Kurumsal Kültür10

Ekim 2011 / Sayı 4
Fildişi Sahilleri 09
06 İnciler Makine Üretime Başladı
Kurumsal Kültür 10
www.incigrup.com
İNCİ PETROL - HENDEK İSTASYONU
D100 Karayolu Üzeri Akova Köyü HENDEK
Tel: 0264 654 54 49 Faks: 0264 654 56 36
İNCİ PETROL - BEȘKÖPRÜ İSTASYONU
İnci Petrol Ve San. Ltd Ști Beșköprü Adapazarı
0264 275 47 58 - 276 79 97
İNCİ PETROL - KARASU İSTASYONU
İnci Petrol Ve San. Ltd Ști Küçük Karasu Köyü
0264 759 11 39
İNCİ BETON - ADAPAZARI TESİSİ
Sakarya Mh. Atso Sk. No: 31 ADAPAZARI
Tel :0264 2913954 - Faks: 0264 2913958
İNCİ TAȘ - BETON YAPI ELEMANLARI
Sakarya Mh. Atso Sk. No: 31 ADAPAZARI
Tel :0264 2913954 - Faks: 0264 2913958
İNCİ MADEN - GEYVE TAȘ OCAĞI
İhsaniye Köyü Mevkii GEYVE
GSM: 0533 699 58 84
İNCİ MADEN - KIZANLIK TAȘ OCAĞI
Kızanlık Köyü HENDEK
GSM: 0533 284 07 02
İNCİ MADEN - KARASU TAȘ OCAĞI
Aziziye Mah. KARASU
GSM: 0539 401 20 22
İNCİ BETON - KARASU TESİSİ
İNCİ YAPI - İNȘAAT TAAHHÜT
İNCİ BETON - HENDEK TESİSİ
İNCİ SİGORTA ARACILIK HİZMETLERİ
İNCİLER SİGORTA ARACILIK HİZMETLERİ LTD ȘTİ
Yeni Mah. Hasırkamıș Mevkii KARASU
0264 718 50 25 - 35 Faks: 0264 718 50 75
Çakallık Köyü HENDEK
0264 658 02 26 - Faks:0264 658 02 25
İNCİ BETON - TARAKLI TESİSİ
Ulucami Mah. Gölpazarı cad. TARAKLI
0264 491 23 35 - Faks: 0264 491 21 65
İNCİLER MAKİNA
Modern Sanayi Keresteciler San. Sitesi
8030. Sk. No: 8 Erenler / SAKARYA
Merkez Ofis : +90 (264) 276 61 00 (pbx)
Fabrika Tel : +90 (264) 276 77 37
www.invac.com.tr
Adnan Menderes Cad. No:158 ADAPAZARI
Tel :0264 276 61 00 Faks: 0264 275 15 35
Adnan Menderes Cad. No:158 ADAPAZARI
Tel : 0264 – 276 61 00 Faks : 0264 – 275 15 35
İNCİ DIȘ TİCARET
Adnan Menderes Cad. No:158 ADAPAZARI
Tel : 0264 – 276 61 00 Faks : 0264 – 275 15 35
FİLDİȘİ SAHİLLERİ OFİS
Lot 2657 Ilot 226 2 Plaeaux 7ème Tranche
Abidjan / Cote D’Ivoire
Tel: 00225 – 22420271
www.incigrup.com
Hayatı yaşanılır hale getirebilecek tüm
altyapının ilk adımı “inşaat” ile atılmaktadır.
İnsanoğlunun en önemli fizyolojik ihtiyaçlarından biri de barınmadır. Korunma içgüdüsüyle
ortaya çıkan, insanın varoluşundan bu yana değişiklik gösteren bu ihtiyaç barınma olgusundan
sıyrılıp yaşam alanı olgusuna geçmiş; kullanışlılık, sağlamlık, güzellik önemsenmeye
başlanılmış ve böylelikle mimarlık inşaat sektörünün ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir.
Geçmişten bugüne kadar hızla ilerleme kaydeden inşaat sektörü mimari gelişmelerin ışığında
rekabet edebilirliği de yanında getirmiştir.
İnşaat sektörü ülkemiz geleceğinin alt yapısını hazırlayan, bugünü ve yarını şekillendiren aynı
zamanda kendisine bağlı birçok sektörü hareketlendirebilen ekonominin önemli bir yapı taşı
olmuştur. Sadece Türkiye’de değil uluslararası alanda da büyük öneme sahiptir. Sektörün
önemi ve uluslararası rekabet edebilirliğine ilişkin olarak bu alanda ki faaliyetlerin de önemi
artmaktadır. İnşaat çeşitli mesleklere dayalı aynı zamanda coğrafi açıdan en fazla dağılmış
sektördür. Sektöre girdi sağlayan cam, seramik, plastik, kimya, çimento, demir-çelik, ağaç
gibi diğer ürünleri ve bankacılık, sigortacılık, teknik müşavirlik gibi diğer hizmetleri dikkate
aldığımızda sektörün Gayri Safi Yurtiçi Hasıla (GSYH) içindeki toplam payı oldukça yüksektir.
İnşaat sektöründe ekonomik ve sağlıklı üretim yapabilmek için yeni, kendine has ve gelişmiş
teknolojiye sahip olmak önceliklidir. Bu şartı sağlamak için ise, Ar-Ge faaliyetlerini en iyi
biçimde tespit etmek gerekmektedir. Ar-Ge çalışmaları sektöre yön verecek, geliştirecek,
rekabetçiliği ve verimliliğini artıracak önemli noktalardan biridir.
İnşaat sektörü istihdam ettiği çalışanları bakımından her vasıftan ve her eğitimden insana hitap
eden, en geniş kapsama sahip sektördür. Bu özelliğiyle ülke istihdamına büyük katkı sağlarken
sosyo-ekonomik refah düzeyini de yükseltmektedir. Türkiye doğru politikalar uygulayarak
krizden sonra işsizlik oranını en çok düşüren ülkelerin başında gelmektedir.
Ekim 2011 / Sayı 4
Yaşanan küresel finansal krizden başta ABD olmak üzere gelişmiş ülkeler büyük hasar
görmüştür. Birçok işletme iflas noktasına gelmiş bazıları ise hükümetin yardımıyla faaliyetlerini
sürdürebilir hale getirmiştir. Küresel kriz ve sonrası Türkiye ekonomisi %8,9 oranında büyüme
göstermiş ve ilk kez 1 trilyon TL’yi geçen GSYH’ deki artış Türkiye’yi büyüme açısından dünya
3.sü Avrupa’da ise 1. yapmıştır.
Fildişi Sahilleri 09
06 İnciler Makine Üretime Başladı
Kurumsal Kültür 10
www.incigrup.com
Ekim 2011 / Sayı 4
Halit İnci
Ekonomik krizin en çok etkilediği sektörlerden biride inşaat sektörüdür. Ekonominin lokomotifi
olarak adlandırılan inşaat sektörü 2008 yılının ilk çeyreğinden itibaren sürekli küçülmeye
başlamıştır. 2009 yılı içersinde kamu ve özel sektörün gerçekleştirdiği toplam inşaat
harcamaları ve yabancı sermaye yatırımlarında düşüşler meydana gelmiştir. 2010 yılında
ise küçülmeye son verip tekrardan büyümeye başlayan inşaat sektörü 2010 yılını toparlama
yılı olarak kabul etmiştir. 2011 yılı ise sektörün istikrarlı bir şekilde büyümeye başladığı yıl
olmuştur. Önümüzdeki yıllarda inşaat sektörünü parlak bir dönem beklemektedir. Türkiye’nin
de bu sektörde dünyada kendini göstereceğine inancım sonsuzdur.
B. Özge Akboyun
Hayatı yaşanılır hale getirebilecek tüm altyapının ilk adımı “inşaat” ile atılmaktadır. Geleceğe
güvenle yürüme kararlılığında olan bir ülke, bu yürüyüşüne hiç şüphe yok ki “inşaat”la
başlayacaktır. Biz de İNCİ GRUP olarak Türkiye’miz için bu sektörde yer almaya devam ederken
müşteri memnuniyetinin artırılmasını ele alarak kendimizi sürekli iyileştirmeyi hedef olarak
görmekteyiz.
İbrahim Cihan
Her zaman desteklerini hissettiğimiz çalışanlarımıza, müşterilerimize teşekkürlerimi
sunuyorum. Saygılarımla,
Prodüksiyon
Halit İNCİ
Yönetim Kurulu Başkanı
Yönetim Kurulu Başkanı
Burcu Sezer
Yayın Sorumlusu
İçerik Yönetmeni
Grafik Tasarım
Dijiart Reklam Tanıtım Hizmetleri
4
birinci sayı (4) ekim 2011
N
O
T
E
B
4. HAZIR AÇILDI !
Z
i
M
i
S
i
S
E
T
İNCİ GRUP dördüncü hazır beton tesisini Taraklı’da açtı. Taraklı’da inşaat
sektörüne katkı sağlamak amacıyla kurulmuş olan santral pek çok kişiye de iş
imkânı sağladı.
Saatte 60 m3 üretim kapasiteli tam otomatik hazır beton santrali, 1 mobil pompa,
4 mixer, 2 damperli kamyon, 1 kepçe, kalite kontrol laboratuarı ve 11 çalışanı ile
hizmet vermeye başlamıştır.
birinci sayı (4) ekim 2011
5
İNCİ BETON’DAN
YENİ BİR İNCİ
’’iNCi KYB’’
Kullanıcıya tasarımda her türlü mimari yaratıcılığı uygulama
fırsatı tanıyan ’’iNCi KYB’’ kıvamı ve homojen yapısı sayesinde
mükemmel yüzey düzgünlüğü sağlıyor. Farklı tasarımlarda
standart beton ile uygulanması zor olan mimari projeleri
kullanılabilir Şantiyede vibrasyon gerektirmeden, oluşabilecek
işçilik ve uygulama hatalarını minimize ederek sabit kalitede,
istikrarlı bir imalatın gerçekleşmesini sağlar. Klasik betonlara
göre daha kompakt ve geçirimsiz yapıya sahip olan ’’iNCi
KYB’’, bu özelliği sayesinde de durabilite açısından yapıların
çok daha avantajlı bir konuma gelmesini sağlıyor.
’’iNCi KYB’’ C30/37, C35/45, C40/50, C45/50, C50/60 beton
sınıflarında üretilmektedir.
’’İNCİ KYB’’ nin Uygulama Alanları
AVANTAJLARI
• Dar kesitli ve yoğun donatılı projelerde; inşaatlarda
kolonlar ve perdeler gibi dikey uygulamalarda, yoğun donatılı
kalıplarda vibrasyon gerektirmeden ve segrasyona uğramadan
kendiliğinden yerleşiyor. Uygulama aşamasında döküm
teknikleriyle ilgili teknik destek İNCİ BETON personelleri
tarafından sağlanıyor.
• Güçlendirme projelerinde
• Yüzey düzgünlüğü aranan, farklı mimari tasarımlar
uygulanan projelerde
Özellikleri:
• Kendiliğinden sıkışıyor.
• Yerleştirme sırasında vibratör kullanılmıyor.
• Yerleştirme işçiliğinden oluşabilecek riskleri ortadan
kaldırıyor.
• Kendiliğinden yerleşiyor.
• Yoğun donatı ve karmaşık kalıp sistemleri için ideal çözüm.
• Yüksek kaliteli yüzey bitişi sağlıyor.
• Kendiliğinden seviyeleniyor.
• Yerleştirme işçiliğinden tasarruf sağlıyor.
Ali YANIK
Kalite Kontrol Müdürü
• Beton dökümü ve yerleştirmesi sırasında oluşabilecek
işçilik ve uygulama hatalarını ortadan kaldırıyor.
• Özel formülasyonu sayesinde segregasyon problemi
yaşatmıyor. Vibrasyon gürültüsü olmaması, vibrasyon
işçiliğinden, vibratör yatırım maliyetinden, vibrasyon için
harcanan zaman ve enerjiden tasarruf sağlıyor.
• Düşük su/çimento oranı ve boşluksuz yapısı sayesinde
çevre şartlarının yapı üzerinde sebep olduğu korozyon
etkilerini minimize ediyor, beton içindeki donatıyı tamamen
sardığı için korozyon etkilerine karşı koruyor.
• Akıcı, ince kıvamı ve homojen yapısı sayesinde en karmaşık
kalıplarda, en sık donatılarda ve yapısal bütünlüğü sağlayan
kolon kiriş bağlantı noktalarında mükemmel sonuç veriyor.
Kalıp yüzeyinin şeklini yansıtarak özel yüzey dizaynlarına
olanak sağlıyor.
• Yüksek kalitede yüzey pürüzsüzlüğü sağlayarak, inşaat
kalitesini yükseltiyor. Ekipmanların kullanımında ve beton
döküm süresinde optimizasyon sağlanması ile projenin
tamamlanması için gerekli süreyi azaltıyor.
6
birinci sayı (4) ekim 2011
İNCİLER MAKİNE
ÜRETİME BAŞLADI
İnci Grup makine imalat sanayisine adım attı. İnciler makine
adı altında vakumlu ambalaj makinesi üretiminde bir inci
olma yolunda üretimine başladı.
Üreticilerin; mallarının raf ömürlerini uzatması, üretilen
ürünlerin fire vermemesi ambalajlamada kaliteyi yakalamak
ve oluşacak dış etkenlerden ürünleri korumak için vakumlu
ambalaj makinelerinden yararlanmaktadırlar.
Depolama raf ömrünü uzatmak, güvenli nakliyat, istenmeyen
kokulardan muhafaza etmek, ürünün dış yüzünü korumak,
bozulma ve özelliklerini kaybetmemek için vakumlu
ambalajlama tercih edilir. Katkısız, koruyucu kimyasallardan
arındırılmış gıdalara olan talebin hızlı artışı, porsiyon gıda
ambalajında tüketiciye güven veren doğal bir koruma ve
tazelik, daha iyi kalite elde edebilirsiniz.
BIGVAC 1250
Hidrolik sistemde çalışan konveyörümüz değişken ambalaj
ölçülerini ayarlayabilmek için herkesin yapabileceği ayar
mekanizmasına sahiptir. Mamulünüz konveyöre geldiğinde
ayak pedalı ile daha önceden yapmış olduğunuz yükseklik
ayar seviyesine ulaşır ve vakum işlemini yapar. Vakumlama
işlemi bittikten sonra ayarlamış olduğunuz zemin seviyesinde
durur.
BIGVAC 1250 / BIGVAC 1250
ING 62 / ING 65 / ING 52 / INGD 52 / ING 74
birinci sayı (4) ekim 2011
İNVAC AMBALAJ PACKAGING
İSTANBUL FUARI’NDA
TÜYAP Tüm Fuarcılık Yapım A.Ş. tarafından, Ambalaj Sanayicileri Derneği
işbirliği, Ambalaj Makinecileri Derneği, Etiket Sanayicileri Derneği, Kâğıt
Karton Ambalaj Sanayicileri Derneği, Metal Ambalaj Sanayicileri Derneği
Oluklu Mukavva Sanayicileri Derneği ve Sert Plastik Ambalaj Sanayicileri
Derneği desteği ile hazırlanan AVRASYA AMBALAJ 2011 İSTANBUL; 17.
Uluslararası Ambalaj Endüstrisi Fuarı İstanbul’da gerçekleştirildi.
Avrasya Ambalaj Packagıng İstanbul 2011 17. Uluslar arası Ambalaj
Endüstri Fuarı kapsamında; Ambalaj Makineleri, Ambalaj Üretimi, Ambalaj
Ürünleri, Tamamlayıcı Ambalaj Mamulleri, Ambalaj Sanayi için Hizmetler,
Ambalaj Geri Dönüşüm ve Geri Kazanım Teknolojileri ve Depolama,
İstifleme, Lojistik, Taşıma Sistemleri yer almaktadır.
“İNCİ MAKİNE” imalatını yaptığı vakumlu ambalaj makinelerini sergilemek
üzere 17.Uluslararası Ambalaj Endüstri Fuarı’nda yerini aldı. BİGVAC 1250,
BİGVAC 1050, ING 62, ING 65, ING 52, INGD 52, ING 74 vakumlu ambalaj
makinelerinin sergilendiği standımız ziyaretçiler tarafından yoğun ilgi
gördü. Fuar süresince ürünlerimize ilgi gösteren ve standımızı ziyaret
eden tüm konuklarımıza teşekkür ederiz.
7
8
birinci sayı (4) ekim 2011
2010 ve 2011
PROJELERİ
İNCİ GRUP’un faaliyet alanlarından biri de inşaat projeleri
için hizmet sunan İNCİ YAPI’dır. Deneyimli kadrosu ile
2010 yılında birçok projeye imza atmıştır. 2011 yılında
da çalışmalarına ara vermeden devam eden İNCİ YAPI
Mimari tasarımı ve teknolojiyi birleştirerek bu sektörde
büyümeye devam edecektir.
İNCİKENT-HENDEK
2010 yılı içersinde tamamlanan projeler arasında Hendek ilçesinde
yapılan ve toplam 70 daireden oluşan İNCİKENT projesi 2008
Aralık döneminde başlayıp 2010 sonunda tamamlanmıştır. Proje
7 bloktan oluşmakta olup 7/24 özel güvenlikli, havuzlu İçerisinde
cafe olan site şeklinde inşa edilmiş olup Hendek’te bu anlamda ilk
ve tek olma özelliğine sahiptir.
ÇAĞLAYAN SİTESİ-HENDEK
01.01.2011 tarihinde başlayıp 01.03.2012 tarihinde bitmesi
planlanan ÇAĞLAYAN SİTESİ 90 m2 , 3+1 odalı, doğalgazlı, güney
ve batı cepheli konut özelliklerine sahip olup 42 daire, 3 dükkan
6 bloktan oluşmaktadır. Biz İNCİ GRUP olarak sizleri geleceğe
güvenle taşımanın yanında, sevdiklerinizle huzurlu ve konforlu bir
hayat sunmayı amaçlıyoruz.
Yaptığı projeler ile sektörde emin adımlarla ilerleyen İnci Yapı
Grubu uzman kadrosu ve kullandığı son teknolojiler ile aklınızdaki
projeleri hayata geçirmek için sizleri bekliyor.
birinci sayı (4) ekim 2011
9
Fildişi
Sahilleri
Fildişi Sahilleri Cumhuriyeti Batı Afrika Ülkesidir.1960 yılında bağımsızlığına
kavuşmuştur. Resmi dili Fransızca başkenti Yamoussoukro’dur. Ülke nüfusunun
% 35-40’ını müslümanların oluşturduğu bu Batı Afrika ülkesinde İNCİ GROUPE
şirketini kurma çalışmaları 2009 yılının son aylarında başladı. 2010 yılında
fizibilite çalışmaları tamamlanarak ofisimiz kuruldu. Ofisimiz Fildişi Sahillerinin
en büyük şehri, eski başkenti aynı zamanda da ticaret başkenti olan Abidjan’da
bulunmaktadır.
İNCİ GROUPE Fildişine giden ilk Türk firması olma özelliğine sahip olup İNCİ
GROUPE ve İNDO GROUPE adı altında çalışmalarını sürdürmektedir. İNCİ GROUPE
daha çok Türkiye’de ki faaliyetlerimizi yapacağımız beton santrali, taş ocağı,
parke fabrikası ve inşaat yapımı yani inşaat taahhüt firmasıdır. INDO GROUPE ise
ithalat – ihracat üzerine kurulmuş bir ticaret firmasıdır.
10
birinci sayı (4) ekim 2011
Kurumsal Kültür
Başarının en önemli prensibi olarak istikrarı, istikrarın 3
anahtarı olarak BARIŞ, MUTLULUK VE REFAH’ ı görmektedir.
Kurumsal Kültür Nedir?
Kültür kavramının tanımını yapmakta yaşanan güçlük, “kurum
kültürü” kavramını tanımlamada da yaşanmaktadır. Buradaki zorluk,
kavramların belirsizliğinden çok, kurum kültürünün şekillenebilmesi
için, bir insan grubunun, belli bir süre ortak geçmişe sahip olmaları
gerekliliğinden kaynaklanmaktadır.
Bazı kurumların çalışanlarıyla birlikte uzun bir ortak geçmişi olmadığı
ve üyelerinde çok sık değişim olduğu için bunların birleştirici bir kültüre
sahip olmaları kolay olmamaktadır. Kurum kültürü kavramı kurumun
geçmişi, bugünü ve geleceğinin bir birleşimini ifade ettiği için, kuruma
sonradan katılanlar için kültürün zorunlu unsuru olan “ortak geçmiş”
eksik kalmaktadır.
tamamlayan ve anlamlı hale getiren davranışsal kalıplar önemlidir;
çünkü kültür, inanç sistem ve değerlerin sonucunda ortaya çıkan
üyelerce sergilenen, kendi içinde bir bütünleşik sistem oluşturan
davranış kalıplarından oluşmaktadır. Kurum kültürü ya süreç içinde
öğrenilir veya kurumsal irade tarafından yukarıdan aşağıya doğru
empoze edilen değerler dizgesi şeklinde bir özellik gösterir. Bir kültürün
kurumsal kültür özelliğinde olabilmesi kısaca kurumsallaşabilmesi için
benimsenmesi ve kabul edilmesi, kısaca içselleştirilmesi gerekir.
Tıpkı insanların sahip oldukları karakterler ve kimlikler gibi, kurumların
da kendilerine özgü karakterleri ve kimlikleri bulunmaktadır. Koruyucu
kültür, geliştirici kültür, analizci kültür, Başlıca kurum kültürü türlerini
şu şekilde sınıflandırmamız mümkündür.
Muhafazakâr kültür; Bu kültür türü muhafazakâr inanç ve değerlere
sahiptir; kültürü devralıp, onu yaşamayı ve sonraki nesillere
Kurum Kültürünün Özelliklerini Dört Ana Grupta Toplayabiliriz:
1. Kurum kültürü öğrenilmiş veya sonradan kazanılmış bir olgudur;
Kültür bir kurumun geçmiş dönemlerde başarılı görevler yapmış olan
ve halen görevde bulunan üst kademe yönetici ve liderlerinin öncülük
ettiği norm ve davranışlarla ortaya çıkar ve tüm üyeleri etkiler. Böylece
üyeler kurumsal kültürü oluşturan inanç, tutum, norm, değer ve
davranışları öğrenir ve kazanırlar.
2. Kurum kültürü, grup üyeleri arasında paylaşılan değerler bütünüdür;
Kurumsal kültür her kurum için ayrıcı bir nitelik taşıyan, kurumun kendi
özelliklerinin ortak ürünüdür. Kurum çalışanları bu ortak ürüne inanmalı,
saygı duymalı, onun yaşaması ve geliştirilmesi için yeni katılanlara
mesaj iletmeli, geçmiş tecrübelerini aktararak paylaşmalıdır.
3. Kurum kültürü somut ve soyut değerler bütünüdür; Kurum kültürü,
Schein’e göre üç katmana ayrılarak incelenir. Her katman, kültürün
yansıması ve anlaşmasına katkıda bulunur. Birinci katman fiziksel
düzen ve sosyal çevredir. Üretimde kullanılan teknoloji, iş akışı, iş
düzeni, ofis düzeni, konuşulan dil, toplantı odası düzeni, toplantıları
yapma ve tartışma düzenidir. Buna “üst katman diyoruz. Orta katmanda
ise, davranışlara rehber olan ve sorun çözüm yollarını oluşturan değer
yargılarını görmekteyiz. Grup üyeleri bu değer yargılarını birbirlerine
aktarırlar ve aşılarlar. Alt katmanda ise, kurumda genel kabul görmüş
varsayımlar vardır. İnanç ve değerlerin oluşmasında bu varsayımların
tüm üyelerce bilinmesi ve farkında olunması gerekir.
4. Kurumsal kültür, düzenli şekilde tekrarlanan davranışsal kalıplardır;
Kültürün öğrenilmesinde, yayılmasında birbiri ile ilişkili, birbirini
devretmeyi esas alır. Muhafazakar kültür, kültürel değişime ihtiyatla
yaklaşmaktadır.
Değişimci kültür; Değişimci ya da yenilikçi kurum kültürü tipini
benimseyen kurumlar, geleneksel değerleri korumadan çok her alanda
yenilikçi olmayı esas almaktadır. Değişimi yaşamın en temel yasası
olarak gören yenilikçi kurum kültürü tipine sahip olan kurumlar, yeni
ürün üretmek, yeni pazarlara ulaşıp orada tutunmayı esas almaktadır.
Bu yönüyle yenilikçi kültür türünde kurumlar risk almaktan kaçınmazlar,
hatta riski başarının kaynağı olarak görmektedir. Geliştirici kurum
kültürüne sahip olan kurumlar, geleneksel kültürün koruyucu, mekanik,
merkezi ve hiyerarşik yapısının aksine, organik, esnek, yenilikçi, çok
merkezli veya adem-i merkezi örgütlenmeyi esas alır.
birinci sayı (4) ekim 2011
Süreklilik kültürü; Süreklilik kültür tipini benimseyen kurumlar,
muhafazakar ve değişimci kültür türünü aynı anda benimserler.
Süreklilik kültüründe, geçmişe bağlı kalındığı ölçüde geleceğe
uzanmanın daha kolay olacağı varsayımına inanılmaktadır. İstikrar ve
denge ile değişimin her zaman bir arada olması gereğine inanılır.
Direnç kültürü; Bu kültür tipine sahip olan kurumlar değişim karşısında
proaktif davranmamakta, aksine çevresel değişime karşı reaktif tutum
göstermektedirler. Direnç kültür tipinin egemen olduğu kurumlarda
11
değişim baskıları kurumun dış çevresinden gelmekte, ancak
içeridekiler değişime direnç göstermektedirler.
Kurumsal Kültürün Benimsetilmesinde İnsan Kaynakları’nın Rolü
Kurumun fonksiyonları içinde önemli bir yer tutan İnsan Kaynakları,
1970’li yıllara kadar Personel Bölümü olarak anılıyordu ve çalışanların
gözünde daha çok kuralları belirleyen, kısıtlayıcı bir görevi vardı.
Fakat toplumdaki ekonomik, sosyal, kültürel, yasal, siyasal ve benzeri
değişiklikler, iş hayatında insan unsurunu daha belirleyici kılıp ön
plana taşıdı. 80’lerden sonra İnsan Kaynakları’nın rolü farklılaştı,
kurum yapısını koruyan değil, değiştirip geliştiren niteliği belirginleşti
ve bunun sonucunda insan kaynakları yönetimi ve strateji kavramları
birleştirilerek “stratejik insan kaynakları” kavramı ortaya çıktı. Bu
gelişmelere paralel olarak çalışanların işe karşı tutumları ve değer
yargıları da değişti.
Eğitim ve bilinç düzeyi yükselen bireylerin beklentileri ve kurumsal
kültüre etkisi değiştikçe “insan kaynağının etkin yönetimi“olgusu
belirdi. Bir şirketi kuran, yöneten ve üretim sürecinin devam etmesi
için vazgeçilmez olan insan faktörünün kurumsal kültür kapsamında
en iyi biçimde değerlendirilmesi gerekir. Bu gelişmeler, kurumlarda
İnsan Kaynakları Bölümüne bakışı değiştirdi, ücretlendirme, işe alma
ve terfi, ücret araştırmaları, işçi-işveren ilişkilerinin ötesinde, işletme
verimliliğinin ve performansının geliştirilmesinde odak noktası oldu.
12
birinci sayı (4) ekim 2011
k
i
l
in
etk
İnci Grup Alanya’ da
İnci Grup idari personeli 16-20 Mart 2011tarihleri arasında Alanya Bera
Otel’de 5 günlük tatil organizasyonu düzenledi. Yoğun bir seneden sonra
yorgunluk atmak ve bütün bir seneyi değerlendirmek için Alanya’ya gitti.
Tatilde ödül töreni düzenlendi 5 yılı ve 10 yılı aşkın personele Onursal
Başkanımız Ali İNCİ ve Yönetim Kurulu Başkanımız Halit İNCİ tarafından
kendilerine plaket takdim edildi.
İnci Grup idari personeli toplantılardan arda kalan zamanı ise gezerek
değerlendirdi.
birinci sayı (4) ekim 2011
r
e
l
lik
feshane
incilendi
13 Ağustos 2011 tarihinde İNCİ GRUP merkez ofis çalışanlarının
kendi aralarında düzenlediği İstanbul iftar programı 10 kişinin
katılımıyla gerçekleşti. Eyüp’te iftar yemeğinin ardından, Pierre
Loti’nin dinlendirici manzarası eşliğinde çay içildi. Ramazan
dolayısıyla Eyüp Sultan ve Sultan Ahmet Camii ziyaret edildi.
Kadıköy’de Sahur yemeğiyle program son buldu. Böyle anlamlı
ve güzel gecede iş hayatının yorgunluğunu ve stresini üzerinden
atan personel keyifli bir ramazan akşamı geçirdi.
13
14
birinci sayı (4) ekim 2011
İNCİ GRUP
BİLGİ İŞLEM DONANIM ÇALIŞMALARI
(Information Technology HARDWARE CONFIGURATIONS)
Günümüz dünyasında bilgi çağını yaşayan toplumlar olarak hepimizin
bildiği ve adeta ışık hızında gelişen ve değişen teknoloji faktörünün
insan hayatını kolaylaştırdığı tüm dünya toplumlarınca kabul görmüştür.
İNCİ GRUP olarak hizmet verdiğimiz inşaat, akaryakıt, hazır beton,
makine, hazır beton yapı elemanları, taşocağı işletmeciliği, ithalat
ve ihracat alanlarındaki öncü ve yenilikçi hizmetleri bünyemizdeki
büyük bir teknolojik altyapının üzerine inşa ettik. İnci Grup olarak her
biri Sakarya’nın farklı ilçelerinde bulunan üretim tesislerinde oluşan
üretim ve üretime dayalı olan sevkiyat ve satış hizmetlerini anlık olarak
izlemek, yapılan üretimleri üretim sevkiyatlarını ve satışlarını önceden
planlamak, koordine etmek amacıyla Uyumsoft Kurumsal Kaynak
Yönetimi (Enterprise Resource Planning) yazılımını kullanmaktayız. Söz
konusu yazılımımızın bilgi havuzlarına hızlı satış, üretim ve sevkiyat
yapan tesislerimizde bulunan üretim bilgisayarlarımızdan Ethernet
hizmeti sayesinde VPN (Virtual Private Network) teknolojisi kullanarak
çift yönlü bilgi akışı sağlamaktayız.
İNCİ GRUP olarak server sistemimiz ile ilgili yaptığımız çalışmalarımızda
ise öncelikle UPS(Uninterruptible Power Supply) altyapımızı oluşturmaktı,
UPS cihazımızı server sisteminde direkt elektrik hattından gelen enerji
ile besleyerek sınırlandırmak yerine UPS cihazına enerji desteği
İNCİ GRUP
İŞ SAĞLIĞI VE İŞÇİ GÜVENLİĞİ
TOPLANTILARI DEVAM EDİYOR
İş sağlığı ve güvenliği dünyada en önemli konular arasında yer almaktadır.
Çalışanlarımızın sağlıklarını sosyal, ruhsal ve bedensel olarak en üst
düzeyde tutmak, çalışma koşullarının yanında üretim araçlarını da
insan sağlığına uygun hale getirmek, bizim öncelikli görevlerimizdendir.
Grubumuz bünyesinde kurulan iş sağlığı ve güvenliği kurulu kararıyla
başlatılan ve tüm personelimizi kapsayan sağlık taramaları altı aylık
periyotlarla işyeri hekimimiz tarafından yapılmaktadır. Ayrıca her ay
düzenli olarak yapılan kurul toplantılarında işçi sağlığı ve iş güvenliği
kapsamında alınması gerekli tedbirler belirlenerek ivedilikle uygulamaya
geçirilmektedir.
verebilecek akü sistemi ve jeneratör sistemi oluşturduk. Dolayısıyla
enerji hususunda oluşabilecek herhangi bir alçalma, yükselme ya da
kesinti sonrasında server sistemimize UPS cihazımız tarafından enerji
verilmesi, UPS cihazımızın üzerindeki enerjinin de jeneratör ve daha
sonra akülerimiz ile besleyerek UPS sistemlerinde ki en iyi dizaynı
oluşturduk.
Dünyada faaliyet alanı ve ticari ilişkileri evrensel düzeyde olan birçok
firmanın yaşadığı en büyük tedirginlik bilgi güvenliğidir. Günümüzde
kişilerin, kurumların hatta devletlerin bilgi güvenlikleri hususunda
inanılmaz yatırımlar yapmış olmaları ve bu yatırımları her zaman
teknolojik gelişmelerin bir adım önünde tutma çabaları elbette İNCİ
GRUP olarak bizlere de ışık tutmuş ve konuyla ilgili gerekli tüm
önlemleri, olabilecek en profesyonel biçimde sistemimizde oluşturarak
veri güvenliğimizi en üst düzeyde tutmaktayız.
Veri güvenliği hususunda var olan bilgiyi bulunduğu konumda
korumak haricinde, bilgilerin belirli periyotlarda elektronik ve manyetik
ortamlarda yedeklenerek her dokümanın en kısa sürede canlı sistem
üzerinde çalıştırılabilirliğinin kontrolleri büyük bir hassasiyetle kontrol
edilmektedir.
Erol İstip
İnci Grup Bilgi İşlem Sorumlusu
İNCİ GRUP PERSONELİ İŞ
GÜVENLİĞİ EĞİTİMİNDE
“Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları
Hakkında Yönetmelik” doğrultusunda İş Güvenliği Uzmanı YUSUF
GÖÇTÜ tarafından İNCİ GRUP personeline İş Güvenliği Eğitimi verildi.
Eğitimde; iş sağlığı ve güvenliği yasal mevzuatları, iş güvenliği
genel prensipleri, kişisel koruyucu donanımların kullanımı, beton
santrallerinde iş güvenliği kural ve talimatları, yangın eğitimi ve
yangın tatbikatı, temel ilk yardım eğitimi gibi birçok konu hakkında
personelimiz bilgilendirildi.
birinci sayı (4) ekim 2011
15
İçimizden Biri
“Yöneticilik Sanatı Zaman ve Sabır İster”
Öncelikle sizi tanıyabilir miyiz?
Müşteriler İNCİ GRUP ile çalışmayı neden tercih ediyorlar?
1969 yılı Adapazarı doğumluyum. İlköğretim ve lise öğrenimimi
Adapazarı’nda tamamladıktan sonra 1991 yılında İTÜ İnşaat Mühendisliği
bölümünü bitirdim. Bir süre inşaat sektöründe çalıştıktan ve askerlik
görevimi yaptıktan sonra 1994 yılında Lafarge Beton’da tesis müdürü
olarak çalışmaya başlayarak hazır beton sektörüne girdim. O günden
beri farklı firmalarda da olsa bu sektörde yönetici olarak çalışmaktayım.
Hangi sektör, hangi ürün olursa olsun müşteri için en önemli unsur
güvendir. Müşteri genelde aldığı ürünün özelliklerini çok iyi bilmez.
Doğru bilgilendirilmeye ihtiyacı vardır. Biz firmamız olarak her konuda
müşterilerimizi doğru şekilde bilgilendiririz. Satış sonrası hizmetlerimizle
bu bilgilendirmeye devam ederiz. Müşterilerimiz firmamıza ve
çalışanlarına güvenir.
İNCİ GRUP’ ta ki görevinizi detaylı olarak anlatabilir misiniz?
Sektörün en önemli sorunu nedir?
Şu anda firmamızda teknik koordinatör olarak çalışmaktayım. Hazır
beton tesislerimizin, beton yapı elemanları imalatının, taş ocaklarımızın
koordinasyonunu sağlamanın yanında makine imalat fabrikamızın
yönetimine destek vermekteyim.
En önemli sorun haksız rekabet. Aslında bu sorun tüm sektörlerde var.
Ülke olarak, kalite kontrol sistemlerimiz hala yeterli değil. Merdiven
altı imalat yapan ile sistemli ve kaliteli imalat yapan aynı kefede
değerlendiriliyor. Dolayısı ile kaliteli üretimin getirdiği maliyet farkı ne
yazık ki alınamıyor.
Kaç yıldır İNCİ GRUP’ ta çalışıyorsunuz, İNCİ GRUP’ ta çalışmaktan
memnun musunuz?
2000 yılından bu yana 11 yıldır İnci Grup’ta çalışmaktayım. İnci Grup
artık kendi firmamız gibi oldu. Zaten 11 yıl karşılıklı memnuniyet
olmadan çalışılabilecek bir süre değil.
İNCİ GRUP’ ta çalışmayı başkalarına tavsiye eder misiniz, yeni
adaylara İNCİ GRUP neler kazandırır?
İnci Grup farklı sektörlerde çok hızlı büyüyen bir firma. Aile firması
olmasına rağmen kurumsal yapısını da hızla geliştiriyor. İlimizde,
hatta bölgemizde çalışanlar tarafından tercih edilen bir firma haline
geldi. Birçok firmada olmayan, önem verilmeyen personel eğitimi ciddi
maliyetlere katlanılarak, iyi bir planlama ile yapılmaktadır. Yeni adaylar
için çok farklı dallarda kendini yetiştirebilme ve kariyer yapabilme
imkânı vardır.
Son olarak yönetici adaylarına tavsiyeleriniz nelerdir?
İyi bir yönetici, çalıştığı konuda yeterli bilgiye sahip olmalıdır. Kendisini
sürekli geliştirmeli bilgilerini tazelemelidir. İnsanı yönetmek, çalıştırmak
bir sanattır. Bu sanatı öğrenmek ise zaman ve sabır ister. Ama yine de
her şeyi öğrendiklerini düşünmesinler, çünkü her zaman öğrenecek bir
şeyler daha olduğunu görecekler. Düzenli ve planlı olsunlar. Her şeyi
yazsınlar. Yazmak unutmanın önündeki en büyük engeldir.
Nazım Doğancı
İnşaat Mühendisi
İnci Grup Teknik Koordinatörü
birinci sayı (4) ekim 2011
16
İNCİGRUP AİLESİNE KATILANLAR
Zührenur Öz
Çağdaș Karakaș
Mustafa Kotan
Fatih Kurt
Yusuf Oruç
Hasan Çakır
Yașar Say
Ayhan Sarı
Hasan Ensar Yeminici
Yusuf Gökçeviran
Ahmet Akyurt
Emrah Köse
Melih Bozkaya
Cem Kilit
Melike Erișir
Emre Savaș
Büșra Özge Akboyun
Murat Dedecan
Șenol Eren
Ersin Aman
Ali Osman Badak
Sinan Hezer
Mustafa Tezcan
Ali Yeșilöz
Hasan Gündüz
01.03.2011
07.03.2011
09.03.2011
06.04.2011
06.04.2011
06.04.2011
06.04.2011
06.04.2011
06.04.2011
26.04.2011
30.04.2011
03.05.2011
01.06.2011
14.06.2011
24.06.2011
29.06.2011
21.07.2011
01.08.2011
04.08.2011
05.08.2011
06.08.2011
15.08.2011
19.08.2011
24.08.2011
07.09.2011
Mimar
Personel İșleri Sorumlusu
Mixer Operatörü
Depo Sorumlusu
Usta Yardımcısı
Paslanmaz Kaynakçı
Torna Ve Frezeci
İdari İșler
Elektrik Ve Elektronik Ustası
Tornacı
Pompa Operatörü
Pompa Operatörü
Santral Yağcısı
Makine Muhendisi
Muhasebe Sorumlusu
Taș Ocağı Sorumlusu
Halkla İlișkiler Sorumlusu
Kaynakçı
Șoför
Parke Operatörü
Mixer Operatörü
Mixer Operatörü
Elektrik Teknisyeni
Akaryakıt Satıș Elemanı
Santral Operatörü
Indo Groupe
Merkez Ofis
Adapazarı Beton Santrali
Adapazarı Beton Santrali
İnciler Endüstriyel Makine
İnciler Endüstriyel Makine
İnciler Endüstriyel Makine
İnciler Endüstriyel Makine
İnciler Endüstriyel Makine
İnciler Endüstriyel Makine
Karasu Beton Santrali
Karasu Beton Santrali
Adapazari Beton Santrali
İnciler Endüstriyel Makine
Merkez Ofis
Karasu Taș Ocağı
Merkez Ofis
İnci Beton Hendek Tesisi
Karasu Taș Ocağı
Adapazarı Beton Santrali
Adapazarı Beton Santrali
İnci Beton Hendek Tesisi
İnciler Endüstriyel Makine
İnci Petrol
Taraklı Beton Santrali
EVLENENLER
Fatih Mehmet Öz
Ahmet Gedik
Ali Muslu
Metin Buncuk
Ahmet Kayıkçıoğlu
Cevdet İpekçi
Fatih Batman
05.02.2010
11.07.2010
21.09.2010
22.09.2010
17.10.2010
18.04.2011
18.07.2011
Dıș Ticaret Koordinatörü
Muhasebe Sorumlusu
Mixer Operatörü
Mixer Operatörü
Satın Alma Sorumlusu
Parke İșçisi
Kademe
İndo Groupe
Merkez Ofis
Karasu Beton Santrali
Karasu Beton Santrali
Merkez Ofis
Adapazarı Beton Santrali
Adapazarı Beton Santrali
ÇOCUĞU OLANLAR
Hasan Parmak
Cemil İskender Öztürk
Serhat Bozan
Turgay Atılkan
Burcu Sezer
Muzaffer Yavuz
İbrahim Hoș
Mustafa Alkan
Erdoğan Pehlivan
Yașar Say
Hasan Ensar Yeminici
25.02.2010
04.03.2010
27.03.2010
27.03.2010
19.04.2010
25.05.2010
16.07.2010
06.08.2010
02.04.2011
25.07.2011
26.07.2011
Bekçi
Damper Șoförü
Yapi İșleri Müdürü
Mixer Operatörü
İnsan Kaynakları Yöneticisi
Santral Operatörü
Tır Șoförü
Mixer Operatörü
Mixer Operatörü
Torna Freze Ustası
Elektrik Elektronik Ustası
Karasu Beton Santrali
Adapazarı Beton Santrali
Merkez Ofis
Hendek Beton Santrali
Merkez Ofis
Adapazarı Beton Santrali
Hendek Beton Santrali
Adapazarı Beton Santrali
Hendek Beton Santrali
İnciler Endüstriyel Makine
İnciler Endüstriyel Makine
birinci sayı (4) ekim 2011
17
bölgesine bir elin girebileceği kadar açılan ufak kesikten bütün
organların çıkarıldığı içinin özel baharatlar ve yağlarla sıvanarak
doldurulduğu gösterilmekteydi.
Mısır Piramitleri ve Mumyalar :
• Piramit’in içerisinde süt, birkaç gün süreyle taze kalır ve sonunda
bozulmadan yoğurt haline gelir.
• Piramidin içine koyulan kirli su birkaç gün sonra arıtılmış oluyor.
• Mumyalarda radyoaktif madde bulunduğundan; mumyaları ilk
bulan 12 bilim adamı kanserden ölmüştür.
• Piramitlerin bazı odalarının içinde ne olduğuna hakkında bir bilgi
yoktur.
• Araştırmacıların çoğu ya içinde kayboldu ya da aynı yerde birkaç
tur attılar fakat içlerini göremediler.
Mısır piramitleri yeryüzündeki anıt-kabirlerin en eskileri ve en
büyükleridir.Bunların en haşmetlisi olan Keops Piramidi dış görünüşü
ile de “Dünyanın Birinci Harikası” olma niteliğine hak kazanmıştır.
Piramitler, firavunun mumyası ile hepsi birbirinden değerli eşsiz
nitelikteki sanat eserlerini; kral, kraliçe, prens heykellerini ve bu
eşsiz hazineleri saklamak için yapılmışlardır.
Firavunların mumyaları bir mağara içerisindeki gizli bir mezarlıkta
bulunmuştur.O dönemin mumyalama tekniği sayesinde binlerce yıl
sonra bile hala yüzleri tanınabilir şekilde kalan 40 kadar mumya
çıkartılmıştır. Mumyalama işleminin nasıl yapıldığı bu mezarlıkta
duvarlara çizilen hiyerogliflerden anlaşılmaktadır. Sadece karın
Bir gece Nasrettin Hoca kuyudan su almaya gider. Bakar ki ay
kuyuya düşmüş. Hoca:
-Kadın kadın, diye hanımına
bağırır. ‘Bana çabuk bir kanca
getir yoksa ay boğulup ölecek’.
Karısı kancayı getirir. Nasreddin Hoca kancayı kuyuya atar
çeker çeker kanca
gelmez.
Hoca, ‘galiba ay’ı tuttum’ der.
Kancanın ipi gerilir gerilir ve
kopar. Sırt üstü düşen Nasreddin Hoca gökyüzünde ay’ı görür.
-Düştük düşmesine ama ay’ ı da
kurtardık, der.
“Hiçbir sebep aramaksızın gülümsemeli insan;
çünkü güneşin doğuşundadır en büyük şükran”
Bunları Duymuş Muydunuz?
• Sağ eli kullanmak ömrünüzü uzatabilir. Sağ elini
kullananlar solaklara göre 9 yıl daha uzun yaşar.
• Daha yüksek bir I.Q. seviyesi daha fazla rüya
görmek demektir.
• Gözlerimiz hiçbir zaman büyümez. Ama burnumuz
ve kulaklarımızın büyümesi asla sona ermez.
• Dünyaya her yıl düşen yağış miktarının eşit
olduğunu.
• Sivrisineklerin 47 tane dişi vardır.
• Timsahlar daha derine batabilmek için taş yutarlar.
• Erkeklere yıldırım çarpması olasılığı kadınlara göre
6 kat daha fazladır.
• Kelebekler ayaklarıyla tat alırlar.
• Fare, bir deveden bile daha uzun süre susuz
kalabilir.
• Çekirgenin kulağı dizindedir.
• Ördeklerin “vak” sesi yankı yapmaz, nedenini de
kimse bilmez!!
• Tibet’te misafir uğurlanırken ona dil çıkarmak
şarttı.
• Hindistan’da yemeğe gelen misafir yemekten
sonra geğirmezse yemeği beğenmemiş sayılıyor ve
bu davranışı büyük saygısızlık sayılıyor.
birinci sayı (4) ekim 2011
18
HENDEK
TARİHÇE
BAYRAKTEPE
Hendek’ in gerek ismi gerekse ilk yerleşim zamanı tartışmaya açık bir
konudur. Hendek, cumhuriyetten önce Kocaeli mutasarrıflığına bağlı
kaza haline getirilmiştir. 1907 yılında belediye kurulmuştur. İlk belediye
başkanı Alabacak Mehmet Ağa olmuştur.
Hendek Belediyesi´nin başlattığı proje, Bayrak Tepesinde Türk boyunun
Orta Asya´dan Anadolu topraklarına gelmesinden bu güne kadar
kurdukları 16 Türk devletini temsil eden bayraklar, bayrakların altındaki
kitabelerde devletlerin simgeleri rölyefler, anfi tiyatro salonu,Zemin
çalışmalarında satranç ve çeşitli spor dallarına yönelik çalışmalar, 300
m2 1 katlı betonarme bina, bina üzerine 2 katlı toplamda 600 m2 kütük
ev, ziyaretçiler için yaklaşık 1000 m2 otopark alanı, ziyaretçilerin Bayrak
Tepesi´ne ulaşımlarını sağlayacak üst geçitten oluşuyor.
İlçemizin, eski E-5 yeni adı ile D-100 Karayolu üzerinde İstanbul´a 170
km. Ankara´ya 275 km. Adapazarı´na 30 km. kurulmuş bir beldedir. 6300
hektar alana yayılan ilçemizin bugünkü nüfusu 74.890 kişidir. 48.132
kişisi ilçe merkezinde geri kalan 23.863 kişisi de köylerde, 2895 kişisi
Çamlıca Belediyesinde yaşamaktadır. Ülkemizde söz sahibi olan Aytaç
Su, Kardelen Su, Flora Su kaynakları ve fabrikaları ilçemizde olmasının
yanı sıra, ilçemiz sınırlarında bulunan Uludere mevkiinden de içme suyu
temin edilmektedir.
İlçemiz etrafı zengin ormanlarla çevrilidir. İlçemizin kuzeyinde Çam Dağı,
güneyinde Keremali Dağı bulunur. Bu dağlar ormanlık olup; kayın, meşe,
ıhlamur, kestane, diş budak, köknar vs. ağaçlarından oluşur. Uludere adı
ile bir de akarsuyu vardır. Bu dere ilçemizin ortasından geçmekte olup,
mesire yeri olarak da kullanıma müsaittir.
KAPALI YÜZME HAVUZU KOMPLEKSİ
Hendek te büyük bir proje olarak değerlendirilen yarı olimpik kapalı
yüzme havuzunun çalışmaları 23 Nisan 2011 tarihinde sona erdi.
Belediye Başkanı Ali İnci, Hendek´te insanların hayal edemediği bir
projeyi hayata geçirdi. Kapalı Yüzme Havuzu Kompleksi içinde yüzme
havuzu, belediye sosyal tesisleri, gençler için bowling salonu ile çocuklar
için eğlence yeri bulunmaktadır. Kapalı Yüzme Havuzu Kompleksinin
etraf düzenlemesi için çalışmalar hala devam etmektedir.
TURİZM
İlçede Çiğdem Yaylası, Dikmen Yaylası Selman Dede Mesire Alanı gibi
yayla turizmi yaygındır ve doğal güzellikleri ve büyük şehirlere yakınlığı
ile tercih edilir.
birinci sayı (4) ekim 2011
İş Ortaklarımız
İNELSAN
19
Gerçekleştirdiği her projede “insan odaklı” yaklaşımı ve “müşteri memnuniyeti” düşüncesini esas alarak çalışmayı
kendisine bir ilke olarak kabul eden İnelsan’ın kurucularından Nizamettin BİNİCİ ile İNELSAN hakkında…
çıkarmama adına olağanüstü gayret gösterdik. İlk beş yıl sadece taahhüt
odaklı bir çalışma yaptık. Daha sonra karlılığına inandığımız projelere
yatırım ortakları bularak birlikte kazanma ve daha çok iş yapma fırsatı
yakaladık. İlk yıllar azami tasarruf, maksimum performans, 5.yıldan
sonra yaptığımız işlerle ilgili strateji geliştirme, yatırımları analiz etme,
ortaklar ile yatırım yapma ; 10. yıldan sonra ise daha büyük projeler ve
sermayelerle işler yaparak büyüdük. Bu stratejilerimizin yanında ticari
ahlakın üst düzeyde tensili ve iş yapabilme yeteneğimizi kaybetmeme
temel prensibimiz olmuştur.
Personelinize sağladığınız eğitimler nelerdir?
Teknik personelimize başta iş sağlığı ve güvenliği, şantiye organizasyonu,
müşteri iletişimi ve şantiyecilikle ilgili pek çok konuda eğitim programları
düzenliyoruz.
Sizi ve firmanızı tanıyabilir miyiz?
1970 Sivas doğumluyum. Evli üç çocuk babasıyım. İstanbul Teknik
Üniversitesi İnşaat Mühendisliği bölümünden 1993 yılında mezun
oldum. Yüksek lisansımı SAÜ Yapı Anabilim dalında yaptım ve 1997
yılında İnşaat Yüksek Mühendisi olarak iş hayatına atıldım. 1998 yılında
üç ortak İnelsan’ı kurduk. Yaklaşık 13 senedir inşaat ve elektrik alanında
faaliyet gösteriyoruz. Ana faaliyet konumuz inşaat sektörüdür. Firmamız
geçen bu 13 yıl içerisinde birçok konut projesinin yanında ticari binalar,
hastaneler, okullar, iş merkezleri ve nitelikli sanayi yapıları inşa etti.
İnelsan’ın büyümesinde nasıl bir rol oynadınız?
Büyümemiz çok kolay olmadı çünkü işe başladığımızda tek sermayemiz
mesleğimiz ve iş yapma azmimiz idi. Şirketi kurma aşamasında
şehrimizin önde gelen işadamlarıyla istişareler yapıp şirketin temel
stratejilerini belirledik. Şirketimiz ortaklı bir yapıya sahip olduğundan
yönetim anlamında alınan tüm kararları ortaklar kurulu ile toplantı
disiplini içerisinde aldık. Böylece kişisel hataların önüne geçmiş
olduk. Bir şirketin büyüklüğü, başardığı projelerin büyüklüğü ile doğru
orantılıdır. Dolayısı ile büyük projelerin alınmasında müşterilerimizin bize
duyduğu güveni bize verilmiş bir avans olarak gördük ve bu güveni boşa
Çalışan işçilerimize de iş sağlığı ve güvenliği eğitimi veriyoruz. Bunların
dışında motivasyon seminerleri, şehir dışına geziler düzenliyoruz. Bu
tür organizasyonlar daha iyi iletişim kurmamıza ve personelimizin
dinlenmesine de yardımcı oluyor.
İnelsan’ın hedefleri nelerdir?
Öncelikli hedefimiz şehrimizin en iyi uygulamalı mühendislik firmaları
arasında yer almanın yanında sadece Sakarya’da değil Bölgemizde ve
Türkiye’de tanınan ve tercih edilen bir firma haline gelmek. Şehrimizde
ve Bölgemizde hedeflerimizi büyük oranda yakaladık, ancak geldiğimiz
noktayı asla yeterli görmüyorum. Kendimizi sürekli geliştirerek büyümeye
devam edeceğimizi düşünüyorum. Ana hedefimiz, şirketimizin büyüme
oranının Türkiye’nin büyüme oranından önde olması.
İnci Beton ile ilgili düşünceleriniz nelerdir?
Uzun yıllardır “İnci Beton” ile birçok şantiyemizde birlikte çalışıyoruz.
Sunduğu hizmet kalitesi, ortaya koyduğu ticari ahlakı ve dostane
ilişkilerinden dolayı ilk tercihimiz hep ”İnci Beton’’ olmuştur.
S.S. 14 No ‘lu Yeni Hendek
Kamyoncular ve Motorlu Taşıyıcılar Kooperatifi
Nazmi Bey sizi ve kooperatifinizi tanıyabilir miyiz ?
1978 yılında kurulan S.S 14 No’lu Yeni Hendek Kamyon ve Motorlu
Taşıyıcılar Kooperatifinde sekiz yıl yönetimde ikinci Başkan olarak
görev aldım son dört aydır başkan olarak göreve atandım.
Çalışmakta olduğumuz firmalar Aytaç, Saka, Piyale, Noksel,
Thermaflex, CP Yem ve diğer fabrikalarla çalışmaktayız. 184
üyemiz olup bunların 130’u faal üyelerdir.
Gelecek için kooperatifinizin hedefleri nelerdir ?
Kendimizi çok daha iyi konuma getirmek için araç filomuzun
sayısını artırarak Türkiye’de bilinen bir lojistik firması olmak.
İnci Petrol hakkındaki düşünceleriniz nelerdir ?
İnci Petrol ile çalışmaktan çok memnunuz. Ticari ilişkilerimiz çok
iyi şu zamana kadar ki çalışmalarımızda hiç problem yaşamadık.
Nazmi Ayar
Kooperatif Başkanı
Basından Yansıyanlar