Mayıs 2016 - İnci Holding

MAYIS 2016
İnci Holding A.Ş. Yayınıdır
SİNERJİ TOPLANTISI
CEVDET İNCİ ANISINA 4 BİN YENİ FİDAN
ORTAKLIK TAMAM,
ŞİMDİ SIRA YATIRIMLARDA
“BARIŞ İÇİN MÜZİK İZMİR BİR NOTA BİR HAYAT ORKESTRASI” PROJESİ
İÇİNDEKİLER
5 GÜNDEM
Cevdet İnci anısına
4 bin yenİ fidan
7 ATEN BRANTNER
“Çevresel Sürdürülebilirlik”
10
14
İNCİ AKÜ
MAXION
Automechanika'da
İnci Akü Rüzgarı
Maxion Grubu
Ödül Yağmuruna Tutuldu
8 İNCİ GS YUASA
Ortaklık Tamam,
Şimdi Sıra Yatırımlarda
15 MAXION İNCİ VE MAXION JANTAŞ
Maxion Takım Ödülleri Töreni
16 İNCİTAŞ
İncitaş Şirket Yemeği
17 İNCİ LOJİSTİK
İnci Lojistik, ISO 27001 Bilgi Güvenliği
Standardı Sertifikası aldı
18
24
İÇİMİZDEN BİRİ
BİR KONUK
İnci Holding Genel Müdürü
Taner Kerman:
“Kaliteden Taviz Vermeden Hizli
Ve Çevik Olmak Gerekir"
Nur Ger:
“Engellerin Sizi Yıldırmasına İzin
Vermemelisiniz"
20 İNCİ AKADEMİ
“Genç İnciler” Yola Çıktı
22 ISM
ISM’de Yalın Dönüşüm
26 İNCİVAK
Vakıf Gönüllüler Toplantısı
28 GEZİ
ALSACE:
Fransa'da Gizli Bir Cennet
"Saygı; iletişimde özen, ilişkide güvendir" 2016
İMTİYAZ SAHİBİ İnci Holding A.Ş. adına Yönetim Kurulu Başkanı Neşe Gök YAYIN SAHİBİ TEMSİLCİSİ Neşe Gök SORUMLU
MÜDÜR Ezgi Kesimli YAZI İŞLERİ Berkin Yarar, Ece Doğru, Damla Arkan, Demet Özkeleş, Füsun Toros, Metin Günvar, Nüket Ünveren,
Özge Yılmaz, Serap Mumcu, Pelin Tuğan, Perihan İnci, Volkan Yeğiner MAHİYETİ Kurum İçi İletişim YAYIN TÜRÜ Yaygın Süreli Yayın,
İlmi, Türkçe YAYIN TARİHİ OCAK 2016 YÖNETİM YERİ İnci Holding A.Ş., Akçay Caddesi No: 64/2 Gaziemir/İzmir Tel: 0 232 265 45
00 Faks: 0 232 265 47 57 TASARIM VE UYGULAMA Mavi Tanıtım ve Paz. Ltd. Şti. Tel: 0 216 345 99 20 [email protected]
BASKI Umur Basım San. ve Tic. A.Ş. · İnci Holding A.Ş. tarafından dört ayda bir yayınlanan kurumsal yaygın yayınıdır. Bu yayının tamamı
ya da bir bölümü yayıncısının yazılı izni olmaksızın çoğaltılamaz ve yayınlanamaz.
BAŞKAN’IN MESAJI
DAHA DİNAMİK, DAHA DİJİTAL VE
DAHA VERİMLİ YARINLARDA YENİ
BAŞARILAR BİZLERİ BEKLİYOR
Değerli Çalışma Arkadaşlarım,
Bu sayfadan sizlere seslenmek benim
için gerçekten çok heyecan verici.
2016’ya dopdolu ve hızlı bir başlangıç
yaptık. Seyahatler, ziyaretler, fuarlar,
bol bol ödüller ve geleneksel hale
getirdiğimiz etkinliklerimizle dergimiz
yine capcanlı.
Sanayi 4.0 dönüşümü ile birlikte
daha dinamik, daha dijital ve daha
verimli yarınlarda yeni başarılar bizleri
bekliyor. Yeniliğe açık genç nüfusumuz
ve güçlü altyapımız ile bu potansiyele
fazlasıyla sahibiz. Dün olduğu gibi
bugün de tüm faaliyetlerimizde;
ülkemize katma değer sağlamayı,
müşterilerimiz, çalışanlarımız,
tedarikçilerimiz için kalıcı değer
yaratmayı sürdürüyoruz.
Geçmişini, tarihini, kültürünü bilen
özüne ve geçmişine sahip çıkan
ve bunu da gençlerine aktarabilen
toplumlar ilelebet yaşama hakkına
sahiptirler. Gençlerin, yarınların
sorumluluğunu üstlenebilecek şekilde,
nitelikli, bilgili ve ideal sahibi insanlar
olarak yetişmesi için bizler elimizden
gelenin en iyisini yapmaya çalışıyoruz.
Bu yolda gençlerimize başarılar
diliyorum ve 19 Mayıs Atatürk’ü Anma
Gençlik ve Spor Bayramı’nızı gönülden
kutluyorum.
Başkanlığımın ilk çeyreğinde Capital
Dergisi’nin İlham Veren 30 İş Kadını
ve Fortune Dergisi’nin 50 Başarılı İş
Kadını listelerine seçildiğimi sizlerle
paylaşmak istiyorum. Bu başarı elbette
sizlerden aldığım güç ile mümkün
oldu. Kadınlarımızın iş dünyasında ve
özellikle de ana üretim kolumuz olan
otomotiv tedarik sanayinde sayılarının
artması ile büyük gurur duyuyorum.
Bu konuda hem bir anne, hem de bir iş
kadını olarak her zaman destekleyici
ve yol gösterici olmaya hazırım. Bu
anlamda, çok önemsediğim Birleşmiş
Milletler Kadının Güçlendirmesi
Prensipleri’ni (UN WEPs) kurum
olarak imzalamış bulunuyoruz.
Kadının toplumda, iş hayatında ve
ekonomik hayatta güçlendirilmesi için
verdiğimiz desteğe kurumsal bir kimlik
kazandırdığımızı düşünüyorum. Bu
gelişmeye paralel olarak dergimizin bu
sayısında Bir Konuk olarak UN WEPs iş
dünyası sözcüsü Sayın Nur Ger’e yer
veriyoruz.
Son zamanlarda maalesef ülkemiz ve
aslında tüm dünya zor günler geçiriyor.
Hepimizi bilinçli bir vatandaş olarak,
barışı sağlamak için elimizden geleni
yapmaya davet ediyorum. Tüm
dünyada bir an önce huzur ve barış
ortamına kavuşmamızı ümit ediyorum.
Yaşanan terör saldırılarında yaşamını
yitirenlere Allah’tan rahmet, ailelerine
başsağlığı ve sabır diliyor, daha
güzel günlerin bizleri beklediğine
inanıyorum.
NEŞE GÖK
İNCİ HOLDİNG YÖNETİM
KURULU BAŞKANI
Kadınlarımızın iş
dünyasında ve özellikle de
ana üretim kolumuz olan
otomotiv tedarik sanayinde
sayılarının artması ile
büyük gurur duyuyorum.
Bu konuda hem bir anne,
hem de bir iş kadını olarak
her zaman destekleyici
ve yol gösterici olmaya
hazırım.
3
GÜNDEM
SİNERJİ TOPLANTISI
2016 yılının ilk Sinerji Toplantısı 18-19 Mart 2016 tarihlerinde Kuşadası Double Tree Hilton Otel’de gerçekleşti.
Programın ilk günü İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Neşe Gök’ün sunumu ile başladı. Ardından Sinerji Grubu’na yeni katılan; İNCİVAK Yönetim Kurulu Üyesi ve Jüpiter Tarım Genel Müdür Yardımcısı Aygül Önal’a, İnci Holding Genel Müdürü Taner Kerman’a, İnci Aile Ofisi Direktörü Aylin Girgin Özbiliş’e ve İnci Holding İnsan Kaynakları
Müdürü Serap Manisalı’ya sinerji iğneleri takıldı. İkinci gün ise Sinerji Grubu üyeleri, Hollandalı eğitmen Margareth
de Wit’in “Making a Difference; From Good to Great” eğitimine katıldı.
İNCİ HOLDİNG’DEN KADININ
GÜÇLENMESİNE TAM DESTEK
Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women),
kadınların ekonomik yaşamın içinde yer
almasını artırmayı ve kadınların güçlenmesini
hedefleyen özel sektörün küresel ölçekli
en önemli girişimlerinden biri. Birleşmiş
Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN
Global Compact) ve UN Women ortaklığında
oluşturulan Kadının Güçlendirilmesi
Prensipleri, kadın-erkek eşitliğini, insan
haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı
gösterilmesini, kadının gelişiminin eğitimlerle
desteklenmesini ve eşitliğin teşvik edilmesini
destekleyen maddeleri içeriyor.
Uzun yıllardır yönetiminde bulunan kadın
yöneticilerin çalışmalarıyla erkek egemen
otomotiv sektöründe kendine önemli bir
4
yer edinen İnci Holding, bu konudaki güçlü
konumuyla ekonomik hayatta kadınların
güçlendirilmesine yönelik çalışmalara
destek vermeye özen gösteriyor. İnci Holding
toplumda farkındalığın oluşturulmasına
destek vermek amacıyla yedi temel maddesi
olan UN Women Kadının Güçlenmesi
Prensipleri’ni imzalayarak
bu konudaki çalışmalarını
destekleyecek önemli bir adım
attı.
Kadının güçlenmesinin
önemini vurgulayan İnci
Holding Yönetim Kurulu
Başkanı Neşe Gök: “Bize göre
kadın olmak ne ayrıcalık, ne
de bir ayrımcılık konusu. Kadın
olmak iş hayatında bulunmanın gereği ve
hayatın olağan akışıdır. Bu nedenle kadının
ekonomik hayatta güçlendirilmesi bizim için
büyük önem taşıyor. UN Women cinsiyet
eşitliği konusunda ciddi adımlar atan ve
global olarak faaliyet gösteren önemli bir
yapı. Bizler de UN Women önderliğinde
oluşturulan bu Kadının Güçlendirilmesi
Prensipleri’ni imzalayarak üzerimize düşen
görevleri yerine getirmeyi taahhüt ediyoruz.
İnsana yönelik daha adil bir yaklaşım için
çalışmalarımızı sürdüreceğiz.” dedi.
GÜNDEM
CEVDET İNCİ ANISINA
4 BİN YENİ FİDAN
İnci Holding’in temellerini atan ve İncivakıf’ın
kurucusu Cevdet İnci, doğum yıldönümünde
grup çalışanları ve ailelerinin katılımıyla
düzenlenen Cevdet İnci Anma ve Ağaç Dikme
Şenliği ile anılıyor. 17 Nisan Pazar günü
İncivakfı’nın Aydın Sultanhisar Bahçesinde
gerçekleştirilen etkinlikte Ege Orman
Vakfı işbirliğiyle sembolik fidan dikimi
gerçekleştirildi. Torbalı-Taşkesik mevkiinde
bulunan İnci Holding 34. Yıl Korusu’nda
yeşerecek 4 bin yeni fidanla birlikte dikilen
ağaç sayısı 87 bine ulaştı.
Gezici Kütüphanesi ile imkanı kısıtlı okullara
hizmet götüren, anne-baba eğitimleri ve
eğitimde fırsat eşitliğine destek veren
çalışmalarıyla fark yaratan 31 yıllık geçmişe
sahip Cevdet İnci Eğitim Vakfı- İncivakıf ile
birlikte gerçekleştirilen
etkinlikte, anma ve
ağaç dikme töreninin
yanısıra İncivak
Bahar Şenlikleri de
düzenlendi. Aydın
Sultanhisar’da bulunan
“Nysa” antik kentinin
de gezildiği şenlik
kapsamında çalışanlar,
bursiyer öğrenciler ve vakıf gönüllüleri
aileleriyle birlikte keyifli vakit geçirdi. 17
Nisan tarihinin aynı zamanda “Kitap Hediye
Günü” olması dolayısıyla, tüm çocuklara ve
katılımcılara kitaplar hediye edildi. İncivakıf
Başkanı Şerife Eren: “Babam Cevdet İnci’nin
temellerini attığı İnci Holding’i çok daha
güçlü yarınlara taşımak üzere çalışmalarımızı
sürdürürken ondan devir aldığımız insan ve
doğa sevgisi gibi değerleri yaşatıyor olmaktan
sevinç duyuyoruz. Gelenekselleşen bu güzel
günde tüm İnci Grubu ailesi olarak biraraya
geliyor ve kurucumuzu özlem ve sevgiyle
anıyoruz. Onun bizlere aktardığı değerlere
sahip çıkarak her yıl binlerce fidanı toprakla
buluşturuyor, daha yeşil yarınlar için katkı
sağlıyoruz. Bu güzel etkinliği anlamlı hale
getiren İnci Grubu’nun değerli çalışanlarına ve
ailelerine, İncivakıf gönüllülerine ve bursiyer
öğrencilerimize teşekkürlerimi sunarım.” dedi.
Metin Gençol, Vakfın kuruluşundan bu yana
farklı yıllarda oluşturdukları ormanlarla İnci
holding ve bağlı şirketlerinin doğaya 87 bin
fidanı kazandırdıklarını söyledi. Metin Gençol
doğaya katkılarından dolayı teşekkür ederek
İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Neşe
Gök’e plaket takdim etti.
Törene katılan Ege Orman Vakfı Genel Müdürü
5
GÜNDEM
İNCİ HOLDİNG YÖNETİM KURULU
İZMİR BASIN BULUŞMASI
PERİHAN İNCİ
BUİKAD BAŞARILI İŞ
KADINI ÖDÜLÜ’NÜ ALDI
Bursa’nın iş kadınları Buikad üyeleri, bu yıl
ilk kez ulusalda verdikleri başarılı iş kadını
ödülünü İnci Holding Yönetim Kurulu Üyesi
Perihan İnci’ ye verdi.
kariyer.net
İNSANA SAYGI ÖDÜLLERİ
Kariyer.net tarafından düzenlenen İnsan
Kaynakları Zirvesi’nde “İnsana Saygı Ödülleri”
sahiplerini buldu. İnci Holding olarak bu yıl da
İnsana Saygı Ödülüne layık görüldük.
PERİHAN İNCİ, TEB
KADIN GİRİŞİMCİLER
VE İ.Ü. LİDERLER ZİRVESİ
İnci Holding Yönetim Kurulu Üyesi
Perihan İnci, 24 Şubat tarihinde TEB
Kadın Akademisi’nin İzmir Hilton Otel’de
gerçekleştirdiği atölye çalışmalarından önce
girişimci kadınlarla birlikte oldu.
Perihan İnci 29 Şubat tarihinde ise İstanbul
Üniversitesi İktisat Fakültesi “Liderler Zirvesi”
kapsamında üniversiteli gençler ile buluştu.
6
İnci Holding’in Yönetim Kurulu Başkanı Neşe
Gök ve Yönetim Kurulu Üyelerinden Şerife
Eren, Perihan İnci, Şelale Zaim ile beraber,
İnci Holding Genel Müdürü Taner Kerman
İzmir basınının değerli temsilcileriyle buluştu.
Swissotel’de gerçekleşen bu buluşmada,
şirketin önümüzdeki dönem planları ve
hedefleri hakkında bilgi veren Gök, holdinge
değer katacak bir yönetim anlayışıyla görevini
sürdüreceğini belirtti.
Neşe Gök; “2016 için öncelikli konumuz,
geçen yıl gerçekleştirdiğimiz ortaklıklarda
sağlam temeller oluşturmak. Geçtiğimiz
dönemlerdeki çalışmalarımızdan edindiğimiz
tecrübeyle ortaklıklarda ilişkilerin sağlam
zemine oturması için ilk yılın büyük önem
taşıdığını çok iyi biliyoruz. Tüm ortaklarımızla
büyüme ve yatırım planları yapıyoruz. 5
yıllık planımızda 400 milyon TL’den fazla bir
yatırım planından söz edebiliriz. Bu yatırımları
bugüne kadar olduğu gibi yine Ege Bölgesi’ne
yapacağız. Sürdürülebilir büyümenin
devamlılığı ve verimlilik odaklı çalışmalarımız
üzerine yoğunlaşacağız” dedi.
Global şirketlerin Türkiye’deki güvenilir ortağı
olarak hareket ettiklerini dile getiren Neşe
Gök, “İnci Holding olarak, güçlü ortaklıklarla
sürdürülebilir başarıyı yakalayan bir kurumuz.
Geçtiğimiz yıl, iki şirketimiz için çok başarılı,
dünya çapında çok büyük iş ortaklıklarına
imza attık. Akü alanında GS Yuasa ve atık
yönetimi alanında da Brantner ortaklıklarıyla
global alandaki gücümüzü pekiştirdik.
Bunların yanı sıra yıllardır sürdürdüğümüz,
jantta dünyanın en büyük üreticisi Brezilyalı
Maxion, lojistikte Japon devi Yusen ile birlikte
büyümeye ve gelişmeye devam ediyoruz.
Ortaklık tecrübelerimiz doğrultusunda,
global şirketlerin stratejik bir bölgede
güvenilir ve güçlü iş ortağı olarak kendimizi
konumlandırıyoruz” şeklinde konuştu.
TAİDER-İSTANBUL’DA İKİ BÜYÜK AİLE DEVİR
SÜREÇLERİ DENEYİMLERİNİ PAYLAŞTILAR
Ülkemizdeki aile şirketlerinin
kurumsallaşmasını ve kârlı sürdürülebilir
büyümesini destekleyerek, ülkemiz ekonomik
kalkınmasına katkıda bulunmak amacıyla
faaliyetlerini sürdüren TAİDER Aile İşletmeleri
Derneği’nin 30 Mart 2016, tarihinde İstanbul
Intercontinental Otel’de düzenlenen ve
moderatörlüğünü Yeşim Sümerkan Toroman’ın
üstlendiği ‘İki Büyük Aileden Devir Hikayeleri’
başlıklı toplantıda, İnci Holding Yönetim
Kurulu Üyesi Şerife İnci Eren ve Yılmaz Ulusoy
Holding Yönetim Kurulu Başkanı Yılmaz
Ulusoy, kendi şirketlerinden örneklerle devir
süreçleri hakkında önemli paylaşımlarda
bulundular. Son derece verimli geçen
toplantının son bölümündeki soru-cevap
kısmında, katılımcılar merak ettikleri konuları
konuşmacılara yöneltme imkânı bulurken,
etkinlik tüm katılımcıların toplu fotoğraf
çekimiyle son buldu.
GÜNDEM
İNCİ HOLDİNG ‘DÜNYA SAATİ’ İÇİN
IŞIKLARI SÖNDÜRDÜ
WWF’in bu yıl 10’uncu kez düzenlediği Dünya Saati
kampanyasına gösterilen ilgi her geçen yıl artıyor. 157
ülkede milyonlarca kişinin katılımıyla rekora imza atılan
kampanyaya, İnci Holding geçtiğimiz yıllarda olduğu
gibi bu yıl da kurumsal olarak ve üç grup şirketi İnci GS
Yuasa, İnci Lojistik ve ISM Minibar ile katıldı. Çevreci uygulamaları yönetim misyonu olarak benimseyen ve çevreye olan duyarlılığını çeşitli projeleriyle somut biçimde
ortaya koyan İnci Holding, grup şirketleri ile bu yıl da
sürdürülebilir bir dünya için 1 saat ışıklarını kararttı.
“ÇEVRESEL
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK”
Küresel anlamda kamuoyunun
sürdürülebilirlik kavramıyla tanışması
Birleşmiş Milletler bünyesinde çalışan Dünya
Çevre ve Kalkınma Komisyonu’nun 1987
yılında yayımladığı “Ortak Geleceğimiz”
isimli rapor sayesinde oluşmuştur. Bu
raporda sürdürülebilirliğin tanımı şu şekilde
yapılmıştır: İnsanlık; doğanın gelecek
kuşakların gereksinimlerine cevap verme
yeteneğini tehlikeye atmadan, günlük
ihtiyaçları temin ederek, kalkınmayı
sürdürülebilir kılma yeteneğine sahiptir.
Çevrenin korunması tüm ulusların
paylaştığı bir sorumluluktur. Bu alandaki
ulusal ve bölgesel çabaları desteklemekle
beraber, daha geniş ölçüde ortak hareket
etme gereksinimini de görmeliyiz (Paris
Şartı). “Sürekli ve dengeli kalkınmanın
gerçekleşebilmesi için çevre koruma,
kalkınma sürecinin entegre bir parçasını
oluşturacaktır, ayrı olarak düşünülemez.”
(Birleşmiş Milletler İnsan Çevresi Konferansı).
Sürdürülebilirlik kavramında 3 temel unsur
göz önünde bulundurulmaktadır; çevresel
sürdürülebilirlik, ekonomik sürdürülebilirlik
ve toplumsal sürdürülebilirlik. Aten
Brantner’ın çevre yaklaşımı da "Çevresel
Sürdürülebilir" modeli felsefesi
üzerine kurularak Çevre Yönetim Birimi
oluşturulmuştur. Aten Brantner’da Çevre
Yönetimi, ISO 9001 Kalite ve ISO 14001
Çevre Yönetim sistemini içine alan Entegre
Yönetim Sistemi içerisinde yürütülmektedir.
Aten Brantner, çevre politikası çerçevesinde;
•Doğal kaynakları korumak
•Temizlemek yerine kirletmemek,
•Çevre ile ilgili tüm yasal mevzuat ve
standartlara uymak, yasal gereklerin
ötesinde çevrenin ve doğal hayatın
korunmasına özen göstermek,
•Tüm süreçlerden kaynaklanan çevresel
etkenlerin iklim değişikliğine, havaya,
toprağa, suya olan etkilerini önleyici ve
düzeltici yaklaşımlar çerçevesinde kontrol
etmek ve bu negatif değerleri azaltmak,
Konularında sürekli iyileştirme felsefesi
ile çevreye yönelik sorumluluğunu ortaya
koymaktadır. Bu felsefeyi yaşama geçirirken,
gücünü çalışanlarından ve yönetim
kademelerinden tam katılım ile almaktadır.
Risk Yönetimi
Çevresel etkilerin önlenmesinde en önemli
unsur, çevresel risklerin belirlenmesi ve
planlanmasıdır. Bu nedenle Aten Brantner’da
başlatılan çevresel risklerin belirlenmesi
ve yönetimi çalışmaları; çevre mevzuatı
ve mevzuata uygunluğun takibi, atık
yönetiminin sağlanması, emisyonların
kontrolü ve önlenmesi, kimyasalların
envanterinin oluşturulması, atık giderme
sistemlerinin verimli ve etkin çalıştırılması,
şirket bünyesinde çevre kültürünün
oluşturulması, şirketin ve bireylerin çevresel
performanslarının takibi vb. ana başlıklar
altında yürütülmektedir.
Yönetim Sistemi kapsamında Risk
Değerlendirme Tabloları kullanılarak tüm
çalışma alanlarının tehlikeleri belirlenerek
çevresel boyutları değerlendirilmiştir.
Belirlenen tehlikeler için gerekli önlemler
alınmakta ayrıca Entegre Yönetim Sistemi
(EYS) kapsamında oluşturulan bir ekip
tarafından Risk Değerlendirme Tabloları
sürekli olarak gözden geçirilmektedir. Ayrıca
mevcut Acil Müdahale Planlarına oluşması
muhtemel çevre senaryoları da ilave
edilmiştir.
7
ATEN BRANTNER
Çevre sorunlarına ve iklim değişikliğine dikkat çekmek,
dünyanın sağlıklı geleceği için değişim yolları aramak
amacıyla başlatılan Dünya Saati uygulaması, küresel ölçekte en büyük çevre hareketlerinden biri olarak kabul
ediliyor.
İNCİ GS YUASA
ORTAKLIK TAMAM,
ŞİMDİ SIRA YATIRIMLARDA
Sektörünün ihracat lideri İnci Akü’nün, Japon akü deviyle ortaklığından
doğan İnci GS Yuasa, ulusal ve uluslararası pazarlarda çıtayı yükseltiyor.
İnci GS Yuasa’nın Türk ve Japon yöneticileri, İstanbul’da düzenlenen basın toplantısında yeni hedeflerini açıkladı. Önceliği kapasite artırma çalışmalarına vereceklerini belirten İnci GS Yuasa İcra Kurulu Direktörü Cihan
Elbirlik, 5 yıllık vadede yapılacak yatırım tutarının toplamda 200 Milyon
TL’yi bulacağını söyledi.
5 ay önce İzmir’de atılan imzayla
Türkiye’nin küresel anlamda
büyük bir yatırımcı kazandığını
vurgulayan Cihan Elbirlik,
bunun İnci Akü için olduğu
kadar Türkiye ekonomisi için
de değer taşıdığını kaydetti.
Ortaklıktan kısa bir süre sonra
Türkiye ve Avrupa pazarı için
güçlü hedeflerle yola çıktıklarını
belirten Elbirlik, önümüzdeki 5
yıl için planlarını şöyle anlattı:
“Starter ve endüstriyel
fabrikalarımızın kapasitelerini
güçlendireceğiz ve beş yıllık
süreçte toplam kapasitemizi
2 katına çıkaracağız. İnci GS
Yuasa olarak toplam 200 milyon
TL yatırım gerçekleştirmeyi
hedefliyoruz. Toplam
yatırımımızın %50’sini teknoloji
gelişimi alanında kullanacağız.
Kapasite artırma çalışmalarıyla
istihdam rakamımızı 5 yıl içinde
2 katına çıkaracağız. Böylece,
Türkiye’deki işgücünü de katkı
sağlayacağız. Geçtiğimiz yılın
ikinci 6 aylık periyodunda
toplam satış gelirlerimizde
%3 büyüme gerçekleştirdik;
hedefimiz 5 yıl içinde toplam
satış gelirimizi 3 katına, ihracat
satış gelirimizi ise 4 katına
çıkarmak olacak.”
İnci Akü, EAS, Hugel, Blizzaro
ve İnci Battery markalarını
bünyesinde bulunduran İnci
GS Yuasa’nın, yeni marka ve
8
ürün teknolojileri konusunda
hedeflerini açıklayan Elbirlik,
“Mevcut ürünlerimizin yanı
sıra GS Yuasa’nın öncelikli
olarak Yuasa markalı
ürünlerinin Türkiye’de üretimini
gerçekleştireceğiz. İnci GS
Yuasa olarak önümüzdeki 5
yıl içinde satış gelirlerimizi 3
katına çıkarmayı; Türkiye’de
satılan her 4 starter aküden
1’ini, endüstriyel alanda ise
her 3 aküden 1’ini üretmeyi
amaçlıyoruz. Otomotiv, UPS
(Kesintisiz güç kaynağı) ve
Telekom alanlarında kullanılan
aküleri en yüksek kalite
standardı ile geliştirmeyi işimizin
merkezinde tutuyoruz.” diye
konuştu.
İhracat şampiyonu yeni
hedeflere koşuyor
Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM)
araştırma sonuçlarına göre 6
yıldır sektörün ihracat lideri
unvanını sürdürdüklerini belirten
Cihan Elbirlik, “Önümüzdeki
5 yılda, GS Yuasa’nın global
gücüyle birlikte mevcut
yurtdışı pazarlarda markalaşma
çalışmalarımızı güçlendirecek ve
pazarda daha güçlü bir konuma
geleceğiz. Amacımız ihracat satış
gelirlerimizi 4 katına çıkarmak”
dedi.
Japon akü devinin Ar-Ge gücü
Türkiye’ye geliyor
İcra Kurulu Direktör Vekili
Yuji Hashimoto ise “Türkiye,
bulunduğu coğrafya açısından
bizim için çok değerli.
Sektörünün öncü şirketi İnci
Akü ile yaptığımız ortaklığı çok
önemsiyoruz. Her iki şirketi de
stratejik olarak güçlendirecek
bu ortaklığı geliştirmek ve
büyütmek için çalışıyoruz.
Türkiye’nin bulunduğu
bölgede marka konumumuzu
güçlendireceğiz. GS Yuasa,
global akü pazarında Ar-Ge
gücüyle ilkleri sunan bir şirket.
GS Yuasa hibrid otomobiller,
elektrikli otomobil ve uzay
uygulama aküleri konusunda
önemli altyapı ve deneyime
sahip. Bu deneyimimizi ve Ar-Ge
gücümüzü gelecek dönemde
Türkiye’ye taşıyacağımız
çalışmalarımız da olacak” dedi.
İNCİ GS YUASA
TÜRKİYE’NİN ‘ALO AKÜ’ HATTI:
444 5 AKÜ (258)
Aracın performansını etkileyen
önemli unsurlardan biri, araçta
bulunan akünün her yol ve iklim
şartında, marşa basıldığında
aracın motorunun çalışmasını
sağlamasıdır. İnci Akü, marşa
bastığında aracının çalışmadığını
fark eden sürücünün, Türkiye’nin
her yerinden 7/24 ulaşabileceği
bir akü yardım hattını hayata
geçiriyor. İnci GS Yuasa A.Ş.’nin
uzman markası İnci Akü, aküler
için profesyonel destek veren
Türkiye’nin ‘Alo Akü’ hattı 444
5 AKÜ (258) ile sürücülerin
yardımına koşuyor.
Tüketicilerine sunduğu yenilikçi
ürün ve hizmetleri ile adından
sıkça söz ettiren İnci Akü, bu kez
Türkiye’nin her yerinden 7/24
ulaşılabilen ‘Alo Akü’ hattı ile bir
ilke imza atıyor. Araçta bulunan
akü markası ne olursa olsun,
Türkiye’nin her yerine 7 gün 24
saat hizmet verebilen 444 5
AKÜ (258) hattı ile; yerinde akü
değişimi ve montajı, yol yardım
hizmeti ve teknik bilgi yardımı
konularında hizmet veriliyor.
Sürücülerin yanlarında olmaya
ve onlara hızlı çözümler
sunmaya önem verdiklerini
belirten Genel Müdür Yardımcısı
Hakan Yıldırım, “Türkiye’nin Alo
Akü hattı 444 5 AKÜ (258) ile
ana amacımız tüketicilerimizin
akü ile ilgili tüm ihtiyaçlarında
yanında olabilmek ve onlara
ihtiyacı olan çözümü hızlı
biçimde sunabilmek. 444 5
AKÜ (258) hattımızın yanı
sıra, mobil uygulamamız, web
sitemizden gerçekleştirdiğimiz
canlı görüşme hizmetimiz,
yaygın bayi ve yetkili servis
ağımız, satış sonrası verdiğimiz
Müşteri Hizmetleri desteğimiz
ile sürücülerimize hızlı ve etkili
çözümler sunmaya, onlarla
farklı kanallar üzerinden
temas halinde olmaya özen
gösteriyoruz. Aracında bulunan
akü markası ne olursa olsun,
sürücülerin zor anında yanında
olan, onlara Türkiye’nin
her yerinden bir telefon ile
ulaşabilecekleri hizmeti sunan
‘Alo Akü’ hattımız ile tüm
hizmetlerimizde olduğu gibi
‘Müşteri Memnuniyeti’ni işimizin
merkezine aldık.” dedi.
İNCİ GS YUASA’DA “TEMEL EGZERSİZ
HAREKETLERİ” UYGULAMASI BAŞLADI
ve güvenliğini en temel ilke
olarak benimseyen İnci GS
Yuasa, 18 Şubat 2016 tarihi
itibariyle tüm çalışanlarına her
gün saat 15.00’da temel egzersiz
hareketlerinin bulunduğu
videoyu mail ile iletiyor. Daha
sağlıklı bir çalışma ortamı için
bu hareketlerin, kısa bir mola
vererek uygulanmasını öneriyor.
Bilgisayar karşısında çalışanların
çalışma saatlerinde uygun
sıklıkla karşılaştığı bel ve
periyodik aralıklarla temel
boyun ağrıları; spor, fizik
egzersiz hareketleri, kas-
tedavi ve ergonomik oturma
iskelet sistemindeki yükü
ve çalışma yöntemleri ile
azaltmak için oldukça etkili bir
giderilebiliyor. Özellikle uzun
yöntem. Çalışanlarının sağlık
sahasında çalışan kişilerin
sabah işbaşı yapmadan önce
vücutlarını ısıtmak ve kasiskelet sistemini rahatlatmak
amaçlanıyor. Her gün sabah
saat 07.55’te fabrika ön kısımda
gerçekleşen ‘Temel Egzersiz
Hareketleri’ uygulamasına tüm
çalışanların katılması öneriliyor.
Bu uygulamaya ek olarak Mart
ayı itibariyle pilot bölgede
başlatılan ‘Temel Egzersiz
Hareketleri’ uygulaması, 2
hafta içerisinde tüm üretim
alanına yaygınlaştı. ‘Temel
Egzersiz Hareketleri’ uygulaması
kapsamında, özellikle üretim
9
İNCİ GS YUASA
AUTOMECHANIKA’DA
İNCİ AKÜ RÜZGARI
Her yıl otomotiv yan sanayi
sektörünü bir araya getiren
Automechanika İstanbul Fuarı,
bu yıl da binlerce profesyonel
tarafından yoğun ilgi gördü. İnci
Holding ve GS Yuasa ortaklığı ile
faaliyetlerine devam eden, akü
sektörünün öncü ismi İnci GS
Yuasa, İnci Akü markasıyla fuarda
yer aldı.
Fuarın sektör için önemine
değinen İnci GS Yuasa İcra
Kurulu Direktörü Cihan
Elbirlik, “Türkiye ve Avrupa
pazarında değerli bir yeri olan
Automechanika İstanbul fuarı,
yeni iş fırsatları yaratabilecek
kişilerle bir araya gelme
olanağı açısından önemli
bir etkileşim alanı. Her yıl
katılmaya özen gösterdiğimiz
fuarda, yurtdışı müşterilerimizle
ve distribütörlerimizle
buluşma imkanı yakalıyoruz.
Automechanika İstanbul fuarının
bizim için ayrıca bir önemi de
bulunuyor. Fuar vesilesiyle
İstanbul’da ağırladığımız
yurtdışı distribütörlerimiz
için her yıl özel bir yemek
organizasyonu düzenleyerek bir
araya gelme fırsatı buluyoruz.
Bu organizasyonda, Dünya akü
10
devi GS Yuasa ile iş ortaklığımız
sonrasında yurtdışındaki
distribütörlerimizle ilk defa bir
araya gelerek hedeflerimizi ve
yol haritamızı paylaşacağız.”
dedi.
İnci Akü’nün Start-Stop aküleri
fuarda ilgi çekti
Start-Stop sistemli yeni nesil
araçlara yönelik uzun ömürlü
ve yenilikçi ürünler sunan İnci
Akü’nün fuarda sergilediği StartStop EFB ve AGM serisi ürünler
dikkatleri üzerine çekmeyi
başardı. Elbirlik, İnci Akü
Start-Stop aküleri için şunları
söyledi: ‘‘İnci Akü Start-Stop EFB
serimiz, çevre dostu Start-Stop
teknolojisine sahip araçlar için
özel olarak tasarlanmıştır. 2012
yılında geliştirdiğimiz İnci Akü
EFB, standart akülere göre 2,5
kat daha uzun ömürlü ve yüzde
15 daha fazla marş basma
gücüne sahiptir. Yeni nesil
araçlarda kullanılan geliştirilmiş
ısıtma, elektronik eğlence,
sürücü destek yardım sistemleri,
iç ve dış aydınlatmalar ve
benzeri donanımlar sebebiyle
ihtiyaç duyulan yüksek enerji
gereksinimlerini optimum
düzeyde karşılayan İnci Akü
Start-Stop EFB, üst segment
Start-Stop araçlar için en yeni
teknolojilerle donatılmıştır.
Standart akülere göre 3,5 kat
daha uzun ömürlü ve yüzde
30 daha fazla marş basma
kapasitesine sahip İnci Akü StartStop AGM Serisi ise, elektrik
üreten frenleme sistemine sahip
üst segment Start-Stop araçlar
için dizayn edilmiştir.”
İNCİ GS YUASA
İNCİ GS YUASA’YA TAYSAD’DAN
‘FAYDALI MODEL’ ÖDÜLÜ
Taşıt Araçları Yan Sanayicileri
Derneği (TAYSAD) geleneksel
olarak düzenlediği Olağan Genel
Kurul toplantısının 38’incisini
10 Mart 2016’da gerçekleştirdi.
Her yıl olduğu gibi bu yıl da
genel kurul kapsamında ‘patent,
faydalı model, endüstriyel
tasarım, ihracat ve eğitim’
kategorilerinde ilk üçe giren
şirketler ödüllendirildi.
Sektörünün ilk Sanayi Bakanlığı
onaylı Ar-Ge merkezine sahip
olan ve İnci Akü, İnci Battery
gibi öncü markaları çatısı altında
bulunduran İnci GS Yuasa
A.Ş., dernek üyeleri tarafından
yapılan değerlendirme
sonucunda ‘Faydalı model’
kategorisinde ikincilik ödülüne
layık görüldü.
Ödül ile ilgili değerlendirmede
bulunan İcra Kurulu Direktörü
Cihan Elbirlik, "TAYSAD
tarafından ‘Faydalı model’
kategorisinde ödüle layık
görüldüğümüz için çok
gururluyuz. Son iki yıldır,
bu kıymetli ödülü almak ve
başarı sıralamamızı bu yıl
bir üst seviyeye taşıdığımızı
görmek bizleri ayrıca çok
sevindiriyor. Markamızı seçen
müşterilerimizin en iyi kalite
ve inovasyonu hak ettiğine
inanıyoruz. İnci Akü’nün
sahip olduğu potansiyel ile
dünya akü sektörünün önemli
isimlerinden GS Yuasa’nın ArGe yetkinliklerini birleştirerek
mevcut inovasyon gücümüzü
daha da kuvvetlendirdik. İnci GS
Yuasa A.Ş. olarak, önümüzdeki
dönemde de yenilikçi işlere
imzamızı atmaya devam
edeceğiz. Bizleri bu ödüle layık
gören TAYSAD üyelerine ve
ülkemiz için katma değer yaratan
herkese teşekkürlerimi sunarım.”
dedi.
İNCİ GS YUASA’YA TOFAŞ’TAN
PERFORMANS ÖDÜLÜ
İnci Holding iştiraklerinden İnci
Akü, Japon akü devi GS Yuasa
ile gerçekleştirdiği ortaklık
sonrası İnci GS Yuasa A.Ş. olarak
adını sektördeki başarılarıyla
sıkça duyurmaya devam ediyor.
Kurumsal müşterilerine karşı
hızlı çözümler üreten bir iş otağı
olma ilkesiyle hareket eden
İnci GS Yuasa A.Ş., işbirlikçi
yaklaşımı ve zamanında teslimat
performansı ile Tofaş tarafından
ödüllendirildi.
Türk otomobil sektörünün
önemli firmalarından Tofaş,
her yıl düzenlediği Tedarikçi
Bilgi Paylaşım Toplantısı’nda
başarılı performans gösteren
iş ortaklarını ödüllendiriyor. Bu
yıl 23 Mart tarihinde Bursa’da
gerçekleştirilen toplantıda Tofaş
Yedek Parça tarafından verilen
Performans Ödülü’nü toplantıya
katılan İnci GS Yuasa İcra Kurulu
Direktörü Cihan Elbirlik aldı.
Ödül ile ilgili değerlendirmede
bulunan Cihan Elbirlik, “Müşteri
memnuniyeti İnci GS Yuasa’nın
temel ilkesidir. İnci GS Yuasa
olarak sunduğumuz ürünleri
tercih eden iş ortaklarımızın,
atmaya devam edeceğiz.
en iyi kalitede hizmeti hak
Otomobil sektörümüzün önemli
ettiğine inanıyor, bu yaklaşımla
isimlerinden Tofaş tarafından bu
çalışmalarımızı sürdürüyoruz.
ödüle layık görüldüğümüz için
Önümüzdeki dönemde de
çok gururluyuz. Bizleri bu ödüle
hızlı ve güvenilir bir iş ortağı
layık göre herkese teşekkür
olarak yenilikçi işlere imzamızı
ederim” dedi.
11
İNCİ GS YUASA
İNCİ BATTERY
WIN EURASIA’DA YER ALDI
23’üncüsü düzenlenen WIN
EURASIA Automation Fuarı,
geçtiğimiz yıllarda olduğu gibi
bu yıl da binlerce profesyonel
tarafından yoğun ilgi gördü.
İnci Holding ve GS Yuasa
ortaklığı ile faaliyetlerine devam
eden Türkiye akü sektörünün
ihracat lideri İnci GS Yuasa A.Ş.
de, endüstriyel alanda öncü
markalarından İnci Battery ile
fuarda yer aldı.
Traksiyoner akü ürün
segmentinde Türkiye’de pazar
lideri konumunda yer alan
İnci Battery, akü ürünleri,
redresörler ve akü sistemleriyle
fuarın dikkat çeken firmaları
arasında yer aldı. İnci GS Yuasa
Genel Müdür Yardımcısı Kadir
Kaymakçı fuarla ilgili yaptığı
değerlendirmede: “Win Eurasia
Fuarı geçtiğimiz yıllarda
olduğu gibi bu yıl da birçok
profesyonelin katılımıyla başarılı
bir şekilde gerçekleştirildi.
Sektörün katılım gösterdiği
bu fuarın, yeni iş fırsatları
yaratabilecek kişilerle bir araya
gelme olanağı açısından önemli
bir etkileşim alanı olduğunu
düşünüyorum. Biz de İnci Battery
olarak buradan doğan sinerjiye
güvendiğimiz için her yıl düzenli
olarak katılıyoruz.”
İnci Battery’nin fuarda yer alan
ürünleri hakkında da bilgi veren
Kaymakçı: “İnci Battery olarak
endüstriyel grupta ağırlığı
Avrupa bölgesine yönelik
olmak üzere 22 ülkeye ihracat
yapıyoruz. Katılımcıların fuarda
yer alan ürünlerimize gösterdiği
ilgi bizleri gururlandırıyor. İnci
Battery traksiyoner aküler,
elektrik enerjisiyle çalışan
araçların yanı sıra; forkliftler,
taşıma bantları ve temizlik
makinelerinde de kullanılıyor.
Uzun akü ömrünü destekleyen
redresörlerimiz de sektörde
sıkça tercih edilen ürünler
arasında yer almayı başardı.
Klasik 50Hz redresörlere göre
yüzde 20 daha yüksek verimli
çalışma sağlayan İnci Battery
Redresörleri’nin bir diğer önemli
artısı da yüzde 95’e kadar
şarj verimi sunması. Sektörde
önemli bir ihtiyaca yanıt
veren diğer bir ürünümüzün
de Akü Takip Sistemlerimiz
olduğunu belirtebilirim.
Aküden maksimum verim
sağlamak için temel performans
göstergelerini ve kullanım
koşullarını kaydederek kontrol
altına alan takip sistemlerimiz,
yüzde 20 daha uzun akü ömrü
sağlanmasına, filolarda daha az
sayıda akü kullanımına ve su
ilave sıklığının düşürülmesine
yardımcı oluyor.”
HUGEL BAYİLERİ FAS’TA BİR ARAYA GELDİ
İnci GS Yuasa A.Ş. markalarından
Hugel’in Fas distribütörlüğünü
gerçekleştiren Sarl Energy
ve bayileri, 20 Mart 2016
tarihinde Fas’ın Agadir kentinde
düzenlenen Hugel Bayi
Toplantısında bir araya geldi.
İnci GS Yuasa A.Ş. ve Sarl Energy
12
firmaları arasında yaklaşık 1
sene önce başlayan işbirliği
için, katılımcılar huzurunda 1.
yıldönümüne istinaden imza
töreni gerçekleştirildi. Toplantıya
İnci GS Yuasa Yenileme Pazarı
Yurtdışı Satış ekibi katılım
sağladı.
İNCİ GS YUASA
AKÜ SEKTÖRÜNÜN AR-GE LİDERİ
İNCİ AKÜ
Türkiye İhracatçılar Meclisi’nin
‘Türkiye’nin En Büyük İlk 1.000
İhracatçı Firması’ verileri
doğrultusunda hazırlanan ‘Ar-Ge
250’ Araştırması, Türkiye’nin
Ar-Ge öncülerini belirledi.
2009 yılında akü sektörünün
ilk Ar-Ge Merkezi’ni hayata
geçiren İnci Akü, bu yıl 250
şirket arasında 60’ıncı sırada yer
alarak ‘Sektörünün Ar-Ge lideri’
unvanını aldı.
belirten İcra Kurulu Direktörü
İnci GS Yuasa’nın öncü
markaları arasında yer alan İnci
Akü, inovasyon konusundaki
gücünü ilk olarak geçtiğimiz
yıl düzenlenen İnovaLİG
yarışmasındaki birinciliğiyle
kanıtladı. İnovasyonu bir şirket
kültürü olarak benimsediklerini
bizi çok gururlandırıyor ve
Cihan Elbirlik, “İnci Akü
markamızla birçok alanda sektör
lideri olarak yer alıyoruz. Güçlü
Ar-Ge ekibimizle bugüne kadar
72 patent, faydalı model ve
endüstriyel tasarıma imza attık
ve çalışmalarımıza tüm hızımızla
devam ediyoruz. Yenilikçi bakış
açımızla yaptığımız yatırımların
karşılığı olarak aldığımız ödüller
motive ediyor. Sürekli gelişime
odaklı bakış açımızla, sektörde
ilklerin ve yeniliklerin elçisi
olmaya; aldığımız derecelerle
hedefimiz yolunda ilerlemeye
devam edeceğiz” dedi.
,
İNCİ HOLDİNG YÖNETİM KURULU BAŞKANI NEŞE GÖK
İNCİ GS YUASA BAYİLERİNİ ZİYARET ETTİ
24-29 Mart 2016 tarihleri
Manisa; EAS Akü Ana Bayileri
arasında İnci Holding Yönetim
Hız-Kar Otomotiv/Bursa ve Toy-
Kurulu Başkanı Neşe Gök
Der/İzmir ziyaret edildi. Saha
tarafından gerçekleştirilen saha
ziyaretlerine İnci GS Yuasa Genel
ziyaretlerinde; İnci Akü Ana
Müdür Yardımcısı Hakan Yıldırım
Bayileri Artı Gürbüz/Bursa, Eren
ile birlikte İnci GS Yuasa Bölge
Otomotiv/İzmir ve Biçer Oto/
Yöneticileri eşlik etti.
13
MAXION İNCİ VE MAXION JANTAŞ
MAXION İNCİ’YE ÜÇ ÖDÜL BİRDEN
Maxion Wheels ve İnci Holding ortaklığı olan Maxion İnci Jant Grubu'nun başarılı
performansı Otomotiv Sanayi Derneği (OSD), Toyota Europe ve Taşıt Araçları Yan
Sanayicileri Derneği (TAYSAD) tarafından üç farklı ödüle layık görüldü.
Maxion İnci Jant, teknoloji
geliştirmedeki işbirliği, kalite
teslimat güvenirliliğiyle
Otomotiv Sanayi Derneği
(OSD) tarafından yapılan
değerlendirme sonucunda Yan
Sanayi Başarı Belgesi’nin sahibi
oldu. Sektörün en prestijli
ödüllerinden olan bu ödülü Mart
ayında OSD Genel Kurulu’nda
yapılan törende Maxion İnci
Satış Direktörü Özlem Arkan aldı.
İhracat ve kalitedeki başarısını
tescil ettiren Maxion’a bir
diğer ödül de Toyota Europe
tarafından verildi. Maxion İnci
Jant, Avrupa Otomotiv Sanayinin
en prestijli ödüllerinden biri
olan Toyota Europe Kalite
Ödülü’ne layık görüldü. Şirket,
yıl boyunca gösterdiği “0”
kalite hatası performansı ile bu
ödülü almaya hak kazandı. Mart
ayında Brüksel’de AutoWorld
Müzesi’nde gerçekleştirilen
ödül törenine, dünya genelinde
300’ün üzerinde tedarikçi
katıldı. Maxion’un ödülünü tüm
grup adına Avrupa, Asya ve
Afrika Satış Pazarlama Başkan
Yardımcısı Marc Hendrickx aldı.
2015 yılı ihracat rakamları
doğrultusunda belirlenen
TAYSAD Başarı Ödülleri
kapsamında Maxion İnci Jant
İhracat İkincisi oldu. Türk
otomotiv yan sanayii’nin en
yetkin kurumu olan TAYSAD
tarafından verilen ödülü Maxion
İnci Jant ve Maxion Jantaş Genel
Müdürü Hakan Ünlü aldı.
Ödüllerle ilgili konuşan
Maxion İnci ve Maxion Jantaş
Yönetim Kurulu Başkanı ve
Maxion Wheels Liderler Kurulu
üyesi Mustafa Zaim, “2015
yılında, iki şirketimizin sahip
olduğu dört ayrı jant üretim
tesislerinde yaklaşık 10 Milyon
jant üretimi gerçekleştirdik.
Küresel Otomotiv Sanayinin
küresel tedarikçisi olabilme
başarısını gösteren şirketlerimiz,
sağlam temeller üzerinde ve
her alanda başarıyı garanti
altına alarak büyümeye devam
ediyor. Paydaşlarımızın takdiri
ile aldığımız bu ödüller tüm
çalışanlarımız için büyük bir
motivasyon kaynağı oluyor.
Tüm takımımız adına OSD’ye,
TAYSAD’a ve Toyota’ya en içten
teşekkürlerimi sunuyorum” dedi.
MANİSA’YA OLAN KATKIMIZ ÖDÜLLENDİRİLDİ
Manisa Vergi Dairesi tarafından,
Maxion İnci Jant San. A.Ş. ve
Maxion Jantas Jant San. ve Tic.
A.Ş. şirketlerimiz, 2015 yılında
ödemiş oldukları kurumlar
vergisi sıralamasında Manisa
İl genelinde 4. ve 5. Sırayı
paylaşarak ödül almaya layık
görüldü. Maxion Jantaş Fabrika
Müdürü Nuri Ünver ve Maxion
İnci Çelik Fabrika Müdürü
Ceyhun Ergün Maxion ailesi
adına ödülleri teslim aldı.
14
MAXION İNCİ VE MAXION JANTAŞ
GÖNÜLDEN İŞLER
Gönülden İşler ekibi bu yılki
iş planını Engelli Çocuklar&
Meslek Liseleri ve Bursiyer
Yetiştirme projeleri olarak
2 ana başlıkta belirledi.
Her bir grubun özverili
çalışmalarla projeler geliştirmesi
ile başlayan sosyal sorumluluk
projesinde,harekete geçtirilen
ilk proje Taşdibi Bilgin Eker
İlköğretim Okulu ziyareti oldu.
Maxion İnci Alüminyum İSG
Dökümantasyon Operatörü
Deniz Sarıgöz liderliğinde
ilerlenen bu projede, Mustafa
Kemal Atatürk’ün Gençliğe
Hitabesi ve İstiklal Marşı’mızın
bulunduğu panoları temin edildi.
Okuldaki öğrenciler ile birlikte
zaman geçirildi, onlara sürpriz
olarak götürülen kurabiyeler
paylaşıldı. Okulda ayakları
üzerinde duran ve geleceğe
umutla bakan aydınlık gençler
yetişsin diye diğer öncelikli
ihtiyaçların da bilgisini alındı
ve önümüzdeki projelerde
değerlendirmek üzere iş
planlarına eklendi. Bunların yanı
sıra, Engelli Çocuklar projesi
kapsamında, Manisa Engelliler
Derneği desteği ile Eğlenceli
Atölyeler etkinlikleri içerisinde
yer alan Latin Dansları
Atölyesi’ne iki engelli gencimiz
davet edildi. Oldukça eğlenilen
ve güzel zaman geçirilen bu
projede, gençlerin sosyalleşmesi
ve kendilerini topluma ait
hissetmeleri için çaba gösteren
tüm ekip yürekten teşekkürü hak
ediyor.
Gönüllü ekip işlerini en iyi
şekilde yapmak için, Mikado
Sürdürülebilir Gelişim
Danışmanlık Merkezi’nden
“Gönüllülük Eğitimi” başlığı
altında tam gün süren bir
eğitim aldı. Bu eğitimde,
Gönüllülük nedir?, Gönüllülük
projelerinde organizasyonel
yapı nasıl olmalıdır? temalarının
üzerinde çalışıldı. Aynı zamanda
Türkiye’de yürütülen büyük
projeler ve bu projeler dahilinde
alınabilecek aksiyonlar hakkında
da çalışma fırsatı bulundu.
MAXION TAKIM
ÖDÜLLERİ TÖRENİ
Bu yıl 24-26 Şubat tarihleri
arasında Ostrava’da 2.si
düzenlenen Maxion Takım
Ödülleri EAAP bölgesi
yarışmasına Maxion İnci Çelik,
Maxion Jantaş ve Maxion İnci
Alüminyum olarak tüm fabrikalar
katılım gösterdi. Toplam 8
fabrikanın 8 farklı kategoride
yarıştığı ödül töreninde 4
kategoride 1.lik ödülünü Maxion
Türkiye Operasyonları kazandı.
Maxion İnci Alüminyum ,
OPEX kategorisinde Boyahane
Bölümünden“OUT-PUT” projesi
ile birincilik kazandı. Maxion
Jantaş, üretim kategorisinde
“Tarzanlar” ekibi ile birincilik
kazanırken, idari kategorisinde
“Voltron” ekibi birinci oldu.
Maxion İnci Çelik ise “Disk
Hatları Kalıp Arıza Oranlarının
Düşürülmesi” isimli proje
ile Doğal Çalışma Grupları
kategorisinde birincilik elde etti.
3 proje Brezilya’da
gerçekleştirilen Maxion Takım
Ödülleri Töreni’ne gitmeye hak
kazandı. Maxion Türkiye
Operasyonları, İnovasyon
alanında Maxion Jantaş ile
ödülleri topladı. Şirket olarak
EAAP bölgesinde “En İnovatif
İşletme” ödülüne layık görülen
Maxion Jantaş, en yüksek
inovasyon puanına sahip
işletmelerden biri olarak seçildi.
Ayrıca işletme içinde
yürütülen RTD projesi ile
ilgili olarak; Maxion jantaş
Mühendislik Müdürü Ömer
Başol bireysel ödüllendirilmeye
layık görüldü. Aynı zamanda
Maxion Jantaş Proses Kalite
Takım Yöneticisi Vahdetdin
Türkyılmaz, Maxion Jantaş
Ar-Ge Müdürü Öztan Öztürk,
Maxion Jantaş Kalıp Bakım Takım
Yöneticisi İsmail Şen, Maxion
Jantaş Tasarım Teknisyeni Sibel
Gürol, Maxion İnci Çelik Proje
ve Opex Süreç Yöneticisi Erkin
Büyükköprü ise Inovasyona
sağladıkları katkılarla bireysel
ödüllendirmeye layık görüldü
Tüm bunların yanı sıra
Brezilya’da gerçekleştirilen
Global MTA töreninde Maxion
İnci Çelik Kalıphane ve
Prototip Takım Yöneticisi Ali
Yalçın’ın liderliğini yaptığı
Kalıphane Doğal Çalışma Takımı
Destek Doğal Çalışma Takımı
kategorisinde 3. oldu.
15
İNCİTAŞ
Lviv seyahat – Exide
İncitaş ‘ın Türkiye
distribütörlüğünü yürüttüğü
Exide Akü bayileri için
düzenlediği ‘Perakende
Bayi Seyahat Kampanyası’
kapsamında, Lviv seyahati
kazanan bayiler, 11- 14 Mart
tarihleri arasında keyifli
bir tatil geçirdi. 20 kişilik
grup Unesco kültür miras
listesinde yer alan şehrin
tarihi ve turistik bölgelerini
ziyaret etti. İncitaş’ın her yıl
yüksek performans gösteren
bayilerini ödüllendirmek ve
motivasyonlarını artırmak için
gerçekleştirdiği aktivitelerin
önümüzdeki dönemlerde de
tekrarlanması planlanıyor.
Exide Fuar (CNR Expo Boat
Show 2016) katılımı
13-21 Şubat 2016 tarihleri
arasında düzenlenen CNR
Avrasya Boat Show 2016‘da
Exide Aküleri de yerini aldı.
Denizcilik sektörünün tüm
alanlarını ve sektörün tüm
profesyonellerini bir araya
getiren Uluslararası Boat Show
fuarında İncitaş Exide bayi
Trendmarin firması , standında
Exide markalı ürünleri sergiledi.
Fuarda ziyaretçilere marin
uygulamalarında uygun verim
ve performans sağlayan Exide
marin ürünleri hakkında bilgi
verildi.
İncitaş Şirket Yemeği
1 Mart 2016 tarihinde İncitaş çalışanları, İHYK üyesi Perihan İnci ve İncitaş YK üyesi Hasan Egeli, Osman Gök ve Hakan Göral ile akşam yemeğinde
buluştular. Aynı zamanda 2006 yılından bu yana İncitaş bünyesinde çeşitli görevleri başarıya sürdürmüş ve son olarak Lastik Satış Müdürlüğü
görevini yürütmekte olan Oktay Çakıcı’ya veda yemeği niteliği de taşıyan akşam yemeği, bazen hüzünlü bazen neşeli anlarla İncitaş çalışanlarının
belleklerinde yer edinerek noktalandı.
16
İNCİ LOJİSTİK
İNCİ LOJİSTİK, ISO 27001
BİLGİ GÜVENLİĞI STANDARDI
SERTİFİKASI ALDI
Bilginin gizliliği bütünlüğü ve Ulaşılabilirliği
kavramlarının bütününe Bilgi Güvenliği denir.
ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi
kurmak ve belgelendirmek bir firmaya şirkete
veya kuruluşa Bilgi Güvenliği kavramının
temel ilkelerini sağlamaktadır.
Bilgi Güvenliği kavramının temel ilkelerini
kısaca G-B-U (C-I-A) kısaltması ile
gösterilebilir:
•(G) Gizliliğin korunması (Bilgiye ulaşımın,
sadece yetki sahibi kişilerce olabildiğinin
garanti altına alınması),
•(B) Bütünlük (Bilginin ve bilgi işleme
yöntemlerinin, doğruluğunun ve
eksiksizliğinin korunması)
•(U) Ulaşılabilirlik (Gereken durumlarda
yetkili personelin, bilgiye ve ilgili varlıklara
ulaşımının garanti edilmesi)
ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi,
gelişen teknoloji ve sektörler ile artan
ihtiyaçlar ile beraber daha fazla görev
yüklenen bilgi alt yapılarının emniyetini
sağlamak amacı ile geliştirilmiştir. Bu model
sayesinde kurumlar, bilgi alt yapılarını
tanımlar, olası tehlikeleri sezinler ve analiz
eder ve bu risklerin karşılarına çıkması
halinde uygulanacak ve uygulanmayacak
kontrol sistemine karar verir.
ISO 27001 Bilgi Güvenliği Standardının
başlıca faydaları; bilgi varlıklarının farkına
varma, sahip olduğu varlıkları koruyabilme, iş
sürekliliğini sağlama olarak sayılabilir.
İnci Lojistik’te 2015 yılının ilk yarısında
başlanan Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi
Sertifikası alım sürecinde, Bilgi Güvenliği
çekirdek ekibi ve Bilgi Güvenliği İç denetçi
ekibi oluşturuldu. Çekirdek ekibe ve
iç denetçi ekibe eğitimler verildi. Tüm
şirket çalışanlarının farkındalık eğitimleri
tamamlandı. Yapılan denetim sonucunda ISO
27001 Bilgi Güvenliği Standardı Sertifikası
Bureau Veritas firmasından Ocak 2016
tarihinde alındı.
PROJE TAŞIMALARI ARTARAK DEVAM EDİYOR
Denizyolu, Demiryolu, Karayolu ve kombine
taşımacılık ile fabrika, ekipman ve malzeme
taşınmasında hizmet veren müşteriye
en uygun sürede ve en uygun maliyette
çözümler sunan İnci Lojistik, geçen sene
başlamış olduğu “İstanbul-Hong Kongİstanbul hattı THY Uçak Motoru Taşıma
Projesi” için, uçak motoru taşımasını nisan
ayında Sabiha Gökçen Havalimanından,
Atatürk Havalimanına Lowbed araç ile
gerçekleştirdi.
Türkiye’den Ortadoğu’ya makine ekipman
taşımalarını da geçen seneye göre 2 katına
çıkaran İnci Lojistik proje taşımalarına
arttırarak devam ediyor.
POZİTİF LİDERLİK
KÜLTÜRÜ OLUŞTURMA
EĞİTİMİ
İnci Lojistik yönetim ekibi, 8-9 Nisan
tarihlerinde Village Park Beykoz ‘da Burcu
Yalman’dan Pozitif Liderlik Kültürü oluşturma
ve yayma konusunda bilgiler alırken,
otelin doğal yerleşim alanında keyifli vakit
geçirdiler.
İNCİ PUAN ÖDÜLLERİ
2015 yılının dördüncü çeyrek değerlendirme
toplantısında finansal veriler tüm çalışanlarla
paylaşıldı ve İnci Puan 2.yarıyıl ödülleri
sahiplerini buldu.
İnci Puan Şampiyonları; Toplam Puanda Pınar
Doğru, Takım Çalışmasında Özge Avcı, Onur
Şanlı, Emine Korkmaz, Tutkulu Performansta
Bekir Tupçu, Maliyet İyileştirmede Kerim Kaya,
Müşteri Memnuniyetinde Tuğçe Telek oldu.
360 DERECE SATIŞ
DEĞER EĞİTİMİ
İnci Lojistik İstanbul, İzmir, Bursa, Ankara,
Mersin satış ekipleri 1-2 Nisan 2016
tarihlerinde İstanbul İnci Lojistik binasında
satış eğitimi için bir araya geldi. Kame
Danışmanlık tarafından verilen eğitimde saha
satış adımları üzerinde duruldu.
17
İÇİMİZDEN BİRİ
İNCİ HOLDİNG GENEL MÜDÜRÜ
TANER KERMAN:
“KALİTEDEN TAVİZ VERMEDEN HIZLI
VE ÇEVİK OLMAK GEREKİYOR”
RÖPORTAJ: ECE DOĞRU TUYAN
Aramıza hoş geldiniz Taner bey.
Sizi daha yakından tanımak
isteriz. Kısaca kendinizden söz
eder misiniz?
O
rtadoğu Teknik
Universitesi
İşletme bölümü
mezunuyum.
Üniversite’den mezun olduktan
sonra çalışma hayatıma
İzmir’de, Pınar Süt Mamulleri
Sanayi AŞ’de bütçe uzmanı
olarak başladım. O yıllarda
bütçeler ve yönetim raporları
bilgisayarlı ortamlara yeni yeni
aktarılmaktaydı. Henüz SAP gibi
ERP uygulamaları da ortalıkta
bulunmadığı için bizler de çoğu
zaman kendi yazılım bilgilerimizi
kullanırdık! O dönem yeni
mezun olmama rağmen bu
süreci bizzat yönlendirerek çok
değerli tecrübeler kazandım,
üniversitede edindiğimiz
teorik bilgileri pratiğe aktarma
şansına kavuştum ve bir süre
sonra Finansman ve Muhasebe
Müdürü görevine geldim. Daha
sonra Philip Morris Türkiye’ye
geçtim. Philip Morris’de, iki
senesi o dönem şirketin Avrupa
operasyonlarının merkezi olan
İsviçre’nin Lozan şehrinde olmak
üzere toplam 17 yıl çalıştım.
Finans, Bilişim Sistemleri,
İdari İşler Direktörü görevine
kadar yükseldim. Sonrasında
perakendecilik (IKEA Türkiye)
18
ve gayrimenkul geliştirme
sektörlerinde faaliyet gösteren
Maya Holding’de dört seneye
yakın bir sure grubun CFO’su
olarak görev yaptım. Ve şimdi
de İnci Holding’de sizlerle
birlikte olmanın profesyonel
mutluluğunu yaşıyorum. Ece
Kerman ile evliyim, henüz yedi
aylık bir kızımız var, adı da
Tanem.
Çok memnun olduk.
Hobilerinizi ve sizi
tanımlayacak özelliklerinizi de
bilmek isteriz.
Yelken ve deniz en büyük hobim.
Denizciliğin; navigasyondan
tutun kendine özgü seyir
kurallarına kadar kişiye sürekli
yeni bir şeyler öğreten çok iyi
bir kişisel gelişim aracı olduğunu
düşünüyorum.
Kişiyi konfor alanının dışına
çıkartarak düşünmeye,
öğrenmeye, karar vermeye,
planlamaya zorladığı için çok
seviyorum.
Ayrıca bu yönleriyle denizciliği
iyi bir stresle mücadele yöntemi
olarak görüyorum.
Bu hobime İstanbul’da
yaşadığımız dönemde oldukça
kısıtlı zaman ayırabiliyorduk
ancak güzel İzmir’in hafta
sonlarında artık nispeten daha
fazla zaman ayırabileceğimizi
umut ediyorum.
Ayrıca son dönemde kızımızdan
dolayı bir sure ara vermiş olsak
bile, eşimle birlikte kayak
yapmaktan ve farklı kültürleri
tanımak, amacıyla seyahat
etmekten de çok zevk alıyoruz.
Bundan sonraki hedefleriniz
nelerdir?
En önemli hedefim; aldığım
bu bayrağı daha da ilerilere
taşımak ve İnci Holding’in
başarısını sürekli kılmak için
çaba göstermek diyebilirim.
Bu hedefe ise ancak birbiriyle
uyumlu çalışan, açık iletişime
önem veren bir ekip olarak
hep birlikte ulaşabileceğimize
inanıyorum.
İÇİMİZDEN BİRİ
Sizce başarılı bir yönetici
olmanın püf noktaları nedir?
Başarınızı hangi özelliğinize
bağlamaktasınız?
Belirttiğim gibi, başarının
“kollektif” bir kavram olduğuna,
yani başarılı olmanın yolunun
once iyi bir ekip olmaktan
geçtiğine inanıyorum. Yelkenden
bir örnek vereyim; ekibi
birbirinden tamamen kopuk
ve farklı önceliklerle çalışan
bir teknenin kaptanı kendisi
hangi yetkinliklere sahip olursa
olsun, hedefine zamanında
ulaşabilir mi? Yani başarılı
olabilir mi? Herhalde bu çok
kolay olmamalı. O zaman iyi bir
yöneticinin mutlaka ekip ruhunu
özendirmesi, desteklemesi
gerekiyor bence.
Bir de günümüzde artık
daha da fazla önem taşıyan
“hızlı harekete geçme ve
çeviklik” kavramı var. Çita
dünyanın en hızlı kaydedilmiş
koşucusuymuş ve 0-100
km/h arası hıza 3.1 saniyede
çıkabilirmiş. Bu durumda
çitadan kaçmaya çalışan bir
avın atacağı her bir adımı,
hiçbir şeyi gözden kaçırmamak
kaygısıyla yavaş yavaş, en
ince detayına kadar özenle
planlamaya ve mükemmel bir
şekilde uygulamaya çalıştığını
düşünelim. Nasıl böyle bir
yaklaşım o avın hayatta
kalmasını sağlayamayacaksa,
işletmelerin de günümüzün
artan rekabet ortamında hayatta
kalmak için yavaş karar alma
gibi bir lüksleri sanırım pek
olmayacaktır.
Dolayısıyla, yapılan işin kalitesi
çok önemli olmakla birlikte
zamanlaması da önem taşıyor
ve zamanında yapılmayan bir iş
ne şekilde yapılmış olursa olsun
stratejik hedeflere ulaşmak
adına pek bir anlam ifade
etmiyor.
Özetleyecek olursam, başarılı
olmak için kaliteden feragat
etmeksizin “hızlı ve çevik” olmak
gerekir düşüncesindeyim.
İş ve özel yaşam dengesini nasıl
kuruyorsunuz?
Aileme ve özel yaşantıma
ayırdığım zamanın “kalite”sine
önem vermeye çalışıyorum. Yani
ayırdığım zamanın “süresinden”
çok “kaliteli zaman olmasına”
dikkat ediyorum. Bu şekilde
olunca pek bir sorun kalmıyor,
denge kendiliğinden kuruluyor.
Genç çalışanlara neler
söylemek istersiniz?
Genç çalışanlara söyleyeceğim
aslında şu ana kadar
söylediklerimden çok farklı
olmayacak. Kaliteden feragat
etmeden hızlı ve çevik olmaları
kendi başarıları için çok önemli.
Farklı alanlarda her zaman
yeni birşeyler öğrenmeye
çalışmaları öğrenme becerilerini
arttıracak ve bu becerinin
artması da kişisel gelişimlerini
hızlandıracaktır.
Son olarak bir de şunu eklemek
isterim, ne iş yaparlarsa
yapsınlar lütfen başarılı olmak
için biraz da sabırlı olsunlar.
Kariyer gelişimi bir süreç.
Bu yolda ilerleyebilmek için
kendilerini geliştirmeleri
gerekiyor ama bunu yaparken de
çok da aceleci davranmamaları
büyük önem taşıyor. Bunu
daha iyi anlatabilmek için
gene yelkenliden bir örnek
vereyim; hedefinize en kısa
sürede ulaşmak için sizi hedefe
doğru götüren rüzgarı bir kez
yakalamışsanız, o rotayı bir
süre değiştirmemeniz, yani
hiç sıkılmadan, usanmadan
sabırla korumanız ve takip
etmeniz gerekiyor. Aksi takdirde,
gereksiz yapılan tramolalar,
manevralar size keyifli gelse
de yolunuzu uzatabilir, ciddi
zaman kaybedebilirsiniz veya en
kötüsü hedefinizden tamamen
uzaklaşabilirsiniz…
Sozlerimi genç çalışanlarımıza
bir dilekte bulunarak bitireyim;
"kariyer yolculuklarında
pruvaları her zaman neta,
rüzgarları kolayına olsun!"
“Sayın Taner Kerman'a değerli
katkıları için teşekkür ederiz.”
19
İNCİ AKADEMİ
“GENÇ İNCİLER” YOLA ÇIKTI
Yeni mezun genç yeteneklere, gelişimleri için hazırlanan eğitim programıyla destek olan İnci Akademi,
yeni mezun gençleri “Genç İnci” programından mezun etti.
İnci Holding tarafından Cevdet
İnci Eğitim Vakfı (İNCİVAK) çatısı
altında eğitim çalışmalarını
sürdüren İnci Akademi,
genç yetenekleri iş hayatına
hazırlamaya devam ediyor.
Dördüncü dönemi tamamlanan
“Genç İnci” programı
kapsamında, İş yaşamına
yeni başlayan gençleri İnci
Akademi’den mezun oldu.
İş, kişisel gelişim, yönetim,
finans konularında eğitimlerin
verildiği Genç İnci programı,
vaka çalışmaları, sunum ve
simülasyonlarla yeni mezunların
gelişimlerine destek sağlıyor.
6 ay süren yoğun bir eğitim
20
dönemini kapsayan programın
sonunda gençler, bitirme
projelerini tamamlayarak
mezun oldu ve İnci Holding ile
grup şirketlerinde görevlerine
başladılar.
Genç İnci programlarıyla dört
dönemde 40 genci holding
bünyesinde görevlendirdiklerini
belirten İnci Akademi Müdürü
Füsun Toros: “İnci Akademi
olarak gençlerin eğitimine
yapılan yatırımın geleceğimize
yapılan yatırım olduğunu
düşünüyoruz. 2011 yılında Genç
İnciler ile başladığımız eğitim
programlarımızla dört dönem
boyunca başarılı gençlerin
kariyer gelişimine destek
olabildiğimiz için mutluluk
duyuyoruz. Geçtiğimiz yıl
eğitime başlayan ‘Dördüncü
dönem Genç İncilerimiz’
bugün itibariyle mezun oldular.
Mezunlarımızın bu program
ile hayatlarının her alanına
taşıyacakları keyifli, öğretici
ve unutulmaz deneyimler
yaşadıklarını dile getirmesi de
bizler için ayrı bir gurur kaynağı
oluyor. Genç İncilerimize holding
ve iştiraklerinde üstlendikleri
yeni görevlerinde başarılar
diliyorum.” dedi.
faydalarından bahsederek,
Eğitime katılan Genç İncilerden
Gülce Uzuncan projenin
Holding çatısı altında ‘Genç İnci’
“Genç İnci programında bir
yandan departmanımızdaki
çalışmaları yürütürken diğer
yandan da iş hayatına yeni
katılan bizler için, bizleri
yetiştirmeye ve geliştirmeye
yönelik düzenli eğitimler aldık.
Bu eğitimler kişisel gelişimime
sağladığı büyük katkıların yanı
sıra iş hayatına da hızlı ve
kolay adapte olmama yardımcı
oldu. Gerçek yardımlaşmanın,
paylaşmanın ve bir aile olmanın
verdiği güvenin değerini, İnci
olarak anladım.” dedi.
İNCİ AKADEMİ
GELİŞİM MERKEZİ UYGULAMALARI
Çalışanların birbirlerini daha yakından tanımak ve gelişim planlarına
temel olacak yetkinlik haritasını oluşturmak için “Gelişim Merkezi”
uygulamaları başladı. Bu süreçte çalışanların potansiyellerinin, kuvvetli
yönlerinin ve gelişim alanlarının belirlenmesi hedefleniyor
Bu sürecin sonunda Gelişim Merkezi’ne katılan çalışanların aldıkları geri
bildirimler ve kariyer hedefleri doğrultusunda kişisel gelişim planları
hazırlanacak.
ÜNİVERSİTELERİN İNCİLERİ İLE
GENÇ İNCİLER BİR ARADA!
OTOMOTİV
SEKTÖRÜNDE
KARİYER ADIMLARI
İnci Akademi Müdürü Füsun
Toros TAYSAD “20.000 Kariyer”
projesi kapsamında Ege
Üniversitesi öğrencileri ile
“Otomotiv Sektöründe Kariyer
adımları” konulu panelde yer
aldı. Sarıgözoğlu Hidrolik Makine
ve San. A.Ş YK Başkanı, Ege Fren,
Obel Civata’dan yöneticiler
diğer konuşmacı ve panelistler
arasındaydı.
edecek öğeleri tespit etmelerine
TAYSAD tarafından yürütülen
“20.000 Kariyer” projesi,
Üniversitelerde öğrencileri
eğitim görürken, kariyerine etki
ihtiyaçları göstermek ve kendi
aracı olacak bir bilgilendirme
çalışmasıdır.
20.000 Kariyer; öğrenciler
mezun olana kadar kendilerine
katacakları değerleri tanımlamak,
mezun olduktan sonra
kendilerini bekleyen şartlar
hakkında güncel bilgileri vermek,
projenin odaklandığı alanlardaki
tercihleri hakkında sorular
sormalarına imkan yaratmak
amacıyla ortaya konmuştur.
Çeşitli Üniversitelerde "İnci Akü Marka Elçisi" olarak çalışmalarda bulunan öğrenciler; "Üniversitelerin İncileri" ve 4. dönem Genç İnciler ile bir
araya geldi… Bir önceki yıl Üniversite İncisi olan Uğur Haznedaroğlu, bu
yıl Genç İnci olarak aramızda olmaktan mutluluk duyduğunu ifade etti.
21
ISM
ISM’DE YALIN DÖNÜŞÜM
ISM’de; verimlilik, kalite, çalışan
ve müşteri memnuniyetinde
sürekli gelişim ve sürekli
iyileştirmeyi şirket kültürü
haline getirmek amacı ile Yalın
Enstitü ile birlikte 2015 yılının
son çeyreğinde Yalın Dönüşüm
yolculuğuna çıkılmıştır.
Yolculuğun başlangıcında
şirketin 28 ana başlıkta Yalın
Skoru belirlenmiş ve çalışmalara
Değer Akışı Haritalama ile
başlanmıştır. Tüm departman
temsilcilerin harmanlanması
ile oluşturulan 11 kişilik ekip
ile yalın dönüşümün Planlama
Fazı gerekli eğitimlerle birlikte
12 haftada tamamlanmıştır.
Planlama fazında ortaya
çıkartılan projeler, ekipler ile
birlikte çalışılarak yürütülmeye
devam etmektedir. Haziran
2016’da ilk tur Kaizenlerinin
tamamlanmasıyla tüm kadronun
% 47’si yalın çalışmalarında
aktif rol almış olarak bir yandan
dönüşümün kültürel etkisinin
hissedilmesine başlanacak, diğer
yandan da verimliliğin artması,
israfların ortadan kaldırılması,
görsel yönetim kabiliyeti, çözüm
odaklılık gibi somut çıktılar elde
edilecektir.
Öte yandan; 5S, Sıfır stok,
Sürekli Akış, Görsel Yönetim gibi
yalın araçlarının kullanılarak
gün yüzüne çıkması sağlanan
problemlerin, işleri geciktiren
bir sorun olarak görünmesi
yerine; öneri ödül sistemi,
takdir - tanıma sistemi, sabah
toplantıları konularındaki
sistem kaizeni çalışmaları ile
problemlerin en kısa şekilde,
ancak ve ancak yaşayan kişiler
tarafından çözülebilecek olgular
olduğu bilincinin yerleşmesi,
yalın dönüşümün en kalıcı çıktısı
olarak şirketimize kazandırılması
hedeflenmektedir.
SAC DİLME VE BOY KESİM MAKİNESİ YATIRIMI
ISM Minibar 2015 yılı
içerisinde yaptığı fizibilite
çalışmaları sonucunda sac
dilme ve kesme makinesi
yatırımı kararı almıştır.
Yapılan bu yatırım ile birlikte
pvc kaplı sac, galvanizli sac
ve alüminyum rulo sacların
dilme ve boy kesimleri
yapılabilmektedir. Yıllık
üretim kapasitesi 10.000
ton olan sac dilme ve boy
kesme makinesi ile kesimler
enine ve boyuna ölçüsel sıfır hata ile
gerçekleşmektedir.
• Max. kesim kalınlığı: 1,2mm
• Rulo genişlik aralığı: 400 – 1500 mm.
• Enine dilme adedi: 4
• Kesim Boyu: 600 – 4000 mm.
Sektöründe yarattığı kalite ve
güvenirliliği sac kesiminde de
gerçekleştiren ISM Minibar, 2016 yılında
sac dilme ve kesme taleplerine de cevap
vermeyi hedeflemektedir.
ISM MİNİBAR WEB SİTESİ YENİLENDİ
Bilgiye en hızlı ve kolay biçimde
ulaşılabilen, güncel trendlere uygun,
kullanıcı dostu sade ara yüzü ve farklı
cihazlara tam uyumlu dinamik yapısı ile
yenilen web sitesine aşağıdaki linkten
ulaşabilirsiniz.
www.ismminibar.com
22
23
BİR KONUK
NUR GER:
”ENGELLERİN SİZİ YILDIRMASINA
İZİN VERMEMELİSİNİZ”
RÖPORTAJ: ECE DOĞRU TUYAN
Geçtiğimiz günlerde İnci
Holding olarak bizimde
imzaladığımız Birleşmiş
Milletler Kadının Güçlenmesi
Prensiplerinin (UN WEPs) İş
Dünyası Sözcüsüsünüz. Sizi bu
göreve yönlendiren faktörler
neler oldu?
İ
ş yaşamına genç yaşta
atılan bir girişimci olarak,
kadınların iş dünyasında
yer almalarının ve orada kalabilmelerinin ne tür zorluklar ve
fedakârlıklar gerektirdiğini bizzat
yaşayarak gördüm. Kendi deneyimlerimden hareketle, SUTEKS’i
kadın-erkek ayırt etmeksizin
hiçbir çalışanın iş ve aile dengesini bozmadan, gönül rahatlığıyla
çalışabileceği bir kurum olarak
tasarlamak idealiyle yola çıktım.
SUTEKS’in toplumsal cinsiyet
eşitliğinin içselleştirildiği, takım
çalışmasının ve kar primi
paylaşımı uygulamasıyla her
çalışanın aynı zamanda şirketin
sahibi olduğu hiyerarşisiz
yönetim anlayışı onu hayallerin
ötesinde bir kurum yaptı.
Bir yandan yoğun iş yaşamı
devam ederken, öte yandan
toplumsal cinsiyet eşitliğine
yönelik duyarlılığımı sivil
toplum kuruluşları aracılığıyla da
göstermeyi sürdürdüm. KADER,
KAGİDER, Haklı Kadın Platformu
gibi kuruluşların kurucu
üyeleri arasındayım. TÜSİAD’ın
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Çalışma Grubu Başkanlığını
yürütüyorum.
24
WEPs’i duyduğumuz ilk anda
SUTEKS olarak içselleştirdiğimiz
prensiplerin Birleşmiş Milletler
gibi prestijli bir uluslararası
örgüt nezdinde karşılığı
olduğunu anlamış olduk. Bu
sebeple WEPs’i 2012 yılında
imzalayan ilk KOBİ olmak,
toplumsal cinsiyet eşitliğine
verdiğimiz önemi destekleyici
bir unsur oldu.
Devamında 2013 yılında
Birleşmiş Milletler’den WEPs
Onur Ödülü’ne layık görüldüm.
2015 yılında ise WEPs tarihinde
bir ilke imza atarak, BM ile bir
mutabakat imzaladık ve SUTEKS
Group markalarından Braez’in
satışlarından elde edilen gelirin
bir kısmını WEPs projelerine
aktarma taahhüdü verdik. Bu
konudaki hassasiyetimiz ve
aktif çalışmalarımız sonucunda
BM tarafından 2016-2018
yılları arasında WEPs İş Dünyası
Sözcülüğü görevine getirildim.
Bu da kendi alanında ilk olan bir
görev.
Sizi siz yapan yönleriniz
nelerdir? Nur Ger’in en büyük
farkları nelerden geliyor?
Enleriniz ya da olmazsa
olmazlarınız var mıdır?
Mücadeleci ve inatçı bir
karakterim olduğunu
söyleyebilirim. İnsanın
inandığı ve kendisine
potansiyelini kullanabileceği
altyapı sunulduğu takdirde
başaramayacağı şey olmadığı
görüşündeyim. Bir konuda hayır
yanıtını almak benim için yeterli
değil örneğin. O konu neyse
çözülmesi, gidilecek bir yol
varsa sonuna kadar gidilmesini
sağlarım.
Ayrıca ayrımcılığın her türlüsüne
karşıyım. İnsan olmak eşit olmak
için yeterli.
Toplumsal cinsiyet eşitliği
benim yumuşak karnım. Yıllardır
toplumun her alanında bu
uğurda çaba gösteriyorum. O
sebeple içinde bulunduğum
alanlarda bu hassasiyeti
gözeterek, kadın-erkek ayırt
etmeksizin herkese eşit
fırsatların sunulduğu şekilde
hareket ediyorum.
BİR KONUK
yıldırmasına izin vermemeyi
öğrenmeniz ve hatalarınızla
da barışmanız gerekiyor. Tabi
hatalardan ders çıkararak
ilerlemeniz de.
Suteks Yönetim Kurulu
Başkanı olarak kadın - erkek
eşitliğine dair şirketinizdeki
uygulamalarınız nelerdir?
Bu konuda şirketlere ne gibi
tavsiyeleriniz olabilir?
Birinci değerin; insana verilen
değer olması gerekiyor. Biz bu
çerçevede yıllardır “En büyük
sermayemiz insan” dediğimiz
bir yapı ile çalışıyoruz ve
insanımızın da dünyada aynı
mesleği yapan eşdeğeriyle
her açıdan; birikim, farkındalık,
profesyonellik, bir adım önde
olması gerektiğini düşünüyoruz.
Yılda ortalama 70+ adam/saat
eğitim veriyoruz; bu her türlü
mesleki ve teknolojik eğitimi,
iletişim, takım çalışması vb.
konuları da kapsıyor.
Kadınların güçlenmesi alanında
ise bir kadının iş yaşamında
en çok zorlandığı alan olan
hamilelik ve ilk annelik
döneminde destek olacak
uygulamalarımız mevcut.
SUTEKS’te, kadın çalışanlarımıza
çocukları 4 yaşına gelene
kadar esnek çalışma imkanı
sunuyoruz. Doğum yaptıklarında
90 günlük doğum iznine ek
olarak toplam 30 gün ek ücretli
izin kullanıyorlar. Günlük bir
saatlik yasal emzirme süresine
ilave bir saat daha ücretli
emzirme süresi kullanıyorlar.
Doğumu izleyen bir yıl boyunca
09.00-12.30 arasında çalışılan
cumartesi günleri ücretli izinli
sayılıyorlar. Ayrıca doğum iznine
ayrılan kadın çalışanımıza
dönüşte aynı konumu garanti
ediyoruz. 1999 yılından beri tüm
çalışanlarımıza 3 ayda bir kâr
dağıtımında bulunuyoruz. Tüm
çalışanlarımıza sağlık ve hukuk
hizmetlerine erişim imkanı,
kadınlara yönelik şiddete karşı
ise maddi, hukuki ve psikolojik
destek sağlıyoruz.
Sanayici bir iş insanı ve yönetici
olarak insan olmanın eşit
Ayrıca ben takım çalışmasına
ve öz yönetime inanan
birisiyim. SUTEKS’te yarattığımız
katılımcı ve paylaşımcı
yönetim sisteminin de başarıyı
getirdiğine inanıyorum.
olmak için yeterli olduğundan
hareketle, iş verenlerin
kadın-erkek tüm çalışanlara
potansiyellerini gerçekleştirmek
için gerekli altyapıyı sunmaları
gerektiği görüşündeyim.
Günümüzdeki genel kanının
aksine işveren ve çalışanların
birbirinin karşısında değil el
ele, omuz omuza çalışarak
hedeflerine ulaşabileceğine
NUR GER
İstanbul'da doğdu. Orta eğitimine
Galatasaray Lisesi’nde başlayan,
son sınıfı AFS Bursu ile gittiği
Amerika’nın Teksas Eyaleti
Lamar Lisesi’nde okuyan Nur
Ger, Galatasaray Lisesi’nden
mezun oldu. Lisans diplomasını
1974-78 yılları arasında okuduğu
Boğaziçi Üniversitesi İşletme
Fakültesi'nden, yüksek lisansını
ise aynı fakültenin Ekonomi
ve Uluslararası Dış İlişkiler
Bölümü’nden aldı. Ger, ilk
şirketi Birlik Ticaret’i 20 yaşında
kurdu. Eğitimini tamamladıktan
sonra İstanbul’da yeni kurulan
entegre tekstil şirketinin proje
yöneticisi olarak görev aldı.
1983-86 yıllarında hazır giyim
firmasında yönetici ve ortak
pozisyonunda çalıştıktan sonra
1986 yılında halen yönetim
kurulu başkanı olduğu hazır
giyim imalat ve ihracat firması
SUTEKS’i kurdu.Türkiye Giyim
Sanayicileri Derneği (TGSD)’nin
inanıyorum. Toplumsal cinsiyet
eşitliği bunun önemli bir parçası.
Nur Ger başarılı bir iş kadını,
yönetici, tekstilci ve sözcü. İş
dünyasında başarının formülü
sizce nedir?
İş dünyası çok çetin, kadınlar için
koşullar maalesef hala zor. Ancak
dünya ve buna paralel olarak
Türkiye çok hızlı dönüşüyor. O
sebeple bu konuda asla umutsuz
değilim.
Ekonomide, siyasette, toplumun
her alanında daha başarılı bir
ülke olabilmemizin yolunun da
toplumsal cinsiyet eşitliğine
verdiğimiz önemden geçeceğine
inanıyorum.
Hedefi, varacağınız noktayı
belirlemek çok önemli.
Sonrasında ise çalışmak,
çok çalışmak. Engellerin sizi
“Sayın Nur Ger’e değerli
katkıları için teşekkür ederiz.”
1994-1996 döneminde yönetim
kurulu başkanlığını yapan Ger,
sivil toplum alanında etkin rol
almaktadır. TESEV, KA-DER ve
KAGİDER’in kurucu üyesi olan Ger,
TÜSİAD Sosyal İşler Komisyonu’na
bağlı olarak çalışan ‘Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu'nun
başkanlığını yürütüyor.
Müdürlüğü’nce yürütülen
“Çalışma Hayatında Toplumsal
Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi”
Eşleştirme Projesi kapsamında
gerçekleştirilen “Çalışma
Hayatında Toplumsal Cinsiyet
Eşitliği“ yarışmasında Orta
Ölçekli İşletme kategorisindeki
birincilik ödülünü aldı.
Dünya Gazetesi’nin ‘2000 Yılı
Sektörün En Başarılı Kadınları
Ödülü’, Milli Prodüktivite
Merkezi’nin ‘2004 Yılının İş Kadını
Ödülü’ ve Sabah Grubu Mimoza
Dergisi’nin ‘Cumhuriyet’in 75.
Yılında 75 Kadın Ödülü’ne sahiptir.
Yurt içinde ve dışında pek çok
konferans ve seminere konuşmacı
olarak katılan Ger’in hayat hikâyesi
2001 yılında Hollanda Ulusal
Televizyonu tarafından belgesel
hale getirilmiştir.
SUTEKS, Birleşmiş Milletler
Kadının Güçlenmesi
Prensipleri’ni (UN WEPs)
imzalayan ilk Türk KOBİ'sidir.
Nur Ger tarafından kurulan
SUTEKS, 2012 yılı Mart ayında
Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı Çalışma Genel
Nur Ger, SUTEKS’in insan odaklı
ve toplumsal cinsiyet eşitliğini
gözeten kurumsal iş modeliyle
2013 yılında UN WEPs Girişimi
tarafından Liderlik Onur Ödülü’ne
layık görüldü.
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin
sağlanmasına yönelik yürüttüğü
aktif çalışmalar sebebiyle Nur
Ger, 2016 yılından itibaren iki yıl
süresince UN WEPs İş Dünyası
Sözcüsü rolünü üstlenecektir.
25
İNCİVAK
GEZİCİ KÜTÜPHANE
OKULLARDA
İnci Vakfı Gezici Kütüphanesi, Nisan 2015 tarihinden beri İzmir’in imkanı
kısıtlı bölgelerindeki ilköğretim çağı öğrencilerine ve okullarına Gezici
Kütüphane’ hizmeti götürerek, çocukların kitaplarla kucaklaşmasını sağlıyor. 2016 Nisan sonuna kadar proje dahilindeki okullara yaptığı düzenli
ziyaretler ve tatil dönemlerinde belirlenen büyük alanlarda halka verdiği
hizmetler sonucu toplam 20.500 kişiye ulaştı.
ANNE-BABA EĞİTİMLERİ
Gezici Kütüphane ile hizmet verilen okullarda; İnci Vakfı gönüllüleri ile verilen anne-baba eğitimlerinde “aile, iletişim, sağlık, hijyen, beslenme, kadın
hakları, iyi vatandaşlık ve sosyal yaşam” konularında eğitimler gerçekleştirildi. Nisan 2015-Nisan 2016 döneminde gerçekleştirilen toplam 51 eğitime
yaklaşık 3000 veli katılım gösterdi.
26
İNCİVAK
BURSİYER ETKİNLİKLERİ
İncivakıf’ın üniversiteli bursiyerleri, “Kariyeri Mutluluk Üzerine Planlamak” konulu eğitimde, 2016 hedeflerini belirleyip, kariyer planlarken
dikkat etmelerinde fayda olan bilgiler edindiler.
VAKIF GÖNÜLLÜLER
TOPLANTISI
Vakfın bursiyer öğrencileri ile birlikte, "10. İzmir Uluslararası Kukla Günleri" kapsamında, İspanyol Jordi Bertran'ın "Görsel Şiir" adlı eseri izlendi.
“Hedefler, akıllandırılmış hayallerdir.“
BURS İMKANI SAĞLANAN
ÖĞRENCİLER
‘Yaşam boyu eğitim ve eğitimde fırsat eşitliği’ne dair kurulan hayalleri
gerçekleştirmek üzere çıkılan yolda İnci Vakıf yönetimiyle birlikte olan
Gönül Dostları ile bir araya gelerek Vakfın ana stratejileri tanımlandı, yol
haritası çıkarıldı ve komiteler kurularak aksiyon planları oluşturuldu.
2015-16 eğitim öğretim yılını tamamlamak üzereyken, burs imkanı
sağlanan; 155 üniversite ve meslek yüksek okulu, 137 lise ve meslek
lisesi, 231 ilköğretim okulu olmak üzere toplam 523 öğrencimize
başarılar dileriz.
"Barış İçin Müzik
İzmir, Bir Nota Bir
Hayat Orkestrası"
Projesi ile gelecekte
sanatı meslek veya
hobi edinen başarılı
gençler yetiştirme
yolunda büyük
başarılara imza atması
bekleniyor. Projede
6-18 yaş arası 65 çocuk
eğitim görüyor.
“BARIŞ İÇİN MÜZİK İZMİR
BİR NOTA BİR HAYAT ORKESTRASI” PROJESİ
Cevdet İnci Eğitim Vakfı çatısı
altında, Bornova Belediyesi
katkılarıyla, Aralık 2015’te
Naldöken Kültür Merkezi’nde
hayata geçen “Barış İçin
Müzik İzmir, Bir Nota Bir Hayat
Orkestrası” projesi kısa sürede
büyük bir ilerleme kaydetti.
İleride sanatı meslek veya
hobi edinen başarılı gençler
yetiştirme yolunda büyük
başarılara imza atması beklenen
projede 06-18 yaş arası 65
çocuk eğitim görüyor. Çeşitli
platformlarda mini konser
ile çalışmaların yapıldığı
deneyimleri yaşamaya başlayan
projenin amacı; imkanı kısıtlı
minik öğrenciler büyük beğeni
bölgelerde yaşayan çocuklara
kazanıyor.
enstrüman eğitimi vererek,
Tüm dünyada 40 yıldır
sanatla buluştururken dünya
uygulanan “El Sistema” yöntemi
barışına katkı sağlamaktır.
27
GEZİ
ALSACE
FRANSA’DA GİZLİ BİR CENNET…
Füsun TOROS • İnci Akademi Müdürü
O
rtaçağ döneminden
kalan şehirleri
düşünün…
Fotoğraflara bile
sığmayan devasa katedraller,
Balkonlarından çiçekler saçılan
üçgen çatılı ahşap destekli tarihi
evler,
Yeşilin her tonunu
bulabileceğiniz şarap bağları ve
muhteşem köyler…
bırakılmış. Bu sebeple bölgede
Alman kültürünün etkileri hakim.
Öyle ki konuşulan Fransızca bile
Alman aksanlı. Yemekleri ise
Alman ve Fransız mutfağının bir
sentezi gibi.
Strasbourg, kent olarak
1988’den bu yana Unesco
dünya mirası listesinde yer
alıyor. “Avrupa’nın Başkenti”
ünvanına sahip olan bu şehir
Tarihi ve kültürel mirasıyla
yaşayan bir açık hava müzesi
Alsace, ya da Fransızların
deyimiyle sanki bir “Carte
Postale”…
İsviçre ve Almanya ile komşu
ve aynı zamanda özgürlükler
bölgesi…
Tarih boyunca Fransa ve
Almanya arasında gidip gelen
Alsace-Lorraine, II. Dünya
Savaşı’ndan sonra Fransa’ya
aynı zamanda bir bürokrasi ve
üniversite şehri. Pek çok filozof,
bilim adamı ve sanatçının
yaşadığı bir yaşadığı şehir.
şarap yolu var. İnsan, her köy ve
kasabanın arasından geçerken
şarap evlerine girmek ve tadım
yapmak istiyor.
Nehirlerin içinde kurulmuş
olan dar sokakları ve mimari
tarzları ile ünlü Petite France
(Küçük Fransa) görülmeye değer.
Dünyanın 6. en yüksek katedrali
olan Notre-Dame Katedrali gotik
mimarinin en güzel eserlerinden
bir tanesi. Öyle heybetli ve
gösterişli ki, Victor Hugo bu
katedrali; “dev ve narin bir
harika” olarak betimlemiş.
Alsace’nin başkenti kanallarıyla
ünlü Colmar Şehri. Bu rotada pek
çok köyün ve kasabanın yanı sıra
Obernai, Rebeauville, Eguiheim,
Riquewihr, Bergheim, DambachLa-Ville ve Barr’ı gezmenizi,
Alsace, dünyada beyaz
şaraplarıyla anılan bir bölge,
burada 170 km uzunluğunda bir
28
Hazır buraya kadar gelmişken;
incecik doğranıp şarapta
pişirilen lahana, patates ve
çeşitli baharatlarla tatlandırılan
genellikle ördek veya şarküteri
ürünleri ile servis edilen
Choucroute’i de denemenizi
tavsiye ederim.
29
KÜLTÜR VE SANAT
SERENAD
BAŞARIYA
GÖTÜREN AİLE
Kitabı Öneren
Hülya Çuvak / İnci Holding,
Mali İşler Sorumlusu
Kitabı Öneren
Şimal Kayalı/ İnci Holding,
Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı
Kitap Adı: Serenad
Kitap Adı: Başarıya Götüren Aile
Yazar Adı: Zülfü Livaneli
Yazar Adı: Doğan Cüceloğlu
Yayınevi: Doğan Kitapçılık
Yayınevi: Remzi Kitabevi
Sayfa Sayısı: 484
Sayfa Sayısı: 142
Kitap özeti:
Roman okumak istiyorsanız…
Her şey, 2001 yılının Şubat
ayında soğuk bir gün, İstanbul
Üniversitesi'nde halkla ilişkiler
görevini yürüten Maya Duran'ın
(36) ABD'den gelen Alman asıllı
Profesör Maximilian Wagner'i
(87) karşılamasıyla başlar.
1930'lu yıllarda İstanbul
Üniversitesi'nde hocalık yapmış
olan profesörün isteği üzerine,
Maya bir gün onu Şile'ye
götürür. Böylece, katları yavaş
yavaş açılan dokunaklı bir aşk
hikâyesine karışmakla kalmaz,
dünya tarihine ve kendi ailesine
ilişkin birtakım sırları da öğrenir.
Serenad, 60 yıldır süren bir aşkı
ele alırken, ister herkesin bildiği
Yahudi Soykırımı olsun isterse
çok az kimsenin bildiği Mavi
Alay, bütün siyasi sorunlarda asıl
harcananın, gürültüye gidenin
hep insan olduğu gerçeğini de
göz önüne seriyor.
Okurunu sımsıkı kavrayan
Serenad'da Zülfü Livaneli'nin
romancılığının en temel
niteliklerinden biri yine
başrolde: İç içe geçmiş,
kaynaşmış kişisel ve toplumsal
tarihlerin kusursuz Dengesi.
GÖRÜNMEYENİ
SATMAK
Her anababa, okul başarısı için
çocuğuna yardımcı olmak ister.
Ama öğrenme sürecinin bilimsel
temellerini kavramadan atılacak
her adım, iyi niyetli de olsa,
çocuğu engelleyebilir.
Başarıya Götüren Aile, sınav
döneminde çocuklarına
destek olmak için doğru ve
etkili yöntemler arayan tüm
anababalara kılavuzluk edecek.
ALAÇATILI
Kitabı Öneren
Berkin Yarar/İNCİVAK
Cevdet İnci Eğitim Vakfı
Yöneticisi
Yazar Adı: Mehmet Culum
Yayınevi: Sokak Kitapları
Yayınları
Sayfa Sayısı: 368
Kitap Adı: Görünmeyeni Satmak
Kitap özeti:
Yazar Adı: Harry Beckwith
Yayınevi: Optimist Yayınları
Sayfa Sayısı: 224
Kitap özeti:
30
Bu kitap, çocuğunun başarılı
olması için, “Çok çalış oğlum/
kızım,” demenin ya da tüm
maddi olanaklarını seferber
etmenin ötesinde bir şeyler
yapmak isteyen anababalara yol
göstermek amacıyla yazıldı.
Kitap Adı: Alaçatılı
Kitabı Öneren
Hüseyin Sayın / İnci Akü,Dijital
Pazarlama Sorumlusu
Gelmiş geçmiş en iyi on
pazarlama kitabından biri olarak
anılan Görünmeyeni Satmak,
hizmet ve ürün pazarlaması
arasındaki farkı vurgulayarak
hizmet satın almak isteyen
müşterinin düşünce tarzını ve
hizmet sektörünün işleyişini
inceliyor. Ancak, hizmet
Kitap özeti:
sektörünü geniş bir çerçevede
tanımlayarak, "ürün" gibi
görünen, sözgelimi Nike spor
ayakkabısının pazarlanmasında
bile satışa sürülenin ürünün
ötesinde, bir insan ilişkisi, bir
beklenti, bir duygu olduğuna da
dikkat çekiyor.
Alaçatı pek doğru olmasa da,
yöre halkınca bir Rum beldesi
olarak bilinir. Her taş evinin,
kuşaklar boyu unutulmamış
Rumlarla ilgili bir hikayesi, her
ailesinin Rumlardan kalma
kırık dökük birkaç parça eşyası
vardır. Rumların Alaçatı'ya geliş
gidişleriyse, okyanus med
cezirleri gibi abartıyla anlatılır.
Alaçatılı romanı XIX. Yüzyılın
sonlarını da içine alan, yakın
tarihimizin özgünlüğünü
yitirmemiş eşsiz mekanlarda
geçer. Türk ve Rum iki ailenin
aynı taş evde yaşadıkları acı tatlı
olayları gerçekçi şekilde, yalın
bir dille anlatılır.
Yörenin yakın tarihine ışık tutan,
yöre halkınca anlatılan yaşanmış
ya da söylence olayları yansıtan
ve Türk - Yunan dostluğuna
tanıklık eden ALAÇATILI "kökler,
taş ev, yasak aşk…" akıllardan
kolay silinmeyecek bir insanlık
dramı…
Ege Denizi'nin mavi sularının
niçin hep mavi kalması
gerektiğinin hikayesi…
BASINDA BİZ
TEŞEKKÜRLERİMİZLE