ÖĞRENCİ “SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ” http://uyg.sgk

Versiyon 1 (14/08/2013)
Çok acil oldu. Kelime hatalarım olabilir. 
ÖĞRENCİ
“SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ”
İşten Ayrılış Bildirgelerinin Verilme Süresi
Sigortalıların hizmet akdinin sona ermesi (işten ayrılmaları) halinde, bu
durumun, sigortalının işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde sigortalı
işten ayrılış bildirgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerekmektedir.
10 günlük sürenin ne zaman sona erdiğinin belirlenmesi sırasında, süre,
sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden günden itibaren başlatılmaktadır.
http://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/amp/loginldap
1
Her öğrenci için “Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi” girilir.
Öğrencinin T.C. Kimlik Numarası ve İşten Çıkış Tarihi yazılır ve “BUL” butonuna basılır.
Karşımıza öğrencinin sistemde kayıtlı olan bilgilerine ait aşağıdaki ekran gelir. Bu ekranda
öğrenciye ait istenen bilgiler doldurulur.
Belge Türü için Aşağıdaki kutuyu tıklayınız: 7NOLU BELGE
Gün Sayısı : O ay kaç gün çalışmış ise o gün sayısını yazınız.
Hak Edilen Ücret : Bu alanda hak edilen ücret olarak çalışılan gün sayısı yazılacaktır.
İşten Çıkış Tarihi Gün: İş bitim gün tarihi yazılacaktır.
İşten Çıkış Tarihi Ay: İş bitim ay tarihi yazılacaktır.
Eksik Gün Sayısı. Yazılmayacaktır.
Çalışma ve Sos.Güvenlik Bakanlığı İşkolu: Boş geçilecek
İşten Ayrılış Nedeni Seçmek için yandaki kutuyu tıklayınız : 5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona
ermesi” ni işaretleyiniz.
2
“A” harfi ile gösterilmiş olan boş alan tıklandığında çıkan listeden; BELGE TÜRÜ OLARAK
“7 NOLU BELGE’ yi işaretleyiniz.
“f” harfi ile gösterilmiş olan” İşten Ayrılış Nedeni Seçmek için yandaki kutuyu
tıklayınız” alanı açılan listeden “5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi” ni işaretleyiniz.
Burada aslında uygun olan işaretlenmektedir. “18.İşin sona ermesi” maddesi olabilir.
“22-Diğer nedenler” de olabilir. Çünkü öğrencilerin durumu “İş” değil “Yaz Stajı” olduğu
için ve de staj ile ilgili bir madde de yer almadığı için “22-Diğer nedenler” de olması daha
uygun gibi görülüyor.
Bilgiler girildikten sonra en altta yer alan “İLERLE” butonuna basılır.
3
Daha sonra aşağıda görülen girilmiş olan bilgiler gelir. Bilgilerinizde
herhangi bir sorun yok ise “ONAYLA” butonuna basılır.
4
“ONAYLA” butonuna basıldıktan sonra işlem sona erer ve yazdırılmak
üzere aşağıdaki görüntü gelir.
Bu işlemler her bir öğrenci için tekrar edilir.
İşten ayrılışı yapılan bu öğrencilerin sigorta ödemeleri, normal aylarda yapılan
sigorta ödemeleri gibi, sonraki ayın 1-10’u arasında gerçekleştirilir.
KONU HAKKINDA BAZI TERDDÜTLER
Burada şu konuyu paylaşmak istiyorum. Yaz Stajı 2012/2013 Eğitim Öğretim Yılı okulların
kapanmasını takip eden hafta 17 Haziran 2013 Pazartesi günü başlamıştır. Hemşirelik Bölümleri
için 288 saat (36 iş günü) devam etmiştir. 5 Ağustos 2013 tarihinde sonra ermektedir. Öğrencilerin
sigorta işlemleri de bu tarihe kadar devam etmektedir. Burada tereddüt edilen bir konu vardır.
Stajını belirtilen tarihte çeşitli sebeplerden dolayı bitiremeyen öğrencilerin durumu ne olacaktır.
5
Okullar bu öğrencilerin sigorta işlemlerini yine 5 Ağustos’ta mı bitirecek yoksa uzattığı güne kadar
mı devam ettirecek? Burada karşımıza şu sorunlar çıkmaktadır:
1- Eğer stajını uzatan öğrenci bulunduğumuz yerde ve koordinatör öğretmen görevlendirilmiş
ise, resmi olarak son bulan 5 Ağustos 2013 tarihten sonra koordinatör öğretmenlere ek ders
ücreti verilemez. Çünkü belirtilen tarihler için onay alınmıştır yada uzatma için gerekçe
yazılarak tekrar onay alınmalıdır. Bu olayın ek ders yönüdür.
2- Uzatan öğrencinin bir de uzatmadan dolayı gitmediği günler devreye girmektedir. Bu
günler için bu sefer sigorta kesintisi yapmak gibi bir durum ortaya çıkıyor. Kesinti
yapılmaz ise yersiz ödeme yapılmış oluyor.
3- Öğrencilere yapılan sigorta “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Hastalık Sigorta Primi” dir.
Diyelim ki tüm öğrencilerin sigorta işten çıkışlarını 5 Ağustos yaptık. Bu arada stajını
uzatan öğrenci staj anında bir iş kazasına uğradı. Bu durumda sigorta ile ilgili sorun
karşımıza çıkacaktır.
4- Bir başka yönü: Diyelim ki il dışında staj yapan öğrencilerin kaç gün uzattığını
bilmediğimizden dolayı, tüm öğrencilerin Sigorta bitim tarihlerini 30 Ağustos olarak
yaptık. Bu durumda da stajını 30 Ağustos’tan önce bitirenlere yersiz ödeme yapılmış
olacaktır.
Bu çelişkiler altında yasıl yapalım: Burada yapılması gereken, öncelikli olarak öğrencilerin
resmi olarak belirtilen tarihlerde stajlarını bitirmeleri sağlanmalıdır. Eğer stajını çeşitli sebeplerden
dolayı bitiremeyen öğrenciler varsa onların sigortaları staj bitiş tarihine kadar devam edilmesidir.
Bunun için de il dışında staj yapan öğrencilerin mutlaka hangi tarihe kadar stajının devam edeceği
öğrenilmeli ve takip edilmelidir. Bu sefer stajını geç başladığı veya staj arasında gitmediği günler
için sigorta kesintisi yapılması gerekiyor  İşte burada eksik gün konusu devreye giriyor.
Karar size kalmış 
NOT: Yukarıda yer alan anlatımlar sadece bilgi amaçlıdır. Herhangi bir şekilde bağlayıcılığı
yoktur. Sorumluluk kabul edilmemektedir.
HAZIRLAYAN
Necdet KARABEK
Boyabat Anadolu Sağlık Meslek Lisesi
Müdür Yrd.
14/08/2013
……………………………………………………………………………………
Aşağıda yer alan bilgiler alıntıdır.
http://www.sgkrehberi.com/haber/16909/
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre, işten ayrılan her bir sigortalı
için sigortalı işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi ve bu bildirgelerin SGK’ya internet kanalıyla
gönderilmesi gerekmektedir.
Sigortalı işten ayrılış bildirgelerinin SGK’ya ne zaman ve nasıl gönderileceği ile süresi içinde
verilmemesi halinde uygulanacak idari para cezaları aşağıda açıklanmıştır.
İşten Ayrılış Bildirgelerinin Verilme Süresi
Sigortalıların hizmet akdinin sona ermesi (işten ayrılmaları) halinde, bu durumun, sigortalının işten
ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde sigortalı işten ayrılış bildirgesi ile Sosyal Güvenlik
Kurumuna bildirilmesi gerekmektedir.
10 günlük sürenin ne zaman sona erdiğinin belirlenmesi sırasında, süre, sigortalının işten ayrıldığı
tarihi takip eden günden itibaren başlatılmaktadır.
Örnek vermek gerekirse 10.6.2013 tarihinde işten ayrılan bir sigortalıya ait işten ayrılış bildirgesinin
en geç 20.6.2013 tarihine kadar Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi gerekmektedir.
İşten ayrılış bildirgelerinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması
halinde ise sözkonusu bildirgeler resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verildiği
takdirde, yasal süresi içinde verilmiş sayılmaktadır.maktadır.
Örneğin, 5.6.2013 tarihinde işten ayrılan bir sigortalıya ait işten ayrılış bildirgesinin en geç 15.6.2013
tarihine kadar Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi gerekmekle birlikte, 15/6/2013 tarihinin Cumartesine,
16/6/2013 tarihinin Pazar gününe rastlaması nedeniyle en geç 17/6/2013 Pazartesi gününe kadar Sosyal
Güvenlik Kurumuna verildiği takdirde, yasal süresi içinde verilmiş sayılmaktadır.
6
İşten Ayrılış Bildirgeleri Nasıl Gönderilir
İşverenler, sigortalı işten ayrılış bildirgelerini SGK’ya e-Sigorta kanalıyla, elektronik ortamda
göndermekle zorunlu tutulmuşlardır. Bu nedenle işten ayrılış bildirgeleri SGK’ya yasal süresi içinde elden
verildiği veya posta kanalıyla gönderildiği durumlarda dahi, idari para cezası uygulanmaktadır.
Sigortalı işten ayrılış bildirgeleri, SGK’ya ait web sitesinden (www.sgk.gov.tr adresinden) E-SGK /
Diğer Uygulamalar linkinin içinde yer alan Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesinin karşısındaki,
Hizmet Akdi İle Çalışanlar seçeneğinin altındaki bölüm seçilerek gönderilmektedir.
İşten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi sırasında sigortalının,
1- Mesleği
2- Son iki aya ilişkin prim ödeme gün sayısı ve kazanç tutarı
3-İşten ayrılış nedeni
4-Adres bilgileri
sisteme girilmektedir.
İşten Ayrılış Nedenine Dikkat
İşten ayrılış bildirgelerinin düzenlenmesi sırasında, işten ayrılış nedeni olarak 34 ayrı işten ayrılış
nedeninden birinin seçilmesi gerekmektedir.
Diğer taraftan, hizmet akdi sona eren sigortalıların işsizlik ödeneğinden yararlanabilmeleri için gerekli
olan şartlardan biri de sigortalının hizmet akdinin 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesinde sayılan hallerden
biri ile sona ermiş olması gerekmektedir.
Dolayısıyla, hizmet akitleri, 4447 sayılı Kanunun 51. maddesinde sayılan hallerden biri ile sona
ermemiş sigortalıların, anılan Kanunda öngörülen diğer şartları sağlamış olsalar dahi, işsizlik ödeneğinden
yararlanmaları mümkün bulunmamaktadır.
4447 sayılı Kanunda öngörülen diğer şartları sağlamış olan sigortalılar için, işten ayrılış nedeni
olarak,
04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
12-Askerlik (İşsizlik ödeneği askerlik dönüşü alınabilecektir.)
15- Toplu işçi çıkarma
17- İşyerinin kapanması
18- İşin sona ermesi
23-İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24-İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28-İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
31-Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru
dışında fesih
32-4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
33-Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34-İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
nolu kodlardan birinin seçilmesi halinde, bu sigortalıların kanunda öngörülen diğer şartları da
sağlamış olmaları kaydıyla, işsizlik ödeneğinden yararlanmaları mümkün bulunmaktadır.
Buna karşın, işten ayrılış nedeni olarak yukarıda belirtilen nedenler dışında bir neden seçilmesi
halinde, iş akdinin 4447 sayılı Kanunun 51. maddesinde sayılan nedenler dışında sona erdiği kabul edilerek,
sigortalı işsizlik ödeneğinden yararlandırılmamaktadır.
İşten Ayrılış Bildirgelerinin Süresi İçinde Verilmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para
Cezaları
Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna yasal süresi dışında, yani on günlük
süre geçirildikten sonra verilmesi halinde, aylık asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası
uygulanmaktadır.
Diğer taraftan, sigortalı işten ayrılış bildirgelerinin yasal verilme süresinin sona erdiği tarihten itibaren
otuz gün içinde işverenler tarafından kendiliğinden verilmiş olması ve tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün
içinde ödenecek olması halinde, tebliğ edilen ceza tutarının dörtte birinin, dörtte üçü ödendiği takdirde,
kalan kısım pişmanlık indirimi ve erken ödeme indirimi olarak terkin edilmektedir
SAYFA SONU
7