İş ve SGK Bilgileri

İŞ VE SGK MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER
Asgari Ücretin Net Hesabı Ve İşverene Maliyeti
01.01.2016-31.12.2016
ASGARİ ÜCRET
1647,00
SSK PRİMİ % 14
230,58
İŞSİZLİK SİG.FONU % 1
16,47
GELİR VERGİSİ %15
86,46
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ
123,53
DAMGA VERGİSİ % 07,59
12,50
KESİNTİLER TOPLAMI
346.01
NET ASGARİ ÜCRET
1300,99
İŞVERENE MALİYETİ (TL/AY)
ASGARİ ÜCRET
1647,00
SSK PRİMİ % 15.5 ( İşveren Payı ) (***)
255,29
İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA FONU % 2
32,94
İŞVERENE TOPLAM MALİYET
1,935,23
Not 1: 5083 Sayılı Kanunun 2. maddesi uyarınca; Türk Lirası değerlerin yeni Türk Lirasına dönüşüm işlemlerinin ve Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında ve ödeme aşamalarında
yarım Kuruş ve üzerindeki değerler bir Yeni Kuruşa tamamlanır; yarım Yeni Kuruşun altındaki değerler dikkate alınmamıştır.
Not 2: 16 yaşını doldurmamış işçiler içinde aynı hesaplamalar yapılmıştır.
(*) Gelir Vergisi Hesaplamasında; 193 Sayılı G. V. Kanununun 32 maddesi uyarınca işçinin, bekar ve çocuksuz olduğu ve sadece kendisi dikkate alınarak, Asgari Geçim İndirimi uygulanmıştır.
(**) Net ele geçen asgari ücrete 123,53 TL asgari geçim indirimi ilave edilmiştir.
(***) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır.
Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %20,5'dir. 6385 sayılı kanunun 9. maddesiyle yapılan düzenleme ile 01.09.2013 tarihinde itibaren geçerli olmak üzere 5510 sayılı
kanunun 81.maddesi “Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2’sidir.
www.sepra.com.tr | [email protected]
Asgari Geçim İndirimi Oranları Ve Tutarı (01.01.2016 - 31.12.2016)
(193 sayılı G.V.K 32. md., 04.12. 2007 tarih ve 26720 sayılı R. G. 265 seri nolu G. V. Genel Tebliği)
Çalışanın Medeni Durumu
İndirim
2014 yılı aylık indirim tutarı (TL)
Oranı (%)
Bekar
50
Evli, eşi çalışmıyor
60
Evli, eşi çalışmıyor, 1 çocuklu
67,5
Evli, eşi çalışmıyor, 2 çocuklu
75
Evli, eşi çalışmıyor, 3 çocuklu
85
Evli, eşi çalışmıyor, 4 çocuklu
90
Evli, eşi çalışıyor
50
Evli, eşi çalışıyor, 1 çocuklu
57,5
Evli, eşi çalışıyor, 2 çocuklu
65
Evli, eşi çalışıyor, 3 çocuklu
75
Evli, eşi çalışıyor, 4 çocuklu
80
Boşanmış
50
Boşanmış, 1 çocuklu
57,5
Boşanmış, 2 çocuklu
65
Boşanmış, 3 çocuklu
75
Not: Bu hesaplamalarda Gelir Vergisi Kanunun 103. maddesinin ilk dilimindeki %15 vergi oranı esas alınmıştır.
123.53
148,23
166,76
185,29
209,99
209,99
123,53
142,05
160,58
185,29
197,64
123,53
142,05
160,58
185,29
01.01.2016–31.12.2016 Döneminde Uygulanacak Brüt Asgari Ücret Tutarları
Brüt
1647,00
1647,00
1647,00
1647,00
1647,00
1647,00
SSK İşçi
230,58
230,58
230,58
230,58
230,58
230,58
İşsizlik İşçi
16,47
16,47
16,47
16,47
16,47
16,47
Aylık Gelir
Vergisi
209,99
210,00
210,00
209,99
209,99
210,00
Damga Vergisi
12,50
12,50
12,50
12,50
12,50
12,50
Kümülatif Vergi
Matrahı
1399,95
2799,90
4199,85
5599,80
6999,75
8399,70
Net
1177,46
1177,45
1177,45
1177,46
1177,46
1177,45
Asgari Geçim
İndirimi
123,53
123,53
123,53
123,53
123,53
123,53
Toplam Ele
Geçen
1300,99
1300,98
1300,98
1300,99
1300,99
1300,98
SSK İşveren
337,64
337,64
337,64
337,64
337,64
337,64
İşsizlik İşveren
32,94
32,94
32,94
32,94
32,94
32,94
Toplam Maliyet(*)
2017,58
2017,58
2017,58
2017,58
2017,58
2017,58
*5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörülmektedir. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için ise SGK primi işveren payı
%20,5'dir. Bu hesaplamada SGK primi işveren payı %20,5 olarak dikkate alınmıştır.
Aylık Gelir
Kümülatif Vergi
Asgari Geçim
Toplam Ele
Brüt
SSK İşçi
İşsizlik İşçi
Damga Vergisi
Net
SSK İşveren
İşsizlik İşveren Toplam Maliyet (**)
Vergisi
Matrahı
İndirimi
Geçen
1647,00
1647,00
1647,00
1647,00
1647,00
1647,00
230,58
230,58
230,58
230,58
230,58
230,58
16,47
16,47
16,47
16,47
16,47
16,47
209,99
210,00
210,00
209,99
209,99
210,00
12,50
12,50
12,50
12,50
12,50
12,50
1399,95
2799,90
4199,85
5599,80
6999,75
8399,70
1177,46
1177,45
1177,45
1177,46
1177,46
1177,45
123,53
123,53
123,53
123,53
123,53
123,53
1300,99
1300,98
1300,98
1300,99
1300,99
1300,98
255,28
255,28
255,28
255,28
255,28
255,28
32,94
32,94
32,94
32,94
32,94
32,94
** 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır.
www.sepra.com.tr | [email protected]
1935,23
1935,23
1935,23
1935,23
1935,23
1935,23
Kıdem Tazminatına Dahil Ödemeler
Kıdem Tazminatına Dahil Olmayan Ödemeler
İkramiye (Teşvik, başarı, bağlılık…)
Temettü
Devamlı ödenen primler
Kasa tazminatı
Unvan tazminatı, imza tazminatı, mali sorumluluk tazminatı
Yemek, gıda, erzak yardımları
Taşıt, aile, konut, giyim yardımları
Havlu, sabun yardımı
Ayakkabı veya bedeli (Sosyal yardım niteliğinde olmak şartı ile)
Her yıl verilen yıllık izin harçlığı
Çocuk zammı, çocuk yardımı
Aylık ödenen eğitim yardımı
Gece zammı, vardiya primi, kıdem zammı
Fazla çalışma ücreti
Hafta tatili ücreti, ulusal bayram ücreti
Genel tatil ücreti, dini bayram ücreti
Devamlılık göstermeyen primler
Yolluklar(harcırah)
Yıllık izin ücreti
Evlenme, doğum, ölüm yardımları
Doğal afet, askerlik, hastalık yardımları
1 defalık verilen ikramiyeler
Seyahat primleri
İş arama yardımı
Bayram harçlığı
Kıdem Tazminatı Tavanının Hesaplanması
En yüksek aylık gösterge + ek gösterge x aylık maaş katsayısı (9500x Katsayı)
Taban aylık göstergesi x taban aylık katsayısı (1000x Taban aylık katsayısı)
En yüksek kıdem aylığı göstergesi x aylık maaş katsayısı (500x Katsayı)
5434 s.K. Ek 70/16 md. (9500x%200x maaş katsayısı) (19.000x Katsayı)
Kıdem Tazminatı Tavanı = (29.000xKatsayı)+Taban Aylığı
İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Tazminatı Tutarları
(4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi, sözleşmeler ile süreler yükseltilebilir)
Hizmet Süresi
İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için
İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için
İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için
İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için
Bildirim Süresi
2 hafta
4 hafta
6 hafta
8 hafta
www.sepra.com.tr | [email protected]
Tazminat Tutarı
2 haftalık ücret
4 haftalık ücret
6 haftalık ücret
8 haftalık ücret
Sigorta Kolları
Sosyal Güvenlik Destek Primi
Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi
TOPLAM
Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar
Sigortalı
Hissesi
(%)
7,5
7,5
İşçilerin Yıllık Asgari Ücretli İzin Süreleri
(4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesi, İş Sözleşmeleri ve T.İ.S. ile bu süreler yükseltilebilir)
Hizmet Süresi
1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara
15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara
18 ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştakilere
Not: İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
50 Ve Daha Fazla İşçi Çalışan Kamu İşyerlerinde Çalıştırılması Zorunlu Olan Özürlü,
Eski Hükümlü İşçi Sayısı-Çalıştırılmadığı Takdirde Verilecek Cezalar
Çalıştırılması Zorunlu İşçiler
Özürlü çalıştırma zorunluluğu
Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu
Çalıştırılması Zorunlu İşçiler
Terör mağduru çalıştırma zorunluluğuna uymayan işverene;
çalıştırılmayan her terör mağduru ve her ay için
İşveren
Hissesi
(%)
22,5
1 ila 6,5
23,5 ila 29
Toplam
Hisse
(%)
30
1 ila 6,5
31 ila 36,5
Yıllık İzin Süresi
14 iş günü
20 iş günü
26 iş günü
Yılda en az 20 iş günü
Kanuni Dayanağı
4857 s.K. md. 30, 2005/9077 BKK
4857 s.K. md. 30, 2005/9077 BKK
Kanuni Dayanağı
Oranı
%4
%2
Ceza Miktarı
3713 s.K. Ek md. 1
Asgari Ücretx10
Not : Özel işyerleri % 3 özürlü çalıştırmak zorundadırlar.
www.sepra.com.tr | [email protected]
İşe Başlama Tarihi
08.09.1976 ve daha öncesi
09.09.1976-23.05.1979
24.05.1979-23.11.1980
24.11.1980-23.05.1982
24.05.1982-23.11.1983
24.11.1983-23.05.1985
24.05.1985-23.11.1986
24.11.1986-23.05.1988
24.05.1988-23.11.1989
24.11.1989-23.05.1991
24.05.1991-23.11.1992
24.11.1992-23.05.1994
24.05.1994-23.11.1995
24.11.1995-23.05.1997
24.05.1997-23.11.1998
24.11.1998-08.09.1999
09.09.1999- 30.04.2008
01.05.2008'den sonra
İşçilerin Emeklilik Yaşları
Sigortalılar Erkek İse;
1. Şart
Tamamlaması gereken sigortalılık süresi
25 yıl
25 yıl
25 yıl
25 yıl
25 yıl
25 yıl
25 yıl
25 yıl
25 yıl
25 yıl
25 yıl
25 yıl
25 yıl
25 yıl
25 yıl
25 yıl
Yok
Yok
2. Şart
Tamamlaması
gereken yaş
Yok
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
60
65
3. Şart
Tamamlaması gereken prim ödeme
süresi
5000
5000
5000
5075
5150
5225
5300
5375
5450
5525
5600
5675
5750
5825
5900
5975
7000
7200
08.09.1999 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile eklenen 506 Sayılı Kanun’un Geçici 81. Maddesinin (A) bendine göre (Anayasa Mahkemesinin iptal etmediği bent); 08.09.1999 tarihi
itibariyle 23 yıldan fazla sigortalılık süresine sahip olan erkek sigortalılar (08.09.1976 ve daha önce sigortalı olanlar) eskiden olduğu gibi 5000 günü tamamladıkları takdirde “YAŞ” a bağlı olmadan emekli
olacaklardır.
Yukarıdaki şartları yerinde getiremeyenler ise yukarıdaki tablodaki şartlarla emekli olabileceklerdir.
01.05.2008 gününden sonra işe giren erkekler normalde 65 yaşında ve en az 7200 günle emekli olurlar ama 7200 günü doldurdukları tarihe göre emeklilik yaşında kademe vardır. Buna göre; 7200 günü
doldurma tarihi;
1) 1/1/2036 ila 31/12/2037 tarihleri arasında ise 61,
2) 1/1/2038 ila 31/12/2039 tarihleri arasında ise 62,
3) 1/1/2040 ila 31/12/2041 tarihleri arasında ise 63,
4) 1/1/2042 ila 31/12/2043 tarihleri arasında ise 64,
5) 1/1/2044 ila 31/12/2045 tarihleri arasında ise 65,
6) 1/1/2046 tarihinden sonra ise 65, yaşında emekli edilecekler.
www.sepra.com.tr | [email protected]
İşçilerin Emeklilik Yaşları
Sigortalılar Kadın İse;
Tamamlaması Gereken Sigortalılık Süresi
Tamamlaması Gereken Yaş
Tamamlaması Gereken Prim Ödeme Süresi
01.04.1981 öncesi
İşe Başlama Tarihi
20
yok
5000
01.04.1981-08.09.1981
20
38
5000
09.09.1981-23.05.1984
20
40
5000
24.05.1984-23.05.1985
20
41
5000
24.05.1985-23.05.1986
20
42
5075
24.05.1986-23.05.1987
20
43
5150
24.05.1987-23.05.1988
20
44
5225
24.05.1988-23.05.1989
20
45
5300
24.05.1989-23.05.1990
20
46
5375
24.05.1990-23.05.1991
20
47
5450
24.05.1991-23.05.1992
20
48
5525
24.05.1992-23.05.1993
20
49
5600
24.05.1993-23.05.1994
20
50
5675
24.05.1994-23.05.1995
20
51
5750
24.05.1995-23.05.1996
20
52
5825
24.05.1996-23.05.1997
20
53
5900
24.05.1997-23.05.1998
20
54
5975
24.05.1998-23.05.1999
20
55
5975
24.05.1999-08.09.1999
20
56
5975
09.09.1999-30.04.2008 arasında
Yok
58
7000
58
9000 (Kanunun yürürlüğe girdiği tarihle
31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı sayılanlar
için 7100 gün olarak ve 01/01/2009 tarihinden
itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim
yılı başında 7100 güne 100 gün
eklenmek suretiyle9000 güne çıkacaktır.)
Reformun yürürlük tarihinden itibaren 2035′e kadar
Yok
www.sepra.com.tr | [email protected]
6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları
6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları
(01.01.2016-31.12.2016)
Kanun Maddesi
Ceza
Mad.
MADDE 4 İşverenin genel
yükümlülüğü
MADDE 6 - İş
sağlığı ve
güvenliği
hizmetleri
Kanun Maddesinde Sözü
Edilen Fiil
10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri
Az
Çok
Tehlikeli
Tehlikeli
Tehlikeli
10-49 Çalışanı Olan İşyerleri
Az
Çok
Tehlikeli
Tehlikeli
Tehlikeli
Açıklamalar
50-+ Çalışanı Olan İşyerleri
Az
Çok
Tehlikeli
Tehlikeli
Tehlikeli
4/1-a İş sağlığı ve güvenliğiyle
ilgili
tedbir
almamak,
organizasyonu
yapmamak,
gerekli araç ve gereçleri
sağlamamak,
sağlık
ve
güvenlik tedbirlerini değişen
şartlara
uygun
hale
getirmemek
ve
mevcut
durumun iyileştirilmesi için
çalışmalar yapmamak.
2.603
3.253
3.905
2.603
3.905
5.207
3.905
5.207
7.810
4/1-b İşyerinde alınan iş
sağlığı ve güvenliği tedbirlerini
izlememek, denetlememek ve
uygunsuzlukları gidermemek.
2.603
3.253
3.905
2.603
3.905
5.207
3.905
5.207
7.810
6.511
8.138
9.766
6.511
9.766
13.022
9.766
13.022
19.533
TL / Aykırılığın devamı halinde her
ay
6.511
8.138
9.766
6.511
9.766
13.022
9.766
13.022
19.533
TL / Aykırılığın devamı halinde her
ay
…
…
…
…
…
6.510
…
…
9.765
TL / Aykırılığın devamı halinde her
ay
1.952
2.439
2.927
1.952
2.927
3.904
2.927
3.904
5.856
TL
6/1-a İş güvenliği uzmanı
görevlendirmemek.
6/1-a İşyeri hekimi
görevlendirmemek.
26/1-b 6/1-a On ve daha fazla
çalışanı olan çok tehlikeli
sınıfta yer alan işyerlerinde
diğer sağlık personeli
görevlendirmemek.
26/1-b
2016 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL)
(Yeniden Değerleme Oranı %5.58)
6/1-b İSG hizmetleri için
görevlendirdikleri kişi veya hizmet
aldığı kurum ve kuruluşların
görevlerini yerine getirmeleri
amacıyla araç-gereç-mekân
sağlamamak.
www.sepra.com.tr | [email protected]
6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları
(01.01.2016-31.12.2016)
Kanun Maddesi
Ceza
Mad.
Kanun Maddesinde Sözü
Edilen Fiil
6/1-c İSG hizmetlerini yürütenler
MADDE 6 - İş
sağlığı ve
güvenliği
hizmetleri
MADDE 10 - Risk
değerlendirmesi,
kontrol, ölçüm ve
araştırma
MADDE 11 - Acil
durum planları,
yangınla
mücadele ve ilk
yardım
10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri
Az
Çok
Tehlikeli
Tehlikeli
Tehlikeli
10-49 Çalışanı Olan İşyerleri
Az
Çok
Tehlikeli
Tehlikeli
Tehlikeli
Açıklamalar
50-+ Çalışanı Olan İşyerleri
Az
Çok
Tehlikeli
Tehlikeli
Tehlikeli
26/1-b arasında koordinasyonu
1.952
2.439
2.927
1.952
2.927
3.904
2.927
3.904
5.856
TL
26/1-b
1.301
1.626
1.952
1.301
1.952
2.603
1.952
2.603
3.905
TL/Her bir tedbir için ayrı ayrı
1.952
2.439
2.927
1.952
2.927
3.904
2.927
3.904
5.856
TL
1.952
2.439
2.927
1.952
2.927
3.904
2.927
3.904
5.856
TL / uzman ve hekim için ayrı ayrı
…
…
…
…
…
…
3.906
4.883
5.859
3.906
5.859
7.812
5.859
7.812
11.719
5.859
7.324
8.789
5.859
8.789
11.719
8.789
11.719
17.579
TL
TL / Aykırılığın devamı halinde her
ay
26/1-ç inceleme ve araştırmaları
1.952
2.439
2.927
1.952
2.927
3.904
2.927
3.904
5.856
TL
26/1-d
1.301
1.626
1.952
1.301
1.952
2.603
1.952
2.603
3.905
Her bir yükümlülük için TL/
Aykırılığın devamı halinde her ay
26/1-b
MADDE 8 - İşyeri
hekimleri ve iş
güvenliği
uzmanları
2016 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL)
(Yeniden Değerleme Oranı %5.58)
26/1-c
sağlamamak.
6/1-ç Görevlendirdikleri kişi veya
hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar
tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile
ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı
olarak bildirilen tedbirleri yerine
getirmemek.
6/1-d Görevlendirilen kişileri,
hizmet alınan kuruluşları, başka
işyerlerinden gelen çalışanları ve
bunların işverenlerini İSG riskleri
konusunda bilgilendirmemek.
8/1 İş güvenliği uzmanlarının ve
işyeri hekimlerinin hak ve yetkilerini
kısıtlamak.
8/6.İşyeri sağlık ve güvenlik
birimini kurmamak.
10/1 Risk değerlendirmesi
26/1-ç yapmamak veya yaptırmamak.
10/4 Risklerin belirlenmesine
yönelik gerekli kontrol, ölçüm,
yapmamak.
Acil durumları belirlememek, acil
durumlar için tedbir almamak, acil
durum planlarını hazırlamamak,
destek elemanı görevlendirmemek,
araç gereç sağlamamak, acil
durumlarda işyeri dışındaki
kuruluşla irtibatı sağlayacak
düzenlemeyi yapmamak.
Zorunluluk olmadıkça, gerekli
donanıma sahip ve özel olarak
görevlendirilenler
dışındaki
Her bir yükümlülük için TL/
Aykırılığın devamı halinde her ay
www.sepra.com.tr | [email protected]
6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları
(01.01.2016-31.12.2016)
Kanun Maddesi
Ceza
Mad.
26/1-e
10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri
Az
Çok
Tehlikeli
Tehlikeli
Tehlikeli
10-49 Çalışanı Olan İşyerleri
Az
Çok
Tehlikeli
Tehlikeli
Tehlikeli
Açıklamalar
50-+ Çalışanı Olan İşyerleri
Az
Çok
Tehlikeli
Tehlikeli
Tehlikeli
2.439
2.927
1.952
2.927
3.904
2.927
3.904
5.856
TL / her yükümlülük için ayrı ayrı
2.603
3.253
3.905
2.603
3.905
5.207
3.905
5.207
7.810
TL
2.603
2.603
2.603
2.603
2.603
2.603
2.603
2.603
2.603
TL
1.301
1.301
1.301
1.301
1.301
1.301
1.301
1.301
1.301
TL / her çalışan için *
1.301
1.301
1.301
1.301
1.301
1.301
1.301
1.301
1.301
TL / her çalışan için *
26/1-ğ yükümlülükleri yerine getirmemek.
527
527
527
527
527
527
527
527
527
TL / her bir aykırılık için çalışan
başına* ayrı ayrı
18 nci maddede belirtilen
1.301
1.626
1.952
1.301
1.952
2.603
1.952
2.603
3.905
TL / her bir aykırılık için ayrı ayrı
26/1-e
26/1-e
MADDE 16 Çalışanların
bilgilendirilmesi
MADDE 17 Çalışanların
eğitimi
MADDE 18 Çalışanların
görüşlerinin
çalışanlardan işlerine devam
etmelerini istemek.
14/1 İş kazalarının ve meslek
hastalıklarının kaydını tutmamak,
gerekli incelemeleri yaparak bunlar
ile ilgili raporları düzenlememek,
İşyerinde meydana gelen ancak
yaralanma veya ölüme neden
olmadığı halde işyeri ya da iş
ekipmanının zarara uğramasına
yol açan veya çalışan, işyeri ya da
iş ekipmanını zarara uğratma
potansiyeli olan olayları
inceleyerek bunlar ile ilgili raporları
düzenlememek.
14/2.İş kazalarını ve meslek
hastalıklarını 3 iş günü içinde
SGK'ya bildirmemek.
14/4.Sağlık hizmeti sunucularının
iş kazalarını, yetkili sağlık hizmet
sunucularının meslek hastalıklarını
en geç 10 gün içinde SGK'ya
bildirmemesi.
15/1 Çalışanlara sağlık gözetimi
yaptırmamak veya
15/2 Tehlikeli ve çok tehlikeli
sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar
için sağlık raporu almamak.
2016 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL)
(Yeniden Değerleme Oranı %5.58)
1.952
MADDE 14 - İş
kazası ve meslek
hastalıklarının
kayıt ve bildirimi
MADDE 15 Sağlık gözetimi
Kanun Maddesinde Sözü
Edilen Fiil
26/1-f
16 ncı maddede belirtilen
26/1-g yükümlülükleri yerine getirmemek.
17 nci maddede belirtilen
26/1-h yükümlülükleri yerine getirmemek.
www.sepra.com.tr | [email protected]
6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları
(01.01.2016-31.12.2016)
Kanun Maddesi
Ceza
Mad.
Kanun Maddesinde Sözü
Edilen Fiil
2016 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL)
(Yeniden Değerleme Oranı %5.58)
10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri
Az
Çok
Tehlikeli
Tehlikeli
Tehlikeli
10-49 Çalışanı Olan İşyerleri
Az
Çok
Tehlikeli
Tehlikeli
Tehlikeli
Açıklamalar
50-+ Çalışanı Olan İşyerleri
Az
Çok
Tehlikeli
Tehlikeli
Tehlikeli
alınması ve
katılımlarının
sağlanması
26/1-ı
MADDE 20 Çalışan temsilcisi
26/1-ı
26/1-ı
20/4 Çalışan temsilcilerinin ve
destek elemanlarının haklarını
kısıtlamak ve gerekli imkanları
sağlamamak.
26/1-i
22/1 Elli ve daha fazla çalışanın
bulunduğu ve altı aydan fazla
süren sürekli işlerin yapıldığı
işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği
kurulunu oluşturmamak.
MADDE 22 - İş
sağlığı ve
güvenliği kurulu
26/1-i
MADDE 23 - İş
sağlığı ve
20/1 İşyerinin değişik
bölümlerindeki riskler ve çalışan
sayılarına göre çalışan temsilcileri
görevlendirmemek.
20/3 İşveren tarafından çalışan
temsilcilerinin öneride bulunma ve
tedbir alınmasını isteme hakkını
ihlal etmek.
26/1-j
22/2-3 Alt işverenin bulunduğu
hallerde uygun kurulu
oluşturmamak, kurullar arasında
koordinasyonu sağlamamak. Aynı
çalışma alanında birden fazla
işverenin bulunması ve bu
işverenlerce birden fazla kurulun
oluşturulması hâlinde birbirlerinin
çalışmalarını etkileyebilecek kurul
kararları hakkında diğer işverenleri
bilgilendirmemek.
23/2 Yönetim tarafından; birden
fazla işyerinin bulunduğu iş
merkezlerinde İSG yönünden diğer
1.301
1.626
1.952
1.301
1.952
2.603
1.952
2.603
3.905
TL
1.952
2.439
2.927
1.952
2.927
3.904
2.927
3.904
5.856
TL
1.301
1.626
1.952
1.301
1.952
2.603
1.952
2.603
3.905
TL
…
…
…
…
…
…
3.905
5.207
7.810
TL / her aykırılık için ayrı ayrı
2.603
3.253
3.905
2.603
3.905
5.207
3.905
5.207
7.810
TL / her aykırılık için ayrı ayrı
6.511
8.138
9.766
6.511
9.766
13.022
9.766
13.022
19.533
TL
www.sepra.com.tr | [email protected]
6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları
(01.01.2016-31.12.2016)
Kanun Maddesi
Ceza
Mad.
Kanun Maddesinde Sözü
Edilen Fiil
güvenliğinin
koordinasyonu
işyerlerini etkileyecek tehlikeler
hususunda tedbir almayan
işverenleri Bakanlığa bildirmemek.
MADDE 24 Teftiş, inceleme,
araştırma,
müfettişin yetki,
yükümlülük ve
sorumluluğu
. 26/1k
24/2 Ölçüm, inceleme ve araştırma
yapılmasına, numune alınmasına
veya eğitim kurumları ile ortak
sağlık ve güvenlik birimlerinin
kontrol ve denetiminin yapılmasına
engel olmak.
MADDE 25 - İşin
durdurulması
26/1-l
MADDE 29 Güvenlik raporu
veya büyük kaza
önleme politika
belgesi
26/1m
25/6 İşin durdurulması sebebiyle
işsiz kalan çalışanlara ücretlerini
ödememek veya uygun başka iş
vermemek.
Büyük kaza önleme politika
belgesini hazırlamamak.
Güvenlik raporunu hazırlayarak
Bakanlığa sunmadan işyerini
faaliyete geçirmek.
İşletilmesine Bakanlıkça izin
verilmeyen işyerini faaliyete
geçirmek.
Durdurulan işyerinde faaliyete
devam etmek.
MADDE 30 - İş
sağlığı ve
30 uncu madde de öngörülen
güvenliği ile ilgili
26/1-n yönetmeliklerdeki hükümlere aykırı
hareket etmek.
çeşitli
yönetmelikler
MADDE 26-İdari
Çalışanlarına standartlara uygun
para cezaları ve 26/1-o ve CE belgeli kişisel koruyucu
donanım temin etmemek.
uygulanması
Yer altı maden işletmelerinde
MADDE 26-İdari
26/1-ö çalışanların bulundukları yeri ve
para cezaları ve
giriş çıkışlarını gösteren takip
**
uygulanması
sistemini kurmamak.
2016 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL)
(Yeniden Değerleme Oranı %5.58)
10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri
Az
Çok
Tehlikeli
Tehlikeli
Tehlikeli
10-49 Çalışanı Olan İşyerleri
Az
Çok
Tehlikeli
Tehlikeli
Tehlikeli
Açıklamalar
50-+ Çalışanı Olan İşyerleri
Az
Çok
Tehlikeli
Tehlikeli
Tehlikeli
6.511
8.138
9.766
6.511
9.766
13.022
9.766
13.022
19.533
TL
1.055
1.055
1.055
1.055
1.055
1.055
1.055
1.055
1.055
TL/ihlale uğrayan her çalışan için,
* Aykırılığın devamı halinde her ay
aynı miktar
65.122
81.403
97.683
65.122
97.683
130.245
97.683
130.245
195.368
TL
104.196
130.245
156.295
104.196
156.295
208.393
156.295
208.393
312.590
TL
104.196
130.245
156.295
104.196
156.295
208.393
156.295
208.393
312.590
TL
104.196
130.245
156.295
104.196
156.295
208.393
156.295
208.393
312.590
TL
1.301
1.626
1.952
1.301
1.952
2.603
1.952
2.603
3.905
TL / her hüküm için tespit
tarihinden itibaren aylık.
527
527
527
527
527
527
527
527
527
Çalışan başına TL *
527
527
527
527
527
527
527
527
527
Çalışan başına TL *
www.sepra.com.tr | [email protected]
5510 Sayılı Kanun İdari Para Cezaları
1
2
3
4
5
6
7
8
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları (2014 - …)
İdari Para Cezası Uygulanacak Fiiller
Uygulanacak Ceza / Brüt Asgari Ücret
İşyeri bildirgesinin yasal süresi içinde verilmemesi
a) Bilanço esasına göre defter tutanlara
Üç aylık asgari ücret
b) Bilanço esası dışında defter tutanlara
İki aylık asgari ücret
c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlara
Bir aylık asgari ücret
Sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal süresi içinde kuruma verilmemesi (her bir sigortalı için)
Aylık asgari ücret
Çalışma izni olmayan sigortalının işe giriş bildirgesinin yasal süresi içinde kuruma verilmemesi, her bir
sigortalı için,
Aylık asgari ücretin iki katı
Aylık prim ve hizmet belgesinin takip eden ayın sonuna kadar verilmemesi halinde her bir fiil için
a) Belgenin asıl nitelikte olması halinde, Belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına (aylık asgari ücretin üç katını
Aylık asgari ücretin 1/5'i
geçmemek üzere)
b) Belgenin ek nitelikte olması halinde:
Aylık asgari ücretin 1/8'i
- Kuruma verilmiş olan her bir ek belge için
- Ek belge Kurumca re'sen düzenlenmişse
Aylık asgari ücretin üç katı
c) -Mahkeme kararı ile veya denetim elemanlarınca yapılan tespitler sonucunda ya da kamu kurum ve
kuruluşları tarafından düzenlenen belgelerden hizmetleri veya kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik
bildirildiği saptanan sigortalılarla ilgili olması halinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence
düzenlenip düzenlenmediği üzerinde durulmaksızın
Aylık asgari ücretin üç katı
- Sigorta müfettişi tarafından veya serbest muhasebeci mali müşavir ve yeminli mali müşavirlerce düzenlenen
Aylık asgari ücretin üç katı
raporlara istinaden Kuruma bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının mal edildiği aylardan dolayı
Yazılı ihtara rağmen iş yeri kayıtlarının 15 gün içinde mücbir sebep olmaksızın ibraz edilmemesi
a) Bilanço esasına göre defter tutanlara
Fiil tarihindeki aylık asgari ücretin 12 katı
b) Bilanço esası dışında, bir kanun hükmü gereğince defter tutanlara
Fiil tarihindeki aylık asgari ücretin 6 katı
c)Herhangi bir kanun hükmü gereğince defter tutmakla yükümlü olmayanlara
Fiil tarihindeki aylık asgari ücretin 3 katı
İbraz edilen kayıtların yönetmelikle belirlenen usul ve esaslara uygun olmaması halinde, her bir geçersizlik hali için
Kayıtların ibraz edilmemesi üzerine uygulanan miktarları aşmamak
a) Bilanço esasına göre defter tutanlar (aylık asgari ücretin 12 katını aşmamak üzere)
kaydıyla aylık asgari ücretin yarısı
Kayıtların ibraz edilmemesi üzerine uygulanan miktarları aşmamak
b) Bilanço esası dışında defter tutanlar (aylık asgari ücretin 6 katını aşmamak üzere)
kaydıyla aylık asgari ücretin yarısı
Kayıtların ibraz edilmemesi üzerine uygulanan miktarları aşmamak
c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar (aylık asgari ücretin 3 katını aşmamak üzere)
kaydıyla aylık asgari ücretin yarısı
Kanunun 79.maddesinin 4.fıkrası uyarınca, sigortalının adını, soyadını, sigorta sicil numarasını ve çalıştığı
süreyi gösteren Kurumca onaylı belgenin yönetmelikte belirlenen sürede işyerine asılmaması
Fiil tarihindeki aylık asgari ücretin iki katı
(Aylık prim ve hizmet belgesini internet ortamında gönderen işverenler bilgisayardan aldıkları çıktıyı asmak
suretiyle bu yükümlülüğü yerine getirirler.)
İşçi veya geçindirmekle yükümlü olduklarına muayene için (vizite kağıdı, altı aylık sağlık belgesi gibi) gerekli
Fiil tarihindeki aylık asgari ücret kadar
belgelerin Kurumca yapılacak ihtara rağmen 3 gün içinde verilmemesi
www.sepra.com.tr | [email protected]