4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi www.hrdergi.com 1

4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
Örme, boyama, ev tekstili ve hazır giyim konularında üretim yapmaktadır.
Birlikte çalıştığı fason firmalarla birlikte yaklaşık 10.000 kişiye istihdam
imkanı yaratan Yeşim Tekstil, kendi alanında dünyanın en büyük entegre
tesislerinden biri.
1
4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
Yeşim Tekstil büyük markalarla stratejik ortaklık yapmaktadır.
2
4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
Vizyonumuz;
Hazır giyim ve ev tekstili sektöründe dünya markalarının
stratejik üretim ortağı olmak
Yeşim’de insan odaklı bakış açısının simgesi
olan “Önce İnsan” sloganı;
Nergis Holding kurucularından Şükrü
Şankaya’nın babasına ait olan bir sözden yola
çıkılarak oluşturuldu.
3
4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
Sosyal sorumluluk anlayışımız ve “Önce İnsan” felsefemiz
doğrultusunda yaptığımız çalışmalarda en önemli hedef kitlemiz
ÇALIŞANLARIMIZ
İç İletişimde Hedefimiz
• Çalışanlarımızın kurumu sevmesini ve kurumun onların
gözündeki itibarının artırılmasını sağlayarak “aidiyet duygusu”
yaratmak.
• “Yeşim Ailesi” söylemimizi içselleştirmelerini sağlamak.
• Çalışanlarımızın mutlu çalışmasını sağlayarak motivasyonlarının
artmasına ve dolayısyla iş verimliliğinin artmasına katkıda
bulunmak.
• Firmamızın iş hedefleri doğrultusunda çalışanlarımızda davranış
değişikliği yaratmak.
4
4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
İletişim Stratejimiz
Kadın-erkek, eğitim, kültür, hobi ve ilgi alanlarının farklılığını
gözeterek çoğunluğa hitap edebilecek etkinlikleri şirketin
vizyonu ve iş hedefleriyle de paralel olarak hayata geçirmek.
Çalışanlarımıza değerlerine uygun, doğru iletişim kanallarıyla
ulaşarak onlarda davranış değişikliği yaratmak.
www.yesim.com
Yeşim’de İletişim Kanalları
Önce İnsan Gazetesi
Portal
Elektronik Panolar
Duyuru Panoları
www.onceinsan.com
İletişim Takımı
Mektuplar
Yeşim Radyo
Önce İnsan Dergisi
Yeşim web sitesi
Önce İnsan web sayfası
İç iletişim portalımız
Yeşim Facebook sayfası
5
4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
Yeşim’in Renkleri Kulüplerimiz....
Kadın ve Çocuk Kulübü
8 Mart Dünya Kadınlar Günü Eğlencesi
Çocuk Kulübümüz 1997 yılında, Kadınlar Kulübümüz de 2002 yılında kuruldu.
2008 yılında tek çatı altında birleşti.
6
4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
Çalışanların çocuklarının vizyonlarını geliştirmek, onları topluma faydalı kişiler olarak yetiştirmek
hedefi ile kurulan Çocuk Kulübümüze 7-12 yaş arasında çalışanlarımızın çocukları üye.
İnovasyon ve Teknoloji Kulübü
İnovasyon nedir?
“İnovasyon” konusunda uzman konuklar YEŞİM’DE...
Kulüp çalışanlara inovasyon ve teknoloji konusunda vizyon veren etkinlikler, söyleşiler düzenliyor. E-bültenler hazırlayıp yayınlıyor.
7
4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
Spor Kulübü
Futbol başta olmak üzere, bowling, satranç, masa tenisi turnuvaları düzenlemektedir.
Fütüristler Kulübü
Fütürist konuşmacılarımız aramızdaydı...
Alphan Manas
Ufuk Tarhan
Türkiye’nin özel şirkette kurulan ilk Fütürist Kulübü olan Yeşim Fütürist.Kulübü, çalışanlara gelecekle ilgili
bir vizyon vermeyi ve bir dünya görüşü oluşturmayı hedeflemektedir.
8
4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
Pozitif Düşünce Kulübü
Pozitif Düşünce Seminerleri...
Öğle tatilinde müzik eşliğinde stresten arınma ve meditasyon
Pozitif Düşünce Kulübü çalışanlarda
pozitif bir bakış açısı yaratarak
Yeşim’de olumlu bir sinerji yaratmayı
hedefliyor...
Gezi Eğlence Kültür Sanat Kulübü
İstanbul
Uludağ
Düzenlenen geziler Yeşimlilere
ve ailelerine moral-motivasyon
oluyor.
Büyükada
Ağva
Çanakkale
9
4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
Çevre ve Sosyal Sorumluluk Kulübü
Green Party
TEV-Şükrü Şankaya Eğitim Bursu
TEV Şükrü Şankaya bursuna fon sağlamak
için mavi yakalı arkadaşlarımız da bir çok
organizasyona gönüllü olarak katılmaktadır.
10
4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
Moda Kulübü
Kulübün yaptığı etkinlikler kapsamında
ünlü tasarımcılarla bir araya gelme
imkanı buluyorlar
Çalışanların motivasyonunu arttıran diğer sosyal ayrıcalıklar
11
4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
Kreş
Çalışanlarımızın çocuklarının ücretsiz olarak
faydalandığı 1000 çocuk kapasiteli modern
kreşimiz onlara sevgi ve huzur dolu, güvenli bir
ortam sağlıyor.
Yeşimspor Kulübü
2003 yılından beri faaliyet gösteren Yeşimspor Kulübü hem çalışanların çocuklarına hem de Bursalı
çocuklara profesyonel ortamda basketbol oynama ve spor yapma imkanı sağlıyor.
12
4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
Şükrü Şankaya Futbol Okulu
Yeşim çalışanlarının başarılı çocukları
Karne hediyesi olarak her yaz
Şükrü Şankaya Futbol Okulu’na
ücretsiz olarak gönderilmektedir.
Çalışanlarımızın çocuklarına yaz kampları
Türkiye Eğitim Gönüllüleri vakfı ile ortaklaşa yaz kampı
13
4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
İş süreçleri ile iletişim faaliyetlerinin entegrasyonuna
örnek çalışmalar
Yeşim Tekstil ISO 9001 belgesi alma süreci
Bursa Atatürk stadyumunda çalışanlar ve ailelerinin katıldığı büyük bir kutlama yapıldı.
Türkiye’de ilk olan bu kutlama NTV ve Olay TV’de canlı yayınla tüm kamuoyu ile paylaşıldı.
14
4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
15
4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
Yapılan etkinliklerle herkes yalının bir parçası olduğunu hissetti ve sistemi sahiplendi.
doğru üret
Yalın Yönetim anlayışı
farklı iletişim kanalları ile
çalışanlarla paylaşıldı.
16
4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
Örmek Çalışma
2.Kalite Kaizeni
İletişim Çalışması
2006-2007 yılında Yeşim’de başlayan
Yalın Üretim uygulamaları ile ilgili
bir kültür oluşturmak için firma içinde
çeşitli iletişim çalışmaları yapıldı.
Mavi yakalı iletişim ve motivasyonunda dikkat ettiğimiz noktalar;
1- Mavi yakalı çalışanların değerleriyle ve kültürü ile uyumlu bir iletişim stratejisi oluşturuldu.
2 Görselliğe dayalı
2dayalı, sürekli tekrarlanarak tutarlı bir şekilde ifade edilen mesajlar ile algı yönetimi
yapılıyor.
3- Birden fazla iletişim kanalı kullanılarak mesajlar ulaştırılıyor.
4- İletişimde samimi ve şeffaf bir ortam yaratılıyor.
5- Tek yönlü sadece bilgi veren iletişim yöntemi yerine iki yönlü ve çalışanda davranış değişikliği
hedefleyen iletişim yöntemi kullanılıyor.
6- İletişim ve motivasyon oluşturmada klasik yöntemler yerine farklı uygulamalar yapılıyor.
7- Mesajlar verilirken duygulara hitap eden bir iletişim stratejisi kullanılıyor.
17
4. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi
www.hrdergi.com
GELECEK SEVGİ ŞİRKETLERİNİN OLACAK...
ÇALIŞANI İLE GÖNÜL BAĞI KURAN
ŞİRKETLER GELECEKTE ÇALIŞANLAR
TARAFINDAN TERCİH EDİLECEK...
“Aynı dili konuşanlar değil, aynı duyguları paylaşanlar anlaşabilir.”
Mevlânâ
Dil k Cesur
Dilek
C
www.yesim.com
www.onceinsan.com.tr
mail : [email protected]
18