1 15 Mart 2016 : Yuvarlak Masa "Türkiye`de kadınların saygın

15 Mart 2016 : Yuvarlak Masa "Türkiye'de kadınların saygın işlere
katılımını destekleme ve sürekliliğini sağlama"
Sunum 1.2: Beceri gelişimi, kariyer rehberliği ve akıl hocalığı: Boyner Holding'in
projesinden öğrenilenler.
Aysun Sayın, Kurumsal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik Direktörü,
Boyner Grubu,
Antropoloji ve kadın çalışmaları yüksek lisans bölümunden mezun
olmuştur. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Yöneticisi olarak 2008 yılında
Boyner Grubu’na katılmıştır. Şu anda, Boyner Holding Kurumsal
Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik Direktörüdür. Boyner Grup şirketlerinde
sosyal ve çevresel performanslarından sorumludur.
Yuvarlak Masa 1: 21. Yüzyılda Türk kadınlarının saygın işlere erişebilmeleri
için hangi becerilere ve yeterliliklere sahip olmaları gerekmektedir?
Moderatör:
***
Altın Mimir, Avukat, Emek Hukuk Bürosu Yöneticisi,
1994 yılında İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde eğitimini
tamamladı. 1998 yılında Emek Hukuk Bürosunu kurdu. Anne ,avukat
ve iş kadını olarak içindeki “adalet ve hakkaniyet” duygusuyla
toplumun tam ve eksiksiz iyileşebilmesinin cinsiyet eşitsizliğinin
ortadan kalkması ve kadın-erkek fırsat eşitliğinin sağlanmasının mutlak
bir zorunluluk olduğuna inancıyla önce kadınların ve tüm toplumun bu konudaki
farkındalığını artırmak için çeşitli gönüllü organizasyonlarda aktif olarak rol
almaktadır.
Sunum 1.1: Kadınların İş yaşamı: Küresel ölçekten Türkiye örneğine.
Ӧzge Berber Ağtaş, ILO (İnternational Labour Organization) Türkiye
Ofisi temsilcisi, Program ve İdari İşler Yöneticisi,
Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Kamu Yönetimi
bölümünde mezun oldu ve aynı fakültede Siyaset Bilimi ve Kamu
Yönetimi alanında yüksek lisans derecesi aldı. Global Labour
University'den Küreselleşme ve Emek Çalışmaları üzerinde ikinci
yüksek lisans derecesini aldı. Temel ilgi alanları toplumsal cinsiyet eşitliği, istihdam
politikaları, uluslararası çalışma standartları, uluslararası emek hareketi, uluslararası
göç, tedarik zincileri ve kurumsal sosyal sorumululuk politikalarıdır. 2009 yılından
beri ILO Türkiye Ofisi'nde çalışmaktadır.
Yuvarlak Masa 2: Türk kadınlarının saygın işlere katılımının ve bunun
sürekliliğinin önündeki engeller nasıl aşılır?
Moderatör:
Ӧzlem Denizmen, FODER (Finansal Okuryazarlık ve Erişim Derneği)
Başkanı,
2012 yılında kurduğu FODER’in amacı finansal okuryazar bir Türkiye
için ekosistem oluşturmaktır. Doğuş Otomotiv ve GRI (Küresel
Raporlama Girişimi)’nin Yönetim Kurulu Üyesidir. 2011’de Dünya
Ekonomik Forumu’nda “Genç Küresel Lider” olarak seçilen Denizmen,
pek çok uluslararası ve ulusal sosyal örgütün de etkin üyesidir. Dünya Ekonomik
Forumu Cinsiyet Eşitliği Küresel Gündem Konseyi, “Give Women Credit” kurucu
üyelikleri bulunan Denizmen, Türkiye’de ise Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı İşte
Eşitlik Platformu İcra Kurulu ve Bağımsız Kadın Direktörler Danışma Kurulu üyesidir.
2016 yılında G20 Foruma bağlı olan “Girls20” organizasyonun Danışma Kurulu
üyeliğine getirilmiştir.
1
Sunum 2.1: Fırsat Eşitliği Modeli.
Esra Tekil, Avukat, Tekil Hukuk Bürosu Yönetici Ortak-Kagider üyesi,
Saint-Benoît Fransız Lisesi ve Galatasaray Üniversitesi Hukuk
Fakültesi’ndeki eğitimini takiben, profesyonel kariyerine Arthur
Andersen İstanbul Ofisi’nde başlamıştır. 2003 yılından beri sahibi
olduğu Tekil Hukuk Bürosu'nda yönetici ortak olarak hukuki
danışmanlık hizmetleri vermektedir. KAGIDER (Türkiye Kadın
Girişimciler Derneği) kurucu üyesi ve gençlik projelerinden sorumlu eski Yönetim
Kurulu üyesidir.
Sunum 2.2: Sosyal Bakım Hizmetlerine Yapılan Kamu Yatırımlarının İstihdam,
Cinsiyet Eşitliği ve Fakirlik Üzerindeki Etkileri: Türkiye'deki Durum.
İpek İlkkaracan, Istanbul Teknik Universitesin’de öğretim üyesi,
Swarthmore College’den Siyaset Bilimi alanında lisans derecesine, New
York New School for Social Research’ten İktisat alanında yüksek lisans
ve doktorasına sahiptir. İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme
Fakültesi’nde Ӧğretim Üyesi ve İTÜ Bilim, Mühendislik ve
Teknolojide Kadın Araştırmaları ve Uygulama Merkezi Yardımcı
Müdürüdür. İlkkaracan, aynı zamanda New York’daki Levy Economics Institute’da
uzman araştırmacı, European Network of Experts on Gender Equality ENEGE'de
Türkiye uzmanı, Feminist Economics akademik jurnalinde yardımcı editör olarak
görev almaktadır.
Sunum 2.3: Organize Sanayi Bölgelerinde çocuk bakım hizmeti: Borusan grubunun
deneyimi.
Yuvarlak Masa 3: Kadına şiddet: Türk işletmelerinin bu konuya tepkileri
nelerdir?
Moderatör:
Zeynep Jane Kandur, İGETEV (İnsan Gelişimi ve Toplumsal Eğitim Vakfı)
Dış ilişkiler Müdürü, University of London, School of Slavonic and East
European Studies Fakültesinde Sovyet Bilimler Programını
tamamlamıştır. Program esnasında bir yıl süre ile Rusya’da University of
Voronezh’da eğitim almıştır. 2009 yılında kurulmuş olan ve çocuklara
yönelik çok alanda sosyal yardım faaliyetleri (eğitim programları,
psikolojik destek hizmetleri, sosyal içerme projeleri) gösteren IGETEV’n Dış ilişkiler
Müdürüdür.
Sunum 3.1: Kadına şiddet ve işyeri.
Melsa Ararat, Sabancı Üniversitesi Ӧğretim Üyesi ve Kurumsal Yönetim
Forumu Direktörü,
Sabancı Üniversitesi Ӧğretim Üyesi ve Kurumsal Yönetim Forumu
Direktörüdür.
Orta
Doğu
Teknik
Üniversitesi’nde
Kimya
Mühendisliğinden mezun oldu. Yüksek lisansını aynı alanda,
doktorasını ise Yönetim Bilimleri alanında “Organizasyon ve Strateji”
konusunda yaptı. Ayrıca, 2004 yılından bu yana, aktif olarak Dünya Bankası Grubu
için politika çalışmaları danışmanıdır. Türkiye’nin Bağımsız Kadın Yönetmenler
Platformu’nun Kurucusudur.
Gaye Sezen, Medya İlişkileri ve Kurumsal İletişim Birimi Proje Yöneticisi,
Borusan Grubu,
Petrol Ofisi, Ülker gibi Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin Kurumsal
İletişim Departmanları’nda görev yapmış olan Sezen, Marmara
Üniversitesi’nde İletişim Fakültesi mezunudur.
***
2
Sunum 3.2: İşyerinde cinsiyet eşitliği: bir hukuk görüşü.
Feyza Altun, kadın ve çocuk hakları, toplumsal cinsiyet konusunda
uzmanlaşmış avukat, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi
mezunudur. Halen Altun Hukuk & Danışmanlık bürosunda avukatlık
yapmaktadır. Kadın hakları konusunda ve işyerinde kadın ve erkek
arasında eşitlik konusunda uzmanıdır. Ayrıca, tarafsız Calsian Anneler
Platformu kurucusu, Kadının Fenni adlı kitabın yazarıdır.
Sunum 4.2: Erken çocuk bakımı alanında girişimciliğinin zorlukları ve fırsatları:
Uçan Balon’un bakışı ve deneyimi.
Aysan Doğaner, Uçan Balon Anaokulları & Franchise kurucusu,
Dokuz Eylül Üniversitesi İktisat bölümünü bitirmiştir. Girişimcilik, finans
ve yönetim üzerine KOSGEB, ABIGEM, Üniversiteler ve STK'larda
eğitimler vermektedir. Psikoloji yüksek lisans eğitimini sürdürmektedir.
Girişimcilik üzerine yayınlanmış üç kitabı bulunmaktadır.
***
Yuvarlak Masa 4: Sosyal bakım hizmetleri, kadınların girişimciliği için umut vaat
eden bir fırsat mı?
Moderatör:
Esra Tekil, Tekil Hukuk Bürosu Yönetici Ortak ve KAGIDER temsilcisi,
Saint-Benoît Fransız Lisesi ve Galatasaray Üniversitesi Hukuk
Fakültesi’ndeki eğitimini takiben, profesyonel kariyerine Arthur
Andersen İstanbul Ofisi’nde başlamıştır. 2003 yılından beri sahibi
olduğu Tekil Hukuk Bürosu'nda yönetici ortak olarak hukuki
danışmanlık hizmetleri vermektedir. KAGIDER (Türkiye Kadın
Girişimciler Derneği) kurucu üyesi ve genclik projelerinden sorumlu
eski Yönetim Kurulu üyesidir.
Sunum 4.1: Kadınların yönettiği işletmelerden örnek uygulamalar: B-fit deneyimi.
Bedriye Hülya, B-fit kurucusu,
İstanbul Üniversitesi’nde eğitim gören Hülya, okul hayatı boyunca
aralıksız çalışmıştır. Kazandığı parayla, ABD’ye Columbia
Üniversitesi’ne gidip, psikoloji lisansüstü eğitimi almış; Türkiye’ye
döndükten sonra da B-fit öyküsü başlamıştır. B-fit spor zinciri ile
kadınlara kendi işlerini kurma fırsatı vererek, aynı zamanda kadınları
spor yapmaya da teşvik etmektedir.
3