
mesailerin azaltılması konusunda çalışmalar
yapılmaktadır. (Bu çalışmaların sonucunda fazla
mesai verisi 2011 Aralık ayında % 15,90 iken
2012 Aralık ayında % 7,95’e düşmüştür.)
Şirkete olan bağlılık duygusu oldukça yüksek ve
çalışanların %93’ü bu şirkette çalışmaktan gurur
duyduklarını ifade etmektedir.
Çalışanlara ihtiyaç duydukları bilgi ve becerileri
geliştirmeleri konusunda destek olunmaktadır.
Türkiye’deki Çalışan Sayısı:
172
Türkiye’deki Çalışan Sayısı:
103
Kadın Çalışan Sayısı:
61
Kadın Çalışan Sayısı:
61
2012 yılında şirkete yapılan
iş başvurusu sayısı:
2.200 civarı
2011 yılında şirkete yapılan
iş başvurusu sayısı:
1.795
111
Mercedes-Benz
Finansman Türk A.Ş.
Çalışan yorumlarından
alıntı :
• “ Maaş olarak hak
ettiğimizi almamız,
çalışanların ve yöneticilerin
insancıl olmaları, çalışma
ortamımızda kullandığımız
ekipmanın kalitesi, servis,
sosyal aktiviteler, belli
zamanlarda bize verilen
hediyeler, yemeğin kaliteli
olması. “
• “ Şirketin çalışanlara
verdiği değer, yan haklar,
çalışanlar ve yöneticiler
arasındaki ilişki, şirket
içindeki bilgi paylaşımı ve bu
sayede kazanılan
deneyim, doğru insanlarla
paylaşıldığında problemlerin
çok kısa sürede
çözülebilmesi. “
121
Bursagaz
AXA Sigorta A.Ş
Bursa Şehiriçi Doğalgaz Dağıtım Ticaret ve Taahhüt A.Ş.
50-500 Kategorisinde Türkiye 3.sü
501 ve Üzeri Kategorisinde Türkiye 1.si
Gelişmeye açık mutlu çalışanları ve “biz büyük
bir aileyiz” felsefesi ile sektöründe ve bölgede
çalışılmak için en fazla tercih edilen firma olma
özelliğini taşımaktadır.
AXA Sigorta, çağdaş, modern ve açık iletişimi
destekleyen bir yönetim modeli sergilemeyi
hedeflemiş bir şirkettir.
Bursagaz, çalışanlarını bilgilendirmek ve dinlemek amacıyla kuruma özel bir çok uygulamaya
sahiptir.
Bununla birlikte çalışanlarını hem fiziksel hem
de psikolojik anlamda destekleyerek özellikle
müşteri hizmetleri çalışanları için psikolojik
danışmanlık desteği sağlayan uygulamaları ile
ön plana çıkmaktadır.
Çalışan yorumlarından
alıntı :
• “Kurumsal bir yapıya sahip
ve bir aile şirketi gibi sıcak
insanlar “
• “ Hayatımın en büyük
parçası “
• “ Öncelikli olarak insana
insan olduğu için değer
verilmektedir. “
AXA Sigorta, elementer, hayat ve emeklilik
sigortacılığı branşlarında faaliyet gösteren,
yaygın acente ağı ile Türkiye’nin her
köşesinde nihai müşterilerine ulaşan bir
sigorta şirketidir.
Çalışanlar uzun yıllar şirkette çalışmak
istemektedir. Şirketin ürün ve hizmetleri
çalışanlar tarafından benimsenmekte ve
çalışanlar gerekli olduğu durumlarda
işyerlerinden izin almakta sıkıntı
yaşamamaktadırlar.
Türkiye’deki Çalışan Sayısı:
239
Türkiye’deki Çalışan Sayısı:
659
Kadın Çalışan Sayısı:
65
Kadın Çalışan Sayısı:
336
2012 yılında şirkete yapılan
iş başvurusu sayısı:
2.648
2011 yılında şirkete yapılan
iş başvurusu sayısı:
36.295
131
Çalışan yorumlarından
alıntı :
• “ Axa marka bilinirliği
ve kariyerime kattığı güç
bakımından benzersiz ve
özel bir şirket. “
• “ Tüm yönetim kademeleri
ile diğer tüm çalışanların
arasındaki iletişim bana göre
eşine ender rastlanan nitelikte güçlü ve açıktır. “
• “ Şirketimin personeline, yaptığı işten bağımsız
olarak bir insan olarak değer
verdiğini ve hastalıkta, kaza
anında veya zor bir durumda iken çalışanın veya
ailesinin her türlü sorununa
destek olduğunu ve
olacağını biliyorum. “
141
Atos
Pepsico
501 ve Üzeri Kategorisinde Türkiye 2.si
501 ve Üzeri Kategorisinde Türkiye 3.sü
Atos, 48 ülkede 74.000 çalışana sahip
uluslararası bir bilgi teknolojileri (IT) çözümleri ve
hizmetleri firmasıdır. Dünya çapında bir müşteri
portföyüne sahip olan Atos, iş çözümleri, yüksek
teknolojili hizmetler, danışmanlık, sistem
entegrasyonu ve yönetilebilen servis
hizmetleri sunmaktadır.
PepsiCo, perakende satışına sahip 19 ayrı markasıyla gıda ve meşrubat alanında dünyanın en
geniş portföyünü sunmaktadır.
Atos, teknolojik trendleri takip etmek yerine
trendleri yaratan bir yaklaşımla çalışanlarına,
özel ve çalışma hayatları arasındaki dengeyi
en doğru şekilde kurabilmeleri için, iki yıl önce
başlattığı “Wellbeing@work” programı ile
yepyeni çalışma yöntemleri sunmayı
hedeflemektedir.
Çalışanların sosyal sorumluluk projelerine
katılımını sağlayarak, toplumdaki olumlu
etkileri artırılmasına katkıda bulunmaktadırlar.
Türkiye’deki Çalışan Sayısı:
684
Kadın Çalışan Sayısı:
216
2012 yılında şirkete yapılan
iş başvurusu sayısı:
4.500
Çalışan yorumlarından
alıntı :
Bünyesinde yer alan şirketleri ile 215’den fazla
ülkede faaliyet göstermektedir. “Fayda Gözeten
Performans” vizyonu etrafında birleşen 285 bin
çalışanı ile birlikte sürdürülebilir büyümeye odaklanmıştır.
• “Atos’ta organizasyon
hiyerarşisi çok esnek bir
şekilde kurulmuştur ve
ast-üst ilişkileri dostça bir
ortamda yürümektedir.
Başkalarına duyduğu saygı ve takım çalışmasına
verdiği değer, bu şirketi insanların bir parçası
olmaktan keyif aldıkları bir iş yeri yapmaktadır.
Toplam Ödüllendirme Paketi kapsamında
çalışanlara yönelik çok çeşitli ve yaratıcı ödüllendirme ve takdir programları sunulmaktadır.
Motivasyonu yüksek, kuruma ve ekibine bağlı
şirket çalışanları tarafından da bu uygulamalar
yoğun ilgi ile karşılanmaktadır.
Başka şirketlerde
gördüğüm, ilişkilerdeki
resmiyetten kaynaklı sıkıcı
çalışma düzeni burada
yoktur. Yalın bir
organizasyon vardır ve
yöneticinizle rahat ve
tamamen açık bir diyalog
kurabilirsiniz. Her türlü
sorununuzu paylaşabilir,
kötü giden hiçbir şeyi
saklamak zorunda
hissetmezsiniz.
Çalışan yorumlarından
alıntı :
• “ Kendimi burada özel ve
verimli hissediyorum.”
• “Şirketimizde ve
organizasyonumuzda
ortak amaç için olağanüstü
çalışmalar yapılır ve bu
çalışmalar tüm yönetim
tarafından desteklenir.
Avrupa’nın en yüksek iş
güvenliği skorunu alan
ekibin bir parçası olmaktan
gurur duyuyorum.”
Türkiye’deki Çalışan Sayısı:
2817
Bu sayede hem pazarımızın
gerektirdiği dinamizmi
rahatlıkla sağlıyoruz, hem de
huzurlu ve mutlu bir çalışma
ortamına sahip oluyoruz.”
151
Kadın Çalışan Sayısı:
583
2011 yılında şirkete yapılan
iş başvurusu sayısı:
83.156
161
Finansın En İyi İşverenleri
Yaşam boyu öğrenme
Mercedes Benz Türk Finansal
Hizmetleri, Türkiye’nin hızla gelişen
ve büyüyen finans sektöründe, güven
ve çalışan odaklı yönetim anlayışının
vazgeçilmez bir unsur olduğunu analiz
sonuçları ile ortaya koymuştur.
Microsoft,
çalışanlarına
kariyerleri boyunca
hem mesleki
alanlarda, hem de
bireysel açıdan
gelişimlerini
şekillendirebilmeleri için
olağanüstü destek
ve teşvikler sağlamaktadır.
Mercedes Benz Finansal Hizmetler
İş-Yaşam Dengesi
İş ve özel
hayat dengesini
koruyabilmeleri konusunda
EMC’nin
çalışanlarına
sağlamış olduğu
destekler ile almış
olduğu tedbirler
ve programların
çeşitliliği açısından
diğer çalışan gruplarına oranla daha üst
düzeyde önlemler ortaya koymaktadır.
2013
IT’nin En İyi İşverenleri
İş sağlığı ve İş güvenliği
Microsoft’un çağımızın önemli
sektörlerinden biri haline gelen ve
gelecekte gittikçe önem kazanacak
olan bilişim sektöründe nitelikli insan
ihtiyacını bünyesinde toplamak üzere
ortaya koyduğu uygulamaları ve
çalışan odaklı uygulamaları ile sektör
içerisinde fark yaratmıştır
Pepsico’nun
çalışma koşulları
içerisinde
çalışanlarının fiziksel
sağlığını korumak ve
teşvik etmek üzere
aldığı pek çok tedbir
ile çeşitlili
programları
mevcuttur.
Fırsat Eşitliği / Kadınların
Desteklenmesi
İş’te eşitlik ve
demokrasi
yaklaşımından
hareketle
kadınlara yönelik
özel programlar ve projeler
geliştirmektedir.
İK uygulamaları
ile desteklenmiş
cinsiyet eşitliğinin
en iyi uygulamalarını ortaya koymaktadır.
2013
171
181
The World’s Best Multinational Workplaces
191
201
Başarıyı, çalışan
odaklı iş yeri kültürünüz
ile yakalayın!
WEBINAR
Project Management
9 Temmuz 2013 14:00 – 15:00
Great Place to Work® Trust İndex©
Çalışan Anketi
10 Temmuz 2013 14:00 – 15:00
Great Place to Work® Culture Audit©
İş Yeri Kültürü Analizi
Türkiye’nin En İyi İşverenleri
2013 Galası
19 Haziran 2013 19:00 – 22:00 /
İstanbul “Türkiye’nin En İyi İşverenleri
2013” Listesinin açıklanması ve
Ödül Töreni
HR Leader Breakfast 2013
11 Eylül 2013 08:00 – 12:00 /
İstanbul
Kariyer.net 10. Kat Seminerleri
Temmuz 2013 14:00 – 15:00 /
İstanbul
Business Development & Sales
17 Temmuz 2013 10:00 – 11:00
Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2014
Yarışması Katılım Detayları
Consulting
8 Ekim 2014 14:00 – 15:00
How to Become a
Great Place to Work® & Our Roadmap
14 Ocak 2014 14:00 – 15:00
The Best Practices
Türkiye’nin En İyi İşverenleri
2014 Galası
Mayıs 2014 19:00 – 22:00 / İstanbul
“Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2014”
Listesinin açıklanması ve Ödül Töreni
211
221
GPTW Turk Araştırma Danışmanlık Ltd. Şti.
Nispetiye Mah. Nispetiye Cad. Levent İş Merkezi
A blok No:6 Kat:4 D:63 Zincirlikuyu 34340
İstanbul / Türkiye
T + 90 212 236 50 20
F + 90 212 236 96 94
[email protected]
www.greatplacetowork.com.tr
İŞYERİ İNOVASYONBENCHMARKING
İŞVEREN
KÜLTÜRÜ BAŞARI CAZİP
MARKASI
EN İYİ İŞVERENLER
PRESTİJ 1