Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)

Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)
Kadınların, tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde yer alabilmelerini sağlamak
amacıyla kadınların güçlenmesini hedefleyen özel sektörün küresel en önemli girişimlerinden biri Kadının
Güçlenmesi Prensipleri (Women's Empowerment Principles - WEPs) platformudur.
2010 yılında Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığında oluşturulan WEPs
platformu, özel sektöre; iş yerlerinde, piyasalarda ve toplum genelinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin
sağlanması için dikkate almaları gereken önemli noktaları sunmaktadır.
Şirket politikalarında ve faaliyetlerinde şeffaflığın ve kapsayıcılığın arttırılması için sonuç getirecek
teknikleri, araçları ve uygulamaları öngören Kadının Güçlenmesi Prensipleri, uzun soluklu ve çok paydaşlı
uluslararası istişare sürecinin sonucunda, işletmelerin mevcut uygulamalarını, performans göstergelerini
ve raporlama pratiklerini inceleyip analiz etmelerini sağlayacak bir cinsiyet merceği geliştirilmiştir.
Kadının Güçlenmesi Prensipleri, iş dünyası liderlerinin, toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek şirket
politikaları oluşturmaya yönelik 7 ilkeye açıkça taahhüt vermelerini istemektedir.
CEO Destek Beyanını imzalayan liderler, Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni, yönetim kurulu odasından
işyerlerine ve tedarik zinciri üzerinden topluma varana kadar her noktaya dahil etme ve uygulama
konusundaki niyetlerini ortaya koymaktadırlar.
1. Cinsiyet Eşitliği İçin Üst Düzey Kurumsal Liderlik Sağlanması
2. Tüm Kadın ve Erkeklere İşte Adil Davranılması, İnsan Haklarına ve Ayrım Yapmama İlkesine Saygı
Gösterilmesi, Bu İlkelerin Desteklenmesi
3. Tüm Kadın ve Erkeklere Sağlık, Güvenlik ve Refah Sağlanması
4. Kadınların Eğitim, Kurs ve Profesyonel Gelişim İmkânlarıyla Desteklenmesi
5. Kadınları Güçlendiren Girişimci Gelişimi, Tedarik Zinciri ve Pazarlama Yöntemlerinin Uygulanması
6. Toplumsal İnisiyatifler ve Destekler Aracılığıyla Eşitliğin Teşvik Edilmesi
7. Cinsiyet Eşitliğinin Sağlanması İçin Gelişimin Ölçülmesi ve Halka Açık Raporlanması
Bu prensipler şirketlere; işyerinde, piyasada ve toplumda kadınların güçlenmesi konusunda rehberlik
sağlayacak basit kural ve öneriler sunmaktadır.
Siz de Kadının Güçlenmesi Prensiplerini imzalayabilirsiniz! Bu sayede şirketinizin toplumsal cinsiyet
çalışmalarını somutlaştırabilir ve çalışmalarınızın planlı adımlarla ilerlemesini sağlayabilirsiniz.
Platforma 2015 yılı sonunda dünya çapında 1000’den fazla işletme imzacı olmuştur. Türkiye’den 2011
yılında ilk olarak Güler Sabancı ve Ümit Boyner’in imzacısı olduğu girişimin ülkemizde toplam 85 imzacısı
bulunmaktadır. Türkiye, en fazla WEPs imzacısına sahip olan 4’üncü ülkedir.
2013 WEPs Yıllık Konferansı’na Borusan Holding, “Annemin İşi Benim Geleceğim” projesini tanıtmak,
WEPs’e imza atan ilk Türk teknoloji şirketi Turkcell de “Ekonomiye Kadın Gücü Projesi”nden bahsetmek
üzere davet edildi. WEPs imzacısı ilk Türk KOBİ’si olan SUTEKS Group’un Yönetim Kurulu Başkanı Nur Ger,
2013 yılı WEPs Liderlik Ödülü Onur Listesi’nde yer aldı.
2014 WEPs Yıllık Konferansı’nda Liderlik Ödülünü Boyner Holding CEO’su Cem Boyner kazandı, aynı
konferansta, Doğuş Otomotiv ve Aras Kargo üst düzey temsilcileri prensiplerin uygulamaya nasıl
aktarıldığını açıklayan panellerde yer aldı.
2014 yılında Borusan Holding, 2015 yılında ise SUTEKS Group, 17 özel sektör kuruluşunun yer aldığı
Uluslararası WEPs Liderler Grubu’na atandı. SUTEKS Group Yönetim Kurulu Başkanı Nur Ger, Türkiye’de
ve dünyada toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi yolunda WEPs Sekretaryası ile ortaklığa imza attı
ve 2016-18 dönemi WEPs İş Dünyası Sözcüsü rolüne laik görüldü.
2015 WEPs Yıllık Konferansı’nda Garanti Bankası ve Sabancı Üniversitesi üst düzey temsilcileri “İş
dünyası ve yatırımlar için yeni modellerin keşfedilmesi” konulu panelde konuşmacı olarak yer aldı.
2016 yılında ise SUTEKS Group, Boyner Grup ve Vodafone Türkiye temsilcileri açılış oturumu ve ilgili
panellerde konuşmacı olarak yer alarak kurum içi örnek uygulamalarını küresel alanda katılımcılarla
paylaştı.
WEPs imzacısı olmak için:
 Online başvuru linki: http://weprinciples.org/Site/HowToSign/
 CEO Destek Mektubu:
http://weprinciples.unglobalcompact.org/files/attachments/52.pdf
Ek sorularınız olduğu takdirde Global Compact Türkiye Sekretaryası ile iletişime
geçebilirsiniz; [email protected]
Global Compact Türkiye ve WEPs ile ilgili gelişmeleri takip etmek için;
http://www.globalcompactturkiye.org/
https://www.facebook.com/globalcompactturkiye
https://twitter.com/GlobalCompactTR
https://www.flickr.com/photos/127863913@N03/sets/
https://instagram.com/globalcompactturkiye/
https://www.youtube.com/channel/UC4zCoIT3Bci1fKvdebiXqqQ
Türkiye WEPs imzacı Listesi (26 Nisan 2016 itibariyle):
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
AccorHotels Turkey
Akçansa Cement
Akfen Holding
Altınyıldız Mensucat ve Konfeksiyon
Fabrikalari A.Ş.
Alvimedica Medical Technologies
Anadolu Efes
Aras Kargo Yurt İçi ve Yurt Dışı Taşımacılık
ARGE Consulting
Arkas Holding S.A.
AY Marka Mağazacılık A.Ş.
AYGAZ A.Ş.
Back-Up
Basak Hazir Giyim Sanayi
Benetton Turkey
B-fit Health and Sports Inv. and Trading
Corp.
Bilim Pharmaceuticals
Borsa Istanbul
Borusan Holding
Bosch Sanayi ve Ticaret A.Ş.
Boyner Bireysel Urunler Satis Ve Pazarlama
Boyner Buyuk Magazacilik A.Ş.
Boyner Holding
Coca-Cola İçecek A.Ş.
Çimsa Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş.
Danone Hayat İçecek ve Gıda San ve Tic A.Ş.
Danone Nutricia Early Life Nutrition
Defacto
Deloitte Turkey
Doğuş Group
Dortel Gumruk Musavirliği A.S.
Eczacıbaşı Group
Emek Hukuk Bürosu
ENVE Enerji Mühendislik Proje Müşavirlik
Taahhüt Tic. A.Ş.
Erkunt Sanayi A.S.
Erkunt Traktör Sanayii A.Ş.
EY Turkey
Firsat Elektronik A.S. (Morhipo)
Garanti Filo
Garanti Pension and Life
Gün & Partners
Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş.
ING Bank Turkey
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
81.
82.
83.
84.
85.
İnci Holding
KA Müh. Elektrik Mekanik İnşaat Taahhüt
Kapital Medya
KARON MUHENDISLIK SAN.TIC.LTD.STI.
Keymen İlaç Sanayi ve Ticaret A.Ş.
Kıymet-i Harbiye Yönetim Danışmanlık ve
Ticaret A.Ş.
Koç Holding A.Ş.
Kordsa Global Turkey
Kroma Baskı Öncesi Hazırlık Sistemleri
Kutahya Poselen/Ng Kutahya Seramik/Ng
Hotels/Ng Yatirim
LAV (Gürok Turizm ve Madencilik A. Ş.)
Limak
ManAsset Staffing Solutions
Martı Otel Isletmeleri
Memisoglu Tarim Urunleri Tic. Ltd. Sti.
MLS Holding A.Ş.
Multinet Up
MV Holding
Nurus
Orka Holding A.Ş.
Penti
Quattro Business Consulting
Rollmech Automotive
Rönesans Holding
S360
Sabancı Holding A.Ş.
SAP Turkey
Schneider Electric (Turkey)
Spring Near East Manufacturing Comp Ltd
Standart Gayrimenkul Değerleme Uyg.
Sun Tekstil Tic ve AŞ.
Suteks Tekstil San.ve Tic.A.Ş.
Şekerbank T.A.Ş.
T. Garanti Bank A.S.
TRPE Capital Limited
TSKB
Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş.
Unilever San ve Ticaret Türk A.Ş.
ÜNLÜ & Co
Vodafone Turkey
Yaşar Holding A.Ş.
Yesim Textile Inc.
Zorlu Holding
Biz kimiz:
BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (BM Kadın Birimi - UN Women)
BM Kadın Birimi toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına ve kadının güçlenmesine yönelik çalışan BM
kurumudur. BM Kadın Birimi, toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmak için küresel standartların belirlenmesi
konusunda BM üyesi ülkeleri destekler. Üye ülke hükümetleri ve sivil toplum kuruluşları ile toplumsal
cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik yasalar, politikalar ve programların tasarlanması ve bu alandaki
küresel standartların uygulanması için gerekli olan hizmetlerin geliştirilmesi için ortak çalışmalar yürütür.
BM Kadın Birimi, hayatın her alanında kadınların eşit katılımını destekler ve beş öncelikli konu üzerine
yoğunlaşır: kadın liderliğini ve siyasi katılımını arttırmak; kadınların ekonomik olarak güçlenmelerini
sağlamak; kadınlar ve kız çocuklarına karşı şiddeti sonlandırmak; barış, güvenlik ve insani yardım
süreçlerinin her alanına kadınların katılımını sağlamak; toplumsal cinsiyet eşitliğini, ulusal kalkınma
planlama ve bütçelemelerinin merkezine yerleştirmek. BM Kadın Birimi aynı zamanda BM sisteminin
toplumsal cinsiyet eşitliğini geliştirme çalışmalarını teşvik eder ve bu çalışmaların eşgüdümlü olarak
ilerlemesini sağlar. Daha fazla bilgi için http://www.unwomen.org ziyaret ediniz.
BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)
2000 yılında yürürlüğe giren BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, sürdürülebilirlik ve sorumlu kurumsal
uygulamalar ilkelerine bağlı şirketler için hem bir politika platformu, hem de bir uygulama çerçevesidir.
Çok paydaşlı bir liderlik girişimi olarak BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, işletme uygulamalarının ve
stratejilerinin, insan hakları, işgücü, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanlarında evrensel kabul gören on
temel ilkeyle uyumlu hale getirmeye ve daha geniş kapsamlı BM hedeflerini destekleyici eylemleri
harekete geçirmeye çalışmaktadır. 160’ı aşkın ülkede 13 binden fazla imzacısıyla, BM Küresel İlkeler
Sözleşmesi, dünyanın en büyük gönüllü kurumsal sorumluluk girişimidir. Daha fazla bilgi için
https://www.unglobalcompact.org/ ve http://www.globalcompactturkiye.org/ ziyaret ediniz.