işletme toplu iş sözleşmesi teklifi - TEZ-KOOP

Transkript

Tesco Kipa Pazarlama Ticaret
Lojistik Ve Gıda Sanayi A.Ş.
Ve Bağlı İşyerleri
Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel
Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP-İŞ)
İŞLETME
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
TEKLİFİ
YÜRÜRLÜK TARĠHĠ
01.07.2015 – 30.06.2018
MADDE 1 – TARAFLAR:
Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi madde metni teklif edilmektedir.
MADDE 2 – TANIMLAR:
MADDE 3 – AMAÇ:
MADDE 4 – SÖZLEġMENĠN KAPSAMI:
A) Yer Yönünden Kapsam:
Bu toplu iş sözleşmesi yer olarak, Tesco Kipa Kitlesel Pazarlama, Ticaret, Lojistik ve Gıda
Sanayi A.Ş. ile halen mevcut ve açılacak olan işyerlerini kapsar.
B) KiĢi Yönünden Kapsam:
Bu toplu iş sözleşmesi, sendika üyelerini kapsar.
Ancak;
a) Genel Merkez ve Genel Merkeze bağlı ofislerde çalışanlar,
b) Alışveriş merkezlerinde direktör, bölge müdürleri, müdürler, uzmanlar, kontrolörler,
asistanlar ve şefler,
c) Büyük format (Hipermarket, Ekstra Hipermarket) mağazalarında, direktör, müdürler, şefler,
insan kaynakları eğitim uzmanı, (X) ,verimlilik koçu, işyeri hekimi,(X),
d) Küçük format (Süpermarket ve Ekspres Market) mağazalarında, taze gıda bölge müdürü ve
müdür (X),
e) Dağıtım Merkezi’nde, direktör, müdürler; uzmanlar, analistler, şefler, takım liderleri ve işyeri
hekimi (X),
bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışındadır.
MADDE 5 – YARARLANMA:
MADDE 6 – SÖZLEġMENĠN HÜKMÜ:
MADDE 7 – MEVZUATA AYKIRILIK:
MADDE 8 – TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞĠġĠKLĠK:
MADDE 9 – TARAFLARIN TEMSĠLĠ – TANINMASI:
MADDE 10 – ĠġVEREN VE SENDĠKANIN SORUMLULUĞU VE ORTAK ANLAYIġ:
MADDE 11 – ĠġYERĠNDE SENDĠKAL ÇALIġMALAR:
MADDE 12 – SENDĠKA ĠġYERĠ TEMSĠLCĠLERĠ, TEMSĠLCĠLĠK ODASI VE DUYURU
TAHTASI:
A)Sendika Temsilcilerinin Atamaları:
Sendika işyeri temsilcileri; işyerinde çalışan ve yasanın aradığı niteliklere haiz üyeler arasından
sendikaca belirlenir ve yazıyla işverene bildirilir. İşyerinde birden fazla temsilci bulunması halinde,
bunlardan birisi baştemsilci olarak görevlendirilir. Sendika temsilcilik sıfatı işverene bildirildiği tarihten
itibaren geçerlidir.
B) Sendika Temsilcilerinin Görevleri:
Yasa hükümlerine ve mevcut işyeri uygulamalarına da bağlı kalmak kaydıyla temsilcilerin
görevleri:
1)İşyerinde işçi ve işveren arasındaki birliği sağlamak,
2)Üyelerin talep ve şikayetlerini incelemek, işverene kendi takdirine göre makul bulduğu talep ve
şikayetleri intikal ettirmek,
3)İsçi, işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların çözümlenmesine çalışmak,
4)Yıllık izin planlamaları ile ilgili görüş ve önerilerde bulunmak.
C)Temsilcilik Odası:
İşveren, sendika temsilcilerinin kullanabilmeleri, temsilcilik görevlerini yapabilmeleri için ekspres
ve süpermarket formatı hariç olmak üzere dağıtım merkezi, hipermarket ve ekstra mağazalarda çalışma
ve sağlık koşullarına uygun bir oda verir. (X) Sendika temsilcilik odası, amacına uygun kullanılır ve tüm
sorumluluğu sendikaya aittir.
ĠĢveren, sendika temsilcilerine, sendika ve diğer üyeler ile iletiĢim sağlaması için dect telefon
tahsis eder .
D)Duyuru Panosu:
İşveren, işyerinde işçilerin kolaylıkla görebilecekleri bir yere, sendikanın yazı, duyuru, bülten,
genelge ve çağrı gibi yazılarının asılması için duyuru panosu koyar.
Bu panoların anahtarları; işyeri baştemsilcisi, onun yokluğunda işyeri temsilcisinde bulunur.
Panoya, sendikanın mührü ve yetkilinin imzası bulunmayan yazılar asılamaz. Asılan yazılardan doğacak
sorumluluk sendikaya aittir.
MADDE 13 – ÇALIġAN FORUMLARI VE FORUM TEMSĠLCĠLERĠ:
ĠĢveren, müĢteri memnuniyeti ve ticaretin geliĢtirilmesine katkı sağlanmak amacıyla, çalıĢanları
her düzeyde dinleyebilmek ve görüĢlerinin temsil edilebilmesini sağlayabilmek amacıyla, bölge ve ülke
düzeyinde forumlar düzenler.
MADDE 14 – SENDĠKAL ĠZĠNLER:
I. Sendika temsilci ve görevlilerine; kongre, konferans, seminer, disiplin, onur kurulu, genel kurul,
temsilciler meclisi ve eğitim semineri gibi toplantılara katılmaları için, sendikanın bir hafta önceden
işverene yapacağı yazılı bildirim üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekilde ücretli izin verilir.
ĠĢyeri ĠĢçi Sayısı
Yıllık Toplam Ücretli Ġzin Süresi
1-50‘ye kadar işçi çalıştırılan işyerinde
20 gün,
51-100’e kadar işçi çalıştırılan işyerinde
30 gün,
40 gün,
50 gün,
60 gün,
1000 ve üzeri işçi çalıştırılan işyerlerinde İşçi sayısının %10’u kadar gün.
Bu izinler her üye için ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının %5’inden
fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına tabidir. Ancak genel kurullar için bu %5
oranı aranmaz.
Toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katılacak olanlara görüşme günlerinde ücretli izin verilir. Bu
izinler yukarıda belirtilen izin sürelerinden mahsup edilmez.
Ayrıca, Yönetim Kurulu üyelerine yönetim kurulu toplantılarına katılabilmeleri için bir hafta
önceden yazılı olarak bildirmek suretiyle ayda 1 gün, denetim kurulu üyelerine yine bir hafta önceden
yazılı olarak bildirmek suretiyle 3 ayda 1 gün ücretli izin verilir.
II. Baştemsilci ve temsilci izni:
Sendika baştemsilcisi ve işyeri sendika temsilcilerine asıl işlerini aksatmamak ve iş disiplinine
aykırı olmamak şartıyla temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmeleri için, aşağıda
yazılı sürelerle izin verilir.
Baştemsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baştemsilcinin ve temsilcinin izin süresini işyerinde
geçirmesi asıldır. Ancak, sendika merkezi veya şubenin işverene en az üç gün öncesinden yapacağı
yazılı çağrısı üzerine, bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir. Bu izinler iş organizasyonunu
etkilemeyecek şekilde kullanılır.
a) Baştemsilci İzni:
ĠĢyeri ĠĢçi Mevcudu
Haftalık Ücretli Ġzin Süresi
50–200 işçi çalıştırılan işyerinde
7 saat
9 saat
500’den fazla işçi çalıştıran işyerinde
11 saat
b) Temsilci İzni:
ĠĢyeri ĠĢçi Mevcudu
Haftalık Ücretli Ġzin Süresi
1-50 işçi çalıştırılan işyerlerinde
3 saat
5 saat
7 saat
500’den fazla işçi çalıştırılan işyerinde
9 saat
MADDE 15 – SENDĠKA ZORUNLU ORGANLARINDA GÖREV ALANLARLA
SENDĠKA ĠġYERĠ TEMSĠLCĠLERĠNĠN GÜVENCESĠ:
MADDE 16 – SENDĠKA ÜYELĠĞĠNĠN GÜVENCESĠ:
MADDE 17 – SENDĠKA AĠDATLARI:
MADDE 18 – DĠSĠPLĠN KURULU:
A) Disiplin Kurulunun OluĢumu
Disiplin Kurulları, biri Kurul Başkanı olmak üzere işverenin seçeceği iki asıl, iki yedek üye ile
sendikanın seçeceği iki asıl, iki yedek kurul üyesinden oluşur.
Asıl üyenin mazereti dolayısıyla bulunmadığı hallerde yedek üye kurula katılır.
İşveren ve Sendika Genel Merkezi, mağazaların işveren tarafından belirlenen format ve bölge
dağılımları dikkate alınarak Disiplin Kurulu asıl ve yedek üyeleri birbirlerine 15 gün içerisinde
bildirirler. Disiplin Kurulu asıl ve yedek üyelerdeki değişiklikler de değişiklik tarihi itibariyle 15 gün
içerisinde bildirilir.
B) ÇalıĢma Esasları
Disiplin Kurulu, Kurul Başkanının gerekli gördüğü hallerde toplanır. Kurul Başkanı tarafından
yapılacak çağrı en az üç gün önce üyelere duyurulur. Bu çağrıda toplantı gündemi, yer, gün ve saati
belirtilir.
Toplantı, bildirilen günde ve yerde mevcut üyelerin katılımı ile yapılır. Ancak, yazılı çağrıya
rağmen işçi temsilcilerinin toplantıya katılmaması halinde kurul iki üye ile toplanıp karar alabilir.
Oyların eşit olması halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar.
Kurul karar vermek için her türlü delili toplar ve olayı tespit eden tarafları ve ilgili işçiyi
dinleyerek savunmasını tekrar alabilir. Yapılan yazılı tebligata rağmen davete icabet etmeyen ilgili
hakkında gıyaben karar verilir. Kararlar ilk toplantıdan itibaren altı işgünü içinde verilir. İş Kanununun
26’ncı maddesindeki onbeĢ işgünlük süre Disiplin Kurulu kararının işverene tebliği tarihinden başlar.
C) Disiplin Kurulu’nun Görev ve Yetkileri
Disipline uymayan üyelere durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre sözlü uyarı, yazılı uyarı,
kınama ve iş sözleşmesinin feshi cezalarından biri verilir.
Yazılı uyarı, kınama ve iş sözleşmesinin disiplin cezası olarak feshi cezalarından birini vermeye
disiplin kurulları yetkilidir.
Sözlü uyarı; üyelerin görevinde veya davranışlarında düzeltilmesi istenilen konularda sözlü olarak
uyarılmasıdır. Verilen sözlü uyarı bir tutanakla tespit edilir.
Yazılı uyarı; üyelerin görevinde veya davranışlarında daha dikkatli olmasının yazılı olarak
bildirilmesidir.
Kınama; üyelere görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesidir.
İş sözleşmesinin feshi; üyenin iş sözleşmesinin disiplin cetvelinde belirtilen sebeplerle, disiplin
cezası olarak sona erdirilmesidir.
Disiplin Kurulu cezayı ekli cetvelde (EK-1) belirtilen cezalara göre belirler. Ekli cetvelde yer
almayan ancak, cetvelde sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve
ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da Disiplin Kurulu fiilin nitelik ve ağırlığı itibariyle
kıyasen aynı disiplin cezasını verebilir. Disiplin işlerinde ilgilinin geçmiş hizmetleri dikkate alınarak
Disiplin Kurulunca cezalar hafifletilebilir veya verilmeyebilir.
Aynı suçun altı aylık süre içerisinde tekrarı halinde bir üst ceza verilir.
İşten çıkarma cezaları İşveren Genel Merkezince yetki verilen kişi tarafından onaylanır ve
kesinleşir. İşveren, bu cezayı hafifletebilir veya kaldırabilir.
MADDE 19– ĠġE ALMA VE DENEME SÜRESĠ:
MADDE 20 - ÇALIġTIRMA VE NAKĠLLER:
İşçilerin iş sözleşmelerinde, unvanlarına göre belirtilen işlerinde çalıştırılmaları esastır. Ancak
işçiler, gerektiği takdirde, işyeri içinde unvan veya aşağıda belirtilen niteliği benzer işlerde veya
yerlerde, geçici olarak, yazılı rızaları alınmak koşuluyla devamlı olarak görevlendirilebilirler. Bu
durumda isteklilere öncelik tanınır.
AĢağıdaki iĢler yukarıda belirtilen kapsamda benzer iĢ sayılır :

Taze gıda dıĢı reyon elemanları için aile içi departman bazında aĢagıdakiler benzer
iĢ sayılır .
o Kuru gıda, Ģekerleme, içecek, kozmetik, bebek, deterjan, pedfout, tütün (1-3)
kendi arasında ,
o Elektronik, zücaciye, kırtasiye, oyuncak, tekstil, spor seyehat, hırdavat,ev
tekstil (4-6) kendi arasında,

Taze gıda reyonlarında çalıĢan reyon elemanları, taze gıda içindeki reyonlarda.

Teknik servis, et kesici, balık satıĢ elemanı kendi iĢlerinde, mağaza forklift
operetörleri mal alımı ve mal ayrıĢtırımı hariç depodaki diğer iĢlerde,

Kasiyerler (Hazır Yemek Reyonundaki kasiyerler hariç) için, müĢteri hizmetleri,
afiĢleme, fiyat bütünlüğü, kasa ofisinde,

Ġdari bölüm, stok sayım, rtc, malkabul, kayıt kontrol, malkabul elemanı kendi
arasında.

Dağıtım Merkezinde çalıĢan forklift operatörleri malkabul ve yükleme dıĢında baĢka
iĢlerde çalıĢtırılamaz.

Taze gıdada çalıĢan ustalar (unlu mamuller ve hazır yemek) sadece üretim iĢinde
çalıĢır.
Ekspres ve süpermarket mağazalarında çalışanlar, görevini yerine getirmek için gerekli
eğitimlerin verilmesi koşuluyla mağaza içindeki diğer işlerde görevlendirilebilirler. Ancak, expres ve
supermarket mağazalarında çalıĢan kasaplar, kendi reyonu ve Ģarküteri reyonu dıĢındaki iĢlerde
görevlendirilemez.
Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile üyelerin aynı işverene bağlı, Büyükşehir
Belediyesi bulunan illerde Büyükşehir Belediye sınırları, diğer illerde belediye sınırları içindeki diğer
mağazalara geçici veya daimi olarak nakledilmeleri mümkündür. Ancak, otuz kilometre üzeri daimi
nakiller ile İstanbul ilinde Avrupa ve Anadolu Yakasındaki işyerleri arasında daimi nakillerde işçinin
rızası aranmak zorundadır.
Üyeler aynı işverene bağlı ve Büyükşehir Belediyesi bulunan illerde Büyükşehir Belediye sınırları,
diğer illerde belediye sınırları dışındaki işyerlerine geçici olarak nakledilebilirler. Üyelerin belirtilen
yerlere daimi olarak nakledilmeleri yazılı rızalarına bağlıdır. Üyelerin bu tür nakle rıza göstermemeleri;
iş sözleşmelerinin feshi için geçerli neden sayılamaz ve işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilemez.
Geçici görevlendirmeler, aralıklı veya devamlı olarak bir takvim yılında üç ayı geçemez.
Tüm iş ve işyeri değişikliklerinde isteklilere öncelik tanınır ve bu değişiklik hiçbir zaman ceza
mahiyetinde olamaz.
Nakillerde mümkün olduğu nispette ikametgah yakınlığı göz önünde bulundurulacaktır. İl içi
nakillerde bir işgünü, iller arası nakillerde ise beş işgünü ücretli izin verilir
MADDE 21 – ÇALIġMA SÜRELERĠ:
a) Haftalık çalışma süresi; tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için en çok kırkbeş
saattir. Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri, haftanın işçiler açısından çalışılacak
günleri ve hafta tatili günleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur.
b) Yapılan işlerin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri ile haftanın çalışılan
günleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir. İşveren, işçilerin çalışma sürelerini
belgelemek zorundadır.
c) Denkleştirme uygulamasının bulunmadığı hallerde haftalık kırkbeş saati aşan süreler
fazla çalışma sayılır.
d) İş Kanunu çerçevesinde işveren kısmi süreli işçi çalıştırabilir. Kısmi süreli çalışma
haftada dört gün ve haftalık en çok otuz saate kadar yapılan çalışmadır.
Eğitim gören kısmi süreli çalışan üyelerin çalışma planları eğitim ve sınav gereklilikleri
dikkate alınarak yapılır. Bu durumdaki kısmi süreli çalışan üyeler en az iki hafta önceden
sınav ve eğitimleri ile ilgili durumlarını işverene bildirmek ve belgelemek zorundadır.
e) İşveren işyerlerinde İş Kanununun 63’üncü maddesi gereği, gerekli görülen
zamanlarda yasa çerçevesinde denkleştirme sistemi uygular. Denkleştirme dönemi üç aydır.
Bu halde yoğunlaĢtırılmıĢ iĢ haftası veya haftalarından sonraki dönemde iĢçinin daha az
sürelerle çalıĢtırılması suretiyle, toplam çalıĢma süresi çalıĢılması gereken toplam
normal süreyi geçmeyecek Ģekilde denkleĢtirilir. Haftalık çalıĢma süresi eĢit olmayan
Ģekilde iĢ günlerine bölünürken günlük çalıĢma süresi hiçbir Ģekilde 11 saatten fazla
olamaz. Bu nedenle 11 saatin üzerinde ayrıca fazla çalıĢma yaptırılamaz.
f) Günlük çalışma süresi dört saatten az olarak belirlenemez.
MADDE 22 – GECE ÇALIġMASI:
İş hayatında gece saat 20.00’de başlayarak sabah 06.00’ya kadar geçen ve herhalde
onbir saat süren gün dönemi, gece süresidir. Günlük çalışmanın yarısından fazlası gece
dönemine rastlayan çalışmalar; gece çalışması sayılır.
İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez.
Çalışma saatinin yarısından fazlası gece süresine rastlaması halinde, gece süresine
rastlayan saatler için üyelerin saat ücretleri sözleşmenin imza tarihinden itibaren birinci
yılının sonuna kadar %20, sözleşmenin ikinci yılından itibaren ise %25 zamlı olarak ödenir.
Sadece gece çalıştırılmak üzere işe alınanlar ile görevi gereği gece çalışanlar bu
hükümler dışındadır.
Onsekiz yaşından küçükler, hamile ve emzikli işçiler ile engelli işçilere gece çalışması
yaptırılamaz.
Gece çalışmasına ya da envanter çalışmasına kalan üye, takip eden gün işe erken
başlatılamaz. İşveren, gece çalışmasına ya da envanter çalışmasına kalan üyeler için iş bitimi
sonrası evlerine dönüş için ulaşım sağlar. Ulaşımın sağlanamadığı durumlarda üyenin ödemek
zorunda kaldığı ve belgelediği vasıta ücretini öder.
MADDE 23 – VARDĠYALAR HALĠNDE ÇALIġMA:
İşyerinde işin gereğine göre iki ya da üç vardiya halinde çalışma yapılabilir.
ĠĢçiler, Dini Bayramların birinci gününde saat 12.00’de iĢe baĢlar.
Vardiya çalışmalarında, çalışma saatinin yarısından fazlası gece süresine rastladığı
takdirde gece süresine rastlayan saatler için üyelerin saat ücretleri sözleşmenian imza
tarihinden itibaren birinci yılının sonuna kadar %20, sözleşmenin ikinci yılından itibaren ise
%25 zamlı olarak ödenir.
Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde en fazla bir iş
haftası gece çalıştırılan işçilerin ondan sonra gelen iş haftasında gündüz çalıştırılmaları
suretiyle postalar sıraya konulur. Ancak işveren, yasal yükümlülüklerini yerine getirmek
kaydıyla onbeşer günlük postalar halinde de gece çalışması yaptırabilir. İşveren vardiya/nöbet
çizelgelerini en az bir hafta önceden işçilere duyurur.
Gece çalışmasına ya da envanter çalışmasına kalan işçi, takip eden gün işe erken
başlatılamaz ve vardiya değişikliklerinde işçiye en az onbir saat dinlenme süresi verilir.
Ayrıca, vardiyaların düzenlenmesinde işyeri sendika temsilcisinin de görüşü alınır.
Vardiyalar halinde iĢçi çalıĢtırılarak yürütülen iĢlerde, iĢçilere, haftanın bir
gününde 24 saatten az olmamak üzere ve nöbetleĢme yolu ile hafta tatili verilmesi
zorunludur. Hafta tatili günü sonrasında iĢçinin iĢe baĢlama saati gece süresine denk
getirilemez.
DenkleĢtirme süresi içinde üyenin hafta tatili günü aynıdır, değiĢtirilemez.
MADDE 24 – MOLALAR:
İşveren, işçilere mevcut uygulaması doğrultusunda Dağıtım Merkezi Kuru Gıda
Deposunda mesai süresi içinde iki adet onbeş dakika ücretli, Dağıtım Merkezi Taze Gıda
Deposunda mesai süresi içinde iki defa onbeş dakika ücretli mola kullandırır. Dağıtım
Merkezi’nde çalışmanın yedibuçuk saati aşması durumunda belirtilen molalara ilave birer
mola verilir.
Mağazalarda dört ila yedibuçuk saat arasındaki çalışmalarda iki defa onbeş dakika
ücretli ve yedibuçuk saati aşması durumunda belirtilen molalara ilave birer mola verilir.
Bu molalar, işverence işyeri içinde sağlık koşullarına uygun olarak düzenlenen alanda
geçirilir. Bu dinlenmelerde, isçilerin çay ihtiyacı işveren tarafından karşılanır.
MADDE 25 – ÇALIġMA SÜRESĠNDEN SAYILAN HALLER:
Aşağıda belirtilen süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında ve işyerindeki kıdemi ile
kıdem tazminatı süresi yönünden çalışılmış gibi kabul edilir.
a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler,
b) Kadın işçilerin
çalıştırılmadıkları günler,
doğumdan
önce
ve
doğumdan
sonra
hekim
raporuyla
c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra ya da herhangi bir kanundan
dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda doksan günden
fazlası sayılmaz.),
1
d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı nedenler yüzünden aralıksız bir haftadan çok
tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği sürelerin onbeş günü,
e) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yere günübirlik gönderilmeleri
halinde yolda geçen süreler,
f) ĠĢçilerin iĢveren tarafından iĢyerlerinden baĢka iĢyerine (il dıĢı dahil)
görevlendirilmeleri halinde asli görevinin bulunduğu yerden yola çıkıĢ saati ile görevin
ifasından sonra asli görevinin bulunduğu yere döndüğü saat arasında geçen tüm saatler,
g) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber
çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler,
h) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için bu sözleşmeyle
belirlenen süreler,
ı) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri,
j) İşçiye verilen yıllık ücretli izin süreleri,
k) Sendikal izin süreleri,
l) Mesai saatleri içerisindeki vizitede geçen süreler,
m) İşveren tarafından zorunlu olarak, işyeri içinde veya işyerinden başka bir yerde
düzenlenen, eğitim, kurs veya seminer gibi toplantılarda geçen süreler,
n) Bu sözleşme ile tanınan tüm ücretli izinler.
MADDE 26 – ASKERLĠK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIġMA:
Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, talim, manevra ve sivil savunma eğitimlerine, ilgili
makamlarca çağrılan üyelerin, bu görevlerde geçen sürelerin, işyerinde en az bir yıl çalışmış
olmaları kaydıyla, doksan güne kadar olan kısmı için ücretli izinli sayılırlar. Ancak, aynı
süreler için, ilgili makamlarca işçiye ödenen ücret; işverene geri ödenir. Ödenmemesi halinde;
işveren bu doksan güne kadar olan süre için ödemiş olduğu ücreti, müteakip aylarda yapacağı
ücret ödemelerinden mahsup eder.
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, bu ödevin sona
ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işine
veya benzeri işlerde yer varsa derhal, yoksa boĢalacak ilk iĢe baĢka isteklilere tercih
ederek, o andaki Ģartlarla iĢe almak zorundadır. Aranan Ģartlar bulunduğu halde
iĢveren iĢ sözleĢmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, iĢe alınma isteğinde
bulunan eski iĢçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
MADDE 27 – ANALIK HALĠ VE EMZĠRME ĠZNĠ:
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam
onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce
çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu
takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde
çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın
işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak
süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.
2
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce
ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Kadın iĢçiler, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar
geçen sürede gece çalıĢmaya zorlanamazlar.
Yeni doğum yapmıĢ iĢçinin doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıĢtırılması
yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık
raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıĢtırılmaz.
Gebe veya emziren iĢçiye günde yedi buçuk saatten fazla çalıĢtırılamaz.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif
islerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik
halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli
izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yasından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam iki saat süt
izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi
belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçiler
günde yedibuçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
MADDE 28 – FAZLA ÇALISMA, HAFTA TATĠLĠ, ULUSAL BAYRAM VE
GENEL TATĠL GÜNLERĠ ÇALISMALARI:
MADDE 29 – YILLIK ÜCRETLĠ ĠZĠN:
İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl
çalışmış olan işçilere aşağıda belirtildiği şekilde yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Üyelere hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on altı gün,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi iki gün,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla ve olanlara yirmi sekiz gün,
yıllık ücretli izin verilir.
Diğer konularda mevzuat hükümleri uygulanır.
Yıllık ücretli izin, işveren tarafından bölünemez. Bu iznin yukarıda belirtilen süreler içinde
işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak bu süreler, tarafların anlaşması
ile bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Üyelerin yıllık izinlerinin
kullanımı, yıllık izin kurulu tarafından planlanır, onaylanır ve kurul kararı olmadan
değiĢtirilemez.
3
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan Ulusal Bayram, hafta tatili ve
genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli
izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır. Yıllık ücretli izine ayrılan işçiye, izin
süresinin ücreti izine çıkmasından önce ödenir.
ĠĢveren tarafından yıl içinde verilmiĢ bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya
dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izinden mahsup edilemez.
MADDE 30 – DĠĞER ÜCRETLĠ ĠZĠNLER:
Üyelere, işverene veya işveren vekiline yapacağı talep üzerine aşağıda belirtilen izinler
verilir. İzinlerin, olayın vukuunda kullanılması esastır. İznini kullanan işçinin, kullandığı izin ile
ilgili olayı belgelemesi şarttır. Belgelenmeyen olaylarda işçi mazeretsiz olarak ise gelmemiş
sayılır.
a) Üyenin evlenmesi halinde beş işgünü,
b) Üyenin eş ve çocukları ile üyenin ana, baba ve kardeşinin ölümü halinde dört işgünü,
c) Üyenin torunu, büyükanne ve büyükbabanın, kayınpederi, kayın validesi veya eşinin
kardeşinin ölümü halinde iki işgünü,
d) Üyenin eşinin doğum yapması halinde beş işgünü,
e) Üyenin çocuğunu evlendirmesi, sünnet ettirmesi halinde iki işgünü,
f) İl içinde evini taşıması halinde bir işgünü,
g) Üyenin evlat edinmesi halinde bir hafta,
h) Üyenin ikamet ettiği ya da kendisinin, eşinin, anne, babasının mülkiyetinde olan
gayrimenkullerinin yangın, sel, deprem ve diğer doğal afetlere uğraması halinde yedi işgünü.
ı) Üyelerin en az yüzde yetmiĢ oranında engelli veya süreğen hastalığı olan
çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalıĢan ebeveynden sadece
biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on
güne kadar,
j) Üyeye, bakmaya mecbur olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye
girecek ana, baba, eĢ ve çocukları ile kardeĢlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya
önemli bir hastalığa tutulmuĢ olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi
Ģartıyla, istekleri üzerine en çok 30 güne kadar ücretli izin verilir.
MADDE 31 – ÜCRETSĠZ MAZERET ĠZNĠ:
MADDE 32 – TUTUKLULUK VE MAHKUMĠYET:
MADDE 33 – BĠLDĠRĠM SÜRELERĠ:
4
MADDE 34 – KIDEM TAZMĠNATI:
MADDE 35 – GEÇĠCĠ ĠġGÖREMEZLĠK:
İşveren hastalanarak viziteye çıkan üyelerin Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamındaki
sağlık kuruluşlarından on gün ve on günden fazla istirahat almaları halinde Sosyal Güvenlik
Kurumu tarafından ödenmeyen istirahatlerinin ilk iki günlük süresine ait ücretlerini öder.
İşverenin belirtilen istirahatlere ilişkin ilk iki günlük ücret ödeme yükümlülüğü bir takvim
yılında en fazla dört defadır. Bunu aşan raporlarda işverenin anılan ödeme yükümlülüğü
ortadan kalkar.
İş kazası, meslek hastalığı ile ağır hastalık (verem, kanser vb.) hallerinde işçinin
istirahatli olduğu döneme ilişkin ücreti tam olarak ödenir. İşçinin belirtilen nedenlerle raporlu
olduğu dönemlerde iş sözleşmesi kanunun öngördüğü süre içerisinde feshedilemez.
İşyerinde oluşan, acil vakalarda işçilerin en yakın Sosyal Güvenlik Kurumunun sigortalı
adına hizmet satın aldığı sağlık tesislerine taşınmasını sağlamak için yapılan yol giderleri
işveren tarafından ödenir.
MADDE 36 – ĠġTEN ÇIKARMA:
MADDE 37 – ÜCRETĠN TANIMI:
MADDE 38 – ÜCRET ZAMMI:
A) ĠYĠLEġTĠRME
26.02.2013 tarihinden önce iĢyerinde 13 ve 15 maaĢ karĢılığı çalıĢan sendika üyesi
iĢçilerin saat ücreti, 30.06.2015 tarihinde aynı unvanda çalıĢan sendika üyesi iĢçilerin
saat ücretine yükseltilecektir.
B) Birinci Yıl Ücret Zammı:
01.07.2015 tarihinde iĢyerinde çalıĢan üyelerin, 01.07.2015 tarihi itibariyle
aldıkları brüt çıplak ücretlerine 01.07.2015 tarihinden geçerli olmak %15 oranında zam
yapılacaktır.
C) Ġkinci Yıl Ücret Zammı:
aldıkları brüt çıplak ücretlerine 01.07.2016 tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye
Ġstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran
2016 Ġndeks sayısının, Haziran 2015 Ġndeks sayısına göre değiĢim oranına 2 puan
eklenmesiyle bulunacak oranda zam uygulanacaktır.
5
D) Üçüncü Yıl Ücret Zammı:
aldıkları brüt çıplak ücretlerine 01.07.2017 tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye
Ġstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran
2017 Ġndeks sayısının, Haziran 2016 Ġndeks sayısına göre değiĢim oranına 2 puan
eklenmesiyle bulunacak oranda zam uygulanacaktır.
D) Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa
tamamlanacak, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmayacaktır. Sistemsel tanımlama
anlamında sorun yaşanması durumunda işveren tarafından yukarıya yuvarlamalar yapılabilir.
E) Sendika üyesi işçilerin aylık brüt çıplak ücretleri 01.07.2015, 01.07.2016 ve
01.07.2017 tarihlerinde ücret zamları uygulandıktan sonra aylık asgari ücretin;
- (X), Balık satış elemanı ve forklift operatörü için %10’undan,
- Et kesici, balıkçı, takım lideri küçük format şarküteri/kasap elemanı için
%20’sinden,
- Aşçı, baklavacı, ekmekçi ve pastacı, kasap, teknik servis için ise %40’ından
az olmayacaktır.
İşveren, işin durumuna ve ihtiyaca göre yukarıda belirtilen asgari ücrete göre dağılım
oranlarında değişiklik yapabilir. Ancak her halükarda yeni işe giren işçinin ücreti aynı
konumda bulunan emsal kıdemli işçinin ücretini geçemez.
MADDE 39 – ĠKRAMĠYELER:
a) ĠĢyerinde 0-1 kıdem yılında olan üyelere yılda toplam otuz günlük ücretleri
tutarında olmak üzere, Haziran ve Aralık ayları ücretleri ile birlikte
onbeĢer günlük ücretleri tutarında,
b) ĠĢyerinde 1-2 kıdem yılı arasında olan üyelere yılda toplam altmıĢ günlük
ücretleri tutarında olmak üzere, Haziran ve Aralık ayları ücretleri ile
birlikte otuzar günlük ücretleri tutarında,
c) ĠĢyerinde Ġki kıdem yılını dolduran üyelere yılda toplam yüzyirmi günlük
ücretleri tutarında olmak üzere Eylül, Aralık, Mart ve Haziran ayları
ücretleri ile birlikte otuzar günlük ücretleri tutarında ikramiye ödenir.
Tüm ikramiye ödemelerinde aĢağıda belirtilen hususlar gözönünde bulundurulur:
(X)
a) İkramiyeler, ücrete hak kazanılan süre ile orantılı olarak ödenir.
b) İkramiyeler, işe yeni alınan ya da işten ayrılan üyelere çalıştıkları süre
ile orantılı olarak ödenir.
c) İkramiyeler, çıplak ücret üzerinden hesaplanır.
d) Üyelerin, ikramiyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında
iş sözleşmesinin devamı süresindeki ücretli izinlerle, raporlu süreler, hafta
tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır.
6
MADDE 40 – ALIġVERĠġ YARDIMI:
ĠĢveren, iĢyerlerinden alıĢveriĢ edebilmeleri amacıyla tam süreli iĢ sözleĢmesi ile
çalıĢan üyelere net 150,00 TL/Ay; kısmi süreli iĢ sözleĢmesi ile çalıĢan üyelere net 105,00
TL/Ay alıĢveriĢ yardımı yapar.
Bu yardım, her ayın onuncu gününde; bu tarihte deneme süresini tamamlayan ve iş
sözleşmesi devam eden üyelere adlarına düzenlenecek özel karta yükleme yapmak suretiyle
yerine getirilir.
Alışveriş yardımına hak kazanabilmek için ödemenin yapıldığı ayda tam süreli çalışan
üyelerin en az beş işgünü, kısmi süreli çalışan üyelerin en az üç işgünü fiili çalışmasının
bulunması gerekir. İstirahatli olan üyeler istirahat süresine bakılmaksızın alışveriş
yardımından yararlandırılır.
Alışveriş yardımı tutarları, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı
oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu
oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki
değerler dikkate alınmaz.
Bu sözleşme uyarınca alışveriş kartına yüklenecek tutarların kullanılmasında süre
kısıtlaması yoktur.
MADDE 41 – YEMEK YARDIMI:
İşveren, üyelere çalıştıkları her gün ve her vardiyada doyurucu, kaliteli yemek vermeyi
kabul eder. Ancak, sağlık durumları nedeniyle özel beslenme rejimine tabi olduklarını sağlık
kurulu raporu ile belgeleyenlere ve Ramazan ve Muharrem ayında oruç tutmaları nedeniyle
yemek hakkından yararlanamayan küçük format çalışanı üyelere her gün için net 10,00 TL,
hiper format ve dağıtım merkezi çalışanı üyelere her gün için net 8,00 TL yemek yardımı
öder.
Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler de yemek yardımından yararlandırılır.
Ramazan ve Muharrem ayında oruç tutacak üyeler, yemek yardımından faydalanmak
istediklerine dair yazılı müracaatlarını Ramazan ayının başlangıcından onbeş gün öncesine
kadar İnsan Kaynaklarına iletmek zorundadırlar.
Yemek listelerini, işveren vekili veya görevlendireceği kişiler ve sendika temsilcileri
birlikte belirler. Hazırlanacak aylık yemek listesi Ģablonu EK-3 de gösterilmiĢtir.
(X) Bu tutar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yılında ücret zammı oranında ve ücretin
zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Hiper Format ve Dağıtım Merkezi çalışanı
üyelerin yemek maliyetleri tutarında herhangi bir artış olması durumunda artışın gerçekleştiği
tarih itibarı ile yukarıda belirtilen tutar güncellenir. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş
ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz.
7
MADDE 42 - ĠġE GELĠġ - GĠDĠġLERĠN SAĞLANMASI:
İşveren tarafından tespit edilen güzergâhlarda, işçilerin topluca işe geliş – gidişlerini
sağlamak için servis tahsis edilir.
İşverence servis sağlanmaması durumunda,
geçerli olmak üzere:
sözleşmenin imza tarihinden itibaren
a) Tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyelere toplu taşım kartı uygulanan yerlerde aylık
toplu taşım kartı tutarı; toplu taşım kartı uygulaması bulunmayan yerlerde ise fiili çalışma
gününe karşılık her gün için bir bilet ile gelene iki, iki bilet ile gelene dört belediye otobüs
bileti rayiç bedeli net olarak ödenir. Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyelere ise fiili
çalışma gününe karşılık her gün için bir bilet ile gelene iki, iki bilet ile gelene dört belediye
otobüs bileti rayiç bedeli net olarak ödenir.
b) Ayrıca servis güzergahları veya çalışma saatleri nedeniyle servisten yararlanamayan
üyelere, servisten yararlanılamayan her gün için bir bilet ile gelene iki, iki bilet ile gelene
dört adet belediye otobüs bileti rayiç bedeli net olarak ödenir.
MADDE 43 – HARCIRAH:
Tam veya kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyelerin, çalıştığı il dışında geçici olarak
görevlendirilmeleri halinde yol ve konaklama ücretleri işverence karşılanır. Ayrıca, üyelerin
sabah, öğle ve akşam yemekleri mevcut uygulamadaki gibi işverence verilmeye devam edilir.
İşveren tarafından karşılanamayan öğünler için, gideri sonradan belgelenmek koşuluyla,
üyeye il dıĢında geçici olarak görevlendirilmelerinden önce günlük net 30,00 TL’ye kadar
yemek harcırahı ödenir.
Bu tutar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin
zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve
üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz.
MADDE 44 – KĠRA YARDIMI:
İşverenin önerisi üzerine başka ile nakledilen tam veya kısmi süreli iş sözleşmesi iş
sözleşmesi ile çalışan üyelere, nakil tarihini izleyen aybaşından başlamak üzere ve altı ay
süreyle her ay brüt 750,00 TL kira yardımı yapılır. İstanbul ilindeki Avrupa ve Anadolu
Yakaları ayrı il olarak değerlendirilir.
8
MADDE 45 – YILLIK ÜCRETLĠ ĠZĠN YARDIMI:
SözleĢmenin yürürlük tarihinden sonra, yıllık izin kullanmaya hak kazanan, tam
ve kısmi süreli çalıĢan sendika üyesi iĢçiye, yıllık izine hak kazandığı ayı takip eden ayın
ücretleri ile birlikte 150,00 TL/Yıl/Net yıllık izin harçlığı ödenir.
MADDE 46 – YAKACAK YARDIMI:
30 Eylül tarihi itibari ile işyerinde çalışan üyelere bir tam yıllık hizmet sürelerini
doldurmuş olmaları kaydı ile (X) Ekim ayının ilk on günü içerisinde net 400,00 TL/Yıl
yakacak yardımı ödenir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere bu tutar net 267,00
TL/Yıl olarak ödenir.
Bu yardım tutarları, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve
ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım
kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate
alınmaz.
MADDE 47 – BAYRAM YARDIMI:
İşverence, arefe günü itibarı ile deneme süresini tamamlayan ve tam süreli iş
sözleşmesiyle çalışan üyelere her yıl Kurban ve Ramazan Bayramlarının arefe gününe kadar
net 200,00 TL bayram yardımı ödenir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere
uygulanacak tutar net 140,00 TL’dir. (X)
Bu yardım tutarları, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve
ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım
kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate
alınmaz.
MADDE 48 – EĞĠTĠM YARDIMI:
İşverence, tam veya kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere;
a) Anaokulu ve ilköğretimde okuyan her çocuk için net 100,00 TL;
b) Lise ve dengi eğitim gören her çocuk için net 125,00 TL,
c) Yükseköğrenim gören her çocuk için net 150,00 TL,
eğitim yardımı ödenir.
Bu yardım (X) Eylül’ün ayının ilk haftası ücretleriyle birlikte ve belge karşılığı yerine
getirilir. (X)
Bu tutarlar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin
9
MADDE 49 – EVLENME YARDIMI:
İşveren, evlenen tam veya kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyeye, brüt 300,00 TL
evlenme yardımı öder. Aynı işyerinde çalışan üyelerin evlenmesi halinde, bu yardım ikisine
de ayrı ayrı verilir.
MADDE 50 – DOĞUM VE ÖLÜM YARDIMI:
Tam veya kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyenin;
a) Kendisinin veya eşinin doğum yapması halinde brüt 300,00 TL doğum yardımı,
b) Ana, baba, kardeş, eş ve çocuklarının ölümü halinde brüt 300,00 TL ölüm yardımı,
c) Normal ölümü halinde brüt 1.500,00 TL ölüm yardımı,
d) İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölümü halinde, yasal hakları dışında brüt
3.000,00 TL ölüm yardımı,
ödenir.
Doğum yardımı, aynı işyerinde çalışan üye anne ve babaların her ikisine de verilir.
Bu tutarlar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin
MADDE 51 – VADELĠ AVANS:
İşveren tam veya kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve bir tam yılını dolduran üyelere,
talepleri halinde, doğum, ölüm, , sünnet, (X), yer değişikliği hallerinde en az bir net ücret
tutarında; ağır hastalıkların tedavisinde, evlilik, doğal afet veya benzeri istisnai durumlarda en
az iki net ücret tutarında ve izleyen aydan itibaren altı eşit taksitte kesilmek üzere avans verebilir.
Bir yıl içerisinde en fazla bir kez vadeli avans verilebilir.
MADDE 52 – BURS:
MADDE 53 – ĠSYERĠ HEKĠMĠ VEYA ÜÇÜNCÜ ġAHISLARCA SAĞLANAN
ĠġYERĠ SAĞLIK HĠZMETĠ:
10
MADDE 54 – Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ:
MADDE 55 - Ġġ ELBĠSESĠ VE KĠġĠSEL KORUYUCU DONANIM:
İşyerinde çalışan tüm üyelere, her takvim yılı için iki adet yazlık ve iki adet kışlık olmak
üzere pantolon ve gömlek verilir.
Ayrıca, üyelere iş güvenliğinin sağlanması amacıyla yaptıkları işlere uygun olmak üzere
koruyucu teçhizat ve giyim eşyaları EK- 2’ ye göre verilir.
Yazlık iş giysileri en geç Mayıs ayında, kışlık iş giysileri en geç Ekim ayında dağıtılır.
MADDE 56 – SÖZLEġMENĠN SÜRESĠ:
Bu toplu iş sözleşmesi 01.07.2015 tarihinde yürürlüğe girmek ve 30.06.2018 tarihinde
sona ermek üzere üç yıl sürelidir.
GEÇĠCĠ MADDE 1 – FARKLARIN ÖDENMESĠ:
Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer
tüm ödemelere ilişkin farklar, toplu iş sözleşmesinin imza tarihini izleyen en geç ikinci ay
içerisinde ödenecektir.
YENĠ MADDE 1- ĠZĠN KURULU
1- Ġzin Kurulunun OluĢumu
ĠĢyerlerinde iĢveren veya iĢveren vekilini temsilen iki, iĢçileri temsilen sendikaca
iĢverene bildirilecek olan iki temsilci olmak üzere toplam dört kiĢiden oluĢan izin kurulu
kurulur.
Kurula iĢveren temsilcilerinden biri baĢkanlık eder. AnlaĢmazlık durumlarında
oylama yapılır. Bu oylamada oyların eĢit olması halinde baĢkanın oyu iki oy sayılır.
Ġzin kurulunda görev alacak kiĢiler iĢyerinde iĢveren tarafından ilan edilir. Görev
alacak kiĢilerin yokluğunda kurula katılacak yedek üyelerin isimleri de bu ilan da
belirtilmelidir.
2- Ġzin Kurulunun Görev ve Yetkileri
Ġzin kurulunun görev ve yetkileri Ģunlardır:
a) Kurulun baĢkanı toplantının baĢlama tarihini, ne kadar süreceğini ve hangi
günlerde toplanacağına karar verir.
b) ĠĢçiler tarafından verilip iĢveren veya iĢveren vekili tarafından izin kuruluna
iletilen izin isteklerine hazırlamak,
c) Ġzin çizelgeleri hazırlanırken; iĢçilerin izin talepleri dikkate alınarak, iĢin
aksamadan yürütülmesini ve iĢçi sayısını göz önünde bulundurarak hazırlamak,
11
d) ĠĢçilerin yıllık izin hakları ile ilgili dilek ve Ģikayetlerini inceleyerek sonucunu
ilgili iĢçiye bildirmek,
3- Ġzin Kurulunun Toplantıları
Ġzin kurulu kendisine yüklenen görevleri yerine getirmek üzere yıllık izin
çizelgelerinin hazırlanması sırasında ve gerektikçe baĢkanın çağrısı ile iĢ saatleri
içerisinde toplanır. Toplantılarda alınan kararlar ve yapılan iĢler izin kurulu karar
defterine yazılarak imzalanır.
YENĠ MADDE 2 – BANKA PROMOSYONU
Aylık ücretin ve yardımların hangi banka aracılığı ile ödeneceği, oluĢturulacak üç
kiĢilik bir komisyon tarafından istekli bankalardan teklif alınmak suretiyle tespit
edilecektir. Komisyon, iki iĢveren yetkilisi ile sendikanın belirleyeceği bir kiĢiden oluĢur.
Komisyon tarafından belirlenen yöntem ile anlaĢma yapılacak banka belirlenir. Banka
tarafından verilecek promosyon miktarının iĢverene ve personele dağıtılacak oranı ile
dağıtılma zamanı komisyonca belirlenir.
YENĠ MADDE 3- GĠYĠM YARDIMI
ĠĢyerinde çalıĢan sendika üyesi iĢçilere her yıl Ağustos ayı maaĢ ödemesi ile
birlikte 100,00 TL giyim yardımı yapılır.
Bu tutar, sözleĢmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve
ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluĢan
yarım kuruĢ ve üzeri küsuratlar bir kuruĢa tamamlanır, yarım kuruĢun altındaki
değerler dikkate alınmaz.
12
EK 1 – DĠSĠPLĠN CEZA CETVELĠ
SIRA
NO
1
2
DĠSĠPLĠN SUÇUNU OLUġTURAN DAVRANIġLAR
Acil çıkış kapısı önü ve arkası ile acil çıkış koridorlarına geçişi ve çıkışı engelleyecek veya
zorlaştıracak şekilde ve ayrıca yangın söndürme tüpleri ve hortumlarının önüne mal ve malzeme
koymak
Ceza
Türü
Sözlü Uyarı
Sözlü Uyarı
4
Bilerek herhangi bir yeri, aleti, eşyayı kirletmek veya kirli bırakmak
Çalışma alanı, servis el aletleri ve ekipmanları, güvenli&yasal sistem kapsamında etkin
temizlememek
Çalışma alanlarında arızalı ekipmanları teknik ekibe bildirmemek ya da arızalı ekipmanla çalışmak
5
Çalışma saatlerine veya fazla çalışma planlarına geçerli mazereti olmaksızın uymamak
Sözlü Uyarı
6
Çay veya yemek mola sürelerine uymamak
Sözlü Uyarı
7
Çıkış Hizmetleri Şefi/Takım Liderinin onayını almadan kasa kapanış işlemlerine başlamak
Sözlü Uyarı
8
Dağıtım Merkezi içerisinde belirlenmiş olan hız limitine uymamak
Sözlü Uyarı
9
Dağıtım Merkezi içerisinde trafik işaret ve levhalarına uymamak
Sözlü Uyarı
10
Dağıtım Merkezi personeli için; araç arıza bildirim formunu doldurmamak
Sözlü Uyarı
11
Dağıtım Merkezi personeli için; kolluk kuvvetlerine haber vermeyi gerektirecek bir nedenle aracı
terk durumunda kalındığında kolluk kuvvetlerine haber vermemek.
Sözlü Uyarı
12
Dağıtım Merkezi’nde; Şirket ya da alt işverinine ait takograflı iş araçlarında takograf kurallarına
uyulmaması.
Sözlü Uyarı
13
Dağıtım Merkezi’nden eksik/fazla gelen ürünleri bir üst yöneticiye bildirmemek
Sözlü Uyarı
14
Dağıtım Merkezinde; tır şoförlerinin tanımlanmış bildirim yükümlüklerinin yerine getirmemeleri, ve
yine tanımlanmış sevkiyat ve seyehat kurallarına aykırı davranmaları
Sözlü Uyarı
3
15
Sözlü Uyarı
Sözlü Uyarı
Sözlü Uyarı
17
Devam durumu kontrolü için mağazaya her giriş ve çıkışta kart basmamak
Erkek çalışanlar için mesaiye başlamadan önce her şekilde bırakılmış olan sakal ve bıyığı traş
etmemek
FIFO (ilk giren ilk çıkar), rotasyon ve son kullanma tarihi kontrollerini uygulamamak
18
Giysi ve ayakkabıların temizliğine dikkat etmemek
Sözlü Uyarı
19
Görevli ve uygun olduğu halde müşteriye bilerek yardımcı olmamak
Sözlü Uyarı
20
Güvenli ve yasal sistemde tanımlanmış renk kodlarına uymamak
Sözlü Uyarı
21
Güvenlik etiketlerini, ilgili ürünlere reyona açılmadan önce takmamak
Sözlü Uyarı
22
Hatalı ve eksik terazi etiket bilgilerini düzeltmemek
Sözlü Uyarı
16
Sözlü Uyarı
Sözlü Uyarı
24
Herhangi bir sağlık kurumu ya da işyeri hekiminden istirahat alınması veya işyeri dışında
rahatsızlanma ve işe gelememe halinde durumu aynı gün içerisinde yöneticiye ya da İnsan
Kaynakları Departmanına bildirmemek
İş kazası yaratabilecek emniyetsiz ve tehlikeli davranışlarda bulunmak
25
İş kıyafetinin yırtılması veya kullanılamaz olması durumunda amirine bilgi verilmemesi.
Sözlü Uyarı
26
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ile bu konuda işveren tarafından belirlenmiş kurallara uymamak
veya aykırı hareket etmek.
Sözlü Uyarı
27
İşbaşında iken sakız çiğnemek
Sözlü Uyarı
28
İşçi sağlını ve iş güvenliğini tehlikeye düşürecek biçimde görevli olmayan personelin giremeyeceği
alanlara girmek
Sözlü Uyarı
29
İşletmen numaraları ve şifrelerini başkalarıyla paylaşmak
Sözlü Uyarı
30
İşyerimizdeki uyarı, işaret ve levhalarına uymamak
Sözlü Uyarı
31
İşyerinde belirlenen alan ve saatler dışında sigara içmek
Sözlü Uyarı
32
Kasa hattında nakit veya kredi kartı işlemlerinde 20 TL veya daha fazla fazla/ eksik çıkarmak.
Sözlü Uyarı
33
Kasa kapanışında kasayı kapalı konuma getirmemek, bariyeri kapatmamak
Sözlü Uyarı
34
Kasadan geçen ürünleri sisteme doğru kaydetmemek veya ekran kontrolü ile teyit etmemek
Sözlü Uyarı
23
13
Sözlü Uyarı
Sözlü Uyarı
35
36
Kasiyerler için görev sırasında çanta, cüzdan, cep telefonu vb. gibi özel eşyalarını üstlerinde ve/veya
kasa bölgesinde bulundurmak
Kasiyerler için, Şefinin onayını aldıktan sonra ihtiyaçlarını gidermek için kasasını geçici olarak
kapattığında, kasayı “geçici kapalı” konumuna getirmemek ve kasa ışığını kapatmamak
Sözlü Uyarı
Sözlü Uyarı
37
Kişisel bilgilerdeki (medeni hal, adres, eğitim, vb.) değişiklikleri 15 gün içerisinde İnsan Kaynakları
Departmanı’na bildirmemek
Sözlü Uyarı
38
Kredi kartı ile yapılan işlemlerde kredi kartı slibini saklamamak veya kaybetmek
Sözlü Uyarı
39
Kredi kartlı alışverişlerde kart sahibinden şifre istememek, şifresiz alışveriş yaptırmak, şifre
girilmeyen durumlarda kimlik istememek veya kimlik ve karttaki ismi karşılaştırmamak ve imza
kontrolü yapmamak.
Sözlü Uyarı
40
Mağazada yapılan herhangi bir sayım ve envanter için rutinlere uymamak ve bu nedenle Bilinmeyen
Kayıp oluşmasına sebebiyet vermek
Sözlü Uyarı
41
Müşterilerin isteği doğrultusunda ya da Maliye Bakanlığı’nın belirlediği miktar üzerindeki satışlarda
fatura kesmemek
Sözlü Uyarı
42
Müşteriye yanlış, yanıltıcı veya emin olmadan bilgi vermek
Sözlü Uyarı
43
Personel soyunma dolabında gıda maddesi bulundurmak
Sözlü Uyarı
44
Problemleri, kaza yaratabilecek tehlikeli görülen durumları, ucuz atlatmaları, maddi hasarlı ve
yaralanmalı kazaları derhal ilk amire veya ilgili kişilere bildirmemek
Sözlü Uyarı
45
Raf malzemelerini reyondan topladıktan sonra depoda raf malzemeleri için ayrılmış olan bölüme
götürmemek.
Sözlü Uyarı
46
Rapor bitiminden sonra çalışabilmek için çalışabilir/işbaşı kağıdını getirmemek
Sözlü Uyarı
47
Sahte para tespit edildiği halde Sahte Para Rutini’ni uygulamamak
Sözlü Uyarı
48
Seyyar merdivenleri kullanırken kaymalara karşı alt ve üst kısımlarına lastik vb. koymak suretiyle
gerekli tedbirleri almamak
Sözlü Uyarı
49
Şapka raf kullanımı için belirlenmiş kural ve ölçülere uyulmadan depolama yapmak
Sözlü Uyarı
50
Şirket tarafından sağlanan cihazların donanım ve yazılımları üzerinde IT departmanı haricinde
değişiklik yapmak
Sözlü Uyarı
51
Şirket tarafından tahsis edilmiş olan ve şirkete ait bilgiler içeren cihazların ( diz üstü bilgisayar, akıllı
telefon, SIM Kart ve el terminalleri) çalınması veya kaybolması durumunda, bağlı olduğu yöneticiye,
güvenlik yardım masasına ve kolluk kuvvetlerine bilgi vermemek
Sözlü Uyarı
52
Şirketin verdiği iş kıyafetleri ve kişisel koruyucu ekipman dışında kıyafetlerleve ekipmanla çalışma
yapılması
Sözlü Uyarı
53
Tehlikeli görülen durumları yöneticiye veya ilgili kişilere derhal bildirmemek
Sözlü Uyarı
54
Transpaletlere fazla miktarda veya görüşü kapatacak şekilde yük koymak
Sözlü Uyarı
55
Transpaletleri sadece çekerek hareket ettirmemek, seyir halinde iken itme yöntemini kullanmak,
müşterilerin veya çalışanların yoğun olarak bulunduğu alanlarda transpaleti dikkatli kullanmamak
Sözlü Uyarı
56
Üretim alanlarına iş harici girmek, bu bölge ve/veya alanları geçiş yolu olarak kullanmak
Sözlü Uyarı
57
Yük taşımak için kullanılan transpalet, forklift veya diğer araçlara binmek
Sözlü Uyarı
58
59
60
61
Ziyaretçiler ile yöneticiden izin almadan ve belirlenen yerler dışında görüşme yapmak ve mağaza
içerisinde rehberlik yapmak
Atıkları aynı gün içinde imha etmemek veya imha edildiği halde sistemsel olarak işlemi
sonlandırmamak
Bilinçli olarak prosedüre uygun atık yapmamak
Sözlü Uyarı
Yazılı Uyarı
Yazılı Uyarı
Çalışma saatleri içerisinde bedelini ödeyerek bile olsa yiyecek ve içecek tüketmek
Daha önceden gösterilip kullanılması tavsiye edilen ve/veya işin gereği kullanılması zorunlu olan
aletleri ve kişisel koruyucu ekipmanları kullanmamak
Yazılı Uyarı
63
Depo ve reyonlarda uygun ürün sıcaklıklarını sağlamamak ve soğuk zincir kurallarına uymamak
Yazılı Uyarı
64
Gerek çalışma sırasında, gerekse arızalarda yetki ve görev dışındaki elektrik tesisatına ait kablo,
cihaz ve panolara (elektrik bilgisi olsa dahi) dokunmak
Yazılı Uyarı
62
14
Yazılı Uyarı
65
Gösterilen ve izin verilen yerler dışında yemek ısıtmak, çay pişirmek veya elektrik ocağı kullanmak
Yazılı Uyarı
66
Güvenli ve yasal sistem kayıtlarını eksik tutmak ve/veya gerçekçi olmayan kayıtlar yapmak. Örneğin;
İzlenebilirlik kayıtları, Üretim kayıtları vb.
Yazılı Uyarı
67
İşlerin yapılmasında yöneticisinden aldığı talimatlara kasten veya sebepsiz yere uymamak
Yazılı Uyarı
68
İşyerinde rahatsızlanılması ya da iş kazası geçirilmesi halinde muayene ve tedavi için işyeri hekimine
başvurulmaması. Kişinin sağlığı bu başvuruyu engelliyecek kadar acil ve kötü ise en yakınındaki
kişilerin ilgililere haber vermemesi
Yazılı Uyarı
69
İşyerini paydos saatinden önce terk etmek
Yazılı Uyarı
70
Kişisel temizlik ve hijyen kurallarına uymamak
Yazılı Uyarı
71
Likidasyon ürünlerini çalışanın kendisine veya aile fertleri/tanıdıklarına ayrıcalık sağlamak için satın
almak veya satın alınması için ayırmak
Yazılı Uyarı
72
Mağaza içerisinde ve mal kabulde cep telefonunu yöneticisinden izin almadan kullanmak
Yazılı Uyarı
73
Mağaza Müdürü onayı olmadan rutin dışına çıkarak RTC oranlarını yükseltmek
Yazılı Uyarı
74
Molada tüketilecek yiyecek/içecek maddeleri ve yöneticinin onayı ile yapılan acil alışverişler
haricinde, mesai saatleri içerisinde alışveriş yapmak
Yazılı Uyarı
75
76
77
78
Nasıl kullanılacağını bilmeden, kullanımı için yetkili olunmadığı ve ehliyetsiz halde makina, tesis ve
cihazlara müdahalede bulunmak veya kullanmak
RTC ürünlerini çalışanın kendisine veya aile fertleri/tanıdıklarına ayrıcalık sağlamak için satın almak
veya satın alınması için ayırmak
Son kullanma tarihi yaklaşan ürünleri rutinde belirtildiği şekilde RTC sürecine dahil edilmeden atık
yapmak
Şirket olanaklarını kişisel çıkarlar için kullanmak (örneğin, şirket telefonu ile özel telefon görüşmesi
yapmak, kargo kullanımı vb.)
Yazılı Uyarı
Yazılı Uyarı
Yazılı Uyarı
Yazılı Uyarı
79
Şirket tarafından yayınlanan rutin, yönetmelik, prensip, kural ve prosedürlere uymamak
Yazılı Uyarı
80
Yazılı Uyarı
82
Şirketin verdiği iş kıyafetleri dışında kıyafetlerle çalışma yapmak
Taze Gıda departmanlarında görev yapan tüm personel için, alyans dahil yüzük, kolye ve küpeleri
çıkartmamak
Üç metreden yüksek yerlerde emniyet kemersiz çalışmak
83
Üretim alanlarında çalışan personel için daha önceden belirlenmiş üretim formüllerini değiştirmek
Yazılı Uyarı
84
Üretim ve işleme alanlarında paslı ve hasarlı malzemeleri kullanmak
Yazılı Uyarı
85
Yetkisi olmadığı halde kasa ofisine giriş yapmak veya giriş yapanları engellememek
Yazılı Uyarı
86
Yöneticiye haber vermeden çalışma saatlerinde değişiklik yapmak
Yazılı Uyarı
87
Başkalarına ait dolap, çekmece, masa ve eşyaları karıştırmak
Kınama
88
İşletmen numaraları ve şifrelerini başkalarıyla paylaşmak
Kınama
89
Kasten veya ihmal nedeniyle iş güvenliğini açısından tehlikeli bir olaya neden olmak
Kınama
90
Müşteriler ile tartışmak
Kınama
91
Prosedüre aykırı olarak mağazalar arası transfer gerçekleştirmek
Kınama
92
Buluntu eşya ve paraları kişisel menfaat sağlamak amacıyla zimmete geçirmek veya üçüncü
şahıslara vermek
İhraç
93
Çalışanlar arasında hakaret boyutunda konuşmalar yapmak veya iyi niyet ve ahlakla bağdaşmayan
onur kırıcı davranışlarda bulunmak, küfür etmek, kavga etmek
İhraç
81
94
95
96
97
98
99
Çalışanların ailelerini, kişiliklerini ve çalışanları ağır itham altında bırakacak kasti sözler söylemek,
dedikodular yaymak
Her ne nedenle olursa olsun müşterilere hakaret etmek veya onlarla kavga etmek
Yazılı Uyarı
Yazılı Uyarı
İhraç
İhraç
Hırsızlığa yeltenmek veya hırsızlık yapmak
İş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşürecek kasdi davaranışı sebebiyle çalışanların ve müşterilerin
sağlığına ve mala zarar verecek bir olaya sebebiyet vermek
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir
ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam
etmemesi.
İhraç
İşe başlarken ya da iş çıkışında başkasına ait ZYS Kimlik Kartı’nı okutmak
İhraç
15
İhraç
İhraç
100
101
102
103
104
İşverenin ve işyerinin mesleki sırlarını, kayıtlarını, sistemlerini, planlarını ve bunun gibi ilgili tüm
bilgileri yaymak
İşyeri sınırları içerisinde kumar oynamak
İşyerine içkili olarak gelmek, işyerine alkollü içki, uyuşturucu sokmak veya işyerinde bunları
kullanmak.
Kendi şirket alışveriş gift kartını/kredi kartını/debit kartını kullanılıp, müşteriden nakit para almak/
almayı teklif etmek, müşteri alışverişlerinde kendi ClubCard’ını kullanmak
Kişinin kendisi veya üçüncü şahıslara menfaat sağlamak amacıyla, işverenin güvenini ve görevi
kötüye kullanmak
İhraç
İhraç
İhraç
İhraç
İhraç
105
Mağazada yapılan tüm sayımlar ve envanterler için kasten sayımı yanlış yapmak, ürün sayısını
eksik/fazla göstermek, olmayan ürünü sayımda var göstermek
İhraç
106
Müşteri ürünlerini kasten kasadan geçirmemek, bedelini tahsil etmemek, işlem iptali yapmak veya
benzeri işlemlerle kendisi veya başkasına menfaat sağlamak
İhraç
107
108
109
110
111
112
Müşteri, şirket ve şirket çalışanlarının, üçüncü taraf ve IT sistemlerinin bilgilerinin gizliliğini ihlal
etmek ( Kredi Kartı Bilgileri, Müşteri Bilgileri, Tedarikçi Bilgileri, İsim adres T.C. numaralarını ve IT
sistemleri şifreleri vb.)
Otuz günlük kazancına eşit veya aşan miktarda kasten şirket malına veya üçüncü şahıslara zarara
sebebiyet vermek.
Son kullanma tarihi geçmiş ürünlerin kasten satışını yapmak, bu ürünleri, şleyerek müşteri veye
çalışan tüketimine sunmak, bu yolla kişisel menfaat sağlamak, tüm etiket ve yasal bilgileri kasten
silmek, değiştirmek
Şirketin çalışana tahsis etmiş olduğu kullanıcı adı ve şifreleri başka çalışanlar ve şirket dışından
kişiler ile paylaşmak
Taciz ve şantaj yapmak
Tedarikçi firmalar ile yapılan işlemler ve teslimatlarda kişisel menfaat elde etmek için, şirketi zarara
sokacak şekilde, kasten rutine aykırı olarak hareket etmek
16
İhraç
İhraç
İhraç
İhraç
İhraç
İhraç
UNVAN
DONANIM
T-shirt
Reyon Elemanı , Takım Lideri Kanvas pantolon
Polar ceket
Çıkış Hizmetleri Elemanı
Kısa kollu gömlek
Müşteri Hizmetleri Elemanı
Kumaş pantolon
Polar ceket
T-shirt
Kanvas pantolon
Polar ceket
Unlu mamüller reyon elemanı Kaymaz Tabanlı Ayakkabı
Bez önlük
Bone
Plastik Eldiven
Usta takımı
Usta şapkası (hazır yemek ustası için)
Beyaz yelek
Kaymaz Tabanlı Ayakkabı
Usta
Bez önlük
Bone (unlu mamüller için )
Isıya Dayanıklı Eldiven
Maske (baklavacılar için)
T-shirt
Kanvas pantolon
Polar ceket
Şarküteri reyon elemanı
Bez önlük
Mont (Soğuğa Karşı Dayanıklı) kapalı
şarküteri
Kesilmeye Dayanıklı Eldiven
T-shirt
Kanvas pantolon
Polar ceket
Et reyon elemanı
Kaymaz Tabanlı çelik burunlu Ayakkabı
Plastik Eldiven
PVC önlük
Çelik eldiven(bilek ve dirsek)
T-shirt
Kanvas pantolon
Meyve sebze reyon elemanı Polar ceket
Bez önlük
T-shirt
Kanvas pantolon
Polar ceket
Kaymaz Tabanlı Su Geçirmez Çizme
PVC önlük
Balık reyon elemanı
Kesilmeye Dayanıklı Eldiven
Plastik Eldiven
Soğuğa Karşı Eldiven
Yelek (Soğuğa Karşı Dayanıklı) (departman
için)
T-shirt
Kanvas pantolon
Polar ceket
Bez önlük
Hazır yemek reyon elemanı
Plastik Eldiven
Bone
Isıya Dayanıklı Eldiven
T-shirt
Kanvas pantolon
Polar ceket
Kaymaz Tabanlı Çelik Burunlu Ayakkabı
Eldiven (Aşınma ve Soğuğa Karşı)
Mal kabul elemanı
Baret
Fosforlu Yelek
Yelek veya Mont (Soğuğa Karşı Dayanıklı)
Bere
Falçata (Tek parça Güvenli)
T-shirt
17
Kanvas pantolon
Polar ceket
Elektrikçi ayakkabısı (iş ayakkabısı)
Yüksek gerilim çizmesi
Fosforlu Yelek
ADET SÜRE
NOT
2 6 Ay Yıpranma durumuna göre süreye bakılmaksızın değiştirilir.
2 1 Yıl
"
1 1 Yıl
"
2 6 Ay
"
2 1 Yıl
"
1 1 Yıl
"
2 6 Ay
"
2 1 Yıl
"
1 1 Yıl
"
2 6 Ay
"
2 6 Ay
"
2 6 Ay
"
Devamlı
"
2 6 Ay
"
2 6 AY
"
2 6 Ay
"
1 6 Ay
"
2 6 Ay
"
2 6 Ay
"
2 6 Ay
"
4 6 Ay
"
2 6 Ay
"
2 1 Yıl
"
1 1 Yıl
"
2 6 Ay
"
1
2 Yıl
2 6 Ay
2 6 Ay
2 1 Yıl
1 1 Yıl
1 1 Yıl
Devamlı
2 1 Yıl
2 6 Ay
2 6 Ay
2 1 Yıl
1 1 Yıl
2 6 Ay
2 6 Ay
2 6 Ay
2 1 Yıl
1 1 Yıl
1 6 Ay
2 1 Yıl
2 6 Ay
Devamlı
2 6 Ay
2
"
"
"
"
"
"
"
"
"
Yıpranma durumuna göre süreye bakılmaksızın değiştirilir.
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
1 Yıl
"
2 6 Ay
2 1 Yıl
1 1 Yıl
2 6 Ay
Devamlı
2 6 Ay
2 6 Ay
2 6 Ay
2 6 Ay
2 1 Yıl
1 1 Yıl
1
1 Yıl
2 6 Ay
1
2 Yıl
1 6 Ay
1
1 Yıl
2
1 Yıl
Devamlı
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
2
2
1
1
1
2
6 Ay
1 Yıl
1 Yıl
1 Yıl
1 Yıl
1 Yıl
"
"
"
"
"
Teknik servis elemanı
BATARYA ŞARJ ALANI
T-shirt
Kanvas pantolon
Polar ceket
Elektrikçi ayakkabısı (iş ayakkabısı)
Yüksek gerilim çizmesi
Fosforlu Yelek
İş Elbisesi (kan gruplarının yazıldığı
(yanmalara dayanıklı)
Paraşüt tipi emniyet kemeri
Kaynak eldiveni (Isıya dayanıklı eldiven)
Yüksek Gerilim Eldiveni,
Gözlük (mekanik çalışmalarda)
Kulak tıkacı
Maske(Toz için)
Baret
Kaynak Maskesi
Asit dirençli eldiven
Gözlük
Önlük
Yüz siperi
Çizme
Göz şişesi/duşu
EK 3- YEMEK LĠSTESĠ ġABLONU
18
2
2
1
1
1
2
6 Ay
1 Yıl
1 Yıl
1 Yıl
1 Yıl
1 Yıl
"
"
"
"
"
2
6 Ay
"
1
1 Yıl
2 6 Ay
2
1 Yıl
1
1 Yıl
Devamlı
Devamlı
1
2 Yıl
1
1 Yıl
2 6 Ay
2
1 Yıl
2 6 Ay
2
1 Yıl
2
1 Yıl
2
1 Yıl
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"

işletme toplu iş sözleşmesi teklifi - TEZ-KOOP

Transkript

Benzer belgeler

Kullanma Kılavuzu

Tesco Kipa TİS Metni

12-9-234 SWATS data sheet REV_Turkish.indd

Doğu Marmara Kalkınma Ajansı Sözlü Mülakat Yarışma Sınavı

aday öğretmen sözlü değerlendirme formu

Turkish translation

Sözleşmeli Pilot Alımı

Sözleşmeli Pilot Alımı

Sözleşmeli(Pilot) - Emniyet Genel Müdürlüğü

Sayfa 1 / 1 KAP - Bildirimler 23.05.2013 http://www.kap.gov.tr/yay