castrol ödül programı - çevrimiçi hüküm ve koşullar

Transkript

SÖZLEŞMENİN İNGİLİZCE VERSİYONU İLE YEREL DİLDEKİ VERSİYONU ARASINDA HERHANGİ BİR İHTİLAF
OLMASI DURUMUNDA, SÖZLEŞME 'IN İNGİLİZCE DİLİNDEKİ VERSİYONU GEÇERLİ OLACAKTIR
CASTROL ÖDÜL PROGRAMI - ÇEVRİMİÇİ HÜKÜM VE KOŞULLAR
ÖNEMLİ YASAL UYARI
Castrol Ödül Programı'na Hoşgeldiniz. Castrol Ödül Programı'na erişim sağlamadan veya katılmadan önce, aşağıdaki hüküm ve
koşulları okumanız ve kabul etmeniz gerekmektedir, Bu hüküm ve koşullar aşağıdaki alan adına sahip işbu web sitesindeki içeriğin
tümü için geçerlidir: rewards.castrol.com (“Ödül Portalı”) ve sizinle aramızda e-postayla yoluyla gerçekleştirilen herhangi bir yazışma.
Ödül Portalı'nı kullanmanız, işbu koşulları kabul ettiğiniz anlamına gelmektedir. Eğer bu şartları kabul etmiyorsanız, lütfen Ödül
Portalı'nı kullanmayınız. Castrol Ödül Programı’nın destekçisi, Chertsey Road, Sunbury, Thames, Middlesex, TW16 7BP, İngiltere
adresinde mukim Lubricants UK Limited'dir (Şirket Numarası 00097216) (“Castrol” ya da “biz” ya da “bizim”).
Ödül Portalı’na ve Castrol Ödül Programı’na ilişkin tüm sorular, Castrol’e sadece aşağıdaki e-posta yoluyla gönderilmelidir:
[email protected].
HÜKÜM VE KOŞULLAR
(1) Uygunluk Kriterleri Politikası; (2) Adım Adım Kılavuz Çevrimiçi Versiyon; (3) Gizlilik Bildirimi; (4) Yolsuzlukla Mücadele, Suç Gelirlerinin
Aklanmasıyla Mücadele ve Etik Uyum Politikası (“Hüküm ve Koşullar”) ve Muvafakatname ("Sözleşme") ile birlikte işbu hüküm ve koşullar Castrol
Ödül Programı'na katılma haklarınızı düzenleyen, Castrol ile aranızda düzenlenmiş yasal bir sözleşmedir.
TANIMLAR
“BP İştirakleri”: BP plc ile doğrudan ya da dolaylı olarak BP plc tarafından kontrol edilen herhangi bir şirket anlamına gelmektedir;
“Denetim”: hisselere, sözleşmelere sahip olmak aracılığıyla veya başka bir şekilde, bir başkasının işlerini yönlendirme yetkisi anlamına gelmektedir;
“Denetlenmiş” ifadesi de buna uygun olarak yorumlanır;
“Distribütör” ya da "siz" ya da "sizin": Yetkili BP Petrolleri A.Ş. distribütörü olan ve Castrol Ödül Programı'na katılım izni vermeyi kabul ettiğine dair
rıza mektubunu imzalayan tüzel kişi anlamına gelmektedir
“Muvafakatname”: ve Ek 1'de belirtilen Genel Hüküm ve Koşullar ve Adım Adım Kılavuz Çevrimdışı Versiyon ile birlikte Muvafakatname anlamına
gelmektedir
“Program Dönemi”: Castrol tarafından başka bir şekilde sonlandırılmadığı sürece 1 Nisan 2015 tarihinde başlayan ve 31 Aralık 2015 tarihinde gece
yarısı sona eren Castrol Ödül Programı'nın süresi anlamına gelmektedir..
UYGUNLUK KRİTERLERİ
1.
Castrol Ödül Programı, Uygunluk Kriterleri Politikası'nda belirtilen kriterleri karşılamanız halinde size açıktır.
2.
Castrol'ün Yolsuzlukla Mücadele, Suç Gelirlerinin Aklanmasıyla Mücadele ve Etik Uyum Politikası'na uymayı kabul ve taahhüt edersiniz
3.
Kayıt esnasında verdiğiniz e-posta adresine, Castrol Ödül Programı'na kabul edildiğinizi teyit eden bir e-posta alana kadar kayıt tamamlanmış
kabul edilmez ve katılım başlatılmayabilir.
CASTROL'ÜN DİSKALİFİYE ETME HAKLARI
4.
Castrol Ödül Programı'na girerek, sözleşmeye uymamanın derhal diskalifiye ile sonuçlanacağını kabul etmiş olursunuz.
5.
Aşağıdakiler gerçekleştiği takdirde, herhangi bir yükümlülük olmaksızın tamamen kendi takdirimize bağlı olarak, Castrol Ödül Programı'nı
feshedebiliriz, sizi diskalifiye edebiliriz veya ödülleri alıkoyabiliriz: (a) Sözleşmede belirtilen uygunluk kriterlerine uymuyorsanız; veya (b)
sözleşmeyi ihlal ediyorsanız; veya (c) iyi niyet şartına aykırı hareket etmişseniz; veya (d) Distribütör sözleşmesi bir ihlal sonucu feshedilirse.
6.
Castrol, Ödül Portalı'nı değiştirirseniz veya değiştirerek bozulmasına neden olursanız sizi diskalifiye etme hakkını saklı tutar. Herhangi bir puan
açıklamasının tahrif edilmesi, yanlış, sahte veya yetkisiz satış raporlama ya da puan ödülleriyle ilgili olarak diğer herhangi bir hileli, yanıltıcı,
uygunsuz veya yasadışı faaliyette bulunmak veya Ödül Portalı hesabını yönetmek yasaktır ve Castrol Ödül Programı'na katılımınızın derhal askıya
alınmasına veya feshedilmesine yol açabilir.
7.
Castrol, 45 gün önceden yazılı bildirimde bulunarak herhangi bir zamanda Castrol Ödül Programı'nı sebep göstermeksizin iptal etme hakkını saklı
tutar ve Castrol’ün bunu yapması halinde, fesih tarihi itibariyle birikmiş herhangi bir puanınızı dönüştürmenize izin verilecektir.
8.
Castrol, o tarihte yürürlükte olabilecek herhangi bir tüzüğün, kuralın veya düzenlemelerin hükümleri de dâhil olmak üzere herhangi bir nedenle
Castrol Ödül Programı'nı iptal etme veya erteleme hakkını saklı tutar.
VERİ GİZLİLİĞİ
9.
Castrol'ün Ödül Portalı'ndaki çerezleri nasıl kullandığı da dâhil olmak üzere Castrol'ün kişisel bilgilerinizi nasıl kullandığına dair tüm ayrıntılar için
Castrol'ün Gizlilik Bildirimi'ni okuyunuz. Ödüller, tüm geçerli sağlık ve güvenlik standartlarına ve üretici garantileri ile güvencelerine uygun şekilde
kullanılmalıdır.
SORUMLULUĞUN SINIRLANDIRILMASI
10. Castrol ve/veya BP İştirakleri, herhangi bir zarar olasılığına dair önceden bilgilendirilmiş veya bu tür zararları öngörmüş olsa dahi, herhangi bir ödül
ile ilgili olarak hiçbir sorumluluk kabul etmez. Ödüller, tüm geçerli sağlık ve güvenlik standartlarına ve üretici garantileri ile güvencelerine uygun
şekilde kullanılmalıdır.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
GARANTİSİZLİK: CASTROL ÖDÜL PROGRAMI’NA KATILIMINIZLA VE BU PROGRAMA BAĞLI OLARAK ALMIŞ OLDUĞUNUZ ÖDÜLLERLE
İLGİLİ OLARAK TÜM RİSKLERİN SİZE AİT OLDUĞUNU AÇIK BİR ŞEKİLDE KABUL EDİYOR VE ONAYLIYORSUNUZ. YÜRÜRLÜKTEKİ
YASALAR İZİN VERDİĞİ ÖLÇÜDE, ALDIĞINIZ HERHANGİ BİR ÖDÜL DE DÂHİL OLMAK ÜZERE CASTROL ÖDÜL PROGRAMI, "OLDUĞU
GİBİ" VE "MEVCUT OLDUĞU ÖLÇÜDE", TÜM HATALARIYLA BİRLİKTE VE CASTROL'ÜN HERHANGİ BİR GÜVENCESİ OLMAKSIZIN
SUNULMAKTADIR. İŞBU BELGE İLE CASTROL, AÇIKÇA, İMA YOLUYLA YA DA YASAL OLARAK, TATMİN EDİCİ KALİTEYE, BELİRLİ BİR
AMACA UYGUNLUĞA, DOĞRULUĞA, MÜDAHALESİZ KULLANIMA VE ÜÇÜNCÜ TARAFLARIN HAKLARININ İHLAL EDİLMEMESİNE DAİR
İMA EDİLMİŞ GÜVENCELER VE/VEYA KOŞULLAR DÂHİL ANCAK BUNLARLA SINIRLI OLMAMAK ÜZERE ÖDÜLLERE İLİŞKİN TÜM
GÜVENCE VE KOŞULLARI REDDEDER. CASTROL, HERHANGİ BİR ÖDÜLÜN GEREKSİNİMLERİNİZİ
VEYA BEKLENTİLERİNİZİ
KARŞILAYACAĞINI GARANTİ ETMEZ. CASTROL VEYA YETKİLİ TEMSİLCİLERİ TARAFINDAN VERİLEN HİÇBİR SÖZLÜ VEYA YAZILI BİLGİ
VEYA TAVSİYE, GÜVENCE TEŞKİL ETMEZ. HERHANGİ BİR ÖDÜLÜN KUSURLU OLMASI DURUMUNDA, TÜM GEREKLİ BAKIM VEYA
ONARIM MASRAFLARINI ÜSTLENMENİZ VE BU MASRAFLARIN TELAFİSİ İÇİN ÖDÜLÜN ÜRETİCİSİNE BAŞVURMANIZ GEREKMEKTEDİR.
Castrol sözleşmede, (ihmal dâhil) haksız fiilde, yasal görevin ihlalinde bulunan ya da aşağıdakilere ilişkin olarak Sözleşme kapsamında ya da
Sözleşme ile bağlantılı olarak ortaya çıkan hiçbir koşul altında size karşı sorumlu değildir:
(a) kâr, satış, iş veya gelir kaybı;
(b) iş kesintisi;
(c) öngörülen tasarrufun kaybı;
(d) veri veya bilgi kaybı veya bozulması;
(e) iş fırsatının, iyi niyetin veya itibarın kaybı; ya da
(f)
diğer herhangi bir dolaylı veya bağlı kayıp veya zarar.
KOŞUL 12'DE BELİRTİLEN (CASTROL'ÜN SORUMLU OLMADIĞI) KAYIPLARIN DIŞINDA, CASTROL'ÜN SÖZLEŞME KAPSAMINDA VEYA
ONLARLA BAĞLANTILI OLARAK, SÖZLEŞMEDE, (İHMAL DÂHİL) HAKSIZ FİİLDE YA DA BAŞKA ŞEKİLDE BULUNAN AZAMİ TOPLAM
SORUMLULUĞU HER KOŞULDA 500.00 $ (BEŞ YÜZ ABD DOLARI) TUTARINA EŞİT BİR MEBLAĞLA SINIRLI OLACAKTIR. BU AZAMİ ÜST
SINIR, KOŞUL 14 İÇİN GEÇERLİ DEĞİLDİR.
Sözleşme'daki hiçbir şey, Castrol'ün aşağıdakilere yönelik sorumluluğunu sınırlamaz ya da ortadan kaldırmaz::
(a) ihmalinden kaynaklanan ölüm veya yaralanma;
(b) dolandırıcılık ya da yalan beyan;;
(c) kanunla muaf tutulamayan ya da sınırlandırılamayan herhangi bir başka sorumluluk.
Ödüller ya da ödüllerin herhangi bir kısmının, Castrol ve/veya herhangi bir BP İştiraki'nin kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı size ulaşmaması
ya da teslimat sırasında hasar görmesi halinde, Castrol ya da herhangi bir BP İştiraki bu durumdan sorumlu olmayacaktır.
Castrol, kendi takdirine bağlı olarak ve herhangi bir zamanda, katılımınızı askıya alabilir veya sizi diskalifiye edebilir, herhangi bir başvuruyu
reddedebilir, Sözleşme'ı veya Sözleşme'ın herhangi birisini değiştirebilir, Castrol Ödül Programı'nı (tamamen veya belirli bir ülke veya bölge
sakinleri için) iptal edebilir, herhangi bir mücbir sebeple ödülleri başkalarıyla değiştirebilir ve/veya geri çekebilir. öyle bir durumda, "mücbir sebep
olayı" ifadesi, Castrol Ödül Programı'nın uygulanmasını veya Sözleşme'ın herhangi bir hükmünü etkileyen, Castrol ve/veya BP İştiraki'nin makul
kontrolünün ötesinde olan eylemlerden, olaylardan, ihmallerden ya da kazalardan kaynaklanan ya da bunlara atfedilebilecek, aşağıdakiler dâhil
ancak bunlarla sınırlandırmaksızın herhangi bir olay anlamına gelir: herhangi bir anormal sert hava, sel, yıldırım, fırtına, patlama, deprem, çökme,
yapısal hasar, salgın veya diğer doğal fiziksel afetler, enerji kaynaklarının arızalanması ya da kesilmesi, savaş, askeri operasyon, isyan, kargaşa,
grev, lokavt veya diğer endüstriyel eylemler, terör eylemi, ilgili herhangi bir hükümet, mahkeme veya yetkili ulusal veya uluslararası makamın
herhangi bir mevzuatı, yönetmeliği, hükmü ya da kusuru (gerekli izinlerin alınamaması dâhil) nedeniyle sivil ayaklanma.
Yukarıdaki koşul 14'e tabi olarak Castrol, üçüncü kişilerin fiillerine ve/veya ihmallerine dair sorumluluk kabul etmez.
EK HÜKÜMLER, KOŞULLAR VE KISITLAMALAR
18. Castrol Ödül Programı'na katılımınızla bağlantılı olan yürürlükteki yasalar, kurallar veya düzenlemeler tarafından getirilen herhangi bir kısıtlamanın
veya sınırlamanın farkında olmak ve onlara uymak, sadece sizin sorumluluğunuzdadır. Castrol'ün, Castrol Ödül Programı'na katılıma ilişkin
kısıtlama veya sınırlamalara dair sizin tarafınızdan bilgilendirilmesi durumunda, ödüller için puan almak ve puanları dönüştürmek de dâhil olmak
üzere Castrol Ödül Programı'na katılımınız otomatik olarak yasaklanacaktır.
19. Herhangi bir nedenle, Castrol Ödül Programı'nın ya da Castrol Portalı'nın yönetimini, güvenliğini, tarafsızlığını, dürüstlüğünü, bütünlüğünü ya da
düzgün yürütülmesini bozan ya da etkileyen bir bilgisayar virüsü bulaştırma, program hatası oluşturma, kurcalama, izinsiz müdahale, dolandırıcılık,
teknik arıza yoluyla veya Castrol'ün kontrolü dışındaki diğer nedenler dâhil ancak bunlarla sınırlandırılmaksızın, Castrol Ödül Programı veya Ödül
Portalı planlandığı gibi çalışamazsa, Castrol, kendi takdirine bağlı olarak, Castrol Ödül Programı'nı iptal etme, feshetme, değişiklik yapma veya
askıya alma hakkını saklı tutar.
20. Castrol Ödül Programı uyarınca verilen herhangi ödüle ilişkin olarak herhangi bir kanun ya da yargı kararı hükmünce ödemeniz gerekebilecek
herhangi bir verginin sorumluluğu size ait olacaktır. Castrol 'ün vergi raporlaması bakımından yükümlülüklerini karşılamak için gereksinim duyduğu
herhangi bir bilgiyi Castrol'e vermeyi kabul edersiniz.
21. Distribütör tarafından verilen Castrol Ödül Programı'na katılım davetiyeniz kişiseldir ve devredilemez. Castrol'ün size açıkladığı veya Castrol Ödül
Programı tarafından oluşturulan herhangi bir bilgiyi başkalarına açıklayamazsınız.. Üye adınız ve şifreniz sadece sizin kişisel kullanımınız içindir.
Şifrenizi başka herhangi bir kişiye açıklayamazsınız.
22. Castrol, BP'nin Davranış Kuralları'na uyulması amacıyla Dünya Çapında Kontrol’e sahip Sentinel™ ile özellikle sizi izleme hakkını saklı tutar.
ARAMIZDAKİ İLETİŞİM
23. Castrol ile yazılı olarak iletişim kurmak isterseniz ya da Sözleşme’deki herhangi bir hüküm Castrol'e yazılı olarak bildirimde bulunmanızı
gerektiriyorsa, mesajınızı aşağıdaki adrese gönderebilirsiniz: [email protected]. Castrol, genellikle e-posta aracılığıyla,
yazılı olarak iletişime geçerek bunun alındığını teyit edecektir.
24. Castrol’ün sizinle iletişim kurması veya yazılı olarak bildirimde bulunması gerektiğinde, bunu Castrol'e kayıt olduğunuz sırada verdiğiniz adrese eposta göndererek yapacaktır.
Page 2 of 3
Confidential
DİĞER ÖNEMLİ HÜKÜMLER
25. Ödüller, sizin tarafınızdan kazanılmış ise, teklif edildiğinde alınmalıdır; ödüller ertelenemez, devredilemez ve nakde çevrilemez. Ödül size
gönderildikten sonra Castrol, kaybolan, çalınan ya da hasar gören ödüllerden sorumlu değildir.
26. Ödüller sizin tarafınızdan reddedilir veya sahiplenilmezse veya verilen bilgiler aracılığıyla 5 gün içinde sizinle iletişime geçilemezse, ödül hakkınızı
kaybedersiniz. Castrol'ün ya da herhangi bir BP İştiraki'nin, ödülünüzüalamamanız durumunda size karşı herhangi bir sorumluluğu
bulunmamaktadır.
27. Castrol, sözleşme kapsamındaki hak ve yükümlülüklerini bir başka kuruluşa devredebilir; ancak bu, Sözleşme'da belirtilen haklarınızı veya
Castrol'ün yükümlülüklerini etkilemeyecektir.
28. Castrol’ün, sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerinden herhangi birini yerine getirdiğinizi iddia etmede veya Castrol’ün kendi haklarını size
uygulamakta başarısız olması ya da Castrol’ün bunları yaparken gecikmesi halinde söz konusu durumlar, Castrol'ün size karşı haklarından feragat
ettiği ya da bu yükümlülüklere uymak zorunda olmadığınız anlamına gelmez.. Castrol’ün yerine getirmediğiniz bir yükümlülükten feragat etmesi
halinde, Castrol bunu ancak yazılı olarak yapacaktır ve bu, Castrol'ün otomatik olarak sizin tarafınızdan yerine getirilmeyen bir sonraki herhangi bir
yükümlülükten feragat edeceği anlamına gelmez.
29. Sözleşmede yer alan hükümlerin her biri ayrı ayrı işlem görür. Herhangi bir mahkeme veya yetkili makamın bu hükümlerden herhangi birinin
yasadışı veya uygulanamaz olduğuna karar vermesi halinde, geriye kalan hükümler tam olarak yürürlükte kalacaktır.
30. Sözleşme ve sözleşmenin içinde açıkça belirtilen herhangi bir belge, sizinle Castrol arasındaki tüm anlaşmayı oluşturmaktadır. Sözleşmede ve
sözleşme içinde açıkça belirtilen herhangi bir belgede belirtilmemiş olup Castrol tarafından ya da adına yapılan ya da verilen herhangi bir
açıklamaya, söze veya beyana istinad etmediğinizi kabul edersiniz.
31. Castrol, sözleşmeyi düzenli olarak gözden geçirir ve zaman zaman değiştirebilir.. Castrol, herhangi bir güncellemeyi Ödül Portal'ına ekleyecektir.
Bu tür değişiklikler yapıldıktan sonra Ödül Portalı'nı kullanmaya devam ederek, değişiklikleri okuduğunuzu, anladığınızı ve kabul ettiğinizi
onaylamış olursunuz.
32. Castrol adı ve logosu Castrol Limited'in tescilli ticari markalarıdır. Ödül Portalı'nda kullanılan tüm diğer ticari markalar, ürün adları ve şirket isimleri
veya logoları, ilgili sahiplerine ya da Castrol Limited'e aittir. Herhangi bir ticari markanın, ticari takdim şekli, ürün adı, logo veya unvanın kullanımı
ile ilgili (açıkça ya da ima yoluyla) herhangi bir izin veya lisans verilmemiştir ve bu tip bir kullanım mülk sahibine ait hakların ihlal edilmesi
anlamına gelebilir
33. Hukuki konularda yazım dili İngilizce olacaktır. Sözleşmenin İngilizce versiyonu ile yerel dildeki versiyonu arasında herhangi bir ihtilaf olması
durumunda, Sözleşme'ın İngilizce dilindeki versiyonu geçerli olacaktır.
34. Sözleşmenin amaçları doğrultusunda, bir tüketici olmadığınızı kabul ve tasdik etmektesiniz. Taraflar işbu Sözleşmeyi kendi değerlendirme ve
anlayışlarına göre kendi nam ve hesaplarına akdetmektedirler ve Sözleşme’dan doğan hak ve yükümlülüklerini (bununla ilgili riskler de dahil olmak
üzere) kabul etmektedir.
35. Sözleşmenin feshedildiği anda veya sonrasında veya süresinin dolması üzerine açıkça veya ima yoluyla yürürlüğe gireceği veya yürürlükte
kalmaya devam edeceği söylenen Sözleşme hükümleri tamamen ve aynen yürürlükte kalmaya devam edecektir.
36. İşbu Sözleşme, imzalayan tarafların menfaatine akdedilmiştir ve herhangi bir başka kişinin faydalanması veya bu kişilerce icra edilmesi amacını
taşımamaktadır.
37. İşbu Sözleşme ve bundan hasıl olan veya sözleşmenin konusu veya oluşumu ile bağlantılı tüm anlaşmazlık ve tazminat talepleri (sözleşme dışı
anlaşmazlıklar ve tazminat talepleri dâhil), İngiltere ve Galler yasalarına göre idare edilip yorumlanacaktır. Taraflar, Sözleşme veya oluşumu
nedeniyle veya bununla bağlantılı ortaya çıkan tüm anlaşmazlıkları çözmek için İngiltere ve Galler mahkemelerinin gayri kabili rücu olarak
münhasır yargı yetkisine sahip olduklarını kabul etmektedir.
Yayın Tarihi: 1 NİSAN 2015
© Lubricants UK Limited
Page 3 of 3
Confidential
CASTROL REWARDS PROGRAMME - ONLINE TERMS AND CONDITIONS
IMPORTANT LEGAL NOTICE
Welcome to the Castrol Rewards Programme. You must read and agree to the following terms and conditions before you access or
participate in the Castrol Rewards Programme. These terms and conditions applies to the entire contents of this website under the
domain name: rewards.castrol.com (the “Rewards Portal”) and to any correspondence by e-mail between us and you. Using the
Rewards Portal indicates that you accept these terms. If you do not accept these terms, do not use the Rewards Portal. The promoter
of the Castrol Rewards Programme is Lubricants UK Limited of Chertsey Road, Sunbury on Thames, Middlesex, TW16 7BP, UK
(Company No. 00097216) (“Castrol” or “us” or “our” or “we”).
Questions or concerns regarding the Rewards Portal and the Castrol Rewards Programme should be addressed only by email to
Castrol at: [email protected].
TERMS AND CONDITIONS
These terms and conditions together with (1) Eligibility Criteria Policy; (2) Step by Step Guide Online Version; (3) Privacy Statement; (4) AntiCorruption, Anti-Money Laundering and Ethical Compliance Policy (the “Terms and Conditions”) and together with the Letter of Consent (the
“Contract”) is a legal agreement between Castrol and you and which regulates your right to enter into the Castrol Rewards Programme.
DEFINITIONS
“BP Affiliates”: means BP plc and any company which is directly or indirectly Controlled by BP plc;
“Control”: means the ability to direct the affairs of another, whether by virtue of the ownership of shares, contract or otherwise and “Controlled” shall
be construed accordingly;
“Distributor” or “you” or “your”: means a legal entity which is an authorized distributor of a BP Affiliate and which legal entity has signed the letter of
consent agreeing to participate in the Castrol Rewards Programme;
“Letter of Consent”: means the Letter of Consent together with the General Terms and Conditions set out in Annex 1 and the Step by Step Guide
Offline Version; and
“Programme Period”: means the term of the Castrol Rewards Programme starts on 1 April 2015 and ends at midnight on 31 December 2015
unless otherwise terminated by Castrol.
ELIGIBILITY CRITERIA
1.
The Castrol Rewards Programme is open to you if you satisfy the criteria specified in the Eligibility Criteria Policy.
2.
You agree and undertake to comply with Castrol’s Anti-Corruption, Anti-Money Laundering and Ethical Compliance Policy.
3.
Registration is not deemed complete and participation may not commence until you receive an email from us confirming your acceptance into the
Castrol Rewards Programme at the email address that you supplied at the time of registration.
CASTROL’S DISQUALIFICATION RIGHTS
4.
By entering into the Castrol Rewards Programme, you acknowledge that failure to comply with the Contract will result in immediate disqualification.
5.
We may terminate the Castrol Rewards Programme, disqualify you or withhold the rewards if we consider in our absolute discretion without any
liability if: (a) you do not meet the eligibility criteria set out in the Contract; or (b) you are in breach of the Contract; or (c) you have acted contrary to
the requirement of good faith; or (d) your contract with Castrol terminates as a result of a breach.
6.
Castrol reserves the right to disqualify you if you alter or tamper with the Rewards Portal. Falsifying any point statement, reporting incorrect,
fraudulent or unauthorized sales, or engaging in any other fraudulent, misleading improper or unlawful conduct regarding point awards or
maintaining the Rewards Portal account is prohibited and may lead to your immediate suspension or termination of participation in the Castrol
Rewards Programme.
7.
Castrol reserves the right to cancel the Castrol Rewards Programme for convenience by giving 45 days written notice at any time and if Castrol
does so, Castrol will allow you to redeem any points accumulated as at the date of termination.
8.
Castrol reserves the right to cancel or postpone the Castrol Rewards Programme for any reason whatsoever including due to the provisions of any
statute or rules or regulations as may be in force time to time.
DATA PRIVACY
9.
Please read Castrol’s Privacy Statement for full details of how Castrol uses your personnel’s personal information, including how Castrol uses
cookies on the Rewards Portal.
LIMITATION OF LIABILITY
10. Castrol and the BP Affiliates assume no liability whatsoever in relation to any rewards, even if Castrol and/or the BP Affiliates have been advised
of the possibility of such damages or can anticipate such damages. The rewards must be used in accordance with all applicable health and safety
standards and manufacturer’s guarantee and warranties.
11. NO WARRANTY: YOU EXPRESSLY ACKNOWLEDGE AND AGREE THAT THE ENTIRE RISK AS TO YOUR PARTICIPATION IN, AND
REWARDS RECEIVED IN CONNECTION WITH, THE CASTROL REWARDS PROGRAMME IS WITH YOU. TO THE MAXIMUM EXTENT
PERMITTED BY APPLICABLE LAW, THE CASTROL REWARDS PROGRAMME, INCLUDING ANY REWARDS THAT YOU RECEIVE, IS
Page 1 of 3
Confidential
12.
13.
14.
15.
16.
17.
PROVIDED "AS IS" AND “AS AVAILABLE”, WITH ALL FAULTS AND WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND FROM CASTROL. CASTROL
HEREBY DISCLAIMS ALL WARRANTIES AND CONDITIONS WITH RESPECT TO THE REWARDS, EITHER EXPRESS, IMPLIED OR
STATUTORY, INCLUDING, BUT NOT LIMITED TO, THE IMPLIED WARRANTIES AND/OR CONDITIONS OF SATISFACTORY QUALITY, OF
FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE, OF ACCURACY, OF QUIET ENJOYMENT, AND NON-INFRINGEMENT OF THIRD PARTY
RIGHTS. CASTROL DOES NOT WARRANT ANY REWARDS WILL MEET YOUR REQUIREMENTS OR EXPECTATIONS. NO ORAL OR
WRITTEN INFORMATION OR ADVICE GIVEN BY CASTROL OR ITS AUTHORIZED REPRESENTATIVES SHALL CREATE A WARRANTY.
SHOULD ANY REWARD PROVE DEFECTIVE, YOU ASSUME THE ENTIRE COST OF ALL NECESSARY SERVICING OR REPAIR AND YOU
WILL NEED TO CONTACT THE MANUFACTURER OF THE REWARD FOR A REMEDY.
Castrol shall not under any circumstances whatever be liable to you, whether in contract, tort (including negligence), breach of statutory duty, or
otherwise, arising under or in connection with the Contract for:
(a) loss of profits, sales, business, or revenue;
(b) business interruption;
(c) loss of anticipated savings;
(d) loss or corruption of data or information;
(e) loss of business opportunity, goodwill or reputation; or
(f)
any other indirect or consequential loss or damage.
OTHER THAN THE LOSSES SET OUT IN CONDITION 12 (FOR WHICH CASTROL ARE NOT LIABLE), CASTROL’S MAXIMUM AGGREGATE
LIABILITY UNDER OR IN CONNECTION WITH THE CONTRACT WHETHER IN CONTRACT, TORT (INCLUDING NEGLIGENCE) OR
OTHERWISE, SHALL IN ALL CIRCUMSTANCES BE LIMITED TO A SUM EQUAL TO US$500.00 (FIVE HUNDRED US DOLLARS). THIS
MAXIMUM CAP DOES NOT APPLY TO CONDITION 14.
Nothing in the Contract shall limit or exclude Castrol’s liability for:
(a) death or personal injury resulting from its negligence;
(b) fraud or fraudulent misrepresentation;
(c) any other liability that cannot be excluded or limited by law.
Neither Castrol nor any the BP Affiliate will be liable if the rewards or any parts of the rewards do not reach you for reasons beyond the control of
Castrol and/or any BP Affiliate or if the rewards or any part of the rewards is damaged or destroyed during delivery.
Castrol may, at its sole discretion and at any time, suspend or disqualify you, reject any application, amend the Contract or any of them, cancel the
Castrol Rewards Programme (either in whole or for residents of a specific country or territory) substitute the rewards and/or withdraw the rewards,
by reason of any event of force majeure. You agree that no liability shall attach to Castrol or any BP Affiliate as a result of an event of force
majeure and that the exercise of such discretion by Castrol shall not result in any compensation being payable or paid to any participant or other
person. In this condition, the expression, “event of force majeure” shall mean any event affecting the performance of the Castrol Rewards
Programme or any provision of the Contract arising from or attributable to acts, events, omissions or accidents which are beyond the reasonable
control of Castrol and/or any BP Affiliate, including without limitation, any abnormally inclement weather, flood, lightning, storm, explosion,
earthquake, subsidence, structural damage, epidemic or other natural physical disaster, failure or shortage of power supplies, war, military
operations, riot, crowd disorder, strike, lockouts or other industrial action, terrorist action, civil commotion, by reason of any legislation, regulation,
ruling or omissions (including failure to grant any necessary permissions) of any relevant government, court or any competent national or
international authority.
Subject to condition 14 above, Castrol does not accept responsibility for the acts and/or omissions of third parties.
ADDITIONAL REQUIREMENTS, CONDITIONS AND RESTRICTIONS
18. It is your sole responsibility to be aware of and abide by any restrictions or limitations of applicable laws, rules or regulations in connection with
your participation in the Castrol Rewards Programme. In the event Castrol is notified by you of restrictions or limitations against participation in the
Castrol Rewards Programme, you will automatically be prohibited from participating in the Castrol Rewards Programme including receiving or
redeeming points for rewards.
19. If, for any reason, the Castrol Rewards Programme or the Rewards Portal is not capable of running as planned, including, but not limited to,
infection by computer virus, bugs, tampering, unauthorised intervention, fraud, technical failures, or any other causes beyond the control of Castrol
which corrupt or affect the administration, security, fairness, integrity, or proper conduct of the Castrol Rewards Programme or the Rewards Portal,
Castrol reserves the right, at its discretion, to cancel, terminate, modify or suspend the Castrol Rewards Programme.
20. Any tax which you may be required to pay under the laws of any relevant jurisdiction on any rewards awarded pursuant to the Castrol Rewards
Programme shall be your responsibility. You agree, upon request, to provide Castrol with any information Castrol requires to meet its obligations in
respect of tax reporting.
21. Your invitation to participate in the Castrol Rewards Programme by the Distributor is personal and non-transferable. You may not disclose to
others any of the information that Castrol discloses to you or any information that is generated in the Castrol Rewards Programme. Your member
name and password is for your use only. You may not disclose your password to any third party.
22. Castrol reserves the right to screen you in particular against Sentinel™ with World-Check for BP’s Code of Conduct compliance purposes.
COMMUNICATIONS BETWEEN US
23. If you wish to contact Castrol in writing, or if any condition in the Contract requires you to give Castrol notice in writing, you can send this to Castrol
by e-mail at [email protected]. Castrol will confirm receipt of this by contacting you in writing, normally by e-mail.
24. If Castrol has to contact you or give you notice in writing, Castrol will do so by e-mail to the address that you provided to Castrol at the time of
registration.
OTHER IMPORTANT TERMS
25. The rewards, if won by you, must be taken as offered, may not be deferred, is non-transferable outside of your company and cannot be redeemed
for cash. Once the rewards are issued to you, Castrol is not responsible for lost, stolen or damaged rewards.
Page 2 of 3
Confidential
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
If the rewards are declined or unclaimed by you or if you cannot be contacted from the details supplied within 5 days of first attempting to notify
you, the rewards will be forfeited. Neither Castrol nor any BP Affiliate shall have any liability to you in the event that you are unable to take up your
reward.
Castrol may transfer its rights and obligations under the Contract to another organisation, but this will not affect your rights or Castrol’s obligations
under the Contract.
If Castrol fails to insist that you perform any of its obligations under the Contract, or if Castrol does not enforce its rights against you, or if Castrol
delays in doing so, that will not mean that Castrol has waived its rights against you and will not mean that you do not have to comply with those
obligations. If Castrol does waive a default by you, Castrol will only do so in writing, and that will not mean that Castrol will automatically waive any
later default by you.
Each of the conditions of the Contract operates separately. If any court or competent authority decides that any of them are unlawful or
unenforceable, the remaining conditions will remain in full force and effect.
The Contract and any document expressly referred to in it constitute the entire agreement between Castrol and you. You acknowledge that you
have not relied on any statement, promise or representation made or given by or on behalf of Castrol which is not set out in the Contract or any
document expressly referred to in it.
Castrol reviews the Contract regularly and may modify it from time to time. Castrol will place any updates on the Rewards Portal. By continuing to
use the Rewards Portal after such changes have been made, you acknowledge and agree that you have read, understood and accepted the
changes.
The Castrol name and logo are registered trade marks of Castrol Limited. All other trade marks, product names, and company names or logos
used on the Rewards Portal are the property of either their respective owners or Castrol Limited. No permission or licence (whether express or
implied) is hereby granted regarding the use of any such trade marks, get-up, product names, logos or titles, and such use may constitute
infringement of the holder’s rights.
The English language shall be the drafting language for legal matters. If there is any conflict between the English language version and the local
language version of the Contract, the English language version of the Contract shall prevail.
You accept and acknowledge that you are not a consumer for the purposes of the Contract. The parties are entering into the Contract in their own
name and on their own behalf on the basis of their own analysis and fully understand and agree with the rights and obligations (including the risks
associated therewith) under the Contract.
Any provision of the Contract that expressly or by implication is intended to come into or continue in force on or after termination or expiry of the
Contract shall remain in full force and effect.
The Contract is made for the benefit of the parties to it and is not intended to benefit, or be enforceable by, any other person.
The Contract and all disputes and claims arising out of it, or in connection with its subject matter or formation (including non-contractual disputes or
claims), are to be governed by and construed in accordance with the law of England and Wales. The parties irrevocably agree that the courts of
England and Wales have exclusive jurisdiction to settle any dispute that arises out of or in connection with the Contract or its formation (including
non-contractual disputes or claims).
Issue Date: 1 APRIL 2015
Page 3 of 3
Confidential
CASTROL ÖDÜL PROGRAMI - UYGUNLUK KRİTERLERİ POLİTİKASI
1.
2.
2015 Castrol Ödül Programı aşağıda belirtilen ülkelerde faaliyet gösteren kayıtlı ve yetkili Endüstriyel Castrol
Distribütörlerine： Türkiye
Yalnızca yukarıda adı geçen ülkelerdeki ve aşağıda belirtilen uygunluk kriterlerini karşılayan Distribütörler Castrol Ödül
Programı'na katılabilirler::
(i) Castrol veya bir BP İştiraki ile başlangıç tarihi 1 Nisan 2015'ten önce olan bir distribütör sözleşmesi imzalamış ve
ilgili ticari marka lisansına sahip bulunan Distribütör;
(ii) 1 Nisan 2015 tarihi itibariyle Castrol veya bir BP İştiraki ile 2015 Distribütör İş/Pazarlama Planı'nı kabul etmiş
Distribütör;
(iii) Bünyesinde müşteri ve satış yönetimi için bilgisayar sistemi bulunan Distribütör;
(iv) En az iki ya da daha fazla saha satış temsilcisi ve/veya dağıtımcı satış temsilcisinden oluşan bir ekibi bulunan ve
işyerinin yegane sahibi/yöneticisi olmayan Distribütör;
(v) Aşağıda belirtilen Madde 3,4, 5, 6, 7'de tanımlanan kategorilerin kapsamına girmeyen DST;
(vi) Gizlilik Bildirimi ile Yolsuzlukla Mücadele, Suç Gelirlerinin Aklanmasıyla Mücadele ve Etik Uyum Politikasını içeren
Çevrimiçi Hüküm ve Koşulları okumuş ve kabul etmiş olan Distribütör;
(vii) Asgari yıllık hedefi 2014 gerçek satış hedefine oranla artış oranı %5'in altına düşmeyen Distribütör;
(viii) Asgari yıllık hedefi ülke gruplarının aşağıda belirtilen minimum sınırını karşılayan Distribütör:
•
Endüstriyel (toplam miktar) –800 Bin Dolar.
3.
Aşağıda belirtilen kategorilerin kapsamına dâhil olanlar, (tam zamanlı, yarı zamanlı, ücretli veya ücretsiz çalışıyor olsa bile)
Castrol Ödül Programı'na katılamaz:
(i) Herhangi bir Devlet Görevlisi;
(ii) Herhangi bir Kısıtlı Taraf.
(iii) Castrol veya BP İştiraki’nin herhangi bir yöneticisi, görevlisi veya çalışanı;
(iv) Herhangi bir siyasi parti, siyasi parti üyesi veya devlet memuru adayı; veya
(v) Bir kamu görevini yerine getiren ya da bir kamu kuruluşu adına hizmet veren herhangi bir şahıs; veya
(vi) Yukarıda belirtilenlerden birine yapılacak ödeme için herhangi bir temsilci veya aracı.
4.
Yukarıda Madde 3 hükümlerine göre, “Devlet Görevlisi” ifadesi, herhangi bir devlet kurumu veya departmanında çalışan
herhangi bir bakanı, bakan yardımcısını, müdürü, devlet memurunu, yöneticiyi, veya herhangi bir devlet kurumunun
temsilcisinin ya da aracısının ve/veya devletin çoğunluğuna ya da çoğunluk hissesine sahip olduğu herhangi bir kamu
şirketinin ya da bir teşebbüsün ve/veya herhangi bir kamusal uluslararası kuruluşun çalışanını kapsar. Bu ifade aynı zamanda
herhangi bir polis veya askeri personeli ve bu tür herhangi bir devlet kurumu veya departman, temsilci, aracı, şirket veya
uluslararası kamu kuruluşu nam ve hesabına herhangi bir resmi, idari veya adli sıfatla hareket eden herhangi bir kişiyi
kapsamaktadır.
Yukarıda Madde 3 hükümlerine göre “Kısıtlı Taraf” ifadesi aşağıdaki herhangi bir kişiyi, kurumu veya ülkeyi kapsamaktadır:
(i) Ticari faaliyetlerinin (veya son kullanıcıya tedarikinin) Birleşmiş Milletler, AB, Birleşik Krallık, Birleşik Devletler veya
yürürlükteki diğer yasalar uyarınca yürütülen yaptırımlar ile yasaklanmış veya kısıtlanmış olduğu taraflar; veya
(ii) ABD menşeli ürünlerin tedarik edilemediği kişi, kurum veya ülkedir.
1 Nisan 2015 tarihinden önceki 12 ay içinde Castrol veya BP İştirakinin düzenlediği (Elçiler Kulübü gibi) herhangi bir teşvik
veya ödül programına katılmış Distribütörler Castrol Ödül Programı'na katılamaz.
Castrol Ödül Programı, yukarıda adı geçen ülkelerdeki otomotiv distribütörlerine açık değildir.
Castrol’ün Distribütör başvurusunu reddetme hakkı nihai ve mutlaktır.
5.
6.
7.
8.
Yayım Tarihi: 1 NİSAN 2015
CASTROL REWARDS PROGRAMME - ELIGIBILITY CRITERIA POLICY
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
The Castrol Rewards Programme 2015 is open to the authorized Industrial/Marine/Energy Distributors registered and
operating in the following countries: Turkey
Only Distributors in the above specified countries and which meet the following eligibility criteria can participate in the Castrol
Rewards Programme:
(i) the Distributor has a signed distributor contract and associated trade mark licence with Castrol or a BP Affiliate in
place with a start date no later than 1 April 2015;
(ii) the Distributor has agreed the 2015 Distributor Business/Marketing Plan with Castrol or a BP Affiliate as at 1
April 2015;
(iii) the Distributor has a computer system in place for customer and sales management;
(iv) the Distributor has a team of at least 2 or more field sales representatives and/or distribution sales representatives
and is not a sole owner/principal;
(v) the Distributor does not fall within the categories identified in Paragraphs 3, 4, 5, 6 and 7 below;
(vi) the Distributor has accepted and read the Terms and Conditions including the Privacy Statement and the AntiCorruption, Anti-Money Laundering and Ethical Compliance Policy;
(vii) the Distributor’s annual baseline target should be no less than 5% growth versus 2014 actual sales target;
(viii) the Distributor’s annual baseline target should meet following minimum threshold per country group:
•
Industrial (aggregate turnover) – US$800K.
The Castrol Rewards Programme is not available to the following categories (whether full-time, part-time, permanent,
temporary, paid or unpaid):
(i) any Government Official;
(ii) any Restricted Party;
(iii) any director, officer, or employee of Castrol or any BP Affiliates;
(iv) any political party, official of a political party, or candidate for public office;
(v) any person performing a public duty or rendering a service on behalf of a public entity; or
(vi) any agent or intermediary for payment to any of the foregoing.
For the purposes of Paragraph 3 above, the term “Government Official” shall include any minister, deputy minister, manager,
civil servant, director, officer, or employee of any government or any department, agency or instrumentality of any government,
and/or of any public sector company or an enterprise in which a government owns a majority or controlling interest, and/or of
any public international organization. This term also includes any police or military personnel and any person acting in any
official, administrative or judicial capacity for or on behalf of any such government or such department, agency, instrumentality,
company or public international organization.
For the purposes of Paragraph 3 above, a “Restricted Party” is any person, entity or country:
(i) with whom trade (or supply for end use by) is prohibited under any sanctions or restricted party regime imposed by
the United Nations, the EU, the United Kingdom, the United States or under other applicable law; or
(ii) to whom goods of US origin may not be supplied.
The Castrol Rewards Programme is not available to any Distributor who has taken part in any other incentive or
reward programme in the 12 months prior to 1 April 2015 (such as the Ambassadors Club) organized by Castrol or any BP
The
Affiliate.
Castrol Rewards Programme is not open to automotive distributors based in the above countries.
Castrol’s right to reject any application by the Distributor is final and absolute.
Page 1 of 1
Confidential
GİZLİLİK BEYANI 'IN İNGİLİZCE VERSİYONU İLE YEREL DİLDEKİ VERSİYONU ARASINDA HERHANGİ BİR İHTİLAF OLMASI
DURUMUNDA, GİZLİLİK BEYANI 'IN İNGİLİZCE DİLİNDEKİ VERSİYONU GEÇERLİ OLACAKTIR
CASTROL ÖDÜL PROGRAMI - GİZLİLİK BEYANI
KURULUŞUMUZ VE ÖDÜL PORTALI HAKKINDA BİLGİLER
Castrol gizliliğinize saygı duyar ve onu korumaya kararlıdır. Bu Gizlilik Beyanı'nı gizlilik uygulamalarımız ve kişisel bilgilerinizin
Castrol tarafından nasıl kullanıldığı ve korunduğu hakkında sizi bilgilendirmek için vermekteyiz. İşbu websitesi ve Gizllilik Beyanı ve
bundan hasıl olan veya konusu veya oluşumu ile bağlantılı tüm anlaşmazlık ve tazminat talepleri (sözleşme dışı anlaşmazlıklar ve
tazminat talepleri dâhil), İngiltere ve Galler yasalarına göre idare edilip yorumlanacaktır. Taraflar, websitesi ve Gizlilik Beyanı veya
oluşumu nedeniyle veya bununla bağlantılı ortaya çıkan tüm anlaşmazlıkları çözmek için İngiltere ve Galler mahkemelerinin gayri
kabili rücu olarak münhasır yargı yetkisine sahip olduklarını kabul etmektedir.
Ödül Portalı, Thames, Chertsey Road, Sunbury on Thames, Middlesex, TW16 7BP, İngiltere (Şirket Numarası 00097216)
adresinde bulunan Lubricants UK Limited'e aittir.
Kişisel Bilgilerin Toplanması ve Kullanımı
Bu Gizlilik Beyanı, Castrol'ün kişisel bilgilerinizi nasıl topladığına ve kullandığına dair temel oluşturmaktadır. Kişisel bilgiler, isim,
fiziksel ve/veya e-posta adresi ve telefon numarası gibi belirli bir kişiyi tanımlayan verilerdir. Ödül Portalı'nı ziyaretiniz sırasında
veya Castrol Ödül Programı'na girmek amacıyla veya başka bir şekilde, örneğin formları doldurarak, bize bilgi gönderirseniz, kişisel
bilgilerinizi bize vermeyi tercih etmektesinizdir. Bunu, sizi Castrol Ödül Programı'na sokmak ve Castrol Ödül Programı’nın yönetimi
ve operasyonu için kullanacağız. Kişisel bilgilerinizi, Castrol'ün makul olarak ilginizi çekebileceğini düşündüğü ek ürün ve/veya
hizmetlerle ilgili bilgi vermek üzere sizinle irtibata geçmek için de kullanabiliriz. Daha fazla bilgi için aşağıdaki "Doğrudan
Pazarlama" bölümüne bakınız.
Doğrudan Pazarlama
Castrol, önceden ifade edilen pazarlama tercihleriniz doğrultusunda size pazarlama iletileri (e-posta dahil) gönderebilir. Bu tür daha
fazla ileti almak istemezseniz, tercihlerinizi değiştirmek için bize şu adresten ulaşınız: [email protected] ya da
her pazarlama iletisinde bulunan çıkma talimatlarını takip ediniz.
Kişisel Bilgilerin Açıklanması ve Transferleri
Castrol, üçüncü şahısların kendi ürün ve hizmetlerini size doğrudan pazarlamalarına izin vermek için kişisel bilgilerinizi satmaz ya
da başka bir şekilde açığa çıkarmaz. Bununla birlikte, ürün ve hizmetlerimizi sağlamak amacıyla, kişisel bilgilerinizi BP Grubu
bünyesindeki diğer şirketler ve/veya bizim adımıza veri işleyen üçüncü şahıs servis sağlayıcıları ile paylaşmamız gerekebilir.
Castrol küresel olarak faaliyet gösterdiği için, Castrol, kişisel bilgilerinizi Avrupa Ekonomik Alanı (AEA) dışındaki ülkeler de dahil
olmak üzere diğer ülkelere transfer etmek isteyebilir. Bununla birlikte, bizim kontrolümüzde iken, kişisel bilgilerinizin güvenle
saklandığını ve sadece bizim talimatlarımıza ve kararlaştırılan amaç(lar)a uygun olarak kullanılmasını sağlamak dahil olmak üzere,
AEA içinde olduğu zamanki koruma düzeyine sahip olmasını her zaman gözetmekteyiz.
Yasaların gerektirdiği ölçüde ya da haklarımızı korumak ve/veya Castrol'e sunulan bir adli takibata, mahkeme emrine veya bir
düzenleyicinin ya da diğer herhangi bir hukuki sürecin isteğine uymak için gerekli olduğuna inandığımız zaman kişisel bilgilerinizi
açıklama hakkını saklı tutarız. Castrol'ün bir devralmaya, tasfiyeye veya satın almaya tabi olması durumunda kişisel bilgilerinizi yeni
işletme sahibine açıklayabiliriz.
Site Trafiği Bilgileri ve Çerezler
Castrol içinde yer alan ve üçüncü taraf servis sağlayıcıları tarafından barındırılan sunucular (AEA dışında olabilir) IP adresinize
dayanarak bu web sitesini ziyaretiniz hakkında otomatik olarak veri girer. Castrol, kesintisiz kapsama sağlamak adına web sitesinin
dünyada nerede kullanıldığını görmek için bu bilgileri kullanır.
Castrol bu web sitesinin işlevselliğini artırmak amacıyla bir dizi çerez kullanır. Bunlar, aşağıda daha ayrıntılı olarak ele alınmıştır.
Bilgisayarınıza yerleştirilen çerezleri silmek veya durdurmak için internet tarayıcınızın yardım menüsüne bakınız. Birkaç durumda,
çerezleri engellemek bazı web sitelerinin işlevselliğini azaltabilir veya seçtiğiniz tarayıcı seçeneklerine bağlı olarak bu sitelere
erişimi engelleyebilir. Çerezler "oturum çerezleri" (tarayıcınızı kapattığınızda silinir) ve/veya bilgisayarınızda daha uzun bir süre
kalan "kalıcı çerezler" olabilir. Çerezler hakkında daha fazla bilgi için şu adresi ziyaret ediniz: www.allaboutcookies.org
Ödül Portalı şu çerezleri kullanır:
(a)
sitede hareket etmenizi ve sitenin özelliklerini kullanabilmenizi sağlamak için kesinlikle gerekli olanlar, örneğin güvenli
alanlara erişim. Bu çerezler olmadan talep ettiğiniz bazı hizmetler temin edilemez.
(b)
ziyaretçinin nasıl kullandığı hakkında bilgi toplayarak web sitesinin performansını arttıranlar (örneğin belirli bir sayfayı
görüntüleyen web sitesi ziyaretçilerinin sayısını analiz etmek için).
(c)
web sitesinin işlevselliğini arttıranlar ve daha önceki seçimlerinizi (örneğin, konum ve tercih edilen yazı tipi ve boyutu)
hatırlamamıza ve çerezlere özel kullanıcı bildiriminde ayrıntıları verilen herhangi bir gelişmiş özelliği sağlamamıza izin vererek web
sitesini sizin için daha kişisel hale getirenler.
T Bu çerezlerin topladığı bilgiler, kim olduğunuzu tanımlamak, size hedefli reklam göndermek veya internet üzerinde nerede
olduğunuzu hatırlamak için kullanılmaz. Yukarıda açıklanan çerez kullanımımızı ve özellikle bu gizlilik beyanı bölümüne ve
açık çerezler bildirimine dikkatinizin çekildiğini kabul etmektesiniz.
Güvenlik
İnternet üzerinden bilgi aktarımı her zaman güvenli değildir. Sitemize iletilirken bilgilerinizin güvenliğini garanti edemeyiz; herhangi
bir iletimin riskine dair sorumluluk size aittir. Ancak, bilgilerinizi aldığımızda, kontrolümüz altında olduğunda, yetkisiz giriş, uygunsuz
bilgi kullanımı ve açıklanması, yetkisiz değişiklik veya kanunsuz imha veya kişisel bilgilerin yanlışlıkla kaybolmasını önlemek için
uygun güvenlik önlemlerini alırız.
Kişisel Bilgilerin Doğru ve Erişilebilir Tutulması
Kişisel bilgilerinizin doğru ve güncel tutulmasını sağlamayı taahhüt ediyoruz. Bununla birlikte, yalnızca bize bildirirseniz kişisel
bilgilerinizde değişiklik yapabiliriz. Kişisel bilgilerinizde yanlışlık veya değişiklik varsa bunu bize bildirmek sizin sorumluluğunuzdadır.
Kişisel bilgilerinizde yanlışlık veya değişiklik varsa, bize sizi tanımlamamız için yeterli bilgi sağlayarak, şu adresten bizi bilgilendiriniz:
[email protected] böylece bilgilerinizde değişiklik yapılabilir. Kurum içi politikalarımız doğrultusunda, sizinle
ilgili işleme aldığımız herhangi bir kişisel veriye erişim sağlamamızı isteyebilirsiniz. Kişisel bilgilerinize erişmek istiyorsanız, şu
adresle irtibata geçiniz: [email protected]. Böyle bir erişim sağladığımız için sizden ücret talep edebiliriz
Köprüler ve Gömülü İşlevsellik
Web sitemiz bizim kontrolümüz dışında olan ve gizlilik beyanımız kapsamında olmayan, üçüncü şahıslar tarafından sağlanan
içeriğe veya diğer bir işlevselliğe bağlantılar içerebilir. Bağlantıları kullanarak diğer web sitelerine erişim sağlarsanız veya üçüncü
şahıslar tarafından sağlanan diğer bir gömülü işlevselliği kullanırsanız, bu web sitelerinin operatörleri, bizimkinden farklı olabilecek
kendi gizlilik beyanı doğrultusunda sizden veya sizin hakkınızda kendileri tarafından kullanılacak bilgi toplayabilirler. Bu
sağlayıcıların kendi web sitelerindeki gizlilik politikalarını okumanızı öneririz. Biz bu politikalar için herhangi bir sorumluluk ya da
yükümlülük kabul etmemekteyiz.
Kişisel Bilgilerinize İlişkin Sorular
Bu gizlilik beyanı ya da sizin hakkınızda sakladığımız kişisel bilgiler ile ilgili herhangi bir sorunuz varsa bize şu adresten e-posta ile
ulaşınız: [email protected] veya aşağıdaki adrese yazınız: Castrol Ödül Programı, Lubricants UK Limited,
Wakefield House, Pipers Way, Swindon SN3 1RE, United Kingdom.
Bu Gizlilik Beyanında Yapılacak Değişiklikler
Bu gizlilik beyanını düzenli olarak gözden geçirmekteyiz ve zaman zaman değişiklik yapabiliriz. Herhangi bir güncelleme bu web
sitesine konulacaktır. Bu tür değişiklikler yapıldıktan sonra bu web sitesini kullanmaya devam ederek değişiklikleri okuduğunuzu,
anladığınızı ve kabul ettiğinizi onaylamış olursunuz.
Page 2 of 2
Confidential
CASTROL REWARDS PROGRAMME - PRIVACY STATEMENT
INFORMATION ABOUT OUR ORGANISATION AND THE REWARDS PORTAL
Castrol respects your privacy and is committed to protecting it. We provide this Privacy Statement to inform you of our privacy
practices and how your personal information is used and protected by Castrol. This website including this Privacy Statement and all
disputes and claims arising out of it, or in connection with its subject matter (including non-contractual disputes or claims), are to be
governed by and construed in accordance with the law of England and Wales. The parties irrevocably agree that the courts of
England and Wales have exclusive jurisdiction to settle any dispute that arises out of or in connection with this website including
this Privacy Statement (including non-contractual disputes or claims).
The Rewards Portal is owned by Lubricants UK Limited (“Castrol”) of Chertsey Road, Sunbury on Thames, Middlesex, TW16
7BP, UK (Company No. 00097216).
Collection and Use of Personal Information
This Privacy Statement sets out the basis on which Castrol collects and uses your personal information. Personal information is
data that can identify a specific individual such as name, physical and/or email address and telephone number. If during your visit
to the Rewards Portal or for the purpose of entering into the Castrol Rewards Programme or otherwise, you submit information to
us e.g., by filling in forms, you are choosing to provide us with your personal information. We will use it to enter you into the Castrol
Rewards Programme and for the purposes of administering and operating the Castrol Rewards Programme. We may also use your
personal information to contact you with information on additional products and/or services which Castrol reasonably thinks may be
of interest to you. For more information see the “Direct Marketing” section below.
Direct Marketing
Castrol may send you marketing communications (including by email) in line with your previously expressed marketing preferences.
If you no longer wish to receive such communications, please contact us at [email protected] to modify your
preferences, or follow the opt-out instructions contained in each marketing communication.
Disclosures and Transfers of Personal Information
Castrol does not sell or otherwise release your personal information to third parties to allow them to direct market their products and
services to you. In order to provide our products and services we may, however, need to share your personal information with other
companies within the BP Group, and/or third party service providers that process data on our behalf.
Since Castrol operates globally, Castrol may want to transfer your personal information to other countries, including countries
outside the European Economic Area (EEA). However, while in our control, we always seek to ensure that your personal
information receives the same level of protection as it would had it stayed within the EEA, including seeking to ensure that it is kept
secure and used only in accordance with our instructions and for the agreed purpose(s).
We reserve the right to disclose your personal information as required by law, or when we believe that disclosure is necessary to
protect our rights and/or comply with a judicial proceeding, court order, request from a regulator or any other legal process served
on Castrol. In the event that Castrol is subject to a takeover, divestment or acquisition we may disclose your personal information to
the new owner of the business.
Site Traffic Information and Cookies
Servers located within Castrol and hosted by third party service providers (which may be located outside the EEA) automatically log
data about your visit to this website based on your IP address. Castrol uses this information to see where the website is being
used in the world to ensure seamless coverage.
Castrol uses cookies for a number of purposes to improve the functionality of this website. These are discussed in more detail
below. To delete or stop cookies being placed on your computer refer to the help menu on your internet browser. In a few cases,
blocking cookies may reduce the functionality of some websites or prevent access to them depending on your chosen browser
options. Cookies can be “session cookies” (which are deleted when you close your browser) and/or “persistent cookies” which
remain on your computer for a longer period of time. For further information about cookies, visit www.allaboutcookies.org.
The Rewards Portal uses cookies which:
(a)
are strictly necessary to enable you to move around the site and use its features, e.g. accessing secured areas. Without
these cookies some of the services you’ve asked for cannot be provided.
(b)
enhance the performance of the website by collecting information about how visitors use it (e.g. to analyse the number of
website visitors that view a particular page).
(c)
increase the website’s functionality and make it more personal to you by allowing us to remember your previous choices
(e.g., your location and preferred font type and size) and to provide any enhanced features detailed in the cookie-specific user
notice.
The information that these cookies collect is not used to identify who you are send you targeted advertising or remember where
you’ve been on the internet. You agree to our use of cookies as described above and you agree that your attention was
specifically drawn to this section of our Privacy Statement and to the explicit cookies notice.
Security
Transmission of information via the internet is not always secure. We cannot guarantee the security of your data while being
transmitted to our site; any transmission is at your own risk. However, once we have received your information, we take
appropriate security measures to prevent unauthorised access, improper use or disclosure, unauthorised modification or unlawful
destruction or accidental loss of personal information once it is under our control.
Keeping Personal Information Accurate & Access
We are committed to ensuring that your personal information is kept accurate and up to date. However, we can only make changes
to your personal information if you notify us. It is your responsibility to let us know if there are inaccuracies or changes to your
personal information. Please notify us at [email protected] if there are any changes to or inaccuracies in your
personal information, providing us with sufficient information to enable us to identify you, so that any changes can be made. In
accordance with our internal policies you may ask us to provide you with access to any personal data we process about you. If you
want access to your personal information contact [email protected]. We may be able to charge you for
providing such access.
Hyperlinks and Embedded Functionality
Our website may contain links to content or other functionality provided by third parties which are outside our control and are not
covered by our Privacy Statement. If you access other websites using links or use other embedded functionality provided by third
parties, the operators of those websites may collect information from or about you which will be used by them in accordance with
their privacy statement, which may differ from ours. We encourage you to read those providers’ privacy statements on their
websites. We do not accept any responsibility or liability for these policies.
Questions About Your Personal Information
If you have any questions relating to this Privacy Statement or the personal information we hold about you please contact us by
email at [email protected] or by post at the following address: Castrol Rewards Programme, Lubricants UK
Limited, Wakefield House, Pipers Way, Swindon SN3 1RE, United Kingdom.
Changes to this Privacy Statement
We review this Privacy Statement regularly and may modify it from time to time. We will place any updates on this webpage. By
continuing to use this website after such changes have been made, you acknowledge and agree you have read, understood and
accept the changes.
Page 2 of 2
Confidential
CASTROL ÖDÜL PROGRAMI – YOLSUZLUKLA MÜCADELE, SUÇ GELİRLERİNİN
AKLANMASIYLA MÜCADELE VE ETİK UYUM POLİTİKASI
Castrol Ödül Programı açısından Distribütör tarafından gerçekleştirilen tüm faaliyetlerle ilgili olarak::
1. Distribütör, Distribütör’ün ve Castrol ile BP İştirakleri'nin, Castrol'ün/BP'nin faaliyette bulunduğu yerdeki geçerli tüm yasal gerekliliklere riayet etmeyi
ve yüksek etik standartların sağlanmasını taahhüt ettiğini kabul eder. Bu, Castrol'ün/BP'nin kolaylaştırma/rüşvet ödemelerine ilişkin durumlar da
dâhil olmak üzere rüşvete ve yolsuzluğa karşı sıfır tolerans politikasına sahip olmasını içerir. Distribütör, bu ilkeleri paylaşır ve Distribütörün bu
Yolsuzlukla Mücadele, Suç Gelirlerinin Aklanmasıyla Mücadele ve Etik Uyum Politikası'na her bakımdan riayet edeceğini onaylar
2.
Distribütör, kendisi ve/veya BP Grubu için geçerli olan tüm ilgili suç geliri aklama, rüşvet ve yolsuzluk karşıtı yasalara, kurallara ve yönetmeliklere,
kararnamelere ve/veya resmi hükümet emirlerine uyacağını taahhüt eder ("Yürürlükteki Kanunlar".
3.
Distribütör, ne Distribütör’ün ne de Distribütör adına hareket eden herhangi bir kişinin, resmi eylemleri veya kararları etkilemek veya iş elde etmek
ya da işini korumak için herhangi bir uygunsuz avantaj sağlamak amacıyla, bu tür bir ödeme veya herhangi bir değerli şeyin transferi herhangi bir
Kanunun hükümlerini ihlal ediyorsa veya bu hükümlere aykırı ise, hükümet yetkilileri ya da kuruluşlar dâhil herhangi bir kişiye veya kuruluşa
doğrudan veya dolaylı olarak teklifte bulunmayacağını, herhangi bir ödemeyi veya diğer değerli bir şeyin transferini yapmaya söz veya yetki
vermeyeceğini taahhüt ve beyan eder.
4.
Distribütör, (bir kopyası www.bp.com) BP Davranış Kuralları'nı dikkatlice incelediğini ve Distribütör'ün, tüm önemli yönleriyle BP Davranış
Kuralları'nın yürürlükteki ilkeleriyle tutarlı bir şekilde hareket edeceğini kabul ve taahhüt eder.
5.
Distribütör, BP Kuralları'nın veya diğer yasal koşulların ihlal edildiğinin farkına varırsa, +44 (0) 800 917 3604 veya www.opentalkweb.com
üzerinden ulaşılabilen BP Plc gizli yardım hattı OpenTalk'ı, kullanacaktır.
6.
Distribütör, Castrol Ödül Programı'nın aşağıdakiler için uygun olmadığını ve Distribütör'ün bu kategorilerden hiçbirine dâhil olmadığını kabul eder
(tam zamanlı, yarı zamanlı, ücretli veya ücretsiz olarak):
(a) herhangi bir Devlet Görevlisi;
(b) herhangi Kısıtlı Taraf;
(c) Castrol'ün veya herhangi BP İştiraki'nin herhangi bir yöneticisi, görevlisi ya da çalışanı;
(d) herhangi bir siyasi parti, siyasi parti üyesi ya da devlet memuru adayı;;
(e) Bir kamu görevini yerine getiren ya da bir kamu kuruluşu adına hizmet veren herhangi bir şahıs; veya
(f) yukarıda belirtilenlerden birine yapılacak ödeme için herhangi bir temsilci ya da aracı.
7.
Yukarıdaki koşul 6'nın amaçları doğrultusunda, "Devlet Görevlisi" ifadesi, herhangi bir devlet kurumu veya departmanında çalışan herhangi bir
bakanı, bakan yardımcısını, müdürü, devlet memurunu, yöneticiyi, veya herhangi bir devlet kurumunun temsilcisinin ya da aracısının ve/veya
devletin çoğunluğuna ya da çoğunluk hissesine sahip olduğu herhangi bir kamu şirketinin ya da bir teşebbüsün ve/veya herhangi bir kamusal
uluslararası kuruluşun çalışanını kapsar. Bu ifade aynı zamanda herhangi bir polisi veya askeri personeli ve bu tür herhangi bir devlet kurumu ya
da departman, temsilci, aracı, şirket veya uluslararası kamu kuruluşu nam ve hesabına herhangi bir resmi, idari veya adli sıfatla hareket eden
herhangi bir kişiyi kapsamaktadır.
8.
Yukarıdaki koşul 6'nın amaçları doğrultusunda, "Kısıtlı Taraf", aşağıdaki herhangi bir kişiyi, kuruluşu veya ülkeyi kapsamaktadır:
(a) Ticari faaliyetlerinin (veya son kullanıcıya tedarikinin) Birleşmiş Milletler, AB, Birleşik Krallık, Amerika Birleşik Devletleri veya yürürlükteki
diğer yasalar uyarınca yürütülen yaptırımlar ile yasaklanmış veya kısıtlanmış olduğu taraflar; veya
(b) ABD menşeli ürünlerin temin edilemediği kişi, kurum veya ülkedir.
9.
Distribütör, makul detayları içeren, yapılmış tüm ödemeleri, masrafları ve elden çıkarılan varlıkları doğru ve adil biçimde yansıtan tam ve eksiksiz
defterleri, kayıtları ve muhasebe işlemlerini tutacak ve saklayacaktır; ayrıca tüm işlemlerin düzgün biçimde yetkilendirilmesini, kaydedilmesini ve
bildirilmesini sağlamaya ve Geçerli Yasalar’ın ihlalinin önlenmesi, tespit edilmesi ve caydırılmasına yönelik makul güvenceleri sağlamaya uygun
olan bir kurum içi muhasebe kontrol sistemi oluşturacak ve sistemin sürekli çalışmasını sağlayacaktır.
10. Distribütör’ün Sözleşme’ye riayet ettiğinin denetlenmesine ilişkin olarak Distribütör, Castrol/BP ve/veya onların yetkili temsilcilerinin ve/veya
atanmış denetçileri tarafından, söz konusu tüm defterlerin, kayıtların, muhasebe işlemlerinin ve kurum içi muhasebe kontrol sistemlerinin
denetlenmesine izin vermeyi kabul eder ve herhangi bir inceleme ve/veya denetim için (tesislerine erişim izni vermesi, herhangi bir elektronik
postaya veya yazışmaya erişim ve sorulabilecek herhangi bir makul soruya yanıt vermek dâhil fakat bunlarla sınırlandırılmaksızın) tam işbirliği
yapmayı taahhüt eder.
11. Distribütör, BP Grubu’nun herhangi bir üyesiyle yapılan herhangi bir işlemin konusu olan veya olacak gelirin, fonun veya mülkiyetin, (a)
Yürürlükteki Yasalar hükmünce herhangi bir yasadışı faaliyetten ya da bunlarla ilişkili olarak oluşmadığını/oluşmayacağını, (b) herhangi bir vergi,
gümrük ya da gelir yasasının ihlalleri dâhil fakat bunlarla sınırlandırılmaksızın Yürürlükteki Yasalar’ı ihlal etme ve bu tür ihlalleri destekleme amacı
taşımadığını taahhüt ve beyan eder..
12. BP Grubu'nun herhangi bir üyesinin, Distribütör’ün Hüküm ve Koşullar'ı ve işbu Yolsuzlukla Mücadele, Suç Gelirlerinin Aklanmasıyla Mücadele ve
Etik Uyum Politikası'nı ihlal ettiğine makul bir biçimde inanması halinde Distribütör, Castrol'ün/BP'nin, Castrol Ödül Programı'na katılım da dâhil
olmak üzere, Distribütör ile olan herhangi bir anlaşmayı feshetme veya askıya alma hakkına sahip olduğunu kabul eder.
13. Distribütör, herhangi bir Hükümet Yetkilisi üzerindeki herhangi bir tehdidin, baskının veya zorlamaya yönelik diğer eylemlerin sonucu olarak ortaya
çıkacak herhangi bir çıkardan faydalanamaz veya bunları kendi lehine kullanamaz.
14. Distribütör, rakiplerinden herhangi birine uygunsuz davranmak amacıyla ticari iyi niyete aykırı herhangi bir eylemde bulunamaz.
CASTROL REWARDS PROGRAMME - ANTI-CORRUPTION, ANTI-MONEY
LAUNDERING AND ETHICAL COMPLIANCE POLICY
In relation to all activity by the Distributor in respect of the Castrol Rewards Programme:
1.
The Distributor acknowledges that the Distributor and Castrol and the BP Affiliates are committed to comply with all applicable legal requirements
wherever Castrol/BP operate and to ensuring high ethical standards. This includes Castrol/BP having a zero tolerance policy towards bribery and
corruption, including as regards the payment of facilitation/grease payments. The Distributor shares these principles and confirms that it will
comply with this Anti-Corruption, Anti-Money Laundering and Ethical Compliance Policy in all respects.
2.
The Distributor agrees and undertakes that the Distributor will comply with all applicable anti-money laundering, anti-bribery and anti-corruption
laws, rules and regulations, decrees and/or official government orders applicable to the Distributor and/or the BP Group (the “Applicable Laws”).
3.
The Distributor warrants and undertakes that the Distributor nor or any other person acting on the Distributor’s behalf, has or will make, offer,
promise to make or authorize, any payment or other transfer of anything of value, directly or indirectly to any person or entity, including
government officials or entities, for the purpose of obtaining or influencing official actions or decisions or securing any improper advantage in order
to obtain or retain business, if such payment or transfer would violate or be inconsistent with the principles of any Applicable Laws.
4.
The Distributor confirms that the Distributor has carefully reviewed the BP Code of Conduct (a copy of which is available at www.bp.com) and
agrees and undertakes that the Distributor will act consistently with the applicable principles of the BP Code of Conduct in all material respects and
will ensure that the Distributor’s personnel are made aware of the BP Code of Conduct.
5.
If the Distributor becomes aware of a breach of the BP Code or other legal requirements, the Distributor has been encouraged to use the BP Plc
confidential helpline, OpenTalk, which can be reached on +44 (0) 800 917 3604 or www.opentalkweb.com.
6.
The Distributor accepts that the Castrol Rewards Programme is not available to the following and that the Distributor does not fall within one of
these categories (whether full-time, part-time, permanent, temporary, paid or unpaid):
(a) any Government Official;
(b) any Restricted Party;
(c) any director, officer, or employee of Castrol or any BP Affiliates;
(d) any political party, official of a political party, or candidate for public office;
(e) any person performing a public duty or rendering a service on behalf of a public entity; or
(f) any agent or intermediary for payment to any of the foregoing.
7.
For the purposes of condition 6 above, the term “Government Official” shall include any minister, deputy minister, manager, civil servant, director,
officer, or employee of any government or any department, agency or instrumentality of any government, and/or of any public sector company or
an enterprise in which a government owns a majority or controlling interest, and/or of any public international organization. This term also includes
any police or military personnel and any person acting in any official, administrative or judicial capacity for or on behalf of any such government or
such department, agency, instrumentality, company or public international organization.
8.
For the purposes of condition 6 above, a “Restricted Party” is any person, entity or country:
(a) with whom trade (or supply for end use by) is prohibited under any sanctions or restricted party regime imposed by the United Nations, the
EU, the United Kingdom, the United States or under other applicable law; or
(b) to whom goods of US origin may not be supplied.
9.
The Distributor agrees and undertakes that the Distributor has and will maintain proper and accurate books, records and accounts which, in
reasonable detail, accurately and fairly reflect any and all payments made, expenses incurred and assets disposed of; and has and will maintain
an internal accounting controls system that is sufficient to ensure the proper authorization, recording and reporting of all transactions and to
provide reasonable assurances that violations of the Applicable Laws will be prevented, detected and deterred.
10. The Distributor agrees that the Distributor will allow Castrol/BP and/or its duly authorized representative(s) and/or its nominated auditor(s) to
review and/or audit all such books, records, accounts and internal accounting control systems that may be relevant to an audit of the Distributor’s
compliance with the Contract and undertake that the Distributor will cooperate fully with any such review and/or audit (to include, without limitation,
allowing access to its premises, access to any electronic mail or communications and answering any reasonable questions that may arise).
11. The Distributor represents and warrants that the Distributor does not know or have any reason to suspect that the proceeds, funds or property that
are or will be the subject of any transactions with any member of the BP Group (a) are or will be derived from, or related to, any illegal activities
under any Applicable Laws; or (b) are intended to commit, further, or sponsor a violation of Applicable Laws, including but not limited to violations
of any tax, customs or revenue laws.
12. The Distributor agrees that Castrol/BP shall have the right to terminate or suspend any agreement with the Distributor including participation in the
Castrol Rewards Programme if any member of the BP Group reasonably believes that the Distributor or the Distributor’s personnel has breached
the terms of the Contract and this Anti-Corruption, Anti-Money Laundering and Ethical Compliance Policy.
13. The Distributor must not take any advantage or receive any benefit as a consequence of any threat, pressure or any other force of coercion over
any Government Officials.
14. The Distributor must not perform any act against commercial good faith in order to act improperly against any of its competitors.
Page 1 of 1
Confidential
ADIM ADIM
CASTROL ÖDÜL
PROGRAMI
KILAVUZU
BİRLİKTE
BÜYÜYORUZ
CASTROL, ŞİRKETİNİZ İÇİN ÖZEL OLARAK
TASARLANMIŞ YENİ CASTROL ÖDÜL
PROGRAMI’NI TANITMAKTAN MUTLULUK DUYAR.
Diğer satış teşvik programlarının aksine, yalnızca satış hedeflerine yönelik performansını
değil, aynı zamanda Castrol’ü ve ürünlerimizi tanıma konusunda şirketinizin harcadığı
zamanı da ödüllendirmekteyiz.
CASTROL’LE
KAZANAN SEN OL!
Şirketiniz:
• Şirket satış hedeflerine ulaşarak veya bu hedeflerin üzerine çıkarak
Castrol Ödül puanları kazanabilir ve biriktirebilir
• Castrol Energizer eğitim modüllerine katılarak ek puan kazanabilir.
• Online ödül kataloğundan ödül seçebilir.
EMEĞİNİZİN FARKINA
VARILSIN
ÖDÜL
KAZANIN
Castrol Ödül puanı kazanmak çok
kolay: Castrol Ödül Programına kayıt
olduğunuzda başlangıç olarak size
10.000 puan veriyoruz!
Şirketinizin satış sonuçları ve eğitim
faaliyetleri gerçekten işe yarıyor! Online
kataloğa bir göz atarak şirketinizi
bekleyen cazip elektronik eşyalar ile
diğer sürprizlerden hangilerini arzuladiginizi listeleyin.³
Üç aylık dönemlerde şirketin toplam
satış hedefine ulaşmak size daha
fazla puan kazanma fırsatı sunar ve
şirketinizin hedefini aştığı her yüzde için
ek puan kazandırır.¹
Energizer online eğitimimiz ile Castrol’ü
daha yakından tanıyarak bonus puan
kazanın. Başarıyla tamamlanmış
her modül için 2000 ekstra puan ile
ödüllendirileceksiniz.²
SİZ DE KATILIN
Castrol Ödül Programı kılavuzu,
Castrol’le birlikte çalışarak kazanacağı
ödülleri toplamaya başlaması için
şirketinizin atması gereken her bir
adımı göstermektedir.
HEMEN REWARDS.CASTROL.COM SAYFASINA BAKIN!
Hedefin en fazla %15 üzerinde
En fazla 10 modül
3
Ürünler ülkeden ülkeye değişebilmektedir
1
2
BİRLİKTE
BÜYÜYORUZ
1.
ŞİRKET KATILIMI
3.
CASTROL ÖDÜL PROGRAMI’NA KABUL EDİLME
Puan kazanmaya başlayabilmesi için şirketiniz Castrol Ödül Programı kurallarını,
ilgili hüküm ve koşullar ile satış hedeflerini kabul etmek ZORUNDADIR
Şirketiniz kayıt formunu gönderdikten sonra Castrol’ün onay süreci otomatik olarak
Ayrıca, şirketinizin iletişim bilgilerini ve mutabık kalınan toplam satış hedeflerini gösteren
Muvafakatname şirketinizce imzalanmalı ve Castrol Dağıtımcı İşleri Müdürü veya
Muhasebe Müdürünün dikkatine, bilgi için [email protected]
adresine gönderilmelidir.
Şirketinizin kayıt talebi Castrol tarafından doğrulanacaktır. Kayıt talebinin doğrulanması ve
2.
KAYIT VE KOŞULLAR
başlayacaktır. Bu aşamada şirketinizin başka bir işlem yapmasına gerek yoktur.
onaylanması 2 hafta kadar sürebilir, bu sürede anlayış göstermenizi rica ederiz. Şirketinizin
Castrol Ödül Programı’na kabul edildiğine dair bir bildirim ve sonraki aşamada yapmanız
gerekenleri anlatan bir e-posta, Ödül Portalı’nda belirttiğiniz adrese gönderilecektir.
Şirketinizin Castrol Ödül Programı’na kabul edilmesinden önceki onaylanma sürecinde,
Castrol, Dağıtımcı ve Satış Temsilcileri üzerinde kendi Anti-Yolsuzluk, Anti-Para Aklama ve
Etik Değer Politikalarıyla uyumluluğu gibi faktörlerin ele alındığı bir değerlendirme yapabilir.
Castrol Ödül Programı kayıt işlemlerine başlamak için lütfen Ödül Portal’ını ziyaret
edin (www.rewards.castrol.com) ve online kayıt formunu doldurun.
Bu form, şirketiniz adına yetkili bir şirket temsilcisi tarafından doldurulmalıdır.
Lütfen her şirket için tek bir kayıt yapılabileceğini unutmayın.
Yetkili şirket temsilciniz şu bilgileri hazır bulundurmalıdır:
4.
HEDEFLERİ BELİRLEME
Castrol Ödül Programı başlangıcında çeyrek döneme ait ve yıllık toplam satış hedefleri
Castrol ile kararlaştırılmıştır. Bu bilgi, Castrol Ödül Programı’nı düzenleyen üçüncü taraf
da dahil olmak üzere tüm BP İştirakleri ve Castrol ile paylaşılacaktır. Şirketinizin Castrol
Ödül Programı’na katılımı onaylandıktan sonra, şirketinizin satış hedefleri ve çeyrek
dönem sonu performansı şirketiniz tarafından Ödül Portalı üzerinden incelenebilecektir.
ONLİNE İŞARET KUTUCUĞUNA TIKLAYARAK KABUL ETMEDEN
ÖNCE LÜTFEN VERİ GİZLİLİĞİ BİLDİRİMİ VE VERİ GİZLİLİĞİ BEYANININ
TAMAMININ YER ALDIĞI ONLINE HÜKÜM VE KOŞULLARI
DİKKATLE OKUYUN.
YERLEŞİK OLDUĞUNUZ ÜLKEDE TAHAKKUK EDECEK VERGİLERDEN ŞİRKETİNİZİN
SORUMLU OLDUĞUNU LÜTFEN UNUTMAYIN.
VERİ GİZLİLİĞİ BİLDİRİMİ VE VERİ GİZLİLİĞİ BEYANININ TAMAMININ YER ALDIĞI
ONLINE HÜKÜM VE KOŞULLARI KABUL ETMEDEN ŞİRKETİNİZİN CASTROL ÖDÜL
PROGRAMINA KATILAMAYACAĞINI LÜTFEN UNUTMAYIN.
CASTROL’E LÜTFEN YALNIZCA TOPLAM SATIŞ HEDEFLERİNİ VE SATIŞ
SONUÇLARINI GÖNDERİN (YANİ MÜŞTERİ BAZINDA DEĞİL)!
Ödül Portalı’ndaki şirket panelinde gözüken hedefle ilgili bir sorunuz bulunmaktaysa
lütfen Castrol Dağıtımcı İşleri Müdürünüz ile iletişime geçin.
BİRLİKTE
BÜYÜYORUZ
5.
Yıllık Ek Bonus:
ŞİRKETİNİZ NASIL PUAN KAZANIR?
Program Dönemi boyunca her üç aylık dönemde istikrarlı olarak %5 veya üzerinde
artış sağlayarak yıllık ek bonus ödülü kazanın. Şirketiniz bu yıllık ek bonusları kazanma
Puan kazanmanın 4 yolu bulunmaktadır:
yolunda ilerliyorsa 2. çeyrek sonunda şirketiniz bilgilendirilecektir.
Kayıt Bonusu:
Castrol Ödül Programı’na katılmak için kayıt sürecinin tamamlanması. Şirket kaydınız
Castrol tarafından onaylandıktan ve e-posta onayı aldıktan sonra yalnızca başlangıç
için şirket hesabınıza 10,000 puan eklenecektir!
D) Kararlaştırılan toplam yıllık satış hedefini istikrarlı olarak %5 oranında veya
üzerinde aşanlar için ek yıllık bonus puanlar
150.000
Performans Bonusu:
Şirketiniz, Castrol ile mutabık kalınan satış büyüme hedeflerine ulaştığı takdirde,
kazanılacak puanlar aşağıdaki şekilde olacaktır:
Yıllık bonus puanlar (D) 3 ceyrek donemlik (9 ay) süreyi(1 Nisan - 31 Aralık, 2015),
kapsamaktadır ve ayrıca Dağıtımcı Satış Temsilcisi tüm yıla ait hedefinde %5 oranında
B1) Kararlaştırılan toplam satış
hede ini karşılayan veya %3’e kadar
aşanlar için sabit puanlar
135.000
B2) %3 ve %15 aralığında olması
kararlaştırılan toplam satış hede
i tavanını aşan her %1’lik ekstra
oran için Ek puanlar (tavan değer
maksimum%15)
veya üzerinde bir artış sağlarsa bu puanlar yalnızca yıl sonunda eklenecektir.
Aşağıdaki tabloda farklı toplam yıllık satış hedef miktarlarında şirketinizin kazanabileceği
puanlarla ilgili örnekler verilmektedir. Bunun yalnızca yol gösterici bir taslak olduğunu
ve asıl puanların şirketinizin verdiği bilgiler doğrultusunda Ödül Portalı tarafından
hesaplanacağını lütfen unutmayın:
72.000
Yukarıda belirtilen puanlar (B1 ve B2) 3 ceyrek (9 ay) donemlik süreyi (1 Nisan - 31 Aralık,
2015), kapsamaktadır ve dönemlik satış hedefine uulaşan veya bu hedefi aşanların
kazanacağı esas puanları teşkil edecek şekilde eşit olarak 3 çeyreğe bölünecektir.
Ek puanlar için (B2) yüzdenin artışı daha büyük tam yüzdeye yuvarlanarak
hesaplanacaktır. Örneğin; %7 ile %8 arasındaki oran, %8 artış olarak hesaplanmaktadır.
Eğitim Bonusu:
Program Dönemi boyunca şirketinizdeki satış ekibi üyelerinin tamamladığı her Castrol
Energizer eğitim modülü için şirketiniz modül başına 2.000 ek bonus puan kazanacaktır
(Her Program Dönemi için maksimum 10 eğitim modülü ile sınırlıdır).
Örnek - Ödül Durumu (Puanlar) (toplam yıllık satış hedefleri esas alınmıştır)
Kazanılacak
Puanlar
%0’ın altında artış
20.000
Kararlaştırılan yıllık satış hedefini karşılayarak veya %3'e
kadar aşınca ödüllendirilen puan miktarı
155.000
Kararlaştırılan yıllık satış hedefini >%3-%4 oranında aşınca
ödüllendirilen puan miktarı
227.000
521.000
Kararlaştırılan yıllık satış hedefini >>%7-%8 oranında aşınca
665.000
1881.000
1.025.000
Kararlaştırılan yıllık satış hedefini >=%15 oranında aşınca
1.169.000
BİRLİKTE
BÜYÜYORUZ
6.
KATALOĞA GÖZ ATIN VE DİLEDİKLERİNİZİN
LİSTESİNİ ÇIKARIN
7.
DÖNEMLİK SATIŞ SONUÇLARINI YÜKLEME
Her üç aylık dönemin sonunda, şirketinizdeki yetkili müdüre hatırlatma
Şirketiniz 1 Ekim 2015 tarihinden itibaren (iki tam çeyrek dönem tamamlandıktan
e-postaları gönderilecektir.
sonra puan kazanmaya başlayacaktır. Ancak şirketiniz katalogtan 1 Nisan 2015
Dönemlik satış verisi, Ödül Portalı’ndaki online formu doldurarak kayıt yaptıracak olan
tarihinden itibaren ödül seçebilir ve almak istediği ödüllerin sıralandığı bir “dilek listesi”
oluşturmaya başlayabilir.
Ödüllerden her birine ilişkin puan değerleri ödül kataloğunda belitilmiştir.
Bu puanlar dağıtım, satış vergisi ile gümrüğü (uygulanan yerlerde) kapsamaktadır.
Şirketiniz puanları hep birlikte toplasın ve ödülleri kazansın!
yetkili müdür tarafından doğrudan Ödül Platformu’na yüklenebilir. Bu işlem için gerekli
olan bilgiler; ilgili kişinin tam adı, şirket adı ve iş için kullandığı e-posta adresidir.
Buna alternatif olarak şirketiniz bu bilgiyi [email protected]
adresine e-posta olarak gönderebilir ve Castrol proje yöneticisi şirketiniz adına bu
bilgileri sisteme yükleyebilir.
8.
CASTROL’ÜN ONAY SÜRECİ
Sonuçlar çeyrek dönemin sonunda Ödül Portalı’na yüklendikten sonra, Castrol onay süreci
başlamaktadır ve bu aşamada şirketinizin herhangi bir işlem yapmasına gerek yoktur.
Castrol, gönderilen veriyi gözden geçirecek ve bir sorunuz varsa şirketinize cevap verecektir.
Onay verildikten hemen sonra iyi haberleri vermek ve dönem boyunca kazandığı puanları
bildirmek için şirketinize bir onay e-postası gönderilecektir.
BİRLİKTE
BÜYÜYORUZ
9.
BELİRLİ TARİHLER
10. PUANLARIN HARCANMASI
Castrol Ödül Programı, şirketinizin gerek çeyrek dönemlik performansını gerekse yıllık
Hemen Castrol Ödül Programı kataloğuna girin. Şirketinizin dilediği ödüllere bakın veya
genel performansını ödüllendirmek için tasarlanmıştır, bu nedenle şirket motivasyonunu
seçin. İstenilen parçaları alışveriş sepetine koyun ve kontrol etmek için ilerleyin. Ödüllerin
sağlamanız ve puan kazanma fırsatlarını en üst düzeye çıkarmak için yıl boyunca bu
doğrudan gönderileceği şirketinizin iş adresini ve teslim bilgisini girin. İşte bu kadar basit.
konuya odaklanmanız oldukça önemlidir.
Castrol Ödül Programı kataloglarından her birinde, ülkeye göre farklı teslim şekilleri
gösterilmektedir, kendi ülkeniz hakkında daha fazla bilgi almak için lütfen Ödül Portalı’na bakın.
Çeyrek Dönem 2
Çeyrek Dönem 3
Çeyrek Dönem 4
Başlangıç tarihi
1 Nisan 2015
01 Temmuz 2015
01 Temmuz 2015
Bitiş tarihi
30 Haziran 2015
30 Haziran 2015
31 Aralık 2015
Satış verisi teslim
tarihi (en son tarih)
22 Temmuz 2015
22 Ekim 2015
22 Ocak 2016
Satış verisi
onay tarihi
29 Temmuz 2015
29 Ekim 2015
29 Ocak 2016
Ödeme başlangıç
tarihi
01 Ekim 2015
01 Ekim 2015
01 Ekim 2015
Puanların son
geçerlilik tarihi
31 Mart 2016
31 Mart 2016
31 Mart 2016
İlk iki çeyrek dönemin sonunda Castrol genel performansı değerlendirecek ve şirketinizin
%5’lik hedefe ulaşma veya üzerine çıkma yolunda ilerlemesi halinde şirketiniz yıllık bonus
kazanmaya hak kazanacaktır.
11. PUANLARIN GEÇERLİLİĞİ
Program Dönemi boyunca şirketinizin ka zandığı puanlar, en son 30 Haziran 2015
Şirketinize 31 Ekim 2014 tarihine kadar şirketinizin bonus kazanma yolunda olduğuna dair
tarihinde gece yarısına kadar kullanılmalıdır. Mantık oldukça basit: Puanlarınızı
bir bildirim gönderilecektir, ancak bu bonusu kazanmak ve hatta değerini katlamak için
ya kullanın ya da kaybedin. İstisna yapılmayacaktır..
şirketinizin Program Döneminin geri kalan süresince her dönemde %5’in üzerinde başarı
göstermeyi sürdürmesi gerekmektedir.
Şirketinizin Castrol’le olan dağıtım sözleşmesinin Program Dönemi sürecinde geçerlilik
süresinin sona ermesi, feshedilmesi veya yenilenmemesi durumunda, dağıtım
12. YARDIMCI OLABİLECEK CASTROL ÖDÜL PROGRAMI
İRTİBAT ADRESLERİ
sözleşmesinin geçerlilik tarihi veya bitiş tarihi de dahil olmak üzere bu zamana kadar
şirketinizin kazandığı tüm puanlar yukarıda verilen belirlenmiş tarihlerde iade edilecektir.
Castrol müşteri hizmeti: [email protected]
Ödül platformu teknik destek: [email protected]
ŞİRKETİNİZİN GÖSTERDİĞİ BU SIKI ÇALIŞMA
ÖDÜLLENDİRİLECEKTİR: BUNA EMİN OLABİLİRSİNİZ!
Castrol Industrial
Technology Centre
Whitchurch Hill
Pangbourne
Reading
RG8 7QR
Telefon: +44 (0) 118 9843311
www.castrol.com
Sunulan tüm ürün ve hizmetler Castrol Industrial’ın standart satış koşulları gereğince
sağlanmaktadır. Daha fazla bilgiye ulaşmak için yerel Castrol Industrial temsilcinize başvurun.
Castrol ve Castrol logosu, Castrol Limited’in lisanslı ticari markalarıdır.
Lubricants UK Ltd. tarafından üretilmiştir. Şirket merkezi: Chertsey Road, Sunbury-on-Thames,
Middlesex. TW16 7BP United Kingdom
Registered in England & Wales, no 97216.
© 2015 Lubricants UK Ltd. Tüm hakları saklıdır.

castrol ödül programı - çevrimiçi hüküm ve koşullar

Transkript

Benzer belgeler

Magnatec Professional A1 5W-30

Magnatec 10W-40 A3/B3

Tection HD 15W-40 - Datasheets.bp.com

Castrol MAGNATEC STOP-START 5W-30 A5 - Castrol

güvenlik bilgi formu

GÜVENLİK BİLGİ FORMU

mıgros - Yapı Kredi Yatırım