psa peugeot cıtroën`ın sosyal sorumluluguna daır dünya çapında

PSA PEUGEOT CITROËN’İN SOSYAL SORUMLULUĞUNA
DAİR DÜNYA ÇAPINDA GEÇERLİLİĞİ OLAN SÖZLEŞME
« Sınır tanımayan bir sosyal taahhüt »
ÖNSÖZ
Dünya ölçeğindeki otomobil grubu PSA PEUGEOT CITROËN, temelini, yerleşmiş olduğu
tüm ülkelerde ve farklı faaliyet kollarında sosyal açıdan sorumluluk arz eden eylem ve
davranış ilkeleri üzerine kurmuştur.
9 Nisan 2003 tarihinde Global Compact’a dahil olmasıyla PSA PEUGEOT CITROËN, İnsan
Hakları Evrensel Beyannamesi, Temel İş İlkeleri ve Hakları Beyannamesi, Rio Çevre
Beyannamesi, ve Birleşmiş Milletler’in yolsuzluğa karşı Sözleşmesinden esinlenen on
ilkesine uymayı ve bu ilkelerden ayrılmamayı taahhüt etmiştir.
Bu taahhütler aynı zamanda sözü geçen grubun etik tüzüğüne yazılmış ve Mart 2003 tarihinde
düzenlenerek tüm çalışanlara dağıtılmıştır. Bu tüzük, gerek yöneticilerin gerekse çalışanların
her durumda başvurması ve uyması gereken temel nitelikteki ortak referansların gövdesini
teşkil etmektedir.
Dünya çapında geçerliliği olan bu sözleşme üzerinden PSA PEUGEOT CITROËN,
Uluslararası Metalürji İşçileri Örgütleri Federasyonları (IMF) ve Avrupa Metalürjistler
Federasyonu (EMF) gibi sendikal örgütlenmeler ile bağ kurarak temel insan haklarından yana
taahhütlerini şekillendirmek arzusu taşımaktadır.
[0]
İşbu sözleşme, grubun sürdürülebilir büyümesi ve ekonomik performansı açısından büyük
fayda sağlayan sosyal politikanın bir parçasını teşkil etmektedir. Hayata geçirilmesi, sosyal
taraflarla sürdürülecek kalıcı bir sosyal diyaloga dayanmaktadır Bu politika, yıllardan beri
tüm ülkelerde gerçekleştirilen ve özellikle temel insan hakları, fırsat eşitliği, çeşitlilik, kadın
işgücünün geliştirilmesi, engelli insanların bütünleştirilmesi, vs. gibi alanları kapsayan ilerici
uygulamalarla kendini göstermiştir. Her defasında bu ilerlemeye, hedefler, gerçekleştirilen
eylemler ve ölçülebilir sonuçlarla birlikte yürütülen politikaların açık biçimde ifade edilmesi
eşlik etmektedir.
Öte yandan bu sözleşmenin imzacı tarafları halihazırda, otomobil, finansman ile nakliyat ve
lojistik faaliyetlerinin, kendilerini kendi piyasalarında rekabet yürütmek zorunda bırakan ve
rekabetin küresel ölçekte çok çetin bir şekilde yürüdüğü koşullarda geliştiğini kabul
etmektedirler. Bu koşullar, sosyal diyalog çerçevesinde, insani ilerleme ile grubun
sürdürülebilir ekonomik performansını birleştirmeye katkıda bulunma amacı taşıyan devamlı
bir çözüm arayışını beraberinde getirmektedir.
PSA PEUGEOT CITROEN – MART 2006
2
Amaçları somutlaştırmayı mümkün hale getiren bu sözleşme, imzalayan her bir yönetici ve
sendikal örgütler için bir referans çerçevesi teşkil edecektir. Ele aldığı başlıklar, temel insan
haklarına uyumu en üst seviyeye ulaştırmayı hedefleyen bir ortak irade (bölüm 2), insan
kaynakları yönetimi ve gelişimi (bölüm 3), tedarikçilerle paylaşılan sosyal zorunluluklar
(bölüm 4), yerleşmiş olduğu bölgeler üzerinde şirketin faaliyetinin etkisinin göz önüne
alınması (bölüm 5), bu ilkelerin tüm ülkelerde uygulanması (bölüm 6) ve Grubun Avrupa
Komitesi’nin bir Dünya Komitesi haline gelecek şekilde genişlemesidir (bölüm 7).
Sosyal ilerlemenin taşıyıcısı olan bu sözleşme, aynı zamanda alıcı taraflarla (siyasi iktidarlar,
sanayi ortakları, tedarikçiler, müşteriler, hissedarlar, sivil toplum örgütleri) yürütülen
ilişkilerden de esinlenmek durumundadır. İmzacı taraflar bu taahhütlerin hayata
geçirilmesinin, sosyal ilerlemenin sürekli olarak gerçekleştirilebilmesi için bu alanlardaki
ulusal veya yerel düzeydeki aktörlerin de sürece dahil edilmesini gerektirdiğini
düşünmektedirler.
Bölüm 1 : Uygulama alanı
Dünya çapında geçerliliği olan bu sözleşme doğrudan doğruya, konsolide otomobil alanında
(araştırma-geliştirme, üretim, ticaret ve destek fonksiyonları) ve finansman, nakliyat ve
lojistik alanlarında; şirketin çoğunluk teşkil eden bir mali katkı veya bu katkının %50 ile
sınırlı olması halinde ilgili şubenin sosyal yönetimdeki sorumluluğu yoluyla hakim bir etkiye
sahip olduğu, şu an için varolan veya gelecekte varolacak olan şubelerde uygulanmaktadır.
PSA PEUGEOT CITROËN bu sözleşmeyi, aynı başlıklar üzerinde sosyal ortaklarıyla bir
tartışma yürütebilmesi için, halihazırda Avrupa çapında diyalog süreci içerisinde olan
Faurecia grubuna iletmeyi taahhüt eder.
Nitekim bazı hükümler (bölüm 4) tedarikçiler, alt-yükleniciler, sanayi ortakları ve dağıtım
teşkilatlarına dönüktür.
Bölüm 2 : PSA PEUGEOT CITROËN’in temel insan haklarından yana
taahhütleri
PSA PEUGEOT CITROËN, sendika federasyonları ve sendikal örgütler; Uluslararası
Çalışma Örgütü (ILO) tarafından ifade edilen temel iş ilkeleri ve haklarını kabul ettiklerini
belirtir ve bu ilke ve haklara uyacaklarını taahhüt ederler. Kendi payına PSA PEUGEOT
CITROËN, Birleşmiş Milletler (BM) inisiyatifiyle hazırlanan Global Compact’a uyma
yönündeki bağlılığını hatırlatır.
PSA PEUGEOT CITROEN – MART 2006
3
Madde 2.1 – Uluslararası planda tanınan İnsan Haklarına saygı
PSA PEUGEOT CITROËN tüm faaliyet alanlarında, faaliyet yürüttüğü ülkede yürürlükte
olan kanun ve yönetmeliklere uyar. Sosyal sorumluluğa dair olan ve dünya çapında geçerliliği
olan bu sözleşmeyle PSA PEUGEOT CITROËN, yalnızca ulusal normlara uymakla
kalmamakta, temel insan hakları alanında bir referans çerçevesi de vermektedir.
PSA PEUGEOT CITROËN, insan haklarının fiili uygulamalarının henüz yetersiz olduğu
bölgeler de dahil olmak üzere mevcut olduğu tüm ülkelerde İnsan Haklarına saygıyı taahhüt
eder.
Madde 2.2 – İnsan hakları ihlallerinden uzak durma
PSA PEUGEOT CITROËN, temel insan haklarının ihlal edildiği durumların veya eylemlerin
takipçisidir. Grup, bu konunun toplumsal sorumluluğunun bir parçası olduğunu
düşünmektedir.
PSA PEUGEOT CITROËN, kişilerin haklarına ve itibarlarına saldırı niteliği taşıyan saygı
ihlallerini, sözlü veya fiziksel kötü muameleleri ve tacizi cezalandırır. Bu davranışlar cezai
yaptırım gerektirebilir ve tüm ülkelerde koruyucu önlemlere tabidir.
Madde 2. 3 – Örgütlenme özgürlüğü ve toplu müzakere hakkının tam olarak tanınması
PSA PEUGEOT CITROËN sendikal faaliyetlere açıktır ve dünyanın her yerinde sendika
gerçeğini, işçilerin sendikal örgütlenmeler kurma ve seçme hakkını tanır ve sendikal
bağımsızlığa ve çoğulculuğa uymanın takipçisidir (ILO Sözleşmesi n° 87).
PSA PEUGEOT CITROËN, sendika üyelerini ve sorumlularını korumayı ve hiçbir antisendikal ayrımcılık yürütmemeyi taahhüt eder (ILO Sözleşmesi n° 135).
PSA PEUGEOT CITROËN, şirketin hayatını etkileyen büyük kararlar üzerinde işçi
temsilcilerinin bilgi alma ve danışma hakkını tanır.
PSA PEUGEOT CITROËN, sosyal diyalogun temel taşı olan toplu müzakereye uymayı
taahhüt eder (ILO Sözleşmesi n° 98).
Madde 2.4 – Her tür angarya ve zorunlu çalışma biçiminin ortadan kaldırılması
PSA PEUGEOT CITROËN özgür iş seçimini taahhüt eder ve her defasında bir işin tehditle
empoze edildiğini (yemeklerin kaldırılması, topraklara el koyma, ücretlerin belgelenmemesi,
fiziksel saldırı, cinsel istismar, gönüllü olmayan cezai çalışma, vs.) göz önünde bulundurarak
angaryayı reddeder (ILO Sözleşmeleri n° 29 ve 105).
PSA PEUGEOT CITROEN – MART 2006
4
Madde 2.5 – Çocuk çalıştırmanın tam olarak kaldırılması
PSA PEUGEOT CITROËN çocuk çalıştırmayı reddeder ve yasaklar.
Grubun işe başlama için asgari kabul ettiği yaş sabit olarak 18’dir, bu da uluslararası
normların işe başlama için sabit olarak asgari kabul ettiği 15 yaşın üzerindedir
(ILO Sözleşmesi n° 138).
Ekonominin ve eğitim sisteminin yeterince gelişmediği ülkeler veya bölgeler için ve bu
yetersizlikleri gidermeye katkıda bulunmak amacıyla, ergenlerin sağlığını korumak ve
güvenliklerini garanti altına almak kaydıyla asgari işe başlama yaşı 16’da sabitlenebilecektir.
Bu durumda şirket ilgili çalışanlar için, daha iyi bir genel ve mesleki formasyon düzeyine
ulaşmalarına yardımcı olmak amacıyla özel eğitim hükümlerini hayata geçirecektir.
Ayrıca gençlere eğitimleri esnasında eşlik etmek ve iş dünyasına girişlerine yardımcı olmak
için farklı türlerde sözleşmeler sunulabilecektir (örn. çıraklık sözleşmeleri, vs.).
Madde 2.6 – İş ve bir mesleğin uygulanmasıyla ilgili ayrımcılığın ortadan kaldırılması
PSA PEUGEOT CITROËN işe alımda ve mesleki gelişimde kültür, cinsiyet, din, siyasi veya
sendikal kanaat, ifade farklılıkları, fiziksel özellikler, meslekî kıdem, yaş, sağlık durumu ve
cinsel tercihler üzerinden hiç bir ayrımcılık yapmamayı taahhüt eder (ILO Sözleşmesi n° 111).
PSA PEUGEOT CITROËN yasal kuralların ötesinde, en iyi pratikleri uygulamayı ve ırkçılık,
yabancı düşmanlığı ve eşcinsel düşmanlığına karşı, daha genel ifadesiyle ayrımcılığa tolerans
göstermemeye karşı mücadele etmeyi ve özel hayata saygıyı korumayı taahhüt eder.
Madde 2.7 – Yolsuzlulukla mücadele ve çıkar çatışmalarının engellenmesi
PSA PEUGEOT CITROËN tüm gücüyle yolsuzlukla mücadele etmeyi taahhüt eder. Grup,
farklı iletişim ve/veya eğitim araçlarıyla çalışanları bu konuya karşı duyarlı hale getirecektir.
Grubun çalışanları, grubun çıkarlarıyla kendilerinin veya yakınlarının çıkarları arasındaki her
tür çatışma durumundan, grubun etik tüzüğüne uygun biçimde kaçınacaklardır.
Aynı şekilde tüm personel üyeleri için bir tedarikçi veya müşterinin çıkarlarından yana
davranmak da yasaktır, bu durumun tek istisnası portföy yönetiminin bir parçası olarak alım
yapılmış olması ve ayrıcalıklı bilgilerin kullanımını yasaklayan kurallara uyulmasıdır.
PSA PEUGEOT CITROEN – MART 2006
5
Bölüm 3 : PSA PEUGEOT CITROËN’in insan kaynakları yönetimi ve
gelişimindeki taahhütleri
Madde 3.1 – İşin ve uzmanlıkların sorumlu yönetimi
•
Çeşitlilik ve fırsat eşitliği üzerine kurulu işe alımlar
PSA PEUGEOT CITROËN, işe alım sürecinin hiç bir aşamasının ayrımcı nitelikte
olmayacağını taahhüt eder. Farklı profillerin bir arada bulunması, tamamlayıcılığın, sosyal
adaletin ve ekonomik etkinliğin kaynağıdır.
Bu çerçevede prosedürler ve araçlar her tür ayrımcılığı önleyecek ve fırsat eşitliğini öne
çıkaracak şekilde hayata geçirilmektedir.
•
Sürekli eğitim için geleceğin uzmanlıklarının geliştirilmesi
PSA PEUGEOT CITROËN, sürekli eğitimin gerektirdiği uzmanlıkları hazırlamayı ve
geliştirmeyi taahhüt eder.
PSA PEUGEOT CITROËN tüm çalışanların eğitim programlarından, özellikle de yeni
teknolojilere, ekipmanlara, sistemlere ve işlemlere daha iyi hakim olmaları amacıyla uzmanlık
seviyelerini geliştirmeye dönük olanlardan yararlanabilmelerini taahhüt eder.
İmzacılar mesleki eğitimin çalışanlar arasında, cinsiyetlerinden, kökenlerinden, temel
eğitimlerinden, sağlık durumlarından, çalışma koşullarından veya saatlerinden bağımsız
olarak eşitlik sağlayan araçlardan biri olduğunu düşünmektedirler.
•
Mesleki gelişimlerin teşvik edilmesi
PSA PEUGEOT CITROËN, çalışanların mesleki gelişimi ve döngüsü içersinde fırsat
eşitliğini sağlamayı taahhüt eder. Personeli değerlendirme uygulamaları, Eylül 2004 tarihinde
Fransa’daki sosyal taraflarca imzalanan şirket içi çeşitlilik ve sosyal bağlılık sözleşmesi
ruhuyla nesnel ve şeffaf kriterler doğrultusunda değerlendirilir.
Ücret eşitliğine uymak amacıyla bir takım prosedürler ve göstergeler hayata geçirilmiştir.
PSA PEUGEOT CITROËN her bir çalışanını kendi mesleki gelişimine yön vermesi
konusunda teşvik eder.
•
Çalışanlar için katılım yolları
PSA PEUGEOT CITROËN, çalışanlarına düzenli olarak şirketin gidişatı ile iş ve çalışma
koşullarını etkileyebilecek unsurlarla ilgili, doğrudan veya dolaylı olarak, özellikle işçileri ve
sendikaları temsil eden yerel kurumlar üzerinden bilgilendirir.
PSA PEUGEOT CITROËN, çalışanların inisiyatiflerinin katılımını ve değerlendirilmesini
teşvik etmeyi taahhüt eder.
PSA PEUGEOT CITROEN – MART 2006
6
•
Faaliyet gelişiminde sosyal bir yaklaşım
PSA PEUGEOT CITROËN faaliyet değişikliği durumunda uygun zaman içerisinde işçi
temsilcilerini bilgilendirmeyi ve bu temsilcilerle koordinasyon kurmayı taahhüt eder.
PSA PEUGEOT CITROËN her tür faaliyet ve iş değişikliği durumunda çalışanlarına eşlik
eder.
Madde 3.2 – Cazip iş koşulları
•
Ücretlendirmeler
PSA PEUGEOT CITROËN her bir faaliyeti (otomobil, finansman, nakliyat ve lojistik) için
piyasalardaki uygulamalara göre ücretlendirme yapar ve bu ücretlendirmelerin ulusal yasalar
veya toplu sözleşmelerde belirlenen koşulların üzerinde veya en azından bu koşullara eşit
düzeyde olacağını taahhüt eder.
Aynı şekilde, tam zamanlı bir çalışma süresinin karşılığı olan ücretlendirmeler en azından
asgari yasal seviyeye ve garanti edilmiş bulunan ve/veya sözleşmeyle belirlenen asgari
seviyeye denk düşer ve bu şekilde çalışanlar için daha iyi yaşam koşulları sağlanmış olur.
PSA PEUGEOT CITROËN başta kadın-erkek eşitliği olmak üzere eşit işe eşit ücret ilkesini
tanır (ILO Sözleşmesi n° 100).
Grubun ücret politikası, nesnellik, hakkaniyet ve ücretlerin belirlenmesi kurallarında şeffaflık
sağlama amacı güder.
Tüm bunların yanı sıra, büyümenin ve değer yaratılmasının meyvelerini, kendi çabalarıyla
bunlara katkıda bulunan çalışanlara geri dağıtmak için şirketin performansına bağlı bir kâr
bölüşümü sistemi tüm personele sunulur.
•
Sosyal koruma
PSA PEUGEOT CITROËN tüm ülkelerde, ölüm, sakatlık ve maluliyete bağlı riskleri
kapsayan ihtiyati tedbirler hayata geçirir.
Aynı şekilde, PSA PEUGEOT CITROËN adım adım tüm ülkelerde zorunlu sistemlerin
değişim oranındaki düşüşü karşılamak için ve tamamlayıcı sağlık sistemlerini zorunlu sağlık
sigortasındaki gelişmeye paralel olarak düzenlemek için belirli katkılarla ilave emeklilik
sistemlerini hayata geçirmektedir.
PSA PEUGEOT CITROEN – MART 2006
7
Madde 3.3 – En iyi uluslararası standartlara denk gelen çalışma koşulları
•
Müzakere yürütülen işçi örgütleri
PSA PEUGEOT CITROËN, çalışma süresinin her zaman için ulusal yasalarla veya ilgili
ülkedeki toplu sözleşmelerle belirlenen sürelere eşit veya bu sürelerin altında olacağını
taahhüt eder.
PSA PEUGEOT CITROËN, en azından ulusal yasalar veya toplu sözleşmeler tarafından
belirlenen koşullara denk düşen dinlenme ve izin sürelerine uymayı taahhüt eder.
Talepteki dalgalanmalar ve otomobil piyasasının çeşitliliği, her ülkedeki kullanımlara ve
üzerinde müzakere yürütülen kurallara göre, sosyal diyalog ve koordinasyon çerçevesinde
belirlenecek ve hayata geçirilecek şekilde çalışma sürelerinde ve organizasyonda
düzenlemeleri gerektirir.
•
Güvenlik, çalışma ve sağlık koşulları
PSA PEUGEOT CITROËN için kabul edilebilir tek hedef kazasız çalışmadır. Grup, koruma
temelli etkili iş sağlığı ve güvenliği politikalarının farklı alanlarda somut eylem planları
biçiminde ve her biri kendi sorumluluk seviyesine göre sosyal tarafları da kapsayıcı nitelikte
uygulanmasını taahhüt eder (ILO Sözleşmesi n° 155).
PSA PEUGEOT CITROËN yapılan işlerle ilgili adım adım daha fazla araştırma yapmayı ve
her bir çalışan için ayrım yapmaksızın kendi yeteneklerine en uygun görevi aramayı taahhüt
eder.
PSA PEUGEOT CITROËN, öncelikli olarak mesleki faaliyetten kaynaklı olarak ortaya
çıkabilecek veya gelişebilecek rahatsızlıklara dönük olan bir aktif sağlık politikası yürütür.
Dahası grup, tütün, alkol, uyuşturucu madde bağımlılığı, AIDS veya diğer hastalıklar gibi
konularla ilgili olarak sağlık sektörünün temsilcileriyle birlikte çalışma yürütmeyi, çalışanları
bu konularda bilgilendirmeyi ve koruyucu önlemler almayı amaçlar.
Madde 3.4 – Bu taahhütlerin yayılması ve şubelerde yürütülecek müzakere
Hayata geçirilen ulusal müzakerelerin (örneğin ücretler, çalışma saatleri ve organizasyonu,
vs.) ötesinde, her bir şube sendikal örgütlerle müzakere yürütmeyi, bu bölümde yer alan
ilkelere ve taahhütlere, özellikle de eğitim, mesleki gelişim ve iş güvenliğiyle ilgili olanlara
uygun adımları hayata geçirmeyi taahhüt eder.
PSA PEUGEOT CITROEN – MART 2006
8
Bölüm 4 : Tedarikçiler, alt-yükleniciler, sanayi ortakları ve dağıtım
şebekeleriyle paylaşılan sosyal gereksinimler
Tedarikçilerinin, alt-yüklenicilerinin, sanayi ortaklarının ve dağıtım şebekelerinin hukuki
sorumluluğunu üstlenmeksizin PSA PEUGEOT CITROËN, bu sözleşmeyi bu şirketlere
iletmeyi ve yukarıda bahsedilen uluslararası nitelikteki ILO sözleşmelerini uygulamalarını
talep etmeyi taahhüt eder.
PSA PEUGEOT CITROËN tedarikçilerinden, kendi tedarikçileri ve alt-yüklenicilerine dönük
benzeri bir taahhüt talep eder.
İhale duyuruları çerçevesinde PSA PEUGEOT CITROËN, ihaleyi alacak tedarikçilerin
belirlenmesinde 2. bölümde bahsedilenler gibi insan haklarına saygının belirleyici bir kriter
olacağını taahhüt eder.
İnsan haklarına saygıyla ilgili tüm eksiklikler, PSA PEUGEOT CITROËN tarafından
yapılacak bir uyarının ardından düzeltici eylem planlarını hayata geçirecektir. Bu haklara
uyulmaması, nihai olarak ihalenin geri çekilmesine kadar varan yaptırımlara yol açacaktır.
Aynı şekilde, yukarıda aktarılmış olan ILO standartlarını adım adım uygulayabilmeleri için
küçük tedarikçi ve alt-yüklenici şirketlerine dönük özel bir süreç de hayata geçirilecektir.
Bölüm 5 : Üretim bölgesi üzerinde şirketin faaliyetinin etkisinin göz önüne
alınması
PSA PEUGEOT CITROËN, yerel aktif nüfusun istihdamını ve eğitimini, böylelikle grubun
yerleşiklik kazandığı her yerde ekonomik ve sosyal gelişmeye katkıda bulunmayı taahhüt
eder.
Aynı şekilde, mevcut olduğu her ülkede PSA PEUGEOT CITROËN, yeni istihdamlar
yaratmak için yerel insan kaynaklarına ayrıcalık tanır ve mümkün olan her defasında yerel
entegrasyonu geliştirir.
Faaliyetin gelişmesi durumunda PSA PEUGEOT CITROËN, ulusal otoriteleri en üst düzeyde
bilgilendirmeyi ve yerel çıkarları daha iyi göz önüne alabilmek için bu otoritelerle işbirliğine
gitmeyi taahhüt eder.
Bölüm 6 : Temel sosyal taahhütlerin hayata geçirilmesi
PSA PEUGEOT CITROËN, IMF, EMF, başlıca ülkelerin bunlara bağlı olan ve olmayan
sendikaları arasında imzalanmış olan ve dünya çapında geçerliliği olan sözleşme, sözleşmenin
uygulama alanına (bölüm 1) giren şirketlerin temsil edildiği her ülkede uygulanmak zorunda
olacaktır.
PSA PEUGEOT CITROEN – MART 2006
9
İmzacı taraflar sosyal diyalog üzerinden, mevcut çerçevedeki sözleşmenin uygulanması için
hayata geçirilecek olan ve önceki dört bölümde yer alan eylemleri tanımlamayı taahhüt
ederler. Otomobil, finansman, nakliyat ve lojistik sektörlerinin özgünlükleri ile farklı
piyasalardaki rekabet edebilirlikleri göz önüne alınacaktır. Başlıca ülkelerde bu hayata
geçirme çalışması, bir çalışma programının oluşturulmasının önünü açacaktır.
PSA PEUGEOT CITROËN, grubun çalışanlarını bu sözleşmenin içeriğiyle ilgili geniş
biçimde bilgilendirmeyi taahhüt eder. Dolayısıyla bu metin, iç iletişim araçları yoluyla grubun
bütününe yayınlanacak ve tüm dillere çevrilecektir.
Bu sözleşmeyi yorumlamakta güçlük çeken veya iyi biçimde uygulanacağından şüphe eden
her bir çalışan hiyerarşi içinde bir üstüne, İlişkiler ve İnsan Kaynakları Yönetimi’ne ve/veya
bir sendika temsilcisine, bu bilgi taşıma işlemi kendisine herhangi bir zarar vermeyecek
şekilde danışabilir.
Bölüm 7 : Sözleşmenin takibi ve Dünya Komitesi’nin oluşturulması
Dünya çapında geçerliliği olan bu sözleşmenin takibi, iki seviyede yapılacaktır.
Başlıca ülkelerin her birinde, insan kaynakları ve sendika yöneticilerinden oluşan yerel sosyal
gözlemci kurulları oluşturulacaktır. Bu kurullar, işbu sözleşmenin imzacı taraflarıyla beraber
ele alınacak ortak bir doküman üzerinden sözleşmenin uygulanmasına dönük yıllık takipler
yapacaklardır.
Grup
düzeyinde
her
yıl,
genişletilmiş
PSA PEUGEOT CITROËN’nin sosyal sorumluluğu
durumuyla ilgili bir bilanço sunulacaktır.
Avrupa
Komitesi
içinde
üzerine sözleşmenin uygulanma
Grubun faaliyetlerinin dünya çapındaki gelişmesi açısından işbu sözleşmenin imzacı tarafları
nihai olarak bir Dünya Komitesi’nin oluşturulmasını hedeflemektedirler.
İlk olarak PSA PEUGEOT CITROËN grubunun şu an için var olan Avrupa Komitesi, bu
komitenin yaptığı sözleşmede tanımlanan kriterlere uyan ülkelerin sendikal
örgütlenmelerinden temsilcilerinin katılımıyla genişleyecektir. (örneğin Arjantin, Brezilya,
vs). Bu temsilciler, bütün üyelerin hazır bulunduğu toplantılara gözlemci olarak davet
edileceklerdir.
İmzacı taraflar, bu amacı 3 yıl içerisinde gerçekleştirerek nihai olarak Dünya Komitesi’ne
dönüşme kararını alma olanağına sahip olabilme, Avrupa ile ilgili direktiflerin Avrupa’daki
tüm şubelere ve genişletilmiş Avrupa Komitesi’ne uygulanması konusunda
ortaklaşmaktadırlar.
Komite’nin, bütün üyelerinin bulunduğu tüm toplantılarının öncesinde, şu anki temsilciler ile
IMF ve EMF temsilcilerinin katılacağı hazırlık toplantıları yapılacaktır.
PSA PEUGEOT CITROEN – MART 2006
10
Bölüm 8 : Nihai hükümler
Tüm sendikal örgütler tarafından imzalanmış olması, işbu sözleşmeyi süresiz uygulanabilir
kılmaktadır.
Her üç yılda bir taraflar, taahhüt edilen eylemlerle ilgili global bir bilanço çıkarmak ve
sözleşmeye ilave hükümler eklemek yoluyla, özellikle yasalardaki veya yönetmeliklerdeki
değişiklikleri göz önüne alan gerekli düzenleme önlemlerini öngöreceklerdir.
Farklı dil versiyonları arasında farklılık olması halinde Fransızca versiyon temel kabul
edilecektir.
Dünya ölçeğinde geçerli olan bu sözleşme hakkında her bir ülkenin hükümet kurumları ve
diğer idari kurumlar resmi olarak bilgilendirilecektir.
PSA PEUGEOT CITROEN – MART 2006