Türkiyenin En Geniş İçerikli Açıköğretim Soru Bankası

1.
5. iş tanımlarının
temel
bilgi
hangisidir?
Bir
örgütte
etkili
insan
kaynakları
yönetiminden söz edilebilmesi için öncelikle
aşağıdakilerden hangisinin olması gerekir?
Al
insan kaynakları bölümünün yönetiminden
birinci derece sorumlu olan kişinin lisans üstü
Al
Bl
eğitim görmüş olması
cı
Çok sayıda insan kaynakları uzmanının
istihdam edilmesi
CL insan kaynakları bölümünün üst düzey
yönetime yakın olacak şekilde örgütlenmesi
Dl işçi -işveren ve sendikal ilişkilere büyük önem
verilmesi
El insan kaynakları işlevleri yerine getirilirken
teknoloji kullanılması
Bl
2.
3.
Dl
El
A)
Bl
Tesis
Deneyim
Hammadde
Teknoloji
insan
cı
D)
E)
kullanılan
aşağıdakilerden
analizleri
standartları
gerekleri
değerlemeleri
ölçümleri
hangisi,
bir işletmenin
örgütsel ahlaka uyduğunu söyleyebilmek için
yerine getirmiş olması gerekenlerden biri
Durum analizi
iş ölçüm analizi
Kritik koşul
Kritik olay
Esnek durum
Aşağıdakilerden
7.
Al
insan
kaynakları
yönetiminin
sonuçlarını
Al
değerlendirmesi
Bl
B)
CL
Dl
El
teknikleri
kullanması
El
Herkese
A
iş
analizi
eğitimi
bilgilerinden
hizmet
amacına
işin hangi örgütsel birim içinde yer alması
işin
işin
işin
işin
gerektirdiği bilgi düzeyinin ne olduğu
işlem basamaklarının neler olduğu
içerdiği tehlikelerin neler olduğu
zorluk derecesinin ne olduğu
fırsat eşitliği sağlaması
Bireylerin diğer bazı bireylerin kendilerinden
daha farklı olduklarını düşünmelerine neden
olan özellikleri tanımlamakta kullandıkları
kavram aşağıdakilerden hangisidir?
Al
Bl
CL
Dl
El
verilen
personel
gerektiği
işçi sağlığı ve güvenliği konusunda her türlü
önlemi alması
CL Adil bir ücret sistemi kullanması
Dl Geçerli ve güvenilir işe alma
Aşağıda
hangisi
etmez?
değildir?
4.
iş
iş
iş
iş
iş
çıkarılmasında
kaynağı
6. Standardize
edilemeyen,
esnek
işlerin
analizinde kullanılan, bir işteki yüksek ve
düşük
performansı
birbirinden
ayıran
boyutları içeren iş analizi tekniğine ne ad
verilir?
işletmelerin rekabet avantajı sağlamasında
!!.!!. etkili kaynak aşağıdakilerden hangisidir?
Al
Bl
CL
Dl
El
A
iNSAN KAYNAKLARI YÖNETiMi
2009 AS 3401-A
8.
Aşağıdakilerden
hangisi
ileri
derecede
için
bölümlendirilmiş, standartlaştırılmış işler
uygun olan
iş
analizi
tekniğidir?
Al Kritik olay
Bl iş envanterıeri
CL Durum analizi
Dl iş tanımları
E) Fonksiyonel iş analizi
Yozlaşma
Başkalık
Gruplaşma
Farklılaşma
Çeşitlilik
13
http://acikogretimx.com
izleyen sayfaya geçiniz.
A
2009 AS 3401-A
9.
Üretimin aksamaması için boşalan kadrodaki
yerin doldurulmasında gerekli olan personele
ne ad verilir?
14. Performans
değerlemelerinin
personel
seçimindeki rolü aşağıdakilerden hangisidir?
A)
A)
B)
C)
D)
E)
Yedek insan
kaynakları ihtiyacı
Dönüşüm oranı
Gerçek insan kaynakları ihtiyacı
Devir hızı
Ek insan kaynakları ihtiyacı
Aşağıdakilerden
B)
D)
devamsızlık
hangisi
kapsamında değerlendirilmez?
A)
B)
C)
D)
E)
Hastalık
nedeniyle rapora dayanan izinler
izinler
işten erken ayrılmalar
Özel işler nedeniyle alınan izinler
Yıllık
kaynakları
yaklaşımda
aşağıdakilerden
A)
B)
C)
D)
E)
E)
işe geç gelmeler
11. insan
planlamasına
hedef
hangisidir?
ve açık
içinden mi, yoksa dışından mı
personel alınacağının belirlenmesi
iş gereklerinin hazırlanması ve personel
adaylarının
bu
iş
gereklerine
uygun
taşıyıp
taşımadıklarının
özellikler
belirlenmesi
Personel
seçiminde
görevli
kişilerin,
adaylara daha adil ve objektif davranmaları
için eğitilmesi
işletmeye
en
nitelikli
adayların
başvurmalarını
sağlayarak,
en
iyiler
arasından seçim yapma imkanı vermesi
Performans
düzeyleri
yüksek
olan
personelin özelliklerinin saptanıp adayların
özellikleriyle karşılaştırma yapılması
işlere işletme
cı
10.
Çeşitli işlerin boşalma zamanlarının
alınan
bütüncül
kitle
15.
Aşağıdakilerden
tekniğinin
B)
Adayla ilgili geniş çapta bilgi edinmeye
yarayan esnek bir mülakat türü olması
Halo etkisine fırsat verme olasılığının
cı
Adayın,
A)
Potansiyel personel
Tüm personel
Vasıfsız ve yarı vasıflı personel
Teknik personel
Vasıfsız personel
hangisi serbest mülakat
özelliklerinden biri değildir?
bulunması
D)
işteki
başarısı
ıçın
gerekli
durumlardaki
davranışlarını
incelemeye
yarayan bir teknik olması
Görüşmecinin,
gereksiz ayrıntılara inme
E)
Adayın,
olasılığının bulunması
12. işletmenin her bir bölümünün, kendi personel
ihtiyacını tahmin ettiği sezgisel planlama
yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
A)
B)
C)
D)
E)
Yukarıdan aşağıya
A
görüşmeciyi
tahmin
Delphi
Aşağıdan yukarıya
tahmin
Çoklu regresyon
Matem ati ksel tahm i n
16. Personel adayının içe dönüklük i dışa
dönüklük, psikolojik denge, kaygı düzeyi,
liderlik kapasitesi, araştırma ve yaratıcılık
düzeyi
gibi
davranışsal
boyutlardaki
durumunu belirlemeye yönelik kişilik testi
aşağıdakilerden hangisidir?
13. Alt düzey işler için ~ ~ personel bulma
yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
A)
B)
C)
D)
E)
izlenim yönetimi yoluyla
yanıltma olasılığının bulunması
Duyuru
A)
B)
yayınlama
Danışmanlık şirketlerinden
cı
Kişisel başvuruları
D)
E)
yararlanma
dikkate alma
iş kurumuna başvurma
insan kaynakları sitelerinden yararlanma
Wonderlic Personel Testi
16 PF (16 Kişilik Faktörü)
Hogan Personel Seçimi Serisi
CPI (Kaliforniya Psikolojik Envanteri)
MMPI
(Minnesota
Çokyönlü
Envanteri)
14
http://acikogretimx.com
Kişilik
izleyen sayfaya geçiniz.
A
2009 AS 3401-A
17. işe
alıştırma
eğitiminin
bölümünde aşağıdakilerden
almaz?
A)
B)
C)
D)
E)
Kural ve
21.
alıştırma
uygulamaların açıklanması
A)
B)
Departmanın
c)
ve
işin tanıtılması
Şirket sırlarının açıklanması
Yöneticilerin
D)
E)
tanıtılması
yapacağı
büyük
işle ilgili
sorumluluk
22.
ilk amire
Üretim müdürüne
Genel müdüre
insan kaynakları müdürüne
Halkla ilişkiler müdürüne
23.
D)
E)
Personel öğrenmekten sorumlu tutulmalıdır.
Personel, grup olarak değil tek tek ele
Maliyet kaybı
Zaman kaybı
Performans kaybı
Personel dönüşüm oranında
Personel tatminsizliği
bir eğitim sürecı
gereken
ilk
aşama
hangisidir?
işe
düşme
ıçın
izlenmesi
aşağıdakilerden
Eğitimcilerin
Eğitim
belirlenmesi
yönteminin seçilmesi
ihtiyacının belirlenmesi
c)
Eğitim
D)
E)
Amaçların saptanması
Eğitim konularının
belirlenmesi
Çalışanların
başarı düzeylerinin yöneticiler
sistemli bir şekilde gözlemlenerek
değerlendirilmesi esasına dayanan işbaşı
eğitim yöntemine ne ad yerilir?
A)
B)
Personel, öğrenmek istediği her konuda
bilgilendirilmelidir.
Katılanlara başarı belgesi verilmelidir.
Kısa dönemli olmalıdır.
24.
tarafından gerçekleştirilmelidir?
A
bir
yaratabileceği
tarafından
20. işe alıştırma eğitimi işletmede hangi bölüm
A)
B)
C)
D)
E)
başarısız
değildir?
Başarılı
A)
B)
alınmalıdır.
C)
hangisi
programının
olumsuzluklardan biri
19. işe alıştırmayla ilgili aşağıdaki ifadelerden
hangisi yanlıştır?
A)
B)
Aşağıdakilerden
Şirketin tanıtılması
18. Yeni alınan personelin
bilgilendirilmesinde !ill.
kime aittir?
A)
B)
C)
D)
E)
bilgilendirme
hangisi ~
Sanal eğitim
Örnek olay
c)
iş değiştirme
D)
E)
Yönlendirme
Yetki devri
Aşağıdakilerden
kapsamı
Halkla ilişkiler
insan kaynakları
Finans
Üretim
Pazarlama
A)
B)
c)
D)
E)
hangisi personel
içerisinde ~ almaz?
eğitiminin
Kariyer planlarının hazırlanması
Eğitim yönteminin belirlenmesi
Eğitim ilkelerinin saptanması
Geliştirme faaliyetlerinin planlanması
Eğitim politikalarının belirlenmesi
15
http://acikogretimx.com
izleyen sayfaya geçiniz.
A
2009 AS 3401-A
25. Personele,
karşısında
sağlayan
29. Örgütün,
performanslarını
sürdürmeleri
konusunda çalışanlarına cesaret verdiği
kariyer geliştirme basamağı aşağıdakilerden
hangisidir?
beklenmedik
bir
değişiklik
yeni koşullara uyum olanağını
eğitim
ilkesi
aşağıdakilerden
hangisidir?
A)
B)
Eğitimin esnekliği
A)
B)
Eğitimde fırsat eşitliği
C)
Planlı eğitim
D)
E)
ilgililerin etkin katılımı
c)
D)
Eğitimin sürekliliği
E)
30.
Orta kariyer
Son kariyer
ilk kariyer
iş için hazı rlı k
Örgüte giriş
Aşağıdakilerden
kapsadığı
26.
A)
B)
Aşağıdakilerden
hangisi işletme çalışanlarını
yönelik
faaliyetlerden
biri
geliştirmeye
değildir?
A)
B)
C)
D)
E)
Üretim stratejisinin belirlenmesi
hangisi kariyer yönetiminin
konulardan biri değildir?
iş dünyasına giriş
c)
Atamalar
Transferler
D)
E)
iş değiştirme
iş değerlendirmesi
Performansın değerlendirilmesi
Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi
Örgütsel bağlılığın artırılması
Örgüt kültürünün benimsetilmesi
27. Personelin yetenek ve ilgilerini analiz
etmelerine yardımcı olup aynı zamanda
kariyer geliştirme faaliyetlerini planlamaya
ne ad verilir?
A)
B)
C)
D)
E)
28.
Personel yönetimi
Kariyer yönetimi
iş geliştirme
Kariyer denetimi
Kariyer planlama
Aşağıdakilerden
hangisi kariyer yönetimiyle
yakından ilişkili değildir?
A)
B)
C)
D)
E)
A
Çalışanın
kendini geliştirme düzeyi
özellikleri
yaşadığı çevre
zihinsel yetenekleri
Çalışanın kişilik
Çalışanın
Çalışanın
Çalışanın aldığı eğitim
16
http://acikogretimx.com
izleyen sayfaya geçiniz.