Bulten_Sayi_38

Ağustos 2013
Securitas Çalışanlarıdır
Securitas Türkiye
Fuarlarda İlgi Görüyor
yayınıdır.
Marmara Deprem�’ne
Hazır mısın?
Secur�tas Türk�ye Olası Marmara Deprem� �ç�n
Önlem Alıyor
MADEP Projes�’n�n İlk Evres� İç�n Çalışmalar
Devam Ed�yor
sürdürüleb�l�rl�k programıdır.
İÇİNDEKİLER
YAZI DİZİSİ
HABERLER
HABERLER
İzlenim Yaratmak
Ustalık Gerektirir
Securitas Türkiye 2013 Yılının
İlk İki Çeyrek Toplantısını
Gerçekleştirdi
Securitas Türkiye, “Günün
Kahramanları”nı Ödüllendirdi
İmaj yazı dizisinde şimdiye kadar
üzerinde durduğumuz konular doğrultusunda psikolojik imajın önemini
sizlerle paylaşmaya başlıyoruz.
Securitas Türkiye, 2013 yılının ilk
Çeyrek Toplantısını 19 Nisan’da, ikinci
Çeyrek Toplantısını ise 26 Temmuz’da
Ankara, Büyükhanlı Otel’de düzenledi.
Securitas, “Dürüst, Dikkatli ve Yardımsever” değerlerini işlerine yansıtan
ve örnek davranışlarıyla fark yaratan
çalışanları için..
devamı 6-9. sayfada
devamı 10-11. sayfada
devamı 4. sayfada
HABERLER
HABERLER
RÖPORTAJ
Securitas Türkiye Fuarlarda İlgi
Görüyor
Securitas Türkiye Gelecek Nesil
Programı İlk Stajyerleriyle İlk Adımı
Tamamladı
İşin Yanı Sıra
24-25-26 Nisan 2013 tarihlerinde
İstanbul’da gerçekleşen ICCI 2013 19.
Uluslararası Enerji ve Çevre Fuarı ve
Konferansı”nda Securitas Türkiye’nin
standı büyük ilgi gördü.
Gelecek Nesil Programı için 2012
yılında Securitas Türkiye Ülke Başkanı
ile İnsan Kaynakları ve İletişim departmanları Özel Güvenlik ve Koruma
Meslek Yüksek Okulları’nı ziyaret etti.
Mayıs 2013 sayımızla birlikte hayata
geçirdiğimiz “İşin Yanı Sıra” isimli mini
röportaj köşemizde çalışanlarımızla ilk
kısa söyleşilerimizi gerçekleştirmiştik.
devamı 14-15. sayfada
devamı 16. sayfada
devamı 24-27. sayfada
HABERLER
Bölge Müdürleri Toplantısı
Haziran Ayında Düzenlendi
Securitas Türkiye Ülke Başkan Yardımcısı
Kurtuluş Dönmezer’in açılışını yaptığı toplantının ilk bölümünde Bölge Müdürleri’nin sunumları yer aldı.
Sonrasında ise Finans Koordinatörü Berna Köker
2013 yılı bütçe revizyonu ve 2014 yılı bütçe hazırlık çalışmaları hakkında Bölge Müdürleri’ni bilgilendirdi. Devamında Muhasebe Müdürü Hakan
Ilgar e-fatura uygulaması hakkında bilgi verdi ve
getirdiği yenilikler üzerinde durdu.
Proje ve Risk Koordinatörü Hasan Yalçın ise önümüzdeki süreçte potansiyel iş ortakları ve fırsatlar
üzerinde duran bir konuşma gerçekleştirdi.
İletişim Uzmanı Elif Koca ”İmaj Kapıda Başlar”
projesi doğrultusunda yapılan pilot uygulamaları
aktararak alınan sonuçlara değindi ve Bölgelerin
2014 yılı bütçelerinde bu kaleme de yer vermeleri doğrultusunda bilgilendirme yaptı. Son olarak
ise İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı Güzin Gün
“Gelecek Nesil Programı”nı aktardı ve ilk adım olarak stajyerlerin nasıl bir süreç izleyeceklerini katılımcılarla paylaştı.
Son olarak Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu,
mevcutta alacakların toplanmasının, ilerleyen süreçte ise 2014 yılı bütçe çalışmalarının kritik önemi üzerinde durarak toplantıyı sonlandırdı.
Akdeniz Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin, 15 idari kadrosu ve 1.561 güvenlik görevlisi bulunuyor. Bölge, 102 hizmet noktasında
faaliyet gösteriyor. Akdeniz Bölge Müdürlüğü’nün
güncel hedefleri arasında Club Med Kemer, Kaiser Werft ve CMM Yatçılık bulunuyor.
Çukurova Bölge Müdürlüğü
Bölge’de 13 idari kadro, 1 yedek kadro, 803 güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 177 hizmet
noktası bulunuyor. Bölge’nin güncel hedefleri
arasında Nordex ve Bereket Enerji HES yer alıyor.
Ege Bölge Müdürlüğü
Bölge’de, 24 idari kadro, 2 yedek kadro ve 1.077
güvenlik görevlisi hizmet veriyor. Öte yandan,
Bölge’nin 282 hizmet noktası bulunuyor. Ege
Bölge Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında
Dere Grup ve Kale Aero yer alıyor.
HABERLER
İç Anadolu Bölge Müdürlüğü
Bölge, 30,5 idari kadro, 3 yedek kadro ve 1.592
güvenlik görevlisi hizmet veriyor. İç Anadolu
Bölgesi’nin 406 hizmet noktası bulunuyor. Bölgenin güncel hedefleri arasında Başkent Edaş,
Adalı Holding ve Borusan EMV yer alıyor.
Karadeniz Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin, 5 idari kadrosu, 1 yedek kadrosu ve
336 güvenlik görevlisi bulunuyor. Bölge, 111
hizmet noktasında faaliyet gösteriyor. Karadeniz
Bölge Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında
Hilton Otel ve Dimes bulunuyor.
Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü
Bölge’de, 32 idari kadro, 6 yedek kadro, 1.583
güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 321 hizmet noktası bulunuyor. Marmara Anadolu Bölge
Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında Anadolu Grubu, Işık Plastik ve Berko İlaç yer alıyor.
Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü
Bölge’de, 32 idari kadro, 9 yedek kadro, 1.818
güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 292 hizmet noktası bulunuyor. Marmara Avrupa Bölge
Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında Doğuş
Perakende, Kumport ve Sancak Evleri bulunuyor.
3
İMAJ YAZI DİZİSİ
İzlenim Yaratmak Ustalık Gerektirir
İmaj yazı dizisinde şimdiye kadar üzerinde
durduğumuz konular doğrultusunda psikolojik imajın önemini sizlerle paylaşmaya
başlıyoruz. Bu sayımızda psikolojik imajın
izlenim yaratmaya katkısı üzerinde duracağız.
İmajın psikolojik etkisi bilişsel, duygusal, ruhsal
ve davranışsaldır. Beden imajı, öz imaj, öz güven, öz değer, kendini gerçekleştirme gibi bireysel kimlik ve öz kavramı, kişilik yapıları ile birlikte
imajın psikolojik boyutunu oluşturur.
İnsanlar kimi zaman unutulmaz imajlarını bazı
küçük ve basit sözlerden ve davranışlardan edinirler. İçtenlikli ifadeler ve davranışlar, sözcükler,
giyim-kuşam tarzı, insanları karşılama ve selamlama biçimi, isimleri hatırlama son derece etkileyici olabilir ve kalıcı izlenim bırakabilir. İzlenim
bırakmak psikolojik imajı oluşturan davranışlar
sayesinde sağlanır. Dış görünümünüz fiziksel
imajınızı oluşturuyor olsa da davranışlarınız bu
imajınızı desteklemezse istediğiniz izlenimi bırakmanız imkânsız olacaktır.
Bırakmak istenilen izlenime göre uygulanabilecek çeşitli önerilerden söz edebiliriz. Bu öneri
ya da ipuçları arasından etkileri yüksek ve uygulaması göreceli olarak kolay olan birkaçını burada sıralayabiliriz:
Kendinizi önemli görün ve değerli olduğunuzu gösterin: Özel ve önemli bir kişi olmaya
çalışın, buna inanın ve diğer insanların da sizi
öyle görmesini isteyin. Bu, kendini beğenmişlik
ya da bencillik anlamına gelmeyen bir özgüven
ve kendine saygı ifadesi olmalıdır. Kendisine güveni ve saygısı olmayan bir kişinin başkasından
saygı beklemesi düşünülemez.
Programlı çalışın: Yeni iş yapmak durumunda
olduğunuz kişilerle önce plan ve programınızı
konuşun ve bunun sizin için önemli olduğunu
vurgulayın. Planlı çalışan bir kişi olduğunuz izlenimi yaratmak amacıyla vereceğiniz mesajlar
ve davranışlarınız, giderek alışkanlıklarınızı ve iş
yapma tarzınızı oluşturacaktır. Ajanda ile çalış-
mak, günlük, haftalık, aylık planlar yapmak imajınızı ve bıraktığınız izlenimi etkileyecektir.
Zamanınızı siz yönetin: Düşünmeden, çekinmeden gereksiz zaman kaybedenler olumsuz
imaj yaratırlar. Randevularınızda, telefonla görüşmelerinizde, toplantılarınızda zaman konusundaki duyarlılığınızı belli edin. Bu duyarlılığınızı bir alışkanlığa dönüştürdüğünüzde zamanı
verimli kullanma, stresle baş etme ve olumlu
izlenim yaratma konusunda gelişme gösterdiğinizi fark edeceksiniz.
Çalışma ortamınıza önem verin: Kendi ofisinizde görüşmeleriniz, toplantılarınız, çalışmanız, stresinizi atmanız, kendinize güvenmeniz,
iletişim kurmanız daha kolay olacaktır. Çalışma ortamınızın düzeni, dekorasyonu, masanız
ve bazı özel eşyalarınız imajınızı etkileyen çok
önemli faktörlerdir. Bunlarla ilgili seçimlerinizi
bırakmak istediğiniz izlenimi düşünerek yapmalısınız.
Sözlerinize dikkat edin: İş yaşamında her zaman sözler verilir, vaatlerde bulunulur. Ancak,
bunlar yerine getirilmediğinde sonuçları son
derece olumsuz olur. Bir söz veriliyorsa yapılmalıdır. Bu nedenle, söylediğinizi yapın, yaptığınızı söyleyin ve söylediğiniz her şeyin bilincinde
olun. Bu arada, sözleriniz kadar hatta ondan
daha fazla söyleme tarzınızın önemli olduğunu
bilin. Ses tonunuzu, konuşma hızınızı ve beden
dilinizle verdiğiniz mesajları kontrol edin ve geliştirin.
HABERLER
İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışmaları Devam Ediyor
Şubat ayından itibaren bölgelerde yapılan
eğitim faaliyetlerinde toplam 5.036 personel
iş sağlığı ve güvenliği eğitimi aldı.
Kalite ve Risk Koordinatör Yardımcısı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı Volkan Aksu tarafından
verilen eğitimlere katılan kişi sayısı ise 1.492.
EĞİTİM ALAN
PERSONEL
YÜZDE
İÇ ANADOLU
1.285
78,74
AKDENİZ
1.250
79,57
MARMARA AVR.
983
48,09
KARADENİZ
150
40,76
EGE
397
36,39
ÇUKUROVA
256
26,26
MARMARA AND.
715
43,78
5.036
54,66
BÖLGE
TOPLAM
Aynı zamanda Smart e-eğitim uygulaması sayesinde eğitim amaçlı 41 soru saha çalışanlarına
gönderildi ve 2.000’in üzerinde personel tarafından sorular cevaplandı. Yanlış cevaplanan soruların cevapları da kullanıcılara gönderilerek e-eğitim
tamamlandı.
Marmara Anadolu İş Sağlığı ve
Güvenliği İçin Toplandı
İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda Marmara
Anadolu Bölge Müdürlüğü’nde 24 Mayıs’ta İSG
Uzmanı ve Kalite ve Risk Koordinatör Yardımcısı Volkan Aksu’nun katılımıyla kurul toplantısı
düzenlendi. Kurulda İdari İşler Şefi Savaş Dönmezer, İnsan Kaynakları Asistanı Demet Akarsu,
Lojistik Uzmanı Ulaş Ergelen, Personel Uzmanı
Sinem Dabağoğlu, Resepsiyonist Ayşegül Bulut
ve Bölge Müdürü Asistanı Yeliz Bulut yer aldı.
Toplantıya kurulun yanı sıra Metropol Şirketi iş
ortağı temsilcimiz Tuğba Cüra da katılım gösterdi.
5
HABERLER
Securitas Türkiye 2013 Yılının İlk İki
Çeyrek Toplantısını Gerçekleştirdi
Securitas Türkiye, 2013 yılının ilk Çeyrek Toplantısı’nı 19 Nisan’da, ikinci Çeyrek
Toplantısı’nı ise 26 Temmuz’da Ankara, Büyükhanlı Otel’de düzenledi.
İlk toplantının gündemini ilk çeyreğin değerlendirmeleri, ikinci çeyreğin hedefleri, hizmet izleme sistemi, çözüm paketleri ve Bilgi Platformu
çalışmaları oluşturdu. İkinci toplantının gündemini ise ikinci çeyreğin değerlendirmeleri, üçüncü çeyreğin hedefleri, iş sağlığı ve güvenliği,
segmentasyon ve çözüm paketleri oluşturdu.
Her iki toplantıda da Ülke Başkan Yardımcısı
Kurtuluş Dönmezer, ilgili çeyrek dönemleri değerlendirdiği sunumlarında bölgeler bazında
net satışları, yeni, artan ve azalan işleri aktardı.
Ayrıca trafik kazaları ve cezaları üzerinde duran
Dönmezer, bölgeler bazında verileri katılımcılarla paylaştı.
Finans Koordinatörü Berna Köker ise, ciro ve
büyüme hakkında verileri paylaştı ve alacak takip hızının (DSO) önemini tekrar hatırlattı. Bölgesel bazda kâr 1 ve kâr 2 dağılımlarını aktaran
Köker, 2013 yılının ilk iki çeyreğini 2010,2011
ve 2012 yıllarının verileri ile karşılaştırdı.
2013’ün İlk Çeyreği
İlk toplantıda “Hizmet İzleme Sistemi”ni aktaran Bilgi İşlem Uzmanı Alper Seyhan, sistemin
zamanında kullanılması sayesinde birçok riskin
minimuma indirilebileceğine dikkat çekti. “Mobil İzleme / Araç Takip Sistemi” konusunda paylaşımda bulunan Securitas Securitas Güvenlik
Sistemleri ve Alarm İzleme Genel Müdürü Emre
Erdal ise FiloTürk ile yapılan işbirliği üzerinde
durdu ve iş planı hakkında bilgi verdi.
HABERLER
Toplantının devamındaki satırbaşları ise segment ve ürün satışlarında gelinen nokta ve finansal raporlaması, güvenlikte yeni trendler ve
Bilgi Platformu çalışmaları oldu. Proje ve Risk
Koordinatörü Hasan Yalçın segment ve ürün
satışları hakkında gerçekleşen ve planlanan tüm
satış detaylarını katılımcılara aktardı.
Bilgi Platformu çalışmalarında ise Gelecek Nesil
Programı, MADEP projesindeki son durum ve
8/16 Çocuk yayını hakkında detaylar katılımcılarla paylaşıldı.
Güvenlikte Çözüm Paketleri Dönemi
Katılımcılar tarafından yoğun ilgi gören “Çözüm
Paketleri” sunumunu ise Kalite ve Risk Koordinatörü Zihni Çelik gerçekleştirdi. Dünyadaki
özel güvenlik hizmeti trendinin artık ‘çözüm
paketleri’ni içerdiğini aktaran Çelik, bugüne kadar özel güvenlik hizmetinde alışılagelmedik
birçok ürün ve hizmetle ilgili örnekler sundu.
Çözüm paketlerini yüzlerce rengi içeren renk
paletlerine benzeten Çelik, her kurum ve kuruluşun ihtiyacı ve güvenlik bütçesine özel, farklı
ürün ve hizmet gruplarından oluşan güvenlik
çözüm paketlerine Securitas Türkiye’nin de sahip olduğunu belirtti.
İnovasyon ve Katma Değer
İlk toplantının son bölümünde ise Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu kapanış konuşmasında
Uludağ Ekonomi Zirvesi notlarını katılımcılarla
paylaşarak inovasyon ve katma değer konularına dikkat çekti. Bu alanlara Smart, birim kurgusu ve istihdam modülünü örnek gösteren Ülke
Başkanı “2013 yılı boyunca aynen devam” mesajını vurguladı.
2013 yılının ilk çeyreğini yeni satışlar bazında
değerlendirerek idari ücret artışlarını aktaran Kösereisoğlu, çözüm paketleri ve Bilgi Platformu
üzerinde durdu. Bütçe maratonunun başladığını da hatırlatarak alacakların takibi konusundaki
hassasiyeti dile getiren Ülke Başkanı toplantıyı
sonlandırdı.
7
HABERLER
2013’ün
İkinci Çeyreği
2013 yılı ikinci Çeyrek Toplantısı’nın satırbaşlarını oluşturan konuların başında gelen “Çözüm
Paketleri” hakkında Securitas Güvenlik Sistemleri ve Alarm İzleme Genel Müdürü Emre Erdal
güvenlik çözümlerindeki son gelişmeleri katılımcılara aktardı. Proje ve Risk Koordinatörü Hasan Yalçın ise bu sunumun ardından örnek güvenlik çözümleri satışlarını aktardı ve İç Anadolu
Bölge Müdürlüğü Şube Müdürü Alp Duygun, bu
alanda örnek satışlardan biri olan Angora Evleri
projesi hakkında bir sunum gerçekleştirdi.
Ürün ve Segmentler
Çeyrek Toplantısı’nın neredeyse tüm gündemini
ise segment ve ürün liderlerinin sunumları kapladı. Endüstriyel Tesisler, Limanlar ve Lojistik/
Tedarik Zinciri, Havacılık ve Enerji segmentleri
hakkında liderler tarafından genel bilgilendirme
sunumları gerçekleştirildi. Aynı zamanda Mobil
Çözümler, Resepsiyon ve İtfaiye ürün liderleri
de son gelişmeleri katılımcılarla paylaştılar.
HABERLER
İş Sağlığı ve Güvenliği
Bu sunumların yanı sıra Kalite ve Risk Koordinatör Yardımcısı ve İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)
Uzmanı Volkan Aksu İSG konusunda bilgilendirici bir sunum gerçekleştirirken, Personel Müdürü Necmi Bahar nakil maliyetleri ve teşviklerde
fark yaratan uygulamaları katılımcılara aktardı.
Aynı zamanda Gelecek Nesil programının stajyerlerine program pinleri Bölge Müdürleri tarafından takdim edildi. Marmara Avrupa Bölge
Müdürlüğü Personel Uzmanı Serdar Uludağ’a,
“İnce Ayarlar” konusunda gösterdiği kişisel gayret nedeniyle teşekkür plaketi Murat Kösereisoğlu tarafından takdim edildi.
Entegre Güvenlik Çözümleri alanında atılan
adımları aktardı.
(Bu konuda tüm detayların yer aldığı sunumu Lotus Arşiv/
Sec-Tr-Meeting/ Çeyrek Toplantıları/ 2013.07.26 2013
2’inci Çeyrek Toplantısı bölümünden incelemenizi öneririz.)
Ardından 2012 yılı içerisinde yayımlanmış olan
“Kıyafet Kodu”na uyum konusundaki hassasiyetini dile getiren Kösereisoğlu toplantının kapanışını yaptı.
Diğer yandan ise aramızdan ayrılacak olan Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Müdürü Neşe
Bilgin ve Muhasebe Uzmanı Erdal Güldemir’e
plaketleri Ülke Başkanı tarafından takdim edildi.
Entegre Güvenlik Çözümleri
Günün sonunda ise Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu, son üç yılın kârlılık oranlarını karşılaştıran tablolar üzerinden açıklamalar yaptı. Diğer
taraftan son dönemlerde üzerinde çok durulan
9
HABERLER
Securitas Türkiye, “Günün
Kahramanları”nı Ödüllendirdi
kaybın önlenmesi, profil analizinin doğru yapılması sonucu dolandırıcılık girişimlerinin önüne
geçilmesi gibi hem profesyonel hem de kişisel
anlamda olumlu örnek teşkil eden davranışlarıyla ödüle layık görüldüler. Securitas Türkiye güvenlik görevlilerinden; Ali Rıza Çeçen, Aşkın Aslan, Emrah Erkut, Ersin Tepe, Gökhan Güngör, Gürkan Yoludoğru, Mehmet Genç, Metin Güllü,
Serdar Tuncer, Osman Poyraz, Serdar Evrensel
ve Ünsal Balkan yaptıkları kahramanlıklarla güvenliği sağlanan kuruluşlarda meydana gelebilecek can ve mal kaybını önlediler.
“Güvenlik alanındaki uzmanlığımızı hizmet tutkumuzla birleştiriyoruz”
Securitas, “Dürüst, Dikkatli ve Yardımsever”
değerlerini işlerine yansıtan ve örnek davranışlarıyla fark yaratan çalışanları için her
yıl düzenlediği “Günün Kahramanları Ödül
Töreni” ni Ankara’da gerçekleştirdi.
Securitas Türkiye Ülke Başkanı Murat
Kösereisoğlu’nun katılımı ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nün evsahipliğinde 15 Haziran
Cumartesi günü gerçekleştirilen törende, Securitas Türkiye yöneticileri, iş ortakları ve “Günün Kahramanları”nın aileleri bir araya geldiler.
Securitas Türkiye özel güvenlik görevlileri; yangın ve gaz sızıntısı gibi insanlara ve çevreye zarar verebilecek durumlar karşısında gerekli tedbirlerin alınarak can ve yüksek miktarlı maddi
Ödül töreninde söz alan Securitas Türkiye İnsan
Kaynakları Müdürü Neşe Bilgin, güvenlik sektöründe başarılı olabilmek için işteki başarının
yanı sıra iş etiği ve kurum kültürünün de önem
taşıdığını belirterek, “Securitas’ın değerlerine ve
etik koduna sıkı sıkıya bağlı olan çalışanlarımız,
Türkiye’nin dört bir yanında hizmet sunduğu-
HABERLER
muz insanların daha güvende hissetmelerini
sağlıyor. Securitas Türkiye Ailesi olarak, büyük
veya küçük fark etmeksizin erdemli eylemleriyle kahramanca bir etki yaratan çalışanlarımıza
“Günün Kahramanları” diyoruz ve her yıl düzenlediğimiz ödül törenimizle kendilerini ödüllendiriyoruz. Toplumumuzu daha güvenli bir yer
haline getirmek adına, güvenlik alanındaki uzmanlığımızı hizmet tutkumuzla birleştiriyoruz.
Bugün bizi bu anlamda gururlandıran çalışma
arkadaşlarına sahip olmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Securitas olarak, özel güvenlik danışmanlığı ve hizmeti sunduğumuz kuruluşlara,
yapacağımız kahramanlıklarla değer katmaya
devam edeceğiz” dedi.
ve yardımsever oluşumuzdur. Bugün burada
ödül alan arkadaşlarımızı değerlerimiz doğrultusunda elde ettikleri başarıdan ötürü kutluyorum. ‘Günün Kahramanları’ örnek davranışlarıyla
yalnızca Securitas bünyesinde değil, özel güvenlik sektöründe görev yapan, bilmediğimiz,
duymadığımız yüz binlerce sessiz kahramanın
da temsilcisi oldular” dedi.
“Günün Kahramanları yüz binlerce sessiz
kahramanın da temsilcisi oldu”
Günün Kahramanları Ödül Töreni kapanış konuşmasını gerçekleştiren Securitas Türkiye
Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu ise, güven
sağlamanın ilk koşulunun “dürüstlük” olduğuna vurgu yaparak, “Securitas olarak, özel güvenlik hizmeti sunduğumuz kuruluşlarda, fark
edilemeyen riskleri görmek ve bu risklere karşı
önlemler almakla yükümlüyüz. Bizim uzmanlığımızı pekiştiren değerlerimiz dürüst, dikkatli
11
HABERLER
Securitas Türkiye Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu,
GÜSOD’un Yönetim Kurulu Başkanı Oldu
Güvenlik Servisleri ve Organizasyon Birliği Derneği’nin (GÜSOD) Olağan Genel Kurulu 16 Mayıs 2013’te İstanbul Point Otel
Barbaros’ta gerçekleştirildi.
Güvenlik sektörünün doğru çalışma ilkelerini ve
asgari standartlarını oluşturmayı amaç edinen
GÜSOD’un yeni dönem Yönetim Kurulu Başkanlığı görevine Securitas Türkiye Ülke Başkanı
Murat Kösereisoğlu getirildi.
Olağan genel kurul toplantısında GÜSOD’un
yeni dönem hedeflerini açıklayan Kösereisoğlu,
GÜSOD’un bugüne kadar olduğu gibi bundan
sonra da Türkiye’deki özel güvenlik sektörünün
gelişimine katkı sağlayacak çalışmalar yürüteceğini belirterek, “GÜSOD olarak, Türkiye özel
güvenlik sektöründe sürdürülebilir yatırımların
artırılması, günümüzün küresel rekabet şartları içerisinde ülkemizin dünyada en iyi şekilde
temsil edilmesi için yürüttüğümüz çalışmalara
devam edeceğiz” dedi.
İsveç Ulusal Günü
18 Haziran tarihinde İsveç Büyükelçiliği’nde
“İsveç Ulusal Günü’ resepsiyonu düzenlendi.
Securitas Güvenlik Sistemleri ve Alarm İzleme
Genel Müdürü Emre Erdal, İç Anadolu Bölge
Müdürü Nihat Ertan, Genel Müdürlük İletişim
Uzmanı Elif Koca, İç Anadolu Bölge Kalite ve
Risk Uzmanı Meltem Öztürk ve İç Anadolu Bölgesi Şube Müdürü Altay Sarıyıldız katılım gösterdiler.
İsveç Büyükelçiliği tarafından güzel fırsatlar
sunduğu belirtilen resepsiyon sayesinde, gelecekte de bu işbirliği ve desteğin sürmesi temennileri paylaşıldı.
HABERLER
Keyifli Bir İPOP Daha…
Aramıza yeni katılan ve idari kadroya geçiş
yapan çalışanlarımıza yönelik düzenlenen
Oryantasyon Programı, 20-22 Mart ve 1921 Haziran tarihleri arasında Ankara’da gerçekleştirildi.
Mart ayında 11, Haziran ayında ise 13 kişinin
katılım gösterdiği İdari Personel Oryantasyon
Programı (İPOP), Securitas Türkiye Ailesi’nin
yeni üyelerinin katılımı ile İnsan Kaynakları Müdürlüğü koordinasyonunda Genel Müdürlük’te
gerçekleştirildi.
Programın ilk iki gününde; yeni idari kadro çalışanlarımıza yönelik temel düzeyde Securitas ile
ilgili bilgiler aktarılırken, programın son gününde ise, Şube Müdür Yardımcıları ve Şube Şefleri
ile ağırlıkla operasyonel ve fonksiyonel süreçler
hakkında beklenti ve bilgiler paylaşıldı. Aynı zamanda tüm katılımcılara Smart eğitimi de sağlandı.
İstihdam Modülü
Securitas Türkiye, idari kadro ve saha
kadrosundaki açık pozisyonlara“İstihdam
Modülü”nden ulaşabilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürlüğü ve Bilgi İşlem Müdürlüğü, İstihdam Modülü çalışmalarına Mayıs
2012 tarihinde başladı.
ik.securitas.com.tr web sitesi üzerinden ulaşabilir, web sitesine üye olup öz geçmişinizi oluşturduktan sonra başvurularınızı yapabilirsiniz.
İdari Kadro ilanlarını takip ederek kariyerinizde
yeni ve başarılı bir adım atabilirsiniz.
Ocak 2013 tarihi itibari ile yayına açılan İstihdam Modülü’nde, Temmuz 2013 tarihine kadar
8’i idari kadro olmak üzere toplam 35 ilan yayınlandı. Bu 35 ilana toplam 1500 başvuru yapıldı.
Securitas Türkiye her yıl ortalama, 65.000 civarında başvuru alıyor ve yılda ortalama 3.000
yeni istihdam gerçekleştiriyor. Bu ailenin bir parçası olarak Securitas Türkiye bünyesinde, İdari
Kadro ve Saha Kadro’sundaki açık pozisyonlara
13
HABERLER
Akdeniz, İş Fırsatları Zirvesi’nde
Antalya Cam Piramit fuar alanında gerçekleştirilen “Akdeniz İş Fırsatları Zirvesi”nde
Securitas Akdeniz Bölgesi olarak stand kuruldu.
İş arayan öğrencilerin ziyaret etmesi hedeflenen zirve; öğrenciler, iş arayanlar ile işveren
temsilcilerini buluşturdu. Fuarda doğru kariyer
planlaması, çalışma hayatı ile ilgili gelişmeler ve
iş olanaklarıyla ilgili bilgiler de verildi.
Fuarda yoğun ilgi gören stand ile yaklaşık 50
adet iş başvurusu alındı ve fuar sonrasında 10
kişiye iş sağlandı. İki gün boyunda Akdeniz Bölge Müdürlüğü’nden Aysun Sertel ve Hacı Mehmet Taşyürek stand sorumlusu olarak görev
yaptılar.
Securitas Türkiye ICCI’da
24-25-26 Nisan 2013 tarihlerinde İstanbul’da
gerçekleşen ICCI 2013 - “19. Uluslararası
Enerji ve Çevre Fuarı ve Konferansı”nda Securitas Türkiye’nin standı büyük ilgi gördü.
Türkiye’de 1994 yılından itibaren her yıl düzenli olarak gerçekleştirilen en istikrarlı uluslararası
enerji etkinliği olan ICCI Fuarı Türkiye’de uluslararası anlamda hem konferans hem fuar hem
de B2B etkinliklerinin bir arada gerçekleştirildiği
tek platform olma özelliğini taşıyor.
Enerji ile ilgili olarak kamu, özel sektör ve akademik kurumları bir araya getiren en etkin buluşma noktası olan fuara 16.000’e yakın ziyaretçi
ilgi gösterdi. 250’ye yakın konuşmacının katıldığı, teknik, bilimsel ve en güncel konuların ele
alındığı ICCI 2013’te büyük ilgi gören standımız
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Taner Yıldız tarafından da ziyaret edildi. Stantta kombine çözümler ve enerji projeleri tanıtıldı.
HABERLER
Marmara Avrupa, İstihdam Fuarı’nda
24-27 Nisan tarihleri arasında Esenler Belediyesi ve İşkur’un ortak olarak düzenlediği
İstihdam Fuarı’na Marmara Avrupa Bölge
Müdürlüğü tarafından stand açıldı.
İstanbul Vali Yardımcısı ve Esenler Belediye
Başkanı tarafından ziyaret edilen stantta üç gün
boyunca Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü
İnsan Kaynakları Uzmanı Ömür Hoşkan görev
yaptı. Meslek yüksek okulu öğrencileri tarafından ilgi gören fuarda iş başvuru formları dolduruldu.
Etik Zirvesi’nin Platin Sponsoru:
Securitas Türkiye
7 Mayıs tarihinde Türkiye Etik ve İtibar Derneği (TEİD) tarafından İstanbul’da düzenlenen Etik Zirvesi’nin Platin Sponsoru Securitas Türkiye oldu.
Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu, İletişim Müdürü Gamze Sarıkoca, İletişim Uzmanı Elif Koca,
İnsan Kaynakları Uzman Yardımcıları Güzin Gün
ve Mine Sungur, Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü İnsan Kaynakları Asistanı Demet Akarsu ve Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü İnsan
Kaynakları Uzmanı Ömür Hoşkan katılım gösterdi.
Securitas Türkiye’nin Platin Sponsorluğunu üstlendiği Etik Zirvesi 2013’de, merkezinde sürdürülebilirlik ve sorumlu yöneticilik kavramlarını
barındıran yeni iş yapma modeli, “Kapitalizm
2.0”ı ile kriz sonrası dünyada yeniden şekillenen
yönetim modelleri ve şirketlerin en önemli sermayesi haline gelen “güven” kavramı tartışıldı.
15
HABERLER
Securitas Türkiye Gelecek Nesil Programı
İlk Stajyerleriyle İlk Adımı Tamamladı
Gelecek Nesil Programı için 2012 yılında Securitas Türkiye Ülke Başkanı ile İnsan Kaynakları ve İletişim departmanları Özel Güvenlik ve Koruma Meslek Yüksek Okulları’nı
ziyaret etti. Ziyaretler kapsamında öğrencilere sektörü ve Securitas’ı anlatan Murat
Kösereisoğlu, öğrencilerin sorularını da yanıtladı. Bu ziyaretler sonucunda “Securitas
Türkiye Gelecek Nesil Programı” şekillenmeye başladı.
Bilgi Platformu kapsamında oluşturulan Gelecek Nesil Programı’nın öncelikli amacı sektörün
geleceği için büyük öneme sahip olan “Güvenlik
Uzmanları” yetiştirmek oldu. Bu doğrultuda güvenlik sektöründeki mesleki algıyı artırmayı da
amaçlayan program, sektöre ve özel güvenlik
görevlilerine bakış açısını geliştirmek konusunda da ilerlemek üzere yola çıktı. Securitas’ın gelecek nesillere yatırım yapmak için oluşturduğu
program, 3 ana bölümden oluşuyor.
“Gelecek Nesil: Stajyerler” olarak adlandırılan ilk bölüm özel güvenlik alanına yönelik olan
Meslek Yüksek Okulu öğrencilerini iş garantili
bir staj programı ile Securitas’la tanıştırma aşamasından oluşuyor.
Güvenlik işinin eğitimini alan ve bu işi meslek
olarak da benimseyen öğrencileri mezun olduktan sonra Securitas bünyesinde çeşitli projelerde görevlendirebilmek üzerine kurulu olan bu
ilk aşamada Securitas bünyesinde staj yapmaya
hak kazanan tüm adaylar program kapsamında
yer alıyor.
Bu kapsamda ilk stajyerler Temmuz ayı içerisinde Marmara Avrupa, Marmara Anadolu, Ege,
İç Anadolu ve Akdeniz Bölge Müdürlükleri’nde
stajlarına başladılar. Stajyerlerin, staj süreleri
boyunca 5188 sayılı kanun, vaka çalışmaları, iş
hukuku, etik kod, imaj gibi konularda eğitimler
almaları sağlandı.
Bursa Uludağ , İstanbul ve Kars Kafkas Üniversiteleri Meslek Yüksekoulları’nda eğitimlerine
devam eden stajyerler arasında staj sonunda
başarılı olan adaylara iş imkânı sunmak bu bölümün ana amacını oluşturuyor.
Otuz iş gününden oluşan ilk bölümün tamamlanmasıyla Temmuz ayında gerçekleştirilen
Çeyrek Toplantısı’nda program pinleri takdim
edilen stajyerlerden Securitas bünyesindeki
stajı sonrasında başarılı olanlar Securitas bünyesinde çalışmaya hak kazanarak Securitas
“Gelecek Nesil” Programı’na iki yıl daha devam
edebilecek ve böylece ikinci aşamayı tamamlayabilecekler.
HABERLER
Smart e-eğitime Siz de Katılın
Smart üzerinden belirlenen konular hakkında 27 Ağustos 2012 tarihinde başlayan
e-eğitim sürüyor.
KONU
SORU ADEDİ
YASALLIK
15
KURUMSAL UYGULAMALAR
63
FARKINDALIK
34
GÜVENLİK SİSTEMLERİ
39
OHAL VE ACİL DURUMLAR
11
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
54
TEMEL İLK YARDIM
SİLAH BİLGİSİ VE ATIŞ TEKNİKLERİ
İNSAN KAYNAKLARI + ÇALIŞAN
ANKETİ
TOPLAM
3
30
5
254
Smart (PDA üzerinden görev atanan) bulunan
her birime gönderilen soruları her kullanıcı kendi
kullanıcı adı ve şifresini girerek cevaplıyor. Cevaplanan sorularda yanlış cevaplar olduğunda
sistem doğru cevabı göstererek eğitimin tamamlanmasını sağlıyor.
Uygulamada şimdiye kadar ‘’yasallık, kurumsal
uygulamalar, farkındalık, güvenlik sistemleri,
iş sağlığı ve güvenliği, olağanüstü haller ve acil
durumlar, temel ilk yardım, silah bilgisi ve atış
teknikleri’’ konularında toplam 294 soru soruldu.
İş Sağlığı ve Güvenliği Smart e-eğitimde
Mevcutta ise e-eğitimin ana konusunu “İş Sağlığı ve Güvenliği” alanı oluşturuyor. Bu alanda
şimdiye kadar 40 soru soruldu. Sorular 3.313
Smart kullanıcısına gönderildi ve 2.250 kişinin
soruları sürekli cevapladığı görüldü.
Smart Mesajlaşma Modülü ile Paylaşımlar
Devam Ediyor
“Mesajlaşma Modülü” üzerinden paylaşılan konular arasında Securitas değerleri ve etik kodu,
disiplin cetveli, güvenlik görevlilerinin 5188 sorumlulukları, insan kaynakları çalışan anketi ve
personel özlük işlemleri yer aldı.
Mesajlaşma Modülü ile sahadan gelen raporların izlemesi sonucunda ihtiyaç duyulanlar için
Proje/Birim bazlı ve eğitim amaçlı bilgi paylaşımlarının gerçekleştirilmesi devam ediyor.
İyi ve Kötü Vakalar Smart’la Paylaşılıyor
Sahada yaşanan “İyi ve Kötü Vaka”lar hakkında
birim saha çalışanlarımızla paylaşımlar yapılmaya başlandı. 9 Temmuz tarihinden itibaren PDA
bulunan birim saha çalışanlarımızla sahada daha
önce yaşanmış, örnek olabilecek ya da ders çıkarılabilecek vakaların paylaşımına başlandı.
Temmuz ayının başında gerçekleştirilen ilk paylaşımların amacı; iyi vakaların örnek olması, kötü
vakaların benzer yanlış uygulama ve suistimaller konusunda caydırıcı olması, risklerin en aza
indirilmesi ve hizmet kalitemizle birlikte iş ortaklarımız için de katma değer yaratılması oldu.
Sahadan gelen raporlar üzerinden paylaşılan “İyi
ve Kötü Vaka”lar konusunda tüm saha çalışanlarımızdan gelecek olan raporların önemini ve
paylaşımların herkese ulaşacağı konusuna da ilk
paylaşımlar sırasında dikkat çekildi.
17
HABERLER
Mobil Çözümler Ürün
Lideri Alper Seyhan’ın
teşekkür mesajı:
15.05.2013
Sayın İlgililer,
Bugün itibari ile sahada aktif kullanımda olan el terminali sayımız 500’e ulaşmıştır. Tüm Securitas
Ailesi’ne ve yapının işlemesine-gelişimine sürekli emeği olan aşağıda belirttiğim kişilere sonsuz teşekkürler...
Sahada cihazları kuran eğitimini-desteğini veren bu işin en büyük emekçisi Şube Şefi arkadaşlarımız;
lojistik süreçlerinde desteğini esirgemeyen bölge lojistik uzmanlarımız ve Lojistik Müdürlüğü; yorum,
öneri ve uygulamalarıyla sistemi hep ileri götüren Kalite Risk Koordinatörlüğü; projeye hep inanan,
bize hep destek olan, çözümü sağlayan Şube ve Bölge Müdürlerimiz; potansiyel müşterilerimize
yılmadan tanıtım yapan Smart-M’in yarattığı farka inanan-inandıran Proje Risk Koordinatörlüğü ve tüm
bölge Proje Risk Uzmanları; tanıtım materyallerimizi üreten İletişim Müdürlüğü; cihazların içerisinde
kullandığımız hatları bize sağlayan ve GSM operatörleri ile süreçlerimizi yürüten İdari İşler Müdürlüğü;
eğitim faaliyetlerimizi planlayan İnsan Kaynakları Müdürlüğü; amortisman ve iletişim maliyetlerinin
ilgililerine yansıtılmasını sağlayan Muhasebe Müdürlüğü; kullandığımız donanımları hep mümkün olan
en uygun fiyatlarla almamızı sağlayan Satınalma Müdürlüğü; proje ilk başladığından beri desteğini ve
yönlendirmesini esirgemeyen Ülke Başkanı ve Ülke Başkan Yardımcımız.
Saygılarımla
Alper Seyhan
Mobil Çözümler Ürün Lideri
HABERLER
MADEP ile Marmara Depremi
İçin Önlemler Alınıyor
2011 yılında Securitas Türkiye içerisinde
Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu başkanlığında oluşturulan çalışma grubunun ele aldığı MADEP; olası bir Marmara Depremi’nde
ciddi olarak etkilenecek Marmara Avrupa ve
Marmara Anadolu Bölgeleri’nde hazırlıklı
olmanın sağlanması ve zararın minimuma
indirilebilmesi için çalışılmasını amaçlıyor.
Planın oluşturulmasının ardından daimi olarak uygulanması büyük önem taşıyor.
Securitas Bilgi Platformu faaliyetleri altında sürdürülebilirlik programı olarak yer alan MADEP
için Genel Müdürlük departmanları toplantıları
2013 yılı başında gerçekleştirilmeye başlandı.
Çalışma grubunda yer alan Kalite ve Risk Koordinatörü Zihni Çelik, bu toplantılar sonucunda
tüm departmanların iş etki analizlerini belirleyerek planlamayı buna göre yönlendirecek.
Bir yandan Genel Müdürlük departmanlarının
iş etki analizleri üzerindeki çalışmaları devam
ederken diğer yandan Marmara Anadolu ve Avrupa Bölge Müdürlükleri’nde önlem çalışmaları
sürüyor.
MADEP projesi kapsamında Marmara Anadolu
Bölge Müdürlüğü’nde;
• Tüm katlara ışıklı yangın çıkış, yönlendirme tabelaları takıldı.
• Merdivenlere kaydırmaz bant yapıldı.
• Herhangi bir elektrik kesintisinde, merdiven ara katlara, sensörlü ve akülü armatürler yerleştirildi.
• Giriş ve çıkış cam kapılara acil durumlar
için (kırma) çekiçleri konuldu.
• Acil tahliye durumları için mobilya ve ekipman düzenlemesi yapıldı.
• Katlara Işıklı MADEP tabelalarının montajları yapıldı.
• Yangın ve gaz alarm sistem bakımları yapıldı.
• Jeneratör için yedek mazot bidonları ve
bunlara ait uyarı yazıları yapıldı.
• Giriş kat LCD TV ‘de 1999 depremi ile ilgili
video görüntüleri gösterilmeye başlandı.
• Kurtarma ve ilk yardım ekipleri oluşturuldu.
• Deprem anında asansör kullanılmaması için asansör kapılarına levhalar asıldı.
(Deprem ve Yangında Kullanmayınız)
• Herhangi bir yaralanma durumu için en
yakın hastane ve itfaiye güzergâhları belirlendi.
• Deprem raporu alındı. (Olumlu)
Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü’nde;
• Farkındalık amaçlı uyarıcı afişler hazırlandı.
• Kat girişlerine ışıklı MADEP tabelalarının
montajları yapıldı.
• Katlara ‘deprem düdükleri’ asıldı.
• MADEP ilk yardım çantası hazırlandı.
• Odalar arası camlara patlama, kırılma
anında zararı hafifletmek maksadıyla
film yapılabilmesi için ölçüm yapıldı, fiyat
alındı.
• Acil tahliye durumları için mobilya ve
ekipman düzenlemesi, duvara sabitleme
yapıldı.
• Olası bir felaket anında herkesin birbirinden haberdar olması ve kayıpları en
aza indirmek amacıyla “buddy”ler belirlendi. Dikkat çekmek için kapı kollarına
“‘Buddy’n nerede?” yazılı çıkartmalar yapıştırıldı.
• Yangın ve gaz alarm sistem bakımları yapıldı.
• Merdivenlere kaydırmaz bant yapıldı.
• Jeneratör için 2 adet yedek mazot bidonu hazırlandı.
• Mesai saatleri içinde olası bir deprem
sonrası toplanma yeri belirlendi.
19
HABERLER
Dünya Avukatlar Günü
Securitas Türkiye Hukuk Müşavirliği “Dünya
Avukatlar Günü”nü kutlamak üzere yemek organize etti.
Yaza Merhaba
Genel Müdürlük “Yaza Merhaba Yemeği”nde
buluştu.
SAĞLIK KÖŞESİ
Sabah Baş Ağrılarının En Büyük Sebebi Kaygı ve
Depresyon
Medicana International Ankara Hastanesi
Nöroloji Uzmanı Uzm. Dr. Esra Mıhçıoğlu, sabah baş ağrılarının en büyük sebebinin kaygı
ve depresyon olduğunu belirtti.
Baş ağrısının ciddi bir problemin işareti olabileceğini, bu nedenle kesinlikle ihmal edilmemesi
gerektiğini söyleyen Mıhçıoğlu, “Yapılan bir
araştırmaya göre, her 13 kişiden 1’i sabah baş
ağrılarından etkilenmekte ve bu durum kadınlarda erkeklere göre daha sık görülmektedir. Ayrıca
45- 64 yaşlar arasında olanlar, işsiz olanlar ve ev
kadınları sabah baş ağrıları açısında yüksek riskli
gruplardır. Sabah baş ağrılarının önemli nedenleri depresyon ve/veya kaygı, uyku apnesi veya
uykuda dişlerini sıkma veya gıcırdatmadır” dedi.
Ayrıca yüksek tansiyon ve aşırı alkol tüketiminin de sabah baş ağrılarına neden olabileceğini
vurgulayan Mıhçıoğlu, fazla alkol tüketiminin, az
su tüketiminin, sigara veya diğer kimyasalların
dumanına maruz kalmanın, yüksek rakımda
düşük oksijen seviyelerinin ve kafein tüketiminin
baş ağrılarına sebep olduğunu söyledi.
Mıhçıoğlu, kaygı düzeyi yüksek olanlarda sabah
baş ağrısının görülme riskinin olmayanlara göre
2 kat fazla olduğunun altını çizdi. Sadece majör
depresyonu olanlarda bu riskin 2.7 kat iken hem
kaygı hem de depresif bozukluğu olanlarda bu
riskin 3.5 kat fazla olduğunu ifade etti.
Uyku apnesinin de sabah baş ağrılarının sık görülen bir sebebi olduğunu hatırlatan Mıhçıoğlu,
“Araştırmalara göre sabah baş ağrıları uyku apnesi olanların yüzde 74’ünde görülmekte. Uyku
apnesinin tedavisi genellikle baş ağrısı sendromunu da yatıştırmakta. Uyku apnesinin primer
tedavileri, nazal alerjilerin tedavisi, kilolu olanlarda zayıflama, bazı oral aparatlar ve sürekli pozitif
havayolu basıncı (CPAP) uygulamalarıdır” dedi.
CPAP ile bir maske veya özel bir nazal yastık
yoluyla hastaya sürekli bir hava akımı sağlanarak
bir basınç oluşturulduğunu ve böylece hava yolunun sürekli açık kalmasının sağlandığını anlatan
Mıhçıoğlu, “CPAP hem tıkayıcı uyku apnesi hem
de horlamanın tedavisinde uygulanmaktadır.
Erişkinlerin tahminen yaklaşık yüzde 8’i gece
dişlerini gıcırdatır (Uykuda Bruxizm) ve bu sabah
baş ağrılarının nedenlerinden biridir” dedi.
Uykuda diş gıcırdatma durumuna uyku apnesi
ve horlama gibi başka problemlerin de eşlik
edebildiğini söyleyen Mıhçıoğlu, bu durumda akşam saatlerindeki ağır yemeklerden ve alkolden
tamamen kaçınılması gerektiğine, düzenli uyku
uyunması ve fazla kiloluluk veya obezite varsa
zayıflanması gerektiğine değindi.
Eğer hastanın horlama problemi de varsa uyku
saatlerinde hastanın takabileceği bazı diş aparatlarının önerilebileceğini söyleyen Mıhçıoğlu;
“Küme, migren ve gerilim tipi baş ağrısı sabah
erken saatlerde (genellikle saat 4’ten sonra)
kişiyi uykudan uyandırır ya da kişinin uyandığında ağrısı vardır. Özellikle kronik gerilim baş ağrısı
sabah erken saatlerde kişiyi uyandırır. Depresyon
kronik gerilim baş ağrısı ile sıklıkla beraberdir.
Sabah erken saatlerde vücudumuzda olan birçok
fizyolojik değişiklik migren ve gerilim baş ağrısını tetikleyebilir. Sabaha doğru saat 4 ve 8’de
vücudumuzda doğal ağrıkesiciler (endorphin ve
enkefalinler) diğer saatlere göre az üretilir” dedi.
21
RÖPORTAJ
Securitas Türkiye Eğitim Bursları
Securitas Türkiye Eğitim Bursu, çalışanların
mesleki ve kişisel gelişimine katkıda bulunmak, bilgi ve deneyimlerinin derinleşmesine
olanak sağlamak ve öğrenimi desteklemek
amacıyla 2007 yılından bu yana veriliyor.
Buna göre beş yılda 50 Securitas çalışanı,
toplamda 120 bin TL değerindeki burstan
faydalandı.
Securitas Türkiye Eğitim Bursu, kurumsal aidiyet duygusunun gelişimine ve çalışanların
Securitas Türkiye bünyesinde kariyer yapmak
istedikleri alanlara yönelik eğitimler alarak kendilerini hazırlayabilmelerine adına 2007 yılından
itibaren destek oluyor. Securitas Türkiye Eğitim
Bursu’na ilgili prosedürde belirtilen koşulları sağlayan tüm idari çalışanlar başvurabiliyor. İki ana
başlıkta sağlanan burs, uzun süreli (USEB) ve
kısa süreli/seminer (KEB) olarak adlandırılıyor.
Bu doğrultuda eğitim dönemi üç aydan daha
uzun süren, düzenli veya düzensiz aralıklarla belli zaman dilimleri içerisinde devam eden
eğitimler USEB başlığı altında değerlendiriliyor.
USEB; Meslek Yüksek Okulu, Ön Lisans, Lisans,
Yüksek Lisans ve doktora eğitimlerini kapsıyor.
KEB ise, ağırlıkla kişisel gelişim ve uzmanlaşma
konularında, bilgisayar sertifika programları gibi
eğitim ve gelişim programlarını içeriyor.
USEB’e nasıl başvurulacağı, başvuru süreci, hangi giderlerin
karşılandığı, burs bedelleri ve ödemeleri ve benzeri tüm konularla ilgili detayları Lotus Arşiv\ İnsan Kaynakları Müdürlüğü \ Yetenek Yönetimi \ Eğitim Ve Gelişim \ Eğitim Bursları \
Securitas Türkiye Eğitim Bursu\ Uygulama Prensipleri başlığı
altından ulaşabilirsiniz.
Eda Çimen, USEB’le İşletme Bölümü’nden
Mezun Oldu
USEB’den yararlanmadan önce Ordu Üniversitesi Bölümü’nden mezunu olan Eda Çimen,
USEB ile İşletme Bölümü’nde eğitimini tamamladı. Muhasebe bölümünde okurken İç Anadolu Bölge Müdürlüğü’nde staj yapan Çimen’in,
Securitas’la yolları böylece kesişmiş oldu.
Securitas’ın kendisine sunduğu kişisel gelişim
fırsatlarının öneminin farkında olduğunu belirten
Çimen, bu fırsatların kişisel gelişimine olduğu
kadar profesyonel yaşamına da olumlu etkileri
olduğunu belirtiyor.
RÖPORTAJ
anlamda öğrendim. Sonra ikinci yıl da staj için
Securitas’ı çok istedim. Muhasebe burada zevkli gelmişti bana. Okulda hep sıkıcı olarak düşündüğüm muhasebenin keyifli olduğunu gördüm.
Stajım bittikten sonra dikey geçiş sınavlarına ya
da banka sınavlarına hazırlanmayı düşünürken
Securitas’ta işe başlamak isteyip istemediğim
soruldu.
USEB’den yararlanmaya nasıl karar verdiniz?
İlk yıl işe adapte olmak benim için çok önemli
oldu. Daha sonra Açıköğretim’e İşletme üçüncü
sınıftan başladım ve USEB’i öğrendim. Başvuruda bulundum ve dördüncü sınıf için USEB
kullandım.
Securitas Türkiye
Eğitim Bursu’ndan
Yararlanan Eda
Çimen’le Bülten
Okuyucularımız
İçin Görüştük
USEB’den yararlanarak kişisel gelişiminize
nasıl fayda sağladığınızı düşünüyorsunuz?
Çalışanların kişisel gelişimi için sağlanan böyle
bir destek olması beni çok mutlu etmişti, bu fırsattan yararlanmak istedim. Kesinlikle hem kişisel hem de profesyonel anlamda gelişimime
çok katkısı olduğunu düşünüyorum.
Güvenlik sektörüne nasıl girdiniz ve
Securitas’la yollarınız nasıl kesişti?
Securitas ile yollarım tamamen tesadüfen kesişti. Okuldaki danışman hocalarımız staj için
büyük şirket olması koşulunu öne sürerek hiçbir
yeri kabul etmezlerdi. Staj için banka düşünürdüm. İlk yıl banka stajı için geç kalmıştım. Ayşegül Hanım’ı aradım ve Securitas’a staj dosyamı
sundum. Danışman hocalarımızın istediği standartlarda bir firma bulmuştum ve stajım kabul
edildi. İlk yıl muhasebe mantığını burada pratik
23
RÖPORTAJ
İşin Yanı Sıra
Çalışma hayatını çok sevdiğini ve insanın bir
şeyler üreterek kendini geliştirmeye devam etmesinin çok güzel olduğunu vurgulayan Demet
Akarsu, kendisiyle gerçekleştirdiğimiz kısa röportajımızda bakın bizimle neler paylaştı.
Demet Akarsu’yu kısaca tanıyalım mı?
Üniversite sınavlarını kazanmış olmama rağmen,
şehir dışı olması nedeni ile gitmedim ve çalışma
hayatına atıldım (Hayatımda bir tek “keşke” dediğim şey üniversiteye gitmemiş olmamdır.)
Mayıs 2013 sayımızla birlikte hayata geçirdiğimiz “İşin Yanı Sıra” isimli mini röportaj
köşemizde çalışanlarımızla ilk kısa söyleşilerimizi gerçekleştirmiştik. Amacımız Securitas Ailesi olarak birbirimizin farklı yönlerini
keşfetmek, tanımadığımız isimleri bir nebze
de olsun tanıma fırsatı yakalamak...
Röportaj: Elif Koca
Bu doğrultuda yeni sayımızın konukları Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğümüze bağlı İnsan
Kaynakları Asistanı Demet Akarsu ve Genel Müdürlük Mobil Çözümler Ürün Lideri Alper Seyhan oldu. Kendilerine bizi kırmayıp sorularımızı
cevapladıkları için teşekkür ediyoruz.
Aslında keşke diyorsunuz ama okuma azminiz hiç kaybolmamış. Kariyerinize planlı bir
şekilde devam ediyorsunuz. Peki nasıl başladı iş hayatınız?
İş hayatıma 2005 yılında özel bir poliklinikte
Halkla İlişkiler Uzmanı olarak başladım ve 1 yıl
çalıştım. Daha sonra 2006 yılında Nöropsikiyatri İstanbul Hastanesi’nde doktor asistanlığı
yaptım. 2 yıl çalıştığım bu görevimde inanılmaz
deneyimler edindim. Akıl ve ruh sağlığı olmayan
kişilerle başa çıkabilmek zorlu bir süreçte olsa
da zevkle işimi yaptım. Bu tecrübe bana birçok
şey kazandırdı diye düşünüyorum. Temmuz
2008 yılında evlilik nedeni ile işimden ayrıldım.
RÖPORTAJ
Ev için işten vaz mı geçtiniz?
Hayır tabiî ki, sadece kısa bir süre ara verdim, şu
anda çalışıyorum ve mutlu, huzurlu bir yuvam
var.
kariyer planlamamı yönde şekillendiriyorum.
Hedeflerime ulaşmak için gerekli birikimi edinmem gerektiğine, bunun da belirli eğitimlerle
sağlanacağına inanıyorum.
Zaten evde çok az oturdunuz, birkaç ay sonra yine iş hayatına atıldınız, öyle değil mi?
Evet, 2008 yılı Aralık ayında yani evlendikten
5 ay sonra iş hayatına geri döndüm. Çalışmak
çok güzel bir şey… İnsanın bir şeyler üretmesi,
kendini geliştirmeye devam etmesi güzel bir
duygu. Securitas’ta resepsiyonist olarak yeniden başladığım iş hayatıma, şu anda İnsan
Kaynakları Asistanlığı ve İletişim İzdüşümlüğü
görevlerimle devam ediyorum. Kendimi geliştirmek adına insan kaynakları alanında eğitimler aldım ve bu yönde ilerlemek istediğim için
Peki, iş dışında zamanınız nasıl geçiyor?
En büyük zevkim evimde vakit geçirmek. Yeşilçam filmleri izlemek ve arkadaşlarımla vakit geçirmek… Bunun yanında bowling oynamak da
hobilerim arasında yer alıyor.
Paylaşmak istediğiniz son bir şeyler var mı?
Gülümsemeyi ve gülen insanları seviyorum. Bir
tatlı gülüş her şeyi unutturabilir bana. Gülümseme her zaman kapıları açmanın en iyi yoludur
diye düşünüyorum.
25
RÖPORTAJ
İşin Yanı Sıra’nın bu sayıdaki diğer konuğu
olan Genel Müdürlük Mobil Çözümler Ürün
Lideri Alper Seyhan ise mesai saatleri dışında robotik ve modelcilik ile ilgilendiğini anlattı. Bu ilgi çekici hobinin detaylarını dilerseniz Alper Seyhan’dan öğrenelim.
Bize kısaca kendinizden bahseder misiniz?
Ailemin Ankara’ya taşınması sonucunda lise öğrenimini burada tamamladım. Ardından üniversite için Trabzon’a yerleştim ve 2008 senesinde
tekrar Ankara’ya döndüm. Öğrenim hayatım hareketli geçti diyebilirim. Lise yıllarında atıldığım
iş hayatı beni teknolojiye yönlendirdi.
Eğitiminiz ve işiniz farklı çizgilerde ilerlemiş.
Aslında siz mühendislik fakültesinden mezunusunuz. Bilgi İşlem uzmanıydınız ve şimdi
bir ürün liderisiniz. Kariyeriniz planladığınız
gibi mi gidiyor? Neden bilgisayarlar? Neden
teknoloji?
İlk ve ortaokul yıllarında Düzce’de yaz tatillerinde oto elektrikçilerde-televizyon-radyo tamiri ve
uydu anten montajı gibi işlerde çıraklık yaptım.
lise döneminde ise bilgisayar firmalarında part-
time çalışmaya başladım. Ankara’da, lise sonda
4 arkadaşım ile Türkiye’de Linux işletim sistemi
konusunda eğitim ve danışmanlık hizmetleri
veren ilk firmayı kurduk ve aslında uygulamada
yaptığımız her işte çok başarılı olsak da bir şirketin nasıl işletileceği konusunda hiçbir fikrimiz
olmadığı için kısa süre içerisinde batırdık.
Hayatım boyunca teknoloji ile iç içe oldum. Bilgisayarlar ile aram hep iyiydi ve aslında yaptığım
tüm işler bir şekilde teknoloji içerdi şimdiye kadar. Bilgisayarlar ve teknoloji ile ilgili olmayan bir
iş yapacağımı hiç düşünmedim. Jeoloji Mühendisliği bölümünü o zamandaki şartlar içerisinde
üniversite sınavı puanım ona yettiği ve mutlaka
bir mühendislik bölümü okumak istediğim için
bitirdim aslında.2001 yılında Karadeniz Teknik
Üniversitesi Jeoloji Mühendisliği bölümüne kayıt oldum ve uzun bir süre sonra 2009 yılında
mezun oldum.
Bölümün ilk yılında zorunlu olarak verilen bilgisayar dersinde okulun ağındaki bir sorunu tespit
edip gidererek, enformatik bölümünden bir akademisyenin dikkatini çektim. Birkaç hafta sonra
RÖPORTAJ
Hobileriniz neler? Maket merakı nereden geliyor? (yani uçan minik helikopterler, uzaktan kumandalı arabalar vs.)
Aslında çok hobim var, zaman içerisinde bir
ucundan bulaştığım. Havalı silah atıcılığı, çakıbıçak koleksiyonculuğu, telsiz merakı bunlardan
bazıları… Şu an vakit buldukça ilgilenmeye devam ettiğim hobilerimse Robotik ve Modelcilik.
okulun Enformatik Daire Başkanlığı’nda yeni bir
pozisyon icat edilerek “Part Time Öğrenci Sistem Yöneticisi” olarak işe başladım. Bu işte geçen iki senenin ardından dersleri daha iyi takip
edip okulu bitirebilmek kaygısı ile işten ayrıldım.
Derslerimi biraz toparladıktan sonra 2004 yılında yerel bir bilgi işlem firmasında Teknik Servis
Müdürü olarak çalışmaya başladım. Zamanla
firma büyüdü ve ben 2007 yılında bu işten de
ayrılıp tekrar derslere odaklanarak okuldan mezun olabilecek duruma geldim.
Üniversite hayatım devam ederken, 2008 yılı
Kasım ayında Securitas’ta Bilgi İşlem Uzman
Yardımcısı olarak işe başladım. 2010 yılında Bilgi İşlem Uzmanlığına yükseltildim. 2012 Yılında
İkincil görev olarak Mobil Çözümler Ürün Lideri olarak atandım ve 2013 Mayıs ayında Mobil
Çözümler birincil görevim oldu. Eninde sonunda Teknoloji işinin teknik tarafından daha fazla
ticari tarafında yer almaya başlamam gerektiğini
hep düşünüyordum. Bu yüzden Mobil Çözümler ürün liderliği pozisyonu açıklandığında hemen başvurdum.
Robotik ve Modelcilik nedir?
Ufak tefek otonom robotik araçlar yapıyor ve
programlıyorum mesela bu robotik araçlar insan müdahalesi olmadan kendi kendilerine bir
çizgiyi izleyebiliyor veya önüne çıkan engellerin etrafından dolaşıyor. Mekanik ile elektroniği
bir arada kullandığınız ve bu makineleri bir de
programladığınız için aslında yaratıcılığı geliştiren ve müthiş bir keyif veren bir hobi.
Modelcilik tarafında ise birer elektrikli model
uçak ve arabam var, ara sıra fırsat bulduğumda
ilgilendiğim. Sürekli elimin altında olabildikleri
için en sık vakit bulup ilgilenebildiğim ise küçük
helikopterler. Bu küçük helikopterler kapalı alanda da uçurulabildiğinden 15 dakikalık bir fırsatta
bile bir iki uçuş yapabiliyorsunuz. Günlük koşturmaca içerisinde en uygulanabiliri olduğundan favori hobim mikro helikopterler denebilir
aslında.
27
İŞ HAYATI YAZI DİZİSİ
İş Ortamı ve Mutluluk
Her gün saatlerimizi geçirdiğimiz iş ortamında mutlu olabilmek hayatımızın önemli bir
bölümünü de etkiliyor. Bu nedenle daha mutlu bir iş ortamı yaratmak için küçük ipuçlarını
paylaşmaya devam ediyoruz.
Motivasyon başarının anahtarıdır:
İnsanın kişisel motivasyonu, o kişiye enerji veren
aktiviteler; kişiler; yerler ve ortamlar içerisindedir.
Ekip çalışmaları ve takdir edilme de bu motivasyonu artıran öğelerdir. Çalışma hayatında takdir
edilen kişi daha da iyisini yapmak için çalışmaya
devam eder. Ancak uzun bir süre takdir edilmediğini hisseden bir çalışan motivasyonunu kaybederek işlerini rutin bir şekilde tamamlamaya
yönelir. Ancak böyle durumlarda bile kişinin dışarıdan takdir beklemek yerine kendisini takdir
etmesi ve içsel motivasyonunu yüksek tutması
önemlidir.
Başarı için çok çalışmalı:
Herhangi bir küçük fark yaratmak için bile hazırlık
ve çok çalışmak gerekir. İnanç başarı için önemli bir faktördür ancak tek başına yetmez. İnançla
birlikte azim ve çalışma isteği de gereklidir. Aynı
zamanda da deneyip başarılamayan bir durumdan çıkarılan dersler her zaman başarıya giden
yolda önemli birer faktör olurlar.
Hayal kurup ve takip etmeli:
Misyonlar, mükemmelliğe giden yolun değerleri
veya hayalleridir. Zirveye çıkanların iş hayatında
onları farklı kılan unsurlar araştırıldığında tümünde hayalleri doğrultusunda gitmek ve hayallerine
inanmak olduğu görülür.
Kendini yönetebilmeli:
Kendinizi iyi yönetirseniz, çok başarılı olabilirsiniz,
elbette bunun içerisinde; duygularınız ve davranışlarınızla iyi bir ilişki geliştirmek de olmalıdır.
Ölçülebilir riskleri alın:
Risk almadaki başarının anahtarı, risk toleransını
bilmekten geçer, bunu da yapabilmek için karar
verirken en kötü senaryoyu düşünerek muhtemel potansiyel zararlar hesaplanmalıdır. Başarısız
olma riskinden dolayı risk almayı denememek,
hata yapma riskidir.
Yaz Geldi: Yazın Enerjisiyle Dolun
Yazın daha enerjik olabilmek için öncelikle
sıkıntılı tatil bekleyişini beynimizden uzak
tutmamız gerekiyor.
• Hava ne kadar sıcak olsa da spora devam
etmek de önemli bir enerji kaynağı olarak
gösteriliyor.
• Yazın tüketilen gıdaların hafif ama enerji
ve mutluluk veren gıdalar olması gerekiyor.
• Tüm yıl boyunca en çok beklenen mevsimlerin başında geliyor “Yaz”. Yaz denildiğinde hemen hepimiz, sıcak ve turuncu
güneşi hayal ediyoruz. Yanı sıra tatili tabii
ki… Tüm bir yılın yorgunluğunu çıkartacağımızı umduğumuz tatili. Giderek sıcaklık
ve nem artıyor, birileri tatile gidip, dönüyor
ve biz bekliyoruz… Doğal olarak enerjimizin tükendiğini hissediyoruz. Psikiyatrlar
buna kimi zaman yaz depresyonu adını
veriyor, kimi zaman da yaz yorgunluğu
diyorlar.
Yaz ve Yorgunluk
Yazın kendini yorgun hissetmenin en önemli nedenlerinden biri, bedenin değişen havaya
gösterdiği tepki. Bu tepki iki şekilde oluyor. İlki
bedensel tepkilerden oluşuyor. Yazın vücudun
önemli oranda su kaybediyor olması yüksek
nem ve sıcakta, kalbin hızlı atması yorulmasına
neden oluyor. Sıvı ve tuz kaybı, tansiyon değişikliklerine yol açarken, zihin yorgunluğunu da
beraberinde getiriyor ve bu nedenle insanlar
konsantrasyon kaybı yaşayabiliyor.
Psikolojik etkilerin başında ise tatile gitme isteği
geliyor. Bu istekle yaşayan insanlar tatilde olmadıkları her anı bu isteği düşünerek geçirmeye
başlayabiliyorlar. Bu nedenle de günlük yaşamlarını sürdürdükleri kentlerde kalmak insanları
psikolojik olarak zorluyor. Enerji Nasıl Artırılabilir?
Doktorların önerilerine kulak verilirse; daha
enerjik olmak için öncelikle bu psikolojiden kurtulmak lazım. ‘Tatil başka, iş başka’ tanımının
anlamını iyi bilmek gerekiyor. Tatile büyük bir
motivasyonla hazırlanmak yanlış. Tatili, çok eğlenilen bir dönem olarak kabul etmek de yanlış
ama sadece işe konsantre olmak da aynı şekilde
yanlış. Denge önemli.
Daha Enerjik Bir Yaz İçin İpuçları:
Spora devam edilmeli: İnsan enerjisini toplamak
için mutlaka yazın da spora devam etmeli. Yazın spor yapmak zordur ama mutlaka yapılmalı.
Çünkü en iyi enerji veren yöntemdir.
Su kaybına dikkat edilmeli:
Sık sık ılık-soğuk duş almak lazım. Beden sağlığına dikkat ederek su kaybını engellemek gerekiyor.
Tansiyona dikkat edilmeli:
Tansiyona kesinlikle dikkat etmek ve sebze ve
meyveyi bol yemek insanın enerjisini artırmaya
yardımcı olabilir.
Gıdaya dikkat edilmeli ve derin nefes alınmalı:
Günde iki kuru incir enerji artırır. Keten tohumu
da çok önemli bir enerji artırıcıdır. Sabah erken
kalkıp en az dört beş kere derin nefes alıp vermek de önemli.
29
KİŞİSEL GELİŞİM
Korkularınızı Nasıl Yenebilirsiniz?
Korku bizi eylemsizleştirir, aklımızı durdurur,
oysa sevgi doğurgandır, yaratıcıdır. Korkunun
varlığı tüm yaşamımızı yok eder, bizi cansızlaştırır, enerjimizi tüketir. Güzelliğin, sevginin,
neşenin, mutluluğun yaşanmasına izin vermez.
İçimize bakmalıyız, derinleşmeliyiz, işte o zaman
biliriz. Bilmek; korkusuz, sevgi dolu ve başarılı
olmayı kendiliğinden getirir.
Korku! En önemli sorunlarımızdan birisidir. Korkuyu önleyebilir miyiz? Yok edebilir
miyiz? Onunla yaşamayı ve onu anlamayı mı
öğrenmeli miyiz? Ölüm, iflas, işsiz kalmak,
yalnızlık, kaybetme, terk edilme, boşanma,
hastalık… Tüm yaşamımız korkuyla doludur.
Bunlardan korkmak bir açıdan doğal gibi görünebilir, ama korkuyla yaşanmaz değil mi?
En temel korkumuzun ölüm korkusu olduğunu
söyleyebiliriz. Ölüm korkusunun arkasında zaman korkusu ve yaşayamamışlık yatar. 70 yıllık
yaşamın, 1/3’ü uykuyla, 20 yılı eğitimle ve gerisi
de çalışma, aile ve evlilik derken çok hızlı geçer.
Ne zaman yaşayacağım deriz. Korku sarar, çünkü
hayat geçip gider. Bu nedenle ölmeden önce yapılacaklar listeleri yayılmaya başladı. Aslında yaşanmamış bir yaşamdan korkuyoruz, bu yüzden
de hayatı doyasıya yaşamaya odaklanmalıyız.
Peki, korku nasıl beslenir, gücünü nereden alır?
Kendimizle yüzleşememekten, derinlerimize
inememekten kaynaklanır. Neden bu kadar televizyon izliyoruz? Çünkü kendimizden kaçıyoruz.
O zamanın çok azını kendimize ayırabilsek, içimize bakabilsek kim bilir neler olacak değil mi?
Peki ya dünyanın sonu gelecekse? Konfüçyüs’ün
dediği gibi biz de onunla birlikte sona ereceğiz.
Peki o zaman endişelenecek ne kalıyor? Korkmak yerine dünyamıza sevgiyle yapılacaklara
odaklanmak daha doğru değil mi? Olgunluk,
kendimizi korkuyla bağlantılı her şeyden koparmamızı sağlar. İçimizi dinlemeli, davranışlarımızı
ve inançlarımızı izlemeliyiz. Bunlar gerçeklere ve
deneyimlere mi yoksa korkulara mı dayanıyor?
KİŞİSEL GELİŞİM
Eğer korkuya dayanıyorsa hemen vazgeçmeliyiz,
hem de hiç düşünmeden. Çünkü bu durum etrafımızda bir zırh oluşturuyor. Korkuyla hareket
ederek büyüyemeyiz, gelişemeyiz, keşfedemeyiz, işimizde ilerleyemeyiz. Dünya tarihindeki
onca keşfe bakın, korkunun esiri olsak insanlık
nerede olurdu?
Şimdi hemen oturun, korkularınızın bir listesini
yapın. Hastalık, ölüm, ayrılık, aldatılma, parasızlık,
işsizlik hepsini listeleyin. Ya başaramazsam, ya
olmazsam, ya beni terk ederse gibi hayatınızdaki tüm korkuları yazın. Ne kadar çok değil mi?
Korkularınız nereden geliyor, ne mesaj veriyor?
Bu soruların cevaplarına odaklanın. Üzerlerinde
bilinçli düşünün, yersiz korkularınızı bırakın ve olgunlaşın. Örneğin öldüğünüzde ne olacağını tam
olarak bilmiyorsanız, bilmediğimiz bir şeyden
neden korkuyoruz?
Ne yapmalı?
Doyasıya yaşamalı, korkmadan sevmeli. Böyle
yaşanan bir yaşam, ölüm korkusunu ve tüm
korkuların etkisini yok eder. Sadece sevgi kalır,
sadece sevgi korkuyu yok eder. Korkunun enerjisi bizi yanlış yerlere örneğin; paraya ve güce
yönlendirir ve bu hırs yüzünden iş hayatımız da
bozulur. Sevginin sizi hareket ettirdiği şekilde
ilerleyin, korku ve suçlulukla mücadeleye harcadığınız enerjiyi sevmeye kullanın.
Daha çok yaşayın, ertelemeyin ve daha yoğun
yaşayın. Pozitif olun, daha çok eğlenin, daha
çok gülün, daha çok dans edin, şarkı söyleyin,
yaptığınız işi coşkuya yapın. Daha mutlu kalın,
küçük şeylerin tadını çıkarın, hem de çok küçük
şeylerin…
31
SECURITAS TÜRKİYE BASINDA
SECURITAS TÜRKİYE BASINDA
33
ÇALIŞANLARIMIZDAN
Mutluluklar Dileriz
Hicran Demirtuğ’un kızı
Murat Gülbek’in oğlu
Ege Bölge Müdürlüğü Şube Müdür Yardımcımız Murat Gülbek’in erkek, İç Anadolu Bölge
Müdürlüğü İnsan Kaynakları Asistanımız Hicran Demirtuğ’un kız, İç Anadolu Bölge Müdürlüğü
Şube Müdürümüz Altay Sarıyıldız’ın erkek, İç Anadolu Bölge Müdürlüğü Şube Şefi Mazhar
Şanlı’nın kız bebekleri oldu.
Aramızdan Ayrılanlar
Erdal Gülldemir ve Neşe Bilgin’e bundan sonraki hayatlarında başarılar dileriz.
ÇALIŞANLARIMIZDAN
Mutluluklar Dileriz
Çukurova Bölge Müdürlüğü bünyesinde Mersin Şube Müdürlüğü Şube
Şefimiz Emre Atabay evlendi. Securitas Ailesi olarak çifte ömür boyu
mutluluklar diliyoruz.
Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü Personel Asistanımız Harun Erpolat
evlendi. Securitas Ailesi olarak çifte ömür boyu mutluluklar diliyoruz.
Çukurova Bölge Müdürlüğü Resepsiyonistimiz Zerrin Aslan evlendi.
Securitas Ailesi olarak çifte yaz aylarında gerçekleşecek düğünleri için
kolaylıklar ve ömür boyu mutluluklar diliyoruz.
Osman Gündoğdu’nun oğlu sünnet oldu. Securitas Ailesi olarak sağlıklı
bir ömür diliyoruz.
35
ÇALIŞANLARIMIZDAN
Mersin Şube Müdürlüğü Yeni Ofisine Taşındı
Mersin Şube Müdürlüğümüz’den Teşekkür Mesajı:
Mersin Şube Müdürlüğü’nün yeni ofisinin hazırlanması ve taşınmasında emeği geçen Salih Bey ve Savaş Bey, ellerinize sağlık çok teşekkür ederiz.
Kıymetlilerim Emre ve Özge başta olmak üzere çalışma arkadaşlarım katkılarınız ve destekleriniz için çok teşekkür ederim; iyiki varsınız. Hep
beraber yorulduk ancak, Securitas’a yakışır bir ofis oldu.
İyi çalışmalar dilerim.
Erdoğan Acar / Şube Müdürü
Yıllık Dergi 2012 Yayımlandı
İletişim Müdürlüğü tarafından hazırlanan Yıllık Dergi’12 yayımlandı. Dergi’de Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu ve
Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş Dönmezer’in 2012 yılına ait değerlendirme yazıları yer alıyor. Ayrıca Securitas Grup
bilgileri, Securitas Türkiye finansal verileri ve Bölge Müdürlükleri ciro analizlerine yer veriliyor. Dergi’nin ana içeriğini
ise Segment ve Ürün Liderleri röportajları ve iş ortaklarımızın aldıkları hizmet hakkında görüşlerine yer verilen yazılar
oluşturuyor. Bu içeriğin yanı sıra gelişim programları, geleneksel ortak nokta buluşmaları, çalışan anketi, basında
Securitas ve Bilgi Platformu bölümleri de Yıllık Dergi’de yer alıyor.
‘12
SAYI. 3 YIL. 2013
Securitas Yıllık Süreli Yayındır.
YÖNETİM YERİ
Ehlibeyt Mah. Ceyhun Atıf Kansu Cad.
Cevat Muratal İş Merkezi 112/15 Balgat
ANKARA
EDİTÖR
Gamze Sarıkoca
GENEL YAYIN SORUMLUSU
Özlem Bakacak
TASARIM
dwt l mandalina
BASKI
Mert Kopyalama Ofis Kırtasiye
Cinnah Cad. 34/A Çankaya - ANKARA
0312 468 51 58-59
• Securitas Türkiye'nin süreli yayınıdır.
• Yayında geçen yazı ve fotoğraflar izin alınmadan kullanılamaz.
yayınıdır.
www.mandalina.com.tr
SECURİTAS GÜVENLİK
HİZMETLERİ A.Ş.
ADINA SAHİBİ
E. Murat Kösereisoğlu
securitas.com.tr