İndir

Geleceğin Lions’u Konferansı - 12-13 Mart 2016 – Ankara
Lions ve Samimiyet
Ln. İlknur Türkkaan, Ankara Çukurca Lions Kulübü
ÖZET: Dünyada yükselen trend samimiyet
İK doğru ekip arkadaşını seçmek için IQ dan çok EQ bakar oldu. Markalaşma yolunda duyusal
markalama, sosyal medya yönetimi, topluluk yönetimi, bulaşıcı markalama, yeni nesil
reklamcılık, ikon markalar örnekleri içinde hepsinin geldiği sonuç samimi olmaz iseniz
kaybolmaya mahkumsunuz. Sanal samimiyet yaratırsanız bir daha hiç var olamazsınız. Lions
tartışılmaz stk ların içinde belirgin yeri olan bir marka ise Lions da samimiyet nerede?
Kulüplerde ve Hizmetlerde samimiyet yeterince vurgulanabiliyor mu?
Çok özgüven ile az özgüvenin getirleri neler? Iletişim ile etkileşim arasındaki fark nelerdir?
Marka nın açılımında yapılabilecek değişiklikler gerçekçi olur mu? Sorularına cevap arayan bir
çalışma olmuştur.
ANAHTAR KELİMELER: samimiyet, teknoloji, etkileşim, marka, ötekileştirme
YAZAR
İlknur Türkkaan 961962, Ankara Çukurca Lions Kulübü, 1992, 118U Yönetim Çevresi, Kulüp
Başkanı (2011/12), Bölge Başkanı (2015/16), 27 Haziran 1966
1
Geleceğin Lions’u Konferansı - 12-13 Mart 2016 – Ankara
Başarıdan söz ederken çok yakın zamana kadar IQ dan ( endüstriyel zekadan) söz edilir öncelik
verilirdi. Şimdi EQ (duygusal zekanın) önemi yadsınamaz oranlarda. Hatta % de 80 ni
endüstriyel zekaya sahip olup bilimsel çalışmalarla başarıya koşarken geride kalan yüzde 20’nin
duygusal zekası ile %80 ni yönettiği de bilinmekte.
Günümüzde Teknoloji baş döndürecek hızda ilerliyor, öyle ki dün için eski ifadesine yeni yeni
alışırken şimdi takip edemiyoruz ifadesini benimsemiş durumdayız. İnsan beyninin yüzde bilmem
ne kadarını kullanabiliyoruz söylemleri içinde sahip olduğumuz teknolojilerin yüz kaçını
kullanabildiğimiz de mağlum. 1990 sonrası kuşaklar için bizler teknoloji okumaz yazmazları
olarak görülmeyi kabullenmiş durumdayız adeta.
Çok değil bir 100 yıl sonra yaşadığımız mekanları hala beton ve taş taş üstüne koyarak inşa
ettiğimiz için korkarım ki ileri taş devri olarak anılacak yıllardan geçiyoruz .
İngilterede insan kaynakları danışmanlık şirketlerinin ortak bir çalışmasında görülmüş ki teknoloji
sayesinde iş başvurularına katılanların önemli bir bölümü sorulablecek sorulara hakim ve
hazırlıklı gelebilmekte IQ ları ile işverenleri etkilemeyi başarabilmekte. Ama yine başka bir
çalışmanın sonuçlarında görülmüş ki; %74 ü ile ilk üç ay sonunda; hayal kırıklığı ile yollar
ayrılmış. Bunun çözümü tartışma konusu olmuş. Ve sonuçta şöyle bir yoruma bağlanmış.
“Aday sizin sorularınıza önceden hazırlanmış olabilir ancak söylediklerini beden dilinin de tasdik
ediyor olması gerekir. Beden dili kendiliğinden gelişir ve kontrol etmesi çok zordur hatta
imkansızdır. Çok çok çalışıp elinize kolunuza hükmetseniz bile göz bebeklerinize
hükmedemezsiniz. İşte bu yüzden İK’cılar sözsüz iletişim eğitimi almalı. Adayın söylediklerinin
yanı sıra söylemedikleri de gözlemlenmeli. Sonuç olarak adayın samimiyetini daha iyi anlamak
için sözsüz iletişimi bilmekte fayda var. Sektöre işe uygunlukta seçim yaparken mutlaka
samimiyetten geçmeli yolu.
Dünyamız marka yönetimleri yanında reklam yazarlarına, reklam yaratıcılarına, sosyal medya
yöneticilerine, dijital pazarlama uzmanlarına ve diğer tüm pazarlama profesyonellerine hızla
artan oranlarda ihtiyaç duyuyor. Çünkü elinizde ne varsa sunabilmek için iletişime geçmek
zorundasınız. duyusal markalama, sosyal medya yönetimi, topluluk yönetimi, bulaşıcı
markalama, yeni nesil reklamcılık, ikon markalar örnekleri içinde hepsinin geldiği sonuç samimi
olmaz iseniz kaybolmaya mahkumsunuz. Sanal samimiyet yaratırsanız bir daha hiç var
olamazsınız.
O nedenledir ki bir beyaz eşya reklamı için yaratılan robotlara bile kişilik yükleniyor aralarında
aşk yaratılıyor. Operatör reklamlarında duygulara yer veriliyor otomobil satışında teknolojik
özellikler örtülü verilirken bir sevgi duygu ekleniyor. İzleyici ile bir bağ kurmak samimi duygular
yaratarak güven sinyalleri verilmek isteniyor. Bilim kurgu filmlerde bile ana tema dolaşıp yine
duygulara dokunuyor. Çünkü
2
Geleceğin Lions’u Konferansı - 12-13 Mart 2016 – Ankara
teknoloji nerelere kadar uzansa bile olmaz ise olmaz bir başrol oyuncu var insan. Et den
kemikten duygulardan oluşan insan. İnsanın beynine ulaşmak için mutlaka samimi duygulardan
geçmek zorundasınız.
Siyasete atıfta bulunmak gerekirse yaş aldığımız yıllar boyunca yüzlerce politikacı kamu
görevlisi liderler gördük. Sizlere kürsüde gözyaşı döken başbakanı sorsam ya da tek başına
muhalefet yapan bir milletvekili adı sorsam ötesi yaşadığı şehri öğrenci cenneti yapan bir
belediye başkanı sorsam hiç şüphem yok aynı isimler çıkacaktır. Çünkü o anlarda sadece
hizmetleri ile değil samimiyetleri ile bize ulaşmışlardır. Ötesi ülke kalkınmasına çok büyük imza
atan kim bilir kaç yüz proje hayata geçti. Onları sadece meraklısı inceledi takip etti. Fark edilmek
istiyorsanız samimiyetinizi yansıtmak zorundasınız.
Yine sizlere stklardan vakıflardan örnekler vererek kırmızı kazaklı beyaz saçlı adam desem
hayrettin karaca ya da kardelen desem Türkan saylan bir ağızdan söylenir
Unutmayalım ki 1925 yılında Helen Keller Lionları ‘Körlerin Şövalyesi’ olmaya davet ettiği
andan itibaren bu hizmet yarışı hiç hız kesmeden devam etmekte.Keller Yüzlerce kişiye
hitap ederken samimiyetten öte elinde başka malzemesi yoktu.
Evet bunun sırrı samimiyet denen kocaman içi dolu bir kavramda.
Başarılı bir STK aslında markalaşmış bir örgütlenmedir. Tıpkı lions gibi hiçbir hareketin etkisinde
kalmayan, dönemsel akım yada rüzgarlar ile politika ve hedef değiştirmeyen, kendisine özgü
örnek organizasyon yapısı ile evrensel bir oluşum olmaktır. Uluslararası Lions Kulüpleri Birliğinin
organizasyonu, birçok gelişmiş ülkede örnek organizasyon olarak üniversitelerde ders olarak
okutulmaktadır. Özellikle hızlı karar alabilme yeteneği ve lider yetiştirme özellikleri nedeniyle
benzeri kurumlara örnek bile gösterilmektedir. Peki buna rağmen bu markadan bile söz ederken
neden üye kaybından nitelikli nicel çoğalmalardan bahsederken yutkunuyoruz.
Bunun cevabını benim ifadelerim yerine bir alıntı ile cvp vermek istiyorum.
Vazgeçme Çağında “Yüksek Sadakat Markaları” Yaratmak.
Uğur Batı şöyle diyor:
“Herkesin herkesten ve herkesin her şeyden kolayca vazgeçtiği bir çağdan bahsediyoruz.
Sadakatin zihnen tasarlanmış bir ‘vazgeçme’ fikri olduğunun kabul edildiği bir çağ bu. Yine
kendisinin somut göstergelerinin soyut bir bağlılık biçimi olarak görüldüğü, bazen fiziksel olarak
olmasa bile zihinsel olarak herkesin ve her şeyin ‘harcanabilir’ olduğu zamanlar bunlar.
Nesnelerden vazgeçiyoruz. Prensiplerden vazgeçiyoruz. Sözlerden… Kurallardan… Kırmızı
çizgilerden… İdeolojilerden… Doğadan…
3
Geleceğin Lions’u Konferansı - 12-13 Mart 2016 – Ankara
Yaşamdan… Hayallerden vazgeçiyoruz. Tabi durum böyle olunca tercih ettiğimiz markalardan
da kolayca vazgeçiyoruz.
Peki, kaçınılmaz bu son için ne yapmalıyız? Marka mesajlarında etkileşim esas olan, öyle ki bir
markanın sosyal medyayı yönetmesi bile tek başına yetmiyor. Ortalama bir katılımcının
markalardan beklentisi onların ‘daha insani’ olmaları. Samimi olmaları, hata yaptıklarında kabul
etmeleri ve her daim yakın olmaları gerekiyor. Diyor.“Stratejik Marka Yönetimi” adlı kitabı, The
Brand Age Yayınları’
Samiyet denen bu kocaman kavram bakalım nasıl tanımlanmış bünyesinde neler barındırıyor.
Türk Dil Kurumu Büyük Sözlüğü 'Samimiyeti' ‘içtenlik, senli benli olma durumu.' diye
tanımlamıştır.
Manaf ‘a göre samimiyet dürüstlük doğruluk içtenlik özü sözü bir olma ve en önemlisi
olduğundan başka türlü görünmeye veya göstermeye çalışmamak samimiyettir.
Samimiyet hayatın muhteşem kokusu hayat verici rengi ve unutulmaz tadıdır. İçten ve
kalpten olan sevgi ve bağlılık samimiyettir.(akif manaf)
Çok uzaklara gitmeyelim Yakup Kadri Karaosmanoğlu da samimiyeti hayatın rengi ve kokusu
olarak yorumlamış ve demiş ki Hayatın kokusu ve rengi olan samimiyet sizden uçup gitmişti. O
an biz de bitmiştik.
Satır aralarında karşılaştığım güzel sözleri sizlerle paylaşmaya devam edeceğim.
Günümüzde İnsan kaynakları marka siyaset sanat spor ekonomi aslında herkes samimiyetin
peşinde yeni samimiyet formülleri arama yolunda.
Pek çok kaynakta atıfta bulunulmuş bir şemayı sizlerle paylaşmak istiyorum
4
Geleceğin Lions’u Konferansı - 12-13 Mart 2016 – Ankara
ŞEMA 1
SAMİMİYET
Sincerity
TUTARLILIK
Consistency
GÜVENİLİRLİK
Reliability
YETERLİK
Competence
TAAHHÜT
Commitment
BÜTÜNLÜK
Integrity
5
Geleceğin Lions’u Konferansı - 12-13 Mart 2016 – Ankara
SAMİMİYET
GÜVENİLİRLİK
Bir düşünce, önerme ya da iddianın gerçeklikle uyuşmasıdır.
TAAHHÜT
Bir şey yapmayı üstüne alma, üstlenme,sahiplenme
BÜTÜNLÜK
Parçaları birbirine eksiksiz bağlı olan birliği dile getirir. Alman düşünürü Kant, bütünlük'ü
düşüncenin ana kavramlarından saymış ve teklikle çokluğun bireşimi olarak tanımlamıştır..
Ruhbilimci Paulhan'a göre de ruhsal öğeler çağrışımlarla toplaşma, bütünleşme eğilimindedirler.
( Reklamları hatırlayalım )
YETERLİLİK
Bir işi yapma gücünü sağlayan özel bilgisi olan, kifayetli, ehliyetli. Bir görevi, işlevi yerine
getirme gücü olan, etkisi olan. Gereksinimlere cevap veren, ihtiyaçları karşılayan
TUTARLILIK
düşüncelerin ortak bir ilkeyle; bağıntı, düzen, kavram yada fikirle bir birine bağlanmış olması
durumu; mantıklı bir bütünün parçaları, ögeleri arasında karşılıklı bağlantı ve uyumun bulunması
halidir.
Samimiyet yaşanan olaylar karşısında tepki verdiğinizde bir anda kaybolur oysa tepki yerine
yanıt verdiğinizde iletişimin kanallarını açık tutar belki de daha da sağlamlaşmasına izin
verirsiniz
Samimiyetin sınırlarını çizerken mahremiyete girilmesi en büyük tehlikedir. Karşıdaki insanın izin
verdiği ölçülerde alanına girebilir siz izin verdiğiniz ölçüde alanınıza alırsınız ancak mahremiyet
sanal olmak saklanmak değildir. Durulması gereken alanı bilmek ama o alana kadar da net içten
güvenilir tutarlı yeterli olmanız şarttır.
Biz Lionlar Samimiyetin barındırdığı kavramları tek tek işleyebilecek deneyimlere ve bilgilere
sahibiz o nedenle diğer stk lardan ayrı bir yerdeyiz.
6
Geleceğin Lions’u Konferansı - 12-13 Mart 2016 – Ankara
Sizlere samimi olmam gerekirse lions ve samimiyet konusunu seçtiğimde her türlü hizmetimizin
insan odaklı olmasından yola çıkarak kulüplerimizde samimiyet ve hizmetlerimizde samimiyeti
ne kadar başarıyoruz sorusuna takılmıştım.
araştırmalarda gördüm ki;dünyada yükselen trend samimiyet
Ülkeler arasında gerginliği yok etmede dünya devlerinin bile samimiyet göstergesi bir iki kare
fotoğrafı günlerce konuşulabilmekte.
Gergin gelişmeler sonrasında taziye evine gidilmesi üzüntülünün dinlenmesi bir çocuk başının
okşanması hep samimi mesajlar kaygısı taşımakta.
Liderlerin konuşmalarını yaparken pronterden takip etmesi bile beden dilini kullanıp samimi bir
ilişki kurmak için düşünülmüş.
Tabii bunların kalıcı iz bırakması ise sürekliliği ve yukarıda paylaştığım kavramları içinde
barındırması ile doğru orantılı.
Sürekliliği başaramadığınız takdirde ABD’li araştırmacı Bovee’nin dediği gibi Samimiyetin
kaybolması, kuvvetin kaybolmasıdır. Kaçınılmaz sondur.
Samimilik,bir iç açılışıdır. Pek az insanda bulunur. La rochefoucauld
Kulüplerde samimiyet nedir?
Sevgi bütün insanlığı ve evreni sevmektir. Sevgi olayında, başka insanların düşüncelerine,
inançlarına gelenek ve göreneklerine, yaşam biçimlerine saygılı olunması gereklidir.
Samimiyet ise sevgi yoğunluğu ve dağılımı olan bir kulüpte, içtenliğin yaygın hale gelmesidir.
Bunların doğal bir sonucu olan kulüp, içten bir bağlılık içerisinde olacak ve güçlü bir dostluk
zinciri oluşturabilecektir. Bu aşama çıkarsız bir beraberliğin ve dayanışmanın son halkasıdır.
Bir üyenin bazı endişeleri ve beklentileri bulunuyorsa, kulüp ile tam bir uygunluk, uyum
sağlamada güçlük çekiyorsa, iş ve görevlerine kendisini veremiyorsa, sorumluluklarının
bilincinde değilse, samimiyet duygularını bir daha gözden geçirmeleri gerekmektedir. Bütün bu
olumsuz ve zararlı gibi gözüken sonuçların temel nedeni ve kaynağı samimiyet duygusunun
eğitilmemiş olmasıdır. Eğitilmemiş bir duyguyu bilgi ve deneyim olarak kullanmak, bundan yararlı
sonuçlar ortaya çıkarmak, kazanımlar elde etmek ve amaçları gerçekleştirebilmek mümkün
olmamaktadır.
Onun
için
samimiyet
duygusunun
eğitimi,
gerekliliktir.
Özgüveni yüksek bireylerin samimiyet eğitiminin zorluğuna dikkat çekmekte uzmanlar. Özgüveni
yüksek olan kişilerin kendileri hakkındaki düşünceleri genellikle o an için neler yaptıkları ile
yakından ilişkilidir. Kendilerini üzecek veya sıkacak hislere karşı gelebilmek için pozitif dış
deneyimlere (.) ihtiyaç duyarlar.
7
Geleceğin Lions’u Konferansı - 12-13 Mart 2016 – Ankara
Ölçülü özgüven ise kişinin kendine verdiği gerçek değer ve kendini kabullenmesi temeli üzerine
dayanır. Bu aynı zamanda kişinin güçlü ve zayıf yanlarını bilip kabul etmesi ve kendisinin dış
dünya tarafından değerli olduğunu bilmesi anlamına gelir.
Özgüven, kişinin diğer insanlarla olan deneyimleri ve aktiviteleri sonucunda oluşturduğu kendi
imajının yansıması olarak gelişir. Kişinin çocukluk dönemi boyunca yaşadığı deneyimler
özgüvenin şekillenmesinde en önemli paya sahiptir.
‘Sevginin' ‘yoğun' yaşandığı ve dağılımının ‘homojen' olduğu toplumun bireylerinde ‘samimiyet
derecesi' daha yüksektir.
Başkanlar kampı GELİŞ eğitimleri aslında samimiyetin oluşmasında önemli çözülmüş
formüllerdir.
Deneyimler göstermiştir ki iletişim yollarını tek düze tuttuğunuzda birbirinizden haberdar
oluyorsunuz ama samimi olamiyorsunuz.
O nedenle kulüplerimizde toplu msj ortamları mail sosyal medya kullanılsa bile yine de bir
telefon bir temas bir hayatın rengi dedikleri ses duyulmak istenmektedir. Zaman zaman bu
eleştiri alsa da bence bu bizim güzelimizdir. Kendinden öteye geçmektir.
Toplantı bitimlerin çoğunda üyeler tarafından samimi bir ortam vardı denir. Oysa var olan
sadece ortamdır. Samimi olan siz yada diğer üye değildir. Bu nedenle lions örgütlenmesinde
deneyimlenerek formüle edilmiş yönetim kurulu toplantıları varlığı ve düzenli aktivite yada
hizmetlerde 2-3 kişilik dönemsel yada geçici komiteler oluşturulması samimiyetin başlangıcıdır.
Bunların önemini asla göz ardı etmemeliyiz.
Bir psikolog İstanbul iş dünyasında 2 kişi bir araya gelince toplantı halindeyiz ifadesine takılmış
alt satırlarını incelemiş bunu da kaleme almış.
Son yıllarda yüzyüze iletişim oranlarımız ne kadar azaldı. Yüzyüze geldiğimiz iletişim /etkileşim
ortamlarına toplantı diyoruz kurumlarda hatta bu dil İstanbul iş yaşamına yansımış bir özellik.
Görmek, Görülmek ve Anlaşılmak iş dünyasında ve kurumlardaki tek derdimiz.
Aynı şekilde başkanların kulüp üyeleri ile yaptığı toplantıların da son derece değerli vakitler
olduğu unutulmamalı. Vakit geçirme olarak adlandıracağınız, grupların bir araya geldiği sabah
sohbetleri, kahvaltılar bir kurumda insan olduğumuzu hatırladığımız, insan insana
yakınlaştığımız anlardır. Bu anlar daha sonraki iletişim ve etkileşimlerimizi kolaylaştıracak sihirli
formülü hazırlar. SAMİMİYET, İÇTENLİK; eylem ve söylem birliği, iletişimde sadelik, duruluk,
netlik içerir. Çoğu etkileşimde yan yollar, psikolojik oyunlara sapmadan verilen ve alınan mesajın
aynı olmasını sağlayan formüldür. O nedenle toplantılarımız önemlidir aktiviteler ile
birleştirilmemeli atlanmamalıdır.
Samimiyetlik insanların birbirleri olan yakınlaşmaları ile başlar. Karşılıklı olarak alçakgönüllü olup
kendileri hakkında övünmemeleri ile değerlerin farkında olunması gerekir.
Samimiyet erdemlikdir insanın kendisini yakınındaki kişiye bıraktığı zaman ulaşılır.
8
Geleceğin Lions’u Konferansı - 12-13 Mart 2016 – Ankara
Kulüp içi samimiyet bir paragraf ile toparlanacak olursa mahremiyet sınırlarına kadar gerçek
olmak kendin olmak tepki yerine yanıt vermeyi öğrenebilmek dürüstlük sevgi ile kendin olmak
iletişim ve etkileşim en önemlisi güven duygusu ile beslenmelidir. Öğretilebilir bir samimiyetin
özgüven ile orantısı yadsınmamalıdır.
Kimi zaman resmi toplantılar dışında sosyal ortamlarda sürekli konuşmak yada ortamı neşe
merkezi haline getirmek iletişim olarak kabul edilmekte. Sosyologlara göre samimiyet
kurulamayan ortamlarda bu kaygıyı yaşayan üye birey sürekli bir şeyler anlatma konuşma
telaşına girer. Oysa çok fazla paylaşıma girilmeden de samimiyet yakalanabilir sağlam temellere
oturtulabilir.
2003-2004 döneminde kurulan MD118 Lions Enstitüsü’nün asıl görevlerinden birisi de,
üyelerimizin liderlik becerilerinin geliştirilmesi, Lions bilgilerinin artırılması, proje geliştirme,
motivasyon, takım çalışması, iletişim, hitabet ve daha birçok konuda sadece Lions yaşamlarında
değil, özel yaşamlarında da yararlanabilecekleri bilgilerle donatılmasının sağlanması ve kişisel
becerilerinin geliştirilmesidir. Lions felsefesinin doğru özümsenmesi, doğru yansıtılması,
uygulamaların doğru gerçekleştirilmesi. Böylesine ağır yüklerinin arasına belki liderlere sessiz
iletişim tekniklerini samimiyet çözünürlüğünü ve samimiyet öğretilebilirliği konusunda da
eğitim vermeliler.
Hizmetlerde samimiyet nedir?
Ülkemizde Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) projeleri hangi alanlarda yoğunlaşmaktadır?
Sorusuna kurumsal sosyal sorumluluk alanında yapılmış araştırmalar göstermiştir ki önem
sırasına göre; Eğitim Sağlık Çevre olarak verilmiştir. Bu araştırmanın da gösterdiği gibi,
ülkemizin en temel sorunlarından biri olan eğitim alanında pek çok proje gerçekleştirilmektedir.
Benim asıl dikkat çekmek istediğim önemli nokta ise; hep aynı soruna odaklı projeler
gerçekleştirirken, konunun içeriği, yöntemi ve iletişiminde yaratılacak farklılıkların projeyi
gerçekleştiren kurumun farklılaşmasında büyük etkisinin olacağıdır. İşte burada biz lionlar
farklıyız yada farklı olmak zorundayız.
9
Geleceğin Lions’u Konferansı - 12-13 Mart 2016 – Ankara
UZUN ZAMANLI
Long Term
SAMİMİYET
Sincerity
PAZAR
Market
SORUMLULUK
Responsibility
KURUMSAL
ETİK DEĞERLER
Ethics
SORUMLULUK
SÜRDÜREBİLİRLİK
Sustainability
KAYNAKLAR
Resources
HEDEF
Goal
10
Geleceğin Lions’u Konferansı - 12-13 Mart 2016 – Ankara
Biz lionların proje anahtarını hatırlatmak isterim
Özgü / Specific
Ölçülebilir / Measurable
Ulaşılabilir / Achiveable
Gerçekçi / Realistic
Süreli / Time-related
Özgü ölçülebilir ulaşılabilir gerçekçi süreli
Lions kulüplerinin hiçbir hareketin etkisinde kalmayan, dönemsel akım yada rüzgarlar ile politika
ve hedef değiştirmeyen, kendisine özgü örnek organizasyon yapısı elimizdeki en büyük güç.
Lions’un hizmet götürdüğü alanların daimilik göstermesi en büyük samimiyet göstergesidir.
Hizmet de devamlılık pilot bölge pilot okul kavramları samimiyeti pekiştirmede önemli etken
Hizmetlerimizde şeffaflık gerçekçilik samimiyetimizin yansımaları
Lionlar iletişim araçlarını verimli kullanan STK ların başında geliyor
Lions kulüplerinde komitelerin oluşması yine kabine bünyesinde çok detaycı ve ayrıntılı komiteler
olması kalabalık içinde kaybolmasını engellemiş ve samimiyetin oluşmasında etken olmuştur.
Aslında Lions felsefesi samimiyeti deneyerek yaşayarak çözmüş içselleştirmiş.Lions kuralları
güncelliğini yitirmemiş Yeter ki sistemden uzaklaşmayalım o bizi doğru noktaya ulaştırır.
Böylesine olumlu düşüncelerimden sonra belki samimiyet adına bazı önerilerim olabilir.
11
Geleceğin Lions’u Konferansı - 12-13 Mart 2016 – Ankara
Markada samimiyet sağlamak: ilk adım sizi bilmeyenlere kendinizi anlatırken kimliğinizle
başlıyorsunuz Ben bir Lionum Lions Kulübü üyesiyim. Gerçekçi olalım Türk Eğitim Vakfı Tema
Vakfı Lösev Mehmetçik vakfı kadar tanınmıyoruz. Henüz her ailenin bir lions temsilcisi olmadı.
bunu toplantılarımızda açıklanan anket sonuçlarından da öğrendik LİONS markasından
vazgeçilemiyeceğine göre LİONS’un açılımı logolarımızla bütünleştirilemez mi benim kulübüm
benim tarzım kadar iddialı olmasa da benim ülkem benim ifadem diyerek logo muz altında Lions
harflerinin anlaşılır olması bir adım samimiyeti getirebilir.
Günümüzde güven sembolü olması gereken Üniformalar Kabul etmeliyiz ki az gelişmiş ülkelerde
bir mesafenin sembolü anlamına dönüştü. Hizmetlerimizi götürdüğümüz zaman sarı
yeleklerimizin bizleri ayırdığını uzaklaştırdığını düşünenlerdenim yakamızdaki dönem pimleri
dikkatli her bireyin yeteri kadar ilgisi çektiğini düşünüyorum. Marka devlerinin politikalarına tekrar
göz attığımızda gözlerinizin dolmasına kadar varan reklam yada kamu spotunun ardından
sadece sonunda logo yada isimleri geçiyor. ( Duyusal markalama yada bulaşıcı markalama )
Lions kulüpleri iletişim araçlarını çok iyi kullanıyorlar ancak etkileşim sağlamada zayıf olduğunu
düşünüyorum etki tepki çalışmalarını belli kurallara bağlamanın yerinde olacağını düşünüyorum.
Örneğin her hizmet sonrası hizmeti alan kişi yada grubun görüşü alınmalı ilkokul çocuğu da
olabilir okuma yazma bilmez bir yaşlı da olabilir.kayıtlara geçmeli hangi bölgeye hizmet
götürülüyorsa o bölgenin mülki amirinin hizmet sonrası görüşleri yazılı olarak alınmalı bunların
medyada paylaşımı çok daha kolay olacaktır inancındayım.
Lionlar çoğunluğu şehit ailesi olan bir Mehmetçik Vakfı üyesi değiller yada LÖSEV gibi aynı
sıkıntılardan geçmiş üyelerin bir araya geldiği STK gibi değiller. Lionlar Samimiyet yollarını
açarken sizin yaşadıklarınızı yaşamadım ama sizi anlıyorum empati ve sempatısını oluşturmak
için yukarıda saydığım samimiyet yollarını tek tek kullanmalılar.
Sizden biriyim : Hizmet yolunda aslında olanaklarımızın çok fazla olmadığını sadece hizmet
etme yollarını bildiğimizi samimi dialoglar ile anlatmak zorundayız. Harici yaşamdaki
mesleklerimiz gerekirse mahremiyete girmeden samimi bir dil ile kronik rahatsızlıklarımız
üzüntülerimiz paylaşılmalıdır. Aksi takdirde her gittiğimiz kurumda elimize sayfalar dolusu
talepler verilmeye devam edecektir
Hizmetleri götürmeden önce hizmet bölgelerine ve fertlerine mümkünse çok sayıda ziyaret edip
samimiyet kurulmalıdır.(bu küçük şehirlerimizde büyük şehirlere oranla yapılabilmekte)
Samimiyet öğrenilir/öğretilir
Samimiyet duygusu, bir bilinç ve bilinçlenme ile birlikte işe yarar, istenilen düzeyde bir bilgi ve
deneyim olarak kullanılabilir. Bilinç ve bilinçlenme olmadan, gerçekleştirilmeden samimiyet
duygusu hep eksik ve yarım kalacaktır, eksik ve yarım duygunun da sahibine bir faydası
olmayacaktır. Samimiyet duygusuna anlam kazandıracak olan, samimiyete ait bilinç düzeyidir.
12
Geleceğin Lions’u Konferansı - 12-13 Mart 2016 – Ankara
Samimiyetimiz kadar, bu samimiyetimize ait bilinç düzeyimizi de tamamlamamız ve
gerçekleştirmemiz gerekmektedir.
Fertlerdeki samimiyet duygusunun eğitimi ancak tam bir bilinç sahibi olunca sağlanabilecektir.
Eğitim için bilgi, öğreti, tecrübe ve uzmanlık gereklidir, bunlar olmadan eğitimin
gerçekleştirilebilmesi olanaksızdır.
Öğrenme ve gelişim üzerine yapılan çalışmalar göstermektedir ki; çocuk, en hızlı 3-6 yaş
arasında öğrenmektedir. Bununla beraber, sevgi, öfke, güven-özgüven, işbirliği, merhamet,
merak, bağlılık ve samimiyet gibi daha pek çok kavramın temelleri de bu dönemde atılmaktadır.
O nedenle biz lionların projelerinin temelinde hep çocuk vardır. Yakın tarihte çocuk projeleri ile
rekorlar kırmış bir yönetim çevresiyiz. Çocuğa yapılan yatırım geleceğe yapılan yatırımdır.
Siz hiç samimiyetsiz bir çocuk gördünüz mü? içten olmayan olduğu gibi davranmayan .
Onun bu mükemmel hazinesini anne baba ve toplum kuralları yavaş yavaş tüketmekte.
Kısa bir öyküyü paylaşmak istiyorum.
Günümüz koşullarda anne baba çalışan aileler çoğunlukta. Evin eksikleri ihtiyaçları hiç bitmez.
En önemlisi varsa çocukların talepleri bitmez ve de asla ertelenmemesi gereken taleplerin
başında gelir. Bir baba hafta içi çocuğundan birlikte sinemaya gider miyiz* sorusuna en çözüm
üreten cevabı vermeye hazırdır.
Tabii gideriz ama haftasonu
Çocuk unutmaz
Hafta sonu çocuk babasının yanına gider ne zaman gidileceğini sorar
Baba derslerini bitir gideriz der
Çocuk hevesle derslerini bitirir biraz yorulmuştur ama olsun değer babası ile samimi saatler
paylaşacaktır.
Babasının yanına koşar bitirdim hem de kontrol ettim der
Baba gazeteye gömülmüştür. Düşünmeden belki de çocuğunun dünyasında güvenilirlik tutarlılık
taahüt inanç hedefe odaklanma özetle samimiyet kavramını alt üst ederek gazetenin içinden
çıkan kocaman dünya haritasını alır, paramparça yapar ve çocuğuna uzatır hadi git bu dünya
haritasını tamamla gidelim der.
Çocuk şaşkındır ama baba bu… ötesi yok alır gider yapmaya koyulur. Tahminden daha kısa
sürede tamamlar babasına getirir .
Baba şaşkındır kendisi bile bu sürede yapamazdı.
Nasıl yaptığını sorar.
13
Geleceğin Lions’u Konferansı - 12-13 Mart 2016 – Ankara
Çocuk cevap verir.
Verdiğin dünya haritasının arkasında kocaman bir insan resmi vardı. Onu tamamladım dünya
tamamlandı der.
İste biz de bu nedenle önce çocuk diyoruz önce insan diyoruz…
Biz lionlar doğru yoldayız..
Samimiyet, dürüstlük, içtenlik ve doğrulukla kavramları ile de yakından ilintilidir.
Bu bağlamda samimiyet kavramı en yalın anlamıyla, insanın kendi gerçeğini bilmesi, onun
farkına varması ve bu gerçek ile hayatla iletişime girmesidir. İletişimin sağlıklı olarak
yürüyebilmesi içinde bireyin kendisini ve karşısındakini yakından tanıması gerekir. Bu tanıma
samimiyetin insanın kendi gerçeğiyle yakından ilgili olduğunu gösterir. İnsanın gönülden
istemesi, kendisini olduğu gibi göstermesi, düşünceleri ile davranışları arasında tutarlı olması
gibi anlamlara da gelen samimiyet aslında bütün davranışlarımızın özünü oluşturmaktadır.
Samimiyet, bireysel bilincin içinde yaratılan oldukça soyut ve genelleşmiş kategorilerden oluşur.
Burada eğitim okulumuza biraz daha iş düşüyor. Kişisel gelişim programlarında kendin olmak
kavramlarını drama ile desteklemeliler.
Özetle: lions felsefesi ve kuralları hala güncelliğini korumakta kendini yenileyebilen ve
geliştirebilen bir sistem. Yeter ki bu mükemmel altın kurallardan ödün vermeyelim . sadece
içinde bulunduğumuz ülkenin gerçeklerine göre revize edebilelim ki hizmetlerdeki samimiyetimiz
yeterince anlaşılabilsin
14
Geleceğin Lions’u Konferansı - 12-13 Mart 2016 – Ankara
Öneriler:
1 Henüz her ailenin bir lions temsilcisi yok demiştim. Her bir ferdin Lionsu ve logosunun açılımı
için bir çaba harcamasını beklemek hayal olur. Neden biz markamızı bulaşıcı marka haline
getirmeyelim. Örneğin her logomuzun geçtiği yerde şu şekilde yer versek ne hoş olur değil mi?
2 İletişimden etkileşime geçmek için daha fazla eğitimler almalıyız.
Her aktivite ve proje sonrası hizmet götüren kişi kişiler kurumlar ve mülki amirlerden mutlaka
yazılı görüş almalıyız basın ile paylaşmalıyız
3 Görevimiz ünvanımız ne olursa olsun Soru yada sorunlara tepki yerine yanıt vermeliyiz. O
zaman daha iyi lion ötesi daha iyi bir lider oluruz.
4 Az gelişmiş ülkelerden üniforma kalıplarından gelişmiş ülke düzeyine gelene kadar
vazgeçmeliyiz. Ötekileştirmekte.
5 Gelis programlarına Sessiz iletişim eğitim programları alınmalı.
6 Kulüp içi komite kabine bünyesi komite bolluğundan asla vazgeçmemeliyiz.
7 Samimiyet çözünürlüğü ve samimiyet öğretilebilirliğine özel programlar hazırlamalıyız.
Sunumu samimiyet üzerine büyük liderimizin bir sözünü paylaşarak bitireceğim ki üzerine
söylenecek söz kalmasın.
15
Geleceğin Lions’u Konferansı - 12-13 Mart 2016 – Ankara
Mustafa Kemal ATATÜRK; “Samimiyetin dili yoktur. O gözlerden anlaşılır” demiştir.
Teşekkür ederim…
KAYNAKÇA
ALTIN, F.T. (2010). Mevlana’nın eserlerinde dostluk ve samimiyet değerlerinin işlenişi ve eğitim
açısından tahlili. Konya, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,
Yayımlanmamış Yüksek lisans tezi.
ATALAY, H. (2014). Samimiyet ve ritüel ikiyüzlülük ve tehdit.
https://hakanatalay.wordpress.com/2014/09/11/samimiyet-ve-rituel-2/
tarihinde adresinden alınmıştır.
adresinden
02..3.2016

8). Sosyal
CARLSPsikoloji
Mİ
TH, J(Çev.
.M. (199
Ali
FREEDMAN, J.L. SEARS, D.O.
Dönmez). Ankara: İmge Kitabevi.
HANÇERLİOĞLU, O.(2000). Felsefe Sözlüğü, , İstanbul: Remzi Kitabevi.
http://www.lionsturkiye.org/TR
KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK (KSS) Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) Nedir?,
http://www.izafet.net/threads/kurumsal-sosyal-sorumluluk-kss-kurumsal-sosyal-sorumluluk-kssnedir.448074/ 02..3.2016 tarihinde adresinden alınmıştır.
MCKAY, M.
 FANNING,
-Esteem:
A Proven
P . (2000).
Program
S e lfof Cognitive Techniques
for Assessing, Improving and Maintaining Your Self-Esteem.
http://www.utexas.edu/student/utlc/ adresinden 01.03.2016 tarihinde adresinden alınmıştır.
MANAF, A. (2015). Sorular ve Cevaplarla Varoluşun Temel Prensipleri Samimiyet Nedir Ve
Nasıl Samimi Olunur?, İstanbul: Avrupa Yakası Yayıncılık.
MUTLU, E. (2005). Kitle İletişim Kuramları, İstanbul: Ütopya Yayınevi.
TAŞÇILAR, H.(2010). Bir kriter olarak resimde sahicilik ve samimiyet problematiği. İzmir:
Dokuz Eylül Üniversitesi Güzel Sanatlar Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek lisans tezi.
YILDIRIM, Ö. (2016). ‘Felsefeye Giriş Dersi’ Ders Notları, Atatürk Üniversitesi.
YILDIRIM, Ö. (2016). "Çağdaş Felsefe Tarihi" Dersi Ders Notları, Atatürk Üniversitesi.1
Geleceğin Lions’u Konferansı - 12-13 Mart 2016 – Ankara
16