içindekiler pdf

Yrd. Doç. Dr. Mahmut KABAKCI
Yalova Üniversitesi Hukuk Fakültesi
GEÇERLİ FESİH NEDENİ OLARAK
YETERSİZ (KÖTÜ VE EKSİK) İŞ GÖRME
II
Yay›n No
: 2773
Hukuk Dizisi
: 1362
1. Baskı - Kasım 2012 – İSTANBUL
ISBN 978 - 605 - 377 -795 - 3
Cop­yright© Bu ki­ta­b›n bu ba­s›­s›­n›n Tür­ki­ye’de­ki ya­y›n hak­la­r› BE­TA Ba­s›m Ya­y›m Da­€›­t›m A.fi.’ye
ait­tir. Her hak­k› sak­l›­d›r. Hiç­bir bö­lü­mü ve pa­rag­ra­f› k›s­men ve­ya ta­ma­men ya da özet ha­lin­de, fo­
to­ko­pi, fak­si­mi­le ve­ya bafl­ka her­han­gi bir fle­kil­de ço­€al­t›­la­maz, da­€›­t›­la­maz. Nor­mal öl­çü­yü aflan
ik­ti­bas­lar ya­p›­la­maz. Nor­mal ve ka­nu­nî ik­ti­bas­lar­da kay­nak gös­te­ril­me­si zo­run­lu­dur.
Dizgi
: Beta Bas›m A.fi.
Baskı - Cilt
: Net Kırtasiye Tan. ve Matbaa San. Tic. Ltd. Şti.
Taksim Cd. Yoğurtçu Faik Sok. No: 3 Taksim
Beyoğlu/İSTANBUL
(Sertifika No: 13723) Tel: (0-212 249 40 60)
Kapak Tasar›m
: Gökhan Ayrancı
Beta BASIM YAYIM DA⁄ITIM A.fi.
Narl›bahçe Sokak Damga Binas› No: 11
Ca€alo€lu - ‹STANBUL
Tel : (0-212) 511 54 32 - 519 01 77
Fax: (0-212) 511 36 50
www.betayayincilik.com
Sevgili Semra’ya
Kaç günümüz varsa şunun şurasında
O kadar güneşimiz var
Her günlük hakkımızdır mutluluk
Anla
Dün bugün eksilen güneşler
Ödenmez yarınla*
*)
Eksik Güneşler (Necati Cumalı’nın Güneş Çizgisi adlı kitabından).
IV
V
ÖNSÖZ
Türk İş Hukukunda iş görme borcu, iş güvencesinin kabulüne kadar işçinin özen
borcu ve sorumluluğuyla sınırlı incelenmiştir. Çünkü bu dönemde işverenin, gördüğü işten
memnun olmadığı işçisini, ihbar ve kıdem tazminatlarını ödeyerek işten çıkarmasında
bir engel yoktu. Ancak 15.03.2003 tarihinde yürürlüğe giren iş güvencesi sistemimizde,
işçinin yetersizliğinin geçerli fesih nedenleri arasında sayılması, iş görme borcunun
içeriğinin hukuki yönden somutlaştırılmasını gerektirmiştir. İşçi hangi kalite ve miktarda
iş görmeli ki, ifası iş sözleşmesine uygun olsun, işçi yetersiz olarak nitelendirilmesin?
Öğreti ve Yargıtay konu hakkında, insan kaynakları biliminde işçinin performansıyla
ilgili kabul gören ilkelerden hareket etmiş, Performans Değerlendirmesini kötü, eksik iş
görmenin ispatında tek araç olarak değerlendirmiştir.
İş sözleşmesi uyarınca işçinin, eser sözleşmesinden farklı olarak bir eser ve
bununla bağlantılı ayıba karşı tekeffül sorumluluğu yoktur. Bu nedenle iş görme
borcunun içeriğinin, aynı işte çalışan işçiler açısından standartlaştırma anlamına gelen
performans değerlendirmesi bağlamında ele alınması, bunun hukuki yönden değerinin
sorgulanmasını gerektirmektedir. Yine, performans değerlendirmesinde iş sözleşmesinin
ayırt edici unsuru, işçinin kişiliği kısmen ya da tamamen göz ardı edilmiş olmaktadır.
İşte bu kaygı nedeniyle, hukuki yönden iş görme borcunun içeriği, başka deyişle işçinin
iş görme borcu kapsamında kalite ve miktar bakımından karşılamakla borçlu olduğu
düzey ve yetersiz (kötü ve eksik) iş görmenin geçerli fesih nedeni oluşturması şartları,
doçentlik tez konusu olarak tercih edilmiştir.
Konu hakkında Alman Hukukundaki tartışmaların başlangıcı 1950’li yıllar olup,
bu nedenle çalışmada Alman ve ayrıca Avusturya ile İsviçre Hukuklarından geniş
ölçüde yararlanılmıştır. Tez büyük oranda, 30.06.2011 - 14.06.2012 tarihleri arasında
misafir öğretim üyesi olarak bulunduğum Trier Üniversitesi (Almanya) İş Hukuku
Enstitüsü’nde (www.iaaeg.de) hazırlanmıştır. Yararlanılan kitap, makale ve Yargıtay
kararları, Ağustos 2012 itibariyle günceldir.
Bu vesile ile YÖK bursu sağlanmasındaki ve bir yıllık yurtdışı görevlendirmesindeki
yapıcı destekleri için Yalova Üniversitesi Rektörü Sn. Prof.Dr. Niyazi Eruslu’ya, Hukuk
Fakültesi Dekanı Sn. Prof.Dr. Seyithan Deliduman’a, Mühendislik Fakültesi Dekanı
Sn. Prof.Dr. Rafet Bozdoğan’a ve Almanya’da rahat bir çalışma ortamı sağlayan
Trier Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dekanı ve İş Hukuku Enstitüsü Müdürü Sn. Prof.
Dr.Dr.h.c. Monika Schlachter ile Enstitü Sekreteri Bayan Ulrike Kuhn’a teşekkürlerimi
sunuyorum.
Akademik kariyerin tez yazmaktan ibaret olmadığı, asıl olarak Hocalarımızdan
aldığımız bir kültür, gelenek olduğu, yadsınamaz bir gerçektir. Bu nedenle katkıları ile
akademik açıdan yetişmemde ve bugünlere gelmemde emeği geçen değerli Hocalarıma,
burada teşekkür etmekten onur duyuyorum.
VI
Beta Basım’ın yöneticisi Sn. Seyhan Satar’a ve şahsında kitabın yayımlanmasında
emeği geçen herkese teşekkür ederim.
Eşim Semra ve kızım Ayşe, her zaman olduğu gibi Almanya’da da yanımdaydılar,
bana çalışma azmi ve gücü verdiler. Eşim, bu kadar uzun süre ile çalışma hayatının
dışında kalmaktan, hiç tereddüt etmedi. İyi ki, varsınız.
Yalova, Ekim 2012
Yrd. Doç. Dr. Mahmut Kabakcı
VII
İÇİNDEKİLER
§ 1. Giriş...........................................................................................................1
Birinci Bölüm
İŞ GÖRME BORCU VE İHLALİ
§ 2 İş Görme Borcu........................................................................................5
I. İş Görme Borcu: Fiilen çalışma ya da iş görmeye hazır olma............5
1. İş görmeye hazır olma.................................................................6
2. Fiilen çalışma..............................................................................7
3. Borcun ifası: İşçinin çalıştığı ve iradesi dışında çalışamadığı
süreler..........................................................................................8
II. İş görme borcu: Somut işin amacıyla sınırlı ya da genel işletme
amacına dönük çalışma.....................................................................10
§ 3. İş Görme Borcunun İhlali Olarak Yetersiz İş Görme........................13
I. İfa Etmeme........................................................................................14
II. Sözleşmeye Aykırı İfa (Yetersiz İş Görme)......................................17
1. Kavram ve ortaya çıkma şekilleri..............................................17
a) Kötü iş görme.....................................................................19
b) Eksik iş görme....................................................................20
2. Yetersiz iş görmenin sınırlandırılması.......................................21
3. Yetersiz iş görmenin karşı edim ücretle olan ilişkisi.................23
III. Yetersiz İş Görme Nedenleri ve Geçerli Fesih Nedeniyle İlişkisi.....26
§ 4. İş Görme Borcunun İçeriği...................................................................29
I. İş Görme Borcunun Kendine Özgülüğü ve Sözleşme Dışında
Sonradan Somutlaştırılması Gereği...................................................29
1. Performans esaslı bir ücret sisteminin uygulanması.................31
2. Görülecek işin türünden hareketle.............................................32
VIII
3. Yönetim hakkı çerçevesinde belirlenebilmesi...........................33
II. Görev Tanımının Önemi....................................................................35
III. “Normal Performans”........................................................................38
İkinci Bölüm
İŞÇİNİN BORÇLU OLDUĞU PERFORMANS DÜZEYİ
§ 5. İfanın Nitel ve Nicel Yönlerden Yeterlik Öölçütleri............................41
I. Karşılaştırmalı Hukukta....................................................................42
1. Alman Hukukunda....................................................................42
a) Federal İş Mahkemesinin içtihadı......................................42
b) Öğreti görüşleri..................................................................45
aa) Sübjektif performans ölçütü......................................45
bb) Sübjektif-en iyi performans ölçütü............................46
cc) Objektif performans ölçütü.......................................47
dd) Karma performans ölçütü..........................................48
2.
3. İsviçre Hukukunda....................................................................51
4. İngiliz Hukukunda.....................................................................52
Avusturya Hukukunda...............................................................49
II. Türk Hukukunda...............................................................................54
1. İşin özenle yapılması bağlamında.............................................56
a) Özen borcu ile işçinin sorumluluğu arasındaki ilişki.........56
b) Özen borcu ile iş görme borcunun içeriği arasındaki
ilişki....................................................................................57
c)
Objektif-sübjektif karma ölçüt niteliği..............................60
2. İşçiyle ilgili geçerli fesih nedeni bağlamında............................62
a) Madde gerekçesi................................................................63
b) Yargıtay uygulaması...........................................................66
c) Öğreti görüşleri..................................................................70
III. Sübjektif ve objektif performans ölçütleri arasındaki paradoks........73
IX
§ 6. Sübjektif ve Objetif Performans Ölçütlerinin Dederlendirilmesi.....76
I. Performans Ölçütü Tercihinde Göz Önünde Bulundurulması
Gerekenler.........................................................................................76
1. Sübjektif performans ölçütü hakkında......................................76
a) Karşılıklı edimler arasındaki denkliğin bozulması............76
b) İşçinin iş sözleşmesi ile olan iş görme taahhüdünün
yorumlanması.....................................................................79
c) İşyeri performansını olumsuz etkilemesi...........................81
d) İşçinin kapasitesi üzerinde çalışmaya zorlanması..............83
2. Objektif performans ölçütü hakkında........................................83
a) İş görme borcunun kendine özgü niteliği...........................83
b) İşçinin sonuç sorumluluğunun olmaması...........................85
c) İşçinin ayıba karşı tekeffül borcunun olmaması................87
d) Motivasyon eksikliği..........................................................87
3. Genel sınır: iş sağlığı ve güvenliği............................................89
II. İş görme Borcunun Bütünsel İçeriği.................................................90
III. Sübjektif Performans Ölçütünün Eleştirisi........................................91
1. Yetersizlikten kaynaklanan fesihlerde.......................................91
2. Davranıştan kaynaklanan fesihlerde..........................................94
3. İşçi ve işverenin karşılıklı menfaatlerinin adil şekilde
dengelenmesi gereği..................................................................95
IV. İş Görme Borcunun Çeşit Niteliği ve Objektif Performans
Ölçütünün Eleştirisi...........................................................................96
1. İş görmenin çeşit borcu niteliği.................................................97
2. Çeşit borcuna ilişkin yasal düzenlemenin, iş görme borcu
hakkında uygulanabilirliği.........................................................99
3. İş görme borcunun çeşit borcu olarak kabulünün sonuçları....100
§ 7. İş Güvencesi Açısından Objektif Performans Ölçütünden Hareket
Zarureti.................................................................................................102
I. Yetersizlikten Kaynaklı Fesihlerde İşçinin Kusurunun Değil, İş
Sözleşmesinin İktisadi Edimlerin Değişimi Temelinin Belirleyici
Olduğu.............................................................................................102
X
II. Objektif Performans Ölçütü Hakkında Dayanak Gösterilebilecek
Mevcut Yasal Düzenlemeler............................................................104
1. Dürüstlük kuralı ve aşırı yararlanma.......................................105
2. İşçi ve işverenin iş görme borcuna ilişkin gerçek iradeleri.....107
3. Çeşit borcuna ilişkin yasal düzenlemenin amacı.....................109
III. Edim Kalitesine Uygun Olmayan Kötü İfanın Ölçülebilirliği........110
1. Hata sayısından hareket ile......................................................110
2. Ortalamanın üzerinde hatanın geçerli feshe imkan vermesi
şartları......................................................................................112
3. Hatanın ve olumsuz etkilerinin ispatı......................................113
4. Yargıtay uygulaması................................................................114
Üçüncü Bölüm
YETERSİZ İŞ GÖRMENİN İSPATI
§ 8. Ortalama Performans Düzeyi.............................................................119
I. Ortalama Performans Düzeyinden Hareket Zorunluluğu................119
II. Ortalama Performans Düzeyi Hakkında Mutlak Bir Objektifliğin
İmkansız Olması..............................................................................121
III. Karşılaştırma Usulü Hakkında Şartlar.............................................125
1. Karşılaştırma işleminde şeffaflık............................................125
2. Karşılaştırma grubunun büyüklüğü.........................................125
3. Karşılaştırma zaman dilimi.....................................................126
IV. Aynı ya da Benzer İşte Çalışan İşçilerin Karşılaştırılabilirlik
Ölçütleri...........................................................................................127
1. Karşılaştırmanın kişiler bakımından kapsamı.........................127
2. Karşılaştırmanın yer bakımından kapsamı..............................131
3. Karşılaştırmanın iş şartları bakımından kapsamı....................133
V. Bireysel Performansı Etkileyen Unsurlar........................................134
1. Eğitim ve iş tecrübesi..............................................................135
2. Ücret sistemi ve yüksekliği.....................................................135
3. Yaş...........................................................................................136
XI
§ 9. Yetersiz İş Görmenin İspatı Araçları.................................................140
I. Performans Değerlendirmesi...........................................................140
II. İşçinin Kendi Önceki Ortalama Performansı..................................144
III. Uzman Görüşü.................................................................................146
IV. Sıralama...........................................................................................148
V. İşverence Tek Taraflı Belirlenen Hedefler......................................148
VI. Hedef Sözleşmeleri.........................................................................150
1. İş şartı niteliği ve bağlayıcılığı................................................151
2. Hedefe ulaşılamamasının iş sözleşmesinin feshiyle ilişkisi....154
Dördüncü Bölüm
YETERSİZ İŞ GÖRMENİN GEÇERLİ FESİH NEDENLERİ
ARASINDAKİ YERİ
§ 10. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebep Olarak.......................161
I. Genel olarak....................................................................................161
II. Yetersiz İş Görmenin Önemli Derecede Olması ve Olumsuz
Öngörü.............................................................................................165
1. Yetersiz iş görmede fesih için eşik değer................................167
a) Türk Hukukunda ve karşılaştırmalı hukuktaki durum.....168
aa) Türk Hukukunda....................................................168
bb) Alman Hukukunda.................................................170
cc) Avusturya Hukukunda...........................................171
b) Somut bir eşik değerden hareket edilmesi gereği............172
aa) İşverenlik riski ve iş sözleşmesinin feshe karşı
korunan özü...........................................................172
bb) Ücretin saklı kısmına ilişkin yasal düzenlemenin
ölçüt niteliği...........................................................174
cc) Yetersiz iş görmenin oranı ile devam süresi
arasındaki ilişki.....................................................176
dd) Yetersizliğin görülen işin niteliğiyle ilgili olduğu
hallere farklı bakış gereği......................................177
2. Olumsuz öngörü......................................................................178
XII
a) Objektif yetersizlik halleri.......................................................179
b) Sübjektif yetersizlik halleri.....................................................180
c) Değerlendirme şartları ve usulü..............................................182
III. İşyerinde Olumsuzluklara Neden Olma.................................................183
IV. İşçi ile İşverenin Karşılıklı Menfaatlerinin Denkleştirilmesi.................187
1. Karşılaştırmalı hukukta menfaatler denkleştirilmesi.......................188
2 Yargıtay uygulaması ve öğreti görüşleri..........................................189
3.Görüşümüz......................................................................................191
4. Değerlendirmede göz önünde bulundurulması gereken
menfaatler........................................................................................193
§ 11. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Sebep Olarak....................195
I. Genel Olarak...................................................................................195
II. Objektif Şart: Sözleşmeye Aykırı Davranış....................................196
1. Uyarıya rağmen yetersiz iş görme ve haklı fesihle ilişkisi......198
a) İşi yapmaktan kaçınma hakkının kullanılması.................198
b) Haklı fesih nedeni olarak yetersiz iş görme.....................199
c) Değerlendirme ölçütleri olarak kusurun derecesi ile
zararın büyüklüğü............................................................201
d) Kusurun objektifleştirilmesi.............................................203
2. İş görme borcunun içeriğinde sonradan ortaya çıkan değişiklere
uyum aracı olarak eğitim yükümlülüğü?.........................................204
a) İş görme borcunun dinamik içeriği..................................204
b) Eğitim yükümlülüğü ve sınırları......................................208
3. Yetersiz iş görmede eşik düzey.......................................................212
III. Olumsuz Öngörü: Sözleşmeye aykırılığın tekrarı tehlikesi...................216
IV. İş sözleşmesini ayakta tutma çabasının sonuçsuz kalması.....................218
V. Karşılıklı Menfaatlerin Denkleştirilmesi...............................................219
§ 12. İşletme Gereklerine Dayanan Fesih Gerekçesi Olarak.....................222
I. Genel Olarak..........................................................................................222
II. İşin Niteliğinde Değişiklik Sonucunda Yetersiz İş Görme....................223
III. Sosyal (Objektif) Seçim Kriteri Olarak Yetersiz İş Görme....................227
XIII
1. Yargıtay uygulaması........................................................................229
2. Öğreti görüşleri...............................................................................233
3. Yapılan seçimin haklılaştırılması....................................................235
Beşinci Bölüm
SON ÇARE İLKESİ VE İŞ İLİŞKİSİNİN AYAKTA TUTULMASI
§ 13. Son Çare İlkesi ve İşçiden Kaynaklanan Fesihlerde Uygulanışı......242
I. Sözleşmenin Devamlılığını Sağlama Borcu ve Son Çare İlkesi.....242
1. Yargıtay uygulaması ve öğreti görüşleri..................................242
2. Fesih ile sözleşmeyle bağlılık ilkesinin bağdaştırılması.........246
II. Son Çare Kapsamında Olası Tedbirlerin Fesih Nedenine Göre
Değişmesi........................................................................................248
1. Çatışan menfaatlerin denkleştirilmesi amacı...........................248
2. İşçiden kaynaklı fesihlerde olası tedbirler...............................251
§ 14. İşçinin Savunmasının Alınması ve Uyarılması..................................255
I. İşçinin Savunmasının Alınması.......................................................256
1. İhtardan önce...........................................................................256
2. Fesihten önce...........................................................................259
3. Fesih usulü olarak disiplin hükümleri.....................................262
II. İhtar.................................................................................................264
1. İşlevi ile hukuki dayanağı........................................................264
2. İhtarı gereken haller................................................................267
3. İçeriği......................................................................................270
4. İhtarda süreler..................................................................................273
§ 15. Eğitim Önlemleri..................................................................................276
I. Mevcut Görevde Devamı Mümkün Kılan Eğitim...........................276
1. Amacına göre eğitim türleri....................................................277
2. Eğitimin uygulanması şartları.................................................277
II. Yeni Bir Göreve Nakli Mümkün Kılan Eğitim...............................280
XIV
§ 16. Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması......................................284
I. Yetersiz İş Görme İle Çalışma Koşullarında Değişiklik
Arasındaki İlişki..............................................................................284
II. Çalışma Koşulu ve Çalışma Koşullarında Değişiklik.....................285
1. İş sözleşmesi ile oluşan çalışma koşulları ve yönetim hakkı
ile ilişkisi.................................................................................285
2. Esaslı olan ve olmayan değişiklik...........................................288
III. Çalışma Koşullarında Esaslı Olmayan Değişiklikler......................290
1.
Ücrette değişiklik....................................................................290
a) Ücretin görülen işteki yetersizlik oranında eksik
ödenmesi..........................................................................291
b) Ücret düzeyinde indirim...................................................293
2. Başka göreve nakil..................................................................294
a) İşverenden başka göreve naklin beklenebilirliği..............296
aa) Naklin mümkün olduğu görevler.............................297
bb) Naklin mümkün olabileceği süre.............................297
cc) İşyerinde başka işverenin işçileri tarafından
görülen işler.............................................................299
dd) İşverenin iş organizasyonu ile sınırlı olma..............300
b) Başka göreve nakil ile yönetim hakkı arasındaki ilişki...301
IV. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik..........................................303
1. Esaslı değişiklik usulü.............................................................304
2. Değişiklik usulü ile değişiklik nedeni arasındaki ilişki...........306
3. Değişik yapma hakkının saklı tutulması.................................307
§ 17. Sonuç......................................................................................................309
XV
KISALTMALAR
ABGB
: Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (Avusturya Medeni
Kanunu)
AP
: Arbeitsrechtliche Praxis (dergi)
ArbVG
: Arbeitsverfassungsgesetz (Avusturya Toplu İş İlişkileri
Kanunu)
Art.
: Artikel (madde)
AÜHFD
: Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
BAG
: Bundes Arbeitsgericht (Alman Federal İş Mahkemesi)
BB
: Betribs- Berater (dergi)
BGB
: Bürgerlichesgesetz (Alman Medeni Kanunu)
bkz
: Bakınız
C.
: Cilt
ÇT
: Çalışma ve Toplum Ekonomi ve Hukuk Dergisi
DB
: Der Betrieb (dergi)
DEÜHFD
: Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
dn. : Dipnot
E.
: Esas
EÜHFD
: Erzincan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
EzA
: Entscheidungssammlung zum Arbeitsrecht
HMK
: Hukuk Muhakemeleri Kanunu
Hrsg.
: Herausgegeben (yayıma hazırlayan/lar)
İBD
: İstanbul Barosu Dergisi
İHU.
: İş Hukuku Uygulamaları (YH. Ekonomi, Münir / Ulucan,
Devrim)
İşK.
: İş Kanunu
K.
: Karar
Kap.
: Kapitel (Bölüm)
XVI
KSchG
: Kündigunsschutzgesetz (Alman Feshe Karşı Koruma
Kanunu)
Legal İHSGHD
: Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi
m.
: Madde
MK.
: Türk Medeni Kanunu
NJW
: Neue Juristische Wochenschrift (dergi)
NZA
: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (dergi)
OR
: Obligationenrecht (İsviçre Borçlar Kanunu)
RdA
: Recht der Arbeit (dergi)
RG
: Resmi Gazete
Rn.
: Randnummer (kenar -paragraf- numarası)
Rz.
: Randzahl (kenar -paragraf- sayısı)
S.
: Sayı
s.
: Sayfa
TBK.
: Türk Borçlar Kanunu
vd.
: ve devamı, ve diğerleri
Vorb.
: Vorbemerkung (ön açıklama)
YH.
: Yayıma hazırlayan(lar)
Yarg....HD.
: Yargıtay ... Hukuk Dairesi
YHGK.
: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
YKİ.
: İş Hukukuna ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Yargı
Kararları ve İncelemeleri Dergisi
ZPO
: Zivilprozessordnung
XVII
KAYNAKÇA
Akı, Erol/Altıntaş, Ayhan/Bahçıvancılar, İbrahim: Uygulamada İş Güvencesi, İstanbul
2005.
Akı, Erol/Demirbilek, Tunç: Performans Değerlendirme Sistemi ve Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi, Prof. Dr. Ali Güzel’e Armağan,
İstanbul 2010, s. 5 vd.
Aktay, A. Nizamettin/Arıcı, Kadir/Senyen Kaplan, Emine Tuncay: İş Hukuku, Yenilenmiş 4. Baskı, Ankara 2011.
Akyiğit, Ercan: İş Hukuku, 8. Basım, Ankara 2010.
Akyiğit, Ercan: İçtihatlı ve Açıklamalı 4857 sayılı İş Kanunu Şerhi, C. 1, 2. Baskı, Anakara 2006 (Şerh).
Alp, Mustafa: İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi, Ankara 2005.
Alp, Mustafa: İşçinin Feshe Karşı Korunması (İş Güvencesi Yasası), DEÜHFD, 2003,
C. 5, S. 1, s. 1-40 (İş Güvencesi).
Alp, Mustafa: Tıbbi Tanıtım Sorumlusunun İş Sözleşmesinin Feshi, YKİ, Mart 2007, S.
3, s. 49-74 (Tanıtım Sorumlusu).
Alp, Mustafa: Bireysel İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtayın İş
Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2006, Ankara 2009 (Değerlendirme 2006).
Alp, Mustafa: Otuz Hizmet Yılını Doldurmuş ve Emekliliğe Hak Kazanmış Olmak İş
Sözleşmesinin Feshi İçin Geçerli Sebep midir? YKİ, Aralık 2006, S. 2, s.
141-158 (Emekliliğe Hak kazanma).
Alpagut, Gülsevil: İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi, III. Yılında İş Yasası, İstanbul 2005, s. 200-251.
Alpagut, Gülsevil: İş Sözleşmesinin Feshinde Sosyal Seçim Yükümlülüğü Mevcut Mudur? Karar İncelemesi, Sicil, Aralık 2006, S. 4, s. 95-105 (Sosyal Seçim).
Alpagut, Gülsevil: İş Sözleşmesinin Feshinde Haklı-Geçerli Neden Ayrımı ve
Yargıtay’ın Konuya İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi, Sicil, Mart 2006,
S. 1, s. 71-83 (Haklı-Geçerli Neden).
Alpagut, Gülsevil: İş Kanununun 22. Maddesinin Uygulama Alanı - Sözleşme Hükümlerinin Geçerliliği Sorunu ve Yargıtay’ın Konuya İlişkin Kararları, Legal
İHSGHD, 2006/1, S. 9, s. 49 vd. (Sözleşme Hükümlerinin Geçerliliği).
XVIII
Alpagut, Gülsevil: İş Sözleşmesinin Esaslı Şartlarında Değişiklik ve Yargıtay’ın Konuya İlişkin Bir Kararının Düşündürdükleri, Çimento İşveren, Eylül 2004, s. 52
vd. (Esaslı Şartlarda Değişiklik).
Alpagut, Gülsevil: Bireysel İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtayın
İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2005, Ankara 2007 (Değerlendirme 2005).
Arslan Ertürk, Arzu: Türk İş Hukukunda İşçinin Sadakat Borcu, İstanbul 2010.
Ascheid, Reiner/Preis, Ulrich/Schmidt, Ingrid (Hrsg.): Kündigungsrecht Großkommentar
zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhaeltnissen, 4., neu bearbeitete Auflage, München 2012 (Ascheid/Preis/Schmidt- Yazar, ....).
Astarlı, Muhittin: İş Sözleşmesinin İşçinin Davranışları Nedeniyle Geçerli Feshinde İhtar, Legal İHSGHD, Temmuz-Eylül 2009, S. 23, s. cc
Ataay, Aytekin: Medeni Hukukun Genel Teorisi, Temel Bilgiler-Genel Kavramlar, 4.
Basım, İstanbul 1995.
Aydın, Ufuk: İşçinin Sürücü Belgesine El Konulması ve İş Hukuku Bakımından Sonuçları, Sicil, Haziran 2010, s. 232 vd. (Sürücü Belgesi).
Aydın, Ufuk: Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklikler ve Değişiklik Feshi, Sicil, Eylül
2011, s. 22 vd. (Esaslı Değişiklik).
Başbuğ, Aydın: İşverenin Yönetim Hakkı ve Çalışma Şartlarında Değişiklik, Ankara
2008.
Başterzi, Süleyman: Türkiye’de Feshe Karşı Koruma Hukuku Reformunun Sosyal Hukuk ve İstihdam Üzerine Etkileri, AÜHFD, C. 54, S. 3, s. 53 vd.
Baycık, Gaye: İş Hukukunda Yenilik Doğuran Haklar, Ankara 2011.
Baysal, Ulaş: İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebeple İş Sözleşmesinin
Feshi, Ankara 2011.
Baumgartl, Christina Claudine: Gestaltungsraum des Arbeitsgebers bei betriebsbedingten Kündigungen im Rahmen von § 1 Abs. 3 S. 2 KSchG im Hinblick auf
Minderleister und ältere Arbeitnehmer, Inaugural-Dissertation der Universität
Trier, 2010 (Yayımlanmamış Doktora Tezi).
Bengelsdorf, Peter: Anmerkung zu BAG, Urteil vom 11.12.2003 - 2 AZR 667/02, EzA,
No. 62 zu §1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung, s. 15 vd.
Berkowsky, Wilfried: Die personen- und verhaltensbedingte Kündigung, Unter Berücksichtigung des Betriebverfassungsrechts und des Arbeitsgerichtsverfahrens,
4., neubearbeitete Auflage, München 2005.
Birben, Erhan: İşletme Gerekleri Nedeniyle İşten Çıkarılacak İşçilerin Belirlenmesinde
İşverenin Seçim Serbestisi ve Sınırları, DEÜHFD, 2006, S. 2, s. 7-25 (Seçim
Serbestisi).
XIX
Canbolat, Talat: İşe İade Kararının Uygulanmasında Dürüstlük Kuralı, İş Güvencesi ve
İşe İade Davaları, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi-İstanbul Barosu,
Seminer-29 Mayıs 2010, İstanbul 2010, s. 83 vd.
Canbolat, Talat: Psiko-Teknik Muayenede Yetersiz Görülen İşçinin Şoför Olarak Çalıştırılması (Karar İncelemesi), Sicil, Mart 2008, s. 62 vd. (Yetersiz İşçi).
Canbolat, Talat: İşçi Buluşları, İstanbul 2007 (İşçi Buluşları).
Caniklioğlu, Nurşen: Hastalık ve Sakatlığın Hizmet Akdine Etkisi, İstanbul 2002.
Centel, Tankut: İş Hukuku, C. I , Bireysel İş Hukuku, 2. Bası, İstanbul 1994.
Çelik Nuri: İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 24. Bası, İstanbul 2011.
Çelik, Nuri: İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gerekleri Sebebiyle İş Sözleşmesinin İşverence Feshinde Eşit Davranma Borcu, Sicil, Aralık 2006, s. 5-12 (Eşit Davranma).
Demir, Fevzi: Sorularla Bireysel İş Hukuku, 1. Cilt, Sorularla Hukuk Dizisi 2, Ankara
2006.
Doğan Yenisey, Kübra: İş Hukukunda İşyeri ve İşletme, İstanbul 2007.
Doğan Yenisey, Kübra: İşverenin Sözleşmenin Feshinde Eşit Davranma Borcuna İlişkin
İki Yargıtay Kararının Düşündürdükleri, Sicil, Haziran 2006, S. 2, s. 60-65
(Fesihte Eşitlik).
Doğan Yenisey, Kübra: Çalışma Koşullarında Değişiklik, III. Yılında İş Yasası, İstanbul
2005, s. 104 vd. (Değişiklik 1).
Doğan Yenisey, Kübra: Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi, ÇT,
S. 2010/3 - 26, s. 93 vd. (Değişiklik 2).
Doğan Yenisey, Kübra: Hizmet Akdine Tek Taraflı Müdahale ve İş Şartlarının Esaslı
Tarzda Değiştirilmesi, İstanbul Barosu Çalışma Hukuku Komisyonu Bülteni,
S. 5, İstanbul 2001, s. 113 vd. (Tek Taraflı Müdahale).
Dörner, Klemens/Luczak, Stefan/Wildschütz, Martin/Baeck, Ulrich/Hoß, Axel: Handbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht, 9. Auflage, Köln 2011 (Dörner/Luczak/
Wildschütz- Yazar, Kap. ..., Rn. ...).
Ekmekçi, Ömer: Performans Nedeniyle İş Akdinin Feshi ve Fesihten Kaynaklanan İşe
İade Davaları Toplantısı, 14 Mayıs 2005, Tüsiad İş Kanunu Toplantı Dizisi
III, İstanbul, Ağustos 2005.
Ekmekçi, Ömer: Yargıtay’ın İşe İade Davalarına İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi,
Legal İHSGHD, Ocak-Mart 2004, S. 1, s. 165-180 (İade Davaları).
Ekonomi, Münir: İş Hukuku, C. 1 Ferdi İş Hukuku, Yenilenmiş 3. Bası, İstanbul 1987.
Ekonomi, Münir: Hizmet Akdinin Feshi ve İş Güvencesi Konulu Toplantının Konuşma
Metni ve Genel Görüşmeler, Çimento İşveren Dergisi, Mart 2003, Özel Ek
(İş Güvencesi).
XX
Ekonomi, Münir: Yeni İş Kanunu Çerçevesinde İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi,
25 Haziran 2004, Tüsiad İş Kanunu Toplantı Dizisi I, İstanbul, Mart 2005
(Sözleşmenin Feshi).
Ekonomi, Münir: Belirli Hizmet Süresini Doldurmanın (Yaş Sınırına Gelmenin) ve
Emekliliğe Hak Kazanmanın Geçerli Sebep Sayılabilmesi, YKİ, Aralık
2006, S. 2, s. 125 vd. (Yaş Sınırı).
Emmert, Angela/Küsters, Tim A.: LAG Düsseldorf: Küngigung wegen Minderleistung,
Arbeitsrecht Aktuell 2009, s. 23.
Engin, Murat: İş Sözleşmesinin İşletme Gerekleri İle Feshi, İstanbul 2003.
Engin, Murat: İş Sözleşmesinin Feshinde İspat Sorunları, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik
Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri, İstanbul Barosu Çalışma Hukuku Komisyonu - Galatasaray Üniversitesi, İstanbul 2007, s. 163 vd. (İspat
Sorunları).
Engin, Murat: Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Yeni İş Kanunu Tasarısı,
İÜHFM, 2003, S. 1-2, s. 313 vd. (Esaslı Değişiklik).
Eren, Fikret: Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 11. Bası, İstanbul 2009.
(ErfK) Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht: Müller-Glöge, Rudi/Preis, Ulrich/
Schmidt, Ingrid (Hrsg.), 12., neu bearbeitete Auflage, München 2012 (ErfK/
Yazar).
Ergin Hediye: Türk ve Alman Hukukunda İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Sona Ermesi, İstanbul 2009.
Erman Bürgerliches Gesetzbuch: Westermann, Harm Peter/Grunewald, Barbara/MaierReimer, Georg (Hrsg.), 13. neu bearbeitete Auflage, Köln 2011 (Erman/Yazar, ...)
Eyrenci, Öner: 4857 Sayılı İş Kanunu ile Getirilen Yeni Düzenlemeler (Genel Bir
Değerlendirme), Legal İHSGHD, Ocak-Mart 2004, S. 1, s. 15 vd. (Yeni Düzenlemeler)
Eyrenci, Öner: Feshin Geçerliliğinin Denetiminde Ölçülülük İlkesi, İş Güvencesi ve
İşe İade Davaları, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi-İstanbul Barosu,
Seminer-29 Mayıs 2010, İstanbul 2010, s. 34 vd. (Ölçülülük İlkesi).
Eyrenci, Öner/Taşkent, Savaş/Ulucan, Devrim: Bireysel İş Hukuku, Yenilenmiş 4. Bası,
İstanbul 2010.
Fahl, Katja: Arbeit ist Leistung, Die Leistungspflicht des Arbeitnehmers, Hamburg
2004.
Friemel, Kilian/Walk, Frank: Die Kündigung wegen Schlecht- und Minderleistung,
NJW 2005, s. 3669 vd.
Friemel, Kilian/Walk, Frank: Neues zur Kündigung wegen Schlecht- und Minderleistung, NJW 2010, s. 1557 vd. (Neues zur Kündigung).
XXI
Geiser, Thomas/Müller, Roland: Arbeitsrecht in der Schweiz, 2. Auflage, Bern 2012.
Glanz, Peter: Kündigung von leistungsschwachen Mitarbeitern (“Low Performer”),
NJW - Spezial (özel sayı) 2008, s. 82 vd.
Göpfert, Burkard: BAG: Kündigung eines Low Performers wegen qualitativer Minderleistung in standardisiertem Massengeschät, Fachdienst Arbeitsrecht (FDArbR) 2008, S. 251345.
Greiner, Stefan: Störungen des Austausch- und Äquivalenzverhältnisses als
Kündigungstatbestand, RdA 2007, s. 22 vd.
Güven, Ercan/Aydın, Ufuk: Bireysel İş Hukuku, Eskişehir 2004.
Güzel, Ali: İş Güvencesine İlişkin Yasal Esasların Değerlendirilmesi, İş Güvencesi
Sendikalar Yasası Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Yasası Semineri,
İstanbul 2004, s. 15-145.
Güzel, Ali: İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenler Feshinde Ultima Ratio (Son Çare) İlkesi
ve Uygulama Esasları, A. Can Tuncay’a Armağan, İstanbul 2005, s. 57 vd.
(Son Çare).
Güzel, Ali: İşletmesel Kararların Keyfilik Denetimine Tabi Olması ve Geçerli Nedenle
Fesihte Son Çare (Ultima Ratio) İlkesinin Getirilmesi, ÇT, 2005/1, S. 4, s.
159 vd. (Keyfilik Denetimi).
Güzel, Ali / Ertan, Emre: Karşılaştırmalı Hukukta ve Türk Hukukunda Sosyal Seçim
Ölçütleri, Legal İHSGHD, 2007, S. 16, 1219-1305.
Hammen, Horst: Die Gattungshandlungsschulden, Frankfurt am Main 1995.
Hellfeier, Martin: Die Leistungszeit im Arbeitsverhältnis, Eine Untersuchung zum
Fixschuldcharakter der Arbeitspflicht und zu den Folgen ihrer Nichterfüllung,
Frankfurt am Main 2003.
Henssler, Martin/Willemsen, Heinz Josef/Kalb, Heinz Jürgen (Hrsg.): Arbeitsrecht
Kommentar, 5. Auflage, Köln 2012 (Henssler/Willemsen/Kalb- Yazar, ...).
Honold, Wolf/Wetzling, Frank: Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern, 2.,
aktualisierte und erweiterte Auflage, Frankfurt am Main 2011.
Kar, Bektaş: İş Güvencesi ve Uygulaması, Genişletilmiş, Yenilenmiş ve Son İlke
Kararları Eklenmiş 2. Baskı, Ankara 2011.
Kılıçoğlu, Mustafa/Şenocak, Kemal: İş Güvencesi Hukuku, İstanbul 2007.
Kılıçoğlu, Mustafa/Şenocak, Kemal: İş Güvencesinde Ölçülülük İlkesinin İçeriği ve
Ultima Ratio Prensibinin Ölçülülük İlkesi Karşısındaki Konumu, Osman
Güven Çankaya’ya Armağan, Ankara 2010, s. 181 vd. (Ölçülülük İlkesi).
Kittner,
Michael/Däubler, Wolfgang/Zwanziger, Betram (Hrsg.): KSchR
Kündigungsschutzrecht, Kündigungen und andere Formen der Beendigung
des Arbeitsverh��������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������������
ltnisses, 8., überarbeitete und aktualisierte Auflage, Frankfurt am Main 2011 (Kittner/Däubler/Zwanziger-Yazar, ...)
XXII
Köseoğlu, Ali Cengiz: İş Sözleşmesinin İşçiden Kaynaklanan Nedenlerle Bildirimli Feshi, İstanbul 2011.
(KR) Gemeinschaftskommentar zum��������������������������������������������
Kündigungsschutzgesetz und sonstigen kündi������
gunsschutzrechtlichen Vorschriften: Bader, Peter/Etzel, Gerhard/Fischermeier, Ernst/Friedrich, Hans-Wolf/Griebeling, Jürgen/Lipke, Gert-Albert
(Hrsg.), 9. Auflage, 2009 (KR/Yazar, ...).
Lischka, Sabine: Führen und Entlohnen mit Zielvereinbarungen, BB 2007, s. 552-556.
Manav, Eda: İş Hukukunda Geçersiz Fesih ve Geçersiz Feshin Hüküm ve Sonuçlar,
Ankara 2009.
Marhold, Franz/Friedrich, Michael: Österreichisches Arbeitsrecht, 2., vollständig überarbeitete Auflage, Wien 2012.
Maschmann, Frank: Die mangelhafte Arbeitsleistung, NZA 2006, Beilage (Ek) 1, s. 13 vd.
Mauer, Reinhold: Anmerkung zu BAG, Urteil vom 11.12.2003 - 2 AZR 667/02, AP, No.
48 zu §1 KSchG 1969, s. 160 vd.
Mollamahmutoğlu, Hamdi/Astarlı, Muhittin: İş Hukuku, 4. Bası, Ankara 2011.
Motzer, Stefan: Die positive Vertragsverletzung des Arbeitnehmers - Zugleich ein Beitrag zur Bestimmung von Inhalt und Rechtsnatur der Arbeitnehmerpflichten,
Köln 1982.
Müller, Judith: Leistungsintensivierung des Arbeitnehmers, Ein Verstoß zu den Grenzen
der Leistungspflicht, Hamburg 2009.
(MünchArbR) Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht: Richardi, Reinhard/Wlotzke,
Otfried/Wißmann, Hellmut/Oetker, Hartmut (Hrsg.), Band 1, 3. Auflage,
München 2009 (MünchArbR/Yazar).
Narmanlıoğlu, Ünal: İş Hukuku I, Ferdi İş İlişkileri, 3. Bası, İzmir 1998.
Narmanlıoğlu, Ünal: İşverenin Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapma Hakkını Saklı
Tutan Sözleşme Hükümleri Bağlayıcı Mıdır? Sicil, Eylül 2006, s. 9 vd. (Çalışma Koşullarında Değişiklik).
Narmanlıoğlu, Ünal: İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtayın İş
Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2007, İstanbul 2009
(Değerlendirme 2007).
Nazlı, Seçkin: İş Sözleşmesinin İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenle
Feshi, Karar İncelemesi, Tühis, C. 20, Kasım 2006/Şubat 2007, S. 4-5, s. 83
vd.
Odaman, Serkan: Fransız Hukukunda ve Türk İş Hukukunda İşçinin Davranışları
Açısından Geçerli Sebep Haklı Sebep Ayrımı, Çimento İşveren, Mayıs 2003,
s. 20-32.
Oğuzman, M. Kemal/Öz, M. Turgut: Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Gözden
Geçirilmiş ve Genişletilmiş 4. Bası, İstanbul 2005.
XXIII
Oğuzman, M. Kemal/Barlas, Nami: Medeni Hukuk, Giriş Kaynaklar Temel Kavramlar,
8. Bası, İstanbul 2000.
Özdemir, Erdem: İş Sözleşmesinden Doğan Uyuşmazlıklarda İspat Yükü ve Araçları,
İstanbul 2006.
Özdemir, Erdem: Feshin Geçerliliğinin Denetiminde Dürüstlük Kuralı, İş Güvencesi ve
İşe İade Davaları, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi-İstanbul Barosu,
Seminer-29 Mayıs 2010, İstanbul 2010, s. 56 vd. (Dürüstlük Kuralı).
Preis, Ulrich/Hamacher, Anno: Das Recht der Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis
(Schluß), Juristische Ausbildung - Jura 1998, s. 116 vd.
Portmann, Wolfgang/Stöckli, Jean-Fritz: Schweizerisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, Zürich - St. Gallen 2007.
Raif, Alexander/Ginal, Jens: „Low Performer“ - kann er nicht oder will er nicht? Sammlung Arbeitsrechtlicher Entscheidungen (SAE), S. 04/2009, s. 181 vd.
Rabe, Hanspeter: Schlecht- und Minderleistung des Arbeitnehmers? Köln 1977.
Rehbinder, Manfred: Berner Kommentar, Kommentar zum schweizerischen Privatrecht
(Hrsg. Meier-Hayoz, Arthur), Band VI Das Obligationenrecht, 2. Abteilung
Die einzelnen Vertragverhältnisse, 2. Teilband Der Arbeitsvertrag, Art. 319362 OR, 1. Abschnitt Einleitung und Kommentar zu den Art. 319-330a OR,
Bern 1985.
Rost, Friedhelm: Verhaltensbedingte Kündigung, Kündigung und Kündigungsschutz in
der betrieblicleb Praxis, Köllner Tage des Arbeitsrecht, Hrsg. Henssler, Martin / Moll, Wilhelm, Köln 2000, s. 35 vd.
Römermann, Volker/Haase, Björn: Unzureichende Leistung im Arbeitsrecht, Monatsschrift für Deutsches Recht (MDR) 2006, s. 853 vd.
Schaub, Günter/Koch, Ulrich/Linck, Rüdiger/Treber, Jürgen/Vogelsang, Hinrich: Arbeitsrecht-Handbuch, Systematische Darstellung und Nachschlagewerk für
die Praxis, 14., neu bearbeitete Auflage, München 2011 (Schaub/Yazar, ...).
Schul, Asusa/Wichert, Joachim: Schlechtleistung des Arbeitnehmers als Grund für verhaltens-, personen- oder betriebsbedingte Kündigung, DB 2005, s. 1906 vd.
Sedlmeier, Johannes: Unzureichende Arbeitsleistung, Voraussetzungen und Rechtsfolgen, Baden-Baden 2009.
Singer, Reinhard/Schiffer, Florian: Sanktionen für Schlechtleistungen von Arbeitnehmern, Juristische Arbeitsblätter (JA) 2006, s. 833 vd.
Soyer, Polat: İşçinin İş Görme Borcu, İzmir 1979 (Yayımlanmamış Doktora Tezi).
Soyer, Polat: Feshe Karşı Korumanın Genel Çerçevesi ve Yargıtay Kararları Işığında
Uygulama Sorunları, iş Güvencesi Kurumu ve İşe İade Davaları, İstanbul
2005, s. 27 vd. (Feshe Karşı Koruma).
XXIV
Soyer, Polat: Türk Borçlar Kanunu Tasarısının ‘Genel Hizmet Sözleşmesi’ne İlişkin
Bazı Hükümleri Üzerine Düşünceler, Prof. Dr. Devrim Ulucan’a Armağan,
İstanbul 2008, s. 149 vd. (Ulucan Armağan’ı).
Söllner, Alfred: Der Umgfang der Arbeitspflicht beim Zeitlohn, Arbeitsrecht in der Verfassungsordnung des Grundgesetzes, Goldbach 1994, s. 144 vd.
Stahlhacke, Eugen/Preis, Ulrich/Vossen, Reinhard (Hrsg.): Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 10. Auflage, München 2010 (Stahlhacke/
Preis/Vossen- Yazar, ...).
Stender, Claudia: Die Leistung des Arbeitnehmers, Münster 2003.
Strasser, Rudolf/Jabornegg, Peter/Resch, Reinhard (Hrsg.): Kommentar zum Arbeitsverfassungsgesetz, 26. Lieferung, Wien 2012 (Strasser/Jabornegg/Resch- Yazar, ...).
Streiff, Ullin/von Kaenel, Adrian: Arbeirsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319-362
OR, 6. Auflage, Zürich Basel Genf 2006.
Stück, Volker: Low Performer in Recht und Praxis, Arbeitsrecht Aktuell 2011, s. 651 vd.
Stück, Volker: Kündigung von Low Performern, Arbeit und Arbeitsrecht (AuA) 2005, s.
182 vd. (Kündigung von Low Performern).
Sümer, Haluk Hadi: İş Hukuku, Gözden Geçirilmiş 15. Baskı, Konya 2010.
Sümer, Haluk Hadi: İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Sağlık Sebepleri İle Feshi,
Sicil, Aralık 2007, s.66 vd. (Sağlık Sebepleri İle Fesih).
Süzek, Sarper: İş Hukuku, Yenilenmiş 4. Baskı, İstanbul 2008.
Süzek, Sarper: İş Hukukunda Disiplin Cezaları, ÇT, S. 2011/1, 28, s. 9 vd. (Disiplin
Cezaları).
Şahlanan, Fevzi: Tebliğ Metni, 4857 Sayılı Yeni İş Kanunu Değerlendirme Konferans
Notları, Türk-İş, 12-13 Temmuz 2003 Bolu.
Şahlanan, Fevzi: İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtayın İş Hukuku
ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2008, Ankara
2010 (Değerlendirme 2008).
Şahlanan, Fevzi: İşçinin Mesleki Yetersizliği Sabit Olmasına Rağmen Çalıştırılabileceği
Başka Bir İşe İadesi, Tekstil İşveren, Haziran 2008, S. 339 (Hukuk 24), (����
Mesleki Yetersizlik).
Şakar, Müjdat: Gerekçeli ve İçtihatlı İş Kanunu Yorumu, Yenilenmiş ve Genişletilmiş
5. Baskı, Ankara 2010.
Şen, Murat: İş Hukukunda Çalışma Koşullarında Değişiklik, Ankara 2005.
Taşkent, Savaş: İşverenin Yönetim Hakkı, İstanbul 1981.
Taşkent, Savaş: İş Güvencesi ve Yeni Yasal Düzenleme, Ankara 2002 (İş Güvencesi).
XXV
Taşkent, Savaş: İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtayın İş Hukuku ve
Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2009, Ankara 2011
(Değerlendirme 2009).
Tekinay, Selahattin Sulhi/Akman, Sermet/Burcuoğlu, Haluk, Altop, Atilla: Tekinay
Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Yeniden Gözden Geçirilmiş ve Genişletilmiş 7. Baskı, İstanbul 1993.
Thüsing, Gregor/Laux, Helga/Lembke, Mark: Kündigungsschutzgesetz, Praxis Kommentar zum KSchG und zu angrenzenden Vorschriften mit Gestaltungshinweisen und Beispielen, 2. Auflage, Freiburg 2011 (Thüsing/Laux/LembkeYazar, ...).
Tillmanns, Kerstin: Strukturfragen des Dienstvertrages, Leistungsstörungen im freien
Dienstvertrag und im Arbeitsvertag, Tübingen 2007.
Tillmanns, Kerstin: Kündigung wegen Minderleistung, Besprechung des Urteils BAG
v. 17.1.2008 - 2 AZR 536/06, RdA 2009, s. 391 vd. (Kündigung wegen Minderleistung).
Tomandl, Theodor (Hrsg.): Arbeitsverfassungsgesetz Kommentar, Wien, Stand Mai
2011 (Tomandl/Yazar, ...).
Trägner, Ulrike: Arbeitszeitschutzrechtliche Bewertung der Intensität von Arbeitsleistungen, unter besonderer Berücksichtigung der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes zum Bereitschaftsdienst, Konstanz 2006.
Tschöpe, Ulrich: “Low Performer” im Arbeitsrecht, BB 2006, s. 213 vd.
Tuncay, A. Can: Geçerli Nedenle İş Sözleşmesinin Feshi ve İşe İade Davaları, 14 Haziran 2007, Tüsiad İş Kanunu Toplantı Dizisi IV, İstanbul, Aralık 2007.
Ulucan, Devrim: İş Güvencesi, 2. Bası, 2003.
Ulucan, Devrim: İş Güvencesi Kapsamında Sosyal Seçim Uygulaması ve Yargıtay’ın
Yaklaşımı, Legal İHSGHD, Nisan-Haziran 2007, S. 14, s. 497-508 (Sosyal
Seçim).
Ulucan, Devrim: Feshin Geçerlilik Denetiminde Ekonomik ve Teknolojik Nedenler,
İş Güvencesi ve İşe İade Davaları, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesiİstanbul Barosu, Seminer-29 Mayıs 2010, İstanbul 2010, s. 7 vd. (Teknolojik
Nedenler).
Uşan, M. Fatih: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, C. I, İş Hukuku, Ankara 2006.
Uşan, M. Fatih: 4857 Sayılı İş Yasasının 22. Maddesi Çerçevesinde Değişiklik Feshi,
Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik ve Uygulama Sorunları, Prof. Dr. Ünal
Narmanlıoğlu’na Armağan, DEÜHFD, 2007, C. 9 (özel sayı), s. 211 vd.
(Değişiklik Feshi).
Verstege, Sebastian: Die Kündigung wegen geminderter Leistung des Arbeitnehmers,
Hamburg 2008.
XXVI
Wetzling, Frank/Habel, Maren: Die Beanstandung der Arbeitsleistung und leistungsbedingte Kündigung, BB 2009, s. 1638 vd.
Wisskirchen, Gerlind/Jordan, Christopher: Der Umgang mit Low-Performern, Möglichkeiten zur Leistungssteigerung im Betrieb, Frechen 2007.
Wisskirchen, Gerlind/Bissels, Alexander/Schmidt, Till: Der unzeitgem��������������
äßßßßßßßßßßßß
e Arbeitnehmer: Die Änderung von Anforderungen an Mitarbeiter als Kündigungsgrund,
NZA 2008, s. 1386 vd.
Zaumseil, Frank: Die Minderleistung als Kündigungsgrund, Zugleich ein Beitrag zur
Bestimmung der Arbeitspflicht, Frankfurt am Main 2010.
(ZellKomm) Zeller Kommentar zum Arbeitsrecht: Neumayr, Matthias/Reissner, GertPeter (Hrsg.), Band 1-2, 2. Auflage, Wien 2011 (Yazar in ZellKomm, ...).
Zevkliler, Aydın/Acarbey, M. Beşir/Gökyayla, K. Emre: Zevkliler Medeni Hukuk, 6.
Baskı, Ankara 1999.