Kurumsal Eğitim Günleri

Yorumlar

Transkript

Kurumsal Eğitim Günleri
Kurumsal Eğitim Günleri
23 - 24 Mayıs 2012 - Conrad Hotel, İstanbul
Türkiye’de
kurumsal eğitim yöneticilerini
bir araya getiren tek etkinlik olan
“Eğitimciler Zirvesi” şimdi
Kurumsal Eğitim Günleri’ne dönüşüyor.
15 yaşındayız!
Ana
Sponsor
Resmi
Sponsorlar
15. Kurumsal Eğitim Günleri Programı
1. gün / 23 Mayıs Çarşamba
2. gün / 24 Mayıs Perşembe
09.15 - 09.30 Yeniliklerimizle, Kurumsal Eğitim Günleri’ne Hoşgeldiniz
Alper Toper - HRdergi
09.15 - 09.30
09.35 – 09.50 Açılış konuşması
Hakan Ateş – DenizBank Genel Müdürü
09.30 -10.15
09.55 – 10.40 Panel: Gelecek, İK ve eğitim dünyasına ne getiriyor?
Moderatör: Ahmet Murat Hançer - Enocta
Ufuk Tarhan - M - GEN, Fütüristler Derneği
Meltem Kalender Öztürk - Turkcell
11.00 - 11.45 Paralel Oturumlar
11.50 - 12.35 Paralel Oturumlar
A Salonu
Eğitim sürecinde yeni bir anlayış ve
uygulama örneği
Neşet Topaloğlu - Dr. Metin Arslan
Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları
Panel: Kurumsal eğitimlerde nereden nereye geldik?
Moderatör: Ülgen Özmen - HRdergi
Özer Koç - HumanGroup
Tolga Görgülü - Goodyear
10.15 - 10.45 Çay - kahve arası
10.45 - 11.30 Paralel Oturumlar
10.40 - 11.00 Çay - kahve arası
A Salonu
Çözüm Merkezli Ekipler
Thodoris Papagiannis - SUMMIT
Krysta Tzelepi - Treasure Lab (PCC)
Hoşgeldiniz
Alper Toper - HRdergi
B Salonu
Konu başlığı duyurulacaktır
Çiğdem Mete - Beymen
A Salonu
Konu başlığı duyurulacaktır
Uzm. Psikolog Burcu Çanacık - DBE
B Salonu
Konu başlığı duyurulacaktır
DHL Türkiye
11.35 - 12.20 Paralel Oturumlar
A Salonu
Konu başlığı duyurulacaktır
Borusan Akademi
B Salonu
Duyurulacaktır
B Salonu
Sürdürülebilir liderlik sırları ve
liderlik koçluğu
Duygu Alptekin, ACC, ACPC
Profesyonel Liderlik ve Yönetici Koçu
12.20 - 13.30 Öğle yemeği
13.30 - 13.45 M3 ile Kurumsal Eğitim Günleri Korosu
12.35 - 13.45 Öğle yemeği
13.45 - 14.30 Organizasyonunuzun çözüm mimarı olmanızın yolları
Steve Read - The Helix Consultancy & Adair International
13.45 - 14.30 Konu başlığı duyurulacaktır
Cüneyt Çubukçu - Masters Training International
14.30 - 14.45 Çay - kahve arası
14.30 - 14.45 Çay - kahve arası
14.45 - 15.30 Paralel Oturumlar
A Salonu
Konu başlığı duyurulacaktır
İstem Şentürk - Arçelik
14.45 - 15.30 Paralel Oturumlar
A Salonu
Konu başlığı duyurulacaktır
Enocta
15.30 - 15.45 Çay - kahve arası
15.45 - 16.30
B Salonu
Mutlu iç müşteriler yaratmak için…
Saynur Önen
Yapı Kredi Bankacılık Akademisi
15.30 - 15.45 Çay - kahve arası
Tuba Sürücü
Genel Müdürlük Gelişim Çözümleri 15.45 - 16.30 Coşkun Aral ile Kapanış Özel Oturumu
İnsanın Savaşı / Savaşın İnsanı
Paralel Oturumlar
A Salonu
Yöneticiler için
kurumsal koçluk sistemi
Banu Parlar, ACC, ACPC
Profesyonel Yönetici Koçu
Garanti Bankası
B Salonu
Konu başlığı duyurulacaktır
Zeynep Balkın - Rixos Hotels
B Salonu
Duyurulacaktır Geleceğİn şİfrelerİ
Önümüzdeki 10 yılın gelişmeleri, öngörüler, öneriler, eğilimler…
Yeniliklerimizle, Kurumsal Eğitim Günleri’ne hoş geldiniz!
HRdergi olarak yayın hayatımıza başladıktan sonra düzenlediğimiz
ilk etkinliğimiz olan “Eğitimciler Zirvesi”, 15’inci yaş gününde kabuk değiştiriyor,
bu yıl eğitimciler için adeta bir şenliğe dönüşüyor.
1998 yılından bu yana kurumsal eğitim ve gelişim dünyasındaki tüm gelişmeleri,
iyi uygulamaları ve dünyaca ünlü konuşmacıları katılımcılarımızla bir araya getirdik.
Şimdi hem geriye dönüp “Kurumsal eğitimler neredeydi, nereye ulaştı?”
değerlendirmesi yapmanın, hem de yüzümüzü geleceğe dönerek
“Nasıl bir dünyaya hazırlanmalıyız?” demenin zamanı…
Bu nedenle bu yıl “Geleceğin Şifreleri”ni siz Kurumsal Eğitim ve gelişimden sorumlu
yöneticiler, eğitim ve yönetim danışmanları, yazarlar ve akademisyenlerle birlikte
masaya yatırıyor; “Önümüzdeki 10 yılın gelişmeleri eğitim ve İK yönetimi dünyasına
neler getiriyor?” sorusunun yanıtını hep birlikte aramaya hazırlanıyoruz.
Yenilikçi, konusunda uzman,
ezber bozan üst düzey KONUŞMACILARIMIZ,
eğitim dünyası için yenilikçi ürün ve hizmetler sunan
hizmet sağlayıcıların sizlerle buluşacağı FUAYE ALANIMIZ,
MESLEKTAŞLARINIZLA TANIŞMA İMKANI VEREN
YENİ VE EĞLENCELİ UYGULAMALARIMIZ ve
etkinliği hep hatırlamanızı sağlayacak ŞİRKET KOROSU, EL BİRLİĞİ PANOSU
gibi aktivitelerimiz sizleri bekliyor.
Kurumsal eğitim yöneticilerinin yıllık buluşması,
işyerlerinize döndüğünüzde gerçek değişiklikler yaratmak için
ihtiyacınız olan her şeyi size sunuyor.
Kurumsal Eğitim Günleri’nde buluşmak üzere…
Açılış konuşması
Hakan Ateş
DenizBank Genel Müdürü
1959 yılında Ankara’da doğan Hakan Ateş, Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme
Fakültesi’nden mezun oldu.
Bankacılık kariyerine 1981 yılında İş Bankası’nda Müfettiş olarak başladı. 1985 – 1994 döneminde, Interbank’ın çeşitli birimlerinde görev aldıktan sonra Elmadağ, Şişli, Bakırköy, İzmir
ve Merkez Şubeleri’nde Şube Müdürlüğü yaptı. Interbank’ın Nakit Yönetimi sistemini kurdu
ve 1993 yılında Merkezi Operasyon’dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine atandı.
1994 Aralık ve 1996 Temmuz döneminde, Bank Ekspres’te Mali İşler ve Operasyon’dan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. Bank of America’nın danışmanlığında bankanın yeniden yapılandırılması projesini yürüttü. Rusya’da
GarantiBank Moscow’u kurdu ve 1996 Haziran’ından itibaren bir yıl boyunca Genel Müdür olarak görev yaptı.
1997 Haziran ayında DenizBank’ta Kurucu Genel Müdür olarak başladığı görevine halen devam etmektedir.
Kendisinin yönetimi döneminde, DenizBank hisselerini Ekim 2004’te halka arz etmiş, arz miktarının 5.5 katı kadar
talep toplanmış ve arz edilen hisselerin %68’i yurtdışındaki kurumsal müşterilere satılmıştır. Ayrıca Sayın Ateş’in yönetiminde Zorlu Holding DenizBank hisselerinin %75’inin Dexia S.A.’ya Mayıs 2006’da satış süreci gerçekleşmiştir.
Aynı zamanda DenizBank iştirakleri; DenizLeasing, Deniz Yatırım Menkul Kıymetler, Ekspres Yatırım Menkul Değerler,
Deniz Portföy Yönetimi, DenizBank Moskova, DenizBank AG’de Yönetim Kurulu Başkanlığı, Deniz Faktoring ve Deniz
Emeklilik’te Yönetim Kurulu Üyeliği görevlerini sürdürmektedir.
DenizBank Genel Müdürü Hakan Ateş, 17 Aralık 2010 tarihinde Dexia Yönetim Komitesi Üyeliği’ne atanmıştır.
Organizasyonunuzun çözüm mimarı olmanızın yolları
Adair International ve The Helix Consultancy’nin Genel Müdürü Steve Read bu oturumda, Eğitim ve Gelişim bağlamında “çözüm mimarı” rolüne çözüm getiriyor. Steve, kökeni BT endüstrisinde olan bu kavramın günümüzde Eğitim
ve Gelişim dünyası için ne anlama geldiğini ve ne anlama gelmesi gerektiğini aktarırken, bazı jargonları da bir yana
bırakıyor.
Steve Read - The Helix Consultancy & Adair International Genel Müdürü
Lisanslı Üye, CIPD
Steve Read, bir danışman, koç ve eğitmen olarak liderlik ve yönetici geliştirme alanında 13
yılı aşkın deneyime sahiptir.
Kariyerine konaklama sektöründe operasyonel ve üst düzey yönetici kademelerinde başlayan Steve, uluslararası otel zincirlerinde ve bağımsız operatörlerde çalıştı. Daha sonra kariyerinin yönünü değiştiren Steve, eğitim ve gelişim alanına geçerek pek çok eğitim şirketinde, son zamanlarda ise Londra merkezli bir danışmanlık şirketinde yöneticilik yaptı.
2000 yılında, geniş bir yelpazedeki müşterileri için liderlik programları geliştiren The Helix Consultancy’i kurdu. Bu
programların çoğu John Adair’in Action Centred Leadership’ini (ACL) temel aldı.
ACL’yi hem yönetici hem de liderlik eğitmeni olarak bir sistem olarak kullanan Steve, John ile 2008’in başında ve Adair International’ın kurulduğu 2009’da bir araya geldi. John’un çalışmalarının emanetçisi olan Adair International (AI)
eğitmen akreditasyon programları aracılığıyla uluslararası akredite eğitmenler ağı geliştirdi. AI ayrıca ticari müşteriler
ve uluslararası hayır kurumları için programlar yürütür ve kendi açık liderlik programlarını geliştirir.
Steve, müşterilerinin ihtiyaçlarına yanıt verebilmek için John, bölgesel ortaklar ve akredite eğitmenler ile yakın çalışmalar yapar.
Steve, The Helix Consultancy ve Adair International’ın Genel Müdürü’dür.
Çözüm Merkezli Ekipler
Bugüne kadar Güneydoğu Avrupa ve Ortadoğu’daki 100’ü aşkın çok uluslu ve büyük şirkete hizmet veren Treasure
Lab & Summit, şirketlerinin güçlü yönlerini birleştirerek Çözüm Odaklı Ekipler isimli yenilikçi bir ürün geliştirdi.
Çözüm Odaklı Ekipler; koçluk değil, bir eğitim değil; yeni ekiplerde, dönüşüm geçiren ekiplerde, yeni bir lideri olan
ekiplerde, vs. mucizeler yarattığı kanıtlanan yeni bir şey…
Bu program sayesinde ekipler:
iletişim ve işbirliği açısından ekip olarak nerede olduklarını görebiliyor,
hem birey hem de ekip olarak, ekip davranışı konusundaki kişisel farkındalıklarını artırabiliyor,
işbirliğini nasıl gördüklerini keşfediyor ve bunu artırmak için çözümler üzerinde düşünüyor,
Çözüm merkezli bir şekilde, iletişim konusunda yeni teknikler öğreniyor.
Ve son olarak ilişkileri ile ilgili eğleniyorlar; ki bu da şirkete olan gönülden bağlılıklarını artırmaya yardımcı oluyor.
Thodoris Papagiannis
SUMMIT EXPLORING – CEO, Üst düzey ekip fasilitatörü & koç
Profesyonel bir ekip & değişim fasilitatörü olan Thodoris, Yaşayarak Öğrenme ve Serüvenle
Öğrenme alanlarında 15 yıllık deneyime sahip. Thodoris, bugüne kadar Eğitim, Gelişim ve
Motivasyon Programları alanlarında çok yönlü projeler geliştirdi.
Hukuk eğitimi alan Thodoris, Yaşayarak Öğrenme Teknikleri ve Serüvenle Öğrenme kullanılarak Yöneticilerin Eğitimi & Geliştirilmesi alanında master derecesini tamamladı. İletişim ve
Ekip Kurma alanlarında, Yaşayarak Öğrenme konsept ve tekniklerini kullanarak, Proje Müdürü, Üst Düzey Fasilitatör & Eğitmen olarak çalıştı.
2001 yılında kendi şirketi SUMMIT EXPLORING’i kurarak, Yaşayarak Öğrenme ve Serüvenle Öğrenme alanlarına odaklandı. Şu anda SUMMIT’in CEO’sudur.
Yunanistan, Fransa, Tunus gibi ülkelerde 20 bini aşkın yönetici için gelişim programları tasarlayan ve geliştiren
Thodoris’in müşterileri arasında ENPC Fransa, Tunus MSB, Alba MBA programı, Eurobank, Dixons, Lafarge Beton, Axa
Sigorta, Papastratos – Philip Morris gibi şirketler ve üniversiteler yer alıyor.
2009 yılının Şubat ayında Londra’daki Institute of Human Development’dan Yönetici Koçluğu sertifikasını alan Thodoris, Hellenic Coaching Association’ın (EMCC’nin Yunanistan bölümü) kurucu üyelerinden biridir.
Kendisi de son derece macerasever biri olan Thodoris, yıllar içinde hava dalışından dağ bisikleti sporuna ve dağcılığa
kadar pek çok “ekstrem” aktivite içinde yer aldı.
Çözüm Merkezli Ekipler
Krysta Tzelepi
Treasure Lab - Değişim fasilitatörü & kurumsal koç (PCC)
Bir değişim fasilitatörü, gelişim programları geliştiricisi ve kurumsal koç (PCC) olan Krysta’nın,
Yunanistan, Avusturya, Bulgaristan gibi ülkelerden yöneticilerle ve müdürlerle 1000 saati
aşkın koçluk çalışması bulunuyor. 2004 yılında koçluğu Yunanistan pazarı ile tanıştıran öncülerden biri olan Krysta, tüm hiyerarşik kademelerdeki 4 bini aşkın kişiyi eğitti.
Krysta, kendi şirketleri ve şimdi Treasure Lab aracılığı ile meslektaşları ile birlikte büyük ve
çok uluslu şirketlerdeki 1700’ü aşkın yönetici için yaratıcı koçluk & yönetici geliştirme programları tasarladı ve geliştirdi. Müşterileri arasında Alphabank, Kraft, Novartis, Citibank, IKEA, Sanofi, Coca-Cola, HSBC
gibi firmalar yer alıyor.
Tufts Üniversitesi’nde Çocuk Gelişimi, ardından da Psikoloji eğitimi alan Krysta, 10 yıl boyunca Marks & Spencer ve
Citibank gibi kurumlarda İK yöneticiliği yaptı. 12 yıldır profesyonel eğitim ve koçluk alanında çalışan Krysta’nın tutkuları arasında şunlar yer alıyor:
İnsanların içindeki “hazineler” ve çözüm odaklı koçluk, aktif eğitim & yönetici geliştirme programları aracılığıyla bunların ortaya çıkarılmasını sağlamak.
Müşteri için hedefler, adımlar ve ölçülebilir sonuçlar (Yatırım Getirisi) içeren, yüzde 100 terzi dikimi çözümler üretmek.
Son 3 yıldır İsviçre’deki Solution Surfers (www.solutionsurfers.com) ile işbirliği halinde olan Krysta, Çözüm Odaklı
Koçluk programının ICF akreditasyonunu Yunanistan’da başarıyla gerçekleştirdi.
Cüneyt Çubukçu
Masters Training International / Danışman, eğitmen
Bilkent Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümü mezunu olan Cüneyt Çubukçu, profesyonel iş hayatına 1991’de Procter & Gamble’da sistem analisti olarak başlamıştır. P&G’de,
MRP, satış ve pazarlama saha otomasyonları ve çağrı merkezi sistemleri gibi Türkiye’de ilk
defa uygulanan birçok projenin tasarımını ve kuruluşunu gerçekleştirmiştir.
Daha sonra, ADA Yazılımevi’nde, çok uluslu muhasebe desteği verebilen ilk yerli ERP uygulamasının geliştirilmesinde ve satışında görev almıştır. Dow Jones Telerate’de ürün ve proje
yöneticisi olarak, Internet üzerinde de güvenli olarak çalışabilen ilk uluslararası on-line para transferleri yazılımının
tasarım, kuruluş ve pazarlamasını üstlenmiştir. Hewlett Packard Türkiye’de iş geliştirme ve proje yöneticisi olarak,
çağrı merkezleri, İnternet Bankacılığı, e-ticaret, İnternet üzerinden güvenli kredi kartı ödemeleri, CRM ve veri ambarı
projeleri gibi o dönemde Türkiye’de henüz uygulanmamış ya da çok yeni olan teknoloji ve çözümlerin tanıtım, satış
ve proje yönetimini üstlenmiştir.
1999 yılında başlayan ve yaklaşık 9 yıl sürecek üst düzey yöneticilik yolculuğunda Novell Türkiye, ardından Intel
Türkiye genel müdürlüğünü, Probil satış ve pazarlama direktörlüğünü ve BPO International genel müdürlüğünü
yürütmüştür.
Profesyonel kariyerine paralel olarak serbest danışmanlık çalışmaları da yürüttüğü 2003–09 yılları arasında, birçok
teknoloji ve yönetim danışmanlığı projesi gerçekleştirmiş, 2004–06 yılları arasında Management Centre Türkiye bünyesinde eğitimler hazırlayıp sunmuştur.
2010 itibarı ile Masters Training International ailesine katılarak; Liderlik, Yönetim, Değişim Yönetimi ve Açıkhava Takım Çalışmaları alanlarında danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunan Cüneyt Çubukçu, aynı zamanda serbest olarak
danışmanlık ve koçluk programları da yürütmektedir.
Burcu Çanacık, Uzm. Psikolog
DBE Proje Yöneticisi, Kurumsal Eğitmen ve Koç
2003 yılında Koç Üniversitesi İşletme, Ekonomi ve Psikoloji (burslu) bölümlerinden mezun
olmuş, 2006’da yine Koç Üniversitesi’nde burslu olarak Endüstri ve Örgüt Psikolojisi tezli
yüksek lisans bölümünü tamamlamıştır. 2003 – 2006 yılları arasında Koç Üniversitesi’nde,
Cebir, İstatistik, Ekonomi ve Psikoloji derslerinde öğretim görevlisi olarak çalışmıştır.
2006’dan itibaren Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde eğitmen ve proje yöneticisi olarak çalışmakta olup, bu süreçte Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi, Çalışan Memnuniyeti&Bağlılığı,
Yetkinlik Bazlı İK Sistemi Kurma projelerini yönetmiştir. İnsan Kaynakları ve kişisel gelişim alanında kurumsal eğitimler
vermekte ve koçluk yapmaktadır. Bahçeşehir Üniversitesi bünyesinde de eğitimler vermekte ve Yönetim&Organizasyon
alanında doktora çalışmalarına devam etmektedir.
Eğitim sürecinde yeni bir anlayış ve uygulama örneği
Neşet Topaloğlu - Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları
Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Direktörü
03.02.1949 tarihinde Ankara’da doğan Neşet Topaloğlu, 1969 yılında Ankara Atatürk Fen
Lisesi’nden mezun olmuş, 1978 yılında Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde Lisans eğitimini tamamlamıştır.
Çalışma yaşamına 01.12.1974 yılında İpragaz Ankara Bölge Müdürlüğü’nde Memur olarak
başlayan Topaloğlu, 28.02.1975 yılında bu görevinden ayrılmıştır. 09.02.1978 – 31.01.1979
tarihleri arasında Küresan Kütahya Refrakter San. A.Ş.‘de Personel ve Ortak İlişkiler Memuru olarak görev yapan Topaloğlu, 14.04.1980 – 31.07.1981 yılları arasında yerine getirdiği yedek subaylık hizmetinden sonra 07.09.1981 tarihi
itibarıyla aynı şirkette Avukat unvanıyla göreve başlamış ve 22.02.1985 tarihine kadar bu görevi sürdürmüştür.
01.07.1985 tarihi itibarıyla Şişecam’da Endüstri İlişkileri Uzmanı olarak göreve başlayan Topaloğlu, 29.02.1988 tarihi
itibarıyla Şişecam Topluluğu kuruluşu Topkapı Şişe San. A.Ş.’de İdari İşler Müdürlüğü’ne terfien atanmıştır. 01.09.1995
tarihinden itibaren Cam Ambalaj Grubu İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevine devam eden Topaloğlu, 01.11.2010
tarihi itibarıyla Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Müdürü görevine getirilmiş, 01.08.2011 tarihi itibarıyla ise Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Direktörü olarak terfien atanmıştır.
Evli ve 2 çocuk babası olan Topaloğlu, Fransızca ve İngilizce bilmektedir.
Dr. Metin Arslan - Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları
Eğitim Yöneticisi
13.01.1960 tarihinde Erzincan’da doğan Metin Arslan, lisans öğrenimini Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F.Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde 1985 yılında, yüksek lisans
öğrenimini Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi bölümünde
1987 yılında ve doktora eğitimini İstanbul Üniversitesi Organizasyon ve İşletme Politikası
bölümünde 1994 yılında tamamlamıştır.
Çalışma yaşamına 14.11.1986 tarihinde IGL STFA J.V.’de Memur olarak başlayan Arslan bu görevi 06.06.1988 tarihine kadar sürdürdükten sonra, 07.06.1988 tarihinde Şişecam Eğitim Müdürlüğünde Eğitim Uzman Yardımcısı olarak
göreve başlamıştır. 01.07.1992 tarihinde Eğitim Uzmanı olan ve “Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı, Liderlikte Grid ve Grid
Takım Kurma” gibi konularda Lisanslı Eğitimci olan Arslan, Yönetim, Kişisel Gelişim ve Toplam Kalite konularında Şişecam Topluluğunda pek çok eğitim gerçekleştirmiştir. 01.11.2010 tarihi itibariyle Şişecam Topluluğu’nda merkezi
yapılanma sonucunda oluşturulan Topluluk İnsan Kaynakları Sistemleri Direktörlüğü’nde Eğitim Yöneticisi olarak görevini sürdürmektedir. Arslan, iki çocuk babası olup, İngilizce bilmektedir.
Yöneticiler için Kurumsal Koçluk Sistemi
Son yıllarda, daha fazla tercih edilmeye başlanan bir gelişim aracı olarak koçluğun, kurumlardaki önemi giderek artıyor. Yöneticilerin hem mesleki hem de kişisel gelişimlerine odaklanan “Yönetici Koçluğu” ise bireyin performansını
artırırken, kurumun başarısına katkıda bulunan bir süreç anlamına geliyor.
Garanti Bankası, yöneticilerin profesyonel gelişimine katkıda bulunan ve aynı zamanda kişisel farkındalıklarını da
artırarak bütüncül bir bakış açısı sunan “Yönetici Koçluğu” uygulaması ile koçluk kültürünün sürekliliğine odaklanıyor.
Bu oturumda; yöneticiler için kurumsal koçluk uygulaması, “Yönetici Koçluğu” nun faydaları, kurum dinamikleri ve
kurumsal koçluk arasındaki ilişki ile iç koç uygulaması konularındaki deneyimler aktarılacak.
Ayrıca, koçluk taleplerinin ortaya çıkışı ile devamındaki sürecin işleyişi, koçluk sırasında sıklıkla gündeme gelen konular ve bu akış içinde dikkate alınan başarı faktörleri paylaşılacak.
Banu Parlar, ACC, ACPC
Profesyonel Yönetici Koçu - Garanti Bankası
Yaklaşık 15 yıldır insan kaynakları alanında çalışan Banu Parlar, Yönetici Koçluğu üzerine
odaklandığı çalışmalarına 2009 yılında başlamıştır. Uluslararası Koçluk Federasyonu-ICF
tarafından akredite Adler International Learning Türkiye eğitimlerini tamamladıktan sonra Kanada merkezli Adler International Learning tarafından Toronto Üniversitesi Eğitim
Bilimleri Enstitüsü (OISE) işbirliği ile geliştirilen ileri düzey bireysel koçluk eğitimlerini ve
sertifikasyon (ACPC) sürecini tamamlamıştır. ICF akredite koçluk sertifikasyonunun (ACC)
ardından, Team Coaching International-UK ile takım ve grup koçluğu eğitimine ve sertifikasyon sürecine katılımını
gerçekleştirmiştir.
İnsan Kaynakları alanındaki bilgisi, deneyimi ve yönetsel tecrübesi ile koçluk üzerine edindiği uzmanlığı ve bilgi birikimini bir araya getirerek, kurum içi koçluk tasarımı ve uygulama çalışmalarının içerisinde yer almıştır. Bu dönemde,
kurum içinde iç koç olarak koçluk hizmeti vermeye devam etmiştir.
Orta Doğu Teknik Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümü mezunu olan Parlar, Garanti Bankası’nda
yürütmekte olduğu İnsan Kaynakları Yöneticiliği görevinin ardından, 1 Şubat 2012 tarihinden itibaren, yine aynı kurumda Kurumsal Profesyonel Koç olarak görevine devam etmektedir.
Uluslararası Koçluk Federasyonu-ICF, Türkiye Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği ve Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) üyesidir.
Evli ve iki çocuk sahibidir.
Sürdürülebilir liderlik sırları ve liderlik koçluğu
Koçluğun yaratıcılarından Sir John Whitmore’un dediği gibi teknolojik gelişmeler, kavramsal bilgilerin çok ötesinde
bir hızla ilerliyor. Eski dünyanın hiyerarşik yapısından gelen, otoriter liderlik anlayışı değişim ihtiyacının sinyallerini
veriyor. Rekabet ve tüketim artıyor, kurumlar etkinliğe ve innovasyona liderlik etmek istiyor. Öte yandan da, yeni
nesil bu ihtiyacı karşılamak için çabalarının anlamlı, ilişkilere odaklı ve sürdürülebilir olmasını arzu ediyor. İşte bu
noktada beklenti, bir ya da birkaç lider yetiştirme odağından liderlik kavramını kurumlarda seviyeden bağımsız
olarak gerçekleştirmeyi şart koşuyor. Kişisel farkındalık ve vizyon, ortak değer ve ilişki sistemleri ile buluşurken,
ortamın ihtiyaçlarını okuyabilen ve sorumluluk alan yönetici ihtiyacı gün geçtikçe artıyor.
Bu oturumda, liderlik kavramını yeniden tanımlıyor, kurumlarda lider yetiştirme yerine liderlik kavramını nasıl
geliştirebileceğimizi ve liderlik koçluğunun rolünü konuşuyor olacağız.
Sunuma katılanlar, Global Executive Coaching 2012 Araştırmasının Yönetici Özetini almak için kayıt
olabileceklerdir.
Duygu Alptekin, ACC, ACPC
Profesyonel Liderlik ve Yönetici Koçu - Bilgi Üniversitesi Öğretim Görevlisi
Duygu Alptekin, kurumlarda Liderlik Gelişimi ve İnsani Değerleri Yaşatma üzerine odaklanmaktadır. Önce kendi liderliğini ele alan, kişisel farkındalığı yüksek, yaratıcı, gerçek ve
bilinçli seçimler yapabilen yöneticilerin 21. Yüzyılın hızla gelişen teknolojik ve yapısal değişimlerinde belirleyici olduğuna, kurumlarda sadece ekonomik sonuçlar için lider yetiştirmenin değil sürdürülebilirlik için liderlik kavramının gelişmesine inanmaktadır.
Robert Kolej’den mezun olduktan sonra, Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası
İlişkiler Bölümü’nü tamamlamıştır. 1996’da Unilever’de başladığı pazarlama yönetimi kariyerine 12 yıl boyunca CocaCola Orta Asya bölgesi, Türkiye bölgesi, Orta Avrupa, Avrasya ve Orta Doğu Bölüm Ofisleri’nde marka yönetimi,
pazarlama müdürlüğü ve pazarlama direktörlüğü pozisyonlarında devam etmiştir. Bu süreç içerisinde gazlı içecekler
kategorisinin büyümesinde etkin rol almış, şirket ana markalarının stratejilerinin oluşturulmasına liderlik etmiş ve
global pazarlama ekiplerinin bir parçası olarak da bu markaların global stratejilerine yön vermiştir. Liderlik ettiği
kampanyalarla yerel ve uluslararası birçok sektör yarışmasında almış olduğu ödüller bulunmaktadır. Bu süreç içerisinde pazarlama yeteneklerini geliştirme, değerlendirme ve eğitim gibi sorumluluklar da taşıyarak bizzat eğitmenlik
rolü de üstlenmiştir.
2009’dan beri Bilgi Üniversitesi adschoolistanbul’da yarı zamanlı Öğretim Görevlisi olarak çalışmaktadır.
Alptekin, Türkiye’de Uluslararası Koçluk Federasyonu Etik Standartları ile çalışan ve hem ICF hem Adler akredite okul
sertifikasyonlarını almış ilk profesyonel koçlardan biridir. Adler International Learning’in Toronto Üniversitesi Eğitim
Bilimleri Enstitüsü (OISE) işbirliği ile geliştirdiği profesyonel koçluk eğitim ve ileri uygulamalı sertifikasyon (ACPC)
sürecini tamamlamıştır. Gestalt Groupworks ve Team Coaching International ile grup ve takım koçluğu üzerine çalışmış, en son the Coaches Training Institute (CTI) USA tarafından İspanya’da verilen bir yıllık Ko-aktif Liderlik programını tamamlamıştır. Bu çalışmaların sonunda uluslararası ortakları ile geliştirdiği “Hayatına Sahip Çıkmak İçin Gücünü
Keşfet” kadın liderlik eğitimi ve “ Liderlik İzi” adlı yöneticiler için liderlik programlarını ortaya koymuştur. Global koçluk şirketleri Coach-Source ve Coachinabox ile Liderlik Koçu olarak çeşitli projeler üzerine çalışmayı sürdürmektedir.
Uluslararası Koçluk Federasyonu- ICF, Türkiye Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği, Kagider, Turkish Women International Network ve Türkiye Personel Yönetimi derneği (PERYÖN) üyesidir.
Mutlu iç müşteriler yaratmak için…
“Akademi, akademik hayatla yakın ilişkide olsun”,
“Aldığım eğitimler kariyerimle paralel olsun”,
“Teknik ve kişisel gelişim bir arada olsun, işe döndüğümde hemen uygulayabileyim”,
“Evimden, işimden, cebimden, sınıftan gelişim kaynaklarına ulaşabileyim” diyen çalışanlarımız için yeni, yenilikçi,
etkili neler yapıyoruz?
Yapı Kredi Bankacılık Akademisi, bu sunumda sektörün en iyi bankacılarını yetiştiren lider gelişim merkezi hedefiyle
çıktığı yolculukta Yapı Kredi hedefleriyle paralel, ödüllü gelişim çözümlerinden örnekleri paylaşarak, deneyimlerini
somut örneklerle aktaracak.
Saynur Önen
Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Direktörü
Saynur Önen, Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Direktörü olarak Yapı Kredi Bankası ve iştiraklerinde tüm eğitim ve gelişim, yetenek yönetimi ve performans gelişim süreçlerinden
sorumlu olarak 2007 yılından beri görev yapmaktadır. Öncesinde Turkcell Akademi, AXA Sigorta, Eczacıbaşı Holding kurumlarında kurumsal üniversite süreçlerinin kurulması, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, koçluk ve mentorluk süreçlerinin yönetimi, yedekleme
ve kariyer planlama gibi farklı insan kaynakları süreçlerinde sorumluluklar üstlenmiştir.
Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık bölümündeki eğitiminin ardından, yüksek lisansını Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi’nden almış, eş zamanlı İstanbul Psikodrama Enstitüsü’nde psikodrama eğitimini tamamlamıştır.
Önen, alanında yurtiçi ve yurtdışında düzenlenen çeşitli konferanslara konuşmacı olarak katılmakta, Corpu, IMD gibi
kurumların çalışma komitelerinde görev almaktadır, UniCredit bünyesinde executive coach olarak koçluk desteği
vermektedir.
Tuba Sürücü
Genel Müdürlük Gelişim Çözümleri Müdürü
Yıldız Teknik Üniversitesi Eğitim Bilimleri Bölümü mezunu olan Tuba Sürücü, iş hayatına
2003 yılında Koçbank Eğitim ve Gelişim bölümünde Performans Danışmanı olarak başladı,
2006 yılından itibaren Yapı Kredi Bankası’nda Genel Müdürlük Gelişim Çözümleri Müdürü
olarak görevine devam etmektedir.
Kariyeri boyunca, eğitim ve gelişim danışmanlığı kapsamında eğitim tasarım projelerinde
ve Koçbank-Yapı Kredi entegrasyonu sırasında çeşitli eğitim ve gelişim projelerinde görev
aldı. Yapı Kredi Bankacılık Akademisi kuruluş çalışmalarında kurumsal üniversite süreçleri
ve yenlikçi gelişim yaklaşımları konusunda deneyim kazandı. Sürücü, 2007 yılından beri
ASTD üyesidir.
Panel: Gelecek, İK ve eğitim dünyasına ne getiriyor?
Ahmet Murat Hançer
Enocta Genel Müdürü
Orta Doğu Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden 1994 yılında mezun olduktan sonra iş hayatına İş Bankası Teftiş Kurulu’nda başlamıştır. 1996 yılında İş Bankası’ndan
ayrılarak Amerika’da değişik tarihlerde e-learning ve kurumsal uzaktan eğitim konularında
eğitim, seminer ve proje çalışmalarına katılmıştır.
Özellikle 1999 yılından başlayarak Amerika merkezli LearnLinc Corp. şirketi ile Türkiye’de sanal sınıf uygulamaları üzerine çalışmalarda bulunmuştur. Aynı tarihlerde Amerika’da e-learning konusunda eğitim ve
seminer çalışmalarına katılmıştır. Bu eğitimler ağırlıklı olarak; etkin öğrenme modelleri, yetişkin öğrenme ortamları,
kurumsal eğitim sistemleri yapılandırma, sanal canlı sınıfların, kurumsal uzaktan eğitim platformlarına entegrasyonu, kurumsal uzaktan eğitim yapılanması ve asenkron öğrenme modelleri konularında olmuştur.
1999 yılından başlayarak kurumsal uzaktan eğitim platformu çalışmalarında danışman ve proje yöneticisi olarak
çalışmış, Türkiye’de ilk kurumsal sanal eğitim merkezlerini ve sanal sınıflarını projelendiren ve hayata geçiren ekip
içinde yer almıştır.
Türkiye’de kurumsal uzaktan eğitim yapılanması ve yetişkinler için eğitsel yazılımlar üretimi alanlarında ilk ve öncü
şirket olan AB Yazılım firmasının kurucu ortağıdır. 2002 yılında, AB Yazılım ve Enocta birleşmesi ardından, Enocta
ailesine katılmıştır. 2007 yılı sonuna kadar Enocta’da kurumsal uygulama ve içerik üretiminden sorumlu genel müdür yardımcısı olarak görev almıştır. 2008 yılından itibaren Enocta’da genel müdür olarak çalışma hayatına devam
etmektedir.
Panel: Gelecek, İK ve eğitim dünyasına ne getiriyor?
Ufuk Tarhan – M-GEN Kurucu Ortağı
Fütüristler Derneği İstişare Kurulu Başkanı
Ufuk Tarhan, M-GEN’in kurucu ortağı, Fütüristler Derneği İstişare Kurulu Başkanı, fütürist,
ekonomist, iş tasarımcısı ve avatarı’dır.
Ufuk Tarhan, ODTÜ Ekonomi Mezunu. 1982-2005 arasında çoğunlukla teknoloji olmak üzere çeşitli sektörlerde üst düzey yöneticilik yaptı.
2002 yılında Dünya Gazetesi-Bilişim Sektörünün En Başarılı İş Kadını Ödülünü aldı.
2006’da M-GEN Gelecek Planlama Merkezi’ni kurup solo-girişimci (solopreneur) oldu.
2009’da Fütüristler Derneği Başkanlığına seçildi. Türkiye’nin ilk ve tek Fütürist kadın konuşmacısı olarak tanındı.
Dünya Fütüristler Zirvesi’nde konuşma yapan ilk Türk kadınıdır.
Tablet Seminerlerin mucididir. Sıkı bir blogger ve internet yazardır.
TUSIAD Fütürizm Düşünce Grubu Başkan Yardımcısı ve moderatörlüğü yapan, Tarhan iki de kitap yazdı.
World Future Society,Association of Professional Fütürists Üyesi, The Futurist Türkiye Dergisinin yayıncısıdır.
İki kere evlendi. İki genç insanın annesi. Gençlerin savunucusu. Eğitime değil, öğrenime inanıyor.
Pek çok tuhaf ama faydalı düşüncesi var. Kısacası kendisi; öğrenmeyi, insana eziyet eden her alanda, insan yerine, insanların mutluluğu için teknoloji kullanmaya kafayı takmış, fikir üretmeyi, buluş yapmayı hobi edinmiş, arayış içinde
bir fütürist.
Ufuk Tarhan’ın Sosyal Medya adresleri; Blog1, Blog2, Facebook, Twitter, Pinterest, Google+, Friendfeed, Linkedin,
Foursquare, YouTube, Flickr, Picasa
Panel: Gelecek, İK ve eğitim dünyasına ne getiriyor?
Meltem Kalender Öztürk
İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı - TURKCELL
Meltem Kalender Öztürk, Turkcell ailesine 1998 yılında katıldı. 2001 – 2011 yılları arasında
Çalışan İlişkileri Yönetimi Bölüm Başkanı olarak görev yapan Öztürk, bu görev çerçevesinde
eğitim yönetimi, performans ve yetenek yönetimi, ücretlendirme, çalışan ilişkileri, organizasyonel gelişim ve kalite yönetimi alanlarında sorumluluklar yürüttü.
Mart 2011 den bu yana İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak görevini sürdürmekte olan Öztürk, daha önce Logo Business Solutions ve Işıklar Holding’te de İnsan Kaynakları Yönetimi alanında
çalıştı.
Meltem Kalender Öztürk, Marmara Üniversitesi, İşletme Bölümü mezunudur. TEİD (Türkiye Etik ve İtibar Derneği)
Yönetim Kurulu üyesidir.
Çiğdem Mete – Beymen Eğitim ve Geliştirme Müdürü
Çiğdem Mete Yıldız Koleji orta ve lise bölümünü bitirdi. Daha sonra İstanbul Üniversitesi
İktisat Fakültesi İktisat bölümününden mezun olduktan sonra perakendenin en güçlü markası ve aynı zamanda okulu olan Beymen Mağazacılık A.Ş.’de yönetici olarak profesyonel
hayata adım attı. Operasyon ve insan yönetimini kapsayan bu süreci, yine aynı sektörde
faaliyet gösteren Polo Ralph Lauren markasında devam ettirip bu süre zarfında mevcut uygulamaları yurtiçi ve yurtdışında deneyimledi.
Sahada edindiği bilgi ve deneyimleri kitlelere ulaştırmak ve paylaşarak çoğalmayı sağlamak amacıyla 2005 yılında
M.H Alshaya Co.Kuwait – Turkey /Shaya Mağazacılık A.Ş’.de eğitim sorumlusu olarak görev aldı. Bu süre zarfında 11
uluslararası markaların tüm eğitimlerinin her seviye için tasarlanması, sunulması, değerlendirilmesi, adaptasyonu ve
geliştirilmesinden sorumluydu.
Mayıs 2011 yılında Eğitim ve Geliştirme Müdürü olarak tekrar Beymen Mağazacılık A.Ş. bünyesine katılmış ve halen
bu göreve devam etmektedir.
Eğitim ve Geliştirme faaliyetleri altında, Liderlik, Motivasyon, Performans Yönetimi, İletişim, Zaman ve Stres Yönetimi, satış teknikleri başlıkları altında kişisel gelişim ve yönetim becerileri alanlarında eğitimler vermekte ve kurum içi
koçluk yapmaktadır.
Bunun yan ısıra performans değerlendirme, ölçme ve kariyer planlama süreçlerini yürütmektedir.
Çiğdem Mete kurum içi eğitimlerin yanı sıra perakendede eğitim ve geliştirme konularında çeşitli platformda konuşmacı olarak yer almaktadır.
Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN), Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) üyesidir.
Coşkun Aral ile Kapanış Özel Oturumu:
İnsanın Savaşı / Savaşın İnsanı
1977 yılından itibaren dünyayı sarsan şiddet arenasında bulunan Coşkun Aral, İletişimin nasıl hayat kurtaran bir
mekanizma haline dönüşebildiğini, kararlı davranıldığında en zor durumlarda nasıl hayatta kalınabildiğini, beklenmedik gelişmelerle nasıl başa çıkılabildiğini profesyonel yaşamından örneklerle anlatıyor. Bir gazeteci olarak tanıklık
ettiği tüm olayları, kendi yaşamından anekdotlar ve fotoğraflarıyla birleştirerek aktarıyor.
Bu çarpıcı hikayeler, aslında dünyada var oluşumuzun tek sebebinin “soluk almak” olduğunu ortaya koymakta. İnsan
nefes aldığı sürece var, bu da var olmak için yeterli bir sebep. Önlenebilecek ama önlenmeyen onca olumsuzluğa,
acımasız rekabete, hastalığa, ölüme rağmen insan yaşamayı başarabiliyor. Peki ona bu gücü veren ne? İşte bu sorunun cevabı için usta haberci Coşkun Aral, iş dünyasının profesyonelleri ile bir araya geliyor. Bu eşsiz mesleki ve
yaşamsal tecrübe paylaşımında buluşalım…
Coşkun Aral
1 Mayıs 1956’da Siirt’te doğdu. Basın fotoğrafçılığı mesleğine 1974 yılında Günaydın ve
Gün gazetelerinde başladı. 1976 yılında Ekonomi ve Politika gazetesinde devam etti.
1977 yılı, kanlı 1 Mayıs olaylarında çektiği fotoğraflarla ilk kez Sipa Press Ajansı yoluyla adını dünya basınında duyurdu. Bu olaya ilişkin fotoğraflarıyla Time, Newsweek dergilerinde
yer aldı. Bunu izleyen yıllarda Sipa Ajansı’nın Türkiye muhabirliğini üstlendi. Bu arada Türk
basınında da Türk Haberler Ajansı, Milliyet, Hürriyet gazeteleriyle serbest olarak çalıştı.
1980 yılında Sipa Press Ajansı adına Türkiye dışında görev aldı. 1980, 12 Eylül darbesini
daha önce yaptığı arşiv çalışmalarıyla ünlü Newsweek, L’Express dergilerinin kapaklarında
ve yüzlerce uluslararası dergi sayfalarında yansıttı. 14 Ekim 1980 günü kaçırılan bir uçakta dünyada ilk kez hava korsanlarıyla bir röportaj gerçekleştirerek, Türk ve dünya basınında adından söz ettirdi.
1980’den itibaren sürekli olarak Lübnan, İran, Irak, Afganistan, Kuzey İrlanda, Çad ve Uzakdoğu’da meydana gelen
savaşları görüntüledi.
Time, Newsweek, Paris-Match, Stern, Epoca gibi dergiler adına fotoğrafçı olarak mesleğine devam ediyor. 1986’da
Türkiye’de 32. Gün adına başlattığı savaş TV muhabirliğini asıl mesleği ile birlikte sürdürmektedir. Yapım ve yönetimini üstlendiği Haberci programı Türkiye’nin yanı sıra uluslararası TV kanallarında da yayınlanmaktadır.
Coşkun Aral, Türkiye’nin ilk bilgi ve belge kanalı İZ TV’nin genel yayın yönetmenliğini yapıyor. İz TV Avrupa’da
2007’de belgesel dalında Hot Bird Tv Ödülüne layık görüldü. Coşkun Aral dünyanın değişik bölgelerinde bağımsız
belgeseller çekmeye devam ediyor. Kurum ve kuruluşların toplantılarına konuşmacı olarak da katılan Coşkun Aral,
fotoğraf ve belgesel çekimi workshopları düzenliyor, yanı sıra kurum tarihçesi ve ürün belgeselleri çekiyor.
Filmografi :
Haberci (her biri 45 dakikalık 190 bölümden oluşan belgesel dizisi
Global Vision ve Go East Go West (Almanya’da yayınlanan belgesellerin yapımcılığı)
Savaşın Tanıkları (her biri 30 dakikalık 6 bölümden oluşan belgesel dizisi)
Türkiye Notları (her biri 50 dakikalık 4 bölümden oluşan belgesel dizisi)
Abidin Dino Portresi (biyografik belgesel
Pamir’den Van’a Özgürlüğün Nal Sesleri (belgesel film)
Anadolu Aslanı: Kangal (belgesel film)
Sonsuz Mavilikler Ülkesi Bodrum (belgesel film)
Dünya Güncesi (her biri 40 dakikadan oluşan belgesel dizisi, İZ TV’de yayınlanmaya devam ediyor.)
Türkiye Notları( her biri 40 dakikadan oluşan belgesel dizisi, İZ TV’de yayınlanmaya devam ediyor.)

Benzer belgeler

Yönetici Koçluğunun Dönüştürücü Gücü: Liderlik

Yönetici Koçluğunun Dönüştürücü Gücü: Liderlik Banu Parlar, ACC, ACPC Profesyonel Yönetici Koçu - Garanti Bankası Yaklaşık 15 yıldır insan kaynakları alanında çalışan Banu Parlar,  Yönetici Koçluğu üzerine odaklandığı çalışmalarına 2009 yılında...

Detaylı