Janina Kugel`den HR ve çeşitlilikte yeni yaklaşımlar - e
Transkript
Janina Kugel`den HR ve çeşitlilikte yeni yaklaşımlar - e
Kurumsal Haberler | Siemens World Janina Kugel’den HR ve çeşitlilikte yeni yaklaşımlar 17-18 Şubat 2016 tarihlerinde İstanbul‘a gelen Siemens AG İnsan Kaynakları Direktörü, Siemens AG Yönetim Kurulu Üyesi ve Siemens Çeşitlilik Baş Sorumlusu Janina Kugel, insan kaynakları ve çeşitliliğe yeni yaklaşımlar konusunda CG Türkiye ekibinin sorularını yanıtladı. • Üniversite öğreniminizi iki farklı ülkede tamamladınız ve şimdiye kadar çok farklı yerlerde çalıştınız. Bu, çok uluslu ve çok dilli geçmişiniz İnsan Kaynaklarına bakış açınızı değiştirdi mi? Farkı ülkelerde öğrenim görmek ve çalışmak, farklı dilleri konuşmak, farklı kültürlerde yaşamak benim daha küresel ve farklı bir dünya görüşüyle düşünmemi sağladı. Bu da tanıdığım herkese daha fazla yardımcı olabilmemi olanaklı kıldı. Bu şekilde neyi neden yaptığınızı daha iyi anlıyorsunuz. İnsan Kaynakları vizyonumu şu şekilde tarif edebilirim: Doğru yerde olmalıyız, yaptığımız işi desteklemeliyiz, Siemens’i ve insanı ilgilendiren her şeyi daha ileriye taşımalıyız. Çünkü her şeyden önce biz çok iyi bir teknoloji şirketiyiz ancak her şirketin merkezinde aslında insan vardır ve çok önemlidir. Bence İK olarak benimsememiz gereken kural budur. • Siemens’teki kariyeriniz 2001’de başladı. Bu süre boyunca Siemens’in İnsan Kaynakları alanında ne tür değişikliklere tanık oldunuz? Siemens’te çalışmaya başlamadan önce yönetim danışmanlığı yapıyordum; burada da ilk önce İnsan Kaynakları departmanında çalışmadım ve konuya herkesin baktığı gibi bakıyordum: Beni bir çalışan veya yönetici olarak destekleyebilirler mi? Ardından insan kaynakları konusunda çalışmaya karar verdim ve birden madalyonun farklı bir yüzünü görmeye başladım. İnsanın ne kadar önemli ve ne kadar büyük bir sorumluluk olduğunu gördüm. Yöneticinin rolü insanları yönetmektir ve bir ekibe liderlik yapıyorsan çalışanlarını yönlendirmek dışarıdan alabileceğin bir hizmet değildir. Yöneticiler, çalışanların bağlılığını sağlamayı, onları motive etmeyi, hem olumlu hem eleştirel geri bildirim vermeyi öğrenmeliler. Ve bu konular üzerinde hala çalışmamız gerekiyor. • “Z” kuşağı hakkında ne düşünüyorsunuz? Her zaman çok ilham vericiler. Aslında Z kuşağıyla birlikte yaşıyorum; çocuklarım Z kuşağı. Onlardan her gün yeni kelimeler öğreniyorum. Her kuşak farklı bir bakış açısı getiriyor. Çünkü dünya sürekli gelişiyor. Eski kuşaklar her zaman yeni kuşakların deneyim sahibi olmadığını söyler. Belki dünya hakkında her şeyi bilmiyorlar ve bizden farklı riskler alıyorlar ama eminim ki büyükannem de benim annem babam hakkında aynı şeyleri söylüyordu. Bu çok normal ama evrimi durdurmamalıyız, onu desteklemeliyiz. Bu nedenle açık ve meraklı olmalıyız, değişime dahil olmalıyız. Çünkü dünya yerinde durmuyor. 9