faşizm - tuted

TÜM TEKNİK ELEMANLAR DERNEĞİ AYLIK YAYIN ORGANIDIR
24. SAYI ; OCAK 1975
1075 SENDİKAL MÜCADELE
YILI OLACAKTIR...
B a s fy a s t
1974 YILI VE
YENİDEN
UÇ VEREN
FAŞİZM
m
12 M a rt 1971’den bu yana
ilk kez, biz çalışanlardan pek
b ir şey götü rm eyen b ir y ılı y a ­
şadık,
kaybedecek fa zla bir
şeyim iz kalm adığından
olsa
gerek... ne
götü reb ilird i
ki
1974, örneğin olm ayan sendi­
kal h ak larım ızı m ı?... G ötü r­
m em esine götü rm edi ya, aca­
ba b ir getird iğ i v a r m ıydı...
Y adsıyacak d eğiliz, faşizm
denem esinin iflâ sım vu rgu la ­
ya n 14 Ekim seçim lerini iz le ­
yen 1974’ü çalışanlar
sahip
bulundukları
kad arıyla
d e­
m okratik
özgü rlü klerin i kul­
lanabilm e yönünden nisbi b ir
rah atlık içinde geçirdiler. Y a ­
rım yam alak da olsa
siyasi
ik tid arı eline geçiren b ir par­
tinin dem okrasi anlayışından
kaynaklanan nisbî b ir rah at­
lık içinde... A m a
çalışanlar,
bunun ötesinde hiç b ir güven­
ceye sahip değildi, ya rın ne
olabileceğin i kestirem em enin
te d irg in liğ i
içindeydiler. N a ­
sıl böyle olm asın ki, 12 M a rt
dönem inin g e tird iğ i
yasalar
geçerliliğin i harcıyordu, m ah­
kem eleri dim d ik ayaktaydı,
işkencecileri y e rli
yerindeydi. N etekim , hüküm et ortak­
lığ ın ın çöküşüyle birlik te tüm
faşizm heveslileri, p a rtileriyle
kom andolarıyla boy gösterdi­
ler ve eski oyu nlarını yeniden
tezgah lam aya
başladılar. Oyun bilinen oyun. Siyasi ik ­
tid ar boşluğunu
sürdürmek,
(D evam ı S ayfa 2’de)
%
GENEL
KURULLARIMIZDA
SENDİKALAŞMA İSTEĞİMİZİ
TEKRARLAYALIM.
%
EKONOMİK VE
DEMOKRA­
TİK MÜCADELEMİZE İNAN­
MIŞ YÖNETİCİLERİ SEÇE­
genel kurulları
başlıyor. Önü­
müzdeki aylar teknik
eleman
kuruluşlarının yöneticilerini
se­
isteklerinin
GENEL KURULLARDA SEN­
DİKALAŞMA MÜCADELESİ­
NE YÖN VERECEK KARAR­
LAR ALALIM.
LİM.
Ocak ayında oda ve dernek
%
genel
kurullarca
kamuoyuna duyurulm asına bağ­
lı.
Çalışanların ekonom ik,
de­
çecekleri, gelecek yılın çalışm a­
m okratik ve siyasal
m ücadele­
larına yön verecekleri aylar o la ­
lerine inanmış bütün teknik ele­
cak.
manların görevi genel kurullara
katılarak bunların gerçekleşm e­
sini sağlam aktır.
Şube
nik Eleman
kongrelerinden. Tek­
Kurultayına kadar
bütün genel kurullarda bu göre­
vim izi yerine getirelim .
TÜTED HABERLER
Gecen sene teknik elem an­
ların sendikalaşm a
mücadelesi
ileri bir düzeye ulaşmış, teknik
elemanların birliği büyük ölçüde
sağlanmış, teknik eleman kuru­
luşları dem okratik
haklar için
verilen mücadele içinde yerleri­
ni almışlardı.
Bu yıl bu m ücadelenin dahada ileri götürülm esi gerekiyor.
Bu da oda ve dernek
yönetim
kurullarına bu mücadeleye ger­
çekten inanmış
kişilerin seçil­
mesine, genel kurulların bu m ü­
cadeleye
almasına,
yön verici
teknik
kararlar
elemanların
yeni yılda,
mücadelemizin
yeni
boyutlara
ulaşması
dileğiyle...
TÜTED
YÖNETİM KURULU
TÜRKİYE 2. TEKNİK ELEMAN KURULTAYI
HAZIRLIKLARI SÜRDÜRÜLÜYOR
1974 yılın d a 29 örgütün tem sil edild iği T ü rk iye 1. T ek n ik Ele­
m an K u ru ltayı sonucu h er sene düzenlenm esine k a ra r verilen
teknik elem an ku ru ltayın ın İkincisi N isan a y ı içinde tek ra r top­
lanacak.
Teknik elem an ların b irliğ i doğrultusunda atılm ış b ir adım
olan T ü rk iye 1. Teknik Elem an K u ru ltayın ın sonucunda Tekn ik
elem an lar 1974 y ılı içersinde sorunlarını bilin çli b ir şekilde sa­
vundular. Sorunlarına teknik elem anların b irliğ i açısından y a k ­
laşarak çözüm ön erileri getirm eye çalıştılar. D em okrasi için ve ­
rilen m ücadelede a k tif rol oyn ayarak b ir baskı grubu olarak gö­
revlerin i yaptılar. Bu çalışm alarının b ir aşaması olarak Tü rkiye
2. Tekn ik Elem an K u ru lta yım h azırlam a çabası içindeler. 2. K u ­
ru ltay teknik elem anların b irliğ i sonucu, sorunlarının çözümü,
somut k a ra rla r alm ası bakım ından önem taşımakta.
T ü rkiye 2. Tekn ik Elem an K u ru lta yı h azırlam a kom itesi bu
sene tı"ım teknik elem an ların tem sil edilm esi ve 2. K u ru ltayın
Tü rk iye çapında duyurulm ası için çalışm alar yapm akta, teknik
elem an ve d iğer yandaş kuruluşlarla ilişk i kurm ak üzere çalış­
m aların ı sürdürm ektedir.
T ü rkiye 2. Tekn ik Elem an K u ru lta yı biçim , yürütm e v e gü n­
demi, günüm üzde teknik elem anların tek sorunu olan S E N D İK A ­
L A Ş M A üzerinde yoğunlaşm aktadır.
T ü rk iye 1. Tekn ik Elem an K u ru ltayın dan sonra tek n ik ele­
m an kuruluşlarının tek tek yürü ttü ğü sendikalaşm a ve sendikal
h ak lar m ücadelesi Tü rkiye 2. Teknik Elem an K u ru ltayın d a yen i
boyu tlara ulaşacak, u ygulam a yön leri araştırılacak bu yönde k a ­
ra rla r alınacaktır.
Tü rkiye 2. Tek n ik Elem an K u ru ltayın ın düzenlenm esinde en
büyük g ö re v şüphesiz Tekn ik Elem an örgü tlerin e düşmektedir.
2.
K u ru ltay Tekn ik E lem anların b irliğ i gid erek k a fa v e kol
em ekçilerin in b irliğ i yönünde tartışılm az b ir g ö re v i yerin e g e ­
tirecektir.
SENDİKALAŞMA PANEL'i
ISaşyast
m
1974 YILI VE
YENİDEN
UCM VEREN
FAŞİZM
23*5 ayıda Tüted A n kara Şubesi Başkanı NL Kocabıyıkoğlunun
Paneldeki konuşmasının devamını yayınlıyoruz
Tekn ik elem anların eskiden o l­
duğu gibi, TE K SE N biçim inde sen­
dikalaşm aları ge re k tiğ in i
savunan
arkadaşlar gen el olarak şu görü ş­
lerden
hareket ed iyorlar :
1. M evcu t işçi sendikalarına
k atılm ak durum unda psikolojileri,
alışkanlıkları itib a rıy la küçük bu r­
ju va çevrelere
y a k ın olan teknik
elem anlar, işçi sendikalarım ne yön ­
de etkileyeceklerdir? Bu durumda
işçi sendikalarının gerçek h ed efle­
rinden saptırılm ası, yozlaşm ası, k a ­
rarsız unsurlarla dolm ası söz konu­
su olabilecektir. Bu kararsız unsur­
la r işçi sendikalarının eylem biçim i­
ni etkileyeb ilirler, b ir işçi aristokra­
sisinin yaratüm asm da v e y a yen i b ir
biçim olm asında rol olabilirler. A y ­
rıca patrona a it kum anda zin ciri­
nin h alk aları durum unda olan bazı
teknik elem an ların işçi sendikaları­
na g irm eleri işçi sendikalarının sa­
rı sendikalar biçim inden devrim ci
işçi sendikalarına dönüşünü güçleştirebilecektir.
2. Toplu sözleşm elerin h a zır­
lanm asında zorlu k la r
çıkabilecek,
teknik elem anların çıkarlarıyla, iş­
çilerin çık arları çelişebilecektir. Bu
ise üstesinden gelinm esi güç sorun­
la r yaratabilecektir.
3. Tekn ik elem anların dem ok­
ra tik b ir baskı gurubu olarak b eli­
rebilm esinin, teknik elem an b irliğ i­
ni yaratabilm en in
ön koşulu b ir
tekn ik elem an sendikasından geçer.
İşçi Sendikalarına k atılm a
duru­
m unda teknik elem anların birliği,
güçlü b ir başka gurubu
olabilm e
olan ağı ortadan kalkm aktadır.
4. Tekn ik elem an ların sendikal
haklar için v e rd ik leri m ücadele, di­
ğ e r m em u r
k esim lerin bu haklar
için v e rd ik leri m ücadeleden soyut­
lanam az.
Tekn ik elem an ların işçi
sendikalarına girm eleri durumunda
kam u personelinin uzun va d eli m ü­
cadelesinin b irliğ i bozulm uş olabi­
lir.
5. A y rıc a gen el olarak, teknik
elem an ların işçi sendikalarına g ir ­
m elerine d em okratik ülkelerde rastlanm am aktadır. Bu m ücadelenin g e ­
lişm e biçim inden d ola yı m ı böyledir, yoksa
gen el b ir ülke olarak
teknik
elem an ların a y n
sendika
halinde olm aları m ı gerekm iştir.
Burada söylenenlerde hiç kuş­
kusuz gerçek lik p ayı vardır. A m a
bu, sorunun
y a ln ızca b ir görünü­
müdür. G enel ilk e le r ve m evcu t k o­
şullar g ö z önüne
alın ın ca teknik
elem an ların m evcut işçi sendikala­
rın a girm esi en akılcı çözüm yolu
olarak görülm ektedir. Çünkü;
İşçi
sın ıfın ın b irliği,
SAYFA : 2
çalışan
halkın b irliğ i
serm ayeye karşı em ekçilerin
gü çlü olabilm esi için
geçm işte de devrim ci gü çler ta ra ­
fından savunulmuştur, bugün de
savunulm aktadır. D ünyanın h er ta­
rafın d a d evrim ciler bu b irliğ i koru ­
manın, sağlam laştırm anın kavgasını
A y r ı b ir sendika biçim inde ö r­
gütlem işe bile teknik
elem anların
tek b ir sendikası olm ayabilir. G eç­
m işte teknikerlerin, teknisyenlerin
de sendikaları vardı. İşyeri sendika­
ları m evcuttur.
Bence asıl tartışılm ası gereken
verm ektedirler. K o l ve k a fa işçile­ teknik elem an lar işçi sendikalarına
rin in b irliğ in i m uhakkak sağlam ak gird ik leri taktird e sendikal h are­
zorundayız. Em ekçiler «m a v i yak a­ k eti
etkilem esi m uhtem el
küçük
lı», «b eyaz ya k a lı» biçim inde a y rıl­ burjuva eğ ilim lerin
nasıl b erta ra f
m aları ya ln ızca
serm ayenin işine edileceği olm alıdır. T artışılm ası g e ­
gelm ektedir. V e serm aye kesim i k a ­ reken d iğer b ir sorun da pratik te
fa em ekçilerin in sendikal h aklarım işçilerin ve tekn ik elem anların or­
verm em ek için uydurm a gerekçeler tak çıkarların ın savunulm asında çı­
ileri sürm ektedir. Teknik Elem an­ kabilecek anlaşm azlıklardır. D iğer
ların m evcut işçi sendikalarına k a­ b ir deyişle toplu sözleşm elerde na­
tılm aları
durum unda k a fa ve kol sıl b ir u ygulam a ya p ılm a lıd ır ki iş­
em ekçileri b irliğin in yaratılm ası y o ­ çi sendikaları hem işçilerin hem de
lunda önem li m esafe katedilm iş ola­ tekn ik elem an ların
çık a rla rım en
caktır.
Bu b irliğ i ayni sendikada iy i biçim de savunabilsin.
sağlam ak zorundayız.
Bugün T ü rk iy e’de sendikal h a­
Tekn ik elem anların sınıfsal k a­ reket yen i b oyu tlara ulaşm aktadır.
nu nlarım b iraz önce
kısaca ince­ D.İ.S.K. h er geçen gün güçlenm ekte,
lem iştik. A y r ı b ir sosyal k at teşkil işçilerin ekonom ik
çık arların ı en
etm elerine
karşüık b ire r ücretli, iy i biçim de kendisinin savunduğu­
ya ra tıcı ve ayd ın olm aların ın h er nu kanıtlam aktadır. Ö zel sektörde
geçen gün on ları işçi sın fıı ile om uz çalışan,
işçi statüsündeki
teknik
om uza getird iğ in i söylem iştik. T ü r­ elem an lar da işçi sendikalarına g ir ­
k iy e’de h ergeçen gün teknik
ele­ m ektedirler. V e görm ek ted irler ki
m an lar tekelci bu rju vazin in karşı­ işçi sınıfının ekonom ik
çık a rla rı­
sında işçi sın ıfıyla ayni dem okratik
nı olduğu g ib i kendi ekonom ik ç ı­
h ed efleri paylaşm anın gereğin e da­
k a rla rım en iy i biçim de devrim ci
ha fa z la inanm aktadırlar. Böylesiişçi sendikaları koruyabilm ektedir.
ne b ir sendikalaşm a çalışanlar ara­
O halde bu sorunların cevabım
sındaki yakınlaşm ayı, dayam şm ayı,
birlik te hareket etm eyi sağlam a y o ­
lunda atılm ış önem li
adım lardan
b iri olacaktır. İşçi sendikaları içe­
risinde
bu b irlik telik
sağlanırsa
hem de teknik elem an lar daha gü ç­
lü g re v le r yapabileceklerdir. A y n i
fa b rik a içerisinde, ayni işyeri iç e ri­
sinde on ları a y n tutmak, gü çleri
bölm ek ya ln ızca işveren in işine g e ­
lecektir. K a ld ık i teknik
elem anlar
a y rı
sendikalaşm a
durum unda
g re v le ri (e ğ e r bu hakkı elde etm iş­
lerse) tek başlarına yürütürken o l­
dukça güçsüz durum da kalacak lar­
dır.
Tekn ik Elem anların işçi sendi­
k aların a katılm ası durum unda k a­
mu personelinin b irliğ i bozulmuş,
mücadelesi sekteye uğram ış olabilir
mi? Tersine, bu, tü r örnek, h aklı b ir
gerekçe olacaktır. Z in cir en önce
halka görünüm ündeki yerd en kopa­
caktır.
Tek n ik E lem anların
dem okra­
tik b ir baskı gurubu oluşturm aları
sorunuysa, daha üst düzeyde h allo­
lacaktır. B irlik halindeki k a fa
ve
kol em ekçileri daha güçlü b ir de­
m okratik baskı gurubu oluşturacak­
lardır. Ö rgütsel v e entellektüel dü­
zeydeki çalışm alarla sendikayı da­
ha güçlü kılabileceklerdir.
m
(B aştarafı S a yfa l ’de)
anarşik b ir ortam yaratm ak,
halk kitlelerin de p a rtiler de­
m okrasisinin hiç bir ülke so­
rununu çözem iyeceği, anarşi­
den başka b ir şey getirm ey e­
ceği inancım yaym ak böylece,
faşist b ir yön etim in
iş başı­
na
geleb ileceği ve
ülkenin
kurtarıcısı olarak
karşılana­
cağı b ir ortam ı hazırlam ak...
T abii bu arada hiç ihm al edil­
m eyen şey, solu anarşinin y a ­
ratıcısı,
destekçisiym iş
gibi
gösterm ek ve tüm sol
hak­
kında bin türlü yalan uydu­
rarak halk kesim lerinde ona
bağlanan um utları kırm a ça­
baları oldu.
1975’e bu tür girişim lerin
yoğu n laştırıld ığı b ir ortam içinde girdik.
Faşist güçlerin
kom andolu
k an atlarım
da
yan ların a alarak siyasi plân­
da da açıkça ve geniş çapta
bir araya
gelişlerin e
şahit
olduk. Bütün bunlara karşın
biz çalışanlar 1975’e umutsuz
girm iyoru z. Çünkü, 12 M a rt’tan bu yana köprülerin altın ­
dan çok
sular
g eçtiğin i ve
T ü rk iye’de çok şeyin d eğiştiği­
bu günkü
sendikal
m ücadelenin
ulaştığı boyu tlara bakarak ve re b ili­
r iz Ö zel sektörde k i tekn ik elem an­
la rı g ö z önünde tu tarak d iyeb iliriz
ni biliyoru z. Çünkü halk k it­
lelerinin, dünkünden çok fa rk lı
olduğunu biliyoruz.
Çünkü
halkın, kendi oyuna sahip çık ­
ki işçi sın ıfı b irliğ in in
korunm a­
sıyla ve devrim ci sendikal h arek e­
tin güçlenm esiyle bu soruların ce­
vab ı daha net b ir şekilde verilecek ­
tir.
Bu h akların ancak teknik
m a bilin cin in gid erek a rttığ ı­
nı, artm akta olduğunu b iliy o ­
ruz. Çünkü, faşizm h eveslileri­
nin siyasi ik tidardan olduğu
kadar, ekonom ik
iktidardan
da kaym a noktasına gelm ele-
ele­
m anların b irliğ i ve örgü tlü gücü
ile alınabileceğinin, bilincinde
ol­
m a la rı
yetm ez. T ek n ik er — M i­
m ar - Mühendis, teknik
ressam,
tüm teknik
elem an ların b irliğ im
sağlam ak iç in a k tif çaba sarfedilm esi gerekir. D iğ e r m em u r örgü t­
leriy le
sendikalaşm a
konusunda
gü çb irliği yapılm ası gerekir.
İşçi
bu m ücadelede en büyük güvencim izdir.
Tek n ik
Elem anların
sendikal
h aklar
için m ücadelesinde başta
TÜ TED olm ak üzere tüm teknik ele­
m an ku ruluşlarına g ö re v le r düş­
m ektedir. D oğru tem eller üzerinde
sendikalaşm a m ücadelesinin
v e r i­
lebilm esi için
bu panelin katkıda
bulunacağına inanıyorum .
S a y g ı­
larım la.
TÜTED HABERLER
‘
rinin telaşı içinde giriştik leri
bu son çırpınışlarında hata üzerin e hata yapacaklarım ve
giderek çıkm azın batağın a g ö ­
m üleceklerini biliyoruz.
1975’de,
biz
çalışanları
bekleyen görev, faşizm in bü­
tün oyu n larım bozm ak, de­
m okrasi m ücadelesine h er za ­
m ankinden daha fa z la k a tıl­
m aktır. G eneldeki bu g ö re v i­
m iz yam nda, kam u kesim inde
çalışanlar için
sendikalaşm a
hakkım
gü ven le ve sonuna
kadar kullanabilm e
özgü rlü ­
ğü elde edilinceye kadar, mü­
cadelem izi sürdüreceğiz.
TÜTED HABERLER
TÜTED HABERLER/OCAK 1975
KAMU PERSONELİ VE KATSAYI
•
1975 YILINDA KATSA­
YI EN AZ 14 OLMALI­
DIR.
Teknik elemanlar yıllar­
dır sendikalaşma toplu söz­
leşme ve grev haklarını al­
manın mücadelesini vermek­
tedirler. Geçtiğimiz yıl bu
mücadele en ileri boyutlara
ulaşmış, ilk defa toplanan
ve 150.000 teknik elemanı
temsil eden 1. Teknik Ele­
man kurultayında teknik elemanlann bu isteği en güç­
lü bir biçimde bir kere da­
ha kamuoyuna duyurulmuş.
Bu dönemde bir «Teknik
Eleman İş Kanunu Taslağı»
hazırlanarak ilgililerede ile­
tilmiştir. Kurultay sonrasıda
bu istek bir yandan teknik
eleman ••kuruluşlarınca defa­
larca tekrarlanırken, bir
yandanda işyerlerinde yapı­
lan toplantılarda çalışanlar­
ca her seferinde aynı güçlü­
lükle savunuldu. Önümüz­
deki sene bu mücadele mut­
laka daha ileri götürülecek,
Nisan ayında toplanacak 2.
Teknik Eleman Kurultayı bu
doğrultuda ciddi eylem ka­
rarlan alacak, 1975 yılı tek­
nik elemanların sendikalaş­
ma mücadelesinin en etkin
boyutlara ulaştığı bir yıl olacaktır.
Teknik elemanlar de­
mokratik sendikalaşma top­
lu sözleşme ve grev hakları­
nın elde edilmesi yönünde
teknik elemanların, öğret­
menlerin, ve bu haklardan
yoksun tüm çalışanların mü­
cadelelerinin bir bütün oluş­
turduğunun, bu mücadelenin
zafere ulaşması için ortak
çaba sarfetmenin gerektiği­
nin bilincindedirler ve mü­
cadelelerini tüm çalışanlar
bu haklara kavuşuncaya ka­
fa ve kol emekçilerinin bir­
liği, sağlanıncaya kadar sür­
dürmeye kararlıdırlar.
Bu arada geçtiğimiz gün­
lerde Kamu Personeli Der­
nekleri Konfederasyonu Baş­
kanı Şahap Hiçerimez'in bir
açıklamasına değinmek isti­
yoruz. Şahap Hiçerimez bu
açıklamasında bir yanılgıya
düşerek yan ödemelerin kal­
dırılmasını onun yerine kat
sayının 10’a çıkarılmasını is­
temektedir. Teknik Eleman
kuruluşları bugüne kadar hep
yan ödeme uygulamalarının
sorunlarımıza bir çözüm ge­
tirmeyeceğini, aksine mev­
cut karışıklığı arttıracağını,
gerçek çözümün toplu söz­
leşme ve grev haklarında
yattığını
savunmuşlardır.
Ancak Sakıp Hiçerimez bir
yandan yan ödemelere karşı
çıkarken, çözümü gene ka­
mu personeli statüsü içinde
aramakta, çalışanların sendi­
kalaşma mücadelesinin ge­
risine düşmekte, hatta istek­
leri kendi mantığı içinde bile
çalışanların insanca yaşama
kavgalarının gerisinde kal­
maktadır.
Sakıp Hiçerimezin uy­
gulanmasını istediği 10 katsa­
yısına bir bakmakta yarar
var.
Resmi istatistiklere göre
1970 - 1974 arasında Türkiye-
D
larmın gerisinde kalmasını,
gerçek ücretlerinin büyük öl­
çüde düşmesini kabul et­
mektedir.
Kamu personelinin so­
runlarına mevcut kamu per­
soneli statüsü içinde bir çö­
züm arandıkça bu sonuç ka­
çınılmazdır. Sorunun çözü­
mü tüm çalışanların emek­
lerinin karşılıklarım demok­
ratik toplu sözleşme ve grev
haklarım kullanarak kendi­
lerinin saptaması olanağına
sahip olmalarında yatmak­
tadır.
Bu olanakda ancak tüm
çalışanların, ortak bir mü­
cadele vermesi ile sağlana­
caktır. Önümüzdeki dönem­
de bu haklara sahip olma­
yan tüm çalışanların tüm ka­
mu personele kuruluşlarının
bu haklara sahip işçilerin ve
onların sendikalarıninda des­
teğiyle mücadelelerini zafe­
re ulaştıracaklarına inanıyo­
ruz.
TÜTED HABERLER
.S.i. de işyeri toplantısı
M
Teknik elem an ların
işyerle­
rinde yap ılan ve özel olarak iş­
yeri sorunlarının
genel olarak
teknik elem an sorunlarının görü ­
şüldüğü işyerleri
toplan tıların ­
dan biri 11 O cak 1975 günü D.S.Î.
G enel M üdürlük salonunda y a ­
pıldı.
Top lan tıya G enel M üdürlük
ve 5. Bölgeden çok sayıda teknik
elem anın
k a tıld ığ ı
toplantıda
TÜTED, TM M O B ve işyeri tem ­
silcileri ve teknik elem an lar g ö ­
rüşlerini açıkladılar.
Top la n tıyı
yön eten
işyeri
tem silcisi
Ram azan Tüaün açış
konuşm asında Personel kanunu­
nun uygulam adaki getird iğ i so­
ru n ları b elirterek kanunun öte­
den beri sorunlarım ızı çözm edi­
ğ in i aksine g id erek
arttırd ığım
söyledi. Y a n ödem elerin u ygu lan ­
m asındaki fa rk lılığ ın teknik ele­
m a n la rı bölücü n itelikte olduğu­
nu söyleyen Tüzün, Teknik Ele­
m anların statik b ir gurup olarak
sınırlam ak eğilim in de olunduğu­
nu, bu şartlar altında Tü rkiyen in
sanayileşm esi v e kalkınm asında
büyük y e r tutan ve önem li y a tı­
rım cı b ir kuruluş olan D Sİ nin
teknik elem an sorunları üzerinde
TÜTED HABERLER/OCAK 1975
de hayat pahalılığı % 75'in
üstünde bir artış göstermiş­
tir. 1970 de 7 olan katsayı­
nın ona çıkarılması ise an­
cak hayat pahalılığında % 40
lık bir artışı karşılamaktadır.
1970 Martı 100 kabul edilerek
devletin resmi istatistiklerin­
den geçinme indekslerindeki
artış incelenirse, 10 katsayı­
sının bir kamu personelinin
1970 Martındaki yaşama ko­
şullarının korunması ancak
1972 Martında yeterli olduğu
görülmektedir. 1975 yılının
hayat pahalılığı yönünden ge­
çen yıllar kat kat geride bı­
rakacağı bir kehanet olmadı­
ğına göre, 1975 yılında bir
kamu personelinin eline ge­
çen parayla 1970 Martında­
ki yaşama koşullarını sür­
dürebilmesi, gerçek ücretin­
de bir düşüş olmaması için
katsayının en az 14 olması
gerekmektedir. Görülüyorki
Sakıp Hiçerimez, katsayının
10 olmasını isterken kamu
personelinin 1970 geçim şart-
çok d ikkatli olm ası gerek tiğin i,
uygulam anın bu yönde olm adı­
ğ ım tekn ik elem an ları D Sİ den
kaçırtm a yönünde olduğunu söy­
leyerek sözlerini bitirdi.
T M M O B adına konuşan Y a ­
vuz Ö nen bu tip işyeri toplan tı­
ların ın sürekli olm asının ge re k ­
tiğin i D Sİ deki teknik elem anla­
rı b ir a ra y a g e tire n bu toplan tı­
dan duyduğu m em nunluğu
be­
lirtti. İşyeri v e ekonom ik sorun­
la rın TM M O B k an alıyla çözm e­
nin m üm kün olabileceğin i b e lir­
ten Önen, tüm sorunların işyeri
tem silcisi k a n alıyla
T M M O B ’ye
iletilm esin i söyledi.
TÜ TED adına söz alan N eşet
K ocabıyıkoğlu ya n ödem eler ve
personel kanununun soru nlarım ı­
za çözüm getirem eyeceğin i b elir­
terek, sorunun tem elde sendika­
laşm a sorunu olduğunu, sendika­
laşm anın ise teknik elem anların
birlik te sabırlı ve k a ra rlı m üca­
deleleri sonucu alınacağını, batı­
daki d em okratik ü lkelerden ör­
nekler vererek açıkladı.
Y a n ödem elerdeki fa rk lı u y­
gu la m a la r ve kadrosuzluk sorun­
la rı toplan tıya katılan teknik ele­
m an lar tarafın dan dile g e tirilir­
ken tekn ik
personel ve bütün
çalışanların ü cret
sorunlarının
ancak sendikal h aklarla birlik te
çözüm lenebileceği belirtildi.
D Sİ nin projelerin i yabancı­
la ra yaptırm ası v e
teknik e ğ i­
tim konusunda konuşm acılar g ö ­
rüşlerini açıklarken, D Sİ nin bü­
yük b ir tekn ik personel ero zyo ­
nuna uğradığım , p rojelerim y a ­
bancılara yap tırm ak zorunda b ı­
rakıldığım , bu yü zden
tecrübe
b irikim in in g ereğ i gib i sağlana­
m ad ığım ve bu sorunun acil ola­
ra k çözülm esi gerek tiğ im savun­
dular.
D aha sonra söz alan D Sİ G e­
nel M üdürü H alu k C eyhan p er­
sonel sorunlarının ve aksaklıkla­
rın gen ellik le hukuk sistem inden
ile ri geldiğin i, bunun da kısa b ir
sürede çözüm leneceğim
sanma­
d ığ ım söylem iştir.
Şim diki u ygu lam anın yaban­
cı finansm an kayn ak ları ta ra fın ­
dan em poze ed ild iğim
söyleyen
Ceyhan y e rli teknik elem ana ge­
rek duyulduğunu belirtti.
Toplantım n sonunda yaban cı
h izm et ithaline, b eyin
gücüne
karşı çıkan ve sendikalaşm anın
önem ini b elirten
konuşm acılar
böyle toplantıların sürdürülm esi­
ni yön eticilerden istediler.
SAYFA : 3
ODALAR - TÜTED İLİŞKİLERİ
Son günlerde TÜ TED ile ba­
z ı oda
yön etim leri
arasındaki
bağların büyük ölçüde za y ıfla d ığ ı
görülüyor.
Bugüne
kadar TÜTED ’e en küçük katkısı bulunm a­
mış b ir oda T Ü TE D ’le ilişkilerin i
yön etim kurulunda görüşüp, önü­
m üzdeki dönem de TÜ TE D ’i des­
teklenm esine gerek olm adığı ka­
rtın
alıyor. D iğ e r bazı
odalar
T M M O B ile ri
sürerek
bundan
sonra TÜ TE D H AB E R LE R ’i ü ye­
lerine
gönderm e
olanaklarının
k alm ad ığım
söylüyorlar.
Bazı
oda y ön eticileri kişisel tartışm a­
lard a T Ü TE D ’in iş le rliğ i konusun­
da pekde olum lu olm ayan görüş­
le r ile ri sürüyorlar.
Bugün ilerici odaların yön e­
tim inde bulunan k işilerin hemen
hem en hepsi TÜ TE D üyesi. T Ü ­
TED kurucularuunda büyük bir
çoğunluğu
oda yönetim lerinde
g ö re v
alm ış durumda. TÜTED
kurulurken bu
k işilerin teknik
elem an ların
ekonom ik
v e de­
m okratik m ü cadeleleri için tüm
A
teknik elem anlar biraraya g e tire ­
cek böyle b ir örgütün g e re k liliğ i­
ne, b öyle b ir örgütün odalardan
fa rk lılığ ın a ciddi b ir şekilde k a­
ra r verm eden bu kuruluşa g ittik ­
lerine inananlayız. TÜ TED böyle
b ir ih tiyaçtan dolayı kurulduysa,
bugün T Ü TE D ’in
gerek sizliğin i
ile ri sürebilm ek için bu arada tek­
nik elem an lan n m ücadele koşulla n n d a ne gib i b ir değişiklik o l­
duğunu açıklam ak gerekiyor.
N ü ve M atbaası
Tel: 12 91 74 — A N K A R A
Son Baskı Tarihi 5. Ocak. 1975
teklem em ek için nasıl sebep k a­
bul ed ild iğin i anlam ak
oldukça
güç. TÜ TE D ’in g erek liliğin e de­
ğ il sadece yönetim ine karşı çıkı­
kadar olduğu gib i T Ü TE D ’de g ö ­
re v alm aktan
kaçm adan, g e re ­
kirse dernek yön eticilerin i değiştirtip TÜ TE D ’e istedikleri işlerliği
k azan dırm aları gerekiyor.
Son günlerde, bilhassa TM M O B
y a yın organ ın ın y a y m a başlam a­
sından sonra bazı
odalar m ali
durum larım ile ri sürerek TÜTED
H AB E R LE R ’i ü yelerin e ulaştır­
m a olanaklarının kalm adığın ı b il­
d iriyorlar.
İlk bakışta tu tarlı gib i gözü ­
ken bu m azeret
od alan n diğer
h arcam alan göz önüne alınınca
(gittik çe artan personel g id erle­
ri, hakkı huzurlar, sanayi kon­
gresi, konut ku ru ltayı gib i m es­
YAYINLANMIŞ KİTAPLAR
1. FEODAL TOPLUMDAN YİRMİNCİ YÜZYILA
Leo Huberman
2 . EMPERYALİZMİN TÜRKİYEYE GİRİŞİ
Orhan Kurmuş
3. AYDINLAR VE SINIF MÜCADELESİ
A. Casanova — CI. Prevost — J. Metzger
4. BİLİMSEL SOSYALİZM VE SOSYAL DEMOKRASİ
V. Vassine — S. Gribanov — I. Oundassynov
DİYALEKTİK VE TARİHİ MATERYALİZM
A. Spirkin — O. Yakhot
6. KAPİTALİZMİN EKONOMİ POLİTİĞİ
M. Ryndina — G. Chemikov
YAYINA HAZIR KİTAP :
1. SENDİKACILIK ÜZERİNE
K. Marx — F. Engels — V.İ. Lenin
Bilim Yayınlan/Piyerloti Cad. 21/1 — Çemberlitaş/İst.
Ankara dağıtım/Sergi Kitabevi/Eski Büyük Sinema İçi
Yenişehir - ANKARA
Sahibi ve Sorum lu Y ön etm em
TÜ TED adına
H ALÛ K OR­
H U N H ABERLEŞM E
ADRE­
Sİ : K on u r Sok. 4/5 - K ızıla y A n kara/F iyatı 25 Krş. TÜTED
H AB E R LE R ’de yayın lan an y a ­
z ıla r kaynak gösterilerek aktan la b ilir/ D izg i ve Baskı :
iy i çalışm adığı b ir kere
kabul
edilse bile, bunun T Ü TE D ’i des­
lıyorsa, bu arkadaşların bugüne
Bugüne kadar böyle b ir açık­
lam a yapılm adı. Zaten kimse T Ü ­
TED ’in gerek sizliğin i açıkça or­
taya sürm üyor. Tam tersine b ir­
çok kişi tarafın dan toplantılarda,
b ir yandan y a y ın
organlarında
TÜ TE D ’de birleşelim » sloganları
o rta ya atılırk en d iğer yanda oda­
la r içindeki
davranışlarla, kişi­
sel konuşm alarda ile ri sürdükle­
ri sa vla rla TÜ TE D ’de çalışmanın,
TÜ TE D ’i desteklem enin karşısına
çıkılıyor.
B ir
kısım
arkadaşlar T Ü ­
TED’i
desteklem em elerinin, TÜ-
bilim
yayınlan
TÜTED HABERLER
TED ’de çalışm am alarının sebebi
olarak TÜ TED
yön etim in in iy i
çalışm adığım
ile ri
sürüyorlar.
TÜ TED yön etim in in eldeki kısıtlı
olanaklar gözönüne
alınmadan,
leki çalışm lara harcanan çok bü­
yük m ali olan aklar) g eçerliliğin i
y itiriyor. M eselenin
gene m ali
olanaksızlık meselesi değil, elde­
ki m ali olanakları dağıtm ada bir
tercih meselesi olduğu ortaya ç ı­
kıyor.
Bundan sonra oda yön etim le­
rindeki arkadaşların tutm ası g e ­
reken ik i yol var. Y a T Ü TE D ’in
kuruluşunda kabul ettik leri k o ­
şu lların değiştiğini, bugünkü ko­
şullarda T Ü TE D ’e gerek olm adı­
ğım , d erneğin yapacaklarım k en ­
dilerin in odalarda ve T M M O B ’de
yapabileceklerin i açıkça
savun­
mak, y a da T Ü TE D ’in tekn ik ele­
m anlara b irliğ im sağlayıcı, eko­
nom ik ve dem okratik m ücadele­
lerin i sürdürm ede g erek li b ir ör­
gü t olduğunu kabul ediyorlarsa
kişisel ve od a la n m n tüm olanakla n n ı d ern eğin işlevlerin i daha
güçlü b ir şekilde yerin e g e tire ­
bilm esi için kullanm ak.
Bütün TÜ TED ü yeleri
önü­
m üzdeki oda gen el kurullarında
eski ve yen i oda yön eticilerin den
bu konudaki kesin görüşlerini
açıklam alarım istem elidir.
TÜTED HABERLER
İTHALÂT, İHRACAReTÜM
DÖVİZ İŞLEMLERİNİZ tÇlN
BUHAR ve KAYNARSU
ÜRETİM T E S İ S L E R İ N İ M
İMAL ve MONTAJI İÇİN
GÜVENEBİ LECEĞİ Nİ Z' F İ R M A . . . . ___
pemsan-pemsan-pemsan-pemsan
PROJE - ETÜD - M Ü H EN D İSLİK
MAKİNA
YÜKSEK
MÜHENDİSİ
M E ŞRU TİYET
CADDESİ
Ti caret Sicil No: : 2 1 0 2 7
58/16
VE
ERTAN
SANAYİİ
GÜRKAN
VE
KOLL.
ŞTİ.
ORTAKLARI
YENİŞEHİR
Tel
fon
- ANKARA
: 15İ»Î2