44 45 ulaştırma çalışanları memur sendikası ana tüzügü ı

ULAŞTIRMA ÇALIŞANLARI MEMUR
SENDİKASI ANA TÜZÜGÜ
I-GENEL ESASLAR
SENDİKANIN ADI, KISA ADI,
GENEL MERKEZİ VE ADRESİ
Madde 1:
Sendikanın Adı: ULAŞTIRMA ÇALIŞANLARI
MEMUR SENDİKASI
Sendikanın Kısa Adı: ULAŞTIRMA MEMUR-SEN
Sendikanın Genel Merkezi: ANKARA
Sendikanın Genel Bağlı Konfederasyonu:
MEMUR-SEN KONFEDERASYONU
Sendikanın Adresi: GAZİ MUSTAFA KEMAL
BULVARI NO: 32/2 DEMİRTEPE/ANKARA
Sendikanın Genel Merkezi’nin başka bir ile nakli Genel
Kurul Kararıyla, il içindeki adres değişikliği ise (ilgili
mercilere bilgi vermek şartıyla) Genel Merkez Yönetim
Kurulu Kararıyla gerçekleştirilir.
SENDİKANIN FAALİYET ALANI
Madde 2:
Sendika 4688 Kamu Görevleri Sendikaları Kanununun 8 no.lu Ulaştırma Çalışanları hizmeti kolunda
kurulmuştur.
Ulaştırma Bakanlığı ve Bağlı Genel Müdürlükleri ile
T.C. Devlet Demiryolları, Devlet Hava Meydanları işletmesi Genel Müdürlükleri ve Denizcilik Müsteşarlığı,
kapsamına giren tüm kamu kurum ve kuruluşları ile bu
kurumlara bağlı bulunan iş yerlerini kapsar.
44
45
SENDİKANIN AMACI
Madde 3:
Ulaştırma Çalışanları Memur Sendikası Demokratik, laik, Sosyal Hukuk Devleti anlayışıyla yönetilen
Türkiye’de üyeleri arasında ırk, din, dil, cinsiyet, mezhep, siyasi düşünce ayrımı gözetmeksizin ulusal bütünlük çağdaş değerler içerisinde evrensel insan hakları
ve özgürlüklerine bağlı olarak, üyelerinin ekonomik,
sosyal, kültürel, akademik, mesleki, hukuki, bireysel
özlük hak ve çıkarlarını koruyup geliştirmeyi, ülkemizde cereyan eden her türlü haksızlığa ve hukuksuzluğa karşı demokratik, laik, çağdaş, Cumhuriyetimizin
temel ilkelerine bağlı Dünya ailesi içinde kendi milli
ve manevi değerlerinden kopmadan, onurlu ve uygar
bir yaşam sürecek nitelikli bir toplum oluşturmayı tüm
ulaştırma hizmetlerini gelişmiş ülkelerin sahip olduğu
son teknolojik olanaklarla ulusumuzun hizmetine sunmayı, bunları gerçekleştirmek için ulaştırma hizmetlerinin tüm süreçlerinde söz ve karar sahibi olmayı ve
bunu sağlamak içinde etkin önlemler almayı amaçlar.
Bu amaçların gerçekleştirilmesi için;
d. Engelli çalışanların mesleki faaliyetlerinin kolaylaştırılmasına, temel hak ve hürriyetlerinden yararlanmalarına yardımcı olmayı,
e. Herkesin fırsat eşitliği içinde parasız eğitim ve öğretim hakkından faydalanmasını,
f. İnsanlar arasında din, dil, ırk, mezhep ve siyasi düşünce farkı gözetmeksizin sorumluluk ve haklarını
bilerek yetişmesi, toplumun adalet ve barış içinde
yaşaması amacıyla yapılacak her türlü gayret ve girişimlere destek vermeyi,
g. Kadın çalışanların, hakları konusunda yetersizliklerin giderilerek temel hak ve hürriyetlerin kullanılmasında eşitliğin sağlanması,
h. Ülkemizin çıkarlarını zedeleyen her türlü oligarşiye
karşı çıkarak katılımcı çoğulcu demokrasiye ulaşmayı,
ı. Toplumsal meseleler karşısında sorumluluk bilinci
ile düşüncelerini ortaya koymayı ve bu düşüncelerini hayata geçirmek için gerekli mücadeleyi vermeyi,
ı. Grevli ve Toplu sözleşmeli Sendikal hakları elde
etmeyi görev bilir.
a. Sendika üyelerine, insan onuruna yaraşır bir hayat
düzeyi sağlamak için en uygun ücret ile sosyal yardımlar ve bununla birlikte daha iyi çalışma şartları
ve mesleki saygınlık kazandırmayı.
b. Sendika mensuplarının en iyi şekilde bilgi donanımı ile mesleklerinde ilerlemelerinin sağlanması,
aile fertlerinin eğitim, sağlık, sosyal hayat şartlarının iyileştirilmesine ve geliştirilmesine katkı sağlamayı, emeklilik, malullük, dul ve yetim kalma durumlarında gerekli koruma ve bakım tedbirlerinden
faydalandırılmalarını,
c. İşverence Mağdur edilmeleri halinde Sendika mensuplarına hukuki ve sosyal yardımlar sağlamayı,
ç. Bağlı bulunduğu Konfederasyon ve bağlı sendikalarla her türlü dayanışma ve birlikteliği sağlamayı,
SENDİKANIN TÜZÜĞÜ VE DEĞİŞTİRİLMESİ
Madde 4:
Tüzük değişikliğinde genel kurul, delege tam sayısının 2/3’ üye toplanır ve toplantıya katılanların 2/3’
ü çoğunluğuyla karar verir. İlk toplantıda delege tam
sayısının 2/3’ ünün sağlanamaması sebebiyle toplantının ertelenmesi durumunda ikinci toplantıya katılanlar,
yönetim ve denetim kurulları üye sayısının iki katından
az olamaz ve karar yeter sayısı toplantıya katılanların
2/3’ ünden az olamaz.
Genel Kurulda mevcut delegelerden 1/10’ u tarafından genel kurul Divan Başkanlığı’na verilen yazılı
önergenin mevcut delegelerin 2/3 açık oyla kabul edilmesiyle gerçekleşir.Tüzük değişikliği Genel Kurul tarafından kabul edildiği tarihten itibaren yürürlüğe girer
ve uygulanır.
46
47
SENDİKANIN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 5:
Sendika, Anayasa, Yasalar ve Türkiye
Cumhuriyeti’nin taraf ve üye devlet olarak bağlı olduğu
uluslar arası sözleşme ve şartlardan doğan hak ve yetkilerine dayanarak üyelerinin ortak ekonomik, sosyal,
kültürel ve demokratik hak ve menfaatlerini adalet ve
eşitlik ilkelerine uygun olarak korumak ve geliştirmek
için gerekli çalışmayı yapar. Bu amaçla, tüzel kişi olarak genel hükümlere sahip olduğu yetkilerden başka;
a. Yasal yetkiler çerçevesinde üyesi olduğu konfederasyonla birlikte Toplu görüşmeye esas teklifler hazırlar ve toplu görüşme çalışmalarına katılır. Temsilci gönderir.
b. Toplu görüşme sonucunda anlaşmaya varılan mutabakat metinlerinin uygulanmasını izlemek üzere
idari kurumlara üyeler arasından temsilciler gönderir.
c. Yetki ve toplu görüşme uyuşmazlıklarında ilgili
makamlara ve yargı organlarına başvurur, görüş ve
önerilerini sunar, taleplerde bulunurlar.
ç. Devlet Personel Mevzuatında kamu görevlilerinin
temsilini öngören çeşitli kurumlara temsilci gönderir.
d. Çalışma hayatından, mevzuattan, toplu görüşmeden, doğan hususlarda üyelerinin ve mirasçılarının
davalarını takip eder, üyelerine ve mirasçılarına
adli yardımda bulunur.
e. Mevzuat ve uluslar arası antlaşma, sözleşme hükümlerine göre toplanan kurullara gerektiğinde
temsilci gönderir.
f. Verimlilik araştırmaları yapar, sonuçlarla ilgili raporlar düzenler, önerilerde bulunur ve işverenlerle
bu konularda ortak çalışmalar yapar.
g. Amaçlarına ulaşabilmek için, seminer, konferans,
panel, açık oturum, kurultay ve kurs gibi eğitim ve
kültürel faaliyetlerde bulunur.
48
h. Üyesi olan sendika mensuplarına ve topluma hizmet için, sağlık, tatil, dinlenme, lokal, misafirhane,
kreş, yurt, spor ve benzeri ekonomik ve sosyal tesisler kurar, kurulmasına yardımcı olur, işletir.
ı. Üyesi olan sendika mensuplarının ve toplumun
kültürel gelişmesine katkıda bulunabilmek için kütüphane, kitapevi ve basımevi kurar ve işletir. Kitap
yayını, süreli ve süresiz yayınlar yapar.
i. Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla evlenme, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, açığa alınma,
işsizlik gibi hallerde yardım ve eğitim amacıyla
sandıklar kurulmasına yardımcı olur.
j. Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlerin vukuunda, gerektiğinde üyelik şartı aranmaksızın nakit mevcudunun %10’unu aşmamak kaydı ile afete
uğrayan bölgelerde konut, sağlık ve eğitim tesisleri
yapar ve bu amaçla kamu kurum ve kuruluşlarına
aynı ve nakdi yardımda bulunur. k. Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla kooperatifler kurulmasına yardımcı olur ve nakit mevcudunun %10’undan fazla olmamak kaydıyla bu kooperatiflere kredi verir.
l. Üye sendikaların hak ve çıkarlarını korumak ve
geliştirmek amacıyla uluslar arası sendikalara üye
olabilir, Genel Kurul toplantılarına katılabilir.
m. Nakit mevcudunun%10’undan fazla olmamak kaydıyla sınaî ve ekonomik teşebbüslere yatırım yapar.
n. Amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşınmaz mülk edinir.
o. Anayasa, mevzuat ve uluslar arası onaylanmış sözleşmelerden doğan diğer görev ve yetkilerini yerine
getirir.
49
II-ÜYELİK
SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI, ÜYELİKTEN ÇEKİLME-ÜYELİĞİN SONA ERMESİ,
ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI VE ÜYELİKTEN ÇIKARMA
SENDİKAYA ÜYE OLABİLECEKLER
Madde 6:
Sendikaya adaylık devresini tamamlamış olmak
kaydıyla bu tüzüğün 2.Maddesinde belirtilen kurum
ve kuruluşlarda çalışan kamu görevlileri ile daha sonra
sendikanın faaliyet alanına dâhil edilecek kurum ve kuruluşlarda çalışan memur ve diğer kamu görevlileri üye
olabilirler.
ÜYELİĞİN KAZANILMASI
Madde 7:
Üyelik başvurusu, üye kayıt formunun sendika
merkezine, şubesine veya temsilciliğine verilmesi suretiyle yapılır.
Üyelik başvurunun sendika yetkili organınca kabulü ile kazanılır. Üyelik başvurusu, sendika tarafından en
geç otuz gün içinde reddedilmediği takdirde kabul edilmiş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmediğinden üyeliği
kabul edilmeyen kamu görevlisinin bu kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açma hakkı vardır.
Sendika, üyeliği kesinleşen kamu görevlisinin başvuru belgesinin bir örneği kendisine verir, bir örneği
sendikada kalır, bir örneği üyelik ödentisine esas olmak
ve dosyasında saklamak üzere işverene gönderilir.
çekilme üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelik
formunun kurumuna verilmesi ile gerçekleşir. Kurum
görevlisi tarafından kayıt numarası ve tarih verilen çekilme formundan bir nüshasını üyeye vermek zorundadır. Kamu işvereni bildirimin bir suretini on beş gün
içinde Sendika Genel Merkezine gönderir. Çekilme (istifa)başvurma tarihinden başlamak sureti ile otuz gün
sonra gerçekleşmiş olur. Çekilen üyenin bu süre içinde
başka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendikasına üyeliği bu bir aylık sürenin bitim tarihinde kazanılmış olur.
ÜYELİĞİN SONA ERMESİ
Madde 9:
Sendika üyeliği;
a. Sendika üyeliğinden ayrılırsa,
b. Sendika üyeliğinden çıkarılırsa (ihraç edilirse),
c. Kamu görevinden emeklilik, istifa, görevine
son verilmesi vs. sebeplerle ayrılırsa
ç. Farklı bir hizmet koluna atanması veya görev
unvan değişimi nedeniyle üye olamayacak
kapsama girmesi,
d. Ölümü nedeniyle sona erer.
Bir üyenin yukarıda belirtilen nedenlerden
dolayı üyeliğin sona ermesi ile varsa sendika organlarındaki görevleri de sona ermiş olur. Ancak emekliye
ayrılanların sendika organlarındaki görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.
ÜYELİĞİN ASKIYA ALINMASI
Madde 10:
ÜYELİKTEN ÇEKİLME (AYRILMA)
Madde 8:
a.
Her üye üyelikten serbestçe çekilebilir. Üyelikten
b.
50
Ücretsiz izinli olarak silâhaltına alınan üyelerin üyelikleri bu görevleri sona erinceye
kadar askıya alınır.
Kurumundan ücretsiz izin alan üyenin bu izni
51
bitinceye kadar üyelikleri askıya alınır.
Sendikanın Genel Merkez veya Şubelerin yönetim kurullarında görevli olmaları sebebiyle
kanun gereğince kurumlarından ücretsiz izinli sayılarak profesyonel sendikacılık yapan
üyelerin aidatlarını ödemek kaydıyla.
ç. Sendikanın faaliyet alanını içinde kalmak
kaydıyla başka bir kuruma geçen sendika
üyelerinin üyelikleri devam eder.
d.
c.
ÜYELİKTEN ÇIKARMA
Madde11:
Üyenin, sendikadan çıkarılma kararı sendika merkez genel kurulunca alınır. Çıkarma kararı, çıkarılana
ve işverene yazı ile bildirilir. Çıkarma kararına karşı
üye, bildirim tarihinden itibaren onbeş gün içinde görevli iş mahkemesine itiraz edebilir. Üyelik, çıkarılma
kararı kesinleşinceye kadar sürer.
ÜYELİKTEN ÇIKARMAYI GEREKTİREN
HALLER
Madde 12:
Aşağıda belirtilen fiil ve durumlar üyelikten çıkarmayı gerektirir.
a. Sendikanın amaç ve ilkelerine aykırı davranışlarda bulunmak.
b. Sendikanın ana tüzüğü ve çıkarılan yönetmenlik ve yönetim organlarının kararlarına
aykırı davranışlarda bulunmak.
c. Sendikanın amaçlarına ulaşmasına veya gelişmesine engel olacak eylem veya çalışmalarda bulunmak.
ç. Aynı hizmet kolunda başka bir sendikaya üye
olmak veya yönetimlerinde görev almak ya
da kurucu olmak o sendikayı desteklemek.
52
e.
f.
Sendikayı kişisel çıkarları için kullanmak
Sendikanın adını kullanarak şahsi menfaat
sağlamak.
Sendika Genel Merkez ve Şube yöneticileri
hakkında asılsız ihbar, şikâyet veya bunları
tahkir edici beyanlarda bulunmak.
Sendika sırlarını açığa vurmak veya Sendikanın geleceğini tehlikeye düşürecek eylem ve
çalışmalarda bulunmak.
Üyelikten çıkarmayı gerektiren durumlar ve
fiillerin hangi hallerde gerçekleştiği ve üyelikten çıkarmaya yönelik Disiplin soruşturmasına yönelik disiplin
soruşturmasına ilişkin usul ve esaslar Genel Yönetim
Kurulu tarafından yürürlüğe konulacak yönetmenlikle
düzenlenir.
III. SENDİKANIN TEŞKİLAT VE ORGANLARI
GENEL MERKEZ ZORUNLU ORGANLARI
Madde 13:
a.
b.
c.
ç.
Sendikanın Genel Merkez zorunlu organları
Genel Kurul
Genel Yönetim Kurulu
Genel Denetleme Kurulu
Genel Disiplin Kurulu
İSTİŞARİ DANIŞMA KURULLARI
a. Başkanlar Kurulu
b. Temsilciler Kurulu
c. Onur Kurulu
ç. AR-GE Kurulu
d. Kadınlar Kurulu
e. Engelliler Kurulu
f. Hukuk ve İstişare
Başkanlar Kurulu, Genel Merkez Yönetim Kuru53
lu, Genel Merkez Denetleme Kurulu, Genel Merkez
Disiplin Kurulu asıl üyeleri ve Şube Başkanlarından
oluşur. Başkanlar kurulunun Başkanlığı Genel Başkan
tarafından, yokluğu halinde Genel Sekreter tarafından
yürütülür.
Başkanlar Kurulu, istişari bir organ olup Genel
Merkez Yönetim Kurulunun çağrısıyla 4 ayda bir toplanır. Başkanlar Kurulunda alınan kararlar tavsiye niteliğinde olup Genel Yönetim Kurulunda değerlendirilir.
İstişare (danışma) kurulları Sendika çalışmalarına
ışık tutacak ve onların görüşlerinden yararlanmak üzere
oluşturulan sendika üyeleri, öğretim üyeleri, Bürokrat,
işadamı ve emekli memurlardan oluşur.
Bu danışma kurullarında Genel Merkez Yönetim
Kurulunun isteği ile gerektiği zaman toplanır. Memurların ekonomik ve sosyal hakları ile Kurum uygulamaları, Kanun Tüzük Yönetmeliklerle ilgili olarak Kurullar görüş bildirir. Yönetim Kurulu bu görüşleri değerlendirerek ilgili mercilere bildirir gerekirse kamuoyuna
açıklar.
SENDİKA GENEL KURULUNUN OLUŞMASI Madde14:
Sendika Genel Kurulu Sendikanın en üst kademesi ve en yetkili organı olup 200 delegeden oluşur.
Sendikanın Genel Merkez Yönetim Kurulu ile Genel
Merkez Denetleme Kurulu asil üyeleri bu sıfatları ile
Genel Kurula delege olarak katılırlar. Genel Merkez
Yönetim Kurulu ile Genel Merkez Denetleme Kurulu
asil üyeleri haricindeki Genel Kurul delegelerinin şubelere dağılımı Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından
aşağıda şu esaslara göre gerçekleştirilir. Genel Merkez
Yönetim ve Genel Merkez Denetleme Kurul üyeleri
hariç toplam aidatlı üye sayısının toplam delege sayısına bölünerek bir delegeye düşen üye sayısı belirlenir.
Şubelerin aidatlı üye sayısı bu sayıya bölünerek şubelere düşen delege sayısı belirlenir. Bu işlemlerde kesir54
li sayılar dikkate alınmaz. Bu işlem sonucunda artan
delegelik olması halinde bu delegelikler bölme işlemi
sonucunda en yüksek kalana sahip şubeden başlamak
suretiyle şubelere dağıtılır. Toplam aidatlı üye sayısının belirlenmesinde Resmi Gazete’de yayınlanmış
sayı, şubelerin aidatlı üye sayısının belirlenmesinde ise
mutabakat metninde yer verilen sayı esas alınır. Genel
Kurul delegelerinin seçimine ilişkin usul ve esaslar ise;
Genel yönetim Kurulu tarafından hazırlanıp yürürlüğe
konulacak yönetmelikle belirlenir.
Seçilen delegelerde aranacak şartlar istenecek belgeler vs. bu yönetmelikle detaylı olarak bildirilir.
GENEL KURULUN TOPLANMA ZAMANI
OLAĞAN ÜSTÜ GENEL KURUL TOPLANTI VE
KARAR YETER SAYISI
Madde 15:
Sendikanın ilk Genel Kurulu Tüzel kişilik kazanmasından itibaren 6 ay içinde yapılır. Sendika Olağan
Genel Kurulu üç yılda bir sendika Genel Merkezinin
bulunduğu yerde toplanır. Genel Kurula çağrı, Genel
Merkez Yönetim Kurulu tarafından yapılır. Genel Merkez Yönetim Kurulunca toplantının yeri, günü, saati,
gündemi ile yapılacak toplantıda çoğunluğun sağlanamaması halinde en geç 15 gün içinde yapılacak ikinci
toplantının da günü, saati ve yeri ilk toplantı tarihinden
15 gün önce bir gazete aracılığı ile ilan edilir.
Genel Kurul delege tam sayısının salt çoğunluğu
ile toplanır. İlk toplantıda kararlar oylamaya katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Ancak zorunlu organların
seçiminde oy çokluğu esas alınır.
Şayet ilk toplantıda toplantı yeter sayısı sağlanamazsa en geç 15 gün içinde ilanda belirtilen gün, saat
ve yerde ikinci toplantı yapılır. İkinci toplantı da salt
çoğunluk aranmaz. Bütün kararlar delege tam sayısının
1/3 ünden az olmamak kaydıyla oylamaya katılanların
55
salt çoğunluğu ile alınır.
Genel Kurul salt çoğunlukla karar vermiş olmak
kaydıyla Genel Merkez Yönetim Kurulu veya Genel
Merkez Denetleme Kurulunun gerekli gördüğü hallerde
yahut ta Genel Kurul üye veya delegelerinin en az 1/5’
inin yazılı olarak başvurusu ile ve bu taleplerin hepsinin
de aynı talepte bulunmaları şartı ile en geç 60 gün içerisinde toplanır. Olağanüstü Genel Kurulda gündemde
belirtilen Maddeler görüşülür ve gündem değişikliği
teklif edilemez.
Olağanüstü Genel Kurul gündemi Genel Kurulun
toplantıya çağrılmasına ilişkin konuya yer verilmek
şartı ile Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
Genel Kurul delegelerine; iki Genel Kurul toplantısı arasındaki döneme ilişkin faaliyet ve hesap raporu
denetleme kurulu veya denetçi raporu ile gelecek döneme ilişkin bütçe önerisinin toplantı tarihinden en az 15
gün önce gönderilmesi zorunludur.
Genel Merkez Olağan Genel Kurulu, son olağan
Genel Kuruldan 2 yıl sonra Genel Merkez Yönetim
Kurulu kararı ile toplanabilir.
GENEL KURULUN ÇALIŞMA USULÜ
Madde 16:
Genel Kurul, Genel Başkan ya da görevlendireceği
bir üye tarafından açılır ve yoklama yapılır. Toplantı yeter sayısı mevcut ise Genel Kurul toplantısını yönetmek
üzere açık oyla seçilecek bir Başkan, iki Başkan vekili
ile en fazla üç sekreterden oluşan başkanlık Divanı teşekkül ettirilir.
Olağanüstü Genel Kurul hariç olmak üzere Genel
Kurul gündemine yeni madde ilavesi ve gündemde
yer alan bir maddenin çıkarılması, mevcut delegelerin
1/10’u tarafından yazılı teklifi ile olur. Organların seçimleri hariç olmak üzere bütün Genel Kurul kararları,
açık oylama suretiyle alınır. Organların seçimleri kapalı
56
oy açık tasnif ile yargı gözetiminde gerçekleştirilir.
Genel Kurul toplantı gündemindeki konular ile
delegeler tarafından ileriye sürülecek teklif ve dilekleri bir rapor halinde özetlemek üzere gerekli gördüğü
komisyonları gerekli gördüğü komisyonları teşekkül
ettirebilir. Komisyonlar raporlarını hazırladıktan sonra
Genel Kurula sunar. Komisyon kendi üyeleri arasında
bir başkan, bir raportör seçerek çalışmalarına devam
eder. Komisyonların raporları Genel Kurulda görüşülüp karara bağlanmadıkça geçerli değildir. Komisyonlara Genel Kurul delegesi olmayanlar seçilemez. Ancak
komisyonlar lüzum gördüğü takdirde konu ile ilgili oy
hakkı olmayan uzman alabilirler. Komisyonların üye
sayısı Genel Kurulca tespit edilir. Genel kurulun görüşme kararları ile oylama neticeleri Genel Kurul kararlarının yazılmasına mahsus karar defterine geçirilir ve tutanaklar Genel Kurul başkanlık divanınca imza edilir.
GENEL KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 17:
a. Sendika Genel Merkez zorunlu organlarını seçmek
b. Tüzükte değişiklik yapmak.
c. Genel Yönetim ve Denetim raporlarını görüşüp ibrasına karar vermek.
ç. Genel Yönetim kurulunca hazırlanan bütçeyi görüşüp karara bağlamak.
d. Sendika tüzüğünde ve mevzuatında Genel Kurulca
yapılması belirtilen veya herhangi bir sendika organının görev alanına girmeyen konuların çözümünde
Genel Yönetim kuruluna yetki vermek.
e. Sendika hizmetlerinde kullanılmak üzere motorlu
taşıt almaya, satmaya, sendika namına gayrimenkul
almaya, satmaya, mevcut gayri menkulleri sendika menfaatine kiraya vermeye ve motorlu taşıt ve
gayrimenkul alımı için kredi almaya, Genel Merkez
Yönetim Kuruluna yetki vermek.
f. Sendika Genel Merkez ve şube organlarında görev
57
alacak yönetim kurulu üyelerine verilecek her türlü
ücret, ödenek, yolluk ve tazminatlar ile sendika adına çalıştırılan diğer görevlilerin ücret, huzur hakkı
ve yolluklarını belirlemek.
g. Sendika şubelerinin birleştirilmesine veya kapatılmasına karar vermek.
h. Sendika Şube açılması için Genel Merkez Yönetim
Kuruluna yetki vermek.
i. Aynı hizmet kolunda bulunmak şartı ile başka bir
sendikanın sendikamıza katılmasına veya sendikamızın delegelerinin 3/5 inin olumlu kararı ile başka
bir sendikaya katılmasına karar vermek.
j. Konfederasyonlara üye olmaya veya çekilmeye karar almak.
k. Amaçlar uygun olarak Türkiye de ya da diğer ülkelerde kurulmuş ya da kurulacak olan üst kuruluşlara
üye olmaya veya üyelikten ayrılmaya Genel Yönetim Kuruluna yetki vermek.
l. Sendika üyesi olduğu ulusal veya uluslararası sendikal üst kuruluşlara gönderilecek üst kurul delegelerini seçmeye yetki vermek.
m. Delege sayısının 3/5 inin oyuyla, Sendikanın feshine ve feshi halinde sendika mal varlığının nereye
devredileceğine karar vermek.
SENDİKA YÖNETİM KURULUNUN OLUŞMASI
Madde 18:
Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu 6 asil 6 yedek üyeden oluşur. (Genel Başkanı ve Üyeleri) Genel
Merkez delegeleri tarafından, gizli oy açık sayım esasına göre (iki dereceli olarak gerçekleştirilir.) Genel Merkez Yönetim Kurulu seçimlerinde yönetim kurulundaki
üye sayısı kadar yedek üye seçilir.
Seçimlerde Genel Başkan ve Yönetim Kurulu üyelikleri için birden fazla aday olması durumda en çok
oyu almış adaylar seçilmiş olur.
Oyların eşitliği halinde adaylar arasında kura çekil58
mek suretiyle kazanan aday belirlenmiş olur.
Genel Başkan kurumundan aylıksız izinli olarak
sendikal görevini yürütür. Yönetim kurulu Başkan ve
üyeliklerinden herhangi birinin çeşitli nedenlerle boşalması halinde en çok oyu alan yedek üyeden başlanmak
üzere boşalan sekreterliğin yerine 30 gün içerisinde göreve çağrı yapılır. Yedek üyenin görevi kabul etmemesi
ya da üyeliğin düşmüş olması durumunda devam eden
30 gün içerisinde oy sırasına göre diğer yedek üye çağrılır.
Çekilme, göreve son verilmesi veya çeşitli nedenlerle görevden ayrılanlar ile farklı bir hizmet koluna
giren kurumlara atananların sendika üyelikleri, sendika
veya konfederasyon organlarındaki görevleri de sona
ermiş olur.
Emekliye ayrılanların ise sendika şubeleri ile sendika Genel Merkez veya konfederasyon organları ile görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.
Genel Merkez Yönetim Kurulu üye sayısı çeşitli nedenlerle 5 kişiden aza düşerse Genel Merkez Yönetim
Kurulu kararıyla sekreterliklerin görevleri birleştirilir.
Ayrılmalar sebebiyle yedek üyelerinde çağrılmasından sonra üye tam sayısının yarısından aza düşmesi
halinde mevcut yönetim kurulu üyeleri veya Denetim
Kurulu üyeleri 1 ay içerisinde Genel Kurulu Toplantıya
çağırır.
Genel Başkan ve Yönetim Kurulu üyeleri göreve
seçildikten sonra en az 3 ay içerisinde kendilerinin eşlerinin velayetleri altındaki çocukların mal varlığını noter
aracılığıyla bildirmek zorundadırlar.
Genel Merkez Yönetim Kurulu asil üyeliğine seçilenlerin, Şube, İl ve İlçe zorunlu organlarındaki görevi
sona erer.
59
GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN
TOPLANMASI VE KARAR YETER SAYISI
Madde 19:
Genel Merkez Yönetim Kurulu ayda en az iki defa
toplanır. Toplantılar üye tam sayısının yarıdan bir fazlasıyla gerçekleştirilir.
Olağanüstü toplantılar ise Genel Başkanın talebi
üzerine yapılır. Genel Merkez Yönetim Kurulu toplantı
yeter sayısı üye tam sayısının salt çoğunluğudur. Kararlar ise katılan üye sayısının salt çoğunluğu ile oyların
eşit olması halinde Genel Başkanın oyunu kullandığı
karar esas alınır.
Genel Başkanın katılmadığı hallerde toplantıya
Genel Sekreter Başkanlık eder. Oylamaların gizli veya
açık yapılması, alınacak kararlarla belirlenir.
Genel Sekreterlikler komisyonlar şeklinde örgütlenip toplantılar yapabilirler. Her sekreter kendi komisyonunun başkanıdır. Ancak komisyon toplantılarına
Genel Başkan iştirak etmişse Genel Başkan toplantıya
Başkanlık eder.
GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN
GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 20:
Sendika Genel Yönetim Kurulu, Sendikanın Genel
Kuruldan sonraki en yetkili karar ve yürütme organıdır.
Görev ve yetkileri şunlardır:
a. Sendikanın çalışma programını hazırlamak.
b. Toplu görüşmeyle ilgili iş ve işlemleri yürütmek.
c. Toplu görüşme sonucunda doğan uyuşmazlıklarda,
uyuşmazlık konusunda ilişkin eylem alanları hazırlamak ve uygulamak, uyuşmazlığın çalışanların lehine sonuçlanmasını sağlayacak işlemleri yapmak.
ç. Menkul malların alımı ile Genel Kurul tarafından
60
verilen yetki çerçevesinde, motorlu taşıt ve gayrimenkul almak, satmak, kiralamak, kiraya vermek
ve kredi almak.
d. Toplu görüşmeyle ilgili iş ve işlemleri yürütmek
üzere yönetim kurulu üyelerinden bir veya bir kaçına yetki vermek.
e. Genel Kurulu toplantıya çağırmak.
f. Genel Yönetim Kurulu üyelerini veya şube organlarında görevli üyeleri, gerekli gördüğü hallerde
Genel Disiplin kuruluna sevk etmek.
g. Disiplin Kurulunca verilecek ihraç kararını değerlendirerek uygulamak.
h. Genel Kurulun verdiği yetkiye dayanarak şube açmak.
ı. Şube merkezinin bulunduğu ilin ilçelerinde temsil
cilikler açmak ve açılan temsilciliklere yetki vermek.
i. Şube oluşturmak için gereken üye sayısına ulaşamayan illerde temsilcilik açmak
j. Gerekli gördüğü hallerde Genel Merkez veya Şube
Genel Kurullarını toplantıya çağırmak.
k. Sendikanın tüzükte yer verilen amaçlarını gerçekleştirmesine yönelik gerekli büroları kurmak, elemanlar bulup çalıştırmak ve atamalarını yapmak,
sendika ve şubelerde çalışacak personeli atamak,
bunların ücretlerini ve çalışma şartlarını belirlemek.
l. Şubelerin idari ve mali denetimini yapmak.
m. Sendikaya üyelik için müracaat edenlerin kabul
veya reddine karar vermek, bu konuda şubelere
yetki vermek.
n. Birikim ve çalışmalarından yararlanmak için gerekirse Uzmanlar kurulunun oluşumu ve çalışmalarını belirlemek.
o. Çalışma ve mali raporları, tahmini bütçeyi ve tüzük
değişikliğini hazırlayıp kanuni süresi içinde Genel
Kurul delegelerine intikal ettirmek.
ö. Bütçe fasılları veya yıllık bütçeler arasında aktarım
yapmak.
p. Genel Denetleme Kurlunun gerekli görmesi halin61
r.
s.
ş.
t.
u.
ü.
v.
de veya Genel Kurul delegelerinin1/5’ inin isteği
üzerine Genel Kurulu toplantıya çağırmak.
Üyelerin mesleki, ekonomik, sosyal ve kültürel
bilgilerini arttıracak kurs, seminer ve konferanslar
tertiplemek, sağlık ve sosyal tesisleri, kütüphane ve
basın işleri için gerekli tesisleri kurmak.
Sendikanın, iç işleyişine, seçimlere, disipline yönelik, yönetmelik, yönerge ve genelgeleri ilgili kurulların katılımıyla hazırlamak, yürürlüğe koymak,
değiştirmek ve yürürlükten kaldırmak.
Yurt içinde ve yurt dışında sendikanın üyesi bulunduğu üst kuruluşlarla diğer resmi veya özel kuruluşların toplantılarına ve gezilerine katılacakları
tespit etmek.
Kanun, yönetmelik, toplu iş görüşmesi ve uluslar
arası anlaşma hükümlerine göre toplanan kurullara
girecek üyeleri ve temsilcileri seçmek.
İş anlaşmazlıklarında ilgili makam, merci ve yargı organlarına başvurmak, görüş bildirmek, talepte
bulunmak, bu konularda Genel Merkez Yönetim
Kurulu üyelerinden birini görevlendirmek.
Sendikayı ve üyelerini temsilen mahkemelerde
dava açmak, sulh ve ibra etmek konularında Genel
Yönetim Kurulu üyelerinden birini görevlendirmek, avukat tutarak vekâlet vermek.
Genel Kurulun yetki alanına giren hususlar dışında
kalan her türlü görev ve işlerini yapmak ve bu yetkileri kullanmak.
GENEL BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 21:
Sendikayı Genel Yönetim Kurulu adına yurt içinde,
yurt dışında, mahkemelerde ve idari merciler nezdinde
temsil etmek.
a. Genel Merkez Yönetim Kurulu toplantılarına başkanlık etmek.
62
b. Genel Başkan olarak sendika büroları ve şubelerinin her türlü çalışmalarını inceleyip denetlemek.
c. Sendika adına basın toplantısı yapmak resmi beyanatta bulunmak.
ç. Sendika yazışmalarını ilgili sekreterle müşterek imzalamak ilgili sekreterin yokluğunda yönetim kurulundan biriyle imzalamak.
d. Denetleme Kurulu raporunu ilk yönetim kurulu
toplantısına getirmek.
e. Belgeye dayalı olarak bütçede belirtilen temsil ödeneğini gerektiğinde harcamada bulunmak veya bu
yetkisini diğer yönetim kurulu üyelerinden birisine
devretmek.
f. Sendikanın banka hesaplarından, yetkili Genel
Merkez Yönetim kurulu üyesiyle birlikte para çekmek.
g. Sendika adına çıkarılan yayın organlarının sahibi
olmaktan kaynaklanan görev ve sorumlulukları yerine getirmek.
h. Sendikanın bağlı olduğu konfederasyonla Sendika
arasındaki koordinasyonu sağlamak yapılan ve yapılacak çalışmalar konusunda Yönetim Kuruluna
bilgi vermek veya yapılacak çalışmalar için görevlendirme yapılmasını sağlamak
ı. Sendikada gerekli sayıda danışman görevlendirmek
(Danışmanlıkta üye ve kamu görevlisi olma şartı
aranmaz.)
GENEL SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ Madde 22:
a. Genel Başkan’ın bulunmadığı zamanlarda Genel
Başkana vekâlet eder.
b. Sendikanın her türlü yazışmalarını Sendikanın ilke
ve amaçları doğrultusunda yapmak. Sendikaya gelen veya Sendikadan giden her türlü bilgi ve belge
işlerini derlemek.
c. Yönetim Kurulunda görüşülmesi gereken konuları
63
ç.
ç.
d.
e.
f.
g.
h.
ı.
ayda bir defa gündem hazırlayarak Genel Yönetim
Kuruluna getirmek. Genel Kurul öncesi Yönetim Kurulu Gündemi hazırlamak.
Çalışma hayatı ve Sosyal güvenlikle ilgili yasa Tüzük ve mevzuatlarla ilgili gelişmeleri takip ederek
değişiklik ve gelişmeleri başta Yönetim Kurulu olmak üzere tüm teşkilata bildirmek.
Sendika adına gerek Sendika mensupları gerekse
diğer kişi ve kuruluşlar nezdinde ziyaret, kutlama,
taziye, tebrik vs. Sosyal ilişkileri tanzim etmek.
Hizmet kolunda merkez ve taşra teşkilatı birimlerine ilişkin olarak üyelerden gelen müracaat ve
şikâyetlerle ilgili iş ve işlemleri yürütmek gerektiğinde açılan idari davalarda hukuki danışmanlık
hizmeti verilmesini sağlamak.
Sendikanın amaç ve ilkeleri ile araştırma ve değerlendirmeye yönelik istatistiklerin değerlenmesini
sağlamak ve bu konudaki konuları gerektiğinde yönetim kuruluna sunmak
İlgili Yönetim Kurulu üyesi ile Toplu görüşmeler
için gerekli teklifleri hazırlamak toplu görüşme sonuçlarını takip etmek ve yasal safhaları izlemek.
Sendika ile bağlı olduğu konfederasyon ve bağlı
sendikalar arasındaki koordinasyonu saptamak. Yapılan ve yapılacak çalışma konusunda Genel Yönetim Kuruluna bilgi vermek.
Sendikanın yetkili organları, Genel Başkan, Genel
Merkez Yönetim kurulunca görev alanına ilişkin
olarak verilecek diğer görevleri yerine getirmek.
GENEL MALİ SEKRETERİN GÖREV VE
YETKİLERİ
Madde 23:
a. Sendikanın muhasebe işlerini ilgili kanun, tüzük ve
yönetmelik hükümleri gereğince yürütmek ve dö64
nem bütçelerini uygulamasını sağlamak.
b. Sendikanın mali durumu hakkında bilgi vermek
amacıyla tanzim edeceği gelir-gider tablosu ve mizanları her ayın sonunda Genel Yönetim Kuruluna
sunmak.
c. Sendika gelirlerinin toplanmasını(sarfların) giderlerin bütçe esaslarına göre yapılmasını muhasebe
kayıtlarının gerektiği gibi yürütülmesini sağlamak
ve muhasebe bürosunu yönetmek.
ç. Sendika adına tahakkuk eden vergilerle, çalışanlara
ait sigorta primleri ve aylıksız izne ayrılan yönetim
kurulu üyelerine ait emekli sandığı kesintilerinin
zamanında ödenmesini sağlamak.
d. Şubelere ait gider avanslarının zamanında gönderilmesini sağlamak ve giderlerin gözetim ve denetimini yapmak.
e. Sendikanın taşınır ve taşınmaz mal varlığıyla ilgili
vergilerin ve demirbaş kayıtları ile demirbaşların
düşümünün usulüne uygun olarak tutulmasını sağlamak
f. Demirbaş alımı ve düşümüyle ilgili olarak kurulacak teknik komisyonda görev yapmak.
g. Sendikanın alacağı mal ve hizmetlerle ilgili olarak;
piyasa araştırması yapmak, gerektiğinde pazarlık
ve kapalı zarf usulüyle ihale düzenlemek, mal alım
ve satımlarına ilişkin protokol ve sözleşmeleri genel başkanla birlikte, yetki verilmesi halinde tek
başına imzalamak.
h. Sendika tarafından kullanılacak yardımlaşma sandığıyla sendikanın mali ilişkilerini düzenlemek ve
takip etmek,
ı. Sendika hesaplarının, her ay iç ve dış denetime hazır bulundurulmasını sağlamak.
i. Genel yönetim kurulunun kararı doğrultusunda,
sendika taşınmaz mal ve araçlarının sigorta ettirilmesi ve sigorta poliçelerinin zamanında yenilenmesini sağlamak.
j. Genel kurul kararı doğrultusunda, giderler ve bütçe
fasılları arasında aktarma yapmak hususunda alına65
cak kararlara ilişkin olarak Genel yönetim kuruluna
teklif sunmak.
k. Tahsil, tediye, mahsup ve sair muhasebe işlemlerine ilişkin belgeleri ve yazışmaları Genel Başkanla
birlikte imza etmek, Başkanın yokluğunda tüzük
hükümlerine göre yetkili olan Genel Yönetim Kurulu üyesi ile imza işlerini yürütmek.
l. Genel kurula sunulacak bilânço ve tahmini bütçeleri hazırlamak ve Genel Yönetim kurluna sunmak.
m. Sendika gelirlerini, elde ettikleri tarihten itibaren
30 gün içinde Genel yönetim kurulunca belirlenecek bankalara ve özel finans kurumlarına yatırmak.
n. Zorunlu giderler için yönetim kurulu üyelerinin
bilgisi dâhilinde sendika kasasında azami gelirlerin
%5i aşmamak kaydıyla nakit bulundurmak.
o. Sendika Genel Yönetim Kurulu üyelerinin notere
verecekleri mal bildirimine ait noterden aldıkları
belgeleri, Genel Yönetim Kurulu karar defterinin
özel bir sayfasına yazmak ve bu belgeleri denetçilere vererek, Genel Yönetim Kurulu karar defterini
denetçilere imzalatmak.
ö. Kanun gereğince, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirilmesi gereken bilgi ve belgeleri zamanında ve tam olarak vermek.
p. Sendika giderlerinde alınabilecek tasarruf önlemleri için Genel Yönetim Kuruluna tekliflerde bulunmak.
r. Görev alanına giren kısa, orta ve uzun vadeli planlarını yapmak.
s. Sendika yetkili organları, Genel Başkan ve Genel
Yönetim kurulunca görev alanına ilişkin olarak verilecek diğer görevleri yürütmektir.
66
GENEL TEŞKİLATLANMA SEKRETERİNİN
GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 24:
a. Tüzüğün ikinci Maddesinde belirtilen kamu kurum
ve kuruluşlarına ait işyerinde teşkilatlanmayı sağlamak.
b. Şubenin sendikal faaliyetlerini, tüzükte belirtilen
amaç ve ilkeler doğrultusunda yerine getirmelerine
yardımcı olmak.
c. Üye kayıtları ve üyelikten ayrılma iş ve işlemlerini
düzenlemek ve yürütmek.
ç. Sendika üyelerinin, kişisel ve görev bilgilerinin yer
aldığı üyelik arşivini düzenlemek ve üye envanterlerini çıkarmak.
d. Üyeliği kesinleşen üyenin, üye kayıt belgesinin bir
nüshasını şube aracılığıyla 15 gün içinde işverene
göndermek.
e. Şubelerinin faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni
şubeler açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunmak ve bu konuda
yetkili organlarca karar alınması için Genel Yönetim kuruluna rapor sunmak,
f. Şube genel kurullarının ve delege seçimlerinin zamanında ve mevzuata uygun olarak yapılmasına
yardımcı olmak.
g. Sendika temsilcilerinin atanması veya görevden
alınması konusunda şube başkanları ile istişare ederek, Genel Yönetim kuruluna bilgi vermek.
h. Teşkilatlanan iş yerlerinde çalışanlara kitap broşür
ve bildiri gibi yayın organlarının hazırlanmasını,
dağıtımını temin etmek veya bizzat toplantılar düzenleyerek teşkilatlanmanın faydalarını anlatmak,
teşkilatlanma hususunda alınan kararların uygulanmasını sağlamak ve bu konuda başkanla birlikte
çalışmak.
ı. Teşkilatlanma çalışmalarının hızlandırılmasına ve
üye sayısının artmasına yönelik strateji geliştirmek
67
ve uygulamaya yönelik olarak yönetim kuruluna
teklifte bulunmak, hizmet kolundaki diğer sendikaların bu alana yönelik stratejileri konusunda analiz
raporları hazırlamak.
i. Genel Kurul toplantısından önce delegelere gönderilecek evrak ve raporların oluşturulmasını ilgili
birimlerden takip etmek, gönderilmesi zorunlu olan
raporların delegelere tebliğini sağlamak.
j. Genel Kurul çağrısına ilişkin iş ve işlemleri yürütmek.
k. Sendikal teşkilatlanma faaliyetlerine ilişkin iş ve
işlemler konusunda sendika organları dâhil olmak
üzere şube, temsilcilikler ve işyeri temsilcilerine
yönelik hizmet içi eğitim faaliyetleri düzenlemek.
l. Konfederasyon ve/veya sendika tarafından alınan
eylem kararlarının teşkilata duyurulmasını sağlamak, eylem için gerekli hazırlık çalışmalarının gerçekleştirmek.
m. Şube ve temsilciliklere yetki verilmesine ilişkin iş
ve işlemleri yürütmek.
n. Teşkilatlanma ve üyelik işlemleriyle ilgili olarak
sendikanın Çalışma Bakanlığı ile ilişkilerini düzenlemek ve Yönetim Kurulundan verilen yetkiye
dayalı olarak bu ilişkileri yürütmek.
o. Genel Yönetim Kurulu tarafından kurulmasına karar verilmesi halinde, teşkilatlanma bürosunu yönetmek, bu büroda istihdam edilecek personel için
Yönetim kuruluna öneride bulunmak.
ö. Görev alanına giren kısa, orta ve uzun vadeli plan ları yapmak.
p. Sendika yetkili organları, Genel Başkan ve Genel
Yönetim kurulunca görev alanına ilişkin olarak verilecek diğer görevleri yürütmek.
r. Üyelerin ve diğer kamu çalışanlarının ihtiyaç duydukları alanlarda eğitim almalarını sağlayacak eğitim programları hazırlamak ve uygulanmak üzere
Genel Yönetim Kurulunun onayına sunmak.
s. Genel Yönetim Kurulu tarafından onaylanan eğitim
programlarının yürütülmesini sağlamak.
68
20_.
Genel Yönetim Kurulunun onayını almak
kaydıyla, Türk milli eğitim sisteminin çağın gereklerine uygun hale gelmesine katkıda bulunmak
amacıyla, eğitim-öğretim yöntem ve teknikleri,
müfredat programları, eğitim materyalleri geliştirmeye yönelik panel, seminer, konferans vb. etkinlikler düzenlemek, aynı amaç doğrultusunda geçici
süreli komisyonlar oluşturmak.
t. Eğitim ve sosyal faaliyetlerin gerektiği ödeneklerin
bütçeye konulması hususunda öneride bulunmak.
u. Eğitim çalışmalarının sürekli bilgilenme ve gelişme isteklerini karşılamaya yönelik eğitim-öğretim
fırsatları oluşturmak.
ü. Yazılı ve görsel basın-yayın organlarında sendika faaliyetlerine ilişkin olarak yer alan haberleri eği tim faaliyetlerinde kullanılmak üzere eğitim mater- yali haline getirmek ve bu amaçla arşiv oluşturmak.
v. Toplum tarafından kabul gören önemli gün ve haftalarda sendikanın amaç ve ilkelerine uygun sosyal
ve kültürel içerikli faaliyetler gerçekleştirmek.
y. Toplumun bütününü ilgilendiren sosyal durum ve
olaylarla ilgili olarak analiz çalışması yaparak Genel Yönetim Kuruluna bilgi vermek ve istendiğinde
rapor hazırlamak.
z. Üyelerin ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik olarak
yardımlaşma sandıkları kurulmasına yardımcı olmak, gerektiğinde sendika adına yardımlaşma sandığı oluşturulmasını sağlamak.
aa. Üyelere hizmet verilmesi amacıyla sağlık tesisi, huzurevi, kreş vb. sosyal tesislerle, kültürel ve sportif
amaçlı tesisiler kurulmasına yönelik fizibilite çalışması yapmak ve çalışmalarını rapor halinde Yönetim Kuruluna sunmak.
ab. Üyelerin konut edinmesine imkân sağlayacak projeler hazırlamak ve bu amaçla kooperatifler kurulmasına yönelik çalışma yapmak, kurulan kooperatiflerin durumu ve çalışmaları hakkında istendiğinde Yönetim Kuruluna bilgi sunmak.
ac. Afet durumlarında öncelik üyelere verilmek kay69
dıyla, sendikanın nakit mevcudunun %10’ununu
aşmamak kaydıyla afete uğrayan bölgelerde eğitim
faaliyetlerinin sürdürebilmesi için gerekli desteği
sağlamak amacıyla inceleme yapmak ve inceleme
sonuçlarını rapor halinde yönetim kuruluna sunmak, bu amaçla kamu kurum ve kuruluşlarına ayni
ve nakdi yardım için gereken hazırlık çalışmalarını
yapmak.
ad. Sendikanın faaliyet alanı ile ilgili konular başta
olmak üzere soysa-ekonomik ve kültürel sorun
ve durumlarla ilgili seminer, panel, konferans vb.
toplantı ve etkinlikler planlamak ve yetki verilmesi
halinde gerçekleştirmek, sonuçları hakkında rapor
düzenlemek.
GENEL EĞİTİM VE SOSYAL İŞLER
SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde:25
a- Üyelerin ve diğer kamu çalışanlarının ihtiyaç duy
dukları alanlarda eğitim almalarını sağlayacak eğitim
programları hazırlamak ve uygulanmak üzere Genel
Yönetim Kurulunun onayına sunmak.
Genel Yönetim Kurulu tarafından onaylanan eğitim
programlarının yürütülmesini sağlamak.
b- Genel Yönetim Kurulunun onayını almak kaydıyla,
Türk milli eğitim sisteminin çağın gereklerine uygun
hale gelmesine katkıda bulunmak amacıyla, eğitimöğretim yöntem ve teknikleri, müfredat programları,
eğitim materyalleri geliştirmeye yönelik panel, seminer, konferans vb. etkinlikler düzenlemek, aynı amaç
doğrultusunda geçici süreli komisyonlar oluşturmak.
c- Eğitim ve sosyal faaliyetlerin gerektiği ödeneklerin
bütçeye konulması hususunda öneride bulunmak.
Eğitim çalışmalarının sürekli bilgilenme ve gelişme isteklerini karşılamaya yönelik eğitim-öğretim fırsatları
70
oluşturmak.
d- Yazılı ve görsel basın-yayın organlarında sendika
faaliyetlerine ilişkin olarak yer alan haberleri eğitim faaliyetlerinde kullanılmak üzere eğitim materyali haline
getirmek ve bu amaçla arşiv oluşturmak.
e- Toplum tarafından kabul gören önemli gün ve haftalarda sendikanın amaç ve ilkelerine uygun sosyal ve
kültürel içerikli faaliyetler gerçekleştirmek.
f- Toplumun bütününü ilgilendiren sosyal durum ve
olaylarla ilgili olarak analiz çalışması yaparak Genel
Yönetim Kuruluna bilgi vermek ve istendiğinde rapor
hazırlamak.
g- Üyelerin ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik olarak
yardımlaşma sandıkları kurulmasına yardımcı olmak,
gerektiğinde sendika adına yardımlaşma sandığı oluşturulmasını sağlamak.
h- Üyelere hizmet verilmesi amacıyla sağlık tesisi,
huzurevi, kreş vb. sosyal tesislerle, kültürel ve sportif
amaçlı tesisiler kurulmasına yönelik fizibilite çalışması
yapmak ve çalışmalarını rapor halinde Yönetim Kuruluna sunmak.
ı- Üyelerin konut edinmesine imkân sağlayacak projeler hazırlamak ve bu amaçla kooperatifler kurulmasına yönelik çalışma yapmak, kurulan kooperatiflerin
durumu ve çalışmaları hakkında istendiğinde Yönetim
Kuruluna bilgi sunmak.
i- Afet durumlarında öncelik üyelere verilmek kaydıyla, sendikanın nakit mevcudunun %10’ununu aşmamak
kaydıyla afete uğrayan bölgelerde eğitim faaliyetlerinin
sürdürebilmesi için gerekli desteği sağlamak amacıyla
inceleme yapmak ve inceleme sonuçlarını rapor halinde
yönetim kuruluna sunmak, bu amaçla kamu kurum ve
71
kuruluşlarına ayni ve nakdi yardım için gereken hazırlık çalışmalarını yapmak.
j- Sendikanın faaliyet alanı ile ilgili konular başta
olmak üzere soysa-ekonomik ve kültürel sorun ve durumlarla ilgili seminer, panel, konferans vb. toplantı ve
etkinlikler planlamak ve yetki verilmesi halinde gerçekleştirmek, sonuçları hakkında rapor düzenlemek.
GENEL MEVZUAT, TOPLU GÖRÜŞME VE DIŞ
İLİŞKİLER SEKRETERİNİN GÖREV VE
YETKİLERİ
Madde 25. Genel mevzuat ve toplu görüşme sekreterinin görev ve yetkileri:
a) Çalışma hayatı ve sosyal güvenlik ile ilgili yasalarla tüzük ve mevzuatı takip ederek değişiklik ve gelişmelerden teşkilatı zamanında haberdar etmek ve arşiv
hazırlamak,
b) Uluslararası Çalışma Örgütü ve diğer uluslararası
kuruluşların ve sendikaların çalışma hayatı ile ilgili
sözleşme ve tavsiye kararlarını izlemek, bu konuda teşkilatın bilgilendirilmesini sağlamak,
c) Yapılacak toplu görüşmelere esas olacak bilgi ve
belgeleri toplamak, hazırlamak ve yönetim kuruluna
sunmak, konu ile ilgili her türlü işlemlerin yürütülmesini sağlamak,
d) Toplu görüşmelerden ve mevzuattan doğan anlaşmazlıklarda idare ile doğacak itilaflarda ortak hak ve
menfaatlerin izlenmesinde ve hukuki yardım ihtiyacının ortaya çıkması durumunda üyeleri ve mirasçılarını
her düzeyde ve her derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve
açılan davalarda taraf olma işlerini yürütmek,
72
e) Toplu görüşmelerde imzalanan mutabakat metinlerini izlemek, tespit edilen aksaklıkları yönetim kuruluna sunmak,
f) Genel Başkan ve Genel Yönetim Kurulunca verilecek diğer görevleri yürütmektir.
GENEL BASIN-YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER
SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 26. Genel Basın-Yayın ve Halkla İlişkiler
Sekreterinin görev ve yetkileri
a) Sendikanın program, amaç ve ilkeleri doğrultusunda kitap, dergi, gazete, broşür, bülten gibi yayınların hazırlanmasını ve çıkarılmasını sağlamak, bu yayınlarla
ilgili resmi iş ve işlemleri yürütmek.
b) Yayın faaliyetleri için gerekli teknik donanımları (kamera, fotoğraf makinesi, bilgisayar programı vb
araç gereci) temin etmek, bu amaçla bütçeye ödenek
konulması için teklifte bulunmak.
c) Sendika faaliyetlerinin kamuoyuna duyurulmasına
yönelik olarak ulusal ve uluslar arası basın ve yayın organları ve televizyon kuruluşlarıyla iletişimi sağlamak.
ç) Sendika şube ve temsilcilikleri tarafından çıkarılacak yayın organları ile web sitelerinin gözetim ve denetimi gerçekleştirmek.
d) Basın toplantıları ve basın açıklamalarıyla ilgili iş
ve işlemleri yürütmek.
e) Sendikanın web sitesini hazırlamak ve düzenlemek,
bu amaçla yapılacak çalışmalara yönelik olarak mal ve
hizmet satın alınması ya da personel istihdamı için yönetim kuruluna teklifte bulunmak.
73
f) Sendikanın yayın organlarıyla ilgili arşiv oluşturmak.
g) Basın-yayın komisyonu kurmak ve başkanlığını
yaparak komisyon çalışmalarını düzenlemek, istendiğinde komisyon çalışmalarıyla ilgili raporu Başkana ve
Yönetim Kuruluna sunmak.
h) Sendikanın tanıtımını ve sendika şube faaliyetlerinin toplum tarafından bilinmesini sağlamak amacıyla
bülten ve broşürler hazırlamak.
ı) Yönetim kurulunca oluşturulmasına karar verilmesi halinde basın-yayın bürosunu yönetmek, bu büroda
istihdam edilecek personel için Yönetim kuruluna öneride bulunmak.
i) Görev alanına giren kısa, orta ve uzun vadeli planlar yapmak.
j) Sendika yetkili organları, Genel Başkan ve Genel
Yönetim kurulunca görev alanına ilişkin olarak verilecek diğer görevleri yürütmek.
GENEL MERKEZ DENETLEME KURULUNUN
OLUŞMASI, GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 27:
Denetleme Kurulu 3 asil 3 yedek üyeden oluşur.
Denetleme kurulu kararlarını oy çokluğu ile alır oyların eşitliği halinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu
sağlar. Denetleme yapabilmek için en az iki üyenin bir
araya gelmesi şarttır.
Denetleme kurulu asil üyelerinden herhangi bir
nedenle boşalma olduğu takdirde en çok oyu alandan
başlamak üzere sırayla yedek üyeler göreve çağrılır.
Yeniden görev dağılımı yapılabilir.
74
Denetleme kurulu üyeleri 4 ayda bir sendika Genel
Merkezinde toplanarak denetimlerini yaparlar. Sendikaya ait evrak, belge, doküman, defter vb. sendika dışına çıkaramaz ve denetleme amacı dışında kullanamaz.
Sendika Genel Denetleme kurulunun görev ve yetkileri şunlardır.
a. Genel Yönetim Kurulu faaliyetlerini Genel Kurul
kararları ve tüzüğe uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetlemek.
b. Sendika tüzüğe uygun olarak idari ve mali denetim
yapmak ve bu konuda hazırladıkları denetim raporunu Genel Yönetim Kuruluna sunmak.
c. Genel Yönetim Kurulunun talebi üzerine şubelerin denetimini yapmak. Yapılan denetim raporunu
Genel Yönetim Kuruluna sunmak. Gerek görmesi
halinde yönetim kurulundan şube Genel Kurulunun
olağanüstü toplantıya çağırmasını istemek.
ç. Gerek görülmesi durumunda Genel Yönetim Kuru- lundan Genel Kurulu olağanüstü toplantıya çağır - masını istemek.
d. Yapılan denetim ve incelemelerde sendikanın mali
işlemlerinde usulsüzlük veya yolsuzluk tespit edilmesi halinde durumu Genel Yönetim Kuruluna bir
raporla bildirmek. Ayrıca gerek görülmesi halinde
soruşturmanın sağlıklı yapılması için bu fiilde hatalı olanların geçici olarak görevden uzaklaştırmanı
istemek.
e. Genel Yönetim Kurulunca Denetim Kurulunun bu
talebi kabul edilmemesi halinde Genel Yönetim
Kurulundan, Genel Kurulun olağanüstü toplantıya
çağrılmasını istemek. Genel Yönetim Kurulu Denetleme Kurulunun bu talebini göz önünde bulundurarak Genel Kurulu en geç 60 gün içinde olağanüstü toplantıya çağırmak zorundadır.
f. Dönem sonu Denetim raporunu hazırlayıp Genel
Kurula sunmak.
g. Tüzük ve mevzuatta belirtilen diğer görevleri yapmak.
75
GENEL MERKEZ DİSİPLİN KURULUNUN
OLUŞMASI TOPLANTI VE KARAR YETER
SAYISI
Madde 28:
Sendika Genel Disiplin Kurulu Genel Kurul tarafından serbest gizli oy açık tanım ve sayım esasına göre
üst kurul delegeleri arasından seçilen 3 asil, 3 yedek
üyeden oluşur.
Genel Disiplin kurulunun görev süresi 3 yıldır. Genel Disiplin Kurulu Genel Kurulu takip eden en geç 15
gün içinde asil üyeleri kendi aralarında bir başkan bir
raportör birde üye seçerek göreve başlarlar.
Genel Disiplin Kurulu asil üyelerden herhangi bir
nedenle bir veya bir kaçının ayrılması halinde yedek
üyelerden seçimlerde en çok oy alandan başlanmak
üzere göreve çağrılır.
Genel Disiplin Kurulu Genel Yönetim Kurulunun
kararıyla veya denetim sonucunda usulsüzlük ve yolsuzluk tespit edilmesi halinde (sınırlı olmak üzere) Genel Denetleme Kurulunun çağrısı üzerine toplanır
Genel Disiplin Kurulunun toplantı ve karar yeter
sayısı üye tam sayısını salt çoğunluğudur. Oyların eşitliği halinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış
olur. Genel Disiplin Kurulu sorumlu üyelerin ifade ve
savunmalarını aldıktan sonra kararını verir ve gereğinin
yapılması için dosyayı Genel Merkez Yönetim kuruluna sunar.
GENEL DİSİPLİN KURULUNUN GÖREV VE
YETKİLERİ
Madde 29: Genel Disiplin Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır.
Sendika tüzüğüne amaç ve ilkelerine aykırı hareket
ettiği ileri sürülen Sendika Genel Merkez ve Sendika
Şube Yöneticileri veya Sendika üyeleri hakkında soruş76
turma yapmak. soruşturma sonunda suçlu bulunanlara
suçun ağırlığına göre, uyarma, kınama ve geçici olarak
üyeliği geçici olarak askıya alma kararı alır, üyelikten
çıkarmayı gerektiren durumlarda Genel Merkez Yönetim Kuruluna teklif eder.
BAŞKANLAR KURULUNUN OLUŞMASI GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 30:
Başkanlar Kurulu Genel Yönetim Kurulu Asil üyeleri Genel Denetleme Kurulu asil üyeleri Genel Disiplin Kurulu asil üyeleri ile Şube Başkanları ve il temsilcilerinden oluşur.
Başkanlar Kurulu Sendika Genel Yönetim kurulunun çağrısı üzerine 4 ayda bir defa lüzum görülmesi
halinde ise daha kısa sürede olağanüstü toplanır.
Başkanlar Kurulu toplantılarına Sendika Genel
Başkanı yokluğunda ise Genel Sekreter başkanlık eder.
a. Başkanlar kurulu toplantılarında gündemi önemli
Maddelerin tartışılıp gerekirse oylayarak çoğunluğun talebi doğrultusunda çözüme kavuşturmak.
b. Şubelerin sorunlarını dile getirip çözüm önerilerinde bulunmak.
c. Kurulların çalışmaları hakkında bilgi edinerek çalışmaların daha verimli hale getirmesi için görüş ve
önerilerde bulunmak.
ç. Kamu görevlilerini ilgilendiren kanun, tüzük ve yönetmelikler ve bunların tasarıları hakkında görüş ve önerilerde bulunmak.
d. Sendika geleceği ile ilgili görüş önerilerde bulunmak.
77
ŞUBE ORGANLARI VE GÖREVLERİ İLE
ŞUBELERİN KURULUŞ ESASLARI ŞUBE
OLUŞTURMA USÜL VE ESASLARI
Madde–31:
Sendika Şubeleri Genel Kurulun Genel Yönetim
Kuruluna vermiş olduğu yetkiye dayanılarak en az 400
ve üzerinde üyesi olan il ve ilçelerde Genel Merkez
Yönetim Kurulu kararıyla şube kurulabilir. Bir il veya
ilçede istenilen üye sayısına ulaşılamadığı takdirde birden fazla il ilçe ve belde temsilcilikleri birleştirilmek
suretiyle de Şube oluşturulabilir. Bu şekildeki birleştirilmelerde ilgili il, ilçe ve belde temsilciliklerinin görüşü alınır. Yeni Kurulan şubenin Geçici Yönetim Kurulu
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar kanununun
8.Maddesi gereğince istenen belgeleri tamamlamak
kaydıyla (Nüfus cüzdanı örneği, ikametgâh il muhabiri (muhtardan onaylı))iş yerlerinden görevli oldukları
gösteren belge ile kimlik fotokopileri bunlardan birer
adet aslı 2’şer adet fotokopi olmak üzere 3 nüsha olarak
hazırlanmak kaydıyla Genel Merkez Yönetim Kurulu
tarafından 7 kişi olarak atanırlar.
Bu şekilde atanan Geçici Yönetim Kurulu atandığı
tarihten itibaren en geç 6 ay içerisinde Şube Genel Kurulunu yapmak zorundadır. Süresi içerisinde Genel Kurullarını yaparak Şube Organlarında görev alan yöneticilerden Geçici Yönetim Kurulu üyelerinden yukarıda
belirtilen belgeler istenir. Açılan, kapatılan veya birleştirilen Şubeler en geç 30 gün içerisinde Şubenin açıldığı
kapatıldığı veya birleştirildiği mahallin en büyük mülki
amirliğine bir yazı ile bildirilir. Atananların, Seçilenlerin isimleri yazının ekinde Şube zorunlu organlara atanan ve seçilenlerden istenen belgeler ve 1 adet tüzük ile
Sendika Şubesinin adresi ile Genel Yönetim Kurulunun
kararı eklenir. Bu bilgilerin ilgili mahallin mülki amirliğine
verilmesiyle kurulan Şube kuruluşu resmiyet kazanmış olur.
78
ŞUBELERİN ORGANLARI
Madde 32: Sendika Şubelerinin Zorunlu Organları
a. Şube Genel Kurulu
b. Şube Yönetim Kurulu
c. Şube Denetleme Kurulu
d. Şube Disiplin Kurulu
ŞUBE GENEL KURULU
Madde–33:
Şube Genel Kurulu Şubenin en yetkili organı olup
Şubenin üyeleri arasından seçilen 100 delegeden oluşur. Şube Yönetin ve Denetim Kurulu asil üyeleri bu sıfatlarıyla Şube Genel Kuruluna delege olarak katılırlar.
Şube Genel Kurulunu oluşturan diğer delegeler ise
Şube Genel Kurulundan en az (30) gün önce iş yerlerindeki üye sayısına göre belirlenen sayıda delegelik için
başvuranlar arasında gizli oy açık döküm sayım esasına
göre en çok oyu alanlardan başlamak üzere istenilen sayıda delege seçimi ile gerçekleştirilir.
Her iş yerinde belirlenen delege sayısında veya
daha az sayıda delegelik için müracaat olursa bu iş yerinde seçim yapılmaz delege olmak isteyenlerin isimleri delege olarak bildirilir.
Şubeler, ayrı ayrı iş yerlerindeki delege sayısını belirlemek için, toplam üye sayısını Genel Kurulu oluşturacak delege sayısına bölerek hangi iş yerine kaç delege
düşeceği belirlenir. Bu belirlemede küsuratlar en fazla
üyesi bulunan iş yerinden başlanmak üzere yukarıdan
aşağı sayı tamamlanana kadar dağıtılır.
İş yerindeki delege seçimlerindeki Şube ve İl temsilcilerinin sandık kurullarında bir başkan iki üyeden
oluşan oy pusularına delege sayısından fazla aday yazılamaz her üye ancak kendi iş yerinde seçim bölgesinde
delege oy kullanabilir.
79
Delege seçimlerine katılacak adayların listeleri seçim gününden 5 gün önce kendi şubesinde de askıya
çıkarılır. Delege seçimleri önceden iş yeri amirlerine
bildirilir. Gerekirse güvenlik yardımı için mülkü amirliğe bir yazı yazılır.
Oylama her üyenin kimlik kontrolü ile imza karşılığı kapalı zarf oy kullanma esasına göre yapılır. Delege
seçimlerinin başlangıcı ve sonuçları sandık kurulları
tarafından bir tutanak düzenlenerek Şube Başkanlığına
teslim edilir.
Şube Başkanlıklarınca birinci nüshalar Genel Merkeze gönderilir.
kararı üzerine en geç 60 gün içinde olağanüstü Genel
Kurul yapılır.
Olağanüstü Genel Kurul Toplantılarında sadece
gündemde belirtilen Maddeler görüşülür. Gündem değişikliği teklif edilemez. Genel Kurul toplantısı ve gündemi en az 15 gün
önceden o mahalde yayınlanan bir gazete aracılığı ile
ilan edilir. Şube Genel Kurulları delege tam sayısının
salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlarını da toplantıya
katılanların salt çoğunluğu ile alınır.
ŞUBE GENEL KURULUNUN TOPLANTI
ESASLARI VE KARAR YETER SAYISI
Madde–35:
Şube Genel Kurullarının görev ve yetkileri a. Şubede zorunlu organlarında görev alacakları seçmek b. Yönetim ve Denetim Kurulu raporlarını görüşülüp
ibra etmek
c. Sendika üst kurul delegelerini seçmek
ç. Mevzuat ve tüzükte belirtilen diğer işlemlerin yeri ne getirilmesi ve başka bir organa bırakılmamış konuların karara bağlanması
d. Şube Genel Kurullarının mali ibra yetkisi yoktur.
Madde 34:
Şube Genel Kurulları Sendika Genel Kurulunun
toplantı tarihinden en az iki ay önce tamamlanmak kaydıyla Sendika Genel Yönetim kurulunun mutabakatı
alınarak 3 yılda bir şubenin faaliyet gösterdiği mahalde
Şube Yönetim Kurulunun tespit edeceği yer, gün ve saatte olağan olarak toplanılır.
Genel kurul toplantısı ve gündemi en az 15 gün
önceden o mahalde yayınlanan bir gazete aracılığı ile
ilan edilir. Bu mümkün olmazsa mahalli imkânla ilan
edilir.
Şube Genel Kuruluna çağrı Şube Yönetim Kurulunca yapılır. Şube yönetim kurulu tarafından hazırlanan
genel kurul toplantısının yeri, günü, saati ve gündemi
ile çoğunluk sağlanmaması halinde en geç 15 gün içinde gerçekleştirilecek ikinci toplantının yeri, günü ve
saati belirtilir. Gündemde seçim olması halinde toplantı
seçim kuruluna da bildirilir.
Ayrıca, salt çoğunluk ile karar verilmiş olmak
kaydıyla Şube Yönetim Kurulunun, Şube Denetleme
Kurulunun kararıyla veya delegelerin 1/5 inin aynı
yönde talebi ya da Genel Merkez Yönetim Kurulunun
80
ŞUBE GENEL KURULUNUN GÖREV
VE YETKİLERİ
ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN OLUŞMASI
TOPLANTI ZAMANI VE TOPLANTI KARAR
YETER SAYISI
Madde 36:
Şube Yönetim Kurulu üyeleri genel kurulunu oluşturan delegeler tarafından gizli oylama açık sayım esasına göre seçilen en çok 7 asil üyeden oluşur. Ayrıca asil
üye kadarda yedek üye seçilir. Seçimlerde birden fazla
aday varsa en çok oyu alan adaylar kazanmış olur.
81
Şube yönetim kurulu seçime müteakip 15 gün içinde yapacakları ilk toplantıda görev dağılımı yaparlar.
Seçilen asil yönetim kurulu üyelerinden birisinin herhangi bir nedenle ayrılması durumunda en fazla oy alan
yedek üyeden başlamak üzere göreve çağrılarak boşalan üye sayısı tamamlanmış olur.
Gerekirse Yönetim Kurulu üyeleri arasında yeniden
görev dağılımı yapılabilir.
Şube yönetim kurulu ayda en az bir kez toplanır. Gerek görüldüğünde şube başkanının çağrısı üzerine yönetim olağanüstü olarak toplanır. Şube yönetim kurulu
toplantı yeter sayısı yönetim kurulu üye sayısının salt
çoğunluğu olup kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın yer
aldığı tarafın görüşü kabul edilmiş olur.
Şube yönetim kurulu toplantılarına mazeretsiz olarak 3 defa üst üste katılmayan yönetim kurulu üyesinin
yönetim kurulu üyeliği sona erer.
ŞUBE YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN YASAL İZİN HAKKI
Madde 37:
400 ile 3000 üyesi olan şubelerinde 1 yönetim kurulu üyesi
3001 ile 5000 üyesi olan şubelerinde 2 yönetim kurulu üyesi
5001 ile 7500 üyesi olan şubelerinde 3 yönetim kurulu üyesi
7501 ile 10.000 üyesi olan şubelerinde 4 yönetim
kurulu üyesi
10.000’den fazla üyesi olan sendika şubelerinde 5
yönetim kurulu üyesi
Genel Merkez Genel Kurulu kararıyla aylıksız
izinli sayılır. (profesyonel sendikacılık yaparlar). Şube
yönetim kuruluna seçilenlerden aylıksız izinli sayılanların dışında kalanlar kamu kurumlarındaki görevlerini
sürdürürler.
82
ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE
YETKİLERİ
Madde 38:
Şube Yönetim kurulunun görev ve yetkileri şunlardır.
a. Şubenin çalışma programını yapmak.
b. Şube harcamalarının usulüne uygun yapılmasını sağlamak. Her ayın giderlerini bir sonraki ayın
15’ine kadar faturalarıyla birlikte Genel Merkeze
bildirmek.
c. Şube Genel Kurulunun gündemi ve Genel Kurula
sunulacak raporu hazırlamak ve Şube Genel Kurulunu toplantıya çağırmak.
ç. Kendi iş kolunda sendikaya üyelik için başvuran
kamu çalışanlarının üye kayıt formunu en kısa sürede Genel Merkeze ulaştırmak. Bu formlar Genel
Merkezce onaylanıp şube ve işyerine gönderildiğinde aidat kesintisi yapılıp yapılmadığını takip
etmek çeşitli nedenlerle üyelikten ayrılanları Genel
Merkeze bildirmek.
d. Şube merkezinin kapsamı içinde bulunan illerin
sınırları içinde kalan resmi ve özel kuruluşlardaki
iş yerlerinde, sendikaya temsilen faaliyetlerde bulunup varsa o iş yerlerinde ki üyelerin sorunlarını
çözmeye çalışmak temsilcilikler belirlemek çözemediği sorunlarla birlikte Genel Merkeze bildirmek.
e. Öncelikle üyelerinin sosyal ve demokratik haklarını korumak ve geliştirmek amaçlı olmak kaydıyla
toplumu ilgilendiren veya kamuoyu gündeminde
bulunan konular hakkında, basın bildirisi yayımlamak, basın toplantısı yaparak basın açıklamasında
bulunmak eylem, miting vs. sendikal faaliyetlerde
bulunmak.
f. Şubede çalıştırılacak eleman için Genel Merkeze
talepte bulunmak.
g. Şube Demirbaş malzemelerinin kullanılması ve ko83
runmasına özen göstermek ve demirbaş kayıtlarını
tutmak.
h. Genel Merkez Yönetim Kurulunun onayını almak
suretiyle bülten, dergi veya özel yayınlar şeklinde
yayın organları çıkarmak. Web sitesi ya da Internet
sayfasını düzenlemek.
ı. Üyelerin Genel Merkez Yönetim kurulunun onay
almak şartıyla sosyal-kültürel ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik olarak kütüphane, dinlenme tesisi,
lokal, tüketim kooperatifi vs. açmaya yönelik faaliyetlerde bulunmak.
i. Sendika yetkili organları ile Şube Genel Kurulu tarafından verilen diğer görevleri yapmak.
ŞUBE YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN
GÖREV VE YETKİLERİ
ŞUBE BAŞKANININ GÖREV VE YETKİLERİ
Madde–39:
a. Şube Yönetim Kurulu adına şubeyi yönetmek ve
temsil etmek.
b. Şube yönetim kuruluna veya şubede kurulacak komisyonlara başkanlık etmek gerektiğinde toplantı
ve komisyon başkanlığını yönetim kurulu üyelerinden birine devretmek.
c. Şubedeki bütün büro ve çalışanların amiri olarak
çalışmaları inceler ve denetler.
ç. Şube adına basına bilgi verir basın açıklaması yapar.
d. İlgili sekreterle birlikte şube yazışmalarını muhasebe ve muamele evraklarını imzalar.
e. Şube harcamalarını mali mevzuata uygun olarak
yapılmasını sağlar. Gerektiğinde önceden karar
alınmaksızın şube bütçesinin ¼’ünü aşmamak üzere
harcama yapabilir. İlk yönetim kurulu toplantısında
bu harcamalarını belgelerini ibraz ederek onaylatır.
f. Şube denetleme kurulu raporunu ilk toplantıda yö84
netim kuruluna sunmak.
g. Önce noterden şubenin bankada bulunan yetki almak şartıyla hesabındaki paradan mali konularda
görevli sekreter veya bu konuda yetki verilen diğer
yönetim kurulu üyesiyle birlikte çift imza karşılığı
para çekebilir.
h. Sendikanın üyesi olduğu konfederasyona bağlı diğer sendika şubeleriyle veya konfederasyon il temsilcisiyle diyalog kurmak ortak çalışmalar yapmak
suretiyle plan proje geliştirmek, yapılan bu çalışmalar hakkında yönetim kuruluna bilgi vermek.
ı. Şube adına çıkarılan yayın organlarının sahibi olma
ve bu yayın organlarının hukuki sorumluluğu üstlenmek.
i. Şube sekreterinin çalışmalarını koordine etmek
sekreterliklerin çalışmalarını incelemek, denetlemek gerektiğinde ilgili sekreterden faaliyetleri hakkında rapor istemek.
j. Genel Yönetim Kurulu veya Şube Genel Kurulu tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek ve
yetkilerini kullanmak.
ŞUBE SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde–40:
a. Şubenin faaliyetlerine ilişkin hazırlık ve planlama
çalışmaları yapmak ve yönetim kurulu gündemini
hazırlamak.
b. Şube Başkanının bulunmadığı zaman şube başkanının görev ve yetkilerini kullanır.
c. Şubenin yazışmalarını yapmak, gelen-giden evraklarının kayıt ve kabul ile dosyalama ve arşivleme
işlemlerini organize eder.
ç. Şube bürolarının yönetimi ile istihdama edilen personel ve bu personelin özlük işlemlerinin yürütülmesinde mevzuata hükümlerini uygulamak.
d. Şube yönetiminde görüşülmesi gereken konuları
diğer sekreterliklerle istişare ederek bu konudaki
85
tasarı ve teklifleri gündem halinde yönetim kuruluna sunmak.
e. Şube yönetim kurulunda alınan kararların uygulanmasını takip etmek. Şube yönetim kurulu ile başkan
arasındaki koordinasyonu sağlamak.
f. Şube yönetim kurulu ve şube başkanı tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek.
ŞUBE MALİ SEKRETERİNİN GÖREV
VE YETKİLERİ
Madde 41:
a. Şubenin mali konularına ait işlemleri kanun, tüzük
ve sendika yönetmelikleri hükümleri gereğince yürütmek.
b. Şubenin mali durumu hakkında bilgi vermek amacıyla, tanzim edeceği gelir-gider tablosu ve mizanları her ayın sonunda yönetim kuruluna sunmak.
c. Şube gelirlerinin toplanmasını, giderlerinin bütçe
esasına göre uygun yapılmasını, gelir-gider muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi tutulmasını sağlamak.
ç. Şube nezdinde tahakkuk eden vergilerle varsa şube
çalışanlara ait sigorta primlerinin zamanında ödenmesi ile şubeye ait gider avanslarının zamanında
gönderilmesini sağlamak.
d. Şube Demirbaş kayıtlarının uygun olarak tutulmasını sağlamak.
e. Genel Merkeze gönderilmesi gereken mali evrakları süresi içinde göndermek.
f. Alınan yönetim kurulu kararına istinaden şubenin
ihtiyacı olan mal ve hizmetlerle ilgili olarak piyasa araştırması yaparak gerektiğinde pazarlık veya
kapalı zarf usulü ile ihale düzenlemek mal alım ve
satımıyla ilgili protokol veya sözleşmeyi şube başkanı ile birlikte veya diğer yönetim kurulu üyelerinden biri ile imzalamak.
g. Şube hesaplarını her ay denetime hazır bulundur86
mak. Şube üye aidatlarının Genel Merkez banka
hesaplarına gerçeğe uygun olarak yatırılıp yatırılmadığını kontrol etmek.
h. Üye aidatlarından şubeye aktarılması gereken payın Genel Merkezce şube hesabına aktarıp aktarılmadığını takip etmek.
ı. Şube başkanı ve Yönetim Kurulunca görev alanına
ilişkin olarak verilen diğer görevleri yapmak.
ŞUBE TEŞKİLATLANMA SEKRETERİNİN
GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 42:
a. Şube Teşkilatlanma Sekreteri şubesinin sendikal
faaliyet alanı içerisinde bulunan tüm işyerlerinde
teşkilatlanmayı sağlamak için gereken faaliyetleri
göstermek.
b. Şubesine bağlı temsilciliklerin sendikal faaliyetlerini yerine getirmesinde yardımcı olmak.
c. Üye kayıtlarını ve üyelikten ayrılma işlemlerini düzenli bir şekilde takip edip yürütmek.
ç. Şube üyelerinin kişisel ve görev bilgilerini içeren
üyelik arşivi düzenlemek ve üye envanterlerini çıkarmak.
d. Üyelik başvurusunda bulunan üyelerin formlarını
en kısa sürede Genel Merkeze ulaştırmak ve onaylayıp şubeye iade edilen bu formları işyerine teslim
ederek aidat kesintisi yapılmasını sağlamak.
e. Şubeye bağlı temsilcilik sayısını arttırmak suretiyle
teşkilatlanmaları hızlandırmak ve üye sayısını artırmaya yönelik stratejiler geliştirmek.
f. Şube başkanı ve yönetim kurulunca verilen diğer
görevleri yerine getirmek.
87
ŞUBE EĞİTİM VE SOSYAL İŞLER
SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 43:
a. Yönetim kurulu tarafından onaylanmış eğitim programları hazırlayıp uygulamaya koymak bu alanda
üyeleri ve toplumu bilinçlendirmek.
b. Şube sınırları içinde toplum tarafından kabul örgen günlerde, sendikanın amaç ve ilkelerine uygun
olarak sosyal ve kültürel amaçlı faaliyetler geliştirmek.
c. Üyelerine hizmet vermek amacıyla şubesi kapsamı
alanı içerisinde, sağlık tesisi huzur ve dinlenme evi,
kreş vs. sosyal tesisler ile okuma odaları, kütüphane
gibi eğitim ve sportif amaçlı tesisler açılması için
çalışmalar yaparak bir rapor halinde yönetime sunmak.
ç. Üyeleri arasında veya kardeş sendika üyeleri ile
sportif karşılaşmalar ile çeşitli bilgi yarışmaları ve
piknik düzenlenmek sureti ile üyeler ve diğer sendika üyeleri arasında kaynaşmayı sağlamak.
d. Sendikanın faaliyet alanı başta olmak üzere sosyal
ekonomik kültürel sorunları içeren seminer, panel
ve konferans vs. toplantı ve etkinlikler planlayıp
yetki verilmesi halinde gerçekleştirmek. Bütün organize edilen etkinliklere iştirak etmek.
e. Her türlü afet durumunda üyelerinde her türlü yardımda bulunmaya yönelik girişimlerde bulunmak.
f. Başkan ve diğer yönetim kurulunca verilen diğer
görevleri yapmak.
BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER
SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 44:
a. Sendikanın amaç ve ilkeleri doğrultusunda kitap,
dergi, gazete, broşür gibi yayınların hazırlanıp çıka88
b.
c.
ç.
d.
e.
f.
g.
rılmasını sağlamak ve bu yayınlarla ilgili işlemleri
yürütmek.
Şube faaliyetlerinin kamuoyuna duyurulmasına
yönelik olarak ulusal veya yerel basın ve yayın
organlarıyla ve televizyon kuruluşlarıyla iletişimi
sağlamak.
Şube ve temsilcilikler tarafından hazırlanan yayın
organları ile web sitesinin gözetim ve denetimi sağlamak.
Şubenin sendikal faaliyetleri dâhilinde basın toplantıları ve basın açıklamaları işlemlerini organize
edip gerçekleştirmek.
Eğitim, öğretim, bilim faaliyetleriyle ilgili kurum
ve kuruluşlara ait yayın organlarında yer almasını
sağlamak.
Sendikanın ve şubenin yayın organlarıyla ilgili arşiv oluşturmak.
Görev alanına giren kısa, orta ve uzun vadeli planlar yapmak.
Başkan ve yönetim kurulunca verilen diğer görevleri yapmak.
ŞUBE MEVZUAT TOPLU GÖRÜŞME
SEKRETRİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 45:
a. Çalışma hayatı ve sosyal güvenlikle ilgili yasalar
tüzük vs. mevzuatların takibinden sorumlu olmak
ve bu konudaki mevzuat değişikliklerinden şube
yönetim kurulunu bilgilendirmek.
b. Üyelerin mevzuata ilişkin genel ve yerel sorunlarını
toplayarak şube yönetimi kuruluna iletmek.
c. Genel Merkez yönetim kurulunun toplu görüşmelerine ışık tutmak amacıyla üyelerin talep ve problemlerini belirten rapor hazırlayıp şube yönetim
kuruluna vermek.
ç. Şube başkanı ve yönetim kurulunca verilen diğer
görevleri yapmak.
89
ŞUBE DENETLEME KURULUNUN OLUŞMASI
Madde 46:
Şube Denetleme Kurulu tüzüğün 50. maddesinde
belirten şartları taşıyan üyeler arasından Şube Genel
Kurulunu oluşturan delegeler tarafından yargı gözetimi
altında serbest eşit gizli oy, açık sayım esasına göre seçilen üç asil üç yedek üyeden oluşur.
Asil üyeler seçimden itibaren 15 gün içinde toplanarak kendi aralarında bir başkan bir raportör birde üye
seçerek görev bölümü yapar ve göreve başlarlar. Görev
süreleri 3 yıldır.
Denetleme kurulu asil üyelerinden herhangi bir nedenle boşalma olursa seçimlerde en çok oyu alan yedek
üyeden başlamak üzere göreve davet edilir.
ŞUBE DENETLEME KURULUNUN GÖREV VE
YETKİLERİ
Madde 47:
a. Şube denetim kurulu faaliyetlerinin tüzüğün ilgili
mevzuat ve Genel Kurul kararlarına uygun olarak
yapılıp yapılmadığını denetlemek.
b. Sendika tüzüğe uygun olarak yapmış olduğu ara denetim raporunu şube yönetim kuruluna, devre sonu
raporunda şube genel kuruluna devretmek.
c. Gerekli gördüğü hallerde denetim kurulu raporunu
sendika genel merkezine vermek.
Şube denetim kurulunun toplantı ve karar yeter sayısı
üye sayısının salt çoğunluğudur. Oyların eşit olması halinde başkanın yer aldığı tarafın görüşü kabul edilmiş
olur.
90
ŞUBE DİSİPLİN KURULUNUN OLUŞMASI
Madde 48:
Şube disiplin kurulu tüzüğün 50.maddesinde belirtilen şartları taşıyan üyeler arasında Şube Genel Kurulunu oluşturan üyeler tarafından yargı gözetimi altında
serbest eşit gizli oy, açık döküm sayım esasına göre
yapılan seçimde en çok oy alan 3 asil 3 yedek üyeden
oluşur.
Asil üyeler seçimden itibaren 15 gün içinde toplanarak kendi aralarında bir başkan bir raportör birde üye
seçerek görev dökümü yapar ve göreve başlarlar Disiplin kurulunun görev süresi 3 yıldır.
Şube Disiplin Kurulu asil üyelerinden herhangi bir
nedenle boşalma olursa seçimde en çok oyu alan yedek
üyeden başlamak üzere göreve çağrılır.
ŞUBE DİSİPLİN KURULUNUN GÖREV VE
YETKİLERİ
Madde 49:
a. Tüzük ve Sendikanın amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeler hakkında disiplin
soruşturması yapmak, soruşturma sonucunda suçlu
bulunan üyelere uyarı veya kınama cezası verilebilir. Ayrıca bazı hallerde 3 aya kadar askıya alınabilir. Sonucunu Şube Genel Kurulu ile gerek görürse
Genel Merkeze bildirir.
b. Yapılan soruşturma sonucu sendikadan ihraç gerektiren suçlar hakkında ise hazırlanmış oldukları
gerekçeli raporu Genel Merkeze gönderilmek üzere
şube yönetim kuruluna verir.
c. Tüzükte belirtilen diğer disiplin cezalarını gerektiren fiillerde ilgili disiplin soruşturma raporunu Genel Merkez Yönetim Kuruluna sunmak üzere Şube
Yönetim Kuruluna verir.
91
Şube Disiplin kurulları üye sayısının salt çoğunluğu
ile toplanır ve toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile
karar alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın yer aldığı
tarafın görüşü kabul edilmiş olur.
ŞUBE ZORUNLU ORGANLARINA
SEÇİLECEKLERDE ARANAN ŞARTLAR
Madde 50:
Şubelerin zorunlu organlarına, seçilebilmek için
şube üyelerinden delege seçimlerinde, delege seçilebilmek için müracaat etmiş olmak şartı aranır.
İŞYERİ TEMSİLCİLİĞİ VE TEMSİLCİLER
KURULU
Madde 51:
Sendika yönetim kurulunca şube açılmasında gerek
veya imkân görülmeyen yerlerde (il ve ilçe merkezlerde) en yakın şubeye bağ olarak faaliyet göstermek üzere
işyerlerinde temsilcilikler açılabilir. Sendika temsilcileri işyerlerinde üyelerinin işveren veya işyeri ile ilgili
sorunlarını dinlemek ilgili yerlere iletmek ve sendika
ile işveren arasında iletişim sağlamak amacıyla sendika
yönetim kurulunca atama usulü ile görevlendirilir.
İşyerinde kamu görevlileri arasına en çok üye kaydetmiş sendikanın bulundurabileceği temsilci sayısı,
işyerindeki kamu görevli sayısı 20–100 arasında en çok
1 (bir), 101–500 arasında en çok 2 (iki), 501–1000 arasında en çok 3(üç), 1001–2000 arasında en çok 5 (beş)
tir. Bu temsilcilerden bir sendika tarafından baş temsilci
olarak görevlendirebilir. İşyeri sendika temsilcileri bu
görevlerini işyerlerindeki işlerini aksatmamak ve iş disipline aykırı olmamak kaydıyla işyerinde haftada iki
saat olmak üzere yerine getirirler. Temsilciler bu sürede
izinli sayılırlar.
92
Kamu işvereni, yönetim ve hizmetin işleyişini
engellemeyecek şekilde Sendika temsilcilerine çalışma içinde ve dışında görevlerini yapabilmeleri için
imkânlar ölçüsünde kolaylıklar sağlar.
Çalışmaları yeterli görülmeyen temsilciler sendika
yönetim kurulunca değiştirebilir. Faaliyetlerinden şube
yönetim kuruluna karşı sorumludurlar. Üye sayısının
artması ve Şube açacak seviyeye ulaşması için gayret
sarf ederler. İl ve ilçe temsilciliklerinin ihtiyaç ve giderleri sendika şubesi tarafından karşılanır. Temsilcilerden
oluşan temsilciler kurulu istişari nitelikte kararlar alırlar.
MALİ KONULAR SENDİKANIN GELİRLERİ
Madde 52:
Sendikanın gelirleri şunlardır.
a. Üyelerden alınacak üyelik ödentileri,
b. Sendikanın kanunlara göre yapabilecekleri faaliyetlerden elde edilecek gelirler.
c. Bağış ve yardımlar,
ç. Mal varlığından elde edilen gelirler,
d. Yayın gelirleri.
e. Sendika tüzel kişiliği adına açılan tazminat davalarından elde edilen gelirler,
f. Mevzuat hükümlerinin izin verdiği diğer unsurlardan elde edilen gelirler.
Sendika, kendisinin veya Türkiye Cumhuriyeti
Devleti’nin de üyesi bulunduğu uluslar arası kuruluşlar hariç, dış kaynaklardan yardım ve bağış kabul edemez. Sendika tüm nakdi gelirlerini Kamu Bankalarına
yatırmak zorundadır. Zorunlu giderler için kasada en
düşük devlet memuru maaşının dört katı, şubelerde ise
iki katını geçmeyecek şekilde azami nakit mevcudunu
bulundurabilir.
93
ÜYELİK ÖDENTİSİ
Madde 53:
Sendika üyeleri yasalar,sendika ana tüzüğü ve bağlı
yönetmelikteki gayelerin gerçekleştirilmesi için yapılacak harcamalara karşılık olmak üzere her ay üyelik
ödentisi öderler.Bu ödenti 15.derecenin 1.kademesinden aylık alan Devlet memurunun aylık,taban aylığı,her
türlü zam ve tazminatlar ile ödenekler toplamının net
tutarının 1/30’unu geçemez. Sendikaya kayıtlı üyeler almış oldukları damga vergisine tabi brüt maaşın
%05’ünü (binde beş)üyelik ödentisi olarak ödemek
zorundadırlar. Bu miktarı,15.derecenin 1. kademesinin 1/30’unu aşmamak şartıyla arttırmaya Genel Kurul
etkilidir. Bütün aidatlar sendika merkezinde toplanır.
Aidatlar üyelerinin yazılı işlemleri üzerine ve sendikanın talebi doğrultusunda kamu işverenince üyenin
aylığından kesilerek beş gün içinde sendika tarafından
belirlenecek banka hesabına yatırılır. Üyeliği herhangi
bir nedenle sona erenlerin, sendikaca beş çalışma günü
içinde işverene bildirilmesi zorunludur.
SENDİKANIN GİDERLERİ
Madde 54:
Sendika tüzüğünde belirtilen amaçları gerçekleştirmek için Sendika Genel Kurulunca kabul edilen bütçe
dâhilinde merkez ve taşra birimlerinin harcamalarına
karar vermeye Genel Merkez yönetim kurulu etkilidir.
Sendika gelirlerini kanun ve tüzükte belirtilen
amaçları ve faaliyetleri dışında kullanamaz ve herhangi
bir yere bağışlayamaz.
Sendika gelirlerinden ve kasa mevcudundaki paradan sendika yardımlaşma sendikaları dışında üyelerine,
yönetim kururlu üyelerine, çalışanlarına hiç kimseye
94
borç veremez. Ancak Genel Merkez çalışanlarına istemesi halinde maaşının %10’u kadar maaşından kesilmek üzere avans verilir.
Sendika gelirlerinin %10 nu üyelerinin mesleki eğitim, bilgi ve tecrübelerini artırmak için kullanılır.
Sendika Giderleri;
a. Sendika organlarına seçilen yönetici ve üyelerle
Sendika Genel Kurulunda belirtilen miktarı geçmemek üzere maaş temsilciye, yolluk, yemek, tazminat
giderleri ile sosyal güvenlik primleri ile Sendikada
geçici veya daimi olarak istihdam edilecek personelin ve sendika sosyal etkinliklerinde görevlendirilecek elemanlara ödenecek maaş yevmiye, yolluk ve
yiyecek sosyal güvenlik primleri vs.
b. Genel Merkez, Şube, il ve ilçe temsilcilik ve bürolarının gider masrafları.
c. Yardımlaşma sandığı ve sosyal hizmetler giderleri
ç. Sendikanın üyesi olduğu yurt içi ve yurt dışı kuruluşlara ödenen aidat giderleri.
d. Tüzük ve mevzuatta uygun diğer giderler. Genel
yönetim kurulu, Genel kuruldan bu konularda harcama yetkisi alır.
Şubeler ve temsilcilikler Sendika Genel Kurulunda
kabul edilen bütçe esaslarına göre yapacakları her türlü harcama giderlerini mevzuat usulüne uygun olarak
belgelemek suretiyle her ay Sendika Genel Merkezine
göndermek zorundadır.
Sendika bütçesinde şube ve temsilcilikler için ön
görülen ödenekler ilgili şube ve temsilcilik adına açtırmış oldukları banka hesaplarına avans olarak transfer
edilir.
Olağan genel kurul yapacak şubeye genel merkezce şube seçimine katkıda bulunmak amacıyla seçim
yaptığı ay olmak kaydıyla şube aylık avansı hariç o
ayki avansın 2(iki) katının yatırılır.
Üye aidatlardan genel merkeze toplanan toplam
gelirin ilgili şube sınırları dahilindeki hesaplara aşağı95
daki şekilde avans olarak gönderilir.
a) Şube sınırları dahilindeki illerden gelen aidatın
%35’i o ilin hesabına direk yatırılır.,
b) Şubenin bulunduğu ilin aidatının %40’ı şubenin bulunduğu ilin dışında olup o şubeye bağlı diğer illerden
gelen aidatın %5’i direk ilgili şubenin hesabına avans
olarak yatırılır.
c) Bir önceki ayın avansını kapatmayan illere yeni
avans gönderilmez.
SENDİKANIN BÜTÇESİ
ÜCRET, ÖDENEK, SOSYAL YARDIM VE
HAKLAR
Madde 56:
Aşağıda belirtilen yetkilerin kullanılması Genel
Merkez Yönetim Kurulunca verilir.
a. Sendika ve şubelerin yönetim kurulu üyeleri ile
başkanlarına verilecek ücretler, her türlü ödenek
ve sosyal yardımlar, sendika ve şubeleri denetleme,
disiplin kurulu üyeleri ile istişari organlarındaki
96
c.
Madde 55:
Sendikanın gelir ve giderlerini içeren bütçesi, Genel merkez ve şubelerin gelir ve giderleri de göz önünde bulundurularak her yıllığı ayrı ayrı değerlendirilmek
üzere üç yıllık olarak Genel Merkez yönetim kurulunca
hazırlanarak Genel kurulun onayına hazırlanır. Genel
Kurulun oylarıyla kabul edildikten sonra kesin şeklini
almış olur. Bütçede sendikanın gelirleri ve kaynakları
giderleri ve sarf yerleri sendika merkez ve şubelerinde
çalıştırılan personele verilecek ücret ve sosyal yardımlar sendikanın parası menkul kıymetleri, mal varlıkları
demirbaş ve taşınmaz olarak ayrı ayrı belirtilir.
b.
ç.
d.
e.
f.
görevliler ile sendika hizmetleri için geçici olarak
görevlendirilen üyelere verilecek ücret gündelik ve
yollukların tavanı sendika merkez genel kurulunda
tespit edilir.
Sendika ve sendika şubelerinde çalıştırılanların iş
akitlerini yapmaya, feshe, bunlara ödenecek ücret,
ödenek, yolluk ve tazminatlar ile diğer sosyal haklarını tespite Sendika Genel Merkez Yönetim Kurulu yetkilidir.
Sendika şubelerinin her düzeydeki yönetici ve
görevlileri ile sendika üyeleri, sendika personeli
ve sendika hizmetinde geçici olarak görevlendirilenlere bulundukları yerden başka bir yere geçici
olarak görevlendirilmeleri veya aynı şekilde kurs,
seminer, toplantı ve benzer faaliyetlere katılmaları
halinde kendilerine ödenecek harcırah, yolluk ve
yevmiyeler genel kurul tarafından tespit olunur.
Ücretini sendikadan alan sendika yönetim kurulu
ve şube yönetim kurulu üyeleri 30 günlük izin hakkına sahiptirler. Yönetim kurulu kararı olmadıkça
izinler yıl içinde kullanılmak zorundadır.
Sendika ve şubelerinde çalışan personelden hizmetleri 1–5 yıl olanlar on beş gün, hizmeti 6–15 yıl
olanlar yirmi gün, hizmeti 15 yıldan fazla olanlara
yirmi dört gün ücretli izin verilir. Ayrıca bunlara evlenme halinde on gün, bakmakla mükellef oldukları
kimselerin ölümünde yedi gün, eşinin doğum yapması halinde ise beş gün izin verilir.
Profesyonel (ücretsiz izinli) olarak görev yapan Genel Başkan maaşı, kendi kurumunda görev yapan
Daire Başkanının maaşını aşmamak üzere, Yönetim Kurulu üye maaşı ise Genel Başkan maaşının
%10 eksiği olarak ödenmesine karar vermeye Genel Merkez Yönetim Kurulu yetkilidir.
Emekli olması sebebiyle profesyonel görev yapan
Yönetim Kurulu üyesine Görev süresi sonuna kadar asgari ücret ödenir.
97
TAZMİNATLAR
Madde 57:
a. Hizmet tazminatı; Sendika ve şubelerinde profesyonel görev yapan yönetim kurulu üyelerine görev
dönemleri sonunda görevde kaldıkları her hizmet
yılı için bir aylık maaşları tutarında hizmet tazminatı ödenir. Hizmet tazminatlarının kanunen ödenmesi gereken vergileri sendikaca karşılanır. Görevde
iken vefat edenlerin hizmet tazminatları varislerine
%50 fazla ödenir.
b. Kaza, maluliyet ve ölüm tazminatları;
Genel Kurul dışındaki sendika ve şube yönetim
kurulunca görevlendirilen teşkilat kademesindeki yönetici temsilci üyeler ve teşkilatta çalışanlar herhangi
birisinin sendika ile ilgili bir görevi yerine getirmesi
esnasında iş kazası geçirerek tedavi görmesi sırasında
ve istirahatlı olduğu sürece kendilerine sosyal güvenlik
kurumlarınca yapılan ödemeler ile esas işyerlerinden
almakta oldukları ücret arasındaki farklar sendikaca
karşılanır.
İş kazası sonucunda iş yapabilecek derecede malul kalanlara,sendika yönetim kurulu kararı ile maluliyetleri oranında ve en çok net aylık ücretlerinin beş
katı kadar,iş yapamaz durumda malul kalanlara net
aylıklarının sekiz katı,ölenlerin varislerine ise net aylık
ücretlerinin on katı tutarında tazminat ödenir.Sendika
üyelerinin görev ilişkisinden ya da sendikal faaliyetlerinden dolayı uğradıkları parasal kayıpları karşılamak
amacıyla maddi yardım yapılabilir.Üyenin kaybı daha
sonra karşı tarafça ödenirse üye sendikanın yaptığı yardımı geri öder.
DENETİM
İDARİ VE MALİ DENETİM
Madde 58:
Sendika ve şubeleri kendi iç denetleme organlarının
denetlemesinden başka sendika merkezinde tüm idari
ve mali faaliyetleri üyesi bulunduğu konfederasyonun
denetimlerine açıktır. Sendika yönetim ve şubeleri yönetim ve işleyişleri ile gelir ve giderleri ve bunlarla
ilgili her türlü işlemlerin kanun, tüzük ve genel kurul
kararlarına uygun olup olmadığı hususlarındaki idari ve
mali denetim, denetleme kurulları ya da denetçiler tarafından yapılır. Sendikanın yıllık hesapları, denetlenerek
bağımsız denetim raporları hazırlanır ve bu raporlar
genel kurula sunulur. Sendika aşağıda yazılı defterleri,
dosya ve kayıtları tutar ve fişleri düzenler;
a. Üye kayıt fişleri ve defteri ile çıkış bildirim formları,
b. Genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve
disiplin kurulu kararlarının numara ve tarih sırasıyla yazılacağı karar defterleri,
c. Gelen ve giden evrakın tarih ve numarasıyla kayıt
edileceği, gelen ve giden evrak kayıt defteri,
ç. Gelen evrakın aslı, giden evrakın suretinin saklanacağı, gelen ve giden evrak dosyaları,
d. Aidat, yevmiye, envanter ve defteri kebir.
SENDİKANIN TUTACAĞI DEFTERLER
Madde 59:
Sendika aşağıda yazılı defter, dosya ve kayıtları tutmak ve fişleri düzenlemek zorundadır.
a. Üye kayıt fişleri ve defteri ile çıkış bildirimi.
b. Genel Kurul, Genel Yönetim Kurulu, Denetleme
Kurulu ve Disiplin Kurulu kararlarının numara ve
98
99
tarih sırasıyla yazılmasına mahsus karar defteri.
c. Gelen giden evrakın tarih ve numara sırasıyla kayıt
edileceği gelen ve giden evrak kayıt defterleri ile
zimmet defteri, ayrıca seyahatlerde Genel yönetim
kurulu üyelerince kullanılan geçici giden evrak defteri.
ç. Gelen evrakın aslı, giden evrakın suretlerinin saklanacağı gelen ve giden evrak dosyaları.
d. Demirbaş eşya defteri.
e. Gelir makbuzları ile gider evrakı ve bunların saklanmasına mahsus dosya ve defterler, yevmiye defteri, defteri kebir, envanter defteri ve aidat defterini
tutmak zorundadır.
Yukarıda yazılı defterler her olağan Genel Kurul
veya defterlerin bitimini izleyen 15 gün içinde notere
tasdik ettirilir. Sendika tutmakla yükümlü olduğu defter
ve kayıtlar dışında yardımcı defterlerde tutulabilir.
Sendika, defterler ve belgeleri ilgili bulundukları
yılı takiben takvim yılından başlayarak on yıl süre ile
saklamak zorundadır.
Sendika her hesap ya da bütçe dönemine ait bilânço
ve hesaplarıyla çalışma ve denetleme raporlarının ait
oldukları dönemi izleyen üç ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sendikalar ayrıca bağlı bulundukları konfederasyona bildiriler.
Sendika Genel Merkezi ve şubeleri tarafından tutulması gereken defterler, defterlerin tutulma şekli, mali
işlere ilişkin belge ve evrakın tanzim şekli ve usulleri,
Genel Merkez ve şubelerin mali denetiminin usul ve
esasları Genel Yönetim Kurulu tarafından yürürlüğe
konulacak yönetmelikle belirlenir.
DEMİRBAŞLARIN ALIMI, SATIMI VE DÜŞÜMÜ
Madde 60:
Değeri tedavüldeki en büyük banknottan daha fazla
olan demirbaşların alımı, satışı ve düşümü, aralarında
100
Genel Mali Sekreter bulunmak kaydıyla Genel Merkez
Yönetim üyeleri arasından seçilecek üç kişilik bir komisyon tarafından yapılır. Her tür bakım, onarım, tadilat vb. işlemler bu komisyonun sorumluluğunda yürütülür. Komisyon, Genel Yönetim Kurulu kararıyla oluşturulur. Komisyon kararları Genel Yönetim Kurulu’nun
onayıyla uygulanır.
KONFEDERASYON VE ULUSLAR ARASI
KURULUŞLARA ÜYELİK:
Madde 61:
Sendika;
a. Ülke içerisinde ancak, bir konfederasyona üye olabilir. Üyelik veya ayrılma Genel Kurul kararıyla
alınır.
b. Amaçlarına uygun uluslar arası kuruluşlara Genel
Kurul kararıyla üye olabilir veya çekilebilir, ilgili
kuruluşlara temsilci gönderebilir.
c. Sendika; üyesi olduğu veya üyelikten ayrıldığı konfederasyon veya uluslar arası kuruluşları, üye olduğu ya da üyelikten ayrıldığı tarihi izleyen on beş
gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirir. Üyelik bildirimine, üye olunan kuruluş
tüzüğünün bir örneği eklenir.
FESİH, İNFİSAH VE KAPATMA HALİ
Madde 62:
a. Sendikanın feshi, kendiliğinden dağılması veya
mahkeme kararı ile kapatılması durumunda 2821
sayılı Sendikalar Kanununun 46.Maddesi uyarınca
tasfiye işlemi sonucunda kalan para ve mal varlığı
Genel Kurul Kararı ile belirlenen mensubu bulunan
konfederasyona devredilir. Genel Kurul toplanamazsa, bağlı bulunduğu konfederasyona aktarılır.
b. Başka bir sendikayla birleşme durumunda, bütün
101
hak, borç, yetki ve menfaatler birleşme sonucu
meydana gelen yeni tüzel kişiliğe kendiliğinden
geçer.
DEMİRBAŞLAR:
Madde 63:
Sendika amaç ve görevlerinin gerektiği taşınır ve
taşınmaz mal iktisap edilebilir. Hizmetten çıkarılması
gereken demirbaş eşyalar için bir tutanak düzenlenir ve
yönetim kurulunun onayından sonra kayıttan düşme işlemi yapılır. Kayıttan düşürülen demirbaşların pazarlık
veya ihale yoluyla satılması yönetim kurulunun kararıyla gerçekleştirilir.
ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER FESİH VE TASFİYE:
Madde 64:
Sendikanın feshine, olağan veya olağanüstü genel
kurul, delege tam sayısının 2/3’ üyle toplanır ve toplantıya katılanların 2/3’ ü çoğunluğuyla karar verir. İlk toplantıda delege tam sayısının 2/3’ ünün sağlanamaması
sebebiyle toplantının ertelenmesi durumunda ikinci
toplantıya katılanlar yönetim ve denetim kurulları üye
sayısının iki katından az olamaz ve karar yeter sayısı
toplantıya katılanların 2/3’ ünden az olamaz. Fesih, infisah ve kapatma hallerinde sendikanın mal varlıkları
genel kurulca kararlaştırılan aynı maksatlı sendika veya
konfederasyona devredilir.
SENDİKA KURUCULARI: (Değiştirme yok)
Madde 66:
Sendika, ekli listede adı soyadı, görev unvanı ve
adresleri yazılı kurucular tarafından kurulmuştur.
YÜRÜTME:
Madde 67:
Bu tüzük hükümlerini sendika Genel Merkez yönetim kurulu yürütür.
YÜRÜRLÜK:
Madde 68:
Bu tüzük …/
girer.
/ 200 tarihinden itibaren yürürlüğe
YÖNETMELİKLER:
Madde 65:
Sendika tüzüğünde belirtilen yönetmelikler ile tüzükte açıklanmayan konularda gerekli görülen yönetmelikler
sendika yönetim kurulunca hazırlanır ve yürürlüğe konur.
102
103