Sami Erol - Aktaş Holding

Transkript

Ýçindekiler / Contents
04
Aktaþ Holding'den Ýstanbul'a
Automechanika Çýkarmasý
Great Presence
of Aktaþ Holding at Ýstanbul
Automechanika Fair
Aktaþ Holding
Üretim Personelinden
Anlamlý Davranýþ
A Meaningful Behavior
from Aktas Holding
Production Personnel
06
16
Aktaþ Çocuklarýnýn
Havuz Keyfi
Pool Fun
of Aktaþ Children
Ýmtiyaz Sahibi
Aktaþ Holding Adýna:
Sami EROL
Aktaþ Eðitim Vakfý,
Orhaneli'nde Çocuklarýn
"23 Nisan Coþkusuna
Ortak Oldu
Genel Yayýn Yönetmeni:
Aktaþ Education Foundation
Shared the "April 23" Enthusiasm
of Children in Orhaneli
Tuðba DEMÝRSU YÜCETÜRK
19
Editör:
Gözde YENÝDOKUR
Yayýn Kurulu:
Sami EROL
Tuðba DEMÝRSU YÜCETÜRK
Gözde YENÝDOKUR
10
Bülten Konsept,
Grafik Uygulama ve Baský:
Aktaþ Holding Ailesinden Renkli
Ýftar Buluþmasý
Ýftar Programme
from the Aktaþ Holding Family
Aktaþ Holding'den
Personeline Kurumsal
Farkýndalýk Eðitimi
Corporate Awareness
Training to its Personnel
from Aktaþ Holding
Ulubatlý Hasan Bulvarý
Güzeler Ýþ Merkezi
102/A Osmangazi/BURSA
Tel : 0 224 25 25 717
Fax : 0 224 250 04 67
[email protected]
www.koseleciler.com.tr
14
Sami Erol'dan
Mükemmelliðe Yolculuk
Sürecinde Kalite Vurgusu
Emphasize on Quality in
the Process of
Journey to Perfectness
by Sami Erol
24
Þahap AKTAÞ
Chief Executive Officer, Aktaþ Holding
D
eðerli Arkadaþlarým,
Günümüz iþ dünyasýnda iþ saðlýðý ve güvenliði alaný, gün geçtikçe daha çok önem
kazanan, çalýþma alanlarýnda ve farklý sektörlerde faaliyet gösteren her türlü
iþletmede, öncelikli gerekli unsurlardan biri haline gelmiþtir.
Ýþ kazalarýnýn önüne geçilmesi aþamasýnda, iþ güvenliðinin iþletmenin her bir
kademesinde dikkat edilmesi gerektiði hususu, ülkemizde de bu yönde
gerçekleþtirilen faaliyetlerle birlikte, toplumsal bilincin arttýrýlmasýna yönelik
etkin çalýþmalarla desteklenmektedir.
Ýþ saðlýðý ve güvenliði kriterlerinin saðlandýðý çalýþma þartlarýnda, çalýþanlarýn
mutluluðunun yaný sýra, üretimsel bazda yaþanan kalite ve verimin de arttýðý, net
bir þekilde görülmektedir.
Bizler de Aktaþ Holding olarak, çalýþanlarýmýzýn huzur ve mutluluðu doðrultusunda,
iþ saðlýðý ve güvenliði kriterlerini en üst düzeyde uygulamaya özen gösteren, sahip
olduðumuz tüm sorumluluðun bilincinde olan bir þirket konumundayýz.
Sektöründe dünyanýn en büyük firmalarýndan biri olan Aktaþ Holding, iþ saðlýðý
ve güvenliði alanýnda gerek çalýþanlarýna saðladýðý temel eðitimlerle, gerekse de
talimatlar doðrultusunda gerçekleþtirdiði uygulamalarla, bu alanda da örnek
gösterilen kuruluþlar arasýnda yer almayý baþarmýþtýr.
Çalýþanlarýmýzýn bizim en deðerli varlýklarýmýz olduðu prensibiyle hareket ederek,
onlarýn saðlýðýnýn ve güvenliðinin þirketimizde temel öncelik olduðunu önemle
vurgulamak istiyorum. Her alanda büyümeye devam eden Aktaþ Holding'in, insan
odaklý yaklaþýmý ve güvenlik hassasiyeti, diðer tüm kurumlara örnek teþkil etmeye
devam edecektir.
Saygýlarýmla,
Dear Friends,
The importance of occupational health and safety is increasing every day in today's business
world and it has become an indispensable factor in working environments and in all
enterprises operating in various sectors.
Special attention should be paid to occupational safety at each level of an enterprise in
order to prevent work accidents and this fact is supported by efficient activities carried out
to increase social awareness in our country.
In addition to increased happiness of employees in working conditions that fulfill occupational
health and safety criteria, it is clearly seen that production quality and productivity also
increases.
As Aktaþ Holding, we are a company that strives to implement occupational health and
safety criteria in line with peace and happiness requirements of our employees and we are
all aware of our responsibilities.
As one of the biggest companies in its sector, Aktaþ Holding has managed to become an
exemplary company in respect of occupational health and safety thanks to the basic trainings
provided to its employees and practices that comply with necessary guidelines.
Acting upon the principle that employees are our most precious assets, I would like to
emphasize that their health and safety is our top priority at our company. Growing in every
field, Aktaþ Holding will continue to set an example for all other companies thanks to its
human-oriented approach and safety sensitivity.
Kind Regards,
news
ÖNSÖZ / FOREWORD
Aktaþ Holding
Yönetim Kurulu Baþkaný
01
R. Serkan AKTAÞ
Aktaþ Holding
Yönetim Kurulu Baþkanvekili
Deputy Chairman of the Board of
Directors of Aktaþ Holding
Ç
ok Deðerli Çalýþma Arkadaþlarým,
Çalýþma ortamlarýndaki fiziki þartlar sebebiyle çalýþanlarýn maruz kaldýklarý saðlýk
sorunlarý mesleki risklerin ortadan kaldýrýlmasýna yönelik alýnan tedbirler
çerçevesinde, Bakanlýk tarafýndan çýkarýlan 6331 sayýlý Ýþ Saðlýðý ve Güvenliði
Kanunu, iþ kazalarýnýn ve meslek hastalýklarý önüne geçmek, iþ hayatýnda ve
ekonomide yaþanacak aksaklýklarýn engellenmesi adýna son derece önem arz
etmektedir.
Geliþmiþ toplumlarda olduðu gibi, ülkemizde de iþ gücü ve iþ günü kaybýnýn
olmamasý için çalýþma hayatýnýn vazgeçilmez unsurlarýndan biri olan iþçilerin, en
iyi þartlarda çalýþmalarýný sürdürebilmesi, saðlýklý ve güvenli olan bir çalýþma
ortamý sayesinde mümkündür.
Þüphesiz ki iþ saðlýðý ve güvenliði unsurunda, gerçek anlamda sürekliliðin
saðlanabilmesi için sadece iþçi-iþveren açýsýndan deðil, toplum nezdinde gerekli
bilinçlendirme çalýþmalarýnýn yürütülmesi ve bu konuda farkýndalýk yaratýlmasý
gerekmektedir.
Çalýþanlarýnýn her koþulda kendilerini mutlu hissedebilmeleri için çalýþma þartlarýný
en iyi düzeyde sunmaya özen gösteren Aktaþ Holding olarak, kurumsal tüm
deðerlerimizde olduðu gibi, iþ saðlýðý ve güvenliði konusunda da gereken hassasiyeti
göstermekteyiz.
Bu doðrultuda, hem çalýþanlarýmýzýn bireysel açýdan iþ saðlýðý ve güvenliði
hususunda bilgi - birikiminin arttýrýlmasý, hem de sosyal faaliyetlerimizle, toplumsal
açýdan kazanýmlar saðlanmasý adýna çeþitli çalýþmalar yürütüyoruz.
Aktaþ Holding, iþ saðlýðý ve güvenliði kültürünün yalnýzca kurum bazlý deðil,
toplumun tüm kesimlerince benimsenmesi adýna çalýþmalarýný sürdürmeye devam
ederken; mesleki hayatta saðlýklý, mutlu ve güvenli bir geleceðin oluþturulmasý
için elinden gelen gayreti göstermeye devam edecektir.
Hepinize saygýlarýmý sunuyorum,
My invaluable colleagues,
The Occupational Health and Safety Law No. 6331, enacted by the Ministry, is extremely
important for prevention of occupational accidents and occupational diseases and prevention
of problems to be suffered in the business life and economy in the framework of the measures
taken to eliminate health problems and occupational risks exposed by employees due to
the physical conditions in the working environment.
Like in the developed societies, workers, who are one of the essential elements of the
working life, may continue their works on the best conditions thanks to a healthy and safe
working environment to prevent loss of labor force and working day in our country.
No doubt, it is required to conduct activities for raising awareness and create awareness
on this issue not only for the employee-employer but also for the public to achieve a real
permanency in respect of occupational health and safety.
ÖNSÖZ / FOREWORD
As Aktas Holding, which pays attention to offer the best working conditions to enable its
employees to feel happy on each condition, we also show the required sensitivity to the
issue of occupational health and safety like in all our corporate values.
02
In this line, we carry out various activities to increase knowledge of our employees in respect
of occupational health and safety individually and to get social gains with our social
activities.
While Aktas Holding continues its activities to ensure the occupational health and safety
culture to be adopted not only on a corporate basis but also by all sections of the society,
it shall continue to make its best effort to create a healthy, happy and safe future in
professional life.
Best regards for all of you
news
Sami EROL
Aktaþ Holding
Ýcra Kurulu Baþkaný ve
Yönetim Kurulu Üyesi
Chief Executive Officer
and
Board Member
K
ýymetli çalýþma arkadaþlarým,
Çalýþanlarýn saðlýðý ve güvenliðini tehdit edecek tüm tehlikelere karþý gerekli
önlemleri alarak, hem çalýþanýn iþ hayatýný, hem de iþletmenin iþleyiþini etkileyecek
unsurlarýn önüne geçilmesi adýna, 30 Haziran 2012 tarihinde Resmi Gazete'de
yayýnlanarak, 1 Ocak 2013 tarihinde yürürlüðe giren 6331 sayýlý Ýþ Saðlýðý ve
Güvenliði Kanunu, bu yönde atýlmýþ çok önemli bir adýmdýr.
Ýþ kazalarý ve meslek hastalýklarýnýn önüne geçilmesi için çýkarýlan bu kanun,
iþyerlerinde iþ saðlýðý ve güvenliði þartlarýnýn en iyi düzeye getirilmesi için büyük
önem arz ederken, iþverene de son derece önemli yükümlülükler getirmiþtir.
Mesleki kaza ve hastalýklarýn önlenmesi noktasýnda, kalýcý çözümler oluþturarak,
iþ gücü ve iþ günü kayýplarýnýn ortadan kaldýrýlmasýný hedefleyen kanun ile birlikte,
dünya genelinde olduðu gibi ülkemizde de mevcut kayýplarda önemli ölçüde azalma
olduðu görülmektedir.
Aktaþ Holding olarak, hem iþ gücünün, hem de iþ günü kaybýnýn önüne geçilmesi
aþamasýnda, yürürlükteki Ýþ Saðlýðý ve Güvenliði Kanunu kriterlerine koþulsuz
þartsýz uyum saðlayarak, iþ saðlýðý ve güvenliði konusunda gereken sorumluluklarý
üst düzeyde taþýmaktayýz.
Çalýþanlarýmýzýn çalýþma ortamýnda kendilerini huzurlu ve mutlu hissedebilmeleri
için çalýþma þartlarýný bu yönde iyileþtirirken, iþ saðlýðý ve güvenliði eðitim
faaliyetleriyle de, her bir çalýþanýmýzýn bilinçlendirilmesi yönünde adýmlar atýyoruz,
atmaya da devam edeceðiz.
Saygý ve Sevgilerimle,
My valuable colleagues,
For taking the measures required against all risks to threat health and safety of employees
and preventing factors to affect both working life of the employee and operation of the
business, the Occupational Health and Safety Law No. 6331, which has been in force on the
1st of January, 2013 after being published at the Official Gazette on the 30th of June, 2012,
is a very important step in this direction.
While this law, which was introduced to prevent occupational accidents and occupational
diseases, is very important to optimize the occupational health and safety conditions in
the workplaces, it has also imposed extremely significant obligations on the employer.
With the law aiming at creating permanent solutions at the point of preventing occupational
accidents and diseases and eliminating losses of labor force and working day, considerable
decrease is seen in the current losses in our country like throughout the world.
While we improve the working conditions in this direction to enable our employees to feel
restful and happy in the working environment, we take steps and shall continue to take
steps to raise awareness of each employee of use with the occupational health and safety
training activities.
Best Regards,
news
ÖNSÖZ / FOREWORD
As Aktas Holding, we strictly assume the responsibilities required for occupational health
and safety through unconditional compliance with the criteria of the Occupational Health
and Safety Law in effect.
03
Aktaþ Holding'den
Automechanika
Çýkarmasý
Toplam 14 salonda ve 40.516 metrekarelik alanda gerçekleþtirilen
fuara; 41 ülkeden 1700'e yakýn þirket katýlýrken, organizasyona Aktaþ
Holding adýna, Yönetim Kurulu Baþkaný Þahap Aktaþ ile Ýcra Kurulu
Baþkaný ve Yönetim Kurulu Üyesi Sami Erol bizzat katýlým gösterdi.
Geçtiðimiz yýla göre, katýlýmcý sayýsýnýn oldukça arttýðý bu yýlki
organizasyon kapsamýnda Aktaþ Holding, dünya genelindeki paydaþlarý
ve yeni müþteri adaylarýyla son derece verimli geçen görüþmelere
imza atarken, fuar alanýnda kurulan stantta da, 4 gün boyunca
ziyaretçilerin yoðun ilgisiyle karþýlaþtý.
"Aktaþ Markasýna Gösterilen Ýlgiden Çok Memnunuz"
Automechanika Istanbul 2015 Fuarý'nýn Aktaþ Holding adýna oldukça
baþarýlý geçtiðini vurgulayan Aktaþ Holding Ýcra Kurulu Baþkaný ve
Yönetim Kurulu Üyesi Sami Erol, fuar kapsamýnda bölgesel pazarlarda
faaliyetlerini arttýrmak isteyen ülkemizdeki ve dünyadaki üreticilerin,
yenilikçi ürünlerini sergilediðini anýmsatarak, dünyanýn dört bir yanýndan
gelen ziyaretçilerin ve sektör temsilcilerinin, Aktaþ markasýna göstermiþ
olduklarý ilgiden dolayý son derece mutlu olduklarýný söyledi.
"Aktaþ Holding Zirveye Doðru Yürüyor"
Aktaþ Holding olarak, Automechanika Fuarý'na katýlmaya önem
gösterdiklerini vurgulayan Erol, fuar süresince ve sonrasýnda,
organizasyon ile ilgili etkin geri dönüþler alacaklarýna dair inancýnýn
tam olduðunu söyleyerek, Aktaþ markasýna duyulan güveni fuarda
net bir biçimde gördüklerini ifade etti.
A
ktaþ Holding, Ýstanbul'un ev sahipliðinde
gerçekleþtirilen ve otomotiv sektörünün dünya
genelindeki en büyük fuarlarýndan biri konumundaki
Automechanika Istanbul 2015 Fuarý'nda, ülkemizi
baþarýyla temsil ederken, fuar süresince, mevcut
müþterileri ve potansiyel müþteri adaylarýyla yaptýðý
görüþmelerden oldukça verimli geri dönüþler almayý
baþardý.
Aktaþ Holding olarak, sektörün zirvesinde yer alma hedefiyle
çalýþmalarýna emin adýmlarla devam ettiklerini söyleyen Erol, bu
kapsamlý fuarýn düzenlenmesinde emeði geçen herkese teþekkürlerini
iletti.
AKTAÞ'TAN HABERLER / NEWS FROM AKTAS
Aktaþ Holding, otomotiv sektörünün dünyadaki en kapsamlý fuarlarýndan
biri olarak bilinen ve Ýstanbul'un ev sahipliðinde, ülkemizde
gerçekleþtirilen Automechanika Istanbul 2015 Fuarý'nda katýlýmcýlardan
tam not aldý.
04
Aktaþ Holding, 09-12 Nisan 2015 tarihleri arasýnda, TÜYAP Fuar
Merkezi'nde gerçekleþtirilen Automechanika Istanbul Fuarý'nda,
dünyanýn her yerinden gelen on binlerce sektör temsilcisi ve
ziyaretçilerle bir araya gelirken, fuar kapsamýnda ülkemize gelen
global arenadaki mevcut müþterileri ve potansiyel müþteri adaylarýyla
da görüþme imkaný buldu.
Great presence of Aktaþ Holding at Ýstanbul Automechanika Fair
A
ktaþ Holding successfully represented our country at
Automechanica Istanbul 2015 Fair which took place in Istanbul
as one of the biggest fairs around the world in automotive
sector and managed to receive quite efficient feedbacks as
a result of its negotiations with current and potential
customers in the fair.
Recognized as the leader in Turkey in air suspension bellows sector and one
of the biggest three companies in the world, Aktaþ Holding was fully
appreciated by the participants of Automechanica Istanbul 2015 Fair which
took place in Istanbul as one of the most comprehensive fairs in the world
in automotive sector.
Aktaþ Holding came together with tens of thousands of sector representatives
and visitors from around the world at Automechanica Istanbul Fair that was
held at TÜYAP Fair Center on April 09-12, 2015 and took the opportunity of
making discussions with current global customers and potential customers
that visited our country as part of this fair.
Approximately 1700 companies from 41 countries participated in the fair
which took place in a total of 14 halls in an area of 40.516 sqm, and Mr.
Þahap Aktaþ, Board Chairman and Mr. Sami Erol, CEO and Board Member,
participated in the fair on behalf of Aktaþ Holding.
news
In this year's event which attracted higher number of exhibitors as compared
to last year, Aktaþ Holding engaged in quite beneficial negotiations with
stakeholders and potential customers from all around the world. Its stand
attracted great attention of visitors during 4-day event.
"We are very happy to see the interest in Aktaþ brand"
Mr. Sami Erol, CEO and Board Member of Automechanika Istanbul 2015 Fair,
indicated that the fair was very successful for Aktaþ Holding and reminded
that the local and international manufacturers which would like to expand
their activities in regional markets exhibit their innovative products during
this fair. He further added that they are very happy to see the interest of
visitors and sector representatives from all around the world in Aktaþ brand.
"Aktaþ Holding is proceeding to reach for the top"
Emphasizing that it is very important for Aktaþ Holding to participate in
Automechanika Fair, Mr. Erol indicated that they are sure to receive efficient
feedbacks related with this event during and after the fair and clearly
observed the confidence in Aktaþ brand in the fair.
Mr. Erol also added that as Aktaþ Holding, they are continuing to operate
with confident steps to achieve the purpose of leading the sector and thanked
all stakeholders that have contributed to the organization of this extensive
fair.
Techno Aktas,
Bulgaristan'daki Þirketlere Örnek Oluyor
ktaþ Holding'in Bulgaristan'da yer alan ve
Avrupa ülkelerine yönelik üretim gerçekleþtiren
firmasý Techno Aktas, kýsa süre önce ülkede
gerçekleþtirilen "Ýþ Saðlýðý ve Güvenliði 2014"
ödüllerinde kazandýðý birinciliðin ardýndan, tüm
dikkatleri üzerine toplamayý baþardý.
Techno Aktas, þirketlerin kendi performanslarýný karþýlaþtýrarak, getiri
ve riskleri ölçümleme imkâný bulduðu, "Benchmark" etkinliði kapsamýnda,
Bulgaristan'daki çok sayýda þirketi, mevcut tesislerinde misafir etti.
Techno Aktas, geçtiðimiz günlerde gerçekleþtirilen
"Benchmark" etkinliði kapsamýnda, Bulgaristan'ýn
önde gelen þirketlerinin yetkililerini kendi tesislerinde
aðýrlarken, ziyarete gelen firmalarýn, Techno Aktas'ýn
sosyal aktiviteleri ve gerçekleþtirdiði faaliyetleri
içeren sunumundan, oldukça etkilendiði görüldü.
Etkinlikte, Techno Aktas'ýn iþ ve sosyal alanda gerçekleþtirdiði birbirinden
baþarýlý hamleleri içeren sunum, katýlýmcýlarla paylaþýlýrken, ziyaretçilerin
sunumdan oldukça etkilendiði görüldü.
Kýsa süre önce, Bulgaristan'da düzenlenen "Ýþ Saðlýðý ve Güvenliði
2014" ödüllerinde, orta ölçekli iþletmeler: 50 - 250 çalýþan kategorisinde,
birincilik ödülü almaya hak kazanarak, ülke çapýnda ses getiren Techno
Aktas, yakalamýþ olduðu baþarýlý çizgiyi, gelen ziyaretçilerle paylaþtý.
Ziyaret süresince, Techno Aktas'ýn üretim tesislerini de gezme fýrsatý
yakalayan katýlýmcýlar, þirketi baþarýlarýndan dolayý kutlarken, kendilerini
en güzel þekilde aðýrlayan yetkililere de teþekkür etmeyi ihmal etmedi.
Aktaþ Holding'in Bulgaristan'da yer alan ve Avrupa ülkelerine yönelik
üretim gerçekleþtiren firmasý Techno Aktas, Bulgaristan'da
düzenlenen "Ýþ Saðlýðý ve Güvenliði 2014" ödüllerinde, orta ölçekli
iþletmeler: 50 - 250 çalýþan kategorisinde, birincilik ödülü almasýnýn
ardýndan, ülkedeki çok sayýda þirkete, rol model olmaya baþladý.
Techno Aktas is a model to the companies in Bulgaria
Techno Aktaþ, the company of Aktaþ Holding located in
Bulgaria and performing production for the European countries
managed to take attraction after the first rank she won in
the "Work health and safety, 2014" awards, performed in the
country a short time ago.
While Techno Aktas hosted the officers of the leading
companies of Bulgaria in her facilities in the scope of
"Benchmark" activity performed in the recent days, it was
seen that the companies visiting were very impressed by the
presentation of Techno Aktas containing the social activities
and the activities she performed.
Techno Aktaþ, the company of Aktaþ Holding located in Bulgaria and
performing production for the European countries, has started to be a role
model to many companies in the country after she won the first price in the
medium sized companies: 50 - 250 employees category in the "Work health
and safety, 2014" awards.
Techno Aktas hosted a lot of companies in Bulgaria in her existing facilities
in the scope of "Benchmark" activity where the companies had the opportunity
compare their own performances and measure the yields and risks.
Techno Aktas which made an impression across the country by entitling to
first prize in the medium sized companies: 50 - 250 employees category of
"Work health and safety, 2014" awards, organized in Bulgaria, shared the
successful line she obtained.
In the activity, while shared the presentation containing the thrusts, successful
from each other, which Techno Aktas performed in the business and social
area, it was seen that the visitors were very impressed by the presentation.
During the visit, while the participants having the opportunity to tour the
production facilities of Techno Aktas celebrated the company, they didn't
neglect to thank the officers who hosted them in the finest way.
news
SOSYAL SORUMLULUK & ORGANÝZASYONLAR / SOCIAL RESPONSIBILITY&ORGANISATIONS
A
05
Aktaþ Çocuklarýnýn Havuz Keyfi
A
ktaþ Holding, personelinin ilkokula giden
çocuklarý için hayata geçirdiði Yaz Spor Akademisi
çalýþmalarý doðrultusunda, minik yürekleri
havuzla buluþtururken, Yeni Karaman, Atýcýlar
ve Gemlik'de yarý olimpik havuzlarda
gerçekleþtirilen yüzme kurslarýna, çocuklarýn
ilgisi yoðun oldu.
"Yaz Spor Akademisi Etkinlikleri Sürecek"
Aktaþ Holding Yaz Spor Akademisi çalýþmalarý doðrultusunda, farklý
etkinlikler gerçekleþtirmeye devam edeceklerini söyleyen Aktaþ
Holding Ýnsan Kaynaklarý Takým Lideri Tuðba Demirsu Yücetürk,
çalýþanlarýn talepleri doðrultusunda çocuklarýna yönelik yüzme
kursuyla bu etkinliklere start verdiklerini belirterek, organizasyona
katýlan tüm personele ve çocuklarýna teþekkürlerini iletti.
Yaz günlerinin gelmesiyle birlikte, çalýþanlarýna ve ailelerine yönelik
birbirinden farklý organizasyonlarý hayata geçiren Aktaþ Holding,
Yaz Spor Akademisi çalýþmalarý kapsamýnda, çalýþanlarýn çocuklarý
için yüzme kurslarý baþlattý.
06
Ýlkokul çaðýndaki çocuklar için baþlatýlan yüzme kurslarý, haftada
3 gün boyunca Yeni Karaman, Atýcýlar Yarý Olimpik Yüzme Havuzu
ve Gemlik Sosyal Yaþam Merkezi'ndeki Yarý Olimpik Yüzme
Havuzlarýnda gerçekleþtirilirken, Aktaþ Holding miniklerinin havuzla
ilk buluþma aný, renkli görüntülere sahne oldu.
Aktaþ Holding çalýþanlarýnýn da, 6-12 yaþ aralýðýndaki çocuklarýný
yalnýz býrakmadýðý kursun ilk gününde, çocuklarýn heyecaný
yüzlerinden okunurken, aileleri de çocuklarýný keyifli görmenin
mutluluðunu yaþadý.
Pool Fun of Aktaþ Children
As Aktaþ Holding brought together tiny hearts with
swimming pool in line with the Summer Sports Academy
activities which they realized for the elementary schooler
children of its personnel, children were very interested
in swimming courses held in semi-Olympic pools in Yeni
Karaman, Atýcýlar and Gemlik.
Aktaþ Holding, realizing a variety of employees and their families
oriented organizations with the arrival of summer, started swimming
courses for the children of its employees, within the scope of Summer
Sports Academy activities.
As swimming courses realized for elementary schooler children were
held 3 days a week at Yeni Karaman, Atýcýlar and Gemlik Semi-Olympic
Swimming Pool, the first meeting of Aktaþ Holding kids with the pool
gave rise to colorful scenes.
news
The excitement of the children was apparent on their faces on the first
day of the course, where Aktaþ Holding employees accompanied their
children aged between 6-12, families were delighted to see their kids
so joyous.
"The Activities of the Summer Sports Academy Will Continue"
Team Leader of Aktaþ Holding Human Resources Department, Tuðba
Demirsu Yücetürk stating that they initiated these activities with this
children oriented swimming course following the requests coming from
the employees, said they will be continuing to organize various other
activities within the scope of Aktaþ Holding Summer Sports Academy
events and conveyed her thanks to all personnel and their children
which participated in the organization.
Sami Erol'dan
Kurumsal Markalarý
Zirveye Taþýyacak
Taktikler
B
u yýl 4'üncüsü düzenlenen ve ulusal-uluslararasý
arenada dev markalarýn bir araya geldiði "Yenilikçi
Markalar Zirvesi"ne konuþmacý olarak katýlan Aktaþ
Holding Ýcra Kurulu Baþkaný ve Yönetim Kurulu Üyesi
Sami Erol, sürdürülebilir baþarýya vurgu yaptýðý
konuþmasýnda, sürekli iyileþtirmenin önemine dikkat
çekerek, gelecekte bilgi üretemeyen kuruluþlarýn
baþarýyý yakalamasýnýn zor olduðunu ifade etti.
Bu yýl 4'üncüsü gerçekleþtirilen ve önceki yýllarda olduðu gibi, bu yýl da
motivasyonun üst düzeyde yaþandýðý, birbirinden doyurucu konferans
ve görüþlerin yer aldýðý dev zirveye, Aktaþ Holding adýna Ýcra Kurulu
Baþkaný ve Yönetim Kurulu Üyesi Sami Erol katýlýrken, Erol "CEO'lardan
Taktikler! Rekabetçi Yönetim Stratejileri ile Þirketleri Büyütmek" konulu
oturumda konuþmacý olarak yer aldý.
Dünyanýn pek çok bölgesinden global yöneticilerin ve iþletme sahiplerinin
bir araya geldiði organizasyon, Ýstanbul Maslak'taki Sheraton Otel'de
gerçekleþtirilirken, zirvede iþ dünyasýndaki yenilikçilik ve inovasyon
anlayýþlarý, onlarca oturum ve önemli konular, yenilikçi uygulamalar ve
trendler öne çýktý.
"Düþünce Gücünün Kalitesinin Ýyileþtirilmesi Þart"
Gün boyu süren organizasyon kapsamýnda, konuþmacý olarak katýldýðý
oturumda sürdürülebilir baþarýnýn önemine vurgu yapan Aktaþ Holding
Ýcra Kurulu Baþkaný ve Yönetim Kurulu Üyesi Sami Erol, toplumda kalite
anlayýþýnýn salt ürünle sýnýrlý olduðunu belirterek, markalaþma gibi uzun
soluklu süreçlerde, bir kuruluþun vizyonunu, arkasýndaki düþünce gücüyle
beslememesi durumunda, ürünlerinin kalýcý olmasýnýn çok zor olduðunu
ifade etti.
Yenilikçi markalarýn yönetilmesi sürecinde, sürecin arkasýndaki düþünce
gücünün kalitesinin mutlaka iyileþtirilmesi gerektiðini vurgulayan Erol,
katýlýmcý anlayýþla gerçekleþtirilen yönetim anlayýþlarýnýn, þirketleri
baþarýya ulaþtýran en önemli unsurlardan birisi olduðunu söyledi.
"Sürdürülebilir Büyümede Kalite Çok Önemli"
Yenidünya düzeninde, çok hýzlý küreselleþen bir yapý olduðunu vurgulayan
Sami Erol, sürdürülebilir büyüme sürecinde kalite olgusunun çok önemli
olduðunu belirterek, Aktaþ Holding olarak tüm süreçlerde kaliteye
öncelik verdikleri için küresel arenada Aktaþ markasýna duyulan güveni
güçlü temellere dayandýrabildiklerini ifade etti.
Toplam kalite alanýnda uzun yýllar boyu çalýþtýklarýný anýmsatan Erol,
kýsa süre önce TAYSAD tarafýndan verilen baþarý ödüllerinde, üst üste
3'üncü kez en fazla patent üreten kuruluþlar arasýnda zirvede yer alma
gururunu yaþadýklarýný aktararak, ülkemizde toplam kalite kültürü
konusunda bilincin arttýrýlmasýna yönelik çalýþmalara devam edeceklerini
söyledi.
Ýnteraktif bir þekilde gerçekleþen konferansýn sonunda, katýlýmcýlar Sami
Erol'a sorular yöneltme imkâný bulurken, Erol'un doyurucu paylaþýmlarý
katýlýmcýlardan büyük alkýþ aldý.
Tactics to bring institutional brands to the summit by Sami Erol.
S
ami Erol, chief executive officer and member of the board
of directors of Aktaþ Holding, participated in the "innovative
brands summit" as a speaker, where giant brands in the
national-international arena gathers and 4th of which was
organized this year, remarked the importance of continuous
improvement and stated that it is hard that the institutions
which can't produce information obtain success in the future
in his speech which he emphasized the sustainable success.
Aktaþ Holding, leader in Turkey and among the first three companies in the
world in the air suspension bellow sector, made an impression in the innovative
brands summit which was organized with the top level managers of very
important brands in Turkey and across the world and which is waited
impatiently by the business world.
While Sami Erol, chief executive officer and the member of the board of
directors of Aktaþ Holding participated in the giant summit, the 4th of which
was organized this year and where the motivation was experienced at the
top level, like in the previous years, where there are conferences and opinions
which are more satisfactory from each other, in the name of Aktaþ Holding,
Erol participated in as a speaker in the session titled "tactics from CEOs!
Growing the companies with competitive management strategies".
While the organization where global managers and company owners from
a lot of regions of the world came together was organized in Sheraton Hotel
in Maslak, Istanbul, the innovation in the business world and innovation
approaches, tens of sessions and important subjects, innovative applications
and trends came to forefront in the summit.
"It is necessary to improve the quality of thinking power"
in the session which he participated in as a speaker in the scope of the
organization lasted all day long, stated that the quality understanding in
the society is limited with only the product and said that in the long-termed
processes like branding, it is very hard that the products are permanent in
case that an institution doesn't feed the vision with the power of thinking
behind it.
Emphasizing that the quality of the power of thinking behind the process
should absolutely be improved in the process of managing the innovative
brands, Erol said that the management approaches performed with participant
approach are one of the most important factors bringing the companies to
the success.
"Quality is very important in the sustainable growth"
Emphasizing that it is a structure globalized very fast in the new world
order, Sami Erol stated that quality phenomenon is very important in the
sustainable growth process and said that they can base the confidence to
the Aktaþ brand in the global area to the strong foundations because they,
as Aktaþ Holding, give priority to quality in all processes.
Reminding that they studied in the total quality area for years, Erol conveyed
that they had the pride of being in the summit among the companies producing
highest patents for the 3rd times in a row in the success awards given by
TAYSAD for a short time ago and said that they will continue to the studies
for increasing the awareness on the total quality culture in the country.
At the end of the conference, performed in an interactive way, while the
participants had the opportunity to address questions to Sami Erol,
satisfactory sharing of Erol got great applaud from the participants.
Sami Erol, chief executive officer and the member of the board of directors
of Aktaþ Holding, who emphasized the importance of sustainable success
news
ÝÞ SAÐLIÐI VE GÜVENLÝÐÝ / OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY
Aktaþ Holding, Türkiye ve dünya çapýnda çok önemli markalarýn üst
düzey yöneticilerinin katýlýmýyla düzenlenen ve iþ dünyasýnýn merakla
beklediði, Yenilikçi Markalar Zirvesi"nde adýndan baþarýyla söz ettirdi.
07
Mehmet ÇÝFTÇÝ
T.C. Türkiye Ýþ Kurumu Genel Müdürlüðü - Bursa Çalýþma ve Ýþ Kurumu Ýl Müdürlüðü
Ýl Müdür Yardýmcýsý
T.R. General Directorate of Turkish Employment Agency
Bursa Provincial Directorate of Labor and Employment Agency - Provincial Vide Manager
Ülkemizdeki önemli sorunlarýn baþýnda,
iþ kazalarý ve meslek hastalýklarý nedeniyle
her yýl binlerce insanýmýzýn saðlýðýný
yitirmesi, on binlerce insanýmýzýn da sakat
kalmasý veya ölmesi gelmektedir.
Bu durumun en önemli nedenleri arasýnda
þüphesiz ki; iþçi saðlýðý ve iþ güvenliðine
yeterli önemin verilmemesi, yasalarýn bu
konuda yetersiz kalmasý, sermayenin iþçi
saðlýðý ve iþ güvenliði alanýný maliyet
olarak görmesi yer almaktadýr.
ÝÞ SAÐLIÐI VE GÜVENLÝÐÝ / OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY
6331 sayýlý Ýþ Saðlýðý ve Güvenliði
Kanunu, 2012
Belirlenen kanunla beraber Bakanlýk, mikro iþletmelere iþ
saðlýðý ve güvenliði hizmetleri konusunda destek saðlayacaktýr.
Önleyici bir yaklaþým benimsenerek, risk deðerlendirmesinin
yapýlmasý zorunlu hale getirilmektedir. Bu konunun önemine
binaen, çok tehlikeli sýnýfta yer alan maden, metal ve yapý
iþleri ile tehlikeli kimyasallarla çalýþýlan sektörler veya büyük
endüstriyel kazalarýn olabileceði iþyerlerinde, risk
deðerlendirmesi yapýlmamasý, iþi durdurma sebebi sayýlacaktýr.
08
6331 sayýlý Ýþ Saðlýðý ve Güvenliði Kanunu'nun 8'nci
maddesinin 2'nci bendi
"Ýþverene, iþ saðlýðý ve güvenliði ile ilgili konularda rehberlik
ve danýþmanlýk yapmak üzere görevlendirilen iþyeri hekimi ve
iþ güvenliði uzmaný, görev aldýðý iþyerinde, göreviyle ilgili
mevzuat ve teknik geliþmeleri göz önünde bulundurarak, iþ
saðlýðý ve güvenliði ile ilgili eksiklik ve aksaklýklarý, tedbir ve
tavsiyeleri belirler ve iþverene yazýlý olarak bildirir.
Eksiklik ve aksaklýklarýn düzeltilmesinden, tedbir ve tavsiyelerin
yerine getirilmesinden, iþveren sorumludur. Bildirilen eksiklik
ve aksaklýklarýn acil durdurmayý gerektirmesi veya yangýn,
patlama, göçme, kimyasal sýzýntý vb. acil ve hayati tehlike arz
etmesi, meslek hastalýðýna sebep olabilecek ortamlarýn
bulunmasýna raðmen iþveren tarafýndan gerekli tedbirlerin
alýnmamasý hâlinde, bu durum iþyeri hekimi veya iþ güvenliði
uzmanýnca, Bakanlýðýn yetkili birimine, varsa yetkili sendika
temsilcisine, yoksa çalýþan temsilcisine bildirilir.
Bildirim yapmadýðý tespit edilen iþyeri hekimi ve iþ güvenliði
uzmanýnýn belgesi üç ay, tekrarýnda ise altý ay süreyle askýya
alýnýr.
Bu konuda on iþçiden az çalýþaný olan iþyerlerinde, devlet
destek saðlamaktadýr.
Az tehlikeli iþyerleri ise bu destekten yararlanamamaktadýr.
Destekler ise Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafýndan finanse
edilmektedir.
news
The major problem in our country is loss of
health of thousands of our people and disability
or death of then thousands of our people due
to occupational accidents and occupational
diseases every year.
No doubt, one of the most important reasons
of this fact is the failure to give sufficient
importance to occupational health and safety,
insufficiency of the laws on this issue and the
capital considering the field of occupational
health and safety as a cost.
Occupational Health and Safety Law No.
6331, Year of 2012
The Ministry shall provide support to micro
enterprises in respect of occupational health
and safety services with the defined law.
Risk assessment is made compulsory b adopting a preventive approach.
In virtue of importance of this issue, it shall be considered as a reason
for work stoppage if risk assessment is not performed in the mining,
metal and constructional works in the very dangerous class and
sectors involving working with chemicals or workplaces where major
industrial accidents may occur.
Paragraph 2, article 8 of the Occupational Health and Safety Law
No. 6331
"Site doctor and occupational safety specialist, who are appointed
to provide guidance and consultancy to the employer in issues related
to occupational health and safety, identifies omissions and failures,
measures and recommendations in respect of occupational health
and safety in the workplace where they take office by considering
legislative and technical developments in respect of their duty and
submit them to the employer in writing.
The employer is responsible for correcting omissions and failures and
fulfilling measures and recommendations. If the employer fails to
take the required measures although the reported omissions and
failures require urgent stoppage or constitute urgent and vital danger
such as fire, explosion, collapse, chemical leakage etc. and there are
environments likely to cause occupational diseases, this situation is
reported by the site doctor or occupational safety specialist to the
competent division of the Ministry, competent union representative,
if any, or, if not, to the employee representative.
Certificate of a site doctor and occupational safety specialist, who
is found to fail in submitting such report, is suspended for three
months and it is suspended for six months if it is repeated.
The state provide support on this issue to workplaces having less
than ten workers.
However, less dangerous workplaces may not benefit from such
support. The supports are financed by the Social Security Organization
(SSO).
Techno Aktaþ'ta 7. Yýl Coþkusu
ktaþ Holding'in 19 Mayýs 2008'de Bulgaristan'da
faaliyetlerine baþlayan ve hava süspansiyon
körükleriyle, EPDM izolasyon membranlarý
üretimlerini gerçekleþtirdiði Techno Aktaþ, 7'nci
kuruluþ yýldönümünü büyük bir coþkuyla kutladý.
Aktaþ Holding bünyesinde 2008 yýlýnda faaliyetlere baþlayan ve
Bulgaristan'da her geçen gün artan kapasite ve pazar payýyla birlikte,
bölgenin en önemli ticaret üslerinden biri konumundaki Techno Aktaþ'ta
bu yýl, 7'nci kuruluþ yýlý coþkusu yaþanýyor.
19 Mayýs 2008 tarihinde, Bulgaristan'ýn Filibe kentinde kurulan Techno
Aktaþ, Yönetim Kurulu Baþkaný Þahap Aktaþ ve Yönetim Kurulu
Baþkanvekili Serkan Aktaþ'ýn bizzat katýlýmlarýyla, 7'nci kuruluþ yýlý
kutlama etkinliði gerçekleþtirdi.
Techno Aktaþ fabrika binasýnda gerçekleþtirilen organizasyona, Bulgar-
Türk Ýþadamlarý Derneði (BULTÝÞ) üyeleri de katýlýrken, halk oyunlarý
ekibinin gösterileriyle baþlayan etkinlikte, Aktaþ Holding Yönetim Kurulu
Baþkaný Þahap Aktaþ kýsa bir konuþma yaptý.
Techno Aktaþ'ýn kurulduðu günden bu yana, baþta Bulgaristan olmak
üzere, Balkan ülkeleri genelinde önemli bir üretim üssü haline geldiðini
belirten Þahap Aktaþ, 7 yýldan bu yana, bölge ekonomisine önemli bir
katma deðer saðladýklarýný gururla vurguladý.
"Techno Aktaþ Büyümeye Devam Edecek"
Her yýl daha da güçlenen Techno Aktaþ'ýn, büyüme ivmesini sürdüreceðini
belirten Aktaþ, sürdürülebilir baþarýyý Aktaþ Holding'in globaldeki
öncelikli hedefi olduðunu aktararak, 7'nci yýl kutlama organizasyonunda
yanlarýnda olan herkese teþekkürlerini iletti.
Techno Aktaþ'ýn 7'nci yýl kutlamasý, tüm konuklarýn katýlýmýyla
gerçekleþen aðaç dikimi ile sona erdi.
7th anniversary enthusiasm in Techno Aktaþ
T
echno Aktaþ which Aktaþ Holding performs the air suspension
bellows and EPDM insulation membrane productions and
which has started producing in May 19th 2008 celebrated
her 7th foundation anniversary with great enthusiasm.
Techno Aktaþ which has started the activities in 2008 in the organization
of the Aktaþ Holding and has the position of the most important commercial
bases of the region with the capacity and market share increasing every
day in Bulgaria, the 7th foundation year enthusiasm is being lived.
Techno Aktaþ, founded in the Plovdiv city of Bulgaria in May 19th, 2008,
performed her 7th foundation year celebration event with the personal
participation of Þahap Aktaþ, chairman of the board and Serkan Aktaþ,
deputy chairman of the board.
While the members of the Bulgarian-Turkish Businessman Society (BULTIS)
participated in the organization realized in the Techno Aktaþ's factory
building,
Þahap Aktaþ, chairman of the board of the Aktaþ Holding had a short
speech in the event started with the show of the folklore team.
Stating that Techno Aktaþ has become an important production center
across the Balkan Regions, especially Bulgaria, since the date it was
founded, emphasized with pride that they provided an important value
added to the economy of the country for 7 years.
"Techno Aktaþ will continue growing"
Aktaþ, stating that Techno Aktaþ will continue her growth acceleration,
which gets strength every year, conveyed that sustainable success is the
primary target in the global of Aktaþ Holding, conveyed his thanks to
everybody who are with them in the 7th anniversary organization.
The 7th anniversary celebration of Techno Aktaþ ended with the planting,
realized with the participation of all visitors.
news
A
09
Aktaþ Holding Ailesinden Renkli
Ýftar Buluþmasý
A
ktaþ Holding, her yýl geleneksel hale getirdiði
iftar organizasyonunu, bu yýl da Bursa'daki tüm
çalýþanlarýnýn katýlýmýyla gerçekleþtirirken, Almira
Hotel' de düzenlenen iftarda, renkli görüntüler ortaya
çýktý.
Aktaþ Holding, her yýl geleneksel hale getirdiði iftar organizasyonunu,
bu yýl da çalýþanlarýnýn yoðun katýlýmýyla gerçekleþtirirken, etkinlik son
derece keyifli anlara sahne oldu.
Aktaþ Holding ailesinin bu yýlki iftar organizasyonuna Almira Hotel ev
sahipliði yaparken, Alluna Havuzbaþý'nda düzenlenen iftara, Aktaþ
Holding'in Kestel ve DOSAB lokasyonlarýnda hizmet veren çalýþanlarý,
aileleriyle birlikte katýlým gösterdi.
10
Aktaþ Holding Yönetim Kurulu üyelerinin de tam kadro olarak yer aldýðý
organizasyonda, açýlýþ konuþmasýný yapan Aktaþ Holding Yönetim Kurulu
Baþkaný Þahap Aktaþ; bereketin, paylaþmanýn, hoþgörünün, huzurun
simgesi, 11 ayýn sultaný Ramazan Ayý'nda, çalýþanlarýyla birlikte iftar
sofrasýnda bir araya gelmenin mutluluðunu yaþadýðýný kaydederek,
çalýþma hayatýyla beraber, aile sorumluluðunun önemine dikkat çekti.
"Doðru ve Kararlý Adýmlarla Büyümeye Devam Edeceðiz"
"Aktaþ Holding olarak, her geçen gün büyümekte olan ülkemiz
ekonomisine, çok ciddi oranda katma deðer saðlayarak, planlamýþ
olduðumuz gelecek hedeflerimizi, ülkemizin mevcut ekonomik
hedefleriyle bütünleþtirmiþ durumdayýz" diyen Þahap Aktaþ, doðru ve
kararlý adýmlar atarak, yapmýþ olduðumuz uzun vadeli yatýrýmlarýn
karþýlýðýný alacaðýmýza inanýyoruz. Bu konuda sizlere güvenim tam"
diyerek, çalýþanlarýna olan inancýný vurguladý.
Þahap Aktaþ, iftar etkinliðinin babalar günü ile ayný güne denk gelmesi
sebebiyle de, tüm babalarýn bu özel gününü kutlamayý unutmadý.
Þahap Aktaþ'ýn konuþmalarýnýn ardýndan da sözü, Aktaþ Holding Ýcra
Kurulu Baþkaný ve Yönetim Kurulu Üyesi Sami Erol aldý.
"Yatýrým Müjdesi"
Ýçerisinde bulunduðumuz Ramazan ayý münasebetiyle, tüm Ýslam âleminin
Ramazan'ýný kutlayarak sözlerine baþlayan Erol, ülkemiz ve dünya
ekonomisindeki son geliþmeler ve Aktaþ Holding'in gelecek hedeflerine
deðinerek, yapýlacak olan yeni yatýrýmlarýn müjdesini verdi.
Aktaþ Holding olarak, ilerleyen süreçle ilgili çok kapsamlý, yeni çalýþmalar
yürüttüklerini belirten Erol, "Ayný þekilde kýsa süre sonra hizmet vermeye
baþlayacak olan yeni fabrika binamýzýn tamamlanmasýyla da, Aktaþ
Holding adýna yepyeni bir süreç daha baþlamýþ olacak. Bu yeni
yapýlanmalarýmýz ile beraber Aktaþ Holding'in, sektöründe hak ettiði
konum olan zirveye ulaþacaðýna yürekten inanýyorum" ifadelerini kullandý.
Aktaþ Holding ailesinin geleneksel iftar buluþmasý, babalar gününe özel
yapýlan çerçevede, çocuklarýn babalarýyla birlikte fotoðraf çektirmesiyle
sona erdi.
Ýftar Programme from the Aktaþ Holding Family
A
s Aktaþ Holding held its traditional yearly iftar organization
in Bursa this year, with the participation of all of its
employees, colorful scenes were observed during the iftar
meal organized at Almira Hotel.
believe that we will be rewarded for our long-term investments, by taking
right and decisive steps.
As Aktaþ Holding held its traditional yearly iftar organization with broad
participation of its employees, the event was full of pleasant moments.
As the iftar meal event coincided with the father's day, Þahap Aktaþ did
not forget to congratulate this special day of all fathers.
This year Almira Hotel was the host of Aktaþ Holding's iftar organization,
and Aktaþ Holding's employees from Kestel and DOSAB locations
participated the iftar meal held at Alluna Poolside with their families.
After Þahap Aktaþ's speeches, Aktaþ Holding Executive Board Chairman
and Administrative Board Member Sami Erol took the floor.
Aktaþ Holding Administrative Board Chairman Þahap Aktaþ, who made the
opening speech in the organization which Aktaþ Holding Administrative
Board members attended with full complement, stated that he was
extremely happy to be together with the employees during Ramadan, the
sultan of 11 months and the symbol of abundance, sharing, tolerance and
tranquility, and called attention to the importance of family responsibility
in addition to work life.
"We Will Continue Growing With Right and Decisive Steps"
Þahap Aktaþ said "as Aktaþ Holding, we are provide a significant amount
of added value to the growing economy of our company and we have
integrated out planned future projections with the current economic goals
of our country" and emphasized his faith in his employees, saying "We
news
My faith in you regarding this is full".
"Investment News"
Erol, started his speech by congratulating all Islam world's Ramadan on
the occasion of the month of Ramadan we are in, addressed the recent
developments in our country's economy and the world economy and the
future goals of Aktaþ Holding, and gave good news about the new
investments that will be made.
Erol stated that they, As Aktaþ Holding, conducted very comprehensive
work regarding the proceeding process and said "similarly, with the
completion of our new factory building which will begin operation in a short
time, a brand new period will begin for Aktaþ Holding. I wholeheartedly
believe that Aktaþ Holding will reach the top, which is what it deserves in
its sector, through these new structuring of ours."
The traditional iftar meal get-together of Aktaþ Holding family ended with
that fathers and children had their photograph taken, in a special frame
which was specially made for father's day.
Ak-Ýzo' dan Almanya'da Yeni Atýlýmlar
Aktaþ Holding Yapý Grubu'nda yer alan Ak-Ýzo, yurt içi ve yurt dýþýnda
gerçekleþtirdiði birbirinden önemli toplantýlar kapsamýnda, geleceðe
yönelik farklý firmalarla çeþitli ticari iliþkiler gerçekleþtirilmesi adýna,
kritik adýmlar atmaya devam ediyor.
AK-Ýzo son olarak, bir dizi ziyaret çerçevesinde Almanya'ya giderken,
burada EPDM membran konusunda sektörün önemli oyuncularýyla bir
araya geldi.
3 gün süresince gerçekleþtirilen görüþmelerde, ticari iþbirliði yapýlmasý
yönünde önemli adýmlar atýlýrken, ziyaretin ilk gününde sektörün en iyi
firmalarýndan DURAPROOF firmasý ile bir araya
gelen Ak-Ýzo, firmayla olasý iþbirlikleri yönünde görüþürken, bir sonraki
ziyaretin Temmuz ayýnda Aktaþ Holding DOSAB lokasyonunda olmasý
da kararlaþtýrýldý.
Almanya'da gerçekleþtirilen ziyaretlerin ikinci gününde, ICOPAL Holding
bünyesinde bulunan ve üretim / satýþ portföyünde EPDM membran
harici, tüm su yalýtým örtülerini barýndýran WOLFIN firmasý ile karþýlýklý
ticaret konularýnda görüþmeler yapýldý.
Ak-Ýzo'nun Almanya'da gerçekleþtirdiði ziyaretlerin son gününde Belçika,
Hollanda, Luxemburg'tan oluþan BENELUX ülkeleri satýþ bayiliði
konusunda, Hollanda kökenli DADO firmasý ile EPDM membran satýþý
ile ilgili karþýlýklý bilgi alýþveriþinde bulunulurken, görüþmeler son derece
verimli geçti.
"Ak-Ýzo Gelecekten Umutlu"
Ak-Ýzo'nun, dünyanýn birçok bölgesinde gerçekleþtirilen ve sektörün
önemli oyuncularýnýn bir araya geldiði bu tip toplantýlarda, sektör
temsilcilerinden büyük ilgi gördüðünü ifade eden Aktaþ Holding Ýcra
Kurulu Baþkaný ve Yönetim Kurulu Üyesi Sami Erol, bugüne kadar
göstermiþ olduklarý baþarýlý çalýþmalarýn, gelecek adýna önemli referanslar
oluþturduðuna dikkat çekerek, Almanya'da gerçekleþtirilen görüþmeler
neticesinde, kýsa sürede önemli geri dönüþler alacaklarýnda dair inancýnýn
tam olduðunu söyledi.
New investments in Germany by Ak-Izo
Ak-Izo, which is in the building group of Aktaþ holding, has
visited DURAPROOF company which is among the best
companies of the sector in the scope of the meetings she
performed in Germany and signed important negotiations for
making mutual cooperation while done information sharing
related with the EPDM membrane sales with WOLFIN which
maintains all water insulation covers other than EPDM
membrane in her portfolio and DADO company with Netherland
origin.
Ak-Izo, which is in the building group of Aktaþ holding, continues taking
important steps in order for realizing various commercial relations with
different companies for the future in the scope of the meetings which each
one is important from each other, which she performs in and outside the
country.
While AK-Izo, finally, went to Germany in the frame of a series of visiting,
she gathered with the important players of the company on EPDM membrane
here.
In the second day of the visits realized in Germany, negotiations on the
mutual commerce were made with WOLFIN company, which is in the
organization of ICOPAL Holding and which maintains all water insulation
covers, other than EPDM membrane, in the production / sales portfolio.
In the last day of the visits which Ak-Izo performed in Germany, while mutual
information sharing was made related with EPDM membrane sales with
DADO company, with Netherland origin, on sales dealership in the BENELUX
countries which consist of Belgium, Netherland and Luxemburg, the
negotiations passed extremely productive.
"Ak-Izo is hopeful for the future"
Sami Erol, chief executive officer and member of the board of directors of
Aktaþ Holding, stating that Ak-Izo takes great interest from the
representatives of the sector in such meetings which are performed in many
regions of the world and where the important players of the sector come
together, remarked that the successful activities they indicated until today
form important references in the name of the future and said that his belief
that there will be important returns in a short time as a result of the
negotiations performed in Germany is full.
In the negotiations realized for 3 days, while important steps are taken for
making commercial cooperation, while Ak-Izo, gathering with the DURAPROOF
company, which is among the best companies of the industry, in the first
date of the visit, negotiating for the possible cooperation with the company,
it was also decided that the next visit will be in the DOSAB location of Aktaþ
Holding in July.
news
A
ktaþ Holding Yapý Grubu'nda bulunan Ak-Ýzo,
Almanya'da gerçekleþtirdiði toplantýlar kapsamýnda,
sektörün en iyi firmalarý arasýnda bulunan
DURAPROOF firmasýný ziyaret ederek, karþýlýklý
iþbirliði yapma yönünde önemli görüþmelere imza
atarken, portföyünde EPDM membran harici tüm su
yalýtým örtülerini de barýndýran WOLFIN ve Hollanda
kökenli DADO firmalarýyla da EPDM membran satýþý
ile ilgili bilgi alýþveriþinde bulundu.
11
Aktaþ Eðitim Vakfý,
Engelsiz Yüreklerin Sesi Oldu
A
ktaþ Eðitim Vakfý, Boðaziçi Üniversitesi Görme
Engelliler Teknoloji ve Eðitim Laboratuvarý (GETEM)
tarafýndan baþlatýlan ve görme engelli bireylerin,
yazýlý bilgi kaynaklarýna sýnýrsýzca eriþimini
kolaylaþtýran "Sesli Kitap" projesine destek vererek,
engelsiz yüreklere gönülden ses verdi.
Aktaþ Eðitim Vakfý, sosyal sorumluluk çalýþmalarý kapsamýnda çok özel
bir çalýþmaya daha imza atarak, görme engelli bireyler için fayda
saðlayan "Sesli Kitap" projesine tam destek verdi.
12
Aktaþ Eðitim Vakfý; Boðaziçi Üniversitesi Görme Engelliler Teknoloji ve
Eðitim Laboratuarý (GETEM) tarafýndan 2006 yýlýnda oluþturularak,
görme engelli bireylerin Türkçe ve Ýngilizce seslendirilmiþ kitap, makale,
ders notu ve günlük gazeteleri okumalarýna yardýmcý olarak, bilgiye
ulaþmalarýna destek saðlayan dijital kütüphane için Aktaþ Holding
bünyesinde kitap okuma çalýþmalarýna baþladý.
Aktaþ Holding Yönetim Kurulu'nun da büyük destek verdiði "Sesli Kitap"
projesi çalýþmalarý kapsamýnda, Aktaþ Holding personeli 11 Mayýs Görme
Engelliler Günü'nde baþlayan okuma günleriyle, demo kayýtlarýnda ilk
adýmý atmýþ oldu.
Vakfý tarafýndan GETEM'e seslendirilmesi talep edilmiþ kitaplar arasýndan
kitap seçimi yapýlmasýyla birlikte, seçilen kitaplarýn uygun zaman
dilimlerinde seslendirilmeye baþlanmasý hedefleniyor.
"Aktaþ Eðitim Vakfý Farkýndalýk Yaratmaya Devam Edecek"
Aktaþ Eðitim Vakfý olarak, böylesine anlamlý bir projeye destek vermekten
dolayý büyük bir mutluluk duyduklarýný ifade eden Aktaþ Eðitim Vakfý
Yönetim Kurulu Baþkaný Ýlknur Aktaþ, Aktaþ Eðitim Vakfý'nýn hemen her
platformda, engelsiz dostlarýmýz için farkýndalýk yaratmaya ve onlar
yararýna gerçekleþtirilen her türlü etkinliðe, destek olmaya devam
edeceðini söyledi.
"Engelli Olmak Bir Kusur Deðildir"
"Engelli olmak asla kusur deðildir. Unutulmamalýdýr ki her insan bir gün
engelli olabilir. Bu nedenle, toplum olarak duyarlýlýkla engelli
vatandaþlarýmýza gereken desteði saðlamalý ve onlarý yalnýz
býrakmamalýyýz" diyen Aktaþ, projeye destek veren herkese teþekkürlerini
iletirken, bu faydalý çalýþmanýn toplum genelinde yaygýnlaþtýrýlmasý için
Aktaþ Eðitim Vakfý olarak ellerinden geleni yapacaklarý sözünü verdi.
Kitap seslendirme çalýþmalarýnda, projeye destek veren Aktaþ Holding
personelinin ilk olarak, ses tonunun ve diksiyonun uygunluðu ölçüsünde
ses kaydý yapýlarak, eksiklerin giderilmesinin ardýndan, Aktaþ Eðitim
Aktaþ Education Foundation became the sound of unhindered hearts
A
ktaþ Education Foundation gave a sincere sound by
supporting the "audio book" project, started by the visually
impaired technology and education laboratory (GETEM) of
Bosporus University and easing the unlimited access of the
individuals with visual impair to written information sources.
Aktaþ Education Foundation has signed a very special activity in the scope
of the social responsibility activities and gave full support to the "audio
book" project providing benefit to the visually impaired individuals.
Aktaþ Education Foundation has started the book reading activities in the
organization of Aktaþ Holding for a digital library providing support to
reach the information by helping that the visually impaired individuals read
book, article, course notes, and daily newspapers vocalized in Turkish and
English by establishing in 2006 by the Visually Impaired Technology and
Education Laboratory (GETEM) of Bosporus University.
In the scope of the "audio book" project, to which the board of directors of
Aktaþ Holding gave great support, Aktaþ Holding personnel has taken the
first step in the demo records with the reading days started in the May 11
visual day.
news
After the lacking points are removed by making the sound recording with
the scale of the compatibility of the tone of voice and diction, at first, of
the Aktaþ Holding personnel, supporting the project in the book vocalization
activities,
it is targeted that the selected books are started to be vocalized in the
suitable time zone as the book selection was made among the books
requested to be sounded by the Aktaþ Education Foundation to GETEM.
"Aktaþ Education Foundation will continue to create awareness"
Ýlknur Aktaþ, chairman of the board of the Aktaþ Education Foundation,
stating that they, as Aktaþ Education Foundation, are glad to give support
such a meaningful project, said that Aktaþ Education Foundation will
continue to create awareness for our unhindered friends in almost all
platforms and to support all kinds of activities realized on behalf of them.
"We shouldn't leave them alone"
Aktaþ, saying that "We should provide the necessary support under all
circumstances to the disabled citizens and not leave them on their own",
gave the promise that they would do their best for popularizing this useful
activity across the society when conveying her thanks to everybody who
gave support to the project.
Sami Erol
Aktaþ Holding Ýcra Kurulu Baþkaný ve
Yönetim Kurulu Üyesi
Chief Executive Officer and
Member of the Board of Directors, Aktaþ Holding
Herhangi bir konuda karar alma süreci,
duygularýmýzýn ve mantýðýmýzýn iç içe
geçerek gerçekleþtirdiði karmaþýk bir
yapýdýr. Bu aþamada karþýmýza çýkan
problemleri çözebilmek için en doðru ve
saðlýklý kararlarý vermeye gayret ederken,
akýlcý ve mantýða dayalý olarak verilen
kararlarýn da hayatýmýzý büyük ölçüde kolaylaþtýrdýðýný sýklýkla
görmekteyiz.
The process of having a decision on any subject
is a complex structure where our feelings and
logic realize by interlocking. While trying to
give the most correct and solid decisions in
order to solve the problems fronted us at this
stage, we frequently see that the decisions
rationalist and given based on logic are also
ease our lives.
Let me give you an example from my life, for
all decisions I took until today, I can say that
I endeavored to reveal useful results both individually and socially
by always keeping the humanistic values at the forefront and I owe
this to my ability to have efficient decisions.
Kendi hayatýmdan örnek verecek olursak, bugüne dek almýþ
olduðum tüm kararlarda, daima insani deðerleri ön planda
tutarak, hem bireysel hem de toplumsal açýdan faydalý sonuçlar
ortaya çýkarmaya özen göstermeye çalýþtýðýmý ve bunu da, etkin
kararlar alabilme yeteneðime borçlu olduðumu söyleyebilirim.
Especially in the business world, adopting the power of the common
mind as much as the process management and time management,
having the responsibility feeling, revealing productive results by doing
the duty in the best and most correct way, regardless of the duty,
are very important
Özellikle iþ dünyasýnda, süreç yönetimi ve zaman yönetimi
olduðu kadar, ortak aklýn gücünü benimsemek, sorumluluk
duygusuna sahip olup, hangi iþ olursa olsun iþini en iyi ve doðru
þekilde yaparak, verimli sonuçlar ortaya çýkarabilmek gerçekten
çok önemli
We frequently see that the individuals who have the innovative
approach and adapted creative ideas in the decision taking and
applying processes are the persons who always accomplished in the
society he/she lives in, created useful results with respect to the
person and society.
Karar alma ve uygulama süreçlerinde, yenilikçi bakýþ açýsýna
sahip olan ve yaratýcý fikirleri benimseyen bireylerin, yaþadýðý
toplumda her zaman için baþarýya ulaþmýþ, kiþisel ve toplumsal
açýdan faydalý sonuçlar ortaya çýkarmýþ kiþiler olduklarýna
sýklýkla rastlýyoruz.
Büyüklüðü hangi ölçekte olursa olsun; var olan bir projede,
etkin kararlar alabilmek için mevcut çalýþmanýn süreç ve
sonuçlarýyla birlikte bütünsel bir þekilde deðerlendirilmesi ve
o prensip doðrultusunda hareket edilmesi gerekiyor.
Mesleki kariyerim boyunca, kendime temel ilke olarak
benimsediðim misyonum, öncelikle yaþadýðýmýz topluma ve
çevreye deðer katan çalýþmalara imza atmak, daha sonra da
geleceðe giden yolda, hizmet verdiðim kuruma bu yönde bir
þeyler sunarak, ortaya güzel sonuçlar çýkarabilmek olmuþtur.
Aktaþ Holding ailesine katýldýðým günden bu yana da, hep bu
doðrultuda hareket ederken, kurumsal açýdan almýþ olduðumuz
tüm kararlarda, hem insan kaynaðý açýsýndan yetkin bireyleri
kazandýrarak þirketimize deðer katmak, hem de stratejik ve
vizyonel bakýþ açýsýyla, þirketimizin finansal açýdan deðer
kazanmasý adýna doðru adýmlarý atmaya özen gösterdik.
In order to take efficient decisions in an existing project, regardless
of the size it has, it is required that the existing activity is evaluated
in a holistic way together with the process and results and action is
taken according to that principle.
During my professional career, my mission I adapted as a basic principle
for myself is to sign the activities which add value first to the society
we live in and the environment, then being able to reveal beautiful
results by presenting something accordingly to the institution I serve
in the road going to the future.
From the day I entered the Aktaþ Holding family to today, we have
cared both to add value to our company by bringing competent
individuals to our company with respect to the human resources and
to take correct steps in order that our company gets value in terms
of finance with a strategic and visionary approach in all decisions we
took with the perspective of corporation.
Individuals having this approach when making their career planning,
I am sure that, will have a contribution that the number of persons
competent and have responsibility will increase in the society and by
this means the generations which are beneficial for all humanity
especially to our country and the society we live in will be created.
Bireylerin, kariyer planlamalarýný yaparken bu bakýþ açýsýna
sahip olmasý, eminim ki toplumda çok daha yetkin ve sorumluluk
sahibi kiþilerin çoðalmasýna, bu sayede de baþta ülkemize ve
yaþadýðýmýz topluma olmak üzere, tüm insanlýða faydalý nesillerin
oluþmasýna katkýda bulunacaktýr.
news
/ METHODS TO TAKE EFFECTIVE DECISIONS IN PROFESSIONAL LIFE
yaþamýmýzda çeþitli problemlerle
karþýlaþabilmekte, bu problemlerin çözümü
için de duygusal veya mantýksal
yaklaþýmlarla, en doðru kararý vermek
durumunda kalýyoruz.
W
e may face with various problems in a lot
of stages of our life, both in our professional
career and daily life and have to give the most
correct decision with emotional or logical
approaches for the solution of these problems.
ÝÞ HAYATINDA ETKÝN KARAR ALABÝLME YÖNTEMLERÝ
Hayatýmýzýn pek çok aþamasýnda, gerek
mesleki kariyerimizde gerekse de gündelik
13
Sami Erol'dan Mükemmelliðe Yolculuk
Sürecinde Kalite Vurgusu
K
alDer Bursa Þubesi ve BUSÝAD iþbirliðiyle, bu
y ýl 13.sü düz e nle ne n Ka li te v e Baþar ý
Sempozyumu'nda, "Marka Deðerler" baþlýklý
oturumun baþkanlýðýný üstlenen Aktaþ Holding Ýcra
Kurulu Baþkaný ve Yönetim Kurulu Üyesi Sami Erol,
sürdürülebilir baþarý ve kaliteye vurgu yaptýðý
konuþmasýyla katýlýmcýlardan tam not alýrken, Aktaþ
Holding de 2 gün süren dev organizasyona, oturum
sponsorluðu desteðinde bulundu.
Aktaþ Holding Ýcra Kurulu Baþkaný ve Yönetim Kurulu Üyesi Sami Erol,
Türkiye Kalite Derneði (KalDer) Bursa Þubesi ve Bursa Sanayicileri ve
Ýþ Adamlarý Derneði (BUSÝAD) tarafýndan bu yýl 13'üncüsü düzenlenen
Kalite ve Baþarý Sempozyumu'nda, "Marka Deðerler" baþlýklý oturumun
baþkanlýðýný üstlenirken, oturumda sürdürülebilir baþarý ve kaliteye
iliþkin verdiði bilgilerle katýlýmcýlardan tam not aldý.
Her yýl farklý bir tema ile gerçekleþtirilen ve 3 bine yakýn kiþinin takip
ettiði sempozyum, bu yýl da iþ ve yaþam kalitesi konusunda duayen
konuþmacýlarýn katýlýmýyla düzenlenirken, ayný zamanda KalDer Bursa
Geçmiþ Dönem Yönetim Kurulu Baþkaný olan Erol, baþkanlýk ettiði
oturum süresince, sempozyumu takip edenlere oldukça faydalý bilgiler
aktardý.
14
Oturumda, "Küresel marka oluþumunda vizyon yaklaþýmý çok
önemlidir. Vizyon, içselleþtirme becerisini de gerektiriyor. Küresel
markalarýn koþulsuz müþteri memnuniyeti ve sürekli iyileþtirme ile
birlikte, yaþam kalitesi ve sürdürülebilir kalkýnmaya önem vermesi
gerekiyor" þeklinde konuþan Sami Erol, markalar için deðerler yaklaþýmý
ve deðerler silsilesinin de dikkate alýnmasý gerektiðini ifade etti.
"Markalaþma Süreci Uzun Soluklu Olmalý"
Çevrenin korunmasý ve topluma örnek teþkil edecek uygulamalarýn
gerçekleþtirilmesi gerektiðini belirten Erol, "Markalaþma süreci uzun
soluklu ve sürdürülebilirlik gerektiren bir olgu. Sürdürülebilirlik henüz
ülkemizde, kurumsal yapýya tam olarak entegre edilebilmiþ deðil.
Firmalar için büyüklük kavramý, küresel baþarýlarda ön koþul deðildir.
Yenilikçi uygulamalarýn geliþimi ve toplumsal yaklaþýmla
bütünleþebilmesi önceliklidir. Ýnovatif yaklaþýmlar ve yalýn yönetim
sistemi gerçekten çok önemli" diye konuþtu.
"Aktaþ Holding'den Organizasyona Destek"
Almira Hotel' de gerçekleþtirilen ve 2 gün süren organizasyonda, Aktaþ
Holding, "Marka Deðerler" oturumuna sponsorluk desteðinde bulunurken,
ilgiye takip edilen organizasyonda adýndan baþarýyla söz ettirdi.
Ýnteraktif bir þekilde gerçekleþen 13. Kalite ve Baþarý Sempozyumu'nda
katýlýmcýlar, konuþmacýlara sorular yöneltme imkâný da bulurken,
oturumun sonunda Sami Erol, konuþmacýlarla hatýra fotoðrafý çektirmeyi
ihmal etmedi.
Emphasize on quality in the process of journey
to perfectness by Sami Erol
While Sami Erol, chief executive officer and member of the
board of directors of Aktaþ Holding, got full marks with his
speech which he emphasized success and quality, who
assumed the presidency of the session called "brand values"
in the quality and success symposium, the 13th of which was
organized this year with the cooperation of KalDer Bursa
branch and BUSIAD, Aktaþ Holding provided session
sponsorship support to the giant organization lasted 2 days.
Sami Erol, the chief executive officer and member of the board of directors
of Aktaþ Holding got the full marks with the information he gave on the
sustainable success and quality in the session while he assumed the
presidency of the session called "brand values" in the quality and success
symposium, the 13th of which was organized this year, by Turkish Quality
Society's (KalDer) Bursa Branch and Bursa Industrialists and Businessman
Society (BUSIAD).
While the symposium performed with different theme every year and
monitored by people close to 3 thousand was organized with the participation
of the doyen speakers on the business and life quality in this year, Erol,
who is also president of the board of directors of former period of Kalder
Bursa conveyed very useful information to the ones who monitored the
symposium during the session he presided.
In the session Sami Erol who spoke as "Vision approach is very important
in the formation of global brand. Vision also requires internalization ability.
The global brands have to give important to unconditional customer
news
satisfaction and continuous improvement as well as quality of life and
sustainable development" stated that the values approach and values series
should be taken into account for the brands.
"Branding process should be long-termed"
Stating that the protection of environment and applications which will
establish a model for the society should be realized, Erol said "Branding
process is a phenomenon which is long-termed and requiring sustainability.
Sustainability is not completely integrated to the corporate structure in the
country yet. The notion of size is not a preliminary condition in the global
successes for the companies. It has the priority that the innovative
applications are developed and can be integrated with the social approach.
Innovative approaches and lean management system are really very
important."
"Support to the organization by Aktaþ Holding"
In the organization performed in Almira Hotel and lasted 2 days, Aktaþ
Holding provided sponsorship support to "brand values" session while it
made an impression in the organization monitored with interest.
The participants had the opportunity to address questions to the speakers
in the quality and success symposium 13, performed in an interactive way
while Sami Erol didn't neglect to have souvenir photos with the speakers
at the end of the session.
güveni hissedin
Temelden çatýya, cepheden terasa
su yalýtýmý çözümlerinizde
EPDM membran sistemleri sunuyoruz
www.lineflex.com.tr
Aktaþ Holding
Üretim Personelinden Anlamlý Davranýþ
A
ktaþ Holding'in üretim çalýþanlarý, kendi aralarýnda
gerçekleþtirdiði sosyal sorumluluk organizasyonuyla,
Uludað Üniversitesi Onkoloji Hastanesi ve Ýstanbul'da
her biri, 10-13 yaþ aralýðýndaki kýz çocuklarýnýn
konakladýðý Emrullah Tunalý Çocuk Yuvasý'nýn temel
ihtiyaçlarýný karþýlamak adýna, son derece anlamlý
bir çalýþmaya imza attý.
Aktaþ Holding'in üretim kadrosu, belirli aralýklarla gerçekleþtirdiði
sosyal sorumluluk çalýþmalarýyla, Aktaþ Holding'e ve topluma deðer
katmayý sürdürüyor.
16
Aktaþ Holding'in duyarlý personeli, kendi aralarýnda gerçekleþtirdiði
organizasyon kapsamýnda; Uludað Üniversite Onkoloji Hastanesi ile
birlikte, Ýstanbul'un Kartal Ýlçesi'nde yer alan ve her biri 10-13 yaþ
aralýðýnda deðiþen 60 kýz çocuðun bulunduðu Emrullah Tunalý Çocuk
Yuvasý'nýn, temel bakým ve ihtiyaçlarýný karþýlama konusunda, Mitsubishi
Garage tarafýndan hayata geçirilen "Bir Yetime Kardeþ Olalým" projesine
destek olarak, örnek bir adým attý.
Her iki çalýþmaya da Aktaþ Holding'in üretim personeli büyük destek
verirken, kurumlarýn ihtiyaçlarý doðrultusunda; bebek bezi, kâðýt mendil,
kolonyalý mendil, havlu, kot pantolon, yazlýk terlik-spor ayakkabý, leke
tutmayan masa örtüsü, þiir ve hatýra defterleri, tarak, toka, cüzdan,
çanta vb. gibi onlarca ihtiyaç malzemesinin teminini saðladý.
Fatih Turhan Avadan ve Varol Yapýcý'nýn organizasyonuyla baþlayan
destek kampanyasýna, Aktaþ Holding Yönetim Kurulu Baþkanvekili
R.Serkan Aktaþ'ta holding bünyesinde atýl durumda bulunan bilgisayar
donanýmlarýndan (monitör, disk, kasa vb.) baðýþ yaparak, destek verdi.
Aktaþ Holding'in üretim personeli, ilerleyen dönemlerde de toplum
yararýna faydalý iþler gerçekleþtirmeye devam edeceklerini söyleyerek,
kampanyaya destek veren herkese teþekkür ettiler.
A meaningful Behavior from Aktas Holding Production Personnel
Production employees of Aktas Holding put their signature
under an extremely meaningful activity to meet the basic
requirements of Emrullah Tunali Nursery School where the
girls, each of whom is at the age of 10-13, accommodate in
Istanbul together with Uludag University Oncology Hospital
with the social responsibility organization performed by
them among themselves.
Production staff of Aktas Holding continue to add value to Aktas Holding
and to the society with the social responsibility activities performed by
them in certain periods.
The sensitive personnel of Aktas Holding took an example step by supporting
the project named "Bir Yetime Kardes Olalim" (Let's Be a Sister/Brother
of an Orphan) implemented by Mitsubishi Garage to meet the basic care
and requirements of Emrullah Tunali Nursery School, with 60 girls each of
whom is at the age of 10-13, located in Kartal District of Istanbul together
with Uludag University Oncology Hospital under the organization among
themselves.
news
While production personnel of Aktas Holding provided a great support to
both activities, they arranged provision of tens of the required materials
such as diaper, paper tissue, refreshing towel, towel, jeans, summer slipperssneakers, stain-proof tablecloth, poem notebook and diary, comb, hair
pins, wallet, bag etc. in line with the requirements of the organizations.
R. Serkan Aktas, Deputy Board Chairman of Aktas Holding also supported
the campaign by donating the computer hardware which are in the idle
condition within the organization of the holding (monitor, disk, board etc.)
in the support campaign started with the organization of Fatih Turhan
Avadan and Varol Yapici.
The blue-collar personnel of Aktas Holding stated that they will continue
to perform works to the benefit of the society in the following periods and
they acknowledged everybody supported the campaign.
Ak-Ýzo, 38. Uluslararasý Yapý Fuarý
Turkeybuild Istanbulda Göz Doldurdu
A
ktaþ Holding Yapý Grubu'nda bulunan Ak-Ýzo,
dünyanýn en büyük yapý fuarlarýndan biri olan ve
Türkiye'nin de içinde yer aldýðý; Balkanlar, Baðýmsýz
Devletler Topluluðu (BDT) ülkeleri, Orta Doðu ve
Kuzey Afrika'yý kapsayan, bölgenin en büyük yapý
malzemeleri fuarý konumundaki '38. Uluslararasý
Yapý Fuarý Turkeybuild Istanbul' dan, son derece
baþarýlý sonuçlarla dönmeyi baþardý.
Ak-Ýzo'da, özellikle dünyada en önemli kaynaklardan bir tanesi olan su
konusunda uzmanlaþarak, Türkiye'de bu konuda üretim yapan tek marka
olan Lineflex ile organizasyonda adýndan en çok söz ettiren firmalardan
biri olarak, dikkatleri üzerine çekti.
Aktaþ Holding Yapý Grubu'nda yer alan Ak-Ýzo, Ýstanbul'un ev sahipliðinde
bu yýl 38'incisi düzenlenen ve Türkiye'nin de içinde yer aldýðý; Balkanlar,
Baðýmsýz Devletler Topluluðu (BDT) ülkeleri, Orta Doðu ve Kuzey Afrika'yý
kapsayan, bölgenin ve dünyanýn en büyük yapý malzemeleri fuarý
konumundaki "Uluslararasý Yapý Fuarý Turkeybuild Istanbul" da, baþarýyla
yer aldý.
"Ak-Ýzo Sektöre Yenilik Katmaya Devam Edecek"
Akizo'nun, EPDM membran markasý Lineflex ile ilgili boy gösterdiði
fuarda, üstün Ar-Ge çalýþmalarýyla ürettiði son teknoloji ürünü EPDM
membranlar katýlýmcýlarýn büyük ilgisi çekerken, organizasyon süresince
yurtiçi ve yurtdýþýndan gelen çok sayýda müþteri ve potansiyel müþteri
adaylarýyla verimli görüþmeler gerçekleþtirildi.
100 bin metrekarelik 14 salon ve açýk alanýn yer aldýðý, bin 250 üretici
firmanýn katýlýmýyla gerçekleþen, 17 bin 400 ürün, teknoloji ve hizmetin
sergilendiði organizasyonu, yaklaþýk 110 bin kiþi ziyaret ederken, Aktaþ
Holding Ýcra Kurulu Baþkaný ve Yönetim Kurulu Üyesi Sami Erol, Ak-Ýzo
olarak fuarda kendilerine gösterilen ilgiden bir hayli mutlu olduklarýný
ifade etti.
Ülkemizde ve dünyada yapý sektörüne yönelik gerçekleþtirilen hemen
her türlü organizasyonda Ak-Ýzo olarak yer almaya özen gösterdiklerini
belirten Erol, AK-Ýzo 'nun, üstün AR-GE çalýþmalarý sonucu ürettiði
dünya standartlarýndaki EPDM membranlarýn, sektöre kazanýmlar
saðlamaya devam edeceðini söyledi.
Fuar kapsamýnda, yeni iþbirliði görüþmeleri gerçekleþtirdiklerini aktaran
Erol, Aktaþ Holding olarak hizmet verilen her iþ kolunda, en üst düzey
müþteri memnuniyeti yaklaþýmýyla hareket ettiklerini vurgulayarak,
deðiþken pazar taleplerine uygun, etkin çözümler sunmayý
sürdüreceklerini ifade etti.
Dünyanýn en büyük beþ yapý fuarýndan biri olarak bilinen 38. Uluslararasý
Yapý Fuarý "Turkeybuild Istanbul" da, dünyanýn her bölgesinden sektör
temsilcileri ve ziyaretçiler, yapý sektöründeki son trendleri ve ürünleri
yakýndan inceleme fýrsatý buldu.
Ak-Izo impressed in Turkeybuild Istanbul,
38th international building exhibition
Akizo, which is in the building group of Aktaþ Holding, participated successful
in the "international building exhibition Turkeybuild Istanbul", 38th of which
was organized this year and which has the position of the biggest building
materials exhibition of the region and the world, covering Balkans,
commonwealth of independent states (CAC), the Middle East, and North
Africa, which Turkey is also in.
While the EPDM membranes, a state of the art technology product, she
produced with superior R&D studies took great attraction from the
participants in the exhibition where Akizo appeared related with Lineflex,
an EPDM membrane brand, productive interviews were performed with a lot
of customers and potential customer candidates coming from the country
and abroad during the organization.
The sector representatives and visitors across the world had the opportunity
to closely evaluate the last trends and products in the building sector in
38th International building exhibition "Turkeybuild Istanbul", which is known
as one of the biggest five building exhibitions of the world.
Ak-Izo, as one of the companies which was mentioned most in the organization
with Lineflex, which is the only brand, which makes production in this subject
in Turkey, especially by expertizing on water which is one of the most
important resources in the world.
While approximately 110 thousand persons visited the organization where
14 halls and open areas of 100 thousand square meters were situated, which
was performed with the participation of 1250 producer companies, where
17 thousand 400 products, technologies and services were presented, Sami
Erol, chief executive officer and member of the board of directors of Aktaþ
Holding, stated that they are quite happy for the interest given to them in
the exhibition.
"Ak-Izo will continue adding novelty to the sector"
Erol, stating that they care to be in almost all kinds of organizations
performed for the building sector in the country and world as Ak-Izo, said
that EPDM membranes, compatible with world standards, which Ak-Izo
produced as a result of superior R&D studies, will continue providing gains
to the sector.
Conveying that they performed new cooperation meetings in the scope of
the exhibition, Erol emphasized that they, as Aktaþ Holding, act with the
highest level customer satisfaction approach in each industry which service
is given and stated that they will continue providing efficient solutions
compatible with the changing market demands.
news
A
kizo, which is in the building group of Aktaþ Holding,
managed to return with extremely successful results from
the "38th international building exhibition Turkeybuild
Istanbul", which is one of the biggest building exhibitions of
the world and which has the position of the biggest building
materials exhibition of the region covering Balkans,
commonwealth of independent states (CAC), the Middle East,
and North Africa, which Turkey is also in.
17
Aktaþ Holding,
13. Ýnsan Kaynaklarý Zirvesi'ne Katýldý
A
ktaþ Holding, Türkiye Ýnsan Yönetimi Derneði
(PERYÖN) Güney Marmara Þubesi tarafýndan, bu yýl
13'üncüsü düzenlenen ve yeni insan kaynaklarý süreci,
insan yönetiminin önemi, bugünü ve geleceðinin ön
plana çýkarýldýðý "Ýnsanca" temalý Ýnsan Kaynaklarý
Zirvesi'nde yer aldý.
Aktaþ Holding, Türkiye Ýnsan Yönetimi Derneði (PERYÖN) Güney Marmara
Þubesi tarafýndan 12 yýldan bu yana düzenlenen ve insan kaynaklarý
alanýnda birbirinden önemli isimlerin buluþtuðu Ýnsan Kaynaklarý Zirvesi'ne
katýldý.
21-22 Mayýs tarihleri arasýnda Merinos Atatürk Kongre ve Kültür
Merkezi'nde düzenlenen "Ýnsanca" temalý organizasyon, insan
kaynaklarýna ilgi duyan herkesin bir araya getirirken, Ali Týnaz'ýn
sunumuyla renk kattýðý zirvede, insan yönetiminin önemi konusunda
çok deðerli paylaþýmlar ortaya kondu.
18
Geleneksel ÝK yaklaþýmlarýnýn yerini alan yeni ÝK süreçleri, insan
yönetiminin önemi, bugünü ve geleceði, yetenek yönetimi, ÝK ve sosyal
medya, kurumsal koçluk sistemi gibi birbirinden çarpýcý konu ve içerikler
masaya yatýrýldýðý organizasyona; Aktaþ Holding Ýcra Kurulu Baþkaný
ve Yönetim Kurulu Üyesi Sami Erol ile birlikte, Aktaþ Holding ÝK çalýþanlarý
katýlým gösterdi.
Organizasyon kapsamýnda; Fox TV Ana Haber Sunucusu, Gazeteci Fatih
Portakal, Eðitimci Mehmet Kocabaþ, Ýtalya'nýn Bocconi Üniversitesi'nden
Ýþletme ve Ýþletme Yönetimi Yüksek Lisansý (MBA) alanýnda dünyanýn
en çok tanýnan isimleri arasýnda yer alan Prof. Dr. Markus Venzin, Koç
Üniversitesi'nden Psikolog Doç. Dr. Azmi Varan, Koç Mobbing Uzmaný
Çaðlar Çabuk ve Vodafone Türkiye'den Ýþ Güvenliði Kýdemli Müdürü V.
Ergün Tüzün gibi birbirinden kýymetli konuþmacýlar, 2 gün boyunca
katýlýmcýlara yönelik önemli paylaþýmlarda bulundu.
Aktaþ Holding participated in the 13th human resources summit
Aktaþ Holding participated in the human resources summit,
the 13th of which was organized this year by the South
Marmara Branch of Turkish Human Management Society
(PERYON) and new human resources process, importance,
today and future of human management are brought into
forward, with the theme of "humanly".
Aktaþ Holding participated in the human resources summit which is organized
by the South Marmara Branch of Turkish Human Management Society
(PERYON) for 12 years and where names important from each other in the
human resources area met.
While the organization organized in the Merinos Ataturk Congress and
Culture Center between May 21 and 22 with the theme of "Humanly", gathered
everybody who are interested in the human resources, very precious sharing
were revealed on the importance of human management in the summit
where Ali Týnaz colored up with his presentation.
news
Aktaþ Holding HR employees attended together with Sami Erol, chief
executive officer and member of the board of directors of the Aktaþ Holding,
to the organization where subjects and contents, striking from each other
like new HR processes replacing the traditional HR approaches, importance,
today and future of human management, talent management, HR and social
media, corporate coaching system.
In the scope of the organization, Fatih Portakal, Fox TV anchorman, Mehmet
Kocabaþ, educator, Prof. Dr. Markus Venzin, among the most well-known
persons in the business and business management post graduate (MBA)
area, from Bocconi University of Italy, Psychologist Doc. Dr. Azmi Varan,
from Koc University, Çaðlar Çabuk, Koç mobbing expert, and V. Ergün Tüzün,
work safety senior manager from Vodafone Turkey made important sharing
for the participants.
Aktaþ Eðitim Vakfý, Orhaneli'de Çocuklarýn
"23 Nisan" Coþkusuna Ortak Oldu
Aktaþ Holding bünyesinde, topluma deðer katan, doða ile uyumlu ve
sürdürülebilir kurumsal sosyal sorumluluk projelerini gerçekleþtirmek
üzere kurulan Aktaþ Eðitim Vakfý, sosyal sorumluluk projelerine hýz
kesmeden devam ediyor.
Aktaþ Eðitim Vakfý, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramý
etkinlikleri kapsamýnda, Orhaneli Ýlçesi'ne baðlý Çöreler Köyü'ne giderek,
öðrencilere kitap ve kýrtasiye setlerinden oluþan çeþitli hediyeler verdi.
Çöreler Köyü Ýlkokulu'na gerçekleþtirilen ziyarette; Aktaþ Eðitim Vakfý
Yönetim Kurulu Baþkaný Ýlknur Aktaþ, Orhaneli Kaymakamý Abdulhalim
Can, Orhaneli Ýlçe Milli Eðitim Müdürü Mehmet Tayýr ve Orhaneli Kent
Konseyi Yürütme Kurulu üyeleri yer alýrken, öðrencilerle buluþma son
derece keyifli anlara sahne oldu.
Ziyarette öðrenciler, 23 Nisan dolayýsýyla hazýrladýðý þiirleri ve þarkýlarý
okuyarak, günün anlam ve önemine uygun paylaþýmlarda bulunurken,
Aktaþ Eðitim Vakfý tarafýndan öðrencilere daðýtýlan kitaplar ve bittiðinde
dünya haritasýnýn meydana geleceði puzzle (yap-boz), minik yüreklerin
büyük beðenesini topladý.
"Ýhtiyaç Duyulan Bölgelerde Elimizden Geleni Yapmaya Hazýrýz"
Aktaþ Eðitim Vakfý olarak, sosyal sorumluluk çalýþmalarý doðrultusunda
önemli iþlere imza attýklarýný anýmsatan Aktaþ Eðitim Vakfý Yönetim
Kurulu Baþkaný Ýlknur Aktaþ, farkýndalýðý arttýrmaya yönelik çalýþmalara
ve projeler kapsamýnda, ihtiyaç duyulan bölgelerde ellerinden gelen
desteði vermeye hazýr olduklarýný söyledi.
"Öðrencilere Olan Desteðimiz Sürecek"
Orhaneli Ýlçesi'nde daha önce kadýnlarýn iþ ve sosyal hayata katýlýmýnýn
arttýrýlmasýna yönelik çeþitli çalýþmalar içerisinde yer aldýklarýný belirten
Aktaþ, bu çalýþmalarýn da ilerleyen süreçte devam edeceðini
müjdeleyerek, geleceðimizin teminatý olan öðrencilerle ilgili koþulsuz
desteklerinin süreceðini ifade etti.
Orhaneli Belediyesi ve Orhaneli Kent Konseyi ile birtakým sosyal
sorumluluk projelerini hayata geçirdiklerini, yeni çalýþmalarýn da
önümüzdeki dönemlerde baþlayacaðýný ifade eden Aktaþ, Orhaneli
ziyaretlerinde kendilerini en güzel þekilde aðýrlayan bölge halkýna
teþekkürlerini iletti.
"Kadýn Mesleki Eðitim Merkezi'ne Destek Sözü"
Orhaneli programý sýrasýnda, Kadýn Mesleki Eðitim Merkezi'ne de (Tekstil
ve Ýpek Halý Dokuma Kursu) bir ziyaret gerçekleþtiren Aktaþ Eðitim
Vakfý; Bursa Büyükþehir Belediyesi, ÝÞKUR, Orhaneli Belediyesi Kent
Konseyi iþbirliðiyle hayata geçirilen ve kadýnlarýn meslek edinmelerine
imkân tanýyan kursa geçerek, burada Orhanelili kadýnlarla buluþtu.
Samimi bir ortamda gerçekleþen görüþmede, kurslar hakkýnda
yetkililerden bilgi alan Ýlknur Aktaþ, meslek edindirme kurslarýnýn
önemine dikkat çekerek, Aktaþ Eðitim Vakfý olarak bu tip kurslarýn
yaygýnlaþtýrýlmasý noktasýnda, ellerinden gelen desteði vermeye hazýr
olduklarýný yineledi.
Aktaþ Education Foundation shared the
"April 23" enthusiasm of children in Orhaneli
While Aktaþ Education Foundation, performing model responsibility activities, Ýlknur Aktaþ, chairman of the board of directors of
activities in the scope of social responsibility projects, gathered
with the first school students in the Çöreler Village of Orhaneli,
within the frame of cooperation she conducted with the
Orhaneli City Council, she managed to make that the faces
of the little hearts smile by giving books and various gifts
according to the activities of April 23 National Sovereignty
and Children's Day.
Aktaþ Education Foundation, established for performing the corporate social
responsibility projects which add value to the society, are in harmony with
the nature and sustainable, in the organization of Aktaþ Holding, among the
biggest companies of the world in the air suspension system production,
continues the social responsibility projects without slowing down.
Aktaþ Education Foundation went to the Çöreler Village of Orhaneli County
and gave various gifts consisting of book and stationery sets in the scope
of the activities of April 23 National Sovereignty and Children's Day.
While there were Ýlknur Aktaþ, chairman of the board of directors of Aktaþ
Education Foundation, Abdulhalim Cam, district governor of Orhaneli, Meymet
Tayýr, National Education Director of Orhaneli County, and members of the
executive committee of the Orhaneli city council, the meeting with students
witnessed very joyful moments.
While the students made sharing compatible with the meaning and importance
of the day by reading poems and singing they prepared due to April 23 in
the visit, the books and the puzzle which the world map will arise when it
is completed distributed by the Aktaþ Education Foundation won recognition
of the little hearts.
Aktaþ Education Foundation, said they are ready to give support within their
power to the activities for increasing the awareness and in the regions where
there is need in the scope of the projects.
"Our support to students will continue"
Stating that they involved in various activities for increasing the participation
of women in the business and social life in the Orhaneli County, Aktaþ
heralded that these activities will continue in the process advancing and
said that their unconditional support related with the students who are the
guarantee of our future.
Stating that they realized a set of social responsibility projects with the
Orhaneli Municipality and Orhaneli City council and new activities will start
in the next periods, Aktaþ conveyed her thanks to the people of the region
who hosted them in the best way.
"Promise to support to the women occupational education center"
Aktaþ Education Foundation, performed a visit to women occupational
education center (textile and silk carpet weaving course) during the Orhaneli
schedule, went to the course which was realized with the cooperation of
Bursa Metropolitan Municipality, ISKUR, Orhaneli Municipality city council
and which give the opportunity to women to acquire a profession and met
with the women from Orhaneli there.
In the meeting realized in a sincere environment, Ýlknur Aktaþ, getting
information on the courses from the officers, remarked the importance of
vocational courses and repeated that they, as Aktaþ Education Foundation,
are ready to give support at their will at the point of popularizing such
courses.
S
osyal sorumluluk projeleri kapsamýnda örnek
çalýþmalara imza atan Aktaþ Eðitim Vakfý, Orhaneli
Kent Konseyi ile gerçekleþtirdiði iþbirliði çerçevesinde,
Orhaneli'ne baðlý Çöreler Köyü'nde ilkokul
öðrencileriyle bir araya gelirken, 23 Nisan Ulusal
Egemenlik ve Çocuk Bayramý etkinlikleri
doðrultusunda, çocuklara kitap ve çeþitli hediyeler
vererek, minik yüreklerin yüzünü gülümsetmeyi
baþardý.
"We are ready do what we can in the regions where there is need"
Reminded that they signed important activities according to the social
news
19
ÝÞ KAZALARININ ÖNLENMESÝNDE FARKINDALIÐIN ÖNEMÝ / SIGNIFICANCE OF AWARENESS IN PREVENTION OF OCCUPATIONAL ACCIDENTS
20
Erhan TURAN
C Sýnýfý Ýþ Güvenliði Uzmaný
Class C Occupational Safety Specialist
Çok tartýþýyoruz yazýyoruz, iþ kazalarýnýn
kaza deðil cinayet olduðunu. Biraz
serinkanlý oturup düþünelim kavramlar
üzerine. Acaba kavramlarý yerli yerine
oturabiliyor muyuz?
Ýþ kazalarýnýn %98'inin, meslek
hastalýklarýnýn ise %100'ünün önlenebilir
oldugu ve 1930'larda tanýmlanan Domino
Teorisi kazalarýnýn %88'ini insanlarýn
güvenli olmayan davranýþlarýna(güvensiz
hareket), %10'unu güvenli olmayan
eylemlere(güvensiz koþullar) baðlanmýþtýr,
%2 ise önlenemeyen nedenlerdir.
Büyük bir yangýn çýkan iþletmenin dýþ cephesinde þunlar
yazmaktadýr;
Göremedim, düþünemedim, bilmiyorum, acelem var!
Güvenli bir çalýþma için 'Ýþçiler eðitimsiz ve verdiðimiz kiþisel
koruyucu donanýmlarý kullanmýyorlar' gibi söylemi riskli çalýþma
ortamlarýnda belki de söylenecek en son hususlardan birisidir.
Zira iþ güvenliði uzmanlarý açýsýndan riskleri önleme
hiyerarþisinde en önemli husus ortamýn güvenli hale
getirilmesidir.
We discuss and write such much that
occupational accidents are not accidents but
murder. Let's sit and think about the concepts
calmly a little. I wonder if we may settle the
concepts.
98% of occupational accidents and 100% of
occupational disease may be prevented and
88% of accidents are associated with unsafe
behaviors (unsafe actions) of people and 10%
of them are associated with unsafe acts (unsafe
conditions) and 2% of them are caused by
unpreventable reasons according to the Domino
Theory defined in 1930s.
The below is written on the external façade
of a plant where a great fire occurred;
I failed to see, failed to think, I know, I am in a hurry!
It is may be one of the last things to say "Workers are not trained
and do not use the personal protective equipment provided by us" for
a safe working in risky working environments because making the
environment safe is the most important matter in the hierarchy for
prevention of risks for the occupational safety specialists.
The following issues must be emphasized, respectively, for it.
1. Risks must be eliminated in dangerous works. If it is not possible
to eliminate dangerous works, the method for mitigating risks must
be applied.
Bunun için sýrayla aþaðýdaki husular vurgulanmalýdýr.
1.Tehlikeli iþlerde risklerin ortadan kaldýrýlmasý gerekmektedir.
Tehlikeli iþleri ortadan kaldýrmak mümkün deðilse riskleri
azaltma yöntemine baþvurulmalýdýr.
2. Use of personal protective equipment must be ensured. However,
it should be emphasized once more that the personal protective
equipment is not the main heading in prevention of occupational
accidents and occupational diseases.
2.Kiþisel koruyucularýn kullanýmý saðlanmalýdýr. Ancak kiþisel
koruyucularýn iþ kazalarý ve meslek hastalýklarýný önlemede
temel baþlýk olmadýðý bir kez daha vurgulanmalýdýr.
3.Ýþçiler, yaptýklarý iþler konusunda eðitilmelidir.Tüm yukarýda
sayýlanlar yapýldýktan sonra eðitim ve kiþisel koruyucular
önemli denebilir. Örneðin; kaynak robotunda çalýþan bir iþçi,
havalandýrmasý olan ve kaynak ýþýðýnýn çalýþandan tecrit edildiði
bir kaynak robotunda çalýþmalý, ondan sonra kiþisel koruyucu
olup olmamasý ve iþ güvenliði kurallarýna uyup uymadýðý
denetlenmelidir.
3. Workers must be trained in their works. Training and personal
protective equipment may be said to be important after performing
all actions listed above. For instance, a worker working in welding
robot must work in a welding robot having ventilation with the welding
light isolated from the worker after which he must be audited to find
if he has personal protective equipment and if he complies with the
occupational safety rules.
4. Çalýþanlar, iþverenlerin teþvikleriyle iþ güvenliði
çalýþmalarýnda aktif rol almalýlar. Ýþverenlerin teknik tedbirleri
almasý için ve iþçilerin güvenli davranýþ sergilemeleri için
gerekli olan anahtar sözcük 'farkýndalýk'týr. Ýþ güvenliði kültürü,
iþveren ve çalýþanlara aþýlandýðýnda, iþletme körlüðü denilen,
en önemli tehlikeli davranýþý ortadan kaldýrabiliriz. Devlet ve
iþ güvenliði profesyonelleri, iþverenlerde ve çalýþanlarda iþ
güvenliðinin önemi konusunda farkýndalýk yarattýðýnda,
iþverenler de, iþ güvenliði profesyonellerini yaptýklarý
çalýþmalarda desteklediðinde, iþ kazalarýný kýsa vadede
minimuma, uzun vadede ise hedefimiz olan sýfýra indirebiliriz.
Peki ya siz farkýnda mýsýnýz? Çalýþtýðýnýz ortamda size ya da
çalýþma arkadaþlarýnýza zarar verebilecek tehlikelerin farkýnda
mýsýnýz? Etrafýnýza iþletme körü olarak deðil farkýnda olarak
bakýn. Tehlikelerin farkýna varalým. Saðlýðýmýzla bedel
ödemeyelim, gelin farkýnda olalým.
news
4. Employees must take active role in the occupational safety activities
through incentives of employers. "Awareness" is the key word to
enable employers to take technical measures and to enable workers
to display safe behaviors. When the occupational safety culture is
instilled in employer and employees, we may eliminate the most
important dangerous behavior called as operational blindness. When
the state and occupational safety professionals raise awareness in
employers and employees in respect of significance of occupational
safety and employers support occupational safety professionals in
their activities, we may minimize occupational accidents in the short
term and reduce them to zero, being our target, in the long term.
Well, are you aware? Are you aware of the risks which may give
damage to you or your colleagues in your working environment? Look
around not as an operational blind but as a conscious person. Be
aware of risks. Do not pay for our health, let's be aware.
Aktaþ Holding Ýletiþim Ekibi,
Yönetim ve Çalýþanlar Arasýnda Köprü Kuruyor
ktaþ Holding bünyesinde faaliyete geçirilen
iletiþim ekibi, periyodik bir þekilde gerçekleþtirilecek
toplantýlarla, yönetim kurulu ve üretim çalýþanlarý
arasýnda köprü vazifesi görmeye hazýrlanýrken,
kurumla çalýþan arasýndaki iletiþimin geliþtirilmesi
ile rekabetçi ve sürdürebilir baþarýya ulaþmak
amacýyla oluþturulan ekibin, oluþturulan çalýþma
talimatý doðrultusunda, ortak hareket etmesi
hedefleniyor.
Aktaþ Holding, yönetim kurulu ve çalýþanlar arasýndaki iletiþim
faaliyetlerinin güçlendirilmesi ve talep ve beklentilerin daha etkin þekilde
yönlendirilebilmesi için bünyesinde yeni bir çalýþma daha baþlattý.
Katýlýmcý yönetim anlayýþýyla paydaþ beklentilerinin doðru anlaþýlmasý
ve dengeli þekilde karþýlanmasý için kurum kültürü yaratmak ve etkin
iletiþim yoluyla tüm çalýþanlara yayýlmasýna katký saðlamak amacýyla
oluþturulan Ýletiþim Ekibi, en fazla 9 kiþiden oluþurken, ekip üyeleri
yýlda 1 kez belirlenecek.
Amaç: Þirket Verimliliðinin Arttýrýlmasý ve Sürdürülebilir Baþarý
Ekibin temel çalýþma mantýðýnda; þirket verimliliðinin arttýrýlmasý,
sürdürülebilir baþarýnýn saðlanmasý yer almaktadýr.
Aktaþ Holding bünyesinde faaliyete geçirilen Ýletiþim Ekibi'nin
gerçekleþtirilecek tüm çalýþmalarda, belirlenen talimat doðrultusunda
ortak hareket etmesi planlanýyor.
Aktaþ Holding çalýþanlarý arasýndaki iletiþim sürecinin etkili bir þekilde
yönetilmesi adýna, Aktaþ Holding bünyesinde "Ýletiþim Ekibi" kurulurken,
ekibin yönetim ve çalýþanlar arasýnda köprü rolünü üstlenmesi
hedefleniyor.
Aktaþ Holding communication team establishes a bridge
between management and employees
While the communication team commissioned in the
organization of the Aktaþ Holding is preparing to have the
bridge function between the board of directors and production
employees with the meetings to be performed periodically,
it is targeted that the team established for obtaining
competitive and sustainable success by developing the
communication between the institution and employee is
targeted to act together according to the work directive
established.
The "communication team" is established in the organization of the Aktaþ
Holding in order to manage the communication process between Aktaþ
Holding employees in an efficient way. It is targeted that the team assumes
the role of bridge between the management and employees.
The basic purpose: increasing the productivity of the company and
sustainable success
It is planned that the communication team, commissioned in the organization
of the Aktaþ Holding, acts jointly according to the directive determined.
Aktaþ Holding has started one more new activity in her organization in
order to be able to strengthen the communication activities.
news
A
21
Aktaþ Holding'den Çin'de
"23 Nisan" Coþkusuna Katký
A
22
ktaþ Holding, Çin'in Þanghay kentinde, Türkiye
Cumhuriyeti Þanghay Baþkonsolosluðu tarafýndan
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramý
etkinlikleri kapsamýnda organize edilen þenliðe
sponsor desteðinde bulunarak, bölgedeki Türk
ve yabancý öðrencilerin coþkusuna ortak oldu.
organize edilen ve Türk çocuklarý ile yabancý çocuklarý buluþturan
þenliðe sponsor olarak, çocuklarýn coþkusuna katkýda bulundu.
Aktaþ Holding, uzak doðunun en önemli ticaret üslerinden biri
konumundaki Çin'de, 2009 yýlýnda hizmete açtýðý körük üretim
tesisinin ardýndan, bölgedeki sosyal ve ekonomik anlamda
gerçekleþtirilen birçok organizasyonda adýndan söz ettirmeye
devam ediyor.
Þenlikte ayrýca, en güzel performansý sergileyen öðrencilere çeþitli
hediyeler verildi. Þanghay ve çevre þehirlerde gelen Türk ailelerin
de yoðun ilgi gösterdiði organizasyon, heyecan ve coþku dolu anlarýn
yaþanmasýna sahne oldu.
Aktaþ Holding, Çin'in Þanghay (Shanghai) kentinde, Türkiye
Cumhuriyeti Þanghay Baþkonsolosluðu tarafýndan 23 Nisan Ulusal
Egemenlik ve Çocuk Bayramý etkinlikleri kapsamýnda
"Shanghai Community International School Hongqiao" kampüsünde
düzenlenen organizasyonda, Türk ve yabancý öðrencilerin "Benzeþen
Türkiye ve Çin" konulu resimleri sergilenirken, Türkiye ve Çin milli
marþlarýyla baþlayan etkinlik, Türk ve yabancý öðrencilerin hazýrlýðýný
yapmýþ olduklarý þarký ve dans gösterileri ile devam etti.
Þenlikte konuþma yapan Türkiye Cumhuriyeti Þanghay Baþkonsolosu
Özcan Sahin de, gönüllü katkýlar sayesinde hazýrlanan bu güzel
günde, emeði geçen tüm dostlara teþekkürlerini iletti.
Contribution to the "April 23"
enthusiasm in China by Aktaþ Holding
Aktaþ Holding shared the enthusiasm of Turkish and
foreign students in the region by making the sponsorship
support to the festival, organized in the scope of April
23, National Sovereignty and Children's Day activities by
the Shanghai consulate general of Turkish Republic in
Shanghai City of China.
Aktaþ Holding continues making an impression in a lot of organizations
performed in social and economic sense in the region after the bellows
production facility, she has put into service in 2009 in China which has
the position of one of the most important commercial bases of the Far
East.
Aktaþ Holding made contribution to the enthusiasm of children by
sponsoring the festival, organized in the scope of April 23, National
Sovereignty and Children's Day activities by the Shanghai consulate
general of Turkish Republic in Shanghai City of China and gathered
Turkish children and foreign children.
news
While the paintings by Turkish and foreign students on "similar Turkey
and China" were exhibited in the organization organized in the "Shanghai
Community International School Hongqiao" campus, the event started
with the Turkish and Chinese national anthems, continued with the
song and dance shows of which Turkish and foreign students made the
preparation.
Besides, various gifts were given to the students who exhibited the
most beautiful performance in the festival. The organization which the
Turkish families coming from Shanghai and neighboring cities deeply
interested in witnessed the moments full of enthusiasm and excitement
were lived.
Özcan Þahin, Shanghai consul general of Turkish Republic, who had a
speech in the festival, conveyed his thanks to all friends who contributed
in such a beautiful day, prepared thanks to voluntary contributions.
Aktaþ Holding, Baþarýlý Öðrencileri
Bu Yýl da Unutmadý
A
ktaþ Holding, çalýþanlarýnýn okul döneminde
baþarýlý olan öðrencilerine yönelik gerçekleþtirdiði
karne hediyesi uygulamasýný, bu yýl da geleneksel
iftar organizasyonunun ardýndan tekrarlarken,
okullarýnda takdir ve teþekkür belgesi almaya hak
kazanan baþarýlý çocuklarýn gözlerindeki mutluluk,
görülmeye deðerdi.
Aktaþ Holding, Kestel ve DOSAB lokasyonlarýnda faaliyet gösteren
çalýþanlarýnýn çocuklarýna yönelik gerçekleþtirdiði, karne hediyesi
uygulamasýný bu yýl da tekrarlayarak, baþarýlý öðrencilerin coþkusuna
ortak oldu.
Almira Hotel havuz baþýnda gerçekleþen iftar yemeðinin ardýndan,
okullarýndan takdir ve teþekkür belgesi alan baþarýlý olan öðrenciler,
tek tek anons edilerek gururlandýrýlýrken, çocuklar ve aileleri ayný anda
sahneye davet edildi.
Aktaþ Holding Yönetim Kurulu Baþkaný Þahap Aktaþ ve eþi Mürvet
Aktaþ, Yönetim Kurulu Baþkanvekili R. Serkan Aktaþ, Ýcra Kurulu Baþkaný
ve Yönetim Kurulu Üyesi Sami Erol ile Aktaþ Eðitim Vakfý Yönetim Kurulu
Baþkaný Ýlknur Aktaþ, sýrasýyla sahneye gelerek baþarýlý öðrencilere
karne hediyelerini takdim ederken, hem çocuklarý hem de ailelerini tek
tek kutladý.
Aktaþ Holding Yönetim Kurulu üyeleri, karne hediyelerini ailelere ve
çocuklarýna teslim ettikten sonra, sahnede toplu fotoðraf çektirmeyi
de ihmal etmedi.
Aktaþ Holding
Didn't Forget the Successful Students Again This Year
As after its traditional iftar meal organization Aktaþ Holding
repeated its report card celebration for its employees' students
who were successful in the school term, the happiness in the
eyes of the successful children who gained the right to receive
certificates of appreciation and high achievement were worth
seeing.
Aktaþ Holding repeated its report card celebration the children of its
employees-oriented in Kestel and DOSAB locations and shared the enthusiasm
of the successful students.
This year, as it does every year, Aktaþ Holding brought together its personnel
and their families with an iftar meal organization, and rewarded the successful
children of its personnel gaining the right to receive a certificate of achievement
in their school lives with a report card gift and once again gratified the
children.
After the iftar meal held at the poolside of Almira Hotel, the successful
students earning the right to receive certificates of achievement from their
schools were announced one by one, children and their families were invited
to take the stage together.
Aktaþ Holding Administrative Board Chairman Þahap Aktaþ and his spouse
Mürvet Aktaþ, Administrative Board Deputy Chairman R. Serkan Aktaþ,
Executive Board Chairman and Administrative Board Member Sami Erol and
Aktaþ Education Foundation Administrative Board Chairman Ýlknur Aktaþ,
took turns to take the stage and present their gifts to the children, and
congratulated both the children and their families.
Aktaþ Holding Administrative Board members did not forget to take a
photograph together on the stage after they gave the report card gifts to
the families and their children.
news
Aktaþ Holding, her yýl olduðu gibi bu yýl da, Ramazan ayýnda personelini
ve ailelerini iftar organizasyonunda bir araya getirirken, personelinin
okul hayatlarýnda baþarý belgesi almaya hak kazanan baþarýlý çocuklarýný
da, karne hediyesi ile ödüllendirerek çocuklarý bir kez daha mutlu etti.
23
Aktaþ Holding'den Personeline
Kurumsal Farkýndalýk Eðitimi
A
ktaþ Holding, dönemsel olarak çalýþanlarýnýn
motivasyonunu ve yetkinliðini arttýrmaya yönelik
gerçekleþtirdiði eðitim faaliyetlerine yeni bir halka
daha ekleyerek, birçok konuda kiþisel geliþim
eðitimleri veren, profesyonel motivasyon konuþmacýsý
Ömer Çam'ýn katýlýmýyla, kurumsal farkýndalýk ve
aidiyet duygusu eðitimi gerçekleþtirdi.
Aktaþ Holding, personelinin kiþisel ve sosyal geliþimine yönelik dönemsel
olarak gerçekleþtirdiði eðitim çalýþmalarýna bir yenisini daha ekledi.
24
Aktaþ Holding son olarak, üretim personelinin katýlýmýyla, 8 saat süren
kurumsal farkýndalýk ve aidiyet duygusu baþlýklý bir eðitim çalýþmasýyla,
personelinin iþ güvenliði kurallarýna uyma hassasiyeti, fiziki
görüntü/kiþisel bakým, problem çözme kültürü, empati yapabilme,
müþteri memnuniyeti, aidiyet/sadakat gerekliliði, þirket bilgilerinin
gizliliði, þirket dýþýnda temsiliyet gibi kavramlara yönelik önemli bir
organizasyona daha imza attý.
Halen, Yeditepe Üniversitesi'nde öðretim görevlisi olarak çalýþmakta
olan ve kiþisel geliþim eðitimleri ile spor, yaþam, kariyer, yönetici koçluk
çalýþmalarý dýþýnda, profesyonel motivasyon konuþmacýsý olarak bilgi
ve deneyimlerini paylaþmakta olan Ömer Çam'ýn katýldýðý eðitim, çeþitli
oyunlarla renkli hale getirilirken, Aktaþ çalýþanlarýnýn da organizasyondan
büyük keyif aldýðý görüldü.
"Eðitim Faaliyetlerimiz Sürecek"
Aktaþ Holding çalýþanlarýnýn her yönden geliþimi adýna bu tip eðitimlerin
önemine dikkat çeken Aktaþ Holding Ýcra Kurulu Baþkaný ve Yönetim
Kurulu Üyesi Sami Erol, þirketin gelecek hedefleri doðrultusunda her
bir çalýþanýn kendileri için son derece önemli olduðunu vurgulayarak,
çalýþanlarýn Aktaþ Holding vizyonuna göre, yetkinliklerinin en üst düzeyde
olmasý için ellerinden gelen desteði vermeye hazýr olduklarýný kaydetti.
Belirli aralýklarla gerçekleþtirilen eðitim çalýþmalarýnýn, ilerleyen süreçte
de tekrarlanacaðýný aktaran Erol, ekip çalýþmasý ve kurum aidiyet
duygusunu güçlendiren bu gibi eðitimlerin, Aktaþ Holding kurum
kültürüyle de birebir örtüþtüðünü ifade etti.
Corporate Awareness Training to its Personnel from Aktaþ Holding
Aktaþ Holding added a new one to its periodic educational
activities aimed at increasing the motivation and competence
of its employees, and held a corporate awareness and sense
of belonging training with the participation of the professional
motivational speaker Ömer Çam, who gives personal
development trainings on many different topics.
Aktaþ Holding added a new chapter to its periodic educational activities
aimed at the personal and social development of its personnel.
Aktaþ Holding lastly implemented another important organization aimed
at concepts such as the personnel's sensitivity to complying with
occupational safety rules, physical appearance/personal care, problem
solving culture, empathy, customer satisfaction, belonging/loyalty
requirement, confidentiality of corporate information and representation
outside the company, through an 8-hour education organization titled
corporate awareness and sense of belonging, with the participation of its
blue-collar personnel.
As the training, attended by Ömer Çam, who still continues his work as an
academician at Yeditepe University and shares his knowledge and experience
news
as a professional motivational speaker in addition to his sports, life, career
and manager coaching works and personal development trainings, was
made more colorful with various games, it was noted that Aktaþ employees
enjoyed the organization very much.
"Our Educational Activities will Continue"
Aktaþ Holding Executive Board Chairman and Administrative Board Member
Sami Erol drew attention to the importance of these types of trainings for
development of Aktaþ Holding employees in all aspects, emphasized that
every employee is very important for them in accordance with the future
goals of the company, and stated that they are ready to support their
employees as far as they can, so that their competence will be at top in
accordance with Aktaþ Holding vision.
Erol said that these periodic trainings will be continued in the future and
stated that these types of training which strengthen team work and
corporate sense of belonging coincided perfectly with the corporate culture
of Aktaþ Holding.
Bizden Haberler
News from us
Aramýza Katýlanlar / New Employee
Ad-Soyad
Departman
Pozisyon
Baþlama Tarihi
Timur Kýlýçarslan
Satýþ Pazarlama
Sales and Marketing
Satýþ Takým Lideri(Avrupa)
Sales Team Leader (Europe)
27.04.2015
Yasemin Aydýn
Kalite Yönetim Sistemleri
Quality/Management System
Kalite, Yönetim Sistemleri Sorumlusu
Quality, Management System Responsible
27.04.2015
Name-Surname
Department
Position
Date of Recruitment
Evlenenler / Newly Maried Couple
Çalýþan
Eþi
Evlilik Tarihi
Erhan Suner
Ömür Suner
23.05.2015
Onur Keskin
Büþra
16.06.2015
Doðum / Birth Announcement
Çalýþan
Çocucuðun Adý
Doðum Tarihi
Vahit Çaðlar
Mustafa Yavuz
01.04.2015
Adnan Yazýcý
Demir
02.05.2015
Emre Çelik
Melike
04.06.2015
Ayhan Kanbur
Beyza
22.06.2015
Bülent Tekin
Esma
23.06.2015
Employee
Name of Baby
Spouse
Date of Marriage
BÝZDEN HABERLER / NEWS FROM US
Employee
Tüm anne ve
babalarýmýzý
kutluyoruz.
Date of Birth
news
25

Sami Erol - Aktaş Holding

Transkript

Benzer belgeler

Sayının İçindekiler

pdf version

özgeçmişi pdf formatında indir.

poemes baudelaire et souffi