Bulten_Sayi_44

Ağustos 2015
Securitas Çalışanlarıdır
Securitas, İş Ortakları ile
Güvenliğin Geleceğini Konuştu
yayınıdır.
İÇİNDEKİLER
HABERLER
HABERLER
HABERLER
Bölge Müdürleri Toplantısı ve
Çalıştayı
2015 Yılı İkinci Çeyrek Toplantısı
Kazananlar Kulübü
2015 yılının ikinci Bölge Müdürleri
toplantısı 18-19 Haziran tarihlerinde
Ankara’da gerçekleşti.
Securitas Türkiye’nin 2015 ikinci
çeyrek toplantısı 24 Temmuz’da
Ankara’da gerçekleştirildi.
“Premier Lig”in Nisan ayında sona
ermesinin ardından başlatılan yeni
program “Kazananlar Kulübü” oldu.
devamı 4-5. sayfada
devamı 6-9. sayfada
devamı 10. sayfada
HABERLER
HABERLER
HABERLER
Ortak Nokta
Almanya Gezisi
CEO Bülten
Güvenlikte bilgi lideri Securitas Türkiye, “Ortak Nokta, İş Ortakları Buluşması” nın altıncısını 27-28 Mart 2015
tarihleri arasında gerçekleştirdi.
Güvenlikte bilgi lideri Securitas global
tecrübelerini yerelde iş ortakları ile
paylaşmaya devam ediyor.
Organizasyonumuz içerisinde güçlü
bir beceriye sahibiz. 2015 yılının ilk
çeyreğinde bütün iş kollarımız büyüyordu.
devamı 22-25. sayfada
devamı 26-27. sayfada
devamı 30-31. sayfada
HABERLER
Bölge Müdürleri Toplantısı ve Çalıştay
2015 yılının ikinci Bölge Müdürleri toplantısı
18-19 Haziran tarihlerinde Ankara’da gerçekleşti. İlk gün düzenlenen Çalıştay sonrası,
ertesi gün, bölge müdürleri sunumlarını paylaştı.
Securitas Türkiye Ülke Başkan Yardımcısı
Kurtuluş Dönmezer’in açılış konuşması ile
başlayan ilk gün Çalıştay sunumları ile devam
etti. Personel Müdürü Necmi Bahar ve Bilgi
İşlem Müdürü Aykut Yılmaz parmak izi puantajı ile ilgili tavisyelerini aktardıktan sonra,
Bahar sunumuna ücretli izinlerdeki yasal değişiklikler ve özel görevlerdeki artışı paylaşarak devam etti.
Çalışanlar ile ilgili sunumların ardından İnsan
Kaynakları Koordinatörü Ebru Gültekin,
Personel Bilgi Modülündeki iyileştirmeleri ve
geliştirmeleri aktardı. Gültekin ayrıca 2015
yılının eğitim planları ve genel olarak eğitimler
ile ilgili de notlarını iletti.
Çalıştay’ın üçüncü bölümünde, Milli Projeler
ve Kalite Risk Koordinatörlüğünün bilgilen-
dirme sunumları gerçekleşti. Milli Projeler
Koordinatörü Aygen Ündan’ın bitebilecek
projeler hakkında paylaştığı bilgilerin ardından Kalite Risk Koordinatörü Zihni Çelik, birinci dönem KPI sonuçlarını ve iyileştirme
alanlarını sundu.
Çalıştayın son bölümünde Lojistik Müdürü
Uluç Kayhan, arşivleme ile ilgili yeni hizmet alımı hakkında detaylı bilgi verdi. Ülke
Başkanı Murat Kösereisoğlu çalıştay konularını ve toplantıyı değerlendiren kapanış konuşmasını gerçekleştirdi. Kapanış konuşmasında,
Securitas AB’den gelen denetimler üzerinde
duran Kösereisoğlu, Securitas Türkiye olarak
çalışmaların takdir edildiğini vurguladı. Ülke
Başkanı, Hukuk ve Finans departmanları başta olmak üzere, tüm çalışma arkadaşlarına teşekkür etti.
Akdeniz Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin 15 idari kadrosu, 1734 güvenlik görevlisi ve 1 yedek kadrosu bulunuyor. Bölge,
108 hizmet noktasında faaliyet gösteriyor.
HABERLER
Akdeniz Bölge Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında Akdeniz Petrolleri, OTS Turizm
ve Hanwa Güneş Enerji bulunuyor.
Çukurova Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin 15 idari kadrosu, 818 güvenlik görevlisi ve 2 yedek kadrosu bulunuyor. Bölge,
181 hizmet noktasında faaliyet gösteriyor.
Çukurova Bölge Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında Kalekim Mardin, İŞKUR ve
Berrak Makine bulunuyor.
Ege Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin 26 idari kadrosu, 1357 güvenlik görevlisi ve 1 yedek kadrosu bulunuyor. Bölge,
325 hizmet noktasında faaliyet gösteriyor.
Ege Bölge Müdürlüğü’nün güncel hedefleri
arasında Marriott Hotel, Vita Park Golf Resort
ve Mid Town AVM yer alıyor.
Güney Marmara Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin 8 idari kadrosu, 460 güvenlik görevlisi ve 1 yedek kadrosu bulunuyor. Bölge,
98 hizmet noktasında faaliyet gösteriyor.
Güney Marmara Bölge Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında Ceva Lojistik, RGM
Gayrimenkul, Marmara Birlik bulunuyor.
İç Anadolu Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin 35 idari kadrosu, 1430 güvenlik görevlisi ve 3 yedek kadrosu bulunuyor. Bölge,
446 hizmet noktasında faaliyet gösteriyor.
İç Anadolu Bölge Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında Karadeniz Holding, İspanya
Büyükelçiliği ve Metalsa bulunuyor.
Karadeniz Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin 7 idari kadrosu, 432 güvenlik görevlisi ve 2 yedek kadrosu bulunuyor. Bölge,
127 hizmet noktasında faaliyet gösteriyor.
Karadeniz Bölge Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında Reşadiye RES, Sheraton Otel
ve Samsunport yer alıyor.
Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin 35 idari kadrosu, 1565 güvenlik görevlisi ve 7 yedek kadrosu bulunuyor. Bölge,
322 hizmet noktasında faaliyet gösteriyor.
Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında Ceva Lojistik, Baymak
ve Taysad OSB bulunuyor.
Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin 49,5 idari kadrosu, 2800 güvenlik görevlisi ve 5 yedek kadrosu bulunuyor.
Bölge, 377 hizmet noktasında faaliyet gösteriyor. Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü’nün
güncel hedefleri arasında Radisson Blu,
Hedef Alliance ve Marriott Hotel bulunuyor.
5
HABERLER
2015 Yılı İkinci Çeyrek Toplantısı
Securitas Türkiye’nin 2015 ikinci çeyrek toplantısı 24 Temmuz’da Ankara’da gerçekleştirildi. Holiday Inn Çukurambar’da düzenlenen organizasyonda 2015 yılının genel
değerlendirilmesi yapılırken, yılın ikinci yarısı hakkında beklentiler ve hedefler görüşüldü.
Toplantının gündemini geçtiğimiz çeyreğin değerlendirmesi, Araç Politikaları, Securitas Eğitimleri, Müşteri Memnuniyeti, Securitas yeni
Mobil Uygulamaları, 2016 prim sistemi ve Entegre Güvenlik Çözümleri oluşturdu. 2015 yılının ikinci çeyrek toplantısı, ilk defa bir dış katılımcının sunumu ile sona erdi.
Toplantı, İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı
Arzu Uyar’ın çalışanlarımızı tanıttığı sunum ile
başladı. Sonrasında Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş Dönmezer ve Hukuk İşleri Uzmanı Burçin
Teğmen yeni araç politikalarını anlattı. Oluşturulacak olan politikanın özellikle çalışanların can
güvenliği için olduğunu vurgulayan Dönmezer
ve Teğmen, politikanın detayları üzerinde çalış-
manın devam edeceğini duyurdu. Sonrasında
Finans Koordinatörü Hakan Ilgar, çeyrek dönemi
Finansal sonuçlarını, DSO ve güncel ekonomik
gelişmeleri paylaştığı sunumunu gerçekleştirdi.
Devamında İnsan Kaynakları Koordinatörü Ebru
Gültekin tarafından 2016 yılı prim sistemi taslak
kurgusu paylaşıldı ve eğitimler ile ilgili genel bir
bilgilendirme yapıldı.
Gündem ‘Bir Mısırın Hikayesi’ animasyon/çizgi
filmi ile devam etti. İki dakika süren kısa film, bir
mısır tanesinin tarladan, işlenip, markete ve oradan da son tüketicinin evine kadar uzanan yolda Securitas ile korunmasının hikayesini anlattı.
Film katılımcılardan alkış topladı. Sonrasında
İletişim Müdürü Gamze Sarıkoca, şirket içi iletişimin en temel aracı olan e-postalar hakkında
kısa ama etkili bir sunum gerçekleştirdi. Kurumlsal yazışma kurallarına değinerek önerilerde bulundu.
HABERLER
Görev Yeri Özel Talimatı 2.0’ın önemi hakkında paylaşımda bulunan Şube Müdürü İhsan
Aslanel, kendi projelerinde uygulanmasındaki
başarıları aktardı. Şube Müdürü Metin Tekin ise
müşteri memnuniyeti için gerçekleştirdiği çalışmaları anlattı. Müşteri ilişkisini tanışma, flört
etme, evlenme ve bir yastıkta kocama aşamalarına benzeten Tekin; bir müşteri memnuniyetinin çok müşteri getirdiğini, bir müşteri memnuniyetsizliğinin ise çok müşteri götürdüğünü
vurguladı.
Yeni ERP Sistemi: AXAPTA
Bilgi-İşlem Müdürü Aykut Yılmaz, yeni kaynak
planlama programı Microsoft Axapta hakkında
bilgi verdi. Şu an gelinen aşamalar ve önümüzdeki planlamalar ile ilgili detayları aktaran Yılmaz, programın Securitas’a faydalarını paylaştı.
7
HABERLER
Mobil Çözümler Ürün Lideri Alper Seyhan, yeni
mobil uygulama olan Avukatlar panik butonu
uygulaması hakkında bilgi verdi. Sunum sırasında canlı olarak panik butonunu kullanan Seyhan, gerçek olaylarda yardım anında yönlendirmelerin operatörler aracılığıyla nasıl olacağını
göstermiş oldu.
Geleceğe Mesajlar
Ankara’da gerçekleşen ikinci çeyrek toplantısında Kickoff’ 2015’te çalışanların kendilerinin çektiği ‘Geleceğe Mesajları’ gösterildi. Securitas’ın
geleceğine yönelik ipuçlarını da içeren eğlenceli
film beğeni topladı.
Entegre Güvenlik Çözümleri ve Mobil
Uygulamalar
Teknolojinin güvenlik sektöründe yeri ve sektörü nasıl değiştirdiği konusuna değinilen paylaşımlar yapıldı. İlk olarak Entegre Güvenlik
Çözümleri Koordinatörü Emre Erdal, Securitas
Türkiye olarak Entegre Güvenlik Çözümleri hedeflerinde son durum ve gelişmeleri değerlendirdi.
Entegre Güvenlik Çözümleri Koordinatör Yardımcısı Berti Bora ve Şube Müdürü Murat Gülbek ise EGÇ’ye örnek oluşturan projeler hakkında paylaşımda bulunarak, EGÇ’nin hizmet
anlamında ve maddi anlamda hem Securitas’a
hem de iş ortağına sağladığı kazancı aktardılar.
Hayat Bir Projedir
Hayat Bir Projedir sunumuyla çeyreğe katılan
Selim Oktar ile ilk defa bir çeyrekte bir dış katılımcı yer almış oldu. Toplantının sonunda sahne
alan Oktar, sunumunda sadece iş hayatında değil, kişinin sosyal ve özel hayatında da proje yürütmenin inceliklerini anlattı. Katılımcılara mini
bir test uygulayan Oktar, Securitas çalışanlarının önümüzdeki yılın hedeflerini bildiğini ve bu
yönde ilerlediğini bulgularla anlattı.
Günün sonunda İdari İşler Müdürü Salih Metin
Çakır, Securitas’tan emekli olarak yıl sonunda
ayrılacağını söyledi ve duygularını paylaştı.
HABERLER
yana hep üç yıllık planlar doğrultusunda ilerlendiğini söyleyen Kösereisoğlu, bu sefer beş yıllık plan oluşturulduğunun altını çizdi. Securitas
Grup gibi Securitas Türkiye’nin de 2020 vizyonu için çalıştığını vurguladı ve Securitas Güvenlik Metodolojisi çalışmasının çıktılarının Kick
Off’ta paylaşılacağını belirtti.
Her Endüstri Bir Değişim Geçiriyor
Kararlarımız Ortak Akıl Ürünü
Toplantının kapanış konuşmasını gerçekleştiren Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu, öncelikle
yeni katılan ve görev değişikliği olan çalışanları
tebrik etti. Ardından “Araç Politikaları” konusuna değindi. Oluşturulan politikanın her şeyden
önce çalışanların can sağlığı için olduğunu ve
bunu sağlamak için gereken yaptırımların oluşturulacağını söyledi. Diğer yandan 2016 yılı
prim sistemi hakkında da çalışıldığını belirtti ve
ekledi: “Yan haklar sayesinde “Altın Üçgen”in bir
parçasını oluşturan çalışanlarımız için iyi faydalar sunmamız gerekir, amacımız başarıyı teşvik
eden prim sistemleri oluşturmak ve adil bir yapı
kurmak”
Araç Politikaları sunumunda bahsedilen disiplin
kurulu yapısı gibi istihdam prosedürü içerisinde
de benzer bir değerlendirme kurulu olduğunu
hatırlattı. Bu gibi yapılar sayesinde kararların kişisel değil kurallara dayalı ve ortak akılla alındığını vurguladı.
Securitas Güvenlik Metodolojisi
Securitas Güvenlik Metodolojisi çalışma grubu
ile üç toplantı yaptıklarını aktaran Kösereisoğlu
çalışmanın önemini vurguladı ve çalışma sonunda herkesin aynı konularda ve terimlerde
aynı algıya ulaşacağını belirtti. 2006 yılından bu
Bir çok endüstride teknoloji ve yeni uygulamalar ile evrilme yaşandığını anlatan Ülke Başkanı, “Herkes gibi biz de bir değişim geçiriyoruz,
bunu planlayarak, strateji ve plan çerçevesinde
yaparak daha başarılı olabiliriz” dedi. Değişime
yardımcı olmak için elimizde bir çok araç olduğunu söyleyen Kösereisoğlu, Microsoft dünyasının iş yapış hızımıza katkı sağlayacağını, bu
programları öğrenmeyi görev edinmek gerektiğini belirtti. Aynı zamanda “Securitas İletişim
Kanalları”nın önemine değinen Kösereioğlu,
“Securitas Türkiye olarak aktif kullanımda olan
32 iletişim kanalımız var. Bu kanalları ne kadar
verimli kullanırsanız o kadar verim alırsınız” dedi.
Daha İyisini Yapabiliriz
Securitas İş Yönetim Sistemi (SİYS) kapsamında Genel Müdürlük departmanlarının prosedür
ve talimatlarının toparlandığını ve bu çalışma
sonucunda çıkacak olan el kitaplarından herkesin sorumlu olması gerektiğinden bahseden
Ülke Başkanı, güzel geçen yarı yıl için herkese
teşekkür etti ve ekledi: “Daha iyisini yapabiliriz,
bunu istemeliyiz.”
Ülke Başkanı’nın kapanış konuşmasını My
Securitas’ta izleyebilirsiniz.
www.mysecuritas.com
9
HABERLER
Kazananlar Kulübü
“Premier Lig”in Nisan ayında sona ermesinin
ardından başlatılan yeni program “Kazananlar
Kulübü” oldu. Entegre Güvenlik Çözümleri’nin
(EGÇ) her geçen gün öneminin arttığı
gerçeğinden yola çıkılarak oluşturulan program
kapsamında, her ay EGÇ’de bölgelerin ve
şubelerin finansal hedefler açısından son durumu
değerlendiriliyor. Bölge ve şubeler, yıl sonu
için hedeflenen ciroya yaklaşma oranlarında
yakaladıkları başarılara gore değerlendiriliyorlar.
2015 yılı sonunda en yüksek EGÇ cirosuna
ulaşan bölge ve şube “Kazananlar Kulübü” ile,
10.000 TL para ödülü kazanacak. En yüksek
EGÇ cirosuna ulaşan ikinci şube 5.000TL ve
üçüncü şube ise 1.000 TL ödül kazanacak.
KAZANANLAR KULÜBÜ 2015 - HAZİRAN
Hedef Ciro
2015 sonu projeksiyon
Yaklaşma oranı
4.140.000
1.458.850
35,2%
540.000
1.244.422
230,4%
İÇ ANADOLU
1.440.000
757.385
52,6%
ÇUKUROVA
270.000
621.421
230,2%
4.590.000
286.295
6,2%
AKDENİZ
270.000
89.243
33,1%
KARADENİZ
180.000
-
0,0%
GÜNEY MARMARA
180.000
-
0,0%
11.610.000
4.457.616
38,4%
BÖLGE
MARMARA ANADOLU
EGE
MARMARA AVRUPA
TOPLAM
HABERLER
Premier League Mücadelesinde Sona Gelindi
Tek çözüm, tek sözleşme, tek muhatap sloganıyla yola çıkılan entegre güvenlik çözümlerinin operasyon ve satış ağındaki yöneticiler
arasında gerçekleştirilen Premier League’de
takımlar birbirinden iyi hazırlanan güvenlik
çözüm konseptleri ve sunumları ile mücadele ettiler.
güvenlik konseptinin oluşturulması için takımlara
çalışma süresi verildi. Karşılaşma günü takımlar
jüriye, senaryoya göre hazırladıkları güvenlik çözüm konseptlerini bir teklif dosyası ile sundular.
Premier League Jürisi ise, “Satın Alma Komisyonu” rolünü üstlendi ve sunumların ardından her
bir jüri üyesi yorum ve önerilerini sunduktan sonra takımlara puan verdi ve en yüksek puanı alan
takım o karşılaşmanın şampiyonu oldu. Her ayın
kazanan takımı 1.000 TL ödül alırken lig şampiyonu ise, 10.000 TL ödül almaya hak kazandı.
Şampiyon olan Sec-Solutions takımını Securitas
Ailesi olarak tebrik ediyoruz.
Securitas Türkiye Başlama Vuruşu toplantısında
başlayan Premier League’de, Bölgelerin oluşturduğu 11 takım yarıştı. Her karşılaşma için jüri
tarafından ayrı bir senaryo oluşturuldu ve katılımcılara sunuldu. Senaryoya göre ihtiyaç duyulan
Premiere Lig’teki son puan tablosu ise şöyle:
PUAN DURUMU
SIRA
TAKIM
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
TOPLAM
1
SEC-SOLUTİONS
92
92
86
92
100
86
86
100
100
92
100
100
1118
2
La’COURUMAX
80
100
92
86
86
100
100
92
92
100
92
86
1106
3
BAKÇİ
86
80
100
78
76
78
92
80
78
82
78
76
984
4
SECURİTECH
100
82
80
100
72
82
82
70
82
74
74
78
976
5
ANTALYA CARETTALARI
70
76
78
87
92
76
76
86
86
86
82
82
890
6
TSS
82
86
82
74
82
74
78
74
74
80
86
86
872
7
ULUDAĞ
74
78
70
80
78
80
80
78
70
72
80
80
840
8
EXIT
72
70
76
76
80
92
74
72
80
66
76
76
834
9
JUSTICE
78
74
74
72
70
70
72
82
76
76
72
72
816
10
YALIÇAPKINI
76
69
69
69
69
77
69
69
72
0
0
0
634
11
TEMELİN İNOVASYONU
69
72
72
70
74
69
69
76
0
0
0
0
571
11
SOSYAL MEDYA
Nedir bu Linkedin?
Son zamanlarda adını sıklıkla duyduğumuz
Linkedin, 2003’te kurulan web tabanlı bir istihdam portalı. Bu portal üzerinden profesyonel işverenler, çalışanlar ve iş arayanlar bir
araya gelebiliyor. Ancak Linkedin’i bu kadar
basit anlatırsak, platforma haksızlık etmiş
oluruz.
İlk olarak Linkedin, 330 milyondan fazla uluslararası kullanıcı ile dünyanın en büyük profesyonel kariyer platformu. 321 milyon nüfusa sahip
ABD’den bile fazla sayıda işveren, işe alım uzmanı, insan kaynakları uzmanı, CEO gibi bir çok
profesyonel her gün Linkedin’e giriş yapıp kendi
fonksiyonlarına bağlı olarak kullanıyor. Dolayısıyla
iş arayan kullanıcılar da her gün böyle bir ortamın
içerisine girmiş oluyor.
İkinci olarak, Linkedin kişisel kariyer yönetiminizi sağlamak için alternatif özelliklere sahip.
Sektördeki iş ağınıza ve kilit rollerdeki çalışanlara erişmekten, kişisel makalelerinizi yayınlamaya kadar pek çok aktiviteyi Linkedin üzerinden
yapabilirsiniz. Bu sayede kişisel ‘etki’nizi artırıp,
daha çok kişiye de erişebilirsiniz. Üstelik, erişmek
istediğiniz kişileri kendiniz de belirleyebilir, nokta
atışı yapıp, başarılı bir kariyer yönetimi sağlayabilirsiniz.
Bu platformu daha etkin bir şekilde kullanmanın
birkaç püf noktası var. Bu yazımızda esas olarak
sizlere bu ipuçlarından bahsedeceğiz.
Profil Fotoğrafınız Sizin Vitrininiz
Linkedin’i etkin kullanabilmenin birinci adımı,
doğru bir profil oluşturmaktan geçiyor. Doğru
profil fotoğrafı seçmek ise bu adımın birinci şartı.
Linkedin başka sosyal platformlara kıyasla daha
resmi ve bir ortam olduğundan, özel hayatta
çekilmiş bir fotoğraf yerine iş durumu, unvan ve
çalışılan sektörün kriterleri de göz önünde bulundurularak seçilmiş bir fotoğraf daha iyi bir izlenim
bırakıyor.
Siz Kimsiniz, Doğru Tanıtım Yapın
Pofilinizde, öğrenim hayatınızdan, elde ettiğiniz başarılarınıza, iş ve çalışma tecrübelerinize,
Yazı: Şirin Kolbaşı
üye olunan derneklere, hobilerinize, aktif olduğunuz sosyal ağlara kadar birçok bilgiyi sergileyebiliyorsunuz. Bu bilgileri doldurup, ne kadar
güncel tutarsanız, görünürlüğünüz ve dijital
imajınız o kadar doğru sergilenecektir. Bir önemli nokta da, diğer sosyal medya hesaplarınızın
ve varsa blog’unuzun da profilinde görünmesi.
Ulaşılabilirliği ve bilinirliği arttırabilmek için Twitter
ve Facebook hesaplarınızı Linkedin hesabınızla
ilişkilendirebilirsiniz.
Grup Üyelikleri Sağlayın
Facebook’un aksine Linkedin’de grup normu,
farklı işliyor. Bu gruplar, sektörün tüm oyuncularının bir araya geldiği sanal bir kokteyl partisi.
Katılmak üzere kaliteli gruplar bulup tartışmalara katılarak görünürlülüğünüzü artırabilirsiniz.
Bununla beraber grup içerisinde paylaşılan içerikleri kendi profiliniz üzerinden de paylaşıp, etki
alanınızı genişletebilirsiniz.
Paylaşın, Aktif Olun ve Yine Paylaşın
Sosyal medya dünyasında her şeyin temeli aktif olmakta ve dolayısıyla da paylaşmakta yatıyor. Siz ne kadar çok paylaşımda bulunursanız,
o kadar çok etkileşim içerisine girmiş olursunuz.
Gruplarınız içerisinde aktif olun ve ağınızdaki kişileri takip edin. Onların paylaşımlarına yorumlar
yapın, beğenin. Linkedin’de makalelerinizi paylaşıp, sektör içerisinde bir katma değer yaratmayı
kendinize hedefleyebilirsiniz.
Referanslar Önemli
Linkedin’de kariyer yönetimizin önemli parçasından biri olan referans sistemi bulunuyor. Daha
önce çalıştığınız ve belki sektörde yetkin ve etkili
birisi tarafından tavsiye edilebiliyorsunuz. Benzer
şekilde siz de ağınızdaki kişilere referans yazabiliyorsunuz. Siz ne kadar çok tavsiye bırakırsanız,
bunun size dönüşü de oldukça yüksek olacaktır.
Linkedin gibi hızla büyüyen dijital kariyer platformlar geleceğimizin iş hayatını şekillendirecek.
Sektörümüzde ilk olmak için Linkedin’de bir an
önce yerinizi almanızda ve etkin kullanmaya başlamanızda fayda var.
Sosyal Medya İçin:
Twitter : @securitasTR
Facebook: www.facebook/securitasturkiye
http://www.portal.securitas.com.tr
www.securitas.com.tr
ENGELSİZ HAYAT KÖŞESİ
Önyargısız Hayat Mutluluk ve Başarıyı Getirir
* Önceki sayıda yer alan yazının devamıdır.
Dolayısıyla ayrımcılık, bir
kişinin, kendisiyle bağlantılı bir başka kişinin
nitelikleri ve durumu
nedeniyle
ayrımcılığa
uğramasıdır.Engelli bir
çocuğu olan anne ya da
babanın çocuğunun eğitimi ve bakımı gibi, kişinin kendisinden kaynaklanmayan özel sebepten
dolayı çocuğunun okuldan alınması, çocuğunun
ya da yakınının rehabilitasyon merkezinde tedavisinin yapılması gibi devamlılık gerektiren özel
durumundan dolayı işvereninden yapması gereken işi engellemeden esnek çalışma saatleri
talep etmesi, vardiyaya kalmama isteğinin engellenmesi, taciz edilmesi ve işten ayrılmaya zorlanması gibi durumlardır. Burada kişi kendisi ile
ilgili değil, yakın ilişkide olduğu bir başka kişinin
bir özelliği nedeniyle ayrımcılığa uğramaktadır.
Bu duruma beyaz bir bireyin, siyah biri ile evli olmaktan kaynaklı olarak, çalıştığı işyerinde ayrımcılığa uğraması da örnek olarak verilebilir. Burada
doğrudan ve ırk temelinde ayrımcı bir muamele
söz konusudur. Ancak, ayrımcılığa uğrayan kişinin değil, onunla bağlantılı bir başka kişinin nitelikleri nedeniyle ayrımcılık söz konusu olmuştur.
Taciz, ırk veya etnik köken, din veya inanç, yaş,
engellilik ve cinsel yönelim gibi nedenlerden
herhangi birisiyle ilgili olarak bir kişinin onurunu zedelemek ve gözdağı veren, düşmanca,
aşağılayıcı, küçük düşürücü ya da saldırgan bir
ortam yaratmak amacı veya etkisiyle o kişi için
istenmeyen bir fiil gerçekleştirilmesidir. (Anadolu Üniversitesi, Sosyal Politika Kitabı, Sayfa:158-159-160-162-163 )
meye yol açacak insani olmayan bir ortam yaratılması sonucunda işten çıkmaya zorlanmasıdır.
Engellilerin karşı karşıya kaldığı ayrımcılık mobingle iç içe geçmiş kavramlar olarak karşımıza
çıkmaktadır. Mobinge maruz kalınsa da engellilerle ilgili davaların hemen hemen hepsi mobing
değil de ayrımcılık olarak açılmakta ve kazanılmaktadır. Bunun nedeni, Türk Ceza Kanunu’nda
yeteri kadar yer almaması ve çok yeni tanımlanması nedeniyle hukuk insanlarının mobing
sürecini yeteri kadar bilmemelerinden dolayı
davanın kaybedilmemesi veya uzamamasıdır.
Birçok engelli çalıştıkları ortamlarda alay edilmek,
iş yaptırılmama veya yapamayacağı işlerin istenmesi gibi durumlarla karşı karşıya bırakılmaktadır.
Her tacizin mobing olmadığının da altını çizmek
gerekir. Çünkü mobing olabilmesi için belli parametrelere uyması gerekir. (www.engelsizkariyer.
com - Mobing) Engellilerin sosyal ya da iş yaşamına katılımının önünde engel oluşturabilecek,
mimari, teknolojik, güvenlik vb. gibi olanakların
sağlanmaması/reddedilmesi (makul uyumlaştırmanın yapılmaması da) ayrımcılık olarak tanımlanmaktadır.
Örneğin tekerlekli sandalye kullanan bir çalışan
için işyerinde rampa, asansör, kapı girişi vb. gibi
düzenlemelerin yapılmaması ya da reddedilmesi “makul uyumlaştırma” çerçevesinde ayrımcı
bir tutumun sergilenmesidir. Türkiye tarafından
imzalanan, toplam 50 maddeden oluşan ve taraf olan devletlere, engellilere karşı ayrımcılığı
ortadan kaldırmak ve onların yaşam standartlarını yükseltmek gibi yükümlülükler getiren BM
Engelli Hakları Sözleşmesi’nin 27. Maddesinin i
fıkrasında, “makul uyumlaştırma” ile ilgili olarak,
“Engellilerin çalıştıkları işyerlerinde makul uyumlaştırmanın yapılmasını sağlar” ifadesi yer almaktadır.
* Devamını gelecek sayıda bulabilirsiniz
Mobing (Yıldırma), duygusal bir saldırıdır. İşyerinde kişi saygısız ve zarar verici bir davranışın hedefi olur. Kişiyle alay edilmesi, iş yaptırılmayarak
ya da zorlanacağı işler verilerek başarısız duruma
düşürülmesi, özgüven ve özsaygısını kaybet-
13
HABERLER
Securitas Engelsiz Hayatı Destekliyor
Securitas Türkiye, Bilgi Platformu kapsamında 2012 senesinde İmaj Kapıda Başlar
Programı içerisinde yer alan Engelsiz Projesi,
Aralık 2013 senesinde başlı başına bir proje
olarak hayata geçti ve Securitas İdari kadrosuna proje tanıtımı yapıldı.
Engelli bireyler konusunda Securitas Çalışanlarının
ve iş ortaklarının farkındalığını arttırmak amacıyla
başlatılan ve sürdürülebilir faaliyetler arasında yer
alan Engelsiz Projesi’nin Securitas idari kadro tarafındaki ilk adımları “Engelsiz Ofis Uygulamaları
” ve “Engelsiz Gönüllüleri” oldu.
2014 senesinde oluşturulan Engelsiz Gönüllüleri
gurubu bir çok etkinlikte görev alarak katılım sağladı. Dünya Engelliler Federasyonu ile yapılan iş
birliği çerçevesinde engelsiz ofis çalışmalarına
Securitas Genel Müdürlük ofis ile başlandı. Bunun
yanı sıra Securitas yayınları arasında yer alan
Kişisel Güvenlik Rehberi engelli bireylere göre
revize edildi. Saha kadrosuna verilmesi planlanan
engelsiz güvenlik hizmeti için eğitimlerin pilot
uygulamalarına federasyon iş birliği ile başlandı.
Şimdi Sıra Saha Kadrosunda
Projenin şimdiki aşamasında Securitas saha
kadrosuna projenin tanıtımının yapılması ve iş
ortakları tarafında pilot proje kapsamında uygulamalara başlanması. Pilot projelerde belirlenen
çalışanlarımızın eğitimi almasının ardından, alınan eğitimin uygulanabilirliği değerlendirildikten
sonra bu eğitimlerin elektronik ortamda Securitas
gönüllüleri için verilmesi planlanıyor.
HABERLER
Verilen güvenlik hizmetinin kalitesini daha da arttırmayı ve iş ortaklarına engelsiz iş yeri kapsamında destek olmayı amaçlayan Securitas’ın Engelsiz
Projesi, Securitas Türkiye Ülke Başkanı Murat
Kösereisoğlu’nun sorumluluğunda yürütülüyor.
Projede ayrıca Kıdemli Halkla İlişkiler Uzmanı Elif
Koca, İnsan Kaynakları Uzmanı Güzin Gün, Hukuk
İşleri Asistanı Osman Aydın ve İdari İşler Müdürü
Salih Metin Çakır görev alıyor. Securitas, hizmet
verdiği projelere değer katmaya devam ederek,
Engelsiz Projesi ile de sektöründe bir ilki gerçekleştirerek bu faaliyeti uluslar arası platforma taşımayı hedefliyor.
Evrensel Standartlarda Erişebilirlik
Securitas Türkiye, Engelsiz projesinde Dünya
Engelliler Birliği ile işbirliğine devam ediyor.
Haziran 2015 tarihinde Uluslar arası platformda
Türkiye uygulamalarında ismi geçen Securitas
Türkiye, Birleşmiş Milletler Platform raporunda Türkiye’de Engelsiz hayatı destekleyen İlk
Güvenlik Hizmetleri firması olarak geçti.
Küresel ve kapsayıcı bir düşünce ve proje kuruluşu olarak 75 ülkeden 300 kuruluş tarafından kuruldu WDU Dünya Engelliler Birliği, görme engelli
sanatçı Metin Şentürk başkanlığında 16 üye ülkeden oluşan Yönetim Kurulu tarafından sevk ve
idare edilmektedir.
WHO Dünya Sağlık Örgütünün 2011 Dünya
Engelliler Raporuna göre Dünya nüfusunun %
15’i engellidir, “1.200.000.000 engelli”. Securitas
Türkiye, Engelsiz Projesi ile kendi faaliyet alanında Engelsiz hayata destek vermeye devam ederek tüm çalışanlarında bu konuda farkındalık yaratmak adına faaliyetlerine devam edecek.
Engelsiz eğitimi 29 Mayıs tarihinde verildi, eğitime Genel Müdürlük çalışanlarından katılım oldu. ÜSTAD’ın eğtiim tarafında Dream Team Academy tarafından
engelsiz hayatın farkındalığına yönelik bir eğitim verildi.
15
HABERLER
Araç Kontrol Noktalarının Dizaynı
İçin 10 Temel Faktör
Günümüzde emniyet ve güvenlik görevlileri birçok tesis ve siteye gelen araçların geçişine izin
vermeden önce araç ve içindekileri kontrol etmektedirler. Bu faaliyet daha önceleri askeri ve
devlete ait kurum ve kuruluşlarda yapılırken artık günümüzde özel park alanlarına, sitelere ve
AVM’lere girişlerde de rutin faaliyet olarak yapılmaya başlanmıştır.
Arama yapan şahışlar araçlarda: silah, patlayıcı
madde, kaçak mal/eşya ve ya bazen üçünü de
birlikte aramaktadırlar. Çok nadirde olsa bu görevliler bazen, kaçakları, biletsiz yolcuları ya da
aranan şahısları yaptıkları araç kontrolleri sırasında bulmaya çalışırlar. Özellikle sivil mekân ve
alanlarda bu tür faaliyetlere yönelik talepler artmakla birlikte, söz konusu alanlarda oluşturulacak
kontrol noktalarının planlanması, tasarımı ve oluşturulması sırasında maalesef nispeten eğitimsiz
ve tecrübesiz insanlar yer almaktadır.
Aşağıda “Araç kontrol noktalarının tasarım ve
oluşturulmasında göz önünde bulundurulması
gereken 10 temel faktör” sıralanmıştır.
1. Hız Düşürücüler:
Hızla kontrol noktasına gelen bir aracın hızının
düşürülmesi; kontrol noktasındaki görevliye, gelen aracın niyetinin değerlendirilmesi, aksiyon
gösterilmesi ya da potansiyel bir saldırganın aracın hızını bir silah gibi kullanması durumunu engellemesi açısından evrensel bir amaçtır.
Kontol noktasında oluşturulacak mecburi dönüşler, daraltılmış şeritler, yol banketleri, dubalar, hız
kesme tümsekleri ve ya duvarlar, bir aracın hızını
düşürmedeki en etkili tedbir ve araçlardır.
Ancak bazen, yüksek tehdit riskine sahip kontrol
noktalarında, barışçıl amaçlarla gelen araçlar için
yüksek süratle de olsa giriş yapabileceği bir alternatif yol ya da bir giriş noktası yaratılması daima
akılda tutulmalıdır.
2. Uzaktan Gözlem:
Araç kontrol görevlileri, kontrol alanına yaklaşan
ve girmekte olan araçları, kontrol noktası alanına belli bir uzaklıktaki korumalı bina ve yerlerden gözetleyebilecek şeklide konuşlanmalıdırlar.
Buradaki amaç; kontrol bölgesine yaklaşan aracı,
araç içindeki yolcu sayısını, aracın içini ya da taşıdığı malzemenin görülmesi gibi kriterleri değerlendirerek aracın niyeti hakkında fikir sahibi
olmaktır.
3. Uzaktan Engelleme:
Tehdit seviyesi yüksek bölgeler, çivili kapanlar/
tuzaklar ya da uzaktan kumandalı bariyerler kullanılarak araçların uzak bir mesafeden engellenmelerine ihtiyaç duyabilir. Buna ilave olarak bazı
noktalar, karşı saldırı kuvvet timi ya da silahlarına
da ihtiyaç duyabilirler.
4. Sinyalizasyon ve Haberleşme:
Kontrol noktasına yaklaşan sürücüler, görevlilerin
kendisinden ne istediğini bilmek isterler. Aracı
durdurmaları mı yoksa ilerlemeleri mi lazım?
Araç motorunu kapatmaları mı yoksa çalışır vaziyette mi bırakmaları lazım? Penceleri açık mı yoksa kapalı mı olmalı? Elleri daima görünür yerde mi
olmalı?
Bu gibi durumlarda bazı otomatik sinyal ve işaretler (kırımız ya da yeşil ışık gibi) şoförün ne yapacağını açıklığa kavuşturmak açısından hayli yararlıdır. Sesli komutlar duyulabilir olmalıdır. Eğer
güvenlik görevlisi talimatlarını belli bir mesafeden
ya da kontrol kulübesinden yapacaksa, bir megafona ihtiyaç duyulabilir.
HABERLER
5. Kordon ile Çevreleme:
7. Araçların Çekilmesi:
Kontrol ve denetim noktasına giriş yapan bir araç
üzerinde mutlaka pozitif kontrol sağlanmalı ve
sıkı takip altına alınmalıdır. Bundan amaç, aracın
hem kontrol dışı bir manevra ile saldırı girişimi
yapmasını engellemek hem de aracın ya da araçta
bulunan mühimmattın patlatılması sonucu oluşabilecek hasarın olası etkisini azaltabilmektir.
Denetim ve ya kontrol noktasındaki bir araç durmuş ve hareket edemez hale gelmiş olabilir ve
hemen bu alandan çekilmesi gerekebilir. Hatta
durumundan şüphenilen ve daha detaylı bir aramadan geçirilmesi gereken bir aracın yerinin değiştirilmesi ya da bilinen tehlikeli bir aracın bulunduğu noktadan kaldırılma ihtiyacı doğabilir.
Darbe emici çıkış kapıları ve balistik dirençli çevre
duvar ya da levhaları bu tür saldırı ve ya eylemlerde bir çözüm olabilmektedir. Bazı kuruluşlar bu
tür durumlar için yol banketleri ya da darbe saptırıcı duvarlar kullanılmasına onay vermektedirler.
Bu yüzden yapılacak tasarımlarda, bu tür durumlara cevap verebilecek yeterlikte boş alanların yaratıldığı ve trafiğin akışını engellemeyecek bariyer
sistemlerinin kurulduğu düzenlemelerin mutlaka
göz önünde bulundurulması gerekmektedir.
Eğer bu tür tedbirler alınamıyorsa, denetim ve
kontrol bölgesinin tesis veya sitenin giriş bölgesinin çok uzak bir noktasında kurulması sağlanarak
da bir önlem alınmış olunabilinir.
8. Araç Kademelendirme:
6. Alternatif Geçiş Yolu:
Şirket araçları, devriye araçları ya da bilinen ve güvenilen bazı dağıtım kamyonları bu tür sıkı denetime tabi tutulmadan ve ya daha hafif bir kontrol
ile geçirilebilinir. Bu gibi durumlarda kullanılacak
alternatif geçiş şeridi trafiğin birikmesini önler.
Ancak yetkisiz kullanım ve suistimallere karşı yeterli tedbirlerin alınmış olması lazımdır.
Eğer herhangi bir yüksek profildeki ziyaretçi ve
ya misafirin tesis, site, kuruma girişi olacaksa ve
durdurulmaması, aracın seyir hızını kaybetmemesi gerekiyorsa, diğer usul ve uygulamaların aksine
bu gibi durumlarda alternatif geçiş güzergâhı bu
amaç için kullanılabilinir.
Kontrol için kuyrukta bekleyen araç kuyrukları
üstesinden gelinemeyecek lojistik problemlerle karşı karşıya gelmemize ve performansımızın
düşmesine ve kontrollerimizin tehlikeye girmesine neden olabilir.
Park etme politikamız, yüksek hassasiyetteki yerlere yakın park eden araç sayısının düşürülmesini
sağlamalıdır. Tıpkı hava alanlarında olduğu gibi.
Ayrıca her seferde tek aracın geçişini sağlayacak
trafik ışığı uygulaması ile kontrol ve denetim için
bekleyen araç sayısını kontrol edilebilir bir seviyeye düşerebiliriz.
Kaynak: Thomas Vonier, 28 Mayıs 2015
Milli Projeler Koordinatörlüğü Proje Uzmanı Tunç Günal’a yazıyı tercüme ederek bizimle paylaştığı için teşekkür ederiz.
Yazının devamını gelecek sayıda bulabilirsiniz.
17
HABERLER
5. Uluslararası Etik Zirvesi
Bu sene 5’incisi düzenlenen Uluslararası
Etik Zirvesi’nde bugünden yarına şirketlerin etik uygulamaları ve çalışanlar üzerindeki etkilerini masaya yatırıldı. Zirve’nin ana
oturumuna panelist olarak katılan Securitas
Türkiye Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu
yaptığı konuşmada; işletmelerin finansal
hedefleri için belirledikleri süre ile uzun vadeli vizyoner planlarının örtüşmediği, bu
nedenle çalışanların hedeflerin tutturulması basıncı ile kurum kültürü ve değerlerden
ödün vererek çalışabildiklerini aktardı.
Öte yandan, çalışanların kurum içerisinde kaldıkları yıl ile etik ve kurumsal değerlerin benimsenmesi arasında doğrudan bir ilişki olduğuna
dikkat çeken Kösereisoğlu, çalışan bağlılığının
yükseltilmesine yönelik çalışmaların bu anlamda önem arz ettiğini vurguladı.
Etik ve İtibar Derneği TEİD, “Bugünü Anlamak,
Yarına İlham Vermek” temalı 5. Uluslararası Etik
Zirvesi’ni iş dünyası, akademisyen ve hukuk
çevrelerinin önde gelen isimlerinin katılımıyla
17 Haziran 2015 tarihinde İstanbul Bilgi Üniversitesi Santral Kampüsü’nde gerçekleştirildi.
Zirvenin teması olan “Bugünü Anlamak, Yarına İlham Vermek” panelinde konuşan Securitas Türkiye Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu,
“Securitas’ın 45 yıl önce belirlediği üç temel
değer ‘dürüst, dikkatli ve yardımsever’dir. Bu
üç değer, bize ve tüm çalışanlarımıza kılavuzluk
ediyor. Kuruluşların ticari hedefleriyle ahlaki arzuları bazen çatışabilir. Önemli olan bu ayrımı
doğru yapabilmektir. Daha yaşanabilir bir toplum için bu değerlerde ısrar etmek gerekiyor.
Bu yolda ilerlemek zorundayız, mücadeleden
kaçamayız” dedi.
HABERLER
Etik değerlere uyumlu çalışanların o iş yerindeki
çalışma süresi arasında doğru orantı olduğuna
dikkat çeken Kösereisoğlu, “Çalışan sirkülasyonununda ahlaki değerlere gösterilen saygının da
etkin olduğunu düşünüyorum. Çalışanlarımızı
ne kadar uzun süre bünyemizde tutabilirsek,
onlara geleceğin kendi şirketimizde olduğunu
gösterebilirsek, çalışanlarımız kurumla bütünleşiyor ve şirketin değerlerini benimsiyor” dedi.
Zirve etik uygulamaların felsefe, ekonomi , insan
kaynakları gibi alanlardaki etkinliğinin tartışıldığı
farklı oturumların ardından katılımcılara teşekkürlerin sunulmasıyla son buldu.
19
HABERLER
Securitas Türkiye Ormanı için
Fidanlar Dikilmeye Başlandı
Securitas çıktığı sürdürülebilirlik yolunda tam
hız ilerliyor. Kurumsal sosyal sorumluluk adına
hayata geçirdiği faaliyetlere Securitas Türkiye
Ormanı ile bir yenisini ekledi.
13 Haziran 2015 tarihinde İzmir, Urla Kadıovacık mevkiinde Securitas Türkiye Ormanı için
fidan dikimleri gerçekleştirildi. Fidan dikim merasiminin ardından Securitas Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu böyle anlamlı bir etkinlikte yer
almanın mutluluğunu yaşadıklarını ve Securitas
isminin doğaya bir nebze olsun katkıda bulunan bir faaliyetin içinde yer almasıyla gurur duyduklarını belirtti.
Şirket değerleri arasında yer alan “ Çevre ve
Sürdürülebilirlik” kapsamında hayata geçten
“Securitas Türkiye Ormanı” daha güvenli bir
dünya için yeşili korumanın önemine bir kez
daha dikkat çekti.
Çevresel açıdan sürdürebilir biçimde iş yapmayı amaçlayan ve uluslararası anlaşmalarda
belirlenen çevresel gereklilikleri yerine getiren
Securitas, fidanları çalışanları, iş ve çözüm ortakları ile paylaşarak onları da bu sorumluluğun
bir parçası haline getirdi.
HABERLER
Securitas Yılın En İyi Güvenlik Şirketi Seçildi
İstanbul Gelişim Üniversitesi’nin bu yıl ikincisini düzenlediği “Sektörün Enleri 2015”
ödül töreni 16 Mayıs 2015 tarihinde gerçekleştirildi. Securitas Güvenlik Hizmetleri “En
İyi Güvenlik Şirketi” kategorisinde ödüle layık görüldü.
Yaklaşık 20 bin öğrencinin katıldığı oylama ile
yılın güvenlik şirketi seçilen Securitas’a ödülü,
16 Mayıs’ta Gelişim Üniversitesi Güzel Sanatlar
Fakültesi’nde yapılan bir törenle verildi. Eğitimden havalimanına, otomotivden kimyaya kadar
birbirinden farklı pek çok alanda faaliyet gösteren firmaların ödül aldığı törene iş dünyasının
önemli isimleri katıldı. Securitas adına ödülü almak üzere törene, Marmara Avrupa Bölge Müdürü Tümay Gündoğdu katıldı.
Üniversite öğrencileri tarafından böyle bir ödüle layık görülmenin kendilerini gururlandırdığını
belirten Securitas Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu, “Güvenlik hizmetleri alanında bir ödül
kategorisi olması ve bu ödüle Securitas’ın layık
görülmesi mutluluk verici. Gelişmekte ve ilerlemekte olan sektörümüzün gençler tarafından da
farkedilir olması işimizi doğru yaptığımızı gösteriyor diye düşünüyorum.” dedi.
21
HABERLER
Securitas, İş Ortakları ile Güvenliğin
Geleceğini Konuştu
Güvenlikte bilgi lideri Securitas Türkiye, “Ortak Nokta, İş Ortakları Buluşması”nın altıncısını 27-28 Mart 2015 tarihleri arasında Antalya Titanic Deluxe Otel’de gerçekleştirdi. “Akıllı
Gelecek, Verimli Teknoloji” temalı etkinlikte
katılımcılara geleceğin güvenlik teknolojilerine ilişkin ipuçları sunulurken, yeni nesil güvenlik çözümleri uygulamalı örnekleriyle birlikte tanıtıldı.
HABERLER
konuşmacı olarak katıldılar. Teknolojinin de gelişmesiyle birlikte kendi sektörlerinde değişen
güvenlik kavramını ele alan panelistler, geleceğe
yönelik beklentilerini paylaştılar.
Securitas Türkiye’nin hizmet sunduğu birçok ulusal ve uluslararası markanın yöneticilerinin katıldığı organizasyon, Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş
Dönmezer’in açılış konuşmasıyla başladı.
Toplantıya katılan teknoloji trendleri köşe yazarı,
gazeteci Serdar Kuzuloğlu ise dijital dünyanın
kodları, yeni dünya, yeni tüketici, yeni şirket konularına değinerek bu dönüşümde değişen güvenlik
kavramı ve teknolojiyi anlattı.
Ortak Nokta Buluşması “Akıllı Gelecek, Verimli
Teknoloji” konulu panel ile devam etti. Moderatörlüğünü Serdar Kuzuloğlu’nun üstlendiği panele Securitas’ın değerli iş ortakları, BAT Bölge
Güvenlik Müdürü Enver Tözün, BP Ülke Güvenlik Müdürü Orhan Türkmenoğlu, Coca Cola Kurumsal İlişkiler Müdürü Kaan Bal ve Vodafone
Kurumsal Güvenlik Direktörü Mesut Demirbilek
23
HABERLER
Securitas, İş Ortakları ile Güvenliğin
Geleceğini Konuştu
İkinci gün Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu’nun
açılış konuşması ile başladı. Kösereisoğlu, “Teknolojide yaşanan gelişmeler karşısında güvenlik
sektörünün kayıtsız kalmasının sözkonusu olmayacağına” dikkati çekerek, “Yeni nesil entegre
güvenlik çözümlerimiz ile hem maliyetleri düşü-
HABERLER
rüyor, hem de riski minimize ediyoruz. Güvenlikte bilgi lideri olarak elektronik ve insanlı güvenlik
hizmetlerini tek bir çatı altında toplayıp, iş ortaklarımıza tek bir sözleşme ile tek bir muhatap ve tek
bir çözüm ortağı ile çalışma imkanı sunuyoruz”
dedi.
“Ortak Nokta Buluşması” için özel olarak Türkiye’ye
gelen Securitas Dünya Başkanı Alf Göransson ise
Türkiye’nin Securitas için ne kadar önemli bir pazar olduğuna dikkat çekerek, “Sektör lideri olarak
teknolojide yaşanan tüm gelişmeleri yakından
takip ediyor ve bu alanda da öncülüğümüzü koruyoruz. Yeni nesil güvenlik çözümlerimizi dünya
ile eş zamanlı olarak Türkiye’deki iş ortaklarımızla
paylaşmanın mutluluğu yaşıyoruz. Bu çözümlerin güvenlik hizmeti ile birlikte verimlilik ve iş
yapış tarzına da pozitif katkı sağlayacağına inanıyoruz. Securitas olarak bu know-how’mızı siz değerli iş ortaklarımızla paylaşmaktan memnuniyet
duyuyoruz” dedi.
25
HABERLER
Securitas Türkiye ve İş Ortakları
Securitas Avrupa’nın Misafiri
yahatinde bir diğer durak ise Berlin’de bulunan
Securitas Uzaktan İzleme Merkezi oldu. Asansör
takip sistemleri merkezde en dikkat çeken uygulama oldu.
Almanya seyahati süresince Türkiye’den gelen
ekibe Securitas Almanya yöneticileri de eşlik ettiler. Securitas Almanya’daki ekip ve şube yapılanması, ücretler, göreve yönelik talimatlar, fiziki ve
elektronik güvenlik uygulamaları ile uzaktan izleme hizmetleri kapsamında yapılanları paylaştı.
Güvenlikte bilgi lideri Securitas global tecrübelerini yerelde iş ortakları ile paylaşmaya
devam ediyor. Uluslararası bir firmanın bilgi
ve tecrübe paylaşımı ile sektörü ileri götüreceğine, markanın yerelde daha da güçlenmesine fayda sağlayacağına inanan Securitas,
Mayıs ve Haziran aylarında düzenlediği yurtdışı ziyaretleri ile iş ortaklarına hem farklı
segmentlerde güvenlik uygulamalarını hem
de Almanya ve İsveç’te bulunan uzaktan izleme merkezlerinde sistemin işleyişini “experience center”larında gösterdi.
Hamburg limanı ve genelinde özellikle yolcu salonları, x-ray ve diğer güvenlik alanlarında istihdam edilen güvenlik görevlilerinin teknolojiyi de işin
içine alarak nasıl bir güvenlik hizmeti
verdiği örnek uygulamalar arasında
yer alıyor.
İş ortakları ile Avrupa’daki farklı segmentlerde
hayata geçirilen uygulamaları yerinde görmek
üzere belirli dönemlerde iş gezileri düzenleyen
Securitas, 2015 senesinde bu gezilerini Almanya,
Danimarka ve İsveç’e düzenledi.
Almanya’da hizmet verilen liman ve lojistik
alanındaki uygulamaları görme şansı yakalayan Securitas Türkiye yöneticileri ve iş ortakları
Hamburg’da Securitas tarafından korunan, yaklaşık 15 bin kişinin çalıştığı Airbus uçak fabrikasını
ve günde binlerce turistin ağırlandığı Hamburg
limanını ziyaret etti. Fabrika ve limanda kullanılan güvenlik teknolojileri, uygulamalar ilgili kişiler
tarafından misafirlerle paylaşıldı. Almanya se-
Danimarka’da ise ilk ziyaret noktası Kopenhag’da
bulunan Tivoli Park’ı oldu. Günde yüzlerce turistin
uğradığı tema parkında entegre güvenlik hizmetleri veren Securitas; parkta ayrıca yangına ilk mü-
HABERLER
dahale için yangın aracı bulunduruyor. Uzaktan
izleme ile olaylara anında müdahale etme şansı
yakalayan Securitas, kullandığı özel yazılımlarla
tehlike unsuru teşkil eden durumları tespit edebiliyor.
Kopenhag’da ikinci ziyaret noktası da Calsberg
müze ve fabrikası oldu. Yerli ve yabancı turistler
tarafından en çok ziyaret edilen yerlerinden birisi olma özelliğini taşıyan fabrika alanı ve müze
Secuitas tarafından korunuyor. Devriye ve karşılama hizmetleri dışında tüm kontrollerin kameralar aracılığı ile uzaktan izleme merkezi tarafından
gerçekleştirilen alan Securitas’ın entegre güvenlik
çözümlerinde örnek projeler arasında yer alıyor.
Uygulamaların birebir uygulamalı gösterildiği
Calsberg ziyareti Securitas iş ortakları ve yöneticileri için güzel bir deneyimleme oldu.
Seyahatin son durağı İsveç’in Malmö kentinde
bulunan Securitas Uzaktan İzleme merkezi oldu.
Securitas tarafından sunulan tüm uzaktan izleme
hizmetlerinin birebir uygulamalı olarak gösterildiği experience center (deneyimleme merkezi)
ziyaretçiler için en ilgi çeken yerlerden biri oldu.
Experience center gezisinden önce Türkiye’den
gelen ziyaretçilere yapılan sunumda Securitas’ın
uzaktan izleme hizmetinin nasıl bir alt yapı ile
verildiği, hangi yazılımların neler için kullandığına
dair bilgiler yer aldı.
Sunum ardından yapılan merkez ziyaretinde ziyaretçilere alan ihlali, sabitlenen üründe mekan
değişimi, sirkülasyon ölçümü, kalabalık bölge
uyarısı gibi uygulamalar gösterildi.
Securitas Uzaktan İzleme Merkezi ziyaretinin ardından entegre güvenlik çözümlerinin teknoloji
ayağında kullanılan kameraların özelliklerini daha
iyi anlamak adına Axis Center’a geçildi. Güvenlik
alanında birbirinden farklı özeliklere sahip yüzlerce kamera üretilen, geliştirilen ve testlerden geçirilen merkezde gece görüşlü kameralar ve sarsıntı
sırasında görüntüyü sabit tutan kameralar dikkat
çekiciydi.
Malmö’de Securitas tarafından korunan Medical
Park bölgesinde bölge yöneticisi Securitas ile
olan iş birliklerinde hayata geçirdikleri uygulamaları, inovatif yaklaşımlarla karşılıklı nasıl fayda sağladıklarını örneklerle paylaştı.
Securitas Türkiye yöneticileri ve iş ortaklarının katıldığı yurtdışı seyahati, bilgi ve tecrübenin paylaşılarak arttığını bir kez daha göstermiş oldu.
50 futbol sahası büyüklüğünde bir
arazide yer alan Calsberg’in sevkiyat
kısmı Danimarka’da bugüne kadar
hiçbir hırsızlık vakası ile karşılaşmamış
olan tek yer olma özelliğine sahip.
27
HABERLER
Securitas Türkiye
“Günün Kahramanları”nı Seçti
Sektörde bir ilk olan ve geleneksel hale gelen
“Günün Kahramanları” ödül töreni 13 Haziran
2015 tarihinde Ankara Greenpark Hotel’de
düzenlendi.
HABERLER
Securitas İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü’nün
ev sahipliğinde gerçekleştirilen ödül törenine
Securitas Ülke Yönetimi ve günün kahramanlarının aile bireylerinin katıldılar. “Dürüst, Dikkatli ve
Yardımsever” ilkelerini işlerine yansıtan ve örnek
davranışlarıyla fark yaratan 13 Securitas çalışanı
“Günün Kahramanları” olarak ödüllendirini aldılar.
olarak bizlerin de birincil görevi önce kendi can
güvenliğimizi sağlayarak hizmet sunduğumuz
alanlarda insanların kendilerini daha güvende hissetmelerini sağlamak ve en iyi hizmeti sunmak”
diyerek sözlerini noktaladı.
Securitas Türkiye güvenlik görevlilerinden Turan
Özsözgün, Cevdet Çelik, Suphi Tekyıldız, Mehmet Nuri Adıgüzel, Serkan Anasen, Murat Okay,
Hakan Harmancı, Hasan Göngörmez, Mustafa
Doğrusöz, Durak Çalışkan, Fikret Şanay, Ahmet
Yıldız ve Yusuf Bunsuz, 2015’in kahramanları
oldular. Günün Kahramanları, gerekli tedbirleri alarak can kaybını önlemeleri, üstün dikkat ve
gözlem sonucu dolandırıcılık suçunu ortaya çıkarmaları, buldukları yüklü miktarda kayıp parayı
yetkililere teslim etmeleri gibi hem profesyonel
hem de kişisel anlamda olumlu örnek teşkil eden
çeşitli davranışlarıyla ödüle layık görüldüler.
Bu sene dördüncüsü gerçekleştirilen ödül töreninde, Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu, iş etiği ve göreve duyulan bağlılığa dikkat çekerek,
“Bugün burada mesleğini layıkıyla yapan 11 bin
kişiden oluşan Securitas Ailesi adına ödül almaya gelen 13 arkadaşımız bulunuyor. Her birimiz
değerlerimize sahip çıkarak işimizi layıkıyla yaptığımız sürece birer kahramanız. Her geçen gün
bir adım daha ileriye giden güvenlik sektörü, bu
sektörün temsilcileri ile değer buluyor. Securitas
29
HABERLER
CEO Bülten
Değerli Meslektaşım,
Organizasyonumuz içerisinde güçlü bir beceriye sahibiz. 2015 yılının ilk çeyreğinde bütün iş
kollarımız büyüyordu. ABD’deki gelişmiş makro
ekonomi bu büyümeyi destekledi ve uzun yıllardan sonra ilk defa İspanya’daki satışlar negatiften
pozitife döndü.
Birçok ülkede Securitas çok iyi bir performans
göstermektedir. ABD’deki organik satışlardaki büyümenin %5’ i, beş öncü bölgedeki güçlü satış artışının sonuncundan kaynaklanmaktadır. Avrupa’
daki güvenlik hizmetinde organik satışlardaki
büyümenin %3’ü temel olarak Belçika, Fransa,
Almanya, Türkiye ve İskandinav Ülkelerindeki gelişmelerden kaynaklanmaktadır. Kolombiya, Şili,
İspanya ve Uruguay gibi Latin Amerika ülkeleri de
organik satışlardaki büyümenin %11’ini gerçekleştirmişlerdir.
2015 yılı ilk çeyrek raporu ile ilgili daha ayrıntılı
bilgiye www.securitas.com dan ulaşabilirsiniz.
Teknoloji güvenlik endüstrisini yeniden şekillendirmektedir.
Stratejimizin işlediğini görmekteyiz. Başarılı satış gayretlerimizin yanında, EGÇ stratejimizin
de sayesinde, organik satışlarımızdaki büyüme
pozitif bir trend göstermeye devam etmekte ve
kar artmaktadır. Bütün İş kollarımızın satışları artmaktadır. Sonuçta Securitas, güvenlik çözümleri
usullerini artırma konusunda çok hazırlıklıdır. Ve
safhalar hızlandıkça, geleneksel güvenlik şirketlerine oranla çok daha düşük maliyetli ve etkin, sağlam tekliflerle daha fazla pazar payına sahip olacağımıza eminim. Hali hazırda bunun kanıtlarını
iyi teçhizatlanmış güvenlik çözümleri ile güvenlik
pazarı ortalamalarına oranla daha fazla büyüdüğümüz pazarlarda görmekteyiz.
…Fakat aynı zamanda teşkilata yönelik de değişiklikler gerekiyor.
EGÇ’deki gelişmeler aynı zamanda Securitas içinde de değişiklikler gerektiriyor. Örneğin Avrupa
Güvenlik Hizmetlerinde, resmi başkanlıklarımızı,
HABERLER
sonlandırdık ve şimdi müşteriye tek bir şirketmiş gibi yaklaşıyoruz. Sonuç olarak biz, ortak
hedefler, amaçlar ve teşvikler ile ve bünyemizde
herhangi bir fiyat artışına ve rekabete-yarışa yol
açmadan daha etkili ve çapraz fonksiyonel bir şekilde çalışıyoruz.
Geçen üç yıl boyunca, Securitas teknolojik bilgi
birikimini güçlendirdi ve işin uzmanlarını bünyesine katmaya devam etti. Giderek zorlaşan güvenlik hizmetleri pazarında, biz belirleyici faktörün,
kritik bilgi birikimi çokluğu olduğunu ve müşteriler
için daha fazla fayda sağlayan yenilikçi çözümler
oluşturma kabiliyetine sahip olunması gerektiğini
biliyoruz. Bugün Securitas’ın teknoloji alanında
uzmanlaşmış 2500 çalışanı bulunmaktadır.
2014 yılında biz daha fazla satış aracına, satış
eğitimine ve ölçüm yapabilmek için satış faaliyeti
raporlama sistemi yapılandırılmasına yatırım yaptık ve takibini yapıyoruz. EGÇ satışlarımızda daha
proaktif olabilmek için, daha fazla kaynağı teşkilatımıza kazandırdık. Ayrıca, Liderlik ve değişim
arasındaki ilişki çok belirgin olduğundan, Liderliğe
ve Koçluğa olan odağımızı daha da artırıyoruz.
Securitas’ın ‘’2014 Stratejik Faaliyet raporu ile
ilgili daha fazla bilgiye www.securitas.com adresinden, ulaşabilirsiniz. Buradan aynı zamanda Securitas’ın yapmış olduğu çalışmaların
ekonomik, çevresel ve sosyal alanlara yapmış
olduğu etkilerinin yer aldığı ‘’Securitas 2014
Sürdürülebilirlik Raporu’na da ulaşabilirsiniz,
Kamu internet sayfaları satış fırsatları
yaratıyor
Biz müşterilerin yeni güvenlik hizmeti satınalma kararı aldıkları zaman, şirket web sitelerinin en önemli bilgi kaynağı olduğunu biliyoruz.
Müşteriler bizimle iletişime geçmeden önce bizim internet sayfamızı ziyaret eder. Bu demek
oluyor ki şirket internet sayfaları en önemli satış
aracıdır. Bu ilkbaharda, daha modern, gelişmiş ve
yeniden tasarlanmış şirket internet sayfalarımızı
yayınladık. İlk olarak tüzel internet sitemiz olan
www.securitas.com ve İsveç’in www.securitas.se
adresli internet sitelerini piyasaya sürdük. Diğer
Securitas ülkelerine ait web siteleri de sırayla gelecek aylarda piyasaya çıkıyor olacak. Ocak 2016
itibari ile bütün Securitas adı altındaki web siteleri
yeni tasarımı ve yeni fonksiyonları ile tamamlanmış olacak.
www.securitas.com ve www.securitas.se web
adreslerine bir göz atın (her ikisi de İngilizce ve
İsveç’ce hazırlanmış olan) bir sürü haber bulacaksınız; internet sayfaları EGÇ stratejisine daha
uygun hale getirilmiştir. Sayfalar, daha fazla satış
fırsatı yaratmak amacıyla birkaç iletişim formu da
eklenerek, müşterinin bize ulaşmasını kolaylaştıracak şekilde tasarlanmıştır. Sayfalarda, metinler kısa tutularak, görsel malzemeler kullanılarak
daha akılda kalıcı başlıklara yer verilmiştir. Mobil
araçlar için de tasarım ve yapı oluşturulmuştur.
Sonuncu ve önemli bir yenilik olarak da ülkelere
daha fazla inisiyatif verilerek, bazı ülkelerin sayfalarında spesifik kampanyalara ağırlık vermesi sağlanırken, bazı ülkelerin de işe alım faaliyetlerine
sayfalarında yer vermesine olanak sağlanmıştır.
My Securitas’taki blog’umdan yorumlarınızı paylaşabilir ya da [email protected] adresimden bana yazabilirsiniz.
Saygılarımla,
Alf Göransson
Başkan ve CEO
31
HABERLER
YENİ WEB SİTESİ
Sene başından beri çalışmaları yürütülen
Securitas yeni web sayfası Temmuz ayı itibariyle yayına alındı.
Securitas resmi sayfası, yeni tasarımıyla birlikte
daha dinamik ve Securitas iş ortaklarının ihtiyaçlarına uygun hale geldi. Satış odaklı pek çok yeni
modüle sahip web sitesinin en önemli özellikleri değiştirilebilir görsel kullanımı ve her sayfanın
altında yer alan iletişim kutuları oldu. Yerel ve
segmentlere özel fotoğraf kullanımı, yeni web
sayfasının daha çok iş ortaklarına yönelik olmasını
sağlıyor. Sitenin içeriğinde yer alan tüm sayfa altlarındaki iletişim kutuları sayesinde, ziyaretçiler,
artık, fazla zaman harcamadan konunun ilgilisine
ulaşma şansına sahip.
Yayına alınan web sitesinin yeniliklerden biri de
artık mobil cihazlarla uyumlu hale gelmesi oldu.
Mobil telefonlardan ve tabletlerden de çok rahat
erişilebilen bir arayüze sahip olması sayesinde
hiçbir cihazdan erişim sıkıntısı olmayacak.
Yeni web sayfası için ilk etapta temel içerikler
oluşturuldu. Yıl içerisinde, tüm içeriklerin tamamlanması ve içeriklerin güncel tutulması planlanıyor.
HABERLER
İdari Personel Oryantasyon Programı (İPOP)
Securitas Ailesi’ne yeni katılan veya idari
kadroya geçiş yapan çalışanlar için üç ayda
bir düzenlenen İPOP Haziran ayı içerisinde
geniş bir katılım ile gerçekleşti. Program 2425-26 Haziran tarihleri arasında Ankara’da
düzenlendi.
Programın ilk iki gününde, temel Securitas eğitimi ve departmanların sunumu yer aldı. Securitas Grup, Securitas DNA, Securitas Türkiye ve
yararlı bilgiler gibi çalışanlar için önemli süreçler paylaşıldı. Üçüncü günde ise ağırlıklı olarak
operasyonel kadroya yönelik beklenti ve bilgiler
paylaşıldı. Katılımcılar tüm sunum ve anlatımların bilgilendirici olduğunu ve kariyer hedefleri
için çok faydalı olduğunu söylediler.
33
HABERLER
Kokpit Eğitimleri
Finans Koordinatörlüğü, Muhasebe Müdürlüğü ve
Personel Müdürlüğü tarafından verilen KOKPİT eğitimi 25 Mayıs 2014 tarihinde İç Anadolu Bölge
Müdürlüğü’nde gerçekleşti. 10 kişilik bir ekibin katıldığı eğitimin amacı finansal anlamda Securitas süreçlerine hakim olmak, ince ayarları öğrenmek ve bunların
bölge ve şubelerde uygulanmalarını sağlamak olarak
belirlendi. Eğitimde DSO, gelir kalemleri ve elektronik
fatura hakkında aktarımlar gerçekleştirildi ve personel
özlük hakları, ücret politikaları ve istihdam maliyetleri
hakkında sunumlar yapıldı.
Şef’im Programı
Gerçekleştirildi
Bilgi Platformu gelişim programı olan Şef’im
programı, 10 Nisan’da Ankara Holiday Inn
Otel’de gerçekleştirildi.
İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü tarafından gerçekleştirilen programda Çalışan Anketi 2014 sonuçları gözden geçirildi.
Ardından “Zihin Haritaları - Işınsal Öğrenme
Ağları” hakkında sunum yapıldı ve oluşturulan grupların uygulanabilir fikirleri için “Zihin
Haritaları” oluşturmaları ve sunmaları istendi.
Programın devamında ise Tria Danışmanlık’tan
Ahmet Öztan, Transaksiyonel Analiz konusu hakkında katılımcılarla paylaşımda bulundu.
Kişilik, kişilerarası ilişkiler, iletişim, gelişim, yaşam,
psikopatoloji, psikoterapi gibi çok geniş bir yelpaze üzerinde insan davranışını açıklayan bir yaklaşım olan Transaksiyonel Analiz, programın ana
konusunu oluşturdu ve katılımcıların bu alanda
bilgilenmesi sağlandı. Programın sonunda katılımcılara sertifika ve pinleri takdim edildi.
HABERLER
BUP 2015
Securitas’ın mutfağında görev alan çalışanların bir araya geldiği Back-Up (BUP) programı 22 Mayıs 2015 tarihinde gerçekleşti.
77 kişilik kalabalık bir katılımla gerçekleştirilen
organizasyon, Ankara, Holiday Inn Otel’de düzenlendi.
Tüm gün süren programda günümüzde çalışma hayatı, ilişkilerimizi nasıl kuruyoruz, transaksiyonel analiz ve takım çalışmasında başarıya
ulaşma başlıkları ele alındı.
Transaksiyonel analiz konusunu açıklayan ve
vurgulan eğitmen Ahmet Öztan sayesinde tüm
katılımcılar keyifli bir gün geçirdi.
Ekip çalışmasının, motivasyonun ana kaynağı olduğunu vurgulayan origami takım
çalışması gerçekleştirildi. İnsan Kaynakları
Koordinatörülüğü’nün ev sahipliğinde gerçekleştirilen BUP’ın sonunda tüm katılımcılara sertifikaları verildi.
35
HABERLER
Securitas, Çocuklara Güvenliği Öğretiyor
Securitas Türkiye’nin çocuklarda, güvenlik bilincini yaratmak amacıyla eğitim uzmanları ile birlikte çalışılarak yarattığı “Pır Pır ve Zır Zır” karakterleri, ikinci senesinde de çocuklarla buluştu.
Gelecek nesillerin “güvenlik” konusundaki farkındalığını artırmayı hedefleyen “Pır Pır ve Zır
Zır” karakterleri, bireysel güvenliğin sağlanmasına yönelik eğitici mesajları çocuklara aktardı.
Özel Ankara Tevfik Fikret Okulları’nda anaokulu
ve ilkokul öğrencileriyle bir araya gelen buluşan
“Pır Pır ve Zır Zır” çocuklara keyifli saatler yaşattı.
Karakterler, çocuklara ‘Trafikte Güvenlik’, ‘Evde
Güvenlik’, ‘Doğal Afetlerde Güvenlik’, ‘Yangında Güvenlik’’Yabancılara Karşı Dikkatli Olma’ ve
‘AVM ve Sokaklarda Güvenlik’ konularını oyunlarla öğretti. Öğretilen konuların pekiştirilmesi
için gösteriyi izleyen tüm çocuklara Zır Zır ve Pır
Pır karakterlerinin yer aldığı boyama kitabı dağıtıldı.
Securitas Türkiye, bu proje ile çocukların kendi
güvenliklerini sağlamaları için temel bilgilere
sahip olmalarını; yaşamlarına yönelik belirli alışkanlıklara ve bilinç düzeyine ulaşmalarına yardımcı olmayı hedefliyor.
ÇALIŞANLARIMIZDAN
Marmara Avrupa Şube Müdürü Nüvit Tok’un kızı
Nagehan Su Tok’un başarılarını babası bizimle paylaştı.
Securitas Ailesi olarak Nagehan’ı tebrik ediyor ve
başarılarının devamını diliyoruz.
5 yaşından bu yana büyük emek ve disiplin ile verilen
mücadelenin meyvelerini toplamanın gururunu sizlerle
de paylaşmak istedim.
Uzun bir maratonun ardından 11 – 12 yaş grubu yüzme sporcularından oluşan Türkiye Yüzme Finalinde kızım Nagehan Su Tok 50 Metre Serbest Türkiye 2.’si
/ 200 Metre Serbest Türkiye 2.’si / 50 Metre Serbest
Bayrak Türkiye 2.’si 50 Metre Karışık Bayarak Türkiye
2.’si olma başarısını göstermiştir.
Nüvit Tok
Marmara Anadolu’da doğum günü
kutlamaları
Marmara Anadolu’da futbol maçı
Otoyolda araba çarpan köpeği bulan Genel Müdürlük Süreç Geliştirme Uzmanı Adem Yüksel, gereken tedaviyi üstlendi ve köpeğe kendisi bakmaya başladı.
Şanslı adını verdikleri köpek günden güne iyileşiyor.
37
ÇALIŞANLARIMIZDAN
Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğümüze bağlı Şube Şefimiz Ahmet Naldemirci’nin
bebeği oldu. Naldemirci
Ailesi’ni tebrik ediyor, bebekleri Ege’ye sağlıklı bir
ömür diliyoruz.
Genel Müdürlüğümüze bağlı Bilgi İşlem Uzmanımız Ali
Arslan’ın kızı oldu. Arslan
Ailesi’ni tebrik ediyor, kızları
Kardelen’e sağlıklı bir ömür
diliyoruz.
Genel Müdürlüğümüze bağlı Finans Uzmanımız Ayşe
Kurne’nin oğlu oldu. Kurne
Ailesi’ni tebrik ediyor, oğulları Dağlar’a sağlıklı bir ömür
diliyoruz.
Genel Müdürlüğümüze bağlı Resepsiyonistimiz Fatma
Kızılağıl’ın üçüzleri oldu. Kızılağıl Ailesi’ni tebrik ediyor,
üçüzlere sağlıklı bir ömür
diliyoruz.
Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü Çorlu Şubemize
bağlı Resepsiyonistimiz Nevin Çakır’ın oğlu oldu. Çakır
Ailesi’ni tebrik ediyor, oğulları Berk’e sağlıklı bir ömür
diliyoruz.
İç Anadolu Bölge Müdürlüğümüze bağlı Personel
Şefimiz Sena Köksal’ın kızı
oldu. Köksal Ailesi’ni tebrik
ediyor, kızları Ada’ya sağlıklı
bir ömür diliyoruz.
İç Anadolu Bölge Müdürlüğümüze bağlı Şube Şefimiz
Ali Şakacı’nın kızı oldu. Şakacı Ailesi’ni tebrik ediyor,
kızları Belinay’a sağlıklı bir
ömür diliyoruz.
İç Anadolu Bölge Müdürlüğümüze bağlı Şube Şefimiz Melih Çekiç’in kızı oldu.
Çekiç Ailesi’ni tebrik ediyor,
kızları Merve Pınar’a sağlıklı
bir ömür diliyoruz.
Ege Bölge Müdürlüğü Denizli Şubemize bağlı Resepsiyonistimiz Şadiye Kayış’ın
kızı oldu. Kayış Ailesi’ni
tebrik ediyor, kızları Yeşim’e
sağlıklı bir ömür diliyoruz.
ÇALIŞANLARIMIZDAN
Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü Beykent Şube İnsan Kaynakları Asistanımız
Gülfer Ulusoy Mutlu evlendi. Securitas
Ailesi olarak Gülfer ve Mehmet Mutlu
çiftine mutluluklar diliyoruz.
İç Anadolu Bölge Müdürlüğü bünyesinde Kontrol Şube Şefimiz Ozan Dinç evlendi. Securitas Ailesi olarak Dinç çiftine mutluluklar diliyoruz.
Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü
İdari İşler Şefimiz Savaş Dönmezer’in
oğlu Emre Dönmezer evlendi. Securitas Ailesi olarak Dönmezer çiftine mutluluklar diliyoruz.
Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü
bünyesinde Entegre Güvenlik Çözümleri Uzmanımız Sercan Yağcı evlendi.
Securitas Ailesi olarak Yağcı çiftine
mutluluklar diliyoruz.
39
RÖPORTAJ
İşin Yanı Sıra
İşin Yanı Sıra mini röportajlarımızla iş arkadaşlarımızı tanımaya devam ediyoruz. Bültenimizin bu sayısında röportajlarımızı 2011 senesinde Muhasebe Müdürü olarak Securitas ailesine
katılan ve 2014 senesinde Finans Koordinatörlüğü’ne atanan Hakan Ilgar ve 2010 senesinde saha kadrosunda Securitas Ailesine katılan, 2011’de Şube Şefi olarak idari kadroya geçen
Emre Atabay ile gerçekleştirdik.
Röp: Elif Koca
Finans sektörüne geçişiniz nasıl oldu
peki?
H.I: Askerliğimi yaparken finans - muhasebe
dünyasına fiilen adım attım, yazıcı olarak er/erbaş maaşları ve ödenekler ile uğraştım. Dönüşte, benim için ikinci üniversite olan ve çok şey
öğrendiğim Deloitte firması Ankara ofiste bağımsız denetçi olarak göreve başladım. 3 yıllık
yoğun ve koşuşturmacalı bir hayatın ardından,
Deloitte firmasından ayrıldım ve yıllarca denetiminde çalıştığım Halkbank’ta kısa bir süre görev
aldım. Halkbank’tan ayrıldıktan sonra Schlumberger Overseas isimli petrol arama/çıkarma firmasında Ülke Vergi ve Finans Müdürü olarak çalıştım ve sonunda Securitas ile yollarımız kesişti.
1982 Ankara doğumlu olan Securitas Finans
Koodinatörü Hakan Ilgar aslen Kırşehirli. Hakan
bey Kırşehir- Ankara hikayesini şöyle özetledi;
Hakan Ilgar: Doğduğum yıllarda ilçede doktor
bulunamadığı için doğum sancıları tutan annemi acilen Ankara’ya getirmişler. Ben de dünyaya gözlerimi Ankara’da açmışım ve sonra yine
Kırşehir’e dönmüşüz. İlkokulu Kaman Yenihayat
ilk okulunda bitirdikten sonra, 1993 ylında Kırşehir merkez’de Hacı Fatma Erdemir Anadolu
Lisesine başladım, burada hayatımın en güzel
yedi senesini geçirdim. Bu 7 yıl boyunca her
gün gidiş dönüş 100 km kat ettim. 2000 yılında
doğduğum şehre üniversite okumak için geldim
ve Bilkent Üniversitesi İşletme Bölümüne girdim. Bilkent’te 5 yılın ardından mezun olur olmaz vatani görevimi Van 6’ıncı Hudut alayında
tamamladım ve Ankara’ya geri döndüm.
Eski işyerimde çalışırken,bir gün insan kaynakları firmasından bir telefon aldım ve benimle
görüşmek istediklerini ancak firma ismi veremeyeceklerini ilettiler, önce tereddüt ettim ancak sonrasında ne kaybederim düşüncesiyle
görüşme teklifini kabul ettim. Akabinde sanırım
4 defa geldim gittim şirkete ve son görüşmede
Ülke Başkanımız ile tanıştırılınca işe alındığımı
anladım. 2011 yılı Temmuz ayında göreve başladım.
3 yıllık Muhasebe Müdürlüğü görevimden sonra, yaklaşık 1 yıldır Finans Koordinatörü olarak
görev yapıyorum.
RÖPORTAJ
Securitas çalışanı olmak size ne ifade
ediyor?
HI: Securitaslı olmak güçlü, büyük ve güvende
olmaktır. Türkiye’nin hemen hemen her vilayetinde mutlaka Securitas’lı bir çalışana rastlayabilirsiniz, günün herhangi bir anında binlerce
arkadaşımız o an vardiyada işinin başındadır.
Securitas kocaman, günün her saati çalışan,
yaşayan bir şirkettir. Bu diğer Secuitas ülkeleri
içinde geçerli. Ayrıca, Securitas çok büyük bir
Mali gücü temsil etmektedir. Bizi rakiplerimizden ayrıştıran ve avantajlı duruma getiren bu
mali gücü işimiz gereği çok yakından biliyoruz,
ve çalışanlarımız ile tedarikçilerimize zamanında ödeme yapabilmenin rahatlık ve güvenini
hissediyoruz.
İşin yanı sıra dediğimizde, neler yaparsınız? Hakan Ilgar neleri sever?
HI : Özellikle bu yıl yeni görevimden sonra çok
boş vaktim kaldığını söyleyemem, çoğunluğun
aksine bizim en yoğun dönemimiz bütçe ayları olan Temmuz ve Ağustos ayları. Ancak fırsat
buldukça eşimle vakit geçirmeyi, yeni yerler
görmeyi, buralarda gözlem yapmayı seviyorum.
Denk gelirsem belgesel izlemek de çok hoşuma
gider, tarih, doğa, mega yapılar , uçaklar, gemiler
hepsini izlemeye bayılırım.
üçlemesi. Doğduğu ve büyüdüğü toprakların
büyük sanatçısı, aşık ve filozof Neşet Ertaş’ı
dinlemeyi çok seviyor, yabancı sanatçılardan da
favorisi Frank Sinatra, Robbie Williams ve Eros
Ramazotti dinlemeyi de seviyor.
2014 yılı en sevdiği yıl çünkü sevgili eşi ile Haziran ayında evlendi ve dünya evine girdi. Hakan bey özellikle belirtiyor “Evlilikte ilk yılımızı
geçtiğimiz aylarda bitirdik ama bir yıl nasıl geçti
anlamadık bile. Bu kadar yoğun bir iş ortamında,
evlilik huzurlu bir liman oldu benim için.”
Hakan Ilgar’dan son notlar;
“ İş yoğunluğundan, günlük koşuşturmacadan
bazen elimizdekilerin en başta da sağlığımız ve
sahip olduğumuz diğer güzelliklerin kıymetini
unutuyoruz ya da bilmiyoruz. Tüm çalışma arkadaşlarıma sıkıntılı ve zor zamanlarda bizden
çok daha zorda ve kötü durumda olan insanlar
olabileceğini hatırlatmak isterim, Securitas gibi
büyük ve geniş bir aile her şeyin üstesinden gelebiliriz; yeter ki içimizdeki gücü ve inancı yitirmeyelim. Tüm arkadaşlarıma sağlık, esenlik ve
işlerinde başarılar dilerim.”
Yemek yemek en sevdiğim şeylerin başında geliyor ☺ Bize sunulan bütün bu güzel yiyeceklerin bir lütuf olduğunu ve sağlığım yerindeyken
canımın istediği şeyleri yiyebilmeyi seviyorum.
Özellikle tatlılarla aram çok iyi, asla hayır diyemiyorum. Son zamanlarda bir de amatör Drone
( insansız hava aracı) uçurmaya merak saldım,
içimdeki uçma ve havacılık isteğini bu şekilde
karşılıyorum.
Hakan Ilgar;
Kovboy filmlerini seviyor. Belirli aralıklarla Clint
Eastwood’un “Bir Avuç Dolar” filmini izliyor , en
sevdiğim film “Esaretin Bedeli” ve “ Godfather”
41
RÖPORTAJ
İşin Yanı Sıra röportajımıza Çukurova Bölge
Müdürlüğümüze bağlı Mersin Şube Müdürlüğümde görevli Emre Atabay ile devam ediyoruz. Emre Atabay, 1985 Adana doğumlu,
2 yıllık evli ve sizler bu röportajı okuduğunuzda bir erkek çocuğu babası olmuş olacak.
Teknik liseden sonra Adalet okulu, sonrasında da Kamu Yönetimi. Peki güvenlik sektörüne girişiniz nasıl oldu?
EA: İş hayatım ilk elektronik alanında Adana
Sony Yetkili Servisinde başladı. Yaklaşık 6 yıl
teknik personel olarak orada görev yaptım sornasında kendime ait internet cafe deneyimim
oldu. Akabinde askerlik görevi geldi çattı. Her
ne kadar biraz geç yaşta gitmiş olsam da güzel
bir askerlik yaşadım diyebilirim. 6 Aylık asker
iken babamı kaybettim. İşyerimi kapatıp devrettim ve insanın hayatındaki dönüm noktası dedikleri an ile tanıştım. İlk uzman çavuş sınavına
başvuru yaptım. Terhis olduğumda yazılı sınavı
yüksek başarı ile geçmiştim. Tüm sınav ve mülakatların ardından her ne kadar Türkiye45’incisi
olsam da maalesef kazanamadım. Hayal kırıklığı
ve hüsranın ardından toparlanıp bir şeyle yapma vakti gelmişti. İş hayatımı eşime borçluyum
diyebilirim. 5188 Özel güvenlik görevlisi kimlik
kartı almam için ısrarcı oldu, sınavların ardından
kartımı aldım.
Securitas ile yolunuz ne zaman kesişti?
Emre bey bize biraz kendinizden bahseder misiniz?
E.A: Doğma büyüme Adanalıyım. Eğitim hayatım Ceyhan Mithatpaşa ilköğretim okulunda
başladı, lise hazırlık sınıfını Anadolu İngilizce
Teknik Lisesi ‘nde okudum. 2000 yılında Adana
merkeze ikamet etme kararı alınınca okuduğum
liseyi bırakıp Adana Kurttepe Endüstri Meslek
Lisesi / Elektronik bölümüne devam ettim. Liseden sonra AÖF Hukuk / Adalet bölümüne girdim
ve oradan mezun oldum, şuan da 4 yıllık lisans
için AÖF Kamu Yönetimi bölümünde eğitimime
devam etmekteyim.
E.A: İşe Mersin Carrefour Hiper Market projesinde çalışmaya başladım. İlk günümde telsizi
belime taktığımda duyduğum hazzı anlatmam
mümkün değil. 4 Ay sonra çiçeği burnunda bir
güvenlik görevlisi iken ilk sözleşme tedirginliğini yaşadım çünkü marketin hizmet aldığı güvenlik firması değişmişti a ma korkulan olmadı,
Securitas diye 3 kırmızı noktalı bir firma geldi.
01.02.2010 tarihinde Securitas bünyesinde
göreve başladık. Tanımıyoruz, bilmiyoruz. Kimdir? Nedir? Patron Kim? Bizi kovarlar mı? Ya da
zamanla mı gönderirler? Bu sorular ve korkular
zamanla uçup gitti. Securitas’ın ne denli kurumsal, düzenli, personelini sahiplenen bir güvenlik
şirketi olduğunu anladık.
RÖPORTAJ
Her daim gelişmemiz için olanaklar sunuluyor.
Yüksek mevkilerde olmamız isteniyor. Bu yaşta,
bu sektörde en doğru ve en iyi yerde olduğumun farkındayım.Benim gibi olan meslektaşlarım çekirdekten yetişme diye tabir edilenleriz.
Aidiyetimiz yüksek, işimiz ön plandadır.
Emre Atabay;
Boş vakitlerin de ailesine vakit ayırmaya çalışıyor. Ev, araç onarım işlerinden hoşlanıyor.
Yabancı müzik ağırlıklı olarak dinliyor yani aslında kulağına hoş gelen tüm müzikleri dinliyor.
Aksiyon, macera, krallık-savaş filmlerini izlemeyi seviyor.
Emre Atabay’dan son notlar;
Ve bir gün projemize bir bildirim geldi “Şube
Şefi alınacaktır” ☺Tüm kriterler bana uygundu.
Neden olmasın ki diyerek başvurumu yaptım.
Şube Müdürümüz, Bölge Müdürümüz ve Ülke
Başkan Yardımcımız ile yapılan görüşme mülakatların ardından 01.03.2011 tarihinde yani
doğum günümde Şube Şefi olarak göreve başladım.
“ Ben Securitas’ ta nişanlandım, evlendim ve çocuk sahibi olacağım. Evli mutlu çocuklu misali☺
Doğum bünümde işe başladım, Securitas’taki
deneyimim yaşımla artıyor diyebilirim. Tüm çalışma arkadaşlarıma sevgi ve saygılarımı gönderiyorum.”
Güvenlik sektörünü nasıl değerlendiriyorsunuz?
EA: İşin içerisinde olunca kolay yürümediğini
daha iyi anlıyorsunuz. Çok emek sarf edip, fedakarlıklar yapmaktayız. Proje bulmak, personel bulmak, eğitimler, görev sorumlulukları, denetimler, maaşlar, sorun-sıkıntıları vb. daha bir
çok şey. Securitas’ ta çalışıyorsanız hızlı, pratik,
sabırlı, hoşgörülü, empatili olmalısınız. İşimiz insan.
İşinizdeki yoğunlukla nasıl mücadele
ediyorsunuz?
EA: Yoğunluk, aktif çalışma beni zinde ve dinç
tutuyor diyebilirim. Yaptığımız iş parayla ölçülemez. Bu işi sevmeli ve gönülden yapmalısınız.
Ancak şu var ki güvenlik işi yapıyorsanız Securitas doğru yer.
43
BASINDA SECURITAS
BASINDA SECURITAS
45
11 ADIM
1- Toplantı yapmanıza gerek var mı?
2- Toplantının türü ne olacak?
3- Toplantıyı kim yönetecek?
4- Gündemsiz bir toplantı = vakit kaybı
5- Toplantının süresini nasıl
belirleyeceksiniz?
6- Toplantı için doğru katılımcıları seçin!
1
üst düzey
GÜNDE 3 TOPLANTI
7- Toplantıyı duyurun
Yılda
780
saat
8- Katılımcıların görevleri
9- Hangi durumlarda toplantı kesilebilir?
1
orta düzey
GÜNDE 3 TOPLANTI
10- Toplantının fiziki şartlarını hazırlayın
11- Toplantı sonrası ‘tutanak’ yayınlayın!
Detayları toplantı odalarında yer alan afişlerde görebilirsiniz
Yılda
520
saat
Kümüle Aylık Personel Sayıları
(Kaynak; Securitas Türkiye Personel Müdürlüğü)
Kümüle Aylık Personel Sayıları
Açılış
Ocak
Şubat
Mart
Nisan
Mayıs
Haziran
Temmuz
Ağustos
Eylül
Ekim
Kasım
Aralık
8593
8593
8593
8593
8593
8593
8593
8593
8593
8593
8593
8593
Giren
415
876
1533
2031
2580
3105
3105
3105
3105
3105
3105
3105
%
4,8%
10,2%
17,8%
23,6%
30,0%
36,1%
36,1%
36,1%
36,1%
36,1%
36,1%
36,1%
Çıkan
393
714
1263
1730
2178
2579
2579
2579
2579
2579
2579
2579
%
4,6%
8,3%
14,7%
20,1%
25,3%
30,0%
30,0%
30,0%
30,0%
30,0%
30,0%
30,0%
Kapanış
8615
8755
8863
8894
8995
9119
9119
9119
9119
9119
9119
9119
%
0,3%
1,9%
3,1%
3,5%
4,7%
6,1%
6,1%
6,1%
6,1%
6,1%
6,1%
6,1%
Aylık Personel Sayıları
(Kaynak; Securitas Türkiye Personel Müdürlüğü)
Aylık Personel Sayılar
Açılış
Ocak
Şubat
Mart
Nisan
Mayıs
Haziran
Temmuz
Ağustos
Eylül
Ekim
Kasım
Aralık
8593
8615
8755
8863
8894
8995
9119
9119
9119
9119
9119
9119
Giren
415
461
657
498
549
525
0
0
0
0
0
0
%
4,8%
5,4%
7,5%
5,6%
6,2%
5,8%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
Çıkan
393
321
549
467
448
401
0
0
0
0
0
0
%
4,6%
3,7%
6,3%
5,3%
5,0%
4,5%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
Kapanış
8615
8755
8863
8894
8995
9119
9119
9119
9119
9119
9119
9119
%
0,3%
1,6%
1,2%
0,3%
1,1%
1,4%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
47
Nisan Ayı Yeni Başlayan Projeler
(Kaynak; Securitas Türkiye Proje ve Risk Koordinatörlüğü)
İş Ortağı
Şehir
Segment
Satış Türü
Geleneksel/EGÇ
DÖHLER GIDA SANAYİ VE TİCARET SAN VE TİC.LTD.ŞTİ.
KOCAELİ-GEBZE
GIDA
EGÇ
3
MARMARA
ANADOLU
TEK YAPI İNŞAAT VE TİCARET A.Ş
KOCAELİ-GEBZE
DIĞER(ŞANTIYE)
GELENEKSEL
3
MARMARA
ANADOLU
WATSON GÜZELLİK VE BAKIM ÜRÜNLERİ TİCARET A.Ş
İSTANBUL
PERAKENDE
GELENEKSEL
2
MARMARA
AVRUPA
DEICHMANN AYAKKABICILIK SAN. VE TIC.LTD.ŞTI
İSTANBUL
PERAKENDE
GELENEKSEL
1
MARMARA
AVRUPA
Kişi Sayısı
Bölgesi
PIONEER TOHUMCULUK
ADANA
ENDÜSTRİYEL TESİS
GELENEKSEL
7
ÇUKUROVA
STATKRAFT KARGI KIZILIRMAK ENERJI A.Ş.
ÇORUM
ENERJI
GELENEKSEL
9
KARADENIZ
R4C SATIŞ DAĞITIM VE PAZARLAMA A.Ş
İSTANBUL/KAVACIK
DİĞER/OFİS BİNASI
GELENEKSEL
3
MARMARA
ANADOLU
GÜLERMAK AĞIR SANAYİ İNŞAAT VE TAAHHÜT AŞ
ÇORUM
DİĞER/ŞANTİYE
GELENEKSEL
6
KARADENİZ
GAMESA ADA RES
İZMİR
ENERJİ
GELENEKSEL+EGÇ
5
EGE
V TURİZM
ANTALYA
TURİZM
GELENEKSEL
12
AKDENIZ
ANEX SKY HOTEL
ANTALYA
TURİZM
GELENEKSEL
NORDEX DİLEK RES
KAHRAMANMARAŞ
ENERJİ
GELENEKSEL+EGÇ
JP MORGAN CHASE BANK
İSTANBUL
BANKA
ROCHE MÜSTAHZARLARI SANAYİ A.Ş
İSTANBUL
İLAÇ
2
AKDENIZ
15
ÇUKUROVA
GELENEKSEL
1
MARMARA
AVRUPA
GELENEKSEL
1
MARMARA
AVRUPA
Mayıs Ayı Yeni Başlayan Projeler
(Kaynak; Securitas Türkiye Proje ve Risk Koordinatörlüğü)
İş Ortağı
Şehir
Segment
Satış Türü
Geleneksel/EGÇ
RULOSAN BASKI SAN.VE TIC. A.S.
KOCAELİ
ENDÜSTRİYEL
GELENEKSEL
3
MARMARA
ANADOLU
SODEXO ENTEGRE HIZMET YÖNETIMI /ALCATEL
İSTANBUL/DUDULLU
ENDÜSTRİYEL
GELENEKSEL
11
MARMARA
ANADOLU
REİS RS GIDA DAĞITIM PAZARLAMA SAN. VE TİC. A.Ş.
ANKARA
DİĞER/DEPO
EGÇ
3
İÇ
ANADOLU
GÜNEY TURIZM A.Ş.(HOTE LES OTTOMANS )
İSTANBUL
OTEL
GELENEKSEL
7
MARMARA
AVRUPA
Kişi Sayısı
Bölgesi
DOĞUŞ SOMA ŞANTIYE
MANİSA
DIĞER/İNŞAAT
GELENEKSEL
14
EGE
NORDEX ENERJ AYDIN BAĞARASI RES
AYDIN
ENERJI
GELENEKSEL+EGÇ
10
EGE
ENERCON ENERJI POYRAZGÖLÜ
BALIKESİR
ENERJI
GELENEKSEL+EGÇ
7
EGE
EUROPEAN BANK FOR RECONSTRUCTION AND DEVELOPMENT
GAZİANTEP
FİNANS/BANKA
GELENEKSEL
1
ÇUKUROVA
ERZE AMBALAJ VE PLASTİK A.Ş
ŞANLIURFA
ENDÜSTRİ&ÜRETİM
GELENEKSEL
4
ÇUKUROVA
ANEX SERVICE ORGANİZASYON
ANTALYA
TURIZM
GELENEKSEL
3
AKDENIZ
Haziran Ayı Yeni Başlayan Projeler
(Kaynak; Securitas Türkiye Proje ve Risk Koordinatörlüğü)
İş Ortağı
Şehir
Segment
Satış Türü
Geleneksel/EGÇ
HİLALRES ELEKTRIK ÜRETIM SAN. VE TIC. A.Ş.
KARAMAN
ENERJI
GELENEKSEL
6
İÇ
ANADOLU
TÜV TEM MUAYENE İSTASYONLARI
KOCAELİ, SAKARYA,
DÜZCE,GEBZE,
KÖSEKÖY
DIĞER/MUAYENE İSTASYONU
GELENEKSEL
22
MARMARA
ANADOLU
RGM EUROKO SİGORTA
İSTANBUL
DIĞER/OFIS
GELENEKSEL
7
MARMARA
ANADOLU
TP PETROLLERİ
ULUSAL MARKER
ULUSAL MARKER TAŞIMASI
GELENEKSEL
*
MARMARA
ANADOLU
NORDEX ENERJI A.Ş-KIYIKÖY RES
TEKİRDAĞ
ENERJI
GELENEKSEL
9
MARMARA
AVRUPA
HANWHA QCELLS GÜNEŞ ENERJISI A.Ş
BURDUR
ENERJI
EGÇ
12
AKDENIZ
Kişi Sayısı
49
Bölgesi
Aylık Toplam Personel Sirkülasyonu
(Kaynak; Securitas Türkiye Personel Müdürlüğü)
Aylık & Toplam Personel Sirkülasyon
Ocak
Şubat
Mart
Nisan
Mayıs
Haziran
Temmuz
Ağustos
Eylül
Ekim
Kasım
Aralık
Çukurova
3,6%
2,5%
14,7%
4,3%
4,5%
3,9%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
33,5%
Akdeniz
7,6%
5,2%
10,4%
11,0%
8,3%
11,2%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
53,7%
Ege
5,1%
2,5%
5,0%
6,0%
5,6%
5,6%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
29,9%
İç Anadolu
2,2%
2,2%
4,7%
6,3%
4,3%
3,4%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
23,1%
Karadeniz
3,7%
4,1%
1,9%
2,4%
1,9%
3,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
17,0%
Marm. Anadolu
5,2%
5,0%
5,9%
3,7%
5,2%
3,7%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
28,7%
Marm. Avrupa
5,1%
4,2%
5,6%
4,8%
5,4%
3,9%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
29,0%
Türkiye Geneli
4,6%
3,7%
6,3%
5,3%
5,0%
4,5%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
29,3%
Genel / Bölge
21,14%
20,88%
21,91%
21,83%
22,63%
22,45%
0
0
0
0
0
0
Genel Müdürlük
52
52
55
55
55
55
0
0
0
0
0
0
Güvenlik
Teknolojileri
14
13
13
13
13
13
0
0
0
0
0
0
Bölge İdari Sayısı
173
177
176
178
170
172
0
0
0
0
0
0
Kontrol&Destek
6
6
6
5
5
5
0
0
0
0
0
0
İtfaiye
1
1
1
1
1
1
0
0
0
0
0
0
İdari Kadro Sayısı
246
249
251
252
243
245
0
0
0
0
0
0
İdari / Saha Oranı
2,90%
2,91%
2,85%
2,87%
2,73%
2,73%
0
0
0
0
0
0
YÖNETİM YERİ
Ehlibeyt Mah. Ceyhun Atıf Kansu Cad.
Cevat Muratal İş Merkezi 112/15 Balgat
ANKARA
TASARIM
dwt l mandalina
www.mandalina.com.tr
EDİTÖR
Gamze Sarıkoca
GENEL YAYIN SORUMLUSU
Özlem Bakacak
HABER
Elif Koca
Şirin Kolbaşı
• Securitas Türkiye'nin süreli yayınıdır.
• Yayında geçen yazı ve fotoğraflar izin alınmadan kullanılamaz.
SECURİTAS GÜVENLİK
HİZMETLERİ A.Ş.
ADINA SAHİBİ
E. Murat Kösereisoğlu
Unutma, Unutturma
Daha az zarar için önlem al!
www.securitas.com.tr