SA 8000

SOSYAL SORUMLULUK (SA 8000)
Giriş
MÜŞTERİNİN BEKLENTİSİ
KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ
Müşterinin istediği ürünün güvence altına alınması
+
ÇEVRE YÖNETİM SİSTEMİ
Ürünün Çevreyi Etkilemeyecek Bir Ürün Olması, Üretilirken Çevreye Mininmum Etki Verilmesi
+
İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ SİSTEMİ
Ürün üretilirken çalışanların sağlık ve güvenliğinin garanti altına alınması
+
SOSYAL SORUMLULUK
Günümüzde, dünya ticaretinde sadece müşterinin istediği ürünü güvence altına almak, çalışanlarını ve
çevreyi koruyarak üretmek yetmiyor, kuruluşların çalışanlarına karşı sosyal sorumluluklarını da
yerine getirmeleri müşterileri tarafından bekleniyor
22/04/2008
Revizyon :00
1
SOSYAL SORUMLULUK (SA 8000)
ULUSLARARASI
ÇALIŞMA
ORGANİZASYONU
TARAFINDAN
HAZIRLANAN BİR RAPORA GÖRE BUGÜN TÜM DÜNYADA
5 İLA 14
YAŞLARI ARASINDA 250 MİLYON ÇOCUK İŞÇİ ÇALIŞTIRILMAKTADIR.
BUNLARIN 120 MİLYONU FULL-TIME ÇALIŞTIRILMAKTADIR.
22/04/2008
º
ASYA
%
61
153 MİLYON
º
AFRİKA
%
32
80 MİLYON
º
LATİN AMERİKA
%
7
17 MİLYON
Revizyon :00
2
SOSYAL SORUMLULUK (SA 8000)
Giriş
SA 8000 Sosyal sorumluluk standardı, “Council on Economic
Priorities Accreditation Agency” (CEPAA) tarafından 1997
yılında da yayınlandı.
Standart; çocuk işçi, zorla çalıştırma, sağlık ve güvenlik,
örgütlenme hakkı, ayrımcılık, cezalandırma, çalışma saatleri
ve ücretlendirme temel maddeleri üzerine kurumuş bir yönetim
sistemidir.
22/04/2008
Revizyon :00
3
SOSYAL SORUMLULUK (SA 8000)
Giriş
SA 8000 Sosyal Sorumluluk
Standardı, hizmet veya üretim
süreçlerinin, insan haklarının
gereği olan değerlere uygun bir
sistem altında çalıştığını ölçer.
22/04/2008
Revizyon :00
4
SOSYAL SORUMLULUK (SA 8000)
Giriş
Sosyal sorumluluk standardının doğuşu, sosyal sorumluluk
konusunda toplum bilincinin gelişmesi ve basına sızan bu
konudaki bilgilerin kitlesel protestolara neden olmasıdır.
SA 8000 Sosyal Sorumluluk standardı, CEPAA tarafından
birçok kuruluşun ve örgütün katkısı alınarak oluşturuldu ve
yayınlandı.
22/04/2008
Revizyon :00
5
SOSYAL SORUMLULUK (SA 8000)
SAI
„
„
„
„
„
22/04/2008
Mayıs 1997’de CEPAA adıyla kuruldu.
Yetkinliği temin etmek için SA 8000 belgelendirme
kurumlarının tarafsız değerlendirmesini üstlenir.
SA 8000 belgelendirme kurumlarının ve dokümante edilmiş
prosedürlerinin sürekli uygunluğunu izler.
Akredite belgelendirme kurumlarının listesini kamuya açık tutar.
Tetkikçi ve/veya belgelendirme kurumlarına karşı şikayetleri
inceler ve sonuçlandırır.
Revizyon :00
6
SOSYAL SORUMLULUK (SA 8000)
Standardın oluşturulmasına katkıda bulunan kuruluşlar:
º
º
º
º
º
º
º
º
º
º
º
º
º
º
º
º
º
º
22/04/2008
SGS International Certification Services
National Child Labour Committee (USA)
International Textile, garment & Leather Workers’ Federation (Belgium)
Council on Economic Priorities (USA)
OTTO VERSAND
Franklin Research & Development (USA)
University of Texas
Grupo M.S.A (Dominican Republic)
Reebok (USA)
Amnesty International UK Business Group
Toys’R Us (USA)
Abrinq (Brazil)
Avon Products (USA)
The Body Shop (UK)
Association François- Xavier Bagnoud (Switzerland)
Amalgamated Bank (USA)
KPMG- Paek Marwick (USA)
Sainsbury’s (UK)
Universal Woods Inc. (USA)
Revizyon :00
7
SOSYAL SORUMLULUK (SA 8000)
Tedarikçi
Tedarikçi
Tedarikçi
Tedarikçi
Tedarikçi
Tedarik zincirinde değişmeler
Tedarikçi
Tedarikçi
Satıcı
Tedarikçi
Tedarikçi
Tedarikçi
Tedarikçi
Tedarikçi
22/04/2008
Revizyon :00
8
SOSYAL SORUMLULUK (SA 8000)
STANDART HAKKINDA
Bu baskı SA 8000 standardının üçüncü taraf tetkik sistemi için biçimlendirilmiş ilk baskısıdır.
SA 8000 ilgili tarafların, gelişmeleri ve düzeltmeleri belirtmesi ve değişen şartlara paralel olarak
periyodik bir revizyondan geçerek yavaş yavaş gelişecektir.
Standart bu şekle birçok ilgili tarafın önerisi ile ulaşmıştır. CEPAA sizlerin önerilerine de
açıktır. SA 8000 Standardı, Taslak Kılavuz Doküman ve belgelendirme için çerçeve çalışma
için yazılı yorumlarınızı lütfen CEPAA’ ya gönderiniz.
Kılavuz Doküman SA 8000’e yönelik açıklamalar içerir ve uygulamalar kısmı çeşitli uygulama
metodlarına örnekler verir ve tetkikçiler ve SA 8000’e göre belgelendirilmek isteyen firmalar
için bir el kitabı görevini yüklenir.
Umarız, standart ve kılavuz doküman çok geniş bir insan ve kuruluş yelpazesinin katılımıyla
sürekli gelişir.
22/04/2008
Revizyon :00
9
SOSYAL SORUMLULUK (SA 8000)
II. NORMSAL ÖĞELER VE AÇIKLAMALARI
Kuruluş aşağıdaki uluslararası belgelere de uymalıdır.
ILO Sözleşmesi 29 ve 105 ( Zorla ve Kefaletle Çalışma)
„ILO Sözleşmesi 87 ( Sendika Özgürlüğü )
„ILO Sözleşmesi 98 ( Toplu Sözleşme Hakkı )
„ILO Sözleşmesi 100 ve 111 ( Eşit değerdeki kadın ve erkek işçiler için eşit ödeme; Ayrımcılık )
„ILO Sözleşmesi 135 ( Çalışan Temsilcileri Sözleşmesi)
„ILO Sözleşmesi 138 ve Tavsiye 146 ( Minimum Çalışma Yaşı ve Tavsiye )
„ILO Sözleşmesi 155 ve Tavsiye 164 ( İş Güvenliği ve Sağlık )
„ILO Sözleşmesi 159 ( Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdam / Özürlü kişiler )
„ILO Sözleşmesi 177 ( Ev işi )
„Milletlerarası İnsan Hakları Bildirgesi
„Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi
„
22/04/2008
Revizyon :00
10