Doğru yer seçiminin avantajları Doğru yer seçiminin

www.istebilgi.de
Nr. 18 · März | April 2012
ERSTES DEUTSCH-TÜRKISCHES MAGAZIN FÜR DIE WIRTSCHAFTS- UND ARBEITSWELT
Doğru yer seçiminin
avantajları
Die richtige Standortwahl
İŞTE BİLGİ YAKININIZDA
AYIN GİRİŞİMCİSİ
İŞTE BİLGİ, İŞTE BAŞARI!
Berlin
Filiz Cristoph
Nilay Baz ve
Kaan Gündüz
Önsöz | Vorwort
Kamu sektöründe göçmenlere yer verilsin!
A
lmanya'da özel sektör kalifiye eleman sıkıntısı ihtiyacının karşılanması ve çok tartışılan entegrasyon için
çekmeye devam ederken bunun yanında kamu de önemli bir koşuldur.
sektörü de memur adayları bulmakta zorlanıyor.
İstatistiklere göre kamu kuruluşlarında, 2020 yılına kadar Türkler’in Almanya’ya olan katkıları sadece ekonomik dübüyük bir emekliye ayrılma dalgası yaşanacak. Buna kar- zeyde değildir, bunun yanı sıra Türkler toplumsal yaşamın
şılık gerekli kalifiye donanıma sahip olup devlet memur- her alanında, başta spor, kültür, siyaset ve sanat alanları
luğu için başvuran genç sayısı ise sürekli azalıyor. Kamu olmak üzere büyük başarılara imza atıyorlar. Ancak buna
hizmetlerinde memur açığı daha fazla göçmen köken- rağmen göçmen kökenli ve özellikle Türk gençlerinin okul
linin kamu hizmetine alınmasıyla bir nebze kapatılabilir. ve meslek eğitiminde Alman yaşıtlarına göre dezavantajlı
Önümüzdeki 10 yıl içinde yaşları sebebiyle yaklaşık 700 oldukları herkesin bildiği bir gerçek. Hızla yaşlanan nüfubinin üzerinde kamu çalışanının emekliye ayrılması söz- suyla Almanya’da işgücü eksikliğini de göz önünde bukonusu. Buna karşılık gerekli kalifiye donanıma sahip olup lundurursak, Türk gençlerinin eğitim ve iş imkânlarından
devlet memurluğu için başvuran genç sayısı ise sürekli daha fazla ve etkin şekilde yararlanmalarını sağlamak ve
azalıyor. Almanya nüfusundaki göçmen kökenli insanların kamu sektöründe çalışmalarını teşvik etmek zorunluluk
oranının, bir şekilde kamu görevlerine de haline gelmiştir.
yansıması gerekir. Almanya bir göç ülkesi
ve ciddi bir demografik değişim yaşanıyor. Buna ilaveten, Almanya’da yurtdışında diploma almış yakToplumsal yaşlanma ve yeni nesil eksikliği laşık 500 bin göçmen, kalifikasyonlarına uygun olmayan
işlerde çalışmak zorunda kaldı. Özellikle Türkiye’den alıde acil adımlar atılmasını gerekli kılıyor.
nan diplomaların bugüne kadar tanınmamış olması, ekoAlmanya’daki toplumun çok kültürlü ve çok nomide kalifiye elemanların kaybına yol açtı. ATİAD, sodilli bir toplum olduğu, göçmen oranının rumluluğunun bilincinde olarak son yıllarda çok sayıda
yüksek olduğu bilinen bir gerçek. Bir yan- projeyi başarıyla yürüttü. Ayrıca Türk meslek ve akademik
dan çok kültürlü toplumun huzur ve birlik diplomalarının tanıtılması için yıllardır yürüttüğümüz çaiçinde yaşamasını sağlamak gerekirken, lışmaların olumlu sonuçlarını görmek ve ’’Tanıtım
diğer yandan göçmenlerin son yıllarda Yasası’’nın ( Anerkennungsgesetz) çıkması bizi memnun
gösterdiği uyum çabalarının da olumlu bir karşılık bulma- etti. ATİAD olarak, kuruluşumuzdan bu yana Almanya’daki
sı gerekir. Almanya’da yaşayan 3 milyon Türk bu toplumun Türk toplumunun daha iyi bir geleceğe sahip olmasının
vazgeçilemez bir parçası ama kamuda çalışan Türk memur özellikle ekonomi ve eğitim alanlarında elde edeceği basayısı çok az. Örneğin memurluk göçmen kökenli gençler şarılara ve kamusal alanda daha çok temsil edilmesine
için daha cazip hale getirilebilir, bunun için teşvik, daha iyi endeksli olduğuna inanıyoruz. ücret ve yükselme perspektifleri sunulabilir. Türklerin ve
diğer göçmen kökenlilerin kamu sektöründe daha fazla Prof. Recep Keskin
yer almaları, Almanya'da takdir görmeleri, kalifiye işgücü ATIAD Yönetim Kurulu Başkanı
2
Mehr Teilhabe für Migrantinnen und
Migranten im öffentlichen Dienst
N
eben dem allgemeinen Fachkräftemangel in
der Privatwirtschaft, wird es in Deutschland
auch zunehmend schwierig, Beamte für den
öffentlichen Dienst zu finden. Statistischen Angaben
zufolge wird es bis 2020 eine enorme Ruhestandswelle geben, während die Zahl qualifizierter Jugendlicher
sinkt, die sich auf eine Beamtenstelle bewerben. Mit
der Einstellung von mehr Migrantinnen und Migranten
in den öffentlichen Dienst könnte diese Lücke in Teilen
geschlossen werden. In den kommenden 10 Jahren werden ca. 700.000 Beschäftigte im öffentlichen Dienst in
den Ruhestand gehen. Gleichzeitig nimmt die Zahl der
Bewerber stetig ab. Dabei sollte sich der prozentuale
Anteil der Menschen mit Migrationshintergrund an der
Gesamtbevölkerung im öffentlichen Sektor wiederspiegeln. Die Überalterung der Gesellschaft und der Mangel
an Nachwuchs machen ein dringendes Handeln unumgänglich.
Dass Deutschland ein multikulturelles und multilinguales Land mit einem hohen Anteil an Migrantinnen und
Migranten ist, ist längst bekannt. Demzufolge muss zum
einen das friedliche Zusammenleben gewährleistet werden, zum anderen müssen die Integrationsbemühungen
der Migrantinnen und Migranten ein positives Echo finden. Drei Mio. Türkinnen und Türken leben in Deutschland. Sie sind ein fester Bestandteil der Gesellschaft, im
öffentlichen Dienst sind sie jedoch völlig unterrepräsentiert. Für junge Migrantinnen und Migranten könnten
Anreize geschaffen werden, wie Förderung, höhere Löhne und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Wertschätzung von
Migrantinnen und Migranten aus der Türkei und anderen Ländern sowie eine größere Präsenz im öffentlichen
Dienst sind wichtige Voraussetzungen für die Lösung
des Fachkräftemangels und der Integrationsfrage.
Der Beitrag der Türkinnen und Türken in Deutschland ist
nicht nur wirtschaftlicher Natur – sie haben in allen Facetten des gesellschaftlichen Lebens, allen voran im Bereich Sport, Kultur, Politik und Kunst, große Erfolge vorzuweisen. Gleichzeitig ist es längst bekannt, dass ein
Großteil der Migrantinnen und Migranten, vor allem junge Türkinnen und Türken, im Vergleich zu ihren deutschen Altersgenossen bei Bildung und Ausbildung benachteiligt ist. Angesichts der Überalterung der
Gesellschaft und des Fachkräftemangels ist es zwingend
notwendig, türkischen Jugendlichen mehr Bildungsund Ausbildungschancen einzuräumen und ihre Beschäftigung im öffentlichen Dienst zu fördern.
İçerik | Inhalt
02
Önsöz | Vorwort
Kamu sektöründe göçmenlere yer verilsin!
Migranten im öffentlichen Dienst
04
Ayın konusu | Thema des Monats Doğru yer seçiminin avantajları
Die richtige Standortwahl
08
Yörenize dair | Aus Ihrer Region IHK Düsseldorf- Unternehmensbesuche 2012
IHK-Unternehmerinnenbrief NRW
10
Ayın girişimcisi | Unternehmerin des Monats
Filiz Cristoph
12
İşte Bilgi yakınınızda | İşte Bilgi vor Ort
Berlin
14
Finans Köşesi | Ratgeber Finanzen Sivil dava masrafları gelecekte vergiden düşürülebilecek
Zivilprozesskosten künftig absetzbar
15
İşte Bilgi, İşte başarı! | Mit İşte Bilgi zum Erfolg!
Nilay Baz und Kaan Gündüz
17
Hukuk Köşesi | Ratgeber Recht
İş hukukunda detaylar
Arbeitsrecht im Detail
18
Sıkça sorulan sorular
19
Eğitim ve danışmanlık hizmetleri
3
Ayın konusu | Thema des Monats Doğru yer seçiminin avantajları
Die richtige Standortwahl
G
enellikle yeni kurulan birçok şirketin kuruluş yeri, Mükemmel yer seçimi şirket için esaslı bir karardır. Eğer
şirket sahibinin ikamet ettiği yerdir. Şirket mer- yerin uygun olmadığı anlaşılırsa, önce ciro kaybı yaşanır,
kezi için bilinçli bir yer seçimiyse genelde şirket daha sonra da şirketin yerini değiştirmek gerekir.
büyüdükten sonra yapılır. Bunun temelinde, şirket sahibinin ikamet yerinin avantaj sağlaması yatar. Sonuçta bu Eğer her şirket sahibi belli bir düşünceyle şirketi için uybölgeyi tanımakta ve fazla masraf yapmadan birçok yere gun bir yer aramaya başlarsa, bu durumda uygun yerin
sistematik kontrolü, seçimi oldukça kolaylaştırabilir.
erişebilmektedir.

4
Ayın konusu | Thema des Monats
Yer Seçimi Kriterleri
Yer seçiminde basit puanlama sistemleri kullanılır ve bu
sistem oldukça başarılıdır. İşiniz için en önemli seçim kriBir şirketin yeriyle ilgili talepler işin özelliklerine göre de- terlerini bir araya getirin. Bu kriterlerden her birine birden
ğişse de, her durumda yer seçimine etki edecek bir takım ona kadar bir puan verin. Daha sonra seçilebilecek alternatif yerlere de puan verin. Buradaki puanlama bir ilâ beş
genel faktörler vardır.
arasındadır. Daha sonra alternatif yerlere verilen puanlar,
Pazara Yakınlık: Dükkan açan bir kişi çevreyi de düşüne- kriter puanlarıyla çarpılır.
cektir. Müşterilerin yaşama alışkanlıklarından yola çıkılarak dükkanın çekim alanı belirlenir. Bu alan hangi müşte- “Müşteriye yakınlık” çok önemliyse buna on puan verilir.
rilere hitap edildiğini gösterir. Yan yana bulunan benzer Eğer A yeri müşteri yakınlığında dört puan almışsa, “müşözellikte birçok dükkân her zaman dezavantaj anlamına teri yakınlığı” değerlendirilirken 50 puan alır.
gelmez, bu şekilde bu bölge müşterilerce “merkez” olarak
algılanır ve sürekli buraya gelinir.
Bir perakende satış dükkânı için seçilen iki yerin deMasraf: Şehir içinde ve çeşitli bölgeler arasında yer kira- ğerlendirme örneği:
sı veya satış fiyatları oldukça değişkenlik göstermektedir.
Arz ve talebin yanı sıra bir iş yerinin imajı, çevresindeki saDükkanın kirası en önemli kriter olsa da ve B yeri daha iyi
tış gücü veya altyapısı da bu konuda önemli rol oynar.
görünse de, genel değerlendirmede A yeri öndedir.
Büyütme Olanağı: Birçok şirket için yer aranırken gelecek
perspektifi de önemli bir rol oynar. İleride oldukça masraf- İş Yeri Satın Alırken veya Kiralarken Neye Dikkat Edillı olacak bir yer değişimini önleyebilmek için, şimdiden ör- meli?
neğin bir deponun büyütülebilmesi veya kapasitenin art- Şirketi için bir yer kiralayan veya satın alan kişi, ileride şirtırılabilmesi için ek yer açılabilmesi gibi olanaklara bakılır. keti taşıyabilme ihtimalini de göz önünde bulundurmalıdır. Bu nedenle de bir emlak satın alınırken, bunun belli
Ulaşım durumu: İş yerinin ulaşılabilirliği tedarikçiler, çalı- bir süre sonra tekrar uygun bir fiyata satılıp satılamayacağına bakılmalıdır. Kira sözleşmelerinde vade ve fesih şartşanlar ve müşteriler için oldukça önemli bir konudur.
ları da oldukça önemlidir. Geliştirme Perspektifi: Kamunun iş yeri teşvik hizmetleri
sayesinde bulunulan bölgeler, şehir yenilenmesi veya ekonomik profil oluşumu gibi etkenler nedeniyle, beş ilâ on
yıl sonra oldukça değişebilir. Örneğin bir alışveriş merkezi
planı o bölgenin perakende satış faaliyetleri açısından deKriter
Puan
Yer
Yer Nokta Nokta
ğerini oldukça değiştirilebilir. Belediyenin yeni kurulacak
A
B
A
B
şirketleri yenilenebilir enerji bölgelerine yöneltme kararı,
bir sanayi bölgesinin yapısını oldukça değiştirebilir.
1
Müşteriye yakınlık
8
5
4
40
32
Bu kriterlerin yanı sıra şirket faaliyetlerine bağlı bir dizi
özel talep de bulunmaktadır. Uzmanlara ya da daha fazla
iş gücüne ihtiyaç duyan bir şirket, iş piyasasındaki şartları
daha yakından inceler. Teknoloji odaklı şirketler, muhtemelen başka teknoloji şirketlerinden oluşan bir çevre arar.
Şehir merkezine bağlı olmayan şirketler başka belediyelerin, eyaletlerin veya federal ülkenin kamu teşvik birimlerinden yararlanabilir. Burada ayrıca dikkat edilmesi gereken konu, şirketin çevresinde yaratacağı etkidir. Örneğin
oldukça sakin bir çevrede bir diskonun açılışı için ruhsat
ve izin almak zor olacaktır.
2
Kira
10
4
5
40
50
3
Trafik bağlantısı
5
5
3
25
15
4
Prestij
4
4
3
16
12
5
Depo olanakları
4
2
4
8
16
129
125
Sonu
5
Ayın konusu | Thema des Monats Die richtige Standortwahl
D
ie Erfahrung zeigt, dass die meisten Neugründungen von Unternehmen an dem Ort erfolgen, an dem der Unternehmer zu Hause ist.
Eine bewusste Entscheidung für die Auswahl eines Unternehmensstandorts findet häufig erst statt, nachdem
ein Unternehmen gewachsen ist. Hintergrund ist, dass
der Wohnort des Unternehmers Vorteile bietet. Er kennt
die Umgebung und hat mit geringen Kosten Zugang zu
den möglichen Orten, an denen er sein Unternehmen
ansiedeln möchte.
Die Auswahl des optimalen Standorts ist eine grundlegende Unternehmensentscheidung. Erweist sich der
Standort als ungeeignet, treten erstens direkte Umsatzverluste ein und zweitens Kosten für die Verlegung des
Standortes auf.
Auch wenn jeder Unternehmer mit einer Vorstellung auf
die Suche nach geeigneten Orten für sein Unternehmen
auf die Suche geht, kann eine systematische Prüfung der
Kriterien für den geeigneten Ort die Entscheidung deutlich erleichtern.
6
Kriterien für die Standortwahl
Auch wenn sich die Anforderungen an einen Unternehmensstandort im Hinblick auf die Besonderheiten des
Geschäfts unterscheiden, gibt es allgemeine Gesichtspunkte, die auf mehr oder weniger jede Standortentscheidung Einfluss haben.
Die Nähe zum Markt: Wer ein Handelsgeschäft eröffnet,
wird sich über das Umfeld des Geschäfts Gedanken machen. Aufgrund der Lebensgewohnheiten der Kunden
ergibt sich ein Einzugsbereich eines Geschäfts. Dieser
Einzugsbereich bestimmt, welche Kunden angesprochen werden können. Bei Fachgeschäften kommt hinzu,
dass die Häufung vieler ähnlicher Geschäfte nicht unbedingt ein Nachteil sein muss; sie kann dazu führen, dass
dieser Standort als „Zentrum“ wahrgenommen wird und
Kunden genau hierher kommen, um sich ausführlich
über Angebote zu informieren.
Kosten: Innerhalb einer Stadt und zwischen unterschiedlichen Regionen schwanken die Preise für den Erwerb
oder die Miete eines Standorts erheblich. Neben Angebot und Nachfrage spielen für den Preis eines Standorts
auch sein Image, die Kaufkraft in seinem Umfeld oder
die Infrastruktur eine Rolle.
Ausbaumöglichkeit: Für viele Unternehmen spielt bei
der Ansiedlungsentscheidung auch die Zukunftsperspektive eine Rolle. Um eine teure Standortverlagerung
zu vermeiden, wird nach Möglichkeiten gesucht, um
in Zukunft möglicherweise ein Lager auszuweiten oder
zusätzliche Räume für eine Kapazitätserweiterung zu erhalten.
Verkehrsanbindung: Die Erreichbarkeit des Standorts
kann für Zulieferer, Mitarbeiter und Kunden eine wichtige Rolle spielen.
Entwicklungsperspektive: Ob durch Stadtsanierung
oder wirtschaftliche Profilierung durch die öffentliche
Standortförderung, in Zeiträumen von 5 bis 10 Jahren
können sich Orte deutlich verändern. Die geplante Ansiedlung eines Einkaufszentrums kann beispielsweise
den Wert eines Stadtteils für Einzelhandelsaktivitäten
stark verändern. Die Entscheidung der Kommune, die
Ansiedlung von Unternehmen im Bereich erneuerbarer
Energien zu fördern, kann die Struktur eines Industriegebiets verändern.
Ayın konusu | Thema des Monats
Neben diesen allgemeinen Kriterien gibt es in Abhängigkeit von den Aktivitäten des Unternehmens noch eine
ganze Reihe von speziellen Anforderungen. Ein Unternehmen, das Spezialisten benötigt oder eines, das einen
hohen Arbeitskräftebedarf hat, wird sich die Bedingungen des Arbeitsmarkts genauer anschauen. Technologieorientierte Unternehmen werden möglicherweise
die Nachbarschaft zu anderen Technologieunternehmen suchen. Bei Unternehmen, die nicht an eine Stadt
gebunden sind, können öffentliche Förderungen von
anderen Kommunen, Ländern oder des Bundes ein Gesichtspunkt sein. Zu beachten ist außerdem die Wirkung,
die das Unternehmen auf sein Umfeld hat. Die Eröffnung
einer Diskothek in einer bisher ruhigen Nachbarschaft
kann auf Genehmigungsschwierigkeiten stoßen.
Für die Standortauswahl haben sich einfache Punktesysteme bewährt. Stellen Sie für ihr Geschäft die wichtigsten Auswahlkriterien zusammen. Jedes der Kriterien
erhält eine Gewichtung von 1 bis 10 Punkten. Dann werden die zur Auswahl stehenden Standortalternativen mit
Punkten versehen. Hier werden 1 bis 5 Punkte vergeben.
Danach werden die Punkte der Standortalternativen mit
dem Gewicht des Kriteriums multipliziert.
Wenn „Kundennähe“ sehr wichtig ist, erhält sie 10 Punkte. Wenn Standort A bei Kundennähe 4 Punkte erreicht,
erhält er als Bewertung von „Kundennähe“ 50 Punkte.
Kriterium
Gewicht
Standort
A
Standort
B
Punkte
A
Punkte
B
1
Kundennähe
8
5
4
40
32
2
Mietpreis
10
4
5
40
50
3
Verkehrsverbindung
5
5
3
25
15
4
Prestige
4
4
3
16
12
5
Lagermöglichkeit
4
2
4
8
16
129
125
Ergebnis
Auch wenn der Mietpreis für das Geschäft das wichtigste
Kriterium ist und der Standort B hier besser abschneidet,
liegt bei einer Gesamtbewertung aller Kriterien Standort
A vorn.
Standorte schaffen Verpflichtungen
Wer einen Standort für die Ansiedlung seines Unternehmens kauft oder mietet, sollte sich auch Gedanken darüber machen, ob möglicherweise eine Standortverlagerung möglich ist. Beim Kauf einer Immobilie sollte darum
auch geprüft werden, ob sie sich, wenn nötig, zu einem
vernünftigen Preis in absehbarer Zeit wieder verkaufen
ließe. Bei Mietverträgen spielen die Laufzeit und die
Kündigungskonditionen eine wichtige Rolle. Weitere Informationen finden Sie unter:
http://www.bmbf.de/de/15644.php
Oder rufen Sie uns an unter unserer kostenlosen
Hotlinenummer: 0800-12 45 444
Beispiel für die Bewertung von zwei Standorten für ein
Einzelhandelsgeschäft
7
Yörenize dair | Aus Ihrer Region
Kuzey Ren Vestfalya İş Kadınları Belgesi
İ
şte Kuzey Ren Vestfalya (KRV) İş Kadınları Belge’siyle
hedeflenen tam da bu. İşyeri kuran ve işletme sahibi
olan kadınlar KRV’nın 10 bölgesinde bu ödülü elde etmek için başvurabilirler.
Şu avantajlardan yararlanabilecekler:
¼¼ İşyeri kurmuş veya işletme sahibi olmuş kadınlar
olarak, iyi ilişkileri olan bir grup deneyimli uzmana
konseptinizi sunuyorsunuz.
¼¼ Bir yıl boyunca yetkin bir yol göstericiniz olacak.
¼¼ Alacağınız belgeyi kamuoyu çalışmalarınızda kullanabileceksiniz.
¼¼ İşletmeye ilişkin planlamanızda özgüvenli oluyor ve
destek görüyorsunuz.
Başvuru
KRV İş Kadınları Belgesi’ni edinmek için, kurmak istediği
işyeriyle ilgili danışma ve planlama safhasını tamamlamış
olan her kadın başvurabilir.
Aynı şekilde, işletme sahibi olup da büyüme planlarını
sunmak ve bu adım için destek ve referans arayan iş kadınları da başvurabilirler.
Der Unternehmerinnenbrief NRW
D
as ist das Ziel des Unternehmerinnenbriefs NRW.
In 10 Regionen in NRW können sich Gründerinnen und Unternehmerinnen um diese Auszeichnung bewerben.
Mit diesen Vorteilen können Sie rechnen:
¼¼ Als Gründerinnen oder Unternehmerinnen präsen-
tieren Sie Ihr Konzept einem Kreis von erfahrenen
Fachleuten mit guten Kontakten
¼¼ Sie werden ein Jahr lang von einer Patin oder einem
Paten begleitet.
¼¼ Sie können den U-Brief für Ihre Öffentlichkeitsarbeit
nutzen.
¼¼ Sie gewinnen Sicherheit und Unterstützung bei Ihrer
Unternehmensplanung.
Bewerbung
Um den Unternehmerinnenbrief NRW kann sich jede
Gründerin bewerben, deren Beratungs- und Planungsphase bereits abgeschlossen ist. Bewerben können sich
auch Unternehmerinnen, die ihr Wachstumsvorhaben
präsentieren wollen und für diesen Schritt eine Unterstützung und Referenz bekommen wollen.
Mit dem Unternehmerinnenbrief erhalten Sie
¼¼ Ein kostenloses Training zur Vorbereitung auf die
İş Kadınları Sertifikası’yla şunları edinebileceksiniz:
¼¼ İşletmenizin takdimine hazırlık yapmak üzere ücretsiz
eğitim.
¼¼ Bankalardan, odalardan, danışma kurumlarından ve
iş dünyasından gelen ve bir masa etrafında toplanmış
uzmanlardan; yetkin alan bilgisi, iyi ilişkiler ve yöneltilen sorulara yapıcı yanıtlar.
¼¼ İş dünyasının günlük sorunlarının üstesinden gelmede size eşlik edecek deneyimli bir iş kadını ya da
adamının yol göstericiliği.
¼¼ İşletmenizin takdimi, görüşmeleriniz ve sunumlarınız
için referans.
¼¼ İşletmeyle ilgili planlamanızda güvence ve destek.
Takdim tarihleri ve başvuru süreleriyle ilgili bilgiyi bölgenizin sayfalarında bulabilirsiniz.
Başvuru prosedürü ve sürelerine ilişkin bilgileri şu web
adresinde elde edebilirsiniz:
www.unternehmerinnenbrief.de
8
Präsentation Ihres Unternehmens.
¼¼ Fachwissen, gute Kontakte und konstruktive Rückmeldungen von Expertinnen und Experten aus
Banken, Kammern, Beratungsinstitutionen und der
Wirtschaft an einem Tisch.
¼¼ Eine Patenschaft durch eine/n erfahrene/n Unternehmer/in als Begleitung im Unternehmensalltag.
¼¼ Eine Referenz für Ihren Unternehmensauftritt, Verhandlungen und Präsentationen.
¼¼ Sicherheit und Unterstützung bei Ihrer Unternehmensplanung.
Präsentationstermine und Bewerbungsfristen finden Sie
jeweils auf den Seiten der Regionen.
Informationen zu dem Bewerbungsverfahren und den
-fristen erhalten Sie unter:
www.unternehmerinnenbrief.de
Yörenize dair | Aus Ihrer Region
Şirket Ziyaretleri Programı 2012
Profilleri
Das Unternehmens-Besuchsprogramm
Profile 2012
Y
“
erinde bilgi edinme” şiarı altında Şirket Ziyaretleri Programı 2012 Profilleri, bu yıl onikinci kez,
Ren Bölgesi’nde bulunan çeşitli branşlardan 15
şirkette gerçekleştirilecek işyeri ziyaretleri çerçevesinde,
yeni teknolojiler, yaratıcı yönetim biçimleri ve başarılı işletme süreçleri üzerine bilgi edinme ve deney aktarımında bulunma olanağını sunmaktadır. Ziyaretleri Ren
Bölgesi’nin Sınai ve Ticaret Odaları (IHK) düzenlemekte;
bu kurumlar Düsseldorf Sınai ve Ticaret Odası tarafından
temsil edilmektedirler.
Nisan Mayıs ayları arası ziyaret günleri
|
Mittwoch, 18. April 2012, 17 bis 20 Uhr
Die Wettbewerbssituation der Flughäfen in NRW –
Perspektiven für Düsseldorf International Flughafen Düsseldorf, Wöllhaf
Konferenzcenter (Terminal), Raum 14, 40474 Düsseldorf
Teilnehmerzahl: maximal 50 Personen
Donnerstag, 26. April 2012, 16 bis 19 Uhr
Produktveredelung durch Bestrahlung
BGS Beta-Gamma-Service GmbH & Co. KG,
Fritz-Kotz-Straße 16, 51674 Wiehl
Teilnehmerzahl: maximal 30 Personen
N
ach dem Motto „Know-how vor Ort...“ bietet das
Unternehmens-Besuchsprogramm Profile 2012
zum zwölften Mal die Möglichkeit, sich im Rahmen von Betriebsbesichtigungen bei 15 Unternehmen
unterschiedlicher Branchen aus dem Rheinland über
neue Technologien, innovative Managementformen und
erfolgreiche Geschäftsprozesse zu informieren und den
Erfahrungsaustausch zu suchen. Veranstalter sind die
IHKn im Rheinland, welche durch die IHK Düsseldorf vertreten werden Termine von April bis Mai:
Donnerstag, 10. Mai 2012, 14 bis 17 Uhr
Das nahtlos warmgewalzte Stahlrohr als Erfolgsfaktor
VALLOUREC & MANNESMANN TUBES,
Am Röhrenwerk 1, Tor 5, 40472 Düsseldorf
Teilnehmerzahl: maximal 30 Personen
Mittwoch, 23. Mai 2012, 15 bis ca. 18 Uhr
Hocheffiziente Energie-Einspartechnik am Beispiel einer
DGNB-zertifizierten Produktionsstätte
SEW® – Systemtechnik für Energierecycling und Wärmeflussbegrenzung GmbH,
Industriering-Ost 88–90, 47906 Kempen
Teilnehmerzahl: maximal 25 bis 30 Personen
Mittwoch, 09. Mai 2012, 14 bis ca. 17 Uhr
Siemens Prüf- und Validationcenter für Bahnsysteme –
modernste Infrastruktur und Prüfkompetenz unter
einem Dach
Siemens AG Prüf- und Validationcenter,
Friedrich-List-Allee 1, 41844 Wegberg
Teilnehmerzahl: maximal 25 Personen
Katılım ücreti kişi başına 30 Eurodur. Gelememe durumunda başka bir kişiyi önerme olanağı vardır.
Das Teilnahmeentgelt beträgt 30 Euro pro Person.
Eine Ersatzperson kann jederzeit bestimmt werden.
Ansprechpartner
Dr. Stefan Schroeter
Telefon: 0211 3557-275
[email protected]
Zielgruppenorientierte Aufbereitung: Iste Bilgi-Team
Kaynak/Quelle: IHK Düsseldorf
9
Ayın girişimcisi | Unternehmerin des Monats
Vizyon sahibi ol rüyalarını erteleme!
1
Filiz Christoph’u kısaca tanıyalım
de konu oldu.
Filiz Christoph 2005 yılında Hamburg’da Steinwegpassage’de ilk Adam & Eve güzellik salonunu 2) Filiz hanım şirketiniz hangi vizyona sahip?
açtı. Aslında anaokulu öğretmeni ama 25 yaşındayken Hedefimiz Hamburg’un sınırlarını aşıp büyümek ve AlAmerika‘da bir sene boyunca kozmetik eğitimi gördükten manya geneline yayılmak. Bir salonla başlayan yolculuğusonra güzellik bakımı dalına adım attı. Temel bir fikirden muz, üçüncü salon açılışımızla devam etti.
çok çabuk gelişen bir işletme haline geldi. „Çok çalışma, Felsefemize gelince, kesinlikle müşteri ve çalışanlara düdisiplin ve yepyeni bir tasarı ile hayalimizi gerçekleştire- rüst davranma ilkesinden yola çıkarak hareket ediyoruz.
bildik“, diyor 37 yaşındaki iki çocuk annesi Filiz Hanım. Şu En iyi hizmeti, en uygun fiyata sunmak istiyoruz. Kendilean Hamburg’da üç şubesi bulunmaktadır. Kangal balıkla- rini mesleki açıdan geliştirmek isteyen çalışanlarımıza imrıyla ayak bakımı, merkezin ilgi çeken bir diğer yanı. İşte kanlar sunmaya özen gösteriyor ve destek olmaya gayret
bu farklı yöntem sayesinde, güzellik salonu birçok dergi- ediyoruz. Eşit ve adil çalışma şartları sunabilmek, bizim 
10
Ayın girişimcisi | Unternehmerin des Monats
için çok önemli.
3) Firmanızın verdiği hizmetlerden bahseder misiniz?
Güleryüzlü uzman ekibimiz ile hijyenik ortamda hizmet
vermekteyiz. Bizim sürekli gelişen bir kadromuz var. İhtiyaçlar doğrultusunda daha uzman ve daha geniş ekipman ve donanımla yolumuza devam ediyoruz. Güzellik
sektöründe her zaman ilklerin takipçisi ve öncüsü olmak
için çaba gösteriyoruz. Eğitimli ve uzman kadromuz ile
cilt bakımı, epilasyon, vücut bakımı, el ve ayak bakımları,
ağda, protez tırnak, masaj gibi birçok üniteye sahip geniş bir yelpazemiz var. Müşterilerimizi güzellik alanında
son teknoloji yardımıyla doyuma ulaştırmaya çalışıyoruz.
Hijyen, sağlıklı ve ekonomik hizmet her insanın hakkıdır
prensibiyle bayan ve erkek estetiğinde 1. sınıf kaliteyle
hizmet vermekteyiz. Müşteri güveni ve memnuniyeti bizim için her zaman çok önemli.
içinde ekibin uyumlu olması gerekiyor.
Personel alımında önemli unsurların başında kültürel birikim, çok dillilik ve farklı kültürlere anlayışlı olması geliyor.
Bunlar, başvuran kişi için bir avantaj olabiliyor. Herkesin
kendi kültüründen kattığı değer haliyle hem iş ortamını,
hem de çalışmamızı etkiliyor.
7) Sizce kültürlerarası açılım, küçük ölçekli şirketler
içinde önemli midir?
Karışık bir ekibin çok fazla özelliklerinin olduğunu dü-
4) Şirketinizde kaç tane çalışanınız var? Çalışanların
kültürel dağılımı nasıl?
Şu an 37 çalışanımız var. Bu sayı daha yukarılara çıkabiliyor.
Bu mevsimlere göre değişmekte. Ekibimizin birleşimine
gelince, rengarenk olduğumuzu söyleyebilirim. Rus‘dan
Polanyalı‘ya, Ermeni‘den Alman‘a, Türk‘ten Afganlı‘ya kadar çok kültürlü bir personelimiz var.
5) Neden şirketinizde kültürlerarası açılımı uyguluyorsunuz? Bu ne tür avantajlar sağladı?
Çok da bilinçli bir şekilde gelişmedi aslında. Personelin
kalifiye olması, kaliteli çalışması ve becerisine göre değerlendiriyoruz. Çok çeşitlilik ve çok kültürlülük daima
size bir artı olarak geri dönecektir. Örneğin kayda değer
bir uyum var ekibimizde. Bu müşterilerle olan ilişkilerimize ve işimize de yansıyor. Samimiyetimiz müşterileride
kendimize bağlamamızı sağlıyor. İnsanlar kendilerini rahat hisediyorlar ve bir dahaki sefere de bizi tercih ediyorlar. Bu çok kültürlülüğün bize kattığı değerlerden sadece
bir tanesi. Ayrıca Türk güzellik uzmanlarının kaş alma gibi
yöntemlerde çok ünlenmiş olmaları, onların tercih edilmesini sağlıyor. Bizim içinde bu yeni ve kalıcı müşteriler
demek. Mesela işletmemizde noel kutlamalarındaki müzik seçiminde, çok çeşitli bir karışım oluşuyor ve bunu izlemek gerçekten çok ilginç. Birbirimizden o kadar çok şey
öğreniyoruz ki.
6) Kültürlerarası açılımı nasıl uygulamaya geçirdiniz?
Ne tür adımlar attınız?
Belirli bir model uygulamadık. Uzun vadeli düşünüp, hareket etmek gerekiyor. Önemli olan, ilk başta çalışanlarımın becerisi ve sonrada insanlığı geliyor. Tabii ki bunun
Filiz Cristoph
şünüyorum. Farklı bakış açılarının sinerjisinin şirketdeki
yaratıcılığı geliştirdiğini söyleyebilirim. Her insan kendi
kültüründen farklı özellikler getiriyor. Kalifiye olmasının
yanı sıra becerisi, karakteri ve vasıfları da öne çıkıyor. Her
kültür ayrı bir zenginlik katıyor ve bu şirketin kazancına
da yansıyor. Bilhassa küçük şirketler günümüzde ve gelecekte çok kültürlülüğün getirdiği avantajların farkına
varıp uygulacaklardır. Küreselleşen dünyada bu her ölçekten şirketi ilgilendiren bir konu.

11
Ayın girişimcisi | Unternehmerin des Monats
8) Çalışanlarınızı, kendilerini mesleki açıdan
geliştirebilmeleri için ne şekilde teşvik ediyorsunuz?
Bizim şu an 37 çalışanımız var 9 kişi de bizde melek eğitimi
alıyor. Çalışanlarımızın meslek içi eğitim kurslarına ve seminerlere katılmasını teşvik ediyoruz. Şu anda firmamızda
meslek eğitimi alan çalışanımızı eğitim konusunda destekliyoruz.
Ben kendim çok sayıda seminer ve eğitim kurslarına
katılarak, bu alanda ki eksiklerimi giderdim. Böylece
çalışmaları ve müşterilerin istekleri konusunda daha
donanımlı oldum. Bunun yanında başarılı olmak isteniyorsa araç gereç için ve özellikle de personel için
yatırım yapmak şart. Bence girişimci bunların yanında
işini sevmeli, sürekli kendini geliştirmeli ve yeni fikirler
geliştirebilmelidir.
9) İşyeri açmak isteyen girişimcilere ne
gibi önerilerde bulunmak istersiniz?
Bir işyeri kurmak isteyen kişi, bu alanda
derin bilgiye sahip
olmalıdır. Meslek eğitimi veya iş tecrübesi bu
alanda çalışmak için
gereklidir. Yaratıcılık
ve iletişimden keyif almak, bunun yanında
yeni ve yenilikçi olan
her şeye ilgi duymak
gerekir. Mesleki niteliFiliz Cristoph
klerin dışında, en
azından başlangıçta, bir alanda uzmanlaşmak çok önemlidir. Kişi mesleğinin her alanında uzman olamaz,
müşteriler de derinlemesine bilgi ve tecrübeye önem
verirler. Bu kural, iş yeri kurmak istenen bütün branşlar
için geçerlidir.
Man muss Visionen haben und Träume
verwirklichen!
2
005 hat Filiz Christoph ihre erste Adam & Eve
Beautylounge in der Steinwegpassage in Hamburg eröffnet. Eigentlich ist sie gelernte Erzieherin. Mit 25 Jahren besuchte sie in den USA ein Jahr lang
eine Kosmetikschule und wagte dann den Quereinstieg
in die Kosmetikbranche.
Aus der grundlegenden Idee ist schnell ein florierendes
Unternehmen geworden. „Mit viel Arbeit, Disziplin und
einem völlig neuem Konzept konnten wir unseren Traum
verwirklichen", so die 37-jährige Mutter von zwei Kindern.
Mittlerweile hat sie drei Filialen in Hamburg. Sehr interessant bei Adam & Eve ist die Fuß-Pediküre mit Kangalfischen aus der Türkei. Durch diese innovative Idee nahm
die Beautylounge auch ihren Platz in diversen Zeitschriften ein.
Ihren Erfolg verdankt Frau Cristoph, neben ihren innovativen Ideen und ihrem Fleiß, einer vielzahl an gut ausgebildeten Angestellten. Ihre derzeit 37 Angestellten unterstützt sie gerne in ihrer Weiterbildung. Denn auch sie
ist bemüht, sich ständig weiterzubilden.
Bei der Wahl ihres Personals achtet sie darauf, dass die
Bewerber gut qualifiziert sind, gute Arbeit leisten und
auch mit ihren persönlichen Eigenschaften ins Team
passen. Die Belegschaft besteht aus Menschen verschiedener Nationen: Russinnen, Polinnen, Armäer, Deutsche,
Türkinnen und Afghaninnen. Das ist ihr wichtig, denn darin sieht sie einen Wettbewerbsvorteil: "Neben den verschiedenen Sprachen bringt jeder durch seinen kulturellen Hintergrund Eigenschaften und Fähigkeiten mit, die
sowohl die Zusammenarbeit bereichen als auch positive
Auswirkungen auf das Geschäft haben."
"Um Erfolg zu haben und erfolgreich zu bleiben sind Investitionen nötig, vor Allem Investitionen in neue Technologien und in Personal", so Frau Cristoph. Darüber hinaus sei es wichtig, seine Arbeit zu lieben und ständig
neue Ideen zu entwickeln. "Wer sich selbstständig machen will, sollte auf jeden Fall Fachwissen oder ausreichend Berufserfahrung besitzen", ergänzt sie. Zudem
seien Eigenschaften wie gute Kommunikationsfähigkeit
und Offenheit Neuem und Neuerungen gegenüber unabdingbar.
12
İşte Bigi yakınınızda | İşte Bilgi vor Ort
ATİAD ve İşte Bilgi Berlin’de
ATİAD und İşte Bilgi in Berlin
22
Mart 2012 tarihinde Berlin Uyum ve Göç
Senatosu (Der Beauftragte des Berliner
Senats für Integration und Migration)
konferans salonunda yabancı diplomaların tanınmasına
yönelik çıkarılan tanıtım yasasıyla ilgili olarak bir etkinlik
düzenledi. Giriş konuşmasını Federal Eğitim ve Araştırma
Bakanlığı’ndan Kornelia Haugg ile Ralf Maier’nın yaptığı
toplkantı da, 77 adet IHK’nın ortak girişimiyle kurulan ve
İHK meslekleri ile ilgili tanıtma işlemlerinin yapılacağı İHKFOSA ile Alman Zanaatkarlar Birliği’nin (Zentralverband
des deutschen Handwerks) konu ile ilgili yeni hazırlıkları
ve hizmetleri tanıtıldı. Daha sonra Federal Mesleki Eğitim
Enstitüsü (Bundesinstitut für Berufsbildung ) yetkilisi Claudia Moravek, Tanıtım Portal’ını (Anerkennungsportal)
tanıttı. Federal Göç ve Mülteciler Bakanlığı (Bundesamt
für Migration und Flüchtlinge) tanıtımla ilgili ön bilgi vermek üzere yeni kurulan telefon hattını ve işlevini tanıttı.
Bilindiği üzere ATİAD ve İşte Bilgi 2009’dan beri hizmette
olan ücretsiz danışma hattı ile Türk diplomalarının tanınmasına yönelik danışmanlık hizmeti veriyor. Almanya’da
yaşayan Türkler tarafından büyük ilgi ve takdir gören bu
danışma hattını örnek alarak, başka milletlere yönelik de,
Bakanlık tarafından genişletilerek yayılması gündeme
getirildi ve tartışıldı.
Toplantıya katılan bir diğer kurum Federal Çalışma Ajansı (Bundesagentur für Arbet) yeni çıkan yasanın işgücü
piyasasına olası etkileri üzerinde dururken, Mesleki Eğitim Araştırma Enstitüsü (Forschungsinstitut Betriebliche
Bildung) ve IQ Netzwerk toplantı da söz alan diğer kuruluşlardı.
Avrupa Türk İşadamları ve Sanayicileri Derneği ATİAD,
İŞTE BİLGİ projesi çerçevesinde tanıtım yasasının çıkması
ve işlerlik kazanması için yıllarca sürdürdüğü çalışmaların
ışığında, bazı eksikliklerine rağmen yasanın bir destekçisi
olarak bu tanıtım toplantısına katıldı. İşte Bilgi uzmanlarından Selman Eskiocak, ilgi duyan katılımcılara İşte Bilgi
Projesi çerçevesinde yayınlanan, Türkiye’den alınan diplomaların tanıtılması, iş yeri kurma ve geliştirme, küçük
ve orta ölçekli işletmelere yönelik teşvik programları,
mesleki gelişim ile gibi önemli konulara yer verilen İşte
Bilgi dergisini dağıttı ve katılımcılara ISTE BILGI’nin çalışmaları hakkında bilgi verdi. İşte Bilgi dergisi katılımcılar
tarafından büyük ilgi gördü. D
ie Beauftragte des Berliner Senats für Integration und Migration, Dilek Kolat, lud zu einer Informationsveranstaltung über das erst kürzlich
in Kraft getretene Anerkennungsgesetz ein. Kornelia
Haugg und Ralf Maier vom Bundesministerium für Bildung und Forschung hielten die Eröffnungsreden.
Die von 77 Industrie- und Handelskammern (IHK) gegründete IHK-FOSA, zuständig für die Bewertung und
Anerkennung von ausländischen Berufsabschlüssen,
gab gemeinsam mit dem Zentralverband des deutschen
Handwerks Informationen über die aktuellen Vorbereitungen und geplanten Leistungen. Anschließend stellte
Claudia Moravek vom Bundesinstitut für Berufsbildung
das Anerkennungsportal vor. Das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge informierte über die neu eingerichtete Hotline und ihre Funktion.
ATİAD und İşte Bilgi betreiben seit 2009 eine kostenlose Hotline für Fragen rund um die Anerkennung türkischer Abschlüsse. Dieses Angebot wird von Türken, die
in Deutschland leben, gerne genutzt und sehr geschätzt.
Auf der Konferenz wurde darüber diskutiert, Hotlines
nach diesem Vorbild für andere Migrantengruppen einzurichten.
Weitere Organisationen, die zur Sprache kamen, waren
die Bundesagentur für Arbeit, die über mögliche Auswirkungen des neuen Anerkennungsgesetzes auf den
Arbeitsmarkt referierte, das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung und das IQ Netzwerk.
ATİAD setzt sich seit Jahren im Rahmen des Projekts İşte
Bilgi für das Anerkennungsgesetz ein. Vor diesem Hintergrund hat der Verband, vertreten durch Selman Eskiocak,
an der Veranstaltung teilgenommen, auch wenn das Gesetz an einigen Stellen Mängel aufweist. Eskiocak informierte über das Magazin İşte Bilgi, das neben der Anerkennung von türkischen Abschlüssen auch Themen wie
Unternehmensgründung, Förderprogramme für kleinund mittelständige Unternehmen behandelt.
13
Finans Köşesi | Ratgeber Finanzen
Sivil dava masrafları gelecekte
vergiden düşürülebilecek
F
ederal Mali Mahkeme’nin 12 Mayıs 2011 tarihinde
aldığı bir karara göre, sivil dava masrafları gelir vergisinde olağanüstü harcama olarak gösterilebilecek. Yalnız bu masraflar kaçınılmaz olmalıdır. Böylesi bir
durumun söz konusu olabilmesi için, öngörülen hukuki
hak arayışının ya da savunmanın ciddi bir başarı şansı bulunmalı ve keyfi olmaması gerekiyor.
Başvuru üzerine gelir vergisinde belirli bir düzeyde indirime gidilebilinmesinin koşullarını Federal Mali Mahkeme
karar gerekçesinde şöyle açıklamakta: Bir vergi yükümlüsünün kaçınılmaz olarak ya da mecburi nedenlerle, gelir
ve medeni durumu aynı olan diğer vergi yükümlülerinin
ezici çoğunluğundan daha yüksek masraflarla karşılaşması halinde, vergiden indirime gidilir. Sivil davalarda
böylesi bir durum söz konusudur. Mahkemeye göre,
dava masraflarını karşılama riskini vergi yükümlüsünün
“gönüllü” olarak üstlendiğini varsayan ve bugüne kadar
geçerli olan anlayış şu gerçeği gözardı etmektedir: Zor
kullanma tekelinin devletin kendisinde olması nedeniyle,
tartışmalı hak talepleri düzenli bir biçimde ancak mahkeme yoluyla kabul ya da reddedilebilir. Dolayısıyla davalı taraflar, çıkar çatışmalarını şiddetsiz çözme buyruğu
gereği, mahkemelere başvurmakla yükümlüdürler. Böylelikle sivil dava masrafları, ister davacı ister davalı olsun,
her iki taraf için de, sivil davanın konusundan bağımsız
olarak, bizzat hukuki nedenlerle kaçınılmaz olmaktadır.
Mahkemenin bu kararıyla birlikte, bugüne kadar geçerli
olan hukuki anlayış; yani sivil dava masraflarını göze almanın bir şekilde gönüllü olduğu tahmini ve tam da bu
tahminin vergi hukukundaki kaçınılmazlık ilkesine ters
düştüğü doğrultusundaki düşünce terk edilmiş oldu.
Mahkemenin yorumuna göre, sivil davalardaki masrafların genellikle davayı kaybeden tarafın üstleniyor olması
da bu kaçınılmazlığın gündeme gelmesini engellememektedir. Nitekim, davayı kaybeden taraftan kendi hak
ve görevlerini bilmesini ve bu bağlamda davanın sonucunu da öncelemesini beklemek fiili gerçeklikle uyuşmamaktadır. Bir mahkemenin neticede nasıl bir karar vereceğini tahmin etmek “riskli”dir. Şu veya bu davadaki
konunun mevcut yasalardaki karşılığını, bir hakimin alacağı kararı öngörülebilir ve baştan temellendirilebilir kılacak netlikte bulması ender bir durum oluşturmaktadır.
Sonuç olarak tespit etmek gerekir ki, Federal Mali
Mahkeme’nin aldığı kararla getirdiği bu “yeni” yorum, hukuki davalarda kaybeden taraflara, dava masraflarını vergiden düşürme olanağını sunmaktadır.
14
Zivilprozesskosten sind zukünftig
absetzbar
A
m 12.05.2011 entschied der Bundesfinanzhof, dass Kosten eines Zivilprozesses bei der
Einkommenssteuer als außergewöhnliche Belastung berücksichtigt werden können. Diese Aufwendungen müssen aber unausweichlich sein. Dies läge
insbesondere dann vor, wenn die anvisierte Rechtsverfolgung oder Rechtsverteidigung hinreichende Aussicht
auf Erfolg biete und nicht mutwillig sei.
In seiner Begründung erklärt der BFH, dass die Einkommenssteuer auf Antrag in bestimmten Umfang ermäßigt werde, wenn zwingend bzw. zwangsläufig einem
Steuerpflichtigen größere Aufwendungen als der überwiegenden Mehrzahl der Steuerpflichtigen gleicher
Einkommensverhältnisse und gleichen Familienstandes
erwüchsen. Dies sei bei Zivilprozesskosten der Fall. Die
bisherige Auffassung, dass der Steuerpflichtige das Prozesskostenrisiko „freiwillig“ übernehme, verkenne, dass
streitige Ansprüche wegen des staatlichen Gewaltmonopols regelmäßig nur gerichtlich durchzusetzen oder abzuwehren seien. Die streitenden Parteien seien dem folgend verpflichtet im Rahmen einer gewaltfreien Lösung
von Interessenkonflikten den Weg vor die Gerichte zu
suchen. Zivilprozesskosten erwüchsen somit dem Kläger
wie Beklagtem deshalb unabhängig vom Gegenstand
des Zivilrechtsstreits aus rechtlichen Gründen zwangsläufig. Die bisherige Rechtsauffassung, wonach bei den
Kosten eines Zivilprozesses eine gewisse Freiwilligkeit
vermutet wurde und dies gerade gegen Zwangsläufigkeit im Sinne des Steuerrechts spreche, wurde damit fallengelassen.
Dieser Unausweichlichkeit stehe auch nicht entgegen,
dass mit den Kosten eines Zivilprozesses in der Regel nur
die unterliegende Partei belastet sei. Es sei lebensfremd
von der unterlegenden Partei zu verlangen, dass sie ihre
Rechte und Pflichten erkennt und den Ausgang des Prozesses antizipiert. Vorherzusagen, wie ein Gericht entscheidet, sei „riskant“. Selten finde sich der Sachverhalt so
deutlich im Gesetz wieder, dass der Richter seine Entscheidung vorhersehbar und bestimmbar hierauf begründen kann. Festzuhalten ist, dass die „neue“ Rechtsprechung des BFH damit den in Rechtsstreitigkeiten
unterliegenden Parteien die Möglichkeit bietet, die Prozesskosten steuerlich abzusetzen. İşte Bilgi, İşte başarı! | Mit İşte Bilgi zum Erfolg!
Insanın düşünceleri neyse hayatı da odur
İsim | Name: Nilay Baz
Yaş | Alter: 23
Şehir | Wohnort: Köln
Branş | Branche: Eylül 2012 itibariyle Meslek Eğitimi
Adayı | Ausbildungsplatz ab September 2012
Aldığı hizmet | Bildungs- und Beratungsangebot:
Türkiye’den edinilen Lise diplomasının tanıtılması ve
meslek eğitimi hakkında bilgi | Anerkennung von türkischen Schulabschlüssen und Ausbildungsmöglichkeiten in
Deutschland
İ
şte Bilgi’den nasıl haberdar oldunuz?
İşte Bilgi ´den, internette diploma çevirisi ile ilgili bilgiler arıyordum ve bu şekilde tanıştım bu siteyle. Bilgileri
okudum. En altta Danışma hattı vardı aradım ve hizmetlerinden faydalandım.
Hangi hizmeti aldınız?
Ben Türkiye´de 3 yıl lise egitimi aldım. Lise diplomamın
tanıtılması için danışmanlık hizmetinde bulunuldu. Daha
sonra cok hizli bir sekilde aldığım bilgilerden yola çıkarak, bulunduğum Nordrhein-Westfalen Eyaleti’ne bağlı
Zeugnisanerkennungsstelle´ye (Diploma Tanıtma Merkezi) gereken belgelerimi gönderdim.
Aldığınız hizmetin size ne tür faydaları oldu?
İşte Bilgi ile tanışmadan önce diploma tanıtmak konusunda hiç bir bilgim yoktu. İşte Bilgi’nin ücretsiz hizmet
ve danışmanlığı sayesinde hızlı bir şekilde gerekli bilgilere ulaştım ve hemen harekete gectim. Diplomamın tanıtılması için ilgili makamlara başvurup gereken işlemleri
yaptım. Kısa bir süre sonunda diplomamın tanıtılmasını
sağladım. Şimdi ise meslek eğitimi yapabilmek için başvurularda bulunuyorum. İşte Bilgi’nin sayesinde bütün
bunları öğrendim ve yapabildim. Insanin düşünceleri
neyse hayatı da odur. Eğer biz hayatımızın gidişini değiştirmek istiyorsak düşüncelerimizi de değiştirmeliyiz... Yardımlarından dolayı İşte Bilgi ekibine çok teşekkür ediyor,
başarılarının devamını diliyorum.
Nilay Baz
N
ilay Baz ist 23 Jahre alt und lebt in Köln. In der
Türkei hat sie das Gymnasium besucht und dort
ihr Abitur abgelegt. Bei der Suche nach Informationen zur Anerkennung Ihres Abschlusses, ist sie auf
die Internetseite von İşte Bilgi und die kostenlose Hotlinenummer aufmerksam geworden. Nachdem Frau Baz
die detaillierten Informationen von den İşte Bilgi Beratern erhielt, konnte sie zügig die nächsten Schritte in die
Wege leiten. Alle erforderlichen Unterlagen reichte sie
bei der Zeugnisanerkennungsstelle des Landes Nordrhein-Westfalen ein. Bald darauf wurde ihr Zeugnis anerkannt. Nun bereitet sie sich, dank der Beratung der
İşte Bilgi Experten, auf den nächsten Schritt vor: Derzeit
bewirbt Frau Baz sich um einen Ausbildungsplatz. „Das
was der Mensch denkt, das erlebt er auch. Wenn wir wollen, dass sich unser Leben ändert, müssen wir auch unser Denken ändern“, sagt Frau Baz und ergänzt „ich bedanke mich bei dem İşte Bilgi Team herzlich für die
Unterstützung und wünsche weiterhin viel Erfolg bei
seiner Arbeit“.
15
İşte Bilgi, İşte başarı! | Mit İşte Bilgi zum Erfolg!
İşte Bilgi ekibinin danışmanlık hizmetlerinden faydalanın!
İsim | Name: Kaan Gündüz
Yaş | Alter: 26
Şehir | Wohnort: Offenbach am Main
Branş | Branche: Bilgisayar Mühendisi | İnformatiker
Aldığı hizmet | Bildungs- und Beratungsangebot:
İşyeri kurma yolları, başvuru yerleri, iş planı ve teşvikler hakkında bilgi | Informationen über den Weg
in die Selbständigkeit, Businessplan, Fördermittel und
zuständigen Ansprechpartner für die Antragstellung
İ
ŞTE BİLGİ’den nasıl haberdar oldunuz?
İşte Bilginin hizmetlerinden internet üzerinden haberdar oldum. Kendi işimi kurmayı düşünüyordum ve bu
fırsatı değerlendirip ücretsiz bilgi hattını aradım. Ücretsiz
hizmetlerinden faydalandım.
Hangi hizmeti aldınız?
Nereye nasıl başvurabileceğim ve hangi teşviklerden yararlanabileceğim hakkında bilgi aldım. En önemlileri iş
planı, bölgemde sunulan iş yeri kurma seminerleri, teşvikler ve iş yeri kurarken dikkat etmem gereken unsurlar
konusunda bilgiler aldim. Bu verilen hizmet sayesinde
kendime güvenim arttı ve önümü daha rahat görebildim.
Verilen bu bilgilerle ilk adımlarımı atmaya başladım.
Aldığınız hizmetin size ne tür faydaları oldu?
İşte Bilgi ekibinin danışmanlık hizmetleri sayesinde başvurduğum kredinin onayını aldım. Ben Federal Kalkınma
Bankası´nın sunduğu teşvik imkanından faydalandım.
Danışmanlar bana adım adım nelere dikkat etmem ve
nasıl davranmam gerektiğini anlattılar. Böyle bir danışmanlık hizmetinin olduğunu bilmek ve engellerle karşılaştığımda her zaman arayabileceğim, bu konuda profesyonel bir ekibin olması beni çok memnun etti.
Yardımlarından dolayı İşte Bilgi ekibine çok teşekkür ederim. Girişimcilere tavsiyem iş yerini kurmadan önce kesinlikle İşte Bilgi ekibinin danışmanlık hizmetlerinden
faydalanmaları.
16
K
Kaan Gündüz
aan Gündüz ist 26 Jahre alt und lebt in Offenbach am Main. Bei der Suche nach Informationen zur Gründung eines Unternehmens hat er
sowohl auf deutschen als auch auf türkischen Internetseiten recherchiert. Bei İşte Bilgi ist er fündig geworden.
Um noch mehr zu erfahren und sich insbesondere zu
seinem Fall zu informieren, wählte er die kostenlose
Hotlinenummer von İşte Bilgi. Als diplomierter Informatiker - sein Studium absolvierte er in der Türkei - wollte
Herr Gündüz sich in seiner Branche selbstständig machen. Die Experten von İşte Bilgi berieten ihn umfassend
über die einzelnen Schritte, die mit der Erstellung eines
Businessplanes beginnen. Darüber hinaus informierten
sie ihn über wichtige Gründerseminare aus seiner Region sowie über die für ihn in Frage kommenden Finanzierungsmöglichkeiten bzw. Förderprogramme der Banken. „Durch die professionelle Beratung weiß ich nun,
was ich tun muss und habe dadurch auch mehr Selbstvertrauen erlangt“, so Gündüz. Der Erfolg ließ nicht lange auf sich warten; Herr Gündüz bekam von der KfWBank einen Gründerkredit.
Hukuk Köşesi | Ratgeber Recht
Hastalık raporunun sunulmasına
ilişkin talimat
K
öln Eyalet İş Mahkemesi’nin devlet radyosunda
çalışan bir kadın redaktörünün davasıyla ilgili aldığı karar gereği; bir işverenin, hastalık halinde
sunulması gereken iş göremez raporunu, üç günün bitimi öncesinde istemesi durumunda özel bir gerekçe ileri
sürülmesi gerekmemektedir. Dava konusu olan şahıs, iş
gezisi başvurusunun iki kez reddedilmesinin hemen ertesi günü, bir günlüğüne rapor almıştı. Bunun üzerine
işveren, bir dahaki seferde, hastalığın ilk gününden itibaren doktora gidilmesi ve gerekli raporun alınıp kendisine
sunulmasını talep etmişti. Kadın redaktör buna itiraz etti
ve işverenin talimatıyla ilgili anlaşılabilir bir gerekçenin
açıklanmasını ya da söz konusu talimatın geri alınmasını
istedi. Mahkeme, karar gerekçesinde, işverenin herhangi
bir somut gerekçe belirtmeksizin de işçisinden, doktor
raporunu, iş göremezlik durumunun dördüncü günü öncesinde talep edebileceğine dikkat çekiyor. Bu talimatın
gözden geçirilmesinin, genel hakkaniyet denetiminin bir
konusu olmadığını belirten mahkeme, bu bağlamda yalnızca keyfiyetin ve aşağılayıcı davranışlara ilişkin yasağın
genel yasal sınırlarının gözetilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Mahkemeye göre, söz konusu durumda işverenin, iş gezisi dilekçesinin reddi ardından hemen hastalanan kadın redaktörün tutumu karşısında verdiği talimat
için yeterli bir nedeni bulunmaktaydı.
İşyerinde özel internet
kullanımından ötürü işten atılma
İnternetin iş saatleri esnasında özel amaçlarla kullanımı,
genel olarak iş sözleşmesi bağlamındaki yükümlülüklerin ciddi bir ihlalini teşkil edebilir ve bu anlamda takınılan
tutum dolayısıyla çıkış verilmesini haklı kılabilir. İşverenin
bu konuda özel bir yasak koyması dahi gerekli değildir.
Frankfurt am Main Eyalet İş Mahkemesi’ne göre, işveren
tarafından açık bir şekilde dile getirilmiş bir izin ya da
müsamaha durumu yoksa, internetin çalışanlarca özel
amaçlarla kullanılmasının genel olarak yasaklanmış olduğundan hareket edilmesi gerekmektedir. İşveren tarafından sunulan bir internet bağlantısının izinsiz özel kullanımı, eğer firmaya ait bilgisayar yetkisizce kullanılmış ve
bundan ötürü ek masraflar meydana gelmişse, önemli
nedenden ötürü olağanüstü çıkışı haklı kılabilir. Fakat öncesinde bir uyarıda bulunulması kural olarak hukuki bakımdan gereklidir. Anweisung zur Vorlage von Krankheitsbescheinigung
V
erlangt ein Arbeitgeber im Krankheitsfall die
Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
früher als nach drei Kalendertagen, bedarf es
hierfür keiner besonderen Begründung. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln im Fall einer Redakteurin bei einer
öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalt entschieden. Die
Redakteurin meldete sich, nachdem ein von ihr gestellter Dienstreiseantrag zweimal abschlägig beschieden
wurde, am Folgetag für einen Tag krank. Der Arbeitgeber
verlangte daraufhin, bei zukünftigen Krankheitsfällen
bereits am ersten Krankheitstag einen Arzt aufzusuchen und ein entsprechendes Attest einzureichen. Die
Redakteurin wehrte sich dagegen und verlangte für die
Anweisung des Arbeitgebers eine nachvollziehbare Begründung oder die Rücknahme. In seiner Begründung
weist das Gericht darauf hin, dass der Arbeitgeber auch
ohne nähere Begründung vom Arbeitnehmer eine Vorlage der ärztlichen Bescheinigung vor dem vierten Tag der
Arbeitsunfähigkeit verlangen könne. Eine Überprüfung
dieser Anweisung unterliege nicht der allgemeinen Billigkeitskontrolle. Lediglich die allgemeinen gesetzlichen
Schranken der Willkür und des Verbots diskriminierenden Verhaltens seien einzuhalten. Vorliegend habe der
Arbeitgeber in dem Verhalten der Redakteurin mit ihrer
kurzfristig nach Ablehnung des Dienstreiseantrags aufgetretenen Erkrankung einen hinreichenden Anlass für
seine Anweisung gehabt.
Kündigung wegen privater Internetnutzung
Grundsätzlich kann eine private Internetnutzung während der Arbeitszeit eine erhebliche Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten darstellen und demzufolge
eine Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen
rechtfertigen. Ein ausdrückliches Verbot seitens des Arbeitgebers braucht es dabei nicht. Für das Landesarbeitsgericht Frankfurt am Main ist davon auszugehen, dass
bei einer fehlenden ausdrücklichen Gestattung oder
Duldung des Arbeitgebers eine private Nutzung des Internets durch Mitarbeiter grundsätzlich nicht erlaubt ist.
Eine unerlaubte Privatnutzung eines vom Arbeitgeber
zur Verfügung gestellten Internetanschlusses kann eine
außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund
rechtfertigen, wenn der Firmencomputer unberechtigt
in Anspruch genommen wurde und hierdurch zusätzliche Kosten entstanden sind. In der Regel ist jedoch eine
vorherige Abmahnung rechtlich angezeigt. 17
Sıkça sorulan sorular
Bunları duydunuzmu?
Eğitim primi devlet tarafından geliştirilen tek teşvik programı değildir. Ayrıca, bazı eyaletlerin kendine özgü teşvik
pogramları bulunmaktadır.
Konuyla ilgili daha detaylı bilgi almak için ücretsiz bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz: 0800 -12 45 444.
Bir süredir bende yeni bir iş fikri oluştu. Bu fikri gerçekleştirmek, kendi işimi kurmak istiyorum. Anladığım kadarıyla teşviklerden yararlanabilmem için bir
businessplan hazırlamam gerekiyor. Businessplan
hazırlarken nelere dikkat etmek gerekiyor?
Businessplan bir yandan çalışma ajansının teşviklerine bir
yandan banka teşviklerine başvurmak için gereklidir. Businessplanda yer alması gereken konular şunlardır: Öncelikle iş fikrinizi özet halinde açıklamalısınız. Nasıl bir iş
planladınız, iş fikriniz nelerden oluşmaktadır ve bu iş fikrindeki yenilik nedir? Daha sonra bir pazar araştırması
yapmanız gerekir. Burada yerel pazar, müşterileriniz ve iş
yerinizi kumak istediğiniz yer hakkında bilgi vermelisiniz.
Ayrıca fırsatlar ve riskler, pazarlama, personel ve finans konularına değinmeniz gerekmektedir. Özellikle finansal
planlamalarınıza geniş yer vermelisiniz. Bir businessplanı
en iyi şekilde hazırlayabilmeniz için tavsiyemiz Zanaatkârlar
Odası’nın (HWK) veya Sanayi ve Ticaret Odalarının (IHK)
sunduğu iş planı hazılık kurslarına katılmanız. Türkiye’ de Ege Üniversitesi İşletme Bölümü mezunuyum bir yıldır Almanya’da yaşıyorum ve entegrasyon
kurslarını bitirdim. Üniversite eğitimimi nasıl devam
ettirebilirim? Diplomamın denkliği gerekli mi?
Üniversite eğitiminize devam etmek istiyorsanız öncelikle
hangi bölüme yerleşmek istediğinize karar vermelisiniz.
Örneğin master yapmak istiyorsanız hangi bölümü okumak istediğinize karar verip bu bölümü sunan üniversiteleri araştırınız. Başvurular çoğunlukta üniversitenin internet sayfalarından yapılmaktadır. Türk vatandaşı olarak
genelde şu evraklar gereklidir: Lise diplomasının onaylı
fotokopisi ve onaylı tercümesi, üniversiteye giriş sınav sonuç belgelerinin onaylı fotokopisi ve onaylı tercümesi, ön
lisans ya da lisans diplomasının onaylı fotokopisi ve onaylı tercümesi ve pasaport fotokopisi. Başvuru hakkında Şu an bir dükkanda terzi olarak çalışıyorum. Ama bu
daha fazla bilgi için: http://www.uni-assist.de/tipps-in- alanda işyeri açmak istiyorum. Bu alanda işyeri açmak
tuerkisch.html. Başvurudan önce bir diploma denkliği ge- için nerelere başvurmam gerekiyor? Hangi şartları yerine getirmem gerekir?
rekmemektedir.
İlk yapmanız gereken şey zanaatkârlar odasına (HWK´ya)
Araba tamircisi olarak meslek eğitimi yaptım ve yak- başvurmaktır. Burada belli aralıklarla sunulan işyeri kurma
laşık 10 yıldır Bielefeld’de mesleğimi icra ediyorum. seminerlerine katılıp ilk bilgileri oradan alabilirsiniz. Bu
Meslek içi eğitim kurslarını araştırıyorum, ancak, ka- seminerlerde alacağınız temel bilgiler doğrultusunda
tılım için ücret talep ediliyor. Kurslara katılım için bir kendi iş planınızı (Businessplan) oluşturduktan sonra, iş
kurmak için diğer gerekli adımları atabilirsiniz. Bir ‘busidestek alma imkanım var mı?
Federal Araştırma ve Eğitim Bakanlığı (Bundesministeri- nessplan’ yani iş planı, bir yandan çalışma ajansının teşvikum für Bildung und Forschung-BMBF) kişisel mesleki ge- lerine, bir yandan banka teşviklerine başvurmak için gelişimi destekleme amaçlı ‘eğitim primi’ (Bildungsprämie) reklidir.Yerine getirmeniz gereken şartlar konusunda sizi
adı altında bir eğitim teşvik programı sunmaktadır. Eğitim zanaatkârlar odasının uzmanları detaylı bir şekilde bilgiprimi ile eğitim masraflarınızın %50’si karşılanmaktadır, lendireceklerdir.
ancak bu miktar 500 Euro ile sınırlandırılmıştır. Size en
yakın danışmanlık merkezini öğrenmek için 0800-12 45 Konuyla ilgili daha detaylı bilgi almak için ücretsiz bil444 no.’lu ücretsiz danışmanlık hattımızdan bizi aramanız gi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz: 0800 -12 45 444.
yeterli olacaktır. Yalnız, bir seminere veya kursa başvurmadan önce ‘eğitim primi’ni (Bildungsprämie) almanız gerekir. Aksi taktirde kurs masrafları karşılanmayabilir.
18
Eğitim ve danışmanlık hizmetleri
Önemli eğitim ve danışmanlık hizmetlerinden seçtiklerimiz
Für Sie ausgewählte Bildungs- und Beratungsangebote
Muhasebe kurslarıyla kalifikasyonunuzu ve iş bulma
olanaklarınızı arttırıni | Kaufmännische Qualifizierung - Buchführung / Kosten-/Leistungsrechnung
İşletmelerin bulunan muhasebe bölümleri, şirketlerin
üretim süreçlerindeki faktörleri kaydetme ve kontrol
etmekle yükümlüdür. Ancak, Türk şirketlerinde bu yönde
eksiklikler görülmektedir. Muhasebe bilgilerinizi yenileyerek veya kendinizi mesleki açıdan bu alanda geliştirerek, kalifikasyonunuzu arttırabilirsiniz.
Süre: 9 ay ve 12 hafta staj
Yer: D.U.T. Wirtschaftsfachschule GmbH & Co
Hardenbergplatz 2 10623 Berlin
Tarih: 25.06.2012
Sanayi de büro çalışanı olarak IHK tarafından tanınmış diploma sahibi olun
Industriefachwirt/-in IHK abends
Uzun yıllar sanayi şirketinde uzman olarak çalışmışsanız
veya büro çalışanı olarak mesleğinizle ilgili her türlü
bilgiye sahipseniz, dışardan bitirme sınavıyla bir mesleki
eğitim diplomasına sahip olabilirsiniz. Böylelikle resmi
bir diplomaya sahip olarak kalifiye eleman statüsüne kavuşmanız, hem işyerinizdeki konumunuzu düzeltir hem
kazanç imkanlarınızı arttırır. Katılımcıların bitiş sınavını
başarıyla geçmesi halinde Sanayi ve Ticaret Odası (IHK)
tarafından diploma verilecektir.
Süre: Pazartesi ve Çarşamba
akşamları 18.00 - 21.15 arası
Yer: IHK für München und Oberbayern
Balanstr. 55-59, 81541 München
Tarih: 02.07.2012 - 12.03.2014 arası
Yaşlı bakıcı uzman yerdımcısı
Pflegefachhelfer(in) (Altenpflege)
Bu kurs içerisinde, yaşlı bakımı derslerinin yanı sıra Almanca, anatomi, fizyoloji, sağlık bilimi vb. dersler öğretilmektedir. Teori dersleriyle birlikte, yaşlı bakıcı yardımcılığı
pratik olarak staj esnasında uygulanmaktadır. Başarıyla
sonuçlanan sınav sonrasında, 3 yıllık hasta bakıcılığı
eğitimine ikinci sınıftan devam etme hakkına da sahip
olabilirsiniz.
Süre: 1 yıl (800 saat teori dersi ve 700 saat pratik dersi)
Yer: Bildungszentrum für Pflege, Gesundheit und
Soziales Große Rosengasse 1, 85049 Ingolstadt
Tarih: Eylül 2012
Kurslar ile ilgili daha detaylı bilgi almak için
ücretsiz bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz:
Başarılı bir şekilde kendi işyerimi nasıl kurabilirim?
İşyeri kurma semineri | Wie mache ich mich erfolgreich selbstständig? Existenzgründungsseminar
Girişimci olmaya mı karar verdiniz: Bundan sonra sizin
için önemli olan doğru bilgi ile işinizi kurmaktır. Bu seminerde girişimcilere, iş kurma sürecinde atılması gereken
adımlar hakkında bilgi verilmektedir. İşyeri yönetimi,
işletmecilik, ve organizasyon alanlarında kendimi nasıl
geliştirebilirim gibi girişimciler için önemli konularda bu
seminerde yer bulacaktır.
Saat: 08:30-16:45 arasında
Yer: IHK-Akademie Ostwestfalen GmbH, ElsaBrandström-Str. 1 - 3, 33602 Bielefeld
Tarih: 16.05.2012
İşyeri kurmak: Kendi şirketini kurma düşüncesi
Existenzgründung: Von der Idee zur eigenen Firma
Bu seminer esnasında işyeri kurarken karşılaşılan temel
sorunlar nelerdir? İş planı nasıl hazırlanır? Hangi finansman ve teşvik imkanlarından yararlanabilirim? gibi önemli
sorulara cevap aranacak aynı zamanda başvuru süreci ,
yatırım planlaması ve karlılık beklentisi ile kişisel ve iş sigortası hakkında bireyin uygunluk durumu ele alınacaktır.
Saat: 09:30-17:00 arasında
Yer: ebam Stuttgart, Theodor-Heuss-Str. 23,
70174 Stuttgart
Tarih: 20.05.2012
Işletme: Finansman rakamları
Betriebswirtschaft: Finanzkennzahlen
Bu seminer şirketinizin verimliligini ölçen çesitli rakamlar hakkinda bilgi vermektedir. Bir şirketin verimliligi
finansmanın aynasıdır. Yatırım ve gelir-gideri masrafları
nasıl hesaplanır ve bu hesaplar şirketinizi nasıl etkiler?
Ekonomik gücünüz yeterli mi? Likidite durumunuz nasıl
ve geleceginiz garanti altında mı ?
Saat: 09:00-17:30 arasında
Netzwerk İntegrative Wirtschaftsförderung
Yer: Hammer Landstraße 89, 41460 Neuss
Tarih: 19.05.2012
0800-12 45 444
19
Künye | Impressum
ATİAD e.V.
Avrupa Türk İşadamları ve Sanayicileri Derneği
Verband Türkischer Unternehmer und
Industrieller in Europa
ATİAD Yönetim Kurulu adına, Yönetim Kurulu
Başkanı
Für den ATİAD-Vorstand, der Vorstandsvorsitzender:
Prof. Recep Keskin
Redaksiyon | Redaktion
Selman Eskiocak
Ülkü Gülkaya
Gülhayat Arkun
Ömer Sağlam
Grafik, Satz, Layout
Sinan Özer
Almanya‘daki Küçük ve Orta Ölçekli Türk
İşletmelerine Yönelik Bilgilendirme,
Danışma ve Destek Merkezi
İletişim | Kontakt
Wiesenstr. 21 · D - 40549 Düsseldorf
Telefon: (0211) 50 21 21
Telefax: (0211) 50 70 70
E-Mail: [email protected]
Internet: www.atiad.org
Internet: www.istebilgi.de
Yönetim ve koordinasyon
Bu hizmet, Federal Çalışma ve Sosyal
İşler Bakanlığı ve Avrupa Sosyal Fonu tarafindan
desteklenmektedir.
İşte Bilgi
Bundesweiter Informations- und Beratungsdienst für
türkische KMU in Deutschland
Leitung und Koordination
Ömer Sağlam (V.i.S.d.P. )
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds.
Gefördert durch:
EUROPÄISCHE UNION