2-Okul - Mizaç Harita
Transkript
2-Okul - Mizaç Harita
IX VIII I VII II VI III V IV Mizaç Harita Mizaç Harita Kişilik Envanteri "Kişisel Rapor" Aykut YILDIRIM [email protected] Kendini tanıma başkalarını anlamanın yolu!. Tüm raporlar ve sorularımız kayıtlıdır. "Mizaç Harita" © ® tescilli markamızdır. Raporlarımızın bilgimiz dışında kullanılması, menfaat temin edilmesi hukuki sonuçlar doğurur. www.mizacharita.com 02.04.2016 21:48:09 RAPOR HAKKINDA -IV- Mizaç Harita Bireylerin kişilik potansiyellerini nasıl ve ne ölçüde kullandıklarını, yetkinliklerini, motivasyon kaynaklarını, stres halinde hangi davranışları sergilediklerini gösteren, analitik, özelleştirilmiş ve detaylı bir raporlama sistemidir. Mizaç Harita Ekibi Olarak Amacımız Mizaç Harita ekibi tarafından bilimsel metodolojiye uygun ve ülkemiz gerçeklerine özgü olarak geliştirilen yerel ve bilimsel kişilik envanterini kullanarak ◘ Profesyonellerin ve gençlerin kendilerini tanımalarını, ◘ Yöneticilerin ve İK uzmanlarının personelini anlamalarını, ◘ İnsanların profesyonel ve kişisel ortamlarda gizli güçlerini ortaya çıkararak gelecek hedeflerine varmalarını sağlamaktır. Test güvenirliliği Cronbach's Alpha değerimiz güvenilir kategorisindedir. Özellikle geliştirdiğimiz testi yanıltmaya yönelik eylemlere karşı kontrol sistemi çok güçlüdür. Enneagram Metodolojisi Herkes tek ve biriciktir. Biz size sizin farklılığınızı anlatıyoruz. 1960’lar da tarihsel ve anonim bilgilerden yola çıkılarak modern dünyanın kullanımına sunulan ENNEAGRAM modeli aslında insanlığın ortak mirasının bir ürünü olup kişilik tipolojileri içerisinde en isabetli sonuçlara ulaşılan bir yöntemdir. ENNEAGRAM, yüzyılın ikinci yarısında İchazo ve psikiyatr Naranjo'nun katkılarıyla bir kişilik tipi modeline dönüşmüştür. ENNEAGRAM yöntemi ile geliştirdiğimiz MİZAÇ HARİTA raporumuza esas olan dokuz kişilik yapısı; MİZAÇ TİPİNİZ -IV- ÖZGÜN KENDİLİK VE DUYGUSAL ANLAM & DERİNLİK ARAYAN; -IV- Kendi olmaya çalışan, Empati yapan ve bekleyen, Duygusal derinliğe yönelen; "Hayatı derinden ve hissederek yaşamayı seven, duygularını yoğun yaşayan, tutkulu, estetik duyarlığı güçlü, bireyselliğe ve özgünlüğe değer veren, nazik ve duyarlı kişilerdir." -IV- Raporlarımızın bilgimiz dışında kullanılması, menfaat temin edilmesi hukuki sonuçlar doğurur. www.mizacharita.com 02.04.2016 21:48:09 2/17 PROFİL ÖZETİNİZ -IV- Mizacınızı Anlatan Kısa Cümleler; ◘ Duygusal yanı ağır basan, ancak hislerini her zaman göstermeyen, romantik, hassas, empati kurmayı önemseyen, özgünlüğe ve bireyselliğe çok önem veren, kendime ve çevreme karşı samimi ve dürüst olmaya çalışan biriyim. ◘ Yaşadıklarım ve hissettiklerim üzerinde derinlemesine düşünür, kendimi ve duygularımı anlamaya çalışırım. ◘ Anlamayı ve anlaşılmayı çok önemseyen, duygu ve deneyimlerde derinliği seven, tutkulu bir yapıya sahibim. ◘ Yapıp ettiklerimin derin, anlamlı ve benzersiz olmasını isterim. Potansiyeliniz; Hayatı derinden ve hissederek yaşamayı seven, duygularını yoğun yaşayan, tutkulu, estetik duyarlığı güçlü, bireyselliğe ve özgünlüğe değer veren, nazik ve duyarlı bir kişisiniz. Kişisel farklılıklara saygılı, anlayışlı, titiz ve mükemmeliyete eğilimli bir yapıya sahipsiniz. Dikkatinizin Yöneldiği Alan; Eksik ve henüz ulaşılamamış olana, "farklı, özgün, nitelikli ve estetik olana”, derinlikli duygu veya yaşantılara dikkatinizi yöneltiyorsunuz. Problemler Karşısında Davranış Tarzınız; ◘ Kendileri hakkında olumsuz düşünce ve duygulara sahip olmaları durumunda mutsuz ve işlevsiz tutumlar içine girebilirler. Hayallere fazla dalıp hayatın gerçekliğinden kaçma eğilimini zaman zaman sergileyebilirler. Olumsuzluklardan çokça etkilenip karamsarlığa ve acıya takılıp bu durumda zamanlarını boşa harcayabilirler. Yetersizlik ve eksikliklerine fazlaca takılıp kendilerini mutsuz hissedebilir ve bu süreçte moralsiz ve işlevsiz olabilirler. ◘ Yaşadıkları sorunları ve acıları büyük zannedebilir, geçmişin / acıların bakıcılığını yapabilirler. ◘ Eleştiri ve yönlendirmeye karşı zaman zaman büyük tepkiler verebilir, bu durumlarda sevilmediğini ve anlaşılmadığını düşünebilirler. ◘ Bir şeyi yanlış ve eksik yaptıklarında kendilerini bütünüyle yetersiz ve beceriksiz hissedebilirler. Kızgın olduklarında gerek kendisini gerek çevresini aşırı ve abartılı biçimde suçlayabilir. ◘ Ebeveynleri tarafından zaman zaman kendini “reddedilmiş, terk edilmiş, unutulmuş, dikkate alınmayan” biri olarak hissedebilir ve bu nedenle olumlu ve açık iletişimden kaçabilir. Hem sevinçlerini hem de üzüntülerini abartılı şekilde yaşayabilir. Temel Motivasyonlarınız; Duygularını ve yaşadıklarını anlamlandırmak, kendi özgün kimliği ve varoluşu ile hayata anlamlı ve değerli bir katkıda bulunmak. Raporlarımızın bilgimiz dışında kullanılması, menfaat temin edilmesi hukuki sonuçlar doğurur. www.mizacharita.com 02.04.2016 21:48:09 3/17 ÖZET ANALİZ -IV- Özet Analiz; ◘ En temelde doğal ve samimi olmaya ve davranmaya, kendinize has kimlik ve varoluşunuzla yaşama katılmaya eğilimlisiniz. ◘ Taklitten, sıradanlıktan ve yüzeysellikten hoşlanmıyorsunuz. Hassas ve duyarlı yapınız nedeniyle kabalıktan, yüzeysellikten, yanlış anlaşılmaktan, duyarsızlıktan, göz ardı edilmekten hiç hoşlanmıyorsunuz. ◘ Anlam veremediğiniz ve onaylamadığınız kural ve prosedürlere uymakta zorlanıyorsunuz. ◘ Ne otoriter olmaktan ne de size karşı otoriter ve müdahaleci olunmasından yanasınız. Anlaşılmadığınızda ve rahatsız edici davranışlar ile karşılaştığınızda uyumsuz ve asi tepkiler verebiliyorsunuz. Ancak bu tepkilerinizin amacı muhatabınızı rencide etmek veya ona zarar vermek olmayıp kendi acınızı ve hoşnutsuzluğunuzu ifade etmektir. ◘ İyi motive olduğunuzda çok etkin, enerjik ve verimli olabiliyor, buna karşın mutsuz ve memnuniyetsiz olduğunuzda yeterince aktif ve etkin olmakta zorlanabiliyorsunuz. ◘ Duygusal derinliğe, anlamlı fikirlere ve bakış açılarına eğilim gösteren yapınıza bağlı olarak kendinizi ve hayatı anlamlı, nitelikli ve derin kılmaya çalışıyorsunuz. ◘ Duygularınızı direkt ifade etmekten ziyade dolaylı ve sanatsal yolla ifade etmeye eğilimlisiniz. ◘ Yanlış anlaşılma, yeterince dikkatli dinlenilmeme, kişisel farklılık ve hassasiyetlerinize önem verilmemesi durumlarında çok rahatsız oluyorsunuz. ◘ Bu durumlarda bazen sert ve iğneleyici tepkiler veriyor bazen de kendinize çekilmeyi tercih ediyorsunuz. Hayatı tüm yoğunluğu ile derinden yaşayarak duygusal olarak tatmin olmaya ve anlam dünyanızı zenginleştirmeye çalışıyorsunuz. ◘ Duygusal yapınıza bağlı olarak zıt duygu durumlarını (coşkulu-durgun, neşeli-keyifsiz vs. ) aynı gün içinde bile yaşayabilen birisiniz. ◘ İlişki problemlerine, duygusal travmalara, olumsuzluklara karşı hassas olup bu durumlardan kolayca ve çokça etkilenebiliyorsunuz. ◘ Merhamete, samimiyete, dürüstlüğe zihinsel ve duygusal derinliğe çok değer veriyorsunuz. ◘ Kırılıp incindiğinizde bunu açıkça ifade etmekten daha çok kendinize çekilip bunun muhatabınız tarafından fark edilmesini istiyorsunuz. Raporlarımızın bilgimiz dışında kullanılması, menfaat temin edilmesi hukuki sonuçlar doğurur. www.mizacharita.com 02.04.2016 21:48:09 4/17 MİZAÇ ÖZELLİKLERİNİZ VE DOĞAL UYUMUNUZ -IV- Doğal uyum: Sosyal alanda fazla çaba ve emek vermeden iletişim kurabilmek ve karşılıklı empati kurmak olarak ifade edilmiştir. Diğer mizaçlarla anlaşamazsınız anlamına gelmemektedir. Sosyal yaşamda, ilişkilerde, takım çalışması yapacak ekipler içinde, okullarda örneğin sınıfların oluşturulmasında vb. kullanılabilir. İş, hayatı, sosyal hayat, okul hayatı diğer kişilerle paylaştığınız yaşamınızın büyük ve önemli kısımlarıdır. Kişilerin gerçek varlıklarını ortaya koymasında, bireysel farklılıkları bilmek hayati önem taşır. Mizaçlara Uzaklığınız -II-% -III-% 0,00 1,41 ◘ Yardımcı Mizacınız → -V- ;15,49 -VII-% -VIII-% -IX-% -VI-% 1,41 8,45 12,68 14,08 Envanter Ortalaması; 11,47 -V-% -I-% -IV-% ◘ Siz 15,49 21,13 25,35 Test Güvenirliğiniz % ;90 Merkezden uzaklaştıkça mizacında etkisinden uzaklaşılır. -II-% -IX-% -I-% -III-% -VIII-% -IV-% ◘ Siz -VII-% -VI-% -V-% Temel Özelliklerinizin; -IV- Kendi olmaya çalışan, empati yapan ve bekleyen, duygusal derinliğe yönelen -I- İdealist davranışlarda tutarlı, akılcı mükemmeliyete yönelimli -V- Analitik gözlemci, araştıran ve düşünen, kendinde güven ve yeterliliğe çalışan -VI- Bilgi ve veri toplayan, tehlike & risk ve zarardan kaçınan, güvenli karar ve eylemi arayan -IX- Huzuru önceleyen, rahata odaklı, bütünlüğü koruyan -VIII- Aktif koruyucu, etkin olan, önderlik eden -VII- Kurgulayan & tasarlayan, yüzeysel meraklı, kolaya ve hazza yönelim -III- Yetkin olmaya çalışan, hayranlık uyandıran, imaj başarı & hedef odaklı -II- Duygusal ilişki odaklı, ihtiyaçlara duyarlı Raporlarımızın bilgimiz dışında kullanılması, menfaat temin edilmesi hukuki sonuçlar doğurur. www.mizacharita.com 25,35 21,13 15,49 14,08 12,68 8,45 1,41 1,41 0,00 02.04.2016 21:48:09 5/17 YETKİNLİKLERİNİZ VE POTANSİYEL RİSKLERİNİZ -IV- Ort. = Test katılımcı ortalamasını gösterir. Katılımcı profili ağırlığı lisans düzeyidir. - G.D.= Gerçekleşen Değer En Güçlü Yetkinlikleriniz 119. Detaylara Dikkat Etme 160. Analitik Düşünme 435. İkna ve Müzakere Edici 116. Kavramsal Düşünme 117. Sorgulama Yeteneği 443. Dakik 118. Süreç Odaklılık 167. Sosyal Düşünme Becerisi Ort. 413. Titiz 418. Saygılı G.D. 9,5 9,0 9,0 9,0 9,0 9,0 9,0 9,0 9,0 9,0 Ort. 5,6 5,3 5,3 5,2 5,4 5,4 5,9 5,9 5,6 5,8 Güçlendirilmesi Gereken Yetkinlikleriniz 133. Esneklik 422. Pozitif 403. Hareketlilik 405. Neşeli Olma 406. Sosyallik 137. Girişimci 110. Motive Etme 111. Girişkenlik 302. Dışadönüklük 139. Müşteri Odaklılık G.D. 5,5 5,5 5,5 5,5 5,5 5,5 5,0 5,0 5,0 4,5 Ort. 5,1 5,2 4,9 5,3 5,3 5,0 4,8 4,9 4,9 5,2 G.D. 9,5 9,0 9,0 9,0 9,0 8,5 8,5 8,5 8,5 8,5 Ort. 5,6 6,2 5,6 6,1 6,2 5,5 6,2 5,4 5,5 5,8 Düşük olması beklenme olasılığının zayıflığını, güçlü olması sergileyebileceğinizi gösterir. Potansiyel Riskleriniz 609. (-) Eleştirel 615. (-) Alıngan 608. (-) Fazla Kuralcı 603. (-) Kolay İncinen 600. (-) Sitemkâr 605. (-) Katı 610. (-) Duygusal İhtiyaç İçinde Olan 612. (-) Çatışmadan Kaçınan 607. (-) Harekete Geçmekte Zorlanan 611. (-) Çekingen Raporlarımızın bilgimiz dışında kullanılması, menfaat temin edilmesi hukuki sonuçlar doğurur. www.mizacharita.com 02.04.2016 21:48:09 6/17 MİZAÇ HARİTA KİMLİK KARTINIZ -IV- Temel yönelimi; Anlamak, anlaşılmak sevgi ve şefkat içinde olduğu gibi kabul edilmek ve fark edilmek, Temel pozitif duygusu; Merhamet, Temel negatif duygusu; Kıskançlık, Temel düşünce yapısı; Derin, estetik, hassas ve farklı düşünme, Öne çıkan yeteneği; Yaratıcılık ve estetik bakış açısı, Kendini tanımlaması; Yaratıcılık ve estetik bakış açısı, Temel arzusu; Ben hassas, duyarlı, sezgileri güçlü, özgün ve farklı biriyim, Temel problemi; Boşluk hissi yaşamak, Temel korkusu; Sıradan olmak, İçteki aktif sesi; Farklı olma güdüsü, İlişkide olduğu kişilerden beklentisi; Çevresindekilere belli etmediği yoğun ve hassas duygu dünyasının anlaşılması, Çevresindekiler üzerinde bıraktığı etki; Sıra dışı, doğal, farklı, hassas ve dost canlısı birisi, Bilgiye bakışı; Bilgi, bireyselliğin ve farklılığın ifade edilebileceği bir enstrümandır, Kattığı değer; Yaratıcılık, estetik, Motivasyon; Kendisini sanatsal ve estetik bir biçimde ifade etmeye motivedir, Motivasyonunu artıran durumlar; Kendisini özgür biçimde ifade etmesine olanak tanıyan işler, Motivasyonunu azaltan durumlar; Kurallarla örgülenmiş, tek bir doğrusu ve yöntemi olan işler, Sorumluluk algısı; Üzerimde baskı ve otorite kurulmadıkça sorumluluklarımı yerine getiririm, Problem çözme yaklaşımı; Sorunlara farklı açıdan bakmak ve duyarlı-yaratıcı çözümler üretmek, Raporlarımızın bilgimiz dışında kullanılması, menfaat temin edilmesi hukuki sonuçlar doğurur. www.mizacharita.com 02.04.2016 21:48:09 7/17 ÖĞRENME TARZINIZ VE ÖĞRENME ORTAMLARINIZ -IV- Öğrenme Tarzınız; ◘ Eğitim aldığı konuların “hayata dokunan”, anlamlı ve bireysel olarak kendisiyle bağını kurabileceği nitelikte olmasını ister ve öğrenme sürecinde bu bağlantıları kurmaya çalışır. ◘ Kendi bireysel algı ve değerlerini konuya yansıtırlar. Özgün ve özgün tarzlar geliştirmeye meyillidir. ◘ Kendi algı / düşünce ve tecrübeleriyle kıyaslama ve yorumlama eğilimindedir. Eğitimde İletişim Tarzınız; ◘ Duygusal, anlam odaklı, bire bir, kişisel, duygu ve algılayış merkezli, nazik, muhatabına duyarlı, ◘ Dikkatle dinleyen ve dinlenilmek isteyen, tam olarak anlatmaya ve anlaşılmaya çalışan, ◘ Sembol ve benzetmeler, uzun betimlemeler kullanmaya eğilimli, geribildirim ve duyarlılık bekleyen, ◘ Özgünlüğü vurgulayan ve muhatabından aynı özgünlüğü bekleyen, ayrıntı ve inceliklere giren, İdeal Öğrenme Ortamınız; ◘ Kendini ifade edebildiği, yaratıcılığa, estetiğe ve duygusal gerçekliğe değer veren, ◘ Kişisel tutum ve bakış açılarına fırsat sağlanan, ◘ Ses, ışık, renk konusunda uygunluk, sandalye ve masaların “uygun” olduğu, ◘ Bilginin hazmedilmesine olanak tanındığı, kişisel yorum ve bakış açılarına saygı duyulduğu, ◘ Kalabalık olamayan, kalabalık ve rahatsız edici şeylerin (ses, ışık, renk, dekor) olmadığı, Raporlarımızın bilgimiz dışında kullanılması, menfaat temin edilmesi hukuki sonuçlar doğurur. www.mizacharita.com 02.04.2016 21:48:09 8/17 SİZE UYGUN GENEL MESLEK VE ALANLAR -IV- Uygun Meslek ve Alanlar; Meslek ve iş konusunda Dörtler çok seçici olma eğilimindedirler. Bireyselliğine ve içsel kriterlerine çok odaklı olabildiğinden doğru kariyer seçiminde zorlanabilir. Kendi ideal ölçülerine mükemmel bir şekilde uyanların dışında birçok iş / meslek alanında kusur bulabilirler. Esneklik taşıyan ve kişisel katkıya fırsat verilen, gereksiz kural ve genellemelerin olmadığı, insana ve hayata dokunan, anlamı olan, kendilerini ifade edebildikleri ve kişisel dokunuşlarını katabildikleri alanlarda daha başarılı olabilirler. Yaratıcılığa ve özgün / özgür tasarıma açık meslekler daha çok tercih edilir. Sanatsal ve estetik yanı olan, hayata ve bireye katkı sağlayan, insani sorunlara ve hayatın tıkanıklıklarına çözüm üretebilen, kültür ve sanatın, içinde olduğu alanlarda daha verimli ve mutlu olabilir. Estetik ve sanatsal bakış açınız, empatik yaklaşımınız ile iletişim alanlarında sizi etkili kılar. Güzel sanatlar çalışma alanlarınızdan olabilir. Kurumsal çalışmalarda, marka yönetimi ve marka yaratılması, grafikerlik vb. potansiyelinizi ortaya koyabileceğiz. Alanlar arasında. Ayrıca psikoloji, psikolojik danışmanlık da gene çalışabileceğiz alanlar arasında. Temel Niteliğiniz; Özgünlük: Doğuştan Gelen Eşsizliğinin Farkında Olma. İyi ve Kolay Yaptıklarınız; ◘ Hayatta anlam bulma yetenekleri ve yaşadıklarını çok derinden yaşamaları, ◘ İnsanlarla sıcak, candan ilişki kurabilme yetenekleri, ◘ Hayatta asil, doğru, güzel şeyleri takdir ve fark edebilmeleri, ◘ Estetik hassasiyetlere sahip olmaları, ◘ Çevrelerindeki insanların yakınlığını çok kolay kazanabilmeleri, Raporlarımızın bilgimiz dışında kullanılması, menfaat temin edilmesi hukuki sonuçlar doğurur. www.mizacharita.com 02.04.2016 21:48:09 9/17 GENEL UYGUN MESLEKLER -IV- -IV- Uygun Meslekler; ◘ Dekoratör, ◘ Dil ve Sosyal Bilim Alanlarında Öğretmenlik, ◘ Doğal Yaşam Koçu, ◘ Edebiyat / Yazarlık, ◘ Edebiyat Eleştirmeni, ◘ İnsani Yardım Organizasyonları, ◘ Mimarlık / Şehir Planlama / İç Mimari, ◘ Moda, ◘ Organik Üretim Danışmanı, ◘ Psikolog / Terapist, ◘ Sahne Sanatları (Özel Yetenek Şartıyla), ◘ Sanat Alanları (Resim, Müzik, Fotoğraf, Heykeltıraş) (Özel Yetenek Şartıyla) ◘ Sanat Yönetmeni / Organizatörü, ◘ Sosyal Hizmetler, ◘ Tasarım Odaklı Meslekler (Peyzaj, Desen ve Renk Tasarımı, Üretimde Tasarım Birimleri: Örneğin Endüstriyel Tasarım) ◘ Web / Grafik Tasarım, '-IV- Zorlanabileceğiniz Meslekler; ◘ Askerlik, ◘ Borsacılık, ◘ Emniyet Birimleri, ◘ İnşaat Vs. Gibi Fiziksel Şartları Ağır Meslekler, ◘ Muhasebecilik / Mali Müşavir, ◘ Orta Düzey Yönetici, ◘ Pazarlama, ◘ Rutin Evrak ve Masa Başı Prosedür Gerektiren İşler, ◘ Gelişmemiş Ülkelerde Politikacılık, ◘ Vezne Memuru, Tahsilatçı, Bant Üretimde Ara Eleman, Raporlarımızın bilgimiz dışında kullanılması, menfaat temin edilmesi hukuki sonuçlar doğurur. www.mizacharita.com 02.04.2016 21:48:09 10/17 EBEVEYNLER SİZE NASIL YAKLAŞMALI -IV- Ebeveynler Size Nasıl Yaklaşmalı; “Her şeyi gör, büyük bir dikkatle izle, biraz düzelt.” Destek; ◘ Özgür olma, farklılığını ve farkını oluşturma: ne istediğini tam olarak bilememe, anlaşılmadığını ve anlaşılamayacağını düşünme eğiliminde olan bu çocuklarla öncelikle “kabullenme, şefkat, farklılığa saygı, paylaşım, anlamaya çalışma” temelinde bir ilişki kurulmalıdır. ◘ Onu çevresindekilerle kıyaslamamalı, özgünlüğünü kabul etmeli ve şefkat göstermelidir. Agresif ve asi tavırlar sergilediklerinde sakin olunmalı ve bu durumun nedeni anlaşılmaya çalışılmalıdır. “Duygularını, hissettiklerini paylaşmak istersen seni dinleyebilirim. ” ◘ Sevgi ve takdir görmekten hoşlanan ancak bu sevginin “yönlendirme ve kontrol” için kullanılmasından hoşlanmayan bu çocuklara: “bilge-cesur ve müşfik” bir ebeveyn olmak gerekir. ◘ Kafasına koyduğu bir şeyi sonuna kadar deneyimlemeye eğilimli olan bu çocukları: “sınırlamak ve engellemekten” ziyade muhtemel sorun ve tehlikelere karşı bilgilendirmek en uygun yoldur. “Bunu yapmak istediğini ve çok arzu ettiğini anlıyorum ancak yaşayacakların seni üzebilir ve telafisi zor sonuçlarla karşılaşabilirsin. ” “Yanlış yaptığını düşünüyorum ama bununla seni kınadığımı düşünme, sadece ne hissettiğimi ve ne düşündüğümü seninle paylaşmak istedim. ” “Seni anlamaya çalışıyorum ama dürüstçe söylemek gerekirse anlayamıyorum. ” tarzında bir iletişim diliyle çocuklarının doğru-yanlış her şeyi kendileriyle paylaşmaları sağlanmalıdır. ◘ Ebeveynler bu çocuklarının yalnız kalma isteyişleri ve konuşmak istemeyişleri karşısında sabırlı ve sakin olmalı: onları paylaşım konusunda zorlamamalıdır. ◘ Aşırı abartılı ve dramatik-karamsar değerlendirmelere giriştiklerinde bu bakışları eleştirilmeden, olumlu-doğru bakış açıları işaret edilmelidir. “Her şeyin bir değeri ve anlamı var. Ancak o değeri ve anlamı ne abartmalı ne de küçümsemeli: hayat bir süreçtir. Hiçbir noktaya takılmamalı ve yola devam etmeli. Yaşayacağın daha çok şey var. ” ◘ Geçmişe, kendi iç dünyasına ve hayal kırıklıklarına gömüldüğünde yaşananların önemli olduğu ancak insanın önüne bakması gerektiği hatırlatılmalıdır. “Ağaçların kökleri topraktadır. Ancak gövde ve dallarıyla güneşe ve gökyüzüne yönelirler. ” Her ne olursa olsun sevildikleri ve değerli oldukları hissettirilmelidir. Kısaca; ◘ İçe dönük olmak benlik arayışının ve yaratıcılığın can alıcı sürecidir, bunu bir kusur olarak değerlendirmeyin. ◘ Hayallerini sizinle paylaşmasını, anlatmasını isteyin. ◘ Bu çocuklar genellikle anlaşılmadığını düşünür, bu yüzden onu dikkatle dinlemeli, duygularını ve hissettiklerini dinlemeye-anlamaya özen göstermelisiniz. ◘ Kendini çok değişik ve dolaylı yollarla ifade eder. Bu yüzden yüzeyin altına inebilmeniz, onu derinden anlayabilmeniz önemlidir. ◘ Eğer sorumluluklarını aksatıyor, işleri yavaştan alıyorsa canını sıkan bir şeyin olup olmadığını öğrenin. Büyük bir olasılıkla duyguları incinmiştir, morali bozuktur. ◘ Size ya da başkalarına benzemesi için baskı yapmayın. Aranızdaki farklılıkları kabul edin ki kendi kişiliğini “tepkisellik tuzağına” düşmeden bulsun. Raporlarımızın bilgimiz dışında kullanılması, menfaat temin edilmesi hukuki sonuçlar doğurur. www.mizacharita.com 02.04.2016 21:48:09 11/17 İLETİŞİM TARZINIZ -I-IV- İletişim Tarzı; Kaliteli iletişim iki temelden oluşur. ◘ Birincisi ne kadar objektif ve dikkatli dinlediğiniz, ◘ ikincisi ise kendinizi ne kadar anlaşılır ve açık ifade edebildiğiniz. İletişiminizde ölçülü, dürüst, kontrollüsünüz, muhatabınızın kişisel duyarlılıklarına saygılı birisiniz. Ancak zaman zaman duygularınızı kontrol edemeyip bu yapınıza uygun düşünmeyen tutumlar sergileyebilirsiniz. Kendinizi doğru anlatmaya ve muhatabınızı doğru anlamaya özel önem veriyor, doğru anlaşılmak konusundaki hassasiyetinize bağlı olarak kendinizi tam olarak ifade etmeye çalışıyorsunuz. Ancak doğal olarak anlaşılacağını ve fark edileceğini düşündüğünüz şeyleri ifade etmediğiniz durumlarda tam olarak anlaşılmama sorunu ile karşılaşabilirsiniz. Genel olarak duyarlı, empatik ve anlayışlı olmaya eğilimlisiniz. Üstten ve kibirli konuşmaları sevmiyorsunuz. Bu nedenle muhataplarınıza karşı nazik, dürüst, samimi ve açık olmaya çalışan birisiniz. Doğru anlamaya ve doğru anlaşılmaya önem vermeniz nedeniyle bazen ayrıntılara ve eksik kaldığını düşündüğünüz noktalara vurgu yapabiliyorsunuz. Muhatabınızı tam bir dikkat ve duyarlılıkla dinlemeye çalışıyor ve aynı şeyi muhatabınızdan da bekliyorsunuz. Kaba, sert, laubali, yapmacık, umursamayan ve yüzeysel sözlerden ve tavırlardan hiç hoşlanmıyorsunuz. Yeterince dikkatli dinlenmediğiniz veya dikkate alınmadığınız durumlarda kendinize çekilebiliyor bazen de suçlayıcı veya alıngan tutumlar sergileyebiliyorsunuz. Duygu durumunuz, süreçten memnuniyetiniz veya hoşnutsuzluğunuz iletişim tarzınızı çokça etkiliyor. Samimi ve dürüst kişilere karşı daha açık, pozitif, canlı ve aktif bir iletişim içinde olabiliyorsunuz. Onunla Nasıl Geçinilebilir?; ◘ Onlara iltifat edilmeli zira bu onlar için çok şey ifade eder, ancak bu konuda samimi ve abartısız olunmalı, ◘ Destekleyici bir arkadaş veya partner olunmalı, ◘ Onun vizyon ve sezgilerini takdir etmeli, ◘ Melankolik olduğu zaman onu neşelendirmeye çalışmamalı, yalnız kalma ihtiyacına saygı göstermeli, ◘ Ona asla çok dramatik ve kırılgan birisi olduğunu söylememeli, Raporlarımızın bilgimiz dışında kullanılması, menfaat temin edilmesi hukuki sonuçlar doğurur. www.mizacharita.com 02.04.2016 21:48:09 12/17 -IV- SİZİ MOTİVE EDEN VE MOTİVASYONUNUZU BOZAN FAKTÖRLER ◘ Özel biri olarak kabul edilmek, başkasıyla kıyaslanmamak, kişisel ihtiyaçların ve ortamın gerekliliklerinin eksiksiz olması, ◘ Kendini ifade etmesine olanak sağlanması, düşünce ve duygularına dikkatle muhatap olunup önem verilmesi, ◘ Kendi özgün algı-anlayış-düşünce ve estetik zevklerine karşı dikkatli ve duyarlı olunması, bunlara imkân tanınması, ◘ Duygularına ve tercihlerine karşı onaylanmasa bile saygı duyulması, kendilerini ifade etmelerine ortam ve fırsat sağlanması, ◘ Bireysel farklılıklarının kabul edilmesi ve özel ilgi gösterilmesi, bire bir muhatap olunması, ◘ Nitelikli ve derinlikli anlayışa sahip kişilerle muhatap olduğunu hissetmesi, ◘ Kendisiyle olunmaktan memnuniyet ve gurur duyulduğunu hissetmesi konsantrasyon ve motivasyonu artıran unsurlardır. ◘ Kişisel farklılığınızın ve katkılarınızın takdir edildiğinde, verimli, başarılı ve etkin olduğunuzu görebildiğinizde, ◘ Yaptıklarınızla insanlara ve kuruma olumlu bir katkıda bulunduğunuzda, ilişkilerinizde karşılıklı anlayış ve uyumu yakalayabildiğinizde, bilginize ve görüşlerinize önem verildiğinde, ◘ Zayıf ve güçlü tüm yönlerinizle kabul edilip takdir edildiğinizde daha motive olursunuz. Buna karşın: Dikkate alınmadığınız, yeterince önemsenmediğiniz, yanlış anlaşıldığınız durumlarda, yetersiz ve verimsiz olduğunuzda, ilişkilerinizde uyumsuzluk yaşadığınızda, ◘ Yaptıklarınız görmezden gelindiğinde veya yeterince takdir edilmediğinde, başkalarıyla kıyaslanıp eleştirildiğinizde, ◘ Bir işi yapmak istemediğiniz bir şekilde yapmaya zorlandığınızda, haksız yere eleştirildiğinizde motivasyonunuz düşebilir. Raporlarımızın bilgimiz dışında kullanılması, menfaat temin edilmesi hukuki sonuçlar doğurur. www.mizacharita.com 02.04.2016 21:48:09 13/17 -IV- DÜŞÜNCE TARZINIZ, STRES OLUŞTURAN FAKTÖRLERİNİZ Düşünce Tarzınız; Hayatınızda eksik olana karşı derin bir ihtiyaç ve tutku duyan yapınıza bağlı olarak arzu ettiğiniz bazı şeylere büyük anlamlar yükleyebiliyorsunuz. Ancak bunları elde ettiğinizde hayal ettiğiniz gibi olmadığını fark edip hayal kırıklığı yaşayabiliyorsunuz. Kendinizi eksik ve mutsuz hissettiğinizde karamsarlığa ve ümitsizliğe düşebiliyor, başkalarının mutluluğuna gıpta edebiliyorsunuz. Kendinize ve hayata dair sorgulamalar ve arayışlara bağlı olarak "insan olmak, kendini bilmek, aşk, özgürlük, anlam” üzerinde düşünmeye eğilimlisiniz. Pragmatik, popüler, yüzeysel ve taklitçi düşünce ve tavırlardan hoşlanmıyorsunuz. Genelleyici ve kategorize edici düşüncelerden kaçınıyorsunuz. ◘ Bireysel ve özgün varoluşuna ve kimlik gelişimine odaklı olup bireyselliğinin ve bireysel farklılıklarının görülmesini ve kabul edilmesini isterler. ◘ Duygusal olarak hassas ve kolay incinebilir olup bunu zaman zaman (ve kişiye göre) gösterme ve göstermeme eğilimindedir. ◘ Anlaşılmayı ve kendi farklılıklarıyla önemsenmeyi / dikkate alınmayı isterler. ◘ Zaman zaman hüzünlü ve kendine çekilen zaman zaman da neşeli ve sosyal olma eğilimindedir. ◘ Genelde merhametli ve çevresine karşı duyarlıdır. ◘ Bireysel tercihlerine saygı duyulmasını, istemediği bir şeye zorlanmamayı, bir şeye ikna olması için zaman tanınmasını ister. İncindiğinin ve kırıldığının fark edilmesini beklerler. Bu beklentilerine karşılık bulamadıklarında anlaşılmadıklarını ve dikkate alınmadıklarını düşünüp daha da uzaklaşabilirler. ◘ İçlerinden gelmedikçe ve kendilerini hazır hissetmedikçe gerekli olsa bile çalışmakta / iş yapmakta zorlanırlar. Stres Oluşturan Faktörler ve Bu Süreçteki Yaklaşımınız; Kişisel hassasiyetlerinizin, duygu ve düşüncelerinizin, ihtiyaç ve beklentilerinizin” fark edilmemesi veya dikkate alınmaması, duygu ve düşüncelerinizin küçümsenmesi veya yüzeysel değerlendirmelere tabi tutulması durumlarında strese girebilirsiniz. Hedef ve ideallerinize, beklenti ve arayışlarınıza dair hayal kırıklığı yaşadığınızda, kısıtlandığınızda, kişisel ve özgün varoluşunuza saygı duyulmadığında, kişisel farklılığınız dikkate alınmadığında, onaylamadığınız kurallara uymak zorunda bırakıldığınızda stres yaşayabilirsiniz. Şiddet, sertlik, kabalık ve hoyratlık içeren söz ve davranışlar sizi rahatsız edebilir ve strese sokabilir. Bu süreçte önce karamsarlık, tatminsizlik, yoksunluk ve hoşnutsuzluk içinde kendinize çekilme, olayları ve süreci anlamsız ve gereksiz görme, motivasyon düşüklüğü, tükenmişlik hissetme gibi tutumlar sergileyebilirsiniz. Daha sonra ise hassas, duyarlı, dikkatli ve ölçülü davranan yapınıza zıt olarak tepkisel, yüzeysel, ani ve ölçüsüz reaksiyonlar veren, bazen alıngan ve sitemkâr bazen öfkeli, hırçın ve talepkâr tutumlar sergileyebilirsiniz. Bu süreçte: daha sıradan ve yüzeysel konuşmalar ve davranışlar içine girebilir, kısa bir zaman diliminde zıt duygu ve düşünceler arasında gidip gelebilirsiniz. Bu süreçte mutlu, coşkulu ve umursamaz gibi görünseniz de aslında içinizde acı, umutsuzluk ve tatminsizlik kol gezmektedir. Bu durumlarda kendinizi değersiz ve kendine güvensiz hissedebilir, bunun üstesinden gelmek amacıyla yüzeysel ilişkiler üzerinden ilgi ve sevgi arayışına girebilirsiniz. Bu stres sürecinde her şeyi anlamsız, önemsiz görüp boş verebilir, derinlik ve anlam bulamamanın hayal kırıklığını ve boşluğunu yüzeysel ve somut olana tutunarak gidermeye veya unutmaya çalışabilirsiniz. Raporlarımızın bilgimiz dışında kullanılması, menfaat temin edilmesi hukuki sonuçlar doğurur. www.mizacharita.com 02.04.2016 21:48:09 14/17 STRES ALTINDA POTANSİYEL RİSKLERİNİZ -IV- Kişiler stres durumunda kendi ana mizacından farklı olan bir mizacın sağlıksız düzeyindeki tutum ve davranışları sergiler. Kişilerin bu durumda sergilediği tutum ve davranışlar en çok kaçındığı davranışlardır. Bu davranışlar sürekli veya mutlaka sergilenmeyebilir. Ana Mizacınız;-IV- Stres altında sergilediğiniz tutum ve davranış mizacınız;-IIStres Altında Potansiyel Riskleriniz (-) Alıngan (-) Aşırı Duygusal (-) Aşırı Fedakar (-) Dolaylı (-) Konsantre Olamayan (-) Kontrol Edici (-) Sahiplenici (-) Samimiyetsiz (-) Sitemkar (-) Talepkâr (-) Yönlendirici Raporlarımızın bilgimiz dışında kullanılması, menfaat temin edilmesi hukuki sonuçlar doğurur. www.mizacharita.com 02.04.2016 21:48:09 15/17 ENNEAGRAM'I KİMLER KULLANIYOR? -IV- Gizlilik ve Taahhüt Bilgilendirmemiz; Bireysel ve kurumsal test sonuçları kişiye veya kuruma özel ve gizlidir. Alıcı isterse raporları kurum içersin de mahremiyeti gözeterek paylaşabilir. Elektronik posta adresinizle şifreli ve ancak girdiğiniz elektronik posta adresi ile paylaşılmaktadır. Sadece bilimsel veri olarak hocalarımızın çalışmalarında genel veri olarak kullanılmaktadır. Örneğin; Babaya oğlunun raporunu, kocaya eşinin raporunu vermiyoruz. Sizin mahreminizi de kimse ile paylaşmayı düşünmüyoruz. Enneagram'ı Kimler Kullanıyor? Herkes tek ve biriciktir. Biz size sizin farklılığınızı anlatıyoruz. 1960’larda tarihsel ve anonim bilgilerden yola çıkılarak modern dünyanın kullanımına sunulan ENNEAGRAM modeli aslında insanlığın ortak mirasının bir ürünü olup kişilik tipolojileri içerisinde en isabetli sonuçlara ulaşılan bir yöntemdir. ENNEAGRAM, yüzyılın ikinci yarısında İchazo ve psikiyatr Naranjo'nun katkılarıyla bir kişilik tipi modeline dönüşmüştür. Ennagram yöntemi ile geliştirdiğimiz mizaç analizi raporumuzda yaptıklarımız: 1-) 9 farklı yapıdaki kişiyi anlatan metin tanımlarına dönüştürdük. 2-) Tamamen kişiye özel grafikler oluşturarak: harekete sebep olan ve hareketi değiştiren unsurları ENNEAGRAM göre inceliyoruz. Yetkinlik kriterleri insan kaynaklarının tarafından (iş gücü planlaması ve işe alım sürecinde) kişileri tanıma amaçlı kullanılır. (Örneğin: Analitik Düşünme, Araştırmacı Olma, Bütçe Yönetimi, Bütünü Görme, Çalışma Azmi, Değişim Yönetimi vs.) 3-) Test güvenirliliğimiz Cronbach's Alpha değerimiz güvenilir kategorisindedir. Özellikle geliştirdiğimiz testi yanıltmaya, yönelik, eylemlere karşı kontrol sistemi çok güçlüdür. 4-) 16 yaş altı insanlar üzerinde gözleme dayalı çalışma yapılarak kullanılması tavsiye edilir. Senaryo modülü; Amaçlara dönük tutarlı seçimlerin yapılmasının yanı sıra tamamen kurum ve sektöre yönelik yetkinlik setleri oluştura bilmeniz için, yapılmıştır. Toplamı: 145 Adet 72 Adet yetkinlik, 54 Adet olumlu özellik,19 Adet potansiyel riski analiz edebilmekteyiz. İhtiyaçlarınız doğrultusunda seçim yapabilir, ya da bize bırakabilirsiniz. Raporlarımızın bilgimiz dışında kullanılması, menfaat temin edilmesi hukuki sonuçlar doğurur. www.mizacharita.com 02.04.2016 21:48:09 16/17 RAPOR BAŞLIKLARI -IV- BİREYSEL RAPORLAR Kişisel Gelişim İnsan Kaynakları Sorunuz ₺ Meslek Tercihi Sorunuz ₺ Sorunuz ₺ Sorunuz ₺ Sorunuz ₺ İçindekiler Künye Okul Rapor Hakkında Profil Özetiniz Özet Analiz Mizaç Özellikleriniz ve Doğal Uyumunuz Yetkinlikleriniz ve Potansiyel Riskleriniz Kimlik Kartınız Bireysel Senaryo Modülü Öğrenme Tarzınız ve Öğrenme Ortamlarınız Size Uygun Genel Meslek ve Alanlar Genel Uygun Meslekler Ebeveynler Size Nasıl Yaklaşmalı İletişim Tarzınız -ISizinle Çalışırken Dikkat Edilmesi Gerekenler? -IILiderlik Tarzınız Psikolojik ve Sosyolojik Seviyeni Tespit Et Size Özel Gelişim Önerilerimiz -ISize Özel Tavsiyelerimiz -IISize Özel Tavsiyelerimiz -IIIRahatlama Oluşturan Faktörler ve Davranış Tarzınız Sizi Motive Eden ve Motivasyonunuzu Bozan Faktörler İş Yapma, Problem Çözme ve Çatışma Yönetimi Düşünce Tarzınız, Stres Oluşturan Faktörleriniz Ekip Çalışması, Rekabet, Zaman ve Risk Yönetiminiz Potansiyel Riskleriniz ve Zor Yanlarınız Genel Mizaç Özellikleriniz Stres Altında Potansiyel Riskleriniz Rahat İken Sergilediğiniz Özellikleriniz Enneagram'ı kimler kullanıyor? Rapor Başlıkları Katılımız için çok teşekkür ederiz. Sayın; Aykut YILDIRIM Raporlarımızın bilgimiz dışında kullanılması, menfaat temin edilmesi hukuki sonuçlar doğurur. www.mizacharita.com 02.04.2016 21:48:09 Tüm raporlar ve sorularımız kayıtlıdır. "Mizaç Harita" © ® tescilli markamızdır. 17/17