ODTÜ KUZEY KIBRIS KAMPUSU AKADEMİK PERSONELİN
Transkript
ODTÜ KUZEY KIBRIS KAMPUSU AKADEMİK PERSONELİN
ODTÜ KUZEY KIBRIS KAMPUSU AKADEMİK PERSONELİN YEDİNCİ YIL (SABBATICAL) İZNİ KULLANMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR Dayanak MADDE 1 – Bu usul ve esaslar, ODTÜ Senatosu’nun 25 Haziran 2013 tarih ve 2013/4-15 sayılı kararı ile kabul edilen “ODTÜ Kuzey Kıbrıs Kampusu Akademik Personel Unvanları İle Atama ve Yükseltme Koşul ve Süreçlerine İlişkin Yönerge”nin 17. maddesinin 3. fıkrası uyarınca hazırlanmıştır. Kapsam MADDE 2 - Üniversite Yönetim Kurulu kararıyla profesör ve doçent unvanına yükseltilmiş olan öğretim üyeleri, ODTÜ Kuzey Kıbrıs Kampusu’nda öğretim üyesi ve ziyaretçi öğretim elemanı olarak altı hizmet yılını tamamlamış olmak koşuluyla yedinci yıl (sabbatical) izni kullanabilirler. Genel prensipler ve karar mercii MADDE 3 - Yedinci yıl izni için başvurular ODTÜ Kuzey Kıbrıs Kampusu Akademik İnsan Kaynakları Komisyonu tarafından öğretim üyesinin Kampus’un araştırma ortamına yaptığı ve izin sonrasında yapması beklenen katkı, izin kullanılmak istenen kurumun araştırma yetkinliği ve birikimi ile öğretim üyesine sağladığı olanaklar göz önüne alınarak; ilgili Akademik Kurul Başkanlığı tarafından ise ders ve öğretim elemanı planlaması çerçevesinde değerlendirilir. Ders veya danışmanlık hizmeti vermek amacıyla yedinci yıl izni verilmez. Yedinci yıl izni, Kampus Yönetim Kurulu’nun önerisi ve Üniversite Yönetim Kurulu’nun onayı ile verilir. Başvuru, değerlendirme ve karar süreci MADDE 4 - (1) Yedinci yıl izni kullanmak isteyen öğretim üyesinin en az iki akademik yarıyıl öncesinden, Kampus Yönetim Kurulu Başkanlığı’nca belirlenen format ve belgelerle ilgili Akademik Kurul Başkanlığına başvurması gerekir. (2) İlgili Akademik Kurul başvuruyu Madde 3’te belirtilen prensipler açısından değerlendirir: Akademik Kurul’un görüşü ve başvuru dosyası Kampus Yönetim Kurulu Başkanlığı’na iletilir. (3) Kampus Yönetim Kurulu Başkanlığı uygun görmesi halinde, başvuruyu Madde 3’te belirtilen prensipler açısından değerlendirilmek üzere Akademik İnsan Kaynakları Komisyonu’na iletir. (4) Akademik İnsan Kaynakları Komisyonu’nun görüşü olumlu ise, yedinci yıl izni talebi Kampus Yönetim Kurulu tarafından mali boyutuyla birlikte değerlendirilerek karara bağlanır ve Üniversite Yönetim Kurulu’nun onayına sunulur. (5) Yedinci yıl izni kararı, öğretim üyesinin yedinci yıl izni sonrasında ODTÜ Kuzey Kıbrıs Kampusu’na dönerek en az yedinci yıl izninde geçen süre kadar akademik personel olarak hizmet vereceğini, aksi takdirde bu kapsamda yapılan tüm ödemeleri iade edeceği konusunda bir taahhütnameyi imzalamasıyla yürürlüğe girer. Mali koşullar ve yükümlülükler MADDE 5- Yedinci yıl izni tek seferde olmak üzere en az 6 ay, en fazla 12 aylık süreler için verilebilir ve her koşulda 6 aylık maaş karşılığı ödeme yapılır. Bu miktarın yarısı (3 aylık maaş) yedinci yıl izni süresince (6-12 ay) eşit aylıklarla ödenir. Diğer yarısı öğretim üyesi Kampusa döndükten sonra yedinci yıl izni boyunca yürütülen faaliyetlerle ilgili ayrıntılı raporun ilgili Akademik Kurul tarafından kabulünü takiben zorunlu hizmet süresi içinde (6-12 ay) eşit taksitlerle ödenir.