1 | lider sensin!! - Lider Sensin Akademi

1 | lider sensin!! - Lider Sensin Akademi

!
!
!
!
!
LİDER SENSİN
!
!
|
!
!
İÇİNDEKİ LİDERİ KEŞFET
1 | LİDER SENSİN!!
Akademik hayatta istatistik, medya planlama, grafik tasarım gibi mesleki becerileri
öğreniyoruz ama hayatı nasıl yaşayacağımızı ne kadar öğreniyoruz tartışılır.
!
Yaşamımızdaki bir çok aşamada nasıl davranacağımızı çoğunlukla düşe kalka
öğreniyoruz. Bazılarını da öğrenemiyoruz; aynı sorunları farklı ortamlarda yaşamaya
devam ediyoruz. Kendi yaşamımıza liderlik etme becerilerimiz sınırlı olduğundan,
yaşayabileceğimiz hayatın en iyisini yaşayamıyoruz. Potansiyelimizi tam anlamıyla
gerçekleştiremiyoruz.
!
Lider olmak iş hayatındaki bir pozisyon değil. Yönetici olmak değil.
Lider olmak, hayatının sorumluluğunu almak demek.
“Yaşadığım hayat benim seçimlerimin bir ürünü” diyebilmek.
“Memnun değilsem değişirim, değiştiririm” diyebilmek.
!
“Lider Sensin” programını hayatının lideri olmak isteyenler için tasarladık.
“Annem değişsin, sevgilim değişsin, arkadaşım değişsin, patronum değişsin!” diye
değişimi dışarıda arıyorsanız; başkalarına bağımlı hale gelip hayatı erteliyorsanız
gelin, içinizdeki lideri keşfedin!
!
“Potansiyelimi gerçekleştirmek istiyorum” diyorsanız tamamen interaktif ve
deneyimsel olan bu program tam size göre.
!
Sizi önceliklerinizi, beklentilerinizi, ilişkilerinizi, kararlarınızı ve stresinizi yönetmek ve
potansiyelinizi gerçekleştirmek için içinizdeki liderle tanışmaya davet ediyoruz!
!
Sizi kendi hayatınızın lideri olmaya davet ediyoruz!
!
LİDER SENSİN | İÇİNDEKİ LİDERİ KEŞFET
2 | MİSYONUMUZ
Coaching For Life/ Ayşe Yazgan ve Yaşam Ağacı Koçluk / Gülen Gündüz Yılmaz
olarak koçluk yapıyoruz. Bilindik tanımıyla, profesyonel koçuz.
Koçluk bizim hem işimiz hem de tutkumuz; hayatı yaşayış biçimimiz. Bireylere ve
takımlara daha iyi bir hayat yaşayabilmeleri için katkı sunuyoruz.
MİSYONUMUZ | Farkındalık sayesinde fark yaratmayı amaçlıyoruz.
Liderlik ve iletişim becerilerimizi, kurumsal iş dünyasında kazandığımız rasyonel ve
çözüm odaklı yönetim anlayışımızla birleştirerek hem profesyonel hem de bireysel
sorunların “farkındalık yoluyla” çözümüne dair çalışmalarımızı sürdürüyoruz.
Bireysel ve kurumsal tüm iş ortaklarımızın koçluk etkinliklerimizde edindikleri yeni
farkındalıklarla yeni seçimler yapmaları mümkün oluyor. Yeni seçimler değişimi ve
dönüşümü tetikliyor. Böylece bireylerin, fark yaratarak daha iyi bir hayat yaşamasını
amaçlıyoruz.
HAYALİMİZ | Koçluk, eğitim ve danışmanlık yoluyla bireylerin, “kendi daha iyi
versiyonlarıyla” tanıştığı ve daha iyi bir hayat yaşadığı; hep “bir”likte yaşadığımız daha
iyi bir dünya hayal ediyoruz. Daha çok insan, daha erken yaşta hayatının lideri olsun
hayalimizden yola çıkarak, tutkuyla çalışıyoruz.
!
Büyük ve uluslarası kurumlar tarafından keşfedilen koçluk, ülkemizde henüz büyüme
çağında ve genellikle orta ve üst düzey yöneticilere sunulmakta. Hayalimiz ise, Lider
Sensin eğitim programıyla koçluğun ve koçluk bakış açısıyla verdiğimiz eğitimlerin
kendini ve liderlik becerilerini geliştirmek isteyen tüm bireylere ulaşması.
!
3
|
YAKLAŞIMIMIZ
KOÇLUK BAKIŞ AÇISIYLA EĞİTİM ve ETKİNLİK | Eğitim, etkinlik ve seminerlerimizde
koçluk yaklaşımını kullanıyoruz. Bu nedenle tüm çalışmalarımız interaktif ve
deneyimsel. Eğitim ve koçluk çalışmalarımızda; CTI Co-Active koçluk, ORSC sistem
koçluğu, Gestalt Koçluğu, Transaksiyonel Analiz, Şema Terapi, Neuroscience gibi
birçok farklı psikolojik ve felsefi disiplinden yaklaşım ve egzersizleri kullanıyoruz.
!
4 | DEĞERLERİMİZ
!
!
TAMLIK ve BÜTÜNLÜK İNANCI | “Sorun çözme” çerçevesinden değil “birey veya takım
potansiyelini nasıl gerçekleştirir?” çerçevesinden bakıyoruz. Bireyi ve takımı, “eksik ya
da sorunlu” görmekten ziyade, doğal olarak kendi çözümünü üretebilecek
kaynaklara sahip, tam ve bütün olarak görüyoruz.
YARGISIZ ALAN | Eksikliği göstermeye odaklanmıyoruz. Yargısız ve yorumsuz; koçun/
eğitmenin daha yukarıda olduğu hiyerarşik bir yapıdan ziyade, eşit olduğumuz bir
duruşta olmaya özen gösteriyoruz.
İÇSEL KAYNAKLARA ERİŞİM | Anlatmaktan çok soru soruyoruz. Hem kişilerin hem
takımların kendi cevaplarını kendilerinin bulabileceğini biliyoruz. Dışarıdan size bilgi
sunmak yerine, kendi içsel kaynaklarınıza ulaşmanızı sağlıyoruz.
!
DENEYİMSEL ÖĞRENİM | Evet belli kavramları anlatıyoruz, ama anlattığımız daha çok
konunun “ÖZ”ü ile ilgili. Teoriyi anlatmaktan çok, interaktif deneyimi katılımcılara
YAŞATIYORUZ.
!
• Deneyimsel öğrenim nedeniyle eğitimlerimiz küçük gruplar ile gerçekleşiyor.
Katılımcılarımızın hayatlarına etkisi de haliyle çoğunlukla teorik bilgilerin aktarıldığı
seminer benzeri eğitimlerden çok farklı oluyor.
• Bu sayede, katılımcılarımızın farkındalıkları artıyor, yeni seçimler yapıyorlar ve yeni
davranış şekilleri geliştiriyorlar.
!
!
!
!
!
!
!
!
!
5 | İLETİŞİM USTASI LİDER EĞİTİM PROGRAMI
SÜRE | İletişim Ustası Lider Eğitim Programı 4 modül ve 5 tam gün olarak
Nisan 2015- Haziran 2015 döneminde Koç Pera Divan’da haftasonları yapılacaktır.
Eğitimlerimiz saat 10.00-18.00 saatleri arasında gerçekleşecektir.
!
Kurumlar tüm çalışanlarının motivasyonunu sağlayabilir | Tüm takıma koçluk
aldıramadığınız durumlarda, her seviyeden çalışanınızın Lider Sensin eğitimlerine
katılmalarını sağlayarak, hem kurumunuz hem de çalışanlarınız için fark
yaratabilirsiniz.
!
Öğrenciler, yeni mezunlar ve genç profesyoneller hayatının lideri olabilir |
Hayatınızın lideri olmak için kurumunuzun size yatırım yapmasını beklemenize gerek
yok! Lider Sensin eğitim programı daha çok insan, daha erken yaşta hayatının lideri
olsun diye tüm bireylere açık. Kimseyi beklemeden, hayatı ertelemeden kendinize ve
geleceğinize yatırım yapabilir, fark yaratabilirsiniz.
!
Tüm bireyler istedikleri modüle bağımsız olarak katılabilir | Tüm programa aynı
anda katılmak için uygun zamanı beklemenize gerek yok. Dilerseniz tüm programa
tek seferde katılabileceğiniz gibi, ayrıca ilgilendiğiniz ve ön koşulu sağladığınız
modüllere dilediğiniz zaman tek tek de katılabilirsiniz.
!
Tüm bireyler istedikleri tarihte modülleri bağımsız olarak alabilir | Her modül,
farklı tarihlerde düzenli olarak açılmaktadır. Tüm programı aynı anda
alabileceğiniz gibi, takviminize uyan tarihlerde belli aralıklarla da alabilirsiniz.
!
1. MODÜL
!
2. MODÜL
3. MODÜL
4. MODÜL
İÇİNDEKİ LİDER
İLETİŞİM USTASI LİDER
YAZILI İLETİŞİM
SÖZLÜ İLETİŞİM
Lider 101
İletişim 101
İletişim 201
İletişim 301
1 tam gün
1 tam gün
1 tam gün
2 tam gün
Ön koşul yok
Lider 101
Lider 101
İletişim 101
Lider 101
İletişim 101
İletişim 201
Düzenli olarak yeni sınıflarımız açılmaktadır; yeni açılan sınıflardan ve
etkinliklerimizden haberdar olmak için facebook sayfamız ve web sitemizdeki ön
kayıt formunu doldurabilirsiniz. 6 | İLETİŞİM USTASI LİDER EĞİTİM İÇERİĞİ
1. MODÜL
İÇİNDEKİ LİDER (LİDER 101) | İyi bir lider, önce kendinin farkında olan
liderdir.
!
Hem özel hayatınızda hem de iş hayatınızda huzurlu ve başarılı olabilmenin yolu
hayatınıza liderlik yapabilmenizden geçiyor. Liderlik ile yöneticilik pozisyonlarını değil;
hem kendi hayatının hem de kendi ilişkilerinin sorumluluğunu alabilen bireyleri
kastediyoruz. Sorun yaşadığında karşısındakini suçlamak ya da karşısındakinin
değişmesini beklemek yerine kendi davranışını değiştirebilen bireylere "Lider"
diyoruz.
Lider olmak demek; kendi duygu ve düşüncelerinin farkında olmak, bunların
sorumluluğunu almak, refleks olarak düştüğü ve kendisine hizmet etmeyen düşünce,
inanç ve kalıplarının farkında olmak demek. Ancak bu sayede istediğiniz hayatı
yaşamaya başlamak mümkün.
Lider 101 eğitim modülünde, içinizdeki sesleri fark etmenize yönelik çalışmalar
yapacağız. İçimizde bizi aşağıya çeken sesler olduğu kadar bizi ileriye götüren sesler
de var. Bu çalışmada içinizdeki farklı sesleri ayırt etmeyi öğrenecek, bu sayede duygu,
düşünce ve davranışlarınızın sorumluluğunu alarak, seçim yapma şansınızı
göreceksiniz. Bu seslerden en önemlisi olan içinizdeki liderle tanışacaksınız. Diğer bir
önemli egzersizde de, daha önce çok da çıkarmak istemediğiniz farklı sesler
yaratarak liderliğinizin etki alanını geliştireceksiniz.
2. MODÜL
İLETİŞİM USTASI LİDER (İLETİŞİM 101) | İyi bir lider, aynı zamanda bir
iletişim ustasıdır.
İletişimi kendimizi ifade edebilmek için yapıyoruz. Peki ya kendimizi doğru bir şekilde
ifade edebiliyor muyuz? Maalesef bir çok zaman iletişim biçimimizi bilinçli olarak
seçmiyoruz. Hem sözlü hem de bedensel iletişimimizi refleks olarak ortaya çıkan
dürtülerimiz yönlendiriyor.
Bu eğitimde öncelikle refleks olarak çıkan, bilinçli olarak seçmediğiniz ve size hizmet
etmeyen iletişim biçimlerinizin farkına varacaksınız. Bu toksik iletişim tuzaklarına
düştüğünüzde karşınızda bıraktığınız etkiyi öğreneceksiniz.
Daha sonra da bu iletişim tuzaklarına düşmeden, kendinizi sağlıklı ve etkin ifade
edebilmeyi deneyimleyeceksiniz. Liderin sağlıklı iletişim yöntemlerini öğreneceksiniz.
3. MODÜL
YAZILI İLETİŞİM USTASI LİDER 2 (İLETİŞİM 201) | İyi bir lider aynı
zamanda bir yazılı iletişim ustasıdır.
“Yanlış anlaşılma” ya da “amacına ulaşamama” yazılı iletişimde sık rastlanan
sorunlardan bir kaçı. Pek çoğumuz için bir e-posta yazma bazen sıkıntı veren bir işe
dönebiliyor. Halbuki yazılı iletişim becerilerini öğrendiğinizde yazılı iletişim kazaları
yaratmamanız mümkün.
İletişim 201 eğitim modülünde; iletmek istediğiniz mesajı doğru, net, ve özet şekilde
nasıl ifade edeceğinizi tamamen deneyimsel bir şekilde vaka çalışmaları ile
öğreneceksiniz.
4. MODÜL
SÖZLÜ İLETİŞİM USTASI LİDER 3 (İLETİŞİM 301) | İyi bir lider aynı
zamanda bir sözlü iletişim ustasıdır.
Sözlü iletişim iş hayatında başarının olmazsa olmazı. İletişim 301 eğitim modülünde,
liderin sözlü iletişim tekniklerini deneyimliyor, rol play ve vaka çalışmalarına
katılıyorsunuz. Vermek istediğiniz mesajı, karşınızda yaratmak istediğiniz etkiyi nasıl
belirleyeceğinizi ve nasıl ileteceğinizi öğreniyorsunuz.
İletişimde bedensel ifade, “DURUŞ” da sözcükler kadar önemli olduğundan DURUŞ
çalışmaları yapacaksınız. Bilinçli olarak “DURUŞ”larınızı seçebileceğinizi, bunun
yaklaşımınızı ve etkilerinizi nasıl değiştirdiğinizi deneyimleyeceksiniz.
Hem ikili iletişimde hem de topluluk önünde ya da takım çalışmalarında; istediğiniz
mesajı istediğiniz etkiyi yaratarak verme becerileri kazanacaksınız.
7|
EĞİTİM KOŞULLARI
İletişim Ustası Lider Eğitim Programı için 1 tam gün, 2 tam gün ve 5 tam gün olmak
üzere 3 farklı seçenek mevcuttur.
!
Düzenli olarak yeni sınıflarımız açılmaktadır; yeni açılan sınıflardan ve
etkinliklerimizden haberdar olmak için facebook sayfamız ve web sitemizdeki ön
kayıt formunu doldurabilirsiniz.
!
Seçenekler
Seçenek 1:
İÇİNDEKİ LİDER
EĞİTİM KODU: LİDER 101
( 1 TAM GÜN)
Seçenek 2:
İLETİŞİM USTASI LİDER
EĞİTİM KODU: LİDER 101 + İLETİŞİM 101
( 2 TAM GÜN)
Seçenek 3:
TÜM PROGRAM
İÇİNDEKİ LİDER + İLETİŞİM USTASI LİDER + YAZILI VE SÖZLÜ İLETİŞİM USTASI LİDER
EĞİTİM KODU: LİDER 101 + İLETİŞİM 101 + İLETİŞİM 201 + İLETİŞİM 301
(5 TAM GÜN)
1. Seçenek
2. Seçenek
3. Seçenek
İÇİNDEKİ LİDER
İLETİŞİM USTASI LİDER
TÜM PROGRAM
Lider 101
Lider 101 + İletişim 101
Seçenek 2 + İletişim 201 + 301
1 tam gün
2 tam gün
5 tam gün
400 TL + KDV
750 TL + KDV
1.750 TL + KDV
!
PARA İADESİ ! 2. ve 3. seçenek’i seçmişseniz ve herhangi bir nedenden
ötürü eğitime devam etmek istemezseniz, katılmayacağınız eğitimlerin
bedelini iade ediyoruz. EK 1 |
BİZ KİMİZ
!
AYŞE YAZGAN
YAŞAM İÇİN KOÇLUK
!
PROFESYONEL KOÇ, EĞİTMEN VE DANIŞMAN
TED Ankara Koleji’ni başarıyla bitirdikten sonra Koç Üniversitesi
İşletme Bölümü’nden mezun olan Ayşe Yazgan 10 yılı aşkın süreyle
Petrol Ofisi, BCP Millenium, DDM ve Garanti Bankası gibi büyük kurumsal yapılarda ve
özel sektörün önemli şirketlerinde yöneticilik yaparak çok yönlü bir profesyonel
deneyim kazandı. Garanti Bankası Ödeme Sistemleri adına Brezilya, Arjantin,
Hindistan, İtalya gibi çeşitli ülkelerdeki bankaların üst düzey yöneticilerine yönelik
gerçekleştirilen “Best Practice Consultancy Workshop” çalışmalarını yürüttü. Bu
süreçte American Express başta olmak üzere tüm yurtdışı ortaklıkların anlaşma ve
sözleşme süreçlerini yöneterek; stratejik yönetim süreçleri, satış ve pazarlama, iş
geliştirme, fizibilite ve iş planlaması, etkili takım yönetimi alanlarında uzmanlık
konularını genişletti.
!
Kurumsal dünyadaki bu uzun soluklu ve verimli yolculuğunu 2013 yılında tamamladı.
Bugün, yaşam amacına ve kimliğine tamamen paralel yeni bir iş alanı yaratarak
profesyonel donanımını ve çok yönlü birikimini daha iyi bir hayat için eğitmenlik,
danışmanlık ve profesyonel koçluk hizmetleri vererek aktif olarak hayata geçiriyor;
liderlik ve iletişim becerilerini, kurumsal iş dünyasında kazandığı rasyonel ve çözüm
odaklı yönetim anlayışını birleştirerek hem profesyonel hem de bireysel sorunların
“farkındalık yoluyla” çözümüne dair çalışmalarını sürdürüyor.
!
Yaşam için koçluk, danışmanlık ve eğitmenlik alanındaki kariyer hedefini en üst
düzeyde ve en bütünlüklü biçimde hayata geçirebilmek için CTI ve ORSC
Fundamentals Koçluk eğitimlerinin ardından, psikoloji alanında da Şema Terapi
eğitimini tamamlayan Ayşe Yazgan, yaşam boyu eğitime ve kişisel gelişime olan
bağlılığının bir sonucu olarak ikinci lisans derecesini 2018 akademik yılı içerisinde
Felsefe Anabilim Dalı’ndan almak üzere ikinci üniversite eğitimine büyük bir hevesle
devam ediyor.
!
Herkes için daha mutlu, daha umutlu ve daha iyi bir hayatın mümkün olduğuna dair
inancı ile kariyer, profesyonel ilişkiler, stres yönetimi, ilişki ve sistem yönetimi, takım
yönetimi, liderlik, etkili iletişim, girişimcilik gibi günümüzün en önemli ve en yaygın “ağrı
noktaları” üzerine koçluk yapıyor ve eğitimler düzenliyor; stratejik iş geliştirme, proje
tasarımı ve pazarlama alanlarında danışmanlık hizmetleri veriyor. Aynı zamanda bu
alanlarda büyük bir azim ve tutkuyla okumaya, yazmaya ve paylaşmaya devam
ediyor.
!
EK 2 |
BİZ KİMİZ
!
GÜLEN GÜNDÜZ YILMAZ
YAŞAM AĞACI KOÇLUK
!
PROFESYONEL KOÇ, EĞİTMEN VE DANIŞMAN
!
Orta Doğu Teknik Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği bölümünden 1995 yılında mezun
olan Gülen Gündüz Yılmaz, 19 yıl boyunca bilişim sektöründe faaliyet gösteren Logo
Yazılım, SAP, Compaq, Sun Microsytems, Atos Origin ve EMC'de satış ve pazarlama
bölümlerinde görev aldı.
!
İş hayatında bir ürünün fizibilite aşamasından son müşteriye sunulan değerin nasıl
aktarılacağına kadar tüm pazarlama ve satış süreçlerinde bulunan Gülen, iş
geliştirme, kanal yönetimi, büyük müşteri yönetimi, müşteriye sunulan değer ve
danışmanlık bazlı satış uzmanlık alanlarında çalıştı.. Bu süre zarfında yöneticilik
pozisyonlarında koçluk prensipleri ile hareket ederken satışta da değişim ajanı
yaklaşımını benimsedi. Tüm bunların sonucunda, tam zamanlı koçluğa geçmek de
kendisi için doğal bir süreç olarak gerçekleşti.
!
CTI - The Coaches Training Institute'nin Co-Active Koçluk Sertifikasyonuna (CPCC)
sahiptir. CRR Global ORSC - Organization & Relationship Systems Coaching, Sistem
Koçluğu programını tamamlamış bir ilişki ve takım koçudur. Dünyadaki en prestijli
liderlik eğitimlerinden olan CTI’ın Co-Active Liderlik programını bitirdi. Yaşamını sürekli
öğrenmeye adayan Gülen halen Eurasian Gestalt Coaching programına devam
ediyor.
!
G ü l e n i ç i n , g e re k b i rey l e r i n g e re k ku r u m l a r ı n g e rçe k p ot a n s i ye l l e r i n i
gerçekleştirmelerine yardımcı olmak gerçek bir mutluluk kaynağı. Bu sebeple
insanların kendilerini sınırlayan davranış kalıpları ve bakış açılarından sıyrılarak gerçek
vizyonlarını ortaya koyabilmeleri için çalışıyor. Aynı zamanda bireyler arası farklılıkların
ayrıştırıcı değil birleştirici olduğunu görebilmenin insanlara hem özel hem de iş
hayatında zenginlik katan çok büyük bir değer olduğuna inanıyor. Değişim ve
dönüşüm için tutkuyla hem çocuklara, hem yetişkinlere hem de kurumlara takım
koçluğu ve atölye çalışmaları sunuyor.!
!
!
!
!
EK 3 |
KOÇLUK NEDEN ETKİLİ?
Yaptığımız takım koçluklarında da verdiğimiz eğitimlerde de koçluk yaklaşımlarını
kullanıyoruz. Geleneksel yaklaşım ve eğitimlerden farklı olarak, tüm bu
çalışmaların sonunda kişilerde ve dolayısıyla takımlarda bir dönüşüm tetikliyoruz.
Davranış değişimine yol açıyoruz.
Koçluk yaklaşımlarının neden etkili olduğunu anlatabilmek için Sinirbilim’den
(Neuroscience) bahsetmek istiyoruz. Sinirbilim, bir süredir insanların sanıldığı gibi
rasyonel varlıklar olmadığı üzerine binlerce araştırma sunuyor. Davranışlarımızı
çoğu zaman ilkel beynimiz yönlendiriyor:
•
Yaratıcılık, problem çözme, hafıza gibi diğer beyin fonksiyonları ilkel beyin
aktive olduğunda ya duruyor ya da çok azalıyor. Çünkü kan ve dolayısıyla
besin oraya gönderiliyor.
• İnsanın kendini tehlikede hissetmesi için arkasından aslanlar kovalaması
gerekmiyor. ‘Senin şuyun eksik’ denildiğinde, dışlandığında, istediği onayı
alamadığında da aynı bölge aktive oluyor.
•
Beyin eskiden sanıldığı gibi değişmeyen bir organ değil. Fiziksel olarak yeni
bağlantıların geliştiği gözlenebiliyor. Ancak beynin değişimi için kişiyi tehdidin
esir almamasına ek olarak başka bir şey daha gerekiyor:
Kendimizi tehlikede hissettiğimiz her anda ilkel beyin aktive oluyor. Ancak
maalesef ilkel beyinin işleyebileceği veri çok sınırlı. Bir benzetme yapmak gerekirse
PFC’de işlenebilecek veri miktarı 1 küp ayak (yaklaşık 28 lt.) ise tüm beyinde
işlenebilecek miktar Samanyolu galaksisi büyüklüğünde. (Kaynak: Coaching with
Brain in Mind, Rock & Page)
“Farkındalık anı, ayılma anı” diye ifade edebileceğimiz o anı kişinin KENDİSİNİN
yaşaması gerekiyor.
Bilginin dışarıdan verilmesi yerine içeride deneyimlendiğinde, yani kişi kendi fark
ettiğinde, bu yeni farkındalıkla yeni seçimler mümkün oluyor. Yeni seçimler değişimi
ve dönüşümü tetikliyor.
!
İşte bu nedenle, eğitimlerimizin sonunda kalıcı davranış
değişiklikleri ve dönüşüm yaratıyoruz.
!