Pamphlet Turkish: It`s Worth It! Cela en vaut le coup!

İŞVERENLER
İÇİN
ÜCRET HAKKANİYETİ
BUNA DEĞER!
ÜCRET
HAKKANİYETİ
KOMİSYONU
Ücret Hakkaniyeti Yasası nedir?
Ücret Hakkaniyeti Yasası (Pay Equity Act) (Yasa) işverenlerin ücret uygulamalarında olabilecek
cinsiyet ayrımcılığını tespit edip ortadan düzeltmelerini ve kadınlara ait iş sınıflarında
çalışanların ücretlerini en azından beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşulları bakımından
mukayese edilebilir değerde olan erkeklere ait iş sınıflarında çalışanlarla en azından eşdeğer
olacak şekilde ayarlamalarını şart koşmaktadır.
Bu Yasa neden gereklidir?
Ontario’da kadın çalışanlar, tam zamanlı yıllık ücret bakımından erkek çalışanlardan ortalama
%28 daha az ücret almaktadır [2006 Kanada İstatistik Kurumu (Statistics Canada)]. Ücretler
arasındaki bu farklılık, iş yerinde cinsiyet ayrımcılığı dâhil olmak üzere birçok faktörden
etkilenmektedir.
Yasa’nın amacı kadınlara ait iş sınıflarında çalışanların ücret veya maaşlarındaki cinsiyet
ayrımcılığını düzeltmektir.
Yasa’ya uymam gerekir mi?
Ontario’da faaliyet gösteren, 10 veya daha fazla çalışanı olan bir özel sektör veya kamu sektörü
işvereniyseniz ücret hakkaniyeti sağlayan ücret uygulamalarınız olmalıdır.
Mevsimlik çalışanlar dâhil olmak üzere tam ve yarı zamanlı çalışanlar da yasa kapsamındadır.
Ancak, tatillerde çalışan öğrenciler yasa kapsamında değildir.
Yasa, Ontario’da federal hükümet için veya bankalar, havayolları, postaneler, televizyon ve
radyo istasyonları gibi federal hükümetin düzenlediği sektörlerde çalışanları kapsamaz.
Ücret hakkaniyeti, eşit iş için eşit ücret ile aynı şey midir?
Hayır. Eşit iş için eşit ücret, eğer bir erkekle bir kadın aynı işi yapıyorsa aynı ücreti almaları
gerektiği anlamına gelmektedir (bu, İstihdam Standartları Yasası’nda (Employment Standards
Act) öngörülmektedir). Ücret hakkaniyeti, genellikle kadınların yaptığı işleri, genellikle erkeklerin
yaptığı farklı işlerle mukayese etmektedir.
Farklı işler nasıl mukayese edilebilir?
Bir örnek verelim. Bir iş yerindeki sekreterlik iş sınıfı, kapıcılık, bekçilik ya da temizlikçilik gibi bir
iş sınıfından farklı tür ve düzeylerde fiziksel çaba gerektirebilir ve çok farklı çalışma koşulları
olabilir. Ayrıca bu iki iş sınıfı için farklı tür ve düzeylerde sorumluluk, zihinsel çaba ve beceriler
de söz konusu olabilir. Ancak bu dört faktör, her iki iş sınıfına da cinsiyet farkı gözetmeyen ve
tutarlı bir şekilde uygulanırsa sekreterlik işi sınıfının değeri kapıcılık, bekçilik ya da temizlikçilik
gibi bir iş sınıfıyla aynı veya ondan daha yüksek olabilir. Bu durumda yasa, sekreterlik iş sınıfına
en az kapıcılık, bekçilik ya da temizlikçilik gibi bir iş sınıfıyla aynı miktarda ücret ödenmesini şart
koşmaktadır.
Kadınların işleri nasıl ederinden az değerlendiriliyor?
Çalışanlara ücret ödenirken genellikle kadınların yaptığı işlerin belli yönleri çoğu zaman göz
önünde bulundurulmamaktadır. Örneğin, işverenlerin ücret uygulamaları bazen:
•
Bir kelime işlem operatörünün (kadınlara ait iş sınıfı) sahip olması gereken el
becerilerine önem vermez; ancak bir makine teknisyeninin (erkeklere ait iş sınıfı) el
becerilerini göz önünde bulundurur ve ona göre ücret öder.
•
Bir kasiyerin bakkaliye malzemelerini sürekli kaldırmasını (kadınlara ait iş sınıfı)
gerektirdiği fiziksel çabaya değer vermez; ancak bir stok görevlisinin ürün kaldırmasını
(erkeklere ait iş sınıfı) gerektirdiği fiziksel çabayı değerlendirir.
•
Kreş çalışanlarının (kadınlara ait iş sınıfı) çocuk bakım sorumluluğunu göz önüne almaz;
ancak bir muhasebecinin mali kayıtları tutmayı üstlenme (erkeklere ait iş sınıfı)
sorumluluğunu değerlendirir.
Nasıl ücret hakkaniyeti uygulayabilirim?
İşler sınıflara ayrılır. İş sınıfları benzer istihdam uygulamalarına, benzer görev ve
sorumluluklara ve aynı ücret çizelgesine sahip işlerden oluşur. Bu iş sınıfları kadınlara ait,
erkeklere ait veya cinsiyet farkı olmayanlar olarak belirlenir.
Daha sonra kadınlara ve erkeklere ait iş sınıflarıyla ilgili iş bilgileri toplanır. Tüm iş sınıfları
yasanın gerektirdiği beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşullarından oluşan dört faktör
kullanılarak değerlendirilir. Tüm iş sınıfları değerlendirildikten sonra, kadınlara ait iş sınıfları
erkeklere ait iş sınıflarıyla mukayese edilir ve değerler mukayese edilebilir olduğunda, kadınlara
ait iş sınıfı ücreti, mukayese edilebilir erkeklere ait işi sınıfının ücretine en azından eşit
olmalıdır; eğer daha düşükse işverenin kadınlara ait iş sınıfının ücretini ayarlaması gereklidir.
Ne zaman ücret hakkaniyeti uygulaması yapmalıyım?
Faaliyet göstermeye 1 Ocak 1988 tarihinden sonra başlamış, 10 çalışanı olan bir özel sektör
işvereni veya 1 Temmuz 1993 tarihinden sonra faaliyete başlamış bir kamu sektörü işvereninin
kadınlara ait iş sınıfları için şirket kuruluşundan itibaren ücret hakkaniyeti sağlayan uygulamaları
olmalı ve bu uygulamayı düzenli olarak sürdürmelidir.
Yasa, 1 Ocak 1988 tarihinden önce faaliyet göstermeye başlamış özel sektör işverenleri ve 1
Temmuz 1993’ten önce faaliyete başlamış olan kamu sektörü işverenleri için ücret
uygulamalarını uygun hale getirmeleri ve ödemekle borçlu bulundukları tutarlara ilişkin gerekli
ayarlamaları zamana yaymaları için belirli bir süre tanımıştır. Her iki durumda da, Yasa’ya
uygunluk sağlandığında, kadınlara ait iş sınıfları için ücret hakkaniyeti sürekli olmalıdır.
İşverenseniz ücret hakkaniyeti sizin yükümlülüğünüzdür.
Toplu sözleşme yetkilisiyseniz siz ve işveren, uygulandığı takdirde,
Yasa’yı ihlal edecek maaş uygulamaları konusunda anlaşma pazarlığı
yapamazsınız.
Komisyon’a kimler başvurabilir?
‰ İşveren
‰ Bir çalışan veya bir grup çalışan veya çalışan(lar) adına hareket eden bir yetkili
‰ Bir çalışanı veya bir grup çalışanı temsil eden Toplu Sözleşme Yetkilisi
¾ Yasa’nın veya Ücret Hakkaniyeti Dairesi (Pay Equity Office) veya Ücret Hakkaniyeti Davaları
Mahkemesi (Pay Equity Hearings Tribunal) tarafından yayınlanan bir Karar’ın ihlali söz
konusu olduğnda, istediği herhangi bir zaman şikâyette bulunabilir.
Not: İş yerinden ayrılan çalışanlar istedikleri zaman şikâyette bulunma haklarını kaybetmez.
Erkeklere ait iş veya cinsiyet farkı olmayan iş sınıflarında çalışanların Yasa gereğince herhangi
bir yasal çözüm yolu bulunmamaktadır.
Komisyon’a başvuruda bulunulduğunda bu durumdan haberdar olacak mıyım?
Çalışanlar gizli olarak şikâyette bulunabilir. Çalışanlar, kendisini temsil edecek bir yetkili
atayarak isimsiz başvuruda bulunabilir. Komisyon, soruşturmayı başlattığında İşveren’e bilgi
verilir.
Not: Bir çalışan başvuruda bulunmadan da Komisyon işverenin ücret uygulamaları konusunda
soruşturma başlatabilir.
İşverenlerin herhangi bir şekilde şikâyette bulunan veya ücret hakkaniyeti hakkını arayan
çalışanları cezalandırması yasaktır.
İşverenlerin Yasa’ya uymaması halinde uygulanacak cezalar nelerdir?
Ücret hakkaniyeti şikâyeti soruşturmasına müdahale eden veya Ücret Hakkaniyeti Yasası
gereğince haklarını kullanan birine karşı ayrımcılık yapan ya da yıldırma yoluna giden işverenler
veya toplu sözleşme yetkilileri için maddi cezalar söz konusudur.
Ücret Hakkaniyeti neden “buna değer”?
‰ Ücret hakkaniyeti daha objektif ücret uygulamalarının benimsenmesine yardımcı olabilir.
‰ Bu süreç, kurum içinde işlerin daha iyi anlaşılmasını ve verimliliği iyileştirmek için güçlü
yönlerin, zayıf yönlerin ve fırsatların tespit edilmesini sağlayabilir.
‰ Sürecin uygulanması, bir farklılık, çeşitlilik stratejisinin izlenmesindeki ilk adımı temsil
edebilir ve çalışan istihdamına engel oluşturan diğer ayrımcılık şekillerinin fark edilmesini
sağlayabilir.
‰ Çalışanlar ve sendikalar sürecin birer parçası olursa çalışanlar genel kurumsal yapıyı ve
hedefleri daha iyi anlayabilir.
Ayrıntılı bilgi veya yardım için nereye başvurabilirim?
Ücret Hakkaniyeti Komisyonu size yardım etmek için var. Sorularınıza e-posta yoluyla:
[email protected] adresinden veya 416-387-1896 numaralı veya ücretsiz 1-800-3878813 numaralı telefondan yanıt verebiliriz. Teleks: 416-212-3991 veya 1-855-253-8333
Ayrıca ücretsiz web semineri eğitimi de veriyoruz. [email protected]
adresinden kaydolabilirsiniz.
Web sitemiz ücret hakkaniyetiyle ilgili ayrıntılı bilgi içermektedir. Lütfen
www.payequity.gov.on.ca adresini ziyaret edin.