İş Etiği + Davranış Kuralları - Clear Channel Outdoor Americas

İş Etiği + Davranış Kuralları - Clear Channel Outdoor Americas

GLOBAL MEDYA AĞIRLAMA ŞİRKETİ
İş Etiği + Davranış Kuralları
GİRİŞ
Sizinle Clear Channel Davranış Kurallarını paylaşmak istiyoruz.
Bob Pittman
William Eccleshare
Bu Clear Channel İş Etiği ve Davranış Kurallarında hem Şirket hem de tek tek çalışanlar olarak uymamız gereken ilkelere ve yüksek
davranış standartlarına yer verdik. Şirketimizin başarısının güven ilişkileri kurarak, üstün hizmet sunarak ve yaptığımız her şeyde
etik ve dürüst bir şekilde hareket etmeye büyük önem vererek radyo istasyonlarımızın dinleyicileri, dış mekan reklamlarımızın
hedef kitleleri, iş ortakları, reklam verenler ve yerel toplumlarla güçlü ve kalıcı ilişkiler kurmaya bağlı olduğunu biliyoruz. Bu durum,
Clear Channel ailesi bünyesinde birbirimizle olan ilişkilerimiz için de geçerlidir.
Şirket olarak, hepimiz, en yüksek etik standartlara bağlı kalmaya devam etmemiz gerektiği yönündeki inancı paylaşıyoruz.
Kurallarımız bunu yapmamıza yardımcı olacaktır. Bu belgede şunları bulacaksınız:
••
••
••
İş yapma şeklimizi belirleyen yol gösterici ilkeler.
Olası sorunları çözmenize yardımcı olacak örnekler.
Tavsiye istemenize yardımcı olacak iletişim bilgileri.
Ayrıca, sosyal medyadaki yeni eğilimler ve Şirket varlıklarının uygun kullanımı dahil olmak üzere, medya endüstrisi ve etrafımızdaki
dünyada yaşanan yeni gelişmelere de dikkat etmeye çalıştık.
Kurallarımızda da açıklandığı üzere, hepimiz yaptığımız her şeyde doğru ve dürüst bir şekilde hareket etmekten sorumluyuz.
Şirketimizin, işimizin her boyutunu açık, doğru ve dürüst bir şekilde yürütme misyonu açısından çok önemli olan bu hedefi zaten
desteklediğinizi biliyoruz.
Saygılarımızla,
Bob Pittman
Başkan + CEO
CC Media Holdings, Inc. ve
Clear Channel Communications, Inc.
William Eccleshare
CEO
Clear Channel
Outdoor Holdings, Inc.
i
BİZE YOL GÖSTEREN DEĞERLER
Misyonumuz tüketicilerimizi, toplumları, reklam verenleri ve iş ortaklarımızı heyecanlandıran ve ilgilerini çeken ürün ve hizmetler
oluşturmaktır. Yeni teknolojiler ile yeni tüketici davranışları ve zevklerini yansıtarak ürünlerimizin büyümesini ve gelişmesini
sağlamalıyız. İstedikleri ürün ve hizmetlerle tüketicilerimizin olduğu ve iş ortaklarımız ile reklam verenlerin olmamızı beklediği her
yerde olmalıyız.
Değerlerimizden faydalanarak
DÜRÜSTLÜK, SAYGI, İŞBİRLİĞİ, MERAK + HIZ
ortak vizyonumuzu oluşturmak ve gerçekleştirmek için birlikte çalışırız.
Değerlerimiz verdiğimiz daha küçük kararların tamamında bize rehberlik eder.
DÜRÜSTLÜK
Her sorunun çözümü şeffaf olmakla başlar ve gerçeklere dayalı eylemlerle sona erer.
SAYGI
Başarımızın anahtarı sonuçlarımızı elde ederken her birimizin deneyimlerinden ve geçmişindeki farklılıklardan yararlanmakta yatar.
İŞBİRLİĞİ
Bir ekip olarak çalışırız. Bununla birlikte, yaratıcılık sürecimizin gerekli bir parçası olarak sağlıklı ve saygılı tartışma teşvik
edilmektedir. Bu, bizi söz konusu işi daha etraflı ele almaya zorlar ve genellikle yeni fikirler veya mevcut ürünlerin daha da iyi
olmasını sağlayabilir.
MERAK
Yaptığımız işlerde bir sonraki aşamanın ne olduğunu veya gelişmeye nasıl devam edebileceğimizi incelemeyi, keşfetmeyi ve merak
etmeyi asla bırakmamak için çabalarız.
HIZ
Ürün ve hizmetlerimizi hızlı bir şekilde ve kaliteden ödün vermeden oluştururuz.
ii
BİZE YOL GÖSTEREN DEĞERLER
DÜRÜSTLÜK
HIZ
Müşterilerimiz.
Çalışanlarımız.
Topluluğumuz.
MERAK
SAYGI
İŞBİRLİĞİ
iii
İÇİNDEKİLER
Giriş. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . i
Bize Yol Gösteren Değerler. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ii
Kurallarımız Hakkında. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
01
Yardım İsteyin + Endişeleri Bildirin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
02
Çalışanlar Olarak Birbirimizi Destekleriz. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
03
Müşterilerimiz + Reklam Ortaklarımız Bize Güveniyor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
04
Hissedarlarımız Bize Güveniyor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
05
Topluluklarımız Bizi Biz Yapan Şeydir . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Bildirimin Önemi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Temasa Geçebileceğiniz Kaynaklar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Endişelerin Araştırılması + Ele Alınması. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Misillemeyi Önleme Taahhüdümüz. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
İhlallerin Sonuçları. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5
5
6
6
7
Adil Muamele. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
İşyeri Güvenliği . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Şirket Varlıkları. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Teknoloji Kullanımı. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Adil Bir Şekilde Rekabet Etme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
Etik Satış + Pazarlama. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Hizmet Kalitesi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Üçüncü Taraf Varlıklarının Korunması . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Uluslararası Ticaret Kısıtlamaları . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Çıkar Çatışmaları. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Yolsuzlukla Mücadele. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
İçeriden Öğrenenlerin Ticareti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Doğru Kayıtlar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bilgi Alışverişi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dinleyicilerimize Karşı Sorumluluğumuz. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kurumsal Sosyal Sorumluluk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sosyal Hedeflere Katkıda Bulunma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Siyasi Katkılar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
22
26
28
29
32
33
33
34
35
İstisna + Muafiyetler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Onay. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
iv
KURALLARIMIZ HAKKINDA
KURALLARIMIZ HAKKINDA
Çalışanlarımıza dürüst, açık ve etik bir çalışma ortamı sunmaya büyük
önem veriyor ve bu değerlerin hedef kitlelerimiz, izleyicilerimiz
ve müşterilerimizle olan etkileşim ve iletişimlerimiz için de geçerli
olmasını istiyoruz. Clear Channel’da bu ortak vizyonu oluşturmak ve
gerçekleştirmek için hep birlikte çalışırız.
Bize yardımcı olması amacıyla etik kararlar vermede ihtiyacımız olan
bilgileri sunması ve neticede tüm paydaşlarımızın yararına olması için bu
İş Etiği ve Davranış Kurallarını (“Kurallar”) geliştirdik. Kurallar, iş yaptığımız
her yerde Clear Channel’daki çalışma biçimimizi şekillendiren etik
standartları ve yasal gerekleri açıklamaktadır.
İşinizi yaparken yerel iş politikaları veya prosedürlerinin ya da diğer
kaynakların kapsamına girmeyen bazı durumlarla karşılaşabilirsiniz.
Kurallarımızı sunmamızın bir nedeni de budur; sorularınız veya
endişeleriniz olduğunda size yol göstermek ve kaynak sunmak. Eğer
doğru davranış biçiminden emin değilseniz, aşağıdakileri düşünün:
••
Hangi seçenek Bize Yol Gösteren Değerleri en iyi
şekilde yansıtıyor?
••
Hangisi en dürüst seçenek?
••
Başkaları kararınızdan nasıl etkilenecek?
••
Eylem ve sonucu haberlerde çıksa nasıl görünür?
Bizlere eşit ve açık bir rehberlik hizmeti sunmak için Kurallarımız, CC
Media Holdings, Inc., Clear Channel Outdoor Holdings, Inc. ve bunların
bağlı kuruluşları dahil olmak üzere, tüm Clear Channel ailesindeki
yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve çalışanlardan stajyerler, yükleniciler
ve aracılara kadar hepimiz için geçerlidir.
2
Global bir şirket olarak, iş yaptığımız her yerde geçerli olan yasalara
uymakla sorumluyuz. Bazı yerlerde yasalar diğer yerlerdekinden daha katı
olabilir. Yerel yasaların Kurallarımızla ya da bulunduğunuz bölüm veya
yerde geçerli olan politikalarla çeliştiği durumlarda, en katı standarda
uymalısınız. Hepimiz işimiz için geçerli olan tüm yasa ve politikalardan
haberdar olmakla ve bunlara uymakla sorumluyuz. Sizden beklenenler
hakkında soru veya endişeleriniz olursa, devam etmeden önce lütfen
Hukuk Departmanının bir üyesine danışın.
Yönetici ve müdürlerimizden sorumluluklarının bir parçası olarak uyumu
teşvik eden bir işyerini destekleyerek ve denetimleri altındaki çalışanların
uyum eğitimi programlarına katılmalarını sağlayarak bu Kurallara kişisel
bağlılıklarını göstermeleri beklenmektedir.
Müdürler:
••
Davranışlarıyla örnek olmalı ve tüm çalışanların bu Kurallar,
diğer Şirket politikaları ve geçerli yasalardan haberdar
olmasını ve bunlara uymasını sağlamalıdır.
••
Doğrudan kendilerine bağlı çalışanların uyum eğitimi
programlarımıza katılmanın önemini anlamasını
sağlamalıdır.
••
Doğrudan kendilerine bağlı çalışanların ve diğer Clear
Channel personelinin soru sorma veya bildirimde bulunma
konusunda kendilerini rahat hissettikleri bir “açık kapı”
ortamı yaratmalıdır.
••
Kurallarımız, politikalarımız veya yasaların bilinen ya da
şüphelenilen ihlallerini derhal bildirmelidir.
••
Düzenli geribildirimlerde bulunurken veya değerlendirmeler
yaparken etik ve uyum konusundaki çabaları dikkate
almalıdır.
Müdürler, ayrıca fikrini dile getiren veya bildirimde bulunan Clear Channel
çalışanlarının Clear Channel’ın misillemeyi önleme politikası hakkında
bilgilendirilmesini de sağlamalıdır. Müdürler bu politikaya uymalı,
doğrudan kendilerine bağlı çalışanlara bu politikayı açıklamalı ve bir
misilleme eylemi veya şüphesi hakkında bilgilendirildiklerinde uygun
adımları atmalıdır.
3
01
YARDIM İSTEYİN + ENDİŞELERİ BİLDİRİN
01
YARDIM İSTEYİN + ENDİŞELERİ BİLDİRİN
Bildirimin Önemi
Clear Channel ekibinin tüm üyeleri bu Kuralların, politikalarımızın veya
yasaların ihlallerini bildirmekle ve yerel yasalara tabi olarak söz konusu
ihlallerle ilgili araştırmalarda işbirliği yapmakla sorumludur. İsimsiz olarak
bildirimde bulunabilseniz de bir araştırmayı sürdürmek için ek bilgilere
ihtiyaç duyulduğunda sizinle temasa geçebilmemiz için ihlalleri bildirirken
kimliğinizi belirtmenizi tercih ederiz. Bulunulan koşullar altında mümkün
ve yasalara uygun olan durumlarda kimliğiniz gizli tutulacaktır.
S
Tienne, müdürünün prim
ödemelerini artırmak için mali sonuçları
değiştirmekten bahsettiğini duymuştur.
Tienne, bu konuşmanın uygunsuz olduğunu
düşünmektedir. Olay hakkında bildirimde
bulunmak istese de, müdürünün ona farklı bir
şekilde davranmaya başlayabileceğinden ve
bunun işini etkileyebileceğinden korkmaktadır.
Tienne ne yapmalı?
Temasa Geçebileceğiniz Kaynaklar
Tartışmak ya da bildirmek istediğiniz soru veya endişeleriniz olursa, lütfen
aşağıdakilerden biri veya birkaçıyla temasa geçin:
••
Müdürünüz.
••
Rahatça konuşabildiğiniz başka bir müdür.
••
İnsan Kaynakları Departmanı.
••
Baş Hukuk Müşaviri ya da Hukuk Departmanının başka bir
üyesi.
••
Uyum Direktörü ya da bulunduğunuz yerdeki uyum
görevlisi.
••
Yönetim Kurullarımızın Denetim Komiteleri.
••
Clear Channel Yardım Hattı:
••
1-888-233-5122
(ABD dışından aramalar için lütfen
aramayı yaptığınız ülkenin
AT&T erişim kodunu kullanın).
••
https://ClearChannel.alertline.com.
••
https://ClearChanneleu.alertline.com.
••
https://ClearChannelspain.alertline.com.
C
Tienne duyduklarıyla ilgili
endişelerini dürüstçe bildirmeli. Endişelerini
iyi niyetli bir şekilde dile getirdiği için
Şirketimiz kendisini her türlü misillemeye
karşı koruyacaktır. Tienne, endişesini başka
bir müdürle ya da bu Kurallarda belirtilen
diğer kaynaklardan biriyle temasa geçerek
bildirebilir. Ayrıca, Clear Channel Yardım
Hattıyla da temasa geçebilir.
5
Endişelerin Araştırılması + Ele Alınması
Bildirilen olayları araştırırken tutarlı ilkeler uygulamaya çalışırız. Bir
bildirimde bulunulduğunda, bilgiler incelenmek ve araştırılmak üzere
uygun kaynağa gönderilir. Bu Kuralların, politikalarımızın veya yasaların
ihlal edilmiş olabileceğine dair güvenilir bir bulguyu derhal, ihtiyatlı
ve profesyonel bir şekilde araştırırız. Ayrıca, uygun görülen düzeltici
önlemleri de alırız; bu önlemler, ilgili makamların bilgilendirilmesini
içerebilir.
Bunun yanı sıra, her birimizden yerel yasalara tabi olarak tüm
araştırmalarda işbirliği yapmamız beklenmektedir. Bu, bir araştırmanın
konusu hakkında bildiğiniz ilgili tüm bilgileri dürüstçe ve tam
olarak bildirmeniz anlamına gelir. Ayrıca, elinizdeki kayıtları ve diğer
bilgileri bulunduğunuz bölüm veya yerde geçerli olan kayıt yönetimi
politikalarında belirtilen şekilde eksiksiz bir biçimde saklamanız gerektiği
anlamına da gelir.
Misillemeyi Önleme Taahhüdümüz
S
Nico’nun ülkesinde birinin
arkasından konuşmak nazik bir hareket
değildir. Ama Nico iş arkadaşı Michael’ı yasadışı
olabilecek bir şey yaparken gördüğünü
düşünmektedir. Nico ne yapmalı?
C
Clear Channel, Nico’yu gördüklerini
bildirdiği için karşılaşabileceği her türlü
misillemeden koruyacaktır. Nico’nun tek
yapması gereken doğruları söylediğinden ve
bildiği her şeyi paylaştığından emin olmaktır.
Clear Channel, bu Kuralların, politikalarımızın veya yasaların olası
bir ihlalini bize iyi niyetli şekilde bildiren bir kişiye karşı misillemede
bulunmayacak ve şüphelenilen bir ihlali bildiren bir çalışanın taciz veya
tehdit edilmesini hoş görmeyecektir. “İyi niyetli” hareket, bildiğiniz her
şeyi bildirmeniz ve samimi ve eksiksiz bir bildirimde bulunduğunuza
inanmanız anlamına gelir. Diğer bir ifadeyle, dürüstçe bildirimde
bulunduğunuz sürece bildiriminizin doğru çıkıp çıkmaması önemli
değildir. Kötü niyetli bildirimde bulunan ya da iyi niyetli bir şekilde
bildirimde bulunan veya araştırmaya iştirak eden bir kişiye karşı misilleme
yapan biri, yerel yasalara tabi olarak işten çıkarılmaya kadar gidebilecek
disiplin cezalarına tabi olabilir.
••
Clear Channel bizi misillemeye karşı koruyacaktır. Bu
çerçevede, hepimizden misillemenin olduğunu bilirsek veya
bundan şüphelenirsek bu durumu başvurabileceğimiz pek
çok kanal yoluyla bildirmemiz beklenmektedir.
••
Bildirimlerin nasıl ele alındığı hakkında daha fazla bilgi
için lütfen bulunduğunuz bölüm veya yerde geçerli olan
politikalara bakın.
6
İhlallerin Sonuçları
Kurallarımız, politikalarımız veya yasaların ihlallerinin hem dahil olan
kişiler hem de Şirketimiz açısından ciddi sonuçları olabilir. Etik olmayan
veya yasadışı davranışta bulunanlar (ve bu tür davranışa yöneltenler,
göz yumanlar, bunu onaylayanlar veya kolaylaştıranlar), yerel yasalar
çerçevesinde adli kovuşturmaya ya da işten çıkarılmaya kadar gidebilecek
diğer disiplin cezalarına tabi tutulabilirler. Bu tür davranışların itibarımıza
zarar verme ve paydaşlarımızı olumsuz şekilde etkileme açısından
hepimizi riske attığını ve aşağıdakilere neden olabileceğini unutmayın:
••
Para cezaları.
••
Hukuki sorumluluk.
••
Cezai sorumluluk.
Bir ihlale dahil olmuşsanız, bunun sonucunda yapılan araştırmada
aşağıdakiler dikkate alınacaktır:
••
Bu durumu bildirip bildirmediğiniz.
••
İşbirliği düzeyiniz.
••
İhlalin kasıtlı mı yoksa kasıtsız mı olduğu.
Bu unsurlar, sonuçta verilecek disiplin cezalarında da dikkate alınacaktır.
7
02
ÇALIŞANLAR OLARAK BİRBİRİMİZİ
DESTEKLERİZ
02
ÇALIŞANLAR OLARAK BİRBİRİMİZİ
DESTEKLERİZ
Adil Muamele
Taciz + Ayrımcılık
Clear Channel’da amaçlarımıza ekip çalışmasıyla ulaşırız. Tüm çalışanlar
birbirine karşı sorumludur ve tüm çalışanlardan Şirketimizde eşit fırsat
uygulamalarını desteklemeleri beklenmektedir. Sektörümüzdeki en iyi
yetenekleri kendimize çekmeye çalışırız ve bunu ekibimizin her üyesine
değer verilen ve saygı gösterilen bir ortam geliştirerek yaparız. İşyerimizde
tacizi ve ekibimizin potansiyel veya mevcut üyelerine karşı ayrımcılığı hoş
görmeyiz.
Taciz sözlü, fiziki veya görsel taciz dahil olmak üzere pek çok şekilde
olabilir ve iş arkadaşları, amirler, tedarikçiler veya yüklenicilerden gelebilir.
Başka bir kişiye karşı göz korkutucu, rahatsız edici veya küçük düşürücü
bir ortam yaratma amacı veya etkisi olan davranışlar taciz olarak kabul
edilir. Ayrıca, tacizin cinsel nitelikli olabileceği veya olmayabileceği de
unutulmamalıdır. İşyerimizde taciz olmamasını sağlamak için yorum ve
eylemlerimizin uygun ve saygılı olduğundan emin olmalıyız.
Bunun yanı sıra, ırk, renk, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsel kimlik veya
ifade, din, engellilik durumu, etnik köken, milli köken, hamilelik, medeni
durum, gazilik durumu, genetik bilgiler ya da yasal olarak korunan diğer
sınıflandırma veya durumlara göre bir başvuru sahibi veya çalışana karşı
ayrımcılık yapma veya taciz etme etkisi olan konuşma veya davranışlara
da göz yummayız. Pozisyonları yalnızca liyakate göre veririz ve işle ilgili
kararları asla yasalarla korunan bir özeliğe göre almayız. “İşle ilgili kararlar”
aşağıdakileri içerir:
••
••
••
••
••
••
••
••
İşe alma.
Yerleştirme.
Terfi.
Alt pozisyona indirme.
Transferler.
İzin.
Geçici işten çıkarma.
Geri işe alma.
••
••
••
••
••
••
S
Dün Sandra’nın iş arkadaşı Liam
Sandra’ya işten sonra kendisiyle bir şeyler
içmek isteyip istemediğini sormuştur. Liam,
üçüncü defadır çalışma saatleri dışında
biraraya gelmeyi teklif etmekte ve ayrıca sık
sık Sandra’yı utandıran yorumlar yapmaktadır.
Sandra Liam’ın kedisini rahatsız eden bu
davranışıyla ilgili olarak ne yapmalı?
C
Clear Channel’daki diğer herkes
gibi Sandra da işte kendini rahat hissetme
hakkına sahip. Liam’ın davranışını müdürüne
ya da Clear Channel Yardım Hattı dahil
olmak üzere bu Kurallarda belirtilen diğer
kaynaklardan birine derhal bildirmeli.
Eğitim.
Ücret.
Sosyal haklar.
Şirketin sponsor olduğu
programlar.
Disiplin.
İşe son verme.
Uygunsuz olduğunu düşündüğünüz bir davranış görürseniz ya da bu
tür bir davranışın kurbanı olduğunuzu hissederseniz, müdürünüzü ya da
İnsan Kaynakları Departmanının bir üyesini bilgilendirmelisiniz.
9
Verilerin Korunması
Clear Channel, ilgili tüm tarafların gizliliğini ve kimliğini korumak için
bireyleri tanımlayabilecek gizli bilgileri (“kişisel bilgiler”) korumaya büyük
önem vermektedir. Kişisel bilgiler aşağıdaki veri türlerini içerebilir ancak
bunlarla sınırlı değildir:
••
Sosyal hak bilgileri.
••
Ücret bilgileri.
••
Sağlık kayıtları.
••
Ev adresleri ve telefon numaraları gibi iletişim bilgileri.
••
Sosyal güvenlik numarası.
••
Vergi bilgileri.
••
Bankacılık bilgileri veya mali bilgiler.
Her birimiz kendi kişisel bilgilerimizin yanı sıra diğerlerinin kişisel
bilgilerini de korumakla görevliyiz. Özel izin veya iş gereksinimi olmadan
hiçbirimiz iş arkadaşlarımızın hassas bilgilerine erişmemeliyiz. İşinizin
niteliği dolayısıyla bu tür bilgilerle karşılaşırsanız, bunları kayıp, çalınma
veya yanlışlıkla açıklamaya karşı korumaya özellikle dikkat etmeli ve
yalnızca veriliş amaçları çerçevesinde kullanmalısınız. Kişisel ve gizli bir
verinin dış bir kaynağa gönderilmesi gerektiğinde, benzer tedbirleri
uygulamalı ve dış kaynakta da uygun veri güvenliği tedbirlerinin
olduğundan emin olmak için Hukuk Departmanının bir üyesine
danışmalısınız.
Çalışan verilerini nasıl koruduğumuz konusunda başka sorularınız
olursa ya da bu verilerin fiili veya şüphelenilen ifşaatlarını bildirmeniz
gerekirse, müdürünüze ya da Hukuk Departmanının bir üyesine danışın.
Tedarikçilerimiz, müşterilerimiz ve diğer iş ortaklarımızın varlıklarının
korunmasıyla ilgili bilgi için lütfen bu Kuralların “Üçüncü Taraf Varlıklarının
Korunması” adlı bölümüne bakın.
10
İşyeri Güvenliği
Güvenli Tesis Koşulları + Araç Güvenliği
Görevimiz veya unvanımız ne olursa olsun, hepimizin işyerinde sağlık ve
güvenliği teşvik etme konusunda ortak bir sorumluluğunun olduğuna
inanıyoruz. Hep birlikte iç politika ve prosedürler dahil olmak üzere
tüm güvenlik yasa ve kurallarını sunmaya ve bunlara uymaya büyük
önem veriyoruz. Bu, Şirket faaliyetlerimizi temiz, güvenli ve sağlıklı bir
çevre anlayışını koruyan ve teşvik eden şekillerde yürütmek anlamına
gelmektedir. Güvenli olmayan veya sağlıksız uygulamalar, ekipmanlar,
koşullar, kazalar veya yaralanmalar fark ederseniz ya da bunlardan
şüphelenirseniz, bu durumu müdürünüze, Hukuk Departmanının bir
üyesine ya da Risk Yönetimi Direktörüne derhal bildirmelisiniz.
Bir Şirket aracını kullanma yetkiniz varsa, aracı yalnızca işiniz kapsamında
ve tüm yasalara uygun şekilde kullanmalısınız. Bir Şirket aracını sürerken
cep telefonunun kullanılması kesinlikle tavsiye edilmemektedir. Sürüş
esnasında telefon kullanmayı tercih ederseniz, “hands free” özelliği olan
bir cihaz kullanmalı ve daima yerel trafik kurallarına uygun hareket
etmelisiniz. Ayrıca, motorlu bir araç kullanırken mesajlaşmak, e-posta
gönderip almak veya mobil cihazınızdaki diğer özellikleri kullanmak da
asla uygun değildir ve bazı yerlerde yasadışı olabilir.
S
Yarın Şirketimiz adına bir etkinliğe
katılacağım ve orada alkol servisi olacak.
Etkinlikte alkol alabilir miyim?
C
Bulunduğunuz yerin yasaları
uyarınca alkol alma izniniz olduğu
takdirde alkol alabilirsiniz. Yalnızca aşırıya
kaçmadan içmeli ve sarhoş olmaktan daima
kaçınmalısınız. Kendinizi veya Şirketimizi
utandırmamanız önemlidir.
Şiddet
Asla herhangi bir biçimde şiddet uygulamayız veya şiddeti hoş görmeyiz.
Bu, tehditleri, şiddet eylemlerini, gözdağı vermeyi veya başkalarına korku
aşılama çabalarını içerir. İşyerimizde farkındalık yaratılmasını sağlamak ve
olası şiddet davranışlarının işaretlerini fark etmek çok önemlidir. Şiddet
genellikle değişken veya dikkate değer ölçüde tutarsız davranış işaretleri
fark edilerek önlenebilir. Ayrıca, yerel yasalara uygun şekilde işyerinde
silahlara izin verilmemektedir. İşyerinde şiddet olayları veya tehditlerinden
haberdar olur ya da şüphelenirseniz, endişelerinizi derhal bildirmelisiniz.
Birinin o anda tehlikede olduğuna inanıyorsanız, bina güvenliği veya yerel
yetkililerle iletişime geçin.
Alkol, Uyuşturucu + İlaçlar
Bizlerden göreve hazır olmamız ve iş sorumluluklarımızı mümkün olan en
güvenli şekilde yerine getirebilmemiz beklenir. Bu, her zaman sorumlu
ve profesyonel bir şekilde hareket etmeyi ifade eder. Dolayısıyla, alkolün,
uyuşturucuların ya da amacı dışında kullanılmış reçeteli veya reçetesiz
ilaçların etkisi altındayken asla çalışmamalıyız.
Ayrıca, Clear Channel tesislerindeyken ya da Şirket etkinlikleri sırasında
asla uyuşturucu veya alkol kullanmamalı, bulundurmamalı, başkalarına
vermemeli veya satmamalıyız. Alkolün izin verilmiş bir Şirket etkinliğinde
aşırıya kaçmadan sunulduğu durumlarda, Şirketimiz bu kural açısından bir
istisna uygulamaktadır.
İşyeri güvenliği konularında daha fazla bilgi için lütfen bulunduğunuz
bölüm veya konumda geçerli olan politikalara bakın.
11
Şirket Varlıkları
Bizlere her gün Clear Channel’ın varlıkları emanet edilmektedir ve hepimiz
bu varlıkları korumakla ve uygun şekilde kullanmakla sorumluyuz.
Şirketimizin itibarının ve markasının hepimizin paylaştığı en değerli
varlıklar arasında olduğunu asla unutmayın. İmaj ve itibarımızın hizmet
sunduğumuz kişiler ve toplumlar nezdinde olumlu kalmasını sağlamada
hepimiz rol oynarız. Clear Channel’ın varlıkları ayrıca fiziki mülkler ve
Fikri Mülkiyet (“FM”) dahil olmak üzere gizli ve özel materyaller gibi diğer
maddi ve maddi olmayan varlıkları da içerir.
S
Kara, sık sık seyahat etmektedir,
çoğunlukla cep telefonuna iş telefonları
gelmekte ve Clear Channel’ın verdiği dizüstü
bilgisayarını terminallerde beklerken ve uzun
tren veya uçak yolculuklarında kullanmaktadır.
Kara Şirketimizin gizli bilgilerini nasıl
koruyabilir?
Bilgiler
Clear Channel’ın genellikle halka açık olmayan tüm bilgileri içeren gizli ve
özel bilgilerini korumalıyız. Gizli bilgileri yalnızca meşru iş gerekçeleriyle
öğrenme yetkisi olan kişilerle paylaşabiliriz. Örneğin, bunları alma yetkileri
yoksa ve Clear Channel iş gerekçeleriyle bilgileri almaları gerekmiyorsa,
e-postaları ya da diğer Clear Channel iç iletişimleri veya belgelerini diğer
Clear Channel çalışanlarına ya da Şirket dışı taraflara göndermemelisiniz.
Ayrıca, Clear Channel işlerini halka açık yerlerde tartışmama konusunda
da dikkatli olmalısınız.
Gizli bilgiler aşağıdakiler gibi bilgileri içerebilir:
••
İş planları.
••
Bir gizlilik anlaşmasına tabi olan bilgiler.
••
Mali sonuçlar.
••
Müşteriler, tedarikçiler veya rakiplerle ilgili bilgiler.
••
Fiyatlandırma politikaları veya bütçeler.
••
Şirket güvenlik planları.
••
Özel çalışan verileri.
••
Davalarla ilgili veya avukat-müvekkil gizliliğine tabi olan
bilgiler.
••
Mevzuata uygunluk verileri.
••
FM.
••
Yazılım veya teknoloji verileri.
••
Şirket tarafından sağlanan donanım, teknoloji veya
dosyaların parolaları.
C
Kara, (taksiler, trenler, uçaklar ve
hatta Clear Channel tesislerindeki dinlenme
odaları veya tuvaletler gibi) duyulabileceği
halka açık yerlerde hassas verileri tartışmayarak
Clear Channel’ın bilgilerini koruma
yükümlülüğünü yerine getirebilir. Ayrıca, tüm
bilgisayarları ve Şirket bilgilerini içerebilecek
diğer teknolojileri her zaman fiziksel olarak
güvende tutmalı ve kendi kontrolü altında
bulundurmalıdır.
12
Fikri Mülkiyet
Fikri mülkiyetimiz başka bir değerli varlığımızdır. Clear Channel’da
çalıştığımız süre boyunca, FM haklarımızı koruma ve uygulamaya daima
büyük özen göstermeliyiz. “FM” telif hakları, patentler, ticari sırlar, ticari
markalar, tasarım hakları, buluşlar, sistemler, süreçler, müşteri listeleri,
yazılımlar, logolar ve markalar gibi maddi olmayan varlıkları içerir ancak
bunlarla sınırlı değildir. Yasalar diğer varlıklardaki haklarımızı koruduğu
gibi bu varlıktaki haklarımıza da korumaktadır. Şirket malzemeleriyle,
Şirket zamanında veya masrafları Şirketimize ait olarak yaratılan her türlü
FM’nin haklarının genellikle Clear Channel’a ait olduğunu dikkate alarak,
Şirketimizin FM’sini yasalarla izin verilen ölçüde korumalıyız.
Nelerin gizli veya FM bilgileri olduğu ya da bu bilgilerle ne yapılması
gerektiği konusunda sorularınız olursa, lütfen Hukuk Departmanının bir
üyesiyle temasa geçin.
S
Clear Channel’ın bir araba bayisiyle
ticari ilişkisi vardır. Araba bayisi, Clear Channel
afişleri ve billboardlarında reklam karşılığında
Clear Channel araçları için lastik tedarik
etmekte ve bakım hizmeti sunmaktadır.
Bir Clear Channel satış müdürü olan Sven,
ticari ilişkiyi gerektiği gibi belgelendirmiş ve
Şirketin muhasebe kayıtlarına doğru değerin
kaydedilmesini sağlamıştır. Sven bir Clear
Channel çalışanı olduğundan kendi aracına
yeni lastik almak için ticari ilişkiyi kullanmasının
uygun olup olmadığını merak etmektedir. Bu
kabul edilebilir mi?
Fiziki Varlıklar
Şirketimizin fiziki varlıkları, Clear Channel’daki herkesin sıkı çalışması
sayesinde alınmıştır. Ekipmanlar, tesisler, araçlar, fonlar ve belgeler bu
varlıkların bazı örnekleridir ve bunları hasar veya israfa karşı korumak için
büyük özen göstermeliyiz. Çocuğunuzu kontrol etmek için evi aramak
veya kişisel kullanım için nadiren fotokopi çekmek gibi bazı önemsiz
kişisel kullanımlar makul olmakla birlikte, Şirket varlıklarının aşırı ve pahalı
kişisel kullanımından kaçınmalıyız.
C
Hayır. Clear Channel’ın
araba bayisiyle olan ticari ilişkisi bir Clear
Channel varlığıdır ve yalnızca iş amaçlarıyla
kullanılmalıdır. Ticari ilişki Sven’e kişisel bir yarar
sağlamak için kullanılmamalıdır.
Dolandırıcılığın Önlenmesi
Bize emanet edilen varlıkları hileli kullanım, çalınma veya suistimale karşı
korumakla sorumluyuz. Şirket varlıkları ve fonları yalnızca Clear Channel’ın
işleri için kullanılmalı ve asla yasadışı amaçlarla kullanılmamalıdır. Varlık
veya fonların olası veya fiili herhangi bir suistimalini fark ederseniz
ya da bunların uygun kullanımı konusunda sorularınız olursa, derhal
müdürünüzle konuşmalısınız. Endişenizi Clear Channel Yardım Hattıyla
temasa geçerek Yönetim Kurullarımızın Denetim Komiteleriyle de
paylaşabilirsiniz.
13
Teknoloji Kullanımı
Bilgi Güvenliği
Şirketimiz, işimizi etkin bir şekilde yapabilmemiz için gereken teknolojiyi
bizlere emanet eder. Şirketimizin bilgi varlıklarının hem Clear Channel’da
çalışırken hem de Clear Channel’dan ayrıldıktan sonra korunmasını
sağlamak için aşağıdaki kurallara uymalısınız:
••
Bilgileri uygun şekilde işaretleyin, güvende tutun ve erişimi
yalnızca bilmesi gerekenlerle sınırlayın.
••
Tüm parolaları gizli bilgi olarak kabul edin ve kişisel bilgilerin
açıklanmasına neden olabilecekleri için bunları paylaşmayın.
Bir parola başka kişilerle paylaşılmışsa, gizli kalması için
mümkün olan en kısa sürede değiştirilmelidir.
••
Kullanmadığınız zamanlarda çalışma yerinizi, bilgisayarınızı,
kişisel cihazlarınızı ve telefonlarınızı kilitleyin.
••
Daima sizi üçüncü bir kişinin dinlediğini farz edin. Bu
nedenle, Şirket ile ilgili gizli bilgileri havaalanları, trenler ve
restoranlar gibi halka açık yerlerde tartışmamalısınız.
••
Hassas evrakları, diskleri, ses bantlarını veya diğer Şirket
varlıklarını kopyalarken, fakslarken veya atarken dikkatli olun
ve bunları bilgilerin tekrar alınabileceği bir yere veya biçimde
atmayın. Kayıp veya hırsızlık olayları müdürünüze ya da
Hukuk Departmanının bir üyesine derhal bildirilmelidir.
••
Bilgi güvenliği konusunda bulunduğunuz bölüm veya yerde
geçerli olan Şirket politikaları hakkında bilgi sahibi olun ve
bunlara her zaman uyun.
••
Seyahat ederken cihazlarınızı (dizüstü bilgisayarlar, kişisel
cihazlar, telefonlar, tabletler vb.), evrak çantanızı ve diğer
tüm Şirket varlıklarını her zaman yanınızda taşıyın. Clear
Channel tesislerindeyken dahi, hassas bilgileri ve e-posta
hesaplarını kullanılmadıkları zamanlarda parola koruması
altında tuttuğunuzdan emin olun.
••
Clear Channel’a ait cihazlarınızdan veya Clear Channel
bilgilerini içeren cihazlardan herhangi biri kaybolur veya
çalınırsa, olayı müdürünüze ve ülkenizdeki Bilgi Teknolojileri
(BT) Yardım Masasına ya da Kurumsal Ağ Operasyonları
Merkezine (NOC) derhal bildirin. Bu cihazların güvenilmez
duruma gelmesi halinde, BT kişisel bilgilerin açıklanma ve
verilerin tehlikeye atılma riskini sınırlayabilir.
14
Sosyal Medya
Clear Channel, sosyal medyada yer almanın öneminin giderek arttığını
kabul etmekte ve bu değerli kaynakları sorumlu bir şekilde kullanmamızı
teşvik etmektedir. “Sorumlu bir şekilde” ifadesi bloglar, Twitter® gibi küçük
bloglar, Facebook® ve LinkedIn® gibi sosyal paylaşım siteleri, wikiler,
fotoğraf/video paylaşım siteleri ve sohbet odaları dahil olmak üzere, bu
herkese açık ortamlar aracılığıyla yapılan yorumların niteliği ve etkisi
konusunda hepimizin hassas olması gerektiği anlamına gelmektedir.
Aşağıda hem Şirket için görevlerinizi yerine getirdiğiniz esnada hem de
kişisel olarak kullanırken sosyal medyanın sorumlu kullanımı konusundaki
bazı genel beklentiler yer almaktadır:
••
Stok bilgileri, operasyonel stratejiler, mali sonuçlar veya
ticari sırlar dahil olmak üzere, Şirketimiz veya iş ortaklarımız
hakkındaki gizli bilgileri paylaşmayın.
••
Yalnızca kendi kişisel görüşlerinizi ifade edin ve bunu yapma
yetkiniz yoksa Şirket sözcüsü olarak hareket etmekten veya
hareket ediyormuş gibi görünmekten kaçının.
••
Bu Kurallardaki diğer bölümlerin özü gereğince yalnızca
uygun, dürüst, doğru ve saygılı içerikleri paylaşın.
••
Yüz yüze iletişim daha uygun olduğunda, bir iş arkadaşı veya
iş ortağıyla iletişim kurmak için sosyal medyayı kullanmaktan
kaçının.
Bu beklentiler, işte veya ofis dışında olup olmadığınıza bakılmaksızın her
zaman geçerlidir. Sorularınız olursa, lütfen müdürünüze danışın ya da
bulunduğunuz bölüm veya yerde geçerli olan politikalara bakın.
S
Ryan yerel bir Clear Channel radyo
istasyonunda DJ’dir. Boş zamanlarında bir blog
tutmaktadır ve blog takipçilerinin çoğu Clear
Channel ile olan ilişkisini bilmektedir. Takipçileri
bazen kendisine Clear Channel hakkında
sorular sormaktadır ve kendisi de zaman zaman
işte karşılaştığı ilginç olayları paylaşmaktadır.
Ryan’ın bloğuyla ilgili endişeleri olmalı mı?
C
Evet olmalı. Blog oluşturmanın
sosyal medyada değerli bir ifade biçimi
olabileceğini kabul ediyoruz. Ancak, Ryan
bilgilerin Clear Channel’a, müşterilerimize veya
başkalarına ait olup olmadığına bakılmaksızın
internette gizli veya özel herhangi bir bilgiyi
açıklamamalı. Hassas bilgileri yalnızca bunu
yapmak için meşru bir iş gerekçesi olduğunu
teyit ettikten sonra paylaşabiliriz ve asla
bloglarda, diğer sosyal medya mecralarında
veya genel olarak internette paylaşmamalıyız.
15
03
MÜŞTERİLERİMİZ + REKLAM
ORTAKLARIMIZ BİZE GÜVENİYOR
03
MÜŞTERİLERİMİZ + REKLAM
ORTAKLARIMIZ BİZE GÜVENİYOR
Adil Bir Şekilde Rekabet Etme
Rekabet + Antitröst Yasaları
Rekabet (veya “antitröst”) yasaları, tüm şirketler için eşit şartları korumak
amacıyla yürürlüğe koyulmuştur. Bu yasalar, serbest ve adil rekabeti
teşvik eder ve ticareti makul olmayan şekillerde sınırlayan anlaşma veya
uygulamaları yasaklar. Bu yasalar, müşterilerimizin serbest rekabetin
avantajlarından faydalanmasını sağlamaya yardımcı olur. Biz de kendi
işimizde tedarikçilerimiz veya satıcılarımız arasındaki serbest rekabetten
yararlanırız. Clear Channel iş alma konusunda çalışanları, ürünleri ve
hizmetlerinin kalitesine güvenir ve iş yaptığımız her yerde rekabet
yasalarına uyar.
Rekabet yasaları karmaşık olmakla birlikte, genellikle rakiplerle pazarları
veya bölgeleri paylaşma veya bölme ya da fiyatlar, hüküm veya koşullar,
maliyetler, pazarlama planları veya müşterilerle ilgili bilgileri ya da diğer
özel veya gizli bilgileri paylaşma gibi ticareti kısıtlayabilecek resmi veya
gayriresmi anlaşmaların yapılmasını yasaklar. Yasadışı bir anlaşmanın
yazılı olmasının gerekmediğini unutmayın. Clear Channel’ın bir rakibi bu
konulardan herhangi birini sizinle tartışmaya çalışırsa, konuşmayı derhal
sonlandırın ve oradan uzaklaşın.
Ticari etkinlikler, seminerler veya endüstri konferanslarına katıldığınızda
özellikle dikkatli olun. Genel olarak, rakiplerimizin temsilcileriyle rekabet
açısından hassas bilgiler hakkında konuşmaktan kaçının.
Şüpheli bir olayı derhal müdürünüze bildirmelisiniz. Antitröst yasalarıyla
ilgili sorularınız olursa, yardım için Hukuk Departmanının bir üyesine
danışın. Olası antitröst sonuçları içeren anlaşmalar önceden Baş Hukuk
Müşavirimiz tarafından onaylanmalıdır.
S
Francisco, bir endüstri konferansına
katılmıştır ve öğle yemeği arasında Clear
Channel’ın bir rakibinde çalışan meslektaşı
ve arkadaşı yanına gelir. Selamlaşmalarının
ardından Francisco’nun arkadaşı işvereninin
dış mekan ve havaalanı reklam bölümlerinde
fiyatları düşürme planlarından bahsetmeye
başlar. Bunun Clear Channel’ın rekabet gücüne
zarar verebileceğini düşünen Francisco cevap
vermemek için kendini zor tutmaktadır.
Francisco cevap vermeli mi?
C
Hayır, Francisco Clear Channel’ın
fiyatlandırma uygulamalarını meslektaşıyla ya
da bilgileri öğrenmek için teyit edilmiş bir iş
gerekçesi olmayan kişilerle tartışılmamalıdır.
Bu durumda, Francisco, arkadaşı fiyatlandırma
konusunu açar açmaz konuşmayı
sonlandırmalı, oradan uzaklaşmalı ve olayı
Şirketimizin Hukuk Departmanına derhal
bildirmelidir.
17
Rekabet Bilgilerinin Uygun Kullanımı
Bazen rakiplerimiz hakkında Şirketimize ticari bir avantaj sağlayabilecek
gizli bilgilere erişiriz. Bu bilgiler, iş ortaklarımızdan ya da daha önce
bir rakip için çalışmış veya bir rakip hakkında bilgi sahibi olan yeni
çalışanlardan gelebilir. Bu bilgilerle ilgili olarak her zaman yasalara uygun
ve etik bir şekilde hareket etmemiz önemlidir. Bu, yeni bir çalışandan ya
da sizin erişiminizin olmadığı rekabet bilgilerine erişimi olabilecek başka
bir departmandaki bir meslektaştan bir görüşme sırasında gizli bilgileri
almaya çalışmamayı içerir. Rekabet bilgilerini kullanmak yasal olsa da etik
olmayabilir.
Bir rakip hakkındaki gizli bilgiler size bilerek veya yanlışlıkla açıklanırsa,
bu durumu Hukuk Departmanının bir üyesiyle tartışmalı ve söz konusu
bilgileri izin almadan kullanmaktan kaçınmalısınız.
Etik Satış + Pazarlama
İtibarımızı korumak ve müşterilerimizin bağlılığını sürdürmek için her
zaman dürüst iş yapmamız önemlidir. Ürün ve hizmetlerimizin satışı,
reklamı, tanıtımı ve pazarlamasıyla ilgilenenler işlerimizin her zaman
doğruluk ve dürüstlüğün rehberliğinde yürütülmesini sağlamalıdır. Bu,
ürün ve hizmetlerimizin kalitesi, özellikleri veya uygunluğunu anlatırken
doğru ve güvenilir olmamız anlamına gelir. Ayrıca, önemli gerçeklerin
yanlış beyanı, manipülasyon, gizleme, kişiye özel bilgilerin suistimali,
dolandırıcılık veya diğer haksız iş uygulamaları yoluyla herhangi biri
karşısında asla haksız bir avantaj elde etmemiz anlamına da gelir.
Hizmet Kalitesi
Müşteri Taahhütleri
Clear Channel çalışanları olarak verdiğimiz kararlarda daima
müşterilerimizi yani ne düşündüklerini, ne istediklerini ve bizden ne
beklediklerini dikkate almalıyız.
Ayrıca, müşterilerimizle yaptığımız sözleşmelerin hükümlerine de
uymalıyız. Herhangi bir nedenle bu hükümlere uyamazsak, meseleyi
sorumlu bir şekilde ele almalı ve etkilenen müşterilerin güvenini tekrar
kazanmak için çalışmalıyız. Bu tür sorunların tekrar yaşanmamasını
sağlamak için temel nedenleri araştırmamız ve düzeltici tedbirler almamız
da önemlidir.
18
Resmi Gerekler
Tüm yayın faaliyetlerimiz, ABD’de Federal İletişim Komisyonu (“FCC”)
tarafından yürürlüğe koyulanlar dahil olmak üzere geçerli tüm yasa
ve düzenlemelere uygun olmalıdır. Belirli bazı düzenleme alanları,
sponsorlukları belirtme ve her ikisi de yasak olan rüşvet karşılığı yayın
ve hileli yayınla ilgili hususlar ve müstehcen içerik gibi özellikle dikkat
edilmesi gereken alanları beraberinde getirmektedir. Bu kuralların her bir
ihlali, önemli para cezalarına neden olabilir ve bir istasyonun lisansının
yenilenmemesi veya diğer cezalar için gerekçe oluşturabilir.
Bir kişi bir şarkıyı, şovu veya herhangi bir ifadeyi sponsorun kimliği ve
yayın karşılığında ücret alındığı belli olmadan yayınlamak için para
veya değerli herhangi bir şey aldığında bu rüşvet karşılığı yayına girer.
Bir istasyon çalışanı mali çıkarı olan bir şeyi bu çıkarı açıklamadan
yayınladığında bu hileli yayına girer. Hileli yayın rüşvet karşılığı yayına
benzer ama bunun harici bir tarafı veya herhangi bir ödemeyi içermesi
gerekmez. Sponsorlukları belirtme kuralları uyarınca bir yayıncının bir
şarkıyı, şovu veya başka bir materyali yayınlama karşılığında para, hizmet
veya değerli herhangi bir şey aldığı düzenlemeleri yayında açıklaması
gerekir. FCC ayrıca belirli koşullar altında yasak olan “müstehcenlik”
tanımı ve kuralları konusunda da rehberlik sunmaktadır. Benzer
rehberlik dünyanın diğer bölgelerinde yerel düzenleyiciler tarafından
sağlanmaktadır.
FCC düzenlemeleri veya yerel eşdeğerleriyle ilgili konularda sorularınız
olursa, Hukuk Departmanının bir üyesine danışın.
Üçüncü Taraf Varlıklarının Korunması
İş ortaklarımızın varlıklarını kendi varlıklarımızı korumak için gösterdiğimiz
seviyede özen göstererek korumakla yükümlüyüz. Bu, tedarikçiklerimiz,
müşterilerimiz ve diğer iş ortaklarımız nezdinde geliştirdiğimiz güveni
sürdürmemizi sağlar. Bu çerçevede, (iletişim bilgileri dahil olmak
üzere) üçüncü bir taraftan veya üçüncü bir taraf hakkında halka açık
olmayan bilgiler öğrenirseniz, bu bilgileri gizli tutmalı ya da yalnızca
Hukuk Departmanımızdan önceden izin alarak açıklamalısınız. Benzer
şekilde, Clear Channel’ın halihazırda sahip olmadığı veya kullanma
hakkının olmadığı telif hakkına tabi olan veya diğer tescilli materyalleri
kopyalamadan, dağıtmadan veya başka bir şekilde kullanmadan önce
daima uygun izni istemeli ve almalıyız.
19
Uluslararası Ticaret Kısıtlamaları
İthalat/İhracat Kontrolleri
Global bir Şirket olarak ürün ve hizmetlerimizi tüm dünyada sunmaktayız.
Dolayısıyla, uluslararası ticari faaliyetimizin tabi olduğu ulusal ve yerel
tüm kural ve düzenlemelere dikkatle uymamız çok önemlidir. ABD’den ve
faaliyette bulunduğumuz diğer yerlerden ihracat, yeniden ihracat veya
ithalatla ilgili yasaları anlamalı ve bunlara uymalıyız.
Bu alan karmaşık olabileceği için lütfen sorularınızı Hukuk Departmanının
bir üyesine yöneltin.
Boykotlar, Yasaklanmış Ülkeler + Yaptırımlar
Clear Channel, belirli yabancı ülkelerle iş yapma konusunda geçerli
olan tüm ulusal ve uluslararası yaptırım ve düzenlemelere uymalıdır.
Örneğin, ABD şirketlerinin ve iştiraklerinin belirli ekonomik faaliyetlerde
bulunmasını engellemek için ABD hükümeti tarafından bazı yaptırımlar
düzenlenmiştir. Avrupa Birliğinin de benzer bir yaptırım rejimi vardır.
Ayrıca, ABD’de boykot karşıtı yasalar genellikle ABD şirketleri ve bağlı
kuruluşlarının ABD hükümetinin onaylamadığı uluslararası boykotlarda
işbirliği yapmasını yasaklar ve ABD şirketleri ile bağlı kuruluşlarının
boykot faaliyetinde bulunma yönünde aldıkları talepleri ABD hükümetine
bildirmesini zorunlu kılar. Diğer ülkelerin de ülkeye özel boykot kararlarına
uyulmasını yasaklayan kuralları olabilir.
Yaptırımlar veya boykot karşıtı yasalarla ilgili sorularınız olursa ya da iki
ülkenin yasaları arasında veya bir Şirket politikasında çelişki olabileceğini
düşünürseniz, lütfen Hukuk Departmanının bir üyesinden görüş alın.
20
04
HİSSEDARLARIMIZ BİZE GÜVENİYOR
04
HİSSEDARLARIMIZ BİZE GÜVENİYOR
Çıkar Çatışmaları
Yalnızca Şirketimizin menfaatine hareket etmekle sorumluyuz.
Görevlerimizi, etkilenmeden veya eksiksiz olarak yerine getirebilmek
için bir çıkar çatışması yaratabilecek durumlar konusunda dikkatli
olmalıyız. Şirketimize olan bağlılığımız fiili veya olası bir yarardan veya
dış bir kaynaktan gelen etkiden etkilendiğinde bir “çıkar çatışması”
doğar. Hepimiz Şirkete olan bağlılığımızı etkileyen veya etkiliyormuş
gibi görünen olası etkilerin farkında olmalı ve mümkün olan durumlarda
bunlardan kaçınmalıyız.
Bir çıkar çatışması ortaya çıkarsa ve hatta çıkıyormuş gibi görünürse, bu
durumu derhal müdürünüze açıklamalısınız. Başkan Yardımcısını, Genel
Müdürü veya daha üst düzey bir yöneticiyi içeren olası çatışmalar Baş
Hukuk Müşavirimiz tarafından onaylanmalıdır. Bu şekilde, durum uygun
biçimde incelenip uygun kanallara yönlendirilebilir ve eğer onaylanırsa
uygun şekilde belgelendirilebilir.
Her çıkar çatışmasını açıklamak mümkün olmamakla birlikte, bir çıkar
çatışmasına neden olabilecek bazı durumlar aşağıdakileri içerir:
••
Aile üyeleriyle birlikte çalışma.
••
Birlikte iş yaptığımız başka bir şirkette mali çıkara sahip olma.
••
Bir iş fırsatını Şirketimizden başka bir şirkete yönlendirme.
••
İkinci bir iş yapma.
••
Kendi işinizi yapma.
••
Başka bir şirketin yönetim kurulu üyesi olma.
••
Bazı kuruluşlarda lider olma.
••
Belirli durumlarda hediye veya ağırlama kabul ya da teklif
etme.
Daha yaygın olan çıkar çatışması durumlarının bazıları aşağıda ayrıntılı bir
şekilde ele alınmıştır. Olası bir çıkar çatışmasıyla ilgili sorularınız olursa,
Hukuk Departmanının bir üyesiyle temasa geçin.
22
Aile + Arkadaşlarla Birlikte Çalışma
Özellikle ast-üst ilişkisi içinde çalışanlar başta olmak üzere çalışanlar
arasında kişisel bir ilişki veya aile ilişkisi olduğunda, bu bir çalışanın
ayrıcalıklı muamele veya iltimas gördüğü şeklinde yorumlanabilir. Bir
“aile üyesi” eşinizi, ev veya hayat arkadaşınızı, çocuklarınızı, kardeşlerinizi,
anne ve babanızı, büyükanne ve büyükbabanızı, torunlarınızı, üvey anne
ve babanızı, üvey çocuklarınızı, yasal vasilerinizi, diğer birinci dereceden
yakınlarınızı veya evlilik dolayısıyla birinci dereceden yakınlarınızı içerir.
Bir aile üyesi, başka bir aile üyesinin doğrudan alt veya üst pozisyonuna
ya da işe alma kararlarıyla ilgili tavsiyeler veya fiili işe alımlar dahil olmak
üzere, başka bir aile üyesi hakkında karar verme yetkisinin olduğu bir
pozisyona yerleştirilmemelidir. Adayları açık pozisyonlara yönlendirmenizi
teşvik etmekle birlikte uygunsuzluk, usulsüz etki veya iltimas izlenimi
yaratabilecek iş ilişkilerini tasvip etmeyiz. Taraflılık izleniminden dahi
kaçınmanın önemli olduğunu unutmayın.
Mali Çıkarlar
Sizin, aile üyelerinizin veya yakın kişisel arkadaşlarınızın Clear Channel’ın
bir tedarikçisi, potansiyel bir tedarikçisi, müşterisi veya rakibinde kişisel
bir payı veya önemli bir mali çıkarı olduğunda da bir çıkar çatışması
doğabilir. Kendinizi bu durumda bulursanız, bir işlemi veya müzakereyi
herhangi bir şekilde etkilemek için pozisyonunuzu kullanmamalısınız. Aile
üyelerinizden birinin çalıştığı veya önemli bir mali çıkara sahip olduğu
bir kuruluşla Clear Channel adına iş yapmadan önce müdürünüzü derhal
bilgilendirin, onay alın ve onayı belgelendirin.
S
Clear Channel’ın tedarikçi olarak
tutmayı düşündüğü şirketler arasında
kardeşimin şirketi de var ve bu işin kardeşimin
şirketine gerçekten yardımı olacağını biliyorum.
Kardeşimin işi almasına yardım etmek için
yapabileceğim bir şey var mı?
C
Hayır, yok çünkü tedarikçi seçimini
etkilemeye çalışmanız etik olmayacaktır. Karara
halihazırda dahil değilseniz, kendinizi dahil
etmeyin. Diğer taraftan, Clear Channel’daki
göreviniz satınalma kararlarını içeriyorsa
ve kardeşinizin teklifiyle ilgili karara dahil
olma ihtimaliniz varsa, Şirketimizin şeffaflık
sağlayabilmesi ve tarafsız olabilmesi için
derhal müdürünüzle temasa geçin. Olası bir
sorunu fark eder etmez iyi niyetli bir şekilde
bildirdiğiniz sürece, olumsuz sonuçlarla
karşılaşmazsınız.
Aşağıdaki durumlarda “önemli bir mali çıkar” var demektir:
••
Sizin ve bir aile üyenizin bir şirketin tedavüldeki hisse
senetlerinin %5’inden fazlasına sahip olması veya söz konusu
şirket tarafından alınan kararlar üzerinde yetkili olması ya da
••
Yatırımın sizin veya birinci dereceden yakınlarınızdan birinin
toplam varlıklarının %5’inden fazlasını temsil etmesi.
İş Fırsatları
Clear Channel için çalışırken her birimiz Şirketimizin çıkarlarını kendi
çıkarlarımızın üzerinde tutmakla yükümlüyüz. Bu, önceden Baş Hukuk
Müşaviri veya İcra Kurulu Başkanından izin almadan Clear Channel’daki
bağlantılarımız yoluyla keşfedilen fırsatları kendimiz için (ya da aile veya
arkadaşlarımızın yararına) kullanmamamız gerektiği anlamına gelir.
23
Şirket Dışı İstihdam + Kurul Hizmeti
Şirketimiz dışında bir işi kabul etmek veya başka bir yönetim kurulunda
görev almak bir çıkar çatışması yaratabilir. Bu tür ihtimalleri daima
dikkatli bir şekilde değerlendirmeli ve Clear Channel’daki işimizi yapma
becerimize engel olan veya olabilecek Şirket dışı bir faaliyette asla
bulunmamalıyız. Bu, Şirketimizle rekabete neden olabilecek ya da
rakiplerimize veya birlikte iş yaptığımız diğer taraflara yardımı olabilecek
işleri içerir. Şirket dışı işler, asla Şirket zamanında yapılmamalı ve malzeme
veya ekipmanlarımızın kullanımını içermemelidir.
Şirket dışı bir işi veya kurul üyeliğini kabul etmeden önce söz konusu
faaliyetin çıkarlarımıza aykırı olmadığını teyit etmek için planlarınızı
müdürünüze açıklayın. Bulunduğunuz bölüm veya yerde Şirket dışı
istihdam konusunda geçerli olan politikalarımız hakkında daha fazla bilgi
için İnsan Kaynakları Departmanımızla da temasa geçebilirsiniz.
Yöneticiler + Yönetim Kurulu Üyeleri
Yöneticiler ve yönetim kurulu üyeleri, bir “ilgili taraf işlemini” yapmadan
önce önerilen söz konusu işlemi Baş Hukuk Müşavirinin onayına
sunmakla yükümlüdür. Bazı durumlarda, Yönetim Kurullarımızın Denetim
Komitelerinin ön onayı da gerekebilir. Kurallarımız uyarınca Şirketimiz
tarafından yönetici ve yönetim kurulu üyelerimize borç verilmesine izin
verilmemektedir. İlgili taraf işlemleri karmaşık olabilir ve ABD Sermaye
Piyasası Kurulunun kuralları kapsamında ifşaatı gerektirebilir. Daha fazla
bilgi için lütfen İlgili Taraf İşlemlerine İlişkin Politika Beyanımıza bakın.
S
John düzenli olarak Clear Channel
billboardlarında çalışmaktadır ve aletleri
kullanmada çok beceriklidir. John yarı zamanlı
olarak serbest de çalışabilir mi?
C
John, Clear Channel zamanını,
(aletler gibi) malzemelerini veya diğer
kaynaklarını kullanmadığı sürece ve söz konusu
diğer iş fırsatları Clear Channel ile rekabet
etmediği takdirde, diğer gelir kaynaklarını
değerlendirmekte özgürdür. John, Clear
Channel ile bir çıkar çatışması olmadığından
emin olmak için planlarını ilk olarak müdürüne
açıklamalıdır.
Çalışan olmayan yönetim kurulu üyelerimizin ve aile fertlerinin birlikte iş
yaptığımız veya birlikte iş yapmayı teklif ettiğimiz tedarikçiler, müşteriler,
rakipler ve üçüncü taraflarda önemli mali çıkarları veya bunlarla
bağlantıları olabilir. Bu kişiler çalışanlarımız olmadığından bu Kurallarda
açıklanan çıkar çatışması politikalarımızın çalışan olmayan yönetim kurulu
üyeleriyle ilgili belirli istisnaları vardır.
Olası çıkar çatışmaları ya da ilgili taraf işlemleriyle ilgili soru veya endişeleri
olan yöneticiler ve yönetim kurulu üyeleri Baş Hukuk Müşavirimizle
temasa geçmelidir.
24
İş Nezaketleri—Hediyeler,
Ağırlamalar, İkramlar
Birlikte iş yaptığımız tüm kişi ve kuruluşlara adil ve tarafsız bir şekilde
davranmaya büyük önem veririz. Şirketimizin etik bir şekilde iş yaptığını
ve özel karşılıklar istemeyeceğini veya vermeyeceğini gösteren
davranışlarla yanlış anlaşılmalar genellikle önlenebilir. Bu çerçevede,
çalışanlarımız iş kararlarını etkileyebilecek veya etkiliyormuş gibi
görünebilecek hediye, ağırlama veya armağanlar sunmamalı veya kabul
etmemelidir.
“Hediyeler” genellikle mal ve hizmet şeklindedir ancak değerli herhangi
bir şey olarak da tanımlanabilir. “Ağırlamalar” yemekler veya spor
etkinlikleri gibi hem sunan kişinin hem de kabul eden kişinin katıldığı
etkinlikleri içerir. Onaylanmış ve Şirket tarafından sponsor olunan
etkinliklerle bağlantılı olanlar hariç olmak kaydıyla, yalnızca aşağıdaki
kriterlerin tamamına uygun olması halinde hediye veya ağırlama sunabilir
ya da kabul edebiliriz:
••
Geçerli bir iş nedeni vardır.
••
Nakit veya nakit eşdeğeri değildir.
••
Geçerli herhangi bir sözleşme veya yasanın hükümleri
uyarınca kısıtlanmamış veya yasaklanmamıştır.
••
Ağırlama durumunda, ağırlamayı sunan şirketin bir temsilcisi
etkinlikte bulunmaktadır.
••
Sunan kişi ile kabul eden kişinin pozisyonuna uygundur.
••
Kabul eden kişiyi utandırmayacaktır.
••
Talep edilmemiştir.
S
Raquel, iHeartRadio sitesinin
işletilmesine yardımcı olmaktadır ve başka bir
şirketten reklam iş ortağı kendisine küçük bir
mücevher göndermiştir. Bu iki kişi, yaklaşık
bir yıldır birlikte çalışmaktadır ve iş ortağının
temsilcisi ona teşekkürlerini göstermek
istemektedir. Raquel ne yapmalı?
C
Raquel, muhtemelen hediyeyi
reddetmeli ve yol göstermesi amacıyla ya da
durumu nazik bir şekilde ele alma konusunda
yardıma ihtiyacı varsa müdürüyle konuşmalıdır.
Hediyenin aşırı ve mevcut veya gelecekteki
bir iş kararını etkilemeye yönelik olduğu
düşünülebilir.
Hediye veya ağırlamayı sunuyorsanız, kabul eden iş ortağının politikasına
uygun olduğundan emin olun. Bu durumdan, hediye veya ağırlama
sunulmadan önce emin olunmalıdır.
İş nezaketleriyle ilgili ek bilgi için lütfen bulunduğunuz bölüm veya
yerde geçerli olan politikalara bakın ya da müdürünüzle veya yerel uyum
görevlinizle temasa geçin. Kamu görevlilerine hediye veya ağırlama
teklif edilmesi ya da sunulmasıyla ilgili kuralların diğer iş ortaklarımızla
olan etkileşimlerimizle ilgili kurallardan daha katı olduğunu lütfen
unutmayın. Kamu görevlilerine hediye veya ağırlama teklif edilmesi ya da
sunulmasıyla ilgili sorularınız olursa, lütfen Hukuk Departmanıyla temasa
geçin.
25
Yolsuzlukla Mücadele
Clear Channel rüşveti hoş görmez. Yasadışı faaliyetlerde işbirliği
yapmaktansa iş kaybetmeyi veya gecikme yaşamayı tercih ederiz.
Doğrudan ya da (örneğin bir aracı yoluyla) dolaylı olarak kamuda veya
özel sektörde çalışan üçüncü bir tarafa asla rüşvet vermeyiz. Rüşvet
yoluyla değil ürün ve hizmetlerimizin kalitesi yoluyla iş almaya inanırız.
ABD Yurtdışı Yolsuzluk Faaliyetleri Yasası ve Birleşik Krallık Rüşveti Önleme
Yasası dahil olmak üzere, rüşveti yasaklayan tüm uluslararası yasalara,
antlaşmalara ve düzenlemelere uyarız.
İş dünyasının sorumlu üyeleri olmak için yerel yasa veya geleneklere
bakmaksızın iş yaptığımız her yerde bu yasalara uymalıyız. Bu, iş veya
haksız bir avantaj elde etmek ya da bunları elde tutmak amacıyla asla
herhangi bir rüşvet veya komisyon teklif etmememiz, teklif etmeye
çalışmamamız, vaat etmememiz veya bunlara izin vermememiz anlamına
gelir. Ayrıca, asla bir rüşvet veya komisyonu talep ya da kabul etmemeliyiz.
“Rüşvet”, alan tarafın eylemlerini uygunsuz bir şekilde etkileme amacı
taşıyan (ya da uygunsuz bir şekilde etkiliyormuş gibi görülebilecek)
değerli herhangi bir şeyin veya avantajın teklif edilmesi veya verilmesidir.
Rüşvet, doğrudan veya dolaylı olarak sağlanan paraları, hediyeleri,
seyahat masraflarını veya diğer masrafları, ağırlamaları, piyasa koşullarının
altındaki kredileri, indirimleri, yardımları, iş veya istihdam fırsatlarını, siyasi
veya hayır amaçlı bağışları ya da herhangi bir yarar veya karşılığında kabul
etmeyi ya da önermeyi içerebilir. Clear Channel ayrıca izinlerin verilmesi
gibi rutin devlet işlemlerini hızlandırmak için bireylere yapılan küçük
ödemeler olan “kolaylaştırıcı ödemeleri” de yasaklar.
“Komisyon”, bir işin verilmesi veya teşvik edilmesi dolayısıyla yapılan veya
yapılacak olan ödemeden ödüllendirmek için verilen paydır.
Bir kamu görevlisiyle çalışıyorsanız, özellikle dikkatli olmalısınız. İletişim
kurduğunuz kişinin kamu görevlisi olarak kabul edilip edilemeyeceğiyle
ilgili sorularınız olursa, derhal Hukuk Departmanının bir üyesiyle
temasa geçin.
S
Marie, Clear Channel’ın iş yapmaya
başlayacağı yeni bir ülkede uygun resmi lisans
başvurularını yapmakla sorumludur. Yaptığı
araştırma neticesinde birkaç üçüncü taraf
şirketin resmi lisans ve izinlerin verilmesini
hızlandırma hizmeti sunduğunu görmüştür
ve bu şirketlerden birinin temsilcisiyle
görüşmektedir. Toplantı sırasında Raul adlı
temsilci fiyatlarının daha yüksek olabileceğini
ama başka hiç kimsenin lisansları kendileri
kadar hızlı alamayacağını belirtmiştir. Marie bu
ifadeyi nasıl yorumlamalı?
C
Bu ifade Marie’yi endişelendirmeli.
Daha hızlı hizmet için daha yüksek fiyatlar,
Raul’ün şirketinin Clear Channel adına
uygunsuz veya yasadışı bir ödeme yapacağının
bir işareti olabilir ve bunun olmasına izin
verilemez. Marie Raul’e teşekkür etmeli,
toplantıyı sonlandırmalı, olayı Clear Channel’ın
Hukuk Departmanına bildirilmeli ve Raul’ün
şirketini tutmaktan kaçınmalı.
26
KAMU GÖREVLİLERİ:
ÖRNEK
Ulusal, bölgesel veya yerel
yönetimlerin ya da diğer
yönetimlerin çalışanları
Bir gümrük memuru, polis, bakan
ya da reklam ruhsatları veya
izinlerinin verilmesinden sorumlu
kamu görevlileri
Seçilmiş görevliler
Bir belediye başkanı, meclis üyesi
veya konsey üyesi
Devlete ait veya devlet
denetimindeki bir şirketin
yöneticisi veya çalışanları
Bir hükümetin yayın düzenleyicisi
ya da devlete ait bir elektrik
şirketinin müdürü
Bir kamu kurumu için veya adına
geçici olarak resmi bir sıfatla
hareket eden özel şahıslar
Resmi yetkiyle hareket eden bir
hükümet danışmanı
Siyasi veya seçilen bir kamu
görevine aday olanlar
Yerel meclise aday olan bir kişi
Siyasi partiler veya parti görevlileri
Yerel partinin başkanı
Ayrıca, kendimizin etik veya yasal olarak yapamadığı bir şeyi yapması için
üçüncü bir tarafı tutamayacağımızı da lütfen unutmayın. Dolaylı olarak
uygunsuz bir ödeme yapmak veya herhangi bir avantaj teklif etmek
için üçüncü bir tarafı tutmak, Kurallarımızın ve yolsuzlukla mücadele
yasalarının ihlaline neden olur. Bu kişileri iş yapması için tutmadan önce
durum tespiti prosedürlerimizi kullanarak tüm üçüncü tarafları dikkatli bir
şekilde incelemeliyiz.
S
Marcus ve Clear Channel ekibi,
bir Avrupa ülkesinde bakanlarla toplantı
yapmaktadır. Bir kahve arasında bakanlardan
biri, eşinin beğeneceği bir hediye olabileceğini
düşündüğü için Marcus’a saatini nereden
aldığını sorar. Marcus, eşi için bir hediye olarak
saati bakana vermeye karar verir ve bunun bir
iyi niyet göstergesi olduğunu söyler. Bu kabul
edilebilir mi?
C
Hayır, Marcus ciddi bir hata
yapmıştır. İyi niyetli olsa da, bir devlet temsilcisi
veya çalışanına asla değerli bir şey veremeyiz.
Bu hediye, Marcus’un bakandan uygunsuz bir
ayrıcalık görmeye çalıştığına dair bir izlenim
yaratabilir.
Yolsuzlukla mücadele yasaları karmaşıktır ve bu yasaların ihlal edilmesi
ağır sonuçlara neden olur. Bu nedenle, rüşvet olarak yorumlanabilecek her
türlü faaliyetten kaçınmalısınız.
Yolsuzlukla mücadele yasaları ve politikaları hakkında daha fazla bilgi
veya açıklama için lütfen bulunduğunuz bölüm veya yerde geçerli olan
politikalara bakın ya da Hukuk Departmanının bir üyesine danışın.
27
İçeriden Öğrenenlerin Ticareti
Clear Channel adına çalışırken Şirketimiz veya diğer şirketler hakkında
kamuya açık olmayan, önemli bilgiler öğrenebiliriz. Kamuya açık olmayan,
önemli bilgiler (aynı zamanda “iç bilgiler” olarak da adlandırılmaktadır)
kamu tarafından bilinmeyen ve normal bir yatırımcının söz konusu
şirketin menkul kıymetlerini satınalma, satma veya elinde tutma kararını
etkileyebilecek bilgilerdir. Halka açık bir şirket olduğumuz için hisse
senetlerimizin ve borsada işlem gören diğer menkul kıymetlerimizin alım
satımıyla ilgili bir dizi yasaya tabiyiz.
Kamuya açık olmayan, önemli bilgilere sahipken bir şirketin menkul
kıymetlerini almak veya satmak, Şirket içindeki pozisyonunuza
bakılmaksızın, bir suçtur ve Şirket politikası uyarınca yasaklanmıştır. Bu,
Clear Channel’ın ve iş ortaklarımızın hisse senetleri, temettüleri, karara
bağlanmamış birleşmeleri veya alımları, davaları, iş stratejileri, yönetim
değişiklikleri, borçlanma senetleri, stokları, opsiyonları veya diğer
türev menkul kıymetleri hakkındaki bilgiler için geçerlidir. Aşağıdaki
durumlarda bilgiler artık kamuya açık olmayan bilgi sınıfına girmez:
••
ABD Sermaye Piyasası Kuruluna gerektiği gibi
sunulduğunda ve kamuya açıklandığında
••
Yüksek tirajlı bir gazetede yayınlandığında
••
Başka bir şekilde kamuya etkin olarak açıklandığında ve
bilgilerin piyasa tarafından özümsenmesi için makul bir
bekleme süresi geçtiğinde
Ayrıca, iç bilgileri aileniz veya aynı evi paylaştığınız kişiler dahil olmak
üzere öğrenmek için bir iş gerekçesi olmayan birine açıklarsanız ve
söz konusu kişi bunun ardından menkul kıymet alır veya satarsa (ya
da bilgileri menkul kıymet alan veya satan birine açıklarsa), “tüyo
vermekten” sorumlu tutulabilirsiniz. Tüyo vermek Kurallarımızın ve
içeriden öğrenenlerin ticaretiyle ilgili yasaların ihlaline neden olur. Sahip
olduğunuz iç bilgilerle ilgisiz nedenlerle alım satım yapsanız dahi, içeriden
öğrenenlerin ticaretinden sorumlu tutulabileceğinizi unutmayın.
Menkul kıymet yasaları veya iç bilgilerle ilgili kuşkularınız olursa, alım
satım yapmayın. Bunun yerine, derhal Baş Hukuk Müşavirimizle temasa
geçin. Daha fazla bilgi için lütfen İçeriden Öğrenenlerin Ticareti Politikamıza
ve ilgili Eke bakın.
28
Doğru Kayıtlar
Şirketimiz adına kaydettiğiniz veya bildirdiğiniz tüm bilgiler doğru ve
dürüst bir şekilde kaydedilmeli ve bildirilmelidir. Müşteri hesapları,
giderler ve mali tabloları içerebilecek tüm kayıtlarımız makul ve uygun
ayrıntılarla tutulmalı, zamanında girilmeli ve işlemlerimizi uygun şekilde
yansıtmalıdır. Herhangi bir kaydı tahrif etmek veya uygun şekilde
belgelendirmemek ciddi bir suçtur ve adli kovuşturmaya ya da işten
çıkarılmaya neden olabilir.
Kayıtlarımızdan alınan bilgiler, resmi kurumların yanı sıra hissedarlarımız
ve mukrizlerimize sunulmaktadır. Dolayısıyla, muhasebe kayıtlarımız
yalnızca iç kontrol ve ifşaat prosedürlerimize değil aynı zamanda genel
kabul gören muhasebe ilkelerine ve tüm yasa ve düzenlemeler dahil
olmak üzere vergi gereklerine de uygun olmalıdır. Kamu iletişimlerimiz
ve resmi kurumlara sunduğumuz raporlar eksiksiz, adil, doğru, güncel ve
anlaşılabilir bilgileri içermelidir.
İç ve dış denetim fonksiyonlarımız mali defterlerimiz, kayıtlarımız ve
hesaplarımızın doğru olmasını sağlamamıza yardımcı olmaktadır.
Dolayısıyla, muhasebe departmanımız, iç denetim personelimiz, Yönetim
Kurullarımızın Denetim Komiteleri ve bağımsız muhasebe denetçilerimizle
işbirliği yapmalı ve talep edebilecekleri tüm bilgileri sunmalısınız. Yönetim
Kurullarımızın Denetim Komiteleri, muhasebeciler ve denetçilerle açık
iletişim hatlarının olmasını destekliyor ve sorumluluklarınız hakkında soru
sormanızı teşvik ediyoruz. Tabii ki, bağımsız muhasebe denetçilerimizi
asla hileli bir şekilde etkilemeye, kandırmaya, zorlamaya, yönlendirmeye
veya yanıltmaya çalışmamalıyız.
Belirli bir hususun nasıl muhasebeleştirileceğinden emin değilseniz, bir
işlemin uygunsuz şekilde kaydedildiğine inanıyorsanız ya da herhangi
bir muhasebe, denetim veya iç muhasebe kontrolü konusuyla ilgili bir
endişe veya şikayetiniz varsa, bu durumu bildirmelisiniz. Müdürünüze, iş
biriminizle ilgilenen kontrolöre, Muhasebe Direktörümüze veya Finans
Direktörümüze danışmalısınız ya da endişenizi Clear Channel Yardım
Hattıyla temasa geçerek Yönetim Kurullarımızın Denetim Komitelerine de
sunabilirsiniz.
S
Vivienne saat başına ücret alan
bir çalışandır ve bu hafta beş saat fazla mesai
yapmıştır. Ancak, müdürü gelecek hafta her
gün bir saat erken çıkmasını ve bu hafta
fazla mesai bildirmemesini talep etmiştir.
Bu fazladan bir saat gelecek hafta mesaiden
sonraki işlerini yapmasına yardımcı olacaktır—
Vivienne ne yapmalı?
C
Vivienne iki şey yapmalı: İlk
olarak, müdürünün talebini kabul etmemeli;
bunun yerine fazla mesaiyi doğru bir şekilde
kaydetmeli ve gelecek haftaki programını
değiştirmemeli. İkinci olarak, Vivienne
müdürünün uygunsuz talebini bildirmek için
yönetim ekibinin başka bir üyesiyle ya da bu
Kurallarda belirtilen diğer kaynaklardan biriyle
temasa geçmeli. Hepimiz, mesai saatleriyle
ilgili kayıtları da içeren Clear Channel kayıtlarını
doğru bir şekilde tutmakla sorumluyuz.
29
Kayıt Yönetimi, Kayıtları Saklama + İmha Etme
Hepimiz, elektronik veya basılı biçimdeki belgeleri, e-postaları ve diğer
somut bilgi kaynaklarını geçerli tüm yasa ve düzenlemelerin yanı sıra
Şirketimizin kayıt saklama politikalarına göre saklamakla ve elden
çıkarmakla sorumluyuz. Zaman zaman davalar, tehdidinde bulunulan
yasal hak talepleri, mahkeme celpleri veya resmi soruşturmalar gibi
kayıtlarımızın bazılarını saklamamızı ya da üçüncü taraflara sunmamızı
gerektirebilecek yasal bir duruma dahil oluruz. Bu tür durumlarda, yanıt
vermeden önce talebin nasıl ele alınması gerektiğini belirlemenize
yardımcı olması için Hukuk Departmanının bir üyesiyle temasa geçin.
Bu kayıtları etkin bir şekilde yönetmek, iş gereksinimlerimizi
karşılayabilmemizi ve kayıtlarımızın gerektiğinde erişilebilir olmasını
sağlar. Bir soruşturmayla ilgili kayıtları asla değiştirmeyin, imha etmeyin,
düzeltmeyin veya gizlemeyin ya da resmi bir muameleyi başka bir şekilde
zorlaştırmayın, etkilemeyin veya engellemeyin ya da bunları yapıyormuş
gibi görünmeyin.
Daha fazla bilgi için bulunduğunuz bölüm veya yerde geçerli olan kayıt
yönetimi politikalarına bakın ve sorularınız konusunda müdürünüze
danışın.
30
05
TOPLULUKLARIMIZ BİZİ
BİZ YAPAN ŞEYDİR
05
TOPLULUKLARIMIZ BİZİ
BİZ YAPAN ŞEYDİR
Bilgi Alışverişi
E-posta + Anlık İleti
Hepimiz, Clear Channel’ın ağ ve bilgisayar sistemlerini etik ve yasal
bir şekilde kullanmakla sorumluyuz. Bu sistemlerin ara sıra kişisel
kullanımına izin verilmekle birlikte, Şirketimiz yerel yasalarla yasaklanan
durumlar dışında kullanımımızı izleme hakkını saklı tutar. Bu, Şirket
dizüstü bilgisayarları ve diğer mobil cihazlarında saklanan tüm elektronik
belgelerin yanı sıra Şirket e-posta veya sesli posta hesaplarıyla iletilen,
alınan veya bunlarda bulunan tüm veri ve iletişimleri içerir.
İnterneti hiçbir zaman izin verilmemiş, yasadışı veya etik olmayan
amaçlarla ya da müstehcen veya cinsel içerikli materyalleri indirmek
için kullanmamalıyız. Elektronik mesajların bizim rızamız olmadan
değiştirilebileceğinin ve başkalarına iletilebileceğinin bilincinde olarak,
e-posta yazarken veya anlık ileti gönderirken de dikkatli olmalıyız.
Daha fazla bilgi için lütfen bulunduğunuz bölüm veya yerde geçerli olan
politikalara bakın.
Medya + Analistlere Yanıt Verme
Şirketimiz medya, analist veya diğer üçüncü taraf taleplerine yanıt
vermekle sorumlu bazı çalışanlar belirlemiştir. Medya mensupları, haber,
yazılı basın, televizyon veya radyo muhabirlerinin yanı sıra bloglar gibi
yalnızca internet üzerinde bulunan yayınların temsilcilerini de içerebilir.
Yalnızca belirlenmiş çalışanlar medya, menkul kıymet analistleri ve/
veya yatırımcılarla Şirketimiz hakkında konuşabilir ya da diğer üçüncü
taraflardan Şirketimiz hakkında alınan sorulara yanıt verebilir. İşiniz bu tür
iletişimleri gerektirmiyorsa, bu tür bilgi taleplerine yanıt veremez veya
bunlar hakkında yorum yapamazsınız. Şirketimiz hakkındaki mali veya
diğer hassas bilgilerle ilgili olarak dış taraflardan alınan tüm bilgi talepleri,
Yatırımcı İlişkileri Departmanına yönlendirilmelidir. Şirketimizle ilgili olarak
medyadan alınan tüm bilgi talepleri, Kurumsal İletişim Departmanına ya
da yerel iletişim personelinize yönlendirilmelidir.
32
Denetimlere +
İç/Dış Araştırmalara Yanıt Verme
Devlet tarafından yapılanlar dahil olmak üzere yasal her türlü denetim,
inceleme ve araştırmaya riayet etmeye büyük önem veriyoruz. Araştırmayı
yapanlara alma hakkına sahip oldukları bilgileri sunmalı ve bu tür bir
araştırmayla ilgili belgeleri korumak için hemen tedbir almalıyız. Bir
denetim, inceleme veya araştırmayla ilgili olarak Şirketimiz dışından bir
kişi sizinle temasa geçerse, meseleyi derhal Baş Hukuk Müşavirine havale
edin.
Dinleyicilerimize Karşı Sorumluluğumuz
Halk bize yüksek kaliteli ürün ve hizmetleri sunma konusunda
güvenmektedir ve Clear Channel’ın başarısı bu güveni sürdürme
taahhüdümüze bağlıdır. Ayrıca, bir yayın lisansı sahibi olarak kamu
yararına hizmet etmekle sorumluyuz. Dolayısıyla, tüm medya
hizmetlerimiz sayesinde edindiğimiz benzersiz deneyimin yanı sıra farklı
ve uygun içerik seçimiyle yerel topluma duyarlı programlar sunmaya
çalışırız.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk
Lider bir global medya Şirketi olarak, hizmet sunduğumuz toplumları
etkileyen önemli meselelerle ilgilenmekle yükümlü olduğumuza
inanıyoruz. Şirketimizin toplumsal katılım markası olan Clear Channel
Communities™ ABD’de ve dünyada aile, sağlık, eğitim, okur-yazarlık,
müzik ve sanat gibi alanlarda çalışmalar yapmaktadır. Clear Channel
ekibinin tüm üyelerini yerel toplumlarıyla ilgilenmelerini teşvik ediyoruz.
Bu girişimler hakkında daha fazla bilgi için müdürünüzle konuşun ve web
sitemizin “Clear Channel Toplumları” bölümünü ziyaret edin.
33
İnsan Haklarına Saygı + İşgücünü Koruyucu Tedbirler
Sosyal ve toplumsal sorumluluklarımız konusundaki taahhüdümüzün bir
parçası olarak, tüm faaliyetlerimizde insan haklarını destekleriz ve tüm iş
ortaklarımızdan da bunu bekleriz. Bizim adımıza çalışanlara makul çalışma
saatleri ve adil ücret sunarız. Clear Channel’ın ayrıca çocuk işçiliği, zorla
çalıştırma veya insan kaçakçılığı konusunda da sıfır tolerans politikası
vardır. Bu uygulamaları ihlal ettiğini bildiğimiz alt-yükleniciler, iş ortakları
veya tedarikçilerle birlikte çalışmayız.
Çevrenin Korunması
Şirketimiz ayrıca faaliyetlerimizi temiz, güvenli ve sağlıklı bir çevreyi
koruyan ve teşvik eden şekillerde yürütmekle yükümlüdür. Bu, geçerli
çevre yasaları ile bunların temsil ettiği kamu politikalarının lafzı ve ruhuna
tam olarak uyulması anlamına gelir.
Çevre yasaları ve politikalarına uymamanın sonuçları ağır olabilir. Hem
Şirketimiz hem de bireyler, yalnızca kirliliği temizleme maliyetlerinden
değil aynı zamanda önemli idari ve adli cezalardan da sorumlu tutulabilir.
İhlallerin oluşmasını önlemek için her türlü çabayı göstermeli ve herhangi
bir ihlali müdürünüze, Hukuk Departmanının bir üyesine ya da Risk
Yönetimi Direktörüne bildirmelisiniz.
Sosyal Hedeflere Katkıda Bulunma
Clear Channel, yerel toplumunuzda bizim seçtiğimiz toplum ve hayır
faaliyetlerine katılmanızı ve sosyal hedeflere katkıda bulunmanızı teşvik
etmektedir. Ancak, kendi kişisel hayır faaliyetleriniz ve sosyal hedefleriniz
için Şirket tesislerinde iş arkadaşlarınızdan yardım isteyemez veya
onları bu amaçlarla çalıştıramazsınız. Aynı şekilde, kendi kişisel hayır
faaliyetleriniz veya sosyal hedefleriniz için Şirket varlıkları, tesisleri, zamanı
veya fonlarını da kullanamazsınız. Şirket tarafından sponsor olunan hayır
faaliyetleri ve sosyal hedeflere katkıda bulunmanız teşvik edilmektedir.
34
Siyasi Katkılar
Kurumsal Siyasi Faaliyet
Pek çok ülkede şirketler tarafından siyasetçiler, siyasi partiler ve kamu
görevine aday olanlara yapılacak siyasi katkılara yasalarla katı kısıtlamalar
getirilmiştir. Hukuk Departmanı tarafından izin verilmediği takdirde,
Şirketimiz adına doğrudan veya dolaylı olarak herhangi bir siyasi katkı
ya da harcama yapamazsınız. Bu adaylara, görevde bulunanlara, siyasi
partilere ve diğer siyasi görevlilere veya komitelere yapılacak katkıları
içerir. Katkılar siyasi bir bağış toplama etkinliğinin biletlerini almak, siyasi
bir kampanya etkinliğine mal veya hizmet tedarik etmek ya da kampanya
reklamları için ödeme yapmak gibi değerli herhangi bir şeyin sunulmasını
içerebilir.
Siyasi Eylem Komitesi
Clear Channel, bazı ABD eyaletlerinde ve yerel yetki alanlarında
eyalet adayları ile yerel adaylara ve parti komitelerine bağış yapabilir.
Ancak, ABD hukuku Şirketimizin ABD federal adaylarına siyasi katkıda
bulunmasını yasaklamıştır. Şirketimiz, belirli çalışanların ABD federal
adaylarını desteklemek için gönüllü katkıda bulunabileceği Clear Channel
Communications, Inc. Siyasi Eylem Komitesine (“Clear Channel PAC”)
sponsor olmaktadır. Clear Channel PAC ile ilgili sorularınız için lütfen
Washington, D.C.’deki Resmi İlişkiler ofisimizle temasa geçin.
35
Kişisel Siyasi Faaliyet
Clear Channel, siyasi süreçle ilgilenmenizi ve seçtiğiniz siyasi aday
ve partileri desteklemenizi teşvik etmektedir. Ancak, bunu kendi
kaynaklarınızı kullanarak yapmalısınız. Kişisel siyasi faaliyetler için Şirket
varlıkları, tesisleri, zamanı veya fonlarını kullanamazsınız. Kişisel bir siyasi
katkıda bulunurken asla Şirketimiz adına hareket ettiğinizi ifade veya ima
etmemelisiniz.
Yasalar uyarınca Şirketimizin zaman zaman belirli çalışanların ve yönetim
kurulu üyelerinin kişisel siyasi faaliyetlerini ve/veya siyasi harcamalarını
ve birinci dereceden yakınlarının kişisel siyasi harcamalarını açıklaması
gerekmektedir. Bu tür durumlarda, çalışanlar veya yönetim kurulu
üyeleri bilgi taleplerine zamanında ve doğru bir şekilde yanıt vermekle
sorumludur. Alınan bilgiler, gizli tutulacak ve yalnızca gereken bildirim
amaçları çerçevesinde kullanılacaktır. Bu bildirim gerekleriyle ilgili soru
veya endişeleriniz olursa, Hukuk Departmanına, bölümünüzün Kamu İşleri
veya Resmi İlişkiler ofisine ya da bulunduğunuz yerdeki uyum görevlisine
danışmalısınız.
Kulis Faaliyeti
Kulis faaliyetlerinin belirli kurallara tabi olduğu ve bu faaliyetlerde
bulunan çalışanların faaliyetlerini kaydettirip açıklamalarının
gerekebileceği unutulmamalıdır. “Kulis faaliyeti” terimi çok çeşitli
faaliyetleri kapsar. İşiniz aşağıdakileri içeriyorsa, kulis faaliyetinde
bulunuyor olabilirsiniz:
••
Meclis üyeleri, düzenleyiciler, yürütme organı yetkilileri veya
bakan düzeyindeki yetkililer ya da bunların personelleri ile
temaslar
••
Kamu görevlileri veya çalışanlarıyla iletişimler ya da söz
konusu kişilere reklam satışı
••
Yasama eylemlerini veya idari eylemleri etkileme çabaları
••
Kamu görevlileri veya çalışanlarına hediye ya da ağırlama
sunma
S
Clear Channel’daki iş arkadaşlarımı
tanıdıkça bazılarının benimle pek çok açıdan
aynı siyasi görüşü paylaştığını öğrendim.
Ayrıca, kısa bir süre önce bölgemizde
bir yasanın kabul edilmesine yönelik
yerel bir kampanyaya katıldım. Rahatsız
olmayacaklarından emin olduğum iş
arkadaşlarımla kampanya hakkındaki bilgileri
paylaşmak için Clear Channel e-postamı
kullanabilir miyim?
C
Hayır, kişisel siyasi katılım için
Şirketimizin kaynaklarının kullanılması asla
kabul edilemez. Clear Channel, iş dışındaki
yasal özgürlüklerimizi kullanma konusundaki
tüm haklarımıza saygı duymaktadır ama bizler
de bu faaliyetleri ve işlerimizi ayrı tutmakla
sorumluyuz.
Kulis faaliyetleriyle ilgili tüm sorular Hukuk Departmanına, bölümünüzün
Kamu İşleri veya Resmi İlişkiler ofisine ya da bulunduğunuz yerdeki uyum
görevlisine yöneltilmelidir.
36
İSTİSNA + MUAFİYETLER
Bu Kurallarla ilgili bir muafiyet talebi, muafiyet tanınıp tanınmayacağına
karar verme yetkisine sahip olan Baş Hukuk Müşavirimize yazılı olarak
sunulmalıdır. Bununla birlikte, bir yönetim kurulu üyesi veya yöneticinin
bu Kurallardaki bir hükümden muafiyeti, Yönetim Kurullarımız veya tayin
edilmiş komiteleri tarafından onaylanmalıdır; bu tür bir muafiyet yasa
veya düzenlemeler uyarınca gerektiği ölçüde derhal açıklanacaktır.
37
ONAY
Aşağıyı imzalayarak, Clear Channel’ın İş Etiği ve Davranış Kurallarının (“Kurallar”) bir kopyasını aldığımı kabul ediyorum. Clear
Channel ailesindeki her çalışan, yönetim kurulu üyesi, yönetici, stajyer, yüklenici ve aracının Kurallarımızda belirtilen ilke ve
standartları bilmekle ve bunlara uymakla sorumlu olduğunu anladım.
Ayrıca, Clear Channel’ın Kurallarının Şirketimizin politikalarının genel bir açıklamasını sunmayı amaçladığını ve belirli bir tarihte
geçerli olan bu tür tüm politika ve uygulamaları yansıtmasının gerekmediğini de kabul ediyor ve onaylıyorum. Kuralları dikkatli
bir şekilde okuyup anladığımı onaylıyorum. Clear Channel ve kendim için bu mesleki standartları destekliyorum ve bunlara uygun
hareket edeceğim. Bu belgede olabilecek çıkar çatışmalarını açıklamam istendi. Bu talep doğrultusunda, aşağıdaki beyanda
bulunuyorum (Birini işaretleyin):
◊
Açıklayacak bir şeyim yok.
◊
Aşağıdaki açıklamaları yapmak istiyorum. (Daha önce açıklanmış olsa dahi, aşağıda listeleyin ve kısaca açıklayın.
İlave sayfa eklenebilir.)
____________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
Yıl içinde açıklamayı gerektirecek ek veya yeni durumlar ortaya çıkarsa bunları yazılı olarak açıklamayı kabul ediyorum. Bu tür bir
durumda, çıkar çatışmasını çözmek için uygun Clear Channel kaynaklarıyla birlikte çalışacağım.
Bu belge ya da Clear Channel ile ilgili bir davranış veya durum hakkında sorularım olursa, Kurallarımızda belirtilen kaynaklardan
biriyle temasa geçmem gerektiğini anladım. Ayrıca, bu Kuralların ihlallerini yerel yasalara tabi olarak Kurallarımızda belirtilen
kaynaklardan birine derhal bildirmekle sorumlu olduğumu da anladım.
Son olarak, Kurallarımıza uymamanın yerel yasalara tabi olarak işten çıkarılmaya kadar gidebilecek disiplin cezalarına neden
olabileceğini de anladım.
______________________________________________________
Tarih
______________________________________________________
Ad (Lütfen Yazdırın)
______________________________________________________
İmza
38
GLOBAL MEDYA AĞIRLAMA ŞİRKETİ