FĠRMA LOGOSU ÜCRETLENDĠRME VE EK

FĠRMA LOGOSU
No: PR İK 002
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
Revizyon No : 003
1. AMAÇ
Bu dokümanın amacı, .............. personeline sunulan ücret ve ek menfaatlere
ilişkin; ilke, koşul ve sınırları düzenlemektir.
2. KAPSAM
Bu yönetmelik, tüm .............. personelini kapsar..
3. TANIMLAR
4. KULLANILAN STANDART FORMLAR
Form Adı
Sağlık Sigortası Başvuru Formu
Sağlık Sigortası Masraf Beyan Formu
Hayat Sigortası Başvuru Formu
Kredi Talep Formu
Kredi Taahhütnamesi
Bant Artış Talep Formu
Formlar İdari İşler ve İnsan Kaynakları tarafından temin edilmektedir.
5. UYGULAMA
5.1 TANIMLAR VE ÜCRETLENDĠRME
Bantlar: .............. rol ve sorumlulukları doğrultusunda belirlenmiş olan gruplardır.
Aşağıdaki tabloda tüm bantlarda yer alan pozisyonlar belirtilmiştir:
BANT 1
Profesyonel
BANT 2
Profesyonel
Hazırlayan
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 1 / 18
Onay
No: PR İK 002
FĠRMA LOGOSU
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
BANT 3
Müdür ve Profesyonel
BANT 4
Müdür ve Profesyonel
BANT 5
Genel Müdür Yardımcısı
BANT 6
Genel Müdür
Revizyon No : 003
Her bir pozisyon için belirlenmiş bant aralıkları mevcuttur. Bir pozisyon sadece bir
banttan oluşabileceği gibi birden fazla bant aralığında da bulunabilir. Çalışanın
hangi bantta yer alacağı sahip olduğu ve ilgili pozisyonun gerektirdiği
Bilgi&Beceri düzeyi,sahip olduğu iş tecrübesine (mesleki altyapı) göre belirlenir.
Eğer pozisyonun tanımlanmış olduğu bir üst bant varsa çalışanın bilgi&beceri
düzeyindeki artış, gösterdiği performans ve bir üst banttan beklenen kriterlere
uyum sağlıyor ise Bant Artışı yapılabilir.
Bant değişiklik talebi yapılacak çalışanın aşağıdaki kriterleri karşılaması gerekir:
 .............. da en az bir performans değerlendirmesi geçirmiş ve 1 yıllık
kıdemi olması gerekmektedir.
 Çalışanın performans notunun, en az Başarılı ve yetenek gridinin ise en
az Grow olması gerekmektedir.
Bantlar arası geçişlerde aşağıdaki kriterler göz önünde bulundurulur:
Bant 1 Bant 2
Bant 2 Bant 3
4 yıllık üniversite mezunu
ise
Min. 2 yıl iş deneyimi
4 yıllık üniversite mezunu 4 yıllık üniversite mezunu
ise
ise
Min. 5 yıl iş deneyimi
Min 8-10 yıl iş deneyimi
MYO mezunu ise
Min.6 yıl iş deneyimi
MYO mezunu ise
Min 10 yıl iş deneyimi
Lise mezunu ise
Min.10 yıl iş deneyimi
Lise Mezunu ve Bant 3
olması
durumu
özel
olarak değerlendirilir.
Hazırlayan
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 2 / 18
Bant 3Bant 4
Onay
FĠRMA LOGOSU
No: PR İK 002
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
Revizyon No : 003
Bant artışı için yılda bir kez gözden geçirme yapılır. Bant artış süreci İnsan
Kaynakları‟nın yaptığı analiz çalışmaları ile start alır.İnsan Kaynakları İç müşteri
Yönetimi Sorumluları, potansiyel gördükleri adayları ilgili çalışanın yöneticisi ile
paylaşır. Yönetici de hem kişi hem de pozisyonunun bir üst banta geçmesi
konusunda İnsan Kaynaklarının görüşü ile hemfikir ise, bu kişi için bant artış talep
formu doldurarak İnsan Kaynakları‟na iletilir. Gelen talepler
toplanıp
değerlendirilir ve talep formunda belirtilen örnekler ve bilgilendirmelerin de
desteklediği kişiler için Ağustos ayında bant artışı yapılır.
Profesyonel Bant-4 talepleri ve Yönetsel bant değişiklikleri Yetenek Yönetimi
Değerlendirme komitesi tarafından yılda bir defa incelenir. Komite kararı
doğrultusunda uygun görülürse çalışan için bant artışı yapılır.
5.2
ÜCRETLENDĠRME
.............. çalışanlarının ücretleri;
1. Bireysel performans sonuçları,
2. Şirket içi ücret dengeleri,
3. Pozisyonun piyasa değeri,
4. Şirket olarak piyasada hedeflenen konumlanma,
5. Ekonomik göstergeler ve
6. Çalışanın yetenek matrisinde bulunduğu konum,
doğrultusunda her yıl değerlendirilip güncellenmektedir.
Üst performans grubu (Jump,Stretch) çalışanlarımıza özel farklı uygulamalarımız
bulunmaktadır.
Jump: Yetenek matrisinde yüksek performans – yüksek potansiyel‟de yer alan
çalışanlardır.
Hazırlayan
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 3 / 18
Onay
FĠRMA LOGOSU
No: PR İK 002
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
Revizyon No : 003
Stretch: Yetenek matrisinde yüksek performans grubunda yer alan çalışanlardır.
5.3 EK MENFAATLER
.............. Ek Menfaat paketi 2 kategoriden oluşmaktadır:
5.3.1 Esnek Ek menfaatler (Flex Menü)
5.3.2 Temel Ek Menfaatler
Temel Ek Menfaatler şirketin çalışana standart olarak sunduğu ek menfaatlerdir ve
değiştirilemez.
5.3.1 FLEX MENÜ – ESNEK EK MENFAATLER
Esnek ek menfaat uygulaması “Flex Menü”; çalışanların ek menfaat paketlerini yaşam
tarzlarına ve farklı ihtiyaçlarına göre kendilerinin oluşturmasına olanak sağlamaktadır.
Uygulama tüm .............. çalışanlarını kapsar. Outsource,Danışman,Part time çalışanlar
ve expatlar uygulamaya dahil değildir.
Flex menü uygulaması ile, verilen esnek ek menfaat bütçesi doğrultusunda çeşitli
kategorilerde ek menfaatler satın alınabilir.
Seçimler yılda bir kez Oracle HR Self Servis‟ten yapılır. İşe yeni başlayan çalışanların,
ise başlama tarihlerinden itibaren 1 hafta içerisinde sistemden seçimlerini yapmaları
gerekmektedir.
Esnek Ek Menfaat Bütçe tutarı İnsan Kaynakları tarafından belirlenir ve her yıl gözden
geçirilir. Bütçe tutarı 1 Ocak-31 Aralık dönemi arasında bir yıl süreyle geçerlidir. Yapılan
seçimler sonradan değiştirilemez. O yıla ait seçimlerin 31 Aralık tarihine kadar
kullanılması gereklidir, kullanılmaması halinde bir sonraki yıla devredilmez. İşe yıl
ortasında başlayan çalışanların bütçeleri işe giriş tarihleri baz alınarak kıstelyevm
hesabı ile belirlenir.
Sağlık sigortası primlerinin farklı olması nedeniyle; bekar, evli ve bekar çocuklu
kategorisinde 3 farklı bütçe söz konusudur.
Hazırlayan
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 4 / 18
Onay
No: PR İK 002
FĠRMA LOGOSU
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
Revizyon No : 003
Esnek Ek Menfaat Seçenekleri
Çalışanlar aşağıda sunulan ek menfaat seçenekleri arasından, verilen bütçe
doğrultusunda tercihlerini yaparlar:
5.3.1.1 Sağlık Sigortası
İki farklı sağlık sigortası paketi seçeneği bulunmaktadır:
Paket 1: Yatarak tedavi + Doğum
Paket 2: Yatarak tedavi + Doğum + Ayakta Tedavi +Diş + Gözlük/Lens
Çalışanlara 3 farklı sigortalı kapsamı seçeneği sunulmaktadır:
a. Birey
b. Birey/Eş/Çocuk
c. Birey/Çocuk
Sağlık sigortası kategorisinde en az “birey – yatarak tedavi+doğum” paketi almak
zorunludur.
1. Sigorta başvurularının yapılabilmesi için çalışanın „Sağlık Sigortası
Başvuru formu doldurması gereklidir. Bu form işe giriş işlemleri esnasında
doldurularak çalışan tarafından İnsan Kaynakları‟na teslim edilir. Formların
eksiksiz doldurulması çalışanın sorumluluğundadır.
2. Sigorta şirketinin, çalışanın sağlık durumunu göz önünde bulundurarak
kapsamı kısıtlama ve başvuruyu red hakkı saklıdır.
3. Sağlık sigortası teminatları İnsan Kaynakları tarafından yılda bir kez
gözden geçirilir ve gerekli durumlarda şirketin teminatlar üzerinde
değişiklik yapma hakkı vardır.
4. Sağlık sigortası kapsamının oranı çalışanın bantına göre değişmektedir:
Hazırlayan
Bant 1-2-3-4
% 80 kapsamlı
Bant 5-6
%100 kapsamlı
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 5 / 18
Onay
FĠRMA LOGOSU
No: PR İK 002
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
Revizyon No : 003
5. Sağlık Sigorta Şirketinin anlaşmalı olmadığı kurumlarda yapılan sağlık
masraflarının beyanı,
çalışanın dolduracağı „Sağlık Sigortası Masraf
Beyan Formu‟, reçete, fatura vb. gerekli belgeler ile birlikte idari işler‟e
teslim edilir. İlgili tutar, sigorta şirketi tarafından başvuru formunda
belirtilmiş olan banka hesabına yatırılır.
6. Çalışanın işten ayrılması halinde, sağlık sigortası işten çıkış tarihi itibariyle
iptal edilir.
5.3.1.2 Ek Sağlık Paketi
Çalışanlara temel ek menfaatlerin dışında aşağıda belirtilmiş olan ek sağlık paketleri
sunulmaktadır.
1.
2.
3.
4.
5.
Check-up
Psikoterapi
Diyetisyen
Doğum
Diş-Göz
5.3.1.3 Yemek Çeki
Flex Menü‟de 3 farklı yemek çeki günlük tutar seçeneği bulunmaktadır:
1. Her ayın yemek çeki, çalışılacak iş günü sayısı ve çalışanın seçimi doğrultusunda
ticket karta yüklenir. Parttime çalışanlara ve stajyerlere yemek çekleri belirlenen
günlük tutar üzerinden yapılır.
2. Yemek çeki tutarı İnsan Kaynakları tarafından, ekonomik göstergeler vb.
doğrultusunda her yıl gözden geçirir.
3. Haftasonu günleri ve resmi tatillere rastlayan iş günleri için yemek çeki verilmez.
4. Resmi tatil ve haftasonu günlerinde vardiyalı olarak veya resmi tatillerde nöbetçi
olarak görev yapan çalışanlara, bu günlerin yemek çeki bir sonraki ay kartlarına
yüklenir. Yemek çeki talebi birinci yöneticisi tarafından İnsan Kaynakları‟na
bildirilir, ödemesi İdari işler ekibince yapılır.
5. Çalışanın işten ayrılması halinde, yemek kartı işten çıkış tarihi itibariyle iptal
edilir.
Hazırlayan
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 6 / 18
Onay
FĠRMA LOGOSU
No: PR İK 002
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
Revizyon No : 003
5.3.1.4 Hayat Sigortası
Tüm tam zamanlı çalışanlara şirket tarafından temel ek menfaat olarak “vefat teminatlı
hayat sigortası” sağlanmaktadır. Vefat teminatı; ecelen veya kaza sonucu vefat
durumunda sigorta şirketinin hak sahiplerine ödediği tazminatı içermektedir. Tazminat
tutarı çalışanın bir yıllık baz maaş toplamı kadardır. Vefat teminatlı hayat sigortası
çalışan tarafından başka bir ek menfaat ile değiştirilemez.
Çalışanlar vefat teminatının yanı sıra isterlerse Flex Menü‟de bulunan aşağıdaki
teminatları da ek olarak seçebilirler:
a. Kaza sonucu vefat teminatı (kaza sonucu vefat durumunda; bir yıllık brut maaş
toplamı kadar ek tazminatı içerir)
b. Hastalık ve kaza sonucu maluliyet teminatı; tamamen malul olunması halinde ½
yıllık brüt maaş toplamı kadar tazminatı içerir.
c. Yaşam destek teminatı (Kritik hastalıklar); ½ yıllık brüt maaş toplamı kadar
tazminatı içerir.
(Detaylar için bkz. Hayat Sigortası Başvuru Formu)
1. Dışkaynak,yarı zamanlı çalışanlara ve stajyerlere hayat sigortası yapılmaz.
2. Hayat Sigorta başvurularının yapılabilmesi için çalışanın Hayat Sigortası Başvuru
Formu‟nu doldurması gereklidir. Bu form işe giriş işlemleri esnasında
doldurularak çalışan tarafından İnsan Kaynakları‟na teslim edilir. Formların
eksiksiz doldurulması çalışanın sorumluluğundadır.
3. Hayat sigortası çalışanın işe giriş tarihi itibariyle başlar.
4. Sigorta şirketinin, çalışanın sağlık durumunu göz önünde bulundurarak kapsamı
kısıtlama ve başvuruyu red hakkı saklıdır.
5. Çalışanın işten ayrılması halinde, hayat sigortası işten çıkış tarihi itibariyle iptal
edilir.
5.3.1.5 Hediye Çekleri
Çalışan bütçesi dahilinde aşağıdaki hediye çeklerinden birini veya bir kaçını seçebilir:
a. Teknoloji Mağazası Çeki
b. Süpermarket Çeki
c. Seyahat Çeki
Tedarikçiyi belirleme/değiştirme hakkı İnsan Kaynakları‟na aittir.
Hazırlayan
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 7 / 18
Onay
No: PR İK 002
FĠRMA LOGOSU
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
Revizyon No : 003
5.3.1.6 Çocuk Yardımı
0-25 yaş çocuğu olan tüm çalışanlar, okul öncesi çocuklarının bakım veya kreş
masrafları için, okula giden çocuklarının ise okul masrafları için bu seçeneği
kullanabilirler.
5.3.1.7 Yabancı Dil Eğitim Desteği
Tercih edilen bir dil eğitim merkezinde kullanılmak üzere Yabancı Dil Eğitim Desteği
satın alınabilir. Çalışanın kurs kayıt belgesini İnsan Kaynakları‟na iletmesi gereklidir.
5.3.1.8 BES Ara Ödeme
Bireysel Emeklilik Planınına üye olan çalışanlar, bütçesinin bir bölümünü bireysel
emeklilik çalışan hesaplarına ara ödeme olarak aktarılmasını isteyebilirler.
5.3.1.9 Yıllık Ġzin SatıĢı
Turkcell Grup‟ta 3 yılını dolduran çalışanlar, dilerlerse yıllık izinlerinin yasal süreye ek
olarak verilen 4 gününün ister tamamını ister belli bir kısmınısatarak flex menüde
yeralan farklı bir ek menfaat satın alabilirler. 15 yıl ve üzerinde kıdeme sahip olan
çalışanlar yıllık izin satışı yapamazlar.
Mevcut yıllık izin hak ediş günleri aşağıdaki gibidir:
1 - 2 yıl
Bant 1-2-34
Bant 5
Yasal
Süreler
Flex
Menu
3 - 4 yıl 5 - 15 yıl
16 yıl ve
üzeri
14
18
24
26
18
18
24
26
14
14
20
26
ile
ilgili
kullanıma
ilişkin
tüm
detaylar
için
bkz.
Destek/Documents/Flexi Doküman
Hazırlayan
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 8 / 18
Onay
Tellme/İş
FĠRMA LOGOSU
No: PR İK 002
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
Revizyon No : 003
5.3.1.10 SatıĢ Primi
Satış kadrosunda çalışanların gerçekleştirdikleri satış oranında her 3 aylık dönemlerde
olmak üzere yılda 4 kez aldıkları primdir.
Çeyrek gerçekleşmelerine bakılır, yıl sonundaki hedef gerçekleşme rakamına göre
bakiye ödeme yapılır. Ödemeler Çeyrek bitimini takip eden ayın son günü yapılır.
Yeni işe girişlerde, kişinin prim sisteminden faydalanabilmesi için en az 2 ay çalışmış
olması gerekir.
Kişinin ayrılması durumunda o dönemki primini alabilmesi için ilgili dönemi tamamlamış
olması şartı aranır. (Askerlik dolayısı ile ayrılan çalışanlar hariç)
Doğum izninde olan çalışanlara ilgili çeyrek döneminde; fiili çalıştıkları süre için kendi
gerçekleşme rakamlarına göre, kalan süre için de ekibin ortalama gerçekleşme rakamı
üzerinden prim ödemesi yapılır.
Prim katsayıları:
Prim
Yıllık
bantları
adedi
<80
80-89
90-99
100-109
110-119
120-129
130-139
140 ve
üzeri
prim
0
3,0-3,9
4,0-4,9
5,0-5,9
6,0-6,9
7,0-7,9
8,0-8,9
9+
Hazırlayan
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 9 / 18
Onay
FĠRMA LOGOSU
No: PR İK 002
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
Revizyon No : 003
5.2.2 TEMEL EK MENFAATLER
Temel ek menfaatler çalışanların, herhangi bir seçim yapmasına gerek kalmadan
standart olarak sahip oldukları ek menfaatlerdir. Bant bazında sunulan ek menfaatler
aşağıdaki gibi:
Profesyonel Bant 1-2-3 :
1. Hayat sigortası vefat teminatı
2. Sağlık Sigortası ( Birey – Yatarak tedavi + doğum paketi)
3. Bireysel Emeklilik (6 ayını dolduran çalışanlar dahil olabilirler)
4. Servis
5. Gsm hat ve telefon (yalnızca bant 1 çalışanlara gerektiğinde fonksiyonel telefon
ve hat verilmektedir)
6. Üç ve onbeş yıl arasında yasal süreye ek olarak verilen yıllık izin
7. Üç brüt maaş tutarında kredi (6 ayını doldurmuş olmak gereklidir)
8. Doğum günü izni
9. 0-5 yaş çocuğu olan bayan çalışanlarımıza kreş yardımı
Profesyonel Bant 4 ve Müdür Bant 3-4 :
Yukarıdaki menfaatlere ek olarak;
10. Aylık benzin yardımı
Genel Müdür Yardımcısı - Bant 5 :
Yukarıdaki menfaatlere ek olarak;
11. 2 yılda bir check-up
12. Kiralama yöntemi ile şirket aracı sunulmaktadır.
5.2.2.1 BĠREYSEL EMEKLĠLĠK PLANI
1. Bireysel Emeklilik Planı Turkcell Grup‟ta 6. ayını doldurmuş tüm çalışanları
kapsar.
2. Bireysel Emeklilik Planına katılım çalışanın isteğine bağlıdır.
3. Bireysel Emeklilik Planına katılmak isteyen çalışan “Turkcell Grup
Emeklilik Planı Teklif Formu” ve „”Bireysel Emeklilik Ek Sözleşme”sini
doldurarak, İnsan Kaynakları‟na iletir.
Hazırlayan
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 10 / 18
Onay
FĠRMA LOGOSU
No: PR İK 002
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
Revizyon No : 003
4. Her ayın 15‟ ine kadar İnsan Kaynakları‟na ulaşan başvurular o ayın son iş
günü itibariyle, 15‟ inden sonra ulaşanlar ise bir sonraki ayın son iş günü
itibariyle işleme alınır. İlgili ayın maaş bordrosunda çalışan katkı payı
kesintisi yapılmaya başlanır.
5. Şirket katkı payı tutarı, çalışanın Turkcell Grup‟ ta çalışmakta olduğu süre
ve çalışan katkı payı oranı göz önüne alınarak belirlenir. Buna göre;
a. Turkcell Grup‟ ta 5 yıldan az bir süredir görev yapmakta olan çalışanlar
için işveren katkı payı oranı, çalışanın aylık brüt maaşının azami %2‟ si
kadar olabilir.
b. Turkcell Grup‟ ta 5 yıl ve üzerinde bir süredir görev yapmakta olan
çalışanlar için işveren katkı payı oranı , çalışanın aylık brüt maaşının
azami %3‟ü kadar olabilir.
c. Turkcell Grup Bireysel Emeklilik Planı çalışan ve şirketin ortak
paylaşımda bulunduğu bir sistemdir ve şirket katkı payı oranı, çalışan
katkı payı oranından fazla olamaz.
d. Çalışanın belirtilen şirket azami oranlarının üzerinde ödeme yapması
durumunda, şirket katkı payı oranı, en fazla a ve b maddelerinde
belirtilen oranlar kadar olacaktır.
6. Çalışan, bireysel emeklilik başvurusu esnasında şirket tarafından
belirlenmiş olan fon dağılımına dahil olur, bireysel emeklilik sistemine dahil
olduğu ilk iş gününden itibaren kendi fon dağılımını değiştirme hakkına
sahiptir.
7. İşverenin, emeklilik şirketinde değişiklik yapma hakkı vardır. Çalışanın,
emeklilik şirketinde değişiklik yapma hakkı yoktur.
8. Çalışanın, şirket katkı paylarına ilişkin birikimlere hak kazanabilme şartları
aşağıda belirtilmiştir:
Hazırlayan
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 11 / 18
Onay
FĠRMA LOGOSU
No: PR İK 002
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
Revizyon No : 003
a. Sistemde ve Turkcell Grup‟ta 3 yılını doldurmuş çalışanlar şirket katkı
payı birikimlerine hak kazanır. 3 yılını doldurmadan ayrılan veya şirket
tarafından hizmet akdi fesh edilen çalışanalr yalnızca “çalışan katkı
payı” birikimlerini alabilirler.
b. Sisteme dahil olduktan sonra 3 yılını doldurmadan bireysel emeklilik
planından çıkma talebinde bulunan çalışanlar şirket katkı payı
birikimlerine hak kazanamaz.
c. Çalışanın evlilik ( evlendikten itibaren 1 yıl içinde) , askerlik, emeklilik,
vefat, malulluk veya grup şirketlere transfer olma nedenleriyle şirketten
ayrılması durumunda 3 yıl şartı aranmaksızın şirket katkı payı
birikimleri ödenir.
9. Çalışan katkı payı tutarı her ay çalışanın bordrosundan kesilir.
10. Çalışan isterse katkı payı ödemeye ara verebilir, katkı payı tutarını
değiştirebilir. Çalışanın ara vermesi durumunda, şirket de katkı payı
ödemeye ara verecektir.
5.2.2.2 PERSONEL KREDĠSĠ
1) Personel Kredisi uygulaması Bant 5 ve Bant 6 çalışanları hariç tüm full time
çalışanları kapsar.
2) Dış kaynak çalışanlar, danışmanlar, yarı zamanlı çalışanlar ve stajyerler kredi
kullanamaz.
3) Personelin kredi talebinde bulunabilmesi için işe başlama tarihinden itibaren en
az 6 ay geçmesi gerekmektedir. Grup Şirketleri veya Yurtdışı Ortaklıklar arası
transferlerde ise personelin ilk işe giriş tarihi dikkate alınır.
4) Kredi; konut, arsa ve araç alımı, konut dekorasyonu, eşya alımı, sağlık, evlilik ve
eğitim amaçlı alınabilir.
Hazırlayan
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 12 / 18
Onay
No: PR İK 002
FĠRMA LOGOSU
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
Revizyon No : 003
5) Kredi geri ödemesinde aylık faiz uygulanır. Faiz oranı, ülkedeki YTL faiz
oranlarındaki değişiklik doğrultusunda İnsan Kaynakları tarafından güncellenir.
6) Talep edilecek kredi borç tutarı; personelin maksimum 3 aylık çıplak brüt YTL
ücreti kadar olabilir. ( Örn:Aylık çıplak brüt maaş 1.000 YTL ise, maksimum
talep edilecek kredi tutarı 3.000 YTL Net olacaktır.) Kredi limiti personelin
başvuruyu yaptığı tarihteki brüt maaşı baz alınarak hesaplanır.
7) Kredi talebinde bulunabilmek için; Kredi Talep Formu doldurularak İnsan
Kaynakları‟na başvurulmalıdır.
8) Talebin iletilmesini takiben, İnsan Kaynakları tarafından hazırlanacak olan
toplam borç tutarındaki borç senedi ve taahhütname kredi talebinde bulunan
personel tarafından imzalanır.
9) Kredi geri ödemesi için 6 ay, 12 ay ve 18 ay seçenekleri mevcuttur. Çalışan
tercih ettiği geri ödeme süresini kredi talep formunda belirtmelidir. Geri ödemesi
tamamen biten personel krediyi kapama tarihinden 6 ay sonra tekrar kredi
başvurusunda bulunabilir.
10) İnsan Kaynaklarının onayını takiben çalışanın hesabına yatırılacak toplam
kredi tutarının geri ödemesi, ilk taksiti kredinin alındığı aya ait maaş
bordrosundan kesilerek başlar. Geri kalan tutar, belirlenen aylık faiz oranı
uygulanarak eşit taksitlerle maaşlardan mahsup edilir. Personelin kredi borcu
bitmeden herhangi bir şekilde hizmet akdinin sona ermesi durumunda, kalan
kredi borcunun tamamı, birikmiş faizi ile birlikte tek seferde ödenmek
durumundadır.
5.2.2.3 MaaĢ Avansı
Çalışanlara talepleri doğrultusunda maaş avansı ödenir.
5.2.2.4 ġĠRKET ARACI
Hazırlayan
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 13 / 18
Onay
FĠRMA LOGOSU
No: PR İK 002
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
1)
Revizyon No : 003
Genel Müdür Yardımcıları için şirket tarafından belirlenen limit ve modeldeki
araç tahsis edilir.
5.2.2.4 BENZĠN YARDIMI
1) Benzin ödemesi tüm Bant 3 ve Bant 4 Müdürler ile Bant 4 Profesyonelleri
kapsar. (Fonksiyonel olarak şirket aracı verilen çalışanlara benzin ödemesi
yapılmaz)
2) Yukarıda belirtilen bantlarda yer alan çalışanlara belirlenen tutarda maaş
bordrolarında aylık benzin ödemesi yapılır. Tutar, benzin fiyatlarındaki değişiklik,
piyasa uygulamaları vs. dikkate alınarak gerekli durumlarda İnsan Kaynakları
tarafından revize edilir.
3) Bant 5 ve Bant 6 çalışanların araçlarına taşıtmatik takılır.
5.2.2.5 KREġ YARDIMI
0-5 yaş çocuğu olan bayan çalışanlara aylık belirlenen tutar dahilinde bordroda
ödeme yapılır. Ödemenin yapılabilmesi için doğum belgesinin İnsan Kaynakları‟na
ulaştırılması gerekmektedir. Ödeme takip eden ayın bordrosu içinde yapılır.
Çocuğun yaşı yıl bazında hesaplanır. Örnek: 5 Ocak 2005 doğumlu bir çocuğun,
2010 yılındaki yaşı 2010-2005 = “5” kabul edilecek ve 2010 Ocak ayından itibaren
çalışana kreş yardımı yapılmayacaktır.
5.2.2.6 DOĞUM GÜNÜ ĠZNĠ
Çalışanlar doğum günlerinde bir günlük “doğum günü izni”ne hak kazanır. Bu iznin
doğum gününden itibaren 3 ay içinde kullanılması gereklidir. Çalışan doğum
gününün resmi tatil veya hafta tatiline denk gelmesi halinde de bu izinden
yararlanabilir.
Hazırlayan
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 14 / 18
Onay
FĠRMA LOGOSU
No: PR İK 002
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
Revizyon No : 003
5.2.2.7 GSM HAT VE TELEFON
1) GSM Hattı ve telefon Bant 2, Bant 3 ve Bant 4 çalışanlarına ek menfaat
kapsamında tahsis edilir. Bant 1 çalışanlarına iş amaçlı kullanım gerekliliği
durumunda (fonksiyonel amaçlı) GSM telefon ve hat verilir.
2) Telefon hatlarının bantlara göre belirlenen maksimum aylık kullanım bedelleri
aşağıdaki gibi belirlenmiştir. Kullanım bedellleri İnsan Kaynakları tarafından
tarifelerdeki artış oranlarına göre revize edilecektir.
Bant 1 :
125 TL
Bant 2 :
150 TL
Bant 3 :
200 TL
Bant 4 :
300 TL
Bant 5:
400 TL
Bant 6 :
Limitsiz
3) Belirlenen limitlerin üzerindeki kullanımlar yönetici tarafından takip edilir ve aşan
durumlarda nedenlerine bakılarak gerekiyorsa çalışanın maaşından kesilir.
4) GSM telefon ve hat ile ilgili detaylı bilgi için bkz. “Tellme /Kalite Yönetim
Sistemi/Cep Telefonları Standartları Yönetmeliği
5.3 YETENEK YÖNETĠMĠNĠN ÜCRET VE EK MENFAATLERLE OLAN ĠLĠġKĠSĠ
5.3.1 Ücretlendirme
.............. çalışanlarının ücretleri;
Hazırlayan
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 15 / 18
Onay
No: PR İK 002
FĠRMA LOGOSU
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Revizyon No : 003
bireysel performans sonuçları,
şirket içi ücret dengeleri,
pozisyonun piyasa değeri,
şirket olarak piyasada hedeflenen konumlanma,
ekonomik göstergeler ve
çalışanın yetenek matrisinde bulunduğu konum,
doğrultusunda değerlendirilip güncellenmektedir.
5.3.2 Eğitim Yardımı
1) Yetenek matrisinde Yüksek Performans/ Yüksek performans ve yüksek
Potansiyel‟de (Stretch /Jump/) bulunan çalışanlara bir sefere mahsus olmak
üzere 4.000 TL değerinde geri ödemesiz eğitim yardımı yapılır.
2) Eğitim yardımı kişinin işi ve mesleki gelişimi ile direkt ilintili lisans üstü, MBA,
doktora ve sertifika programları için geçerlidir ve ilgili Bölüm Yöneticisinin onayı
ile verilir.
3) Çalışanın, .............. ve Turkcell Grup Şirketlerinde Lisansüstü eğitimine
başladığı tarihten itibaren minimum 2 yıl çalışması ön koşuldur.
4) Eğitim Yardım talebi mail ile İnsan Kaynakları Bölümü‟ne iletilir.
5) Lisansüstü eğitimine başladığı tarihten itibaren 3. maddede belirtilen çalışma
süresi koşulunu yerine getirmeden, 2 yıldan önce işyerinden ayrılan çalışan
4.000 TL değerindeki eğitim yardımını yıllık kıstalyemli olarak işyerine geri
öder.
Çalışan
eğitime
başladığı
tarihten
itibaren,
1
yılı
tamamlamadan ayrıldığında eğitim yardımının tamamını, 2. yıl ayrıldığında
%50' ni geri öder.
6) Çalışanın bu yardımdan yararlanabilmesi için lisansüstü kayıt belgesini ibra
etmesi ve eğitim yardımı ile ilgili tüm şartların yazılı olduğu sözleşmeyi
imzalaması zorunludur.
Hazırlayan
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 16 / 18
Onay
FĠRMA LOGOSU
No: PR İK 002
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
7) Belirlenen 4.000 TL ‟lik limit,
Revizyon No : 003
ekonomik göstergeler baz alınarak gerekli
durumda İnsan Kaynakları tarafından revize edilir.
5.3.3 Eğitim Kredisi
1) Yetenek matrisinde Yüksek performans (Stretch) olarak değerlendirilen
çalışanlara bir kereye mahsus olmak üzere maksimum 3 aylık çıplak brüt
maaşı değerinde eğitim kredisi verilir.
2) Eğitim kredisi, kişinin işi ve mesleki gelişimi ile direkt ilintili lisans üstü, MBA,
doktora ve sertifika programları için geçerlidir ve ilgili Bölüm Yöneticisinin onayı
ile verilir.
3) Kredi talebinde bulunabilmek için; Kredi Talep Formu doldurularak İnsan
Kaynakları Bölümü‟ne başvurulmalıdır.
4) Talebin iletilmesini takiben, İnsan Kaynakları Birimi tarafından hazırlanacak
olan toplam borç tutarındaki borç senedi ve taahhütname kredi talebinde
bulunan çalışan tarafından imzalanır.
5) İhtiyaç kredisi geri ödeme süresi maksimum 18 aydır.
6) İnsan Kaynakları Bölümü‟nün onayını takiben çalışanın hesabına yatırılacak
toplam kredi tutarının geri ödemesi, ilk taksiti kredinin alındığı aya ait maaş
bordrosundan kesilerek başlar. Geri kalan tutar, belirlenen aylık faiz oranı
uygulanarak eşit taksitlerle maaşlardan mahsup edilir.
7) Çalışanın kredi borcu bitmeden herhangi bir şekilde hizmet akdinin sona
ermesi durumunda, kalan kredi borcunun tamamı, birikmiş faizi ile birlikte tek
seferde ödenmek durumundadır.
8) İhtiyaç kredisinde uygulanacak faiz oranı, ülkedeki TL faiz oranlarındaki
değişiklik doğrultusunda güncellenir.
Hazırlayan
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 17 / 18
Onay
No: PR İK 002
FĠRMA LOGOSU
Tarih :04.08.2010
ÜCRETLENDĠRME VE EK MENFAATLER YÖNETMELĠĞĠ
Revizyon No : 003
6. Ġġ AKIġI
.........
7. DOSYALAMA SĠSTEMATĠĞĠ
Kaydın
Not/Süre
Klase Edilen Belge
Saklandığı Yer
İnsan Kaynakları
Kredi
Talep
Formu
ve
Taahütnamesi
Kredi
Her
iki
form
arada
dosyasında
sicil
5
süreyle saklanır.
8. REVĠZYON NEDENĠ
Revizyon Tarihi
Revizyon
Revizyon Ġçeriği
No
28.06.2010
001
Bant Değişiklik Kurallarının eklenmesi
22.07.2010
002
Satış Primi kurallarının eklenmesi
Hazırlayan
Kontrol
Dahili Kullanım
Sayfa : 18 / 18
Onay
bir
yıl