2015- 2019 STRATEJİK PLANI - İZMİR - URLA

Transkript

Albay Çolak İbrahim Bey İlkokulu Müdürlüğü
2015- 2019
STRATEJİK PLANI
1
T.C.
URLA KAYMAKAMLIĞI
Albay Çolak İbrahim Bey
İlkokulu Müdürlüğü
( 2015-2019)
2
“Okul genç beyinlere insanlığa saygıyı, millet ve ülkeye sevgiyi,
bağımsızlık onurunu öğretir.”
Mustafa Kemal ATATÜRK
3
İSTİKLAL MARŞI
4
GENÇLİĞE HİTABE
5
SUNUŞ
Geçmişten günümüze gelirken var olan yaratıcılığın getirdiği teknolojik ve sosyal
anlamda gelişmişliğin ulaştığı hız, artık kaçınılmazları da önümüze sererek kendini
göstermektedir. Güçlü ekonomik ve sosyal yapı, güçlü bir ülke olmanın ve tüm değişikliklerde
dimdik ayakta durabilmenin kaçınılmazlığı da oldukça büyük önem taşımaktadır. Gelişen ve
sürekliliği izlenebilen, bilgi ve planlama temellerine dayanan güçlü bir yaşam standardı ve
ekonomik yapı; stratejik amaçlar, hedefler ve planlanmış zaman diliminde gerçekleşecek
uygulama faaliyetleri ile (STRATEJİK PLAN) oluşabilmektedir.
Okulumuz, daha iyi bir eğitim seviyesine ulaşmak düşüncesiyle sürekli yenilenmeyi ve
kalite kültürünü kendisine ilke edinmeyi amaçlamaktadır. Kalite kültürü oluşturmak için eğitim
ve öğretim başta olmak üzere insan kaynakları ve kurumsallaşma, sosyal faaliyetler, alt yapı,
toplumla ilişkiler ve kurumlar arası ilişkileri kapsayan 2015-2019 stratejik planı hazırlanmıştır.
Büyük önder Mustafa Kemal Atatürk’ü örnek alan bizler; çağa uyum sağlamış, çağı
yönlendiren öğrenciler yetiştirmek için kurulan okulumuz, geleceğimizin teminatı olan
öğrencilerimizi daha iyi imkânlarla yetişip, düşünce ufku ve yenilikçi ruhu açık Türkiye
Cumhuriyetinin çıtasını daha yükseklere taşıyan bireyler olması için öğretmenleri ve
idarecileriyle özverili bir şekilde tüm azmimizle çalışmaktayız.
Albay Çolak İbrahim Bey İlkokulu olarak amacımız; girdikleri her türlü ortamda
çevresindekilere ışık tutan, hayata hazır, hayatı aydınlatan, bizleri daha da ileriye götürecek
gençler yetiştirmektir. İdare ve öğretmen kadrosuyla bizler çağa ayak uydurmuş, yeniliklere
açık, Türkiye Cumhuriyetini daha da yükseltecek öğrenciler yetiştirmeyi ilke edinmiş
bulunmaktayız.
Stratejik Plan' da belirlenen hedeflerimizi ne ölçüde gerçekleştirdiğimiz, plan dönemi
içindeki her yılsonunda gözden geçirilecek ve gereken revizyonlar yapılacaktır.
Albay Çolak İbrahim Bey İlkokulu Stratejik Planı (2015-2019)’da belirtilen amaç ve hedeflere
ulaşmamızın Okulumuzun gelişme ve kurumsallaşma süreçlerine önemli katkılar sağlayacağına
inanmaktayız.
Planın hazırlanmasında emeği geçen Strateji Yönetim Ekibi’ne, bize ışık tutan İlçe Milli
eğitim Müdürlüğüne ve uygulanmasında özveriyle çalışma yapacak olan öğretmen
arkadaşlarıma başta olmak üzere tüm kurum ve kuruluşlara, öğrenci ve velilerimize teşekkür
ederim.
Okul Müdürü
6
GİRİŞ
Stratejik plan, günümüz gelişim anlayışının geçmişteki anlayışlardan en belirgin farkının
göstergesidir. Zira stratejik plan yaklaşımı geleceğe hazır olmayı değil, geleceği planlamayı
hedefleyen bir yaklaşımdır. Bir anlamda geleceği bugünde yaşamaktır.
Ancak stratejik plan tek başına bir belge olarak değerli değildir. Onu değerli kılacak olan
şey, kurumun doğru karar alabilme yeteneği ve kararlılık gösterebilme gücüdür.
Baktığımız yerden hala yıllardır gördüğümüz şeyleri görüyorsak, bakış açımızı ve
yönümüzü değiştirmemişiz demektir. Bu bakımdan stratejik plan, öncelikle kurumumuza yeni
bir yön ve yeni bir bakış açısı kazandıracak biçimde düşünülüp tasarlanmalıdır. Hiç şüphe
yoktur ki bu yön, ülkemizin çağdaşlaşma hedeflerine uygun düşen ve çağdaş uygarlık düzeyinin
üstüne çıkma ülküsüyle örtüşen bir yön olmalıdır.
Albay Çolak İbrahim Bey İlkokulu 2015–2019 Stratejik Planında; kurumun tarihçesi, yasal
yükümlülükleri, teşkilat yapısı, insan kaynakları, teknik altyapısı, mali durumu, Vizyon ve
Misyonuna yer verilmiştir. Planın her aşamasında kurumdaki herkesin görüşlerine
başvurulmuş ve bu katılımcı değerlendirmeler neticesinde oluşturulan kurumsal misyon ve
vizyon doğrultusunda stratejik amaçlar ve hedeflere ulaşmanın yolunu gösteren, sonuçları
ölçülebilir stratejiler geliştirilmiş bu stratejilere ilişkin faaliyetler ve projeler belirlenmiştir.
Okulumuzun 2015-2019 yılları arasında kaydedeceği aşama ile küreselleşen dünyanın
eğitim ihtiyaçlarına cevap veren bir okul olacağına kuvvetle inanıyoruz. Bu stratejik plan, bu
inancımızı gerçekleştirmek üzere düşünülmüş ve bizi hedefimize götürecek biçimde
tasarlanmıştır. Bundan sonra başarılı olmak bizim için sadece bir görev değil, aynı zamanda
büyük bir sorumluluktur.
Stratejik Plan Üst Kurulu Ve Stratejik Plan Ekibi
7
İÇİNDEKİLER
KONULAR
SAYFA
SUNUŞ
6
GİRİŞ
7
BÖLÜM 1
11
STRATEJİK PLANLAMA SÜRECİ
11
STRATEJİK PLANIN AMACI
11
STRATEJİK PLANIN KAPSAMI
11
STRATEJİK PALANLAMA YASAL DAYANAKLARI
12
STRATEJİK PLAN ÜST KURULU
13
STRATEJİK PLANLAMA EKİBİ
13
BÖLÜM 2
14
DURUM ANALİZİ
14
A) TARİHİ GELİŞİM
14
OKULUN TARİHÇESİ VE YAPISI
14
B) MEVZUAT ANALİZİ
16
C) FAALİYET ALANLARI ÜRÜN VE HİZMETLET
18
D) PAYDAŞ ANALİZİ
21
PAYDAŞLARIN BELİRLENMESİ
21
PAYDAŞLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
22
E) KURUM İÇİ ANALİZ
27
OKULUN ÖRGÜT YAPISI
28
OKUL/KURUMUN İNSAN KAYNAKLARI
29
OKUL/KURUMUN TEKNOLOJİK DÜZEYİ
31
OKUL/KURUMUN FİZİKİ ALT YAPISI
31
OKUL/KURUMUN MALİ YAPISI
32
OKUL/KURUMUN İSTATİSTİKİ BİLGİLERİ
33
F) ÇEVRE ANALİZİ ANALİZ
37
8
G) GZFT (SWOT) ANALİZİ
47
KURUM İÇİ ANALİZ
47
KURUM DIŞI ANALİZ
48
H) TOWS MATRİS
49
BÖLÜM 3
53
GELECEĞE YÖNELİM
53
MİSYONUMUZ
53
VİZYONUMUZ
53
TEMEL DEĞERLERİMİZ
54
TEMALAR, STRATEJİK AMAÇLAR, HEDEFLER, PERFORMANS GÖSTERGELERİ
55
STRATEJİK AMAÇ 1
55
STRATEJİK HEDEF 1.1
55
STRATEJİK AMAÇ 2
56
56
58
STRATEJİK AMAÇ 3
60
60
STRATEJİK AMAÇ 4
62
62
63
BÖLÜM 4
64
MALİYETLENDİRME/BÜTÇELEME
64
MALİYET TABLOSU
64
KAYNAK TABLOSU
65
BÖLÜM 5
66
İZLEME VE DEĞERLENDİRME
66
9
İLİ:
İZMİR
İLÇESİ:
URLA
OKULUN ADI: ALBAY ÇOLAK İBRAHİM BEY İLKOKULU
OKULA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER
PERSONEL İLE İLGİLİ BİLGİLER
Okul Adresi:Yelaltı Mah. Park Sok. No:55 URLA/İZMİR
Sayıları
KURUMDA ÇALIŞAN PERSONEL
SAYISI
Erkek
Kadın
Okul Telefonu
0232 7541063
Yönetici
1
-
Faks
02327547074
Sınıf öğretmeni
6
16
Elektronik Posta Adresi
[email protected]
Branş Öğretmeni
-
2
Rehber Öğretmen
1
-
Memur
-
-
8
18
Web sayfa adresi
albaycolak.meb.k12.tr
Normal
Öğretim Şekli
Okulun Hizmete Giriş Tarihi
Kurum Kodu
(
İkili
)
( X )
Yardımcı Personel
1961
751217
Toplam
26
OKUL VE BİNA DONANIM BİLGİLERİ
Toplam Derslik Sayısı
Kullanılan Derslik Sayısı
İdari Oda Sayısı
11
11
2
Kütüphane
Çok Amaçlı Salon
Çok Amaçlı Saha
Var
Yok
( )
( X)
Var
Yok
( )
( X )
Var
Yok
( X)
( )
Var
Yok
( X )
( )
Fen Laboratuvarı Sayısı
-
Kantin
Bilgisayar Laboratuvarı Sayısı
-
-
-
Sığınak
-
-
-
Acil Çıkış Kapısı ve Merdiveni
-
-
-
10
BİRİNCİ BÖLÜM
STRATEJİK PLANLAMA SÜRECİ
Stratejik Planlama Süreci
Okulumuzun 2015-2019 yıllarını kapsayacak ikinci stratejik planı hazırlık çalışmaları
2013/26 Sayılı Stratejik Planlama Genelgesi ve Eki Hazırlık Programı ile Kalkınma
Bakanlığı’nın Stratejik Planlama Kılavuzuna uygun olarak başlatılmış ve yürütülmüştür.
Dayanak olarak alınan üst politika belgeleri, stratejik planlamaya başlama, planlama
aşamaları ve planın yasal çerçevesini belirlemiştir. Yasal dayanak belgelerimiz;




5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu
Stratejik Planlamaya İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
2013/26 Sayılı Stratejik Planlama Genelgesi
MEB 2015-2019 Stratejik Plan Hazırlık Programı
Okulumuzun Stratejik Plan Üst Kurulu, Stratejik Planlamaya İlişkin Usul ve Esaslar
Hakkındaki Yönetmelik doğrultusunda kurulmuştur. Bu çerçevede Üst Kurulumuz; Okul
Müdürümüz Başkanlığında, Planlamadan sorumlu olmayan bir Müdür Yardımcısı, Okul Aile
Birliği Başkanımız, bir okul aile birliği yönetim kurulu üyesi ve bir öğretmenimizden
oluşturularak kurulmuştur. Stratejik Planlama Üst Kurulu stratejik planlama çalışmalarının her
aşamamızda destekleri ile katkı sunmuştur.
Stratejik Plan Hazırlama Ekibimiz bir Müdür Yardımcısı, bir rehber öğretmen, 4
öğretmeninden ve 1 veliden oluşmuştur. Ekibimizin gönüllük esasına göre daha önce stratejik
plan çalışmasında bulunmuş öğretmenlerimizden oluşturulmasına özen gösterilmiştir. Daha
sonra müdür yardımcımız İl MEM’ nün Stratejik Plan Hazırlama konulu seminerine katılmıştır.
Ekip, stratejik plan çalışmalarında çalışmanın özelliklerine göre zaman zaman bireylere
ayrılmış, zaman zaman da birlikte çalışmıştır. Üst kurulu zaman zaman bilgi verilmiş ve
çalışmalara üst kurulun verdiği rehberlik doğrultusunda devam edilmiştir.
2015-2019 Stratejik Planı hazırlanırken katılımcı bir anlayış benimsenmiştir. Bu anlayışla
birlikte öğrenci, öğretmen, personel ve velilerimizin yapılan anketler ile görüşleri alınmış,
kurumumuzun bir durum fotoğrafı çekilmiştir.
Stratejik Planın Amacı
Bu stratejik plan dokümanı, okulumuzun güçlü ve zayıf yönleri ile dış çevredeki fırsat ve
tehditler göz önünde bulundurularak, eğitim alanında ortaya konan kalite standartlarına ulaşmak
üzere yeni stratejiler geliştirmeyi ve bu stratejileri temel alan etkinlik ve hedeflerin
belirlenmesini amaçlamaktadır.
Stratejik Planın Kapsamı
Bu stratejik plan dokümanı Albay Çolak İbrahim Bey İlkokulu 2015–2019 yıllarına dönük stratejik
amaçlarını, hedeflerini ve performans göstergelerini kapsamaktadır.
11
Stratejik Planlama Çalışmaları:
Milli Eğitim Bakanlığı 2015-2019 Stratejik Planı konulu 2013/26 sayılı Genelgesi ve Hazırlık
Programı, İzmir İl Milli Eğitim Müdürlüğü ve Urla İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünün ilgi yazıları
gereği Ocak ayı içerisinde Stratejik Planlama Çalışmaları kapsamında okul personelimiz
içerisinden ‘’Stratejik Plan Üst Kurulu” ve “Stratejik Planlama Ekibi” kurulmuştur.
Stratejik planlama konusunda Mart 2014 - Mayıs 2015ayları arasında okulumuzun Durum
Analizi yapılarak İlçe Milli Eğitim Müdürlüğümüz Strateji Geliştirme Bölümüne iletilmiştir.
Okulumuzun Stratejik Planına (2015-2019) Stratejik Plan Üst Kurulu ve Stratejik Planlama
Ekibi tarafından, 10.03.2014 tarihinde toplanılarak çalışma ve yol haritası belirlendikten sonra
taslak oluşturularak başlanmıştır. İlçe Milli Eğitim Müdürlüğümüz tarafından gönderilen
Stratejik Planlama ile ilgili evraklar Stratejik Planlama ekibimiz tarafından incelenmiştir.
Stratejik Planlama süreci hakkında ekip bilgilendirilmiştir.
Önceden hazırlanan anket formlarında yer alan sorular katılımcılara yöneltilmiş ve elde edilen
veriler birleştirilerek paydaş görüşleri oluşturulmuştur. Bu bilgilendirme ve değerlendirme
toplantılarında yapılan anketler ve hedef kitleye yöneltilen sorularla mevcut durum ile ilgili
veriler toplanmıştır.
Stratejilerin Belirlenmesi;
Stratejik planlama ekibi tarafından, tüm iç ve dış paydaşların görüş ve önerileri bilimsel
yöntemlerle analiz edilerek planlı bir çalışmayla stratejik plan hazırlanmıştır.
Bu stratejik plan dokümanı oluşturulurken plan ekibinin yaptığı çalışmalar şu şekildedir.
-
Kurumumuzun 2013/2014 Eğitim öğretim yılı mevcut durum analizi 2014 Haziranında
hazırlanmıştır.
2014/2015 Eğitim öğretim yılı başında sene başı öğretmenler kurulu toplantısında okul
stratejik planlama ekibi ve temsilcisi belirlenmesi güncellenmiştir.
Okul stratejik planlama ekibince Aralık 2014’te okulumuzun mevcut durum analizi
gözden geçirilmiştir.
Okul stratejik planlama ekibince Ocak 2015’te okulumuzun çevre analizi ele alınmış ve
güncellenmiştir.
Okul stratejik planlama ekibince Şubat 2015’te okulumuzun GZFT(SWOT) Analizi ele
alınmış ve güncellenmiştir.
Okul stratejik planlama ekibince Mart 2015’te TOWS Matrisi hazırlanmıştır
Okul stratejik planlama ekibince Mart 2015’te 2015/2019 stratejik planında kullanılmak
üzere Vizyon ifadesini belirlemek amacıyla okul bünyesinde öğrenci ve öğretmenlerin
katılımına açık yarışma düzenlenmiştir.
12
Okul stratejik planlama ekibince yıl boyunca ilçe milli eğitim müdürlüğünün stratejik
planlama süreci çerçevesindeki seminer ve toplantılara katılınmış ve gündem olarak okul
stratejik planlama ekibi toplantılarında ilgili konular değerlendirilmiştir.
Okul stratejik planlama ekibince Nisan- Mayıs 2015’te planın geleceği yönelim boyutunu
oluşturan (TEMALAR, STRATEJİK AMAÇLAR, HEDEFLER, PERFORMANS
GÖSTERGELERİ ) unsurları hazırlanmıştır.
Okul stratejik planlama ekibince Mayıs 2015’te 2015/2019 Stratejik Planının
Maliyetlendirme çalışmaları tamamlanmıştır.
Okul stratejik planlama ekibince Mayıs 2015’te 2015/2019 Stratejik Planının İzleme
değerlendirme bölümü ele alınmış ve izleme-değerlendirme tabloları geliştirilmiştir
-
-
-
Stratejik Plan Üst Kurulu
SIRA NO
ADI SOYADI
1
GÖREVİ
OKUL MÜDÜRÜ
2
Behçet ERYILMAZ
MÜDÜR YARDIMCISI
3
Gültekin GÖVERCİN
ÖĞRETMEN
4
Ali BURGULU
ÖĞRETMEN
5
Çiğdem ŞENEL
OKUL AİLE BİRLİĞİ BAŞKANI
6
Sibel ÇAKMAK
OKUL AİLE BİRLİĞİ YÖNETİM KURULU ÜYESİ
Stratejik Planlama Ekibi
SIRA NO
ADI SOYADI
GÖREVİ
1
Behçet ERYILMAZ
MÜDÜR YARDIMCISI (ÜST KURUL ÜYESİ OLMAYACAK)
2
Hasan ŞEKER
P.D. ve REHBER ÖĞRETMEN
3
Gültekin GÖVERCİN
ÖĞRETMEN
4
Ali BURGULU
ÖĞRETMEN
5
Zeynep ALTINTAŞ
ÖĞRETMEN
6
Aylin ERDEM
ÖĞRETMEN
7
Çiğdem ŞENEL
GÖNÜLLÜ VELİ (BİRDEN FAZLA GÖNÜLLÜ VELİ OLABİLİR)
13
Stratejik Plan Modeli
Okulumuz stratejik planın hazırlanmasında tüm tarafların görüş ve önerileri ile eğitim
önceliklerinin plana yansıtılabilmesi için geniş katılım sağlayacak bir model benimsenmiştir.
Okulumuz Stratejik Plan’ı temel yapısı, Bakanlığımız/İlimiz ve İlçemiz Stratejik
Planlama Üst Kurulu tarafından kabul edilen İlimiz Vizyonu doğrultusunda eğitimin üç ana
bölümü (erişim, kalite, kapasite), 3 tema3amaç ve4 hedef ile paydaşların görüş ve önerilerini
baz alır nitelikte oluşturulmuştur.
14
İKİNCİ BÖLÜM
DURUM ANALİZİ
2.1. Tarihi Gelişim
1961 yılında 5 derslikli olarak inşa edilmiş. Aynı çatı altında öğretmen ve öğrenci
tuvaletleri, kömürlük ve bir araç odasından ibaret olarak hizmete girmiş.
1987 yılında ilk esaslı tamiratı yapılmış, kapılar, pencereler ve çatı yenilenmiştir.
1987 yılında öğrenci tuvaletleri okul bahçesine ayrı bir bina olarak yapılmış olup,
tuvaletlerden boşalan yerlere spor odası, müdür yardımcısı odası, mutfak ve öğretmenler odası
koruma derneğinin katkılarıyla yapılmıştır.
1988 yılında okulun basketbol sahası ve doğu taraftaki bahçe betonlanmış, 1993 yılında
binanın dış duvarları kaleterasit ve iç tabanları karo döşenerek değişime uğramıştır.
1998 yılı haziran ayında ek binanın temeli atılmış, 1999 yılı şubat ayında ise geçici kabulle
ikinci dönemde ek binada öğretim başlamıştır. Bu inşaatla birlikte okulun tamamına kalorifer
döşenmiştir. Okulun suyu ise şehir suyu şebekesinden elde edilmektedir.
Okul bahçesinin çevre duvarı 1999/2000 öğretim yılında yapılmıştır.
Aynı dönemde okul bahçesine bir ek arsa kazandırılmış ve burada kantin binası
yaptırılmıştır. Okulun olanaklarıyla yapılan bu kantin 2000/2001 öğretim yılından itibaren
ihaleye verilerek çalışması sağlanmıştır.
2012/2013 Eğitim Öğretim yılında okulumuz ortaokul olarak belirlenerek faaliyetlerine
yıl sonuna kadar devam etmiştir.
2013/2014 Eğitim Öğretim yılında ise okulumuz ilkokul olarak dönüştürülmüş olup ikili
eğitime geçmiştir.
Geçmiş Yıllarda Görev Yapan Okul Müdürleri
Sıra
Adı – Soyadı
Görev Yılları
1
Aslan ÖZTÜRK
……/1991
2
Mehmet KARCI
1991/1997
3
Benal ÖZCAN
1997/2001
4
Emine SİPAHİ
2001/2009
5
Yılmaz GÖKÇEN
2009/2014
6
Zeynep ALTINTAŞ
7
Ergun ÇELİK
2014
2014/2015
8
15
2.2. Yasal Yükümlülükler ( Mevzuat Analizi )
Kurumun YASAL görev ve sorumlulukları,
Albay Çolak İbrahim Bey İlkokulu Müdürlüğü temel faaliyet alanlarına ve misyonuna
götürecek ilgili mevzuat kısaca aşağıda belirtilmiştir.


































“İlsis Projesi” Konulu Genelge
1702 Sayılı İlk ve Orta Tedrisat Muallimlerinin Terfi ve Tecziyeleri Hakkında Kanun
2942 Sayılı Kamulaştırma Kanunu
3308 Sayılı Meslekî Eğitim Kanunu
4483 Sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun
4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu
4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu
4842 Sayılı Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunlarında Değişiklik Hakkındaki Kanun
4857 Sayılı İş Kanunu
4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu
5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu
5442 İl İdaresi Kanunu
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
5580 Sayılı Özel Eğitim Kurumları Kanunu
6518 Sayılı Kanun
657 Sayılı DMK
7126 Sayılı Sivil Savunma Kanunu
Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Genel Yönetmelik
Ayniyat Talimatnamesi
Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik
Hükümetimiz ile Dünya Bankası Arasında İmzalanan “ Orta Öğretim Projesi İkraz Anlaşması”
İçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü “Hizmet Damgalı Pasaportlar” Konulu Genelgesi
İlköğretim ve Ortaöğretim Kurumlarında Parasız Yatılılık, Burs ve Sosyal Yardımlar
Yönetmeliği
İlköğretim ve Ortaöğretimde Parasız Yatılı Veya Burslu Öğrenci Okutma ve Bunlara Yapılacak
Sosyal Yardımlara İlişkin Kanun
Kamu Konutları Yönetmeliği
MEB Demokrasi Eğitimi ve Okul Meclisleri Yönergesi
MEB Denklik Yönetmeliği
MEB Dış İlişkiler Genel Md. “ Avrupa Birliği Eğitim Gençlik Programları” Konulu Genelgesi
MEB Eğitim Araçları Donatım Daire Bşk. Genelgesi
MEB İl ve İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri Yönetmeliği
MEB İle Sağlık Bakanlığı Arasında İmzalanan “Okul Sağlığı Hizmetleri İşbirliği Protokolü”
MEB İlköğretim ve Orta Öğretim Kurumları Sosyal Etkinlikler Yönetmeliği
MEB İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü İntibak Bülteni
MEB Merkezî Sistem Sınav Uygulama Yönergesi
16



































MEB Mesleki Açık Öğretim Lisesi Yönetmeliği
MEB Okul ve Kurumların Yönetici ve Öğretmenlerin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmelik
MEB Okul-Aile Birliği Yönetmeliği
MEB Öğretmenleri Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği
MEB Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği
MEB Özel, Özel Eğitim ve Rehabilitasyon Merkezleri Yönetmeliği
MEB Personel Genel Md. Çalışma Takvimi
MEB Sağlık İşleri Dairesi Bşk. Yazısı
MEB Strateji Geliştirme Başkanlığı “Stratejik Planlama” Konulu Genelgesi
MEB Strateji Geliştirme Başkanlığı’nın “Çalışmaların Birleştirilmesi ve Ar-Ge Birimi Kurulması”
Konulu Genelgesi
MEB Taşımalı İlköğretim Yönetmeliği
MEB Taşra Teşkilatı TKY Uygulama Projesi
MEB Temel Eğitim Genel Müdürlüğü’nün Yazıları
MEB TKY Uygulamaları Ödül Yönergesi
MEB TTK’nin 119 ve 133 Sayılı Kararları
MEB’e Bağlı Öğretmen Evleri, Öğretmen Evi ve Akşam Sanat Okulları, Öğretmen Lokalleri ve
Sosyal Tesisler Yönergesi
MEB’e Bağlı Örgün ve Yaygın Eğitim Kurumlarında Bilgisayar Laboratuarlarının Kurulması ve
İşletilmesi İle Bilgisayar ve Bilgisayar Koordinatör Öğretmenlerinin Görevleri Hakkındaki
Yönerge
Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu
Millî Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği
Millî Eğitim Bakanlığı Rehberlik ve Denetim Başkanlığı İle Maarif Müfettişleri Başkanlıkları
Yönetmeliği
Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul Pansiyonları Yönetmeliği
Onarım Ve Tadilat Teklifleri İle Harcamalarda
Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği
Öğrenci Eğitim Kampları Lider Yetiştirme Kursu Seminer Yönergesi
Özel Eğitim Hakkında Kanun Hükmünde Kararname
Özel Eğitim Hizmetleri Yönetmeliği
Özel Eğitim Rehberlik ve Danışma Hizmetleri Genel Müdürlüğünün Yazısı
Özel Öğrenci Yurtları Yönetmeliği
Resmî Yazışmalarda Uygulanacak Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik
Sorumlulukları İle Belge ve Değerlendirmelere
Strateji Geliştirme Birimlerinin Çalışma Usul ve Esasları İle Hakkında Yönetmelik
Taşınır Mal Yönetmeliği Genel Tebliği 1-2-3
Toplam Kalite Yönetimi Uygulama Yönergesi
Ulusal ve Resmî Bayramlar ile Mahalli Kurtuluş Günleri, Atatürk Günleri ve Tarihi Günlerde
Yapılacak Tören ve Kutlamalar Yönetmeliği
Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği 26.07.2014
Tarihli
Resmi Gazete
17
2.3.
Faaliyet Alanları, Ürün/Hizmetler
2015-2019 stratejik plan hazırlık sürecinde Albay Çolak İbrahim Bey İlkokulu
Müdürlüğü faaliyet alanları ile ürün ve hizmetlerinin belirlenmesine yönelik çalışmalar
yapılmıştır. Bu kapsamda okulumuzun yasal yükümlülükleri, standart dosya planı ve
kamu hizmet envanteri incelenerek Müdürlüğümüzün ürün ve hizmetleri, bu alanlarla
ilgili ürün ve hizmetlere ait iş ve işlemler dört başlık üzerinde şekillenmiştir. Bu
başlıklar; Eğitim, Öğretim, Yönetim İşleri ve Destek hizmetleri olarak belirlenmiştir.
Buna göre Albay Çolak İbrahim Bey İlkokulu Müdürlüğünün hizmet alanları;
FAALİYET ALANI 1: EĞİTİM
Ürün / Hizmet
Görev / Faaliyet / Çalışma
Açıklama

Rehberlik/Tanıtım

1.1.
Yönlendirme Çalışmaları
Rehberlik
Hizmetleri
1.2.
Sosyal ve Kültürel
Etkinlikler
Öğrencilerin kişilik hizmetlerini
geliştirme





Satranç
Koro
Halk Oyunları
Kermes
Şiir Dinletisi



Sınıf rehberlik hizmetlerini ve okul
rehberlik çerçeve programını
yürütmek,
İlköğretim programlarını
tanıtımıBireysel Eğitim planı
hazırlanacak öğrencilerin tespiti
çalışmalarının yapılmasını ve
BEP’lerin uygulanmasını sağlamak
Bakanlıkça istenilen bilgi ve
belgelerin süresi içinde ilgili
birimlere iletilmesini sağlamak
Öğrencilerin sosyal ve kültürel
alanlarda faaliyetlerde
bulunmaları öğrencilerin okula
aidiyet duygularını geliştirmek
Okulumuz öğrenciler
tarafından tercih edilen bir okul
haline getirmek
18






1.3.
Futbol
Voleybol
Atletizm
Basketbol
Masa Tenisi

Öğrencilerin sosyal ve kültürel
alanlarda faaliyetlerde
bulunmaları öğrencilerin okula
aidiyet duygularını geliştirmek
Okulumuz öğrenciler
tarafından tercih edilen bir okul
haline getirmek
Spor Etkinlikleri
FAALİYET ALANI 2: ÖĞRETİM
Ürün / Hizmet



Ölçme –Değerlendirme
Yöntem-Teknikler
Araç-Gereç –Materyaller
Açıklama

2.1.
MÜFREDATIN
İŞLENMESİ


2.2.
KURSLAR
Egzersiz


Eğitim ve öğretim açısından
kurumumuzun bina, atölye, derslik,
araç, gereç, öğrenci, öğretmen ve
benzeri durumunu gösteren istatistikî
bilgileri edinme tutma, bu yöndeki
gelişmeleri takip etme,
Eğitim ve öğretim hizmetlerinde
kurumumuzda, eğitim programları,
müfredat konu ve kazanımlarının
sağlanması ile ilgili iş ve işlemleri
yürütme
Eğitim ve öğretim hizmetlerinin
desteklenmesini sağlayan yetiştirme
kurslarının kurumumuz bünyesinde
açılması ve yetiştirme kurslarının
ihtiyaçlarına yönelik tedbirleri ile
ilgili iş ve işlemlerin yürütülmesi
Eğitim ve öğretim hizmetlerinin
desteklenmesini sağlayan çeşitli
alanlarda planlanacak ders dışı
egzersizlerin kurumumuz bünyesinde
açılması ve bu kursların ihtiyaçlarına
yönelik tedbirleri ile ilgili iş ve
işlemlerin yürütülmesi
19

Sosyal Projeler

2.3.
Kurumumuz bünyesinde Değerler
eğitimi ve sosyal faaliyetler-projeler
çerçevesinde iş ve işlemleri yürütme,
PROJE
ÇALIŞMALARI
FAALİYET ALANI 3:YÖNETİM İŞLERİ
Ürün / Hizmet
3.1.



Kayıt –Nakil işleri
Devam –Devamsızlık
Sınıf Geçme İşleri
Açıklama


Öğrenci İşleri
Hizmeti




Özlük Hakları
Derece Terfi
Hizmet içi eğitim

3.2.

Öğretmen İşleri
Hizmeti
3.3.
Personel İşleri
Hizmeti




Özlük Hakları
Derece Terfi
Hizmet içi eğitim



Hizmetlerin hızlı, doğru ve verimli
yürütülmesini sağlayıcı çalışmalar
yapma.
Eğitim bölgemizde kurumsal olarak
eğitime erişim ile ilgili tedbirleri
sağlama ve düzenleme
Sınav işlemleri açısından planlama,
duyuru, katılım ile ilgili iş ve
işlemeleri yürütme,
Eğitim ve öğretim hizmetleri
sınıfında kurumumuz personeline ait
kadro, özlük haklarından doğan iş ve
işlemleri yürütme,
yapma.
Hizmetiçi eğitim faaliyetleri alanında
duyuru, başvuru ve katılım
konusunda iş ve işlemleri yürütme,
Yardımcı personel ve destek
hizmetleri sınıfında kurumumuz
personeline ait kadro, özlük
haklarından doğan iş ve işlemleri
yürütme,
yapma.
Hizmetiçi eğitim faaliyetleri alanında
duyuru, başvuru ve katılım
konusunda iş ve işlemleri yürütme,
20
3.4.
Büro Hizmetleri
-Resmi yazışma işlemleri
-Arşiv hizmetleri
FAALİYET ALANI 4: DESTEK HİZMETLERİ
Ürün / Hizmet



Okul Aile Birliği Gelir-Gider
İşlemleri
Tesislerin bakımı
Tesislerin onarımı
4.1.
Mali iş ve İşlemler
4.2.
TAHAKKUK
İŞLEMLERİ




Tahakkuk
Mutemetlik
hizmetlerini yürütme
KBS Ödenek Talebi
İşlemleri
Taşınır Mal
Yönetmeliği İşlemleri
Açıklama
 Kurumumuz bünyesinde her türlü
eğitim malzemelerine ait ihtiyaçlarının
tespiti, plânlaması ve dağıtımıyla ilgili iş
ve işlemleri yürütme,
 Bina, derslik, eğitim araç ve
gereçlerinin, bakımı, onarımı ile
kullanımına ilişkin gerekli tedbirleri
almak ve buna dair iş ve işlemleri
yürütme,
 Kurumumuz bünyesinde yerel
imkânlar ile desteklenebilecek yatırım,
bakım, onarım alanlarını tespit etme ve
okul aile birliğinin sağlayacağı maddi
imkanlar ölçüsünde gerçekleştirme
 Kurumsal olarak Taşınır Mal
Yönetmeliği uyarınca ilgili iş ve
 Kurumsal olarak Tahakkuk,
Mutemetlik hizmetleri ve KBS ödenek
talebi işlemleri ile ilgili iş ve işlemleri
yürütme
 Kurumsal olarak Ayniyat
Talimatnamesi uyarınca demirbaş eşya
ve tüketim malzemeleriyle ilgili iş ve
4.3.
ARAÇLAR VE
DONATIM
Ayniyat Talimatnamesi uyarınca
demirbaş eşya ve tüketim
malzemeleriyle ilgili iş ve işlemleri
21
2.4.
Paydaş Analizi
Okulumuzun hizmet verme sürecinde işbirliği yapması gereken kurum ve kişiler,
temel ve stratejik ortaklar olarak tanımlanmaktadır. Temel ve stratejik ortak ayrımını
yaparken her zaman birlikte çalışmalar yürüterek beraber çalıştığımız kurumlar temel
ortak, stratejik planımız doğrultusunda vizyonumuza ulaşırken yola birlikte devam
ettiğimiz kurumlar stratejik ortak olarak belirtilmektedir. Okulumuz paydaş analizi
çalışmaları kapsamında öncelikle ürün, hizmetler ve faaliyet alanlarından yola çıkılarak
paydaş listesi hazırlanmıştır. Söz konusu listenin hazırlanmasında temel olarak kurumun
mevzuatı, teşkilat şeması, gerçekleştirilen stratejik planlama ilgili çalışmaların sonuçları,
okul yönetiminin görev tanımları ile yasal yükümlülüklere bağlı olarak belirlenen faaliyet
alanları ve müdürlüğümüzün 2010-2014 Stratejik Planından yararlanılmıştır.
Etki/önem matrisi kullanılarak paydaş önceliklendirilmesi yapılmış ve buna bağlı
olarak görüş ve önerilerinin alınması gerektiği düşünülen nihai paydaş listesi
oluşturulmuştur.
Paydaşların görüşlerinin alınmasında Bakanlığın yayınladığı ve okulumuza
uyarladığımız “İç Paydaş Anketi” ve “Dış Paydaş Anketi” ve “Özdeğerlendirme”
anketleri kullanılmıştır. Anketlerde amaca yönelik olarak okulumuza ilişkin algı, önem
ve öncelik verilmesi gereken alanlar ile iç paydaşlarda kurum içi faktörlere, dış
paydaşlarda ise talep ettikleri bilgiye ulaşım durumunu belirleyen özel sorulara yer
verilmiştir. Paydaş analizi sürecinde anket uygulaması ve toplantı sonuçları
değerlendirilerek elde edilen görüş ve öneriler sorun alanları, kurum içi ve çevre
analizleri, GZFT analizi ile geleceğe yönelim bölümünün hedef ve tedbirlerine
yansıtılmıştır. Analiz sonuçlarına ilişkin detaylı bilgilere hazırlanan Paydaş Analizi ve
Durum Analizi Raporlarında yer verilmiştir.
Okulumuz 2015-2019 Stratejik Planı hazırlanırken katılımcı bir anlayış
benimsenmiştir. Bu anlayışla birlikte Okul Aile Birliği Üyeleri ile toplantılar yapılmış,
mevcut durum analizi ve strateji belirlenmesi aşamalarında okulumuzun tüm
çalışanlarıyla görüşülmüş; karşılıklı fikir ve bilgi alışverişinde bulunulmuştur.
Dış paydaşlarımızın da katkısını alabilmek adına okulumuz ile ilişki içinde olan Yerel
Yönetim Temsilcileri, Sivil Toplum Örgütü Yöneticileri ve Üyeleri, il ve ilçe Milli
Eğitim Müdürlüğü Yöneticileri, okul toplumu ile ilişkili olan kanaat önderleri
temsilcileriyle 2014-2015 yılları içerisinde formal ve informal toplantı ve görüşmeler
yapılmış ve kurumumuza dışarıdan bakanların gözüyle bir durum fotoğrafı çekilmiştir.
22
İzmir Valiliği
√
√
İzmir İl Milli Eğitim Müdürlüğü
√
√
Urla Kaymakamlığı
√
√
Urla İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü
√
√
Öğretmenler
√
√
Öğrenciler
√
Veliler
√
√
Okul Aile Birliği
Yardımcı Personel
Stratejik Ortak
Temel Ortak
Hizmet Alan
Lider
Paydaş
Çalışanlar
2.4.1 Paydaş Listesi
√
√
Sivil Toplum Örgütleri
0
Üniversiteler
0
Urla İlçe Emniyet Müdürlüğü
√
Urla İlçe Sağlık Grup Başkanlığı
√
İzmir Büyükşehir Belediyesi
0
Urla Belediyesi
√
Yelaltı Mah.Muhtarlığı
√
Hayırseverler
√
Not: √: Tamamı O:Bir Kısmı
23
1
x
Amaçlarımıza Ulaşmada
Destek İçin İş birliği
İçinde Olmamız Gereken
Kurum
3
x
Kurum
3
x
Kurum
3
x
Kurum
2
Kurum
1
Varoluş sebebimiz
1
İzmir Valiliği
2
İl Milli Eğitim Müdürlüğü
3
Urla Kaymakamlık
4
İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü
5
x
Okul Aile Birliği
6
Öğrenciler
Neden Paydaş ?
Önceliği
Hizmet Alan
Dış Paydaş
Paydaş Adı
İç Paydaş
Sıra No
2.4.2 Paydaş Önceliklendirme Matrisi
x
x
7
Öğretmenler
x
Doğrudan ve Dolaylı
Hizmet Alan
1
8
Yardımcı Personel
x
Hizmet Alan
2
Hizmet Alan
1
Kurum
4
10
x
Veliler
11
x
Mahalle Muhtarı
x
24
12
x
Kurum
4
İlçe Sağlık Grup Başkanlığı
13
STK’lar
x
Kurum
4
14
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanlığı
x
Kurum
4
15
Urla Belediye Başkanlığı
x
Amaçlarımıza Ulaşmada Destek
İçin İş birliği İçinde Olmamız
Gereken Kurum
5
16
Hayırseverler
x
Amaçlarımıza Ulaşmada Destek
İçin İş birliği İçinde Olmamız
Gereken Kişiler
4
2.4.3. Paydaş Önem / Etki Matrisi
Paydaşın Okula
Etkisi
Önemli Paydaşlar
Zayıf
İzle
Güçlü
Bilgilen
dir
Taleplerine Verilen
Önem
Önemsiz
Çıkarlarını
Gözet
Çalışmalara
dâhil et
Önemli
Birlikte
çalış
İzmir Valiliği


Urla Kaymakamlık


İl Milli Eğitim Müdürlüğü


İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü


Okul Aile Birliği


Öğrenciler
Öğretmenler

Yardımcı Personel

Okul İdarecileri

Veliler

Mahalle Muhtarı
STK’lar


o
o
o
İlçe Sağlık Grup Başkanlığı
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanlığı
o
o
o
Urla Belediye Başkanlığı
o
o
o
25
O
√
O
O
√
√
O
O
√
O
O
√
√
√
√
O
O
√
Yardımcı Personel
Veliler
√
√
√
4.3 ARAÇLAR VE
DONATIM
√
√
Öğretmenler
√
√
√
O
√
Öğrenciler
√
√
√
√
√
Mahalle Muhtarı
STK’lar
İlçe Sağlık Grup
Başkanlığı
İzmir Büyükşehir
Belediye
Başkanlığı
Urla Belediye
Başkanlığı
4.2.TAHAKKUK
İŞLEMLERİ
4.1.YATARIM
PROGRAMLARI
√
√
İzmir Valiliği
Urla
Kaymakamlık
İl Mili Eğitim
Müdürlüğü
İlçe Milli Eğitim
Müdürlüğü
Okul Aile Birliği
Okul İdarecileri
3.3.Personel İşleri
Hizmeti
3.1.Öğretmen
İşleri Hizmeti
3.1.Öğrenci İşleri
Hizmeti
2.3.PROJE
ÇALIŞMALARI
2.2.KURSLAR
2.1.MÜFREDATI
N İŞLENMESİ
1.3. Sportif
Etkinlikler
1.2. Sosyal ve
Paydaş
1.1.Rehberlik
Hizmetleri
Ürün/Hizmet
Kültürel Etkinlikler
2.4.4 Yararlanıcı Ürün/Hizmet Matrisi
O
O
O
√
O
O
O
O
O
O
O
O
O
√
√
√: Tamamı O: Bir kısmı
26
2.4.5. İÇ PAYDAŞLARLA İLETİŞİM VE İŞBİRLİĞİ ÇALIŞMALARI
Okul Aile Birliği, Öğrenciler, Öğretmenler, Yardımcı Personel ve Okul İdarecilerimiz
iç paydaşlarımızı oluşturmaktadır. İç paydaşlar arasında iletişim ve işbirliğine özen
gösterilmekte olup, stratejik planın ortaya çıkarılmasında stratejik planlama üst kurulu ve
stratejik planlama ekibi/temsilcisi arasında rutin toplantıların yanı sıra ihtiyaç duyuldukça
anlık bilgi paylaşımı, görüş alışverişi içinde bulunmuşlardır. Eşgüdüm içinde geniş katılımlı
vizyon oluşturma süreci ve stratejik hedef ortaya koymaya çalışılmıştır.
Okulumuz iç paydaşları ile iletişim kanallarımız; toplantılar, resmi yazılar, SMS
sistemi, WEB ortamı ve informal yollardan oluşmaktadır. İletişim kanallarında yatay iletişim
yapısını kullanmak birinci önceliğimiz olmaktadır. Okul iç paydaşları ile işbirliğini sağlayıcı
yöntemler geliştirerek, işbirliğinin okul kültüründe takım çalışması ruhu içinde gelişmesini
sağlamaktayız. Okulumuz iç paydaşları olan öğretmenler, çalışanlar ve öğrenciler ile mevcut
durumu tespit etmek için “iç paydaş anketi çalışması” yapılmıştır. Ankette sorunlar ve bu
sorunlara ait çözüm önerileri analizi yapılarak önceliklendirme yapılmıştır. Ayrıca Öz
değerlendirme anketinden gelen sonuçlarla karşılaştırarak ortak sorun alanları ve çözüm
yolları değerlendirilmiştir. Okul aile birliği yönetimi ile toplantılar düzenlenerek iş birliği
geliştirilmiştir.
2.4.5.1. İç Paydaşların Okulumuz Hakkındaki Görüşleri
İç paydaşlarımız olanokul aile birliği, öğrenciler, öğretmenler, yardımcı personel ve
okul idarecilerimizin okulumuz hakkındaki görüşleri şu şekildedir.
2.4.5.1.1 Kurumun Olumlu Yönleri
1.Kurumumuzda tüm öğretmenlerimiz kadrolu personeldir ve İngilizce branş
öğretmen açığımız bulunmaktadır.
2.Okul idarecileri ve öğretmenler arasında her alanda stratejik amaç, hedef ve işbirliği
mevcuttur.
3.Okulumuzda yardımcı personel istihdamı sağlanmış olması,
4. Öğretmenlerimizin tecrübeli olmasının yan ısıra idealist bir tutum içinde bulunmaları,
5. Okul idarecilerinin iç ve dış paydaşlarla işbirliğini güçlendiren bir anlayışa sahip
olmaları
6. Öğrenci merkezli eğitimin desteklenmesi
7. Çalışanların güler yüzlü olmaları.
8. Okul yönetiminin yeniliklere ve gelişime açık olması.
9. Okulumuzun tam gün eğitim yapıyor olması.
27
2.4.5.1.2. Kurumun Geliştirilmesi Gereken Yönleri
1. Fiziksel şartların acilen iyileştirilmesi
2.Eğitim öğretim hizmetlerini destekleyen teknolojik altyapının ve temel materyallerin
yetersizliği
3. Okul aile birliğini oluşturma ve faaliyetlerine katılım konusunda velilerimizin inisiyatif
alma alışkanlıkları
4. Öğrencilerimizin kişisel ve akademik gelişim alanlarında motivasyon ve hedef oluşturma
açısından yaklaşımları
5. İngilizce öğretimi için temel malzemelerin okulda bulunmaması
6. Öğrencilerin özel ilgi alanlarını ve bedensel, zihinsel yeteneklerini açığa çıkaracak
fiziki yapıdaki yetersizlikler ve bu alandaki temel eğitim materyali eksikliği
2.4.5.1.3. Kurumdan Beklentiler
1.Eğitim öğretim hizmetlerindeki mevcut sonuçlara ilaveten akademik başarının
artırılması
2. Güvenli bir okul ortamının yaratılması ve sürdürülmesi
3. Fiziksel şartların iyileştirilmesi
4. Sosyal kültürel ve sportif faaliyetlerde okulun isminin duyurulması ve öne çıkmasının
sağlanması,
2.4.6. Personelin Değerlendirmesi ve Beklentileri
Albay Çolak İbrahim Bey İlkokulu Müdürlüğü ‟nün tüm personeline her eğitim
öğretim yılı sonunda “Çalışan Memnuniyet ve Algı Anketi” uygulanmaktadır. Ortaya çıkan
veriler TKY ekibince görüşüldükten sonra sonuçların iyileştirilmesine yönelik gönüllü
çalışma ekipleri oluşturularak iyileştirme ve geliştirme çalışmaları planlanmakta ve
uygulanmaktadır. Yürütülen faaliyetlerin sonuçları, bir önceki “Çalışan Memnuniyet ve Algı
Anketi” sonuçlarıyla karşılaştırılır; sonuçlar TKY çalışmaları çerçevesinde ilgili veriler ile
birlikte arşivlenir.
2.4.7. Dış Paydaşların Okulumuz Hakkındaki Görüşleri
Urla Kaymakamlık, İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü, Veliler, Mahalle Muhtarı, Sağlık
Ocağı ve Urla Belediye Başkanlığı dış paydaşlarımız olarak tanımlanmaktadır. Dış
paydaşlarımız çeşitli hizmet alanlarında stratejik ortak, hizmet alan unsur ve tedarikçi gibi
nitelikte işbirliği yaptığımız paydaşlarımızdır. İlgili birimlerle ayrı ayrı yürütülen özel
çalışmalar olduğu gibi eşgüdüm içinde yürütülen faaliyetlerde bulunmaktadır. Özellikle
velilerimiz ile yapılan memnuniyet ve algı anketleri TKY ekibimizce değerlendirildiğinde
Kurumumuz ile ilgili dış paydaşların genel görüşleri şu şekildedir.
28
2.4.7.1 Kurumun Olumlu Yönleri
1.Okulumuzun hizmet binasına ulaşım kolaydır.
2.İhtiyaç duyulduğunda Okul yönetici ve öğretmenlerine telefonla ulaşılır
3. Okul Müdürlüğünün iş ve işlemleri, açık ve anlaşılır olup, hizmet verirken hesap
verebilirlik ilkesini gözetir. Okulumuzda tüm işlemler kamu hizmetleri standartlarına uygun
şekilde yapılması için özen gösterilir.
4. Kurum çalışanları, güler yüzlü hizmet verir
5. Okul Müdürlüğü, hizmetleriyle ilgili hataları kabullenir ve düzeltilmesi için gerekli
önlemleri alır.
6.Albay Çolak İbrahim Beyİlkokulu Müdürlüğü yapacağı çalışmaları, etkinlik, seminer,
projeleri… vb. zamanında bilgilendirmesi
7. Albay Çolak İbrahim Beyİlkokulu Müdürlüğü, anketler düzenleyerek hizmetten
yararlananların fikirlerini alır.
8. Albay Çolak İbrahim Beyİlkokulu Müdürlüğü, hizmetten yararlananların fikirlerini
değerlendirerek iyileştirme çalışmaları yapar.
2.4.7.2 Kurumun Geliştirilmesi Gereken Yönleri
1. Fiziksel şartların acilen iyileştirilmesi
2.Eğitim öğretim hizmetlerini destekleyen teknolojik altyapının ve temel
materyallerin yetersizliği
3. Okul aile birliğini oluşturma ve faaliyetlerine katılım konusunda velilerimizin
inisiyatif alma alışkanlıkları
4. Öğrencilerimizin kişisel ve akademik gelişim alanlarında motivasyon ve hedef
oluşturma açısından yaklaşımları
5. İngilizce öğretimi için temel malzemelerin ve kadrolu İngilizce branş
öğretmeninin okulda bulunmaması
6. Öğrencilerin özel ilgi alanlarını ve bedensel, zihinsel yeteneklerini açığa çıkaracak
fiziki yapıdaki yetersizlikler ve bu alandaki temel eğitim materyali eksikliği
2.4.7.3 Kurumdan Beklentiler
1. Eğitim öğretim hizmetlerindeki mevcut sonuçlara ilaveten akademik başarının
artırılması
2. Güvenli bir okul ortamının yaratılması ve sürdürülmesi
3. Fiziksel şartların iyileştirilmesi
4. Sosyal kültürel ve sportif faaliyetlerde okulun isminin duyurulması ve öne çıkmasının
sağlanması,
5. Öğrenci tutum ve davranışları ile ilgili çalışmaların yaygınlaştırılması
29
2.5.
KURUM İÇİ ANALİZ
2.5.1
Örgütsel Yapı
Kurullar
Öğretmenler Kurulu
Kalite Kurulu
Okul Reh.Hiz. Yür.Kur.
Okul Müdürü
Okul-Aile Birliği Başkanı
Akgül TAN
Kurullar
Komisyonlar
Muayene ve Teslim Alma Kom.
Yazı İnceleme Komisyonu
Taşınır Eşya Sayım Komisyonu
Sosyal Etkinlikler Komisyonu
TKY Kurulu
Müdür Yardımcısı
Öğretmenler
Şube Öğretmenler Kurulu
Zümre Öğretmenler Kurulu
Sosyal Etkinlikler Kurulu
YardımcıHizmetl
er
Zümre Öğretmenleri
Öğrenci Kulüpleri
Sivil Savunma Kulübü
Sınıf Öğretmenleri Zümresi
Kızılay Kulübü
İngilizce Zümresi
Rehber
Öğret.
Çevre Kulübü
Müzik Kulübü
30
2.5.1.1.Çalışanların Görev Dağılımı
Tablo … Çalışanların Görev Dağılımı
S.NO
UNVAN
1
Okul müdürü
2
Müdür yardımcısı
3
Öğretmenler
4
Rehber Öğretmen
5
Şube rehber öğretmeni
6
Nöbetçi Öğretmen
7
Diğer Personel
GÖREVLERİ
Millî eğitim bakanlığı okul öncesi eğitim ve
İlköğretim kurumları Yönetmeliğinin 39. Maddesi
2.5.1.2. Kurul, Komisyonların Görevleri[
Tablo … Kurul, Komisyonların Görevleri
S.NO
Kurul/Komisyon Adı
GÖREVLERİ
1
2
Şube Öğretmenler
Kurulu
3
Zümre Öğretmenler
Kurulu
4
Okul Zümre Başkanları
MEB Eğitim Bölgeleri ve Eğitim Kurulları Yönergesi 14-16.
Maddeleri
5
Sosyal Etkinlikler
Kurulu
13 Ocak 2005 tarihli ve 25699 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan
Milli Eğitim Bakanlığı İlköğretim ve Orta Öğretim Kurumları
Sosyal Etkinlikler Yönetmeliği.
6
Okul Öğrenci Meclisi
İlköğ
retim kurumları Yönetmeliğinin 37. Maddesi - 2588 sayılı MEB
Demokrasi Eğitimi ve Okul Meclisleri Yönetmeliği hükümleri
7
Sayım Kurulu
18 Ocak 2007 Tarihli Ve 26407 Sayılı Resmi Gazetede Yayınlanan
Taşınır Mal Yönetmeliği hükümleri
8
Okul Aile Birliği
Yönetim Kurulu
Okul Aile Birlikleri Yönetmeliği 12. Ve 13. Maddeleri
9
10
Okul Aile Birliği
Denetim Kurulu
Rehberlik ve Psikolojik
Danışma Hizmetleri
Okul Aile Birlikleri Yönetmeliği 14. Madde
Millî eğitim bakanlığı okul öncesi eğitim ve İlköğretim kurumları
Yönetmeliğinin 9. Maddesi(1) İlkokul, ortaokul ve imam-hatip
31
Yürütme Komisyonu
ortaokullarında; rehberlik ve psikolojik danışma hizmetlerini yürütmek
amacıyla rehberlik ve psikolojik danışma servisi oluşturulur. Rehberlik ve
psikolojik danışma hizmetleri ve sosyal etkinlikler ilgili mevzuat
hükümlerine göre yürütülür.
İlköğretim kurumları Yönetmeliğinin 66. ve 69. Maddelerine
dayanak olmak üzere Okulumuzun ihtiyaçlarına paralel ve ilgili
yönetmelikler doğrultusunda gerekli komisyonlar kurulur.
11
Komisyonlar
12
Ekipler
Millî eğitim bakanlığı
Eğitimde kalite yönetim sistemi yönergesi 4. Maddesi e), n)
13
Öğrenci davranışlarını
değerlendirme kurulu
İlköğretim kurumları Yönetmeliğinin 57. ve 58. Maddeleri
2.5.2 İnsan Kaynakları
2.5.2.1. 2014 Yılı Kurumdaki Mevcut Personel
Okulumuzda 1 Müdür, 1 müdür yardımcısı 20 sınıf öğretmeni, 2 ingilizce ve 1 rehber
öğretmen görev yapmaktadır. Çalışanların %7.1 inin hizmet yılı 4-6 yıl; %3.6 sının hizmet
yılı 7-10yıl, %7.1’nın hizmet yılı11-15 yıl %10.8 i 16-20 yıl arasıdır.
Personelin katıldığı yıllık hizmetiçi eğitimsayısı ortalaması% 1’dır.
Okulumuzda memur ve hizmetli görev yapmamaktadır.
2.5.2.14. İç İletişim ve Karar Alma Süreci
2.5.2.14.1. İç İletişim
Albay Çolak İbrahim Bey İlkokulu’nda iletişim; resmi yazışmalar, panolar,
toplantılarla gerçekleşmektedir.
Albay Çolak İbrahim Bey İlkokulu Müdürü, Müdür yardımcısı ve öğretmenleriyle
çalışma takviminde belirlenen esaslara göre düzenli aralıklarla ve ihtiyaç duyulduğunda
toplantılar yapmaktadır.
2.5.2.14.2. Karar Alma Süreci
Albay Çolak İbrahim Bey İlkokulu’nda kararlar; ilgili kişilerle beraber kanun, tüzük ve
yönetmeliklere uygun bir şekilde alınır. Albay Çolak İbrahim Bey İlkokulu’nda karar alma
süreci; yönetmelik ve diğer ilgili mevzuatlar doğrultusunda gerçekleşmektedir.
Kararlar ortak alınır ve birlikte uygulanır. Okul idaresi okulu ve öğretmenleri ilgilendiren
kararlarında öğretmenlerin görüşüne başvurur. Katılımcı bir yönetim anlayışı okulumuzda hakimdir.
Tüm öğretmenlerimizin görüş ve düşünceleri okul yönetimi için dikkate alınmakta ve
önemsenmektedir. Okulda yönetişim vardır ve eğitim yöneticisi liderdir. Kararları uygulayıcıları
aldırır ve sorumluluk paylaşılır
32
2.5.3Teknolojik Düzey
Okulumuzda her sınıfta birer tane, 2 tane okul yöneticilerinde olmak üzere toplam 12 tane
bilgisayar ve 10 projeksiyon cihazı, 12 tane yazıcıbulunmaktadır. Dersliklerimizin hepsinde internet
bağlantısı bulunmaktadır.
2.5.4. Okulun Fiziki Altyapısı:
2.5.4.1. Okulun Fiziki Durumu
Okulumuzda 1Müdür odası, 1 müdür yardımcısı odası, 1 öğretmenler odası ve 10 derslik
bulunmaktadır.
Rehberlik servisimiz, kantinimiz bulunmaktadır.
2.5.5. Mali Kaynaklar
Okulumuzun mali kaynaklarını genel bütçe, okul aile birliği gelirleri, kantin gelirleri olarak
belirlenmiştir.
2.5.6.
İstatistiki Veriler
Okulumuzda 34 tane Okul Öncesi öğrenci, 1 derslik ve 2 şubede eğitim almaktadır.Toplam
öğrenci sayımız 310’dur. Okulumuzda 11 derslik, 20 şube de eğitim öğretim
gerçekleştirilmektedir. Derslik başına düşen öğrenci sayımız 28, şube başına düşen öğrenci
sayımız 16’dır. Okulumuzda başarısızlıktan sınıf tekrarı yapan öğrenci yoktur.
İstatistik tabloları ekler bölümünde yer almaktadır.
33
2.5.
ÇEVRE ANALİZİ
İzmir ili sosyal kültürel ve ekonomik açıdan gelişmiş illerimizden biridir. Ancak, sürekli göç alıyor olması, mesleki
teknik, sosyal kültürel ve hizmet içi eğitim açısından sürekli eğitim ve öğretime ihtiyaç duyulmaktadır.
Faaliyetlerin sürekli düzenlenmesi ve yenilenmesi gerekmektedir.
Urla İlçesinin Sosyokültürel Durumu ve Ekonomik Faaliyetleri
Bölge ekonomisinin temel öğeleri tarım, hayvancılık, balıkçılık, turizm ve orman ürünleri ticaretidir. Toplam
72800 hektarlık arazinin 13400 hektarı tarım arazisidir. Bunlar içinde en geniş yeri 5485 hektar ile zeytinlikler ve
2990 hektar ile tarlalar tutmaktadır. En çok tahıl, sebze, meyve, zeytin ve çiçek tarımı yapılmaktadır. İlçenin en
önemli gelir kaynaklarından biri seracılıktır. Merkezde bulunan sanayi sitesindeki küçük işletmede tamir ve
imalat atölyeleri bulunmaktadır. İlçede mermer ve taş ocağı işletmeciliği de yapılmaktadır. Ayrıca, hızlı
yapılaşma nedeniyle, inşaat sektörü de halkın önemli gelir alanlarıdır.
Urla'da hızlı yapılaşmanın da etkisiyle, kullanılabilir tarım alanlarındaki azalma, tarımın düzenli bir gelir
kaynağı olma özelliğini ortadan kaldırmaktadır. İlçe'de gelişmiş bir sanayinin bulunmaması da düzenli iş
olanaklarını sınırlamaktadır. Sosyal güvence durumundan da anlaşılacağı gibi, devlet memurları daha çok ilçe
merkezinde yoğunluktadır. 6 bini aşan Yeşil Kartlı sayısı, halkın oldukça güç ekonomik koşullar altında ve düzenli
işten yoksun yaşadığının göstergesidir. İlçede özellikle orman alanlarında mevsimlik işçilik mevcuttur. Tarımsal
etkinliklerde ücretsiz aile işçiliği niteliğinde kadın işçiliği yaygındır.
Urla ilçesi, eğitim, kültür ve ekonomik açıdan gelişmekte olan bir ilçedir. Gelişim ve değişimlere uyum
sağlanabilmesi için toplum sosyal kültürel ve mesleki teknik çalışmalar ile sürekli desteklenmelidir. Toplumun
istek ve ihtiyaçları çağın gereklerine uygun belirlenmeli ve doğru çalışmalar ile kişilerin kendilerini
geliştirmelerine imkân sağlanmalıdır.
Kurum dışı İşbirlikleri (Diğer Okullar, Kamu/Özel Kurumlar, STK vb.)
Okulumuz tüm kamu, kurum ve kuruluşlar ve Sivil Toplum Örgütleri ile gerekli durumlarda, kursların
yürütülmesinde, çeşitli sosyal etkinliklerin düzenlenmesinde işbirliği ve çalışmalarını sürdürmektedir.
2.6.1 Üst Politika Belgeleri
10. Kalkınma Planı
TÜBİTAK Vizyon 2023 Eğitim ve İnsan Kaynakları Sonuç Raporu ve Strateji Belgesi
Yüksek Planlama Kurulu Kararları
5018 yılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu
Kamu İdarelerinde Stratejik Planlamaya İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
Devlet Planlama Teşkilatı Kamu İdareleri İçin Stratejik Planlama Kılavuzu (2006)
Milli Eğitim Bakanlığı Stratejik Planı
Milli Eğitim Bakanlığı 2015-2019 Stratejik Plan Hazırlık Programı
Milli Eğitim Bakanlığı Stratejik Plan Durum Analizi Raporu
İl Milli Eğitim Müdürlüğü Stratejik Planı
İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü Stratejik Planı
61. Hükümet Programı
61. Hükümet Eylem Planı
Maliye Bakanlığı Tarafından Hazırlanan Performans Esaslı Bütçeleme Rehberi
Milli Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığının 2013/26 Nolu Genelgesi
Diğer Kaynaklar
34
2.6.2 PEST (Politik-Yasal, Ekonomik, Sosyo-Kültürel, Teknolojik, Ekolojik, Etik) Analizi
Kurumumuz için PEST Analizi yapılırken; Politik, Ekonomik, Sosyal ve Teknolojik yönden çevre
faktörlerinin incelenerek, önemli ve hemen harekete geçirilmesi gerekenler tespit edilmek suretiyle çalışmalar
yapılandırılmıştır. Bu yapılandırmayla birlikte analiz sonuçlarının üst belgelerle ilişkilendirilmesi yapılmıştır.
Kurumumuz, Milli Eğitim Bakanlığı politikaları, 10. Kalkınma planı, 61. Hükümet programı ve hükümet
eylem programı ile Avrupa Birliği uyum süreci çalışmaları ve Milli Eğitim Bakanlığı 2015–2019 stratejik plan
hazırlık programı ışığında ön görülen hedefler doğrultusunda eğitim-öğretim faaliyetlerine devam etmektedir.
Öğrencilerini eğitimin merkezine koyan bir yaklaşım sergileyen kurumumuz, öğrencilerin yeniliklere açık ve
yeniliklerden haberdar, gelişim odaklı olmasını sağlayıcı, önleyici çalışmalarla risklerden koruyucu politikalar
uygulayarak yasal sorumluluklarını en iyi şekilde yerine getirmek için çalışmaktadır.
2.6.2.1. Politik Eğilimler
10. Kalkınma Planının 137 – 160 arası maddeleri bu eğilim sonucu oluşan ihtiyaçları
karşılamayı amaçlamaktadır.
Eğitimde fırsat eşitliğinin artırılması ve hizmet sunumunun iyileştirilmesi kapsamında ücretsiz ders
kitabı temini, şartlı eğitim yardımları, taşımalı eğitim gibi uygulamalar gerçekleştirilmiş, öğretmenlerin
istihdamında ve hizmet içi eğitimlerinde artış sağlanmış, eğitime ayrılan kamu kaynağı artırılmış, FATİH Projesi
başlatılmış, 12 yıllık kademeli zorunlu eğitim sistemi tesis edilmiş ve müfredat bu doğrultuda yenilenmiştir.
Eğitimde beşeri ve fiziki altyapı iyileştirilmiş, başta kız çocuklarının okullaşması olmak üzere eğitimin tüm
kademelerinde okullaşma oranlarında artış sağlanmıştır.
2006-2007 eğitim öğretim yılında brüt okullaşma oranı okul öncesi eğitimde 4-5 yaş için yüzde 24,
ilköğretimde yüzde 96,3 ve ortaöğretimde yüzde 86,6 iken, 2012-2013 eğitim öğretim yılında okul öncesi
eğitimde yüzde 44, ilköğretimde yüzde 107,6 ve ortaöğretimde yüzde 96,8 olarak gerçekleşmiştir. Eğitimin
çıktılarını ve dolayısıyla sistemin performansını değerlendiren uluslararası araştırmalarda elde edilen ortalama
puanlarda kısmi iyileşme sağlanmıştır.
Nüfusun eğitim düzeyi yükselmekle birlikte OECD ve AB ortalamalarına göre düşük kalmaya devam
etmiştir. Ortaöğretimin zorunlu eğitim kapsamına alınması ve yükseköğretime erişimde sağlanan gelişmeler
sonucunda nüfusun eğitim düzeyinin artması öngörülmektedir. Diğer yandan, eğitim sistemi, işgücü piyasasının
ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz kalmış ve eğitimli genç bireylerin işsizlik oranlarında sağlanan düşüş sınırlı
düzeyde gerçekleşmiştir.
Eğitime erişim başta olmak üzere kaydedilen iyileşmelere rağmen, eğitim kalitesinin yükseltilmesi,
bölgeler ve okul türleri arasındaki başarı düzeyi farklılıklarının azaltılması ihtiyacı önemini korumaktadır. Bu
kapsamda öğrenme ortamlarının niteliğinin eşitlik ve hakkaniyet çerçevesinde artırılması, öğretmen yetiştirme
ve geliştirme sisteminin yeterlilikleri esas alan bir şekilde yeniden yapılandırılması, kariyer gelişim ve
performans değerlendirme sisteminin oluşturulması, izleme ve değerlendirme faaliyetlerinde etkinlik
sağlanması, akademik personelin nicelik ve niteliğinin artırılması, bilgi ve iletişim teknolojilerinin müfredata
entegrasyonunun sağlanması, okul öncesi eğitimin yaygınlaştırılması ve eğitim ile istihdam ilişkisinin
güçlendirilmesine yönelik mekanizmaların etkinliğinin artırılması ihtiyacı devam etmektedir.
Düşünme, algılama ve problem çözme yeteneği gelişmiş, demokratik değerleri ve milli kültürü
özümsemiş, paylaşıma ve iletişime açık, sanat ve estetik duyguları güçlü, özgüven ve sorumluluk duygusu ile
girişimcilik ve yenilikçilik özelliklerine sahip, bilim ve teknoloji kullanımına ve üretimine yatkın, bilgi toplumunun
gerektirdiği temel bilgi ve becerilerle donanmış, üretken ve mutlu bireylerin yetişmesi eğitim sisteminin temel
amacıdır.
Toplumun ve ekonominin ihtiyaçlarına duyarlı, paydaşlarıyla etkileşim içerisinde olan, ürettiği bilgiyi
ürüne, teknolojiye ve hizmete dönüştüren, akademik, idari ve mali açıdan özerk üniversite modeli çerçevesinde
küresel ölçekte rekabetçi bir yükseköğretim sistemine ulaşılması hedeflenmektedir.
35
Tablo 1: Eğitimde Gelişmeler ve Hedefler
2006
2012
2013
2018
İlköğretim
51
63
66
76
Ortaöğretim
57
55
57
66
24,0
44,0
47,0
70,0
Örgün
29,1
42,9
47,2
55,0
Toplam
46,0
81,6
87,0
94,0
41,6
43,1
43,0
36,0
0,54
2
0,76
1,50
Derslik Başına Öğrenci Sayısı 30 ve Altı Olan İl Sayısı
Okul Öncesi (4-5 Yaş) Eğitimde Brüt Okullaşma Oranı (%)
Yükseköğretimde Brüt Okullaşma Oranı (%)
Öğretim Üyesi Başına Öğrenci Sayısı
1
1
Yükseköğretimde Dünyadaki Uluslararası Öğrenci Havuzundan Alınan
Pay (%)
0,64
Kaynak: 2006 ve 2012 yılı verileri Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), Kalkınma Bakanlığı, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi (ÖSYM), OECD ve Avrupa Topluluğu İstatistik Ofisi’ne (Eurostat) aittir. 2013 ve 2018 yılı verileri Onuncu
Kalkınma Planı tahminleridir.
Lisansüstü öğrenciler hariçtir. 2012 yılı verisi 2011-2012 eğitim öğretim yılına aittir.
2010 yılı verisidir.
Eğitim sisteminde, bireylerin kişilik ve kabiliyetlerini geliştiren, hayat boyu öğrenme yaklaşımı
çerçevesinde işgücü piyasasıyla uyumunu güçlendiren, fırsat eşitliğine dayalı, kalite odaklı dönüşüm
sürdürülecektir.
Okul türlerinin azaltıldığı, programlar arası esnek geçişlerin olduğu, öğrencilerin ruhsal ve fiziksel
gelişimleri ile becerilerini artırmaya yönelik sportif, sanatsal ve kültürel aktivitelerin daha fazla yer aldığı, bilgi ve
iletişim teknolojilerine entegre olmuş bir müfredatın bulunduğu, sınav odaklı olmayan, bireysel farklılıkları
gözeten bir dönüşüm programı uygulanacaktır.
Öğrencilerin sosyal, zihinsel, duygusal ve fiziksel gelişimine katkı sağlayan okul öncesi eğitim, imkânları
kısıtlı hane ve bölgelerin erişimini destekleyecek şekilde yaygınlaştırılacaktır.
İlk ve orta öğretimde başta engelliler ve kız çocukları olmak üzere tüm çocukların okula erişimi sağlanacak, sınıf
tekrarı ve okul terki azaltılacaktır.
Özel eğitime gereksinim duyan engellilerin ve özel yetenekli bireylerin, bütünleştirme eğitimi
doğrultusunda, uygun ortamlarda eğitimlerinin sağlanması amacıyla beşeri ve fiziki altyapı güçlendirilecektir.
Yabancı dil eğitimine erken yaşlarda başlanacak, bireylerin en az bir yabancı dili iyi derecede
öğrenmesini sağlayacak düzenlemeler yapılacaktır.
Ortaöğretim ve yükseköğretime geçiş sistemi, öğrencilerin ilgi ve yeteneklerini dikkate alan etkin rehberlik ve
yönlendirme hizmetleri desteğiyle, süreç odaklı bir değerlendirme yapısına kavuşturulacaktır.
Eğitim sisteminin performansının değerlendirilmesine imkân tanıyacak şekilde öğrenci kazanımlarının
izlenebilmesini teminen, sınıf temelli başarı düzeyleri, yeterlilikleri ve standartları belirlenecek, ulusal düzeyde
çoklu değerlendirme ve denetleme mekanizması geliştirilecektir.
Öğretmenlik mesleği daha cazip hale getirilecek; öğretmen yetiştiren fakülteler ile okullar arasındaki etkileşim
güçlendirilecek; öğretmen yetiştirme ve geliştirme sistemi, öğretmen ve öğrenci yeterliliklerini esas alan, kişisel
ve mesleki gelişimi sürekli teşvik eden, kariyer gelişimi ve performansa dayanan bir yapıda düzenlenecektir.
Deneyimli öğretmenlerin dezavantajlı bölgelerde ve okullarda uzun süreli çalışması özendirilecektir.
Okul idarelerinin bütçeleme süreçlerinde yetki ve sorumlulukları artırılacaktır.
Kalabalık ve birleştirilmiş sınıf ile ikili eğitim uygulamaları azaltılacak, öğrenci pansiyonları yaygınlaştırılacaktır.
Eğitimde alternatif finansman modelleri geliştirilecek, özel sektörün eğitim kurumu açması, özel kesim
ve meslek örgütlerinin mesleki eğitim sürecine idari ve mali yönden aktif katılımı özendirilecektir.
Örgün ve yaygın eğitim kurumlarında bilgi ve iletişim teknolojisi altyapısı geliştirilecek, öğrenci ve
öğretmenlerin bu teknolojileri kullanma yetkinlikleri artırılacaktır. FATİH Projesi tamamlanacak ve teknolojinin
eğitime entegrasyonu konusunda nitel ve nicel göstergeler geliştirilerek etki değerlendirmesi yapılacaktır.
36
Eğitim sistemi ile işgücü piyasası arasındaki uyum; hayat boyu öğrenme perspektifinden hareketle iş
yaşamının gerektirdiği beceri ve yetkinliklerin kazandırılması, girişimcilik kültürünün benimsenmesi, mesleki ve
teknik eğitimde okul-işletme ilişkisinin orta ve uzun vadeli sektör projeksiyonlarını dikkate alacak biçimde
güçlendirilmesi yoluyla artırılacaktır.
Ulusal Yeterlilik Çerçevesi oluşturularak eğitim ve öğretim programları ulusal meslek standartlarına
göre güncellenecek, önceki öğrenmelerin tanınmasını içeren, öğrenci hareketliliğini destekleyen ulusal ve
uluslararası geçerliliğe sahip diploma ve sertifikasyon sistemi geliştirilecektir.
Ortaöğretim ve yükseköğretim düzeyindeki mesleki ve teknik eğitimde, program bütünlüğü temin edilecek ve
nitelikli işgücünün yetiştirilmesinde uygulamalı eğitime ağırlık verilecektir.
2.6.2.2. Ekonomik Eğilimler
10. Kalkınma Planının 54 – 64 arası maddeleri bu eğilim sonucu oluşan ihtiyaçları karşılamayı
amaçlamaktadır.
Küresel düzeyde nitelikli işgücünün önemi giderek artmaktadır. Eğitim seviyesinin ve işgücünün
niteliğinin yükselmesi, ülkelerin ve bireylerin ekonomik gelişmişliğini etkilemeye devam edecektir. Eğitim
seviyesinin yanında işgücünün niteliğinin de işgücü hareketlerinde belirleyici bir unsur olması beklenmektedir.
Tüm ülkelerde nitelikli işgücüne olan talebin artacağı öngörülmektedir.
Yeni teknolojilerin yaygınlaşması, dünyanın çeşitli yerlerindeki insanların aynı anda yeni bilgilere hızlı ve kolay
erişimlerini sağlamaktadır. Bu durum, eğitim faaliyetlerinin yerleşik norm ve yaklaşımlarını da değiştirmektedir.
Bilgi ve iletişim teknolojilerinin ve yoğunlaşan kültürler arası etkileşimin, önümüzdeki dönemde eğitim
faaliyetlerindeki çok boyutlu zenginleşmeyi artırması beklenmektedir.
Yirmi birinci yüzyıl; nitelikli insan gücünü yetiştirmenin yanında küresel ölçekte bu insanları kendisine
çekebilen, bu gücü doğru ve yerinde değerlendiren, küresel bilgiyi kullanarak yeni bilgiler üretebilen, bilgiyi
ekonomik ve sosyal faydaya dönüştürebilen, bu süreci bilgi ve iletişim teknolojileri ile bütünleştirebilen ve insan
odaklı kalkınma anlayışını benimseyen ülkelerin yüzyılı olacaktır.
Beşeri sermayenin geliştirilmesi genç nüfusa sahip ülkemiz açısından önümüzdeki dönem için bir fırsattır.
Bu fırsatı değerlendirerek eğitim kalitesinin ve işgücü niteliğinin artırılması, büyümeyi ve kalkınmayı olumlu
yönde etkileyecektir. Diğer yandan Türkiye’nin içinde bulunduğu geniş kültürel havza, dinamik nüfus açısından
hem işgücü hem de eğitimle ilgili fırsatlar barındırmaktadır. Türkiye’nin bir bölgesel merkez olarak yükselmesi,
iki yönlü insan hareketliliğini artırmaktadır. Bölgesel ve uluslararası hareketliliğin önümüzdeki dönemde daha
da artması beklenmektedir. Çok sayıda öğrencinin yurtdışında eğitim görme eğiliminde olduğu günümüzde,
Türkiye gelişen beşeri sermayesi ve eğitim kurumlarıyla bu alanı fırsata dönüştürebilecek bir potansiyel
taşımaktadır.
Gelişmekte olan ülkelerde daha hızlı olmak üzere şehirleşme sürecinin devam etmesi, şehirleşmeyi
büyümenin odağına taşıyan yaklaşımların gelişmesi, dünya genelinde şehir ekonomilerinin ve yaşam tarzının
daha da hâkim olması beklenmektedir. Bilgiye dayalı ekonomi, finansal ve ihtisaslaşmış hizmetler, nitelikli
işgücü, Ar-Ge ve yenilik kapasitesi özellikle görece büyük şehirlerde yoğunlaşmaktadır. Yükselen ve gelişmekte
olan ülkeler, küresel rekabet ortamına hızla büyüyen şehirleriyle katılmaktadır.
Küresel bütünleşme sürecine paralel olarak yerel ekonomiler; sermaye hareketleri, ticaret ve değer
zincirleri aracılığıyla birbirine daha sıkı bağlanmaktadır. Yerel özellikler ile şehirlerin iş ve yaşam çevresi; rekabet
avantajı elde etme, yatırım ve nitelikli işgücü çekme açılarından daha fazla öne çıkmaktadır. İç ve dış göçler,
farklı kültür ve sosyal kesimlerin şehirlerde bir araya gelmesine neden olurken, bir yandan da altyapı ihtiyacının
artmasına, gelir eşitsizliklerine, güvenlik ve sosyal uyum sorunlarına yol açmakta, şehirlerde sosyal ve mekânsal
ayrışma riskini beraberinde getirmektedir.
Şehirlerde ekonomik etkinliği sağlamak, altyapı ve hizmet kalitesini artırmak, çevresel maliyetleri azaltmak
amacıyla yapılan yatırım ve düzenlemeler, katma değeri yüksek yeni sektörlerin gelişmesine imkân vermektedir.
Bu gelişme, şehirleşme sürecini büyüme ve kalkınma politikalarıyla bütünleştirebilen ülkeler için önemli fırsatlar
sunmaktadır. Diğer taraftan, sermaye fazlasının yüksek ve spekülatif kâr güdüsüyle şehirleşme sürecine paralel
37
olarak büyüyen gayrimenkul sektörleri ile türev araçlarına yönelmesi ve buna bağlı oluşan suni fiyat artışları,
finansal krizlerin temel nedenleri arasında bulunmakta ve risk oluşturmaktadır.
Devam eden şehirleşme süreci Türkiye açısından yukarıda ifade edilen fırsat ve riskleri daha belirgin hale
getirmektedir. Şehirleşme sürecinin, şehirleri daha rekabetçi, yaşanabilir ve sürdürülebilir bir niteliğe
kavuşturacak biçimde yönetilmesi, ülkemizin kalkınma hedeflerine ulaşmasına önemli katkı sağlayabilecektir.
Hızla artan nüfus, şehirleşme, ekonomik faaliyetler, çeşitlenen tüketim alışkanlıkları; çevre ve doğal
kaynaklar üzerindeki baskıyı artırmaktadır. Çevre kirliliği, iklim değişikliği, çölleşme, ormansızlaşma, su kıtlığı ve
küresel ısınmayla ilgili sorunlar dünya gündemindeki yerini korumaktadır. Sürdürülebilir kalkınma hedeflerine
ulaşmak için küresel ölçekte başlayan yeni büyüme modeli arayışlarıyla birlikte “yeşil büyüme” kavramı önem
kazanmıştır. Bu kavram çerçevesinde, üretim sektörlerinde temiz üretim ve eko-verimlilik ile hem çevrenin
korunması hem de rekabetçiliğin artırılması mümkün görülmekte, tarım ve turizm gibi çevreye duyarlı
sektörlerde ekolojik potansiyel değerlendirilmekte, yeni düzenleme ve yatırımlarla şehirlerin daha çevre dostu
ve ekonomik olarak etkin olabileceği vurgulanmaktadır.
Bu eğilimlere bağlı olarak önümüzdeki dönemde bazı sektörlerde kısıtlamaların, bazı sektörlerde ise yeni
üretim ve istihdam alanlarının ortaya çıkması muhtemeldir. Çevresel maliyetlerin içselleştirilmesine dönük
politika tasarımlarının da belirli ölçüde yaygınlaşacağı öngörülmektedir. Sürdürülebilir büyüme yönündeki
arayışların teknolojik gelişme için yeni alanlar oluşturması beklenmektedir. Ancak, gelişmekte olan ülkelerin
sınırlı kaynak ve kapasiteleri, teknoloji geliştirme ve büyüme imkânlarından yararlanılmasını ve sürdürülebilir bir
üretim ve tüketim yapısına geçişi zorlaştırabilecektir. Ayrıca, küresel düzeyde politika yapıcıları enerji, ekonomi,
sosyal kalkınma ve çevre hedeflerinin uyumlaştırılması konusunda kritik tercihlerle karşı karşıyadır.
Türkiye’deki kalkınma politikaları sürdürülebilir kalkınma yönünde gelişim göstermektedir. Türkiye, küresel
düzeydeki çevre sorunlarının çözümüne ülke gerçeklerini gözeten bir anlayışla, “ortak fakat farklılaştırılmış
sorumluluklar” ve “göreceli kapasiteler” ilkeleri çerçevesinde katkı vermektedir. Artan nüfusun ihtiyaçları ve
çeşitlenen tercihleri kalkınma sürecini etkilerken, çevre üzerinde yaratılan baskının azaltılması önem
kazanmaktadır. Bu çerçevede, kirliliğin önlenmesi çalışmalarına, biyolojik çeşitlilik ve doğal kaynakların
korunması ile sürdürülebilir kullanımına öncelik verilmektedir. Türkiye çevre konusunda aldığı kararlar ve
yürüttüğü projelerle çevresel tehditleri fırsata dönüştürme potansiyeline sahiptir.
2.6.2.3. Sosyal Eğilimler
Gelir dağılımında adaletin sağlanması ve yoksullukla mücadele alanında önemli ilerlemeler kaydedilmiştir.
Bu kapsamda, günlük geliri 4,3 doların altında kalan nüfusun oranı 2006 yılındaki yüzde 13,3 seviyesinden 2011
yılında yüzde 2,8’e düşmüş, gelir dağılımında sağlanan iyileşme sonucunda Gini katsayısı 2006 yılındaki 0,40
seviyesinden 2011 yılında 0,38'e gerilemiştir. 2006 yılında en zengin yüzde 20’lik grubun yıllık kullanılabilir
gelirden aldığı pay, en yoksul yüzde 20’lik grubun aldığı payın yaklaşık 8,1 katı iken, 2011 yılında bu pay 7 kat
seviyesine düşmüştür.
Düşük gelir gruplarına yönelik sosyal koruma ödemeleri kapsamında ücret ve maaş gelirleri ile emekli
aylıklarında önemli iyileşmeler yapılmıştır. Yoksulluğun nesiller arası aktarımını engellemek için, eğitim
alanındaki sosyal yardımlarda alt gelir gruplarına önem verilmiş, bu kapsamdaki yardımlar Dokuzuncu Kalkınma
Planı döneminde yaklaşık iki katına çıkarılmıştır.
38
Tablo 2: Gelir Gruplarının Toplam Gelirden Aldıkları Paylar
2006
Birinci Yüzde 20 (En Yoksul)
2007
2008
2009
2010
2011
5,8
6,4
6,4
6,2
6,5
6,5
İkinci Yüzde 20
10,5
10,9
10,9
10,7
11,1
11,0
Üçüncü Yüzde 20
15,2
15,4
15,4
15,3
15,6
15,5
Dördüncü Yüzde 20
22,1
21,8
22,0
21,9
21,9
21,9
Beşinci Yüzde 20 (En Zengin)
Toplam
Gini Katsayısı
46,5
45,5
45,3
46,0
44,9
45,2
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
0,40
0,39
0,39
0,39
0,38
0,38
Kaynak: TÜİK Gelir ve Yaşam Koşulları Araştırması
2006 yılında toplam kamu sosyal yardım harcamalarının GSYH’ya oranı yüzde 0,86 iken, bu oran 2011
yılında yüzde 1,18’e yükselmiştir. Sosyal hizmet ve yardım alanındaki dağınıklığın giderilmesi ve hizmet
bütünlüğünün sağlanması amacıyla bu alanda faaliyet gösteren kurumlar, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı
altında yeniden yapılandırılmıştır.
Sosyal hizmet ve yardımlardan yararlanacak kişi ve grupların tespitinde nesnel ölçütler oluşturulmuş, sosyal
yardım alanında faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlar arasında iletişim ve işbirliği artırılmış ve sosyal yardım
istihdam bağlantısının güçlendirilmesine yönelik çalışmalar sürdürülmüştür. Korunmaya muhtaç çocuklara
yönelik sevgi evi ve çocuk evi modellerine geçilmiş, engellilere yönelik evde bakım ve eğitim desteğinin kapsamı
genişletilmiş ve istihdam teşvikleri getirilmiştir.
Yoksul kesimin sosyal transferlerden daha etkin yararlandırılması ve yoksulluk riski görece daha yüksek
kırsal nüfusa odaklanılması ihtiyacı devam etmektedir.
Sosyal hizmet ve yardımlar alanında hizmet standartlarının oluşturulması, nitelikli personel istihdamı ve
denetimin geliştirilmesi, korunmaya muhtaç çocuklara yönelik kurum bakımı dışında alternatif modeller
geliştirilmesi yanında fiziki çevre şartlarının engellilere uygun hale getirilmesi, engellilerin eğitime ve işgücü
piyasasına katılımının artırılması ve bakım hizmetlerinin niteliğinin yükseltilmesi, artan yaşlı nüfusa yönelik
hizmetlerin çeşitlendirilmesi ve yaygınlaştırılması ihtiyacı önemini korumaktadır.
Yoksulluk ve sosyal dışlanma riski altında bulunan kesimlerin fırsatlara erişimlerinin kolaylaştırılması yoluyla
ekonomik ve sosyal hayata katılımlarının artırılması ve yaşam kalitelerinin yükseltilmesi, gelir dağılımının
iyileştirilmesi ve yoksulluğun azaltılması temel amaçtır. Bu kapsamda sosyal hizmet ve yardım alanında ailenin
ihtiyaçlarına bütünsel olarak yaklaşan arz odaklı ve istihdam bağlantılı bir sistem kurulması esastır.
Plan döneminde ülkemizde mutlak yoksulluğun ihmal edilebilir seviyelere indirilmesi ve gelişmiş ülkelerde
olduğu gibi göreli yoksulluğa odaklanılması amaçlanmaktadır.
Tablo 3: Sosyal Koruma Alanında Gelişmeler ve Hedefler
Gini Katsayısı
1
Kişi Başı Günlük 4,30 Doların Altındaki Nüfus Oranı (%)
Göreli Yoksulluk (%)
3
2
2006
2011
2013
2018
0,40
0,38
0,37
0,36
13,3
2,8
2,3
<1,0
25,0
22,6
22,0
19,0
Kaynak: 2006 ve 2011 yılı verileri TÜİK ve Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına aittir. 2013 ve 2018 yılı
verileri Onuncu Kalkınma Planı tahminidir.
2006 ve 2011 yılı rakamları TÜİK Gelir ve Yaşam Koşulları Araştırmaları
2006 ve 2011 yılı rakamları TÜİK 2011 Yoksulluk Çalışması
2006 ve 2011 yılı rakamları TÜİK 2006 ve 2011 Gelir ve Yaşam Koşulları Araştırmaları (Göreli
yoksulluk hesaplanırken eşdeğer hane halkı kullanılabilir geliri medyan değerinin yüzde 60’ı
yoksulluk sınırı olarak alınmıştır.)
Vergi ve sosyal transferlerin gelir dağılımı eşitsizliğini ve yoksulluğu azaltıcı etkisi artırılacaktır.
39
Yoksulluğun nesiller arası aktarımının önlenmesi amacıyla başta eğitim olmak üzere temel kamu
hizmetlerine erişimde fırsat eşitliği daha da güçlendirilecek; yoksullukla mücadelede sivil toplumun katılımı
artırılacak ve yerel yönetimlerin rolü güçlendirilecektir.
Sosyal hizmet ve yardımlar alanında bütüncül hizmet sunulmasını sağlamaya yönelik Aile Sosyal Destek
Programı (ASDEP) modeli uygulanacaktır.
Sosyal yardım-istihdam bağlantısı güçlendirilerek yoksul kesimin istihdam edilebilirliğinin artırılması ve
üretken duruma geçirilmesine yönelik programlara devam edilecektir.
Sosyal hizmet ve yardım alanında nitelikli personel eksikliği giderilecek, aile yanında bakımı destekleyen
modeller geliştirilecek, kurum bakımı hizmetlerinin standart ve niteliği iyileştirilecektir.
Korunmaya muhtaç çocuklara yönelik öncelikle aile yanında bakım olmak üzere koruyucu aile ve evlat
edinme gibi alternatif modeller yaygınlaştırılacaktır.
Engellilere yönelik eğitim, istihdam ve bakım hizmetlerinin etkinliği ve denetimi artırılacak, bu kapsamda
kaynaklar daha verimli kullanılacak ve fiziksel çevre şartları engellilere uygun hale getirilecektir.
Yaşlıların kendi çevrelerinden uzaklaşmadan evlerinde bakımını sağlamaya yönelik hizmetler
çeşitlendirilerek yaygınlaştırılacak ve yaşlılara yönelik kurumsal bakım hizmetlerinin sayı ve niteliği artırılacaktır.
2.6.2.4. Bilgi ve Teknolojik Eğilimler
Dokuzuncu Kalkınma Planı döneminde bilim, teknoloji ve yenilik kapasitesini artırmaya yönelik
politikalar çerçevesinde, Ar-Ge’ye ayrılan kaynak miktarı ve bilim insanı sayısı ile özel sektörün Ar-Ge
faaliyetleri, harcaması ve araştırmacı istihdamı artmış; üniversiteler, kamu kurumları ve özel sektörde araştırma
altyapıları yaygınlaştırılmıştır.
Ar-Ge harcamalarının GSYH’ya oranı, 2006 yılındaki yüzde 0,6 seviyesinden 2011 yılı itibarıyla yüzde
0,86’ya yükselmiş olmakla birlikte, AB ortalaması olan yüzde 1,9 seviyesinin ve Dokuzuncu Kalkınma Planında
yer alan yüzde 2 hedefinin altında kalmıştır. Bu dönem sonunda 80 bin olarak hedeflenen ülkemizdeki tam
zaman eşdeğer (TZE) araştırmacı sayısı 2011 yılı itibarıyla 72 bine ulaşmıştır. 10 bin çalışan başına düşen TZE
araştırmacı sayısı 2011 yılı itibarıyla 30 olup, 2010 yılı itibarıyla 70,3 olan AB ortalamasının altındadır.
Ar-Ge harcamalarının 2011 yılı itibarıyla yüzde 43,2’si özel sektör tarafından gerçekleştirilmekte ve TZE
Ar-Ge personelinin yüzde 48,9’u özel sektör tarafından istihdam edilmektedir. Özel sektör Ar-Ge faaliyetlerinin
ve Ar-Ge personel istihdamının artmasında Ar-Ge destekleri, Teknoloji Geliştirme Bölgelerindeki (TGB)
gelişmeler ve özel sektörün Ar-Ge merkezi kurmasına yönelik teşvikler etkili olmuştur.
Dokuzuncu Kalkınma Planında ve Bilim ve Teknoloji Yüksek Kurulu kararlarında belirlenen öncelikli
teknoloji alanları başta olmak üzere, kamu kurumları ve üniversitelerde araştırma altyapıları oluşturulması
amacıyla yaklaşık 2,4 milyar TL kaynak harcanmıştır. Halen faaliyete geçmiş 108, kurulumu devam eden 65
tematik ileri araştırma merkezi projesi bulunmaktadır. Bu merkezler ağırlıklı olarak biyoteknoloji dâhil yaşam
bilimleri, malzeme, havacılık ve uzay, bilgi ve iletişim, savunma teknolojileri ile nanoteknoloji alanlarındadır. Öte
yandan, üniversitelerin araştırma kapasitesini geliştirmek üzere 20 üniversitede merkezi araştırma laboratuvarı
tamamlanmış, 62’sinde ise devam etmektedir. Bu merkezleri diğer kamu üniversitelerinde de kurmak üzere
hazırlık çalışmaları yürütülmektedir.
TGB’lerin sayısı ile bu bölgelerde yürütülen projeler ve araştırmacı istihdamının yanı sıra başta Türkiye
Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK) olmak üzere ilgili kamu kurumları tarafından yürütülen ArGe ve yenilik destek programlarının sayısı, kaynak miktarı artmış ve destekler büyük ölçüde öncelikli alanlara
yönlendirilmiştir. Ülkemiz 2010 yılı itibarıyla toplam bilimsel yayın sayısı bakımından dünyada 18’inci sırada
olmasına rağmen, bu yayınların nüfusa oranı bakımından 45’inci ve yayınlara yapılan ortalama atıf bakımından
ise AB ülkeleri arasında son sıralarda yer almaktadır. Bu durum özellikle temel bilimlerde araştırma ortamının
iyileştirilmesi ve araştırmacı insan gücünün nitelik ve niceliğinin artırılması ihtiyacını göstermektedir.
Bilim, teknoloji ve yenilik politikalarının başta eğitim, sanayi ve bölgesel politikalar olmak üzere diğer
politikalarla tamamlayıcı olarak yürütülmesi; sanayi sektörü yanında hizmetler ve tarım sektörlerinde katma
40
değer artışı sağlanması, yenilikçi girişimciliğin gelişmesi ve bölgesel potansiyelin harekete geçirilmesi açılarından
öneme sahiptir.
Kaydedilen gelişmelere rağmen Ar-Ge ve yenilik için ayrılan kaynakların hem miktarının hem de
istenilen faydaya dönüşmek üzere etkinliğinin artırılması ihtiyacı devam etmektedir. Özellikle teknolojik ürün
üretme sürecinin ticarileştirme aşamasının güçlendirilmesi, teknoloji transferine yönelik ara yüzlerin
oluşturulması, yenilikçi girişimciliğin geliştirilmesi, kamu alımlarının yerli teknolojilerin geliştirilmesini destekler
yapıya kavuşturulması, üretim süreçlerinde verimliliği artıran ve sürdürülebilir üretimi destekleyen
teknolojilerin geliştirilmesi, imalat sanayi üretiminde ve ihracat içinde yüksek teknoloji sektörlerinin payının
artırılması ihtiyacı önemini korumaktadır.
Ar-Ge ve yenilik alanında uluslararası düzeyde akreditasyon ve standart oluşturma kapasitesinin artırılması,
araştırma altyapılarının çeşitlendirilerek etkin ve sürdürülebilir kullanımlarının sağlanması, kamu ve özel
sektördeki altyapılar arasındaki işbirliğinin daha da geliştirilmesi gerekmektedir. Araştırmacı insan gücünün
nitelik ve nicelik olarak geliştirilerek özel sektörde istihdamının artırılması ihtiyacı bulunmaktadır. Ayrıca, başta
AB ülkeleri olmak üzere Ar-Ge faaliyetleri, araştırma altyapıları ve araştırmacı insan gücü bakımından bölgesel
ve küresel düzeyde işbirliğinin geliştirilmesi önemini korumaktadır.
Ar-Ge ve yenilik politikasının temel amacı; teknoloji ve yenilik faaliyetlerinin özel sektör odaklı
artırılarak faydaya dönüştürülmesine, yeniliğe dayalı bir ekosistem oluşturularak araştırma sonuçlarının
ticarileştirilmesine ve markalaşmış teknoloji yoğun ürünlerle ülkemizin küresel ölçekte yüksek rekabet gücüne
erişmesine katkıda bulunmaktır.
Tablo 4: Ar-Ge ve Yenilik Alanında Gelişmeler ve Hedefler
Ar-Ge Harcamalarının GSYH’ya Oranı (%)
Ar-Ge Harcamalarında Özel Sektörün Payı (%)
2006
2011
2013
2018
0,60
0,86
0,92
1,80
37,0
43,2
46,0
60,0
TZE Cinsinden Ar-Ge Personeli Sayısı
54.444
92.801
100.000
220.000
TZE Cinsinden Araştırmacı Sayısı
42.663
72.109
80.000
176.000
33,1
48,9
52,0
60,0
Ar-Ge Personeli İçinde Özel Sektörde İstihdam Edilenlerin
Payı (%)
Kaynak: 2006 ve 2011 yılı verileri TÜİK’e aittir. 2013 ve 2018 yılı verileri Onuncu Kalkınma Planı tahminleridir.
Başta enerji ve imalat sanayi olmak üzere tüm sektörlerde, doğal kaynakların etkin kullanımını ve
çevresel bozulmaların önlenmesini sağlayacak temiz teknolojiler ile katma değeri yüksek yeşil ürünler
geliştirilmesine yönelik Ar-Ge ve yenilik faaliyetleri desteklenecektir.
Teknoloji geliştirme bölgelerinin yapısı ve işleyişi; üniversite sanayi işbirliğini, işletmeler arası ortak Ar-Ge ve
yenilik faaliyetlerini ve yenilikçi girişimciliği en üst düzeye çıkarmak üzere etkinleştirilecektir.
Temel ve sosyal bilimlerde yetkin araştırmacıların yetiştirilmesi desteklenecek, üniversiteler ve kamu
kurumları bünyesinde bu alanlardaki araştırmaların sayısı, niteliği ve etkinliği artırılacaktır.
Kamu tedarik sistemi yeniliği, yerlileşmeyi, çevreye duyarlılığı, teknoloji transferini ve yenilikçi girişimciliği teşvik
edecek şekilde iyileştirilecektir.
Kamu kurumlarının özel sektörle işbirliği içerisinde Ar-Ge faaliyetlerini yönlendirme ve sonuçlarını hayata
geçirmeye yönelik kapasiteleri güçlendirilecektir.
Ar-Ge faaliyetleri, araştırma altyapıları ve araştırmacı insan gücü bakımından bölgesel ve küresel
düzeyde işbirliği geliştirilecektir. Bu kapsamda kritik teknolojilerin transferinin kolaylaştırılmasına,
içselleştirilmesine ve dünyadaki emsal teknolojilerle rekabet edebilecek şekilde geliştirilmesine önem
verilecektir.
41
2.6.2.5. Ekolojik Eğilimler
Dokuzuncu Kalkınma Planı döneminde, sürdürülebilir kalkınmayı hedefleyen bir yaklaşımla, çevre
mevzuatı ve standartları geliştirilmiş, kurumsal ve teknik altyapı iyileştirilmiş ve çevre yönetiminin
güçlendirilmesine yönelik projeler gerçekleştirilmiştir. İklim Değişikliği Strateji Belgesi ve Biyolojik Çeşitlilik
Stratejisi ve Eylem Planı gibi temel strateji belgeleri hazırlanarak çevre politikasına ve uygulamaya yön veren
çerçeve geliştirilmiştir. Böylece başta emisyonların kontrolü, korunan alanların genişletilmesi, biyolojik
çeşitliliğin korunması olmak üzere çevre kirliliğinin önlenmesi, çevre kalitesinin iyileştirilmesi ve doğal
kaynakların sürdürülebilir yönetimi yönünde önemli ilerlemeler kaydedilmiştir.
Küresel iklim değişikliğiyle mücadelede ulusal şartlar çerçevesinde alınan tedbirlerle 1990-2007
döneminde kümülatif olarak 1,4 milyar ton emisyon tasarrufu sağlanmıştır. 2010 yılı verilerine göre, Türkiye’nin
yıllık sera gazı emisyonu 401,9 milyon ton karbondioksit eşdeğeri, kişi başına sera gazı emisyonları ise yıllık 5,51
ton karbondioksit eşdeğeridir. 2007-2012 döneminde havadaki kükürt dioksit miktarında yüzde 50, partikül
madde miktarında ise yüzde 36 oranında azalma sağlanmıştır. Korunan alanların ülke yüzölçümüne oranı, 2006
yılında yüzde 4,99 iken 2012 yılında yüzde 7,24’e yükselmiştir.
Bu gelişmelere rağmen ekonomik büyüme, nüfus artışı, üretim ve tüketim alışkanlıklarının çevre
üzerindeki baskıları devam etmektedir. Çevre ve doğal kaynak yönetiminde planlama, uygulama, izleme ve
denetimin geliştirilmesi gerekmektedir. Kurumlar arası yetki çakışmalarının giderilmesi ve işbirliğinin
güçlendirilmesine ihtiyaç duyulmaktadır. Çevresel yatırımlar için finansman kaynaklarının geliştirilmesi ve
kaynakların etkili kullanımı ile çevreye ciddi etkisi olabilecek proje ve programların etkilerinin değerlendirilerek
önlem alınmasını sağlayacak araçların güçlendirilmesine ihtiyaç duyulmaktadır. Çevre dostu yöntem ve
teknolojilere yönelik Ar-Ge ve yeniliğin geliştirilmesi de ekonomik büyümeyi desteklemek açısından önem arz
etmektedir.
Ekonomik ve sosyal gelişme sağlanırken, toplumun çevre duyarlılığı ve bilincinin artırılması, bugünün
ve gelecek nesillerin kısıtlı doğal kaynaklardan faydalanmasını güvence altına alacak şekilde çevrenin korunması
ve kalitesinin yükseltilmesi temel amaçtır.
Enerji, sanayi, tarım, ulaştırma, inşaat, hizmetler ve şehirleşme gibi alanlarda çevre dostu yaklaşımların
barındırdığı yeni iş imkânları, gelir kaynakları, ürün ve teknolojilerin geliştirilmesine yönelik fırsatlar
değerlendirilerek yeşil büyümenin sağlanması hedeflenmektedir.
Çevre yönetiminde görev, yetki ve sorumluluklardaki belirsizlik ve yetersizlikler giderilecek, denetim
mekanizmaları güçlendirilecek; özel sektörün, yerel yönetimlerin ve STK’ların rolü artırılacaktır.
Sürdürülebilir şehirler yaklaşımına uygun olarak şehirlerde atık ve emisyon azaltma, enerji, su ve
kaynak verimliliği, geri kazanım, gürültü ve görüntü kirliliğinin önlenmesi, çevre dostu malzeme kullanımı gibi
uygulamalarla çevre duyarlılığı ve yaşam kalitesi artırılacaktır.
Üretim ve hizmetlerde yenilenebilir enerji, eko-verimlilik, temiz üretim teknolojileri gibi çevre dostu
uygulamalar desteklenecek, çevre dostu yeni ürünlerin geliştirilmesi ve markalaşması teşvik edilecektir.
Sürdürülebilir üretim ve tüketimi desteklemek üzere kamu alımlarında çevre dostu ürünlerin tercih
edilmesi özendirilecektir.
Doğal kaynakların ve ekosistem hizmetlerinin değeri ölçülerek politika oluşturma ve uygulama
süreçlerinde dikkate alınacaktır.
Tüketim alışkanlıklarının sürdürülebilirliğinin desteklenmesi ve doğa koruma başta olmak üzere çevre
bilincinin artırılmasına yönelik uygulamalar yaygınlaştırılacaktır.
Tarım, ormancılık, gıda ve ilaç sanayii açısından önem taşıyan biyolojik çeşitliliğin tespiti, korunması,
sürdürülebilir kullanımı, geliştirilmesi ve izlenmesi sağlanacaktır.
İklim değişikliği ile mücadele ve uyum çalışmaları ülke gerçekleri gözetilerek “ortak fakat
farklılaştırılmış sorumluluklar” ile “göreceli kabiliyetler” ilkeleri doğrultusunda sürdürülecektir.
42
Enerji, sanayi, tarım, ulaştırma, inşaat, hizmetler ve şehirleşme gibi alanlarda yeşil büyüme fırsatları
değerlendirilecek, çevreye duyarlı ekonomik büyümeyi sağlayan yeni iş alanları, Ar-Ge ve yenilikçilik
desteklenecektir.
2.6.2.6. Etik Eğilimler
Dünyada ve ülkemizde yaşanan sosyal, ekonomik ve kültürel değişim, kamuoyunun eleştirisine açıklık
ve değişim talebi, hızlı ve etkili iletişim olanakları ile sivil toplumun gelişimi; toplumun taleplerine karşı daha
duyarlı, katılımcılığa önem veren, açıklık, saydamlık, hesap verebilirlik, tarafsızlık, dürüstlük ve objektiflik
ilkelerine bağlı yeni bir kamu hizmeti anlayışının doğmasına yol açmıştır.
Yeni kamu hizmeti anlayışına paralel olarak, gerek OECD ve Avrupa Konseyi gibi ülkemizin de üyesi
olduğu uluslararası kuruluşların, gerek kamu kurumları, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşları gibi yerel
dinamiklerin araştırma ve çalışmaları sonucunda kamu yönetiminde etik' konusu ülkelerin gündemine girmiş ve
bir çok ülkede bu konuda faaliyet göstermek üzere kurum veya kurullar oluşturulmuştur. Bu kurum ve kurullar,
kamu görevlilerinin uymaları gereken etik davranış kurallarını belirlemek, bu kurallara uygun işleyişi sağlamak
ve etik kuralların ihlali halinde, yargısal ve idari denetimin yanında, dış denetim yapmakla görevli
bulunmaktadır. Ülkemizde de, kamu görevlilerinin uyacakları meslekî ve etik ilke ve kuralları belirlemek,
bunların uygulanmasını gözetmek, kamu görevlilerinin görevlerini eşitlik, tarafsızlık ve açıklık ilkelerine uygun
olarak yapmalarını sağlamak ve etik kültürü ülkemizde benimsetmek ve yerleştirmek amacıyla, 5176 sayılı
Kanunla Kamu Görevlileri Etik Kurulu kurulmuş ve 10.8.2004 tarih ve 2004/7791 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararıyla Başkanlık ve Üyeliklerine atama yapılan kurul çalışmalarına başlamıştır.
Eğitim insanı doğumdan ölüme etkileyen ve bir şekle sokmaya çalışan bir süreçtir. Etik ise insanın ne
yapmalıyım? Nasıl yapmalıyım? Sorularına vermeye çalıştığı yanıttır. Eğitim ve etik arasında bu anlamda
zorunlu bir ilişki vardır.Eğitim, yaşam boyunca süren ”etik bir kendini tanıma sürecidir”.
Kamu kurum ve kuruluşlarında etik kültürünü yerleştirmek, kamu görevlilerinin görevlerini
yürütürken uymaları gereken etik davranış ilkelerini belirlemek, bu İlkelere uygun davranış göstermeleri
açısından onlara yardımcı olmak ve görevlerin yerine getirilmesinde adalet, dürüstlük, saydamlık ve
tarafsızlık ilkelerine zarar veren ve toplumda güvensizlik yaratan durumları ortadan kaldırmak suretiyle kamu
yönetimine halkın güvenini artırmak anlayışıyla görev yapmayı ve hizmet sunmayı amaçlamaktadır .25.5.2004
tarih ve 5176 sayılı "Kamu Görevlileri Etik Kurulu Kurulması ve Bazı Kanunlarda Değişi klik Yapılması Hakkında
Kanun." b)13.4.2005 tarih ve 25785 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan "Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri
ile Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik." Bu hizmeti karşılamayı amaçlamaktadır.
43
2.7.GZFT ANALİZİ
Okul çalışanları ve öğretmenlerine okul sorunları ve çözüm önerileri konulu anket çalışması yapılmış, sonuçların değerlendirilmesi
okulumuz TKY ekibi tarafından beyin fırtınası yöntemi ile belirlenmiştir. Okulumuz TKY ekibine GZFT Analizi ve TOWS Matrisi
hazırlama eğitimi verilmiştir. Uygulamaları olarak güçlü, zayıf, fırsat ve tehdit yönlerimiz kurumumuza erişim, kalite ve kapasitemizin
geliştirilmesi kategorisi göz önüne alınarak sınıflandırılmıştır.
2.7.1 Güçlü Yönler, Zayıf Yönler, Fırsatlar, Tehditler
Güçlü Yönler, Zayıf Yönler
Eğitim ve Öğretime Erişim ve Tamamlama
 Kurumumuzda etkin bir şekilde öğrenci
devam takip iş ve işlemlerinin yürütülmesi
 Kayıt ve nakil işlemlerinin yürütülmesinde
iç ve dış paydaşlarla işbirliği içinde
olunması
Güçlü Yönler
Eğitim ve Öğretimde Kalite
 Öğretmen kadrosunun idealist bir tutum
sergilemesi
 Yönetici kadromuz ve öğretmenler
arasında uyum ve işbirliğinin güçlü olması
 Yöneticilerimizin personel motivasyonunu
artırmış olmaları
 Stratejik hedeflerin oluşumunda kurum
personelinin fikir ve amaç birlikteliği
içinde olması
 Eğitim ve öğretimde kalitenin artırılması
için sosyal kültürel ve sportif faaliyetlere
kurumumuzda önem verilmesi
 Kurumumuzda çeşitli alanlarda ders dışı
egzersiz faaliyetlerinin sürdürülmesi
 Rutin dışında ihtiyaç duyuldukça veli
toplantılarının düzenleniyor olması
 Her türlü görüş ve öneriye açık olunması
Kurumsal Kapasite
 Genel onarım, tadilat ve tedarik gibi
alanlarda ihtiyaçların analizinin yapılmış
olması
alanlarda başvurularının yapılması ve
bunların takip edilmesi
 Kurumsal Kapasitenin geliştirilmesi
açısından iç ve dış paydaşlarla işbirliği
içinde olunması

 Okulumuzda öğrenci devam devamsızlık
bildirimlerini anlık yapabilen sms ve
elektronik mesaj sisteminin kurulmamış
olması
 Öğrenci başarısını artırmak açısından veli
okul işbirliğinin yeterince sağlanmamış
olması



Zayıf Yönler
Okulumuzda kurumsallaşma bilincinin ve
kurum kültürünün yerleşmemiş olması
Okul aile birliğini oluşturma ve
faaliyetlerine katılım konusunda
velilerimizin inisiyatif almamaları, veli
toplantılarının düşük katılım yoğunluğu ile
yapılması
Öğrencilerimizin kişisel ve akademik
gelişim alanlarında motivasyon ve hedef
oluşturma açısından olumsuz yaklaşımları
Öğrencilerin özel ilgi alanlarını ve
bedensel, zihinsel yeteneklerini açığa
çıkaracak fiziki yapıdaki yetersizlikler ve
bu alandaki temel eğitim materyali
eksikliği
Kurumsal Kapasite
 Resim ,Müzik dersleri açısından
dersliklerimiz yetersizdir.
 Spor salonumuz bulunmamakta ve spor
materyallerimiz yetersizdir.
Fırsatlar, Tehditler
 Eğitim ve Öğretime Erişim anlamında iç ve dış
paydaşlarımızın işbirliğine açık olması
 Eğitim bölgemizde yer alan muhtarlıkların
nüfus ve yerleşim özelliklerini tanımaları
 Kayıt ve nakil işlemlerinin elektronik ortamda
yapılıyor olması
 Kurumumuzda derslik kapasitesi açısından
kayıt ve nakil kabul sorunu bulunmaması
 Eğitim bölgemizde yerleşke yapısının
dağınık olması
 Kurumumuz ilçede göç alan bir eğitim
bölgesinde yer almaktadır.
 Yıl içinde nakil gelen ve nakil giden öğrenci
sayımızın yüksek oranı
 Parçalanmış aile ve velayet sorunu yaşayan
birçok öğrencimizin bulunması
Fırsatlar
 Kurumuzda öğretmen açığı
bulunmaması ve tüm
öğretmenlerimizin kadrolu personel
olması
 Sınıf mevcutlarının standart
değerlerde bulunması
Tehditler
 Yıl içinde nakil gelen ve nakil
giden öğrenci sayımızın yüksek
oranı
 Parçalanmış aile ve velayet sorunu
yaşayan birçok öğrencimizin
bulunması
 Okulumuzda eğitimin finansmanı
konusunda yerel imkânların
bulunmayışı
Kurumsal Kapasite
 Kurumsal Kapasitenin geliştirilmesi
açısından dış paydaşların işbirliğine açık
olması
alanlarda başvurularının İl ve İlçe Milli
Eğitim tarafından dikkate alınması
Kurumsal Kapasite
 Okulumuzun bina, derslik, salon vb
alanlarda genişleyecek alanı
bulunmamaktadır.
 Okulumuzun fiziksel durumunu
iyileştirebilecek yerel maddi kaynakları
yoktur.
 Genel bütçeden ayrılan payın yetersiz
olması, ödenek eksiklikleri
2.8. TOWS Matrisi
Yöntem
Okulumuz TKY ekibine GZFT Analizi ve TOWS Matrisi hazırlama eğitimi verilmiştir.
Uygulamalı olarak hazırlanan GZFT, stratejilere dönüştürülerek TOWS matrisi
oluşturulmuştur.
2.8.1 GF Stratejileri
Güçlü yönlerimiz
Güçlü yönlerle hangi
fırsatlardan yararlanılacak?
Stratejik hedeflerin oluşumunda
kurum personelinin fikir ve amaç
birlikteliği içinde olması
Kurumuzda öğretmen açığı
öğretmenlerimizin kadrolu
personel olması
Eğitim ve öğretimde kalitenin
artırılması için sosyal kültürel ve
sportif faaliyetlere kurumumuzda
önem verilmesi
İkili eğitim – öğretim yapılması
Genel onarım, tadilat ve tedarik
gibi alanlarda başvurularının
yapılması ve bunların takip
edilmesi
gibi alanlarda başvurularının İl ve
İlçe Milli Eğitim tarafından
dikkate alınması
Kurumumuzda çeşitli alanlarda
ders dışı egzersiz faaliyetlerinin
sürdürülmesi
personel olması
GF stratejileri
Stratejik hedef ve amaçlarımızı
gerçekleştirmek için tüm
öğretmenlerimizle birlikte okul
eylem planını uygulamak.
Sosyal, kültürel ve sportif
faaliyetleri ikili eğitim-öğretim
şekli içinde daha etkin ve verimli
uygulamak
gibi alanlarda başvurularımızı İl
ve İlçe Milli Eğitim
müdürlüklerin yatırım
programına alınmasını sağlamak
Kurumumuzda öğretmenlerimizin
düzenlediği ders dışı egzersiz
faaliyetlerini arttırmak
47
2.8.2. GT Stratejileri
Tehditlerimiz
Tehditler hangi güçlü
Yönlerle azaltılacak?
GT stratejileri
Okulumuza göç ile gelen ve Dezavantajlı
öğrencileri okulumuz rehberlik servisine
yönlendirerek okula uyum sürecinin
kısalması ve kolaylaştırılması
sağlanacaktır.
Göç ile gelen ve
Dezavantajlı öğrencilerin
devamsızlık sorunlarının
yaşanması,
Okulumuzda rehberlik
servisinin bulunması,
Derslik yetersizliği
nedeniyle ikili öğretim
yapmamız.
Okulda kurum kültürünün
oluşması,
Velilerin eğitim
düzeylerinin düşük olması
Kurumumuzda velilere
yönelik seminerlerin açılması
ve başarıyla sürdürülebilmesi
Velilerin farkındalıklarının artması
hususunda seminerler düzenlemek ve
velileri bilinçlendirmek
Parçalanmış aile ve
velayet sorunu yaşayan
birçok öğrencimizin
bulunması
Eğitim ve öğretimde kalitenin
artırılması için sosyal kültürel
ve sportif faaliyetlere
kurumumuzda önem
verilmesi
Sosyal kültürel ve sportif faaliyetlere
parçalanmış aile ve velayet sorunu
yaşayan birçok öğrencimizin katılımını
sağlayarak ve bu öğrencilerimizin yaşadığı
olumsuzlukları en aza indirmek.
Genel bütçeden ayrılan
payın yetersiz olması,
ödenek eksiklikleri
Genel onarım, tadilat ve
tedarik gibi alanlarda
başvurularının yapılması ve
bunların takip edilmesi
Genel onarım, tadilat ve tedarik gibi
alanlarda başvurularını yaparak ve bunları
takip ederekgenel bütçeden ve
ödeneklerden pay ayrılmasını sağlamak
Normal öğretime geçmek üzere okulumuz
iç paydaşları olan öğretmenler ile çalıştay
düzenleyip alınması gereken tedbirleri ve
önerileri içeren rapor İlçe Milli Eğitim
Müdürlüğüne sunulacaktır.
48
2.8.3. ZF Stratejileri
Zayıf yönlerimiz
Zayıf yönlerimiz hangi
Fırsatlardan
Yararlanılarak
Güçlendirilecek?
Akademik başarının istenilen
düzeyde olmaması
Sınıf mevcutlarının standart
değerlerde bulunması
Okul aile birliğini oluşturma ve
faaliyetlerine katılım konusunda
velilerimizin inisiyatif
almamaları, veli toplantılarının
düşük katılım yoğunluğu ile
yapılması
Tam gün eğitim – öğretim
yapılması
Öğrencilerin özel ilgi alanlarını
ve bedensel, zihinsel
yeteneklerini açığa çıkaracak
fiziki yapıdaki yetersizlikler ve
bu alandaki temel eğitim
materyali eksikliği
Dersliklerde materyal yetersizliği
nedeniyle öğretmenlerin eğitim
teknolojilerini etkili
kullanamamaları
ZF stratejileri
Akademik başarımızı artırıcı
faaliyetleri sınıf mevcutlarının
standart değerde bulunmasından
yararlanarak etkin bir şekilde
uygulamak
Tam gün eğitim uygulanmasında
mesaiyi sorunumuzun
bulunmayışını fırsata
dönüştürerek Veli-okul işbirliğini
gücendirmeye dönük çalışmalar
planlamak. Tüm
öğretmenlerimize ait veli
görüşme saatleri planlamak
personel olması
Kadromuzdaki tüm öğretmenlerin
işbirliği ile Öğrencilerimizin özel
ilgi alanlarını ve bedensel,
zihinsel yeteneklerini açığa
çıkaracak çalışma, materyal ve
fiziki ortam düzenlemeleri
yapmak
Kurumsal Kapasitenin
geliştirilmesi açısından dış
paydaşların işbirliğine açık
olması
Dış paydaşlar ile işbirliğine
gidilerek dersliklerde teknolojik
donanımın yetersizliğini azaltmak
öğretmenlerin eğitim
teknolojilerini etkili
kullanmalarını sağlamak
49
2.8.4. ZT Stratejileri
Tehditlerimiz
Okulumuz çevresindeki madde
bağımlısı bireylerin
öğrencilerimize olumsuz örnek
olması,
Bahçede yeteri kadar okul
güvenliğinin sağlanamaması,
Okul giriş kapısının anayola
açılması,
Tehditlerimizin Etkisini Hangi
Zayıf yönlerimizi
Güçlendirerek Azaltabiliriz?
ZF stratejileri
Okulumuzdaki sportif
faaliyetlerin azlığı,
Okulumuzda spor takımlarını
sayısını ve niteliğini arttırarak
öğrencilere sporcu kişiliği
kazandırıp madde bağımlılığına
yönelme seviyesinin azaltılması
sağlanacaktır.
Çalışan ve öğretmenlerin
yeteri kadar
ödüllendirilmemesi,
Teşvik, takdir ve motive edilen
çalışan ve öğretmelerin
motivasyon ve özverisi ile okul
bahçesinde daha aktif olmaları
sağlanacaktır.
Okulumuzda devamsızlık
yapan öğrencilerin çoğunun
dezavantajlı gruplardan
oluşması
Okula en fazla devamsızlık yapan
öğrencilerin oluşturulacak
komisyonla ev ziyareti yapıp
okulumuz bahçesinde bulunan
sportif kurslara katılımı
sağlanacaktır.
50
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
GELECEĞE YÖNELİM
3. Misyon, Vizyon, Temel Değerler
Kendine ve topluma yararlı, başarılı, yaşama duyarlı,
geleceğe umutla bakabilen bireyler yetişmesi için
eğitim uygulamaları yapmak.
Mensubu olmaktan gurur duyulan saygın bir
kurum olmak.
51
TEMEL DEĞERLERİMİZ
Atatürk İlke ve İnkılaplarına Bağlılık
2. Milli ve Evrensel Değerlere Bağlılık
3. Demokratik ve Tarafsız Yaklaşım
4. Ferdin ve toplumun ihtiyaçları
5. Çevreye ve Tüm Canlılara Duyarlılık
6. Genellik ve eşitlik
7. Plânlılık
8. Kaynakların Etkili ve Verimli Kullanımı
9. Fırsat ve imkân eşitliği,
10. Süreklilik
11. Tarafsızlık ve Güvenilirlik
12. Değişim ve Gelişime Açık Olma
13. Katılımcılık
14. Hoşgörü
15. Bilimsellik
16. Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik
17. Çözüm Odaklılık
18. İşbirliği
19. Her yerde ve her yaşta eğitim
1.
52
TEMA I: EĞİTİM VE ÖĞRETİME ERİŞİMİN ARTIRILMASI
AMAÇ 1:Örgün temel eğitim kapsamında bulunan bireylerin en temel hakkı olan eğitim ve
öğretime eşit şartlarda katılımını ve devamını sağlamak
HEDEF 1.1
Öğrencilerimizin devamsızlık oranlarını azaltmak ve okul terklerini önlemek.
P.G. 1. 1. Performans Göstergeleri
Performans Göstergeleri
Eğitime ve Öğretime Erişim
1.
2
3
4
5
Kayıt Sisteminde görünen öğrenci sayısı
Kayıt yaptıran öğrenci sayısı
İlkokulda net okullaşma oranı (%)
Okul öncesi eğitimde
okullaşma oranı (%): Toplam
Zorunlu eğitime başlamadan önce en az bir yıl okul öncesi
eğitim almış öğrenci oranı (%)
6
Özel eğitim kapsamındaki öğrenci sayısı
7
8
9
Toplam Öğrenci sayısı
10 gün ve üzeri devamsız öğrenci sayısı
10 gün ve üzeri devamsız öğrencilerin oranı(%)
2012/2013
2013/2014
Plan
Dönemi
Sonu
2019
302
89,66
310
70
90,33
315
75
93
%80
%85
%100
%40
%60
%75
3
352
23
6,5
3
347
18
5
4
350
10
3
Önceki Yıllar
Mevcut Durum:
Okulumuzda 2012-2013 öğretim yılında ilkokul 1,2,3 ve 4 devamsızlıktan sınıf tekrarı
yapan öğrenci sayısı 0 ve %0 iken 2013-2014 öğretim yılında yine0 ve %0 olduğu
görülmüştür. Bu oranın aynı şekilde korunması için gerekli tedbirler alınacaktır.
Okulumuzda 2012-2013 öğretim yılında ilkokul 1,2,3 ve 4 okul terki yapan öğrenci sayısı
0 ve %0 iken 2013-2014 öğretim yılında yine0 ve %0 olduğu görülmüştür. Bu oranın
aynı şekilde korunması için gerekli tedbirler alınacaktır.
53
Tedbirler 1. 1r
Tedbir/Strateji
Koordinatör
Birim
İlişkili Alt
Birim/Biriml
er
Müdür
Yardımcısı
Sınıf
Öğretmeni
Yasal Dayanak
Tahmini
Maliyet
1-Öğrenci devamsızlığının
olumsuz sonuçlarını ele alan
özel gündemli toplantı,
seminer, veli görüşmesi
düzenlemek ve bu konudaki
veli duyarsızlığını azaltmak
Okul Yönetimi
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
Mali
yükümlülük
içermemektedir
2-Eğitim bölgemizdeki
muhtarlıklarla birlikte
öğrenci devamsızlığın
azaltılması açısından veli
okul işbirliğinin
güçlendirilmesi için işbirliği
içinde olmak
Okul Yönetimi
Müdür
Yardımcısı
Sınıf
Öğretmeni
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
Mali
yükümlülük
içermemektedir
3-Yardımsever ve güçlü
ekonomiye sahip kişilerle
iletişime geçilerek eğitime
erişimi arttırıcı çalışmaların
yapılması
Okul Yönetimi
Okul aile
Birliği
Okul Aile
Birliği Üyesi
Yönetici ve
Öğretmenler
Okul Aile Birliği
Yönetmeliği
Mali
yükümlülük
içermemektedir.
4-STK ve Diğer kurumlarla
işbirliği yapılıp engelli
öğrencilerin eğitime
erişmede yaşadığı
problemlerin azaltılması.
Okul Yönetimi. Müdür
Okul Reh.Hiz. Yardımcısı
Yür.Kur.
Engelli
Yönetmeliği,
Avrupa Birliği
İlgili Mevzuatı
Mali
yükümlülük
içerebilir.
5-Bireyselleştirilmiş eğitim
planlarının etkinliğini
arttırarak resmi özel eğitim
okulu olmamasından
kaynaklanan ihtiyacı
karşılayıcı çalışmalar
yapılması.
Sınıf Rehber İlgili Mevzuat
Okul Yönetimi. Öğretmeni
Okul Reh.Hiz. Zümre
Yür.Kur.
Öğretmenleri
Mali
yükümlülük
içermemektedir.
6-Okulda uygulanan
etkinlik ve projelere öğrenci
seçimlerinde okul terki riski
bulunan öğrencilere de yer
verilmesinin sağlanması.
Okul yönetimi,
Okul Reh. Hiz.
Yür. Kur.
Mali
yükümlülük
içermemektedir.
Müdür
Yardımcısı
Sınıf Rehber
Öğretmeni
İlgili Zümre
Öğretmenleri
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
54
Okul Reh.Hiz.
Yür.Kur.,Zümr
e Başkanları
Yardımcısı
Sınıf Rehber
Öğretmeni
İlgili Zümre
Öğretmenleri
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
yükümlülük
içerebilir.
7-Arkadaş gruplarının
olumsuz etkilerini azaltmak
için sosyal, sportif ve
kültürel faaliyetleri
arttırmak.
Okul yönetimi,
Müdür 
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
Mali
8-Rehberlik çalışmalarının
etkililiği arttırılarak
parçalanmış ailelerin etkisi
ve farklı gelir ve kültür
düzeylerindeki ailelerden
gelen öğrenciler arasındaki
uyumsuzluğun azaltılması.
Okul yönetimi,
Okul Reh.Hiz.
Yür.Kur
Müdür
Yardımcısı
Sınıf
Öğretmeni
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
Mali
yükümlülük
içermemektedir
9-Veli bilgilendirme
sisteminin kullanımını
yaygınlaştırılarak ailelerle
birlikte devamsız
öğrencilerin takibini
sağlayıcı çalışmalar
yapılması.
Okul Yönetimi
Müdür
Yardımcısı
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
Mali
yükümlülük
içerebilir
sportif ve kültürel
faaliyetlerin arttırılmasıyla
okulumuzun çekim merkezi
haline getirilmesi.
55
TEMA II: EĞİTİM VE ÖĞRETİMDE KALİTENİN ARTTIRILMASI
STRATEJİK AMAÇ 2.
Temel Eğitim kapsamındaki bireye milli eğitimin temel amaçları çerçevesinde bilgi, beceri,
tutum ve davranışların kazandırılmasını sağlamak
STRATEJİK HEDEF 2. 1.
Öğrencilerin sosyo-kültürel, sanatsal, sportif ve akademik alanlardaki kazanımlarını
geliştirecek faaliyetlerin sayısını artırmak.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Sanatsal faaliyet sayısı
Sportif faaliyet sayısı
Düzenlenen faaliyet sayısı
Kültürel faaliyet sayısı
Bilimsel faaliyet sayısı
Sanatsal faaliyete katılan öğrenci sayısı
Sportif faaliyete katılan öğrenci sayısı
Düzenlenen faaliyetlere
katılan öğrenci sayısı
Kültürel faaliyete katılan öğrenci sayısı
Bilimsel faaliyete katılan öğrenci sayısı
Düzenlenen sanatsal, bilimsel, kültürel ve sportif faaliyetlere katılan
öğrenci sayısının toplam öğrenci sayısına oranı (%)
Öğrenci başına okunan kitap sayısı
Takdir ve teşekkür belgesi alan öğrenci sayısı
Takdir ve teşekkür belgesi alan öğrenci oranı
Ulusal yarışmalara katılan öğrenci sayısı
Uluslararası yarışmalara katılan öğrenci sayısı
Beyaz Bayrak Sertifikası
Beslenme Dostu Okul Sertifikası
2012/2013
2013/2014
Plan
Dönemi
Sonu
2019
2
3
4
250
100
150
-
3
4
6
1
300
65
130
18
5
5
10
2
320
150
200
50
47
40
50
8
yok
yok
12
69
20
yok
yok
15
75
30
1
1
var
var
Önceki Yıllar
Mevcut Durum:
 Okulumuzda sanatsal, sportif, kültürel ve bilimsel faaliyetler sadece Belirli Günler Ve
Haftalar kutlamaları çerçevesinde gerçekleştirilmekte olup yeterli faaliyet
yapılamamaktadır.
56
2.1.Tedbirler
Tedbir/Strateji
1-Sosyal, kültürel ve sportif
faaliyetleri ikili eğitim-öğretim şekli
içinde daha etkin ve verimli
uygulamak
2- Kurumumuzda
öğretmenlerimizin düzenlediği ders
dışı egzersiz faaliyetlerini artırmak
Koordinatör İlişkili Alt
Yasal Dayanak
Birim
Birim/Birimler
Okul
Yönetimi
Okul
Yönetimi
3-Sosyal kültürel ve sportif
faaliyetlere parçalanmış aile ve
velayet sorunu yaşayan birçok
öğrencimizin katılımını sağlayarak
ve bu öğrencilerimizin yaşadığı
olumsuzlukları en aza indirmek.
Okul
Yönetimi
Rehberlik
Hiz. Yür.
Kurulu
4-Akademik başarımızı artırıcı
faaliyetleri sınıf mevcutlarının
standart değerde bulunmasından
yararlanarak etkin bir şekilde
uygulamak
Okul
Yönetimi
Müdür
Yardımcısı
İlgili sınıf
Öğretmenleri
Müdür
Yardımcısı
İlgili Sınıf
Öğretmenleri
Müdür
Yardımcısı
Sınıf Rehber
Öğretmenleri

İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
 İlgili Mevzuat
lköğretim
Kurumları Yönetmeliği
İlgili Mevzuat


Müdür
Yardımcısı
İlgili Zümre
Öğretmenleri

5-İkili eğitim uygulanmasında Veli- Okul
okul işbirliğini güçlendirmeye
Yönetimi
dönük çalışmalar planlamak. Tüm
öğretmenlerimize ait veli görüşme
saatleri planlamak
Müdür
Yardımcısı
İlgili Zümre
Öğretmenleri
Sınıf Rehber
Öğretmenleri

6-Kadromuzdaki tüm öğretmenlerin Okul
işbirliği ile Öğrencilerimizin özel
Yönetimi
ilgi alanlarını ve bedensel, zihinsel
yeteneklerini açığa çıkaracak
çalışma, materyal ve fiziki ortam
düzenlemeleri yapmak
Müdür
Yardımcısı
İlgili Zümre
Öğretmenleri


7- Öğretmen kadrosunun
deneyim ve bilgisini kullanarak,
öğrencilerde okuma alışkanlığı
oluşturulmasına yönelik
çalışmaların arttırılması
Okul
Yönetimi
Müdür
Yardımcısı
İlgili Zümre
Öğretmenleri

8-Öğretmen kadrosunun
öğrencilerin internet destekli
eğitime ilgilerini doğru kullanarak;
öğrenme alanlarındaki gelişimi
sağlayan ve eğitimde başarıyı
arttıran çalışmaların yapılması.
Okul
Yönetimi
Müdür
Yardımcısı
İlgili Zümre
Öğretmenleri




Tahmini Maliyet
Mali Yükümlülük
İçermektedir.
Mali Yükümlülük
İçermektedir.
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
Mali
Yükümlülük
İçermektedir.
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermemektedir
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermemektedir
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermektedir.
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
Mali
Yükümlülük
İçermektedir.
İlköğretim
Kurumları Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermemektedir
57
Müdür
Yardımcısı
Sınıf Rehber
Öğretmenleri


Müdür
Yardımcısı
Sınıf Rehber
Öğretmenleri


11-.Diğer kurumlarla
Okul
(Kaymakamlık, Belediye, Emniyet Yönetimi
Müdürlüğü, Ticaret Odası, diğer
okullar vs.) işbirliği yapılarak
öğrencilere yönelik, sosyal, sportif
ve kültürel etkinliklerin arttırılması.
Müdür
Yardımcısı
İlgili Zümre
Öğretmenleri


12-Diğer kurumlarla
(Kaymakamlık, Belediye, Emniyet
Müdürlüğü) işbirliği yapılarak genç
nüfusa yönelik madde
bağımlılığıyla ilgili bilgilendirme
çalışmalarının yapılması.
Okul
Yönetimi
Rehberlik
Hiz. Yür.
Kurulu
Müdür
Yardımcısı
Sınıf Rehber
Öğretmenleri

13-Sağlık Grup Başkanlığıyla
işbirliği yapılarak okullarda yapılan
sağlık taramalarının arttırılması,
öğrencilere yönelik özellikle
obezite, diyabet, diş sağlığı, madde
bağımlılığı ve gençlerde hijyen,
genç sağlığı konularında eğitim
çalışmalarının yapılması.
Okul
Yönetimi
Rehberlik
Hiz. Yür.
Kurulu
Müdür
Yardımcısı
Sınıf Rehber
Öğretmenleri


14- Öğretmen kadrosunun
öğrencilerde çevre bilinci
oluşturulmasına yönelik
çalışmaların arttırılması
Okul
Yönetimi
Müdür
Yardımcısı
Sınıf Rehber
Öğretmenleri


9-.Deneyimli ve bilgili
öğretmenlerimizle parçalanmış
ailelerin öğrenciler üzerindeki
olumsuz etkilerinin azaltılması.
Okul
Yönetimi
Rehberlik
Hiz. Yür.
Kurulu
10-.Okul Aile Birliği’nin eğitim
öğretim faaliyetlerine yardımları ile
farklı gelir ve kültür düzeylerindeki
ailelerden gelen öğrenciler
arasındaki uyumsuzlukların
giderilmesi.
Okul
Yönetimi
Okul Aile
Birliği







İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermemektedir
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
Mali
Yükümlülük
İçermektedir.
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
Mali
Yükümlülük
İçermektedir.
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermemektedir
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermemektedir
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermemektedir
58
TEMA III: KURUMSAL KAPASİTENİN GELİŞTİRİLMESİ
AMAÇ 3:Mevcut beşeri, fiziki ve mali alt yapı eksikliklerini tespit ederek giderilmesini
sağlamak, bilgi teknolojilerinin amaca uygun ve verimli kullanımını sağlayarak, kurumsal
kapasiteyi geliştirmek
HEDEF 3.1:İnsan kaynakları planlamasının etkili bir şekilde yapılarak, okulumuzun
personelinin yeterliklerini ve performansınıgeliştirmek.
2012/2013
2013/2014
Plan
Dönemi
Sonu
Yüksek lisans yapan personel sayısı ve
tüm personel sayısına oranı(%)
2
2
3
Doktora yapan personel sayısı ve tüm
personel sayısına oranı(%)
-
-
-
-
-
-
6
2
8
3
10
5
22
29
40
7
11
15
16
15,7
16
Kurumsal Kapasite Geliştirme
1.
1.1
Lisansüstü eğitimi tamamlayan personel oranı(%)
Lisansüstü eğitimi
tamamlayan personel
1.2
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Önceki Yıllar
YDS veya eşdeğer dil sınavlarından birinden en az C
seviyesinde başarı gösteren personel oranı
Her yıl en az bir hizmet içi eğitime katılan personel sayısı
Her yıl en az bir uzaktan eğitime katılan personel sayısı
Her yıl en az bir hizmet içi eğitime katılan personel sayısının
tüm personel sayısına oranı
Her yıl en az bir uzaktan eğitime katılan personel sayısının tüm
personel sayısına oranı
Öğretmen başına düşen öğrenci sayısı
Mevcut Durum:
 Okulumuz personeli 2013 yılında toplam 2 alanda hizmet içi eğitim faaliyetine
katılmıştır. Hizmet içi eğitim alanı 2014 yılında 2 olmuştur. Uzaktan eğitimlere 20132014 eğitim öğretim yılında 0 personel katılmıştır.
59
Tedbirler 3.1
Koordinatör
Birim
Okul
Yönetimi
İlişkili Alt
Birim/Birimler
Müdür
Yardımcısı
2.Stratejik hedef ve
amaçlarımızı
gerçekleştirmek için tüm
öğretmenlerimizle birlikte
okul eylem planını
uygulamak
Okul
Yönetimi
3.Hizmet içi eğitimde
yaşanan aksaklıklar ve
yetersizliklerin tespit
edilerek; hizmet içi
eğitime katılacak
öğretmenlerin
desteklenmesi ve uzaktan
eğitim teknolojileri
kullanılarak katılımın
arttırılması.
Tedbir/Strateji
Yasal Dayanak
Tahmini
Maliyet

İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
 İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermemektedir.
Müdür
Yardımcısı
Öğretmenler

İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
 İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermektedir
Okul
Yönetimi
Müdür
Yardımcısı

İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
 İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermemektedir.
4.Dış paydaşlar ile
işbirliğine gidilerek
dersliklerde teknolojik
donanımın yetersizliğini
azaltmak öğretmenlerin
eğitim teknolojilerini
etkili kullanmalarını
sağlamak
Okul
Yönetimi
Müdür
Yardımcısı

İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
 İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermektedir
5.Diğer kurumlarla
işbirliği yapılarak,
çalışanların
motivasyonunu yükseltici
sosyal kültürel çalışmalar
düzenlenecektir.
Okul
Yönetimi
Müdür
Yardımcısı

İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
 İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermemektedir.
.6.Okulumuzda kurum
kültürü ve kurumsallaşma
bilincinin yerleşmesini
sağlayarak öğrenci nakil
işlemlerinden kaynaklı
öğrenci profilindeki
değişim risklerinin
etkisini azaltmak
Okul
Yönetimi
Müdür
Yardımcısı
Öğretmenler

Mali Yükümlülük
İçermemektedir.
1.Rehberlik hizmetleri
kapsamında hizmet içi
eğitim faaliyetine katılan
öğretmen sayımızı
arttırmak
Strateji
Planlama
ekibi
Okul Aile
Birliği
Okul Aile
Birliği
İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
 İlgili Mevzuat
60
Stratejik Hedef 3.2: Mali imkânlar ölçüsünde okulumuzun alt yapı, donatım ihtiyacını
karşılamak,gereken çalışmaları yapmak.
SH 3.2. Performans Göstergeleri:
Önceki Yıllar
Kurumsal Kapasite Geliştirme
Plan Dönemi
Sonu
2012/2013
2013/2014
1
Alınan hibe tutarı
0
0
1
2
Fiziki imkânları iyileştirilen ve alt yapı
eksiklikleri giderilen derslik sayısı( Boya, tadilat
vb)
6
0
6
3
Fiziki imkânların iyileştirilmesi ve alt yapı
eksikliklerinin giderilmesine yönelik yerel
imkanlarla yapılan faaliyet sayısı
2
2
4
0
0
6
1
1
2
16
15.7
16
4
5
6
Donatımı yapılan derslik sayısı( Teknolojik ve
Materyal vb.)
Engellilerin kullanımına yönelik düzenleme
sayısı
Derslik Başına Düşen Öğrenci Sayısı
Mevcut Durum:
 Okulumuzun talepleri doğrultusunda 2011-2013-2014 yıllarında çatı, dış cephe boya
ve elektrik tesisatı yenileme işleri tamamlandı.
 Okulumuz ikili eğitim yapmaktadır.
 Spor salonumuz yoktur.
 Çok amaçlı salon,kütüphane ve konferans salonumuz yoktur.
 Okulumuzda engellilerin kullanımına yönelik düzenlemeler yerel imkânlarla
yapılmıştır.
 Dersliklerin boya ve diğer tüm bakımları yerel imkânlar ölçüsünde yapılmaya
çalışılmaktadır.
61
Tedbirler 3.2.
Tedbir/Strateji
Koordinatör
Birim
1.Yönetici kadrosunun
özenli, tecrübeli, bilgili,
genç ve yetenekli
oluşundan faydalanarak;
diğer
kurumların(Kaymakamlık, Okul
Belediye, Emniyet
Yönetimi
Müdürlüğü, Ticaret Odası,
diğer okullar vs.)
okulumuzun yapım ve
donatım ihtiyaçlarına
yönelik işbirliğinin etkili
şekilde yapılması.
2.Okulumuzun eğitsel
donanım yetersizliğinden
kaynaklanan (müzik,
resim, fen ve teknoloji,
genel derslik donanımları
vb.) eksikliklerin
yardımsever ve güçlü
ekonomiye sahip kişilerle
işbirliği ile çözümünü
sağlamak.
Okul
Yönetimi
Okul Aile
Birliği
3.Okulumuzda kütüphane
ve çok amaçlı salonun
olmamasından dolayı;
diğer kurumların
(Kaymakamlık, Belediye,
Emniyet Müdürlüğü,
Okul
Ticaret Odası, diğer
Yönetimi
okullar vs.) salon ve
kütüphanelerinin
okulumuzca işbirliği
içerisinde etkin ve verimli
kullanılmasının
sağlanması.
İlişkili Alt
Birim/Birimler
Müdür
Yardımcısı

Müdür
Yardımcısı

Müdür
Yardımcısı
İlgili Zümre
Öğretmenleri 
Yasal Dayanak
Tahmini
Maliyet

İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
 İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermemektedir

İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
 İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermemektedir

İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
 İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermemektedir
62
4-Kadromuzdaki tüm
öğretmenlerin işbirliği ile
Öğrencilerimizin özel ilgi
alanlarını ve bedensel,
zihinsel yeteneklerini
açığa çıkaracak çalışma,
materyal ve fiziki ortam
düzenlemeleri yapmak
Okul
Yönetimi
5-Genel onarım, tadilat ve
tedarik gibi alanlarda
başvurularımızı İl ve İlçe
Okul
Milli Eğitim
Yönetimi
müdürlüklerin yatırım
programına alınmasını
sağlanması
6.Yardımsever ve güçlü
ekonomiye sahip kişiler ve
diğer kurumlarla işbirliği
yapılarak fiziki altyapının
iyileştirilmesi
Okul
Yönetimi
Müdür
Yardımcısı
İlgili Zümre
Öğretmenleri
Müdür
Yardımcısı

Müdür
Yardımcısı
Okul
AileBirliği
Okul
7-Engelli öğrencilerin
eğitim öğretim görecekleri Yönetimi
ortamlardaki altyapı
eksikliklerini giderecek
çalışmaların yapılması.
8-Diğer kurumlarla
işbirliği yapılarak Okul
bahçesinin, öğrencilerin
sosyal ve kültürel
gelişimlerini
Okul
destekleyecek ve aktif
Yönetimi
yaşamı teşvik edecek
şekilde düzenlenmesi;
öğrencilerin sosyal,
sanatsal, sportif ve
kültürel etkinlikler
yapabilecekleri alanlarının
artırılması.
Müdür
Yardımcısı
Müdür
Yardımcısı
İlgili Zümre
Öğretmenleri

İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
 İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermektedir

İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
 İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermemektedir

İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
 İlgili Mevzuat
 İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
 İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermemektedir
Mali Yükümlülük
İçermemektedir

İlköğretim
Kurumları
Yönetmeliği
 İlgili Mevzuat
Mali Yükümlülük
İçermemektedir
63
.
4.BÖLÜM
2015-2019 STRATEJİK PLANI
MALİYETLENDİRME
MALİYET TABLOSU
Stratejik Plan Tema, Stratejik Amaç, Hedef Maliyet İlişkisi
Tablo: SP Tema, SA, SH, Maliyet İlişkisi Tablosu
2017-2018
(TL)
2018-2019
(TL)
MALİYETİ
MALİYETİ
MALİYETİ
MALİYETİ
MALİYETİ
TEMA-1
2016-2017
(TL)
STRATEJİK AMAÇ 1
250
300
300
350
350
Stratejik Hedef 1. 1
250
300
300
350
350
TEMA-2
2015-2016
(TL)
STRATEJİK AMAÇ 2
250
350
350
400
400
250
350
350
400
400
TEMA-3
TEMA
2014-2015
(TL)
STRATEJİK
AMAÇLAR/
HEDEFLER
STRATEJİK AMAÇ 3
950
1000
1050
1125
1175
250
275
300
350
375
700
725
750
775
800
Amaçların Toplam Maliyeti:
1450
1650
1700
1875
1925
Genel Yönetim Giderleri
9900
9150
9150
8975
8975
STRATEJİK PLAN TOPLAM MALİYETİ:
54750
KAYNAK TABLOSU
KAYNAKLAR
2014-2015
(TL)
2015-2016
(TL)
2016-2017
(TL)
2017-2018
(TL)
2018-2019
(TL)
Bağışlar
150
200
250
250
300
Etkinlikler
600
600
600
600
600
Kantin
10600
10000
10000
10000
10000
Toplam
11350
10800
10850
10850
10900
OKUL
AİLE
BİRLİĞİ
GENEL TOPLAM
54750
64
BÖLÜM 4
İZLEME VE DEĞERLENDİRME
İzleme ve Değerlendirme aşağıdaki esaslara bağlı kalınarak yapılacaktır:
(Stratejik planın performans ölçümü ve değerlendirilmesinde; hedefler bazında
belirlenen performans göstergeleri ile hedeflerin gerçekleşme oranları ve yılda bir yapılacak
olan paydaş memnuniyeti anket sonuçları esas alınacaktır.
İzleme sürecinde elde edilen veriler, stratejik hedefler ve performans göstergeleri ile
karşılaştırılarak tutarlılığı ve uygunluğu ortaya konulacaktır. Stratejik planda belirlenen
hedeflere ulaşılamaması durumunda gerekli tedbirler alınacaktır.
Stratejik planın gerçekleşme düzeyi incelenirken cari yıl ile eğitim öğretim yılının
örtüşmediği
göz
önüne
alınarak
değerlendirme
yapılacaktır.
Okulumuz
izleme
değerlendirmesini dönem bitimlerinde yapacak, Yıllık faaliyet raporunu Haziran
ayındaki verilerine göre hazırlayacaklardır.
Stratejilerin yürütülmesinden sorumlu olan birimler, izleme değerlendirme sürecinin
yürütülmesinden de sorumlu olacaklardır. Performans programında ayrıntılı olarak belirtilen
periyotlara uygun olarak, yapılan kontroller sonucunda planın işlemesi ile ilgili aksaklıklar
yaşanması durumunda, sorumlu birimler tarafından düzenleyici ve önleyici faaliyetler
planlanacaktır.
İzleme ve değerlendirme sürecinin her aşamasında yönetime geri bildirim sağlanarak,
stratejik planın daha kaliteli, verimli ve etkili bir şekilde gerçekleştirilmesi sağlanacaktır.
Stratejik plan süreci sürekli değişebilen, dinamik bir süreç olduğu için, bu süreçte,
planlama ve aynı zamanda kontrol tekniği olarak bütçenin de, statik olmak yerine esnek bütçe
tekniğine uygun olarak hazırlanması daha uygun olacaktır. Ayrıca stratejik planda yer alan
faaliyetlerin belirli periyotlarla kontrol edilerek yeniden düzenlenmesi nedeniyle bütçelerin
esnek şekilde planlanması ve faaliyetlerin değişimiyle birlikte maliyetlerin de değişmesi
gerekecektir.
65
Tablo Okul Birimleri İzlem Değerlendirme Zaman Kapsamı Tablosu
İzleme Değerlendirme
Dönemi
Okulların Birinci
İzleme-Değerlendirme
Dönemi
Okulların İkinci
İzleme-Değerlendirme
Dönemi
Gerçekleştirilme
Zamanı
Her yılın
Şubat ayı
içerisinde
Aynı yılın
Haziran ayı
sonuna kadar
İzleme Değerlendirme Dönemi Süreç Açıklaması
 Performans göstergeleri ile ilgili gerçekleşme
durumlarına ilişkin verilerin toplanması ve incelenmesi
 Performans Göstergelerinin gerçekleşme durumları
hakkında hazırlanan raporun üst yöneticiye sunulması
 Performans göstergeleri ile ilgili gerçekleşme
durumlarına ilişkin verilerin toplanması ve incelenmesi
 Performans Göstergelerinin gerçekleşme durumları
hakkında hazırlanan raporun üst yöneticiye sunulması
Zaman
Kapsamı
Eylül Ocak
(1.Dönem)
dönemi
Eylül
Haziran
Dönemi
Eğitim
öğretim yılı
66
EKLER
2.5.2 İnsan Kaynakları
Mevcut
Erkek
Kadın
Toplam
1
1
20
2
2
1
1
1
20
2
2
1
1
1
6
-
0
0
14
2
2
1
1
1
20
2
2
1
1
1
19
2
2
1
Doktora
Norm
Müdür
Müdür Yrd.
Sınıf Öğretmeni
Anasınıfı Öğretmeni
İngilizce Öğretmeni
Rehberlik
Y.Lisans
Görevi
1
3
4
5
6
7
Lisans
Sıra
2.5.2.1. 2014 Yılı Kurumdaki Mevcut Personel
1
2.5.2.2. Personelin Hizmet Süresine İlişkin Bilgiler
Hizmet Süreleri
1–3 Yıl
4–6 Yıl
7–10 Yıl
11–15 Yıl
16–20 Yıl
2014 Yılı İtibari İle
Kişi Sayısı
%
0
2
7.1
1
3.6
2
7.1
3
10.8
21+.......üzeri
20
71.4
2.5.2.3. Personelin Yaş İtibari ile Dağılımı:
Yaş Düzeyleri
20–30
30–40
40–50
50+...
Erkek
4
5
2014 Yılı İtibari İle
Kişi Sayısı
Kadın
Toplam
5
5
10
14
4
9
%
0
17.8
50.0
32.2
2.5.2.4. Personelin Katıldığı Hizmet-içi Eğitim Programları:
Yıllık Ortalama Hizmetiçi Eğitim Sayısı/2012
Genel Ortalama
İdari
Personel/
Ortalama
1
1
1
3
Öğretmenler/
Ortalama
0,4
0,2
0,23
0,83
Diğer
Personel/
Ortalama
1
1
1
67
2.5.2.5. Destek Personele (Hizmetli- Memur) İlişkin Bilgiler:
2014 Yılı Kurumdaki Mevcut Hizmetli/Memur Sayısı:
Görevi
1
2
3
4
5
6
Memur
Hizmetli
…..
Eğitim
Durumu
Kadın
Erkek
-
-
-
Hizmet
Yılı
Toplam
-
-
2.5.2.13. Okul Rehberlik Hizmetleri Mevcut Kapasite
2014 yılı itibariyle;
Görev Yapan Psikolojik Danışman Sayısı
İhtiyaç Duyulan Psikolojik Danışman
Sayısı
Görüşme Odası Sayısı
Kullanımı ve Performans
Psikolojik Danışman Norm Sayısı
Mevcut Kapasite
1
1
0
1
Rehberlik Hizmetleri İle İlgili Düzenlenen
Eğitim/Paylaşım Toplantısı Vb. Faaliyet
Sayısı
Danışmanlık Hizmeti Alan
Öğrenci
Sayısı
36
Öğretmen
Sayısı
Veli
Sayısı
Öğretmenlere
Yönelik
20
64
-
Öğrencilere
Yönelik
97
Velilere
Yönelik
12
2.5.3 Teknolojik Düzey
2.5.3.1. Okul/Kurumun Teknolojik Altyapısı:
2011/2012
2012/2013
2013/2014
Araç-Gereçler
Bilgisayar
Yazıcı
Tarayıcı
Projeksiyon
İnternet Bağlantısı
5
3
1
5
1
5
3
2
5
1
5
3
2
5
1
İhtiyaç
5
5
0
1
0
Fen Lab.
0
0
0
1
68
2.5.4. Okulun Fiziki Altyapısı:
2.5.4.1. Okulun Fiziki Durumu
Fiziki Mekânın Adı
Sayısı
İhtiyaç
Müdür Odası
1
0
Müdür Yardımcısı Odası
1
1
Öğretmenler Odası
1
0
Rehberlik Servisi
1
0
Derslik
11
5
Fen Bilimleri Laboratuarı
0
1
Açıklama
2.5.4.2 Yerleşim Alanı
2
2
Toplam Alan (m )
2850 m
2
600 m
2.5.4.3.
2
Bina Alanı (m )
Bahçe alanı (m )
2
2250 m
2
Sosyal Alanlar;
Sosyal Alanlar
Tesisin adı
Kapasitesi (Kişi Sayısı)
Alanı (m2)
Kantin
35
47 m
Toplantı Salonu
-
m
Seminer Salonu
-
m
2
2
2
2.5.5. Mali Kaynaklar
2.5.5.1. Okul Kaynak Tablosu:
Kaynaklar
2012
Aile Bir. Gelirleri
TOPLAM
2013
2014
13809,17
28789,26
13809,17
28789,26
2.5.5.2. Okul Gelir-Gider Tablosu:
GELİR
2012
GİDER
GELİR
2013
GİDER
13809,17
HARCAMA
KALEMLERİ
TOPLAM
GELİR
2014
GİDER
28789,26
YILLAR
8611,73
24369,27
69
2.5.6. İstatistiki Veriler
2.5.6.1. Karşılaştırmalı Öğretmen/Öğrenci Durumu
2.5.6.1.1.
Okul Öncesi Eğitim Bilgileri
Tablo 1. Okul Öncesi Yıllara Göre Öğretmen, Öğrenci ve Derslik Durumu
Öğrenci Sayısı
Öğretim Yılı
Erkek
Kız
Toplam
Öğretmen
Sayısı
Derslik
Sayısı
Şube
Sayısı
Der. Baş. Şube Baş.
Öğr.
Öğr.
Öğret.
Baş. Öğr.
2011-2012
17
18
35
2
1
2
2
1
18
2012-2013
18
19
37
2
1
2
2
1
19
2013-2014
19
15
34
2
1
2
2
1
17
Tablo 2. Okul Öncesi Eğitimde (03-05 Yaş Grubu) Yıllara Göre Okullaşma Oranı
Öğretim Yılı
Erkek Çağ Nüfusu
Toplam Çağ Nüfusu
Kız Çağ Nüfusu
Toplam Öğrenci
Okullaşma Oranı
2011-2012
20
19
39
35
90
2012-2013
22
21
43
37
86
2013-2014
24
17
41
34
83
2.5.6.1.2. Öğrenci, öğretmen, derslik ve şubelere ilişkin bilgiler:(Okul
Öncesi Hariç)
Tablo 3. Yıllara Göre Öğretmen, Öğrenci ve Derslik Durumu
Öğrenci Sayısı
Erkek
Öğretim Yılı
2011-2012
Toplam
Derslik
Sayısı
Şube
Sayısı
Der. Baş. Şube Baş.
Öğr. Say. Öğr. Say
145
154
299
18
12
12
25
25
153
149
302
18
12
12
25
25
151
159
310
20
11
20
28
16
2012-2013
2013-2014
Kız
Öğetmen
Sayısı
Öğret.
Baş. Öğr.
Say.
17
17
16
Tablo 4. Öğrencilerinin Okullaşma Oranı
Öğretim Yılı
2011-2012
2012-2013
2013-2014
Erkek Çağ Nüfusu
Kız Çağ Nüfusu
Toplam Nüfus
Erkek
Öğrenci
Sayısı
Kız
Öğrenci
Sayısı
Toplam
Öğrenci
Sayısı
Okullaşma
Oranı %
145
154
299
145
154
299
100
153
149
302
153
149
302
100
151
159
310
151
159
310
100
70
Tablo 5.Yıllara Göre Mezun Olan Öğrenci Oranları
Yıllara Göre Mezun Olan Öğrenci Oranı
2011/2012
Son Sınıf Öğrenci
Sayısı
Mezun
Sayısı
58
58
2012/2013
Son Sınıf
Mezun
Öğrenci
Sayısı
Sayısı
54
2013/2014
Son Sınıf
Mezun
Öğrenci
Sayısı
Sayısı
54
-
-
Tablo 6. Yıllara Göre Üst Öğrenime Sınavla Yerleşen Öğrenci Sayıları
Yıllara Göre Üst Öğrenime Sınavla Yerleşen Öğrenci
Mezun
Sayısı
58
2011/2012
Sınavla Yerleşen
Öğrenci Sayısı
31
Mezun
Sayısı
54
2012/2013
Sınavla Yerleşen
Öğrenci Sayısı
35
Mezun
Sayısı
0
2013/2014
Sınavla Yerleşen
Öğrenci Sayısı
0
Tablo 7.Başarısızlıktan Sınıf Tekrarı Yapan Öğrenci Sayıları
Başarısızlıktan Sınıf Tekrarı Yapan Öğrenci Sayısı
Öğretim Yılı
2011-2012
2012-2013
2013-2014
Toplam Öğrenci Sayısı
299
302
310
Sınıf Tekrarı Yapan Öğrenci Sayısı
0
0
0
Tablo 8. Ödül - Ceza Alan Öğrenci Sayıları
Devamsızlık Nedeniyle Sınıf Tekrarı Yapan Öğrenci Sayısı
Öğretim Yılı
Toplam Öğrenci Sayısı
2011-2012
2012-2013
2013-2014
299
302
310
Devamsızlık Nedeniyle Sınıf
Tekrarı Yapan Öğrenci Sayısı
---------
Tablo 9. Ödül - Ceza Alan Öğrenci Sayıları
Ödül ve Cezalar
Onur Belgesi Alan Öğrenci Sayısı
Takdir Belgesi Alan Öğrenci Sayısı
Teşekkür Belgesi Alan Öğrenci Say
Disiplin Cezası Alan Öğrenci Sayısı
2011/2012
1
48
74
-
2012/2013
2
55
83
-
2013/2014
0
0
0
0
71
Tablo 10. Burs Alan Öğrenci Sayıları
Eğitim Öğretim Yılı
Erkek
Kız
Toplam
2011-2012
1
0
1
2012-2013
0
1
1
2013-2014
Tablo 11. Kurumumuzda Yıllar Bazında Servis Kullanan Öğrenci Sayıları
Öğretim Yılı
Öğrenci Sayısı
Servise Binen Öğrenci Sayısı
Araç Sayısı
2011-2012
299
-
-
2012-2013
302
-
-
2013-2014
16
1
16
2.5.6.1.3. 2014 Yılı Öğrenci Ders Başarı Durumu: ( 1. 2.3. 4.Sınıf )
Dersler
4. Sınıf
Ortalaması
….. Sınıf
Ortalaması
…... Sınıf
Ortalaması
…... Sınıf
Ortalaması
Okul
Ortalaması
İlçe
Ortalaması
İl
Ortalaması
Türkçe
82
-
-
-
-
-
-
Matematik
76
-
-
-
-
-
-
Fen ve Teknoloji
80
-
-
-
-
-
-
2.5.6.2. Sosyal Sorumluluk kapsamında yapılan faaliyetler
Tablo 12. Kurumumuzda Düzenlenen Kurs, Seminer ve Katılımcı Sayısı
2011-2012
Düzenlenen
Faaliyet
2012-2013
Katılımcı
Sayısı
Düzenlenen
Faaliyet
2013-2014
Katılımcı
Sayısı
Düzenlenen
Faaliyet
Katılımcı
Sayısı
Toplam
Katılımcı
Kurs
3
85
2
60
5
120
265
Seminer
2
300
4
302
3
250
852
Toplam
5
385
6
362
8
370
1117
72
Tablo 13. Kurumumuzda Düzenlenen Diğer Faaliyetler ve Katılımcı Sayısı
2011-2012
Faaliyetin
Adı
GELENEKSEL
ÇOCUK
OYUNLARI
Düzenlenen
Faaliyet
2012-2013
Katılımcı
Sayısı
Düzenlenen
Faaliyet
2013-2014
Katılımcı
Sayısı
Düzenlenen
Faaliyet
Toplam
Toplam
Katılımcı
Katılımcı
Sayısı
2
24
2
24
2.5.6.3. Sosyal, Kültürel ve Sportif Faaliyetler
Tablo 14. Kurumumuzda Düzenlenen Sosyal, Kültürel ve Sportif Faaliyetler ve Katılımcı
Sayısı
2011-2012
Faaliyet
Sayısı
Hedef Kitle
Faaliyetin Adı
KERMES
TİYATRO
RESİM SERGİSİ
müzik
OKUL GECESİ
resim kursu
Toplam
veli
Öğrenci
veli
Veli
öğrenci
Öğrenci
veli
Veli
öğrenci
Veli/
öğrenci
2012-2013
Katılımcı
Sayısı
Faaliyet
Sayısı
Katılımcı
Sayısı
2013-2014
Faaliyet
Sayısı
Katılımcı
Sayısı
Toplam
Katılımcı
1
200
2
300
500
1
150
1
200
2
200
550
1
200
1
200
-
-
400
1
200
1
300
-
-
500
1
120
1
200
-
-
320
1
20
1
12
-
-
32
5
690
6
1112
4
500
2302
73

2015- 2019 STRATEJİK PLANI - İZMİR - URLA

Transkript

Benzer belgeler

Scolarisation des moins de 3 ans - turc

Başlangıç - itslearning

öğrenci - veli - okul sözleşmesi - Albert-Schweitzer

İstanbul, 27 Ekim 2014 “Okul Aile Birliği `Penguins of Madagascar

EBAP İlçe Okul Müdürleri Bilgilendirme/İstişare Toplantıları

okul türlerine göre sgk sicil numaraları

Şaban TÜ Aslı ile Aynıdır. - Mersin İl Milli Eğitim Müdürlüğü

Günlük geziler ve turlar Okul ihtiyacı Yol masrafları