2013-kadın_dostu_kentler - Türkiye Kadın Meclisleri

KADIN DOSTU KENTLER - 2
KADIN DOSTU KENT NEDİR?
KADINLARIN
 Sağlık, eğitim ve sosyal hizmetlere
 İstihdam olanaklarına
 Kaliteli, kapsamlı kentsel hizmetlere (ulaşım, konut vb)
 Şiddete maruz kaldıkları takdirde haklarını güvence altına alacak
mekanizmalara erişimini ve
 Yerel yönetimlerin planlama ve karar süreçlerine katılımını
sağlayarak
 Erkekler ile birlikte kentsel yaşamın tüm alanlarında eşit bir
biçimde yer almasını destekleyen KENTLERDİR.
KADIN DOSTU KENTLER 2
PROJENİN AMACI
 Yerel düzeyde Kadın-Erkek Eşitliğinin güçlendirilmesi
PROJENİN HEDEFLERİ
 Toplumsal cinsiyet eşitliği prensiplerinin yerel yönetimlerin
planlama ve programlama süreçlerine dahil edilmesi
 Kadın ve kız çocuklarının ihtiyaçlarına yönelik yerel hizmetlerin
geliştirilmesi
 Kadınların yerel karar mekanizmaları ve süreçlerine katılımının
artırılması
 Kadın STÖ’lerinin yerel yönetimlerle işbirliği ve diyaloğunun
geliştirilmesi
KADIN DOSTU KENTLER 2
PROJENİN DAYANAĞI
 Kahire Eylem Planı ve Pekin Eylem Platformu, CEDAW
gibi BM İnsan Hakları dökümanları
 AB Uyum Süreci
 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ulusal Eylem Planı (2008 –
2013)
 TBMM Yerel Yönetimler Reform Paketi
 18 Ağustos 2006 tarih ve 2006/17 sayılı Genelge
 19 Şubat 2010 tarih ve 2010/10 sayılı Genelge
KADIN DOSTU KENTLER 2
PROJENİN HEDEF KİTLESİ
 Ulusal düzeydeki karar alıcılar
 Yerel yönetimler
 Yerel kadın kuruluşları ve sivil toplum örgütleri
 Kent halkı
KADIN DOSTU KENTLER 2
1. AŞAMA (2006 -2010)
 İçişleri Bakanlığı ve Birleşmiş Milletler Kuruluşları
 6 il
 Sabancı Vakfı ve Büyükelçilikler
2. AŞAMA (2011 -2013)
 İçişleri Bakanlığı, Mahalli İdareler GenelMüdürlüğü ve
Birleşmiş Milletler (UNFPA-UNDP)
 Mali destek: İsveç İşbirliği ve Kalkınma Ajansı (SIDA)
 5 mevcut il + 7 yeni il
KADIN DOSTU KENTLER 1
 Proje illeri – 1. aşama (2006 – 2010)
KADIN DOSTU KENTLER 2
PROJE İLLERİ SEÇİM KRİTERLERİ
 Yerel kurumların istekli olması (istek)
 Yerel kurumların kapasitesi (kapasite)
 Kadın STKlarının kapasitesi (kapasite)
 İldeki cinsiyet temelli kalkınma göstergeleri (ihtiyaç)
KADIN DOSTU KENTLER 2
PROJE İLLERİ SEÇİMİ
İLGİLENDİKLERİNİ
BELİRTEN
ŞEHİRLER
İHTİYAÇLAR (50% ağırlık)
KAPASİTE (50% ağırlık)
GDI
GEM
GBV %
# KADIN
STK’LAR
KADIN
KONSEYLERİ
YEREL
GÜNDEM 21
# KADIN
PROJELERİ
MAHALLİ İDA.
TECRÜBESİ
15
15
20
20
5
5
10
10
100
Mardin
0,613
0,158
51
1
1
5
1
13,20
Gaziantep
0,719
0,213
51
0
0
7
1
13,08
Samsun
0,729
0,244
47
0
0
3
1
12,37
Antalya
0,764
0,278
44
1
1
4
1
12,04
Bayburt
0,67
0,14
57
0
0
3
0
11,80
1
1
4
1
11,50
1
1
4
0
11,27
0
0
2
0
11,02
ağırlık
TOPLAM
DEĞER
DEĞERLER
12
11
14
14
1
Adıyaman
0,643
0,163
51
4
Malatya
0,692
0,205
52
3
Niğde
0,704
0,223
53
2
0
Kırıkkale
0,716
0,212
53
0
1
1
0
10,67
Bursa
0,796
0,273
39
10
1
1
4
1
10,14
Eskişehir
0,77
0,291
39
9
1
1
2
1
9,74
0
0
2
0
9,38
1
0
1
0
6,63
1
1
1
0
6,08
Çorum
0,71
0,193
47
Çanakkale
0,766
0,281
26
Tekirdağ
0,75
0,292
26
0
7
4
KADIN DOSTU KENTLER 2
 Proje illeri – 2. aşama (2011 – 2014)
SAMSUN
TRABZON
KARS
BURSA
NEVSEHIR
MALATYA
IZMIR
ADIYAMAN
ANTALYA
GAZİANTEP
MARDIN
SANLIURFA
KADIN DOSTU KENTLER 2
TAAHHÜTNAME
KADIN DOSTU KENTLER
MODELİ
KADIN DOSTU KENTLER 2
İHTİYAÇ
ANALİZİ
YEREL EŞİTLİK
MEKANİZMASI
• İL KADIN HAKLARI
KOORDİNASYON
• CİNSİYETE DUYARLI KURULU
VERİ ANALİZİ
• EŞİTLİK BİRİMLERİ
• İLDEKİ KADIN
• EŞİTLİK
PROFİLİ
KOMİSYONLARI (Yerel
• HİZMET SUNUMU
Meclislerde)
• VB
KAPASİTE
GELİŞTİRME
• YEREL KURUMLAR
ile Eğitim ve Atölye
Çalışmaları
• KADIN STK’ları ile
Eğitim ve Atölye
Çalışmaları
YEREL EŞİTLİK
EYLEM PLANI
(YEEP)
KADIN DOSTU KENTLER 2
1) İHTİYAÇ ANALİZİ
 İhtiyaç, talep ve öncelik alanlarının
belirlenmesi
 Sağlık, eğitim, istihdam, şiddet,
yerel hizmetlerden yararlanma ile
toplumsal ve siyasal katılımdaki
sorunların genel hatlar
 Amaç: öncelikler, sorunlar ve
talepler kapsamında ildeki kadın
profilini ve ihtiyaçları ortaya
koymak ve bu konularda
erkeklerin durum, tutum ve
kanaatlerinin anlaşılmasını
sağlamak
 Yöntem: profilleme ve cinsiyete
duyarlı veri analizi
KADIN DOSTU KENTLER 2
1) İHTİYAÇ ANALİZİ
Eğitim
Sağlık
İstihdam
Şiddet
İLDE KADIN
PROFİLİ
Karar Mekanizmalarına Katılım
Kurumsal Hizmetlerden Kadınların Yararlanması
Kamuda Çalışan Kadının Profili
15
KADIN DOSTU KENTLER 2
2) YEREL EŞİTLİK MEKANİZMASI
Kadın STKlar
Yerel Eşitlik
Mekanizması
2.1 İl Kadın Hakları
Koordinasyon Kurulu
2.2 Yerel Eşitilk Birimleri
YEB
Temsilcileri
2.3 Yerel Meclislerde (İl
Genel/Belediye) Kadın
Erkek Eşitlik Komisyonları
Yerel Meclis İzleme
Komiteleri
KADIN DOSTU KENTLER 2
3) KAPASİTE GELİŞTİRME – YEREL YÖNETİMLER
• Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
• Yerel Yönetimler ve Kadınlar/Kadın dostu yerel hizmetler
• Yasal Düzenleme ve Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçe
• Stratejik Planlama
EĞİTİM
İÇERİĞİ
• Cinsiyet Eşitliği Anaakımlaştırma
• Çalışma Ziyaretleri
• Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda bilgilendirmek
• Yerel kadın sorunlara ilişkin farkındalığı artırmak
• Kadın sorunlarına ilişkin yerel bir perspektif geliştirilmesine zemin hazırlamak
• Yasal düzenlemeler çerçevesinde yürütebilecekleri kadın dostu yerel hizmetler hakkında bilgi sahibi
AMAÇ
olmasını sağlamak
• Yerel yönetimlerin kadınlara yönelik yerel hizmetler açısından güç ve zaaflarının görülmesine
yardımcı olmak
• YEEPe hazırlık
• Belediyeler, il özel idareleri ve valilik birimleri arasında iletişimin artması
BEKLENEN • Yerel yöneticilerin yerel kadın sorunlarına ilişkin farkındalıklarının artması
ÇIKTI
• Yerel yöneticilerin cinsiyet eşitliğine ilişkin olarak bilinçlenmeleri
• Yerel hizmet sunumunda kadın erkek eşitliğini gözetmeye yönelik perspektif oluşması
• Yerel kadın örgütleriyle işbirliği yapmaya yönelik motivasyon ve isteklerinin artması
KADIN DOSTU KENTLER 2
3) KAPASİTE GELİŞTİRME – KADIN STK’LARI
FAALİYETLER
AMAÇ
BEKLENEN
ÇIKTI
• Yerelde Kadın Örgütlenmesi Eğitimleri
• Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri
• Yerel Yönetimler ve Mevzuat Eğitimleri
• Hibe Programı (2013-2014)
• Proje Döngüsü Eğitimi
• Kadın örgütlerinin yerel sorunlara ilişkin farkındalıklarını artırmak
• Kadın sorunlarına ilişkin yerel bir perspektif geliştirilmesine zemin hazırlamak
• Kadın örgütlerinin güçlü ve zayıf yönlerini görmelerine yardımcı olmak
• Yerel yönetimlere ilişkin yasal düzenlemeler hakkında bilgi sağlamak
• Stratejik plan, performans programı ve bütçeleme hakkında bilgi sağlamak (YEEP)
• Kadın örgütlerinin yerel sorunların çözümünde etkin ve etkili taraflar olarak nasıl yer
alabileceklerine ilişkin bir model çalışmasının zeminini hazırlamak
• Proje hazırlama, proje ve risk yönetimi konularında kapasitelerinin güçlendirilmesi
• Yerel örgütler arasında iletişimin artması
• Yerel örgütlerin yerel sorunlara ilişkin farkındalıklarının artması
• Sorun tanımlama ve proje yönetimi becerilerinin artması
• Çözüm üretme becerilerinin artması
• Yeni kadın kuruluşları oluşması
• Kadın Örgütlerinin kamu kurum ve kuruluşları ile ilişkilerinin gelişmesi
KADIN DOSTU KENTLER 2
4) YEREL EŞİTLİK
EYLEM PLANI
Sağlık Hizmet
Sunumu
Kadına
Yönelik
Şiddet
Kentsel
Hizmetler
Temel İlke:
Kadın erkek
eşitliğinin ana
plan ve
programlara
yerleştirilmesi
Ekonomik
Güçlenme ve
Çalışma
Hayatı
Yerel Karar
Mekanizmalar
ına Katılım
Eğitim
Hizmetleri
KADIN DOSTU KENTLER 2
4) YEREL EŞİTLİK EYLEM PLANI
Amaç:
 Toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımını yerel yönetim hizmetlerine
yerleştirmek için hazırlanan yerel plan. İlde kadınların yerel yönetimlere
ilişkin yasal haklarını, yerel yönetimlerin kadınlara yönelik görev ve
sorumluluklarını ortaya koymak
 Kadınların, yerel karar alma süreçlerine ve karar mekanizmalarına
katılımını artırıcı, kadınların gündelik yaşam koşullarını iyileştirici yerel
plan, program ve politika stratejilerini belirlemek
 Stratejilerin uygulanmasını sağlayacak yerel hizmet önerileri geliştirmek,
sürdürülebilirliği sağlamak
Kim hazırlar?
 İl Kadın Hakları Koordinasyon Kurulu
KADIN DOSTU KENTLER 2
YEREL KURUMLAR (İL ÖZEL İDARESİ VE BELEDİYELER)
TARAFINDAN 2013 YILI YEEP UYGULANMASI İÇİN TAHSİS
EDİLEN TOPLAM MİKTAR 670.000 TL!
KADIN DOSTU KENTLER 2
2013 PROGRAMI
HİBE PROGRAMI
 144.000 $ toplam hibe
 2 hibe döngüsü
 İlk hibe döngüsünde 11 ilde 20 proje desteklendi
 Küçük hibeler büyük değişimler: 4000 $/ hibe
 Projelere uygulama desteği
KADIN DOSTU KENTLER 2
2014 PROGRAMI
HİBE PROGRAMI
 İkinci hibe döngüsü 18 proje
 Proje hazırlama sürecinde teknik destek
 Maksimum 25.000 TL / Hibe projesi başına
 STÖ’lere YEEP sorumluluklarını hayata geçirme imkanı!
 Deneyim paylaşımı toplantıları
TEŞEKKÜR EDERİZ