Türkçe - Standard Profil
Transkript
Türkçe - Standard Profil
l TURKEY l BULGARIA l CHINA l S. AFRICA l SPAIN l MOROCCO l MEXICO S t a n d a r d P r o f i l ’ i n k u r u m i ç i y a y ı n ı d ı r. P a r a i l e s a t ı l a m a z . Y I L : 2 S AY I : 4 N İ S A N 2 0 1 6 www.standardprofil.com Emek ve çabayla gelen bir başarı hikâyesi Tanca Fabrikamız Q1 Fas’ın Tanca şehrinde yer alan Standard Profil Tanca Fabrikamız, büyük bir başarı hikâyesine imza attı. Fabrikamız, temel kalite ve üretim disiplinlerini içeren Q1 Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Standard Profil Tanca çalışanları, Q1 Sertifikası’nı almak için yoğun bir emek harcadı. Dünyaca ünlü otomobil markası Ford’un tedarikçilerinden talep ettiği sertifika, Ford’un yeni projeleri için anahtar niteliği taşıyor. Sertifikası aldı SAYFA 4-5 Standard Profil Bulgaristan’a “İnsan Sermayesine Yatırım” ödülü 10. kez düzenlenen ödül töreninde, Standard Profil Bulgaristan, “İnsan Sermayesine Yatırım” kategorisindeki ödülün sahibi oldu. SAYFA 2 Bayramınız kutlu olsun çocuklar Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin açıldığı gün olan ve tüm dünya çocuklarını bir araya getiren 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nı Standard Profil olarak en içten duygularımızla kutluyoruz. TBMM’nin kuruluşunda ve Kurtuluş Savaşımızın kazanılmasında emeği geçen başta Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere tüm şehit ve gazilerimizi saygı, şükran ve rahmetle anıyoruz. TURHAN SEMİZER / CEO Çocuklarımıza güzel yarınlar bırakmalıyız SAYFA 2 Kadınlar Günü’nü tüm dünyadaki fabrikalarımızda aynı coşkuyla kutladık SAYFA 6 Yöneticilerimiz Global Convention’da bir araya geldi SAYFA 2 İki büyük projeyi hayata geçiriyoruz SAYFA 2 DOĞU OPERASYONLARINDAN SORUMLU GMY DIdIer MoullIn: Operasyonda Doğu ve Batı arasındaki sinerji artıyor SAYFA 3 2 Çocuklarımıza güzel yarınlar bırakmalıyız Değerli arkadaşlarım, Baharı ve güneşi karşılarken, 23 Nisan’da Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nı kutlayacağız. Türkiye Cumhuriyeti’nin kurucusu Mustafa Kemal Atatürk, Türkiye’nin egemenliğini ilan ettiği tarih olan 23 Nisan’ı tüm dünya çocuklarına armağan etmiştir. Bu vesileyle, bir süredir SP Türkiye’de çalışan ailelerimizin çocuklarıyla gerçekleştirilen resim Turhan Semizer / CEO yarışmasını, bu sene tüm Standard Profil Grup bazında organize ediyoruz. Çocuklarımız geleceğimizdir. Sağlıklı ve topluma faydalı birer birey olarak yetişmelerine göstereceğimiz özen kadar, onlara sağlıklı bir çevre bırakmak da öncelikli görevlerimiz arasında olmalıdır. Buradan yola çıkarak, bu yıl çocuklarımızdan “geri dönüşüm ve çevre” üzerine resimler yapmalarını istiyoruz. Onların hayal gücü ve yaratıcılıklarından esinleneceğimize, alışkanlıklarımız ve çevreye karşı tutumumuz konusunda güzel dersler çıkaracağımıza eminim. Büyük miktarlarda seri üretim yapılan Standard Profil fabrikalarında yüksek hurda ile çalışmak, düşük verim ve kalitesiz üretime neden olmaktadır. Bu durum, kısıtlı doğal kaynakların boş yere tüketilmesi ve kullanılamayacak hurda ürünler için heba edilmesi anlamına da geliyor. Çocuklarımıza miras bırakacağımız çevreyi korumak ve doğal yaşama verdiğimiz zararı en aza indirmek için öncelikle bu kıt kaynakları tasarruflu kullanmalıyız. Buna uygun olarak ilk adımlarını attığımız SPPS (Standard Profil Production System = Standard Profil Üretim Sistemi) ve BiQ (Built in Quality = Üretim Sırasında Kalite), standart üretim yöntemleri, kalite süreçleri, iş güvenliği gibi birçok faydanın yanında, temiz ve sağlıklı bir çalışma ortamı ve çevre konusunda da bize yol gösterecektir. Çocuklarımıza daha güzel yarınlar bırakabilmek için çevreye, kaynak kullanımına, verimliliğe, tasarrufa, geri dönüşüme ve kazanıma duyarlı olduğumuz günler dilerim. Web sitemiz Altın Örümcek’te finale kaldı Standard Profil’in yeni web sitesi, Türkiye’nin ilk ve tek bağımsız web ödülleri organizasyonu olan Altın Örümcek Web Yarışması’nda finale kalarak büyük bir başarıya imza attı. Web sitemiz yeni yüzüyle kısa bir süre önce faaliyete geçmişti. Tasarımının ve içeriğindeki uygulamaların yenilenmesiyle daha estetik ve kullanışlı bir forma kavuşan web sitemiz, Türkiye’nin en prestijli web yarışmasında öne çıkan siteler arasında yerini aldı. Yarışma gereği, Altın Örümcek Web Ödülleri jürisinin yaptığı değerlendirmeler sonucu farklı kategoride finale kalmaya hak kazanan işler halk oylamasına sunulacak. Kazanan web siteleri, halk oylamasının ardından belli olacak. GÜNCEL İki büyük projeyi hayata geçiriyoruz Doğu Operasyonlarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcımız DIdIer MoullIn 2016 Hedeflerini Anlattı Operasyonda Doğu ve Batı arasındaki sinerji artıyor Şirketimiz, standart hale getirilmiş, sürdürülebilir ve ortak bir üretim ve kalite sistemi oluşturmak amacıyla “Standard Profil Üretim Sistemi” (SPPS) ve “Built in Quality (Yerinde Kalite)” (BiQ) projelerini hayata geçirdi. Bu çerçevede öncelikli olarak bir kitapçık oluşturuldu. Kılavuz niteliğindeki bu kitapçık, SPPS + BiQ sistemlerinin kurulum ve uygulama aşamalarında ihtiyaç duyulabilecek araçları hatırlatmak üzere hazırlandı. SPPS ve BiQ projeleriyle elde edilmek istenen hedefler ise şöyle: Doğru miktarda, doğru zamanda, doğru kalitede üretim; etkili ve verimli çalışma ortamı; içselleştirilmiş sürekli iyileşme kültürü; Grubun deneyimlerimizden, başarılarımızdan ve başarısızlıklarımızdan oluşan kurumsal hafızası; yetkin ve motivasyonu yüksek işgücü. Altı ay önce Standard Profil ailesine katılan Doğu Operasyonlarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcımız Didier Moullin, ailemize çok çabuk alıştığını söylüyor. Moullin, 2016 hedeflerinde öne çıkan üç konunun güvenlik, kalite ve endüstriyel performans olduğunu ifade ediyor. Standard Profil Bulgaristan’a “İnsan Sermayesine Yatırım” ödülü Bulgaristan Yatırım Ajansı (BIA) geçtiğimiz yıl Bulgaristan’da hayata geçirilen en önemli yatırım projelerinin başarılarını “Yılın Yatırımcısı” ödülleriyle taçlandırdı. Bulgaristan’ın önde gelen şirketleri ve yatırımcılarına, ülkenin 2015 yılındaki sosyoekonomik kalkınmasına yaptıkları önemli katkılardan dolayı ödül verildi. 10. kez düzenlenen ödül töreninde, Standard Profil Bulgaristan, “İnsan Sermayesine Yatırım” kategorisindeki ödülün sahibi oldu. Ödül töreni 10 Şubat 2016 tarihinde “Royal” Sofia Hotel Balkan’da gerçekleştirildi. 3 GÜNCEL Organizasyona başbakan yardımcıları, bakanlar, bakan yardımcıları, iş dünyasının önde gelen temsilcileri ile devlet erkânı ve siyasi liderler katıldı. Almanya, Japonya, Kazakistan, Türkiye, Romanya, Azerbaycan, Cezayir, Belçika, Slovakya ve Güney Kore’nin olağanüstü ve tam yetkili büyükelçileri davetliler arasındaydı. “Ancak insan sermayesine yatırım yaparak zenginleşebiliriz” Aday olmak için belirlenen son tarihe kadar ekonomi, bilgi teknolojisi ve sağlık alanındaki tüm sektörlerden 100 şirket; bakanlıklar, bölgesel yönetimler ve belediyeler aracılığıyla başvuruda bulundu. Tarafsız bir yöntemle yapılan tartışma ve değerlendirme sonrasında 2015 yılında yatırım projelerine imza atan 17 şirket yarışmada son aşamaya kaldı. Standard Profil Bulgaristan, “İnsan Sermayesine Yatırım” kategorisinden aday gösterildi ve ödülün sahibi oldu. Bu katego- ride ekonominin her sektörüne mensup pek çok başka şirket de aday olarak yer aldı. Ödülü Standard Profil Bulgaristan adına Bulgaristan Çevre Bakanı Ivelina Vasileva’nın elinden alan SPB Fabrika Genel Müdürü Sayın Petar Angelov, “Modern sürdürülebilir kalkınma modelini seçmiş bir ülkenin sermayesi insandır. Bu, getirisi en yüksek olan yatırımdır; ancak insan sermayesine yatırım yaparak zenginleşebiliriz ve vatandaşlarımızın standartlarını yükseltebiliriz” şeklinde konuştu. Ödül olarak heykeltıraş Seyfettin Şekerov’un hazırladığı altın boğa şeklindeki bir heykelcik takdim edildi. Yöneticilerimiz Global Convention’da bir araya geldi 24-25-26 Şubat tarihlerinde Standard Profil Grubu’nun tüm yöneticileri İstanbul’da bir araya geldi. Bu sene ikincisi düzenlenen Standard Profil Global Convention 2016 etkinliği çerçevesinde, Standard Profil Grubu’nun tüm dünyadaki yöneticileri İstanbul’da buluştu. Grubumuzun 2015 yılı değerlendirmelerinin yapıldığı toplantıda, 2016 hedefleri ve 2020 vizyonu da görüşüldü. Grubumuzun vizyonu ve geleceği ile ilgili görüşmelerin yapıldığı Global Convention, birimler bazında gerçekleştirilen fonksiyonel toplantılarla devam etti. S tandard Profil ailesine katılalı 6 ay olmasına rağmen kendimi görevime daha dün başlamış gibi hissediyorum. Böyle hissetmemin nedenlerinden biri de, bu ailenin bir parçası olma duygusuna çok çabuk alışmam. Sıcak karşılamanız ve kurmuş olduğumuz iyi ilişkiler için sizlere teşekkür ederim. CEO’muz Turhan Bey’ in de değişik platformlarda dile getirdiği üzere, 2015 yılında büyük ilerlemeler kaydedildi ve belirlenmiş olan hedeflere ulaşıldı. Bununla birlikte, otomotiv sızdırmazlığının son derece rekabetçi olan piyasasında bilinen tedarikçi konumumuzu iyileştirmek için birlikte alacağımız daha çok yol var. 2016 hedefleri arasında öncelikle şu konular yer alıyor: 1) GÜVENLİK İş kazaları sayısını sıfıra indirmemiz gerekmektedir. Tüm sanayi kollarında olduğu gibi, bizim sektörümüzde de riskler mevcuttur. Ancak bu riskleri öngörmek, gerekli aksiyonları hayata geçirmek ve kuralların herkes tarafından bilinip uygulanmasını sağlamak bizim sorumluluğumuz altındadır. Kalite konusunda olduğu gibi “güvenlik” konusunda da eksik önlemler alınamaz. Güvenliğin iyileştirilmesi tesadüfi olarak değil, ortak farkındalık, günlük uygulamalar, yöntemsel risk analizi ve uygun eylemlerin uygulanması sonucu elde edilir. Böyle bir yaklaşımın ön koşulu günlük düzen ve düzenlemelerdir. 2) KALİTE Müşterilerimizle kalıcı bir ilişki geliştirmek için gerekli olan müşteri memnuniyeti, şirket tarafından karşılanabilen maliyetteki “kalite” performansına bağlıdır. Bu aynı zamanda yeni müşteriler kazanmak için de vazgeçilmezdir. Bizim sorumluluğumuz, müşterilerimize beklentilerini karşılayan ürünleri (ve daha genel bağlamda hizmetleri ) belirlenen sürelerde teslim etmektir. Şirket içinde de sahip olmamız gereken bu kalite yaklaşımıyla, hepimiz bir sonraki adıma geçmeden önce yaptığımız işin kaliteli olmasını sağlamak zorundayız. Temelinde uygun olmayan bir mala (bu bir parça veya belge olabilir) katma değer sağlamanın hiçbir anlamı yoktur. Güvenlik konusunda olduğu gibi, hedefimiz kalite konusunda da sıfır hata olmalıdır. Bunun için, seri olarak doğru şekilde üretilen ürünler, yetkin süreçler tasarlamalı, herhangi bir arızayı (teknik veya insan kaynaklı) tespit etmeyi sağlayan kontroller gerçekleştirmeli ve planlı bir şekilde hareket etmeliyiz. Ayrıca, güvenilir ve kesin verilerle konuşmayı öğrenmeli, sorunları anlamak için problemin olduğu yere gitmeli, “gerçek nedenlerin” tanımlanması ve belirlenmesi amacıyla çözüm yöntemlerini uygulamaya koymalıyız. 3) ENDÜSTRİYEL PERFORMANS Son derece rekabetçi bir çevrede ve çok değişken olan otomobil piyasasında, süreçlerimizi azami katma değer oluşturmaları için sürekli olarak iyileştirmemiz gerekmektedir. Savurganlıkla mücadele ve kaynaklarımızın optimizasyonu daimi bir faaliyet olmalıdır. Bu yaklaşımı desteklemek için, SPPS’nin (Standard Profil Üretim Sistemi) şirket bünyesinde yayılması 2016 yılı için önceliklerimizden biridir. Sonuç olarak, bizim Grubumuz gibi bir grubun büyüklüğüne bağlı avantajlarından ve mevcut potansiyellerinden daha iyi yararlanmamız gerekmektedir. Doğu ve Batı arasındaki sinerji bu sene özellikle operasyon alanında geliştirilecektir. Bize çok çeşitli fırsatlar sunulmaktadır. Birlikte en iyi fırsatları yakalamayı başaracağımızdan ve 2016 için belirlenen hedeflere ulaşacağımızdan eminim. 2015 yılında büyük ilerlemeler kaydedildi ve belirlenmiş olan hedeflere ulaşıldı. Bununla birlikte, otomotiv sızdırmazlığının son derece rekabetçi olan piyasasında bilinen tedarikçi konumumuzu iyileştirmek için birlikte alacağımız daha çok yol var. Rüzgâr gürültüsünü yeni “akustik kabin”le engelledik G ürültü ve titreşim kontrolü (NVH- Noise Vibration & Harshness), konfor ve kalite beklentileri ile olan ilişkisi sebebi ile otomotiv sektöründe oldukça önem verilen bir konu. Kullanıcıların en çok şikâyet ettiği başlıklar arasında yer alan rüzgâr gürültüsünün kabin içerisine iletilmesi ise ürettiğimiz sızdırmazlık profilleri ile engelleniyor. Günden güne otomobillerdeki tüm komponentlerin daha sessizleştiği, daha sessiz motorların, daha sessiz lastik ve yolların yapıldığı düşünüldüğünde, rüzgâr gürültüsünün izolasyonu daha da önemli hale geliyor. Elektrikli ve hibrid araçların artması da bu eğilimi güçlendiren bir faktör olarak karşımıza çıkıyor. Gerek müşterilerimizin bu konudaki beklentilerinin artması, gerekse yeni Ar-Ge stratejilerimiz çerçevesinde 2015 yılının sonunda gürültü ve titreşim geliştirme programını devreye aldık. Bu kapsamda yürüttüğümüz çalışmalar sonucunda hem bilgisayar simülasyonları, hem de deneysel yöntemler ile ürünlerimizin ve yeni tasarımların akustik özelliklerini hesaplayıp geliştirmeye başladık. Bu kapsamda 2016 yılı sonunda bütünsel bir akustik ve titreşim laboratuvarına sahip olmayı, rakiplerimize göre bu konuda daha üstün bir ürün yelpazesine sahip olmayı amaçlamaktayız. TÜBİTAK’a sunduğumuz proje başarılı bulundu Sanayi Bakanlığı-TÜBİTAK Başkanlığı’na sunduğumuz proje başarılı bulunarak yaptığımız Ar-Ge harcamaları teşvik kapsamına alındı. Böylelikle, sürdürülebilirliği olan bir Ar-Ge altyapısını kurmak ve yeni projelerin finansmanı da daha kolaylaşmış oldu. Şu anda rüzgâr gürültüsünün engellenmesinin yanında bir diğer problem olan gıcırtı sesinin de giderilmesi amacı ile ikinci projemizi başlatmak üzereyiz. Bu proje ile yüzeyi ve özellikleri geliştirilmiş kauçuk profillere sahip olmayı amaçlamaktayız. Bu proje kapsamında Ortadoğu Teknik Üniversitesi ve İstanbul Teknik Üniversitesi ile yaptığımız Ar-Ge işbirliği sonucunda projenin altyapısını sağlamlaştırma fırsatımız oldu. Hakemli konferanslar için bildiriler yayınlıyor, müşteri firmalardaki NVH (Gürültü ve titreşim) uzmanları ile toplantılar düzenliyoruz. Müşterilerin Ar-Ge ve Ür-Ge süreçlerinde gerekli desteği vermek ve çözüm ortağı olmak en büyük amacımız. Çalışmaların karşılığını şimdiden almaya başladığımızı görmek mutluluk verici. 4 BİZDEN HABERLER Zakaria El Ghoulami - Ford Üretim Müdürü Emek ve çabayla gelen bir başarı hikâyesi Q1, yeni Ford projelerine açılan kapıdır Standard Profil, Tanca serbest bölgesinde faaliyet gösteren, Ford’un müşterisi olduğu ve Q1 Sertifikası’nı alan birkaç şirketten biri olma ayrıcalığına erişmiştir. Bu, Standard Profil’in Fas ve İspanya tesislerinde yıllardır süren çalışmaların ve kalite, üretim ve lojistik ekiplerinin başarısıdır. Bu başarı beraberinde yeni bir sorumluluğu da getiriyor. Performansımızı bu seviyede tutmalı ve daha da ileri taşımalıyız. Q1, yeni bir Ford projesi alıp proje kapsamında Ford’un talep ettiği kalite doğrultusunda çalışmaya başlamaya açılan kapıdır. Tanca Fabrikamız Q1 Jalal El Fakiri - Ford Kalite Kontrolörü Şirketimiz ve çalışanlar için gurur vesilesi Sertifikası aldı Fas’ın Tanca şehrinde yer alan Standard Profil Tanca Fabrikamız, büyük bir başarı hikâyesine imza attı. Fabrikamız, temel kalite ve üretim disiplinlerini içeren Q1 Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Standard Profil Tanca çalışanları, Q1 Sertifikası’nı almak için yoğun bir emek harcadı. Dünyaca ünlü otomobil markası Ford’un tedarikçilerinden talep ettiği sertifika, Ford’un yeni projeleri için anahtar niteliği taşıyor. G lobal bir şirket olarak faaliyet gösterdiği sekQ1, dünyaya açılmak demek… törde önemli başarılara imza atan Standard Q1, sadece Ford dünyasında değil, diğer otomotiv ana Profil Grubu’nun tüm fabrikalarında üretim sanayilerince de tanınan, prestijli bir sertifika. Bu serkalitesi standartları her geçen gün daha ileri tifikayı almaya hak kazanan yan sanayi kuruluşları bir seviyeye taşınıyor. Son olarak Standard Profil Tanparça onaylarını kendileri vererek, işgücünden kazanç ca Fabrikamız, Q1 Sertifikası almaya hak kazanarak sağlıyor. Q1 sahibi olan imalatçılar dünya üzerindeki rekabetin yoğun olduğu sektörde rakiplerine fark yaherhangi bir Ford Fabrikası’nın, herhangi bir Ford marrattı. SP Tanca Fabrikamız, yoğun ve disiplinli çalışka aracın potansiyel imalatçısı oluyor. Böylelikle dünmaları sonucunda, tüm denetlemelerden geçerek Q1 yaya açılarak, Amerika dahil tüm Ford, Volvo, Mazda, Sertifikası’nı aldı. Land Rover, Jaguar, Aston Ford, tüm projelerinde kalıcı ve sürekli Martin gibi markalardan başarıya ulaşmak, yeni modelleri için de sipariş alma imkânına kaBu başarı sadece yan sanayi kalite sistemlerini Ford’un küvuşuyor. Tanca Fabrikamıza resel kalite sistemiyle uyumlu hale getirMayıs 2015’te hizmete gideğil, tüm Standard mek amacıyla, Ford Q1 Kalite Sistemi’nin ren ikinci binası ile birlikte, Profil Grubu’na tedarikçilerinde uygulanmasını talep edi16.000 m2’lik kapalı alanda büyük katkılar yor. Q1 Serfikası’nı alan Tanca Fabrikamız faaliyetlerine devam eden böylelikle Ford’un yeni projeleri için de SP Tanca Fabrikamız’da, sağlayacaktır. büyük bir kapıyı aralamış oldu. toplam 652 kişi çalışıyor. Q1 SERTİFİKASI, sadece Finisyon işlemlerinin yaFord için değil, diğer Çalışanların pıldığı fabrika, yarı matüm müşterilerimiz sertifika mutluluğu mül ve profil anlamında için de yeni projeler Q1 Serfikası’nın alınması haberi, fabriİspanya fabrikalarımızdan kanın tüm çalışanları tarafından sevinçbesleniyor. SP Tanca’da; alma konusunda bize le karşılandı. Q1 Belgesi’nin kendileri için Opel Meriva, Ford Focus & referans olacaktır. çok önemli olduğunu ifade eden çalışanCmax, Seat Leon & Ibiza, lar, uzun ve emek isteyen faaliyetler soRenault Espace, Capture & nucunda bu sertifikayı kazanmış olmakKango, Nissan, Dacia Nistan dolayı çok mutlu olduklarını dile getirdiler. SP Tanca san, Dacia Docker projeleri için üretim yapılıyor. Yeni ek Fabrikamızın çalışanları, Q1 Sertifikası’nın kazanılması binasında ise Renault Megane ve Laguna üretimi gerşerefine bir eğlence düzenleyerek başarılarını kutladılar. çekleştiriliyor. 5 BİZDEN HABERLER Mohammed Ali AMRANİ – Standard Profil Tanca Fabrika GENEL Müdürü Kalite, geleceğimizdir! Müşterimiz Ford ve Standard Profil olarak biz, Eylül 2010’dan bu yana, bu kabul ve onay sürecinin gerçekleşmesini bekliyorduk. Ford üretim ekibinin bütün üyelerine ve gerek bireysel çabaları, gerekse ekip ruhu dahilindeki yaklaşımları aracılığıyla doğrudan ya da dolaylı olarak bu başarıya ulaşılmasına katkıda bulunan herkese teşekkürlerimi sunmak istiyorum. Şirketimizin gelişimini ve büyümesini sürdürmek adına aynı çabayı ortaya koyarak yolculuğumuza devam etmeliyiz. Kalite, geleceğimizdir! Kamilia Allouch – Standard Profil Tanca İnsan Kaynakları Müdürü Ekibimiz için büyük bir motivasyon oldu Böylesi bir kabul ve onay, ekip için büyük bir motivasyon kaynağı oldu. Bu, 2011 yılından bu yana Ford için ortaya koyduğumuz çabaların ve insan kaynakları yatırımının bir sonucudur. Tören esnasında yönetim ekibinin gözlerindeki mutluluğu gördüm. Fakat beni en çok gururlandıran, Standard Profil’e yönelik aidiyet duygularını içtenlikle yansıtarak büyük bir sevinç yaşayan çalışanlarımız oldu. Bu sertifika, şirketimiz ve tüm çalışanları için büyük bir gurur vesilesidir. Bu sertifika Standard Profil’e daha fazla proje üstlenme fırsatı vereceği ve kariyerlerimizde sürekli gelişim imkânı sunacağı için mutluyuz. Bu partiyi düzenlemesinden ötürü şirkete teşekkür ederim. Her şey harikaydı! Q1 SERTİFİKASI’NIN yanı sıra, ISO TS ve ISO 14001 belgelerini de denetimlerden hiçbir uygunsuzluk almadan geçerek alan Tanca Fabrikamız; müşterilerimizin kalite, süreç ve sistem üzerine olan taleplerini karşılayabilecek yetenekte ve kapasitede olduğunu kanıtladı. Fabrikamızın Bulunduğu Tanca Şehrini Tanıyalım… Eduardo Avila - Ford Temsilcisi Bu sertifika, SP çalışanlarının gayretlerinin bir sonucudur SP Tanca Q1 Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Bu, Standard Profil çalışanlarının gayretlerinin ve işlerine bağlılıklarının bir ürünü, aynı zamanda sürekli gelişimin ve çalışma kuralları ile üretim kurallarına uymanın bir sonucudur. Fas’ın kuzeyindeki konumu ve Avrupa’ya yalnızca 14 km. uzaklığıyla stratejik noktada yer alan Tanca, ekonomik açıdan Fas’ın ikinci büyük şehri. TanCATetouan-Al Hoceima bölgesinin de başkenti olan Tanca, eşsiz plajlarıyla da önemli bir turistik merkez olma özelliği taşıyor. 6 BİZDEN HABERLER ÇİN İSTANBUL G. AFRİKA BULGARİSTAN Kadınlar Günü’nü tüm dünyadaki fabrikalarımızda aynı coşkuyla kutladık Türkiye’de ilk olarak 1921 yılında kutlanan 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadın çalışanlarımızı yalnız bırakmadık. Standard Profil olarak 8 Mart’ı; Türkiye, Bulgaristan, Çin, Güney Afrika, İspanya, Fas ve Meksika’daki fabrikalarımızın tümünde coşku içinde kutladık. Fabrikalarımızda çeşitli etkinliklerin düzenlendiği 8 Mart’ta dünyanın dört bir yanındaki kadın çalışanlarımıza çiçekler sunuldu. Tüm fabrikalarımızda bir araya gelen kadın çalışanlarımız, bu güzel günü birlikte kutlamanın mutluluğunu yaşadılar. MEKSİKA Üniversiteliler için “Kariyer Günleri” düzenledik Standard Profil Kariyer Günleri 2016, Dokuz Eylül Üniversitesi, Celal Bayar Üniversitesi ve Gediz Üniversitesi’nde gerçekleştirildi. Dokuz Eylül Üniversitesi’nde 1 Mart 2016 tarihinde gerçekleştirdiğimiz etkinlik boyunca 12 iş, 25 staj başvurusu alındı. Celal Bayar Üniversitesi’nde 9 Mart tarihindeki etkinlikte 55 staj başvurusu yapılırken; 23 Mart’ta Gediz Üniversitesi’ndeki etkinlikte ise 15 iş, 25 staj başvurusu alındı. Kariyer günlerine devam edecek olan Standard Profil, önümüzdeki tarihlerde gerçekleştirilmesi planlanan iki etkinlikle, üniversite öğrencilerinin mesleki kariyerlerine katkıda bulunmayı sürdürecek. FAS Düzenlenen etkinliklerde fabrika yöneticilerimiz 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne özel konuşmalar yaparak, bu günün önemine değindiler. 8 Mart’ta Standard Profil’in global bazdaki tüm lokasyonlardaki kadın çalışanlarının kalbi aynı mutlulukla ve birlikte attı. Kadınlar Günü haftası kapsamında ayrıca, İstanbul, Manisa ve Düzce’de seminerler düzenlendi. Manisa’da Uzman Psikolog ve Aile Terapisti Didem Turgut Çönkü, İstanbul ve Düzce’de ise Uzman Psikolog ve Aile ve Çift Terapisti Selin Karabulut “Kadın ve Sosyal Rolleri” konulu seminerlerde sunumlar yaptı. İSPANYA 7 BİZDEN HABERLER DÜZCE MANİSA Tofaş Müzesi’nde Standard Profil imzası Finans ve IT’den Sorumlu Genel Müdür Yardımcımız Cem Kabak, Türkiye’nin ilk ve tek Anadolu arabaları müzesi olan Bursa’daki Tofaş Anadolu Arabaları Müzesi’ni ziyaret etti. Sergilenen arabaların üzerinde, yapımında emeği geçen tedarikçilerin logolarının bulunduğu müzede, Standard Profil logosunun da yer alması, Şirketimizin Türk otomotiv sektörüne olan katkısının somut bir örneği. Anadolu arabalarının yaşadığı değişim ve gelişimin, kronolojik sırayla sergilendiği müzeyi, minik kızı Cemre’yle gezen Cem Kabak, “Anadolu arabalarının tarihsel gelişimini simgeleyen arabalarda Standard Profil markasını görmek çok gurur verici” dedi. Sakarya Üniversite’siyle eğitim semineri düzenledik Sakarya Üniversitesi TTO ofisi ile Standard Profil Ar-Ge ekibinin beraber yürüttüğü SAN-TEZ projesi kapsamında kaplama öncesi yüzey hazırlama konusunda temel araştırmalar tamamlandı. Bu süreçte gözlemlerimiz neticesinde 11.02.2016 tarihinde nitelikli personel kazandırma kapsamında, çalışanlarımızın teknik bilgilerini tazelemek ve üniversite ile işbirliği fırsatlarını da artırarak sürdürmek için eğitim semineri gerçekleştirildi. Eğitim seminerine Proses Mühendisliği, Üretim Mühendisliği, Bakım Mühendisliği ve Ar-Ge bölümünden 14 kişi katıldı. Eğitim öncesinde tedarikçimiz PlasmaTreat de sektörde genel uygulamalar ile ilgili bir seminer verdi. Eğitim seminerini SAÜ Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Ekrem Altuncu verdi. Eğitim sonunda Ekrem Altuncu’ya Standard Profil adına bir teşekkür belgesi takdim edildi. Düzce Fabrika Çalıştayı’nda büyük sinerji Standard Profil Grubu’nun operasyonlar ve kalite bölüm yöneticileri Düzce fabrikamızı ziyaret etti. Düzce Fabrika Çalıştayı için gelen yaklaşık 55 kişilik grupta, Meksika’dan Güney Afrika’ya, Çin’den İspanya’ya, Fas’tan Bulgaristan’a tüm lokasyonlarımızdaki üretim, bakım, kalite bölüm yöneticileri ve fabrika genel müdürleri yer aldı. CEO’muz Turhan Semizer liderliğinde, Doğu Operasyonlarından Sorumlu GMY Didier Moullin ve Batı Operasyonlarından Sorumlu GMY Werner Gehring’in de katıldığı çalıştayda, Düzce 2 fabrikamız gezildi. Bunun yanı sıra Doğu - Batı operasyonları için sinerji yaratacak iyi uygulamaların ve tecrübelerin paylaşımları yapıldı. Kemal Tapkan, Türkiye İç Denetim Enstitüsü panelinde konuştu Standard Profil Grubu Denetim Direktörü Kemal Tapkan, Türkiye İç Denetim Enstitüsü (TİDE) panelinde konuştu. TİDE’nin İstanbul Ticaret Odası (İTO) ile birlikte düzenlediği etkinliğe katılan Tapkan, “KOBİ’lerde Etkili Yönetim Güvencesi Olarak İç Denetim” başlıklı panelde yaptığı konuşmada, rekabetçiliği sürdürmek için iç denetimin kurum yönetiminde uygulanmasının önemine değindi. Tapkan, iç denetimin KOBİ, holding ve grup şirketleri için son derece önemli olduğuna dikkat çekti. Standard Profil Grubu’ndaki görevinin yanı sıra TİDE Başkan Yardımcılığı görevini de yürüten Tapkan, iç denetim mesleğinin ve profesyonellerinin uluslararası standartlar ile uyumlu, küresel seviyede yetkin uygulamalar için güvence oluşturduğunu ifade etti. “Ar-Ge Buluşmaları” etkinliğine katıldık Ar-Ge faaliyetlerine büyük önem veren Standard Profil, sektörde fark yaratmayı sürdürüyor. Bu alandaki çalışmalarımız kapsamında, TAYSAD ve Tofaş işbirliğinde düzenlenen “Ar-Ge Buluşmaları” konulu etkinliğe katıldık. “Ağırlık Azaltma Teknolojileri” başlığında gerçekleşen ilk etkinlik, 24 Şubat’ta Tofaş Türk Otomobil Fabrikası Konferans Salonu’nda yapıldı. Standard Profil’i Ar-Ge mühendisimiz Kübra Kılnaz temsil etti. Kılnaz, yaptığı sunumda “düşük yoğunluk” projemiz üzerine bilgiler verdi. Ar-Ge Platformu olarak katıldığımız bu etkinlik, TAYSAD’ın dergisinde haber oldu. Haberde, Şirketimizin Ar-Ge yöneticilerinin görüşlerine yer verildi. “Birlikte İlerliyoruz Gelişim Projesi”nin ilk modülü tamamlandı Manisa Fabrikalarımızda devreye aldığımız “Birlikte İlerliyoruz Gelişim Projesi” kapsamında beyaz yaka çalışanlarımız için planlanan eğitimlere Şubat ayında başladık. “Kendimizi anlamak” konulu ilk modül eğitimler gerçekleştirildi. Proje; ikinci modül “Birbirimizi anlamak” ve üçüncü modül olan “İlişkilerimizi yönetmek” eğitimleriyle Haziran ayında tamamlanacak. Bu projeyle hedefimiz; çalışanların, kendi duygularını anlayarak bunu en iyi şekilde ifade etmek ve duygularına hükmetmek konularında yöntemler öğrenmeleri. Etkin iletişim unsurları hakkında bilgi sahibi olmaları ve güçlü-gelişime açık yanlarını saptayarak, kendilerine gelişim hedefleri koymaları da projenin amaçları arasında yer alıyor. Eğitim, çalışanlarımızın çatışmalarla başa çıkarken kullanabilecekleri tarz ve yöntemleri öğrenmeleri ile fikir ayrılıkları söz konusu olduğunda bunu “kazan-kazan” ile çözebilmeleri açısından önemli bilgiler içeriyor. BASINDA STANDARD PROFİL Cemre Kabak Üretim Hattında Etkin Yöneticilik Eğitimi’ne başladık Manisa Fabrikalarımızdaki 35 üretim sorumlumuz için planlanan “Üretim Hattında Etkin Yöneticilik” eğitimleri toplamda 3 grup olarak Ocak 2016’da tüm hızıyla başladı. Haziran ayı sonuna kadar planlanan eğitimler her grup için 6 modülde gerçekleştirilecek. Amacımız; mavi yaka yöneticiliği seviyesindeki çalışanlarımızın yöneticilik becerilerinin geliştirilmesi. Eğitim modülleri; etkili takım liderliği, yönetsel iletişim, hedeflerle çalışma, karar alma-problem çözme teknikleri, çatışma yönetimi ve takım oluşturma konularını içeriyor. 2016’NIn BİRİNCİ ÇEYREĞİNDE BASINDA ÇIKAN HABERLERDEN BAZILARI 8 EKİP RUHU İŞ DIŞINDA Satın Alma 9 Yatırım ve Proje Satın Alma EKİBİ Diego VillaveRDE MARİN - Capex Satın Alma Müdürü Gerçek anlamda global bir şirket haline geliyoruz ‘global dönüşümünü’ tamamladı Logroño’da okudum ve makine mühendisiyim. 40 yaşındayım. Evliyim; bir ay sonra doğacak ilk bebeğimizi bekliyoruz. 2002’den beri SP’de çalışıyorum ve her zaman Satın Alma tarafına odaklandım. Jülide, Serdar, Özlem, Deniz ve benim yer aldığımız görece küçük bir ekibiz. Ekip ve yürüttüğü görevler küresel ölçekte. Müşteri Proje yöneticileri ve Operasyonel Süreç mühendisleri ana müşterilerimizi oluşturuyor. Sipariş edilecek “şeyleri” belirledikleri için kilit oyuncu konumundalar. Onlarla iyi iletişim halinde bulunmak şirkete büyük miktarda kaynak tasarrufu sağlayabilir. Ekibimiz değişime açık olduğu için Satın Alma Departmanı’nın yeniden yapılandırılması sürecinden pek çok fayda da gördüler. Artık görevler herkes için daha net ve daha verimli. Ekibimden uzakta çalışıyorum ama bu benim için zor değil. Gerçekten iyi ve kaliteli iletişim kurmak için Lync gibi pek çok araç var. Yatırım ve Proje Satın Alma ekibi olarak, düşük maliyetli tedarikçileri uygulama ve geliştirme konusunda çok iyi bir iş çıkardık. Bu yıl için hedefimiz gerçekten global bir ekip olma sürecini tamamlamak. Gerçek anlamda bir global şirket haline geliyoruz; bunu yaşamak ve bu süreçte yer almak benim için çok heyecan verici. SP’de çalışmaktan çok memnunum. HAMMADDE VE SATIN ALMA KALİTE EKİPLERİ Global ve büyüyen bir şirket olan Standard Profil satın alma yapısını merkezileştirdi. Tek bir merkezden yönetilen yeni sistemde, Şirketimizin tüm malzeme ve hizmet ihtiyaçları aynı yapı üzerinden sağlanıyor. Çin’de, Meksika’da, Türkiye’de, Güney Afrika’da, Fas’ta ya da Bulgaristan’da olsun, tüm satın almalar aynı ekipler tarafından gerçekleştiriliyor. Global organizasyonunu tamamlamış ilk birimimiz olan Satın Alma Bölümü’nde, yeni sistemin uygulanmasıyla birlikte kısa zamanda önemli ölçüde tasarruflar elde edildi. G ünümüz rekabetçi koşullarında satın almanın önemi farklı bir boyuta taşındı. Şirketlerin satın alma bölümleri, özellikle global krizlerden sonra çok daha stratejik bir konuma yükseldi. Satın almanın yönetilmesinde maliyeti düşürmeye yönelik stratejiler, bu alanda başarılı şirketleri öne çıkardı. Global ve büyüyen bir şirket olarak Standard Profil de satın alma yapısını merkezileştirerek, operasyonel bir yapıdan stratejik bir yapıya kavuşturdu. Maliyetleri büyük ölçüde düşüren ve rekabette fark yaratma amacı taşıyan bu karar sonrasında Şirketimizin Satın Alma Bölümü, global organizasyonunu tamamlamış oldu. Global bir yapıya kavuşturulan Satın Alma Bölümü’nde İndirekt, Direkt, Yatırım ve Proje Satın Alma ve Satın Alma Kalite Müdürlüğü olmak üzere 4 bölüm bulunuyor. Bu bölümler kendi içinde çeşitli kategorilere ayrılıyor. Satın alma bölümlerinde toplamda 35 kişi görev yapıyor. Yeni sistemde, Şirketimizin tüm ürün ve hizmet ihtiyacı merkezi bir yapı üzerinden sağlanıyor. Çin’de, Meksika’da, Türkiye’de, Fas’ta ya da İNDİREKT SATIN ALMA EKİBİ Bulgaristan’da olsun, tüm satın almalar aynı ekipler tarafından gerçekleştiriliyor. Yeni sistem, büyük ölçüde tasarruf sağlamak gibi Şirkete yönelik katkılarının yanı sıra çalışanlar açısından da büyük faydalar sağladı. Eski sistemde fabrikada çalışan satın almacılar iğneden ipliğe, nakliyeden ambalaja, yedek parçadan telefona kadar ihtiyaç neyse onu almakla mükelleflerdi. Global sistemde ise satın alma kalemleri belli kategorilere ayrıldı. Her bir kategorinin satın almacısı ayrı oldu. Böylelikle çalışanlarda konsantrasyon ve pazar bilgisi kayda değer ölçüde arttı. Çalışanlar kendi alanında uzmanlaşma fırsatı yakaladı. Satın alma uzmanları uzun süren eğitimleri tamamladılar Demet Gülerman - İndirekt Satın Alma Müdürü Yeni sistemle birlikte geçen yıl 2,8 milyon Euro tasarruf ettik Hacettepe Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü mezunuyum. Evliyim. 15 yaşında biz kızım var. Satın almada 19 yıllık bir kariyerim var. Bir yılı aşkın süredir SP’de çalışıyorum. SP’den önce çoğunluğu Sabancı Grubu Şirketleri’nde olan bir kariyer yaşamım oldu. En kaliteli ürünü, hizmeti en uygun fiyata iç müşterilere ulaştırmaya çalışıyoruz. Yeni sistemle birlikte öncelikle indirekt kategorisinde hangi alanlarda satın alma yapıldığını belirledik. Bunlar Kurumsal Hizmetler, Fabrikalara Yönelik Hizmetlerin Satın Alınması, Lojistik ve Ambalaj Malzemeleri, Endüstriyel Malzemeler ve IT oldu. Alımları bu beş ana başlıkta konsolide ettik. Her bölümün başına bir takım yönetmeni yerleştirdik. beş kategori, altı yönetmenimiz var. Toplamda 23 kişiyiz. Önceden sadece bir fabrika için alım yapılırken şimdi dört fabrika için alım yapılıyor. Bu yeni sistem sonrasında geçen sene 2,8 milyon Euro tasarruf ettik indirekt satın almada. Bu sene Eylül’de başladık çalışmalara, Şubat itibarıyla 3,4 milyon Euro gibi bir tasarrufa ulaştık. Bu yeni yapılanmada hedef, operasyonel satın almadan stratejik satın alma sistemine dönüşmekti. Stratejik satın alma konusunda uzmanlığın artırılmasına yönelik eğitim programı hayata geçirildi. Londra merkezli CIPS (Chartered Institute of Procurement & Supply) ile anlaşılarak beş eğitimlik bir akademi düzenlendi. Bu eğitimlerde satın alma yöneticileri, “Stratejik satın alma nedir?”, “Kategori yönetimi nedir?”, “Satın almacılar için finans”, “Tedarik pazarının risklerinin analizi”, “Kontrat pazarlığı ve pazarlık” konularında eğitim aldı. Satın almada global sisteme geçişin üzerinden henüz çok zaman geçmemesine rağmen, önemli miktarlarda tasarruflar sağlandı. Dünya üzerinde birçok global şirket tarafından uygulanan ve başarı elde edilen bu sistemin zaman içerisinde daha da iyi sonuçlar doğurması bekleniyor. ESİN YILMAZ Ayhan Güngör - MANİSA 2 / Tedarikçi Kalite Sorumlusu Benim için Satın Alma-Kalite’de çalışmak demek, globalleşmek demek 1987 İzmir doğumluyum. Lisans eğitimimi Çevre Mühendisliği dalında yaptım, ayrıca Endüstri Mühendisliği yüksek lisans derecesine sahibim. Yaklaşık bir yıldır Standard Profil bünyesinde çalışmaktayım. Satın Alma-Kalite Bölümü olarak, hammadde tedarikçilerinin yönetiminden sorumluyuz. Tedarikçi yönetiminden kastım, tedarikçi şikâyet yönetimi ve tedarikçi geliştirme/iyileştirme yönetimi şeklindedir. Benim için Satın Alma-Kalite Bölümü’nde çalışmak demek, globalleşmek demek; farklı prosesler, farklı üretimler görmek, üretim yöntemleri konusunda farkındalık sahibi olmak demek. Bunlar sayesinde ise başka fabrikaları, başka toplumları ve hatta başka kültürleri tanımak demektir. Standard Profil gibi gelişen ve globalleşen bir firmanın bünyesinde yer almaktan dolayı mutluluk duymaktayım. Selçuk Özen - DÜZCE/ Endüstriyel Malzemeler Satın Alma Yönetmeni Hem stresli hem de keyifli bir çalışma ortamımız var Düzce doğumluyum, yaklaşık 23 yıldır Standard Profil’de çalışıyorum. Biri ortaokul, diğeri lisede iki çocuğum var. Satın Alma’nın son yapılanmasında oluşan “Endüstriyel Malzemeler Satın Alma” kategorisinde yönetmen olarak çalışıyorum. İşimizi yılda yaklaşık 30 bin kalem şeklinde bize ulaşan taleplerin siparişe dönüştürülüp temin edilmesi olarak tanımlayabilirim. Aşırı talep yoğunluğunun getirdiği karmaşa ve yüksek temponun getirdiği olumsuzluklar zaman zaman problem oluştursa da hızlı çözüm üretebilen bir yapımız var. Önümüzdeki dönemde daha kısa sürede temin, daha az problem için üzerinde çalıştığımız bazı uygulamaları hayata geçirmeyi planlıyoruz. Çok stresli zamanlarımız olsa da keyifli ve heyecanlı bir çalışma ortamımız var. SP’de çalışmak hayatımın önemli bir parçası. Vahit Volkan Demirdağ - Direkt Satın Alma Müdürü Alım yaptığımız piyasaları çok yakından takip ediyoruz Elektrik mühendisiyim. Evliyim, bir kızım var. 2000 yılında mezun olduğumdan beri satın alma görevlerinde bulundum. Bundan önce Fırat Plastik’te ve Koç Grubu’na ait Yamaha’da çalıştım. Yaklaşık 10 yıldır SP’de çalışıyorum. Buraya geldiğimden beri hammadde tarafındayım. Benimle birlikte bu bölümde çalışan dört arkadaşım var. İspanya’da da üç kişi olmak üzere toplam yedi kişilik bir ekibiz. Küçük fabrikalarda hammaddeyle ilgili sorumlu arkadaşlarımız yok, onlar bizim ihtiyacımız olması durumunda Meksika’dan ve Çin’den bize destek veriyorlar. Bütün Grubun hammaddeyle alakalı sözleşmelerini global olarak buradan yapıyoruz. Fabrikalarda üretime giren birebir tüm malzemelerin satın alımı anlaşmalarını yapıyoruz. Tedarikçi lokal ya da başka bir ülke olabiliyor. Hem tedarikçilerimiz hem de iç müşteri açısından çok kültürlü ve çok dilli bir yapıya sahibiz. Alım yaptığımız piyasaları çok yakından takip ediyoruz çünkü hammadde fiyatları hızla değişebiliyor. Avrupa tarafında güçlü rakiplerimiz var. Bunun önüne geçebilmek için fiyat avantajı yakalamak bizim için çok önemli. Esra Cin - Satın Alma Kalite Müdürü Hedefimiz, uygulamalarımızı tüm lokasyonlara yaymak 1974 Adapazarı doğumluyum. Metalurji ve malzeme mühendisiyim. Evli ve iki çocuk annesiyim. Çocuklarım; Pınar (8) ve Serdar (7) iş dışındaki hayatımın merkezini oluşturuyor. Kasım 2014’te kurulan Satın Alma Kalite Bölümü, üç kişilik bir ekip olmakla birlikte büyüyen bir bölüm. Temel sorumluluklarımız, tedarikçi seçimi ve değerlendirilmesi aşamasında tedarikçi proseslerinin denetlenmesi, hammadde problemleri ile ilgili tedarikçi ile iletişimin sağlanması, tedarikçilerin performanslarının yönetimi, tedarikçi geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesi vb. Tedarikçi kaynaklı problemleri en aza indirmek temel amaçlarımız arasındadır. Mevcut görevimde direkt ilişkide olduğum bölümler Tedarik Zinciri, Kalite ve Direkt Satın Alma ekibi. Bu ekiple çalışmaktan çok memnunum. Bu ekiple çalışırken ekip ruhunun, takım çalışmasının ve iş huzurunun iş sonuçlarına etkisini görebiliyorsunuz. Bu yıl içindeki temel hedefimiz öncelikli olarak uygulamalarımızı tüm lokasyonlara yaymak. Renklerle dans etmeyi seviyorum Düzce Fabrikamızda Proje Sistem Sorumlusu olan Esin Yılmaz, 25 yıldır Standard Profil ailesinin bir üyesi. Çok çeşitli hobileri olan Yılmaz; kumaş, seramik, ahşap boyama, briç, reiki ve fotoğraf sanatıyla ilgileniyor. Ahşap ve seramik boyamayla bir yıl önce tanışan Esin Yılmaz, oldukça başarılı işlere imza atıyor. Bize biraz kendinizi tanıtabilir misiniz? Düzce doğumluyum. 1990 yılında Anadolu Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldum. Evliyim ve 22 yaşında bir erkek çocuk annesiyim. 25 yıldır Standard Profil ailesinin bir ferdiyim. Standard Profilli olmak sizin için ne anlama geliyor? 21 yaşımda bu aileye katıldım, burada büyüdüm, evlendim, anne oldum. Hayatımın tüm güzelliklerini yaşarken SP benim yanımdaydı. Burada olmaktan çok memnunum. Çok yönlü birisiniz… Hobileriniz nelerdir? Kumaş, seramik, ahşap boyama, briç (iskambil kâğıdı ile oynanan ve federasyonu olan bir spor dalı), reiki (evrensel yaşam enerjisi) ve fotoğraf sanatıyla ilgileniyorum. Seyahat ettiğim yerlerde, fotoğraf kareleriyle anı dondurmaktan anlatılmaz bir keyif alıyorum. Eşim, ödüllü bir briç sporcusu. Birlikte briç turnuvalarına katılmak ve ödül almak hayallerim arasında. Ev dekorasyonuna özel ilgi duyuyorum. Genç yaşlardan beri deko- rasyon dergileri alıp onları saatlerce incelemeyi çok severim. Ahşap boyama yapmaya ne zaman başladınız? Üniversite yıllarında kumaş boyama yaptım. Ahşap, seramik boyamayla da bir yıl önce tanıştım. Renkleri, ahşap veya seramik objelerde, farklı tekniklerle denemekten çok keyif alıyorum ve ruhen çok dinleniyorum. Ahşap boyama yaparken neler hissediyorsunuz? Her fırça darbesinde sanki ruhumun temizlendiğini hissediyorum… Renklerin objelere can verdiğini görmek beni heyecanlandırıyor. Ayrıca nasıl bir eser ortaya çıkacak diye merak etmek keyifli. 10 İ Ş G DE IZŞİ I N D A Spor, hayatımın önemli bir parçası SP’liler Anlatıyor… Jülide Özer Hangi zamanlarda koşuyorsunuz ağırlıklı olarak? Koşuyu bireysel olarak yapmıyorum henüz. Kış döneminde açık havada spor yapmak için kendinizi motive etmeniz zor olabiliyor. Nike Run Club ile koşmaya başladım. Pacer ve hocalar eşliğinde koştuğunuz için yarım bırakmak gibi bir şansınız olmuyor. Uzun yıllardır spor yapmama rağmen ilk koşumda üç km’yi tamamlamakta zorlandım. İki ay sonra altı km’yi çok rahat koşabiliyor durumdaydım. Koşu dışında pilates ve fitness da yapıyorsunuz… Bize biraz da bu aktivitelerinizden bahsedebilir misiniz? Çok uzun yıllardır spor salonu üyeliğim var. İngiltere’de olduğum dönemde bile üyeydim. Yaptığınız her farklı spor dalının vücudunuza ayrı bir faydası var elbette. Fitness’ı ilk yıllarımda daha fazla yapıyordum. Şu anda ağırlıklı olarak sınıf derslerine katılıyorum. Pilates ve yüksek tempoda hareket etmenizi gerektiren, ağırlıklarla yaptığınız dans/kardio karışık olan derslere katılıyorum. Ayrıca son dönemde zumba da yapıyorum. Koşma- Koşu için tercih ettiğiniz belirli lokasyonlar var mı? Caddebostan sahilinde, Bebek sahilinde ve Maçka Demokrasi Parkı’nda koşuyoruz. Açık havada grupla koşmak çok eğlenceli. Ayrıca ya başladıktan sonra bu çok yüksek tempolu derslerde enerjimin hiç bitmediğini fark ettim. Pilates başlı başına çok faydalı. Kaslarınızı çok değişik açılarda çalıştırıyor. Ayrıca klasik karın-kalça hareketleri dışında tüm vücudunuzdaki kaslar çalışıyor ve de hoca eşliğinde yaptığınızda düzgün nefes alıp vermeye zorlanıyorsunuz. Bu da çok faydalı. İş ve spor hayatınızı bir arada sürdürmeyi nasıl başarıyorsunuz? Bu işin sırları nelerdir? Spor benim hayatımın önemli bir parçası. Yapamadığımda kendimi bunalmış hissediyorum. Spor disiplin işi elbette. İnsanlar motivasyon bulmakta zorlanabiliyorlar. Benim motivasyonum ders bitişlerinde kendimi ne kadar iyi hissettiğimi hatırlamam. Tamamen yaptığınız şeye odaklandığınız için de stres bertaraf oluyor. Haftada üç-dört gün spor yapıyorum. Spor yapmak size ne katıyor? Spor yapmanın çok faydası var elbette. Sadece form tutmakla kalmıyorsunuz. Benim için en büyük faydası stres atmak. Ayrıca ben neredeyse hiç hasta olmuyorum. Biraz vücudumu kırgın hissediyorsam inadına gidiyorum. O kadar terleyip bir duş aldığınızda hiçbir şeyiniz kalmıyor. Kış boyunca sahilde yağmurda, rüzgârda koştuk. Hiçbir şey olmadı. Bağışıklık sisteminiz şaşırtıcı ölçüde güçleniyor. Daha zinde oluyorsunuz. Ayrıca yemek yemeyi çok seviyorum. Sporun faydalarının yanında bu ufak bir şey aslında ama bunu da yiyeyim mi diye pek tereddüdüm olmuyor. Yanlış anlaşılmasın, genel olarak sağlıklı besleniyorum. Ivır zıvır pek tüketmem ancak ana öğünlerde öyle mıymıntı bir tavrım yoktur. Bunların dışında “Sağlam kafa sağlam vücutta bulunur” çok doğru bir atasözü. Vücudunuza iyi baktığınızda kafanız da sağlam oluyor. Çalışanlarımıza önerir misiniz? Spora başlamak isteyenlere ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz? Spor yapmayı herkese öneririm kesinlikle. Çok ufak şeylerle başlayabilirler. İnsan vücudu spor konusunda kendini zorladıkça ilerleyen bir mekanizma. Zorluk seviyesini artırıp başardığınızda zaten gerisi çorap söküğü gibi geliyor. Bunu en iyi pilates derslerinde gördüm. Vücudunuzun esnekliği zaman içinde şaşırtıcı noktalara gelebilir. Bu herkes için geçerli. Herkes yapabilir. Önemli olan istikrarlı olmak ve bırakmamak. Ömer Günerhan Futbol bana çok iyi geliyor Manisa Fabrikamızda Üretim Destek Elemanı olan Ömer Günerhan, 10 yıldır amatör futbolcu. Manisa içindeki diğer takımlarla maçlar yaptıklarını ifade eden Günerhan, haftanın üç günü de düzenli olarak bisiklet sürüyor. Öncelikle sizi kısaca tanıyabilir miyiz? Yaklaşık beş yıldır Standard Profil’de çalışıyorum. Şu an Üretim Destek Elemanı olarak görev yapıyorum. Futbola ne zaman ve nasıl başladınız? Futbol sizin için ne ifade ediyor? Küçüklüğümden beri futbol oynuyorum. Öncelikle istekli olmak gerekiyor. Futbol bana çok iyi geliyor, beni rahatlatıyor. Sağlıklı bir spor. Şu anda hangi takımda oynuyorsunuz? Ne zamandır bu takımdasınız? Geçmişte farklı takımlarda oynadım, şu anda da amatör olarak Hacihaliller Belediye Spor’da stoper pozisyonunda oynuyorum. On yıldır amatör olarak oynuyorum, bu takımda da beşinci yılım. Ne sıklıkta oynuyorsunuz? Haftada bir antrenmanımız, haftada bir de maçımız oluyor. Maçlarımızı Manisa içindeki diğer takımlarla yapıyoruz. Hangi takımı tutuyorsunuz? Fanatik Galatasaraylıyım. Maçlarına gitmeye özen gösteriyorum. Futbol dışında yapmaktan hoşlandığınız başka bir spor var mıdır? Bisiklet sürmeyi çok seviyorum, düzenli olarak haftada üç gün sürüyorum. SESI MUTLULUK KRO GEÇEN GÜN ESİ HE STANDARD PROFİL AİL BEBEKLERİ OLAN VE EN BÜYÜYOR. EVLEN YI TLULUKLARINI HER SA ÇALIŞANLARIMIZIN MU Z... RU IYO AŞ YL PA BU KÖŞEMİZDE Buket Denkler - Manisa 2 / Final Kalite Kontrol Operatörü ‘Standard Profil’li olduğum için çok şanslıyım 1987 Düzce doğumlu olan İbrahim Bulut evli, “Şimdilik çocuğum yok” diyor. Fanatik bir taraftar olmasa da Fenerbahçe’yi destekliyor. Yemeklere gelince… Bulut için en çekici lezzetler her zaman için et yemekleri. Sakin, slow şarkıları seviyor. En sevdiği oyuncu ise Türk sinemasının unutulmaz ismi Kemal Sunal. İbrahim Bulut, Standard Profil’de kendi gelirini kazanarak hayatına yön vermeye başladığını, buranın ilk düzenli işyeri olduğunu söylüyor ve bu ailenin bir üyesi olduğu için kendini şanslı hissediyor. Burası, bugüne kadar çalıştığım en iyi işyeri Buket Denkler, 4 Kasım 1990 Manisa doğumlu. Evli ve üç yaşında bir kızı var. Fenerbahçe’yi destekliyor. En sevdiği yemekleri ilk sırada makarna olmak üzere, köfte, patates kızartması olarak sıralıyor. Müzik seçiminde çok ayrım yapmıyor, her türlü müziği dinliyor fakat özellikle Ebru Gündeş’i seviyor. Oyuncu olarak Burak Özçivit’i beğeniyor. Standard Profil ailesine henüz altı ay önce katılan Denkler, Standard Profil’i bugüne kadar çalıştığı en iyi işyeri olarak tanımlıyor ve burada bulunmaktan mutlu olduğunu belirtiyor. Haluk Kurt - Düzce / ÜRETİM OPERATÖRÜ EVLENENLER DÜZCE ALİ YAVUZ AŞIK - NUH AYGÜN - İLKAY PERDAHCIOĞLU MURAT ÇAKIR - MURAT DOĞAN - ENSAR YÜREKLİ - ÜNAL BİLGİN FERDİ ALBAYRAK - HASAN KESKİN MANİSA FATİH ADIGÜZEL - FATMA CANSU - YUMURTAŞ EVELEK MURAT KURALAY - RABİA SEVİL KARA - ZİNNUR GENÇER BURHAN KALIN - RAŞİT ATEŞ - YILMAZ KARADAĞ ANIL KEREM SÜRGEL - BEKİR LİMANLI - MEHMET ÇALIŞKAN NEZAHAT LİMANLI - ŞAHİNDE AKBALIK - TUNCER ÖNAL Nice projeler bitirdik, yenileriyle devam edeceğiz 1974 Düzce doğumlu olan Haluk Kurt, evli ve iki kız, iki erkek çocuğu babası. 18 yıldan beri Standard Profil ailesinin bir üyesi olan Kurt, SP 5 Polo 2 kapıda kontrol rötuş işlemi yapıyor. Haluk Bey Fenerbahçeli, fanatik bir taraftar olduğunu açık yüreklilikle ifade ediyor. Yemek seçmeyen bir yapısı olsa da musakkayı tüm yemekler içinde özel bir yere koyuyor. Karadeniz türkülerini çok seviyor, diğer müzik türleriyle pek ilgilenmiyor. Haluk Kurt, tam bir Kemal Sunal hayranı, onun filmlerini seyretmekten büyük keyif alıyor. Standard Profil ailesinin bir üyesi olduğu için gurur duyan Kurt, “Büyüyen bir fabrikada emeğim geçtiği için mutluyum. Nice projeleri bitirdik, inşallah bundan sonra yeniden iyi projeler gelir ve rızkımızı kazanmaya devam ederiz” diyor. Emrah Tanrıkulu - Manisa 1 / ÜRETİM SORUMLUSU Cenk Kılıç - İstanbul / DANIŞMA Fanatik Beşiktaşlıyım, stat açılışına gidiyorum 1980 Konya Akşehir doğumlu olan Emrah Tanrıkulu, evli ve sekiz yaşında bir kızı var. 2004’ten beri Manisa’da yaşıyor. Kendisi fanatik Beşiktaşlı, hatta Nisan’daki stat açılışına dahi gidiyor. En sevdiği yemekler mercimek köftesi, yaprak sarma ve kısır. Baykuş en büyük fobisi, çocukluğunda karşılaştığı baykuş ve kafalarını çok fazla çevirebiliyor olmaları sebebiyle kendisinde böyle bir korku oluştuğunu anlatıyor. Türk Sanat Müziği seviyor, Mustafa Ceceli ve Ferhat Göçer’i de çok beğeniyor. En sevdiği oyuncu ise Beren Saat. Beş senedir Standard Profil’de, şu anda Üretim Sorumlusu olarak çalışıyor. Standard Profil’de olmayı mutluluk verici olarak tanımlıyor. Buranın kendisi için çok verimli olduğunu, ortamını, aile duygusunu sevdiğini söylüyor ve en yakın arkadaşı Serkan Amman’ı ailesinden bile fazla gördüğünden bahsediyor. SERBEST KÜRSÜ Spor tutkunuz ne zaman başladı? Spor tutkum çok küçük yaşlardan beri var. Anneannemin beni ritmik jimnastik derslerine götürdüğünü hatırlıyorum. Bu, ilkokul öncesi. İlkokul boyunca buz pateni yaptım. Beden eğitimi derslerine bayılırdım. Sonrasında da ortaokulda ve lisede okulun basketbol takımındaydım. hava sahilde ve parklarda daha temiz. Derin nefes alabiliyorsunuz. Salı akşamları ve cumartesi sabahları koşuluyor. İstanbul’da olan herkes katılabilir. İstanbul’da, Düzce’de ya da Manisa’da, nerede olduğumuz hiç fark etmez. Standard Profil ailesinin bir üyesi olmak, bizi birbirimize yakınlaştırıyor. Çalışma arkadaşlarımız kendilerini anlatıyor, biz dinliyoruz… İbrahim Bulut - Düzce / ÜRETİM OPERATÖRÜ Standard Profil İstanbul’da Satın Alma Sorumlusu olarak görev yapan Jülide Özer, çocuk yaşlarında edindiği spor disiplinini büyük bir başarıyla devam ettiriyor. Koşunun yanı sıra pilates, fitness ve zumba da yapan Özer, sporla hem form tuttuğunu hem de stres attığını söylüyor. Sizi biraz tanıyabilir miyiz? Eğitim hayatımın çoğunu İzmir’de geçirdim. Üniversiteden mezun olduktan sonra 4 buçuk yıllık bir Londra maceram var. İki yılını yüksek lisans için geçirdim ve 2009’da İzmir’e döndüm. Ailem İzmir’de ancak İzmir’de iş bulamayınca İstanbul’a yerleştim. 11 HAYATIN İÇİNDEN Müzik tutkunu İbrahim Küçük Hem futbol hem basketbol oynuyorum 1988 yılında İstanbul’da doğan Cenk Kılıç, Dumlupınar Üniversitesi İktisat Fakültesi mezunu. Yaklaşık 15 aydır Standard Profil’de çalışan Kılıç, henüz bekâr. Yürüyüş yapmayı, futbol ve basketbolu hem oynamasını hem de seyretmesini seviyor. Fırsat buldukça tarih kitapları okuyor. Sıkı bir Galatasaraylı. Liseye gittiği yıllarda, Ali Sami Yen Stadı yıkılmadan önce sürekli maçlara gittiğini anlatıyor. Eskisi kadar olmasa da hâlâ ara sıra gitmeye çalışıyor. Lezzetli olduğu sürece yemek ayırt etmiyor ama favorisi karnıyarık. Müzik konusunda ayrım yapmıyor, kulağa hoş gelen her türlü müziği seviyor. Oyunculardan favorisi ise Şener Şen. Standard Profil’de iyi bir çalışma ve arkadaşlık ortamı olduğunu söyleyen Kılıç, bunun da işini severek yapmasını sağladığını, Standard Profil gibi kurumsal ve global bir şirketin bünyesinde çalışmaktan dolayı mutlu olduğunu söylüyor. Müzik denilince benim için akan sular durur 1967 Düzce, Konuralp doğumlu İbrahim Küçük, 28 yıldır Standard Profil ailesinin bir üyesi. Evli ve üç çocuğu var. Büyük kızı üniversitede İngilizce öğretmenliği okuyor, diğerleri ise dünya tatlısı ikizler, biri kız, diğeri erkek. İbrahim Küçük, uzun yıllardır elektro bağlama, bateri ve basgitar çalıyor. Geçmişte zaman zaman düğün gibi eğlencelerde bağlama çaldığını anlatan Küçük, “Eşimle de bir düğünde çalarken tanıştım” diyor. Küçük, herhangi bir eğitim almamış. Müzik kulağı ve aşkıyla öğrenmiş ne öğrenmişse. Müzikle tanıştığı günleri şöyle anlatıyor: “Mahallemizde yaşlı bir amca vardı. Eski bir sazı vardı ve fena da çalmazdı. Bir gün sazını istedik arkadaşlarla, kırmadı, verdi. O gün müziğe bakışım değişti, çok sevdim. Ucuz bir saz aldırdım kendime. Günler geçti, 17 yaşıma geldiğimde mahalle düğünlerinde elektro bağlama çalmaya başladım. İlk başta insanların karşısında çalmak beni çok heyecanlandırdı, ama alıştım. İş hayatına atılınca (SP ailesine katılınca) düğünlerde bağlama çalmayı bıraktım. Hâlâ işten eve gelince mutlaka günde 1-1 buçuk saat çalarım.” ÇOCUGU OLANLAR İSTANBUL Emre Kalay - Erhan Şen DÜZCE ZAFER TAŞLICALI - YAVUZ KILIÇ - ŞAFAK KONCA - ENES DUMAN SAVAŞ GÜREL - ZAFER KILIÇ - YAVUZ DİNLERİM ABDULLAH ÇUBUKCU - ÖZGÜR YAVUZ - SELÇUK KASAPOĞLU METİN AYDIN - YUSUF DÜZGÖREN - MURAT ALİ ŞAHİN TARIK TOP - HASAN SEZER - TALAT AYDOĞDU ERDİNÇ DURSUNOĞLU - RAMAZAN FARUK EROL - EMİN KARA EROL TAŞKIN - EMRAH EROĞLU - AHMET ÇELİK CEYHUN YENER - AYDIN BARAK - HÜSEYİN GÜNER ŞENOL ALTUNDAL - FATİH KURT - VOLKAN MUTLU ÖZKAN ENGİN - ERCAN AYAZ - HAKAN GÜL - ERKAN BOSTANCI SEDAT TOPÇU - SAMET MERCAN - EMRE DURAN VEDAT ÇOLAK - ERSOY GÜNDOĞDU - ÖNDER ÜSTÜNEL BEYTULLAH ÇAKIR - İSMAİL KARA - MUSTAFA AK SERBAY ÇİÇEKCİ - HASAN KESKİN MANİSA ATAKAN KILIÇKAYA - HASAN DURMAZ - HÜLYA DİNMEZ MEHMET GÜNAL - MURAT RASİM TUNA - MUSTAFA YALÇINSEVGÜL KAMAR - YELDA SEMİZER - ABDULSAMET KANŞIRAY CELALETTİN ALKIŞ - CENNET GÖZEN - CUMALİ GÖZEN FATMA ŞEN - NURTEN EMRE - OSMAN OTÇUOĞLU ÖZCAN ÇELİK - ÜNAL ERDEM - ABDÜLHAKİM GÜNDÜZALP ALİ YILDIRIM - ALİ ERİM - ASLI KAYA - BEYTULLAH ŞEN ERCAN BOZKURT - ERTUĞRUL GÜRBÜZ - FATMA TÜRCAN CAN GÜLÇİN TİMURLENK - MERAL ERİM - NİHAT URTEKİN ŞERİF KAMACI - UĞUR YILDIRA Standard Profil Düzce Fabrikası’nda Sürekli İyileştirme Uzmanı olan İbrahim Küçük, tam bir müzik âşığı. İbrahim Bey, elektro bağlama, bateri ve basgitar çalıyor. İşten eve geldiğinde birkaç saatini müzik yaparak geçiriyor. İbrahim Küçük’ün bir de Lucy adında K9 Alman Kurdu var. Lucy’le birlikte doğa yürüyüşleri yapmak da onun için büyük keyif. “Neşede, hüzünde, müzik hep yanımda…” İbrahim Küçük, hava, su gibi müziğe ihtiyaç duyduğunu ifade ediyor: “Neşelenince, hüzünlenince müzik hep yanımda. Müzik benim için sonu olmayan, gelişmeye açık bir uğraş.” Küçük’ün müzikle dolu hayatında sayısız güzel anıları da olmuş elbet. Bunlardan en özelini sorduğumuzda ise eşiyle ilgili bir anısını hatırlıyor: “Evlendikten sonra eşimle birlikte geçireceğimiz ilk yılbaşı bir teklif aldım ve bir programda ekip olarak sahne aldık. Program, yılbaşı kutlayan kişilerin çok hoşlarına gitti ve eğlenebildikleri için bahşişimiz çok güzel oldu. Almamız gereken ücretin yaklaşık dört katını aldık. İlk yılbaşını eşimden ayrı geçirdiğim için üzülüyordum ama sonucu iyi oldu ve o kazancımla eşime sürpriz bir hediye alarak onun gönlünü almayı başarabildim.” İbrahim Küçük’ün bir diğer yaşam mutluluğu da köpeği Lucy’le geçirdiği zamanlar. Bir Alman Kurdu olan Lucy, henüz bir yaşında. İbrahim Bey, “Herkese bir hayvan sahibi olmasını öneririm” diyor. OKUDUĞUNUZ BİR KİTAPTAN SEYRETTİĞİNİZ BİR FİLME, GİTTİĞİNİZ BİR TATİL BÖLGESİNDEN DİNLEDİĞİNİZ BİR ALBÜME KADAR HER TÜRLÜ ÖNERİLERİNİZİ BİZİMLE PAYLAŞABİLİRSİNİZ. İLETİŞİM İÇİN: [email protected] 12 GÜNCEL Zamanı verimli kullanmak elimizde Zamanı doğru yönetebilmek için neler yapılmalı? l Planlanma çok önemli. Önceliklerinizi ve eksiklerinizi mutlaka planlayın. l Plan yaparken, acil yapılması gerekenlere öncelik verin. l Uzun ve kısa vadeli hedeflerinizi belirleyin. l Mutlaka ‘günlük yapılacaklar listeniz’ olsun. l Bir işi ertelemeyin, işe hemen başlayın. İşi yarım bırakmadan, başka işe geçmeksizin tamamlayın. l Kendinizi gereğinden fazla işe adamayın. Dinlenmeye, sosyal aktivitelere, spora ve küçük kişisel ödüllere zaman dilimi yaratın. l Aceleci davranmayın, sakin ve sabırlı olup adım adım ilerleyin. l Gereksiz kırtasiyecilik yapmayın. Günler, haftalar nasıl başlıyor, nasıl bitiyor çoğunlukla anlayamıyoruz. O kadar hızlı akıyor ki zaman, hep yetiştiremediğimiz bir şeyler kalıyor. Zaman koşturuyor, biz kovalıyoruz. Bu durumla başa çıkmanın yolu ise, zamanı doğru yönetebilmekten geçiyor. Z aman, yaşamımızda geri döndürülemeyen en kıt kaynağımız. Günlerimizin verimli ve bizim açımızdan doyurucu geçmesini istiyorsak, zamanı etkili kullanmamız gerekiyor. Zamanı etkili kullanabilmek de, zamanı yönetebilmekle başlıyor. Bu yönetimde başarı elde etmenin püf noktası ise şu; vaktimizi çalan tuzakları ortadan kaldırmak. Bu tuzaklara karşı önlem alındığında, zaman bize daha cömert davranıyor. Sınırlar verimi artırabilir Ray Joseph, “Zaman Yönetimi” adlı kitabında konuyla ilgili bir püf noktasına dikkat çekiyor: “Aslında, hepimizin sahip olduğu zaman aynıdır. Ama bu, pek az insan için yeterlidir. Öyleyse zaman sorunun kendisi değildir. Sorun bizde. Yani sorun ne kadar zamanımız olduğunda değil, sahip olduğumuz süre içinde neler yaptığımızda.” Bahar nezlesini yakından tanıyın Bahar ayları geldi, polenler havada uçuşuyor. Bu mevsimde saman ya da bahar nezlesi olarak da bilenen alerjik rinitte artış gözleniyor. Memorial Ataşehir Hastanesi Göğüs Hastalıkları Bölümü’nden Uzman Doktor İlkay Keskinel, bahar nezlesi belirtilerinin viral ya da bakteriyel hastalıklarla karıştırılabileceğini söylüyor. B Bunlara dikkat edin! ahar aylarının gelmesiyle saman ya da bahar nezlesi olarak bilenen mevsimsel alerjik rinitte artış gözleniyor. Alerjik rinitin; saman nezlesi, bahar alerjileri gibi mevsimsel ya da ev tozu akarları, hayvan alerjileri gibi yıl boyunca devam eden türleri mevcut. Bahar, saman nezlesi ya da bahar alerjisi daha çok mevsimsel alerjik riniti tanımlamak için kullanılan terimler. l Polenler çoğunlukla sabah saatlerinde yoğun yayıldıklarından bu saatlerde evi havalandırmak amacıyla cam açılması önerilmemektedir. l Çamaşırlar açık havada kurutulduklarında üzerlerine polenler yapışabilir ve bu da alerjiyi tetikleyebilir. l Dışarıdan eve gelindiğinde hemen giysiler değiştirilerek yıkanmalıdır. Mümkünse burun içi yıkanmalı ve banyo yapılmalıdır. Saçların yıkanması, yapışan polenlerin temizlenmesi açısından yarar sağlamaktadır. l Araba ile yolculuk yapıldığında camlar kapalı tutulmalıdır. Böylelikle polenlerin araç içine girmesi engellenir. Polen tutucu hava filtreleri olan otomobilleri tercih etmeniz faydalı olacaktır. l Sıcak ve rüzgârlı günlerde polen yayılımı artar. Bu durumda alerjisi olan kişi mümkün olduğunca sokağa çıkmamalıdır. Dışarı çıktığında yapabiliyorsa polen maskesi kullanmalıdır. l Polen mevsiminde açık havada spor yapılmaması önerilir. l Gözlerin yan taraflarını kapatan güneş gözlüklerinin kullanılması önerilmektedir. l Polen mevsiminde toz, sigara dumanı, boya kokusu, parfüm gibi irritanlardan uzak durmak, polen alerjisi olan kişinin şikâyetlerinin ağırlaşmasını engeller. Her BEŞ kişiden biri alerjik sorun yaşayabilir Bahar nezlesinde bazı çevresel etkenlere karşı vücut aşırı tepki gösteriyor. Alerjik belirtilere sebep olan maddelere “alerjen” adı veriliyor. Bu alerjenlerin en başında polenler geliyor. Polenler ya da diğer adıyla çiçek tozları, bitkilerin erkek tohumları. Küçük boyutlu polenler rüzgârla taşınabiliyor. Hafif yapılı olduklarından bitkinin bulunduğu yerden yüzlerce kilometre uzağa dahi yayılabiliyorlar. Genellikle renkli, kokulu çiçeklerin polenleri ise büyük. Bu tür bitkiler, böcekleri cezbederek onlar yoluyla yayılıyorlar. Polenler sadece bahar döneminde değil yıl boyunca yayılıyorlar. Ancak bahar aylarında havanın daha kuru ve rüzgârlı olması ve insanların daha çok dışarıda bulunması görülme sıklığını da artırıyor. Bunun için şikayetler bahar aylarında daha çok görülüyor. Kızılağaç, fındık, zeytin, kavak, çayır otu, pelin, arpa, buğday, yulaf ve çavdar en sık alerji yaratan polenler olarak öne çıkıyor. Ağaç polenleri daha çok Şubat-Mayıs, ot polenleri Mayıs-Haziran aylarında, yabani ot polenleri ise yaz ortasından sonbahara kadar yakınmalara neden olabiliyor. Güçlü bir bağışıklık sistemi gerekir Saman nezlesinden korunmada ilk adım, kendisinde alerji meydana getiren polen gibi alerjenin belirlenmesidir. Hızlı ve kolay uygulanan deri ya da kan testleri ile kişinin neye karşı alerjisi olduğu belirlenebilir. Tedavide alerji önleyici ilaçlardan da yararlanılabilir. Ağızdan alınan tabletler şeklinde ya da burundan sıkılan spreyler ile tedavi sağlanmaktadır. Alerjiyi engellemek için bağışıklık sistemini güçlü tutmak gerekir. Bağışıklık sisteminin iyi çalışmasının anahtarı da dengeli beslenmedir. Ofispark, Merkez Mah. Bağlar Cad. No: 14/3 C1&2 Blok Kağıthane / İstanbul / Türkiye Telefon: +90 212 313 31 00 İmtiyaz Sahibi: Standard Profil adına Turhan Semizer Yazı İşleri Sorumlusu: Gülbin Gayretlier Dülger w w w. st a n d a r d p r o f i l . c o m YAPIM YAYIN KURULU c r e a t i v e Doğa Tiryaki, Ersan Çetin, Kağan Konçak, Doğa Özkan, Ayşe Fındık, Derya Tatar, Olcay Özgiray l TURKEY l Gülbahar Mahallesi Eren Sokak No: 4 / 1 Mecidiyeköy-İstanbul +90 (212) 264 00 92 www.noema.com.tr [email protected] noema Gülbin Gayretlier Dülger, & c o n t e n t Fotoğraflar: Yeryüzü Görsel İletişim Merkezi Katkıda Bulunanlar: Burcu Gündoğan, Merve Akbaş, Yağmur Acar, Serkan Kuku, Ali Erkin Kutlu, Orçun Fas, Cenk Kılıç Yayın Danışmanı: Doğa Özkan Editör: Ayşe Fındık Kreatif Direktör: Erdi Bozkurt Redaksiyon: Seyit Göktepe B U LGA R I A Masanız ve özel eşyalarınız hep bir düzen içinde olsun. l İşlerinizi paylaşın, gerektiğinde sorumluluk verin. l Kendinize iş bitirme tarihleri belirleyin. l Öncelikle sıkıcı olan, kaçtığınız işlerinizi halledin. l Davetsiz misafirlere ve telefon konuşmalarına fazla zaman ayırmayın. l Hayır diyebilmenin hafifliğini yaşayın. l Kararsız kaldığınız noktalarda alternatifleri eleyin. l Günün hangi saatlerinde daha yüksek, hangi saatlerinde daha düşük enerjiye sahip olduğunuzu belirleyin; ona göre plan yapın. l Kendinizi tanıyın, sınırlarınızı fark edin; hangi durumlarda zamanı nasıl yönettiğinizi gözlemleyin. l Zihninizi, duygularınızı, düşüncelerinizi bir lastik gibi düşünün; esnetin, hayal edin. l Her gün kendinizi en az bir şey için ödüllendirin. l Sizi gülümseten insanlarla gün içerisinde en az bir kez temasınız olsun. l Geçmişi değiştiremeyiz, yarını şekillendirebiliriz ancak bugünü kontrol edebiliriz; anda kalın, her neredeyseniz orada olun. l CHINA l S . A F R I CA l S PA I N l Yerel, süreli yayın olan SP Gazete’nin tüm telif hakları Standard Profil’e aittir. Gazetede yayımlanan yazı ve fotoğraflardan, yayıncının izni alınarak ve kaynak belirtilerek, tam veya özet alıntı yapılabilir. MOROCCO l BASIM Elma Bilgisayar Basın Ambalaj San. Tic. Paz. ve Ltd. Şti. Halkalı Caddesi No: 164 B4 Blok Sefaköy - İstanbul 0212 697 30 30 M EX I C O