15/07/2013 - Koop

Transkript

15/07/2013 - Koop

TEMMUZ 2013 - SAYI: 30
M‹LL‹ E∕‹T‹M'DE
MUTLU SON
Örgütlenme Mücadelemiz
Sürüyor
KAMU KESİMİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE
ANLAŞMA SAĞLANDI
İÇİNDEKİLER
TÜRK KOOP-İŞ
SENDİKASI
Türkiye Kooperatif, Ticaret ve Büro
İşçileri Sendikası
TEMMUZ 2013 - SAYI: 30
Koop-İş Sendikası Adına Sahibi
Eyüp ALEMDAR
Genel Başkan
6
10
18
24
32
36
38
53
Deniz AKDOĞAN
Yazı İşleri Müdürü
Yayın Türü
• Dört ayda bir yayınlanır.
• Dergimize gönderilen yazılar iade edilmez.
• Yazıları yayınlayıp yayınlatmamak
veya bir kısmını yayınlamak derginin
tasarrufundadır.
• Yazılardaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Üyelerine ücretsiz dağıtılır.
Dergimiz basın ahlak yasalarına uyar.
Yönetim Yeri
Özveren Sokak No: 6
06570 Maltepe / ANKARA
Tel
:
Santral GSM :
Faks
:
(0312) 229 44 80
(0312) 230 08 55
(0533) 770 45 81
(0533) 770 45 82
(0533) 770 45 83
(0312) 229 58 36
web: www.koopis.org.tr
e-mail: [email protected]
Grafik - Tasarım - Baskı
Sistem Ofset
Tel: 0312 229 18 81
www.sistemofset.com.tr
Baskı Tarihi: 27.07.2013
Koop-İş Sendikası Dergisi
2
4
6
18
20
22
35
36
35
36
38
45
46
49
50
53
56
60
62
Başyazı
Kamu Kesimi
Toplu İş Sözleşmelerinde Anlaşma Sağlandı
Milli Eğitim Bakanlığı Toplu İş Sözleşmesi
İmza Töreni Yapıldı
Koop-İş Sendikası 1 Mayıs’ta Alanlardaydı
Pankobirlik Konya Tesislerine Ziyaret
Gerçekleştirildi
İKEA’da İşçi Hakları Satılık Değil!
Conforama’da Örgütlendik
Tepe Home’da Örgütlenmemiz Engellenemez
Praktiker Yapı Marketleri A.Ş. ile İlgili Açıklama
Pankobirlik’te Toplu Sözleşme İmzalandı
Toplu İş Sözleşmesi Haberleri
BMC İşçilerine Destek Verdik
Şubelerimizden Haberler
Ziyaretler
Ülkemizde İş Kazaları ve Bazı Nedenleri / Makale
Uluslararası İlişkiler Haberleri
Hukuk Sayfası
Sosyal Haberler
Basında Koop-İş Sendikası
Genel Başkan’dan
Değerli üyelerimiz,
Değerli Koop-İş Sendikamız dostları,
Dergimiz baskıya hazırlanırken, her sayıda büyük bir
heyecan duyuyorum. Sizlere Sendikamızın çalışmalarını
duyurmak, etkinliklerini anlatmak, yeni projelerimizden,
hedeflerimizden söz etmek için sabırsızlanıyor, büyük bir
mutluluk duyuyorum.
Koop-İş Sendikamızı yönetmek bizim için yalnızca bir
iş değil, seçilmiş olmanın gerektirdiği rutin görevleri yerine
getirmekten ibaret de değil… Koop-İş Sendikası’nı yönetmek bizim için kutsal bir görev, bir heyecan, çok büyük bir
sorumluluk.
Her zaman söylüyorum, hayatta hiçbir şey başladığı gibi
olamaz, başladığı noktada kalamaz... Zaman içinde mutlaka değişime uğrar, başkalaşır, farklılaşır, dönüşür. Bunun
yanı sıra gelişir.
KOOP-İŞ Sendikası, bir süreden beridir önemli bir değişimi yaşamaktadır. KOOP-İŞ gelişmektedir. Ülkemizin en
büyük sendikaları arasına girmektedir. Heyecanımızın, mutluluğumuzun kaynağı budur.
***
Sendikamız son dönemde, birçok örgütsüz işyerinde,
bazı üniversitelerde, İl Afet Genel Müdürlüğü’nde, Nüfus
ve Vatandaşlık Genel Müdürlüğünde, birçok Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfında ve Sendikalarda örgütlendi.
Valilikler ve Kaymakamlıklarda çalışan arkadaşlarımız, KOOP-İŞ topluluğuna katıldı. Bunların yanı sıra, Emniyet Genel
Müdürlüğüne ve Milli Eğitim Bakanlığına devredilen binlerce işçilerimizi Sendikamızda örgütleyerek büyük bir başarı
elde ettik.
Çok kısa bir zamanda gerçekleşen bu örgütlenme başarısı, ülkemiz sendikal hareketi için çok büyük bir olay,
büyük bir başarıdır. Biz mütevazı davranıp bunu çok faza
dillendirmedik, reklam yapmadık. Ancak kendi içimizde
hep övünç kaynağı oldu. İmzaladığımız sözleşmeler, başka
sendikalarda bile heyecan yarattı, örnek gösterildi. Bu sayımızda bunları sizlerle paylaşmak, heyecanımıza, coşkumuza sizleri de ortak etmek istedik.
Elbette bütün bunları gerçekleştirirken büyük zorluklarla, engellemelerle de karşılaştık. Koop-İş bu büyük mücadelede tarihinde görmediği baskıları, saldırıları yaşadı. Ancak
Koop-İş bu sınavdan yüzünün akıyla çıktı, güçlü bir aile olmanın, birlikte davranmanın semeresini aldı. Bütün bu çabalar, Koop-İş’in çelikten duvarına çarptı döndü.
Şimdi bizler, bütün bu yaşadıklarımızın sonunda, başarılı toplu sözleşmeler imzalamanın mutluluğunu, huzurunu
yaşıyoruz. Bu başarıya, Genel Merkez Yönetimiyle, Şube
Başkanıyla, temsilcisiyle, üyesiyle birlikte Koop-İş ailesi olarak eriştiğimiz için kıvanç duyuyoruz. Bunun için gururluyuz, heyecanlıyız.
2 Koop-İş Sendikası Dergisi / Temmuz 2013 / Sayı: 30
Ülkemizde işverenler, özellikle özel sektörde, anayasal
bir hak olan sendikal örgütlenmeye saygı duymuyorlar, hatta
sendika üyelerine türlü baskılar uyguluyorlar, onları haksız
ve hukuksuz bir biçimde işten çıkarıyorlar. Bu baskıları biz
de bazı işyerlerinde yaşıyoruz.
Sendikamız, işkolumuzda yer alan çok uluslu IKEA mağazalarında uzun süredir örgütlenme mücadelesi veriyor.
Ancak IKEA Türkiye işvereni, diyaloga yanaşmıyor, Sendikamız üyelerine her türlü baskıyı reva görüyor. Ancak Koop-İş’in sendikal anlayışında yılmak, bıkmak, geri çekilmek
yok. IKEA’da örgütlenme mücadelemiz başarıyla sonuçlanana kadar devam edecek. Nitekim bu dönemde, işverenin
tüm sendika karşıtı uygulamalarına rağmen IKEA ile ilgili de
birçok toplantı, eylem, etkinlik gerçekleştirdik, örgütlenme
çalışmalarımızı aralıksız sürdürdük. İnanıyorum ki önümüzdeki dönemde IKEA çalışanları adına yasanın aradığı çoğunluğa ulaşarak, bu başarımızı çok iyi bir toplu sözleşmeyle
taçlandıracağız.
***
Özel sektörde örgütlenme çalışmalarımız sadece IKEA
ile sınırlı değil, Tepe Home mağazalarında da yaygın bir örgütlenme kampanyası başlatmış durumdayız. Özel sektördeki her örgütlenmede başımıza gelenler, burada da yaşandı
ve Tepe Home işvereni, sendikamız üyesi çalışanları yasalara aykırı bir şekilde işten çıkarttı. İşten çıkartılan arkadaşlarımız adına hukuki süreci başlattık. Arkadaşlarımız yeniden
işlerine kavuşuncaya kadar tüm gücümüzle desteğimizi sürdüreceğiz.
Bunun yanı sıra, çok uluslu Conforama şirketinde de örgütlenmemizi tamamlayıp Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan Yetki Tespiti yazısını aldık. Yine benzer şekilde
Conforama işvereni de sendikamıza üye olan arkadaşlarımızı işten çıkarttı, baskı ile istifa ettirdi. Ancak sendikamızın
yetki tespiti almasını engelleyemedi. Yasalara aykırı tutumlarına devam eden işveren, Bakanlıkça tarafımıza verilen Yetki
Tespiti’ne itiraz ederek zaman kazanmaya çalışıyor. Ancak
bu çabaları sonuç vermeyecek. Conforama çalışanları adına
er ya da geç toplu iş sözleşmesi masasına oturacağız. Umuyorum önümüzdeki sayıda bu müjdeyi sizlerle paylaşacağız.
***
Çalışma yaşamında zor bir dönemden geçiyoruz. İşçilerin birçok hakkının ortadan kaldırıldığı ya da kaldırılmak
istendiği bir dönemi yaşıyoruz. Sendikasızlaştırma yaygınlaşıyor. Emek gücü taşeronlaştırılıyor. Esnek, güvencesiz, kuralsız çalışma kural haline getirilmek isteniyor. Kazanılmış
haklarımız elimizden alınıyor. Kıdem tazminatı hakkımız
ortadan kaldırılmak isteniyor. Sorunlarımız büyük, sorunlarımız ciddi boyutlarda.
İşçi ücretlerinde önemli düşüşler
yaşanıyor. Esnek çalışma modelleri dayatılıyor. Toplu sözleşmelerle kazandığımız haklarımız ortadan kaldırılmak
isteniyor. Sendikalarımız, işverenlerin
bu baskıları karşısında, toplu sözleşme
masasında zorlanıyor.
Sorunlarımız büyük, sorunumuz
çok. Bu sorunların çözümü için, bize
dayatılanlarla mücadele için güçlü olmak zorundayız. Güçlü olmak için de,
öncelikle örgütlü olmak zorundayız.
Birlik ve bütünlük içinde olmak zorundayız. Tek yürek, tek yumruk olmak
zorundayız.
İşte Koop-İş Sendikası bunu yapıyor, bunun için mücadele ediyor. Küçük olanla yetinmiyor, daha büyük,
daha güçlü olmak istiyor. İnadına örgütleniyor, inadına büyüyor, inadına
güçleniyor.
Hepimiz için yeni bir süreç başlıyor. Bu süreçte, aramıza
yeni katılan üyelerimizle kaynaşacağız, kocaman bir aileye dönüşeceğiz. Birlikte güzel günlere doğru yürüyeceğiz.
KOOP-İŞ’i daha da büyüteceğiz, güçlendireceğiz. Birlikte
eğitimler, toplantılar yapacağız. Daha iyi sözleşmeler, daha
gelişkin haklar için güç biriktireceğiz, enerji depolayacağız.
Değişeceğiz, gelişeceğiz. Ama bunları özümüzden kopmadan, yozlaşmadan, şımarmadan, inançlarımızdan, ideallerimizden taviz vermeden, sorumluluklarımızı unutmadan,
heyecanımızı, hayallerimizi yitirmeden yapacağız.
***
Daha önce çeşitli toplantılarda söz ettiğim gibi, Koopİş Sendikası, artık ülkemizin en büyük sendikalarından biri
haline geldi. Elde ettiğimiz başarılarımız ve yeni örgütlenmelerimiz bizlere eskiye oranla çok daha fazla sorumluluk
yüklüyor.
Artık gündemimiz, işkolumuzdaki tüm işçilerin sendikalı olması ve toplu iş sözleşmesine kavuşması olmalıdır.
Örgütlenme mücadelesi verdiğimiz işyerlerinde başarılı
olabilmemiz için tüm teşkilatımızın bu mücadeleye omuz
vermesi gerekiyor.
Sendika temsilcilerimizin ve şube yöneticilerimizin bu
konuda sorumluluk bilinciyle hareket edeceğinden şüphemiz yoktur. Yeni işyerlerlerinde örgütlenmek ve mevcut
toplu iş sözleşmelerimizi daha ileriye taşımanın yolu budur.
Şube başkanlarımıza, yöneticilerimize, üyelerimize böyle
bir çaba yakışır.
***
Dergimiz yayına hazırlanırken 185 bin kamu işçisini
ilgilendiren Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri görüşmeleri anlaşma ile neticelendi. İmzalanan Kamu protokolünün
üyelerimize hayırlı olmasını diliyorum.
Dergimiz elinize ulaştığında, Mübarek Ramazan Bayramını idrak etmiş olacağız. Bu vesileyle, Koop-İş topluluğu
olarak, herkesin bayramını kutluyor, aileniz ve sevdiklerinizle birlikte, sağlıklı, huzurlu ve mutlu bir bayram geçirmenizi
diliyorum.
Eyüp ALEMDAR
Genel Başkan
Bunlarla da yetinmiyoruz, sendikal
yapımızı, değişen bu üretim ilişkilerine
göre yeniden şekillendiriyoruz. Sendikal vizyonumuzu ve örgütlenme stratejimizi yeniden belirliyoruz. Eğitimlerimizden yayınlarımıza kadar, uzman
kadromuzdan teknolojik araçlarımıza
kadar her şeyimizi gözden geçiriyoruz.
Değişiyoruz, hızla gelişen ve değişen çağa ayak uyduruyoruz.
KAMU KESİMİ
TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE
ANLAŞMA SAĞLANDI
İşçilere ilk
6 ay yüzde
4, ikinci
6 ay için
yüzde 4 zam
yapılacak
Türk-İş ile Hükümet arasında yürütülen Kamu Kesimi Toplu İş
Sözleşmeleri müzakereleri uzlaşma ile sonuçlandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in başkanlığında yürütülen müzakerelerinin sonuncusu, 23 Temmuz 2013 günü Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı’nda yapıldı. Kamuda çalışan 185 bin işçinin,
2013-2014 dönemini kapsayan ücret ve sosyal haklarına yapılacak
zam miktarının belirlenmesi için yapılan görüşmelerde anlaşmaya
varılarak kamuda çalışan işçilere ilk ve ikinci 6 aylar için yüzde 4,
üçüncü ve dördüncü 6 aylar için ise yüzde 3 zam verilmesi kararlaştırıldı..
Anlaşma ile ayrıca ;
a- 1.100 TL’nin altındaki ücretlerin 1.100 TL’ye çekilmesine,
b- 1.850 TL’nin altındaki ücretlere 1.850 TL’yi geçmemek üzere
200 TL iyileştirme zammı uygulanmasına,
c- Birinci 6 ay için % 4, ikinci 6 ay için % 4 ücret zammı verilmesine, ücret zammı üçüncü 6 ay için % 3, dördüncü 6 ay için
yine % 3 olarak öngörülmüş olup, üçüncü ve dördüncü 6 aylar için
enflasyon bu rakamları geçtiği taktirde farkın ödenmesine,
d- Sosyal yardımın 180 TL olarak belirlenmesine karar verilmiştir.
Milli Eğitim Bakanlığı
Toplu İş Sözleşmesi
İmza Töreni Yapıldı
Örgütlenmenin
çok zor olduğu bu
dönemde 16 bin
üyeyi sendikamıza
kazandırarak
büyük bir sevinç ve
mutluluk yaşadık.
Milli Eğitim Bakanlığı’nda çalışan değerli
üyelerimiz,
Uzun, stresli ve yorucu bir sürecin sonunda Milli Eğitim Bakanlığı toplu iş sözleşmesi imza töreni,
Sendikamız yetkilileri, Kamu İşletmeleri İşverenleri
Sendikası (Kamu-İş) yetkilileri ile Milli Eğitim Bakanlığı yetkililerinin katılımıyla 29 Mart 2013 tarihinde yapıldı.
Sendikamız, son yılların en büyük örgütlenmesini gerçekleştirerek çok önemli bir başarıya ve
kazanıma imza attı. Bu başarı, yalnızca KOOP-İŞ
Elbette her büyük başarı, çeşitli zorlukları da beraberinde getiriyor. Uzaktan bakıldığında belki farklı görünüyor ama hiçbir başarı
kolay kazanılmıyor. Büyük başarıların arkasında emek var, çaba var, mücadele var, uykusuz
geceler, stresli saatler var, alınteri var. Biz bu
süreçte bunların hepsini yaşadık, çok önemli
zorlukları aşmak zorunda kaldık, büyük engellemelerle karşılaştık. Günlük mesaimizin büyük
bölümünü, bu engellemeleri aşmak için harcadık. Her gece, bir günü daha atlatmanın güveni
ile uyuduk, her sabah yeni bir kaosa uyandık.
topluluğuna değil, ülkemiz sendikal hareketine
de çok büyük bir moral oldu, heyecan yarattı.
Örgütlenmenin çok zor olduğu bu dönemde 16
bin üyeyi sendikamıza katarak büyük bir sevinç
ve mutluluk yaşadık.
Ama en büyük zorlukların bile,
azimle, kararlılıkla, mücadeleyle aşılacağına olan inancımızı
da hiç yitirmedik. Kararlı olduk,
inançlı olduk. Sizlere yalanlar
söyleyenlere inat, hep doğruları
söyledik, sizleri kandırmaya çalışanlara inat şeffaf olduk, bu süreci uzatmak için ellerinden geleni
yapanlara inat, biz bir an önce
sizleri toplu sözleşmeye kazandırmak için mücadele ettik. Dile
kolay, binin üzerindeki farklı
toplu sözleşmeden, tek bir sözleşmeye ulaştık. Bunu yaparken
de tüm üyelerimizin menfaatini
gözettik.
Değerli arkadaşlarımız,
Geçenler geçti, yaşananlar yaşandı… Yaşadıklarımız çok zor da olsa, bunları hoş birer anı olarak
ze, personelimize, yardımlarını ve desteklerini
esirgemeyen herkese ayrıca teşekkür ediyor,
toplu iş sözleşmesinin hayırlı ve uğurlu olmasını diliyoruz.
Üyesi olduğunuz bu yeni toplulukta, ailelerinizle birlikte güzel ve mutlu günler geçirmenizi
arzu ediyoruz. KOOP-İŞ Sendikası Yönetim Kurulu
hatırlayacağız. Biz şimdi bütün bu süreci başarılı bir toplu sözleşmeyle sonlandırmanın huzurunu yaşıyoruz. Mutluyuz… Gururluyuz… Yorgunluğumuz, sizlerden gelen teşekkür mesajlarıyla, dostluk ve dayanışma duygularıyla, iyilik
dilekleriyle enerjiye dönüşüyor. Üyelerimizin
sofralarına bir dilim ekmek daha koymak için
verdiğimiz mücadelenin karşılığını görmek
bizleri onurlandırıyor.
Şimdi bizim için yeni bir süreç başlıyor. Bu süreçte, aramıza yeni katılan üyelerimizle kaynaşacağız, kocaman bir aileye
dönüşeceğiz. Birlikte güzel günlere doğru
yürüyeceğiz. KOOP-İŞ’i daha da büyüteceğiz, güçlendireceğiz. Birlikte eğitimler,
toplantılar yapacağız. Daha iyi sözleşmeler,
daha gelişkin haklar için güç biriktireceğiz,
enerji depolayacağız.
Bu zorlu süreçte bize inandınız, güvendiniz. Sizlere şükran borçluyuz. Her birinizi
tek tek kucaklıyoruz, KOOP-İŞ’e hoş geldiniz diyoruz.
Bu toplu iş sözleşmesinin üyelerimize,
Milli Eğitim Bakanlığı’na katkı sağlamasını
temenni ediyor, emeği geçen Milli Eğitim
Bakanlığı yetkilileri ile Kamu-İş’in yönetici
ve uzmanlarına teşekkür ediyoruz.
Bu zorlu süreçte canla başla çalışan
Şube başkanlarımıza, işyeri temsilcilerimi-
M.E.B.
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN
EĞİTİM SEMİNERİ YAPILDI
Milli Eğitim Bakanlığı 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi Eğitim Semineri
Ankara’da yapıldı. 81 ilden gelen Milli Eğitim Bakanlığı yetkilileri, yapılan
sözleşmeye ilişkin bilgilendirme çalışmalarına katıldı. Sendikamız
başkanlar kurulu üyeleri, Kamu-İş yöneticileri ve Milli Eğitim Bakanlığı
bürokratlarının da katıldığı eğitim semineri iki gün sürdü.
“Sözleşme süreci başarıyla tamamlandı”
Seminerin açılışında konuşan Milli Eğitim
Bakanlığı İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü
Şube Müdürü Bekir Alımcı, bakanlık bünyesine
katılan 16 bin işçi adına yapılan toplu iş sözleşmesinin önemine değinerek, “Çok zorlu bir
süreçten geçtik. Ancak sonunda işçi kardeşlerimizi bu sözleşmeyle sendikal haklarına kavuşturduk” dedi.
Kamu-İş Sendikası Genel Sekreter Yardımcısı
Abdullah Kahraman da, “Bu sözleşmeyi hayata
geçirebilmek için çok yoğun bir çalışma yürüttük. Çok çetin müzakereler yaptık. Tarafların da
yapıcı yaklaşımıyla süreci başarıyla tamamladık. Bu eğitim semineri herkes için çok yararlı
olacaktır. Sözleşmenin en iyi şekilde uygulanması için bu toplantıların yapılması çok önemlidir” diye konuştu.
“Çok yorucu ve zorlu bir süreçten geçtik”
Bu konuşmaların ardından kürsüye gelen Genel Başkanımız Eyüp Alemdar da, sosyal diyalogun önemine değinerek, bugün yapılan toplantıyla çağdaş anlamda bir sosyal diyalogu hayata geçirdiklerini söyledi. Alemdar, “Diyalog, en
“Bu sözleşme, Sendikamızın gücüne güç
katmıştır”
Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar, temsil ettiği üyelerinin hak ve çıkarları için
yaklaşık 50 yıldır mücadele eden KOOP-İŞ Sendikası’nın, Milli Eğitim Bakanlığı ile imzaladığı
“Çağdaş anlamda bir sosyal diyaloğu hayata
geçirdik”
genel anlatımla, ‘iki ya da daha
fazla kişi arasındaki karşılıklı
görüş alışverişi’ olarak tanımlanmaktadır. Ancak çağımızda,
diyalog kavramı, daha geniş
anlamlara bürünmüştür. Bunlardan biri “sosyal diyalog” kavramıdır. Sosyal diyalog, ‘sosyal
tarafların, gönüllülük ilkesi ile
bir araya geldikleri demokratik
bir tartışma ve karar alma süreci’
olarak tanımlanmaktadır. İmzaladığımız geniş kapsamlı toplu iş sözleşmesi ile sosyal taraf
haline gelen KOOP-İŞ Sendikası
ile Milli Eğitim Bakanlığı, bugün
bu toplantıyla çağdaş anlamda
bir sosyal diyaloğu hayata geçirmektedir” diye konuştu.
bu toplu iş sözleşmesiyle büyük bir başarı ve
kazanım elde ettiğini belirterek şunları kaydetti:
“Bu sözleşme, Sendikamızın gücüne güç katmıştır. Bu sözleşmenin imzalanması sürecinde,
işin doğası gereği Sendikamız ile Kamu-İş arasında yürütülen müzakereler zorlu ve çetin geçmiştir. Ancak tüm bu zorluklar sözleşme müzakereciliğinin doğasıdır. Sendikalar talep müessesesidir. Daha fazla hak almak için, üyelerinin
sofralarına bir dilim daha fazla ekmek koymak
için mücadele ederler. Bu sözleşme görüşmeleri de, bu çabalar nedeniyle uzun ve yorucu bir
süreç sonunda tamamlanabilmiştir.
“Sözleşme tarafları birbirine bağlayan
diyalog kurumudur”
Gelinen nokta bizim için başarıdır ve deyim
yerindeyse mutlu bir sondur. Toplu iş sözleşmesi
kimilerine göre yetkinin alınması, toplu görüşmelerin sürdürülmesi ve imzalanmasıyla biterken; bir başka görüşe göre toplu iş sözleşmesinin uygulanması ve denetimini de içermektedir.
Bu durum, toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde, tarafları birbirine bağlayan bir diyalog
kurumu halini almaktadır. Aslında toplu iş sözleşmesi, görüşme süreci de dahil sosyal diyalog
mekanizmalarının içinde sayılmaktadır. Zira iki
tarafın iradesi birleşmeden toplu iş sözleşmesi
“Sözleşmenin doğru uygulanması çok önemli”
Alemdar, işin en zor tarafını aşıp toplu iş
sözleşmesini bağıtlamayı başardıklarını da kaydederek, “Ancak bundan sonrası da diyalog,
yani birlikte hareket ve ortak anlayış gerektirmektedir. Bu eğitim programının düzenlenmiş
olması bu bakımdan çok önemlidir. Günümüz
dünyasının karakteristik özelliklerinden birisi de
uzlaşmadır. Bunun sağlanması ise ancak diyalogla olabilir. Bu da iyi niyet ve samimiyet gerektirir. Ancak bildiğiniz gibi, sözleşmelerin imzalanması kadar, doğru ve eksiksiz bir biçimde
uygulanması da bizim için çok önemlidir. En iyi
yapılmış bir toplu sözleşme dahi, iyi uygulanmadığında başarılı sonuç alınamaz. Bu toplantı, imzalanan bu toplu iş sözleşmesinin doğru
biçimde uygulanması için önemli bir çalışma
olacaktır. Bu toplantı, toplu sözleşmeyle kazanılmış hakların, çalışanlara en uygun biçimde
yansımasının ilk adımlarından biri olmaktadır”
diye konuştu.
“Bin sözleşmeyi tek sözleşmeye
dönüştürdük”
Eyüp Alemdar, şunları kaydetti: “Milli Eğitim
Bakanlığı’na devredilen işçiler için önemli bir
nokta da, devredilen işçilerin neredeyse tamamının daha önce belediyelerde toplu iş sözleşmelerinin bulunmasıdır. 1000’in üzerindeki
toplu sözleşmeyi, geçen ay imzaladığımız yeni
bir toplu sözleşme ile işletme tipi tek bir toplu iş
sözleşmesine dönüştürdük. Bundan sonra sizlerin sıklıkla başvuracağınız kaynaklar arasında İş
Mevzuatı ve imzaladığımız toplu iş sözleşmesi
yer alacaktır. Bu ihtiyacın karşılanmasına katkı
sağlamak amacıyla, sendikamız toplu iş sözleşmesi kitapçığını bastırmıştır. Ayrıca çok daha
kapsamlı bir çalışma ile sendikamız İş Mevzuatı
kitabı hazırlamaktadır. Bu kitabı sizlere en kısa
süre içerisinde ulaştıracağız.”
“Üyelerimizin hak ve çıkarlarının
korunması çok önemli”
“Milli Eğitim Bakanlığı’nda işletme toplu iş
sözleşmesini imzaladık. Toplu sözleşmemizin
maddelerinin uygulanmasında yaşanabilecek
sorunların çözümü için sendikamız tüm kadrosu ile çaba harcamaktadır. Bu zamana kadar
birçok il ve ilçede sendika temsilcilerimizi be-
bağıtlanamamaktadır. Bir araya gelen iki taraf,
kazananı kaybedeni olmayan bir uzlaşma sağlamaktadır. Kazanan ve kaybedenin olmaması
çok doğaldır. Bir işletmenin hukukunu belirleyen toplu iş sözleşmesi, bu işyerlerini bağlayan
mevzuatın ilk ve en önemli parçasıdır.”
lirledik, önümüzdeki süreçte de temsilcilerimize eğitim çalışmalarına başlayacağız. Sizlerin
katkılarının da bu süreçte çok önemli olduğunu
düşünüyorum. Bu nedenle, bu çalışmayı son
derece önemsediğimizi özellikle belirtmek isterim. KOOP-İŞ Sendikası, benimsediği çağdaş
sosyal diyalog ilkesi gereğince, üyelerimizin hak
ve çıkarlarının korunmasında, işverenlerimize
elinden gelen desteği vermektedir. İşverenlerimizle sıcak ilişkiler çerçevesinde üyelerimizin
her türlü mutluluğu ve refahı için çalışmaktadır.
Ancak şu da unutulmamalıdır ki, KOOP-İŞ Sendikası’nın önceliği üyeleridir ve onların çıkarlarıdır. Sendikamız, bu çıkarların korunması için
de üzerine düşeni yapmaktadır.”
“Sendikamız aynı düşünceyi ve yaklaşımı,
işverenlerden de beklemektedir. Bizim için asıl
olan çalışma barışının, işyeri ve işletme huzurunun korunmasıdır. KOOP-İŞ Sendikası, bu
tür toplantılara bu temel ilkeler penceresinden
bakmaktadır. Bu nedenle katılımınız için sizlere bir kez daha teşekkür ediyorum. Özellikle
toplu sözleşmemizin ücretler maddesini uygulayacak olan Milli Eğitim Bakanlığı’nın değerli
çalışanlarına ayrıca çok teşekkür ediyorum. Bu
vesileyle bir kez daha çalışmalarınızda başarılar
diliyor, sevgi ve saygılarımı sunuyorum.”
Sözleşmenin detayları anlatıldı
Genel Başkanımız Alemdar’ın konuşmasının ardından, sendikamızın, Milli Eğitim Bakanlığı’nın ve Kamu-İş’in uzmanları, yapılan
sözleşmeye ilişkin katılımcılara bilgi verdi. 81
ilden gelen bakanlık yetkilileri de, uzmanlara
yeni sözleşmenin uygulanmasına yönelik sorularını yöneltti. Katılımcılar, eğitim seminerinin
kendileri için çok faydalı olduğunu belirterek,
böylesine kapsamlı bir toplu iş sözleşmesinin
detaylarına yönelik bilgilendirilme, toplantının
kendileri açısından çok verimli olduğunu ifade
ettiler.
“Önemli olan çalışma barışı ve işletme
huzurudur”
1 MAYIS
BİRLİK, MÜCADELE ve DAYANIŞMA GÜNÜ
ALANLARDA KUTLANDI
1 MAYIS TÜM
ÇALIŞANLARA KUTLU
OLSUN
Tüm dünya işçilerinin birlik, dayanışma
ve mücadele günü 1 Mayıs, bu yıl da başta
Ankara ve İstanbul olmak üzere, ülkemizin
birçok ilinde kutlandı.
1 Mayıs günü Ekmek, Barış, Özgürlük
ve Demokrasi için bir kez daha; işsizliğe,
kuralsız ve güvencesiz çalışma biçimlerine, sendikal hak ihlallerine, insan onuruna
yakışır ücretlerle çalışmak isteyen emekçilerin uğradığı tüm haksızlıklara karşı sesimizi yükselttik.
Başta üyelerimiz olmak üzere tüm çalışanların Birlik, Mücadele ve Dayanışma
günü olan 1 MAYIS’ı kutluyor, ülkemize,
halkımıza ve işçilerimize hayırlı, uğurlu
olmasını diliyoruz.
1 MAYIS - ANKARA
1 MAYIS - İSTANBUL
1 MAYIS - KARS
1 MAYIS - ADANA
1 MAYIS - GAZİANTEP
BAŞKANLAR KURULUMUZ
PANKOBİRLİK
KONYA TESİSLERİNİ İNCELEDİ
Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar, Genel Sekreter Metin Güney, Genel Mali
Sekreter Mehmet Karaarslanoğlu, Genel Teşkilat
ve Eğitim Sekreteri Osman Aksoy ve Şube Başkanlarımız, üye işyerimiz olan Pankobirlik’in
davetlisi olarak Konya’ya gitti. Pankobirlik Yönetim Kurulu Başkanı Recep Konuk ve Pankobirlik Genel Müdürü Fahrettin Tan’ın ağırladığı
Genel Merkez Yönetimimiz ve Şube Başkanlarımız, Pankobirlik’in en büyük kuruluşu Konya
Şeker’de incelemelerde bulundu. Heyetimiz,
Konya Şeker, Panplast, Beta Ziraat ve Ham Yağ
Fabrikası, Panagro Et-Süt Entegre Gıda Kompleksi, Çumra Şeker Fabrikası, Sıvı Şeker Fabrikası, Bioetonol Tesisleri, Yem Fabrikası, Çikolata
ve Şekerleme Tesisleri ile Muz ve Domates Üretim Tesislerini gezdi. İlk olarak Panplast Sulama
Sistemleri Fabrikası’nı ziyaret eden Başkanlar
Kurulumuz, burada damla sulama boruları ve
yağmurlama borularının nasıl üretildiğine tanıklık etti.
Panplast, Türkiye’de ilk üçe giren bir kuruluş.
Toplam 120 bin metrekare alan üzerinde bulunuyor. 35 bin ton hammadde işliyor. 301 kişinin çalıştığı kuruluş, 7 ülkeye ihracaat yapıyor.
Tesislerin devreye girmesi ile ülkemizde sulama
sistemlerinde büyük ölçüde fiyatların indiği görülmüştür.
“80 bin kişiye ekmek sağlıyoruz”
Geçmişte 40 milyon dolar borcu olan Konya Şeker’in artık 1 milyar 250 milyon dolarlık
bir yatırımı gerçekleştirdiğini belirten Pankobirlik Genel Müdürü Fahrettin Tan, 5 bin çalışanla
birlikte toplamda 80 bin kişiye ekmek sağladıklarını söyledi. Tan, Çumra Şeker Fabrikası’nın
dünyada entegre olan tek fabrika olduğunu ve
sıvı şeker üretimi gerçekleştirdiğini de vurguladı. Tan, et ve süt üretimine de büyük önem verdiklerini kaydetti.
En kaliteli tohumlar üretiliyor
Bu bilgiler ışığında Başkanlar Kurulumuz,
daha sonra Beta Ziraat ve Ticaret A.Ş’yi ziyaret
etti. Burada tohum üretimi hakkında bilgi sunuldu. 1961 yılında kurulan Beta Ziraat’te, kaliteli
tohumlar üretilerek üreticinin kullanımına sunuluyor. Ana faaliyet alanları içinde şeker pancarı,
sebze, mısır ve yonca tohumculuğu bulunuyor.
Üretilen tohumlar, Türkiye’nin tüm bölgelerine
1200 bayi kanalı ile ulaştırılıyor.
“Sosyal sorumluluk değil, sosyal zorunluluk”
Bu ziyaretlerin ardından Başkanlar Kurulu-
7 ülkeye ihracaat yapılıyor
muz, Pankobirlik Yönetim Kurulu Başkanı Recep Konuk ile bir araya geldi. Heyetimizi ağırlamaktan duyduğu memnuniyeti belirten Recep
Konuk, Pankobirlik olarak ticari faaliyetlerin
yanı sıra en önem verdikleri konunun sosyal
sorumluluk projeleri olduğunu söyledi. Organ
bağışı ve ağaçlandırma konusunda yoğun faaliyetler içinde olduklarını belirten Konuk, “Biz
buna sosyal sorumluluk değil, sosyal zorunluluk diyoruz. Tam 8 buçuk milyon ağaç diktik.
60 tane orman oluşturduk. Bu yapılanlar masraf
değil. Tam tersine maliyetleri aşağıya çekiyor.
Bilindiği gibi süne tehlikesine karşı böcekler
bu ağaçlarda yetişiyor. Süneyle mücadelede bu
ağaçlar masraf değil, bir gelir kaynağı” dedi.
“Hayallerini başarıyla gerçekleştiren başkan”
Genel Başkanımız Eyüp Alemdar da, Pankobirlik yönetimine teşekkür ederek, Konya’da bulunmaktan büyük mutluluk duyduklarını söyledi. Alemdar, “Sayın Recep Konuk başkanlığında
Pankobirlik, adeta imkansızı başararak ülkemizin en güçlü kuruluşları arasına girdi. Sayın başkan, hayallerini bir bir başarıyla gerçekleştire-
rek Türkiye’nin gurur duyacağı tesisleri hizmete
soktu. Kendisinin vizyonu ve çalışkanlığı her
zaman örnek teşkil edecektir. Bu ülkeye yaptığı yatırımlar ve sağladığı istihdamla gönülleri
fethetmiştir. Türk ekonomisine katkısı hiçbir zaman unutulmayacaktır. Yalnızca tesisleşme yatırımlarıyla değil sosyal sorumluluk projeleriyle
de Sayın Konuk, örnek yönetici konumundadır.
Özellikle ağaçlandırmaya verdiği önem takdire
şayandır” dedi.
“Sendikamız her zaman yanınızdadır”
Eyüp Alemdar, “Konya Yolu kenarındaki
ağaçların altında oturanlar size çok dua edecektir. Allah, heyecanınızı, hayallerinizi devam
ettirsin. Koop-İş Sendikası olarak, biz de her zaman yanınızdayız. Tesisleri gezdik, gurur duyduk. Konya’ya yapılan yatırım Türkiye’ye yapılan yatırımdır” diye konuştu.
“Hep birlikte bu ülkeye hizmet edeceğiz”
Pankobirlik Yönetim Kurulu Başkanı Recep
Konuk, 10 milyar dolarlık ithalata rağmen 14
milyar dolarlık ihracaat yaptıklarını belirte-
rek, “Tarım, hani yüktü. Hep birlikte daha da
büyüyüp beraber bu ülkeye hizmet edeceğiz.
Eskiden devlet bize versin denilirdi, artık tarım
birlikleri verir hale geldi” dedi. Konuk, “Aslolan
dünya ile rekabet edebilmek. Biz, birlikleri birleştirip, büyütmeliyiz. Toplam 28 tesisimiz var.
Ama sadece 3 tanesi için açılış töreni yaptık.
Bizim reklama ihtiyacımız yok” diye konuştu.
Tarım ve Gıda Üniversitesi kuruluyor
Dünyanın en ileri teknolojisi
Görüşmenin ardından Başkanlar Kurulumuz, Pankobirlik tesislerini incelemelerine devam etti. Sırasıyla Panagro Et-Süt Entegre Gıda
Kompleksi, Çumra Şeker Fabrikası, Sıvı Şeker
Fabrikası, Bioetonol Tesisleri, Sera Muzu ve Domatesi Üretim Tesisleri, Yem Fabrikası ile Çikolata ve Şekerleme Tesislerini gezdi.
Yetkililer, tesislerin dünyanın en ileri teknolojisi ile üretim yaptığını belirterek, dünyanın
sayılı şirketlerinin kendilerini örnek aldığını
belirtti. Sendikamız yöneticileri de böylesine
muhteşem tesisleri Türk ekonomisine kazandıran Pankobirlik yönetimini tebrik ederek, “Bu
başarıda payı olan başta Pankobirlik Yönetim
Kurulu Başkanı Sayın Recep Konuk olmak üzere emeği geçen herkese canı gönülden teşekkür
ediyoruz” diye konuştu.
Heyetimiz, Konya’dan ayrılmadan önce Hazreti Mevlana’nın türbesini de ziyaret ederek,
müzeyi gezdi ve yetkililerden bilgi aldı.
“Dün atalarımızın cephede yaptığını bugün
bizim ekonomik alanda yapmamız lazım” diyen Konuk, üniversite müjdesi de verdi. Konuk,
“Arsamızı aldık. Öğretim üyelerimizin çoğu
hazır. Adı ‘Tarım ve Gıda Üniversitesi’ olacak.
Bu üniversite bir ihtisas, uygulama ve araştırma
üniversitesi olacak. 2014-2015 öğretim yılında
inşallah öğrenci alımına başlayacağız. 5 bin öğrencimiz eğitim görecek. Bunların çoğu doktora
öğrencisi olacak. Uluslararası, evrensel bir üniversite hedefliyoruz” diye konuştu.
IKEA’DA İŞÇİ HAKLARI
SATILIK DEĞİL!
Ikea Küresel Eylem Günü
Tüm Dünyada Gerçekleştirildi
IKEA’nın dünya genelinde uyguladığı hak ihlallerine dikkat çekmek ve IKEA Türkiye Yönetiminin sendika karşıtı tutumlarını protesto etmek
için 19 Haziran 2013 tarihi “IKEA Küresel Eylem
Günü” ilan edildi.
UNI IKEA Küresel Sendikalar Birliği tarafından belirlenen günde, dünyanın birçok ülkesinde IKEA mağazaları önünde basın açıklamaları
gerçekleştirildi, yürüyüşler düzenlendi, IKEA çalışanlarına bildiri dağıtımları yapıldı, işyerlerinde
toplantılar gerçekleştirildi. IKEA küresel eylem
gününün ana gündemi IKEA Türkiye örgütlenmesiydi. Küresel Eylem gününde İsveç başta olmak
üzere onlarca ülkede IKEA mağazaları önünde
protestolar gerçekleşti.
Türkiye’de de IKEA’nın mağazalarının bulunduğu Ankara, İzmir, Bursa, İstanbul Bayrampaşa
ve Ümraniye mağazaları önünde 19 Haziran tarihinde eş zamanlı olarak basın açıklamaları gerçekleştirildi.
Üyelerimiz ve IKEA çalışanları IKEA Küresel
eylem günü hakkında bilgilendirildi, 10 dile çevrilen ve birçok ülkede dağıtılan “IKEA’DA İŞÇİ
HAKLARI SATILIK DEĞİL!” broşürü dağıtıldı.
Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar IKEA Eylem günü ile ilgili bir açıklama yaptı.
Açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
“Bugün IKEA işçilerinin küresel eylem günü!
Bugün, dünyanın 41 ülkesinde 338 IKEA mağazasında 154 bin IKEA işçisi,
IKEA çalışanları için eylemde.
Yurtdışındaki dostlarımız, Türkiye’deki kardeşlerinin sendikal haklarını savunmak için dayanışma eylemi yapıyorlar.
Bugün, dünyanın her yerinde IKEA işçileri,
sendikaları ile birlikte aynı talepleri, aynı sloganlarla haykırıyor.
IKEA Türkiye MAPA Yönetiminin sendika düşmanı uygulamalarının sonucu olarak bugün, tüm
dünyada IKEA mağazaları önünde kitlesel protestolar gerçekleştiriliyor! IKEA Türkiye yönetimi,
tüm dünyanın gözü önünde protesto ediliyor.
Bir kez daha ifade etmek isterim ki örgütlenmemizi başaracağız. Er ya da geç IKEA çalışanları
toplu sözleşmelerine kavuşacaklar.
Bütün IKEA çalışanı arkadaşlarımı sendikamıza üye olmaya davet ediyorum.”
IKEA Örgütlenme Haberleri… IKEA Örgütlenme Haberleri…
Ikea Küresel Eylem Günü
Türkiye ve Birçok Ülkede
Eş Zamanlı Olarak
Gerçekleştirildi
IKEA’daki Örgütlenme Çalışmalarımız
Sürüyor
Sendikamız, IKEA mağazalarındaki örgütlenme çalışmalarına aralıksız devam ediyor. IKEA
işvereninin örgütlenme karşıtlığına rağmen sendikamız, IKEA çalışanlarının sendika hakkına
kavuşması için var gücüyle çalışıyor. 100’ü aşkın
sendikamız üyesi, 17 Mart 2013 tarihinde Ankara Mamak’taki IKEA mağazasına giderek emekçi
kardeşlerimize destek verdi. “Sendikalı Ol Güçlü
Ol, Biz Birlikte Güçlüyüz” yazılı tişörtler giyen
üyelerimiz, mağaza personeliyle bir araya gelerek örgütlenme çalışmalarına katıldı. Üyelerimiz,
IKEA mağazalarında sendikalaşma sağlanıncaya
kadar bu tür aktivitelere devam edeceklerini belirtti. Üyelerimiz, alışveriş yaptıktan sonra mağazadan ayrıldı.
BURSA’DA IKEA MAĞAZASINI YÜZLERCE
ÜYEMİZLE ZİYARET ETTİK
Sendikamız şube başkanları, şube yönetim kurulu üyeleri ve üyelerimizin katılımı ile IKEA Bursa Mağazasını giydiğimiz tişörtlerle ziyaret ettik.
Anayasal bir hak olan örgütlenme hakkının tanınması için yapılan ziyaretimiz IKEA Bursa çalışanları ve müşterileri tarafından takdirle karşılandı.
“Sendikalı Ol Güçlü Ol!”
IKEA Türkiye’nin tüm mağazalarındaki sendikal çalışmalarımız önümüzdeki dönemde daha
yoğun bir şekilde devam edecektir. IKEA çalışanları toplu sözleşme istiyor. IKEA çalışanları sendikalarına sahip çıkıyor, örgütlenmeye devam
ediyor.
Koop-İş Sendikası Genel Merkezi
Özveren Sokak No: 6 Maltepe/ANKARA
10 Dile Çevrilen IKEA Küresel Eylem Günü Bildirisi
IKEA Türkiye’nin Baskılarını İspatlayan
Bağımsız Rapor Yayımlandı
Baskı ve tehditlere devam eden IKEA Türkiye
Yönetimi’nin sendikasızlaştırma politikaları ve
uygulamaları bağımsız raporla tescillendi. San
Francisco Devlet Üniversitesi İşgücü ve İstihdam
Çalışmaları Başkanı ve aynı zamanda CaliforniaBerkeley Üniversitesi İşgücü Merkezi Başkanı
olan Prof. Dr. John Logan, IKEA’nın Türkiye’deki
beş mağazasındaki işçilerle yaptığı mülakatlar,
yazılı belgeler ve yaptığı araştırma sonucunda
“IKEA’nın Türkiye’de dibe vuruş süreci” adını verdiği raporu yayınladı.
On bölümden oluşan rapor geçtiğimiz iki yıl
içerisinde IKEA Türkiye’nin, İstanbul, Bursa, İzmir
ve Ankara mağazalarındaki çalışanlarının sendikalaşmaya yönelik sarf ettiği çabalara karşılık bir
gözdağı, engelleme ve baskı kampanyası yürüttüğünü ortaya koyuyor.
Bu kampanyalar, IKEA Genel Müdüründen
tutun da bireysel mağaza yöneticilerine, ekip
başkanlarına ve amirlere dek her seviyede idari
personeli kapsıyor. Raporda IKEA yönetimi tarafından kullanılan sendika karşıtı taktikler belirtilmiş olup ana başlıkları aşağıdakileri içermektedir:
• Aktivistleri (Sendika üyelerini) devre dışı bırakmak için performans değerlendirmeleri kulla-
nımı dahil sendika aktivistlerinin kanunsuz olarak
işten çıkarılmaları,
• Sendika aktivistlerinin görevlerinden ayrılmaları üzere baskılar ve rüşvetler teklif edilmesi,
• Düşük değerlendirme verme, ücret artışlarını reddetme ve tercih edilmeyen konum ve bölümlere atama biçiminde sendika üyelerine misilleme yapılması,
• Mağaza yöneticileri, insan kaynakları müdürleri ve hatta IKEA Türkiye Genel Müdürü tarafından düzenlenen ‘zorunlu katılım’ esaslı sendika karşıtı toplantılar,
• Bireysel sendika üyeleriyle mağaza yöneticileri, İK müdürleri veya IKEA için çalışan bir işgücü
ilişkileri danışmanı arasında birebir görüşmeler,
• Sendika dostu her türlü sesin işyerinden
uzaklaştırılması,
• Çalışanların sendikaya katılmasını engelleme veya hâlihazırda sendika üyesi çalışanları
üyelikten çıkmaya zorlama yönünde sendika karşıtı açıklamalar,
• Yeni çalışanlara sendika karşıtı yönde telkinlerde bulunulması.
“Hukuka ve Anayasaya aykırı”
Raporun devamında şu ifadelere yer verildi.
Ikea Türkiye işvereninin Sendika karşıtı kampanyası neredeyse kati surette Türk İş Hukukuna ve
Anayasasına aykırı ve yasadışıdır. IKEA yönetimi,
Türk hukukunca sendikalara dair sunulan bütün
temel koruma hükümlerine aykırı şekilde ve kanunsuz davranmış olarak gözlemlenmektedir.
Yönetimin Türkiye’de yürüttüğü saldırgan sendika
karşıtlığı, ayrıca IKEA’nın işçilerin “kendi seçtikleri örgütlenmeler kurmalarına” saygıyla yaklaştıklarını ifade eden İş Ahlakı Kurallarını da ihlal
etmektedir. Türk hukukuna ve “IKEA değerleri”ne
yönelik ihlaline ilaveten bu sendika karşıtı taktikler, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Belgesi (United Nations Global Compact - UNGC),
Uluslararası Çalışma Örgütü (International Labor
Organization - ILO) temel sözleşmeleri ve Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (Organization of Economic Cooperation and Development
- OECD) Çokuluslu Girişimler için Ana Esaslar
Belgesi dahil örgütlenme özgürlüğü üzerine baş-
lıca uluslararası insan hakları standartlarını da
ihlal etmektedir. İşçilerin temel haklarına dair bu
ciddi ihlaller, IKEA’nın uluslararası çalışma standartlarına yönelik gönüllü taahhütleri hakkında
ciddi şüpheler doğurmaktadır.”
“Raporu çürütmek için baskı yapıyorlar”
Bu raporun yayınlanmasından sonra IKEA
işvereni, kanuni koruması ve güvencesi hiçbir
şekilde olmayan kendi seçtiği çalışan temsilcilerine bu raporu çürütmek için “Koop-İş Sendikası
üyelerine ve IKEA Türkiye çalışanlarına baskı ve
tehdit olmadığını, raporun gerçek dışı ve yalandan ibaret olduğunu” ifade eden kendi el yazılarıyla yazdırdığı dilekçeler toplamaktadır.
IKEA işvereninin basına verdiği demeçlerle yaptığı uygulamalar birbirini tutmamaktadır.
Koop-İş Sendikası’nın birinci örgütlenme hedefi
IKEA’dır. Sosyal diyalog için IKEA işverenine verdiğimiz zaman artık dolmuştur. IKEA işvereninin
kapalı kapılar arkasında yaptığı baskı ve tehditlere karşı Anayasal ve yasal sınırlar çerçevesinde
eylemlerimiz artarak devam edecektir.
“IKEA işverenini son kez uyarıyoruz”
Koop-İş Sendikası 30 binin üzerindeki üyesi
ve aileleri ile Türk-İş’e bağlı sendikaların üyeleri
IKEA işvereninin yaptığı baskı ve tehditleri kamuoyuna anlatacaktır. IKEA Türkiye işvereninin
hangi sendika karşıtı taktikleri kullandığını çok
iyi bilmekteyiz, IKEA işverenini bir kez daha uyarıyoruz. Bilginiz dahilinde IKEA adına çalıştığını
söyleyen kendini bilmez 3-5 kişinin işçilere yaptığı baskı ve tehditlerini, sendika yöneticilerine
yönelik yalan ithamlarını şiddetle kınıyoruz.
IKEA işvereni şunu iyi bilsin ki; ülkemizin
en büyük sendikalarından Koop-İş Sendikası,
çalışanlarının sendikalaşma hakkını engelleyen
IKEA işverenine karşı üyelerinin haklarını korumak için gerekli tedbirleri alacaktır. Koop-İş
Sendikası, bu zamana kadar olduğu gibi bundan
sonra da üyelerini hiç yalnız bırakmayacaktır.
IKEA çalışanları toplu iş sözleşmesine kavuşuncaya kadar mücadelemiz sürecektir.
IKEA Türkiye işvereni, Prof. Dr. John Logan tarafından hazırlanan raporun gerçek dışı ve sahte
olduğunu iddia etmektedir. Bu bağımsız raporun
yalan ve sahte olduğunu çalışanlarına söyleyen
IKEA işverenini ispata davet ediyoruz.
IKEA Türkiye Örgütlenmesi
İsveç’te Masaya Yatırıldı
UNI IKEA Küresel Sendikalar Birliği toplantısı
için bir araya gelen katılımcılar IKEA Türkiye’deki
sendika düşmanı uygulamaları protesto etti.
Merkezi Araştırma Dairesi Başkanı Prof. Dr. John
16 Ülkeden 40 Sendika 21-22 Mayıs 2013
tarihlerinde İsveç’in başkenti Stokholm’de UNI
IKEA Küresel Sendikalar Birliği Toplantısı için bir
araya geldi. Türkiye’den Koop-İş Sendikası temsilcileri toplantıya katıldı.
sız rapor sunumu gerçekleşti.
Geçen yıl 6-8 Mart 2012 tarihlerinde kuruluşunu İstanbul’da gerçekleştiren Sendikal Birlik,
tüm dünyada IKEA’larda iyi çalışma koşullarının
yaygınlaştırılmasını amaçlıyor.
IKEA işçilerini ve sendika temsilcilerini kapsayan Birlik, yapılan toplantı sonucunda bir bildirge
yayınladı. Bildirgede şu konulara yer verildi:
“Sendika hakkı bir insan hakkıdır.”
Logan tarafından IKEA Türkiye ile ilgili hazırlanan
“IKEA Türkiye’nin dibe vuruş süreci” adlı bağımToplantıya katılan Koop-İş Sendikası temsilcileri, Koop-İş Sendikası’nın üyelerinin IKEA Türkiye yönetimi tarafından baskı ile istifa ettirildiğini
ifade etti.
UNI Global Ticaret Bölümü Başkanı Alke Boessiger: “IKEA, Türkiye’deki mağazalarında neler
olduğunu görmek zorunda. Bu iddialar çok ciddi
ve kendisini iyi işveren olarak tanımlayan IKEA
mutlaka eyleme geçmelidir” dedi.
Ikea Türkiye’nin bağlı olduğu Inter IKEA Systems B.V.’nin toplantıya davet edildiği ancak top-
Birliğimiz, IKEA Türkiye’yi, IKEA çalışanlarının
sendikalı olma hakkına saygı duymaya çağırmaktadır.
lantıya katılmayı reddettikleri öğrenildi.
Bu hakların uygulanması, işçilerin tüm kararlarını bilgilendirilmiş bir şekilde alabilmeleri için,
sendikalara, işçilerle kendi haklarını ve sendikaya üye olmanın faydalarını konuşabilmeleri için,
sendikaların işçilere erişim hakkı tanınmalıdır.
gütlenmeyi engelleyici her türlü girişim sonuçsuz
Sosyal diyalog sendikalarla diyalogu içermektedir ve biz bu uygulamanın dünya çapında tutarlı bir şekilde tüm IKEA işletmelerinde olmasını
bekliyoruz.”
2 gün süren toplantılarda San Francisco Devlet
Üniversitesi İşgücü ve İstihdam Çalışmaları Başkanı ve California-Berkeley Üniversitesi İşgücü
Konu ile ilgili açıklama yapan Koop-İş Sendikası Genel Sekreteri Metin Güney “IKEA’da örkalacaktır. IKEA Türkiye çalışanları daha iyi çalışma koşullarına ve toplu iş sözleşmesine yakında
kavuşacaklardır.
İşverenin yasalara aykırı olan bu tutumuna
seyirci kalmayacağız. Bu uluslararası toplantı
gösterdi ki; Amerika Birleşik Devletlerinden Malezya’ya, Avustralya’dan İsveç’e tüm ikea sendikaları Koop-İş’in yanında. Dünyanın hemen her
ülkesinde sendikalarla iyi ilişkiler kuran IKEA,
Türkiye’de baskılara derhal son vermelidir” dedi.
İsveç Handels Sendikası Genel Başkanı
Lars-Anders Häggström
Uni Global Ticaret Bölüm Başkanı
Alke Boessiger
ABD UFCW Birleşik Gıda ve Ticaret İşçileri
Sendikası Küresel Stratejiler ve Örgütlenme
Direktörü Michael Bride
İrlanda Mandate Sendikası
Örgütlenme Direktörü
Brian Forbes
IKEA’nın Anket Oyununa Gelmeyelim!
IKEA işvereni, son günlerde anlaşma yaptığı PWC
şirketi aracılığı ile çalışanların ev adreslerine bir anket
formu göndererek “Çalışma Koşulları” ile ilgili bilgi
edinmek istemektedir.
Sendikamızın bu anket formu ile ilgili açıklaması
aşağıda yer almaktadır:
IKEA’nın “Çalışma Koşulları” ile ilgili Anketi tamamıyla bir oyundur.
Bu anket, IKEA’ya karşı oluşan ‘sendika karşıtı’ tutumu, IKEA işvereninin kendi tuttuğu şirket aracılığı
ulusal ve uluslararası kamuoyuna karşı yumuşatmaya
çalışmaktadır.
Bu anket, Sendikalı işçileri tespit etmek ve işyerinde sendikal baskı olmadığını göstermek için yapılan
bir tiyatrodur.
IKEA çalışanları işverenin oyununa gelmeyecek, toplu sözleşme hakkı mücadelesinden zaferle çıkacaktır.
SÜRECİ HATIRLAYALIM..
Amerikalı Profesör bağımsız araştırmasını tamamladı
Üst federasyonumuz UNI Global, bağımsız bir rapor hazırlanarak tüm yapılan hukuksuzlukları tespit etmek amacıyla San Francisco Devlet Üniversitesi İşgücü
ve İstihdam Çalışmaları Başkanı ve California-Berkeley
Üniversitesi İşgücü Merkezi Araştırma Departmanı
Başkanı Prof. Dr. John Logan’dan bir bağımsız araştırma yapmasını istedi.
Logan, Türkiye’ye gelerek, toplam 5 IKEA mağazasında çalışan hem sendika üyesi hem de sendikaya üye
olmayan çalışanlarla görüşmeler yaptı, sendikamız tarafından kendisine resmi belgeler ve dokümanlar verildi, yaptığı çalışmanın sonuçlarını “IKEA’nın Türkiye’de
Dibe Vuruş Süreci” adlı bağımsız raporda yayınladı.
IKEA evimizin her şeyi ama çalışanın her şeyi değil
artık
Bağımsız rapor, sadece ülkemizde değil, İsveç başta olmak üzere tüm dünyada gündeme oturarak herkesin gözünü ‘IKEA’daki sendika düşmanlığı’na çevirdi.
İsveç değerleri ile övünerek, çalışanına değer verdiğini her ortamda dile getiren IKEA’nın Türkiye’deki
mağazalarında sendikal örgütlenmeyi engellemek için
birçok yola başvurulduğunu ortaya koyan rapor IKEA
Türkiye’nın kurumsal prestijine zarar verdi.
İsveç’te IKEA Türkiye Kınandı
İsveç’te 20-24 Mayıs 2013 tarihlerinde yapılan UNI
IKEA Küresel Sendikalar Birliği yıllık toplantısında dünyanın birçok ülkesindeki IKEA Sendikaları ve işçileri
bir araya geldi. Bu toplantıda Bağımsız Rapor tüm yönleriyle tartışıldı, paylaşıldı.
Yeni strateji, yeni tiyatro
IKEA Türkiye’ye yönelik kamuoyu baskısını ortadan
kaldırmak ve imaj tazelemek için işveren yeni bir taktik geliştirerek bu yeni Anketi uygulamaya koymuştur.
Güya bağımsız olduğunu iddia eden PWC adlı şirket, IKEA çalışanlarının ev adreslerine Anket formları
göndererek cevaplamalarını istemektedir.
Cevap yazmayan üyelerimize tekrar mektup gönderilerek formları doldurulmaları konusunda baskı yapılmaktadır.
Anketin sonucu şimdiden bellidir
Bu anket tamamıyla işvereni temize çıkarma operasyonudur. Bu anketle ülkemizde işverenlerin kullandığı sendikasızlaştırma yöntemlerine bir yenisi daha
eklenmiştir. Sorular taraflı ve kasıtlıdır. Sonucu bellidir.
IKEA çalışanları işverenin notunu çoktan verdi
Ankette çalışanların çeşitli bilgileri istenerek işveren aleyhinde olası olumsuz bir yorumda kimliğinin
deşifre edilmesi planlanmaktadır.
Şu çok açıktır ki, IKEA çalışanları artık işverenin bu
oyunlarından bıkmıştır. IKEA çalışanları artık kendilerine söylenen yalanlardan bıkmıştır.
İşverenin anketine güven olmaz!
Koop-İş Sendikası, IKEA işvereni tarafından organize edilen tek taraflı ve güvenilir olmayan Anketi tanımamaktadır. Anketin sonuçlarının IKEA çalışanlarının
hür iradelerini yansıtmayacağını düşünmektedir.
IKEA Türkiye’de işveren temsilcilerinin hukuksuzluklarını öğrenmek isteyenler Prof. John Logan tarafından hazırlanan bağımsız rapora bakabilirler.
İşverenin başka sendikalarla görüşerek sendikal örgütlenmeyi bitirme oyunu tutmayacaktır.
IKEA işvereni, en son başka sendikalarla görüşmeler yaparak sendikal rekabet yaratarak örgütlenme
sürecini tıkamaya çalışmaktadır. İşverence tutulan bu
şirketin bu sendikalarla görüşme talebi bunun bir kanıtıdır.
İşkolumuzda bulunan sendikaların bu tuzağa düşmemeleri gerekmektedir.
Değerli Üyelerimiz,
İşverence gönderilen tek taraflı Anket
sorularına itibar etmeyiniz!
Anket formlarını doldurmayınız. Bu sizin
en doğal ve yasal hakkınızdır!
Her türlü sorunuz için Sendikamız
Hukuk Müşavirliğine ve Örgütlenme
Bürosuna başvurabilirsiniz
Koop-İş Sendikası, örgütlenme
mücadelesine hız kesmeden devam
etmektedir.
6356 Sayılı Yeni Sendikalar ve Toplu
İş Sözleşmesi Kanununa göre IKEA’da
toplu sözleşme imzalamak için % 40’a
ulaşmak yeterlidir. Sendikamız en kısa
sürede çoğunluğa ulaşarak toplu sözleşme
masasına oturacaktır.
Örgütlenme Haberleri… Örgütlenme Haberleri… Örgütlenme Haberleri…
Conforama’da Örgütlendik
İYİ HAYAT, İYİ FİYAT İÇİN İYİ ÜCRET
İYİ ÇALIŞMA KOŞULLARI!!
Türkiye’de ilk mağazasını açan Conforama’da
örgütlenme çalışmalarımızı hızlı bir şekilde tamamlayıp Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurduk. ÇSGB, 31.05.2013 tarihinde sendikamıza
toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olduğumuzu gösteren YETKİ TESPİTİ yazısını gönderdi.
me hakkını gasp ederek üyelerimize türlü baskılar
uygulamaya başladı.
Üyelerimizi işten çıkartarak, üyelerimizi istifa
ettirerek çoğunluğu almamızı engellemeye çalıştı
ancak tüm çabaları boşa çıktı. Sendikamız işten çıkartılan üyelerimiz adına hukuki süreci başlatmıştır.
Er ya da geç işten çıkartılan üyelerimiz işlerine kavuşacaklardır.
Conforama Türkiye işvereni itirazını geri çekmeli
ve Koop-İş ile masaya oturmalıdır.
Conforama Türkiye işverenine sesleniyoruz:
Ancak Conforama Türkiye yönetimi daha sendikamız örgütlenme çalışmalarına başlar başlamaz
çalışanların en temel hakkı olan sendikal örgütlen-
Sendikamızın diyalog çabalarına yanıt vermemeleri taktirde yasal eylemlerimize başlayacağımızı
ilan ediyoruz.
Conforama İşverenine Çağrımız
Yetki Tespiti Yazımız
Tüm dünyada 1341 satış noktası, 242 mağaza,
54.800 çalışan ve her ay 10 milyon ziyaretçisiyle
dünyanın en büyük ev eşyası perakende markalarından perakende şirketi CONFORAMA’da örgütlenerek YETKİ TESPİTİ yazısını aldık.
Örgütlenme Haberleri… Örgütlenme Haberleri… Örgütlenme Haberleri…
Tepe Home’da Örgütlenmemiz Engellenemez!
Tepe Home Çalışanları Sendikalı Çalışmak İstiyor!
Tepe Home’da çalışanlar Anayasal haklarını
kullanarak sendikamıza üyeliklerini yaptırdılar,
sendikal örgütlenmeyi öğrenen Tepe Home işvereni sendikamızın örgütlenme çalışmalarında
liderlik eden üyelerimizi işten çıkarttı. Sendikamız Hukuk Müşavirliği sendikalı olduğu için işten
çıkartılan üyelerimiz için işe iade davası açarak
hukuki süreci başlatmıştır.
Sözde ihtiyaç fazlası diye işlerine son verilen
ancak ilanlarla yerine personel alımı yapılan bu
uygulamanın yanlışlığı anlatmak ve Tepe Home
işverenini protesto etmek için sendikamız İstanbul Şube Yönetimi ve üyelerimiz Tepe Home
İstanbul mağazasına giderek işverene tepkisini
gösterdiler. Tepe Home’da işverenin tüm baskı
ve tehtitlerine rağmen örgütlenmemizi tamamlayacağız.
Praktiker Yapı Marketleri A.Ş.
ile İlgili Açıklama
mağazalarında çalışan toplam 550’den fazla tüm
üyelerimiz imzalanan 2. dönem toplu iş sözleşmesi zam farkları dahil ve yeni zamlı ücretleri ile
birlikte kıdem tazminatı başta olmak üzere işçilik
alacaklarının tamamını almışlardır. Mahkemeden
iflas erteleme kararı alabilmek için mücadele verildiği süreçte ticari faaliyetine devam eden Ümraniye
mağazasında çalışan 77 üyemize kıdem ihbar dahil diğer tüm alacaklarının yarısı 12 temmuz 2013
tarihinde avans mahiyetinde ödenmiştir. Ayrıca genel müdürlükte çalışan yaklaşık 80 üyemizden 35
üyemizin de tüm alacakları ödenmiş olup şirketten
ayrılmışlardır. Sendikamız bu süreçte gerek işveren
yetkilileri gerekse üyelerimiz ile sürekli irtibat içerisinde olarak üyelerimizin hak ve menfaatlerine
halel getirecek bir durumun oluşmaması için gereken tüm tedbirleri almıştır. Devam eden süreçte ise
Sendikamız, Ümraniye mağazasında kalan bakiye
alacakları ile genel müdürlükte kalan üyelerimizin
alacak veya bakiye alacaklarının iflas masasına
kaydı, alacaklılar toplantısında üyelerimizin temsili, sıra cetvelinin takibi ve paraların paylaştırılması
safhalarında gerekli tüm yasal işlemleri üyelerimiz
adına özenle yerine getirecektir. Basında bu konuyla ilgili çıkan Sendikamız aleyhinde gerçek dışı ve
kasıtlı haberlerin sorumluları hakknda gerekli hukuki işlem başlatılacaktır.
Kapanan Ümraniye mağazasındaki üyelerimiz Sendikamıza olan bağlılık ve duygularını ifade etmek için imzaladıkları Praktiker iş gömleğini İstanbul Şube Başkaı Aziz
Hacısalihoğlu şahsında Sendikamıza hediye ettiler ve grup fotoğrafı çektirdiler.
Sendikamızın yedi yıl süren mücadelesi sonunda
örgütlenerek Mayıs 2011 tarihinde ilk toplu iş sözleşmesini imzaladığı Praktiker, iflas ettiğini açıkladı.
Türkiye’de faaliyetlerini 1998 yılından bu yana
sürdüren, Sendikamızın 2011 ve 2013 yıllarında 2
dönem toplu iş sözleşmesi imzaladığı, İstanbul’da
Kartal, Ümraniye, Bayrampaşa, Mahmutbey, Ankara’da Bilkent, Etlik ve Gaziantep, Konya, Adana
ile İzmir Mavişehir olmak üzere altı ilde toplam
10 noktada yer alan Praktiker Yapı Marketleri A.Ş.
yaşadığı ekonomik sıkıntılar sebebiyle 07.02.2013
tarihinde iflas erteleme başvurusunda bulunmuştur.
İflas ertelemeye ilişkin dava İstanbul Anadolu
16. Asliye Ticaret Mahkemesinde sonuçlanmış ve
17.07.2013 tarihi itibariyle Praktiker Yapı Marketleri A.Ş.’nin iflasına karar verilmiştir. İflas; “ticaret
mahkemesince iflasına karar verilen bir borçlunun
haczedilebilen bütün malvarlığının cebri icra yolu
ile paraya çevrilip, bundan bilinen bütün alacaklıların tatmin edilmesini sağlayan toplu bir icra yoludur”. İcra ve İflas Kanunun 206. maddesi hükmü gereğince, işverenin iflas etmesi halinde işçilerin hak
ve alacakları imtiyazlı alacak olarak korunmaktadır.
İflas erteleme başvurusu ile mahkemenin sonuçlandığı tarihe kadar olan süreçte üyelerimizin
büyük çoğunluğu Adana-Antep-Konya-İzmir-Ankara-İstanbul Mahmutbey, Bayrampaşa ve Kartal
Toplu Sözleşme Haberleri… Toplu Sözleşme Haberleri… Toplu Sözleşme Haberleri…
Pankobirlik’te Toplu İş Sözleşmesi
İmzalandı
Sendikamız ile Pankobirlik “Pancar Ekicileri
Kooperatifleri Birliği” arasında bir süreden beri
devam etmekte olan Toplu İş Sözleşmesi müzakereleri anlaşma ile sonuçlandı.
Toplu iş sözleşmesi, 13.05.2013 tarihinde
Pankobirlik yöneticileri ve Sendikamız Genel
Yönetim Kurulunun katılımıyla düzenlenen bir
törenle imzalandı.
01.09.2012 - 31.08.2014 tarihleri arası yürürlükte kalacak olan Toplu İş Sözleşmesinin
üyelerimize ve teşkilatımıza hayırlı olmasını
dileriz.
Toplu Sözleşme Haberleri… Toplu Sözleşme Haberleri…
Trakyabirlik Toplu İş Sözleşmesi
İmzalandı
Törene Genel Başkanımız Eyüp ALEMDAR
başkanlığındaki yetkililerimiz ile, Trakyabirlik Yönetim Kurulu Başkanı Rafet SEZEN başkanlığındaki Birlik yetkilileri katıldı.
Trakyabirlik Genel Müdürlüğü ve bağlı 48
Kooperatifte çalışan sendika üyelerini kapsayan
toplu iş sözleşmesinin üyelerimize, sendikamıza,
Trakyabirlik camiasına ve tüm çalışma hayatına
hayırlı olmasını temenni ederiz.
S.S.Trakya Yağlı Tohumlar
Tarım Satış Kooperatifleri Birliği İle Sendikamız arasında
01.08.2012 - 31.07.2014 tarihleri arasında geçerli olacak toplu
iş sözleşmesi 28.01.2013 tarihinde Trakyabirlik
Genel Müdürlüğünde yapılan törenle imzalandı.
BAŞBAKANLIK AFET VE ACİL DURUM
YÖNETİMİ BAŞKANLIĞI
Başbakanlık Afet ve
Acil Durum Yönetimi Başkanlığı’na bağlı İl Müdürlükleri’nde örgütlenilerek
18.03.2013 tarihinde Yetki
Belgesini alındı. Başbakanlık Afet ve Acil Durum Yönetim Başkanlığı’na bağlı İl
Müdürlükleri ile toplu iş sözleşmesi müzakerelerine 19.04.2013 tarihinde başlandı.
Yasal süre içerisinde yapılan görüşmelerde anlaşma sağlanamadığından 28.06.2013 tarihinde
arabulucu başkanlığında müzakerelere devam edildi. Toplu iş sözleşmesi süreci devam etmektedir.
İÇ İŞLERİ BAKANLIĞINA BAĞLI VALİLİK VE
KAYMAKAMLIKLARDAKİ 10 NOLU
İŞKOLUNDAKİ İŞYERLERİ
Valilik ve Kaymakamlık’lardaki 10 nolu işyerlerinde çalışan işçiler de
Koop-İş Sendikası’na üye
olarak Koop-İş ailesine katıldılar. 15 Mart 2013 tarihinde yetki belgesi sendikamıza ulaşmış olup ilk toplu
iş sözleşmesi görüşmesine
19.04.2013 tarihinde TÜHİS’te (Türkiye Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü
Kamu İşverenleri Sendikası) başlandı. Yapılan
müzakerelerde yasal süre içerisinde anlaşma sağlanılamamış olup resmi arabulucu başkanlığındaki ilk görüşme 04.07.2013 tarihinde yapıldı.
Müzakereler devam etmektedir.
KARADENİZBİRLİK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
Karadenizbirlik Genel Müdürlüğü ile Sendi-
kamız arasında 01.01.2013-31.12.2014 tarihleri
arasında yürürlükte kalacak toplu iş sözleşmesi
25.03.2013 tarihinde imzalandı. İmzalanan toplu iş sözleşme ile ücret ve sosyal haklarda iyileştirmeler yapıldı.
İSTANBUL İL ÖZEL İDARESİ
17 Ocak 2013 tarihinde görüşmelerine başlanan İstanbul İl Özel İdaresi’nin 10 nolu işkoluna
giren tüm işyerlerini kapsayan 4. dönem toplu iş
sözleşmesi müzakereleri 14 Mart 2013 günü İstanbul İl Özel İdaresi toplantı salonunda yapılan
görüşmeler sonunda anlaşma ile sonuçlandı.
01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girecek olan
ve 31.12.2014 tarihinde yürürlüğü son bulacak
toplu iş sözleşmesi ile ücret ve sosyal haklarda
iyileştirmeler yapıldı.
İZMİR YÜKSEK TEKNOLOJİSİ ENSTİTÜSÜ
REKTÖRLÜĞÜ
İzmir İleri teknoloji Rektörlüğü ile Sendikamz arasında 01.04.2013-31.03.2015 tarihleri
arasında yürürlükte kalacak toplu iş sözleşmesi
20.03.2013 tarihinde imzalandı.
Sendikamız ile Kahramanmaraş Sütçü İmam
Üniversitesi Rektörlüğü arasında yürütülen toplu
iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.
01.01.2013-31.12.2014 tarihleri arasında yürürlükte olacak toplu iş sözleşmesi 14.01.2013 tarihinde imzalandı. İmzalanan toplu iş sözleşmesi
ile sendika üyelerinin ücret ve sosyal haklarında
artışlar sağlandı.
YOL-İŞ SENDİKASI GENEL MERKEZİ
Yol-İş
Sendikası Genel Merkezi ile
Sendikamız
arasında
Yol-İş Sendikası Genel
Merkezi ve bağlı işyerlerinde geçerli olacak
1. Dönem toplu iş sözleşmesi
01.02.2013
tarihinde
imzalandı.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi 01.03.2012-28.02.2014 tarihleri arasında
yürürlükte kalacaktır.
TEKSİF SENDİKASI GENEL MERKEZİ
Teksif Sendikası Genel Merkezi ile Sendikamız arasında Teksif Sendikası Genel Merkezi ve
bağlı işyerlerinde geçerli
olacak 1. Dönem toplu iş
sözleşmesi 05.03.2013
tarihinde imzalandı. İmzalanan toplu iş sözleşmesi 01.01.2013-31.12.2015 tarihleri arasında
yürürlükte kalacaktır.
ŞEKER-İŞ SENDİKASI
GENEL MERKEZİ
Şeker-İş Sendikası Genel
Merkezi ve bağlı işyerlerinde 01.02.2012-31.01.2014
tarihleri arasında yürürlükte
kalacak toplu iş sözleşmesi
25.02.2013 tarihinde imzalanmıştır.
DEMİRYOL-İŞ SENDİKASI GENEL MERKEZİ
Demiryol-iş
Sendikası
Genel Merkezi ile Sendikamız arasında Demiryol-İş
Sendikası Genel Merkezi
ve bağlı işyerlerinde uygulanacak toplu iş sözleşmesi
24.01.2013 tarihinde imzalandı. İmzalanan toplu sözleşme 01.01.201331.12.2014 arasında yürürlükte kalacaktır.
PAMUKKALE ÇEVRE KORUMA BİRLİĞİ
Pamukkale Çevre Koruma Birliği ile Sendikamız arasında yürütülen toplu iş sözleşmeleri
müzakereleri anlaşma ile sonuçlanarak toplu
iş sözleşmesi 25.01.2013 tarihinde imzalandı.
01.01.2013-31.12.2014 yürürlük süreli toplu iş
sözleşmesi ile ücret ve sosyal haklarda ilerlemeler sağlandı.
KARAMAN VALİLİĞİ MERKEZ KÖYLERE
HİZMET GÖTÜRME BİRLİĞİ
Karaman Valiliği Merkez Köylere Hizmet Götürme Birliği ve bağlı işyerlerinde uygulanacak
toplu iş sözleşmesi 11.02.2013 tarihinde imzalandı. İmzalanan toplu iş sözleşmesi 01.01.201331.12.2014 dönemlerini kapsıyor.
SENDİKAMIZ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE
DAYANIŞMA VAKIFLARINDA ÖRGÜTLENİYOR!
İstanbul Valiliği Sosyal Yardımlaşma ve
Dayanışma Vakfı
İstanbul Valiliği Sosyal
Yardımlaşma ve Dayanışma
Vakfı ile yürütülen Toplu
İş Sözleşmesi müzakerelerinde yasal süre içerisinde
uzlaşma
sağlanamaması
nedeniyle Toplu İş Sözleşmesi Yüksek Hakem
Kurulu kararı ile 21.05.2013 tarihinde imzalandı. İmzalanan toplu iş sözleşmesi 01.01.201331.12.2014 dönemini kapsıyor.
KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM
ÜNİVERSİTESİ
Erzurum Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma
Vakfı
Erzurum Valiliği Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı ile toplu iş sözleşmesi 28.01.2013 tarihinde imzalandı. İmzalanan toplu iş sözleşmesi
01.07.2012-30.06.2014 döneminde yürürlükte
kalacak.
18.06.2013 tarihinde imzalandı. İmzalanan toplu
iş sözleşmesi 01.01.2013-31.12.2014 döneminde yürürlükte kalacak.
Yakutiye Kaymakamlığı Sosyal Yardımlaşma
ve Dayanışma Vakfı
Yakutiye Kaymakamlığı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı ile toplu iş sözleşmesi
20.01.2013 tarihinde imzalandı.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi
01.01.2013-31.12.2015 döneminde yürürlükte
kalacak.
Pazarcık Kaymakamlığı Sosyal Yardımlaşma
Maltepe Kaymakamlığı Sosyal Yardımlaşma ve
Dayanışma Vakfı
Pazarcık Kaymakamlığı Sosyal Yardımlaşma
ve Dayanışma Vakfı toplu iş sözleşmesi, yasal
süre içerisinde anlaşma sağlanılamaması üzerine
Yüksek Hakem Kurulu tarafından 05.04.2013 tarihinde bağıtlandı. İmzalanan toplu iş sözleşmesi
01.12.2012-30.11.2014 dönemini kapsıyor.
Maltepe Kaymakamlığı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma
Vakfı toplu iş sözleşmesi, yasal
süre içerisinde uzlaşma sağlanamaması nedeniyle Yüksek
Hakem Kurulu kararı ile 21.05.2013 tarihinde
imzalandı. İmzalanan toplu iş sözleşmesi 0107.2012-30.06.2014 tarihlerinde yürürlükte kalacak.
Sultangazi Kaymakamlığı Sosyal Yardımlaşma
Sultangazi
Kaymakamlığı
Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı yasal süre içerisinde uzlaşma sağlanamaması nedeniyle
Yüksek Hakem Kurulu kararı ile
10.05.2013 tarihinde imzalandı. İmzalanan toplu iş sözleşmesi 01.07.201330.06.2015 dönemini kapsıyor.
Beyoğlu Kaymakamlığı Sosyal Yardımlaşma ve
Dayanışma Vakfı
Beyoğlu Kaymakamlığı Sosyal Yardımlaşma ve
Dayanışma Vakfı toplu iş sözleşmesi, yasal süre içerisinde uzlaşma sağlanamaması nedeniyle
Yüksek Hakem Kurulu kararı ile
Ağrı Valiliği Sosyal Yardımlaşma ve
Dayanışma Vakfı
Ağrı Valiliği Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı ile
toplu iş sözleşmesi imzalandı.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi
01.01.2013-31.12.2014 dönemini kapsıyor.
İmzalanan toplu iş sözleşmemizin üyelerimize hayırlı olmasını diliyoruz.
Vakıf çalışanları! Koop-İş’e üye olun,
Prosedürü Devam Eden Toplu İş Sözleşmeleri
T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞINA BAĞLI VALİLİK VE KAYMAKAMLIKLAR
BAŞKABANLIK AFET VE ACİL DURUM BAŞKANLIĞI VE BAĞLI İL MÜDÜRLÜKLERİ
BİLİM TEKNOLOJİ VE SANAYİ BAKANLIĞINA BAĞLI İL MÜDÜRLÜKLERİ
NÜFUS VE VATANDAŞLIK İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
TÜRKİYE DENİZCİLİK İŞLETMELERİ A.Ş.
CONFOROMA DEKORASYON, MOBİLYA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
ORDU İL ÖZEL İDARESİ
ÇUKOBİRLİK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
ETİ MADEN İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
GAZİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
KARADENİZ BAKIR İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
TES-İŞ SENDİKASI GENEL MERKEZİ
MARDİN ARTUKLU ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ
AYRANCI KAYMAKAMLIĞI KÖYLERE HİZMET GÖTÜRME BİRLİĞİ
HARRAN KAYMAKAMLIĞI KÖYLERE HİMET GÖTÜRME BİRLİĞİ
SAKARYA İLİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI
ŞANLIURFA İLİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI
ÇORUM İLİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI
GAZİOSMANPAŞA İLÇESİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI
MALTEPE İLÇESİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI
VİRANŞEHİR İLÇESİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI
HARRAN İLÇESİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI
UĞURLUDAĞ İLÇESİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI
sizde toplu sözleşmeden yararlanın!
PENDİK İLÇESİ SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA VAKFI
Dayanışma Haberleri… Dayanışma Haberleri… Dayanışma Haberleri…
Emeğe Saygı Mitingine Katıldık
Zonguldak’ta Genel Maden İşçileri Sendikası
(GMİS) tarafından taşeronlaşmaya karşı ‘Emeğe Saygı’ mitingi düzenlendi. Mitinge, Koop-İş Sendikası
Sakarya Şube Başkanı Şevket Ulusinan, Şube Yönetim Kurulu üyelerimiz ile Sakarya Şubesi üyelerimiz
de katılarak destek verdi. Kent merkezindeki etkinliğe, madenci eş ve çocukları da katıldı. Mitingde,
TTK Kozlu Müessesesi Maden Ocağı’nda 7 Ocak
2013’te yaşamını yitiren 8 madencinin işçi arkadaşları ve yakınları hazır bulundu.
“Artık yeter, biz güzel ölmek istemiyoruz”
Mitingde konuşan GMİS Genel Başkanı Eyüp
Alabaş, “Emeğin başkentinde emeğe saygı istiyoruz. Buradan ülkemizi yönetenlere anlamlı bir
mesaj veriyoruz. Artık Türkiye’de hiçbir şey eskisi
gibi olmayacak. Hiç kimse emekçileri görmezden
gelemeyecek. Artık yeter diyoruz. Biz güzel ölmek
istemiyoruz. Taşeron cinayetlerini hep birlikte son
verecek, taşeron bataklığını hep birlikte kurutacağız” dedi.
Dayanışma Haberleri… Dayanışma Haberleri… Dayanışma Haberleri…
BMC İşçilerine Destek Verdik
10 aydır maaşlarını alamayan BMC
emekçileri, üyesi oldukları Türk-Metal
Sendikası’nın öncülüğünde Ankara’ya
gelerek protesto gösterisi yaptı. BMC işçilerinin haklarını almak için verdiği mücadeleye Sendikamız da destek verdi. Genel Başkan Eyüp Alemdar, Genel Sekreter
Metin Güney, Ankara 1 Nolu Şube Başkanı Mesut Yıldırım, Ankara 2 Nolu Şube
Başkanı Nurettin Yaşar ile birlikte yüzlerce üyemiz, sendika genel merkezimizin
önünden yürüyüşe geçerek, Abdi İpekçi
Parkı’na gitti. Sloganlarla miting alanına
giren üyelerimiz, BMC işçisinin yanında
olduğunu göstererek işçi dayanışmasının
en güzel örneğini verdi.
“Her zaman destek olacağız”
Genel Başkanımız Eyüp Alemdar, “Biz
her zaman Koop-İş Sendikası olarak BMC
işçilerinin yanında olacağız. İşçi kardeşlerimizin haklarını alması için elimizden
gelen desteği vereceğiz. BMC işçileri yalnız değildir. Bu haklı mücadelelerinde
başarıya ulaşacaklarına eminim” dedi.
Türk-İş Genel Sekreteri ve Türk-Metal
Sendikası Genel Başkanı Pevrul Kavlak
da, yaptığı basın açıklamasında, BMC
emekçilerinin haklarını alana kadar mücadeleyi sürdüreceklerini belirtti. Kavlak,
“Bir senedir sesimizi duyuramadığımız
işverene buradan sesleniyorum. İşçilerimizin haklarını almak için ne gerekiyorsa
yapacağız. Biz yeteri kadar fedakarlık ettik. Ama sonunda biz feda olduk, işveren
kar etti. Artık yeter” dedi.
“Gök kubbeyi başlarına yıkarız”
Kavlak, “10 milyon lira alacağı olan
işçimize bugün ancak 3 milyon lira ödeyebileceklerini söyleyen işverene biz de
diyoruz ki; o 3 milyonu alacağız ama
bundan sonra çalışmama hakkımızı da kullanacağız. Sanmasın ki, bu iş burada bitecek. Haklarımızı gasp etmeye devam ederse bilsin ki gök kub-
beyi başına yıkarız” diye konuştu. Pevrul Kavlak,
BMC işçilerini Ankara’da ağırlayacaklarını, birlikte toplantı yaparak yol haritası belirleyeceklerini
kaydetti. İşçilerin eylemi sloganlarla son buldu.
“Fedakarlık bitti, artık yeter”
Şube Haberleri… Şube Haberleri… Şube Haberleri… Şube Haberleri…
Genişletilmiş Yönetim Kurulu Toplantısı Yapıldı
Koop-İş Sendikası İstanbul Şubesinin 2013 Yılı 1.Genişletilmiş Yönetim Kurulu Toplantısı 6 Mayıs
2013 günü İstanbul Şube büromuzda yapıldı. Toplantıya sendikaya bağlı işyerlerinden özellikle Anadolu yakası olmak üzere temsilci ve baş temsilcilerin yanı sıra örgütlenme mücadelesi verilen TEPE
HOME Mağazalarından sendikal örgütlenme nedeni ile işten atılan üyelerimizde katıldı.
İstanbul Şube Meb Bilgilendirme
Toplantısı
Milli Eğitim Bakanlığı İstanbul İl Milli
Eğitim Müdürlüğü ve bağlı işyerlerinde çalışan üyelerimiz ile toplu iş sözleşmesi bilgilendirme toplantısı 20 Nisan 2013 günü Kadıköy Aden Otel’de
yapıldı. Toplantıda Sendikamız İstanbul şube başkanı Aziz Hacısalihoğlu
üyelerimizin sorularını yanıtladı.
İstanbul Vakıf Çalışanları Bilgilendirme Toplantısı Yapıldı
İstanbul ili ve ilçeleri sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfı temsilci ve çalışanları 07 Haziran 2013 akşamında
Koop-İş Sendikası İstanbul Şubesinde
ikinci kez bir araya gelerek; İstanbul İli,
Sultangazi ve Maltepe İlçeleri SYDV
toplu iş sözleşmeleri değerlendirildi.
Yapılan toplantıda kazanımlar sağlanarak imzalanan yeni toplu iş sözleşmesinin mevcut diğer toplu sözleşmesi olan
vakıflara yansıtılması ve örgütlenmesi
henüz tamamlanamayan il ve ilçeler
nezdinde gerekli örgütlenme çalışmalarının başlatılması kararlaştırıldı.
Yüzüncü Yıl Üniversitesi’ni Ziyaret Ettik
Van Şube Başkanımız Ayhan Özbek ve Şube Yönetim Kurulu üyeleri
Yüzüncü Yıl Üniversitesi (YYÜ) Rektörü Prof. Dr. Peyami Battalı makamında ziyaret etti.
Samimi bir ortamda geçen ziyarette, Ayhan Özbek’in atanmasından
dolayı duyduğu memnuniyeti dile getiren Rektör Prof. Dr. Battal “Ayhan bey aynı zamanda bizim personelimizdir. Personelimizin bu göreve getirilmesi de bizi memnun etmiştir. Umarı herkes için hayırlı
olur” şeklinde konuştu.
Ankara 1 Nolu Şb. Yeni Yönetim Kurulu
Genel Başkanımız Eyüp Alemdar’ı
Ziyaret Etti
Ankara 1 nolu şubemizin 6. Olağan Genel Kurulu sonrası yeni
oluşan Şube yönetim kurulu, 31 Mayıs 2013 tarihinde sendikamız genel merkezine bir ziyaret gerçekleştirdi. Sendikamız
Genel Başkanı Eyüp Alemdar’ı ziyaret eden yönetim kurulu
yeni dönem çalışmaları hakkında bilgi verdi.
Zonguldak MEB Üyelerine Bilgilendirme
Toplantısı
Koop-İş Sendikası Sakarya Şube Başkanı Şevket ULUSİNAN ve
Şube Yönetimimizin katılımıyla Zonguldak’ta MEB işçisi üyelerimizle 05.04.2013 tarihinde toplu sözleşme hakkında bilgilendirme toplantısı yapıldı.
Kocaeli MEB Bilgilendirme Toplantısı
Koop-İş Sendikası Sakarya Şube Başkanı Şevket ULUSİNAN ve
şube yönetimimiz Kocaeli’nde MEB işçisi üyelerimize 04.04.2013
tarihinde sözleşme hakkında bilgilendirme toplantısı yaptı.
Muş
Iğdır
Erzurum
Erzurum Şubemizden Bilgilendirme Toplantıları ve Ziyaretler
Edirne MEB Bilgilendirme Toplantısı
Koop-İş Sendikası Tekirdağ şubesine bağlı çalışan
Edirne ili Milli Eğitim Müdürlüğü çalışanları ile
6 Mayıs 2013 tarihinde bilgilendirme toplantısı
yapıldı.
Tekirdağ MEB Bilgilendirme Toplantısı
Koop-İş Sendikası Tekirdağ şubesine bağlı çalışan
Tekirdağ ili Milli Eğitim Bakanlığı çalışanları ile
7 Mayıs 2013 tarihinde toplu iş sözleşmesi, temsilcilik ve genel sorunlarla ilgili toplantı yapıldı.
Üyelerimize İndirimli Sağlık Hizmeti
Koop-İş Sendikası Tekirdağ şubesi Yaşam ve Star Medica
Özel Hastaneleri ile protokoller imzayalarak üyelerimizin indirimli sağlık hizmeti almalarını sağladı. Yapılan
protokoller ile Yaşam ve Star Medica Özel Hastanelerinden üyelerimiz %20 ve daha fazla oranda indirimli
tedavi görebilecekler.
Milli Eğitim Bakanı Nabi AVCI Çankırı Milli
Eğitim Müdürlüğünü Ziyaret Etti
Bakan AVCI’nın ziyaretinde Sendikamız Ankara 1
Nolu Şube Yönetim Kurulu üyeleri ve üyelerimiz yer
aldı. Bakan AVCI sendikamızın Milli Eğitim Bakanlığı’ndaki çalışmaları ve imzalanan yeni toplu iş sözleşmesi hakkında bilgi aldı.
Sosyal Yardım 10 Yılda
Üçe Katlandı Yılda 20
milyar Lira ‘Tembelleştiriyor’
Yardım mı yapalım, iş mi verelim? sorusu her sosyal ülkede, üzerinde çok tartışılan bir konudur. Liberaller sosyal yardımların bireyleri tembelleştirdiği
iddiası ile yardımların mutlaka belirli şartlara bağlanması gerektiğini savunur. Aksi görüş ise, yoksulluğu çözmeye dayalı bir “sosyal hak” olarak, yardım
şeklinde alınan gelirin meşruluğunu ifade eder. En Çok Eğitime Yaradı
Ülkemizde çok sayıda sosyal yardım türü var.
Doğrudan parasal yardımlar; toplum yararına çalışma programlarıyla ihtiyaç duyanlara gelir sağlanması; belediyelerin, vakıfların parasal destekleri; ayni
yardımlar, vs. Bu yardımların bazıları oldukça önemli sonuçlar doğurabiliyor. Örneğin, kız çocuklarının
okula gönderilmesi şartına dayalı nakit yardımı yoluyla, çok sayıda çocuk ve genç eğitime kazandırıldı. Kız çocuklarını okula göndermeleri karşılığında,
belirli bir gelir elde eden aileler, geri kalmışlığın ve
eğitimsizliğin azalmasına neden oluyorlar. Yani, iyi
planlanan, uygulanan ve denetlenen sosyal yardımlar bu örnekteki gibi, çok olumlu gelişmeler meydana getirebiliyor.
Sosyal yardım alan çalışmak istemiyor, işsizlik bu
nedenle gerçeği yansıtmıyor. Ancak sosyal yardımların çeşidi ve sayısı fazlalaştıkça, aslında çalışabilecek ve iş bulabilecek durumda olan bireylerin, bu
sosyal yardımların kesileceği düşüncesiyle çalışma
yaşamına girmek istememeleri sorunu ortaya çıkıyor. Türkiye’de Şubat 2013 verilerine göre 1.853.000 kişi
ailevi ve kişisel nedenlerle iş aramıyor ve çalışmaya
hazır değil. Bu gruptakilere baktığımızda, aldıkları
Gazi Üniversitesi
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
sosyal yardımlar ve işgücü piyasasındaki düşük ücretler nedeniyle iş aramak yerine, bu sosyal yardımlar ile geçinmeyi tercih ettiklerini görüyoruz. Çalışmayanların %6’sı bu nedenle iş aramıyor.
Yardım alan kayıtdışı çalışıyor
Aldıkları yardımların kesilmesi endişesiyle iş aramayan grup, iş arar durumda olmadıkları için “işsiz”
kapsamına girmiyor ve böylelikle Türkiye’deki işsizlik rakamlarının gerçekten daha düşük görünmesine neden oluyorlar. Çoğu kez vatandaşlar, aldıkları
sosyal yardımların veya işsizlik ödeneklerinin kesilmemesi için, sigortasız çalışmayı tercih ediyor. Son 3
yıl içerisinde istihdamı arttırmak noktasında olumlu
adımlar atıldı. Ne var ki Türkiye işgücü piyasası, işgücüne dahil olmayanların sayısını bir türlü azaltamadı. Bu da istihdam ve işsizlik verilerinin aslında
gerçekleri yansıtmadığını gözler önüne seriyor.
Yardımlar yoksulluğu kalıcı hale getiriyor
Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın istatistiklerine göre, 2002’de GSYH’nin %0,5’ini oluşturan
yardımlar, 2012’de yüzde %1,4’e ulaşmış. 2013
Martında ise sosyal yardımlar 20 milyar TL.’ye çıktı.
Yardım miktarı artıyor ama yardım alanlar çalışmıyor. Yani Türkiye’deki yardımlar, bireyleri tembelleştirip, yoksulluk sorununu kalıcı kılıyor.
26.000 kişi işe yerleşti
Aile ve Çalışma Bakanlığı arasında imzalanan
protokole göre sosyal yardım alanlar İŞKUR’a yönlendiriliyor. Buna göre Mayıs 2013 sonunda İŞKUR’a 1.067.498 kişi yönlendirilmiş. Bu kişilerden
111.271’i iş görüşmelerine gitmiş, 26.000’i işe yerleştirilmiş. 61.728 kişi ise İŞKUR kurslarına gitmiş. Sosyal yardım alanların sayısının düşürülmesi
için yoksulluğun ve işsizliğin azaltılarak istihdam
yaratıcı politikalara önem verilmeli, kayıt dışı çalışmanın önüne geçilmesi ve iş bulmaktan umudunu
yitirmiş işsizlerin teşvik edilmesi için sosyal politikalar hayata geçirilmelidir.
Türkiye’de bugün büyük bir kitle aldığı
sosyal yardımları kaybetmemek içinde
ne çalışıyor ne de iş arıyor. Çalışanlar
ise kayıtdışını tercih ediyor. 2002’de
GSYH’nin yüzde 0.5’i olan yardım
bütçesi bugün yüzde 1.4’e çıktı. Fakat
bu yardımlar vatandaşı tembelleştirip,
yoksulluk sorunun kalıcı hale getiriyor
Prof. Dr. Cem KILIÇ
Ülkemizde İş Kazaları
ve Bazı Nedenleri
GİRİŞ
18. yüzyılın ikinci yarısında başlayan ve yüzyılın
sonuna kadar artarak devam eden bir biçimde, buhar
gücünün keşfiyle bilimde ve teknikteki gelişmelerin
itici rol oynadığı sanayide büyük ve hızlı gelişmeler
meydana gelmiştir. Makine gücünün ve fabrika işletmesinin çalışma hayatına girdiği ve o zamana kadar
kendi başına ve daha çok aile üyeleriyle üretim yapan esnaf ve zanaatkârların çoğunun rekabet edecek
gücünün bulunmamasından, işletmelerini kapatmak
zorunda kalarak bir işverenin hizmetinde işçi olarak çalışmaları sonucunu doğurmuştur. Böylelikle
yeni bir sosyal sınıfın oluşumu gerçekleşmiştir. İş
bölümü ve seri üretim işçilerin hızla çoğalmasını
sağlamış, teknolojinin ilerlemesine bağlı olarak da
sanayide üretim sürecinde kullanılan araç ve makinalar, gün geçtikçe değişerek gelişmiş ve karmaşık
bir hal almıştır. Bu yeni teknik metotların sanayide
uygulanması ve artarak giden bir biçimde makine
ve teçhizat kullanımıyla birlikte üretim süreci daha
karışık bir hal almış, ortaya çıkan bu yeni çalışma
şartlarında işçiler, iş kazası ve meslek hastalıklarından büyük ölçüde etkilenmişlerdir.
İŞ KAZALARINDAKİ DURUMUMUZ
İş kazaları ilk önce ülkedeki en önemli üretim
faktörü olan emeğin zayi olmasına ve milli ekonominin zarar görmesine yol açmaktadır. Çalışamayan her işçinin her saati önce ülkedeki herkesi etkilemekte ve ülkenin gayrisafimilli hasılasını
azaltmaktadır. Ülkenin sadece işgücü kaybına yol
açmamakta toplumun sağlık ve güvenlik kalitesini
de düşürmektedir.
Tablo 1
Yıl
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Erkek
69293
72204
79503
70589
75288
76481
69369
60754
59011
65059
68394
Kadın
3051
4464
4327
3334
3739
4121
3594
3562
3892
4168
5735
Toplam
72344
76668
83830
73923
79027
80602
72963
64316
62903
69227
74129
Dr. Sıddık TOPALOĞLU
Sosyal Güvenlik Kurumu
Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanı
Ülkemizde gerçekleşen iş kazalarının yıllar itibariyle iş kazası vaka sayıları Tablo 1’de yer almaktadır.
Kaynak: SGK ve TÜİK verileri
Tablo 1’de yer alan verilerden yola çıkılarak Şekil 1’de yer alan grafik oluşturulmuştur.
Söz konusu bu grafiğe göre; son 11 yıl içinde en
fazla iş kazası 2004 yılında meydana gelmiştir. İş
kazası vaka sayılarının son dört yıldaki ortalamasının önceki yıllara nazaran düşük olduğu görülse de
özellikle son üç yılda iş kazası sayılarının tekrar bir
artış eğilimi gösterdiği anlaşılmaktadır. Bu durum
son yıllarda iş kazalarına karşı alınan tedbirlerin
azaldığının bir göstergesidir. 6331 Sayılı Kanundan önceki yönetmeliklerin yargıda iptal ettirilmesi,
uzun süreli hukuki belirsizlik, iş güvenliği tedbirleri
almada rehavete yol açmıştır.
Kadınlar ile erkeklerin iş kazalarına maruz kalma sayıları kıyaslandığında bekleneceği üzere iş
gücü piyasasına hakim kitle olan erkeklerin daha
fazla iş kazasına maruz kaldığı grafikten anlaşılmaktadır. Ancak bu grafik kadın istihdam oranı ile
erkek istihdam oranı arasındaki ilişki ile beraber
değerlendirildiğinde, erkeklerin kadınlardan daha
fazla iş kazası riskine maruz kaldıklarını ortaya koymaktadır. Bu durum ülkemizde erkeklerin, bekleneceği üzere, daha tehlikeli ve ağır işlerde çalıştığının
göstergesidir.
İş kazasına maruz kalan kişi sayısının toplam istihdama bölünmesi suretiyle Tablo 2’de yer alan iş
kazası oranı verisi elde edilmektedir. Bu veri bizlere iş kazalarının yıllar itibariyle değişimi açısından
daha sağlıklı bir gösterge sunacaktır.
Tablo.2: Yıllara Göre İş Kazası Oranı (100 kişide)
Yıl
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Oran
1,25
1,23
1,24
0,96
0,91
0,81
0,7
0,62
0,55
0,55
0,41
İş kazaları kısaca , uygun olmayan zemin ve şartlar
ile uygun olmayan tavır ve davranışlardan kaynaklanmaktadır.
İş kazalarının meydana gelmesindeki en önemli
nedenlerden bir tanesi de, çalışanların iş güvenliği ve iş sağlığı konusundaki eğitim yetersizliğidir.
Çalışanların yaptıkları iş konusunda deneyimsiz ve
yeterli bilgiye sahip olmaması, kullanılan makineyi
iyi tanımaması, tehlike durumunda ne yapılacağını
ve hangi davranışların tehlikeli olduğunu idrak edememesi kazaların meydana gelmesine neden olan
önemli faktörlerdir.
Konuyla ilgili bilimsel çalışma yapanlar , işyerinde meydana gelen kazaların , esasen ortamla
çalışanın uyum sağlayamamasından doğduğunu
ve bu uyum başarısızlığının çalışanın kendisinden
gelebileceği gibi ortamdan ya da her iki etkenden
kaynaklanabileceği kanaatındadırlar. Bu sebeplerden dolayı, çalışanın yeteneği ile işin gerektirdiği
yetenekler arasında bir uyumun olması, iş kazalarının olup olmaması açısından önemlidir.
Söz konusu bu tablodan yola çıkılarak Şekil 2’de
yer alan grafik elde edilmiştir.
Yıllara göre iş kazası vaka sayıları grafiği (Şekil.1)
ile yıllara göre 100 kişi de iş kazası meydana gelme
oranı grafiği (Şekil 2) birlikte değerlendirildiğinde iki
grafiğin seyri arasında bir fark olduğu görülmektedir. İş kazası vaka sayılarında inişli çıkışlı bir grafik
seyrederken, 100 kişide iş kazası meydana gelme
oranı grafiğinde sürekli bir azalma eğilimi söz konusudur. Bu durumun en önemli sebebi kayıt dışı
ve istihdamın 5 puanlık azalışı her geçen gün azalmaya yüz tutması ve kayıtlı sigortalı sayısının yıldan
yıla artmasıdır.
İŞ KAZALARININ BAZI NEDENLERİ
İşyerlerinde meydana gelen kazalar, genellikle
uygun olmayan çalışma şartlarından, sistem aksaklıkları ve tasarım hatalarından, insana dair yetersizliklerden, eğitim ve denetim eksikliğinden ya da
bütün bu faktörlerin değişik şekillerde birbirleriyle
etkileşimlerinden meydana gelebilmektedir. Ayrıca
işçilerin çalışma sırasındaki dikkatsizlikleri, çeşitli
hataları ve eğitim almadıkları için beceri eksiklikleri, bütün iyi niyetlerine rağmen bazı kaza etkenlerini görmezden gelmeleri, kazaların meydana gelmesinde önemli bir biçimde bir rol oynamaktadır.
SONUÇ
Türkiye iş kazaları açısından geçmişte olduğu
gibi çok kötü durumda değildir. Kayıtdışındaki 5 puanlık düşüş iş kazalarındaki göreceli düşüşe de yol
açmıştır. Daha yapılacak çok iş olmasına rağmen
6331 Sayılı Kanun gibi tek başına bir kanunun çıkarılması ve iş sağlığı ve güvenliği alanında yapılan
çalışmalar ülkemizde iş kazalarının giderek azalacağını bize göstermektedir. İş kazaları ile ilgili yapılan araştırmalar, aslında iş kazalarının işyerlerinde
alınabilecek etkin ve yerinde tedbirlerle önlenmesinin mümkün olduğunu göstermektedir. Bunun için
öncelikle çalışma hayatının bütün kesimlerinde
yeterli bir iş sağlığı ve iş güvenliği bilincinin geliştirilmesi sağlanmalıdır. Çalışanlarda yeterli bir iş güvenliği bilincinin oluşması için de, işçi ve işveren
örgütleriyle birlikte devletin iş güvenliği eğitimine
önem vermesi ve farkındalık yaratacak çalışmalar
yapması gerekmektedir.
Kaynak: SGK ve TÜİK verileri
Yine işletmelerin en değerli üretim ve hizmet
faktörü olan insan kaynağının korunması ve verimliliğinin artırılması için iş kazalarının belirmesinde
önemli bir payı olan çalışma ortamındaki risk faktörlerinin en aza indirgenmesi ve buna bağlı olarak
sağlıklı, güvenli ve insane yakışır bir işyeri ortamının oluşturulması ve buna yönelik olarak önlemlerin alınması gerekmektedir. Bu görevde gerek mevzuat açısından ve gerekse işletmenin yürütülmesi
açısından işverenin görevidir.
ILO’nun Kuruluşu ve Amacı
Herhangi bir ülkenin, emeğin insani koşullarını benimsememesi, kendi ülkelerindeki durumu iyileştirme isteğinde olan diğer ülkeler için bir engel teşkil edecektir.” ILO Anayasası
1919 yılında kurulmuş olan Uluslararası Çalışma Örgütü, sosyal adaletin ve uluslararası insan
ve çalışma haklarının iyileştirilmesi için çalışan
bir Birleşmiş Milletler ihtisas kuruluşudur.
Dünya savaşının yarattığı karışıklık sonucu ortaya çıkan ve üç çeyrek asır süren değişim kargaşası ile yoğurulan Uluslararası Çalışma Örgütü,
evrensel ve sürekli barışın ancak sosyal adalet ile
sağlanabileceğini savunan bir temel ilke üzerine
kurulmuştur.
İnsan haklarına saygı... yeterli yaşam standartları... insanca çalışma koşulları... istihdam olanakları... ekonomik güvence... bunlar ILO’nun
her yerde çalışanlara sağlamaya çaba gösterdiği
sosyal adaletin temel unsurlarıdır.
Uluslararası Çalışma Örgütü, Sözleşmeler ve
Tavsiye Kararları yoluyla, çalışma hayatına ilişkin
temel haklar, örgütlenme özgürlüğü, toplu pazarlık, zorla çalıştırmanın engellenmesi, fırsat ve
muamele eşitliği gibi çalışmaya ilişkin tüm konuları düzenleyici, uluslararası çalışma standartları
oluşturur. Mesleki eğitim ve rehabilitasyon, istihdam politikasi, iş hukuku, endüstriyel ilişkiler, çalışma şartları, yönetimin geliştirilmesi, kooperatifler, sosyal güvenlik, çalışma istatistikleri, iş sağlığı
ve güvenliği konularında teknik yardım sağlar.
Bağımsız işçi ve işveren örgütlerinin kurulmasını
destekler ve bunlara eğitim ve danışmanlık hizmeti verir. Birleşmiş Milletler sistemi içinde Ulus-
lararası Çalışma Örgütü’nün, yönetim kurullarına
işçi, işverenin hükümetlerle eşit olarak katıldığı,
kendine has olan üçlü bir yapısı vardır.
ILO’ya üye 183 ülke bulunmaktadır. Birleşmiş
Milletler (BM) Teşkilatına üye olan ülkeler ILO
Ana sözleşmesinden doğan yükümlülükleri kabul
ettiklerini bildirmeleri halinde üye olabilmektedirler. BM’e üye olmayan bir ülke ise ancak ILO
Genel Konferansı kararıyla üyeliğe alınmaktadır.
Üyelikten çekilme ise ILO Genel Müdürü’ne yapılacak bir bildirimle mümkün olabilmektedir.
ILO’nun Yapısı ve Organları
Merkezi Cenevre’de bulunan ILO, her yıl Haziran ayında yapılan ve karar organı niteliği taşıyan Uluslararası Çalışma Konferansı, yürütme
organı niteliğindeki Yönetim Kurulu ve Teşkilatın sekreterya hizmetlerini yürüten Uluslararası
Çalışma Bürosu’ndan oluşmaktadır. Uluslararası
Çalışma Bürosu’nun başında bir Genel Müdür
bulunmaktadır.
ITUC eski Genel Sekreteri Guy Ryder, halen
ILO Genel Müdürü görevini sürdürmektedir.
Uluslararası Çalışma Konferansı, her bir üye
ülkenin 2 Hükümet, 1 İşçi ve 1 İşveren temsilcisinden oluşmaktadır. Bu temsilcilere Konferans
gündemindeki konulara göre teknik danışmanlar
da refakat etmektedir.
Kaynak: ILO Ankara Ofisi ve ÇSGB
Bosna Hersek Eğitim Sendikaları ile İşbirliği
ve Dayanışma Protokolü İmzaladık
Koop-İş Sendikamız uluslararası ilişkiler konusunda çalışmalarını yoğunlaştırarak sürdürüyor.
Bosna Hersek Orta ve Yüksek Öğrenim, Yetiştirme
Bilim ve Kültür Sendikası (SSVOONK BİH) ve Bosna Hersek Bağımsız İlköğretim ve Eğitim Sendikası
(SSOOİO BİH) ile Sendikamız Türkiye Kooperatif,
Ticaret ve Büro İşçileri Sendikası (Koop-İş) arasında
işbirliği ve dayanışma protokolü yapıldı.
• Sendikal alanda tecrübe paylaşımını hayata
geçirerek kardeş iki ülke sendikalarının örgütlenme
ve toplu iş sözleşmesi çalışmaları konusunda karşılıklı bilgi ve deneyim paylaşımını gerçekleştirmek,
Protokolü, SSVOONK BİH adına Genel Başkan
Devad Hadzic, SSOOİO BİH adına Genel Başkan
Selvedin Satorovic, Koop-İş Sendikası adına da Genel Başkan Eyüp Alemdar imzaladı. Protokolde şu
maddeler yer alıyor:
• Karşılıklı olarak, yetkili kurumların başlatacağı önemli faaliyetler ve olaylar bağlamında yardım
içerisinde olmak.
• Bosna Hersek ve Türkiye sendikalarının iletişim ve işbirliğini güçlendirmek,
• Karşılıklı münasebetlerde mümkün olduğu
kadar sendika liderleri ve sendikanın ilk isimleriyle
kontakt kurulmasının sağlanması,
• Sendikal alanda bilgi ve deneyim alışverişinde
bulunmak, sendikalar arasında dayanışmanın güçlenmesi ve gelişmesi için karşılıklı çalışma ziyaretleri, konferans ve eğitim seminerleri gerçekleştirmek,
Üç sendika başkanı da, imzalanan işbirliği ve
dayanışma protokolünün hayata geçmesi konusunda azami çabayı göstereceklerini belirtti.
• Kardeş iki ülke arasında çalışma hayatı ve sendikal konularda işbirliği, dayanışma ve tarafların
makul çalışma şartlarında uluslararası mutabakatı
teşvik etmek,
• Sendikaların üyelerinin ekonomik ve sosyal
açıdan gelişim göstermesi konusunu ele alan faaliyetler hakkında kolektif olarak çalışmaların yapılması,
Uluslararası İlişkiler… Uluslararası İlişkiler… Uluslararası İlişkiler…
“Çok sektörlü çok uluslu şirketlerdeki Avrupa Çalışma Konseylerinin inşası
Konferansı”Floransa İtalya’da yapıldı.
İtalyan FILCAMS Federasyonu kuruculuğunda
IRES CGIL ER (İtalya), CHTJ-UGT ( İspanya), LBCNVK(Belçika),FGA-CFDT (Fransa), FSC-CCOO
(İspanya), CGIL Lombardia (İtalya) sendikaları
ile Koop-İş Sendikası’nın partnerliğinde yürütülen
“çok sektörlü, çok uluslu şirketlerle ilgili idare,
bilgi ve istişare edilmesi ve bu şirketlerin sözleşmeleri projesi” projesinin kapanış konferansı 1718 Mayıs 2013 tarihlerinde İtalya’nın Floransa
kentinde yapıldı.
Toplantıya sendikamızı temsilen Genel Başkan
Eyüp Alemdar, Genel Mali Sekreter Mehmet Karaarslanoğlu ve Genel Başkan danışmanı Deniz Akdoğan katılım sağladı.
Ticaret Sektöründeki Sendikaların Eğitimi-Geliştirilmeleri ve Desteklenmeleri
AB Projesi Toplantısı
Ticaret sektöründe ki Sendikaların EğitimiGeliştirilmeleri ve Desteklenmeleri kapsamındaki AB projemizin üçüncü eğitim
toplantısı 11-12 haziran 2013 tarihlerinde arasında Çek Cumhuriyetinin başkenti
Prag’da yapıldı.
Proje partnerleri olan Avusturya, Çek cumhuriyeti, Polonya ve Slovakya’daki ticaret
sektörü sendikaları ile Sendikamız Sakarya
Şube Başkanı Şevket Ulusinan, Konya Şube
Başkanı Rafet Durmaz ve dış ilişkiler uzmanı Murat Gerçek katıldılar.
Yoğun geçen eğitim toplantısında endüstriyel ilişkiler, sosyal diyalog methodları ve yapıları, ulusal
koşulların hazırlanması, çok uluslu şirketlerdeki ilişkiler ve stratejiler ele alındı.
“Viyana Diyalogu” Ab Proje Toplantısı
Bir Avrupa Birliği projesi olan “Viyana Diyaloğu” projesine taraf ülkelerin ticaret işkolundaki sendikaları Koop-İş Sendikasının ev sahipliğinde 20-21-22 Şubat 2013 tarihleri arasında İstanbul’da bir
çalıştay düzenledi.
Çalıştaya sendikamız Genel Denetim Kurulu Başkanı Erol Özsoy,
İstanbul Şube Başkanı Aziz Hacısalihoğlu, dış ilişkiler uzmanı Murat
Gerçek, şube uzmanlarımız Ahmet
Bircan Akdoğan ve Süleyman Çetin
katıldı.
Uluslararası İlişkiler… Uluslararası İlişkiler… Uluslararası İlişkiler…
Sendikal Haklar ve Sendikal Örgütlenme Forumu İstanbul’da Yapıldı
140 Ülkeden 50 milyon işçiyi temsil eden IndustriAll Global Union (Tüm Endüstri Küresel Sendikalar
Federasyonu), 150 ülkeden 20 milyon işçiyi temsil
eden UNI Global Union (Uluslararası Sendikalar
Ağı Küresel Federasyonu), 150 ülkeden 4,5 milyon
işçiyi temsil eden ITF (Uluslararası Taşımacılık İşçileri Federasyonu) İstanbul’da 25 Mart günü ‘Türkiye’de Sendikal Haklar ve Sendikal Örgütlenme’ Konulu bir forum gerçekleştirdi.
Forum’a küresel sendika federasyonları adına Alen
Clifford (ITF Küresel Örgütlenme ve Tedarik Zinciri
Projeleri Asistan Koordinatörü), Alke Boessiger (UNI
Küresel sendikası Ticaret Bölümü Başkanı), Alen
Tate (UNI Strateji Kampanyalar, Örgütlenme, Araştırma ve Eğitim Bürosu Başkanı), Liz Umlas (UNI
Danışmanı), Kemal Özkan (IndustriAll Küresel Sendikası Genel Sekreter Yardımcısı) katıldılar. Toplantının konaklama ve ulaşım masraflarını karşılayan
Friedrich Ebert Vakfı temsilcisi Alexsander Geiger
ile Koop-İş, Petrol-İş, Hava-İş, Tümtis, Haber-Sen,
Birleşik Metal-İş, Disk Tekstil, Tez Koop-İş, Basın-İş,
Deri-İş, Sosyal-İş, Basisen sendikaları temsilcileri
katıldılar. Sendikamız Genel Mali Sekreteri Mehmet
Karaarslanoğlu, toplantıya katılarak UNI yöneticileri ile istişarelerde bulundu.
Genel Başkan Danışmanı Deniz Akdoğan UNI Avrupa
Gençlik Yönetim Kurulu üyeliğine yeniden seçildi
Akdoğan, toplantının son günü Avrupa’nın birçok ülkesinden gelen katılımcılara Türkiye sendikal
hareketinin durumu ve işgücü piyasasının temel dinamikleri konulu bir sunum yaptı.
Sunumların ardından UNI Avrupa Gençlik Yönetim seçimleri gerçekleştirildi. Birçok Avrupa ülkesinden 102 delegenin oy kullandığı seçimde Akdoğan oyların tamamını alarak Yönetim Kuruluna
yeniden girmeyi başardı. UNI Avrupa Gençlik Birimi başkanlığına da İngiltere CWU Sendikası’ndan
Lee Fishwick seçildi.
UNI Avrupa Gençlik Yönetimi, 2013-2015 dönemi için Sendikaların uluslararası işbirliği ve dayanışması, özellikle genç işsizliği ve gençlerin sen-
dikalaşması ile ilgili çalışmaların yapılması, ortak
örgütlenme kampanyaları ve sendikal eğitimlerin
planlanıp gerçekleştirilmesi için çalışmalarını yürütecek.
UNI (Uluslararası Sendikalar Ağı) Küresel Sendikası, 900 üye sendika ve 20 milyon üyesi ile dünyanın en büyük küresel sendikalarından biri olarak
faaliyetlerini sürdürüyor.
UNI Küresel Sendikası’nın Gençlik Konferansı (UNI Europa Youth) 6-8 Şubat 2013 tarihlerinde
Portekiz’in Albufeira şehrinde yapıldı. Türkiye’den
Koop-İş Sendikası’nı temsilen Deniz Akdoğan’ın
katıldığı seçimler 102 delege ile gerçekleştirildi.
Konferansın ikinci günü UNI Avrupa Gençlik Birimi
başkan ve başkan yardımcısı seçimleri yapıldı.
Hukuk Haberleri… Hukuk Haberleri…
Milli Eğitim Bakanlığına bağlı işyerlerinin mülga İşkolları Tüzüğünün 17 sıra numaralı halen yürülükte olan İşkolları Yönetmeliğinin 10
sıra numaralı “Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar” işkoluna girdiğine dair Ankara 11. İş Mahkemesinin 2012/681 Esas 2012/1030 Karar
Sayılı ilamı, Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 2013/2373 Esas 2013/4574
Karar sayılı onama ilamı ile KESİNLEŞMİŞTİR.
Yaklaşık 16.000 işçinin çalıştığı Milli Eğitim Bakanlığının, Sendikamızın kurulu bulunduğu işkolunda olduğu tescillenmiş olup Sendikamız üyelerine ve tüm Milli Eğitim Bakanlığı çalışanlarına hayırlı olsun.
T.C.
YARGITAY
7. Hukuk Dairesi
ESAS NO
: 2013/2373
KARAR NO : 2013/4574
Mahkemesi : Ankara 11. İş Mahkemesi
Tarihi
: 29/11/2012
Numarası
: 2012/681-2012/1030
Davacı
Davalılar
: Belediye-İş Sendikası (Türkiye Belediyeler ve Genel Hizmetler İşçileri Sendikası) vekili
Av. Kadri Levent Balcı
: 1- Tez-Koop-İş Sendikası Genel Merkezi (Türkiye
Ticaret, Koop. Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası)
2- Koop-İş Sendikası (Türkiye Kooperatif Ticaret ve
Büro İşçileri Sendikası)
Vekili Av. Abuzer Arslan
3- Sosyal-İş Sendikası
4- Milli Eğitim Bakanlığı Vekili Av. Rezzan Tuna
5- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Vekili
Av. Rezzan Tuna
6- Öz büro-İş Sendikası (Büro, Eğitim, Güzel
Sanatlar, Ticaret ve Koop. İşçileri Sendikası) Vekili
Av. Hüseyin Öz
Müdahale Talebinde
Bulunan
: Hizmet İş Sendikası vekili Av. Enis Tuzcuoğlu
Dava Türü : İşkolu Tespitine İtiraz
Hukuk Haberleri… Hukuk Haberleri…
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasındaki işkolu tespitine itiraz davasının yapılan yargılaması sonunda; 29.12.2012 günlü 2012/681 Esas, 2012/1030 Karar
sayılı Ek Karar müdahale talebinde bulunan Hizmet İş Sendikası vekili
tarafından, asıl hüküm ise duruşmalı olarak süresi içinde davacı vekili
tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Her ne kadar mahkemece, müdahale isteminde bulunan Hizmet İş
Sendikası vekilinin 07.12.2012 tarihli temyiz başvurusu, ilgili Sendikanın taraf sıfatı bulunmadığı gerekçesi ile 29.12.2012 tarihli Ek karar ile reddedilmiş ise de Hizmet İş Sendikası vekilinin 29.11.2012
tarihli duruşmadaki müdahale istemi ve süresinde temyiz dilekçesi
vermesi karşısında taraf sıfatı bulunmadığı gerekçesi ile temyiz isteminin reddi kararı yerinde olmadığından 29.12.2012 günlü 2012/681 E,
2012/1030 K sayılı Ek karar kaldırılarak yapılan inceleme sonucunda;
Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan
yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddi delillere ve özellikle
bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının
ve müdahale isteminde bulunan vekillerinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün
ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz eden davacıya
yükletilmesine, temyiz harcı peşin yatırıldığından müdahale talebinde
bulunan Hizmet İş Sendikası’ndan harç alınmasına yer olmadığına,
26/03/2013 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Başkan
Üye
Üye
Üye
Üye
SOSYAL HABERLER
Vefat ve Başsağlığı
• Üzerine traktör devrilmesi sebebiyle bir süredir hastanede tedavi
gören Sendikamız Genel
Teşkilat ve Eğitim Sekreteri Osman Aksoy’un 17
yaşındaki yeğeni Emre
Çağlar 18.03.2013’te vefat etmiştir. • Gazi Üniversitesi’nde çalışan üyemiz Ramazan
Çiğdem, 10.04.2013 tarihinde geçirdiği elim bir
tren kazasında hayatını kaybetmiştir. Merhuma
Allah’tan rahmet, ailesine ve yakınlarına başsağlığı dileriz.
• Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri Genel Müdürü Sayın Abdullah Kutlu’nun kayınvalidesi Nene
Ertürk vefat etmiştir. Merhumenin cenaze töreni
27 Şubat 2013 tarihinde Erzurum Tortu Merkez
Camii’nde yapılmıştır.
• Kars Milli Eğitim Müdürlüğü’nde çalışan üyemiz Necmi İli, 19.06.2013 tarihinde vefat etmiştir.
• Erzurum Milli Eğitim Müdürlüğü 3 Temmuz Lisesi’nde görevli üyemiz Seyfettin Kaçmaz, geçirdiği kalp krizi sonucu 02.04.2013 tarihinde vefat
etmiştir.
• Bitlis’in Adilcevaz İlçesi Milli Eğitim Bakanlığı çalışanlarından sendikamız üyesi İbrahim Karahan, 20.03.2013 tarihinde geçirdiği kalp krizi
sonucu vefat etmiştir.
• Erzurum Meb üyemiz Zekeriya
04.07.2013 tarihinde vefat etmiştir.
Bilgen
• Kars Meb üyemiz Mehmet DOĞANAY’ın babası 08.06.2013 tarihinde vefat etmiştir.
• Kayseri’nin Yahyalı ilçesinde, Nevşehir’in Gülşehir ilçesi Sevim Erdoğan Öz Ortaokulu öğretmenleri, öğrencileri ve ailelerinin bulunduğu midibüs Çamlıca 3 Barajı’na düştü. Kazada 8 kişi
hayatını kaybetti, 24 kişi de yaralandı. • Bitlis’in Adilcevaz İlçesi Milli Eğitim Bakanlığı
çalışanlarından sendikamız üyesi İbrahim Karahan, geçirdiği kalp krizi sonucu vefat etmiştir.
• Etlik Antares AVM
Praktiker Yapı Marketleri A.Ş. çalışanlarından
sendikamız üyesi Perihan Akın, elim bir trafik
kazası sonucu hayatını
kaybetti. • Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı Bandırma
Halk Eğitim Merkezi’nde çalışan üyemz Murat OBUZ’un annesi
02.05.2013 tarihinde vefat etmiştir. • TKK Merkez Birliğimiz Müfettişi Mustafa
KOÇ’un babası 28.11.2012 tarihinde vefat etmiştir.
• Kars Meb üyemiz Türkan ÜSTEBAY’ın babası
• Konya TKK Konya Bölge Birliğine bağlı 753 Sayılı Aksaray Tarım Kredi Kooperatifi çalışanı üyemiz Rasim TURAN’IN babası 30.11.2012 tarihinde vefat etmiştir.
• Kars Meb üyemiz Sinan AYDIN’ın babası
• Konya TKK Konya Bölge Birliğine bağlı 2602
Sayılı Ereğli Tarım Kredi Kooperatifi çalışanı üye-
SOSYAL HABERLER
Vefat ve Başsağlığı
Sayılı Ilgın Tarım Kredi Kooperatifi çalışanı üyemiz Kadir TANIR’ın Kayınvalidesi 10.01.2013 tarihinde vefat etmiştir.
Sayılı Aksaray Tarım Kredi Kooperatifi çalışanı üyemiz Selahattin DERİCİ’nin Kayınpederi
• Ereğli Milli Eğitim çalışanı üyemiz Eylem Barış
ÇEVİK’in Kayınpederi 05.04.2013 tarihinde vefat
etmiştir.
• Konya TKK Konya Bölge Birliği Yönetim Kurulu
Üyemiz Fahrettin BAY 06.04.2013 tarihinde vefat
etmiştir.
• Akören Milli Eğitim çalışanı üyemiz Sefer GÖRMEZ’in babası 28.04.2013 tarihinde vefat etmiştir.
• Hadim Milli Eğitim çalışanı üyemiz Çetin CAMGÖZ 01.05.2013 tarihinde vefat etmiştir.
• Ereğli Pancar Ekicileri Kooperatifi Satış Mağazası çalışanı üyemiz Mustafa ZENGİN’in annesi
• Konya TKK Konya Bölge Birliği çalışanı üyemiz
Ramazan SATI’nın oğlu 30.06.2013 tarihinde vefat etmiştir.
Sayılı Merdivenli Tarım Kredi Kooperatifi çalışanı
üyemiz Metin ARGUN’un oğlu 30.06.2013 tarihinde vefat etmiştir.
• ÇAY MEB çalışanı Sezar Uzunçarşılı annesi
20.06.2013 tarihinde vefat etti.
• Tokat İl Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı çalışan
üyemiz Memet YARDIM 03.05.2013 tarihinde geçirdiği elim bir trafik kazası sonucu vefat etmiştir.
• Sendikamızın Zonguldak Kilimli MEB işçisi Üyemiz Bülent HAMZAÇEBİ’nin babası Paşa HAMZAÇEBİ (Paşa amca) 9 Nisan 2013’te vefat etmiştir.
• Sendikamızın Kocaeli MEB işçisi Üyemiz Mustafa ÖNAL’ın babası 10 Nisan 2013’te vefat etmiştir.
• Sakarya şubemizin Üst Kurul delegesi ve eski
Yönetim Kurulu Üyesi, 942 Sayılı Uzuncaorman
Tarım Kredi Kooperatifi Müdürü Salih ŞİMŞEK’in
amcası 18 Nisan 2013’te vefat etmiştir. • Silivri TKK Müdürü İzzettin Esin’in kayınpederi
• Tekirdağ TKK Bölge Müdürlüğü personeli üyemiz Dilek Attılgan’ın emekli TKK Müdürü olan
babası 22.05.2013 tarihinde vefat etmiştir.
• Lüleburgaz TKK Personeli üyemiz Yıldıray Mayuk’un babası 25.06.2013 tarihinde vefat etmiştir.
• Emekli TKK Müdürü üyemiz Hasan Özçetin’in
babası 27.06.2013 tarihinde vefat etmiştir.
• Mersin Şubemize bağlı üyemiz Hacı Dağaloğlu’nun annesi 16.01.2013 tarihinde vefat etti.
• Mersin Şubemize bağlı üyemiz Celil Kuru
08.02.2013 tarihinde vefat etti.
• Mersin Şubemize bağlı üyemiz Bünyamin Danıyar’ın babası 24.01.2013 tarihinde vefat etti.
• Mersin Şubemize bağlı üyemiz Nejat Mete’ninn
annesi 09.03.2013 tarihinde vefat etti.
• Mersin Şubemize bağlı üyemizAdem Selim Kabaklı’nın annesi 14.03.2013 tarihinde vefat etti.
• Mersin Şubemize bağlı üyemiz Kemal Değirmenci’nin annesi 25.03.2013 tarihinde vefat etti.
• Mersin Şubemize bağlı üyemiz Recep Kırıcı’nın
eşi 25.03.2013 tarihinde vefat etti.
• Mersin Şubemize bağlı üyemiz Adem Bahar’ın
babası 11.04.2013 tarihinde vefat etti.
• Mersin Şubemize bağlı üyemiz İbrahim Nejdet
Tanışık’ın babası 11.04.2013 tarihinde vefat etti.
• Mersin Şubemize bağlı üyemiz Erdem Erdemir’in eşi 09.06.2013 tarihinde vefat etti.
• Afyon Şuhut ilçe Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı çalışan üyemiz 24.07.2013 tarihinde geçirdiği
kalp krizi sonucu vefat etmiştir.
Vefat eden üyelerimize Allah’tan rahmet
ailelerine, yakınlarına ve teşkilatımıza
başsağlığı dileriz.
miz Nuri IŞIK’ın babası 17.12.2012 tarihinde vefat etmiştir.
SOSYAL HABERLER
Doğum & Sünnet
• Tariş Nazilli Kooperatifi İşyeri Temsilcisi Mesut
Arabacı’nın 02.02.2013 tarihinde Nehir adında
bir kız çocuğu oldu.
• Erzurum Şubemize bağlı üyemiz Erol POLAT’ın
07.06.2013 tarihinde Muhammed Mahmud adında bir erkek çocuğu oldu.
• Mersin Şubemize bağlı üyemiz Zekeriya Sandal ile Güzide Sandal’ın 04.01.2013 tarihinde Efe
adında bir erkek çocuğu oldu.
• Mersin Şubemize bağlı üyemiz İsmail ve Elif
Gökdemir’in 06.02.2013 tarihinde Furkan adında bir erkek çocukları oldu.
• Mersin Şubemize bağlı üyemiz Nihat İnce’nin
14.04.2013 tarihinde İbrahim Kağan adında bir
erkek çocukları oldu.
• Mersin Şubemize bağlı üyemiz Halil ve Ayten Dönmez’in 17.05.2013 tarihinde Ahmet Efe
adında bir erkek çocukları oldu.
• 2868 sayılı Osmanbey Tarım Kredi Kooperatifi
Müdürü Erol BAKIRTAŞ ın oğlu Mahmut Erol BAKIRTAŞ 23.06.2013 tarihinde sünnet oldu.
Evlilik
• Erzurum şubemize bağlı üyemiz Hüseyin Dursun ile Tuba Dursun 30.06.2013 tarihinde evlendiler.
• Eskişehir M.E.B. çalışanı üyemiz Gizem MERCAN 12/05/2013 tarihinde Kenan MERCAN ile
evlendi.
• Mersin şubemize bağlı üyemiz Hüseyin Bolaç
ile Sibel Ateş 03.07.2013 tarihinde evlendiler.
• 1844 Sayılı Yeşilyurt Tarım Kredi Kooperatifi
personeli Hacı Bayram UDUL 23.06.2013 tarihinde Kevser UDUL ile evlendi.
• Mersin Şubemize bağlı Mehmet Kaynar ile Şule
Kaynar 23.06.2013 tarihinde evlendiler.
Evlenen üyelerimize ömür boyu
mutluluklar dileriz.
Sendikamızın internet sitesini ziyaret edin
www.koopis.org.tr
Basın Açıklamaları… Basın Açıklamaları… Basın Açıklamaları…
8 Mart Dünya Kadınlar Günü Kutlu Olsun
Ülkemizin modernleşmesi ve çağdaşlaşmasında en önemli gücümüz olan kadınlarımızın 8 Mart Dünya
Kadınlar Günü’nü en içten dileklerimizle kutluyoruz. Toplumun gelişmesinde ve refah düzeyine ulaşmasında çok büyük katkısı olan kadınlarımızın bugün de hak arayışları sürüyor. Günümüzde kadınların, hayatın
her alanında örgütlü gücüne ihtiyacımız vardır. Sendikamız kadın hakları konusunda her zaman duyarlı
olmuş ve bu hakların savunulmasında kadınlarımızın yanında yer almıştır. Sendikamız, özellikle kadına şiddetin son bulması için her zeminde mücadele etmeye kararlıdır. Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle tüm kadınlarımıza sevgi ve saygılarımızı sunarız.
19 Mayıs Kutlu Olsun
Bugün Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk’ün, 19 Mayıs 1919’da Samsun’da başlattığı ulusal kurtuluş
mücadelesinin 94’üncü yılı. Bu önemli günde başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşları olmak
üzere, Kurtuluş Savaşı’nın tüm kahramanlarını, şehitlerimizi ve gazilerimizi saygıyla anıyor, geleceğimizin
teminatı olan gençlerimizin 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramını gönülden kutluyoruz.
Ülkemizde Demokrasinin Tüm Kurum ve
Kurallarıyla İşlemesini Talep Ediyoruz
“Ülkemizde demokrasinin tüm kurum ve kurallarıyla işlemesini talep ediyor, başta siyasal iktidar olmak
üzere, tüm siyasi partileri, sivil toplum örgütlerini ve halkımızı sağduyulu davranmaya çağırıyoruz.”
KOOP-İŞ Sendikası Yönetim Kurulu, son günlerde ülkemizde meydana gelen protesto gösterilerine
ilişkin bir açıklama yaptı. Açıklamada şu görüşlere yer verildi:
“İstanbul Taksim’de yapılacak düzenlemelere tepkiyle ortaya çıkan, ardından da başta büyük şehirlerimiz olmak üzere birçok bölgede devam eden protesto gösterileri, ülkemizin ana gündem maddesi haline
gelmiştir.
Gerektiğinde temsil ettiği kitlenin hakkını, hukukunu sokaklarda, meydanlarda arayan, Türk sendikal
hareketi, barışçı olmak, kırıcı ve yıkıcı olmamak kaydıyla herkesin demokratik haklarına saygılıdır. Bu
şartlar altında toplumumuzun her kesimi, demokratik tepkilerini ortaya koyabilmeli, ülkemizi yönetenlere
uyarı görevini yerine getirebilmelidir.
Bu nedenle KOOP-İŞ, güvenlik güçlerinin göstericilere karşı uyguladığı aşırı güç kullanımını ve şiddeti
onaylamamaktadır.
Öte yandan, halkımızın bu meşru ve demokratik tepkisini fırsat bilen, tek amaçları yıkmak, kırmak
ve toplumu provoke etmek olan bazı grupların, herkesin ortak malı olan kamu mallarına, esnafımıza ve
çevreye verdiği zarar da KOOP-İŞ tarafından asla tasvip edilmemektedir. KOOP-İŞ, halkımızdan, şiddetten beslenen ve tek amaçları demokratik ortamı terörize etmek olan bu grupların provakasyonlarına karşı
dikkatli olmasını beklemektedir.
Sendikamız, ülkemizde demokrasinin tüm kurum ve kurallarıyla işlemesini, meşru ve demokratik tepkilere saygılı olunmasını, geleceğimiz olan gençlerimizin ve toplumun tüm kesimlerinin demokratik isteklerinin dikkate alınmasını talep etmekte, başta siyasal iktidar olmak üzere, tüm siyasi partileri, sivil toplum
örgütlerini ve halkımızı sağduyulu davranmaya çağırmaktadır.”
Basınımıza ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.
KOOP-İŞ SENDİKASI
YÖNETİM KURULU
İŞ MEVZUATI KİTABI ÇIKTI!
Koop-İş Sendikası, İş Mevzuatı Kitabı
hazırlayarak eğitim çalışmalarındaki
yeniliklerine devam ediyor. Hazırlanan
kitap ile bu alandaki önemli bir ihtiyacı
karşılanmış oldu.
Sendikamız, sendikal eğitimin önemli
bir parçası olan yayın çalışmalarına
İş Mevzuatı Kitabı ile 4857 Sayılı İş
Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu
İş Sözleşmesi Kanunu ve gerekçesi,
İşkolları Yönetmeliği, 6331 Sayılı İş
Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, T.C.
1982 Anayasası’nın ilgili maddeleri,
6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun
ilgili maddeleri, 5237 Sayılı Türk Ceza
Kanunu’nun ilgili maddeleri ve Temel
ILO (Uluslar arası Çalışma Örgütü)
Sözleşmelerini kapsayan çalışma
mevzuatını toplu bir kitapçık haline
getirerek katkıda bulunmaktadır.
Koop-İş Sendikası Sosyal Medyada…
facebook: koop-iş sendikası
twitter: @KOOPISSENDIKASI
Genel Başkan Eyüp Alemdar'ı Twitter'dan Takip Edin
@alemdareyup
■ www.koopis.org.tr
Dumlupınar Mah. Ketenavdan Sok. No: 2/6 Barutçu İşhanı Kat: 4 No: 45 Balıkesir Merkez
Telefon : (0266) 245 45 11
Faks : (0266) 245 45 11
Gsm
: (0532) 411 92 05
E-posta: [email protected]
Caferağa Mah. Neşet Öner Sk. Alara Apt. No: 17/3 Kadıköy/İSTANBUL
Telefon : (0216) 346 44 00
Faks : (0216) 346 44 24
Gsm : (0532) 495 30 00
İncilipınar Mah. Ali Fuat Cebesoy Blv. Doktorlar Sitesi B Blok No: 404 Şehitkamil/Gaziantep
Telefon : (0342) 321 37 30
Faks: (0342) 321 37 30
Gsm
: (0532) 495 30 11
İzmir 1 Nolu Şube • Şube İdari Sekreteri Mustafa ÖNOL
Sahabiye Mah. Buyurkan Sok. Türkaslan İş Merkezi Kat: 3 No: 29/6 Kocasinan/Kayseri
Telefon : (0352) 222 19 15
Faks : (0352) 222 19 15
Gsm
: (0533) 364 71 04
Adana 1 Nolu Şube • Şube Başkanı Rasim MART
Cumhuriyet Mah. 1. Sok. İlbey Güneş Cad. Ali Antepüzümü İş Merkezi Kat: 5 No: 505 Yüreğir/ADANA
Telefon : (0322) 322 32 28
Fax
: (0322) 322 32 28
Gsm
: (0532) 495 30 03 E-posta : [email protected]
Cevherizade Mah. Milli Egemenlik Cad. No: 28 Kat: 1 Malatya
Telefon : (0422) 212 71 81
Faks : (0422) 212 71 86
Gsm : (0532) 495 30 13
Ortacami̇ Mah. Beledi̇ye Cad. Gülözen Apt. No:11 D:3 TEKİRDAĞ
Telefon : (0282) 260 04 74
Faks : (0282) 260 04 74
Gsm : (0532) 495 30 15
Bankalar Cad. 2. Park Sokak Ethem Tarıkahya İş Merkezi No: 308 Sivas Merkez
Telefon : (0346) 225 20 55
Faks : (0346) 225 20 55
Gsm
: (0533) 286 22 80
Van Şube • Şube Başkanı Ayhan ÖZBEK
Şerefiye Mah. İstanbul Hastanesi Yanı Albina Sitesi Blok Kat: 4 No: 11 Van Merkez
Telefon : (0432) 214 08 09 Fax
: (0432) 214 08 09
Gsm
: (0549) 727 56 23 E-posta : [email protected]
Erzurum Şube • Şube Başkanı O. Tarık TOĞRUL
Gez Mah. Kazım Karabekir Cad. Kazım Karabekir. Apt. A Blok Kat: 2 No: 13 Yakutiye ERZURUM
Telefon : (0442) 235 25 35
Fax
: (0442) 235 25 35
Gsm
: (0549) 772 31 46 E-posta: [email protected]

15/07/2013 - Koop

Transkript

Benzer belgeler

IKEA Türkiye 10. yılını “İlham Veren Yaşam Alanları” kitabıyla kutluyor.

Koop-İş Sendikası

17/10/2014 - Koop

Sayfa 1 / 1 KAP - Bildirimler 23.05.2013 http://www.kap.gov.tr/yay

IKEA KURUMSAL Kart

Tez-Koop-İş Sendikası

2 4 3 İşsizlik Sigortası`nda değişiklikler

Kişisel Bilgiler Eğitim

Genel Kurul Çalışma Raporu`na ulaşmak için lütfen - Sosyal-İş

341.SAYI - Kentiçi Toplu Taşıma

Basın Bülteni-Abd`li Invus, Aırtıes`a Yatırım Yaptı - Turk.Net

Türkiye`nin En İyi Yemek Dergisi

Türkiye`nin En Çok Satan Haftalık Magazin, Moda Takip Dergisi

Temmuz / Ağustos 2016 Juli / August Görken - KUF

Yönetim Planı İndir - Ataşehir 57. Ada Manolya