6 - Türk Metal Sendikası

TÜRK METAL SENDİKASI GENEL
MERKEZİ AYLIK YAYIN ORGANI
TÜRK
KASIM 2012 | SAYI: 160
METAL
ÜRETMEK, KAZANMAK, KAZANDIRMAK İSTİYORUZ
TİS SÜRECİ BAŞLADI...
TÜRKMETAL
KASIM 2012 - SAYI: 160
Ürettik, kazandırdık;
Şimdi kazanacağız...
EDİTÖRDEN
TİS SÜRECİ BAŞLADI
Her şeyin en iyisine layık olan metal işçileri için, her zamankinden fazla birlik ve
beraberlik isteyen günlerdeyiz. 2012-2014 MESS Grup Toplu Sözleşme teklifimizi
MESS’e sunmuş bulunuyoruz. Bu süreçte dikkat edilmesi gereken husus, yayınlarımız.
Çünkü yayınlarımız takip edildiğinde, her şey daha net olarak bilinecek ve algılanacaktır.
İçinden geçtiğimiz dönem, maalesef hassas ve bir o kadar yanlış yönlere çekmek isteyenler
için müsait bir dönem. Böylesi bir dönemde doğru bilgiler, Genel Merkez yayınlarımız,
şubelerimiz ve temsilcileriniz tarafından okurlarımıza ve üyelerimize duyurulmaktadır. Bu
sese kulak verilirse, metal işçileri her zaman en doğru kararlara imza atacaklardır.
Bu sayımızda, MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi taslağımızı yayınladık. Burada
paylaştıklarımız dikkate alınırsa, metal işçileri için istenebilecek en iyi hakların talep
edildiği görülecektir. Ayrıca, bu sayımızda Bosch iş yerimiz ile ilgili yetkinin, Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Türk Metal’e verildiğini göreceksiniz. Diğer önemli
haberimiz, MESS ile birlikte sürdürülen ECBOHS Projesinin kapanış programı ile ilgili.
Detaylara bu sayımızda ulaşabilirsiniz.
Hemen her sayımızda yer vermeye çalıştığımız, Uluslararası İlişkiler, Sosyal Medyada
Türk Metal, Çalışma Hayatından haberler yine bu sayımızda da mevcut. Türk Metal’i
sizler için daha okunur hale getirebilmek için, mutlaka emekçileri ilgilendiren konularla
karşınıza çıkıyoruz. Biz üyelerimize verdiğimiz değerin sonucu olarak, bu dergiyi her ay
düzenli olarak karşınıza getiriyoruz.
Öte yandan sendikamız, 50. Yılını kutlama hazırlıklarına başladı. 50. Yılına yakışır
şekilde hizmetlerini ve projelerini hazırlayan ve sunan Türk Metal, sizler için gelecek
dönemde yine pek çok çalışmaya yine sizlerle birlikte imza atacak.
Farklı üniversitelerden farklı öğretim üyelerinin katkılarıyla, farklı konulara, akademik
özellikteki makalelere yer vermeye devam ediyoruz. Bu ay Bülent Ecevit Üniversitesi’nden
Yrd. Doç.Dr. Gökhan Ofluoğlu ve Doç.Dr. Ali Konak’ın, Türkiye’de Gelir Dağılımı ve
İşsizlik Arasındaki İlişkinin Analizi isimli makalesini sizlerle paylaşıyoruz.
Bizden Haberler bölümümüz yine 16 sayfa olarak karşınızda. Bizler bu bölüme daha
fazla ağırlık vermek istememize rağmen, bir standarda bağlamak zorundayız. Her ay
şubelerimizden 300 kadar haber gelmektedir. Şube ziyaretlerinizi ve şubelerden sizlere
yapılan ziyaretleri birleştirerek ve kısaltarak vermek durumundayız. Bu haberlerin hepsini
dergimizde fotoğrafları ile birlikte yayınlamamız teknik açıdan mümkün olmadığından,
ayrıntılarını internet sitemizde veriyoruz. turkmetal.org.tr/subeler.do adresimizden bütün
haberlere ulaşabilirsiniz. Bu konudaki anlayışınız için tekrar teşekkür ediyoruz.
Türk Metal Dergisi, internet üzerinden de, turkmetaldergi.com adresinden sizlere
ulaşmaya devam ediyor. Sizler ne kadar çok yayınlarınıza sahip çıkarsanız, yayınların
etkisi o kadar fazla olacak ve sonuçları hepimizin lehine olacaktır.
2013 yılına girmek üzereyiz. Yeni yılda Türk Metal Dergisi olarak sizlere sağlık,
başarı, bol kazanç ve hayırlı bir yıl temenni ediyoruz…
çtürk
Ertan Gtuen
.tr
m
rk etal.org
urk@
ertangenct
İÇİNDEKİLER
4
14
20
25
32
38
TÜRK METAL SENDİKASI
AYLIK YAYIN ORGANI
Kasım 2012 | Sayı: 160
YAYIN SAHİBİ
Türk Metal Sendikası
Adına
Pevrul KAVLAK
SORUMLU YAZI İŞLERİ
MÜDÜRÜ
Bekir EROĞLU
HABER MÜDÜRÜ
Ertan GENÇTÜRK
METAL
ARAŞTIRMA
M. KEMAL ŞEN
TÜRK
2
YÖNETİM MERKEZİ
Türk Metal Sendikası Genel
Merkezi Basın Müşavirliği
Beştepe Mahallesi
Yaşam Caddesi 1. Sokak
No:7/A 06520
Söğütözü/ANKARA
Telefon: 0312 292 64 00
Faks: 0312 284 40 18
[email protected]
www.turkmetal.org.tr
www.turkmetaldergi.com
PRODÜKSİYON
CTCP REPROTEK
BASKI
Ziraat Gurup
Matbaacılık A.Ş.
Ziraat Bankası
Tesisleri İstanbul
Yolu Trafo Karşısı
Varlık - ANKARA
Tel: 0 (312) 384 73 44 - 45
YAYIN TARİHİ: 30 / 11 / 2012
YAYININ TÜRÜ: Yaygın süreli
YAYIN ARALIĞI: BİR (1) AY
YAYIN DİLİ: TÜRKÇE
Dergimiz basın ahlak yasasına
uyar. Ayda bir yayımlanır ve
üyelerimize ücretsiz dağıtılır.
Bu ayın öne
çıkanları
Türk-İş ve ÇAŞGEM
tarafından İş Sağlığı
ve Güvenliği Semineri
düzenlendi
SAYFA 23
‘Çünkü biz kocaman
bir aileyiz’
SAYFA 24
58
61
65
İşsizlik Arasındaki İlişkinin Analizi
Türk Metal/MESS Ortak Eğitim Projesi devam ediyor
Her bağış yeni bir hayattır
Bizden Haberler
Türk dünyası bir
devi; Prof. Dr. Turan
Yazgan’ı kaybetti
SAYFA 28
Dr. Naci Önsal /
İnsan öncelikli
politikalar
SAYFA 46
TÜRK SENDİKACILIĞININ
GELECEĞİ TÜRK METAL’DİR
SAYFA 34
MATAY OTOMOTİV
SAYFA 42
3
TÜRK
Kavlak: Engelsiz bir dünya istiyoruz
6 Sanayi üretiminde eylül sürprizi
8 Dünyadan haberler
10 Sektörden haberler
12 Konfederasyon’dan
22 Taşeron işçiliğe yeni düzenleme
26 Sosyal medyada Türk Metal
29 Kavlak’tan Kırıkkale Valisi Kolat’a ziyaret
31 Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, Tofaş’ta
40 KKTC’li sendikacılar UAMİF eğitimlerine katıldı
41 Nissan işçileri sendikasını arıyor
49 Emekçinin Not Defteri
52 Türkiye’de Gelir Dağılımı ve
METAL
SAYFA 11
ENGELLİLER
NE İSTİYOR?
METAL
Türkiye’de her kesimden insanların
olduğu gibi, engellilerin de sorunları
var. Üstelik, onların sorunları
daha da düşündürücü ve acıtıcı…
4
TÜRK
Hayat, bizlere Allah’ın verdiği en değerli emanetlerden biridir. İnsanoğlu, doğumundan başlayarak, ölümüne kadar bu emanete
ihanet etmeden yaşamını sürdürmeye çalışır. Doğru olan da budur.
İnsanlar, kendilerine sunulan imkânları, akıl, fikir ve bilinç üçgeni arasında değerlendirerek, yaşamını güzelleştirme arayışları içine girer. Ancak ne var ki, bazen insanlara sunulan imkan ve fırsatlar
arasında ‘eşitlik’ olmaz. İşte, bu eşitsizliğe maruz kalan insanları anlamak, ancak ve ancak onlarla empati kurmakla mümkün olur.
Pevrul KavlaK
Türk-İş Genel Sekreteri
Türk Metal Sendikası Genel Başkanı
[email protected]
twitter.com/KavlakPevrul
Hem Türkiye’de hem de dünyada geçen uzun aşamalardan sonra, daha önceden incitici tanımlara muhatap olan, bedensel, zihinsel,
ruhsal, duygusal ve sosyal anlamda yetilerini kaybeden insanlar, şimdi artık ‘engelli’ olarak tanımlanmaktadır.
Dünya Sağlık Araştırması’na göre, dünya genelindeki 785 milyon insan, ‘engelli’ olarak yaşamına devam ediyor. Yine, Küresel
Hastalık Yükü başlığıyla yapılan bir araştırmaya göre ise, engelli sayısı 975 milyon olarak tahmin ediliyor. Yani, dünya genelindeki her
100 kişiden 15-20’si engelli durumunda…
Bunların 8,5-9 milyonu ise Türkiye’de…
Ülkemizdeki, 1 milyonun üzerinde ortopedik, 400 bine yakın zihinsel, 110 binin üzerinde konuşma, 100 binin üzerinde işitme, 150
bine yakın görme engelli ile birlikte rahatsızlığı/hastalığı sürekli olan
6,5 milyonun üzerinde ‘engelli’ vatandaşımız ile hayatı paylaşıyoruz.
Türkiye’de her kesimden insanların olduğu gibi, engellilerin de
sorunları var. Üstelik, onların sorunları daha da düşündürücü ve acıtıcı…
Engelli kardeşlerimizin %62’si işsiz. %45’inin sosyal güvencesi yok.
%56’sı işgücüne katılamıyor. %72’si
çağdaş eğitim imkânlarından yararlanamıyor. Daha da kötüsü, %52’si tedavi göremiyor…
Birleşmiş Milletler tarafından engellilerin yaşamını kolaylaştırmak
amacıyla hazırlanan Engellilerin Haklarına Dair Sözleşme, 2008 yılında
yürürlüğe girdi. Bu sözleşme, engelli insanların sorunlarının çözümünün,
sadece bir insan hakları sorunu değil, aynı zamanda gelişme ve kalkınma sorunu olduğu üzerine kurgulanmış bulunuyor.
Hepimizin bir hayatı ve o hayatı devam ettirmek için ihtiyaç duyduğu şeyler var… Mesela, sağlık, ekonomik ve sosyal güvence, bunların yanı
sıra, insanlara kendilerini yetiştirmek
ve becerilerini geliştirme imkânlarının
sunulması, tüm insanların ortak ihtiyacıdır. Ama günümüz dünyasında,
bu ihtiyaçların yokluğunu en fazla engelliler hissetmektedir. Yapılması gereken, herhangi bir ayrıma kaçmadan, tüm insanlara bu ihtiyaçları karşılama imkânının sunulmasıdır.
Özellikle engelli kardeşlerimizin,
rehabilitasyon ve eğitim gibi alanlarda özel uygulamalara ihtiyaç duyduğu
bilinen bir konudur.
Mesleki eğitim ve rehabilitasyon
yönünde engelli kardeşlerimize sunulacak imkanlar, onların işgücüne katılım oranlarını da arttıracak, bu imkanlar sağlandığı takdirde, engelli işgücü artacak ve engellilerin çevrelerindeki, ekonomik, sosyal ve kültürel hayata katılmaları da sağlanacaktır.
Ama bunlar kadar önemli olan, kamu
ve özel sektörde, engelli kadrolarının,
engelli işgücüne açılmasıdır.
Evet, Türkiye’de bir ‘engelliler’ gerçeği vardır. Ancak bu gerçeğin, gö-
nül gözüyle görülmediği de ayrı bir
gerçektir…
Engelli kardeşlerimizi evlerine,
kendi dünyalarına hapsetmek yerine,
onlarla hayatı paylaşmak için elimizden gelen her türlü katkıyı vermek,
desteği sağlamak, hepimiz için bir insanlık görevidir.
Unutmayalım ki, engelli kardeşlerimiz bizden asla ve asla merhamet
beklemiyor. Onların tek isteği
var, o da insanca yaklaşım.
Bu da, insan olanlar için
çok zor bir şey olmasa gerek…
METAL
5
TÜRK
Mesleki eğitim ve rehabilitasyon yönünde engelli
kardeşlerimize sunulacak imkanlar, onların
işgücüne katılım oranlarını da arttıracak, bu
imkanlar sağlandığı takdirde, engelli işgücü
artacak ve engellilerin çevrelerindeki, ekonomik,
sosyal ve kültürel hayata katılmaları da
sağlanacaktır. Ama bunlar kadar önemli olan,
kamu ve özel sektörde, engelli kadrolarının,
engelli işgücüne açılmasıdır. Evet, Türkiye’de bir
‘engelliler’ gerçeği vardır. Ancak bu gerçeğin,
gönül gözüyle görülmediği de ayrı bir gerçektir…
A
S
I
K
A
KIS
Sanayi üretiminde
Eylül sürprizi
METAL
Milyonerlerin
sayısı 51 bini aştı
TÜRK
6
Sanayi üretimi Eylül ayında
%6,2 ile beklentilerin üzerinde artış
gösterdi. Türkiye İstatistik Kurumu
verilerine göre, Eylül ayında sanayi
üretimi %6,2 artış gösterdi. CNBC-e
anketinde, üretim artışının %2,2 olması bekleniyordu. Sanayi üretimi,
Ağustos’ta %1,8 azalarak, Kasım
2009’dan beri ilk defa gerilemişti. Madencilik ve taşocakçılığı sektörü endeksi %10.8, imalat sanayi sektörü endeksi %6.2, elektrik, gaz, buhar ve iklimlendirme üretimi ve dağıtımı sektörü endeksi ise %4.1 arttı.
Banka hesaplarında 1 milyon lira
ve üzerinde para bulunan yurt içi yerleşik mevduat sahibi sayısı, bu yılın
Ocak-Eylül döneminde, geçen yılın
aynı dönemine göre 6 bin 669 kişi artarak 51 bin 161 kişiye ulaştı. Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu
(BDDK) verilerinden derlenen bilgilere göre, söz konusu dönemde toplam
mevduat sahibi sayısı 960 bin 691 kişi
artarak 51 milyon 860 bin 132’den
52 milyon 820 bin 823’e çıktı. Bu yılın Eylül ayı sonu itibarıyla banka hesaplarında 10 bin liraya kadar mevduatı olan 50 milyon 867 bin 97 kişinin
toplam mevduat sahipleri içindeki oranı %96,3 oldu.
Cips gasbeden
çocuğa 2 yıl 9 ay
hapis cezası
AdANA’dA geçen yıl 2 paket cips ve 10 lira para gasbettiği gerekçesiyle yargılanan 17 yaşındaki sanık, 2 yıl 9 ay hapis cezasına çarptırıldı. Adana 4. Ağır Ceza Mahkemesi’ndeki
duruşmaya, bir bakkalı gasbettikleri gerekçesiyle yargılanan 4 sanığın avukatları katıldı. Mahkeme heyeti, bakkaldan
4 lira değerinde 2 paket cips ile 10 lira gasbettiği iddia edilen
17 yaşındaki T.Ç.’yi ‘’yağma’’ suçundan 10 yıl hapis cezasına çarptırdı. Cipsin değerinin az olması ve sanığın yaşını göz
önünde bulunduran mahkeme heyeti, sanığın dava sürecindeki iyi halini de dikkate alarak, cezayı 2 yıl 9 aya indirdi.
Türkiye altın
biriktiriyor
KARAYOLu Düzenleme Genel
Müdürlüğü ekiplerince, yılın 10
ayında 11 milyon 924 bin 952 araç
denetlendi. Toplam 134 bin 235
araca, 233 milyon 533 bin 797 lira
ceza kesildi. Müdürlüğün denetim
istatistiklerinden derlenen bilgiye
göre, Adana, Ankara, Antalya,
Bolu, Bursa, Diyarbakır, Erzurum,
İstanbul, İzmir, Samsun, Sivas ve
Trabzon Bölge Müdürlüklerine
bağlı Yol Kenarı Denetim
İstasyonları, 2012 yılı 1 Ocak-1
Kasım tarihleri arasında toplam
11 milyon 924 bin 952 aracı
denetledi.
Açlığı en fazla azaltan
ülke Türkiye olmuş
GıdA Tarım ve Hayvancılık Bakanı Mehdi Eker, Türkiye’nin, 1990- 2012 döneminde açlık endeksini %50’den fazla azaltan 15 ülke arasında en başarılı olduğunu söyledi. Gıda güvenliğinin 10 yıllık süreçte, hem küresel anlamda
hem de bölge için öneminin daha da hissedilir
hale geldiğine dikkati çeken Bakan Eker, tarım
ve gıda güvenliğinin, özellikle üst üste yaşanan
krizler nedeniyle son yıllarda yeniden gündemin
üst sıralarına çıktığını ifade etti.
METAL
En çok ceza
İstanbul’da kesildi
7
TÜRK
Dünya Altın Konseyi verilerine
göre, Ekim 2012 sonu itibariyle 8 bin
133 ton ile ABD, dünyada elinde en fazla altın rezervi bulunduran ülke olmayı sürdürüyor. ABD’yi geçen yılın ikinci çeyreğine göre altın rezervi yaklaşık 5
ton gerileyerek 3 bin 395 tona düşen Almanya ve 2 bin 451 tonluk rezerv miktarını korumayı başaran İtalya izliyor. Listede 7. sıradaki yeri değişmeyen Rusya,
altın rezervlerini 934 tona çıkarırken, 11.
sıradaki Tayvan 423 tona yükseltti. Verilere göre, Türkiye’nin 2011’in 3. çeyrek
sonu itibariyle 116.1 ton olan altın rezervi, 4. çeyrekte 195.3 tona yükseldi. Altını zorunlu karşılık olarak kabul eden tek
ülke olan Türkiye, son bir yılda altın rezervleri sıralamasında 11 basamak birden
yükselerek 16. sıraya yerleşti.
3
METAL
DÜNYADAN
HABERLER
TÜRK
8
Avrupa grevde
avrupa’da hükümetlerin
aldığı kemer sıkma
politikaları, işçi sendikaları tarafından
14 Kasım’da ilk kez toplu halde
protesto edildi. İberya yarımadasının
iki ülkesi İspanya ve Portekiz’de
ilk kez aynı gün genel grev yapıldı.
İtalya, Yunanistan, Malta ve Kıbrıs
Rum kesiminde de kısmi grevler
yaptı. Ayrıca, Avrupa Sendikalar
Konfederasyonu’nun çağrısıyla,
“Avrupa Eylem ve Dayanışma
Günü” adı altında 23 ülkede protesto
gösterileri düzenlendi.
Euro bölgesinde işsizlik rekoru
2
euro kullanan 17 ülkenin oluşturduğu Euro
Bölgesi’nde işsizlik oranı, Eylül’de %11,6 ile
rekor kırarken, işsiz sayısı 18,5 milyona yükseldi. Reuters anketine katılan ekonomistler, Euro
Bölgesi’nde işsizlik oranının Eylül’de %11,5 olarak
açıklanmasını bekliyordu. Bölgedeki en yüksek işsizlik oranı, %25,8’le İspanya’da. En düşük işsizliğin olduğu ülke ise %4,4’le Avusturya olarak dikkat çekiyor. Bölgenin en büyük ekonomisine sahip
Almanya’da işsizlik oranı %5,4 düzeyinde.
İngiltere,
olimpiyatlarla
resesyondan çıktı
3
ingiltere Ulusal İstatistik
Ofisi, 2012 Londra Yaz Olimpiyat Oyunları’nın katkısıyla GSYH’nın
Temmuz-Eylül döneminde %1 büyüdüğünü ve ekonominin resesyondan çıktığını açıkladı. Başkent Londra’da 27
Temmuz-12 Ağustos tarihleri arasında düzenlenen 2012 Yaz Olimpiyat
Oyunları’nın katkısıyla, İngiltere ekonomisinin dokuz aydır içinde bulunduğu
resesyondan çıktığı belirtildi. Bu dönemde Olimpiyat biletlerinin satışı ise büyümeye 0,2 puan katkıda bulundu.
1
2
5
Madenci ölümleri Çalışma Bakanı
Kate Wilkinson’u istifa ettirdi
4
yeni Zelanda’da 29 madencinin
öldüğü olaydaki ihmal sebebiyle,
Çalışma Bakanı Kate Wilkinson istifa etti.
Ülkede 2010 yılında meydana gelen ve 29
madencinin hayatını kaybettiği grizu patlamasına ilişkin soruşturma raporunda, faciaya, ihmalin yol açtığı belirtildi. Olaydan 48 saat önce 21 kez grizu patlaması uyarısı yapıldığına dikkat çekilen soruşturma raporunda, madende daha fazla
üretim yapılabilmesi adına uyarıların dikkate alınmadığı ve işçilerin tahliye edilmediği ifade edildi.
sayısının yanı sıra, artan mülteci
sayısıyla da dikkati çekiyor. Birleşmiş Milletler Mülteciler Yüksek Komiserliği (BMMYK) sözcüsü Melissa Fleming’in basın
toplantısına katılan Kızılhaç’ın
Suriye yetkilileri, yaklaşık 2,5
milyon kişinin ülke içinde yer değiştirmek zorunda kaldığını, bu
rakamın 2 katına çıkabileceğini
belirtti. Basın toplantısında, ülke
içinde yer değiştiren 2,5 milyon
kişiye ek olarak, 400 bin kişinin
de sığınmacı olarak başka ülkelere gittiği ifade edildi.
Almanya’da
muayene ücreti
alınmayacak
9 yıldır
6 almanya’da,
uygulanan muayene ücretlerinin 1 Ocak 2013 tarihinden
itibaren kaldırılmasını öngören
yasa tasarısı, Federal Meclis’te kabul edildi. Kabul edilen bir başka
yasa da, çocuklarını kreşe göndermek istemeyen ailelere bakım parası ödenmesini öngörüyor.
METAL
4
Suriye’de
mülteci sayısı
2.5 milyonu aştı
yaşanan
5 Suriye’de
çatışmalar, ölü ve yaralı
9
TÜRK
6
N
E
D
R
Ö
T
K
SE
Yerli otomobil için
‘babayiğit’ bulundu
Beyaz eşyada
ilk ISO 50001
Sertifikası’nı
Arçelik aldı
METAL
ARçELİK, enerji verimliliği uygulamalarıyla, Türkiye’de kendi
sektöründe ‘ISO 50001 Sertifikası’nı
almaya hak kazanan ilk şirket oldu.
ISO 50001 sertifikası, ekonomik faaliyet sonucu tüketilmesi zorunlu
olan enerjinin sürdürülebilir şekilde verimli kullanılmasına ilişkin süreçleri içeriyor. ISO 50001’in, enerji
yönetimindeki mevcut ulusal ve yerel standartların üzerine inşa edilmiş en son ve en iyi uygulamaları
temsil ettiği belirtiliyor.
TÜRK
10
ekonomi Bakanı Zafer Çağlayan, yerli otomobil üretimi projesinin hayata geçirilmesi konusunda görüşmelerin sürdüğünü söyledi. CNN
Türk’te açıklamalar yapan Bakan Çağlayan, yerli otomobil üretimine ilişkin bir soru üzerine, “Şu anda öyle bir
babayiğit yok falan demiştik. Şimdi
1-2 tane babayiğit adayıyla görüşmeye başladık. Türkiye’de de olan yabancı bir grup. Aslında sadece bir değil
iki grup ile görüşmelerimiz oluyor”
dedi. Çağlayan şirketin ismini ve ülkenin adını ise şimdilik vermedi.
Ar-Ge harcamaları
bir yılda %20 arttı
BEKO en
iyi yatırımc
ı
seçildi
BuSİNESS Network Derneği tarafından İngiltere’nin başkenti Londra’da düzenlenen, “En Başarılı Türkler” ödül töreninde Beko
plc, “En iyi Türk Yatırımcı” seçildi. Yapılan açıklamaya göre, İngiltere ile Türkiye arasındaki ekonomik ve sosyal gelişmeyi teşvik eden
Business Network Derneği tarafından İngiltere’de her yıl gerçekleştirilen ve başarı, yenilik ve etik değerleri ödüllendiren, “En Başarılı Türk
Ödülleri Töreni” için açıklama yapan
Koç Holding Dayanıklı Tüketim Grubu Başkanı ve Arçelik AŞ Genel Müdürü Levent Çakıroğlu, “Beko markası İngiltere’de gücüne güç katmaya devam etmektedir. Beko’nun
İngiliz tüketiciler tarafından kabul
görmesinden ve bunun sonucunda lider beyaz eşya markalarından
biri olmasından büyük gurur duyuyoruz” dedi.
2011’i rekor
gelirle kapattı
türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2011 yılı AraştırmaGeliştirme Faaliyetleri Araştırması sonuçlarını açıkladı. Türkiye’de Gayri
Safi Yurtiçi Ar-Ge Harcaması 2011 yılında, bir önceki yıla göre %20.4 artarak, 11 milyar 154 milyon TL olarak
hesaplanırken, Tam Zaman Eşdeğeri
(TZE) cinsinden
toplam 92 bin 801 kişinin Ar-Ge personeli olarak çalıştığı belirlendi. 2011
yılında harcamaların %45,8’inin ticari kesim, %29,2’sinin kamu kesimi, %20,8’inin yükseköğretim kesimi,
%3,4’ünün yurtiçi diğer kaynaklar ve
%0,7’sinin yurtdışı kaynaklar tarafın-
HABER |
METAL
Türk-İş ve çASGEM
tarafından İş
Sağlığı ve Güvenliği
Semineri düzenlendi 11
S
eminerin açılış konuşmasını yapan,
sendikamızın Genel Başkan Yardımcısı Süleyman Yıldırım, iş kazası ve meslek hastalıklarının oluşmasında bilgi eksikliğinin büyük önem taşıdığını vurguladı. Bu çerçevede, bu alanda eğitimin de önemli olduğunu, alınacak önlemlerle yaşanan sorunların önüne geçilebileceğini ifade eden Yıldırım, “iş sağlığı konusunda, sendika olarak her zaman
üzerimize düşeni fazlasıyla yaptık ve yapacağız” dedi. Konuşmalardan sonra,
Türk-İş Eğitim Uzmanı Özcan Karabulut ile, Çasgem Eğitim Uzmanları Funda
Çınar Altay, Elif Çelik ve Eğitim Uzman
Yardımcıları, acil durum, ilkyardım, tehlike ve riskler ile ilgili konularda eğitim verdi. Uzmanlar, yaralı ve ağır hastalara ilk
müdahale, yaralıların taşınması ve iletişim
konuları üzerinde durdu. İşyeri temsilcileri ve iş sağlığı ve güvenliği kurulları üyelerinin katıldığı eğitim semineri, büyük ilgi
ile izlendi ve katılımcılara yönelik anket ve
test uygulaması gerçekleştirildi.
TÜRK
Türk-İş ve kısa
adı çasgem
olan çalışma
ve Sosyal
Güvenlik
Eğitim
Merkezi’nin
ortaklaşa
yürüttüğü,
“Metal İş
Kolunda
çalışan
İşçilerin Sağlık
ve Güvenlik
Bilincinin
Artırılmasına
Yönelik Eğitim
ve Araştırma
Projesi”
çerçevesinde,
26 Kasım’da,
çerkezköy’de
bir eğitim
semineri
düzenlendi
| KONFEdERASYON’dAN
TüRK-İş GENEL BAşKANı MuSTAFA KuMLu:
Borsalarda ve sermaye
piyasalarında grev
yasaklanamaz
METAL
Türk-İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu, Sermaye Piyasası
Kanunu Tasarısıyla, borsalara ve sermaye piyasasına
getirilmek istenen grev ve lokavt yasağıyla ilgili bir açıklama
yaptı. Kumlu’nun konuya ilişkin açıklaması şöyle:
TÜRK
12
“tBmm’ye sunulan ve 28 Kasım 2012 tarihinde (bugün) Genel Kurul’da görüşülecek olan ‘Sermaye Piyasası
Kanunu Tasarısı’nın ‘Çeşitli Hükümler’ başlığı altındaki bölümün 137’nci maddesinin 2’nci fıkrasında, ‘Bu Kanun uyarınca kurulan ve faaliyet gösteren borsalar ve teşkilatlanmış
diğer pazar yerleri, merkezi takas kuruluşları, merkezi saklama kuruluşları ile MKK tarafından yürütülen hizmetlerde
grev ve lokavt yapılamaz’ hükmü yer almaktadır.
Bu hükümle borsa ve sermaye piyasalarına grev ve lokavt yasağı getirilmektedir.
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda, borsalar ve sermaye piyasaları grev yasağı kapsamında değildir.
Kanununda böyle bir yasak yer almazken, Sermaye Piyasası
için çıkarılan özel bir kanunda böyle bir yasağa yer verilmesi, çıkarılan Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nu
ihlal anlamına gelmekte ve çıkarılabilecek diğer özel kanunlarda da benzeri hükümlerin yer almasının önünü açmaktadır. ILO ve AB normları çerçevesinde grev yasaklarının
daraltılması gereken bir süreçte, özel yasalarla getirilen grev
ve lokavt yasakları, çalışma yaşamının demokratikleşmesinin
önünde ciddi bir engel oluşturacaktır.
TBMM, 18 Ekim 2012 tarihinde kabul edilen 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun grev yasaklarını düzenleyen 62’ince maddesinin 1. Fıkrasına sadık
kalarak, Sermaye Piyasası Kanunu görüşmelerinde borsalar ve sermaye piyasalarına grev ve lokavt yasağı getirilmesine onay vermemelidir.
Sosyal tarafların müzakeresine açılmadan getirilmek istenen grev yasağı, başta ILO’nun 87 ve 98 sayılı sözleşmeleri olmak üzere, Avrupa Sosyal Şartı, BM Ekonomik, Sosyal Kültürel Haklar Sözleşmesi gibi birçok sözleşmeyle birlikte, Anayasa’nın 90. Maddesine aykırıdır.
Hatırlanacağı üzere, bir torba yasa hükmüyle havacılık
iş koluna getirilen grev yasağı, TÜRK-İŞ’in çabalarıyla Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda yer almamıştır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, tıpkı havacılık iş
kolu gibi, kendi alanına giren bu konuya da bir özel kanunla müdahale edilmesine izin vermemeli, Sendikalar ve Toplu
İş Sözleşmesi Kanunu’nun ilgili maddesine sahip çıkmalıdır.
TÜRK-İŞ, borsalara ve sermaye piyasasına grev yasağı
getirilmesine sonuna kadar karşıdır ve işyerlerinde örgütlü
Tezkoop-İş sendikamızın yanındadır.”
KONFEdERASYON’dAN |
TüRK-İş GENEL SEKRETERİ vE SENdİKAMız
GENEL BAşKANı PEvRuL KAvLAK:
Emniyet mensupları
ve spor emekçileri
de sendikalaşmalı
genel Başkanımız Kavlak, konuyla ilgili olarak özetle
şu açıklamayı yaptı:
“Türkiye tarafından onaylanmış bulunan 87 ve 98 sayılı ILO sözleşmeleri, çok geniş sendikalaşma hakkı tanımasına
rağmen, ülkemizde ne yazık ki, bu hakkın kullanımında büyük zorluklar yaşanmaktadır. Halen yürürlükte bulunan yasalar, bu sözleşmeleri çeşitli açılardan ihlal etmektedir. Ülkemizde bazı meslek gruplarının sendikal örgütlenmeleri, yasalar tarafından engellenmektedir. Görevlerini büyük zorluklar ve risklerle yapmaya çalışan emniyet mensupları da bunların başında gelmektedir. Emniyet mensupları da, ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek
için sendika kurabilmelidirler. Türk-İş, emeğiyle geçinen herkesin olduğu gibi, emniyet emekçilerinin de sendikalı olmasını savunmaktadır. Bu konuda fiilen sürdürülen sendikalaş-
METAL
Türk-İş Genel
Sekreteri ve
sendikamız
Genel Başkanı
Pevrul Kavlak, bir
süredir sendikal
örgütlenme çabası
içinde olan emniyet
mensuplarıyla bir
görüşme yaparak,
sendikalaşma
girişimlerini
desteklediklerini
söyledi
TÜRK
13
ma sürecini desteklemektedir. Türk-İş, emniyet emekçilerinin
örgütlenme hakkının en önemli yansıması olan sendikalaşma,
özgür toplu pazarlık ve grev haklarının tanınması için her türlü katkıyı yapmaya hazırdır.”
SPORCULAR DA SENDİKALAŞMALI
Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, Türk–İş Genel Sekreteri
olarak çeşitli girişimlerde bulunduğu, spor emekçilerinin sendikalaşması konusunda yaptığı açıklamada da şöyle dedi:
“Futbolcular başta olmak üzere, tüm sporcuları ve spor
çalışanlarını sendika çatısı altında toplamak için çalışma başlattık. Sadece Fenerbahçe Spor Kulübü’nde 600 kişi çalışıyor. 1. Ligdeki 5 takımın hocasıyla konuştum ve sendikaya sıcak baktılar. Futbolcular artık, ‘sahaya çıkmıyorum’ diyebilmelidir.”
| HABER
114 bin metal işçisinin sözleşme görüşmelerinde
bayrağı taşıyacak Türk Metal, sözleşme taslağını
kamuoyu ile paylaşarak süreci başlattı
METAL
‘Ürettik, kazandırdık,
şimdi kazanacağız!
TÜRK
14
TİS taslağının açıklanmasının
ardından, şube yöneticilerimiz
ve temsilcilerimiz iş yerlerinde
TİS taslağına ilişkin bilgi verdi
T
ürk Metal Sendikası Genel Merkez Yönetiminde yer
alan, Genel Başkan Yardımcılarından Muharrem Aslıyüce Eskişehir’de, Süleyman Yıldırım İzmir’de, Mesut Gezer
Bursa’da ve Genel Sekreter Yücel Yücel Gebze’de düzenlenen toplantılarda, 114 bin metal işçisini ilgilendiren grup toplu iş sözleşmesinin taslağını açıkladılar.
Yapılan basın açıklamasında, Türkiye’nin gündemindeki en
önemli sorunların, işsizlik, hayat pahalılığı ve eğitim olduğu, ancak sürekli olarak gündemle oynanması nedeniyle de bir gündem
birliği oluşamadığı ifade edildi.
Hayat pahalılığına ve enflasyona ilişkin düşündürücü açıklamaların yer aldığı açıklamanın ana bölümünde Türk Metal Yöneticileri, “bizim gündemimizde tek madde var. O da, 114 bin metal işçisinin sözleşmesidir” diyerek, taslakta yer alacak maddeleri açıkladılar.
Hazırlanan taslağın kabul edilmesi halinde, MESS’e bağlı işyerlerinde çalışan, en düşük saat ücretli bir işçinin aylık ücretinde
265 TL artış olacak. Yine hazırlanan taslağın kabul edilmesi halinde, genel ortalamada metal işçilerinin aylık ücretlerinde, ayda 229
TL artış olacak.
Türk Metal Sendikası Genel Merkez yöneticileri tarafından 4
ayrı bölgede gerçekleştirilen basın açıklaması şöyle:
TEK BİLEK, TEK YÜREK, TEK YUMRUK…
“Türk Metal Sendikası olarak MESS Grup Toplu İş
Sözleşmesi’ne ilişkin sürecin startını vermiş bulunuyoruz. Sendikamızın ağırlıklı olarak temsil edildiği ana bölgelerde düzenlenen
toplantıların ışığında, MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi taslağı hazırlanmıştır. İşte bu toplantı, hazırlanan bu taslak hakkında metal
işçilerini bilgilendirmek amacıyla yapılmaktadır.
15
TÜRK
TİS taslağı üyelerimiz tarafından sevinçle karşılandı,
üyelerimiz birlik, beraberlik ve kararlılık mesajı verdi
METAL
Genel Başkan Yardımcımız
Muharrem Aslıyüce, TİS
Taslağı’nı Eskişehir’de açıkladı.
| HABER
TİS taslağı
medyada geniş
yankı buldu.
Özellikle
“bireysel
emeklilik”
konusu
kamuoyunda
dikkat çekti
Öncelikle ifade edelim ki, bu toplantıdan çıkan ses, birimizin değil, hepimizin sesidir. Hepimizin yüreği metal işçilerinin emeği ve ekmeği için attığına göre,
hepimizden çıkan ses de emeğin ve ekmeğin haklı davasının sesi olacaktır. Ama tek
ses olmak, tek yürek olmak yetmez. O yüreğe cesaret veren, o sese kuvvet veren bir
de bilek olmalı. Yeri geldiğinde, masaya
vurulacak yumruğa güç veren, kuvvet katan bir bilek…
Türk Metal ve metal işçileri olarak,
emeğimiz için, ekmeğimiz için, haklı davamız için yeni bir sürece adım atmış bulunuyoruz. İşte biz, bu süreçte, tek yürek,
tek bilek ve tek ses olduğumuzu cümle
aleme bir kez daha ispatlayacağız. Bir kez
daha büyük olduğumuzu göstereceğiz.
EKMEK KAVGASINDA
BAYRAĞI BİZ TAŞIYORUZ
METAL
Söylediğimiz gibi, Türkiye’nin, üzerinde sürekli oynanan gündemine karşı-
TÜRK
16
lık, bizim gündemimizde tek madde var.
O da, MESS GRUP sözleşmesidir. Biz,
bu gündeme namusumuz gibi sahip çıkacağız.114 bine yakın metal işçisinin ekmek kavgasında bayrağı biz taşıyoruz.
Bu bayrağı, asla yere düşürmeyeceğiz. Bu
bayrağın dalgalandığı her işyerinde metal
işçileri huzur ve refah içinde olacak. Biz,
bayrağımıza da davamıza da sahip çıkacağız. Metal işçileri için son derece önem
taşıyan bir süreci geride bıraktık.
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi
Kanunu, Meclis’ten geçti ve Sayın Cumhurbaşkanı tarafından onaylandı. Yasayla ilgili eleştirilerimizi gereken zeminlerde açıklamaya devam edeceğiz. Ancak, bu
yasa için geçen süre, özellikle toplu sözleşme görüşmelerinin başlamasına esas
olacak yetkilerin gecikmesine sebep oldu.
Yeni yasa yüzünden 4 aydan fazla bir
zamanı beklemekle geçirdik. Kısaca söylemek gerekirse, yeni yasa emekçileri sadece içeriğiyle değil, süreciyle de rahatsız
HABER |
Teklifimize gelince…
Elbette ki hepiniz bir rakam duymak
istiyorsunuz. Geçtiğimiz günlerde bir
gazeteci yazmıştı. Yüz binlerce işçi var.
Yüz binlerce talep var diye. Bugün dünden, yarın ise bugünden farklıdır. Zamana göre talepler de değişir. Bizim kriterlerimiz sadece ‘insanca yaşamak’ üzerine
bina edilmiştir.
Hazırlamış olduğumuz taslağa göre,
ücret zammında 2 kademeli bir sistem
düşünüyoruz.
31 Ağustos 2012 tarihindeki çıplak
brüt saat ücreti 5.50’nin altında olan 53
bin metal işçisinin saat ücretlerine 5.50’yi
geçmemek kaydıyla, 40 kuruş eklenecek.
Sonra da yüzde 18 zam istiyoruz. Böylelikle en düşük ücret alan üyemizin üc-
30 YILLIK DUVARLARI
TEK TEK YIKTIK…
Türkiye’de sendikal hareket 30 yıldır
baskı altında. 30 yıldır sendikalar mevcudu korumaya çalıştığı için, yeni bir hak
Genel
Başkanımız
Pevrul Kavlak,
“Metal işçileri
olarak yoğun
ve önemli bir
sürece girdik.
Bu süreçten
alnımızın akıyla
çıkmak için,
kararlı ve dik
durmamız
gerekir” dedi
METAL
MESS SÖZLEŞMESİ
TEKLİF TASLAĞI
retinde aylık net 265 TL artış istiyoruz.
31 Ağustos 2012 tarihinde saat ücretleri 5.50 ve üstünde olan üyelerimizin
saat ücretlerine de yüzde 18 zam istiyoruz. Böylelikle, genel ortalamada ücretlere aylık net 229 TL bir artış istiyoruz.
İkinci altı ayda, enflasyon, üçüncü
altı ayda ise enflasyon artı 2 puan, son 6
ayda ise enflasyon oranında saat ücretlerine zam yapılacak. Sosyal yardımlarda
birinci yıl yüzde 24, ikinci yıl ise enflasyon artı 2 puan artış istiyoruz. Çocuk parası olarak, her çocuk için grubuna göre
15 TL ve 17 TL. Ölüm yardımı olarak
da, normal ölümde 2 aylık ücret, iş kazası
ile ölümde 3 aylık ücret istiyoruz. Öğretim yardımını; ilk, orta, lise ve yüksek olmak üzere 4 kademede istiyoruz. Ayakkabı yardımını ise, sivil ayakkabı olarak talep edeceğiz…
17
TÜRK
etti. Şimdi de, dün itibarıyla gelmeye başlayan yetkilerin tamamlanmasını bekliyoruz. Yetkilerin tamamlanmasıyla birlikte,
müzakerelere başlanacak ve mücadelemize yeni bir boyut kazandıracağız.
| HABER
Genel Başkan Yardımcımız Süleyman Yıldırım, TİS Taslağı’nı İzmir’de açıkladı.
METAL
Bizim kriterlerimiz sadece ‘insanca
yaşamak’ üzerine bina edilmiştir!
TÜRK
18
elde edemiyorlar. Sendikal hareket, adeta 4 duvar arasına alınmış durumda… Biz, bu dönem bu duvarları yıkmaya karar verdik. Yıkacağız da…
Hatırlayacak olursanız, Genel Başkanımız, bu sözleşme döneminde bir yenilik olacağı müjdesini vermişti. İşte, şimdi o
müjdeyi sizlerle paylaşmak üzere buradayız. Bireysel emeklilik
diye bir sistem var. Bazıları bunun gereksiz olduğunu söylese
de, bireysel emekliliğin insanları tasarrufa yönlendiren bir tarafı var. Bu yönüyle de, gelecekte ekonomik sistemin vazgeçilmez
bir parçası olacağı kesin.
Biz sendika olarak bunu gördük ve bu sistemden metal işçilerinin de pay alabilmesi adına, toplu iş sözleşmesi taslağına bireysel emeklilikle ilgili bir madde koyuyoruz. Alt yapı çalışmaları
devam eden bu maddeye göre, sözleşme hükümleri çerçevesinde
sisteme giren üyemize, işverenlerden de 6 saatlik ücret tutarında katkı istiyoruz. Dolayısıyla, metal işçilerinin gerek kendileri,
gerekse eş ve çocukları için ek bir tasarruf kaynağı oluşturacağız.
Bu bir başlangıç. İnanın bu madde, toplu sözleşme düzeninde bir devrim olmakla kalmayacak, sizlerin mutluluğu ve refahı için de bir kaynak olacak. Zamanı geldiğinde, “Allah razı
Genel Başkan
Yardımcımız Mesut
Gezer, TİS Taslağı’nı
Bursa’da açıkladı.
HABER |
olsun sendikamızdan” diyeceksiniz. Zaten bizim de duymak istediğimiz sadece
bu. Fazlasına gerek yok… Ana başlıklarıyla taleplerimiz böyle. Taslağımız, tekliflerimiz, hepinize, tüm metal işçilerine hayırlı olsun.
İHTİYACIMIZ OLAN TEK
ŞEY, BİRLİKTİR
tir. Biz, bu mücadeleye baş koyduk. Mücadelemiz, emeğinizin karşılığını almak
için, yani emek için olacak. Mücadelemiz,
metal işçilerinin ekmeğini büyütmek için
olacak. Mücadelemiz, emekçilerin insanca
yaşaması için olacak. Mücadelemiz, birimiz için değil, hepimiz için, metal işçileri
için olacak. Biz, bu mücadelenin sonunda
mutlu bir aile tablosu görmek istiyoruz.
Metal işçilerinin bunu hak ettiğine inanıyoruz. Biz bu hakkı almak için mücadele veriyoruz. Söke söke de alacağız. Allah
yardımcımız olsun.
METAL
Biz, bu süreci ciddiye alıyoruz. Bu sürece değer veriyoruz. Bu nedenle sendikamızın tek gündem maddesi sözleşme
olmuştur. Bu mücadele zor bir mücade-
le olabilir. Bu mücadeleye çomak sokmak
isteyenler olabilir. Bu mücadelede aramıza nifak sokmak isteyenler olabilir. Bunların hepsini göreceksiniz. Bunlarla karşılaşacaksınız.
Eğer, mücadelemizi zaferle noktalamak istiyorsak, bunlara prim vermeyeceğiz. Duyguda, düşüncede, eylemde
bir olacağız. Bizim, sizden tek isteğimiz
var… Sadece bizden gelen sese kulak verin. Birlik içinde olacağız, beraberlik içinde olacağız… Bir olacağız iri olacağız, diri
olacağız. İhtiyacımız olan tek şey birlik-
TÜRK
19
Genel Sekreterimiz Yücel
Yücel, TİS Taslağı’nı
Gebze’de açıkladı.
Bu bayrağın dalgalandığı
her işyerinde, metal
işçileri huzur ve refah
içinde olacak. Biz,
bayrağımıza da davamıza
da sahip çıkacağız!
METAL
| HABER
TÜRK
20
HABER |
ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI,
BOSCH İŞYERİNDEKİ YETKİ MÜCADELESİNE,
“YETKİ TÜRK METAL’DEDİR” DİYEREK
SON NOKTAYI KOYDU…
itiraz etmeyeceklerini açıklasınlar” şeklinde konuşmuş,
ancak sıfırcı sendika bu konuda ‘adam gibi’ bir tavır
koymamış ve bu mesajı duymazlıktan gelmişti.
BOsCH a.Ş işyerinde yetkinin Türk Metal’de olduğu
şeklindeki ‘nihai’ karar üzerine Genel Başkan Yardımcımız
Mesut Gezer şunları söyledi:
“BOsCH emekçilerine hayırlı olsun. amacımız MEss
sözleşmesi ile BOsCH emekçileri başta olmak üzere, tüm
metal işçilerinin yüzünü güldürecek bir sözleşmedir. Biz
sendika olarak bu amaca kilitlenmiş bulunuyoruz. ancak,
Bosch emekçilerinin beyinlerini, ideolojik söylemlerle,
demokrasi ve insan hakları nutuklarıyla talan etmek
isteyenler, bu amaçlarında başarılı olamayınca,
BOsCH emekçilerinin dünyalarını karartmakta
ne kadar kararlı olduklarını göstermek
için BOsCH emekçilerinin hür
iradesiyle vermiş olduğu kararı
tanımadılar.Ve tıpkı emeğine
sahip çıkmadıkları, ekmeğine
hançer sapladıkları asil Çelik
emekçileri gibi, BOsCH
emekçilerini perişanlığa
mahkum etmekte ne kadar kararlı
olduklarını gösterdiler. ama
biz her yerde ve her zaman,
bugüne kadar olduğu gibi
BOsCH emekçilerine sahip
çıkacağız. BOsCH emekçilerinin
ekmeğine kan doğramak isteyenlere
fırsat vermeyeceğiz.”
21
TÜRK
Bursa’da faaliyet gösteren BOsCH’a bağlı
işyerlerinde, dışarıdan getirdiği eşkıyalarla emekçiler
üzerinde baskı kurup, emekçilerin emeğini harcamak
isteyenlerin, ekmeğini elinden almaya çalışanların elinde
şimdi koskoca bir ‘sıfır’ var.
Çalışma ve sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 7 Kasım
2012 tarihinde verdiği ‘nihai’ karara göre, BOsCH
a.Ş’ye bağlı işyerlerinde Türk Metal’in yetkili olduğu
taraflara bildirildi. BOsCH emekçileri tarafından büyük
bir mutlulukla karşılanan bu kararla birlikte, ‘sıfırcı’
sendikanın yalanları ve baskıları altında olan BOsCH
emekçileri Türk Metal’e üye olarak, ‘sıfırcı’ sendikanın
tuzaklarından kurtuldu. Bütün BOsCH
emekçileri, şimdi hep birlikte yeni bir sürece
adım attılar. Bu süreç, MEss’e
bağlı işyerlerinde çalışan 115 bin
metal işçisini mutlu edecek ve
huzurlu kılacak, sözleşme ile
noktalanacak.
Hatırlanacağı gibi,
sendikamız Genel Başkanı
Pevrul Kavlak, yetki
konusunda Bakanlığın
vereceği her karara Türk
Metal sendikası’nın saygı
göstereceğini belirterek,
Bursa 1 Nolu Şubemizin genel
kurulunda, “Yetki onlara
çıkarsa biz itiraz etmeyeceğiz.
ama onlar da yetki bize çıkarsa
METAL
Emeğine, ekmeğine ve geleceğine sahip çıkarak, Türk Metal’de birleşen
ve bütünleşen Bosch emekçilerinin tercihi, bakanlık tarafından da
‘resmen’ onaylandı ve Bosch işletmesinde toplu sözleşme imzalama
yetkisinin Türk Metal’de olduğu taraflara duyuruldu…
| HABER
METAL
Taşeron işçiliğe
yeni düzenleme
TÜRK
22
Sendikaların
yıllardır gündeme
getirmesine
rağmen, bir türlü
önlem alınmayan
taşeron işçilik
sorunu sonunda
masaya yatırıldı
Özellikle hastane, belediye ve üniversite gibi kurumlarda çalışan 1 milyon taşeron işçinin haklarını genişleten yasal düzenleme gün sayıyor. Hazırlanan taslaktaki en önemli değişiklik, taşeron işçinin, çalıştırıldığı kurumdaki diğer işçilerle aynı haklara sahip hale gelmesi... daha az maliyet için,
artık devlet ucuza hemşire, hastabakıcı, röntgenci çalıştıramayacak. taşeron işçinin çalışma süresi,
izin, mesai hakları ile kıdem tazminatı, normal işçininki ile aynı şekilde işletilecek. Bütün taşeron
işçilerin kıdem tazminatlarını devlet üstlenecek. düzenlemede, asıl işverenle alt işverenin sorumlulukları net olarak ortaya konuyor. iş sağlığı ve güvenliği konularında da önemli adımlar atılıyor.
H
astaneler başta olmak üzere, belediyeler, üniversiteler, karayolları
gibi kamu kurumlarında çalışan taşeron işçilerin sayısının 1 milyonu aşması
ve çalışma hayatının bu önemli sorununa
ilişkin olarak sendikaların yıllardır yürüttüğü çalışma nihayet sonucunu verdi ve Hükümet, taşeron işçilik konusunda hazırlanan yasa taslağını masaya yatırdı.
Yıllarca çalıştıkları halde, herhangi bir
sosyal güvenceye sahip olamadıkları için
kolaylıkla kapının önüne konulan taşeron
işçiler, son dönemde kamu aleyhine binlerce dava açmıştı. Dava sonucu ya işe iade
kararı çıkıyor ya da o işyerinin kadrolu işçisi işten atılmış gibi kıdem tazminatı ve izin
hakları hesaplanarak ödenmesi yönünde
karar alınıyordu. Kamu sektöründe bu sıkıntıların giderek yoğunlaşmasının da etkisiyle, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan-
lığı, taşeron işçiliği yeniden düzenleyen bir
yasa taslağı hazırladı. İşçi ve işveren sendikaları ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) 15 Kasım tarihinde Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in
çağrısı üzerine, Ankara’da bir araya geldi.
Toplantıda taşeron işçilik sorununun çözümü için bakanlığın hazırladığı taslak tarafların görüşüne açıldı. Bakanlıkça hazırlanan taslak öncelikle, kamu ve özel sektörde artık ucuza işçi çalıştırmanın önünü kesiyor. Taslağa göre, örneğin bir hastanede
çalışan üç yıllık hemşire, hastabakıcı, röntgenci ne maaş alıyorsa, aynı kadrolarda taşeron olarak çalışanlara da aynı maaşın verilmesini öngörüyor. Taşeron işçilerin çalışma süresi, izin, mesai hakları ile kıdem
tazminatı da, kadrolularla aynı şekilde işletilecek. Yasa taslağı, taşeron tüm işçilerin kıdem tazminatlarını devlet üstlenmesi-
ni öngörüyor. Yasa taslağı, asıl işverenle alt
işverenin sorumluluklarını da yeniden düzenliyor ve iş sağlığı ve güvenliği konularında, taşeron çalışan lehine önemli adımlar içeriyor. Şu anda, hem kamuda hem
de özel sektörde işçinin istismar edildiği
bir düzenin bulunduğuna dikkat çekerek,
gündemde olan yeni düzenlemelerle, taşeron işçi çalıştırma talebinin azalacağını belirten yetkililer, “Patrona, ‘Sen taşeron işçiyi istismar edemezsin’ diyeceğiz. ‘Taşeronun ücretinden, mesaisinden, izninden
ve iş güvenliği önlemini almaktan birinci derecede sorumlusun’ diyeceğiz” şeklinde konuştu. Yargıtay, taşeron işçiler tarafından peş peşe açılan binlerce davaya ilişkin kararlarında kamu kuruluşlarını suçlamıştı. Taşeron işçiler de, kendileri ile ilgili bu yasa taslağının bir an önce yasalaşmasını istiyor.
Engellilerin, başta
istihdam olmak üzere,
eğitim, spor ve sosyal
yaşamda, birçok
anlamda engelli
olmayanlarla aynı
imkân ve fırsatlara
kavuşturulmaları bir
lütûf değil, bir insanlık
görevi olacaktır
T
ürk-İş Genel Sekreteri ve Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, Dünya Engelliler Günü dolayısıyla yayınladığı mesajda, engellilerin yaşadıkları sorunlara karşı toplumsal duyarlılık gösterilmesi gerektiğini söyledi. Engellilerin, toplumsal hayatın her alanında üzerlerine
düşen görevi yerine getirecek duyarlılıkta olduğunu vurgulayan Genel
Başkanımız Kavlak, engellilerin kendi sorunlarını giderebilmesi için,
hükümetlerden kalıcı çözümler beklediğini ifade etti. Kavlak, “Başta sendikalar olmak üzere, sivil toplum örgütlerinin bu yaklaşımlarının
sağlıklı olarak hayata geçirilmesine yardımcı olmaları, aynı zamanda
bir insanlık görevidir” dedi. Genel Başkanımız Kavlak, mesajında şöyle dedi: “Türkiye’de ve dünyada hayatı paylaştığımız insanlar arasında milyonlarca engelli var. Türkiye’de ise nüfusumuzun %12’si engelli durumunda. Engelli insanların en önemli sorunu, ortak kabul gören
fikre göre, sosyal hayata entegrasyon olarak görülmektedir. Engellilerin, başta istihdam olmak üzere, eğitim, spor ve sosyal yaşamda birçok
anlamda engelli olmayanlarla aynı imkân ve fırsatlara kavuşturulmaları
bir lütûf değil, bir insanlık görevi olacaktır.”
Engelliler için özel eğitim programı
Türk Metal sendikası 3 aralık dünya Engelliler Günü nedeniyle, her yıl olduğu gibi bu yıl da, engelli üyelerimiz için özel bir eğitim programı düzenledi. Çeşitli bölgelerden gelecek olan engelli
üyelerimiz, ankara Büyük anadolu Oteli’nde, hem eğitim, hem de dinlenme fırsatı yakalayacak…
23
TÜRK
Kavlak: Engelsiz
bir dünya istiyoruz
METAL
HABER |
SİZDEN MEKTUPLAR
çünkü, biz
kocaman bir aileyiz!..
METAL
Gölcük Ford Otosan Fabr
ikası’nda çalışan Sema Ok
tar Kul isimli üyemiz,
sendikamız Türk Metal’e
bakışını, yazdığı bir mek
tupta kağıda dökmüş.
Sema Oktar Kul’un bu an
lamlı mektubunu sizlerle
paylaşmak istedik:
Güvenmek ne güzel
bir du
TÜRK
24
ygu! İnsana
sevgiyi, kendisinin korundu
ğunu hissettirir değil
mi? Güven yaratmak nasıl
olur derseniz? Emekle,
sevgiyle, sabırla, içinizdek
i insana karşı sevgi ve
saygıyla oluşur. Esasında
bu duyguyu ayakta
tutmanın ne kadar zor old
uğu herkes tarafından
biliniyor. Nasıl, gerçek bir
ateşi söndürmemek
için sürekli odunla beslen
mesi gerekiyorsa, güven
duygusunu da aynı şekild
e beslemek gerekir.
Ateşi odun ile desteklemedi
ğinizde, sonucu
kor olur, kül olur ve rüzg
arla yok olur gider.
Güven duygusu da aynıdı
r, beslenmezse uçup
gider. İşte, insanları bir ara
da tutacak olan
güven duygusudur. Bu du
yguyu paylaşmak gerek,
karşılıklı hoşgörü gerek, sab
ır gerek ve en önemlisi
emek gerek.
Güven, aslında insanların
toplumdaki yerlerini
belirlemede büyük bir rol
oynuyor. Güven, insan
kalbinde sevginin vazgeçi
lemez parçasıdır. Gerçek
olmayan güven duygusu
harçsız örülen
duvara benzer. Fırtına çık
tığında,
tuğlalar teker teker düşer
ve
duvar yok olur, geriye ise
sadece
moloz yığını kalır. Keza,
harç
nasıl duvarı koruyorsa, sev
gi
duvarını da koruyan, onu
örten güven duygusudur.
Türk Metal sendikası da
,
bu duvarı örmeye, 17 Ka
sım
1973 yılında başlamıştır.
İlk
Genel Başkanımız olan sn
.
Mustafa Özbek ve yol
arkadaşlarının
yoğurduğu bu
sağlam harç,
tuğlaları o kadar sağlam
tuttu ki, karın, güneşin,
fırtınanın ve yağmurun bil
e, tam 40 yıldır
bu güven duvarını yıkma
ya gücü yetmedi ve
yetmeyecek de.
Mustafa Özbek ve yol ark
adaşlarının
kurduğu, sayın Pevrul Ka
vlak, sayın Muharrem
Aslıyüce, sayın süleyman
Yıldırım, sayın
Mesut Gezer, sayın Yücel
Yücel ve sayın İsmail
Dursun’un, güven, barış
ve birlik içinde 114
bin üyesiyle birlikte örülm
eye devam eden bu
duvara kimin zarar verme
ye gücü yeter? Bir
takım; “sendikacıyız, hakkı
mızı alırız” diyen
şartalatanların mı, gücü
yetecek?
Büyümek, güçlenmek ve söz
sahibi olmak önce
güven vermekle olur, kâğıt
dağıtarak, afişler
asarak değil. sendikacı old
uklarını iddia edenler;
sendikacılığı kar güden bir
sektör gibi görerek,
menfaatleri uğruna arkası
nda duramayacakları
sözlerle ve vaatlerle üyelerim
izi kandırabileceklerini
zannetmektedirler. Tüm
çabalarına rağmen,
Bosch firması üzerind
e oynanan
oyunların sonuç vermeme
si tesadüf
değildir.
40 yıllık zaman içinde ort
aya
koyulan ve koyulmaya dev
am edecek
olan emek ve dayanışmam
ız
neticesinde; üyelerimiz ile
kurulan
güven ve sevgi duvarımız,
her geçen
gün daha da büyümeye dev
am
edecektir. Bundan en ufa
k bir
kuşkunuz olmasın;
ÇÜNKÜ, BİZ
kOCAmAn
BİR
AİLEYİZ!..
HABER |
ÖĞRENCİLERİMİzİN 58 BİN ARKAdAşı dAHA OLdu
Türk Metal İlköğretim
Okulu’na 58 bin kitap
Kırıkkale’de bulunan Türk Metal
İlköğretim Okulu’na verdiğimiz sözü
tuttuk. Toplam 58 bin kitap, Genel
Başkan Yardımcımız Muharrem
Aslıyüce’nin de katıldığı törenle dağıtıldı
T
METAL
ürk Metal Sendikası Genel Merkezi, kitap yardım talebinde
bulunan, Kırıkkale’deki Türk Metal Mustafa Özbek İlköğretim Okulu’na verdiği sözü tuttu ve bu okulumuza, toplam 58 bin kitap gönderdi. Sendikamızca temin edilen kitaplar,
Genel Başkan Yardımcımız Muharrem Aslıyüce’nin de katıldığı
bir törenle, öğrencilere dağıtıldı. Genel Başkan Yardımcımız Aslıyüce, törende yaptığı konuşmasına, Genel Başkanımız Pevrul
Kavlak’ın selamlarını ileterek başladı. Kitapların, çocuklar için en
iyi arkadaş olduğunu ifade eden Aslıyüce, “Öğrencilerin iyi arkadaşlara, sağlam arkadaşlıklara ihtiyacı var. İşte biz bunun için,
Türk Metal Sendikası olarak, öğrencilerimize 58 bin yeni arkadaş
getirdik. Öğrencilerimizin bu kitaplarla güzel arkadaşlıklar kurması en büyük dileğimizdir. Biz, bu arkadaşlıkların hem ülkemize, hem öğrencilerimize, hem de milletimize faydalı sonuçlar getireceğine inanıyoruz” dedi.
TÜRK
25
‘Bu ülkenin geleceği sizsiniz’
aSlIyüCe şöyle devam etti:
“Bizim, gençler için bir şeyler yapmamız lazım. Çünkü onlar
bu ülkeye, bu ülkenin geleceğine lazım. Geleceği boş vermemek
lazım. Ciddiye almak lazım. Çünkü bu gençler bize de, bu ülkeye de lazım. Başta da söylediğim gibi, ülke sorunlarının çözümüne sivil toplum örgütlerinin de destek olması gerekiyor. Biz, Türk
Metal Sendikası olarak, şu anda 114 bin metal işçisinin sözleşme
görüşmelerine yoğunlaşmış durumdayız. Allah’ın izniyle bu süreci atlattıktan sonra, genç işçilere yönelik, uluslararası bir projeyi hayata geçireceğiz. Gençlerin, hem istihdamını, hem örgütlenmesini, hem de sendikal kariyer yapmasını amaçlayan bu projemiz için hazırlıklarımız devam ediyor. Öte yandan, üye işçilerimizin çocuklarına yönelik etkinliklerimiz de sürüyor. Ağustos ayında yapılan Çocuk Meclisi’mize, okulumuzdan 20 öğrencimiz ve
2 öğretmenimiz katıldı. Onların mutluluğuna katkıda bulunduysak, ne mutlu bize…
Bugün öğrencilerimize 58 bin arkadaş getirdik.
Söylediğim gibi, bunlar iyi arkadaşlar, sağlam arkadaşlar. Mustafa Kemal Atatürk Nutuk ile Dede Korkut hikayeleri, Mevlana Mesnevisi, Peyami Safa’nın
Dokuzuncu Hariciye Koğuşu, Necip Fazıl’ın Çile’si öğrencilerle birlikte olacak. Yerli, yabancı birçok şair ve yazar, yazdıklarıyla, söyledikleriyle öğrencilerimizle arkadaş olacaklar… 100 Temel
Eser içinde yeralan toplam 58 bin adet kitabı, bir kültür hizmeti olarak okul idaresine sunmuş bulunuyoruz. Umarım öğrencilerimiz, yeni arkadaşlarıyla güzel arkadaşlıklar kurar, vatanımıza,
milletimize ve Kırıkkale’mize faydalı olurlar.”
Törene katılan Kırıkkale Valisi Ali Kolat da yaptığı konuşmada, Genel Başkan Pevrul Kavlak ile görüşmesinde Türk
Metal’i daha yakından tanıdığını, gerçekleştirilen kitap yardımını takdir ettiğini belirterek, teşekkür etti.
SOSYAL MEDYADA
METAL
TÜRK METAL
TÜRK
26
twitter.com/KavlakPevrul
TÜRKMETAL
EYLÜL 2012 - SAYI: 158
| HABER
Türk dünyası bir devi;
Prof. dr. Turan
Yazgan’ı kaybetti
METAL
Acımız büyük... “Türk dünyası” kavramının isim babası
olan ve hayatı boyunca bu dünyadaki insanları bir düşüncede, bir hedefte toplamak için çalışan, çırpınan, düşünceleri
ve tarzı ile insanlara Türk’ü ve Türklüğü sevdiren, bu kavramların içini bayrak, bağımsızlık ve vatan sevgisi ile dolduran,
Türk dünyası araştırmaları Vakfı’nın kurucusu, değerli büyüğümüz Prof. dr. Turan YaZGaN hayatını kaybetti. Merhum
Prof. dr. Turan YaZGaN Hocamıza allah’tan rahmet, ailesine,
yakınlarına ve Türk dünyasına başsağlığı dileriz...
TÜRK
28
PROF. dR. TuRAN YAzGAN KİMdİR?
1938 yılında Isparta’nın Eğirdir ilçesinde doğan Yazgan, 1959’da İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi’ni
bitirdi. İmar ve İskân Bakanlığı Bölge Planlama daire
Başkanlığı’nda “İktisadi araştırmacı” ve “Bölge Plancısı” unvanlarıyla beş yıl görev yaptı. 1963’te Güney İtalya Bölge Planlaması konusunda staj yapmak üzere
İtalya’ya gitti. 1966’da İktisat Fakültesi’ne asistan olarak
girdi. 1967’de doktorasını yapan Yazgan, 1971’de doçent, 1979’da da aynı fakültede profesör oldu. Üniversite senatosu, Yönetim Kurulu üyelikleri ile anabilim dalı
Başkanlığı görevlerinde bulunan Prof. dr. Yazgan, 2000
yılında üniversiteden emekliye ayrıldı. Prof. dr. Turan
Yazgan, 1980 yılında kurduğu Türk dünyası araştırmaları Vakfı’nın Genel Başkanlığı görevini yürütüyordu. Yazgan, vakıf çatısı altında, Türk dünyası müziği, tiyatrosu ve resminin tanıtılması, Türk dünyası liderlerinin ve gençlerinin Türkiye ile kucaklaşması, Türk dünyası çocuklarının şölenlerde buluşması, Türk dili eğitimin
yaygınlaştırılması ve bu amaçla pek çok bilimsel konferans ve toplantılar düzenlenmesine öncülük ederek,
Türk kültürünün korunması ve tanıtılması alanlarında
çok büyük işlere imza attı.
Metal çocuk Arkadaş Kulübü, LÖSEv
için oyuncak kampanyası başlattı
META
L
metal Çocuk Arkadaş Kulübü, kısa adı LÖSEV olan Lösemili Çocuklar Vakfı’nın Antalya’da
hizmete açtığı yeni tesislerine yardım amacıyla, bir
oyuncak kampanyası başlattı. Kampanyaya katılım
için yeni bir oyuncak satın almanız gerekmiyor. Kırık
ya da bozuk olmamak kaydıyla, evinizde bulunan ve
artık kullanılmayan oyuncakları, ihtiyacı olan çocuklara ulaştırabilirsiniz. Yardımlarınızı, Türk Metal Sendikası Genel Merkezi, Metal Çocuk Büro’suna gönderebilirsiniz. Bir çocuğun gülümsemesi tüm dünyayı değiştirebilir. Gelin, hayatlarına biraz renk katalım.
Yardımseverliğiniz için şimdiden teşekkürler...
HABER |
Kavlak’tan Kırıkkale
valisi Kolat’a ziyaret
Türk-İş Genel Sekreteri ve Sendikamız Genel Başkanı Pevrul
Kavlak, Türk-İş Genel Eğitim Sekreteri Ramazan Ağar ile birlikte
19 Kasım’da, önce Kırıkkale Şubemizi, ardından da, görevine yeni
atanan, Kırıkkale Valisi Ali Kolat’ı makamında ziyaret etti
G
METAL
enel Başkanımız Kavlak
ziyarette, Türk Metal’in
faaliyetleri hakkında
bilgi verdi ve Türk Metal
olarak her zaman metal işçileri
ile birlikte hareket ettiklerini,
onların hak ve menfaatlerini
sonuna kadar savunmaya
devam edeceklerini belirtti.
Vali Kolat da, ziyaretten
duyduğu memnuniyeti dile
getirdi. Türk Metal’i daha
yakından tanıma fırsatı
bulduğunu belirten Vali Kolat,
Genel Başkanımız Pevrul
Kavlak ve Türk-İş Genel
Eğitim Sekreteri Ramazan
Ağar ile tanışmaktan da büyük
mutluluk duyduğunu ifade etti.
TÜRK
29
Özdağ, sendikamızı ziyaret etti
ak Parti
Manisa Milletvekili
Selçuk Özdağ,
Genel Merkezimizi
ziyaret ederek, Genel
Başkanımız Pevrul
Kavlak ile makamında
görüştü. Genel
Başkanımız Kavlak,
Özdağ’a sendikal
çalışmalarımız hakkında
bilgi verdi. Görüşmede
ülke sorunları ve
çalışma hayatındaki
gelişmeler de ele alındı.
i
k
e
t
t
e
n
r
e
t
İn
sesiniz si
a
k
i
d
n
e
s
l
a
t
e
m
k
r
u
t
/
e
b
youtu
İzleyin...
.
.
.
n
i
r
i
t
t
e
l
İz
Genel
Başkanımızı,
işitme engelli
temsilci
arkadaşımız
Hasan Özen
ile üyelerimiz
çiçekle karşıladı
Genel Başkanımız Pevrul Kavlak ve Genel Başkan Yardımcımız Mesut Gezer, Tofaş A.ş. bünyesinde CEO olarak göreve başlayan Kamil Başaran’a, 18 Eylül’de ‘hayırlı
olsun’ ziyaretinde bulundu. Genel Başkanımızı Tofaş işyerine gelişinde, şube Başkanımız zafer Öztürk, Türkiye’de bir ilk olarak böyle bir göreve atanan, işitme engel-
li temsilci arkadaşımız Hasan Özen ile üyelerimiz çiçekle karşıladı. Genel Başkanımız
Kavlak, yaklaşık bir saat kadar süren görüşmenin ardından, işyeri girişinde, fabrika
yöneticileri ve üyelerimizle fotoğraf çektirdi. Genel Başkanımız Kavlak ve Genel Başkan Yardımcımız Gezer, fabrikadan, Türk
Metal sloganlarıyla ayrıldı.
31
TÜRK
Genel Başkanımız
Kavlak TOFAş’ta
METAL
HABER |
| HABER
METAL
Sendika
düşmanlığı,
iş kazalarına
davetiye
çıkarmaktadır
TÜRK
32
ECBOHS Projesi’nin kapanış
programında konuşan Genel
Başkanımız Pevrul Kavlak, “Proje
amacına ulaşmıştır. Çalışma hayatına
katkıda bulunacak tüm girişimlerin
öncüsü olmaya devam edeceğiz” dedi
T
ürk Metal Sendikası ve MESS tarafından birlikte organize edilen,
ECBOHS’un (İş Sağlığı ve Güvenliği için Avrupa İş Birliği Köprüleri Projesi) kapanışı, 29 Kasım’da Ankara Büyük Anadolu Otel’de düzenlenen,
“Türkiye ve Batı Balkanlar İş Sağlığı ve
Güvenliği Forumu” ile yapıldı.
Toplantıda bir konuşma yapan
Türk-İş Genel Sekreteri ve sendikamız
Genel Başkanı Pevrul Kavlak, Ecbohs
Projesi’nin amacına ulaştığını belirterek,
“Türk Metal olarak, başta fedakâr işçilerimiz olmak üzere, çalışma hayatına katkıda bulunacak tüm girişimlerin öncüsü
olmaya devam edeceğimizi gururla ifade etmek isterim” dedi.
Toplantının yapıldığı salona girişinde metal işçileri tarafından ayakta alkışlanan ve “Türk Metal nerede biz oradayız”
sloganı ile karşılanan Genel Başkanımız
Kavlak, konuşmasında, yaşanan iş kazalarına dikkat çekerek, “Herkes kendi sorumluluğunu yerine getirdiği takdirde,
hiç kuşkusuz bu problemin üstesinden
gelinecektir. Bu bağlamda, güncel gelişmelerin takibini sağlayan bilinç ve duyarlığın arttırılmasına yönelik etkinliklere duyulan ihtiyaç, her zamankinden fazladır” dedi. Genel Başkanımız Kavlak,
Samsun’da, Türk Metal Sendikasının örgütlenme mücadelesi verdiği bir iş yerinde gerçekleşen iş kazası sonucu, 5 işçinin hayatını kaybettiğini, 17 işçinin de
yaralandığını hatırlatarak, “Yaralanan
işçi kardeşlerimizin arasında, bacaklarını kaybedenler var. Peki soruyorum! Bu
kadar cana malolan olay, görünmez bir
iş kazası mı yoksa cinayet mi? Bu, sendika düşmanlığı yaparak, çalışanı, güvenceden ve iş güvenliğinden mahrum
bırakan vurdumduymazlığın, aymazlığın sonucudur. Artık herkesin şapkasını önüne koyması ve düşünmesi gereken
zaman gelmiştir.” diye konuştu.
İş sağlığı ve güvenliği yatırımı,
işletmeye fayda sağlar
Programın açılışında konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, dünyada her gün bir milyon iş kazası meydana geldiğini belirterek, “Her yıl
HABER |
2,3 milyon insanın iş kazaları ve meslek
hastalıklarından dolayı hayatını kaybettiği, her bir dakikada 4 çalışanın hayatını kaybettiği bir dünya ile karşı karşıyayız. Bu tablo korkunç bir tablodur. Yılda bir Kuveyt, bir Moğolistan büyüklüğünde bir nüfus yok oluyor, iş ve meslek
hastalıklarından dolayı” dedi.
İş kazalarının sadece insan hayatını
veya genel ekonomiyi etkilemediğini anlatan Bakan Çelik, iş sağlığı ve güvenliği
alanında yapılan 1 liralık yatırımın orta
ve uzun vadede işletmeye 2 liralık fayda
sağladığına dikkati çekti. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin, işletmenin imajını
%92, üretimi %98, ürün kalitesini %85
etkilediğini belirten Çelik, “İş sağlığı güvenliği tedbirlerinden tasarruf, uzun va-
dede işletmelere artı değil zarar yazmaktadır” diye konuştu.
TİSK ve MESS Yönetim Kurulu
Başkanı Tuğrul Kudatgobilik de yaptığı konuşmada, “projenin MESS ve Türk
Metal Sendikası ortaklığı ile hazırlandığını ve Avrupa Komisyonu Genişleme
Direktörlüğü tarafından “IPA SosyoEkonomik Ortaklık Programı” kapsamında finanse edildiğini anlattı.
Kudatgobilik, “Yöneticilerimiz ve
çalışanlarımızın iş güvenliği konuları
önem sırasında bir numaradır. Bir işletmede iş güvenliği ve işçi sağlığı güvenliği problemi varsa, bütün diğer meseleler
durur, o problem idarenin bir numaralı
problemi olur. ‘Canım idare edelim, bugün de böyle çalışalım yarın bakarız’ bi-
zim tarafımızdan kabul gören bir yaklaşım değildir” diye konuştu.
Avrupa Komisyonu Türkiye Delegasyonu Başkan Yardımcısı Bela Szombati de konuşmasında, AB’nin genişleme süreci çerçevesinde, Batı Balkanlara
ve Türkiye’ye Birlik tarafından yapılan
yardımın, yıllık 1,8 milyar avroya ulaştığını vurguladı. Yıllık yardımın yarısının
Türkiye’ye verildiğini belirten Szombati, “İş sağlığı için verilen yardım, şu anda
21 milyar avroya ulaştı” dedi.
Toplantıya sendikamızdan Genel
Başkan Yardımcımız Süleyman Yıldırım, Genel Sekreterimiz Yücel Yücel’in
yanı sıra, Yol-İş Genel başkanı Ramazan Ağar, Koop-İş Genel Başkanı Eyüp
Alemdar, Orman-İş Genel Başkanı Baki
Yüksel, Şeker İş Genel Başkanı İsa Gök,
Sağlık İş Genel Başkanı Hasan Öztürk,
Dok Gemi İş Genel Başkanı Necip Nalbantoğlu Kıbrıs Kamu İş Genel Başkanı Sami Dilek, Türk Harb İş Genel Sekreteri Haldun Kurubacak, Türk Harb İş
Gen. Başk. Yardm. İdris Keşan, İSGEM
Genel Müdürü Kasım Özer, ERDEMİR Genel Müdürü Kadir Sayın, TİSK
Genel Sekreteri Bülent Pirler, MESS
Genel Başkan Vekili Bedirhan Çelik,
MESS Genel Sekreteri İsmet Sipahi,
UAMİF Genel Sekreteri Mehmet Soyupek ile bürokratlar ve projenin taraflarından çok sayıda yabancı konuk katıldı.
33
TÜRK
Bakan
Faruk Çelik,
dünyada her
gün 1 milyon iş
kazası meydana
geldiğini
söyledi.
METAL
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Çelik, Avrupa Komisyonu
Türkiye Delegasyonu Başkan Yardımcısı Szombati, TİSK
ve MESS Yönetim Kurulu Başkanı Kudatgobilik, Genel
Başkanımız Kavlak’ın konuşmasını dikkatle dinleyip, not aldılar.
İşTE HAYATıMız
RÖPORTAJ: uĞuR POLAT
[email protected]
Metal işçilerin renkli hayatlarının sayfası “İşte
Hayatımız”da bu ay Bozüyük’teyiz… Demir Döküm işyerinde
çalışma hayatını sürdüren İlker Akgün, ailesi ve mesai
arkadaşları ile birlikte bu ayki sayfalarımızın konuğu…
METAL
Türk sendikacılığının geleceği
TÜRK
34
TÜRK METAL’dir
“Birliğin ve
beraberliğin
olduğu yerde,
herkes gibi ben de
Demir Döküm’de
çalışmaktan ve
Türk Metal üyesi
olmaktan çok
memnunum”
METAL
İşTE HAYATıMız |
TÜRK
35
“Demir Döküm işyerinDe 2003
yılınDa işbaşı yaptım”
B
ozüyük’te 1997 yılında kurulan Demir Döküm fabrikası, bugün şofben, termosifon, klima, panel radyatör, solar
sistem ürünlerinde, Avrupa’nın
tek çatı altındaki en büyük tesisi
durumuna geldi. Bu ay sayfalarımızın konuğu olan Bozüyük Endüstri Meslek Lisesi Makine Ressamlığı Mezunu İlker Akgün, dokuz yıldır Demir Döküm işyerinde çalıştığını anlatıyor. “Bozüyük doğumluyum ve buranın
yerlisiyim. Demir Döküm işyerinde 2003 yılında işbaşı yaptım.
Hem yaşadığım çevrenin en büyük fabrikası olması, hem de birçok arkadaşımın bu fabrikada çalışması, beni bu fabrikaya çeken
en büyük etkenlerden biridir diyebilirim. Demir Döküm işyerinden önce iki ay bir seramik fabrikasında, iki ay da bir makine fabrikasında çalıştım. Geri kalan çalışma hayatımın tamamını Demir Döküm işyerinde geçirdim.
İşe ilk başladığım bölüm, kombi montajının yapıldığı bantlardı. Dört yıl boyunca bu bantlarda
çalıştım. Daha sonra bir yıl kalite
kontrol laboratuarında çalıştıktan
sonra, şimdi çalıştığım nokta olan
Termosifon Kazan Isıtıcı Kontrol bölümüne geçtim. Çalıştığım
nokta üretim bandının son noktası olup, kalite kontrol bölümüdür. Bizden çıkan ürünler doğrudan tüketiciye gider.”
| İşTE HAYATıMız
‘demir döküm,
benim işim, aşım, geleceğim’
dokuz yıldır çalıştığı işyerini “işim, aşım,
geleceğim” diye nitelendiren İlker Akgün, Demir Döküm işyerinde çalışmaktan çok memnun
olduğunu, sendikalı çalışma ortamının da, kendisine ve bütün çalışanlara güven sağladığını ifade ediyor. “Demir Döküm artık benim ikinci
evim gibi oldu. Dokuz yıldır aralıksız bu fabrikadayım. İnsanlara dokuz yıl çok kısa gibi görünse de, iyi kötü yüzlerce anım var burada… Şirket
içi organizasyonlar, turnuvalar bizleri işyerimize
daha çok bağlarken, Türk Metal Sendikamız bünyesinde işsizliğe karşı yapılan İstanbul’daki eylem,
Ankara’da katıldığımız eğitimler, biz işçileri bir
araya getiren, birlikteliğimizi ve beraberliğimizi
pekiştiren en önemli etkenlerdir. Birliğin ve beraberliğin olduğu yerde, herkes gibi ben de Demir
Döküm’de çalışmaktan ve Türk Metal üyesi olmaktan çok memnunum…”
METAL
ük
y
ü
B
im
id
D
ı
ız
ım
y
‘Bala
k’
tı
p
a
y
e
d
l’
te
O
lu
o
d
Ana
TÜRK
36
Dünya evine gireli sadece dört ay olduğunu
söyleyen İlker Akgün, biraz geç kaldığını, ancak, eşi
Sevim Akgün ile mutluluğu doyasıya tatmaya başladığını vurguluyor. “Henüz dört aylık evliyim. Eşim
Sevim’i biraz geç bulduğumu söyleyebilirim. Tanışalı sadece bir yıl oldu. Ama her şey çok hızlı gelişti. Dördüncü ayımızda nişanımızı, sekizinci ayımızda düğünümüzü yaptık. Bu arada her şey çok hızlı
gelişti. Şimdiki evimiz inşaattı, nişan alışverişi, düğün hazırlıkları derken, inanılmaz hızlı bir sekiz ay
yaşadık. Düğün günü ise benim için unutulmazdı.
Ailem, akrabalarım, arkadaşlarım sayesinde yolunda
gitmeyen hiçbir şey yoktu. Herkes her şeye koşuyordu. Bize sadece o iki unutulmaz günün mutluluğunu yaşamak kalıyordu. Düğünden sonra ise balayımız için sendikamızın tesisleri olan Didim Büyük
Anadolu Otel’e gittik. Burada geçirdiğimiz bir
haftayı eşim de, ben de hiç unutmayacağız.”
Akgün çifti, düğüne yetiştirilebilmesi için, evin
inşaatında birlikte çalışmışlar ve bundan da büyük
keyif almışlar. “Yeni evli bir çift için en önemli şey,
bize göre, oturacak bir evinin olmasıydı. Bizim müteahhite verdiğimiz bir arsamız vardı ve inşaatı halen devam ediyordu. Düğün günümüz belli olunca,
inşaatın tamamlanması için biz de inşaata her gün
gidip gelip çalışmaya başladık.
Yine o günlerden birinde işten çıkınca inşaata geçip, evin boya badana işlerine yardım ediyordum. Hayatımda her şey o kadar hızlı gidiyordu.
O gün doğum günümmüş, ama dediğim gibi, yoğunluktan hiçbir şey hatırlamıyordum. Sevim, elinde bir pasta ile inşaata geldi. Benim için unutulmaz
bir andı. Önce doğum günümü kutladık, daha sonra birlikte çalışmaya başladık.”
BOzüYüK’üN yerel spor kulübü olan
Güneş Spor’da basketbol ve satranç
dallarında Asbaşkanlık yaptığını söyleyen
İlker Akgün, takımların başarısı için
ellerinden geleni yaptıklarını belirtiyor.
“Bozüyük ilçemizin ayakta kalan birkaç
amatör spor kulübünden biri olan Güneş
Spor’un Basketbol ve Satranç branşlarından
sorumlu Asbaşkanım. Kulübümüz 1979
yılında kuruldu. Bugün 7 branşta, 350 lisanlı
sporcumuz ve kulübümüze üye 700 ailemiz
var. Çocuklarımızın geleceği ve başarısı
için bu kulübe sahip çıkmaya çalışıyoruz.
Bozüyük halkından da tam desteği alıyoruz.
Maçlarımıza aileler yoğun destek veriyor. Bu
da bizleri hem mutlu hem de motive ediyor.”
Röportajımızın sonuna yaklaşırken,
İlker Akgün’e sendikamızı soruyoruz ve
“Türk Metal, sendikaların yıpratıldığı ve yok
edilmeye çalışıldığı şu günlerde, sadece
üyelerine değil, üye eşlerine ve çocuklarına
da hizmet vermeye çalışan sendikamız
Türk Metal, bence Türk sendikacılığının
geleceğidir” cevabını alıyoruz. Akgün
ailesi ile röportajımızı tamamlarken, bizleri
işyerlerinde ve evlerinde konuk ettikleri
için kendilerine teşekkürlerimizi bir kez de
dergimiz vasıtası ile iletmek istiyoruz. Akgün
ailesi ile birlikteliğimiz sırasında bizleri
yalnız bırakmayan Demir Döküm İşyeri
Baştemsilcimiz Yılmaz Öter’e de tekrar
teşekkür ederiz.
“Kulübümüz 1979 yılında kuruldu. Bugün 7
branşta, 350 lisanlı sporcumuz ve kulübümüze
üye 700 ailemiz var. Çocuklarımızın geleceği ve
başarısı için bu kulübe sahip çıkmaya çalışıyoruz.
Bozüyük halkından da tam desteği alıyoruz”
37
TÜRK
‘Güneş Spor Kulübü’nde
Asbaşkanlık yapıyorum’
METAL
İşTE HAYATıMız |
| HABER
Eti Bakır’da amonyak tankı işçilerin üzerine
düştü. 5 arkadaşımızı kaybettik, 17 yaralımız var
METAL
‘KAZA DEĞİL
CİNAYET!..’
TÜRK
38
S
amsun’un Tekkeköy ilçesi Sanayi Mahallesi Selyeri mevkisinde, 400 işçinin çalıştığı Eti Bakır İşletmeleri’nde
yeni kurulan ünitede kullanılacak 30 metre yüksekliğindeki amonyak tankının montajından sonra, 300 ton ağırlığındaki kapak, vinçle tanka yerleştirilmek istendi. Ancak, vincin halatı
ağırlığa dayanamadı ve koptu. Tonlarca ağırlığındaki kapak, çalışma yapan işçilerin üzerine düştü. Kaza sonucu 5 işçi öldü, 15
işçi yaralandı…
Daha sonra konu ile ilgili bir soruşturma başlatıldı. Soruşturma çerçevesinde gözaltına alınan 10 kişiden 2’si
tutuklandı. Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, Eti Bakır’da meydana gelen kazanın ardından, Türk Metal Yönetim Kurulu adına
bir baş sağlığı mesajı yayınladı. Mesajda şu ifadelere yer verildi:
“Eti Bakır’da meydana gelen patlama, Türk Metal camiası
olarak bizleri derinden yaralamış ve üzmüştür. Bu zamana kadar bizlere bildirilen ölü sayısının artmaması en büyük dileği-
mizdir. Patlamada hayatını kaybeden işçilerimize Allah’tan rahmet, ailelerine yakınlarına ve Türk Metal camiasına başsağlığı, yaralanan işçilerimize de acil şifalar diliyorum.”
Genel sekreterimiz Yücel Yücel, Eti
Bakır’daki facianın ardından Samsun’a
gitti. Samsun Bölge Temsilcimiz Orhan Demir ile bir araya gelen Yücel,
yaptığı basın açıklamasında, “Eti Bakır
İşletmeleri’nin 500 kişinin ekmek kapısı olduğunu söyleyenler, her nedense bu
500 kişinin anayasamız tarafından teminat altına alınan örgütlenme ve sendikalaşma hakkını kullanmasını engelleyerek,
çalışanların hayatını riske etmiştir” dedi.
Yücel, Türk Metal’in, kazanın meydana geldiği işyerindeki örgütlenme çabalarının işveren tarafından engellendiğini kaydederek, şöyle devam etti: “Çalışanların örgütsüz olduğu, sendikalaşma
hakkının engellendiği her işyerinde böylesi elim kazalar, ne ilk ne de son olacaktır, Türk Metal Sendikası olarak, sendikalaştığımız işyerlerinde bizim önceliğimiz, çalışanların iş güvenliğine ve sağlığına ilişkin tedbirlerin öncelikle ve tam
olarak alınmasını sağlamaktır.”
Genel Sekreterimiz Yücel, açıklamasında şöyle dedi:
“Böylesine insan sevgisinden uzak bir
Genel Sekreterimiz Yücel Yücel, kaza sonrası Samsun’a
giderek incelemelerde bulundu ve bir basın açıklaması yaptı.
işveren anlayışının olduğu işyerlerinde,
işverenler, ‘tedbirsizliği’ alışkanlık haline
getirmiştir. Nitekim Çalışma Bakanlığı
müfettişlerinin yaptığı incelemeye göre,
kazanın meydana gelmesinde tedbirsizliğin büyük rolü olmuştur.
Bakır sektöründe Türkiye’nin en
önemli kuruluşlarından biri olan ve 2004
yılında özelleştirilen Eti Bakır İşletmeleri, milyon dolarlık yeni yatırım projelerini gerçekleştirmeyi planlamaktadır. Ama
bu proje ile karlarına daha çok kar katacağını planlayanlar, en azından bu projeye emeğiyle, alınteriyle hayat veren çalışanların hayatını düşünmek zorunda olduklarını unutmuşlardır.
Meydana gelen bu elim kaza, işte bu
düşüncesizliğin bir sonucudur. İşte bu
ihmaller, tedbirsizlik ve düşüncesizlikler sebebiyle Türkiye, dünya ülkeleri arasında iş kazalarının en yoğun olduğu bir
ülke durumundadır. Bu anlayıştaki işverenler sebebiyle, dünya genelinde her 15
saniyede bir işçi ölmekte, her gün yaklaşık 6 bin 300 işçi, iş kazası veya meslek
hastalıkları nedeniyle yaşamını kaybetmektedir. Biz, bu düşüncesizliğin faturasını sorumlulara ödettirmeye kararlıyız.
Eti Bakır İşletmeleri’nde meydana
gelen iş kazasında hayatını kaybeden Sadık Kuruçay, Fatih Açıkel, Hüsamettin
Toysümer, Güven Demirel ve Hüseyin
Bayrak’a Allah’tan rahmet, ailelerine, yakınlarına, başta mesai arkadaşları olmak
üzere Türk Metal camiasına ve işçi hareketine başsağlığı diliyoruz. Sendika olarak, bu acının hafiflemesi yolunda, ölenlerin ailelilerine ve yaralılara elimizden
gelen her türlü maddi ve manevi desteği vermeye hazırız.”
39
TÜRK
Eti Bakır
İşletmeleri’nde
meydana gelen iş
kazasında hayatını
kaybeden Sadık
Kuruçay, Fatih
Açıkel, Hüsamettin
Toysümer, Güven
demirel ve Hüseyin
Bayrak’a Allah’tan
rahmet, ailelerine,
yakınlarına, başta
mesai arkadaşları
olmak üzere Türk
Metal camiasına
ve işçi hareketine
başsağlığı diliyoruz
METAL
HABER |
| uLuSLARARASı İLİşKİLER
KKTC’li sendikacılar uAMİF eğitimlerine katıldı
METAL
Uluslararası
Avrasya
Metal İşçileri
Federasyonu
bünyesinde
yapılan eğitimler
aralıksız sürüyor
TÜRK
40
kuzey Kıbrıs Türk
Cumhuriyeti’nden Kamuİş Sendikasına üye 34
işçi, eğitimler kapsamında
Türkiye’ye gelerek, 18-24
Kasım tarihleri arasında,
UAMİF Genel Merkezinde
düzenlenen eğitim
programına katıldılar.
Eğitim programının
açılışını, UAMİF Genel
Sekreteri Mehmet Soyupek
yaptı. Kıbrıs Kamu-İş
Sendikasına üye kursiyerler,
eğitimlerin son günü
sendikamız genel merkezine
de ziyarette bulundular.
Genel Sekreterimiz Yücel
Yücel’in kabul ettiği konuk
heyet, gerçekleştirilen
eğitimler ve Türkiye’de
gördükleri yakın ilgiden
dolayı duydukları
memnuniyeti Genel
Sekreterimiz Yücel’e iletti.
City&Guilds temsilcileri
sendikamızı ziyaret etti
KuruluŞu 1878 olan ve İngiltere’nin tamamı ile, dünyada 80’i aşkın ülkede, mesleki gelişim ve
eğitim konusunda kar amacı gütmeden çalışan City
& Guilds temsilcileri 26 Kasım’da sendikamızı ziyaret etti. City & Guilds temsilen Genel Merkezimizi ziyaret eden Avrupa Geliştirme Yöneticisi ronan Haughey MInstlm ve Avrupa Akreditasyon Yöneticisi Phi-
lip Sheridan, sendikamız Genel Sekreteri Yücel Yücel
ve Eğitim & Proje Yöneticisi Yavuz Gökçe ile yaptıkları görüşmede, çalışma alanları ve faaliyetleri ile ilgili
detaylı bilgiler verdi. Sendikamız İSG uzmanlarından
Adnan Parçalı ve Cem Snaet’in de bulunduğu görüşmede, ortak çalışma alanlarının oluşturulması konusu da ele alındı.
Rusya ve ukrayna grubundan uAMİF ziyareti
RuSYA ve Ukrayna’dan 17 kişilik
sendikacı grubu, UAMİF eğitim
programı çerçevesinde Türkiye’ye
geldi. 26 Kasım - 1 Aralık tarihlerinde
gerçekleştirilen eğitim programının
açılışı, UAMİF Genel Sekreteri Mehmet
Soyupek tarafından yapılırken, kapanış
programına, Genel Başkan Yardımcımız
Muharrem Aslıyüce katıldı. Eğitim
programı çerçevesinde Türkiye’ye gelen
Rus ve Ukraynalı sendikacılara, Türk
Metal’in faaliyetleri hakkında da bilgi
verildi. Konuk heyet, ECBOHS Projesi
kapanış programına da katıldı.
dEvRİM duMAN / uLuSLARARASı İLİşKİLER
|
NİSSAN İşçİLERİ
SENdİKASıNı ARıYOR
duğuna inanıyorlar ve adalet için gayret gösteriyorlar. İşçiler, yönetimle ilgili aşağıdaki konulardaki müzakakerelerde UAW’nun kendilerini temsil etmesini istiyor.
n İş kazaları ve güvenlik sorunları
n İşe alımlarda işçi ajanslarının kullanımı, vasıfsız işçilerin direk işe alımları
ve düşük ücretle işçi kiralanması
n İş yerinde yöneticilerin saygın
davranmaları
n Disiplin sürecinde adil olunması
n Ürün geliştirme ve iş sürecinde
alınan kararlar
n Missisipi’deki işçilerin
Tennese’deki kardeş fabrikada çalışan
Nissan işçilerinin sahip olduğu eşit ücret ve eşitlik politikalarına kavuşmaları.
Canton işçileri de, Missisipi eyaletindeki işçilerin genel hak ve çalışma
koşullarını iyileştirmek için yardımcı olmak istiyor. Canton Nissan yönetimi,
işçileri özgür seçimlerinden mahrum bırakmak için korkutarak, UAW karşıtı
propaganda yapıyor. İşçilerin kampan-
yalarını destekleyen IndustriALL Küresel Sendikası Genel Sekreteri Jyrki Raina, bunun kabul edilemez ve örgütlenme özgürlüğü karşıtlığı olduğunu söyledi. Raina, UAW’nun Nissan’a olumlu ve işbirlikçi bir yaklaşım teklif ettiğini, fakat Nissan Amerikan yönetiminin, Meksika, İngiltere, Rusya, İspanya, Japonya, Avustralya, Güney Afrika
ve Tayland gibi ülkelerdeki Nissan işletmelerinin yapıcı işgücü ve yönetim ilişkilerinden yararlanmalarına ve sendikalı olmalarına rağmen, beraber çalışmayı
reddettiğini belirtti.
41
TÜRK
İ
şçilerin adil ve demokratik seçim isteklerini inkâr eden Nissan, çalışanlarına, oluşturulacak sendikanın işlerini kaybetmelerine neden olabileceği
şeklinde açık bir mesaj gönderdi.
İşçiler, öğrenciler, topluluk liderleri ve dünya çapında insan hakları aktivistleri tarafından desteklenen Otomobil İşçileri Sendikası (UAW)’nın LabourStart kampanyası, Nissan operasyon
Genel Müdürü Tos Hiyuki Shigay’a,
Missisipi’de işlerin doğru yapılması için
girişimde bulunma çağrısında bulunuyor. LabourStart toplantısında konuşan
otomobil işçilerinden Jefry Moore, Missisipi Nissan işçilerinin adalet ve seslerini duyurabilmek adına bir şanş sağlayacak olan bir sendika temsilciliği aradıklarını söyledi. Moore, Japonya’da ve
başka ülkelerdeki meslektaşları gibi iş
konusunda söz sahibi olmaya çalıştıklarını ifade etti. Missisipi’deki Nissan işçileri yıllardan beri, fabrikadaki yönetimle ilgili sorunların çözümünün en etkili yolunun bir sendika oluşturmak ol-
METAL
Otomotiv devi Nissan’ın Missisipi’deki
fabrikasının yönetimi, iş yerinde söz
sahibi olmak için sendikalaşmak isteyen
çalışanlarına karşı saldırgan ve ileri düzeyde
bir sendika karşıtı kampanya yürütüyor
METAL
| BİzİM FABRİKALARıMız
TÜRK
42
Bir Orhan Holding kuruluşu olan
Matay Otomotiv, 1987 yılında,
otomotiv sanayine komple egzoz
sistemleri üretmek üzere kuruldu.
Matay, Bursa-İzmir Karayolu
üzerinde Görükle Sanayi Bölgesinde
bulunan tesislerinde 1991’den beri
faaliyet göstermektedir. Görükle
üretim tesisi 26.000 m2 arsa üzerinde
17.500 m2 fabrika binası ile 1.500 m2
idari sosyal binadan oluşmaktadır
M
atay Otomotiv, Karacabey tesislerinde
2008 yılında ASM egzoz üretimi, 2009
yılında da boru üretimi faaliyetlerine
başlıyor. Karacabey’de 17.000 m² alan üzerine
kurulan tesisinde boru üretimi ve sac dilme gerçekleştiren şirket, egzoz üretimi için ihtiyaç duyduğu hammadde borunun ve dilinmiş sacın büyük bir kısmını bu fabrikada üretiyor.
Matay’da toplam 377 kişi çalışmaktadır.
Türkiye OEM pazarında lider durumda olan
Matay’da, ticari araç ve binek otoların egzoz sistemleri üretilmektedir. Oyak Renault, Tofaş,
Hyundai Assan, Honda, Karsan ve Faurecia işbirliği ile Ford Otosan tarafından üretilen araçlara komple egzoz tedarik edilmektedir. Üretiminin %95’ini yerli pazar OEM oluşturmaktadır. Matay, kurulduğu günden bu güne kadar,
kaliteye verdiği önem ve müşteri odaklı iş süreçleri sayesinde sürekli başarıyı yakalamış ve bu sayede müşterilerinin güvenini kazanmıştır.
BİzİM FABRİKALARıMız |
Egzoz sisteminin görevi, egzoz
gazlarının çevreye olumsuz etkisini azaltıp, sesin de absorbe edilmesi, ses kirliliğinin önüne geçilerek gazların egzoz çıkış ucuna iletmektir. Egzoz sistemleri genellikle, Katalitik konvertörlü
ön boru, orta ve arka egzoz olmak üzere 3 ana parçadan oluşmaktadır. Katalitik dönüştürücünün temel amacı, silindirdeki yanma tepkimeleri sonucunda ortaya çıkan çevreye ve canlılara zararlı gazları daha zararsız hale getirmek
ve yanma kaynaklı hava kirliliğini önlemektir. Bu bağlamda, üretilmiş olan
ürünler çevreyi koruma amaçlıdır.
Matay Kurumsal Sosyal
Sorumluluk Politikası:
Matay, “Çevreyi koruruz, Eğitime
ve Spora destek oluruz.” doğrultusunda
hareket ederek faaliyetlerini 2009 yılından itibaren sistematik olarak planlayıp
yerine getiriyor. 2012 yılının ilk faaliyetini Bursa Kayapa İlköğretim Okulunda, Mayıs ayında öğrencilere çevre eğitimi vererek, onların çevreye duyarlı bireyler olara yetişmelerine katkı sağlandı.
Bu yılki ikinci faaliyet de, Mudanya
Burgaz sahilinin, çalışanlarımız ve çocuklarının katılımıyla temizlenmesi oldu.
İK Yönetimi
İnsana olan duyarlılığını temel değerleri içinde belirten Matay, vizyonuna ulaşabilmenin, çalışanların bilgi birikiminin ve yetkinliklerinin artırılması ile mümkün olacağının bilinci ile, IK
süreci koordinasyonunda eğitim ve gelişim planları uygulamaktadır. “Birlikte
ileriye” sloganı ile takım çalışmasını kültür haline dönüştürebilmiştir. Matay,
IK süreci kapsamındaki ana adımlar;
işe alma oryantasyon, geliştirme eğitim,
performans değerlendirme ve motivasyondur. Matay, istihdamda dil, din,
ırk, cinsiyet farklılıkları gözetmeden, kişilere fırsat eşitliği tanımaktadır. Dışarıdan alımlarda objektif karar için sınav
sistematiği uygulanmaktadır.
Boşalan kadrolar için alımı yapılması planlanan memur, teknisyen ve atölye şefi görevlerine aday olarak öncelikle mevcut MY operatör kadrosunun değerlendirilmesi Matay’ın önemli IK kültürüdür. Matay’da sahip oldukları bilgi birikimleri ile konularında uzman
olan çalışanlar belirlenerek “uzmanlık
matrisi”nde tanımlanmıştır. Eğitim verebilir seviyede olan kişiler uzman olarak tanımlanmıştır.
2009 yılından itibaren eğitim sistemi ile ilgili altı adımlı model benimsenmiştir. Altıgendeki her adım yeni bir çalışan için IK ve bölüm Müdürü tarafından planlanmaktadır.
Bu modele göre, her ana adımın bir
kodu vardır. Bir kişi iş başı yaptıktan
sonra sistem tarafından otomatik olarak
IK ve bölüm yetkilisine o kişinin alması
gereken eğitim ile ilgili hatırlatma maili atılmaktadır. Model altıgen üzerindeki ilk üç adımdaki eğitimler tamamıyla
gerçekleştikten sonra diğer adımlardaki
eğitim işlemleri yapılabilir.
Eğitim sonrasında yapılan sınav sonuçları sisteme girilir. Sınavda başarısız olan personel için eğitim tekrarı bildirimi (e-mail ve rapor) sistem tarafından sağlanır. Eğitim programı kapsamında çeşitli raporlamalar yapılmaktadır. Alınması gereken ancak alınmamış
eğitimler raporu da bunlardan biridir.
Matay’da tüm operasyonel liderler ve
altındaki personel için polivalans tabloları mevcuttur.
43
TÜRK
Egzoz Sisteminin Görevi
METAL
İnsana olan duyarlılığını temel değerleri içinde belirten Matay, vizyonuna
ulaşabilmenin çalışanların bilgi birikiminin ve yetkinliklerinin artırılması
ile mümkün olacağının bilinci ile IK süreci koordinasyonunda eğitim
ve gelişim planları uygulamaktadır. “Birlikte ileriye” sloganı ile takım
çalışmasını kültür haline dönüştürebilmiştir
| BİzİM FABRİKALARıMız
MATAY İş Mükemmelliği
METAL
GONCA TIKNAZ / Kalite Müdürü
TÜRK
44
“matay’da İş mükemmeliği sürecimiz 2009 yılında üst yönetimin isteği doğrultusunda Ulusal Kalite hareketine katılmasıyla başlıyor.
Sürece katılmaktaki temel amacımız; bir dış değerlendirme ile gerçekten ne kadar iyi olduğumuzu görmek ve Ulusal kalite hareketi sayesinde ülkede kalite bilincinin gelişmesine
katkıda bulunabilmektir.
İlk değerlendirmeler sonucunda
gördük ki, alt yapımız, yönetim biçimimiz modelle paralellik gösteriyordu. Diğer taraftan; Matay, Otomotiv
sektöründe uzun yıllardır yan sanayi olarak faaliyet gösterdiği için, oturmuş bir kalite sistemine sahiptir. Bu
nedenle de, mükemmellik modelini
çalışmaya başladıktan sonra çok hızlı yol aldık.
2009 yılında UKH katıldık, öz
değerlendirme yaptık ve iyileştirmeleri hayata geçirdik. 2010’da Bursa‘da
ödül sürecine başvurduk. 2010’da
tekrar bir öz değerlendirme yaptık. 16 Nisan 2011’de Bursa’da “Yerel Kalite Büyük Ödülünü, 30 Kasım
2011’de de ulusalda, “Mükemmellikte Yetkinlik Beş Yıldız Ödülünü” aldık. Bu çalışmalarda gerçekten iyi
sonuç alabilmek için, çalışan herkesin
bunu isteyip, aynı ortak hedefe birlikte çalışması, yani ekip olmak gerekir. Bunu başarabilmiş olmanın gururu, Matay çalışanlarına aittir. Şu
anda, aldığımız geri bildirim raporunda belirtilen konulara ilişkin iyileştirmelerimizi hayata geçirmeye çalışıyoruz. Ulusalda da başarı elde edebilmek amacı ile çalışmalarımıza devam
ediyoruz.
İş Süreçlerimizdeki başarının iş
sonuçlarına yansıması beklenen bir
sonuçtur. Biz iş mükemmelliği ile
paydaşların memnuniyetini sağlayarak, rekabet üstünlüğümüzü korumayı amaçlıyoruz.
Diğer taraftan Matay, after markette de faaliyet gösteriyor. Bu sayede bilinirlik artarsa, bunun, Matay’ın
satışlarına olumlu yansıyacağını ümit
ediyoruz. Matay, sektöründe şu anda
Türkiye pazarında bir numara. Egzoz
ve paslanmaz boru üretiminde küresel
pazarda tercih edilen bir iş ortağı olarak sürekli büyümek temel amacımız.
Bunları başaracağımızdan yönetim
olarak hiç şüphemiz yok. Ekip olarak
tutkuluyuz. En büyük gururumuz çalışanlarımız.”
Matay, Otomotiv
sektöründe uzun
yıllardır yan sanayi
olarak faaliyet
gösterdiği için,
oturmuş bir kalite
sistemine sahiptir.
Bu nedenle de,
mükemmellik
modelini çalışmaya
başladıktan sonra
çok hızlı yol aldık
BİzİM FABRİKALARıMız |
OZAN BUYRUK / WCM Koordinatörü
slogan ile takm çalmasn kültür haline dönütürebilmitir.
“matay olarak sürekli iyileştirme
çalışmalarına, 1998 yılında kaizen çalışmaları ile başladık, günümüze kadar
gelen bu süreçte, öneri sistemleri, yalın üretim ve 6 Sigma gibi birçok araçlar kullandık ve kullanmaya devam ediyoruz. 2009 yılına geldiğimizde ise,
Tofaş’ın desteği ile süreçlere yeni bakış açıları ile yaklaşmamızı sağlayan, her
alanda kapsamlı çalışmaların yürütüldüğü ‘WCM – World Class Manufacturing’ yani ‘Dünya Klâsında Üretim’ ile
tanıştık.
WCM – World Class Manufacturing – Dünya Klasında Üretim; kalite,
maliyet, teslimat alanlarında rekabet gücümüzü artıran iyileştirme faaliyetlerinin planlaması, doğru veri analizleri yapılarak bu yöntemlerin uygulanması ve
en önemlisi, bu faaliyetleri gerçekleştirirken, çalışanların katılımını, gelişimini ve iş güvenliği gibi hayati konuları da
göz önünde bulunduran, topyekün bir
iyileştirme metodolojisidir. WCM faaliyetlerinde teknik konularda görev alıp
iyileştirme faaliyetlerinde bulunan 10
farklı teknik ekibin yanında, bu ekiplere
yönetimsel açıdan gerekli desteği sağlayacak 10 farklı yönetimsel başlık da bulunmaktadır.
WCM’i diğer yaklaşımlardan farklı kılan en önemli özelliği, kayıpları her
alanda önceliklendirip, iyileştirme projelerinin planlanması ve yürütülmesini gerçekleştirirken, odak noktasına insanı koymasıdır. WCM’de çalışan gelişimini gerek genel, gerekse de operasyonel anlamda geliştirmeyi ve ihtiyaçlara
göre yetkinlik seviyelerini yükseltilmeyi amaçlayan başlı başına bir ekip kurulmuştur. Aynı zamanda iş güvenliği ekibi ile beraber fabrikadaki güvensiz hareket ve koşulların iyileştirilmesini, risksiz bir çalışma ortamı sağlayarak oluşabilecek iş kazalarının önüne geçmeyi amaçlar.
Matay’ın WCM yolculuğunda hızlı bir şekilde yol almasının en önemli sebeplerinden biri de, işletme bünyesinde yıllar içerisinde oluşturulmuş güçlü
bir sürekli iyileştirme felsefesinin varoluşudur. Firma bünyesindeki sürekli iyi-
leştirme çalışmaları, 3 aylık zaman periyotlarında yapılan sunumlar ile tüm çalışanlarımızla paylaşılmaktadır. Aynı zamanda etkin bir şekilde işleyen öneri
sistemimiz ile tüm çalışanlarımızın bu
faaliyetlere kolay ve hızlı bir şekilde katılması hedeflenmektedir. Sonuç olarak,
süregelen bu felsefe sayesinde, mevcut yetişmiş personel, WCM gerekliliklerine hızlı bir şekilde cevap verebilmiş,
WCM’in ihtiyaç duyduğu desteği etkin
bir şekilde sağlamıştır.
WCM bir değişim yönetimi sürecidir, bu değişimde TOFAŞ’ın desteği kesinlikle yadsınamaz, verimli bilgi alışverişi ve aynı zamanda yönetsel liderlerimizin WCM’e kendilerini adamış olmaları, uygulanan metotların tüm çalışanlarımız tarafından benimsenmesi ve hızlı bir şekilde fabrika geneline yaygınlaştırılması, akabinde uygulanan metotların performans göstergelerinde yaratmış
olduğu iyileşmeler, WCM’e olan yaklaşımı ve onu anlama iradesinin zaman
içerisinde nasıl bu kadar hızlı geliştiğinin somut nedenleridir.”
45
TÜRK
WCM’i diğer yaklaşımlardan farklı kılan en önemli
özelliği, kayıpları her alanda önceliklendirip,
nsana olan duyarlln temel deerleri içinde belirten Matay, vizyonuna ulaabilmenin
iyileştirme
projelerinin
planlanması
yürütülmesini
çalanlarn bilgi birikiminin
ve yetkinliklerinin
artrlmas ile ve
mümkün
olacann bilinci ile
IK
süreci
koordinasyonunda
eitim
ve
geliim
planlar
uygulamaktadr.
“Birlikte ileriye”
gerçekleştirirken, odak noktasına insanı koymasıdır
METAL
MATAY’da
dünya klasında
üretim
MAKALE
dR. NACİ ÖNSAL
Türk-İş Genel Sekreter Yardımcısı
METAL
İNSAN ÖNCELİKLİ
POLİTİKALAR
TÜRK
46
Aslında, devlet ve
refah kelimeleri
arasında 1945 –
1980 döneminde
güçlü bir ilişki
kurulmuştur. Refah
devleti, müdahaleci,
düzenleyici ve
geliri yeniden
dağıtıcı bir devlettir.
1975’lerden sonra
birçok gelişmiş refah
devletinde işsizlik
yükselişe geçmiş
ve yapısal bir nitelik
kazanmıştır
L
iberal iktisat, devletin
iktisadi hayata müdahalesini
reddeder. Piyasaların kendi
kuralları içinde dengeye geleceğini,
optimum noktasını bulacağını
düşünür. Birinci Dünya Savaşı ve
sonrasında yaşanan 1929 krizi, bu
öğretiyi ciddi şekilde yıpratmış,
durgunluktan çıkmak, işsizlikle
mücadele etmek, kısacası ekonomiyi
yeniden işler hale getirmek için
çareler aranmıştır. İşte, bu noktada
imdada tanınmış İngiliz iktisatçı
Keynes (1883 – 1946) yetişmiştir.
Keynes, ekonominin kendiliğinden
eski haline gelemeyeceğini savunmuş,
klasik istihdam teorisine karşı
çıkmış, müdahaleci para ve maliye
politikalarını ortaya koymuştur.
Keynes’in 1936 yılında yayımlanan
“Paranın ve Faizin Genel Teorisi”
isimli eseri fevkalade etkili olmuştur.
19. Yüzyılın sonu ve 20.
Yüzyılın başlarında, özellikle
sanayi ülkelerinde insanların sosyal
refahını ön planda tutan “refah
devleti” kavramı önem kazanmıştır.
Aslında devlet ve refah kelimeleri
arasında 1945 – 1980 döneminde
güçlü bir ilişki kurulmuştur. Refah
devleti, müdahaleci, düzenleyici
ve geliri yeniden dağıtıcı bir
devlettir. 1975’lerden sonra birçok
gelişmiş refah devletinde işsizlik
yükselişe geçmiş ve yapısal bir
nitelik kazanmıştır. İkinci olarak,
çalışanlar arasında (yüksek vasıflılar
ile vasıfsızlar ve az vasıflılar arasında)
ücret farkları çok büyük oranda
açılmıştır. Üçüncü olarak, teknolojide
yaşanan gelişmelerin üretim alanına
yansıması neticesinde işin yapısı
değişmiş ve standart olmayan esnek
çalışma biçimleri yaygınlaşmaya
başlamıştır. Dördüncü olarak
ise, çalışanların kendi kendine
dayanışmalarının/yardımlaşmalarının
bir ifadesi olan sendikacılık
güç kaybetmeye başlamıştır 1.
Küreselleşme refah devletini olumsuz
etkilemiş, sosyal devlet anlayışı terk
edilmeye başlanmıştır.
Keynes, klasik görüşü bütünüyle
reddetmemesine karşın, liberal
iktisatçılar tarafından şiddetle
eleştirilmiştir. Friedrich August
von Hayek ( 1889 – 1992 ) bu
grubun önde gelen ismidir. Hayek,
1944 yılında yayımlanan “Kölelik
Yolu” isimli eseriyle tanınmıştır.
Keynes’le yaşadığı aynı dönemde
Keynes karşısında başarılı olamamış,
1970’li yıllarda öncelik kazanmıştır.
Avusturya İktisat Okuluna mensup
olan Hayek, Amerika Birleşik
Devletleri’nde taraftar bulmuş,
Chicago okulunu etkilemiştir. 1974
yılında Nobel ödülü kazanan Hayek,
1970 – 1980 yılları arasında en
büyük eserini, “Hukuk, Yasama ve
Özgürlük” ü ortaya koymuştur.
Hayek, “Sosyal Adalet Serabı”
adlı ikinci ciltte, şöyle der: “Sosyal
adalet kavramının hiçbir anlama
gelmediğini ve onu kullanmanın
ya düşüncesizlik ya da sahtekârlık
olduğunu izah etmek zorundaydım.
Toplumumuzda çok kere en iyi
METAL
2008 yılına kadar küreselleşme rüzgarında liberal ekonomik görüş
hakim olmuş, özelleştirmeler, devleti küçültmeler, sosyal devletten
uzaklaşmalar, esnek ve özgür piyasalar, vd. devam edip gitmiştir.
Ancak, 2008’de başlayan ve bitmediği görüşü ağırlıklı olan yeni
kriz sürecinde ezberlenenler, bir kez daha gözden geçirilmeye
başlanmıştır. Açlık ve yoksulluk sınırlarının altında yaşamlarını
sürdürmeye çalışan insan sayısının artması, gelişmiş ekonomilerde
işsiz sayılarının hızla yükselmesi, emeklilerin fakirleşmesi ve
evsizlerin sayısındaki artışlar bu değerlendirmeyi zorunlu kılmıştır
TÜRK
47
oldukları düşünülen insanlar tarafından
son derece kuvvetli bir şekilde inanılan
bir hurafeye; zamanımızın neredeyse
(eski dinin rahiplerinin çoğunun
kendisinde bir sığınak buldukları)
yeni dini ve iyi insanın makbul
işareti haline gelmiş bir inanca karşı
çıkmak zorunda kalmak hoş bir şey
değildir. Ne var ki, büyülere ve simya
taşına olan evrensel inanç, bunların
gerçek olduğunu ne kadar gösterirse,
‘sosyal adalet’ e olan inanç da, onun
konusunun gerçek olduğunu ancak o
kadar gösterir. Bireysel davranışın bir
özelliği olarak anlaşılan (ve şimdilerde
genellikle ‘sosyal adalet’le eş anlamlı
görülen) dağıtıcı adalet düşüncesinin
uzun tarihi de, onun piyasa sürecinden
doğan durumlarla bir ilişkisi
olmadığını göstermektedir. Aslında
şuna inanıyorum ki, hemcinslerime
hala yapabileceğim en büyük hizmet,
gücüm yetiyorsa, bu sahte büyüyü
bir daha asla kullanmayacak şekilde
onları utandırmaktır. Bugün özgür bir
uygarlığın bütün değerlerini imhaya
götürecek şeyleri iyi duygularmış gibi
gösteren kâbustan insanları kurtarmayı,
bunun için hiç değilse çaba sarf etmeyi
ve bunu güçlü ahlaki duygularına saygı
duyduğum pek çok kimseyi ciddi bir
biçimde gücendirmek pahasına da olsa
yapmayı kendim için ahlaki bir ödev
sayıyorum.” 2 222 sayfalık bu kitabında
da üstlendiği ahlaki görevi(!) hukuk
ve iktisat bilgisiyle desteklenmiş felsefi
açıklamalarıyla yapmaktadır. Ancak,
Hayek’in, devlet müdahalesinin krizi
ertelediği ve büyüttüğü şeklindeki
görüşü, 2008 krizi ile çelişmektedir.
2008 yılına kadar küreselleşme
rüzgarında liberal ekonomik görüş
METAL
| MAKALE
TÜRK
48
hakim olmuş, özelleştirmeler,
devleti küçültmeler, sosyal devletten
uzaklaşmalar, esnek ve özgür piyasalar,
vd. devam edip gitmiştir. Ancak,
2008’de başlayan ve bitmediği görüşü
ağırlıklı olan yeni kriz sürecinde
ezberlenenler bir kez daha gözden
geçirilmeye başlanmıştır. Açlık ve
yoksulluk sınırlarının altında yaşamlarını
sürdürmeye çalışan insan sayısının
artması, gelişmiş ekonomilerde işsiz
sayılarının hızla yükselmesi, emeklilerin
fakirleşmesi ve evsizlerin sayısındaki
artışlar bu değerlendirmeyi zorunlu
kılmıştır. Türkiye de, çok geç kalmadan
bireysellik adına insandan uzaklaşmış
politikalarını gözden geçirmeli
ve değiştirmelidir. Büyümenin
yavaşladığı, üretimin azaldığı,
yatırımların daraldığı, işsizliğin
düşürülemediği, yoksulluğun
giderek derinleştiği ekonomimizin
uzunca bir süredir yabancı para
akışıyla ilerlediği bilinmektedir. Cari
açıktaki azalma iyi, bütçe açığının
büyümesi kötü göstergelerdir.
Talepteki daralmanın tüm kesimler
farkındadır. Resesyon endişesi yaygınlık
kazanmaktadır. Dünya Bankası,
Türkiye gibi ülkelere, “yavaşlayan iç
ve dış talebe tepki vermelerini, dalgalı
sermaye akımlarıyla baş etmelerini”
önermektedir. Çalışanlar, borçlanma
sınırlarındadır. Şirketlerin bir bölümü
de benzer haldedir. Çarkın dönmesi için
dışarıdan daha kuvvetli bir para akışı
sağlanamazsa, içeride harcayacaklara
duyulan ihtiyaç daha da büyüyecektir.
Seçime doğru yön almış ülkemizde
KaYNaKÇa
yeni bütçenin de açık vermesi, açıkların
kapatılması için vergi ve zamların
artmaya devam etmesi, bankaların
kredi açmada riskler alması beklenilen
gelişmelerdir. Çalışanlar, yeterince
reel gelir kaybı yaşamışlardır ve geçim
derdindedirler. Onlara tekrar yüklenmek
yerine, gelir düzeylerini yükseltmek,
borçlarını çevirecek gücü vermek
ilk uygulama olmalıdır. “Zenginlere
verelim, onlardan düşen damlalarla
diğerleri mutlu olur” düşüncesi eskiyeli
çok olmuştur.
Yeniden insan öncelikli ve odaklı
politikalara dönülmeli ve bundan asla
vazgeçilmemelidir.
( 1 ) Özdemir, Süleyman; Küreselleşme Sürecinde refah Devleti, İstanbul Ticaret Odası Yayını 2004-69 , İstanbul, 2004.
( 2 ) Hayek, Friedrich A; Hukuk, Yasama ve Özgürlük, Türkiye İş Bankası Yayını 2623,İstanbul,2012)
METAL
EMEKçİNİN NOT dEFTERİ |
n Belirli Süreli iş Sözleşmesi: Belirli süreli işlerde veya belli işin tamamlanması veya belli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak, işverenle işçi arasında yazılı olarak yapılan sözleşme türü… Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz.
n Belirsiz Süreli iş Sözleşmesi: İş
ilişkisinin belirli bir süreye bağlanmadığı
iş sözleşmesi türüdür.
n Çalışma ve Sözleşme Hürriyeti:
Herkesin dilediği alanda çalışma ve sözleşme hakkına sahip olmasıdır.
n Çalışma Süresi: Haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünen, en çok
kırkbeş saatlik süredir.
n Çalışma Şartları ve dinlenme
Hakkı: Kimsenin, yaşına, cinsiyetine ve
gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaması. Küçükler ve kadınlar ile bedeni ve
ruhi yetersizliği olanlar, çalışma şartları
bakımından özel olarak korunurlar. Dinlenmek çalışanların hakkıdır.
n Çalışma yaşı: On beş yaşını doldurmuş olmak. Ancak, on dört yaşını
doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış
olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilir. Maden
ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında çalışılacak işlerde on sekiz yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınlar çalıştırılamaz. Sanayi işyerlerinde on sekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler çalıştırılamaz.
n esnek Çalışma grupları: Tek
bir işte uzmanlaşma yerine, birden fazla
işte uzmanlaşma ve değişik çalışmayı teşvik eden ve bu yolda eğitimi öne çıkaran,
gerektiğinde üretim hatlarının değiştirilmesine olanak sağlayan gruplar.
n Fazla Çalışma: Ülkenin genel yaraları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçinin onayı alınarak yapılan, kırkbeş saatlik haftalık çalışma
süresini aşan çalışma. Denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, haftalık ortalama
çalışma süresinin, normal haftalık çalışma
süresini aşan çalışma bölümüdür.
n Fazla Çalışma Sınırları: Sağlık
nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde, gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaması. Fazla çalışmanın süresi toplamının, bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaması.
n Fazla Çalışma yapılamayacak
işler: Sağlık kurulları bakımından, günde ancak yedi buçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler. Gece sayılan gün
döneminde yürütülen işler. Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel
inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapıldığı işler.
n Fazla Çalışma yaptırılamayacak işçiler: On sekiz yaşını doldurmamış işçiler. Sağlıklarının elvermediğini işyeri hekiminin veya Sosyal Güvenlik Kurumu hekiminin, bunların bulunmadığı yerde herhangi bir hekimin raporu ile belgeleyen işçiler. Hamile, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren kadın işçiler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler…
Terimlerin tanımları, dr. Naci Önsal’ın Türk-İş Yayınları tarafından yayımlanan
“Endüstriyel İlişkiler sözlüğü” adlı kitabından alınmıştır.
TÜRK
49
METAL
| İLGİNç BİLGİLER
TÜRK
50
Bunları biliyor
musunuz?
n Müzik dinlemek sindirime iyi gelir.
n Müzik, insan beyninin gelişmesindeki en önemli etken-
dir. Yeterince müzik dinlemeyen insanlarda zeka geriliği görülmektedir.
n Erkekler kadınlardan daha iyi görürler, kadınların ise işitme yeteneği daha gelişmiştir.
n Az bilen insanların çok bilen insanlardan daha çok bildiğini düşündüğü bilimsel olarak ispatlanmıştır.
n Kot pantolonlardaki sağdaki küçük cep aslında saat taşımak için tasarlanmıştı.
n Solakların dahi veya otistik olma ihtimali sağlaklara oranla daha yüksektir.
n Çocuklarınızı küçükken yaşıtlarıyla kıyaslarsanız, çocuğunun kendine olan güvenini yitirmesinde büyük rol oynarsınız.
n Beyniniz, hiç görmeseniz bile, biri sizi izlediğinde size
sinyal gönderir.Uyurken bile biri sizi izlerse beyniniz sizi uyarır ve uyanırsınız
n Aşık olma isteği, acıkmak gibi biyolojik bir ihtiyaçtır.
Yani aşka da açlık duyabiliriz.
n Kahvenin kalıcı olarak hafızayı ve refleksleri güçlendirdiği
bilimsel olarak ispatlanmıştır.
n Bitter çikolata 3 saat boyunca kan akış hızını
artırır,beyinin önemli noktalarına kan gitmesini sağlar, böylece
beyniniz daha hızlı düşünür
n Sevdiğiniz insanlarla yediğiniz yemeklerin tadı size daha
lezzetli gelir.
n Türkiye iş kazası sonucu ölümlerde Avrupa 1.’si, dünya 3.cüsü.
n Bazı insanlar, gözleri bağlı olsa bile, aile üyelerini kokularından tanıyabilir.
n Hergün ortalama 350 kişi küvette ayağı kaydığı için ölüyor.
n Kullandığınız birçok parfümde de aroma olarak balina
kusmuğu kullanılmaktadır.
n Bir zamanlar karabiber o kadar değerliymiş ki, para yerine kullanılıyormuş.
n Okumak ve rüya görmek beynin farklı bölgelerinin kontrolündedir. Bu yüzden insanlar rüyalarında bir şey okuyamazlar.
n Sabahları eşlerini öpen erkekler, öpmeyenlere nazaran
daha uzun yaşarlar.
n New York’ta ev satarken, evin perili olup olmadığını
müşteriye söylemek yasal zorunluluktur.
n Bebekler doğmadan önce rüya görmeye başlarlar.
n Uyuduğunuz oda ne kadar soğuk olursa, kabus görme
ihtimaliniz aynı oranda artar.
n Araştırmalara göre utangaç insanlar en çok güvenilecek
insanlardır.
n Türkiye’deki kredi kartı sayısı insan sayısının ortalama 5
katıdır.
n Çay içmek sizi Alzheimer’dan ve kanserden korur.
n Erkekler beyinlerinin sadece sol lobunu kullanırlar. Kadınlar ise iki lobu birden kullanırlar.
n Kadınlar erkeklere oranla 1 saat daha fazla uykuya ihtiyaç
duyarlar, çünkü bünyeleri depresyona girmeye daha duyarlıdır.
n Her gün 30 dakikalık egzersiz yapmak zekanızı %10 geliştirir.
n Samimi arkadaşınızın olmaması ile günde 15 tane sigara
içmenin vücudunuza verdiği hasar aynıdır.
n Çin’de Atatürk’ün hayatı zorunlu ders olarak okutulmaktadır.
n İlişkilerde meydana gelen tartışmalarda kim daha az tepki
veriyorsa, aslında bu kişi tartışmayı daha ciddiye alıyordur.
n Kuğular hayatları boyunca sadece tek bir kuğuyu severler
ve eşleri öldüğünde kendileri de kalp kırıklığından ölür.
n 16 yaşından büyükseniz, %80 ihtimalle evleneceğiniz insanla çoktan tanışmışsınızdır.
n Esnemek uykunuz olduğu anlamına gelmez, vücudunuzun daha fazla oksijene ihtiyacı olduğu anlamına gelir.
n Siz bunu okuyana kadar Türkiye’nin nüfusu 8 kişi arttı.
METAL
MAKALE
TÜRK
52
YRd. dOç dR.
GÖKHAN OFLuOĞLu
YRd. dOç. dR.
ALİ KONAK
Bülent Ecevit Üniversitesi
ktisadi ve İdari Bilimler Fak./
Çalışma Ekonomisi ve End. İlişk.
67030/ZONGULDAK
Bülent Ecevit Üniversitesi /
Devrek Meslek Yüksekokulu/
ZONGULDAK
TüRKİYE’dE
GELİR dAĞıLıMı
vE İşSİzLİK
ARASıNdAKİ
İLİşKİNİN ANALİzİ
Son yıllarda gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde
gelir dağılımının adil bir şekilde gerçekleştirilmesine
büyük önem verilmekte ve bu düzenleme, ulaşılması
zorunlu bir sosyal hedef olarak kabul edilmektedir.
Gelir dağılımında adaletin sağlanmasıyla,
eşitlik ilkesi çerçevesinde gelir farklılıklarının
ortadan kaldırılması ve herkese, yaşamlarını
sürdürebilmeleri için asgari bir gelirin sağlanması
hedeflenmektedir. Bu sayede, toplumsal sorunların
önüne geçilmesi de amaçlanmaktadır
adil bir şekilde gerçekleştirilmesine büyük önem verilmekte ve bu düzenleme,
ulaşılması zorunlu bir sosyal hedef olarak kabul edilmektedir. Gelir dağılımında adaletin sağlanmasıyla, eşitlik ilkesi çerçevesinde gelir farklılıklarının ortadan kaldırılması ve herkese yaşamlarını sürdürebilmeleri için asgari bir gelirin sağlanması hedeflenmektedir. Bu
sayede toplumsal sorunların önüne geçilmesi de amaçlanmaktadır. Ancak, pek
çok gelişmekte olan ülkede gelir dağılımı, uygulanan kalkınma politikalarından büyük ölçüde etkilenmekte ve bu
nedenle, ilgili ülkeler, ulaşmayı hedefledikleri bu amaçlara tam anlamıyla ulaşamamaktadır.
Uygulanan kalkınma politikalarının
yanında, ülkelerdeki gelir dağılımını etkileyen başka pek çok faktör bulunmaktadır. Bu faktörlerin başında, ülke eko-
nomisinin büyümesi gelmektedir. Ekonomik büyümenin gerçekleşmesi halinde, büyümeyi sağlayacak yatırımların ve
istihdamın artması beklenir. Gerçekten,
gelir dağılımı adaletli bir şekilde gerçekleştirilebilirse, ekonomik büyüme, gelir
düzeyi düşük olan kesimlerin gelir düzeyinde yükselişlerin ortaya çıkmasına
imkân verecektir. Ancak, ekonomik büyüme sadece sermaye sahiplerine yansıyacak olursa, gelir dağılımındaki adaletsizliğin derinleşeceğine şüphe yoktur. Bununla birlikte, gelir dağılımında adaletsizlik sermaye sahiplerinin lehine bile olsa, bu bir noktaya kadar kabul
edilebilir. Şöyle ki, üretim süreci sonunda Milli Gelirden diğer kesimlere nazaran daha fazla pay alan sermaye sahiplerinin, elde ettikleri bu gelirleri yatırıma
yönlendirmeleri halinde, istihdamda artışların yaşanması mümkün
METAL
Toplumun sayıca önemli bir kısmını teşkil
eden işçi sınıfının giderek fakirleşmesi, mal
ve hizmetlere olan talebi azalmasına ve
yatırımların olumsuz yönde etkilemesine
neden olmaktadır. Yatırımlardaki azalış,
istihdamın azalmasına, bu durum ise mal
ve hizmetlere olan talebin azalmasına
yol açarak, birbirini tetikleyen kısır bir
döngüye girilmesiyle sonuçlanacaktır
53
TÜRK
G
ayri Safi Milli Hasıla(GSMH),
bir ülkede belirli bir dönemde
( ki bu dönem genellikle 1 yıllık süredir) o ülke vatandaşları tarafından üretilen mal ve hizmetlerin, o dönem için piyasada geçerli olan fiyatlar
ile çarpımı sonucu elde edilen toplam
parasal değerini ifade etmektedir (Yıldırım vd, 2011:64). GSMH, bir ekonominin toplam üretimi sonucu elde ettiği
toplam geliri ölçen bir büyüklüktür ve
GSMH’da yaşanan artışlar, ülke ekonomisinin büyümesi olarak ifade edilmektedir. Bunun yanında, GSMH’dan mal
ve hizmetlerin üretiminde söz konusu
olan yıpranma (amortismanlar) payının
çıkarılması sonucu SMH, bu değerden
de vasıtalı vergilerin çıkarılması sonucu
MG elde edilmektedir. Başka bir ifadeyle, bir ülkede belirli bir dönemde üretilen mal ve hizmetlerin net parasal değeri ise, (dolaylı vergiler çıkarıldıktan sonra) Milli Gelir olarak ifade edilmektedir denir(Dinler,2000:289). Milli gelirin adil dağılımı bir ülke için çok önemlidir. Gelir dağılımını, üretim faktörlerinin (Emek, Sermaye, Toprak ve Girişimci) üretim süreci sonrasında elde
edilen milli gelirden aldıkları paylar olarak ifade etmek mümkündür. Bu nedenle, gelir dağılımında ortaya çıkacak
olan olumlu ya da olumsuz her türlü
gelişme, toplumun farklı kesimlerini yakından ilgilendirmektedir.
Son yıllarda gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde gelir dağılımının
TÜRK
54
olabilecektir. Ancak, uygulamada böyle sonuçların ortaya çıkmadığı gözlenmektedir. Sermaye sahipleri elde ettikleri gelirler ile yatırım yapmakta, ancak bu yatırımı teknolojik alanda yaparak üretim sürecinde emeğe duyulan ihtiyacı azaltmaktadır, ki, bu sonuç, işsizlik sorunun artarak devam etmesine neden olmaktadır. Bu süreç hem işsizliğin artması yanında, sermaye sahipleri
ile işçi kesimi arasındaki gelir adaletsizliğinin artmasına neden olmaktadır. Ayrıca, teknolojideki gelişmeler nedeniyle yoğun bir şekilde eğitimli iş gücüne
ihtiyaç duyulmakta ve teknolojiyi kullanacak olan eğitimli iş gücüne daha fazla ödeme yapılmakta ve bu durum, çalışanlar arasındaki gelir dağılımında da
farklılıkların ortaya çıkmasına neden olmaktadır.
Alesina ve Perotti (1999:1204)’ye
göre ise, gelir dağılımı adaletsizliklerine neden olarak, ekonomik büyümenin
yavaşlamasına ve işsizlik sorununun yaşanmasına neden olan faktörlerin başında politik istikrarsızlıklar gelmektedir.
Politik istikrarsızlıklar, gelir dağılımı
adaletsizliğine neden olarak, toplumda
bazı kesimlerin (emek sınıfı) yoksullaşmasına neden olmakta ve toplumsal sorunların temelini teşkil etmektedir. Ay-
rıca, toplumun sayıca önemli bir kısmını teşkil eden işçi sınıfının giderek fakirleşmesi, mal ve hizmetlere olan talebin azalmasına ve yatırımların olumsuz
yönde etkilemesine neden olmaktadır.
Yatırımlardaki azalış, istihdamın azalmasına, bu durum ise mal ve hizmetlere
olan talebin azalmasına yol açarak, birbirini tetikleyen kısır bir döngüye girilmesiyle sonuçlanacaktır.
Toplumsal ve ekonomik yapı üzerinde bu denli önemli etkilere sahip
olan gelir dağılımı adaletsizliği ve işsizlik arasındaki ilişkileri Türkiye özelinde
inceleyebilmek için, öncelikle bir ülkede
gelir dağılımı adaletsizliğinin seviyesini
tespit etmede faydalanılan Lorenz Eğrisi ve Gini katsayısına kısaca değinmekte fayda vardır. Lorenz Eğrisi, bir ülkede gelir dağılımındaki eşitsizliğin gösterilmesine imkân sağlayan, yatay ekseninde kişi veya hane halkları nüfusunun
birikimli yüzde payları, dikey eksende
ise, bu kişi veya hane halklarının elde
ettikleri gelirin birikimli yüzde paylarının yer aldığı bir grafiktir (Aktan ve Yaşar, 2002:19-20). Bu grafikte yatay eksen ile dikey eksen arasında kalan OB
doğrusu, mutlak eşitlik doğrusudur ve
bu doğru üzerindeki her noktada nüfus
yüzdesi ile bu nüfusa karşılık gelen gelir
yüzdesi birbirine eşittir.
Bu doğru üzerindeki her noktada
Milli Gelir, bütün kişilere eşit bir şekilde dağıtılmaktadır ve bu nedenle bu eğriye “Mutlak Eşitlik Eğrisi” adı verilmektedir. OAB eğrisi ise, milli gelirin
en eşitsiz şekilde dağılımının gerçekleştiğini ifade eden bir eğridir. OB eğrisi ile OAB eğrisi arasında kalan tüm alternatif eğriler ise Lorenz eğrileri olarak isimlendirilir ve milli gelirin, toplumdaki %20’lik kesimler arasındaki dağılımını gösterirler. Lorenz eğrilerinin,
mutlak eşitlik eğrisine yaklaşmaları, milli gelirin dağılımındaki eşitsizlik azaldığını, bu eğriden uzaklaşmaları ise, milli gelirin dağılımındaki eşitsizliğin arttığını ortaya koymaktadır. (Aktan ve Yaşar, 2002:20).
Hane Halkı Gelir Yüzdesi
METAL
| MAKALE
MAKALE |
ken, 1’e yaklaşması, Milli Gelirin önemli bir kısmının nüfusun küçük bir yüzdesi arasında paylaşıldığını ve gelir dağılımındaki eşitsizliğin arttığına işaret
etmektedir.
Türkiye’de gelir dağılımı
ve işsizliğin gelişimi
Lorenz eğrisi ve Gini katsayısı kısaca hatırlandıktan sonra, artık Türkiye’de
yıllar itibariyle gelir dağılımındaki
gelişmeler ve gelir dağılımındaki bu gelişmelerin işsizlik üzerindeki etkileri
üzerinde durulabilir. Türkiye’de 2002
yılından sonraki 10 yıllık dönem için,
yıllar itibariyle gelir dağılımına ve işsizlik seviyesine ait veriler ayrı ayrı incelenerek, gelir dağılımındaki değişmelerin
işsizlik seviyesi üzerindeki etkileri incelenebilir. Aşağıdaki Tablo 1’de, %20’lik
hane halkı gelir gruplarına göre sıralı
gelir dağılımı gösterilmektedir.
METAL
Gini katsayısı ise, Lorenz Eğrisi yardımıyla gelir dağılımı eşitsizliğini ölçen bir katsayıdır. Gini Katsayısı, mutlak eşitlik eğrisi ile Lorenz Eğrisi arasında kalan alanın (X) alanının mutlak eşitlik doğrusu altında kalan üçgenin alanına (X+Y) bölümü ile elde edilebilen
bir katsayıdır ve bu katsayı 0 ile 1 arasında değerler almaktadır. Gini katsayısının 0’a yaklaşması, gelir dağılımındaki eşitsizliğin azaldığına işaret eder-
TÜRK
55
Tablo 1’i veriler bazında değerlendirecek olursak,
2002’den 2011’e doğru beşinci %20’lik dilim olan en zengin kesimin gelir dağılımından aldığı paydaki azalma görülmektedir. Buna karşın, birinci %20’lik dilim olan en
fakir kesimin ise gelir dağılımından aldığı payda bir artış
gözlenmektedir. Neticede, zengin kesimden, orta direk ve
fakir kesime doğru bir gelir aktarımı bu tablodan gözlenmektedir. Ancak bu yeterli bir düzeyde değildir.
METAL
| MAKALE
TÜRK
56
Tablo 2 incelendiğinde 2002 yılından 2011 yılına doğru
genel bir gözlem yapacak olursak, gini katsayısında
yıllar ilerledikçe istikrarlı sayılabilecek bir azalma,
2002, 2003 ve 2004 yıllarında yaşanmış, fakat 2005
Tablo 3 incelendiğinde yıllar bazında 2002’den 2011’e
doğru işgücü, istihdam ve istihdam oranında bir artış gözlenirken işsiz kişilerde ise istikrarlı bir azalış veya olumlu bir
azalış görülmemiştir. Özellikle kriz sonrası dönemde (2008
ve sonrasında) görülen işsiz kişi sayısındaki artışda gözlenen
ve sonrası yıllar için ufak bir dalgalanma yaşanmıştır.
Neticede, gini katsayısının 0,44’ten, 0,38’e düşmesi,
yani sıfıra yakınsaması, gelir dağılımındaki adaletsizliğin
(eşitsizliğin) azalmasını göstermektedir.
olumsuz bir durumdur. İşsizlik oranı olarak önemli bir oransal düşüş gözlenememektedir. Buna nazaran büyüme verilerindeki artış göze çarpmaktadır. Üretimdeki artış ve bunun
doğuracağı yeni istihdam olanakları ile desteklenmeyen bir
büyüme bu veriler ışığında varılabilecek bir sonuçtur.
MAKALE |
ekonomik büyümenin azalan işsizlik ve gelir dağılımıyla desteklenmediği bulguları elde edil-
YARARLANILAN
KAYNAKLAR
Alesina Albertto and
Perotti Roberto, “Income
Distribution, Political
İnstability and Investment”,
European Economic
Rewiev, Vol:40, 1996,
pp.1203-1228.
Dinler Zeynel,
İktisada Giriş, Bursa ,Ekin
Kitapevi yayınları,Beşinci
baskı,2000,
Aktan, Ç.C. ve V.İ.
Yaşar, (2002), “Gelir
Dağılımında Adalet(siz)lik
ve Gelir Esit(siz)liği:
Terminoloji, Temel
kavramlar ve Ölçüm
Yöntemleri”, Yoksullukla
Mücadele Stratejileri,
Coşkun Can Aktan (ed.),
Hak-İş Konfederasyonu
Yayınları, Ankara.
Yıldırım Kemal,
İbrahim Bakırtaş, Rasim
Yılmaz ve Ethem Esen,
2011, Makro İktisada
Giriş, 7. Baskı, Ed. Kemal
Yıldırım, Pelikan Kitapevi,
Ankara.
METAL
mistir.
Bu bağlamda, Türkiye’de gerçekleşen
ekonomik büyümenin işsizlikteki azalmayı
sağlaması ve gelir dağılımını daha adil hale
getirmesi için, büyümenin içinde ülkeye
kısa vadeli sermaye hareketleri yoluyla giren
yatırımların payının azalarak, doğrudan yabancı yatırımların ve ülke içi tasarruf oranının artması gerekmektedir. Bunun için, cari
açık yoluyla ülke içindeki tasarruf oranını
olumsuz etkileyen “ yüksek reel faiz – düsük kur ” modeline dayalı dışa dönük liberal politikaların yerini, istihdam yaratan reel
yatırımların – dolayısıyla ülke içindeki tasarruf oranlarının – artmasını sağlayıcı, uzun
dönemli politikaların alması gerektiği düsünülmektedir. Tabi ki bu durum, dışa kapalı bir ekonomik modeli benimseyeceğimiz
anlamına gelmemektedir. Bununla anlatılmak istenen, Türkiye’de reel üretimi destekleyici, tasarruf ve yatırım oranlarını artırıcı,
kısa vadeli (çoğunlukla spekülatif) sermaye
hareketlerinin etkisini minimize eden kalkınma politikalarının uygulanmasının gerekliliğidir.
57
TÜRK
SONuÇ
TÜRKİYE’DE dışa açık
büyüme modeli sürecinde, yaşanan ekonomik büyümenin işsizlik ve gelir dağılımındaki iyileşme ile desteklenip desteklenmediğine yönelik araştırma sorusuna bu çalışmada cevap aranmıştır. Bu çerçevede, yapılan regresyon analizi sonucunda, büyüme
ile işsizlik oranı arasında negatif, anlamlı bir
ilişki tespit edilmiştir. Söz konusu negatif
ilişkinin nedensellik yönü, kurulan hata düzeltme modeliyle analiz edilmiştir. Bunun
yanı sıra, hata düzeltme modeliyle, Gini
katsayısı verileri kullanılarak gelir dağılımı
ve ekonomik büyüme arasındaki nedensellik ilişkisi de incelenmiştir. Nedensellik analizleri sonucu incelediğimiz dönemde sağlanan ekonomik büyümeden gelir dağılımı ve
işsizliğe doğru nedensellik ilişkisi bulunamamış, beklenenin tersine, işsizlik ve gelir
dağılımından ekonomik büyümeye doğru
bir nedensellik ilişkisi saptanmıştır. Dolayısıyla, her ne kadar regresyon analizi sonucu
ekonomik büyüme ile işsizlik arasında negatif ilişki tespit edilse de, nedensellik ilişkinin yönüne bakıldığında, ekonomik büyümeden işsizliğe doğru bir ilişkinin olmadığı
bulgusuna ulaşılmıştır. Tüm bu anlatılanlar
doğrultusunda, incelediğimiz dönemde
TÜRK METAL/MESS
ORTAK EĞİTİM PROJESİ
2012 yılında Ankara Büyük Anadolu Otel’de
gerçekleştirilen eğitimlere katılan işçi sayımız:
7 5 6 6
Türk Metal-MESS Ortak Eğitim Projesi
ve Teşkilatlandırma Eğitimi
14 Ekim-24 Kasım tarihleri arasına Ankara Büyük Anadolu Otel’de
yapılan, teşkilatlandırma ve ortak eğitimlere 635 üyemiz katıldı.
METAL
İstanbul 1 Nolu ve İstanbul Anadolu Yakası Şubeleri
TÜRK
58
İstanbul 1 Nolu ve İstanbul Anadolu Yakası
Şubelerimizden 75 üyemizin katıldığı ve 1 - 3
Kasım tarihleri arasında gerçekleşen eğitim
seminerimizin açılışı, Genel Başkan Yardımcımız
Muharrem Aslıyüce tarafından yapıldı.
Şubeleri
Bursa Nilüfer-Osmangazi-Biga 1 Nolu
Bursa Nilüfer, Osmangazi ve Biga 1 Nolu Şubelerimizden 71 üyemizin katıldığı
eğitim semineri, 8-10 Kasım tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim
seminerinin açılışı Genel Başkan Yardımcımız Muharrem Aslıyüce tarafından
yapıldı. Büyük Önderimiz Mustafa Kemal Atatürk’ün ebediyete intikal ettiği
10 Kasım Günü Özel Anma Programı uygulandı. Bu çerçevede, saat 9.05’te
saygı duruşunda bulunuldu, ardından da katılımcılara, Atamızın önderliğinde
gerçekleştirilen, ulusumuzun varoluş mücadelesi anlatıldı.
TÜRK METAL/MESS
ORTAK EĞİTİM PROJESİ
Gölcük Şubemizden 75
üyemizin katıldığı eğitim
programı 27-29 Eylül
tarihlerinde gerçekleşti.
Eğitim programının açılışı
Genel Sekreterimiz Yücel
Yücel tarafından yapıldı.
Program, Genel Başkan
Yardımcımız Süleyman
Yıldırım ve Tayvan Metal
Sendikası yetkililerin de
katıldığı gala programı ile
tamamlandı.
59
TÜRK
Gölcük şubemizden 84 üyemizin katıldığı eğitim semineri 15-17 Kasım
tarihleri arasında gerçekleşti. Eğitim seminerinin açılışı, Genel Başkan
Yardımcımız Muharrem Aslıyüce tarafından yapıldı.
METAL
Gölcük Şubesi
Bursa 3-Gemlik-Osmangazi-Bolu şubeleri
Bursa 3, Gemlik, Osmangazi, Bolu şubelerimizden 141 üyemizin katıldığı eğitim
semineri, 22-24 Kasım tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı
Genel Başkan Yardımcılarımız Muharrem Aslıyüce ve Mesut Gezer tarafından yapıldı.
Gala programına ise Genel Başkan Yardımcımız Süleyman Yıldırım katıldı.
Ankara 3-Kayseri-Aksarayİskenderun şubeleri
Ankara 3 – Kayseri – Aksaray – İskenderun şubelerimizden
79 üyemizin katıldığı eğitim semineri, 5-7 Kasım tarihleri
arasında gerçekleşti. Eğitim seminerinin açılışı, Genel Başkan
Yardımcımız Muharrem Aslıyüce tarafından yapıldı.
Ereğli Şubesi
Ereğli Şubemizden 45 üyemizin katıldığı
eğitim semineri, 14-16 Ekim tarihleri
arasında gerçekleşti. Eğitim programının
açılışı Genel Başkan Yardımcımız
Muharrem Aslıyüce tarafından yapıldı.
METAL
TÜRK METAL/MESS
ORTAK EĞİTİM PROJESİ
TÜRK
60
Bursa 3-Gemlik-Osmangazi-Bolu şubeleri
Bursa 3, Gemlik, Osmangazi, Bolu şubelerimizden 141 üyemizin
katıldığı eğitim semineri, 22-24 Kasım tarihleri arasında
gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı Genel Başkan
Yardımcılarımız Muharrem Aslıyüce ve Mesut Gezer tarafından yapıldı.
Eskişehir-Bozüyük-Bolu-Sakarya-Kocaeli şubeleri
Eskişehir, Bozüyük, Bolu, Sakarya, Kocaeli şubelerimizden 70
üyemizin katıldığı eğitim semineri, 12-14 Kasım tarihleri arasında
gerçekleşti. Eğitim seminerinin açılışı Genel Başkan Yardımcımız
Muharrem Aslıyüce tarafından yapıldı.
Anıtkabir ve Kurtuluş
Savaşı Müzesi gezileri
Açılış programlarında Genel Başkanımızın
üyelerimize yönelik anlamlı mesajlarını
içeren film büyük bir dikkat ve ilgi ile izlendi.
Ülkemizde ve dünyada işçi hakları ve sendikal
mücadele konularına ilişkin hususların
da değerlendirildiği açılış programları,
üyelerimiz tarafından ilgiyle takip edildi,
soru ve yorumlarla da katkı sağlandı. Eğitim
programı çeşitli konularda işlenen dersler,
sosyal ve etkinliklerle devam etti. Eğitimin
son günü yapılan gala programlarında
üyelerimiz doyasıya eğlenme imkanı buldu.
Programlar, Anıtkabir ve Kurtuluş Savaşı
Müzesi gezileri ile tamamlandı.
SAĞLıK |
Her bağış yeni bir
hayattır
Ülkemizde maalesef, organ
bağışı oranı çok düşük. Bu
nedenle, umutla ‘yeni bir
hayat’ için bekleyenlerin
listesi bir hayli uzun...
O
29/05/1979 tarih ve 2238 sayılı kanuna göre, 18
yaşını aşmış, akli dengesi yerinde olan herkes organ bağışında bulunabilir. Organ nakil merkezlerine, tüm hastanelere ve sağlık ocaklarıyla sağlık müdürlüklerine başvurarak, organ bağışı yapabilirsiniz ve ‘organ bağışı kartı’ alabilirsiniz.
Hangi Organlar Uygundur?
Günümüz koşullarına göre, ülkemizde, böbrek, karaciğer, kalp, pankreas, akciğer, kemik ve kemik iliği,
ince bağırsak, kalp kapağı, kornea, tendon, yüz ve saçlı deri, ekstremite (kol, bacak) üst solunum yolları, üst
sindirim yolları ve rahim nakilleri yapılabilmektedir.
KİŞİLERİN BİR ÜCRET VE BEDEL KARŞILIĞI ORGANLARINI VERMELERİ 2238 SAYILI
YASAYA GÖRE KESİNLİKLE YASAKTIR.
Beyin Ölümü
Beyin ölümü, koma ve bitkisel hayattan daha farklıdır. Bitkisel hayattaki ve komadaki hastanın solunumu devam eder. Bu hastalar aylarca, hatta bazen yıllarca yaşayabilirler. Bazen iyileşme şansları da vardır. Ancak, beyin ölümü gerçekleşen hastalar solunum cihazı-
61
na bağlanırlar, kendi kendine solunum yapamazlar. Beyin ölümü gerçekleşen kişinin diğer organları da hayatiyetini kaybeder. Bu durumdaki kişiler tıbben ve yasal
olarak ölü kabul edilir. Organ nakli yalnızca beyin ölümü gerçekleşen kişilerden yapılır.
Organlar Nasıl Alınır?
Organların alınması ameliyathane koşullarında uzman bir hekim ekibi tarafından yapılır. Organ bağışı
yapmış olan kişinin bakımı uygun ve saygın bir şekilde yapılır. Organlar ‘Organ ve Doku Nakli Ulusal Koordinasyon Sistemi’ ile ülkemizde tıbben aciliyeti bulunan ve doku uyumuna göre en uygun alıcıya nakledilir. Organ, alıcı hastaya nakledilene kadar uygun koşullarda saklanır.
Bağışta Türkiye
Türkiye’de yılda, milyon nüfus başına 3 - 3,5 kişiden organ nakli yapılıyor. Organ naklinin gelişmiş olduğu ülkelerle kıyaslama yapılırsa, Avrupa Birliği ülkelerinde bu rakam milyon nüfus başına ortalama 15-20
arasındadır. Yani, dünya ortalamasının çok altındayız.
Ülkemizde her yıl 6-7 bin kişi organ nakli beklerken
hayatını kaybediyor.
dİYaNET İŞLErİ BaŞKaNLIĞI 06.03.1980 TarİH VE 396 saYILI
KararI İLE OrGaN NaKLİNİN CaİZ OLduĞuNu aÇIKLadI...
TÜRK
Nereye Bağış Yapılabilir?
METAL
rgan bağışı konusuna, çeşitli yöntemlerle ve
kampanyalarla son yıllarda daha çok fazla dikkat çekilse de, sonuç ne yazık ki pek iç açıcı değil. Organ bağışı, halen çok yetersiz düzeyde. Kendi başımıza gelmeden, konunun ne derece ölüm kalım meselesi olduğunu anlayamıyoruz. Oysa ki, her bir bağış,
yeni bir hayat demek...
KİTAP
EDİTÖR: ASLI BAŞARAN
AŞKIN GÖZYAŞLARI / TEBRİZLİ
ŞEMS
Sinan Yağmur
Yayınevi: Karatay Akademi Yayınları
Yayın Yılı: 2012
Sayfa Sayısı: 248
METAL
“her şey insanoğluna feda iken,
insanoğlu ise kendine cefa olmuştur”
TÜRK
62
aŞkIn Gözyaşları Tebrizli Şems kitabı, ilk cümlesi ile
okuyucuyu içine çekiyor. Günümüzde çoğu insanın kapıldığı
o manevi boşluğu ilk önce fark ettiren, ardından doldurmaya
çalışan bir kitap Aşkın Gözyaşları Tebrizli Şems. İlk başta
Şems’in çocukluk döneminden İslam’a aşırı ilgi duyması
anlatılırken, Kuran-ı Kerim’e olan bağlılığı da dikkat çekiyor.
Kuran-ı Kerim’in Şems Sûresini tesadüfen açan ve okuduktan
sonra büyük bir huzura dalan Şems, ailesine, “Bundan sonra
bana Şems diye seslenin” der. Duru bir anlatıma sahip olmasının
yanı sıra, etkileyici cümleleri ile okuyucunun soluğunu kesiyor.
Çoğu okuyucu, cümlelerin derin anlamından ötürü duraksayıp
duygulandığını belirtiyor. Kitabı bitirdikten sonra, arkadaşınız,
eşiniz, dostunuz sizden bir kitap tavsiyesi istediği zaman, Aşkın
Gözyaşları Tebrizli Şems, aklınıza gelen ilk kitap olacak…
BİR DİLEKLE
BAŞLADI HER ŞEY
Debbie Macomber
Yayınevi: Martı Yayınları Yayın Yılı: 2012
Sayfa Sayısı: 465
hangimizin dilekleri yoktur ki? hangimiz
dilekler dileyerek ve gerçekleşeceğini umut
ederek bağlanmayız hayata?
dilekler, içtenlikle istenince gerçekleşen hayallerdir. Onun ise,
hayata yeniden tutunmak için önünde yirmi dilek duruyordu... Kâğıda
döktüğü yirmi hayal, acı çekmektense, geleceğe umutla bakmasını sağlayacak yirmi ihtimal.. Artık bir sonraki güne güzel duygularla başlamak için
hazırdı. Çünkü, gerçekleştirmesi gereken hayalleri vardı. Çünkü, hayat her
şeye rağmen yaşamaya değerdi. Hayatınızda çok isteyip de gerçekleştiremediğiniz şeyler mi var? O halde hemen kâğıdınızı kaleminizi alın ve dilek
listenizi hazırlamaya başlayın. En katı yürekli okuyucular bile, kendilerini
bu umut dolu romandaki unutulmaz karakterler için gizlice gözyaşlarını
silerken ve kendi dilek listelerini hazırlarken bulacaklar. Debbie Macomber bu romanda, unutulmaz bir yer ve yazdığı onurlu, güçlü karakterle
sizi romana bağlayacak ve size huzurlu pozitif bir okuma keyfi sağlayacak.
TEPENİN ARDI
Nusret, biri uysal diğeri deli fişek iki oğlunu, hava
değişikliği olsun diye, dedelerinin çiftliğine götürür.
Zafer, askerlik sonrası yaşadığı bunalımla ne kadar
içine kapanıksa, kardeşi bir o kadar laf dinlemez,
haşarı bir delikanlıdır. Dede Faik ise, kendi çiftliğinin
çevresinde gezinen keçi sürüleri ve özellikle onların
sahibi olan çobanlardan şikayetçidir. Çevresinde ne
olup biterse onlardan bilmektedir. Nereden geldiği
belli olmayan bir silah sesi ve sonrasında yaşananlar,
çiftliktekilerin huzurunu büsbütün bozacaktır.
Bir Western filmini andıran atmosferi ve mekan
kullanımıyla gerilim dolu bir aile trajedisini anlatan
film, sorunlarıyla yüzleşmek yerine, bir düşman
ve günah keçisi yaratan egemen erkek kültürünü
mercek altına alıyor.
Filmin künyeSi
vizyon Tarihi: 14 Aralık 2012
Yönetmen: Emin Alper
Oyuncular: Tamer Levent, Reha Özcan,
Mehmet Özgür, Berk Hakman, Banu
Fotocan, Sercan Gümüş
vizyon Tarihi: 12 Aralık 2012
Yönetmen: Metin Koç, Ulaş Zeybek
Oyuncular: Levent Sülün, Wilma Elles, Alp
Korkmaz, Meral Kaplan, Veysel Diker, Tuğba
Melis Türk, Alay Cihan Tür: Komedi
METAL
Son zamanlarda vampirler çok revaçta. Bir ‘Edward’
ya da ‘Bella’ olur mu bilemeyiz ama, artık bizim de Türk
vampirlerimiz var. Vlad Tepeş “Kazıklı Voyvoda” namı diğer Drakula, aynı zamanda Fatih Sultan Mehmet’in kan
kardeşidir. Fatih’in emriyle öldürülen Drakula’nın kellesini kesen Koçoğlu, Drakula’nın ısırığıyla ölür. Günümüze gelindiğinde efsane gerçek olur ve Drakula ile vampir
avcısı Koçoğlu dirilir. Drakula, celladı Koçoğlu’nun peşine düşeceğini bildiği için, dikkat çekmeyecek, sıradan birinin bedenine girme kararı alır ve Laz taksici Dursun’un
bedenine girer. Efsane vampir kral, çok büyük bir hata
yapmıştır. Lazın bedenine hakimiyette zorluklar yaşamaya başlar. Konuşması bir laz gibi olur. Dursun’un ruhu
zaman zaman bedene hakim olmaya başlar, bu değişim
Drakula’nın başına olmadık komik olaylar açar…
63
TÜRK
Filmin künyeSi
LAZ VAMPİR
TİRAKULA
E Ğ L E N C E
METAL
SAYI YERLEŞTİRME
TÜRK
64
ANKARA 2 NOLU ŞUBE
DAYM ziyareti
Şube Başkanımız Halil İbrahim Alpoğlu, Şube
sekreterimiz Sinan Kılınç, şubemiz yetkisindeki Ders
Aletleri Yapım Merkezi’ni ziyaret etti. Başkan Alpoğlu
ve Kılınç ilk olarak, Fabrika Müdürü Enver Kesiktaş’la
görüştü. Görüşmede, işyerine ilişkin sorunlar ele alındı.
Başkan Alpoğlu ve Kılınç, daha sonra çalışan üyelerimizle
tezgahları başında bir araya gelerek sohbet etti.
Emeklilerimiz dernek kurdu
METAL
Şubemizin yetkili olduğu MKE Kayaş Kapsül
Fabrikasından emekli olanlar, ‘MKE Kayaş Kapsül Emeklileri”
adıyla bir dernek kurdu. Şube Başkanımız Halil İbrahim Alpoğlu
ve Şube Sekreterimiz Sinan Kılınç, emekli olan üyelerimizle
işyeri yemekhanesinde bir araya geldi. Dernek Başkanına,
emekli üyelerimiz adına bir plaket sunan Başkan Alpoğlu,
yaptığı kısa konuşmada, sendikamıza verdikleri hizmetlerden
dolayı kendilerine teşekkür etti. Şube yöneticilerimiz ve emekli
üyelerimiz, daha sonra fabrikadaki şehitliği ziyaret ettiler.
TÜRK
66
ANKARA 3 NOLU ŞUBE
Mapsan A.Ş. işyeri ziyaret edildi
Şube Başkanımız Nihat Zengin ve
Şube Mali Sekreterimiz Yusuf Yılmaz,
6 Kasım’da, Mapsan Makina işyerini
ziyaret etti. Başkan Zengin, işyerinde
önce üyelerimizle öğle yemeğine katıldı.
Yemeğin ardından düzenlenen toplantıda
da, üyelerimize, toplu iş sözleşmesi yetki
durumu ve taslak çalışmaları hakkında
bilgi verdi. Başkan Zengin, fabrika Genel
Müdürü Tayfun Aslan’la da görüşerek,
işyerinin genel durumu hakkında bilgi aldı.
Arçelik ve MAN’a ziyaret
Şube Başkanımız Nihat Zengin, 9 Kasım ve 14 Kasım’da Arçelik A.Ş.
işyerini, 14 Kasım’da Aygersan Aydınlatma A.Ş. işyerini, 15 Kasım’da da MAN
Türkiye A.Ş. işyerini, şube yöneticilerimizle birlikte ziyaret etti. Başkan Zengin
ve yöneticiler, ziyaretlerde, çalışan üyelerimize, MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi
taslağı hakkında bilgi verdi ve taslak hakkındaki soruları cevaplandırdı.
Şubemize veda ziyaretleri
Şubemiz yetkisindeki Mitaş Poligon A.Ş. işyeri temsilcimiz
Muhammet Ali Kars, işten ayrılması sebebiyle, şubemizi ziyaret
ederek, Şube Başkanımız Nihat Zengin ve şube yöneticilerine veda
etti. Şube başkanımız Nihat Zengin, Arçelik A.Ş. işyerinden emekli
olan üyemiz Radıf Bal’la da görüşerek, bundan sonraki yaşamında
sağlık ve başarı dileğinde bulundu.
BURSA 3 NOLU ŞUBE
Temsilciler Meclisi toplandı
Şubemiz Temsilciler Meclisi toplantısı 31
Ekim’de yapıldı. Toplantıda, Şube Başkanımız Zafer
Öztürk, Şube Sekreterimiz Adem Yılmaz ve Şube
Mali Sekreterimiz İsmail Türk, temsilcilerimizin
üyeler bazındaki taleplerini dinleyerek not aldı.
Toplantıda ayrıca, sözleşmeden beklentiler ve taslak
için görüş alışverişi de yapıldı, teşkilatlanma ve sosyal
medyayla ilgili konular ele alındı.
TİS konusunda bilgi verildi
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı’nda
Bursa’da düzenlenen kutlamalara, Bursa’daki
tüm şubelerimizin yöneticileri, temsilciler ve
üyelerimizle katılarak, Cumhuriyet coşkusunu hep
birlikte yaşadık. Ellerimizde meşalelerle coşkulu
bir yürüyüş gerçekleştirdik.
BOLU ŞUBESİ
Bolu’dan Muş’a yardım
muŞ’ta görev yapan Bolulu öğretmen Şükriye
Aksoy Bahşi’nin Facebook üzerinden yaptığı yardım
çağrısına, Bolu Şubesi olarak duyarsız kalmadık. Muş’ta
çalıştığı okuldaki yaklaşık 800 öğrencinin birçoğunun
ayaklarında kışın giyilebilecek bir ayakkabının bile
olmadığını belirten Şükriye öğretmenin Facebook’taki
duvarına yazdığı yazı üzerine, Bolu’daki yerel basın,
Belediye ve Türk Metal Sendikası Bolu Şubesi aracılığıyla
bir kampanya başlatıldı. Bolu Şube yönetimi, Şükriye
öğretmenle irtibata geçerek, şube yetkisindeki işyerlerinde
yürütülecek kampanyada, ihtiyaç duyulan malzemelerin
toplanarak kendisine ulaştırılacağını bildirdi.
67
TÜRK
Cumhuriyet Bayramı’nı
coşkuyla kutladık
METAL
Şube Sekreterimiz Adem Yılmaz, Delphi
işyerine, 9 Kasım’da başlayıp 10 Kasım
öğlen saatlerinde tamamlanan bir ziyaret
gerçekleştirdi. Yılmaz uzun ziyareti sırasında,
çeşitli vardiyalarda çalışan üyelerimize, toplu
iş sözleşmesi taslağı hakkında bilgi verdi ve
soruları yanıtladı. Şube Mali Sekreterimiz
İsmail Türk de, Dosab işyerini ziyaret
ederek, sabah ve gündüz vardiyasında çalışan
üyelerimize taslak konusunda bilgi verdi.
BURSA NİLÜFER ŞUBESİ
Renault’tan yeni üyelerimiz
şubemizi ziyaret etti
Şubemiz yetkisindeki Oyak Renault
A.Ş. işyerinde yeni işbaşı yapan üyelerimiz,
31 Ekim tarihinde şubemizi ziyaret etti.
Şube Başkanımız Ruhi Biçer ve şube
yöneticilerimizle görüşen yeni üyelerimize,
sendikamız hakkında bilgi verildi.
Karsan’dan İETT için otobüs
Karsan A.Ş. işyerinde İETT için
üretilecek 200 adet doğalgazlı solo tip
otobüsün ilki, 1 Kasım’da hattan çıktı. Şube
olarak, bu projenin hayata geçmesinde üstün
gayret gösteren ve yoğun emek harcayan tüm
üyelerimizi kutluyoruz.
METAL
2012-2014 TİS taslak açıklaması yapıldı
Şubemiz toplantı salonunda 9
Kasım’da gerçekleştirilen ve şubemizle,
Bursa 3 Nolu ve Bursa Osmangazi
Şubesi, icra kurulu, yönetim kurulu
üyeleri, baş temsilci ve temsilcilerimizin
katıldığı toplantıda, 2012 – 2014 Toplu
İş Sözleşmesi taslağı hakkında ayrıntılı
açıklama yapıldı.
TÜRK
68
Beltan’da çalışan
ti
üyelerimizin TİS ziyare
Şubemiz yetkisindeki Beltan A.Ş.
çalışanı üyelerimiz, 17 Kasım’da şubemizi
ziyaret etti. Şube yöneticilerimiz, üyelerimize
Toplu İş Sözleşmesi taslağına ilişkin bilgi
verdi, soruları cevaplandırdı.
Üyelerimiz tiyatro izledi
OyaK Renault A.Ş.
işyerinde çalışan üye ve
temsilcilerimiz, aileleriyle
birlikte, 7 Kasım’da Bursa
Devlet Tiyatrosu’nda
sahnelenen, ‘Kuzguncuklu
Fazilet’ adlı oyunu izledi. Oyun
izleyenlerden büyük alkış aldı.
BURSA OSMANGAZİ ŞUBESİ
Valeo’da bir milyonuncu alternatör
Şubemiz yetkisindeki
Valeo Elektrik Sistemleri
işyerinde, Bir milyonuncu
alternatör üretimi nedeni ile
bir tören düzenlendi. Şube
Başkanımız İsmail Cirit ve şube
yöneticilerimiz, törende çalışan
üyelerimizle birlikte oldu.
Sertifikalarını aldılar
y.P.s. Yedek Parça Sanayi A.Ş.
firmasında yeni iş başı yapan çalışanlar, 4
Kasım’da Bursa Atatürk Endüstri Meslek
Lisesi’nde, fabrika tarafından düzenlenen
mesleki yeterlilik kurslarına katılarak,
sertifikalarını aldı. Arkadaşlarımıza
çalışma hayatlarında başarılar diliyoruz.
METAL
Şubemize ziyaretler
t.K.G. Oto. San. Tic. A.Ş. işyerinde
çalışan üyelerimiz 10 Kasım’da, Yedek Parça
Sanayi A.Ş. işyerinde çalışan üyelerimiz de
19 Kasım’da şubemizi ziyaret etti. Şube
Başkanımız İsmail Cirit, Şube Sekreterimiz
Ali Kömürlü ve Şube Mali Sekreterimiz
Mustafa Tüfekçi, her iki ziyarette de
üyelerimize, 2012 – 2014 Toplu İş
Sözleşmesi taslağı hakkında bilgi verdi ve
konuya ilişkin sorularını cevaplandırdı.
TÜRK
69
Valeo ziyaret edildi
Şube Başkanımız İsmail Cirit ve
Şube Sekreterimiz Ali Kömürlü, 12 ve
15 Kasım’da Valeo Otomotiv Sistemleri
A.Ş. işyerini ziyaret etti. Başkan Cirit
ziyarette, çalışan üyelerimize 2012 –
2014 MESS Toplu İş Sözleşmesi taslağı
hakkında bilgi verdi, konu ile ilgili
soruları cevaplandırdı. Valeo çalışanları
da, taslağın son derece yeterli olduğunu
ve sendikanın alacağı bütün kararlara
uyacaklarını dile getirdiler.
Erdem’den ziyaret
tarihçi yazar Hasan Erdem,
şubemizi ziyaret ederek, Şube başkanımız
İsmail Cirit’e “Kızıl Atın Süvarisi” adlı
romanını imzalayarak hediye etti.
BİGA ŞUBESİ
Ağaç-İş Genel
Başkanı’ndan
ziyaret
türK – İş’e bağlı Ağaç-İş Sendikası Genel
Başkanı Mürsel Taşçı ve Genel Mali Sekreteri
Hasan Doğan, Şube Başkanımız Osman Akkurt’u
ziyaret etti. Gayet samimi bir ortamda gerçekleşen
ziyarette sendikal konular ve çalışma hayatı ile ilgili
görüş alış verişinde bulunuldu.
Çanakkale’de açılış töreni
METAL
çanaKKale’ye
Değer Katanlar Ödül
törenine ile Çanakkale Ticaret
ve Sanayi Odası Kongre ve
Fuar Merkezi açılış töreni,
21 Kasım’da gerçekleştirildi.
Törene, Gümrük ve Ticaret
Bakanı Hayati Yazıcı, TOBB
Başkanı Rıfat Hisarcıklıoğlu,
Şube Başkanımız Osman
Akkurt ve kalabalık bir
davetli topluluğu katıldı.
TÜRK
70
İşyeri ziyaretleri
devam ediyor
Şube Başkanımız Osman Akkurt,
İçdaş A.Ş. işyerini ziyaret etti. Başkan
Akkurt, çalışan üyelerimizle tezgahları
başında bir araya gelerek, Toplu iş ilişkileri
Yasası ve yetkiler ile ilgili bilgi verdi.
SAKARYA ŞUBESİ
200 öğrenci için ders zili çaldı
türK-İş’e bağlı sendikaların Sakarya şubelerinin,
İl Halk Eğitim Müdürlüğü ile imzalanan protokol
çerçevesinde ortaklaşa düzenledikleri kurslar, 10
Kasım’da Demiryol-İş Şubesinde yapılan törenle başladı.
Üyelerimizin 5, 6, 7 ve 8 sınıflara gidençocuklarının da
katıldığı kurslarda, İngilizce, matematik, Türkçe ve fen
bilgisi dersleri, Türk-İş’e bağlı sendikaların Sakarya Şube
binalarında, branş öğretmenleri tarafından veriliyor.
İSTANBUL ANADOLU YAKASI ŞUBESİ
İş yerlerinde
taslak anlatıldı
Şube Başkanımız Halil Faki Erdal,
12 – 19 Kasım tarihleri arasında, şubemiz
yetkisindeki Arçelik, Alarko, Aypaz,
Baymak, Böhler, Delphi, Evas, Emas,
Ford Y.P, Kerimçelik, K.D.S Nexans,
Siemens(Kartal) Siemens(Gebze)
Stoeger işyerlerini vardiya vardiya ziyaret
etti. Başkan Erdal ziyaretlerde, çalışan
üyelerimize, 2012-2014 MESS TİS
taslağı hakkında bilgi verdi, soruları
cevaplandırdı.
Arçelik işçileri: Yanınızdayız!
METAL
Şubemiz yetkisindeki
işyerlerinden Arçelik çalışanı
üyelerimizden bir grup, şubemizi
ziyaret etti. Üyelerimiz, Başkan
Halil Faki Erdal tarafından
ayrıntıları anlatılan toplu
sözleşme görüşmelerinde Türk
Metal Sendikası’nı ve Şube
Başkanımız Erdal’ı sonuna kadar
destekleyeceklerini belirttiler.
Delphi işçileri de destek verdi
TİS taslağı
açıklamasının ardından,
Delphi İşyerinden
şubemizi ziyarete gelen
üyelerimiz, görüşme
sürecinde, Türk Metal
Sendikasının ve Şube
Başkanımız Halil Faki
Erdal’ın sonuna kadar
yanında olduklarını dile
getirdiler.
Arçelik’te turnuva devam ediyor
Arçelik işyerinde devam
eden Bölümler Arası Futbol
Turnuvasının 15 Kasım’da
oynanan karşılaşmalarını, Şube
Başkanımız Halil Faki Erdal da,
üyelerimizle birlikte izledi ve
katılan takımlara başarılar diledi.
TÜRK
71
KIRIKKALE ŞUBESİ
Aslıyüce’den şubemize ziyaret
Genel Başkan
Yardımcımız Muharrem
Aslıyüce, şubemizi ziyaret
ederek, Şube Başkanımız
Mürsel Öcal ve şube
yöneticilerimizle görüştü.
Aslıyüce daha sonra, Türk
Metal Spor futbolcuları ile,
MKE Misafirhanesindeki
yemekli toplantıda bir
araya geldi. Aslıyüce, yeni
sezonda sporcularımıza
başarılar diledi.
Turnuvada Mastar Atölyesi şampiyon
METAL
Şubemiz yetkisindeki
MKE Mühimmat
Fabrikası’nda düzenlenen
Voleybol Turnuvasında,
final karşılaşması Mastar ve
Nakliye Şubesi takımları
arasında oynandı. Zorlu
geçen maçı Mastar
Atölyesi kazanarak turnuva
şampiyonu oldu. Turnuvaya
katılan tüm takımları
kutluyoruz.
TÜRK
72
KAYSERİ ŞUBESİ
Kazanan dostluk oldu
Boydak Holding bünyesinde bedensel engelliler için
düzenlenen Futbol Turnuvasına şube olarak biz de katıldık.
10 Kasım’da başlayan Turnuvanın final karşılaşması 24
Kasım’da, örgütlü olduğumuz Hes Kablo A.Ş. ile Merkez
Çelik A.Ş. takımları arasında oynandı. Karşılaşma sonunda
üyelerimiz ikincilik kupasına sahip olurken, turnuvanın
şampiyonluğunu dostluk, kardeşlik ve dayanışma kazandı.
Ayrıca, Kayseri’yi süper ligde temsil eden Kayseri Ampute
Takımı ile Hes Kablo takımı bir gösteri maçı yaptı.
Turnuvaya katılan bütün sporcuları kutluyoruz.
HES Kablo’da ilk yardım kursu
ÖrGütlü olduğumuz Hes
Kablo A.Ş. işyerinde, çalışanlara
gruplar halinde, ilk yardım temel
uygulamaları eğitimi veriliyor.
Çalışanlar arasında ilk yardım
bilincinin geliştirilmesini amaçlayan
kursu bitirenlere sertifika da veriliyor.
KARADENİZ EREĞLİ ŞUBESİ
Üyelerimizden şubemize ziyaret
erdemir
çalışanı üyelerimiz,
birimler halinde
şubemizi ziyaret etti.
Şube Başkanımız
Yusuf Ziya Odabaş,
15-16-20 ve 21
kasım günlerinde
gerçekleşen
ziyaretlerde,
üyelerimizle sohbet
etti ve güncel
konularda görüş
alışverişinde bulundu.
Temsilciler meclisimiz toplandı
METAL
Şubemiz
Temsilciler Meclisi
toplantısı 20 Kasım’da
yapıldı. Büyük Anadolu
Hotel’de yapılan
toplantıya, Erdemir’deki
iş yerlerinde görevli
230 kişiden oluşan
meclis üyelerinin
tamamı katıldı. Şube
Başkanımız Yusuf Ziya
Odabaş, başlayacak olan
24. Dönem Toplu İş
sözleşmesi görüşmeleri
hakkında bilgi verdi ve
soruları cevaplandırdı.
TÜRK
73
Emeklilere veda gecesi düzenlendi
erdemir 1. Soğuk
Haddehane Müdürlüğü
İkmal Tesisleri Baş
Mühendisliği’nden,
2007’den bu yana emekli
olan 21 üyemiz için bir
veda gecesi düzenlendi.
Erdemir Mühendisler
Derneği Lokali’nde 21
Kasım’da yapılan gecede
konuşan Şube Başkanımız
Yusuf Ziya Odabaş,
emeklilere bundan sonraki
hayatlarında sağlıklı bir
ömür diledi.
ÇERKEZKÖY ŞUBESİ
İşyeri ziyaretleri devam ediyor
Şube Başkanımız Murat
Koçak, işyeri ziyaretlerini
sürdürüyor. Başkan Koçak bu
çerçevede Arçelik A.Ş. işyerini
ziyaret etti ve Ürün Direktörü
Mehmet Savaş ve İnsan
Kaynakları Yöneticisi Erdoğan
Kocagil ile görüştü. Başkan
Koçak ardından da, çalışan
üyelerimizle tezgahları başında
bir araya geldi ve sohbet etti.
Şube Başkanımız Koçak BSH
Ev Aletleri San. ve Tic. A.Ş. ile,
Hema Endüstri A.Ş. işyerlerini
de ziyaret ederek, üyelerimizle bir
araya geldi.
Temsilciler Meclisi’ne TİS taslağı anlatıldı
METAL
Şubemiz Genişletilmiş
Temsilciler Meclisi, 9 Kasım’da
toplandı. Şube Başkanımız Murat
Koçak toplantıda, toplu sözleşme
taslağına ilişkin ayrıntılı bilgi
verdi. Başkan Koçak toplantının
ardından da, Hema Endüstri ve
Arçelik işyerlerinde 3 vardiya çalışan
üyelerimizle toplanma sahalarında bir
araya gelerek, taslağı anlattı.
TÜRK
74
Üyelerimize de TİS taslağı anlatıldı
Şube Başkanımız Murat
Koçak, 2012 – 2014 toplu
sözleşme taslağı konusunda, Hema,
Arçelik, BSH Ev Aletleri, Trakya
Döküm, Ölçüsan Ölçü Aletleri,
Evar Kesici Takım San. İşyerlerinde
çalışan üyelerimize bilgi verdi.
BSH yöneticileri şubemizi ziyaret etti
bsh Ev Aletleri San.
ve Tic. A.Ş. İcra Kurulu
Üyesi Özcan Aydilek ve
işyeri İnsan Kaynakları
Müdürü Faruk Kapu, 20
Kasım’da şubemizi ziyaret
ederek, Şube Başkanımız
Murat Koçak ile görüştü.
Görüşmede, fabrikanın
genel durumu ve güncel
gelişmeler ele alındı
MANİSA 1 NOLU ŞUBE
rika Direktörü Ali Rıza İlik, Elba İnsan Kaynakları Şefi
Bahri Yorulmaz, Componenta San A.Ş İnsan Kaynakları Müdürü Fatih Algan ve Direktör Yardımcısı Önder
Sönmez, Olgun Çelik San. A.Ş Genel Müdür Lütfü Balık, Fabrika Direktörü Mehmet Ali Arpacık ve Elsan Genel Müdürü Ahmet Taner Özkalkan, Personel Şefi Mehmet Karakaş ve İmalat Müdürü Mehmet Çakır, Oerlikon
San. A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürü Mehmet Bolel, Oerlikon İmalat Müdürü İsmail Tunca, Türk Sağlık-Sen Manisa Şube Başkanı Mustafa Genç, Türk Eğitim-Sen Şube
Başkanı Recep Varlıakman, MHP İl Başkanı Tamer Akkal ve yönetim kurulu üyeleri, Manisa Telekom Müdürü İsmail Uzel, Esnaf ve Sanatkâr Odalar Birliği Başkanı Hasan Geriter, Magma Mekatronik San. A.Ş. Fabrika
Müdürü Sebahattin Demir ,İndesit Company San. A.Ş.
İnsan Kaynakları Müdürü Atilla Saman, Franke Mutfak Sist. San. A.Ş. Fabrika Genel Müdürü Fabio Ciucci, Kızılay Manisa Kan Bağış Merkezi Müdür Dr. İsmet
Nardal ve çalışanları, Halk Eğitim Müdürü Nihat Kaya,
Halk Eğitim Müdür Yardımcıları Kaya Ekiz, Mehmet
Akkuş… Teşekkürlerimizle…
75
TÜRK
bursa 1 Nolu Şubemizin Genel Kurulu’na giderken trafik kazası geçiren ve bir süre yoğun bakımda
kalan Şube Başkanımız Hüseyin Özben’in taburcu olmasıyla, şubemiz ziyaretçi akınına uğradı. Şubemiz yetkisindeki iş yerlerinden yüzlerce üyemiz ve iş yeri yöneticileri, Manisa’nın sivil toplum örgütlerinin şube yöneticileri, siyaset ve bürokrasi camiası ve dostlarımız,
Özben’e ‘geçmiş olsun’ ziyaretinde bulundu. Bizleri son
derece mutlu eden ve sevildiğimizi yeniden hatırlatan
ziyaretler halen devam ederken, başta üyelerimiz olmak
üzere, aşağıda ismini yayınladığımız ve yayınlayamadığımız herkese teşekkür ediyoruz…
AKP Manisa Mv. Hüseyin Tanrıverdi, AKP İlçe
Başkanı Berk Mersinli ve Yönetim Kurulu, Halitpaşa
Kasabası Belediye Başkanı Vedat Çıvgın, Yol İş İzmir 2
Nolu Şube Genel Sekreteri İbrahim Büyükpoyraz, Bosch
San. A.Ş Genel Müdürü İrfan Bayrak ve İnsan Kaynakları Müdürü Nilgün Esenli, Valfsel Genel Müdürü Hüseyin Orhan, Valfsel İşyeri Müdürü Tülay Terzigil, Valf
Genel Müdürü Ahmet Nuri Bilgili, Valf San A.Ş İdari İşler Müdürü Ahmet Orhan Döşemeciler, Emas Fab-
METAL
Teşekkürler Manisa
GEMLİK ŞUBESİ
Temsilciler meclisimiz toplandı
Şubemiz
Temsilciler Meclisi
toplantısı, 9 Kasım’da
yapıldı. Şube
Başkanımız Kemal
Durmaz toplantıda,
2012-2014 Toplu
Sözleşme Taslağı
hakkında bilgi verdi.
Kaymakam Cahit Işık’a ziyaret
METAL
Şube Başkanımız Kemal
Durmaz ve Şube İcra Kurulumuz,
ilçemize yeni atanan Kaymakam
Cahit Işık’ı makamında ziyaret
etti. Başkan Durmaz ziyarette,
görevinde başarılar dilediği
Kaymakam Işık’a, şubemizin
örgütlü olduğu sanayi kuruluşları
hakkında bilgi verdi.
Çimtaş’da TİS Taslağı anlatıldı
76
TÜRK
Şube Başkanımız
Kemal Durmaz ve şube
yöneticileri, şubemizin yetkili
olduğu, serbest bölgede
faaliyet gösteren Çimtaş
Boru ve Çimtaş Borulama
fabrikalarını 21 Kasım’da
ziyaret etti. Başkan Durmaz
ziyarette, 2012-2014 toplu
sözleşme taslağına ilişkin
bilgi verdi ve üyelerimizin
önerilerini dinledi.
ESKİŞEHİR ŞUBESİ
H566 Kamyonu için tören
Şubemizin yetkisindeki Ford Otosan işyerinde,
H566 Kamyonun hattan inişi, 13 Kasım’da düzenlenen
bir törenle kutlandı. Törene Şube Başkanımız
Erkut Kılıç, Ford Otosan A.Ş. Genel Müdürü
Haydar Yenigün, Genel Müdür Baş Yardımcısı
Grand Belanger, Ürün Geliştirme Genel Müdür
Yardımcısı Ernur Mutlu, Finans Muhasebe Genel
Müdür Yardımcısı Oğuz Toprakoğlu Kargo Ürün
Program Direktörü Jhon Sıdelko ve Fabrika Müdürü
Mustafa Menkü ve çalışanlar katıldı. Törende kurdela
kesiminden sonra üyelerimizle bir araya gelen Başkan
Kılıç, projede emeği geçen herkese teşekkür etti.
GEBZE DİLOVASI ŞUBESİ
Taslağın detayları anlatıldı
Şube Başkanımız
Uysal Altundağ, toplu
sözleşmeye ilişkin
taslağımızı detaylı
şekilde anlatmayı
amaçlayan ziyaretlerini
sürdürüyor. Başkan
Altundağ bu
çerçevede, Hisar Çelik,
CRH Otomotiv ve
Hamaş Ağır Makine
işyerlerini ziyaret
ederek, üyelerimize
taslak hakkında
ayrıntılı bilgi verdi.
Örgütlenmeye devam ediyoruz
METAL
Şubemiz Gebze’de
2 yeni işyerinde daha
örgütlenme çalışmalarını
tamamladı. TAYSAD’da
kurulu olan VLE
Elektronik ve Farba
Otomotiv Gebze tesislerinde gerekli çoğunluk
sağlandı ve yetki için resmi
başvuru yapıldı. Üyeliklerin
son hızla sürdürüldüğü
işyerlerini ziyaret eden
Şube Başkanımız Uysal
Altundağ işyeri yöneticileri
ile görüştü ve üyelerimizle
de sohbet etti.
TÜRK
77
GÖLCÜK ŞUBESİ
Ford bünyesindeki kültürel etkinlikler sürüyor
Şubemizin örgütlü olduğu Ford
Otomotiv işyeri bünyesinde faaliyet gösteren
Vehbi Koç Vakfı Ford Otosan Kültür
ve Sosyal Yaşam Merkezi bünyesinde
düzenlenen kültür ve sanat etkinlikleri
aralıksız devam ediyor. 14 Kasım’da
Muammer Ketencioğlu’nun “Balkanlarda
Aşk ve Neşe” adlı dinletisi, 19 Kasım’da
Ahşap Maket Ev Sergisi ve Bateri Show,
22 Kasım’da da Toprağı ve Doğayı Anlama
Semineri, izleyici, dinleyici ve katılımcılardan
büyük ilgi gördü.
İSTANBUL 1 NOLU ŞUBE
Sözleşme taslağımız
tüm üyelerimizle paylaşıldı
Şube Başkanımız Murat Salar, 9
Kasım’da Arçelik Beylikdüzü ve Mercedes Benz Türk Hoşdere, 10 Kasım’da Et
Cıvata, Borusan Mannesman ve Supsan,
12 Kasım’da Perfektüp ve Buga Otis, 13
Kasım’da Arçelik Beylikdüzü, 19 Kasım’da
Özköseoğlu ve Surtel, 21 Kasım’da da Kale
Çelik Kapıları ve Çelik Kasaları işyerlerini ziyaret etti. Başkan Salar ziyaretlerde, 20122014 Türk Metal Sendikası-Mess sözleşme
taslağı hakkında üyelerimize bilgi verdi, soruları cevaplandırdı.
Perfektüp çalışanları şubemizde
METAL
Şubemizin örgütlü olduğu işyerlerinden Perfektüp çalışanları, 17 Kasım’da,
12.00-08.00 vardiyası çıkışında şubemizi ziyaret etti. Şube Başkanımız Murat Salar, üyelerimize 2012-2014 Türk Metal
Sendikası-Mess sözleşme taslağını açıklayarak, teklif konusunda ayrıntılı bilgi verdi.
TÜRK
78
MESS’e bağlı işyerleri genişletilmiş
temsilciler toplantısı
Şube Başkanımız Murat Salar,
9 Kasım’da Mess’e bağlı İşyerlerinin
baştemsilci ve temsilcileri ile bir araya geldi.
Toplantıda, sunulan Sözleşme Taslağı
hakkında açıklama yapan Başkan Salar,
taslakla ilgili soruları da yanıtladı.
İZMİR 2 NOLU ŞUBE
Çakmak’tan
HABAŞ’a
ziyaret
Şube Başkanımız Hayrettin
Çakmak, Habaş A.Ş işyerini ziyaret
etti. Başkan Çakmak ziyarette, çalışan
üyelerimizle tezgâhları başında bir araya
gelerek, Toplu sözleşme taslağı hakkında
bilgi verdi.
İSKENDERUN ŞUBESİ
TİS taslağımızı üyelerimizle paylaştık
Şube Başkanımız
Çakır Varan, 9 Kasım’da
MESS bünyesinde bulunan
Noksel, Çumitaş, Arçelik
ve Kerim Çelik işyerlerini
ziyaret etti. Başkan Varan
ziyaretlerde, MESS Toplu
İş Sözleşme taslağına ilişkin
ayrıntılı bilgi verdi, soruları
cevaplandırdı.
Şubemiz
yetkisindeki NOKSEL
A.Ş’nin kuruluşunun 25.
yıl dönümü dolayısıyla
20 Kasım’da bir kutlama
gerçekleştirildi. Etkinliğe
Şube Başkanımız Çakır
Varan, şirket yetkilileri ve
çalışanlar katıldı.
Geçmiş olsun dileğinde bulundu
79
TÜRK
Şube Başkanımız
Çakır Varan, Yazıcı A.Ş de
23 Kasım’da bir iş kazası
geçiren üyemiz Ali Çevik
ile, ayağından bir ameliyat
geçiren şubemiz yönetim
kurulu üyesi Mustafa
Dursun’u, tedavi gördükleri
hastanede ziyaret ederek
geçmiş olsun dileğinde
bulundu.
METAL
NOKSEL’den 25. yıl kutlaması
İZMİR 1 NOLU ŞUBE
Amros Makine ziyaret edildi
Şube Başkanımız Halil
İbrahim Tosun, şubemizin
örgütlü olduğu Amros Makina
işyerini 6 Kasım’da ziyaret etti.
Başkan Tosun ziyarette çalışan
üyelerimize, uyuşmazlıkla
sonuçlanan toplu sözleşme
görüşmeleri ve diğer güncel
konularda bilgi verdi.
BALIKESİR ŞUBESİ
Best’te futbol
turnuvası
METAL
Şubemiz yetkisindeki Best A.Ş. bünyesinde
her yıl düzenlenen bölümlerarası futbol turnuvası, 13
Ekim’de başladı. Şube başkanımız Nedim Veske, turnuvaya katılan bütün takımlara başarılar diledi.
TÜRK
80
BOZÜYÜK ŞUBESİ
TİS konusunda
bilgi verildi
Şube Başkanımız Cemal Güney 14 Kasım’da Elba
Basınçlı Döküm San. A.Ş. Odöksan Osmaneli Şubesi işyerini, 12 Kasım’da Demirer Kablo A.Ş. işyerini, 10
Kasım’da da Panel A.Ş. işyerini ziyaret etti. Başkan Güney ziyaretlerde, TİS taslağı hakkında bilgi verdi ve çalışan üyelerimizin sorularını cevaplandırdı.
VEFAT VE BAŞSAĞLIĞI
MUAMMER POYRAZ
Aksaray Şubemin yetkisindeki Mercedes Benz Türk A.Ş. Yardımcı İşletmeler Bölümünde tesisat
ustası olarak çalışan üyemiz Muammer Poyraz, 18 Kasım’da hayatını kaybetti. Merhuma Allah’tan
rahmet, başta kederli ailesi olmak üzere, tüm sevenlerine, yakınlarına ve Mercedes camiasına
başsağlığı dileriz.
FATİH KARAMAN
Osmangazi Şubemizin yetkisindeki Farba Otomotiv Aydınlatma ve Plastik Fab. A.Ş. Üniversal
Montaj Bölümünde çalışan üyemiz Fatih Karaman, 18 Kasım’da geçirdiği trafik kazasında
hayatını kaybetti. Merhuma Allah’tan rahmet, başta kederli ailesi olmak üzere, tüm sevenlerine,
yakınlarına ve Farba Otomotiv camiasına başsağlığı dileriz.
ARİF ÇOR
Erdemir Yapı Montaj Müdürlüğü çalışanlarından, üyemiz Arif Çor, geçirdiği rahatsızlık sonucu
29 Kasım’da hayatını kaybetti. Merhuma Allah’tan rahmet, başta kederli ailesi olmak üzere, tüm
sevenlerine, yakınlarına ve Erdemir camiasına başsağlığı dileriz.
NECATİ BAYHAN
Erdemir Hadde Atölyeleri Müdürlüğü çalışanlarından Necati Bayhan, geçirdiği rahatsızlık sonucu
19 Kasım’da hayatını kaybetti. Merhuma Allah’tan rahmet, başta kederli ailesi olmak üzere, tüm
sevenlerine, yakınlarına ve Erdemir camiasına başsağlığı dileriz.
BÜLENT AKTAŞ
Balıkesir Şubemizin yetkisindeki Best A.Ş İşyerinde çalışan üyemiz Bülent Aktaş, 3 Ekim’de
hayatını kaybetti. Merhuma Allah’tan rahmet, başta kederli ailesi olmak üzere, tüm sevenlerine,
yakınlarına, BEST AŞ camiasına başsağlığı dileriz.
Türk Metal olarak, hayatını kaybeden üyelerimize
Allah’tan rahmet, yakınlarına başsağlığı diliyoruz.
Bu dergi, sendikalı işçiler tarafından basılmıştır.
İyisiyle, kötüsüyle, sevinciyle,
kederiyle, güzeliyle, çirkiniyle,
hep birlikte bir yılı daha geride
bırakıyoruz. İyiliğin, sevincin ve
güzelliğin her zaman hayatımızda
daha fazla yer alması bizim
dileğimiz…
Bu beklentilerimizle, başta
siz değerli metal emekçileri
üyelerimiz ve aileleri olmak
üzere, tüm dostlarımızın, Yüce
Türk Milletimizin yeni yılını
kutlar, 2013 yılının herkese
sağlık, mutluluk, huzur ve bereket
getirmesini dilerim.
Türk Metal Sendikası
Genel Yönetim Kurulu adına
Pevrul KavlaK
Türk-İş Genel Sekreteri ve
Türk Metal Sendikası Genel Başkanı
KASIM 2012 - SAYI: 160
yıllarımız için umut dolu olur...
-
yılımızdan daha mutlu, gelecek
TÜRKMETAL
Umarız, her yılımız bir önceki