La Responsabilidad Social de las empresas: un ámbito de

La Responsabilidad Social
de las empresas:
un ámbito de Acción Sindical
Isidor Boix
Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO.
Miembro de las Comisiones Ejecutivas
de las Federaciones Sindicales Europeas e Internacionales FSE:THC, EMCEF, FITTVC, ICEM
Deri-Is Istanbul 26-3-09
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Trabajo “decente” (digno)
(“Normas Fundamentales del Trabajo”)
•
Cumplimiento de los Convenios de la OIT, y de las
leyes y convenios colectivos del país
•
Esenciales:
–
–
–
–
–
•
No a la explotación del trabajo infantil y del trabajo forzoso
Libertad sindical
Derecho de negociación colectiva y de huelga.
Salario mínimo “vital”(igual o superior al mínimo “legal”)
Horas extras voluntarias, y pagadas
Problemas en todos los países. En el Norte y en el Sur
(y en el Sur del Norte)
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Trabajo decente
y acción sindical global
• El objetivo del “trabajo decente” constituye un elemento de
unidad y de solidaridad de los trabajadores del mundo.
• Es el eje esencial de organización sindical supranacional
• La solidaridad del Norte interesa al Sur
• Y la solidaridad con el Sur interesa al Norte:
– Para hacer frente al “dumping social”
– El modelo de 160 países produciendo para el mercado de 30 no es
sostenible (lleva al empobrecimiento de todos)
– Los derechos del trabajo en el Norte peligran si no avanzan en el Sur
• La Jornada de Acción Mundial del 7 de octubre 2008: una
expresión de las dificultades para entenderlo, explicarlo y
organizarlo. La actual experiencia en torno a DESA también
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¿Existe un ordenamiento jurídico
internacional, una ley eficaz?: NO!
• Normas SÍ las hay: Declaración Universal de los
Derechos Humanos (1948), Convenios de la OIT (NFT),
…
• Pero la OIT es incapaz de garantizar el eficaz
cumplimiento de sus Convenios en el mundo
• La OMC sí puede imponer normas (cupos, aranceles,
...), y sancionar su incumplimiento
• Pero la OMC, hasta ahora, ha rechazado exigir el
cumplimiento de las NFT en el comercio mundial, como
hemos reivindicado desde la CSI y las FSIs
• La “Responsabilidad Social”: una posibilidad
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Responsabilidad Social
• Códigos de Conducta unilaterales (más numerosos:
6403 adhesiones al Global Compact)
• Acuerdos Marco (pactados: 59). En TVC: 1 (Inditex)
• Esencial: Compromiso de las empresas de cumplir las
Normas Fundamentales del Trabajo
• Los compromisos son exigibles, y su cumplimiento
verificable
• En todos sus centros de trabajo (matriz y filiales)
• ¿Y en sus proveedores y subcontratistas?: Necesario
• No para sustituir la responsabilidad de los gobiernos,
de las instituciones nacionales y supranacionales
• Contribución a la “gobernanza” mundial
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Algunas características
• Esencial en el planteamiento de la RSE:
– NO paternalista desde el sindicalismo del Norte hacia el Sur,
– NO debe ser la solución exportada desde el “primer mundo”,
– NO puede suplantar las responsabilidades de los instituciones
(de cada país, supranacionales, mundiales)
• SÍ a una exigencia coordinada y solidaria Norte-Sur
• También es una contribución al desarrollo del
sindicalismo, de la organización social, en el Sur
• Los dos retos del sindicalismo mundial en el S XXI:
– Competitividad-productividad, con más poder sindical
– Derechos del Trabajo en el mundo
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Líneas de acción
•
•
•
•
Exigencia del cumplimiento de los compromisos
Verificación de este cumplimiento
Corrección de los incumplimientos
Intervención sindical en cada uno de ellos
– Desde el sindicalismo en la multinacional
– Desde el sindicalismo en cada uno de los proveedores
• Conocer la lista de proveedores de cada
multinacional: no es fácil.
• Sí ha de ser posible comprobar las marcas
fabricadas en las empresas de cada país
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Empresas y Marcas españolas
– Inditex: Zara, Massimo Dutti, Bershka, Oysho, Pull & Bear,
Stradivarius, Zara Home, Kiddy’s Class, Uterqüe, Tempe, Lefties
– Mango: MANGO , MNG
– Mayoral: Mayoral
– Induyco, El Corte Inglés: Tintoretto, Emilio Tucci, Amitié,
Síntesis, Bus Stop, Mito, Dustin, Renoir
– Adolfo Domínguez: Adolfo Domínguez, Línea U
– Cortefiel: Cortefiel, Milano, Springfield, Pedro del Hierro,
Womans Secret, Douglas
– Tavex: Denim, Flats
– Pulligan: Pulligan, Meyba, Guillermina Baeza
– Saez Merino: Lois, Caroche, Cimarrón, Caster
– Vivesa, VF: Gemma, Intima Cherry, Belcor, Bestform, Vanity
Fair, Vassarette, Bolero, Majestic, Belcor Baño, Belcor Farma
– Amichi: Amichi
– Trucco: Trucco
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Empresas turcas proveedoras de
multinacionales españolas
Abs Tekstil San Ve Tic. A.S.Ace Tekstil Insaat Turizm San. Ve Dis Tic. LtdAktek Giyim Sanayi Ve
TicaretAlan Tekstil Konfeksiyon IthalAltunÇanak Triko San ve Tic. Ltd Sti.Aps Tekxtil San. Ve Tic
A.S.Arda 2004 Tekstil San Ve Tic Ltd. StiAs Tekstil, Giym San ve Tic. Ltd. Sti.Asnegis Tektil San Ltd.
Sti.ASU TEKSTILASU TEKSTILBatik Orme San. Ve Tics. A.S.Baykan Dis. Tic Ltd. StiBaykanlar
Tekstil San ve Tic Ltd StiBekin Tekstil Imalat San. Ltd. SirketiBiz Tekstil Urunleri Paz. S.V.T.Borateks
Tekstil Konf. San. Ve Tic Ltd StiBurcu Triko San. VeCea Deri Tekstik SAN. Vetic LtdCEMSAN Tekstil
San. Ve Tic.Ltd. Sti.Ceylan GiyimComdipuntComdipuntComdipuntComdipuntDeba - Burak Teksil San.
Ve Tic Ltd Sti.DebateksDezy Tekstil San. Ve Tic. Ltd. Sti.Doga (CMS) TekstilDoteks Tekstil San. Tic.
Ltd. Sti.Ecevit Süvaru TekstilEnkay Moda Konf. San Ve Tic. Ltd. St. Ezgi Tekstil Konf. Ltd.Flas Tekst.
Ithalat Ihracat AsGap TekstilGiyim Sanayi ve Tic. Ltd. Sti.( Genc Is)Gözde Moda San ve Tic. Ltd.
Sti.Gözde Tekstil ( Kafkas San ve Tic. A.S.)Güloren Tekstil San ve Tic. A.S.H&C TEKSTIL TAS.
GUMR. ITH.YHR.LTD.STIL.(Hey Trends)Hey Tekstil San ve Tic. A.S.Imteks Giyim Sanayi Ve
TicaretInnova Tekstil Pazarlama sanInnova Tekstil pazarlama SanInteks Uluslararsi Tekstil San. Ve Ihr.
A.S.Inteks Uluslararsi Tekstil San. Ve Ihr. A.S.Inteks Uluslararsi Tekstil San. Ve Ihr. A.S.Intersource
Teks. Ve Konf. Sankaftan EKSPORT A.S.Kardem Giyim Ltd. (=Kardem Tekstil)Kilim Mensucat San
Ve Tic Havsa Iplik FabrikasiKilim Mesucat San Ve Tic Havsa IplikKilim Mesucat San Ve Tic Havsa
Iplik FabrikasiKilimci Tekstil (Pertenece a Kilim Group)Koc Tekstil San Ve Ticaret Ltd. Sti.Kotton
Eksport Konf. San ve TicKusak Tekstil Pazaelama, A.S.ModemteksModernteks Hazir Giyim Iamlat Be
TicMosa Konf. San Ve Tic Ltd StiOptima Textil Dis. Tic. Ltd. Sti.Özdost Konfeksyion Imalat ve San Tic
Ltd. Sti.Özteks Tekstil Ithalat ve Ihracat Sa. Ve Tic. Ltd. Sti.Pegamon -Status Di? Tic A.S.? Persentili
International , S.L.Persentili International, S.L.Piatex ( Gisad Global Soursing Teks)Realkom Tekstil
Urunleri A.S.Rimaks Tekstil San. Ve Tic A.S.Rota TekstilRota TekstilSatho Hazir Giyim Sanayi Tic.Sbs
Tekstil Sanayi Tic Ltdseda giyim san ve tic. A.S.Sefa Tekstil Turizm San Ve TicSeker Tekstil Turizm
San. Ve Tic. Ltd. Sti.Shanghai Speeko CO. Ltd.StiSufi Tekstil San. Ve Tic A.S.Sur TekstilTamteks
Tekstil Konfeksiyon Imalati Ve Ticaret AsTekstay Giym Tekstil San. Dis Tic. Ltd. Sti - ÇaglacanUgur
Konfeksyion San. Ve Tic. A.S.UniteksVenus Giyim San. Tic. Ltd Sti.Yell - Ower 16Yesin Ithalat Inracat
Ve Dis T ( =Yesim Satis Magazalari)Yildizlar TekstilZevigas Tekstil ( Unipersonal)
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Una condición: Transparencia
• De los compromisos “voluntarios”, unilaterales o
pactados
• En el cumplimiento de los compromisos adquiridos
y en los resultados de su verificación
• Necesaria transparencia para el sindicalismo
organizado:
– Garantía de condiciones de trabajo en las empresas
proveedoras
– Garantías de corrección de los incumplimientos
detectados
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Verificación: ¿Auditorías?
• Son un instrumento necesario para verificar el cumplimiento
de los compromisos (auditorías externas solventes)
• Pero no suficiente
• Útiles para cuestiones de seguridad, ambiente de trabajo, …,
hojas de salarios y cuentas de la empresa, … elementos
objetivos de las condiciones de trabajo
• Escasa utilidad para valorar las relaciones laborales: escasa
credibilidad de las preguntas individuales a trabajadores
elegidos al azar y con supuesta “confidencialidad”
• Es imprescindible la intervención sindical desde cada
empresa proveedora, desde la empresa matriz, y desde las
organizaciones de ámbito superior (sectorial y territorial)
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“Auditoría sindical”
• Concepto acuñado en “Tecomed 2006” (Istanbul):
Federaciones Sindicales Textiles del Mediterráneo
• Intervención sindical
– Desde el país de la empresa filial, subcontratista o proveedora
– Desde el país de la empresa matriz
– Desde las estructuras sindicales supranacionales
• Verificación sindical del cumplimiento:
–
–
–
–
–
Conocimiento de la lista de filiales, subcontratas y proveedores
Derecho a entrar en todas las empresas de esta cadena
Derecho de acompañamiento en las auditorías empresariales
Balance sindical de su aplicación con la empresa multinacional
Iniciativas para la corrección de incumplimientos detectados en la
cadena de producción, con seguimiento sindical
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Experiencias en Turquía
• Reuniones de proveedores de Inditex. Reunión de
Inditex con sindicatos turcos
• Paxar (experiencia española)
• Novamed (ICEM-EMCEF, sindicalismo alemán y
español)
• DESA (PRADA, MARK&SPENCER, EL CORTE
INGLÉS, …):
– Mucho trabajo sindical, poco coordinado, interés
coordinación con CCC, …
– Necesidad: liderazgo de las principales empresas
compradoras (experiencia TOPY TOP, RIVER RICH, …)
para una acción conjunta sobre la empresa proveedora
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Aún sobre DESA
hay batallas de muy amplia significación
• Es importante ganar en DESA
– Para el sindicalismo turco
– Para el sindicalismo europeo e internacional
• Algunas experiencias positivas de los últimos tiempos:
– Las ya citadas de Novamed (ICEM, EMCEF, IGBCE,
FITEQA-CCOO) y Paxar (FITTVC, FITEQA, ...) en Turquía
– Spectrum (Inditex, FITTVC y FITEQA-CCOO) en Bangladesh
– Topy Top y San Miguel Industrial (Inditex y Gap, FITTVC y
FITEQA-CCOO) en Perú
– River Rich (Inditex, FITTVC) en Camboya
– Vivesa (Vanity Fair España, FITEQA-CCOO) en Túnez
– PT Inwoo (MANGO, FITTVC, FITEQA-CCOO) en Indonesia
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