enerji ve telekomünikasyon kabloları sektöründe dünya

enerji ve telekomünikasyon kabloları sektöründe dünya

DE DÜNYA LİDER
N
Ü
R
Ö
KT
SE
I
R
LA
O
BL
KA
N
O
ENERJİ VE TELEKOMÜNİKASY
GENİŞ ÜRÜN YE
Z
U
R
YO
LI
Ğ
BA
A
R
LA
IN
R
YA
VE YENİLİKÇİLİK TÜRKİYE’Yİ
HABER KABLO
N
IA
M
YS
R
P
I
R
A
TL
R
A
D
N
A
ST
MİNDE ÖNCÜ YÜKSEK KALİTE
Sevgili çalışma arkadaşlarım,
2013 yılının ilk 6 ayını hep birlikte tamamladık. Daha önce sizlerle
paylaştığımız gibi, ilk yarıyıl sonuçlarımız, Prysmian Group Türkiye olarak
doğru yolda olduğumuzu, bize bir kez daha gösterdi.
Sizlerin de çok iyi bildiği gibi, 2012 yılının başında, firma misyonumuzu
“Türkiye’yi Yarınlara Bağlıyoruz” olarak belirlemiştik. Üstlendiğimiz
sorumluluğun bilinciyle, o günden bu yana tüm çalışmalarımızı bu misyonu
esas alarak yürütüyoruz.
Geride bıraktığımız süre içerisinde, en önemli varlıklarımız olarak
tanımlayabileceğimiz İNSANLARIMIZ, FABRİKAMIZ ve MÜŞTERİLERİMİZ
için birçok yatırım yaptık. Bugün, zorlu ve akılcı çalışmalarımızın karşılığını
aldığımızı görmek bizlere gurur veriyor. Prysmian Group Türkiye olarak,
sektörümüzün gelişmesine önemli katkılar sağlayan projelerimizle,
yatırımlarımızla ve tüm yenilikçi faaliyetlerimizle, alanımızda öncü olmayı
sürdürüyoruz.
2013 hepimiz için çok önemli bir yıldı. 2012 yılının sonunda Türk kablo
sektörünün en büyük girişimi olan “Dikkat! Her Kablo Aynı Değildir...”
ve bu girişim kapsamında geliştirilen Prysmian Performans Testi (PPT)
projelerimizi hayata geçirdik. Bu girişimle ilgili olarak, 2013’ün ilk 6 ayında
attığımız adımlar sayesinde, bugün, piyasada satılan kablolar arasındaki
farklar ve Prysmian Group çözümlerini kullanmanın güçlü avantajları
hakkında farkındalık yaratmayı başardık. Bugüne kadar, 2 ülkede 12 farklı
şehirde düzenlediğimiz 23 seminere 1430’dan fazla kişi katıldı. “Dikkat!
Her Kablo Aynı Değildir...” girişimimizin ikinci dalgasını ise, Temmuz
ayının ilk günlerinde başlattık. Bu çerçevede, yüksek standartlar belirledik.
Ayrıntılara çok dikkat etmeli ve %100 kalite sunmalıyız. Piyasaya verdiğimiz
sözü tutmak hepimizin sorumluluğunda. Sizlerden, yeni başlattığımız ikinci
dalga çalışmalarımız için destek vermenizi şahsen rica ediyorum.
Türk kablo sektöründe zorlu rekabet koşulları hakim. Bizlerin maliyetlerimizi
daha da düşürmek, fabrikanın verimini yükseltmek ve fabrika kayıplarını
azaltmak için çok çalışmaya devam etmemiz gerekiyor. Bu alanda bazı
ilerlemeler kaydetmiş olmakla birlikte, önümüzdeki aylarda, güçlü büyüme
trendimizi korumak için daha fazla takım çalışmasıyla daha fazla ilerleme
göstermeyi hedefliyoruz. Amacımız doğrultusunda, fabrikamızdaki en
büyük yatırımları ve optimizasyon projesini tamamlamış bulunuyoruz. 26,6
milyon TL eşdeğerindeki yatırımımız, fabrikamızın kurulduğu ilk günden
bu yana tamamlanan en büyük yatırım oldu.
Yaz aylarında ana odağımız ise, fabrikamızın verimini daha da arttırmak ve
hala yeterince iyi olmayan müşteri hizmetlerimizi geliştirmek olacak. Ne
yazık ki, müşterilerimiz ürünlerini teslim almak için gereğinden fazla uzun
zaman beklemek zorunda kalıyor. Daha önce yaptığımız gibi kısa sürede bu
alanda da iyi sonuçlar alacağımıza inanıyorum.
Başarı kaynağımızın çalışanlarımız olduğu ilkesinden yola çıkarak değerlerimiz
ve insan kaynakları yönetimi konularını benimseyerek aldığımız aksiyonlar
sonucu işteki başarı ve çalışan mutluluğu için de birçok çalışmaya imza
attık. Bir süredir, işe alım süreçlerimizi tarafsız ve profesyonel bir yaklaşımla
yürütülmesi için, kariyer.net ile görüşme halindeydik. Ocak ayından bu yana da,
tüm iş başvurularını kariyer.net ile işbirliği içinde kabul ediyoruz. Şirketimizde
çalışmak isteyen her bireye eşit fırsatlar sunuyoruz. kariyer.net ile işbirliğimiz
sayesinde başvurulara yanıt süresini de kısalttık. İşe alım süreçlerinin
tamamlanmasının ardından, kaliteli iş ve çalışan ilkemiz doğrultusunda
birçok teknik ve kişisel gelişim ve eğitim fırsatı sunuyoruz. Bu eğitimlerde
temel hedefimiz, her zaman olduğu gibi çalışanlarımızın geleceklerine yatırım
yapmak. Bu kapsamda geçen yıl sizlere 20.000 saat eğitim verdik.
Ayrıca, Eylül 2012 - Ağustos 2014 dönemine ilişkin Grup Toplu İş Sözleşmesi,
MESS ve Birleşik Metal-İş Sendikası ile görüşmeler neticesinde anlaşmayla
sonuçlandı ve 11 Haziran 2013 tarihinde imzalandı.
Motivasyonu artırmaya yönelik aktivitelere de eğitimler kadar önem
veriyoruz. Her sene geleneksel olarak organize ettiğimiz pikniğimizi,
8. Geleneksel Piknik organizasyonumuzu Güzelyalı Piknik Alanı’nda
gerçekleştirdik. Çalışanlarımızın daha iyi bir ortamda yemek yiyebilmesini
sağlayabilmek için yemekhanenin iç tasarımını yeniledik. Bu yıl
ikincisini düzenlediğimiz Türk Halk Müziği konserinde çalışanlarımızın
performansları sayesinde eğlendik. Bütün bu aktivitelerin gerçekleşmesine
katkıda bulunan herkesi bir kez daha kutluyorum. Ben şahsen çok iyi zaman
geçirdim, çok teşekkür ederim.
Herkese güzel bir yaz diliyorum. Bu olumlu trendi “sıcak” yaz aylarında da
devam ettireceğimize inanıyorum.
En iyi dileklerimle,
Hans Hoegstedt
CEO
PRYSMIAN HABER
BURS & MBA BAŞVURULARIMIZ TEKRAR BAŞLADI
Prysmian Group Türkiye olarak, tüm çalışanlarımıza farklı alanlarda yatırım yapmaya devam ediyoruz. En önemli yatırımlarımızın
başında da, çalışanlarımıza verdiğimiz yüksek lisans & MBA desteği ve çalışanlarımızın çocuklarına verdiğimiz eğitim bursu
geliyor. 2012 yılında başlattığımız bu çalışma, 2013 yılında da sizlerin büyük ilgisiyle sürüyor.
Çalışan çocuklarına verdiğimiz burs, firmamızda en az iki yıldır çalışan kişilerin lise/üniversitede eğitim gören çocuklarını
kapsamaktadır. Her aileden yalnızca bir öğrenciye burs verilmekte olup; burs alan öğrencinin, düzenli bir öğrenci yaşamının
gereklerini yerine getirmesi, okuluna derslerini aksatmadan devam etmesi beklenmektedir.
Yüksek Lisans & MBA desteği ile ilgili iki önemli koşul ise, firmamızda en az 2 yıldır çalışmak ve yüksek lisans & MBA
talebinin çalışanın işiyle bağlantılı olmasıdır. Bu destekten, firmamız ve çalışanlarımız ortak bir şekilde katkı payı ödeyerek
yararlanabileceklerdir. 2013-2014 eğitim-öğretim yılı için, en son 12 Ağustos 2013 tarihine kadar başvuru almaya devam edeceğiz.
MAVİ YAKA BAŞVURULARINI, ARTIK, SADECE kariyer.net ÜZERİNDEN ALIYORUZ
Prysmian Group Türkiye’nin İnsan Kaynakları departmanı olarak, amacımız, sizlere her geçen gün daha hızlı yanıt verebilmek.
Bu amacımıza yönelik olarak, 01 Ocak 2013 tarihi itibariyle, mavi yaka çalışanlarımızın iş başvuruları ile ilgili sürecimizi, sadece
internet üzerinden yürütmeye başladık.
İş başvurularını daha hızlı değerlendirebilmek ve süreci düzenli bir şekilde takip edebilmek için, 01 Ocak 2013 tarihi
itibariyle, fabrikamızın İnsan Kaynakları departmanı ile Güvenlik birimine bırakılan özgeçmişleri değerlendirmeye
almadığımızı bir kez daha bilgilerinize sunarız. www.kariyer.net adresinden, “Genel Başvuru (Mavi Yaka)” ilanımız
üzerinden, 7/24 başvuru alabiliyoruz. Başvuru detayları için, İnsan Kaynakları departmanı ile görüşmenizi rica ederiz.
ÖNERİLERİNİZİ BEKLİYORUZ
Öneri sistemi; tüm çalışanlarımızın, fabrikamızla
ilgili gelişme ve iyileşmeye yönelik tüm fikirlerini
sunmalarını sağlayan; uygun önerilerin hayata
geçirildiği bir sistem olarak 2008 yılında sizlerle
paylaşılmıştır.
Ürün maliyetini düşüren, kaliteyi iyileştiren,
kapasiteyi arttıran, verimlilik sağlayan, stok
miktarını ve hurda oranlarını düşüren tüm
somut iyileştirmeler “öneri” kapsamına girer ve
Öneri Sistemi kapsamında yer alan tüm öneriler,
Endüstriyel İyileştirmeler departmanı tarafından,
ilgili departmanlarla birlikte değerlendirilir.
2008 yılından bu yana, sizlerden toplam 325
öneri geldi. 2013 yılının ilk 6 ayında ise, toplam
74... Umuyoruz ki, önümüzdeki dönemde,
sizlerden gelen yeni önerilerle bu sayı daha da
artacak. Verdiğiniz her yeni öneri karşılığında
da, sizleri küçük birer hediyenin beklediğini de
hatırlatmak isteriz.
2
PRYSMIAN HABER
“BİZ”İ TANIYALIM!
Figen Tamuroğlu
Prysmian Group Türkiye’nin HAZİNE’si onun sorumluluğunda.
Firmamız için uzun yıllardır emek veren kişilerden sadece biri Figen Tamuroğlu. Tam 18 yıldır, aynı şirkette çalışıyor ve
işe yeni başlayan, genç arkadaşlarla bir arada olmaktan çok memnun.
Hazine Müdürü olarak görev yapan Tamuroğlu, bu kadar uzun süredir aynı firmada çalışıyor olması dolayısıyla, çevresinin en çok, sıkılıp sıkılmadığını
sorduğunu söylüyor. Figen Tamuroğlu’nun bu soruya yanıtı hazır: “Firmamızın geçirdiği dönemler ve pek çok değişik yönetici ile çalışmak, bana birkaç şirkette
çalışmış olma duygusunu verdi. Her dönemde değişik öncelikler ve problemler vardı; hepsinden farklı dersler aldım, olgunlaşmama katkısı oldu...”
Kurumsallığa önem verdiğini, sadece bu nedenle dahi Prysmian’da çalışıyor olmaktan memnun olduğunu ifade eden Tamuroğlu, çalışma hayatına dış
ticaret alanında başladığını, finans alanında devam ettiğini belirtiyor ve bugün iş hayatına sıfırdan girecek olsa, yine aynı işi tercih edeceğini sözlerine
ekliyor. Görevinin çok hareketli olduğunu anlatan Figen Tamuroğlu, bu durumu “Belli dönemlerde denetim, Prysmian Group’a ve üst yönetime hazırlanan
raporlar ağırlık kazanır. Bütün bu süreçlerde en ufak bir muhasebe kaydından, lojistikte kesilen bir faturaya; satınalmanın yaptığı bakır alım bağlantısından,
depodan ithalatı istenen mal talebine; satışın hazırlığını yaptığı ihaleye gereken teminat mektubundan, ihracat veya ithalat akreditif görüşmelerine kadar pek
çok ticari faaliyet Hazine’nin günlük hayatında hareket yaratır.” şeklinde açıklıyor.
Prysmian’da geçen her gününde, önemli kararlar alması ve imzalar atması gerektiğini paylaşan Tamuroğlu, özel hayatı içerisinde ise “iş”ten bahsetmekten
hoşlanmıyor. 16 yaşındaki oğluna ve ailesine zaman ayırıyor, evinde misafir ağırlamaktan keyif alıyor. Figen Tamuroğlu’nun son zamanlarda, işten
çıktıktan sonra, en çok keyif aldığı aktivite ise, yeni öğrendiği bisiklete binmek...
Serkan Bilgili
Öneri Sistemi’ne ÖNERİSİNİ sundu, şirketimize en büyük KAZANCI sağladı.
1997 yılından bu yana, Prysmian ailesinin bir ferdi olan Serkan Bilgili, imalatta eğirme ve püskürtme bölümlerinde
operatör olarak çalışmaya başladı; 2003 yılından itibaren ise Lojistik departmanında “Planlama Sorumlusu” olarak
görev yapıyor. Yıllar içerisinde, satın almalar ve birleşmeler sonucu, firmamızın geçirdiği tüm değişimlere şahit olan
Serkan Bilgili, her dönemi farklı değerlendirdiğini ifade ediyor ve sözlerini “En büyük farklardan biri kapasitenin ve ürün
çeşitliliğinin artması. Eskiye göre, hiç öngörülemeyecek yüksek tonajlı üretim ve ciro rakamlarına ulaştık ve bu büyüme
devam ediyor” diyerek sürdürüyor. İşinin kapsamını ve işinin fabrika açısından önemini, Bilgili şu şekilde anlatıyor: “İşim, üretimi planlama. Makinalarda
gidecek işleri, müşteriye verilen sözler çerçevesinde, iş kartları vasıtasıyla organize etmek. İşimin fabrika açısından önemi ise; iyi planlama ile müşterinin
taleplerine zamanında cevap vermek, makina kapasitelerini yüksek tutmak ve hurda oranlarını aşağı çekmek..”
Serkan Bilgili’nin aklına, Prysmian denince kalite, güven, bilgi ve birikim geliyor. Önümüzdeki dönemde, Prysmian Group’un yurtdışındaki fabrikalarından
birini ziyaret etmek ve fabrikada incelemeler yapmak istediğini söyleyen Bilgili’nin, uzun yıllardır çalıştığı firmamız içerisinde en unutamadığı günün,
Öneri Sistemi’ne verdiği öneri sonrasında, firmamıza en büyük kazancı sağlaması dolayısıyla, CEO’muz Hans Hoegstedt, Fabrika Direktörümüz Halil
Kongur ve İnsan Kaynakları Direktörümüz Levent Özçengel’den plaket alması olduğunu sözlerine ekliyor.
İş dışındaki hayatının çoğunluğunu ailesi ile birlikte geçiren Serkan Bilgili, balık avlamaktan, avcılıktan, piknik yapmaktan ve arkadaşlarıyla vakit
geçirmekten keyif alıyor.
Yusuf Hatak
Yılların TECRÜBESİNİN tavsiyeleri dikkate değer.
16 Mart 1987.. Yusuf Hatak’ın Prysmian ailesine ilk dahil olduğu gün. 1967 yılından bu yana Mudanya’da yaşayan
Yusuf Hatak, fabrikamızın Teknik Servis Mekanik Atölyesi’nde teknisyen olarak çalışmaya başladığını, son 8 yıldır ise
postabaşılık görevini sürdürdüğünü belirtiyor.
Hatak, kısaca, Siemens dönemini ‘gelişme’, Pirelli dönemini ‘duraklama’, Prysmian dönemini ‘yükselme’, Prysmian Group dönemini ise ‘zirve’ olarak
tanımlıyor.
Rutin iş günü içerisinde, planlı periyodik bakımlardan, plansız bakımlardan ve aksaklıklardan, her zaman olmasa da montaj, demontaj, tadilat ve
modernizasyonlardan sorumlu olan Yusuf Hatak, 2010-2011 senesinde 3 günde yapılması başarılan fiber optik püskürtme makinesi montajının unutulmaz
bir anı olarak hafızasına kazındığını ve bunun bir rekor olduğunu söylüyor. Arızaların imalatı aksatan en önemli unsur olduğunu ve kendisinin görevinin
bir an önce sorunu çözüp makineyi üretime vermek olduğunu belirtiyor ve sözlerini “Bunu yaparken öncelikle dikkat, doğru tespit, bilgi, deneyim ve gerekli
donanıma sahip olunması gerekiyor.” diyerek noktalıyor.
Yusuf Hatak’ın işe yeni başlayan çalışma arkadaşlarımıza da bir sözü var: “Tavsiyem işlerini sahiplenmeleri, yaptıkları işi iyi analiz edip kendilerini sürekli
geliştirmeleri, özgüvenlerindeki tam ve pozitif bakış açısıyla verimliliklerini artırmalarıdır. Bunların paralelinde, başarı ve istikrarlı bir çalışma hayatı da gelecektir.”
10 yıl sonra bir hobi bahçesi ile uğraşmayı isteyen Hatak, özel hayatında futbolla ilgilenmekten, ailesiyle birlikte tarihi yerleri gezmekten ve seyahat
etmekten hoşlanıyor.
3
PRYSMIAN HABER
PRYSMIAN AİLESİ PİKNİKTE BULUŞTU
7 Temmuz 2013 Pazar günü, Güzelyalı Piknik Alanı’nda düzenlediğimiz pikniğe, firmamızdan birçok çalışanımız ve aileleri katıldı. 1850’den fazla kişinin
bir araya geldiği bu organizasyona; İstanbul merkezden ve Ankara, İzmir, Adana bölge ofislerimizden de çalışma arkadaşlarımız katıldı. Güzel havanın
tadını hep bir arada çıkaran tüm çalışanlarımız, Ramazan ayı öncesinde mangal yaptı, birbirinden ilginç oyunlar oynadı, şarkıcı Bengü ve Mustafa Keser’in
şarkıları ile keyifli dakikalar geçirdi.
Öğlen erken saatlerde başlayan piknik organizasyonu, hava kararmadan sona erdi. Geriye ise, birlikte geçirilen bir pazar gününden keyifli hatıralar kaldı...
TÜRK HALK MÜZİĞİ KONSERİ İLE KEYİFLİ DAKİKALAR
Geçtiğimiz yıl Haziran ayında, ilkini düzenlediğimiz Türk Halk Müziği konserinin ikincisi, 16 Mart 2013
tarihinde Mudanya Uğur Mumcu Kültür Merkezi’nde düzenlendi. Yaklaşık 4 aylık bir çalışmanın eserini,
Uğur Gündüz yönetiminde Aydın Gürtürk, Emine Korucu, Emine Rica, İlknur Karabulut, Neşe Dağ, Neşe
Köse, Oğuz Kayhan, Samet Sağım ve Yılmaz Alabacak bir arada sergilediler. Bu alanda profesyonel hiçbir
deneyimi olmayan çalışma arkadaşlarımızın türkülerle renk kattığı konsere, çalışanlarımız ve aileleri
büyük ilgi gösterdi. Bakalım önümüzdeki sene, nasıl bir konser bizi bekliyor...
AÇIK HAVADA YEMEK KEYFİ
2013 yılı içerisinde fabrikamızda birçok yenilik yaptık. Bunlardan biri de, hepimizin her gün bir araya geldiği yemekhanemize bir veranda inşa etmek oldu.
Ayrıca bu yenilik kapsamında, yemekhanemizin salata barı gibi bölümlerinin de içinde olduğu iç tasarımı yenilendi. Haziran 2013 itibariyle kullanıma açılan
ve tüm çalışanlarımızın daha kaliteli bir ortamda yemek yemesini amaçladığımız bu yenilikler sayesinde, öğle yemekleri artık daha keyifli sohbetlere
tanıklık ediyor.
4
PRYSMIAN HABER
EĞİTİMLER
20.000 saatten fazla eğitimle çalışanlarımıza yatırım yapıyoruz
Geride bıraktığımız 2012 yılı ve 2013 yılının ilk 6 ayında, düzenlediğimiz eğitimler ile 20.000 saatten fazla ders aldık. Birçok farklı konuda verilen bu
eğitimler ile sahip olduğumuz bilgilere yenilerini ekledik.
Prysmian Group Türkiye tarihindeki en kapsamlı kablo eğitimini TEKNİK KABLO EĞİTİMİ ile gerçekleştirdik
Mayıs ve Haziran ayları içerisinde, satış ekibimize özel olarak, Ar-Ge ve Üretim departmanları çalışanlarımızca hazırlanan Teknik Kablo Eğitimi, 2013
yılının ilk 6 ayında ses getiren eğitimlerin başında geldi. 23-24-25 Mayıs ve 20-21-22 Haziran olmak üzere iki ayrı tarihte, Ar-Ge ve Üretim departmanları
çalışanlarımızın verdiği iki ayrı eğitim kapsamında, İstanbul, Adana, Ankara, İzmir ve Bursa’dan eğitime katılan satış ekibimizin, kablo ve uygulamaları
hakkında teknik yeterliliklerinin geliştirilmesi amaçlandı.
Teknik Kablo Eğitimi öncesinde ve sonrasında bir sınava tabi tutulan satış ekibimiz, aynı zamanda eğitim kapsamında düzenlenen fabrika turuna da
katıldı. Çeşitli organizasyonlar vesilesiyle fabrikamıza ziyaretlerde bulunan satış ekibimiz, Teknik Kablo Eğitimi sayesinde, teoride aldıkları eğitimin
uygulama aşamasını da yerinde görmüş oldu.
Bu eğitim için, Ar-Ge ve Üretim departmanları çalışanlarımız yoğun bir hazırlık sürecinden geçti. Eğitim öncesinde ve sonrasında yapılan sınavlardaki
sonuçlar da bu durumun en belirgin göstergesi oldu. Teknik Kablo Eğitimi, çeşitli aktiviteler ve akılda kalıcı uygulamalar ile etkin olarak gerçekleştirildi
ve tüm katılımcıların takdirini kazandı.
2012 yılının sonunda ve 2013 yılının ilk 6 ayında farklı ekipler için farklı eğitimler de düzenledik. Hem mavi hem de beyaz yakalı çalışanlarımız için Prysmian
Performans Testi eğitimleri; orta kademe yöneticilerimiz için Çok Boyutlu Liderlik Eğitimi, üst kademe yöneticilerimiz için Liderlik Eğitimi ve Prysmian
Group’un yenilenen performans sistemi hakkındaki P3 (Prysmian, People, Performance) Eğitimi ile Ar-Ge departmanı başta olmak üzere, Lojistik ve
Üretim departmanlarımızdan çalışanlarımız için İnovasyon Eğitimi, geride bıraktığımız dönem içerisindeki eğitimlerden öne çıkanlar oldular. Prysmian
Group Türkiye olarak, önümüzdeki dönem içerisinde eğitimlerimize aynı hızla devam edeceğiz.
RAKAMLARLA FABRİKAMIZ
Haziran 2013 sonu itibariyla, Fabrikamız'ın Hurda, Fazla Malzeme Kullanımı, İşçilik Verimliliği ve Tehlikeli Atık Miktarı değerleri aşağıdaki şekildedir. Bu
rakamları, önümüzdeki dönemde daha da iyileştireceğimize inanıyoruz.
Enerji
Hurda (%)
Fazla Malzeme Kullanımı (%)
İşçilik Verimliliği (%)
Fabrikamız'ın Tehlikeli Atık Miktarı, aynı dönem içinde, 3 tondur.
Telekom
2,82
0,21
103,1
Hurda (%)
Fazla Malzeme Kullanımı (%)
İşçilik Verimliliği (%)
4,21
-0,1
104,3
PRYSMIAN HABER
1964 YILINDA FABRİKAMIZIN AÇILDIĞI GÜNDEN BU YANA EN BÜYÜK YATIRIM VE
FABRİKA OPTİMİZASYON PROJESİNİ TAMAMLADIK
2012’de başlayan yatırımlarımızın ve fabrika optimizasyon projemizin tamamlandığını, fabrikamızda düzenlediğimiz açılış töreninde duyurduk.
Gerçekleştirdiğimiz bu çalışmalarla, tesisleri geliştirmeyi ve yenilemeyi, ana ürün gruplarında fabrika kapasitesini önemli oranda artırmayı, yeni ürün
kategorileri ekleyerek ürün yelpazesini geliştirmeyi ve hizmet seviyesini daha da iyileştirmeyi hedefledik.
10 Nisan 2013 tarihinde, fabrikamızda düzenlenen açılış töreninde, CEO’muz Hans Hoegstedt, yatırımların önemini vurguladığı konuşmasında şunları
söyledi: “Bunlar, fabrikamızın 1964 yılında Mudanya’da açıldığı günden bu yana yapılan en büyük yatırımlar. Şimdiye kadar tamamlanan yatırımlarımız ve
attığımız yenilikçi adımlarla sektörümüzün öncüsü olmaktan gurur duyuyoruz. Bu büyük yatırımlar, Türk ekonomisine ve Mudanya fabrikamızdaki çalışanlarımıza
duyduğumuz inancın ve bağlılığımızın ne kadar güçlü olduğunu bir kez daha ortaya koyuyor.”
Yapılan yatırımlar kapsamında tesisat kablolarının üretim kapasitesi yılda 5.000 ton artarken, verimliliği genel olarak daha iyi bir noktaya getirmek
amacıyla, ürün hattında iyileştirmeler yaptık. Bunun yanı sıra firmamız, pazardaki değişken talepleri karşılamak amacıyla yeni makine ve ekipman
yatırımlarıyla özel kablo üretim kapasitesini 2.000 ton arttırdı. Ayrıca, asansör kabloları üretiminde yılda 5.000 ton kapasite artışı gerçekleştirildi.
Firma olarak, bir yandan verimliliği arttırmak adına yeni projeler üzerinde çalışırken diğer yandan, orta ve yüksek gerilim kablo üretim hacmimizi yılda
4300 ton arttırmayı hedefliyoruz.
Gerçekleştirdiğimiz bütün bu çalışmaların başlıca hedeflerinden biri de karbon ayak izlerini azaltmak ve enerji tüketimini düşürmekti. Yine fabrikamızdaki
yenileme çalışmaları kapsamında, enerji tüketimini 1.000.000 kWh seviyesine düşürecek birçok yeni ekipman kullanmaya başladık. Ayrıca yenilikçi
aydınlatma sistemi sayesinde de, enerji kullanımında yılda 800.000 kWh elektrik tasarrufu sağlıyoruz.
TÜRKİYE SAĞLIKLI KENTLER BİRLİĞİ TARAFINDAN ÖDÜLLENDİRİLDİK
Türkiye Sağlıklı Kentler Birliği, geçtiğimiz yıl pilot uygulamasını Bursa’da
başlatıp bu yıl Türkiye geneline yaydığı ve yaptığı değerlendirme sonucunda
aralarında firmamızın da bulunduğu, çevreye duyarlı üretim yapan 36 tesisi,
“Çevreci Tesis” ödülüne layık gördü. İstanbul Four Seasons Bosphorus Hotel’de
Mart ayında yapılan ve Çevre ve Şehircilik Bakanı Erdoğan Bayraktar’ın da
katıldığı ödül töreninde plaketi, firmamız adına Fabrika Direktörümüz Halil
Kongur, Bursa Büyükşehir Belediye Başkanı Recep Altepe’den aldı.
Daha yaşanabilir bir dünya ve sürdürülebilir bir yaşam için gelecek kuşaklara
daha sağlıklı, fiziki ve sosyal çevre bırakmak üzere hareket eden firmamız,
karbon ayak izini azaltmak amacıyla enerji tüketimini kontrol altına almaya
yönelik çalışmalar yürütüyor. Bursa’da ilk kurulan ve son teknolojiyle
yenilenen arıtma tesislerine sahip firmamız, kablo sektöründe ISO 14001
Çevre Yönetim Sistemi belgesini alan ilk kurum olarak öne çıkıyor. Aldığımız
“Çevre Beratı”, “Çevre Teşvik Ödülleri”, ve “Ağaçlandırma Kampanyalarına
Katılım” gibi ödül, plaket ve belgeler ile firma olarak, insan sağlığına ve
çevreye verdiğimiz önemi belgeliyoruz.
6
PRYSMIAN HABER
AFUMEX NHXMH TİPİ YANGINA KARŞI GÜVENLİ KABLO ÜRETİMİNDE, LPCB SERTİFİKASI
ALAN İLK FİRMA OLDUK
Fabrikamızda üretilen AFUMEX NHXMH kablo tipi ailesi ile dünyada ve Türkiye’de
İngiltere’nin bağımsız, konusunda uzman ve saygın kurumu olan Loss Prevention
Certification Board (LPCB) tarafından sertifikalandırılan ilk Türk firması olduk.
Diğer sertifikalandırma süreçlerinden daha kapsamlı olarak LPCB, ürün değişmezliğini
dikkate alıp; ürünün yangın performans test ve kalitesine ilave olarak, üretim ve diğer
prosedürlerini ISO 9001 bazında, yerinde detaylı inceleyerek onay veriyor. Sertifikalandırma
süreci sonunda, LPCB düzenli periyotlarla üretim ve ürünleri yerinde kontrol edip, ürün
bazında testleri tekrarlıyor. Ürünün performans testlerini etkileyecek herhangi bir
değişiklik olması durumunda da testlerin yenilenmesi prosedürünü uyguluyor.
Firmamız ilk kez 1998 yılında ürettiği ve Türkiye’de de bir ilk olan yangına karşı güvenli
kablo AFUMEX NHXMH için 2013 yılında aldığı bu sertifika ile, Türk kablo sektöründe yeni
bir ilki daha gerçekleştirdi. İlerleyen dönemlerde farklı ürün gruplarında da, aynı belgeyi
almayı hedefleyen ve bu yönde çalışmalarını sürdüren firmamız, “Dikkat! Her Kablo Aynı
Değildir…” adı ile başlattığı Türk kablo sektörünün en kapsamlı bilinçlendirme girişimini,
aldığı prestijli LCPB sertifikası ile destekliyor.
“DİKKAT! HER KABLO AYNI DEĞİLDİR…” GİRİŞİMİNİ DÜZENLEDİĞİMİZ SEMİNERLE IRAK’A,
ERBİL’E TAŞIDIK
Türk kablo sektörünün en büyük
girişimi olan ve doğru kablo kullanımı
hakkında sektörü bilinçlendirmeyi ve
farkındalığı artırmayı hedeflediğimiz
ve Prysmian Performans Testi ile
desteklediğimiz “Dikkat! Her Kablo
Aynı Değildir...” girişimimizi 2012 yılının
sonunda, Mudanya’daki fabrikamızda
lanse ettik. A-Takımı yetkili satıcılarımız,
proje firmaları, müteahhitler, basın
mensuplarının da içerisine dahil
olduğu, yaklaşık 300 kişinin katılımıyla
gerçekleştirilen
lansman
haftasını
takiben, Bursa, Istanbul, Ankara, İzmir,
Adana, Antalya, Trabzon, Adana, Antalya,
Sakarya ve Eskişehir’de düzenlediğimiz 22
seminerle 1350’den fazla kişiye ulaştık.
Türkiye çapında 11 şehirde gerçekleştirilen
seminerlerin ardından “Dikkat! Her Kablo
Aynı Değildir...” girişimimizin ilk dalgası,
29 Mayıs 2013 tarihinde Erbil, Irak’ta düzenlenen seminerle tamamlanmış oldu. 80’in üzerinde sektörün önde gelen isimlerinin katılımıyla, Erbil’de
gerçekleşen seminer, firmamız açısından stratejik bir önem taşıyor. 2012 yılında gerçekleşen 677 milyon TL’lik ciromuzun yüzde 39’unu ihraç eden
firmamız için Irak en önemli ihraç pazarlarından biri olarak öne çıkıyor. 29 Mayıs’ta düzenlenen seminerde, enerji kabloları hakkında bazı teknik
veriler paylaşılırken Prysmian Performans Testi’nin altyapısı, nasıl ortaya çıktığı anlatıldı ve firmamız tarafından geliştirilen simülasyonlara da yer
verildi. Firmamızın üst yönetimi, tüm katılımcılara, bu projenin, sektördeki her kablonun aynı olmadığı konusunda bilinçlendirme yaratmak ve kablo
seçimi yaparken güvenli, yüksek performanslı ve ekonomik açıdan verimli ürünlerin tercih edilmesinin gerekliliğini hatırlatmak amacıyla başlatıldığını
açıkladı.
KRD Enerji Bakanlığı’ndan Genel Müdür Qaraman Sleman Haman, firmamıza teşekkür etti ve şöyle dedi; “Bugün burada enerji ve telekom kabloları
sektöründe dünya lideri bir şirketin Türkiye operasyonunu konuk etmekten büyük mutluluk duyuyoruz. Davetimiz üzerine Prysmian Group Türkiye, bu
semineri organize etti ve hiç düşünmeden ülkemize, Erbil’e geldi. Erbil bugünlerde büyük bir şantiye gibi. Kendi sektörlerinin profesyonelleri olan bu tür
şirketlerin desteğine, şimdi, Irak’ta her zamankinden daha fazla ihtiyacımız var. Bugünden itibaren Irak’ta, Erbil’de bir inşaatın parçası olacak her şirkete bu
halojensiz ve yangına dayanıklı kabloları tanıtacağız.”
Irak’ın, firmamızın ihracat stratejileri açısından önemini urgulayan İhracat Satış Direktörümüz Murat Tezcan da şunları ekledi; “Ortağımız Rojman
tarafından Erbil’e davet edildiğimiz için gurur duyuyoruz. Prysmian Performans Test seminerleri Türkiye’de altı aydır devam ediyor. Bizler bu seminer sayesinde
Türk kablo sektörünün en büyük projesini ülke dışına taşıma olanağı bulduk. Önümüzdeki aylarda farklı ülkelerde düzenleyeceğimiz yeni seminerlerle bu
projeye odaklanmayı sürdüreceğiz.”
7
ARI
YÜKSEK KALİTE STANDARTL
OLOJİ V
N
K
TE
N
Ü
ST
Ü
R
LE
M
Ü
Z
ÇÖ
VENİLİR
LARI KAPSAMLI SATIŞ AĞI GÜ
ABLO SEKTÖRÜNÜN GELİŞİM
K
VE YENİLİKÇİLİK
ARAMIZA HOŞGELDİNİZ!
Prysmian Haber’in son sayısını yayımladığımız günden bu yana aramıza yeni katılan arkadaşlarımız oldu. Yeni beyaz yakalı arkadaşlarımız Vedat
ATİLLA, Bilge ÇELİK, Okan DENİZ, Emre ELÇİLER, Gaydar ERKAN, Gökhan ONUŞ, Burak SEYHAN, Anıl Savaş TEKİN ve Kürşat Emre YÜCEL; yeni
mavi yakalı arkadaşlarımız Enis AKAN, Enes ATİLA, Oktay AYDEMİR, Volkan AYDOĞDU, Samet AZAR, Onur BALÇI, Ekrem BIYIKLI, Ercan BOZDOĞAN,
Gökhan ÇAKMAK, Kemal ÇİÇEK, Yahya DAL, Yusuf ERDEM, Engin ERGEN, Alican ERGENÇ, İsmail GÜDER, Himmet GÜLER, Erdem GÜNDÜZ, Mert
GÜNGÖR, Cihangir HANİLCİ, Samet HASIRCI, Veysel HASTÜRK, Kadri KAHRIMAN, Mithat KARAOĞLU, Samet KAYA, Mustafa KILIÇ, Sinan KILIÇ,
Eren KURTEŞ, Uğur MİLAGÜN, İbrahim MURATOĞLU, Sevin MUTLU, Ali ÖCAL, Veysel ŞAHİN, Bilal ŞEN, Emrah TEKİN, Ercan TORLAKCIK, Bahtiyar
USLU, Rıdvan YILDIZ ve Gökhan ZEKİ aramıza hoşgeldiniz.
EMEĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER!
Son birkaç ay içerisinde emekli olan; her biri konusunda uzman Mustafa ALBAYRAK, İbrahim ATAK, Talat BAĞDAT, Harun BOŞNAK, Coşkun DÜZENLİ,
Hulusi GÖKÇEDAĞ, Orhan KARAGÖZ, Recep KÖSE, Mehmet ÖKSÜZ, Hikmet ÖZBEK, Rahman ÖZGÜR, Kemal ÖZKAN, Hasan ÖZTAŞ, Ali POLAT, Vahit
TOSUN ve Servet USTA’ya değerli katkılarından dolayı teşekkür ediyor ve kendilerine bundan sonraki hayatlarında başarılar diliyoruz.
SEVİNDİKLERİMİZ!
Sizlerden 2012 yılının başında aldığımız güzel haberler ne mutlu ki, son birkaç ay içerisinde de devam etti. Tolga ALTINTAŞ, İsmail ÇALIŞKAN, Himmet
GÜLER, Serkan OKUTUR ve Mehmet ŞAHİN’in yeni doğan kızlarına, Murat ÇAKIRKAPLAN, Hüseyin ULUDAĞ ve Nedim YILDIZ’ın yeni doğan oğullarına
sağlıklı, mutlu ve uzun bir ömür; Caner ADAK & Tuğba AYDIN, Said AYAZ, Fatih BAY, Esra BULUCU, Cemal CEBECİ, Mesut ÇEVİK, Engin GÜLTEKİN ve
Alaaddin MISIRLI’ye ise bir ömür boyu, keyifli ve mutlu bir evlilik diliyoruz.
KAYBETTİKLERİMİZ...
Şaban İÇÖZ’ün abisinin, Mesut ALAN ve Mustafa KURBAĞ’ın annelerinin, Ümit Ersan KOÇ, Savaş OĞUR, İhsan OĞUR, Bayram SAMAST, Şenol
SAMAST ve Zehra YALÇINKAYA’nın babalarının vefatı ile bizler de üzüldük. Kendilerine başsağlığı diliyoruz.
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKINDA DUYURU
MESS ve Birleşik Metal-İş Sendikası ile Eylül 2012-Ağustos 2014 dönemine ilişkin Grup Toplu İş Sözleşmesi
görüşmeleri, 9 ay süren görüşmeler neticesinde anlaşma ile sonuçlanmış ve 11 Haziran 2013 tarihinde
sözleşme imzalanmıştır. Sözleşmenin, tüm çalışanlarımız adına hayırlı olmasını dileriz.
Türk Prysmian Kablo ve Sistemleri A.Ş. iç iletişim bültenidir. TPKS0813.
Saygılarımızla
İnsan Kaynakları
www.prysmian.com.tr / Görüş ve önerileriniz için; [email protected]