Bulten_Sayi_33

Mart 2012
Securitas Çalışanlarıdır
2011 Yılının Son Çeyrek
Toplantısı Gerçekleşti
Securitas Türkiye
Ödüle Doymuyor
Bölge Müdürleri
Toplantısı Şubat
Ayında Düzenlendi
İş Ortaklarımızla Aynı Noktada...
www.securitas.com.tr
2012 yılı 1’inci Çeyrek Toplantısı
20 Nisan 2012 tarihinde
Ankara Büyükhanlı Park Otel’de gerçekleştirilecek.
İÇİNDEKİLER
HABERLER
HABERLER
HABERLER
Bölge Müdürleri Toplantısı
Şubat Ayında Düzenlendi
İPOP, Katılımcılarını
Keyiflendirdi
Formula 1’de Securitas
Türkiye Referansları
Bölge Müdürleri Toplantısı, 16 Aralık
2011 tarihinde Ankara’da İç Anadolu
Bölge Müdürlüğü’nde düzenlendi.
Aramıza yeni katılan ve
idari kadroya geçiş yapan
çalışanlarımıza yönelik düzenlenen
Oryantasyon Programımız...
Dubai’de 25 Ekim – 5 Kasım 2012
tarihleri arasında gerçekleştirilecek
olan Formula 1 organizasyonu
için Paddock alanının korunması
konusunda Securitas Avusturya
teklif sundu.
devamı 8. sayfada
devamı 3. sayfada
devamı 6. sayfada
GÜNCEL
YAZI DİZİSİ
KİŞİSEL GELİŞİM
Ortak Nokta’ya Ürün
Lansmanları Damgasını
Vurdu
İmaj Yazı Dizisi
Onaylanma İhtiyacı
Bu sene üçüncüsü gerçekleştirilen
Ortak Nokta İş Ortakları Buluşması,
16-17 Mart 2012 tarihlerinde,
Antalya-Belek, Calista Otel’de
düzenlendi.
İmaj; kendimizin ya da başkalarının
zihninde bir varlık için oluşan ve
biçimlenen imge ve bu imgenin
algılanma şeklidir.
Funda Durmaz
Securitas Türkiye Genel Müdürlük
Personel Müdür Yardımcısı
devamı 14. sayfada
devamı 18. sayfada
devamı 28. sayfada
GRUPTAN HABERLER
Securitas Değer ve Etik Kodları Güncellendi
Yeni düzenlemede genel ilkeler, değerlerimiz, yerel yasalara ve yönetmeliklere uygunluk, insan
hakları, çalışanlar, iş etiği, çevre ve sürdürülebilirlik, toplumsal katılım, uygulama ve uyumluluk
başlıklarına yer verildi.
Çalışanlar başlığı altında farklı başlıklar oluşturularak detaylara yer verildi. Bu detaylar arasında
ücret ve çalışma koşulları, örgütlenme özgürlüğü, sağlık ve iş güvenliği, eşit fırsat, taciz, çocuk
işçi veya zorla çalıştırma, alkol ve/veya uyuşturucu kullanımı ve sosyal ağ kurma başlıkları yer
aldı.
İş etiği başlığında yer alan detaylar ise; adil rekabet ve tekel oluşturmama, rüşvet, yolsuzluk ve
para aklama, ağırlama, hediyeler, hibeler ve bağışlar, çıkar çatışmaları, siyasi katkılar ve siyasi
faaliyetler, içeriden bilgilendirme ve gizli bilgi, mahremiyet ve veri koruma, gizlilik(ticari sırlar),
fikri mülkiyet, şirket varlıklarını ve kaynaklarını koruma, devlet işleri, ifşa, kayıtlar ve iç denetim
başlıkları oldu.
Securitas, Letonya Güvenlik Hizmetleri Pazarına Giriyor
Securitas, Letonya’daki Ave Lat Sargs isimli güvenlik şirketinin hisselerinin %65’ini satın aldı.
Hisselerin kalan %35’inin 2014’te alınması için anlaşma yapıldı. Satın alınan %65 hissenin
yaklaşık değeri 14 milyon İsveç Kronu (1.1 milyon Letonya Latı).
Ave Lat Sarges Letonya’daki en büyük güvenlik şirketlerinden biri. Yıllık cirosu yaklaşık 40 milyon
İsveç Kronu (3.1 milyon Letonya Latı) olan şirketin yaklaşık 280 çalışanı bulunuyor. Ave Lat
Sarges elemanlı güvenlik, elektronik güvenlik ve izleme alanlarında faaliyet gösteriyor.
HABERLER
Bölge Müdürleri Toplantısı Şubat Ayında Düzenlendi
İç Anadolu Bölge Müdürlüğü
Ege Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin Kasım-Aralık 2011 ve Ocak 2012
tarihlerinde gerçekleşen satışına göre yüzde
16,8’lik büyüme gerçekleşti. Kâr 1’i yüzde 12,1 ile
planlanan seviyenin 0,3 puan, Kâr 2’de de yüzde 6,8
ile planlanan seviyenin 0,6 puan üzerine çıktı. Ocak
2012 itibariyle, İç Anadolu Bölge Müdürlüğü’nde
31 idari kadro, 4 yedek kadro ve 2.061 güvenlik
görevlisi hizmet veriyor. İç Anadolu Bölgesi’nin
529 hizmet noktası bulunuyor. Bölgenin güncel
hedefleri arasında Ata Plaza, Aydınlar Otomotiv ve
Başkent Plaza yer alıyor.
Bölge’nin Kasım-Aralık 2011 ve Ocak 2012
tarihlerinde gerçekleşen satışına göre yüzde
48,5’lik büyüme gerçekleşti. Ege Bölgesi Ocak
2012’de Kâr 1’i yüzde 17,4 ile planlanan seviyenin
1 puan, Kâr 2’de ise yüzde 7 ile planlananın 4,9
puan gerisinde kaldı. Ocak 2012 itibariyle, Ege
Bölge Müdürlüğü’nde 19 idari kadro, 2 yedek
kadro, 933 güvenlik görevlisi hizmet veriyor. Öte
yandan, Bölge’nin 256 hizmet noktası bulunuyor.
Ege Bölge Müdürlüğü’nün güncel hedefleri
arasında Martı Otelleri, Bosch Manisa ve Çakır
Balıkçılık yer alıyor.
Çukurova Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin Kasım-Aralık 2011 ve Ocak 2012
tarihlerinde gerçekleşen satışına göre yüzde
51.5’lik büyüme gerçekleşti. Kâr 1’i yüzde 17 ile
planlanan seviyenin 2,4 puan üzerine çıktı. Kâr
2’de ise yüzde 11,4 ile planlanan seviyenin 0,3
puan üzerine çıktı. Ocak 2012 itibariyle Çukurova
Bölge Müdürlüğü’nde 11 idari kadro, 3 yedek
kadro ve 778 güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve
155 hizmet noktası bulunuyor. Bölge’nin güncel
hedefleri arasında Bossa, Egemer Enerji ve Tarsus
Turizm yer alıyor.
Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin Kasım-Aralık 2011 ve Ocak 2012
tarihlerinde gerçekleşen satışına göre yüzde
29,4’lük büyüme gerçekleşti. Kâr 1’i yüzde 12,3
olarak planlanan seviyenin 4,2 puan, Kâr 2’de ise
yüzde 2,3 ile planlan seviyenin 6,2 puan altında
kaldı. Ocak 2012 itibariyle, Marmara Anadolu
Bölge Müdürlüğü’nde 24 idari kadro, 9 yedek
kadro, 1.250 güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve
229 hizmet noktası bulunuyor. Marmara Anadolu
Bölge Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında,
Erikli Su, BASF Türk ve Kimberly Clark yer alıyor.
Satın alınan şirket 1 Kasım 2011 tarihinde Securitas’la birleşti.
Securitas, Belçika’lı Cobelguard Şirketinin Satın
Alınmasını Tamamladı
Belçika Rekabet Kurumu, Securitas’ın Cobelguard isimli güvenlik hizmetleri şirketini satın
almasını onayladı.
5 Ağustos 2011’de duyurulduğu üzere, Securitas, yıllık cirosu yaklaşık 535 milyon İsveç Kronu
(60 milyon Euro) olan ve yaklaşık 1.600 çalışanı bulunan Cobelguard’ı satın alma konusunda
anlaşma sağlamıştı. Şirketin yaklaşık değeri 347 milyon İsveç Kronu (39 milyon Euro).
Satın alınan şirket 1 Ekim 2011 tarihinde Securitas’la birleşti.
3
Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin Kasım-Aralık 2011 ve Ocak 2012
tarihlerinde gerçekleşen satışına göre yüzde
13,6’lık büyüme gerçekleşti. Kâr 1’i yüzde 16,3
ile planlanan seviyeyi yakaladı. Kâr 2’si ise yüzde
7,5 ile planlan seviyenin 0,6 puan altında kaldı.
Ocak 2012 itibariyle, Marmara Avrupa Bölge
Müdürlüğü’nde 33 idari kadro, 7 yedek kadro,
1.411 güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 214
hizmet noktası bulunuyor. Marmara Avrupa
Bölge Müdürlüğü’nün güncel hedefleri arasında,
Kalde Klima, Pera Rixos Hotel ve BSH Çerkezköy
bulunuyor.
Toplantıdan Notlar
Akdeniz Bölge Müdürlüğü
Köker sunumun sonunda; Bölge Müdürleri’nin muhasebe sunumlarını gerçekleştirirken aynı
dili konuşarak aynı standartlarda tablolar oluşturmasının tüm Securitas Türkiye için önemini
vurguladı.
Bölge’nin Kasım-Aralık 2011 ve Ocak 2012
tarihlerinde gerçekleşen satışına göre yüzde
15’lik büyüme gerçekleşti. Kâr 1’i yüzde 11,2 ile
planlanan seviyenin 1,8 puan üzerinde yer aldı. Kâr
2’de ise yüzde 4,1 ile planlanan değerin 1,7 puan
altında kaldı. Ocak 2012 itibariyle, Akdeniz Bölge
Müdürlüğü’nün 13 idari kadrosu, 1.506 güvenlik
görevlisi bulunuyor. Bölge, 97 hizmet noktasında
faaliyet gösteriyor. Akdeniz Bölge Müdürlüğü’nün
güncel hedefleri arasında Akka Grup, Gazipaşa
Marina ve Gloria Hotel bulunuyor.
Finans Koordinatörü Berna Köker sunumunda, Ocak 2012 finansal verileri, alacaklarımız, bütçe
ve yeni Türk Ticaret Kanunu’ndan bahsetti.
Alacak tahsilat hızı (DSO) üzerinde duran Köker; Securitas Türkiye’nin 2012 planı doğrultusunda
bölgeler bazında takip edilen DSO’nun “Şube” bazında takip edileceğini açıkladı. Aynı zamanda
şube bazında DSO’nun bölgesel bonus sistemine entegrasyonu ve DSO’daki iyileşmenin ve
kötüleşmenin gününe göre pozitif ya da negatif faiz uygulaması yapılacağı da vurgulandı.
Bütçe için ise sistem çalışmalarının %99 tamamlandığını belirten Köker, Mart ayının 3’üncü
haftası Bölgelerimizle toplantı talep edileceğini söyledi.
Bilgi İşlem Uzmanı Alper Seyhan gerçekleştirdiği Smart sunumunda, bölgelere göre projelere
atanmış cihaz, Ocak ayı içerisinde görev atanmış cihaz, görev, PDA Olay tespit rapor, arıza ve
hasar sayılarına yer verdi. Ayrıca Dinamik Form uygulamalarından bahseden Seyhan, planlanan
uygulamaları da belirtti.
Personel Uzmanı Ceydağ Taş yemek kartı tedarikçileri sunumunu gerçekleştirdi. Sodexo ve
Multinet arasındaki farklara değinen Taş, gelen soruları da cevapladı.
Personel Müdürü Necmi Bahar ise ücret paketi ve ödeme seçenekleri tercihlerini Bölge
Müdürleri ile paylaştı. Bahar’ın paylaşımlarına göre; yüzde 88’lik bir çoğunluk standart ayni yan
hakkını yemek yardımı olarak kullandı. Kalanların yüzde 7’si bireysel emeklilik sigortası, %4’ü
toplu taşıma yardımı ve % 1’i de akaryakıt yardımı almayı tercih etti. Ülke performans ödemesi
tercihlerini ise yüzde 50’lik bir çoğunluk nakit almayı tercih etti. Kalanların yüzde 28’i yemek
yardımı, yüzde 14’ü akaryakıt yardımı ve yüzde 7’si de toplu taşıma yardımı olarak almayı tercih
etti.
Ödeme seçeneklerinin toplamında ise yüzde 52’lik oranda yemek yardımı, yüzde 31’lik oranda
nakit ödeme, yüzde 8’lik oranda akaryakıt yardımı, yüzde 6’lık oranda toplu taşıma yardımı ve
yüzde 3’lük oranda bireysel emeklilik sigortası tercih edildi.
Milli Projeler Koordinatörü Aygen Ündan genel bilgilendirme sunumu gerçekleştirdi. Ündan
sunumunda, görev noktası kadro dağılımı, Milli Projeler kKordinatörü ek rol prosedürü, 2011
yılı havuz hak ediş tutarları ve 2012 yılı Milli Projeler Kâr 1 hedeflerine yer verdi.
5
HABERLER
HABERLER
İPOP, Katılımcılarını Keyiflendirdi
Aramıza yeni katılan ve idari kadroya geçiş yapan
çalışanlarımıza yönelik düzenlenen Oryantasyon
Programımız, 17-19 Ocak 2012 tarihleri arasında
Ankara’da gerçekleştirildi.
Kariyer.net İnsana Saygı
Ödülü’nü Securitas Aldı
İdari Personel Oryantasyon Programı’na (İPOP),
Securitas Türkiye Ailesinin yeni 11 üyesinin katılımı
ile İnsan Kaynakları Müdürlüğü koordinasyonunda
Genel Müdürlük’te gerçekleştirildi. Programın ilk iki
gününde; yeni idari kadro çalışanlarımıza yönelik
temel düzeyde Securitas ile ilgili bilgiler aktarılırken,
programın son gününde ise, Genel Müdürlük
yöneticilerimizden Şube Müdür Yardımcıları ve
Şube Şeflerimize yönelik ağırlıkla operasyonel ve
fonksiyonel süreçler ile ilgili beklenti ve bilgiler
paylaşıldı.
Kariyer.net 11. İnsana Saygı Ödülleri sahiplerini buldu.
2011 yılında Güvenlik Sektörü’nde “İnsana Saygı
Ödülü”nü alan tek firma Securitas oldu. 32.000 firma
arasında yapılan sıralamaya göre, 1 Ocak - 31 Aralık
2011 tarihleri arasında 10.000 ve üzerinde başvuru
alan, adaya özel başvuru cevaplama oranı %99 ve
üzerinde olan ve ortalama cevaplama süresi 20 gün ve
altında olan firmalar ödül almaya hak kazandı.
15 Şubat 2012 tarihindeİstanbul’da Lütfü Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda
gerçekleştirilen ödül törenine İnsan Kaynakları Müdürlüğümüz katılarak ödülü aldı.
Program, İnsan Kaynakları Uzmanı Deniz
Durusu’nun “Hoşgeldiniz!” konuşması ile başladı
ve “Securitas Tarihi” sunumu ile devam etti. İlk gün
kapanışı öncesinde Genel Müdürlük yöneticileri
ve Ülke Yönetimi ile bir araya gelip tanışma fırsatı
bulan katılımcılar kapanışın ardından sosyal aktivite
ile programa devam ettiler.
İkinci gün Bilgi İşlem Uzmanı Cihan Ayyıldız
tarafından Veri Güvenliği, Lotus Notes ve Smart
& Smart M konuları hakkında eğitim verildi.
Programın devamında proje ziyareti kapsamında
Ankara Ticaret Odası ziyaret edildi.
Üçüncü gün düzenlenen programa yalnızca Şube
Müdür Yardımcıları ve Şube Şeflerimiz katılım
gösterdiler. Üçüncü günde ise, Genel Müdürlük
departman yöneticileri ile yeni kadro bir araya
gelerek karşılıklı beklentileri dile getirdiler.
İstihdamda Birincilik Ödülü
Akdeniz Üniversitesi'nde, 19 Mart 2012 tarihinde gerçekleştirilen
5.Uluslararası Akdeniz Girişimcilik ve İş Fırsatları Zirvesi’nde "Akdeniz
İstihdam Ödülleri" sahiplerini buldu.
Securitas Güvenlik Hizmetleri, 2011 yılında Güvenlik Hizmet
Sektörü'nde en çok istihdamı sağlayan firma olarak, istihdama katkısı
sonucunda ödüle layık görüldü.
Ödül törenine Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu adına Akdeniz Bölge
Müdür Vekili Seçkin Özdemir katılım gösterdi. Özdemir’e ödülü
Akdeniz Üniversitesi Rektörü Prof.Dr. İsrafil Kurtcephe takdim etti.
Özdemir; bu ödülü ikinci kez alıyor olmamızın gurur verici olduğunu
vurguladı. Aynı zamanda 1500 çalışanımızın 550’sinin bayan olduğu
üzerinde duran Özdemir, Akdeniz Bölgesi’nde bu sayıda bayan
nüfusunun bir arada çalışabileceği başka bir iş yerinin olmadığını da
sözlerine ekledi.
7
HABERLER
Formula 1’de Securitas
Türkiye Referansları
Securitas Türkiye’den
Almanya’ya Transfer
Dubai’de 25 Ekim – 5 Kasım 2012 tarihleri arasında
gerçekleştirilecek olan Formula 1 organizasyonu
için Paddock alanının korunması konusunda
Securitas Avusturya teklif sundu.
Marmara Avrupa Bölge Müdürü Asistanı Ayçin
Taşkıran 29 Şubat 2012 tarihinde aramızdan
ayrılarak Securitas Almanya’ya transfer oldu.
Securitas Almanya Kültür ve Bilim Segmenti
Yönetici Asistanı olarak 12 Mart 2012 tarihinde
göreve başlayan Taşkıran, 2009 yılında Akdeniz
Bölge Müdürü Asistanı olarak Securitas’ta
çalışmaya başlamış 2011 yılında Marmara Avrupa
Bölge Müdürü Asistanlığına başlayarak ayrılana
kadar bu görevine devam etmişti.
Teklifi sunmadan önce Securitas Türkiye ile
yazışmalar gerçekleştiren Avusturya, Formula 1
tecrübemizden yararlanmak istediğini belirterek
50 kişi Türkiye’den 50 kişi ise Avusturya’dan olmak
üzere 100 kişilik teklif sunmak istediğini iletti.
Sunulan teklifte Securitas Türkiye’nin Formula 1
referanslarına yer verildi. Sunulan teklifin yanıtı
bekleniyor.
Securitas Türkiye olarak Taşkıran’a yeni çalışma
hayatında başarılar diliyoruz.
HABERLER
Smart Eğitimi
Gerçekleştirildi
16 Ocak 2012 tarihinde Genel Müdürlük’te
gerçekleştirilen Smart eğitimi Bilgi İşlem
Uzmanı Alper Seyhan tarafından aktarıldı.
İçeriğinde uygulamalara da yer verilen eğitime
katılan Şube Şefleri arasında Marmara Anadolu
Bölgesi Şube Şefi Murat Özdamar; Marmara
Avrupa Bölgesi Şube Şefleri İlhan Keleş,
Mustafa Aygün, Murat Yüksel; İç Anadolu
Bölgesi Şube Şefi Levent Ak; Ege Bölgesi Şube
Şefi Onur Demir ve Karadeniz Bölgesi Şube
Şefi Osman Gündoğdu yer aldı.
Yüksek seviyede güvenlik sağlanması gereken
Paddock alanında görev alacak olan personelin iyi
derecede İngilizce konuşuyor olması gerekiyor.
IV. AVM Yatırımları
Konferansı Gerçekleşti
1 Mart 2012 tarihinde Alışveriş Merkezi Yatırımcıları
Derneği (AYD)’nin IV. AVM Yatırımları Konferansı
Conrad Otel’de 450 kişilik ulusal ve uluslararası üst
düzey yöneticinin katılımıyla gerçekleştirildi.
Konferansa Securitas Ailesi’ni temsilen İç Anadolu
Bölge Müdürü Şube Şefi Volkan Aksu katılım
gösterdi. Aksu bu etkinlikte dile getirilen AVM
yatırıcımlarının ve kiracılarının yatırım stratejileri,
yaşadıkları zorluklar, maliyet hesaplamaları ve
benzeri konulara yaklaşımları, ayrıca 2012 ve 2013
yıllarında olabilecek AVM yatırımları ve Türkiye
pazarına giriş yapacak firmaların lansmanlarının
oldukça faydalı olduğunu belirtti.
Segment ve Ürün
Liderleri Görev
Tanımları
* Segment Liderleri görev tanımları 29 Aralık
2011 tarihinde Lotus Pano’da yayımlandı.
* Ürün Lideri kavramının hayatımıza girmesi
ve son çeyrek toplantısında bildirilen kararlar
doğrultusunda hazırlanan iş tanımı Lotus
Pano’da paylaşıldı.
9
HABERLER
HABERLER
2011 Yılı Son Çeyrek Toplantısı Gerçekleştirildi
Securitas Türkiye, 2011 yılının 4’üncü Çeyrek
Toplantısı’nı 20 Ocak 2012’de Ankara,
Büyükhanlı Otel’de düzenledi.
Securitas Türkiye 2011 yılı 4’üncü çeyrek toplantısı
İletişim Müdürlüğü tarafından organize edildi. Toplantı İletişim Uzmanı Elif Koca ve Özlem Pehlivan’ın
“Hoşgeldiniz” konuşmasıyla başladı. Ardından İnsan Kaynakları Müdürü Neşe Bilgin, Securitas Ailesine yeni katılanları ve terfi eden çalışanlarımızı
tanıttı. Sunum sırasında Securitas’a yeni katılanların ve idari kadroya terfi edenlerin sayısının yüksek
olması dikkat çekti.
2011’i Geride Bırakırken…
Ardından Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş Dönmezer “2011 yılı Değerlendirme” sunumunu yaptı.
Sunumda 2011 yılı yeni/artan işleri değerlendiren
Dönmezer bölgesel bazda net satışlar üzerinden
giderek değerlendirmelerde bulundu.
Sonuç olarak 1 yılda 2.248 kişilik yeni satış
yaptığımızı ve günde 6,2 kişi arttığımızı belirten Dönmezer, bunun yanında da 1 Yılda
996 kişi kaybederek, günde 2,7 kişi azalmış
olduğumuzu aktardı. Özet olarak her gün 3,4
kişi büyümüş olduğumuza dikkat çekti.
hammadde girişleri, ürün çıkışları, geciken personeller, ziyaretçilerin giriş çıkışları, riskler gibi tüm
bilgilerin sürekli kendilerine raporlanmasını istediklerini aktardı. Smart-M tespit raporları ile farklı raporlar alınabildiğini açıklayan Koçel, aylık 3000’den
fazla denetim raporu doldurulduğu ve günde 800
civarında tespit raporu doldurulan günler olduğunu
söyledi.
Dönmezer ayrıca ilk 9 aydaki ortalama satış
rakamımız 1.653 TL iken son çeyrekteki satışlarla birlikte ortalamayı 1.665 TL’ye çıkardığımızı böylece kişi başı 12 TL iyileştirme
sağladığımızı vurguladı.
Yolun Sonu Planladığınızdan Farklı Olmasın!
Ardından İdari İşler Müdürü Salih Çakır; 2011
yılı trafik kazalarımız ve cezalarımız hakkında
paylaşımda bulundu. Çakır, araç kullanırken
özellikle kış şartlarında yağış ve buzlanma
konusunda gerekli önlemlerin alınmış olmasının önemini vurguladı.
Ayrıca 2011 yılında meydana gelen çoğu kazanın
yorgun ya da uykusuz araç kullanmak nedeniyle
gerçekleştiğinin üzerinde durulması da sunumun
dikkat çeken noktalarından biri oldu. Çakır; lastiklerin durumunun kontrol edilmesinin ve emniyet
kemeri takmayı alışkanlık haline getirmenin hayat
kurtarıcı önlemler olduğunu hatırlattı.
Öğle yemeğinin ardından “Parmak izi Puantaj/Yoklama Pilot Uygulaması”nı Bilgi İşlem Uzmanı Alper
Seyhan ve Akdeniz Bölge Personel Şefi Müge Tüzken anlattı. Sunumda ICF projemizdeki uygulama
sonucunda sistemin sağladığı kolaylık ve net bilgi
üzerinde duruldu.
Tüm bunların yanında park etme alışkanlıklarımızın yanlışlığı ve yıl içerisinde bu nedenle ödenen
trafik cezalarının bilançosu da katılımcıları şaşırttı.
Sunumda bu bilançoyu gelecek yıl görmemek için
araçlarımızı park edeceğimiz zaman otoparka bırakmamız ya da bir park görevlisine teslim etmemiz hatırlatıldı.
Bu sunumun ardından Satınalma Uzmanı Cem Samanlı satınalma faaliyetleri hakkında paylaşımda
bulunurken Milli Projeler Koordinatör Yardımcısı
Hüseyin Erim segment liderliği hakkında Proje ve
Risk Koordinatörü Hasan Yalçın da proje ve risk faaliyetleri hakkında sunum gerçekleştirdi.
Sonrasında verilen kahve molasının ardından ise
“Smart-M Dinamik Form Uygulaması” hakkında
Bilgi İşlem Uzmanı Alper Seyhan’ın sunumu ve
örnek uygulama olarak Doğa Gıda hakkında Ege
Bölge Şube Müdürlerinden Harun Koçel’in sunumu yer aldı.
Koçel, normal görev ve devriye uygulamalarının
dışında Doğa Gıda yönetiminin araç giriş-çıkışları,
Ardından Hasan Yalçın, mevcut işlerimizde kombine satışları nasıl artırabileceğimize yönelik sunum
gerçekleştirdi. Sunumunda hedef müşterilerin
küçük işletmeler, orta ölçekli işletmeler, gece güvenlik görevlisinin olmadığı ofisler olduğunu belirten Yalçın, maksimum fayda, minimum maliyet ve
uygun çözümü sunmanın önemi üzerinde durdu.
Sonrasında “Farklı Çözümler” sunumunu gerçekleştiren Yalçın, mobil denetim, mobil müdahale,
mobil refakat hizmetleri, açma kapama hizmetleri,
anahtar emanet hizmetleri, resepsiyon hizmetleri,
yakın koruma hizmetleri, alarm izleme hizmetleri, kişi/araç/yat takip ve izleme, harici denetimler,
Smart-M raporlama sistemi ve ATM para nakil hizmetlerini anlattı.
11
HABERLER
HABERLER
yan hakların ise her pozisyon için farklı olan şirket
aracı, dizüstü bilgisayar ve cep telefonu olduğunu
hatırlattı. Şartlı ek rol ödemelerinin ise milli proje,
segment liderliği, ürün liderliği ve özel görev ödemelerini kapsadığını dile getirdi. Performans ödemelerinin ise ülke performans ödemesi, segment
liderliği performans ödemesi ve milli projeler koordinatörlüğü performans ödemesini kapsadığını belirtti. Bu ödemelerin hedef gerçekleştiğinde
gerçekleşme oranında, belirlenen kriterlere göre
yıllık olarak hesaplandığını anlattı. Yardımlar için de
mevcut uygulama olan eğitim bursuna 2012 yılında İngilizce dil yardımının ekleneceğini duyurdu.
Son Notlar
Sabri Özel ve Turyol Projelerinde Örnek
Uygulamalar
Marmara Avrupa Şube Müdürü Altuğ Gümüşmakas düşük kârlılıkla başlayan Sabri Özel projesinin
düzenli alacak takibi, müşteri ziyaretleri, özenli takip ve sözleşme yönetimi ile 2010 yılından 2011
yılı sonuna kadar kârlı bir hale getirildiğini paylaştı.
Sabri Özel projesinde edindiğimiz tecrübe ile Turyol projesindeki düşük kârlılığın da yönetilerek
istenilen sonuçların alınmaya başladığını aktardı.
Gümüşmakas’ın sunumu oldukça dikkat çekici ve
yol göstericiydi.
Çalışma Sistematiği
Kapanışa yaklaşırken Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu sahnede yerini aldı. İlk sunumunda çalışma
sistematiğini ele alan Kösereisoğlu, sistematiğin 3
adımını aktararak önümüze gelen her iş için; “öncelikle işi yazıya dökelim, ardından parçalara ayıralım, son olarak da parçaları sonuçlandıralım” dedi.
İşi yazıya dökerken madde madde net bir şekilde
yazmanın önemini vurgulayan Kösereisoğlu işi parçalara ayırırken de önce ana parçalara, ardından alt
parçalara ayırmak ve son olarak da parçaların detaylarına inmek gerektiğini aktardı. İşi sonuçlandırmak aşamasında ise başlangıç ve bitiş tarihlerinin
takip edilmesi, sorumlunun belirlenmesi, süreye
uyumun takip edilmesini ve işin sıralamasının önemini vurguladı. Son aşamanın ise işin sonuçlanmış
olmasının takibi olduğunu aktardı.
Ardından iş dünyasının araçları ile zanaatkârın araçları arasında bağlantı kuran Kösereisoğlu, katılımcılardan bir çiviyi tahtaya çakmalarını istedi. Ardından
da yaptığımız işte ustaysak işimizi kolaylaştıracak
araçları da aynı ustalıkla kullanmamız gerektiği mesajını vurguladı. Ortak kullanılan IBM Lotus Notes
programında ise takvimde randevu almak, salon ve
araç rezervasyonu, başkalarının takvimini görebilmek ve takvimde görevleri görebilmek gibi fonksiyonların günlük iş hayatımızı kolaylaştıracağını
belirtti.
Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu, kapanış konuşması için sözü aldığında 2012 yılı için Derinlik kavramının önemini bir kez daha vurguladı.
Marmara Avrupa ve Marmara Anadolu Bölgelerimizin işimizin %37’sini oluşturduğundan bahseden Kösereisoğlu “Marmara Deprem Çalışma
Grubu”nun oluşturulduğunu ve olası bir deprem
için önlemler alınmasının hedeflendiğini aktardı.
2012’ye başlarken rakiplerimizi izlemenin önemini
vurgulayan Kösereisoğlu hedef segmentlerimize
konsantre olarak; sıradan ticari bir ilişkiden uzak,
fark yaratacak ve değer katacak uzun vadeli ortaklıklara yönelmemiz gerektiğini vurguladı. Ayrıca
farklı ve rakipsiz olduğumuz alanlara yani hizmet
odaklı ve hizmet-fiyat dengesi arayan müşterilere
yönelmeyi hedeflediğimizi aktardı. 2012 yılı stratejilerini paylaşmasının ardından Kösereisoğlu Securitas değer ve etiklerinin yenilendiğini duyurarak
toplantıyı sonlandırdı.
Ücret Yönetimi ve Yan Haklar
Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu ücret yönetimi ve yan haklar ile ilgili bir sunum daha gerçekleştirdi. Kösereisoğlu ücret paketi içerisinde brüt
kazanç, standart ayni yan haklar, pozisyona özgü
ayni yan haklar, şartlı ek rol ödemeleri, performans
ödemeleri ve yardımların yer aldığına değindi. Brüt
kazanca aylık 73 TL olarak eklenen özel sağlık sigortasına 2012 yılı ile birlikte 150 TL standart ayni
yan hak ekleneceğini duyurdu. Pozisyona özgü
13
GÜNCEL
önemi ve multi-rol personel kavramı vurgulandı.
Bakırtel’in ardından sahneye Kanyon Alışveriş
Merkezi Güvenlik Müdürü Alpar Arapoğlu çıkarak
Securitas’la İtfaiye konusunda mevcut olan
çalışmaları hakkında katılımcıları bilgilendirdi.
2012 Yılı Ortak Nokta
Buluşmasına Ürün
Lansmanları Damgasını
Vurdu!
Bu sene üçüncüsü gerçekleştirilen Ortak Nokta İş
Ortakları Buluşması, 16-17 Mart 2012 tarihlerinde,
Antalya-Belek, Calista Otel’de düzenlendi. Birçok
büyük marka yöneticilerinin ve Securitas idari
kadrosunun katıldığı organizasyon bu yıl en yüksek
katılımcı sayısına ulaştı. 2012 yılı Ortak Nokta İş
Ortakları Buluşması’nın konusu “Securitas Hizmet
Mönüsü” oldu.
Öğle yemeğinin ardından başlayan programın
sunuculuğunu ekranların sevilen siması Berna
Laçin üstlendi. Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş
Dönmezer’in “Hoşgeldiniz” konuşması ile başlayan
program, İletişim Müdürü Gamze Sarıkoca
tarafından gerçekleştirilen ve geçen yılın konseptine
atıfta bulunan “İmaj Kapıda Başlar” sunumu ile
devam etti. Sarıkoca, geçen yıldan itibaren güvenlik
ekibinin Securitas kurumsal imajını güçlendirmek
için yürütülen programları anlattı. Ardından Milli
Projeler Koordinatör Yardımcısı Hüseyin Erim,
“Segment Liderliği” sunumunu gerçekleştirdi.
Erim’in sunumu sonrasında organizasyonun en
renkli bölümünü oluşturan “Ürün Lansmanları”na
geçildi.
İlk lansman Cenk Bakırtel tarafından sunulan
“İtfaiye Hizmetleri” oldu. Sahnenin ışıklar ve
dumanla renklendirildiği sunumda ilk müdahalenin
“Türkiye’nin İlk Özel İtfaiye Girişimi”nin lansmanı
ardından Bilgi İşlem Uzmanı Alper Seyhan
tarafından gerçekleştirilen “Smart Dinamik Form”a
geçildi. Çoğu iş ortağımızın tanıdığı Smart’a
eklenen “Dinamik Form Uygulaması”nın detayları
katılımcılarla paylaşıldı. Tüm detayların daha net
anlaşılabilmesi için ekrana yansıtılan PDA cihazının
görüntüsüyle anında kayıtlar oluşturularak raporlar
alındı.
Programın devamında verilen kahve molasının
ardından “Mobil Güvenlik Hizmetleri” lansmanı
Securitas Alarm Genel Müdürü Emre Erdal
tarafından gerçekleştirildi. Erdal, lansmanın ilk
bölümünde bilgilendirme yaptıktan sonra canlı
araç takip sistemi denemesi iş ortaklarımızdan Key
Group Genel Müdürü Kerem Yazıcı’nın katılımıyla
gerçekleştirildi. İdari İşler Uzmanı Hakan Erdem
ve aynı araca konuk olan Kerem Yazıcı Belek’te
araçla dolaşırken, katılımcılar bir ekranda harita
üzerinden aracı takip etti, diğer ekranda da aracın
içini izlediler. Bu renkli lansmanda Mobil Güvenlik
Hizmetleri kapsamında, araç ve kullanıcı güvenliği
için sunulan aktif takip hizmeti vurgulandı.
GÜNCEL
Usta Şef’in Elinden Güvenli Bir Mönü
Programın ikinci gününde ise CNN Türk’te Arda’nın
Mutfağı programını gerçekleştiren Arda Türkmen
sahne alarak, kısa sürede hazırlanabilecek güvenli
bir mönü sundu. Türkmen, risotto, salata ve
mozaik pasta tariflerini sahnede yaptı. Türkmen’in
yaptığı bu yemekler için kullandığı özenle seçilmiş
malzemeler ve usta eller tıpkı Securitas’ın
hizmetlerinde de özenle seçilmiş personel ve
işinde usta olarak sunulan hizmete benzetildi.
Aynı zamanda yapılan yemeğin sunumunun da
hizmetin sunumu kadar önemli olduğu vurgulandı.
Katılımcıların memnuniyetlerini yapılan röportajlarda dile getirdikleri program, Ülke Başkanı Murat
Kösereisoğlu’nun kapanış konuşması ile son buldu.
Kösereisoğlu, Securitas’ın asıl uzmanlığının, elde
edilen deneyimleri, farklı iş ortaklarımıza aktarmak
olduğunu belirtti. Toplantı sonrasında katılımcılara, Roma İmparatorluğu’nun koruyucu tanrısı
Securitas’ın hatıra paraları dağıtıldı.
Son lansman ise “Resepsiyon Hizmetleri” oldu.
Securitas Güvenlik Hizmetleri bünyesinde 6
yıldır yer alan ve iş ortağımız BP’de 5 yıldır
Resepsiyonistlik görevini yürüten Tuğba Atok
tarafından gerçekleştirilen sunumda güvenlik
hizmetlerinde resepsiyonistliğin önemi üzerinde
duruldu.
İlk günün akşamında gerçekleştirilen “Gala
Yemeği”nde sahneye çıkan İlhem Khodja
katılımcılara müzik ziyafeti yaşattı.
15
17
YAZI DİZİSİ
YAZI DİZİSİ
Kurumsal Dünyada İmaj
İmaj; Bülten’in 2012 yılı boyunca devam
edecek olan “İmaj Yazı Dizisi”nin ilk yazısında
imajın ne olduğu üzerinde durmuştuk. Bu
sayıda ise öncelikle “Kurumsal Dünyada İmaj”
hakkında kaldığımız yerden devam edeceğiz.
Tüm iletişim becerilerinin ışığında, bir de herkesin
kendisine özgü iletişim tarzı söz konusudur. Başarılı
iletişim becerilerinin özünü, kişinin öncelikle kendi
daha sonra da diğer kişilerin iletişim tarzlarının
farkına varması oluşturur. Böylece farklı iletişim
tarzlarının varlığı kabul edilebilirken, farklı tarzlara
sahip kişilerin bir arada uyum içinde yaşamaları da
mümkün olur.
Pozisyon yükseldikçe model olma durumun
doğuyor. Her türlü abartıdan kesinlikle kaçınmak
gerekli… İş hayatında giyim-kuşam, kişiliğin
değil pozisyonun ve kurum kültürünün ön plana
çıkarılması için kullanılmalı. Sonuçta vasıflarınızı,
etkinliğinizi, şirketinizin profilinizi bu şekilde etrafa
gösterebilirsiniz. Tabii ki bu tek yol değil ama çok
kuvvetli bir enstrüman…
Sonuç olarak; kişisel imajınız size istediğiniz ya da
hedeflediğiniz kapıları açmada yardımcı ve sadece
sizin kontrolünüzde olan büyük bir güçtür. Size
tanınan bu doğal hakkı etkili ve doğru kullanmanız
için ipuçları…
İş Hayatında Başarı ve İstikrarda İmajın Yeri
Kendimiz İçin Değil Kurumumuz İçin Giyiniyoruz
Kurumsal imaj, günümüzde firmayı rekabetten
ayıran, onda fark yaratan her şey anlamına geliyor.
Securitas içinde ise farkı insan yaratır. Bu farkın
yaratılmasında ise kişisel imaj ve kurumsal imajın
bir bütünlük göstermesi çok önemlidir.
Bu bütünlüğü her geçen gün daha da arttırmak için
adım adım gelişim göstermek gerektiğini biliyoruz.
Bu gelişim için ilk adımı giyim konusu oluşturuyor.
Giyim-kuşam, çok kişisel bir tercih ama iş hayatında
tüm bunları göz ardı etmemek gerekiyor. Mesela
bir yöneticinin iş gardırobunun pozisyonuna uygun
olması gerekir. Burada kesinlikle kişinin bulunduğu
sektör ve pozisyonu ana belirleyici olacaktır.
Kişisel imaj, birçok faktörün birleşmesiyle oluşur ve
bunlar bir arada uyum içinde bulundukları sürece
de kişiler tam bir özgüven içinde, kurum imajına
uyan bir şekilde çalışmalarını sürdürürler. Kariyer
geliştirmede sergilenen kişisel imaj neredeyse
işteki beceri kadar etkili olmaktadır. Bunun yanı sıra
hayatın diğer alanlarındaki başarı da olumlu kişisel
imajdan etkilenmektedir. Hangi ortamda olunursa
olunsun, kişisel imaj kişinin kendisini dış dünyaya
ifade ediş biçimidir. Belirtilen bu konular; ilk izlenim,
iletişim becerileri ve sözsüz iletişimdir.
İçinde bulunduğumuz roller, çalıştığımız sektörler,
bulunduğumuz pozisyonlar ve şirketimizin
kurumsal kültürü, iş hayatındaki giyim-kuşamın en
belirleyici unsurlarıdır.
İş yerinde giyilen kıyafetlerde naturel renkler tercih
edebilir ve her seferinde ufak değişiklerle kıyafete
değişik bir hava katılabilir. Ayrıntıda gizli olan
şıklığı ve sahip olduğumuz özgüveni yapacağımız
konuşmadan önce kıyafetimiz gösterecektir,
unutmamalıyız ki ilk izlenim her zaman çok
önemlidir.
Rahatlık Tüm Bunların Neresinde Olmalı?
Rahatlık, kesinlikle atlamamamız gereken bir
konu. Çünkü iyi hissetmek günlük başarıyı pozitif
yönde etkiliyor. Sırf şık olma kaygısıyla rahatsız
bir şeyler giydiğinizde, belki şık ama güvensiz ve
mutsuz olursunuz. Çünkü iş hayatı, kendinize olan
güveninizin en yüksekte olması gereken alanlardan
biridir.
İmaj Yalnızca Dış Görünüş Değil
İnsan kişisel imajını kendi çabasıyla oluşturma
gücüne sahiptir. Başarılı bir kişisel imaj
çalışmasının önemli noktalarından birisi budur.
Başarılı kişisel imaj çalışmalarının önemli bir
adımını kişilerin sahip oldukları iletişim becerilerinin
geliştirilmesine yönelik çalışmalar oluşturur. Bu
amaca yönelik olarak kişiler sözlü, yazılı ve sözsüz
iletişim becerilerini geliştirmeye yönelik çalışmalar
gerçekleştirmelidir.
Doğru iletişim kurmak, beden dili ve görünüşe
özen göstermek, güler yüzlü olmak ve bilinçli
olarak kişisel gelişimimizi sağlamak sonucunda
sağlam bir kişisel imaj oluşturabiliriz. Tüm bunlar
Securitas’ın kurumsal imajı ile de bütünlük gösterir.
Özellikle de Securitas çalışanlarının kişisel
imajları ile kurum imajının bütünlük sağlaması
gereken en önemli 3 nokta Dürüst, Dikkatli
ve Yardımsever olmaktır. Bilinçli bir şekilde
kişisel imajımızı bu doğrultuda oluşturmak
iş hayatımızda bize birçok kapının açılmasını
sağlayacaktır.
19
HABERLER
HABERLER
"Sanmayın ki Saltanat Sürdüler!"
Ege Bölge Müdürlüğü bünyesinde
göreve
başlayacağımız
Bodrum
Milas Havaalanı Dış Hatlar Terminali
Projesi personel seçme ve yerleştirme
sürecinde Securitas Türkiye’nin tüm
yönetim bölgelerinden çalışanlarımız
bir kez daha büyük bir takım oyunu
sergilediler.
Başvuru Tarama ve Özgeçmiş
Değerlendirme:
Bilgiye İçke / Demet Akarsu /Güzin Gün
Mülakatlar
İbrahim Akça / Onur Demir / Sinan Demirezen
/ Aktuğ Akdoğan
Randevu Organizasyonu
Bilgiye İçke & Duygu Yıldırım
Kemal Sezer / Mazhar Şanlı / Hicran Özkan
/ Özkan Çırak
Kayıtlar ve Her Türlü Destek
Gülşah Bayraktaroğlu
Genel Yetenek Testleri
Serkan Karaşahin
Giriş İşlemleri
Funda Özgüner / Ayten Bazo / Ergün Özen
Dikkat Testleri
Burcu Hünkar / Aysun Sertel / Özkan Yeten
/ Deniz Metinol
Değerlendirme Merkezi Koordinasyon;
Levent Aksüt / Erdem Kargün /
Nasuh Kiremitçi
Grup Tartışmaları
Deniz Durusu / Yasin Coşkun
Toplu Mülakatlar
Gani Özbek / Salih Bozkurt / Yahya Kocaman
/ Serkan Karaşahin
Psikometrik Testler
Hicran Özkan / Güzin Gün / Eda Erdem
/ Osman Gündoğdu
İş Teklif Randevuları ve İş Teklifleri
Tüm ekipler
2012 yılı 1’inci Çeyrek Toplantısı
20 Nisan 2012 tarihinde Ankara
Büyükhanlı Park Otel’de
gerçekleştirilecek.
Üniforma Beden Tespitleri
Gani Özbek / Salih Bozkurt / Yahya Kocaman
/ Serkan Karaşahin
21
SAĞLIK KÖŞESİ
Bilgisayar Başında Sağlıklı Kalın
Bütün gün bilgisayar karşısında çalışanların
sıkıntıları hiç bitmiyor. Uzun süre sabit bir
yerde olunca zamanla boyun, bilek, sırt, bel,
bacak sorunları başlıyor. Bu sıkıntıları önlemek
ve sağlığımızdan fedakârlık yapmadan
çalışabilmek için neler yapabileceğimizi
araştırdık.
Koru
Hastanesi
Ortopedi
Kliniği’nden Op. Dr. Celil Özkan’la masa
başında çalışmanın neden olduğu rahatsızlıklar
ve alınması gereken önlemler hakkında keyifli
bir sohbet gerçekleştirdik.
Bu rahatsızlıkları
önlemenin bir yolu var
mıdır?
Bunun iki boyutu vardır;
beslenme ve egzersiz…
Masa başında çalışanlarda ne gibi rahatsızlıklar
olur?
Günlük egzersiz programı oluşturmak ve buna
uymak aynı zamanda da
çalışırken mola vermek ve hareket etmek önemlidir. Yapılan araştırmalara göre vücudumuz 20 dakikaya kadar aynı pozisyonda durmaya alışkın ancak
20 dakikadan sonra hareket etmeye ihtiyaç duyuyor. Her 20 dakika oturmanın ardından hareket
etmeyi alışkanlık haline getirmek gerekiyor. Eğer
kalkacak durumda olunmazsa oturma şeklinin değiştirilmesinde ve vücudu germeye yarayacak hareketler yapılmasında fayda var.
Son zamanlarda bilim adamlarının yaptığı
araştırmalar gösterdi ki bilgisayar başında uzun
süreler oturanlar sırt, omuz ve bilek ağrıları ile
kilo problemleri başta olmak üzere birçok sağlık
sorunuyla karşı karşıya.
Egzersiz programının yanında sağlıklı beslenmek
de önemlidir. Sağlıklı beslenmeyi günlük
hayatımızın bir parçası haline getirmenin en kolay
yolu beslenme piramidini uygulamaya gayret
göstermektir.
Bütün gün kıpırdamadan bilgisayar karşısında
oturmak, yavaş ancak geri dönülemez şekilde vücut
sağlığını bozuyor. Zamanla yürüyüş bozuklukları,
sırtta kamburluk, bacaklarda varis ve el, kol ve
omuzlarda sinir sıkışması ortaya çıkabiliyor. Uzun
süre başın öne eğik şekilde kalması boyun ve sırt
ağrılarını da beraberinde getiriyor.
Ayrıca doğru oturma şeklinin bulunması da
çok önemlidir. Doğru oturma şekli herkes için
sandalye ve masanın
yüksekliğiyle
orantılı
olarak
değişir.
Gözlerin
bilgisayarın
üst tarafına gelecek
hizada olmasına özen
gösterilmelidir, böylece
boyun
ağrılarından
minimum
etkilenme
sağlanır. Ayak tabanları
yere
tamamen
değmeli ve dizler de
kalça hizasından biraz
aşağıda
tutulmalıdır.
İşte daha sağlıklı ve ağrısız bir hayat için,
ipuçları!
Sürekli aynı pozisyonda klavye kullanmak
ve sürekli tekrarlanan mouse hareketleri de
tekrarlanan gerilim yaralanmalarına ve “carpal tünel
sendromuna” neden olabilir. Tedavi edilmediği
takdirde boyun fıtığı ve benzeri sorunlara dönüşen
bu rahatsızlıklara karşı önlem almak oldukça
önemli…
SAĞLIK KÖŞESİ
Bütün bunlar belinizin,
sırtınızın ve boynunuzun
daha rahat bir gün
geçirmesini sağlar.
Şikâyetlerin hangi
aşamaya gelmesi bir
uzmana danışmayı gerektirir?
Belli bir pozisyonda başı öne eğik şekilde 20
dakikadan fazla çalışmak zorunda olan kişilerde ilk
önce şiddetli boyun ve sırt ağrıları baş gösteriyor.
Dikkat edilmediği takdirde boyun düzleşmesi
meydana gelebiliyor. İlerleyen safhalarda gerekli
tıbbî müdahaleler yapılmamışsa boyun fıtığı ve
kireçleme kaçınılmaz oluyor. Bu nedenle ağrıları
önemsemekte yarar var.
Aslında şikâyetleri sadece ağrılar boyutunda
düşünmemekte fayda var. Ağrı yanında şişlik,
kızarıklık, uyuşukluk, karıncalanma gibi bir takım
belirtiler de oluşabilir. Özellikle de ödem ve
kızarıklık gibi durumlarda zaman kaybetmeden
doktora görünmek gerekir.
Daha sonra sağ elinizi başınızın üzerinden
sol kulağınıza doğru uzatın ve sağa doğru
çekerken başınızı özellikle sola doğru itin. Bu
arada oluşan dirençten dolayı boynunuzun sol
tarafında bir titreme hissederseniz normaldir.
Oluşan dirence karşı kasta bir kuvvetlenme
olur. Aynı hareketi diğer tarafınız içinde tekrar
edin. Yine boynumuz için omuzlarınızı aynı
anda kulaklarınıza doğru çekip bırakarak
‘bana ne’ der gibi tekrar edin. En az 20 kez
ve gün içinde aklınıza geldikçe tekrar edin ve
dolaşımınıza katkıda bulunun.
Mause ve klavyeyi sürekli kullanmak zorunda
olanlar içinde el bileğini koruma egzersizleri
olarak 15- 20 dakikada bir kollarınızı öne
uzatın parmak araları açık şekilde parmak
uçlarına kadar gerin ve serbest bırakın. Daha
sonra ellerinizi pençe şekline getirin ve
serbest bırakın. Böylece parmak uçlarınıza
kadar dolaşım sağlayabilirsiniz.
Yalnızca kendiliğinden oluşmuş bir ağrı varsa bu
ağrının birkaç gün kişinin kendisi tarafından takip
edilmesinde yarar var. Çok önemsenmeyecek
gelip geçici ağrılar olabilir ancak ağrılar sürekli hale
geldiğinde mutlaka doktora görünmeli.
İşte bu tip şikayetlere sahip olmamak ve
sağlıklı bir forma sahip olmak için masanızın
başında yapabilecekleriniz:
Boynumuz için yapabileceğimiz statik germe
hareketlerinden başlayabiliriz. Özellikle ara verin
ve sırtınız dik bir şekilde oturun, sonra başınızın
tüm ağırlığını sola bırakın ve saat yönünde
3,6,9,12 noktalarında ilerleyerek öne, sağa ve
arkaya sırasıyla başınızın tüm ağırlığını bırakarak
tekrar edin.
23
Securitas Türkiye idari kadrosunun yüzde 32'si
kadınlardan oluşuyor.
Akdeniz Bölge Müdürlüğü
Ege Bölgesi Müdürlüğü
Çukurova Bölge Müdürlüğü
Genel Müdürlük
Ege Bölgesi Müdürlüğü
İç Anadolu Bölge Müdürlüğü
Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü
Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü
Karadeniz Bölge Müdürlüğü
25
SECURITAS TÜRKİYE BASINDA
SECURITAS TÜRKİYE BASINDA
Şubat - Mart 2012 tarihinde Securitas Türkiye ile ilgili haberlerinin basına yansıması…
27
KİŞİSEL GELİŞİM
Sevgili Dostlar,
Marmara Avrupa Şube Şefi Rüstem
Atlı 16 Aralık 2011 tarihinde evlendi.
Securitas Ailesi olarak çifte mutluluklar
diliyoruz.
Onaylanmaya ihtiyaç duymak ve onaylanmayı
istemek arasında nasıl bir fark var?
Onay istemek, “benim hakkındaki görüşün, kendi düşüncemden daha önemlidir” demekle eş
anlamlıdır.
Onay aramak bir ihtiyaçtan çok, bir istek olduğunda zararsızdır. Takdir edilmek, övülmek iyi hissettiren, güzel bir duygudur ancak bu kontrol edilir bir
istek olmaktan çıkıp daimi bir ihtiyaç haline dönüştüğünde kişiye ve ilişkilerine zarar vermeye başlar.
Onay aramanın nedenlerinin büyük bir kısmı
nevrotiktir. Onay aramak, kişinin duygularının
sorumluluğunu başkalarının ellerine vermek anlamına gelir. Yaşam alanlarımız bizlere aittir, yaptıklarımız ve yapacaklarımız yine kendi düşünce ve
iradelerimizle gerçekleşir. Bu neden ile başkalarına ait düşünce ve algıların bizi etkilemesi bize ait
olmayan sonuçları çıkarır, bu da mutsuz olmamıza
neden olur. Duygularınızdan başkaları sorumluysa,
kendinizde en ufak bir değişiklik gerçekleştirmeniz
imkânsızdır. Çünkü size göre hata her zaman onlardadır. O halde değişmenizi de engelleyen “onlardır.”
Toplumsal değer yargılarına göre bağımsız düşünce yalnızca aykırı değil aynı zamanda toplumun
belkemiğini oluşturan geleneklerin de düşmanıdır.
“Kendine güvenme ile onayı kendi içinizde arama
ve başkalarının takdirinden bağımsız olmaya doğru
atılan her adım, onların denetiminden uzaklaşmak
demektir." Sonuçta bu tip sağlıklı adımlar, bağımlılığınızı korumak için bencillik, düşüncesizlik, saygısızlık gibi etiketlenebilir.
"İlk yıllarında çocuklar büyüklerinden onay almaya
ihtiyaç duymazlar. Ancak, ailenin çocuğa vereceği
onayın doğru tavrın ödülü olarak verilmesi yanlıştır.
Onay özgürce verilmelidir. Öğrenci tüm öğrenim
hayatı boyunca başkası için ders çalışmaya, başkalarının standartlarına uymaya, öğretmenleri ve
aileyi memnun etmeye şartlanmıştır. Kendi kararlarını verme düşüncesi bile öğrenciyi bir süre sonra
dehşete düşürebilir. Başkalarının beklentilerini ger-
ÇALIŞANLARIMIZDAN
çekleştirmek daha kolay ve güvenli hale gelir.
Her gün onay aramanızı teşvik eden yüzlerce
toplumsal mesaja maruz kalırız."*
Çukurova Bölge Müdürlüğü’ne bağlı
Mersin Şube Müdürlüğü bünyesinde
Personel ve Muhasebe Uzmanlığı
görevini yürüten İnci Kalçı’nın nikâhı 23
Mart 2012 tarihinde gerçekleşti. Düğün
için yazı bekleyen çifte, Securitas Ailesi
olarak mutlu bir ömür diliyoruz.
Onay arayıcı eylemlerin en yaygın olanları:
• Birisi onaylamama gönderdiğinde, yeni bir
pozisyon alarak söylediklerini değiştirmek,
• Birisi sizinle aynı kanıda olmayınca endişelenmek, paniklemek ya da üzülmek,
• Birisini kibirli ya da burnu büyük olarak algılamak, (Bu sadece, “bana daha fazla ilgi
gösterin” demenin bir başka yoludur.)
• Söylenenlerle aynı kanıda olmasanız dahi
onaylar görünmek ve sürekli kafa sallamak,
• Yaşamınızdaki bir kişinin memnuniyetsizliğinden korktuğunuz için konuşmak, alışveriş yapmak vb. için ondan izin almak,
• Tüm randevularınıza bilinçli olarak geç gitmek, (Böylece fark edilirsiniz ve bu yöntemi herkesin ilgisini toplamak için onay arayıcı bir araç olarak kullanırsınız.)
• Birisi belirli bir konuda size ters bir görüş
bildirdiğinde mutsuz olup motivasyonunuzu kaybetmek…
En küçük Securitaslı
Securitas Türkiye
İdari İşler Müdürü
Salih Çakır'ın torunu Efe Baş
Onay istemek bir gereksinim olduğunda tatsız bir alışkanlık haline dönüşür. Birey duygularının sorumluluğunu takdirini istediği kişilerin ellerine bırakır. Onay almak güzel bir
deneyimdir ama istediğiniz şey alkış almadığınız zaman acı duymamak olmalıdır.
Bireysel özgürlük dolu mükemmel bir yaşam
yaratmanız dileğiyle…
Funda Durmaz
Securitas Türkiye Genel Müdürlük
Personel Müdür Yardımcısı
*WW DYER
Trakya Şube Müdür Yardımcısı
Dinçer Erşah 19 Mart 2012
tarihinde baba oldu. Erkek bebeğe
Kayra Çınar ismi verildi.Securitas
ailesi olarak çifti kutluyor, Kayra
Çınar bebeğe sağlıklı bir ömür
diliyoruz.
29
Aşağıda yer alan tüm başlıkları e-bülten’den takip edebilirsiniz.
• Güncel Top 35 Listesi
• Yeni Projeler, Geçici Görevler, Aylara Göre Yeni Satışlar ve Toplam Satışlara Göre Aylık Ciro
Dağılımı
• Securitas Avrupa, Havacılık ve Türkiye Aylık Kıyaslama Raporları
• Aylık Personel Sayıları, Kümüle Personel Sayıları ve Aylık & Toplam Personel Sirkülasyonu
Raporları
E-Bülten'e Lotus Notes programında "shorcuts" içerisinden
ulaşabileceğiniz gibi, yine Lotus Notes programında Ctrl + O yaptıktan
sonra çıkan SEC-Tr menüsünden E-Bulletins'i seçerek de hem yeni sayıya
hem de eski sayılara ulaşabilirsiniz.
YÖNETİM YERİ
Ehlibeyt Mah. Ceyhun Atıf Kansu Cad.
Cevat Muratal İş Merkezi 112/15 Balgat
ANKARA
EDİTÖR
Gamze Sarıkoca
HABER
Özlem Pehlivan
TASARIM
dwt l mandalina
www.mandalina.com.tr
BASKI
Dumat Ofset
www.dumat.com.tr
• Securitas Türkiye'nin 2 aylık süreli yayınıdır.
• Yayında geçen yazı ve fotoğraflar izin alınmadan kullanılamaz.
SECURİTAS GÜVENLİK
HİZMETLERİ A.Ş.
ADINA SAHİBİ
E. Murat Kösereisoğlu