Bulten_Sayi_34

Temmuz 2012
Securitas Çalışanlarıdır
Avrupa İnovasyon Birincisi
Securitas Türkiye
Günün Kahramanı Ödül Töreni
Securitas'ta Gelişen Teknoloji
Bart Adam: "Türkiye Pazarına
İnanarak Girdik"
!
K
O
UN Y
R
O
S
K,
O
Ç
U
OR
pları;
a
v
e
c
uların
r
saklı
o
s
e
d
n
n
a
i
l
ı
s
k
e
ta
klınıza
om adr
S
A
www.
?
.c
itas
r
u
c
e
s
my
Securitas Türkiye
Ülke Başkanı
Murat Kösereisoğlu
Blog'unda
neler paylaştı?
İÇİNDEKİLER
HABERLER
GÜNCEL
YAZI DİZİSİ
Securitas'ta Gelişen
Teknoloji
Securitas Türkiye, “Günün
Kahramanları”nı Ödüllendirdi
İmaj Yazı Dizisi
Sahada yürütülen operasyonun
takibi ve düzenli kontrolünü
amaçlayan
Smart
Kontrol
Merkezi projesinin ilk adımı olan
Hizmet İzleme Sistemi yazılımı
tamamlandı ve test uygulamasına
başlandı.
devamı 12. sayfada
Securitas, “Dürüst, Dikkatli ve
Yardımsever” değerlerini işlerine
yansıtan ve örnek davranışlarıyla
fark yaratan çalışanlarını
ödüllendirdi.
İmaj; kendimizin ya da başkalarının
zihninde bir varlık için oluşan ve
biçimlenen imge ve bu imgenin
algılanma şeklidir.
HABERLER
HABERLER
HABERLER
Ülke Başkanları Toplantısı
İstanbul’da Gerçekleştirildi
Securitas Türkiye Avrupa
İnovasyon Birincisi!
Bart Adam:
“Türkiye Pazarına İnanarak
Girdik”
Securitas Avrupa Ülke Başkanları
Toplantısı, 6-7 Haziran 2012
tarihlerinde Securitas Türkiye’nin
ev sahipliğinde, İstanbul’da
düzenledi.
Securitas Türkiye, Avrupa ülkeleri
arasında düzenlenen İnovasyon
yarışmasında, "Secupoly" ile birinci
oldu.
Türkiye ziyareti kapsamında basın
mensuplarıyla bir araya gelen
Securitas Avrupa Başkanı Bart
Adam
devamı 20. sayfada
devamı 26. sayfada
devamı 18. sayfada
devamı 14. sayfada
devamı 16. sayfada
HABERLER
Bölge Müdürleri
Toplantısı Haziran
Ayında Düzenlendi
Securitas Türkiye Ülke Başkan Yardımcısı
Kurtuluş Dönmezer’in açılışını yaptığı
toplantının
ilk
bölümünde
Bölge
Müdürleri’nin sunumları yer aldı.
Ardından Finans Koordinatörü Berna Köker,
Mayıs 2012 finansal verileri, alacaklar ve
PWC iç denetim sonuçlarını paylaştı.
Köker, Ocak ayında yüklü ödemelere rağmen
finansal pozisyonun korunduğunu belirterek
makul seviyenin devam ettirildiğini söyledi.
“Konsantre olmaya devam etmeliyiz” diyerek
Bölge Müdürlerine teşekkür eden Köker
PWC iç denetim sonuçlarını da paylaşarak
bölgelere göre risk değerlendirmesinin
üzerinde durdu.
Muhasebe Müdürü Hakan Ilgar ise KDV
tevkifat oranı değişikliği ve etkileri üzerine
detaylı bir sunum gerçekleştirdi.
Toplantının devamında Hukuk Müşaviri
Burcu Yılmaz personel devri hakkında,
İnsan Kaynakları Müdürü Neşe Bilgin insan
kaynakları süreçleri ve Çalışan Anketi 2012
hazırlıkları hakkında sunum gerçekleştirdi.
Ardından Personel Müdürü Necmi Bahar
nakil ve ücretsiz izin maliyetleri konusunda
bilgi paylaşımında bulundu.
Son olarak Milli Projeler Koordinatör
Yardımcısı Hüseyin Erim, milli projeler
hakkında bilgilendirme sunumu yaptı.
İç Anadolu Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin Ocak-Mayıs 2012 tarihleri
arasında gerçekleşen satışına göre yüzde
4,9’luk büyüme gerçekleşti. Kâr 1’i yüzde
9,2 ile planlanan seviyenin 3 puan, Kâr 2’de
de yüzde 4,6 ile planlanan seviyenin 2 puan
gerisinde kaldı. Mayıs 2012 itibariyle, İç
Anadolu Bölge Müdürlüğü’nde 33 idari kadro,
4 yedek kadro ve 2.059 güvenlik görevlisi
hizmet veriyor. İç Anadolu Bölgesi’nin 529
hizmet noktası bulunuyor. Bölgenin güncel
hedefleri arasında Başkent Edaş, TOBB ETÜ
ve Peker Enerji yer alıyor.
Çukurova Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin Ocak-Mayıs 2012 tarihleri arasında
gerçekleşen satışına göre yüzde 29,2’lik
büyüme gerçekleşti. Kâr 1’i yüzde 12,8 ile
planlanan seviyenin 1 puan gerisinde kaldı.
Kâr 2’de de yüzde 7,9 ile planlanan seviyenin
0,8 puan gerisinde kaldı. Mayıs 2012
itibariyle Çukurova Bölge Müdürlüğü’nde
13 idari kadro, 1 yedek kadro ve 821
güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 160
hizmet noktası bulunuyor. Bölge’nin güncel
hedefleri arasında Sheraton Hotel, Egemer
Enerji ve Tuğcan Otel yer alıyor.
Ege Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin Ocak-Mayıs 2012 tarihleri
arasında gerçekleşen satışına göre yüzde
41,2’lik büyüme gerçekleşti. Ege Bölgesi
Mayıs 2012’de Kâr 1’i yüzde 14 ile planlanan
seviyenin 4,5 puan, Kâr 2’de ise yüzde 8 ile
planlananın 4,8 puan gerisinde kaldı. Mayıs
2012 itibariyle, Ege Bölge Müdürlüğü’nde
20 idari kadro, 2 yedek kadro, 1151 güvenlik
görevlisi hizmet veriyor. Öte yandan,
Bölge’nin 260 hizmet noktası bulunuyor.
HABERLER
Ege Bölge Müdürlüğü’nün güncel hedefleri
arasında Akdeniz Kimya, Ege Profil ve Söke
Un yer alıyor.
Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin Ocak-Mayıs 2012 tarihleri
arasında gerçekleşen satışına göre büyüme
gerçekleşmedi. Kâr 1’i yüzde 15,6 olarak
planlanan seviyenin 0,8 puan, Kâr 2’de
ise yüzde 8,8 ile planlan seviyenin 0,4
puan altında kaldı. Mayıs 2012 itibariyle,
Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü’nde 28
idari kadro, 8 yedek kadro, 1.264 güvenlik
görevlisi hizmet veriyor ve 247 hizmet
noktası bulunuyor. Marmara Anadolu Bölge
Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında
Franke Mutfak, Tekno İnşaat ve BASF Türk
yer alıyor.
Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin Ocak-Mayıs 2012 tarihleri
arasında gerçekleşen satışına göre yüzde
13’lük büyüme gerçekleşti. Kâr 1’i yüzde
14,6 ile planlanan seviyenin 1,6 puan; Kâr
2’si ise yüzde 7,6 ile planlan seviyenin 1,3
puan altında kaldı. Mayıs 2012 itibariyle,
Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü’nde 35
idari kadro, 4 yedek kadro, 1.497 güvenlik
görevlisi hizmet veriyor ve 207 hizmet
noktası bulunuyor. Marmara Avrupa Bölge
Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında,
Vodafone Esenyurt, Panorama Evleri ve
Altınmarka bulunuyor.
Akdeniz Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin Ocak-Mayıs 2012 tarihleri arasında
gerçekleşen satışına göre yüzde 23,9’luk
büyüme gerçekleşti. Kâr 1’i yüzde 8,2 ile
planlanan seviyenin 1,1 puan altında kaldı.
Kâr 2’de ise yüzde 5 ile planlanan değerin
yalnızca 0,2 puan gerisinde kaldı. Mayıs 2012
itibariyle, Akdeniz Bölge Müdürlüğü’nün
15 idari kadrosu, 1.583 güvenlik görevlisi
bulunuyor. Bölge, 93 hizmet noktasında
faaliyet
gösteriyor.
Akdeniz
Bölge
Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında
Zara Migros, Öngör Grup ve Titanic Otel
bulunuyor.
Karadeniz Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin Ocak-Mayıs 2012 tarihleri arasında
gerçekleşen satışına göre yüzde 4,1’lik
büyüme gerçekleşti. Kâr 1’i yüzde 10,5 ile
planlanan seviyenin 5,6 puan; Kâr 2 ise yüzde
5,8 ile planlanan değerin 5,8 puan gerisinde
kaldı. Mayıs 2012 itibariyle, Karadeniz Bölge
Müdürlüğü’nün 4 idari kadrosu, 1 yedek
kadrosu ve 446 güvenlik görevlisi bulunuyor.
Bölge, 143 hizmet noktasında faaliyet
gösteriyor. Karadeniz Bölge Müdürlüğü’nün
güncel hedefleri arasında Hilton Otel,
SamsunPort ve Organize Sanayi bulunuyor.
3
HABERLER
2012 Yılının İlk
Çeyrek Toplantısı
Gerçekleştirildi
Securitas Türkiye, 2012 yılının 1’inci Çeyrek
Toplantısı’nı 20 Nisan 2012’de Ankara,
Büyükhanlı Otel’de düzenledi.
Toplantının değişen konsepti ve farklı
uygulamaları ilk sunumla birlikte dikkat
çekmeye başladı. Derinlik konsepti ile
yürütülen toplantının açılışını Securitas
Türkiye Başkanlık Asistanı Çağın Basat,
katılımcılarla dalış deneyimlerini paylaşarak
yaptı.
Ardından toplantının sunuculuğunu üstlenen
İletişim Uzmanı Özlem Pehlivan toplantı
gündemini katılımcılarla paylaştı. Devamında
İnsan Kaynakları Uzmanı Deniz Durusu,
Securitas Ailesine yeni katılanlar ve terfi eden
çalışanlarımızı tanıttı.
2012’nin İlk Çeyreğini Geride Bırakırken…
Ardından Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş
Dönmezer “2012 Yılı İlk Çeyreğini
Değerlendirme” sunumunu yaptı.
Sunumda 2012 yılının ilk dört ayında
yeni/artan işleri değerlendiren Dönmezer
bölgesel bazda net satışlar üzerinden
giderek
değerlendirmelerde
bulundu.
Ayrıca bölgesel bazda harcamalar üzerinde
duran Dönmezer, dikkat çekici birçok veriyi
katılımcılarla paylaştı.
Ardından Finans Koordinatörü Berna Köker
finansal verileri aktardı. Ocak - Mart 2012
tarihleri arasında gerçekleşen satışlara göre
yüzde 19,8’lik büyüme gerçekleştiğini
belirten Köker, Kâr 1’in yüzde 13,2 ile
planlanan seviyenin 0,9 puan, Kâr 2’nin ise
yüzde 2,6 ile planlanan seviyenin 1,7 puan
gerisinde kaldığını vurguladı. Ciro ve büyüme
hakkında verileri de paylaşan Köker, alacak
takip hızının (DSO) önemini tekrar hatırlattı.
Ürün ve Segment Liderleri
İkinci bölümde İnsan Kaynakları Müdürü Neşe
Bilgin, ürün liderleri değerlendirme ve seçim
süreci hakkında katılımcıları bilgilendirdi.
Bilgin’in ardından Proje ve Risk Koordinatörü
Hasan Yalçın segment rekabeti ve ürünün
segment üzerindeki etkisini tanımlayan
detaylı bir sunum yaptı.
Yalçın’ın sunumu sonrasında İletişim Uzmanı
Elif Koca Mart ayında düzenlenen “Ortak
Nokta İş Ortakları Buluşması”nın detaylarını
film ve fotoğraflar eşliğinde katılımcılara
aktardı.
Toplantıda sunum yapan bir diğer isim ise
İnsan Kaynakları Uzmanı Deniz Durusu
oldu. Durusu, 2011 yıl sonu ana performans
değerlendirme
yorumlarını
paylaştı.
Söz konusu dönemde 164 çalışanın
değerlendirildiğini açıklayan Durusu ana
değerlendirme ortalamasının yüzde 87,72
olduğuna dikkat çekti. Sonuçların yüksek
puan aralığına yığılmış olduğunu vurgulayan
Durusu, sunumunu değerlendirmelerde
objektif olmanın önemini vurgulayarak
tamamladı.
HABERLER
2012 Yılında “Temkinli İyimserlik”
Öğle yemeğinin ardından toplantı Securitas
Özel Etkinlik filmi ile başladı. Sonrasında
Berna Köker 2012 yılının ilk çeyreği için
ekonomik verileri paylaştı. 2012 yılının
dalgalı ve risklere açık olduğunu belirten
Köker, Kick-Off 2012’de paylaştığı “Temkinli
İyimserlik” kavramını katılımcılara hatırlatarak,
yılın geri kalanında da bu tutumun devam
ettirilmesini hatırlattı.
Securitas’ın Değerleri ve Etik Kod
Ardından Neşe Bilgin değerler ve Etik
Kod, üzerine yaptığı sunumda yeni Etik
Kod'un 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren
geçerli olduğunu paylaştı. Yeni davranış
kodlarının oluşturulmasında paydaşların
güncellenmiş bir kod istemeleri, ülkelerdeki
yeni düzenlemeler ve daha güvenli ve
yapılandırılmış bir süreç elde etmek gibi
nedenler olduğu üzerinde duran Bilgin,
Securitas’ın değerleri ve Etik Kod'unun bir
doküman değil bir sistem olduğunun altını
çizdi.
Bilgin, yeni kodda yer alan "Dürüstlük Hattı"
uygulaması, sürecin içinde yer alan kod
eğitimleri, kodun hukuki boyutu ve uygulama
takvimi üzerinde de durdu.
Sonrasında Kalite ve Risk Koordinatörü Zihni
Çelik iş sağlığı ve güvenliği yönetimi hakkında
gerçekleştirdiği sunumda dikkat çekici
verilere yer verdi. Türkiye’de her yıl ortalama
80.000 iş kazası yaşandığını, bu kazaların
1.500 ölüme ve 4.000 malule neden
olduğunu söyleyen Çelik, iş kazalarından
örnekler de verdi. Kazaların yüzde 98’inin
önlenebileceğini vurgulayan Çelik, hiçbir işin
emniyetsiz yapılacak kadar acil olmadığını
sözlerine ekledi. Çelik, "önce emniyet"
sonra "verim" düşüncesiyle hareket edilmesi
gerektiğini ifade etti.
Hukuk Müşaviri Burcu Yılmaz müşteri
sözleşme yönetimi hakkında gerçekleştirdiği
sunumda ilgili prosedürde gerçekleştirilen
değişiklikler ve getirilen yeniliklerden
detaylı bir şekilde bahsetti. Yılmaz’ın
sunumunu Muhasebe Müdürü Hakan Ilgar’ın
“Görevlendirme Modülü” sunumu takip etti.
Ilgar Görevlendirme Modülü'nün detaylarını
ve Smart üzerinden kullanımını aktardı.
Kahve molasının ardından başlayan bölüm
tamamen inovasyon odaklı oldu. Bilgi İşlem
Uzmanı Alper Seyhan “Hizmet İzleme
Sistemi” (Monitored Guarding) hakkında,
Proje ve Risk Koordinatörü Hasan Yalçın
Secupoly hakkında ve İletişim Müdürü
Gamze Sarıkoca Power Box hakkında sunum
gerçekleştirdi. Sunumların ardından ise
Kick-Off 2012’de gerçekleştirilen Power
Box çalıştayı sonucunda en çok katkı
5
HABERLER
sağlayan gruplar için ödül töreni düzenlendi.
Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu ve Ülke
Başkan Yardımcısı Kurtuluş Dönmezer grup
üyelerine ödüllerini takdim ettiler.
Kapanıştan
önceki
son
sunumu
gerçekleştiren Kalite ve Risk Koordinatörü
Zihni Çelik önce vaka etüdlerinden ardından
da hizmetin yapılandırılmasından bahsetti.
Vaka etüdleri sunumunda hırsızlıklar, araç
kazaları ve personel kaynaklı olaylardan
bahseden Çelik, riskler ve alınması gereken
tedbirler için örnekler verdi.
Ardından
hizmetin
yapılandırılmasında
güvenlik farkındalığının oluşturulmasının
önemini vurgulayan Çelik, ihtiyaçların
belirlenmesi ve tasarım sürecinde riskdeğer zinciri üzerinde durdu. İhtiyaçların
doğru belirlenmesi ve tasarımın buna uygun
yapılmasının önemini anlatan Çelik, risk
kartı üzerinden detaylı açıklamalar yaptı.
Doğru bir tasarımın kişiler, prosedürler,
araçlar, eğitim ve geri besleme ile olacağını
sözlerine ekleyen Zihni Çelik, görev yeri özel
talimatının önemini vurgulayarak sunumunu
tamamladı.
Günün sonunda Ülke Başkanı Murat
Kösereisoğlu
kapanış
konuşmasını
gerçekleştirdi. Tüm günü özetleyen Ülke
Başkanı 2012 yılında derinliğin ana odak
noktası olduğunu vurgulayarak konuşmasını
tamamladı.
HABERLER
Şef’im Bu Yılın İlk
Adımını Attı
Şef’im programının 2012 yılı için ilk adımı
14 Nisan tarihinde İstanbul’da, 21 Nisan
tarihinde Ankara’da atıldı.
Bu adımın odaklandığı konular arasında
kavramlar, şiddet ve olasılık, tehlike, hazırlık
evresi, analiz ve risk değer zinciri yer aldı.
İnsan Kaynakları Müdürü Neşe Bilgin açılış
konuşmasının ardından “Bu Benim İşim”
konulu bir sunum gerçekleştirdi.
Ardından Kalite ve Risk Koordinatörü Zihni
Çelik; kavramlar, şiddet ve olasılık, tehlike,
hazırlık evresi ve analiz konularında sunumlar
yaparak katılımcıları bilgilendirdi.
Sonrasında Proje ve Risk Koordinatörü
Hasan Yalçın ise Risk Değer Zinciri hakkında
kapsamlı bir sunum yaptı.
Yapılan sunumlarda yer alan paylaşımların
ardından takım ödevi verildi ve son notlar
üzerinden geçildi.
7
HABERLER
BUP'ta Origami Keyfi
Operasyonel süreçlere arka planda destek
veren, çok büyük öneme sahip mutfaktaki
kahramanların katılımıyla Back-Up (BUP),
12 Mayıs 2012 tarihinde Ankara Büyükhanlı
Park Otel’de gerçekleşti.
Öncelikli amacı; idari kadroların da gelişim
noktalarını yakalamak, gelişen bakış açılarının
izini sürmek, paylaşmak ve tabii ki bu büyük
takımın keyifli bir atmosferde bir araya
gelmesini sağlamak olan BUP, bir kez daha
Ankara'da düzenlendi.
Tüm gün süren programın ana başlıklarını
ihtiyaç, merak, sorumluluk, tutku, uzmanlık,
inovasyon ve fark yaratma konuları
oluşturdu. Fark yaratma hedefine ulaşmak
için konu 3 bölümde ele alındı. İlk bölümde
“Uyan” başlığı altında ihtiyaç, araştırma ve
depolama konuları konuşuldu. İkinci bölümü
“Kalk” başlığı oluşturdu. Bu bölümde, pratik
ve inisiyatif konuları paylaşıldı. Son bölümde
ise, “Koş” başlığı altında, tutku, uzmanlık ve
inovasyon konuları konuşuldu.
Programın ilk bölümünde katılımcılar 15
soruluk bir test çözdüler. Oldukça merak
uyandıran bu testin sonucunda, herkes en
çok işaretlediği seçeneğe göre görsel, işitsel
ya da duyusal (kinestetik) bir insan olup
olmadığını öğrendi.
İnsan
Kaynakları
Müdürlüğü’nün
ev
sahipliğinde gerçekleştirilen BUP’ın en dikkat
çekici bölümü ise, Origamisan Akademi’den
Origami Ustası Mustafa Kavici ve ekibinin
katılımıyla gerçekleştirilen uygulama bölümü
oldu.
Gruplara ayrılan katılımcılar Kavici’nin
yönlendirmesiyle önce küpler ardından da
küpleri birleştirerek farklı şekiller elde ettiler.
Ardından tüm grupların oluşturdukları şekiller
birleştirilerek Securitas araç çantasında yer
alan “Farkı İnsan Yaratır” imajı elde edildi.
HABERLER
9
HABERLER
HABERLER
11
HABERLER
Securitas'ta Gelişen
Teknoloji
Smart Hizmet İzleme Sistemi
Sahada yürütülen operasyonun takibi ve
düzenli kontrolünü amaçlayan Smart Kontrol
Merkezi projesinin ilk adımı olan Hizmet
İzleme Sistemi yazılımı tamamlandı ve test
uygulamasına başlandı.
Alper Seyhan
Mobil Çözümler Ürün Lideri
İlk aşamada saha iletişim bilgisi güncelleme formları PDA cihazlarına gönderildi ve bu sayede
PDA cihazlarını aktif olarak kullanan 2000'den fazla personelin iletişim bilgileri güncellendi.
Bu bilgiler sadece bu proje için değil genel anlamda gerektiğinde sahaya hızlı ulaşmak için de
büyük önem taşıyor.
Alarm İzleme Merkezi’nde işe başlayan operatörlerimiz test uygulaması kapsamında hafta içi
mesai saatleri içerisinde cihazların şarj seviyelerini, yapılmayan görevleri, cihazlarda yaşanan
iletişim problemlerini, barkod okutulmadan yapılan görevleri ve barkod doğrulama işlemlerini
bu işe özel tasarlanmış olan yazılımdan takip ediyor ve gereken durumlarda öncelikle ilgili
Güvenlik Görevlilerimizi ulaşılamaz veya sorun çözülemez ise, ilgili Şubeyi veya Bölge
Müdürlüğü'nü arayarak bilgi veriyor ve durumu takip ederek kayıt altına alıyor.
Proje henüz test uygulamasında olmasına rağmen sistemin genel istatistiklerinde iyileşme
sağlamaya başlandı.
Smart Mesajlaşma Modülü
Smart Mesajlaşma Modülü yazılımı tamamlandı ve testlerine başlandı. Bu modül sayesinde
Bölge Müdürlükleri ve Şube Müdürlükleri’nden sahaya ve aynı şekilde sahadan Bölge ve Şube
Müdürlüklerine hızlı, verimli ve gerektiğinde geriye dönük kontrol edilebilir bir haberleşme
kanalı yaratmayı amaçlıyor.
Bu modül tamamen uygulamaya geçtiğinde Şube ve Bölge Müdürlükleri kendi birimlerindeki
PDA cihazlarına e-posta gönderir gibi resim de içerebilecek mesajlar gönderip dönüşler
alabilecekler ve sahadaki güvenlik görevlileri de aynı şekilde kendi Şubelerine gereken bilgileri
aktarabilecekler.
HABERLER
Smart Anket Modülü
Daha önce yeterince aktif olarak kullanamadığımız anket modülünde gerekli iyileştirmeler yapıldı.
Bundan sonra anket modülü daha aktif kullanılabilecek ve böylece sahanın ihtiyaçlarından daha
iyi haberdar olarak gereken önlemlerin daha çabuk alınabilmesi sağlanacak.
Smart Sınav ve Eğitim Modülü
Smart eğitim ve sınav modülünde de gerekli iyileştirmeler yapılıyor. Çalışma bittiğinde sahada
eğitim ihtiyaçlarını belirlemek için küçük sınavlar gönderilebileceği gibi ortaya çıkan ihtiyaçlar
doğrultusunda cihazlara "eğitim" olarak adlandırılan cevaplı testler de gönderilebilecek.
Böylece sahada bulunan PDA cihazlarından eğitim amacıyla da yararlanılacak.
Smart Bildirim Modülü
Smart Bildirim Modülü'nün ihtiyaç analizlerini
Kalite Risk Departmanı sürdürüyor. Bu
analizden çıkacak sonuçlara göre şekillenecek
olan sistemin temel amacı ise şimdiye kadar
tespit veya olay raporları ile bildirilmekte olan
ancak aslında tespit veya olay başlığı altında
tanımlanamayacak birçok durum Bildirim
Modülü üzerinden sisteme aktarılacak.
Böylece birçok farklı durumda raporlamanın
doğru başlıklar altından yapılması ve bilgi
kirliliği yaratmadan istenilen bilgiye ulaşılması
hedefleniyor.
Yeni Lotus Arşiv Kullanımı
Securitas Türkiye doküman veritabanının yeni
platforma taşınma çalışmaları tamamlandı.
Bu çalışmalar sonunda yeni oluşturulan tüm
dokümanlar yeni veri tabanına eklendi ve
bundan sonra eklenen tüm dokümanlar da
yeni veritabanında yerini alacak.
13
HABERLER
Günün Kahramanları
Ödül Töreni
Securitas, “Dürüst, Dikkatli ve Yardımsever”
değerlerini işlerine yansıtan ve örnek
davranışlarıyla fark yaratan çalışanlarını
ödüllendirdi. 16 Haziran 2012 Cumartesi
günü gerçekleşen törende Securitas
Türkiye yöneticileri, iş ortakları ve “Günün
Kahramanları”nın aileleri bir araya geldi.
“Günün Kahramanı Ödül Töreni”, Securitas
Türkiye yöneticileri, iş ortakları, çalışanları
ve günün kahramanlarının aile bireylerinin
katılımıyla 16 Haziran 2012 Cumartesi günü
Ankara’da düzenlendi.
Securitas Türkiye güvenlik görevlilerinden
Mehmet Bekar, Ahmet Kaya, Onur Acun,
Çağrı Demirel, Tufan Caran ve Aytekin
Yetkin; gerekli tedbirleri alarak can kaybını
önlemeleri, üstün dikkat ve gözlem sonucu
dolandırıcılık suçunu ortaya çıkarmaları,
buldukları yüklü miktarda kayıp parayı
yetkililere teslim etmeleri gibi hem
profesyonel hem de kişisel anlamda olumlu
örnek teşkil eden çeşitli davranışlarıyla ödüle
layık görüldüler.
Bu sene ilki gerçekleştirilen ödül töreninde
söz alan Securitas Türkiye İnsan Kaynakları
Müdürü Neşe Bilgin, güvenlik sektöründe
başarılı olabilmek için işteki başarının yanı
sıra iş etiğinin de önem taşıdığını belirterek,
“Securitas’ın misyonuna, değerlerine ve etik
koduna sıkı sıkıya bağlı olan çalışanlarımız,
7 gün 24 saat Türkiye’nin dört bir yanında
hizmet sunduğumuz insanların daha güvende
hissetmelerini sağlıyor. Biz de Securitas
Türkiye Ailesi olarak, büyük veya küçük fark
etmeksizin erdemli eylemleriyle kahramanca
bir etki yaratan çalışanlarımıza “Günün
Kahramanları”
diyoruz.
Toplumumuzu
daha güvenli bir yer haline getirmek adına,
güvenlik alanındaki uzmanlığımızı hizmet
tutkumuzla birleştiriyoruz. Halk tarafından
kahraman olarak algılanmamızın ardında da
bu vizyon yatıyor. Bugün bizi bu anlamda
gururlandıran çalışma arkadaşlarına sahip
olmanın mutluluğunu yaşıyoruz” dedi.
2011 senesi itibariyle tüm Securitas
ülkelerinde uygulamaya geçen “Her gün
Kahramanlar” yaklaşımından yola çıkılarak
düzenlenen “Günün Kahramanları” ödül
törenlerinin devam etmesi planlanıyor.
HABERLER
15
YAZI DİZİSİ
Hem Rahat Hem Şık…
Tüm bunları yapabilmek gözümüzde
büyüttüğümüz kadar zor değil. Tek yapmamız
gereken kendimize zaman ayırmak ve
imajımızı küçük dokunuşlarla şekillendirmek.
iş resmiyetine ve bulunduğumuz ortama uygun
giyinmenin önemini fark ediyoruz. Aynı zamanda
da insan ilişkilerinde olumlu bir ilk izlenim başta
olmak üzere doğru etkiyi yaratan, ekonomik, şık ve
güzel bir tarz yakalamak gerekiyor.
Kendimizi çalışma ortamında rahat hissedebilmek
için uygun kumaşı, dokuyu, deseni, kesimi
seçmeye özen göstermeliyiz. Bunu ancak kişi
kendisini dinleyerek ve rahat ettiği tarzı belirleyerek
gerçekleştirebilir. Bunları yapabilmek için de dikkat
edilmesi gereken standart konular bulunuyor.
Bunların başında ilk olarak kumaş seçimi geliyor.
Çalışma ortamında rahat etmek için en önemli
noktalardan birisi mevsime uygun kumaşın
seçilmesi. Aynı zamanda sağlık açısından da tüm
gün içerisinde rahat hissedebileceğimiz ve tenimizi
rahatsız etmeyecek olan pamuklu kumaş tercihleri,
çalışırken daha rahat etmemizi sağlıyor.
Rahatlığın yanı sıra şıklığında önemini unutmadan
renk seçmenin; uyumlu ve orantılı kombinler
yaratmanın da önemi üzerinde durmalıyız. Ayrıca
aksesuarlarla, bakımlı ve şekilli saçlarla pratik ve
iş hayatına uygun makyajla veya düzgün saçsakal tıraşıyla giyimi tamamlamak kendimiz için
oluşturmak istediğimiz kişisel imaj için büyük bir
adım… Diğer bir yandan sembol ve renkleri doğru
kullanmanın; etkili bir beden dilinin ve gelişmiş
iletişim becerilerimizin üzerinde de etkisi olduğunu
hatırlatmak da fayda var.
Geçtiğimiz sayılarda kurumsal ve kişisel
imajın tanımlarını yaptık ve her ikisinin uyum
içerisinde olmasının öneminden bahsettik.
Bu sayımızda ise hem rahat hissedebilmenin
hem de kurumsal imajımıza uygun bir
tarzda giyinebilmenin püf noktalarını sizlerle
paylaşacağız.
Hayatımızın neredeyse yarısını iş yerinde
geçirdiğimizi düşününce; rahat hissettiğimiz,
kendimizi yansıtan şekilde; kurumsal yapıya,
YAZI DİZİSİ
Kendi tarzımızı yaratmada ve olumlu kişisel
imajımızın oluşmasında bu detayların çok
büyük etkisi var. Tüm bunların etkisinin sürekli
olması için bizim özenle aynı tarzı sürdürmemiz
gerekiyor. Ancak hepimiz iş hayatımızda, hem
çalıştığımız kuruma ve resmi iş hayatına, hem de
kendi kişiliğimize uygun bir görünüme sahip olma
konusunda mutlaka gel-gitler yaşıyoruz. Resmi
giyineceğim derken, içinde rahat hissetmediğimiz,
hatta bizi boğduğunu düşündüğümüz kıyafetleri
kim bilir kaç defa giydik. Belki de kurumumuzu
temsil eden, bulunduğumuz pozisyona uygun
giyim tarzının, kişilik özelliklerimizi yeterince
yansıtmadığını düşünüyoruz; bazen daha renkli ve
eğlenceli giyinmek, bazen de daha spor ve rahat
giyinmek istiyoruz. “Bugün ne giysem?”, “Yarınki
toplantı için bu takım uygun mu?”, “Bu öğlen iş
yemeğinde ne giyersem, müşterimi etkilerim?”
gibi soruları da muhakkak haftada birkaç kez
sorduğumuz oluyor.
Öte yandan, gardırop alışverişi için kimi zaman
bütçemiz; kimi zaman vaktimiz kısıtlı. Hem
parada hem zamanda ekonomi yapmamız;
“akıllı” ve “joker” giysilerle gardırobumuzun
ana modüllerini oluşturmamız kaçınılmaz bir
gereksinim. Her yeni iş gününde, yeni kıyafet
ve tarz edinemeyeceğimize göre, bu işin akıllıca
halledilmesi gerekiyor. Giysi, aksesuar ve renk
seçimiyle başlayıp saç, makyaj, kişisel bakımla
bir bütünlük oluşturduğumuz tarzımızın, yine
bununla doğru orantılı beden dili ve iletişim
becerileriyle desteklenmesi de gerekiyor.
Tüm
bunları
yapabilmek
gözümüzde
büyüttüğümüz kadar zor değil. Tek yapmamız
gereken
kendimize
zaman
ayırmak
ve
imajımızı oluşturmak. Daha önceki sayılarda
da bahsettiğimiz gibi imaj, bizimle ilişkide olan
insanların, zihinlerinde, bizim ile ilgili oluşturdukları
görüşlerin toplamı. Bu anlamda, “imaj yaratmak”
veya “imaj yapmak” doğası gereği mümkün değil.
Başkalarının zihninde oluşan kişisel imajımızı
ancak ölçmek, değerlendirmek, stratejik ve akıllıca
davranarak yönetmek mümkün…
17
HABERLER
Ülke Başkanları
Toplantısı İstanbul’da
Gerçekleştirildi
Securitas Avrupa Ülke Başkanları Toplantısı,
6-7 Haziran 2012 tarihlerinde Securitas
Türkiye’nin ev sahipliğinde, İstanbul’da
düzenledi.
Toplantının ilk günü 2012 yılının finansal
durumu değerlendirilerek başladı. Securitas
Avrupa Başkanı Bart Adam ve Bölgesel
Denetçi Per Larsson tarafından yapılan
sunumda 2012 yılının ilk çeyreği planlanan
ve
gerçekleşen
rakamlar
üzerinden
değerlendirildi. Aynı zamanda 2011 yılının
gerçekleşen rakamları da mevcut rakamlarla
karşılaştırıldı. 2011 yılının ilk çeyreğinde
8.111 MSEK(Milyon İsveç Kronu) olarak
gerçekleşen organik satış büyümesi ile yüzde
0,9 oranında büyüme sağlandığı hatırlatıldı.
2012 yılı tahmini bütçesinde ise yüzde
1,5 oranında küçülme hesaplanmış olsa
da mevcutta yüzde 0,6 oranında büyüme
sağlandığı vurgulandı.
2011 yılı ilk çeyreğinde yüzde 15 oranında
gerçekleşen Kâr 1’in ise; 2012 yılının ilk
çeyreğinde yüzde 15,2 olarak planlanmış
olmasına rağmen 0,5 puan geride kalarak
yüzde 14,7 oranında gerçekleştiği aktarıldı.
Kâr 1’de 2011 yılına göre daha iyi olan İsveç,
Çek Cumhuriyeti, Norveç, Bosna Hersek,
İngiltere ve İrlanda, Avusturya, Finlandiya,
Hollanda, Yunanistan ve İsviçre tebrik edildi.
Toplam satışlar için ise 2011 yılında yüzde
11,4
oranında
gerçekleşen
küçülme
göz önünde bulundurularak aynı şekilde
2012 yılı tahmini bütçesine yansıtılmış
olsa da küçülmenin yüzde 11,1 oranında
gerçekleştiği belirtildi. İşletme kârının(kâr 2)
ise 2011 yılında gerçekleşen yüzde 3,6’lık
oran ve 2012 yılı bütçesinde yer verilen
3,8’lik oranın tam ortasında, 3,7’lik oranda,
gerçekleştiği vurgulandı.
Ardından nakit akışın üzerinden geçildi.
Larsson ve Başkan Yardımcısı Aime Lyagre
tarafından gerçekleştirilen sunumun sonunda
İngiltere’den örnek uygulama katılımcılarla
paylaşıldı.
Makinemizi Geliştirelim ve Yönetelim
Nakit akış sunumunun sonrasında strateji
üzerinde durulan sunum Adam ve Lyagre
tarafından
yapıldı.
Strateji
hakkında
konuşulurken güvenlik işi bir makineye
benzetilerek makinenin hem yönetilmesi
hem de geliştirilmesi gerektiği vurgulandı.
Sunumun
devamında
ise
teknoloji
alanında strateji konuşularak, teknolojinin
yapılanmasının nasıl olması gerektiği
üzerinde duruldu. Yapının dikeyde bölgeler
bazında bağlı olduğu isimler aktarılarak,
yatayda ise koordinasyonun Securitas Grup
HABERLER
Teknoloji Koordinatörü Antoni Villaseca
tarafından sağlandığı aktarıldı. İlk gün öğle
yemeği öncesinde gerçekleştirilen son
sunum ise Securitas Türkiye sunumu oldu.
Sunumu gerçekleştiren Ülke Başkanı Murat
Kösereisoğlu katılımcılara önce Türkiye
hakkında coğrafi, tarihi ve ekonomik alanlarda
özet bilgiler verdi. Ardından Türkiye’de özel
güvenlik sektörünü özetleyen Kösereisoğlu;
Securitas Türkiye’nin altı yıl içerisinde
sağladığı gelişimi de rakamlarla özetledi.
Sunuma Sensormatic Genel Müdürü İsmail
Uzelli de katkıda bulundu.
Ayrıca Kösereisoğlu, Doğa Gıda’da kullanılan
“Smart Dinamik Form”lar sayesinde iş
ortağından alınan olumlu geri dönümler
üzerinde durdu.
Öğle yemeğinin ardından tüm katılımcılara
turistik gezi yaptırılarak Topkapı Sarayı ve
Ayasofya Camii ziyaret edildi. Devamında
ise tekneyle boğaz turu yapıldı ve ardından
akşam yemeğine geçilerek keyifli bir İstanbul
günü noktalandı.
Liderlik sunumunun sonrasında gündemde
inovasyon ödül adayı olan ülkelerin sunumları
ve oylama prosedürü yer aldı.
Satış Stratejileri
İkinci günün ilk sunumu satış stratejileri
üzerine oldu. Yetkinlik gelişimi üzerinde
durulan sunumda 2010 yılında oluşturulan
aksiyon planı hatırlatılarak son iki yıl içerisinde
elde edilen gelişmeler paylaşıldı. Örnek
uygulamalar hakkında Danimarka, İsviçre ve
Türkiye aktarımlarda bulundu.
Ardından gündemde yer alan “Liderlik” başlıklı
sunumun alt başlıklarını; yeni başlayan SMT
programı, 2012 yılı çalışan anketi, Securitas
denetçi eğitimleri örneği ve düzenlemesi
değiştirilen etik kod konuları oluşturdu.
Risk analizcisi sunumunda risk değer zinciri
üzerinden geçilerek denetçi yetiştirilmeye
başlandığı vurgulandı.
Programın devamında Havacılık Merkezi
Başkanı Marc Pissens tarafından havacılık
grubunun çözümleri aktarıldı. Sonrasında
ise güvenlik stratejileri konuşularak itfaiye,
kurtarma ve iş güvenliği gibi çözümlerin
Securitas tarafından iş ortaklarına sunulması
tartışıldı. Bu sunum içerisinde Danimarkalı
Falck firmasının yaptığı benzer işler hakkında
paylaşımda bulunuldu.
Türkiye hakkında örnek uygulamaları
katılımcılarla paylaşan Ülke Başkanı Murat
Kösereisoğlu, Bodrum Havalimanı projesi
görüşmelerinde kullanılan yeni teklif
formatını aktardı. Bu format sayesinde
iş ortaklarının dikkatini fiyattan içeriğe
çekmenin
sağlandığını
dile
getiren
Kösereisoğlu, Securitas için önemi büyük
olan içerik konusunu bu şekilde ön planda
tutmanın mümkün olduğunu vurguladı.
19
HABERLER
Securitas Türkiye Avrupa İnovasyon Birincisi!
Securitas Türkiye, Avrupa ülkeleri arasında düzenlenen İnovasyon yarışmasında, "Secupoly" ile birinci
oldu.
Securitas Türkiye yarışmaya Monitored Guarding, Power Box ve Secupoly fikirleri ile katılmıştı.
İstanbul'da gerçekleştirilen Ülke Başkanları Toplantısı'nda yapılan oylama neticesinde birinci olan
Türkiye'ye ödülü Avrupa Güvenlik Hizmetleri Başkanı Bart Adam ve Başkan Yardımcısı Aime Lyagre
verdi.
İş geliştirme faaliyetleri kapsamında 2011 yılından beri çalışmaları süren ve geliştirilmeye devam eden
Secupoly, önümüzdeki aylarda Securitas Grup tarafından farklı dillere çevrilerek kullanıma sunulacak.
GRUPTAN
Securitas Stockholm Arlanda Havaalanı’nda
hizmet vermeye devam ediyor
Securitas, Stockholm Arlanda Havalimanı’nın elemanlı
güvenlik ve görüntüleme hizmetlerine devam etmek
üzere Swedavia tarafından tekrar seçildi. 1 Haziran
2012 itibarıyla geçerli olacak olan 3 yıllık sözleşmenin
değeri 600 milyon İsveç Kronu’nun üzerinde.
Securitas, 1 Şubat 2007’den beri Stockholm Arlanda
Havalimanı’nda elemanlı güvenlik ve görüntüleme
hizmetleri sağlıyor. Mevcut sözleşme hem Stockholm
Arlanda Havalimanı hem de Bromma Stockholm
Havalimanı’nı kapsamakta iken, 1 Haziran 2012 tarihi
itibarıyla iki havalimanı için iki ayrı sözleşme olacak.
3 yıl süreli yeni sözleşmenin 2 yıl daha uzatılması
muhtemel. İlk 3 yıllık periyod için değeri 600 milyon
İsveç Kronu’nun üzerinde olan sözleşme, İskandinav
ülkelerindeki en büyük güvenlik hizmetleri sözleşmesi
oldu.
Securitas Endonezya’da güvenlik hizmetleri şirketi
satın alıyor
Chillida’nın 2011 yılı yıllık cirosu yaklaşık 265 milyon
İsveç Kronu (30 milyon Euro) olarak gerçekleşti ve
yaklaşık 200 çalışanı bulunuyor. Çalışanlarının çoğu
Valencia ve Madrid’de bulunan şirket, tüm ülkede
faaliyet gösteriyor.
Chillida kurulum, izleme ve bakım gibi teknik güvenlik
faaliyetlerine
odaklanmıştır.
Başlıca
müşterileri
bankacılık, perakende, sanayi, kamu yönetimi ve konut
segmentlerindedir. Şirketin teknik güvenlik çözümleri
hakkında engin bir bilgisi, istikrarlı bir satış büyümesi
ve saygın bir itibarı vardır. Chillida’nın faaliyetleri
Securitas’ın güvenlik hizmetleri portföyü ve müşterileri
için önemli bir tamamlayıcı olacaktır.
Securitas Başkan ve CEO’su Alf Göransson, “Chillida’nın
satın alınmasıyla Securitas elemanlı güvenlik ve
teknolojik sistemlerden oluşan kombine hizmetlerde
konumunu güçlendirecektir. Bununla birlikte Securitas
özellikle İspanya ve Portekiz’deki faaliyetlerimize değer
katacak bir teknoloji merkezi oluşturmuştur” dedi.
Satın alınan şirket 1 Nisan 2012 tarihi itibarıyla
Securitas’la birleşti.
Securitas Endonezya’da PT Environmental Indokarya
güvenlik şirketini satın aldı. Şirketin tahmini değeri 19
Securitas Arjantin’de teknik çözümler şirketi satın
alıyor
PT Environmental Indokarya’nın yıllık cirosu yaklaşık 37
milyon İsveç Kronu (51,400 milyon Endonezya Rupiahı)
ve yaklaşık 1,200 çalışanı bulunuyor. PT Environmental
Indokarya, Endonezya’da Büyükelçiliklere güvenlik
hizmeti sunan başlıca şirket.
Securitas, Arjantin’de GPS çözümleri konusunda
uzmanlaşmış Trailback isimli teknik çözümler
şirketini satın aldı. Şirketin yaklaşık değeri 34
milyon İsveç Kronu (22 milyon Arjantin Pesosu).
Endonezya güvenlik pazarı yaklaşık 1,000 milyon
Amerikan Doları değerinde ve geçtiğimiz bir kaç yıl
içinde yılda ortalama yüzde 7 büyüme gösterdi. Pazar
yetkili kurumlarca düzenleniyor
Trailback GPS bazlı bir kişiye özel çözüm sistemi
geliştirmiş ve geniş bir müşteri segmentine araç takip
hizmeti sunuyor. Şirketin yıllık cirosu yaklaşık 14 milyon
İsveç Kronu (9 milyon Arjantin Pesosu) ve 44 çalışanı
bulunuyor.
Satın alınan şirket 26 Nisan 2012 tarihi itibarıyla
Securitas’la birleşti.
Bu satın alma ile Securitas, Arjantin pazarındaki lider
konumunu güçlendirerek, müşterilerimize sunduğu
teknik ve elektronik güvenlik sistemlerini ve ürünlerini
de içeren entegre çözümleri geliştirme imkanı bulacak.
Securitas İspanya’da Elektronik güvenlik şirketi
satın alıyor
Satın alınan şirket 1 Nisan 2012 tarihinde Securitas’la
birleşmiştir.
Securitas İspanya’daki Chillida Sistemas de Seguridad
şirketini satın aldı. Şirketin değeri yaklaşık 205 milyon
İsveç Kronu (23 milyon Euro).
21
HABERLER
Finans Koordinatörleri Toplantısı
Stockholm'de Düzenlendi
19-20 Haziran tarihlerinde Stockholm'de gerçekleştirilen Finans Koordinatörleri
Toplantısı’na Securitas Türkiye Finans Koordinatörü Berna Köker katıldı..
Toplantıda, Mayıs 2012 sonuçlarının üzerinden geçildi. Aynı zamanda ülkelerin
nakit akış durumları incelendi ve iyileştirilmesi için yapılması gerekenler üzerinde
konuşuldu. Diğer yandan alacak takibi ve alacak takip hızının iyileştirilmesi için
yapılması gerekenler de görüşüldü.
2012 Kurumsal Risk Değerlendirme Anketi ve dış kaynaklı denetim ile ilgili
bilgilendirme yapıldı. Öte yandan Avrupa'da bazı ülkelerde uygulanan fiyat/ücret
artışı kampanyası ile ilgili son durum değerlendirildi.
Toplantıya CEO Alf Göransson, Kurumsal Finansman kıdemli Başkan Yardımcısı Kim
Svensson ve Finansman kıdemli Başkan Yardımcısı Jan Lindstrom katılım gösterdi.
Securitas Türkiye’den Nakit Akışında Örnek Uygulama
Alf Göransson daha önce yaptığı açıklamaların paralelinde Grubun 2012 yılı ve
ilerleyen yıllar için benimsediği teknoloji firmalarının alımı ve teknolojik çözümler
üretilmesi stratejisini anlattı. Kim Svensson ve Jan Lindstrom ise, daha çok ülkelerin
nakit akışlarını iyileştirmeleri üzerinde durdular.
Toplantıdan önce yapılan değerlendirmede tüm Securitas genelinde nakit akışı
uygulamaları konusunda 4 ülke örnek gösterildi. Türkiye, Polonya, Arjantin ve
Hollanda örnek gösterilen ülkeler arasında yer aldı. Bu nedenle Berna Köker, toplantıda
Securitas Türkiye’nin nakit akış uygulamaları hakkında bir sunum gerçekleştirdi.
Köker, sunumunda Securitas Türkiye’nin alacak tahsil hızını nasıl düşürdüğü, aylık
olarak yapılan alacak takip toplantısı, alacak tahsilat hızını sadece Bölge bazında
değil, Şube bazında da takip edebilecek yapıyı nasıl kurguladığı ve banka yapısını
anlattı.
HABERLER
Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu’nun Bloğundan:
Kanada, Ligue Toplantısından Notlar
Değerli Çalışma Arkadaşlarım,
27-28 Haziran tarihlerinde Kanada'nın Montreal şehrinde yapılan Ligue Toplantı'sına
katıldım.
Ligue, dünya geneli güvenlik şirketlerinden şahısların üye olduğu, merkezi İsviçre’de
bulunan bir dernek. Yönetim Kurulu’nda Securitas CEO'su Alf Göransson, G4S
CEO 'su Nick Bukles, Garda CEO'su Stephan Cretier, Prosegur CEO'su Christian
Gut, US Security Associates CEO'su Charles Schneider yer alıyor. Dünya'nın başlıca
şirketlerinin bulunduğu bir topluluk. Seyrek toplanıyor. İki yılda bir Genel Kurul,
yılda bir kez de Yönetim Kurulu toplantısı oluyor. Ancak Ligue'e üye olan sayısı az
olduğunda genellikle toplantılar 10-15 şirketin 70-80 temsilcisi ile gerçekleştiriliyor.
Önceki toplantı, 2010 yılı Eylül ayında Securitas ve G4S ev sahipliğinde İstanbul'da
yapılmıştı. 2010 Genel Kurulu’nda alınan kararları gereği dört çalışma grubu
oluşturulmuştu. Bunlar;
1.
2.
3.
4.
Gelişen pazarlarda yabancı sermayeye karşı engellemeler,
Şahıs mali sorumlulukları ve sigortaları,
Güvenlik pazarının genişletilmesi,
Davranış kodları ve etik kod
İki gün süren toplantının açılış konuşmasını Kanada İstihbarat Servisi Başkanı Richard
(Dick) Fadden yaptı. Çarpıcı konuşması doğrudan alıntı yapılıp yayınlanamayacağı
belirtildiğinden burada yazılı duyuramıyorum, ancak dünyayı nasıl okuyabildiklerini
görmek çok güzeldi.
Yazının devamı için: www.mysecuritas.com
23
HABERLER
CoESS Üyelerinden
Haberler
•
1 Mart tarihinde İspanyol CoESS üyesi
APROSER ve İspanyol Güvenlik Firmaları
Birliği AES, Madrid’de gerçekleştirilen
Uluslararası Güvenlik ve Yangın Fuarı’nda
(SICUR 2012) çalıştay organize etti.
•
Fransız CoESS üyesi USP “Özel Güvenlik
ve Özel Güvenlik Aktiviteleri için Ulusal
Konsey” isimli bir yayın çıkarttı.
•
Fransız CoESS üyesi SNES 13 Mart
tarihinde Fransa Judo Federasyonuyla
sözleşme imzaladı.
•
İngiliz CoESS üyesi BSIA “Lojistik Sektörü
Ulaşım Kontrolü El Kitabı” yayımladı.
•
Hollandalı CoESS üyesi NV yeni Genel
Sekreter arıyor.
•
CEN/TC 417 Başlangıç Vuruşu Toplantısı
22 Mart tarihinde Viyana’da düzenlendi.
•
Avrupa Komisyonu korsanlığa ve
silahlı soygunlara karşı mücadeleyi
kuvvetlendirmek için 28-29 Mart
tarihlerinde seminer düzenledi.
•
İngiliz CoESS üyesi BSIA Güvenlik
Mesajları için bir web sitesi oluşturdu.
Deniz Güvenliği
Çalışma Komitesi
Toplandı
CoESS Deniz Güvenliği Çalışma Komitesi
Toplantısı 20 Mart tarihinde Brüksel’de
gerçekleşti. Toplantıya, Securitas Türkiye
Limanlar ve Lojistik Segment Lideri olan
Ege Bölge Müdürü Mete Yazman katılım
gösterdi.
Toplantı, Fredrik Cornell'in konuşması ile
başladı ve komiteye yeni üye olan Mete
Yazman ve Fransa'dan katılan Patrick
Guerbette’yi diğer üyelerle tanıştırıldı.
Ardından önceki toplantıda alınan kararlar
ve alınan tedbirler görüşülerek toplantının
gündemine geçildi.
Toplantıda denizcilik eğitim programı, Cen
projesi, korsanlık ve korsanlığa karşı önlemler,
SAGMaS (Stakeholder Advisory Group on
Maritime Security) ve EAASP (European
Association for Airport and Seaport Police)
ile işbirliği konuları görüşüldü.
Bir sonraki toplantının 24-25 Eylül 2012
tarihlerinde yapılması, bu süre içinde de
çeşitli komitelerde görev yapan personelin
çalışma sonuçlarını bildirmesi kararlaştırıldı.
Toplantı hakkında detaylı bilgiye Mete
Yazman’ın toplantı notlarından ulaşabilirsiniz.
(Lotus Arşiv/ Proje ve Risk Koordinatörlüğü/
Tanıtım/ Kurumsal Tanıtım Sunumları/
Segment Sunumu ve Filmleri/ Liman/ 20
Mart 2012 Brüksel CoESS Deniz Güvenliği
Çalışma Komitesi Toplantısı)
HABERLER
eğitim veya güvenlik ile ilgili diğer kanallara
ihtiyacın olup olmadığının tespit edilmesine
de olanak vermesi amaçlandı.
Mete Yazman
Liman ve Lojistik Segment Lideri
İletişim, işbirliği, mevcut kaynaklar ve
olağandışı durumlarla başa çıkabilme gibi
konuları da kapsayan bir senaryo yaratıldı
ve uygulandı. Senaryo liderliğini Securitas
Türkiye Limanlar ve Lojistik Segment Lideri
Mete Yazman üstlenerek bir durum sundu
ve uyguladı. Limandaki katılımcılar bilgilerini
değerlendirip durumu çözmek için çözümler
aradı.
Liman Güvenliği
Masabaşı Tatbikatı
İzmir’de Düzenlendi
ISPS kod kapsamında dril ve tatbikatlar
eğitimi masa başı tatbikatı 18 Mayıs
tarihinde İzmir Makine Mühendisleri Odası
Tepekule kongre ve sergi merkezi Marmara
Salonu’nda gerçekleştirildi.
Uluslararası ISPS kodu, liman güvenliğindeki
bilginin taze tutulması ve güvenliğin
artırılması için bazı eğitim ve tatbikatların
yapılması gerektiğini öngörüyor. Bu amaçla
gerçekleştirilen masabaşı tatbikatı ile,
liman güvenliği ile ilgilenen her kategori ve
seviyedeki sorumlu kişilerin, bir vaka olduğu
zaman bunu nasıl ele almaları gerektiğini
bildiklerinden emin olmaya odaklanıldı.
Tatbikat; katılımcıların, planlarda değişik
yapılması gereken bir şey olduğunda
veya mevcut bilgilerle çözümlenebilecek
bir durum oluştuğunda, güvenlik plan ve
prosedürlerini uygulamaları konusunda
daha bilinçli olmalarını sağlamaya yönelik
gerçekleştirildi. Ayrıca herhangi bir kurs,
25
HABERLER
Bart Adam:
"Türkiye Pazarına
İnanarak Girdik"
Türkiye
ziyareti
kapsamında
basın
mensuplarıyla bir araya gelen Securitas
Avrupa Başkanı Bart Adam, Securitas’ın farklı
sektörlerin ihtiyaçlarına yönelik çözümler
üreten, müşteri odaklı bir şirket olduğunu
belirterek; 2011 yıl sonu itibarıyla %24’lük
organik büyüme payıyla Avrupa 2.si olan
Securitas Türkiye’nin, Securitas Grup
içinde örnek gösterilen bir ülke olduğuna
dikkat çekti. Securitas Türkiye Ülke Başkanı
Murat Kösereisoğlu ise toplantıda yaptığı
konuşmada, Securitas Türkiye’nin derinlikli
ürün ve hizmet anlayışı sayesinde özel
güvenlik pazarındaki lider
koruduğunun altını çizdi.
konumunu
Securitas Türkiye, 5 Haziran Salı günü Four
Seasons Otel’de yuvarlak masa toplantısı
düzenledi. Securitas Avrupa Başkanı Bart
Adam ile Securitas Türkiye Ülke Başkanı
Murat Kösereisoğlu’nun ev sahipliğinde
gerçekleşen toplantıda basın mensuplarına
bir sunum yapan Adam, Securitas Türkiye’nin
2011 yılsonu itibarıyla %24 organik
büyüme payı ile Securitas Avrupa’da örnek
gösterilen bir ülke olduğunu belirtti. Basın
toplantısında, Securitas’ın müşteri odaklı bir
şirket olduğunu söyleyen Securitas Avrupa
Başkanı Bart Adam, sektörel ihtiyaçlara
yönelik çözümler sunan Securitas’ın, Türkiye
özel güvenlik pazarına inanarak girdiğine
değinerek, “Türkiye özel güvenlik sektöründe
HABERLER
elde ettiğimiz başarılar haklı olduğumuzun
kanıtıdır” dedi.
2011 yılında elde ettiği 190 Milyon TL’lik
cirosuyla %24’lük bir büyüme yakalayan
Securitas Türkiye’nin müşteri odaklı bir şirket
olduğuna dikkat çeken Avrupa Başkanı Bart
Adam, bu doğrultuda müşterinin ihtiyaçlarına
en iyi şekilde cevap veren ürün ve hizmetler
geliştirebilmek için yüksek teknolojiden
faydalandıklarının altını çizdi. Securitas
Türkiye Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu
ise “Türkiye’de güvenlik sektöründeki lider
konumumuzu derinlikli ürün ve hizmet
anlayışımıza borçluyuz. Söz konusu ürün
ve hizmetleri geliştirebilmek adına ARGE
çalışmalarına büyük önem veriyor, daima
sektörün bir adım ilerisinde olmak için çaba
gösteriyoruz” dedi.
Kösereisoğlu, Securitas Türkiye bünyesinde
istihdam edilen 9000 kişilik kadronun; enerji,
denizcilik, havacılık ve madencilik gibi güvenlik
sektörü adına önem taşıyan sektörlerdeki
segmentasyonunu oldukça güçlendirdiğini
dile getirdi. Securitas Türkiye’nin, yetiştirdiği
nitelikli güvenlik elemanlarıyla sektörde
fark yarattığına değinen Kösereisoğlu,
“Securitas Türkiye bünyesinde, çalışanların
hem güvenlik sektörüne hem de hizmet
sundukları sektörlere ilişkin yenilikleri takip
edebilmesi ve kendilerini geliştirebilmesi
adına devamlılığı sağlanan bir eğitim süreci
var” diyerek, eğitimin güvenlik sektöründeki
kaliteyi yükselten en önemli etkenler arasında
yer aldığını vurguladı.
Securitas Çatısı
Platformu”
Altında
“Güvenlik
Securitas Türkiye Ülke Başkanı Murat
Kösereisoğlu,
“Securitas’ın
Türkiye’ye
girişinden bu yana güvenlik hizmetini
tamamlayıcı satın almalar gerçekleştirdik.
Güvenlik danışmanlığında ICTS, para
ve değerli eşya taşımacılığında ErkArmored (Loomis) ve elektronik güvenlik
sistemlerinde Sensormatic firmalarını aynı
çatı altında toplayarak, iş ortaklarımıza
kombine güvenlik çözümü sağlayabilecek
bir güvenlik platformu oluşturduk” dedi.
27
HABERLER
Grup Faaliyet
Raporu'nun
Kapak Fotoğrafı
Adana’dan
2011 yılına ait Faaliyet Raporu Securitas
Grup tarafından yayımlandı.
Faaliyet Raporu'nda yer alan kapak
fotoğrafı
ise
Çukurova
Bölge
Müdürlüğü’nün projelerinden Zorlu
Gökçedağ Rüzgar Enerji Santrali’ne ait.
İsveç'den Britt Linqvist ve Ingemar
Lindewall'in yaptığı fotoğraf çekimlerine
destek
veren
Çukurova
Bölge
Müdürlüğü’ne ve özellikle Şube Müdürü
İlhan Çırak’a teşekkürlerimizi sunarız.
Faaliyet Raporu'nun siparişleri Proje
Risk Koordinatörlüğü aracılıyla verildi
ve dağıtımlar siparişlerin ulaşmasının
ardından gerçekleştirildi.
Annual Report 2011
HABERLER
Milli Projeler Koordinatörlüğü
tarafından hazırlanan “Güvenlik
Değerlendirme Raporu” yeni tasarımıyla
iş ortaklarımızla paylaşılıyor.
Yıllık Dergi Yayına Hazır
İletişim Müdürlüğü tarafından hazırlanan Yıllık Dergi’11 için hazırlıklar tamamlandı. Dergi’de
Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu ve Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş Dönmezer’in son üç yıla
ait değerlendirme yazıları yer alıyor. Ayrıca Securitas Grup bilgileri, Securitas Türkiye finansal verileri ve
Bölge Müdürlükleri ciro analizlerine yer verildi. Dergi’nin ana içeriğini ise Bölge Müdürleri röportajları ve iş
ortaklarımızın aldıkları hizmet hakkında görüşlerine yer verilen yazılar oluşturuyor.
Bu içeriğin yanı sıra gelişim programları, geleneksel ortak nokta buluşmaları, çalışan anketi ve
basında Securitas bölümleri de Yıllık Dergi’de yer alıyor.
29
HABERLER
Proje ve Risk Ekibi Ankara'da Toplandı
2012 yılı 2. Dönem Proje ve Risk Faaliyetleri Değerlendirme Toplantısı 13-14 Haziran tarihlerinde İç
Anadolu Bölge Müdürlüğü'nde gerçekleştirildi.
Toplantının ilk gününde Proje ve Risk Koordinatörü Hasan Yalçın’ın açılış konuşması ve ardından yeni
teklif şablonu yer aldı.
İkinci gün ise Enerji Segment Lideri Anıl Akalın ve Perakende Segment Lideri Volkan Aksu segment
faaliyetleri hakkında sunum yaptılar. Ayrıca ürün sorumluları tarafından mobil uygulamalar, araç
izleme ve takip, itfaiye hizmetleri ve resepsiyon hizmetleri sunumları gerçekleştirildi.
Öğleden sonra devam eden bölümde ise bölgeler tarafından, Proje ve Risk faaliyet aktarımları yapıldı.
Yeni Securitaslılar İPOP'ta Buluştular
Aramıza yeni katılan ve idari kadroya geçiş yapan
çalışanlarımıza yönelik düzenlenen Oryantasyon
Programımız, 21-23 Mart ve 17-19 Nisan 2012
tarihlerinde Ankara’da gerçekleştirildi.
İdari Personel Oryantasyon Programı’na (İPOP),
Securitas Türkiye Ailesinin yeni üyelerinin katılımı
ile İnsan Kaynakları Müdürlüğü koordinasyonunda
Genel Müdürlük’te gerçekleştirildi. Programın
ilk iki gününde; yeni idari kadro çalışanlarımıza
yönelik temel düzeyde Securitas ile ilgili bilgiler
aktarılırken, programın son gününde ise, Genel Müdürlük yöneticilerimizden Şube Müdür Yardımcıları
ve Şube Şeflerimize yönelik ağırlıkla operasyonel ve fonksiyonel süreçler ile ilgili beklenti ve bilgiler
paylaşıldı.
HABERLER
2012 Yılının İlk İnsan Kaynakları İzdüşüm
Toplantısı Gerçekleşti
Bölge Müdürlüklerimiz bünyesinde İnsan Kaynakları fonksiyonunda görev yapan çalışanlarla
bir araya gelmeyi amaçlayan yılın ilk izdüşüm toplantısı 28 Haziran 2012 tarihinde İnsan
Kaynakları Müdürlüğü’nün ev sahipliğinde Ankara’da gerçekleşti.
“İK’da Neler Oluyor” başlığı altında Securitas Değerleri ve Etik Kodu’na ilişkin gelişmeler ile
aylık planlama kapsamına alınan video konferans takvimi paylaşıldı. Çalışan Anketi 2012
süreci ve gelişmelerle ilgili bilgilerin paylaşımının ardından toplantının odağı olan İstihdam
konusuna geçildi.
Securitas Yetkinlik Modeli’nin ve Saha Personeli Yetkinlikleri’nin paylaşımdan sonra İnsan
Kaynakları İzdüşümlerimiz, Ön Görüşme, Bireysel Mülakat, Grup Mülakatı ve Grup Tartışması
aşamaları içeren tüm Değerlendirme Merkezi Süreçleri hakkında uygulamalı eğitim aldılar.
Toplantı, Securitas Türkiye’ye Kariyer Net tarafından verilen İnsana Saygı Ödülü için küçük
bir kutlama ile son buldu.
31
HABERLER
Etik ve İtibar Derneği Üyeliği
Securitas Türkiye, 15 Mayıs 2012 tarihi itibariyle iş etiği anlayışının ülkemizde tanınmasına,
gelişmesine ve en iyi uygulamaları ile hayata geçirilmesine katkıda bulunmak amacıyla 2010
yılında kurulmuş olan Etik ve İtibar Derneği’nin (TEİD) üyesi oldu.
Ocak 2012 tarihi itibariyle Securitas olarak dünya çapında hayata geçirdiğimiz Securitas
Değerleri ve Etik Kodları (Securitas Values and Ethics) ile attığımız adımın devamı olarak
Türkiye'de Etik ve İtibar Derneği üyeliği ile bir adım daha attık.
Securitas Türkiye, evrensel etik değerlerin kurumumuzda benimsenmesi, uygulanması ve
kurum kültürümüzün içine yerleşmesi için çıktığı yolda ilerlemeye devam edecek.
Etik ve İtibar Derneği Hakkında…
Yerli ve yabancı kuruluşların bir araya gelmesi ile 2010 senesinde hayata geçen Etik ve İtibar
Derneği (TEİD) aynı zamanda European Business Ethics Network (EBEN) üyesi.
TEİD’in Yönetim Kurulu Başkanlığını Anadolu Sağlık Merkezi Yönetim Kurulu Üyesi Prof.
Dr. Metin Çakmakçı, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcılığını ise Siemens A.Ş. Genel
Müdür Yardımcısı Ali Rıza Ersoy yapıyor.
Derneğe üye olan firmalar arasında Coca Cola İçecek, Deloitte, Roche, Anadolu Grubu ve
Sabancı yer alıyor.
Akademik dünyanın bilgisi ile iş dünyasının tecrübe ve kültürünü bir araya getiren bir paylaşım
platformu olmak amacı ile çalışmalarını sürdüren TEİD, etik iş yapış biçimini kültürlerinin
temel taşı olarak benimsemiş şirketlerin sayısının artması yönünde çaba gösteriyor.
(Daha fazla bilgi için http://www.teid.org.tr/tr/ adresini ziyaret edebilirsiniz.)
HABERLER
Bodrum Milas Havalimanı Dış Hatlar Terminali’nde Aktif
Hizmetimiz Başladı
Havacılık segmentindeki ikinci projemiz olan
Bodrum-Milas Dış Hatlar Terminali’nde 16 Mayıs
tarihinde inen ilk uçak Danimarka’dan geldi ve
böylece aktif hizmetimiz başladı.
Kurumsal hayatımıza “Örnek Uygulama” olarak
geçebilecek olan projenin başlama macerasında
sergilenen takım oyununda emeği geçen herkese
Securitas Türkiye Ailesi adına teşekkür ediyoruz.
İletişim Müdürlüğü Çukurova Bölge Mersin Şube Müdürlüğü ve Karadeniz Bölge Müdürlüğü
ziyaretlerini gerçekleştirdi. Ziyaret yazıları 8/16 Haber’in ilerleyen sayılarında yer alacak.
İnsan Kaynakları Müdürlüğü, 14 Şubat 2012
tarihinde Çukurova Bölge Müdürlüğü’nü
ziyaret etti.
Securitas Türkiye Finans Koordinatörü Berna
Köker ve Muhasebe Müdürü Hakan Ilgar
14 Şubat tarihinde Karadeniz Bölge
Müdürlüğü’nü ziyaret etti.
33
HABERLER
Securitas'a Çalışan Haklarına İlişkin SGK'dan Ödül
Securitas Türkiye, SGK’ya ve topluma karşı olan sorumluluklarını yerine getirmesinden ötürü ödül
aldı.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile standart ve norm birliği esasına
dayalı olarak düzenlenen ve 2006 yılında hayata geçen Sosyal Güvenlik Reformu ile Sosyal Güvenlik
Kurumu (SGK), ulusal ve uluslar arası platformda hayata geçirdiği uygulamalar ile ilgili ödül almaya
devam ediyor. Öte yandan, bu süreçte işbirliği içerisinde olan kuruluşlar SGK tarafından ödüllendiriliyor.
Securitas Türkiye, SGK’ya ve topluma karşı olan sorumluluklarını yerine getirmesinden ötürü ödül
aldı. 14 - 20 Mayıs 2012 Sosyal Güvenlik Haftası’nda SGK İl Müdürlükleri tarafından İstanbul, Antalya,
Erzincan, Bursa, Ardahan illerinde Securitas Güvenlik Hizmetleri’ne çalışanlarının haklarını korumak
adına göstermiş olduğu hassasiyetten dolayı teşekkür plaketi ve takdir belgesi verildi.
BankPozitif Güvenlik Birimi’ne
1’incilik Ödülü
2007 yılı Temmuz ayından bu yana çözüm ortağı olarak
çalıştığımız BankPozitif projesinde, banka iç birimleri arasında
yapılan ankette 5’inci kez üst üste güvenlik birimi 1’inci oldu.
Bankpozitif
ve
Securitas
Marmara
Anadolu
Bölge
Müdürlüğü, birimde çalışan personelin devam arz eden istikrarlı
başarılarını ödüllendirmek amacı ile bir resepsiyon verdi.
Bu başarıları sonucunda güvenlik ekibine, çalıştıkları yıla orantılı
olarak ödül verildi.
HAP’lar Paylaşılıyor
İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından başlatılan “Hatırlatıcı Açık Paylaşımlar’ın (HAP)” ilk üçü
duyuruldu. HAP’ın ilk konusu ortaklık yapımız, ikinci konusu yönetim kurulu ve diğer konusu da icra
kurulu oldu. Devam edecek olan bu uygulama için herkesin geri dönümleri büyük önem taşıyor.
Paylaşmak istediğiniz HAP’ları İnsan Kaynakları Müdürlüğü ile her zaman paylaşabilirsiniz.
([email protected])
HABERLER
Çalışan Anketi 2012 Hazırlıkları Başladı
12 Kasım – 09 Aralık 2012 tarihleri arasında Securitas Türkiye bünyesinde görev alan tüm çalışanların
katılımına açılacak olan Çalışan Anketi’nin ikincisi için hazırlıklar başladı.
Süreç bilgilendirmesini, projedeki değişiklikleri ve personel listelerinin oluşturulmasına yönelik
açıklamaları kapsayan ilk hazırlık toplantısı, 29 Mayıs 2012 tarihinde Securitas AB Anket Proje
Koordinatörü Isabel Corderio yönetiminde, İnsan Kaynakları Müdürlüğü ev sahipliğinde İstanbul’da
gerçekleşti. Toplantıya İletişim ve Bilgi İşlem Müdürlükleri ile Alarm Hizmetleri, ICTS ve Sensormatic
temsilcileri de katılım gösterdiler.
İlk toplantı ile birlikte Çalışan Anketi 2012 için hazırlıklar da hız kazandı.
2012 Ara Dönem Performansı
İdari çalışanlarımızın 2012 yılı birinci altı ay performans değerlendirmeleri 9 – 27 Temmuz 2012
tarihleri arasında Smart Performans Modülü üzerinde açıldı.
165 idari çalışanımızın değerlendirildiği ara döneme ilişkin sonuçların, 30 – 31 Temmuz 2012
tarihleri arasında çalışanlarımıza raporlanması planlanıyor.
Ürün Liderleri Belirlendi!
Ürün Liderliği ek rolleri için başvuru yapan çalışanlarımızın, 22-28 Mayıs tarihleri arasında
Değerlendirme Komisyonu önünde yaptıkları sunumlar sonrasında değerlendirme süreci
tamamlandı.
Değerlendirme Komisyonu’nun aldığı karara göre aşağıda ismi geçen çalışanlarımız 1 Haziran
tarihinden itibaren ilgili ürünlerin ek rolünü üstlendi.
Alper Seyhan – Genel Müdürlük Bilgi İşlem Uzmanı
Mobil Çözümler Ürün Lideri
Cihan Ayyıldız – Genel Müdürlük Bilgi İşlem Uzmanı
Araç Takip ve Müdahale Ürün Lideri
Çağın Basat - Genel Müdürlük Başkanlık Asistanı
Resepsiyon Hizmetleri Ürün Lideri
İtfaiye Hizmetleri ve Kombine Çözümler ürünleri için henüz ek rol ataması yapılmadı.
Ürün Liderleri, yapılanmada bir değişiklik olmadığı sürece ek rolleri ile ilgili Proje ve Risk
Koordinatörlüğü’ne bağlı olarak çalışacaklar.
35
HABERLER
İş Hayatında
Motivasyon
Planlı, organize ve düzenli çalışın
Planlı ve organize çalışmak, hem bir
profesyonellik, hem de bir kolaylıktır. Planlı
çalışmanın iş hayatındaki faydasının pahası
biçilemez. Bu şekilde hem zamandan
kazanabilir,
önceliklerinizi
belirleyebilir,
hatayı ve unutmaları minimuma indirir,
müdürünüz size bir şey sorduğunda onu
hemen bilgilendirebilirsiniz. Dokümanlarınızı
kategorilere ayırarak düzenli bir şekilde
saklamanız, mail kutunuzu darmadağınık
kullanmak yerine çeşitli dosyalara dağıtarak
organize etmeniz; bunların hepsi sizin
zamandan
kazanmanızı,
zihninizin
bulanmamanızı
ve
işlerin
gözünüzü
korkutmamasını sağlayacaktır. Bu durum
da işinize gerçek bir verim olarak geri
dönecektir. Bu arada masanızın düzeni ve
zevkli bir şekilde dekore edilmesi de size
verim sağlayacaktır.
Fikirlerinizi paylaşın
Yaratıcı fikirlerinizi, orijinal projelerinizi
kimseye söylemeyip kendinize sakladığınız
sürece iş hayatında ilerlemeniz mümkün
değil. Bu nedenle her zaman paylaşımcı
olun. Eğer iş ortamınızda tehlikeli olduğunu
düşündüğünüz, fikirlerinizi çalacağından
şüphelendiğiniz birileri varsa da paylaşımınızı
müdürünüzün yanında, kalabalık toplantı
esnalarında yapın. Aynı zamanda ekip
çalışmasına yatkın olun; sadece kendi
işlerinize değil, ekipteki herkesin işlerine
fikirlerle katılın. Yardımcı olmaktan hiçbir
zaman
çekinmeyin,
deneyimlerinizi
paylaşmaktan hiçbir zaman rahatsız olmayın.
Burada en fazla dikkat etmeniz gereken konu
üslubunuz ve tavrınızdır. Bizim size önerimiz
fazla bilmiş tavırlardan ve fazla öne çıkma
çabalarından uzak durmanız...
Toplantılarda aktif olun
Görülür olmak, niteliklerinizi ve işinizi her
zaman ön planda tutmak topluluk içinde
konuşmanın birinci kuralıdır. Kesinlikle pasif
dinleyici modundan çıkmanız gerekir. Aktif
olmanız aynı zamanda sizin topluluk önünde
konuşma kabiliyetine sahip olduğunuzun
da bir göstergesidir. Peki bunu nasıl
başaracaksınız? Hemen kilit önerilerimizi
verelim! Öncelikle kesinlikle iyi bildiğiniz bir
konuysa sözü alın. İkinci olarak; konuştuğunuz
konu sizin kişisel bir görüşünüzden ziyade,
insanları bilgilendirecek, onlara yeni bir bilgi
öğretecek bir şey olmalı. Bu şekilde donanımlı
olmanız için de yapmanız gereken en önemli
şey toplantıya sıkı çalışmak. Konsantre olmak,
konuşurken fazla tekrarlardan kaçınmak,
uzatmamak, biri konuşurken lafını bölmemek
veya onunla birlikte konuşmamak, ne fazla
yüksek sesli ne fazla sessiz konuşmak dikkat
etmemiz gereken diğer konular...
Dış görünüşe özen gösterin
HABERLER
Giydiğiniz kıyafetler, aksesuarlarınız, saçınız,
makyajınız; kısacası dış görünüşünüze
verdiğiniz önemin iş hayatınızı ciddi oranda
etkileyebileceğini biliyor muydunuz? Hem
sizin kendinize olan güveniniz, hem de
iş çevrenizle olan ilişkileriniz açısından
görünümünüz çok önemlidir. Çalıştığınız
iş yeri çok resmi de olsa, çok rahat da olsa
kendi stilinizi yaratmanız ve aksesuarlarla
detay kazandırılmış bir tarza sahip olmanız
mümkün. Ama en önemlisi giydiğiniz
kıyafetin içinde kendinizi iyi hissetmeniz.
Çünkü rahatsız olduğunuz bir kıyafetin
etkisi sizi tahmin edemeyeceğiniz boyutta
olumsuz etkileyecektir.
Her zaman soğukkanlı olun
önemli! Bunun için uzmanlar nefes
egzersizlerini öneriyor. Nasıl mı? İster oturur
pozisyonda ister ayakta, bir elinizi sırtınıza
götürün. Göğsünüzü bir balon gibi düşünün
ve onu şişirerek bu pozisyonda nefes alın.
Sanki sırtınızdaki elinizin içine bu nefes
doluyormuş gibi. Bir gün içerisinde 2 veya 3
defa, 3'er dakikalık bu derin nefes egzersizini
uygulamak size tahmin edebileceğinizden
çok daha fazla faydalı olacak! Aynı zamanda
ofiste yapabileceğiniz baş, boyun ve sırt
esneme hareketlerinin de hem sizi formda
tutmaya, hem de sağlıklı bir mola vermenize
yarayacağını hatırlatalım... Hatta imkânınız
varsa dışarı çıkıp iş arkadaşlarınızla açık
havada yapacağınız yarım saatlik yürüyüşler
hem fiziksel hem sosyal anlamda sağlıklı
olacaktır.
Stres, baskı, gerginlik; iş hayatının olmazsa
olmaz negatif duyguları... İş hayatının
en temel kurallarından biri de bu negatif
duygularla başa çıkmak ve soğukkanlılığınızı
her zaman korumak! Bunun için öncelikle
yapmanız gereken, olay sıcakken ani tepki
göstermemek. Baktınız ki gerginlik artıyor,
oradan uzaklaşın veya kendinizi oradan
soyutlayın. Yaklaşık 5 dakikalık bir süreyi
sakinleşmek üzere sessiz bir yerde yalnız
geçirin. Sakinleştikten sonra ortama geri
dönün ve fikirlerinizi söyleyin. Hatta bunu
sadece iş hayatınızda değil; hayatınızın
her alanında uygulayın! Unutmayın; olay
tazeyken düşünmeden ani tepkiler vermek
de, içinize atıp tepkinizi göstermeyip sessiz
kalmak da tehlikelidir.
Mola verin
Gün içinde her şeyden sıyrıldığınız, kafanızı
tamamen
boşalttığınız
ve
kendinizi
bıraktığınız bir mola, emin olun her şeyden
37
KİŞİSEL GELİŞİM
Öfkenizi Yenmek Sizin Elinizde
Öfkemizi kendimize en uygun yöntemi
seçerek yenmemiz mümkün. Nasıl mı? Nasıl
tariflemeden öfkenin ne olduğuna bakmaya
ne dersiniz?
Öfke Nedir?
Kişinin haz almasını engelleyen ve temel
inanç sistemiyle çatışan herhangi bir durum,
olay ve kişiyle karşılaşması sonucunda
yaşadığı duygunun adıdır. Son derece
insani ve doğal olmakla birlikte uygun ifade
edilmeyip, kontrol altına alınmadığı takdirde
yıkıcı ve sağlıksız sonuçlar verebilir.
Öfkenin Boyutları Nelerdir?
Kişi öfke uyandıran bir durum karşısında
aşağıdaki boyutlarda değişim yaşar.
* Düşünce – Öfke uyandıran durum
karşısındaki kişinin inanç sistemi (Haksızlığa
uğradığına
inanmak,
engellendiğini
düşünmek vs.)
* Davranış – Öfke uyandıran durum
karşısında oluşan düşüncenin yorumlanması
sonucunda ortaya çıkan hareketler (bağırmak,
saldırganlık, ağlamak vs.)
* Fizyolojik – Öfke uyandıran durumun
yorumlanması sırasında yaşanan fizyolojik
belirtiler (kalp atışlarının hızlanması, kızarma,
ateş basması vs.)
* Duygu – Öfke uyandıran durumun yol açtığı
duygulanım (üzüntü, kızgınlık, isteksizlik,
hayal kırıklığı vs.)
* İletişim – Öfkeyi çevreyle paylaşma şekli
(sözlü veya sözsüz iletişim şekilleri)
Funda DURMAZ
Securitas Türkiye Personel Müdür Yardımcısı
Öfke Ne Tip Sorunlara Yol Açabilir?
Kontrol altına alınamayan veya başa
çıkılmayıp bastırılan öfkenin (öfkenin
bastırılması/içe atılması öfkeyle başa çıkmak
değildir) yol açabileceği sorunlar şu başlıklar
altında toplanabilir:
* Fizyolojik Problemler: Yüksek tansiyon,
kalp-damar hastalıkları, baş ağrısı, kas
ağrıları, nefes darlığı, kan şekeri problemleri,
gastrointestinal (mide – bağırsak) problemleri,
dermatolojik (cilt hastalıkları) problemleri,
duygulanım bozuklukları (depresyon gibi) vs.
* Zihinsel Problemler: Performans düşüklüğü,
uyku kalitesizliği, konsantrasyon güçlüğü vs.
Davranışsal Problemler: Bağımlılıklar (Alkol,
sigara ve madde gibi), yeme alışkanlıklarıyla
ilgi problemler (aşırı yeme veya iştah
kesilmesi gibi) vs.
* İlişkisel Problemler: Kişinin çevresiyle
yaşayacağı sorunlar (Kavga hali, küskünlükler
vs.)
Öfkeyle Başa Çıkma Yolları
Öfkeyle baş etmenin bir tek doğru yolu
yoktur. Kişinin kendi kişiliğine, hayat tarzına
ve içinde bulunduğu duruma en uygun
yöntemi seçmesi gerekir.
Öfke kontrolü 3 ana başlık altına toplanabilir.
Bunlar:
1) Öfkenin yarattığı fiziksel belirtilerin
kontrolü: Öfke vücuda fiziksel gerginlik
olarak yansır. Bu gerginliği azaltmak için kişi
doğru nefes almalıdır. Gerginliği geçirecek
nefes diyafram nefesi denilen nefes aldığında
kişinin karnın şişmesine yol açan (göğsünün
değil) nefestir. Üst üste alınacak diyafram
nefesi kişinin öfkesi sonucu yaşadığı fiziksel
gerginliği azaltacaktır. Nefes egzersizi
sırasında kişinin mümkünse olay yerini
değiştirmesi de kişinin fiziksel ve hatta ruhsal
gerginliğini azaltacaktır. Kişi ayrıca bir uzman
yardımıyla öğrenebileceği bedenindeki temel
kas gruplarının rahatlamasını sağlayacak
sistematik relaksasyon (gevşeme) tekniğini
de kullanabilir.
2) Öfke yaratan olayın yorumlanması ve
o olay hakkındaki düşüncenin kontrolü:
Öfkenin sonucu ortaya çıkan kızgınlık, isyan
gibi duygular aslında kişinin yaşadığı öfke
yaratan olay karşısında yaptığı yorumlar
ve düşünce sistemiyle ilişkilidir. Herkes
aynı olay karşısında aynı düşüncelere sahip
olmadığından aynı tepkileri vermez ve
aynı duygulanımları yaşamaz. Kişinin bu
tip durumlarda ortaya çıkarttığı düşünce
kalıplarını fark etmesi, bunların çarpıtılmış
olup olmadığını değerlendirip, çarpıtılmış
olanlarının yerine gerçekçi olanları koyması
kişinin öfkesiyle başa çıkmasında çok önemli
bir adımdır. Ancak düşünce kalıplarının
fark edilip, değiştirilmesi sanıldığından zor
olabileceğinden bunun bir uzman yardımıyla
yapılması tavsiye edilir.
3) Öfke yaratan durum karşısında kişinin
vereceği tepkinin kontrolü ve çevreyle olan
iletişimi: Kişi öfkenin yarattığı fiziksel belirtileri
kontrol altına aldığı, öfkeyi yaratan düşünce
sistemini fark ettiği halde yine de kendini
haz etmediği bir durumda bulabilir. Böyle bir
olayda kişinin bunu çevresine aktarım şekli
de öfke kontrolünün önemli bir parçasıdır.
Kişinin kendini ifade etmesi sırasında (sözlü
veya sözsüz) saldırganlık yerine atılganlığı
(girişkenlik) seçmesi, bunun için de önce
durup mümkün olduğunca yargısız olarak
dinlemeye çalışması önerilebilir. Zaten eğer
kişi kendi düşünce kalıplarını yeterince iyi
irdelemişse yargılama ve taraflı bakma
özelliğini mümkün olduğunca kontrol
altına almış olacaktır. Bu hal ise yıkıcı ikili
ilişkilerdense yapıcı olanlara dönüşecektir.
Kişi bunlara ek olarak hayatındaki günlük
stresi de kontrol altına almayı sağlayan
çeşitli uğraşlara yönelerek öfkesini azaltabilir.
Bunun için spor yapabilir. Hobilerini devreye
sokabilir. Olayla ilgili mizahi bir yön bulup,
esneterek olayın ehemmiyetini azaltabilir.
Öfkelendiğimizde
çalıştırdığımız
kaslar
zarar verebilir, bu anlarda gülümsemek
hem yaşlanmayı geciktirir hemde sonuçları
güzelleştirir.
Mutlu ve huzurlu günler dileğiyle...
*Tepki vermeden önce 10’a kadar saymayı
unutmayınız.
39
SAĞLIK KÖŞESİ
Yaz Beslenmesi
Güneş pırıl pırıl parlıyor ve sıcaklık artmaya
başladı.Yaz gelince birkaç kilo fazlayı ve fazla
kıyafetleri atmanın zamanı da gelmiş demektir.
Mevsimin güzel yiyecekleriyle zayıflamaya ne
dersiniz?
Yazın daha hafif beslenmek , çabucak
doyduğumuz için daha kolaydır.Sağlıklı
beslenmek için yaz aylarında 4-5 porsiyon
sebze ve meyve yemek, yağsız süt ürünlerini
tercih etmek,bol lifli (Posalı ) ve kalsiyum
içeren besinleri tüketmek gerekir.Lifler kilo
kontrolü için çok yararlıdır, çünkü doygunluk
hissi sağlarlar.Aynı zamanda lifler kan şekerini
dengeleyip, kolesterolü ve vücut yağlarını
azaltırlar.Lifli besinler yani sebze ve meyveler,
antioksidanlar içerirler, böylece yaşlanma
yavaşlar, kanser ve kalp krizi önlenir, tansiyon
dengelenir ve kalp güçlenir.Düşük kalorili
oldukları için de bel çevrenizi zayıflatırlar.
Yaz sofralarının vazgeçilmez besinlerinden
bahsedelim.
1. DOMATES VE BİBER
Bu iki besin aslında birer meyve olup sebze
olduğu düşünülmektedir. Domates ve biber
yüksek oranda Vitamin A ve C içerir. Orta boy
bir domates, 35 kalori’dir, ve günlük almanız
gereken Vitamin C nin %40’ ını ve Vitamin A
‘nın % 20 sini içerir. Ayrıca domatesin prostat
ve sindirim sistemi kanserlerinin riskini azalttığı
da ispatlanmıştır. Çünkü domates likopen adı
verilen bir besin öğesi içerir, bu besin öğesi
domatese kırmızı rengini verir ve çok güçlü bir
antioksidandır.
Likopen ayrıca ‘’kötü kolesterol’’ olarak bilinen
LDL kolesterolü de düşürmektedir. Biberler de
antioksidan içerirler.Beta Karoten de bir çeşit
antioksidandır ve bağışıklık sistemini arttırır,
böylelikle hücreler serbest radikallerin verdiği
birçok hasardan kurtulur.Günde 2 adet biber
Vitamin C gereksinimini %230 karşılar ve
sadece 20 kaloridir.
* Medicana International Ankara Hastanesi’ne teşekkür ederiz.
Müge Özturna | Beslenme ve Diyet Uzmanı
Medicana International Ankara Hastanesi
Mini Tarifler:
1. Biberi fırında baharatlarla pişirebilirsiniz, tek başına
veya bir yemeğin yanına çok yakışır.
2. Keçi peyniri, mozzarella veya beyaz peynirle
domates hem karın doyurucu hem de çok sağlıklı bir
başlangıç olarak tercih edebilirsiniz.
3. Izgara yapılmış domates-biber-patlıcanı küçük
küçük doğrayıp, üzerine sarımsaklı domates sos
yapıp afiyetle yiyebilirsiniz.
2. KALSİYUM VE PROTEİN İÇEREN YOĞURT
Yapılan çalışmalar yağsız yoğurttan günde 3
kase yiyenlerin daha kolay zayıfladıklarını ve bel
çevresindeki yağların azaldığını göstermiştir. Yoğurt
kilo vermek isteyenler için hem sağlıklı bir seçim
hem de karbonhidrat-protein içeriğinden dolayı
doyurucudur
Günde 1 porsiyon yoğurt günlük kalsiyum ihtiyacının
%30 unu karşılar. Ayrıca içeriğinde prebiyotik olarak
adlandırılan sağlığa yararlı organizmalar vardır.
Prebiyotikler bağışıklığı güçlendirir, sindirim sistemini
sağlıklı kılar.Meyveli veya az yağlı yoğurt ara öğün
veya ana öğün yerine geçebilir, lezzetli ve sağlıklı tatlı
alternatifi oluşturur.
SAĞLIK KÖŞESİ
1. Dondurma yerine yağsız meyveli yoğurt
yiyebilirsiniz
2. Müsliyle veya yulaf ezmesiy ile yoğurdu
karıştırabilirsiniz.
3. Yazın cacık yemek ve ayran çorbası gibi
soğuk tüketilen besiler de çok ferahlatıcı ve
sağlıklı bir alternatiftir.
3. SU SERVETTİR
Sağlıklı beslenmenin en önemli öğesi
sudur. Kalorisi olmamasına rağmen, vücut
fonksiyonlarında sindirim, metabolizma ve
hücre korunmasında katalizör görevi yapar.
Su kilo vermek isteyenlerin de en büyük
yardımcısıdır, iştahı azaltır, metabolizmayı
hızlandırır. Eğer yetersiz su içiyorsanız
vücudunuz aldığınız suyu tutar ve şişkinlik
yaşarsınız.
Ödem,
şişkinlik
,tansiyon
problemleri yaşamamak için yeterli oranda su
içmelisiniz.Normal bir yetişkin günde 1.5-2.5
litre su içmelidir. Vücudumuzun %50 veya
%60 ı sudan oluşur.
1. Daha fazla su içmek için susamayı
beklemeyin. Sebze, meyve, yağsız süt ürünleri,
maden suyu, bitki çayları da bol su içerir.
2. Aynı zamanda çorbalar, kavun, karpuz
,portakal,marul ve domates gibi meyve ve
sebzelerin su içeriği yüksektir.
3. Suyun tadını sevmiyorsanız içine taze nane,
portakal dilimleri, salatalık dilimleri, limon suyu
karıştırarak çeşnilendirip içebilirsiniz.
YAZ MENÜSÜ
KAHVALTI
1.seçenek: Yoğurt ve müsli:
K
an şekerini düzenler,sindirimi rahatlatır, kolesterolü
düşürür.
2.seçenek: Yağsız omlet veya melemen, yanında
1-2 dilim esmer ekmek
ARA
1.seçenek: Naneli veya zencefilli Limonata
Ödem atar, metabolizmayı hızlandırır.
2.seçenek: Light dondurma
Tok tutar, kan şekerini dengeler.
ÖĞLE
1 .seçenek: Baharatlı Izgara sebzeler, domates sos
ve yoğurt
Son derece düşük kalorili ve doyurucudur. 1-2 dilim
esmer ekmek ile.
2. seçenek: Peynirli, domatesli Makarna salatası
Doyurucu, kan şekerini dengeleyici, lifli bir öğündür.
3. seçenek: Kısır ve Ayran
Doyurucu, serinletici, lifli ve B vitamininden
zengindir.
ARA
1.seçenek : Domates, peynir ve1dilim esmer ekmek
2.seçenek: Karpuz ve peynir
3.seçenek : Meyve veya light dondurma
AKŞAM
1.seçenek: Izgara Balık, Salata
Omega 3 içeriğinden dolayı, kalp sağlığı için
biyoyararlılığı yüksek
2.seçenek: Sebze yemeği, salata, yağsız yoğurt
Bol lifli, kolesterol düşürücü
3.seçenek: Peynirli mantar, salata, 1 dilim esmer
ekmek
Kan şekerini dengeler ve light mönüdür.
ARA
1.seçenek: Frambuaz veya böğürtlen yanında light
yoğurt veya light dondurma
Çok az kalorili ve antioksidanı çok yüksek (bağışıklık
sistemini güçlendirir.)
2.seçenek: Kavun veya karpuz yanında peynir
Bol sulu ve lifli, kan şekeri dengeleyici
41
HABERLER
Dali Sergisi’ne Ziyaret
Genel Müdürlük çalışanları 12 Nisan tarihinde İnsan Kaynakları
Müdürlüğü’nün organizasyonunda Cer Modern’de bulunan Dali
Sergisi’ni ziyaret etti.
Toplam 26 kişinin katılım gösterdiği ziyarette sergi özel bir
rehber eşliğinde gezildi.
Üç bölümde toplam 121 eserden oluşan serginin ilk bölümü İlahi Komedya. Bu bölüm; Dali'nin, ünlü
edebiyatçı Dante'nin 700. doğum günü anısına, "İlahi Komedya" adlı eserinden esinlenerek yaptığı 100
adet suluboya eserden oluşuyor.
İkinci bölüm ise Sürrealizm İzleri… Bu bölüm Dali'nin sürrealizminin kanıtı olan 9 eserinden oluşuyor.
Üçüncü bölüm; Gala ile Akşam Yemeği… Bu bölüm Dali'nin, sürrealist gastro-estetik hikâyelerini bir araya
getiren 12 eserden oluşuyor. Dali 1971 yılında resmettiği bu eserleri için "Gala ile Akşam Yemeği tamamen
haz almaya adanmıştır ve diyet reçeteleri içermez" diyor.
Efsanevi Film Müzikleri
Konseri
Genel Müdürlük çalışanları 28 Haziran’da
Bilkent
Senfoni
Orkestrası’nın
(BSO)
Ankara'nın en büyük yarı açık amfi tiyatrosu
olan Bilkent Odeon'da seslendirdiği Film
Müzikleri etkinliğine katılım gösterdi.
Efsanevi filmlerin müziklerinin seslendirildiği
etkinliğe katılım yoğun oldu. Bilkent Senfoni
Orkestrası
Sanat Direktörü Işın Metin’in
yönettiği konser Bir Uzay Destanı (2001: A
Space Odyssey) filminde yer alan Richard
Strauss'un Zerdüşt Böyle Buyurdu, Op.30
(Also Sprach Zarathustra) senfonik şiirinden "Güneşin Doğuşu" başlıklı nefes kesici giriş bölümü ile başladı. Yaşayan en ünlü film müziği bestecilerinden John Williams'ın Yıldız Savaşları (Star Wars), Superman,
Indiana Jones, Schindler'in Listesi (Schindler’s List), Bir Geyşanın Anıları (Memoirs of a Geisha); Hans
Zimmer'in Gladiator; Ennio Morricone'nin Cennet Sineması (Cinema Paradiso) ve Misyon (The Mission)
film müziklerinden bölümler de seslendirildi.
HABERLER
Securitas Havalimanı Çalışanlarından Türk Halk
Müziği Korosu ve Tiyatro Topluluğu
Antalya ICF- Havalimanı Securitas Güvenlik görevlilerinden oluşan, yaklaşık 5 aydır çalışmalarına
profesyonel bir sanat okuluyla devam eden grup, emeklerini güzel bir gösteri ile sonuçlandırdı.
12 Haziran Salı akşamı Antalya Kültür Merkezi Perge Salonu’nda gerçekleşen gösteriye Vali, Emniyet
Müdürleri, ICF Antalya Havalimanı yöneticileri ile Securitas Türkiye Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu
ve Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş Dönmezer katılım gösterdi.
Mavi Kapaklar Toplandı
2012 Olimpiyatları Kadın Basketbol Elemeleri
Haziran ayında Ankara'da düzenlendi. Güvenlik
Hizmeti Securitas tarafından sağlanan etkinlikte,
giriş kapılarında biletlerle birlikte mavi kapaklar
da toplandı.
Karadeniz Bölge Müdürlüğü tüm pet şişeler ve
plastik malzemeleri geri dönüşüm projesine
destek vermek amacıyla biriktirerek belediyeye
teslim ediyor. Mavi kapakları ise ihtiyaç sahibi
engellilere tekerlekli sandalye almak üzere
biriktiriyor.
Birçok Bölge ve Genel Müdürlükte benzer
çalışmalar yapılıyor olsa da sonuca ulaşan
Karadeniz Bölge Müdürlüğü oldu.
Bölge, topladığı kapaklarla bir adet tekerlekli
sandalye alarak, babasının ihtiyacı olması
nedeniyle bir Güvenlik Görevlimize hediye etti.
Karadeniz Bölge Müdürlüğü çalışanlarını bu
davranışlarından dolayı tebrik ediyoruz.
43
TEŞEKKÜRLER
Securitas Türkiye
Fortune 500'de
Türkiye'nin lider güvenlik firması Securitas Türkiye, 6'ıncı yılında
büyük başarılara imza atmaya devam ediyor.
9.100 çalışanı ile Securitas Türkiye, Fortune Dergisi’nin yayınladığı
500 listesinde “En Fazla İstihdam Sağlayan Şirketler” arasında
22. sırada yer aldı.
Securitas
Türkiye
çalışanlarının bugüne kadar gösterdikleri
performans ve özveri sayesinde kazanılmış olan bu başarıyı 2013
senesinde daha da ileriye taşımayı hedefliyoruz.
ÇALIŞANLARIMIZDAN
Çukurova Bölge Müdürlüğü 6202
Mersin Şube Personel ve Muhasebe
Uzmanı İnci Kalçı evlenerek Securitas’ta
çalışma hayatına veda etti. Kendisine
veda yemeği düzenlendi.
İnci ve Yaşar Erkoca çiftine Securitas
Ailesi olarak bir ömür mutluluklar
diliyoruz.
Bir Küçük Securitaslı
Ege Bölge Müdürlüğü Lojistik
ve Satınalma Uzmanı Halil
Çoşar'ın 10 aylık torunu Defne
Karacan artık bir Securitaslı..
Çukurova Bölge Müdürlüğü 6103
Şube Müdür Yardımcısı İlhan Çırak'ın
oğlu İsmail Çırak geçirdiği ameliyat
sonrası hastanede ziyaret edildi.
Kendisine Securitas ailesi olarak
geçmiş olsun dileklerimizi iletiyoruz.
Karadeniz’de Akşam
Yemeği
Karadeniz Bölge Müdürlüğü Genel
Müdürlük Kalite ve Risk Koordinatörü Zihni
Çelik’i, İç Anadolu Bölge Müdürü Nihat
Ertan’ı ve Bölge Müdürü Asistanı Serpil
Paydaş, Proje ve Risk Uzmanı Şebnem
Morsümbül’ü ağırladı.
Mayıs ayında, Marmara Anadolu
Bölgesi çalışanları toplu olarak öğle
yemeğine çıktı.
45
SECURITAS TÜRKİYE BASINDA
Nisan - Haziran 2012 tarihleri arasında Securitas Türkiye ile ilgili haberlerinin basına yansıması…
SECURITAS TÜRKİYE BASINDA
47
Aşağıda yer alan tüm başlıkları e-bülten’den takip edebilirsiniz.
• Güncel Top 35 Listesi
• Yeni Projeler, Geçici Görevler, Aylara Göre Yeni Satışlar ve Toplam Satışlara Göre Aylık Ciro
Dağılımı
• Securitas Avrupa, Havacılık ve Türkiye Aylık Kıyaslama Raporları
• Aylık Personel Sayıları, Kümüle Personel Sayıları ve Aylık & Toplam Personel Sirkülasyonu
Raporları
E-Bülten'e Lotus Notes programında "shortcuts" içerisinden ulaşabileceğiniz gibi, yine Lotus
Notes programında Ctrl + O yaptıktan sonra çıkan SEC-Tr menüsünden E-Bulletins'i seçerek
de hem yeni sayıya hem de eski sayılara ulaşabilirsiniz.
YÖNETİM YERİ
Ehlibeyt Mah. Ceyhun Atıf Kansu Cad.
Cevat Muratal İş Merkezi 112/15 Balgat
ANKARA
EDİTÖR
Gamze Sarıkoca
TASARIM
dwt l mandalina
BASKI
Türken Dijital
HABER
Özlem Pehlivan
• Securitas Türkiye'nin 2 aylık süreli yayınıdır.
• Yayında geçen yazı ve fotoğraflar izin alınmadan kullanılamaz.
www.mandalina.com.tr
www.turkendijital.com
SECURİTAS GÜVENLİK
HİZMETLERİ A.Ş.
ADINA SAHİBİ
E. Murat Kösereisoğlu
securitas.com.tr