12 Aralık 2005, Pazartesi Sayı: 26021 (Asıl)

Transkript

12 Aralık 2005, Pazartesi
Sayı: 26021 (Asıl)
Milletlerarası Andlaşma
Karar Sayısı : 2005/9655
26 Ağustos 2005 tarihinde Roma’da imzalanan ekli “Türkiye Cumhuriyeti Genelkurmay Başkanlığı ve İtalya
Cumhuriyeti Milli Savunma Bakanlığı Arasında İtalya Cumhuriyeti Hava Kuvvetlerine Mensup Personele Türk Hava
Kuvvetleri Tarafından F-16 Uçaklarında Verilecek Uçuş Eğitimlerine İlişkin Protokol”ün imza tarihinden geçerli olmak
üzere onaylanması; Dışişleri Bakanlığı’nın 17/10/2005 tarihli ve ALGY/402207 sayılı yazısı üzerine, 31/5/1963 tarihli ve
244 sayılı Kanunun 3 üncü ve 6 ncı maddelerine göre, Bakanlar Kurulu’nca 7/11/2005 tarihinde kararlaştırılmıştır.
Ahmet Necdet SEZER
CUMHURBAŞKANI
Recep Tayyip ERDOĞAN
Başbakan
A. GÜL
Dışişleri Bak. ve Başb. Yrd.
A. ŞENER
Devlet Bak. ve Başb. Yrd.
M. A. ŞAHİN
Devlet Bak. ve Başb. Yrd.
B. ATALAY
Devlet Bakanı
A. BABACAN
Devlet Bakanı
M. AYDIN
Devlet Bakanı
N. ÇUBUKÇU
Devlet Bakanı
K. TÜZMEN
Devlet Bakanı
C. ÇİÇEK
Adalet Bakanı
M. V.GÖNÜL
Milli Savunma Bakanı
A.AKSU
İçişleri Bakanı
K. UNAKITAN
Maliye Bakanı
H. ÇELİK
Milli Eğitim Bakanı
F. N.ÖZAK
Bayındırlık ve İskan Bakanı
R.AKDAĞ
Sağlık Bakanı
B. YILDIRIM
Ulaştırma Bakanı
M. M. EKER
Tarım ve Köyişleri Bakanı
M. BAŞESGİOĞLU
Çalışma ve Sos. Güv. Bakanı
A. COŞKUN
Sanayi ve Ticaret Bakanı
M.H.GÜLER
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı
A. KOÇ
Kültür ve Turizm Bakanı
O. PEPE
Çevre ve Orman Bakanı
Türkiye Cumhuriyeti Genelkurmay Başkanlığı ve
İtalya Cumhuriyeti Milli Savunma Bakanlığı Arasında
Türk Hava Kuvvetleri Tarafından
İtalya Cumhuriyeti Hava Kuvvetlerine Mensup Personele
F-16 Uçaklarında Verilecek
Uçuş Eğitimlerine İlişkin Protokol
GİRİŞ
Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile İtalya Cumhuriyeti Hükümeti (Bundan sonra Taraflar olarak belirtilecektir);
4 Nisan 1949 tarihli Kuzey Atlantik Antlaşmasının 3 üncü Maddesinde yer alan eğitim amaçlarına katkıda bulunmak
üzere;
10 Haziran 1951 tarihli (NATO SOFA) Kuzey Atlantik Antlaşmasının Kuvvetlerin Statüsü Anlaşmasının Gönderen
Devlet personelinin statüsünü belirleyeceğini,
Mevcut ve devam eden dostluklarından hareketle Türk Hava Kuvvetleri tarafından İtalya Hava Kuvvetleri
Komutanlığına mensup personele, Türkiye'de F-16 uçakları ile verilecek uçuş eğitiminin aralarındaki mevcut iyi ilişkilere
sağlayacağı katkının önemini göz önünde tutarak,
Bu eğitimin esaslarını belirlemek üzere aşağıdaki hususlarda mutabakata varmışlardır.
BÖLÜM I
AMAÇ
İşbu protokolün amacı, Türk Hava Kuvvetleri tarafından İtalya Hava Kuvvetleri Komutanlığına mensup personele,
Türkiye'de verilecek F-16 uçuş eğitiminin esaslarını ve sorumluluklarını belirlemektir.
BÖLÜM II
KAPSAM
İşbu protokol; Türkiye Cumhuriyeti Hava Kuvvetleri Komutanlığının ilgili eğitim birimleri ile İtalya Hava Kuvvetleri
Komutanlığını ve Türkiye'de eğitim görecek İtalya Hava Kuvvetleri Komutanlığına mensup askeri personeli kapsamaktadır.
BÖLÜM III
TANIMLAR
İşbu protokolün amacı için, müteakip tanımlar, aşağıda kararlaştırılan anlamlara haiz olacaktır.
1. "Gönderen Devlet (GD)" terimi; eğitim alan askeri personelin mensup olduğu devleti ifade eder.
2. "Kabul Eden Devlet (KED)" terimi; askeri personeli eğitim amacıyla ülkesinde bulunduran devleti ifade eder.
3. "Misafir Askeri Personel (MAP)" terimi; Gönderen Devletin silahlı kuvvetlerine mensup olup, Kabul Eden
Devletin eğitim kurumlarında eğitim gören askeri personeli (Subay/Astsubayı) ifade eder.
4. "Yakınlar" terimi; Misafir Askeri Personel (MAP)'in kendi ülkesinin mevzuatına göre bakmakla yükümlü olduğu
eş ve çocuklarını ifade eder.
BÖLÜM IV
SORUMLULUKLAR VE EĞİTİMLERE İLİŞKİN ESASLAR
1. Kabul Eden Devletin Sorumlulukları:
a. KED Hava Kuvvetleri, MAP'a işbu protokolde yer alan hükümler çerçevesinde ve mevcut imkanlar dahilinde,
protokolde adı geçen eğitim ve kursların ücreti karşılığında verilmesini sağlayacaktır.
b. Verilecek olan eğitim ve kurslar Üçüncü Maddede belirtilmiştir.
2. Gönderen Devletin Sorumlulukları:
a. GD, MAP'ın eğitimin gerektirdiği (Dördüncü Maddede belirtilen) hazır bulunuşluluk seviyesinde seçilip
bildirilmesinden sorumludur. KED bu hususu kontrol edici tedbirleri alacaktır.
b. GD, her bir MAP için daha önce kalıcı bir hastalık geçirmediği, halihazırda virüs (HİV, HEPATİT, vb.) taşımadığı,
uçuşa engel olabilecek bir rahatsızlığının olmadığına dair tam teşekküllü bir hastaneden alınacak onaylı bir belgeyi MAP
Türkiye'ye gelmeden önce KED makamlarına gönderecektir. Ayrıca, MAP Türkiye'ye geldikten sonra KED tarafından
belirlenecek tam teşekküllü bir hastaneden de yukarıda belirtilen hususlarla ilgili sağlık raporu alınacaktır. Türkiye'den
alınacak raporlarda uçuşa engel bir rahatsızlığının belirlenmesi durumunda, MAP ülkesine geri gönderilecektir.
c. MAP'ın KED'e varış ve ayrılışı ile KED sınırları dahilindeki bütün ulaşım masrafları GD tarafından karşılanacaktır.
3. GD Personeline Verilecek Eğitim ve Kurslar:
a. Uçucu Sağlık Muayenesi ve G-LAB Eğitimi.
b. F-16 Yer Dersleri (Filo ve Teknik Eğitim Merkezinde).
c. F-16 Simülatör Eğitimi.
d. F-16 BLOCK 30/40 uçaklarında F-16 uçuş eğitimi (23.00 saat/18 sorti).
e. GD tarafından talep edildiği takdirde ilave kurs ve eğitimler düzenlenecek ilave Teknik Düzenlemeler ile ücreti
karşılığı KED tarafından verilecektir.
4. Eğitime Katılacak Personelde Bulunması Gereken Nitelikler:
a. İngilizce lisan seviyesi 85 ECL olmak (İngilizce Lisan Seviye Tespit Sınavı, KED tarafından Türkiye'de
yapılacaktır.)
b. Pilotaj muayenesi neticesi "Pilotaja Elverişli" olmak (Uçuş muayenesi, ücreti karşılığında, KED tarafından
Türkiye'de yapılacaktır.)
c. F-16 Uçuş Eğitim programı için kriterler;
(1) Pilot hatası nedeniyle hiçbir kırımı olmamak,
(2) Asgari üç yıllık kıt'a uçucusu (Harbe Hazır) olmak veya 500 saat muharip jet uçuşunu tamamlamış olmak,
(3) Türkiye'de eğitime başlama tarihinden önce, uçuşa 90 günden fazla ara vermemiş olmak.
d. MAP, NATO'nun Gizlilik dereceli dokümanlarına nüfuz edebilmesi için gerekli NATO Gizlilik Kleransı Belgesine
sahip olacaktır. MAP, göreve başladığında bu belgeyi KED makamlarına göstermek zorundadır.
e. Yukarıdaki maddelerde belirtilen eğitime katılacak personelde bulunması gereken niteliklere sahip olmadığı tespit
edilen MAP eğitime başlatılmadan ülkesine geri gönderilecektir.
5. Eğitim Esasları:
a. KED bu protokole konu eğitimleri, kendi ulusal kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge, emir ve eğitim programları
kapsamında verecektir.
b. Eğitimler İngilizce dilinde icra edilecektir.
2
c. Eğitim görecek MAP, hiçbir koşulda eğitimini aksatmayacak, birlik için uygulanan çalışma saatlerine ve takvimine
uyacaktır.
6. Eğitim Süreleri:
a. Uçucu Sağlık Muayenesi ve G-LAB Eğitimi 3 iş günü sürelidir.
b. F-16 Uçak Teknik Eğitimi 10 iş günü sürelidir.
c. F-16 Filo Yer Dersleri 144 saat sürelidir.
d. F-16 Simülatör Eğitimi 12 saat/9 sortidir.
e. Bu eğitimin (23.00 saat /18 sorti) toplam süresi 69 iş günüdür.
f. KED, GD ile koordineli olarak yukarıda belirtilen uçuş saat ve sortilerinde ihtiyaca göre değişiklik yapma hakkına
sahiptir.
7. Eğitim Ücretleri:
a. KED tarafından verilecek eğitim ve kurslara ait ücretler EK-A'da yer almaktadır.
b. KED, eğitimin sona erdiği tarihe uygun olarak iki nüsha orijinal fatura düzenleyecek ve GD'nin yetkili
makamlarına iletecektir.
c. GD tarafından, fatura tutarı, Milli Savunma Bakanlığının T.C. Merkez Bankası Ankara Şubesi 85-859-001-021
No.'lu döviz hesabına ABD Doları olarak yatırılacak, yatırıldı belgesinin bir nüshası KED Hv.K.K.lığına gönderilecektir.
d. Roma'da bulunan Türk Askeri Ataşeliği vasıtasıyla GD'ye iletildiği tarihten itibaren 90 gün içerisinde ödenmeyen
faturalara, KED tarafından ABD Doları cinsinden aylık gecikme faizi uygulanacaktır. Gecikme faizi, ödeme tarihinde
İtalya'da geçerli olan yıllık faiz oranına göre hesaplanacaktır.
e. MAP'ın herhangi bir sebeple eğitim programını tamamlayamaması durumunda, GD sadece verilmiş olan eğitimin
ücretini ödeyecektir.
f. Taraflarca üzerinde mutabık kalınan eğitim programları haricinde ihtiyaç duyulabilecek ve programa dahil
edilebilecek ilave eğitim ihtiyaçlarının (sentetik, akademik, uçuş, sağlık muayenesi vb.) ücretleri ayrıca hesaplanarak tahsil
edilecektir.
Elverişsiz meteorolojik koşullar, emercensi durumlar ve KED'in Üs Komutanı emri ile geçersiz olan sortiler için ücret
talep edilmez.
8. Eğitime Son Verme Şartları:
MAP'ın; sağlık problemi nedeniyle eğitimi takip edememesi, verilen eğitimdeki başarısızlığı ve disiplinsizlik halleri
KED'in kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge vb. kapsamında değerlendirilerek gerekli görülmesi durumunda MAP'ın eğitimine
son verilerek ülkesine geri gönderilecektir.
BÖLÜM V
SAĞLIK HİZMETLERİ
1. MAP ile bakmakla yükümlü oldukları yakınları askeri/sivil sağlık kurum ve kuruluşlarının hizmetlerinden
(muayene, tedavi, tahlil, ilaç vb.) ücreti karşılığında faydalanır.
2. Acil durumlarda ilk müdahale ve ambulans ile en yakın sivil/askeri sağlık kuruluşuna ulaştırma konusunda
herhangi bir ücret talep edilmez.
3. Sağlık problemini beyan eden MAP, askeri sağlık kurum ve kuruluşlarında muayene ve tedavi olmak istiyor ise,
birliği tarafından askeri sağlık kurum ve kuruluşlarına sevk edilir. Askeri sağlık kurum ve kuruluşlarında MAP ve yakınları
için yapılan muayene, tedavi, tahlil, ilaç vb. masrafları GD Askeri Ataşeliği/Büyükelçiliği tarafından BÖLÜM IV 7c
fıkrasında yer alan Milli Savunma Bakanlığının T.C. Merkez Bankası hesabına yatırılır.
4. MAP, KED uçucu personeline uygulanan tüm periyodik sağlık kontrollerinden ücreti karşılığı geçecektir.
5. MAP ya da bir yakınının, görev esnasında ya da görev harici KED sınırları dahilinde vefatı durumunda, KED
durumu en kısa sürede GD makamlarına bildirecek, GD vefat eden şahsın cenaze işlemlerinin KED sınırları dahilinde
yapılarak gömülmesine ya da GD'ye uçakla gönderilmesine karar verecektir.
BÖLÜM VI
GÜMRÜK USULLERİ
1. MAP, KED ülkesine giriş/çıkışta ve bu ülkede bulunduğu süre içinde KED gümrük mevzuatına tabi olacaktır.
2. MAP, diplomatik pasaport taşımayacak, yabancıların KED ülkesinde ikamet ve seyahatleri hakkındaki kanun
hükümlerine tabi olacaktır. İkamet izni ve benzeri harçlar GD ya da MAP tarafından karşılanacaktır.
BÖLÜM VII
3
İDARİ ESASLAR
1. KED, üçer aylık dönemler halinde MAP'ların disiplin, eğitim, sağlık vb. durumu konularını içeren bir rapor
hazırlayarak GD yetkili makamlarına iletecektir. Ayrıca, ihtiyaç duyulması halinde dönüşümlü olarak Türkiye'de ve İtalya'da
yılda birer defa PMR (Program Management Review) toplantıları icra edilecektir.
2. KED, MAP ile ilgili uçuş kayıtlarını ayrı bir dosya halinde tutacaktır. Eğitimlerin tamamlanmasını takiben KED,
MAP ile ilgili tüm kayıtları (uçuş, doktor muayene, disiplin vb.) eğitim sonucunda ulaştığı seviyeyi ve aldığı eğitimlerle ilgili
ölçülebilir sonuçları "Sonuç Değerlendirme Raporu" ile GD yetkili makamlarına iletecektir.
3. İhtiyaç duyulması halinde, GD tarafından, MAP'ın özlük hakları ve diğer idari işlemlerinin takibi için Türkiye'de
bir İrtibat Subayı görevlendirilebilir. İrtibat Subayı görevlendirmesi yapılmadığı durumda bu görev MAP arasındaki en
kıdemli personel tarafından yürütülecektir.
4. MAP'a, eğitim görmekte olduğu Birlik Komutanlığı tarafından Misafir Askeri Personel Kimlik Kartı verilecektir.
MAP, kimlik kartını yanında taşımaya mecburdur. MAP'a verilen kimlik kartı, ülkesine dönmeden önce, ayrılış işlemlerini
yapan Komutanlık tarafından geri alınacaktır.
5. MAP, eğitimde bulunduğu sürece, KED personeline uygulanan disipline ilişkin tüm kanun, yönetmelik ve
komutanlık emirlerine uymakla yükümlüdür. Disiplin işlemleri konusunda aşağıdaki hükümler uygulanacaktır.
a. KED yetkili makamları, MAP'a disiplin cezası verme yetkisine sahip değildir. MAP'ın görevle ilgili olan ya da
olmayan disiplin ihlalleri yazılı olarak GD yetkili makamlarına bildirilecektir.
b. MAP, KED askeri personeli üzerinde Disiplin Amirliği uygulama yetkisine sahip değildir. Ancak, görevle ilgili
konularda emrindeki personele görevin gerektirdiği emirleri verebilecektir.
6. MAP, KED sınırları içerisinde özel araç edinebilir ve kullanabilir. KED personeline uygulanan tüm trafik
kurallarına ve mevcut mevzuata aynı şekilde uymakla yükümlüdürler.
7. Verilecek kurs ve eğitimlerde MAP'ın tatil ve izin durumları, KED resmi ve dini bayramlarına göre organize
edilecektir. Ancak, GD tarafından uygulanan resmi ve dini bayram/tatil günlerinin önceden bildirilmesi kaydıyla, bu
tarihlerde MAP'a izin verilebilecektir.
8. Malî Hususlar: GD eğitimin devamı süresince MAP ile ilgili aşağıda sıralanan harcamaları karşılamakla
sorumludur:
a. Bu protokol maddelerinde açık olarak adı geçen ve KED tarafından sağlanacak olan eğitim, sağlık, giyim-kuşam
vb. hizmetlere ait ücretler,
b. MAP'ın maaş, yolluk ve yevmiyeleri,
c. MAP'ın bakmakla yükümlü olduğu bireylerin ve bunlara ait eşyaların KED'e gelişinde ve ayrılışındaki transfer
harcamaları ile KED sınırları dahilindeki her türlü ulaşım harcamaları,
d. MAP'ın, bakmakla yükümlü olduğu bireylerin vefatı halinde cenazelerinin ülkelerine nakli ve cenaze masrafları,
e. MAP'ın GD adına gerçekleştireceği görevlere ait harcamalar,
f. MAP'ın ve bakmakla yükümlü olduğu bireylerin KED sınırları içinde ya da dışında gerçekleştireceği seyahatler ile
ilgili harcamaları.
9. Giyim-Kuşam:
a. Uçuş eğitimi ve kurslar için ihtiyaç duyulan yazlık ve kışlık uçuş kombinezonu, uçuş ceketi, uçuş botu, eldiven ve
diğer tüm teçhizat GD tarafından sağlanacaktır.
b. GD'in talep etmesi durumunda uçuş teçhizatı ücreti mukabilinde KED tarafından temin edilecektir. MAP'ın
kıyafetlerinde standardizasyon, GD tarafından sağlanacaktır.
c. MAP, KED tarafından verilecek bir askeri sembolü, tanınma amacıyla uçuş kombinezonuna ve üniformasına
takacaktır.
d. MAP, eğitim safhasında ve KED kurumları içerisinde kendi ulusal üniformasını giyecektir. Birlik ve askeri kurum
dışında ise sivil elbiseli olarak bulunacaktır.
10. İaşe-İbate:
a. MAP, eğitimin verileceği Komutanlığın sosyal tesislerinden (misafirhane, tabldot vb.), imkanlar dahilinde ve EKB'de yer alan giyim-kuşam, kılık-kıyafet ve güvenlikle ilgili ulusal mevzuata uymak koşuluyla, her yıl T.C. Genelkurmay
Başkanlığı tarafından belirlenen tarife üzerinden ve ücreti karşılığında faydalanabilecektir.
b. İbate imkanlarının yetersiz kalması veya MAP'ın arzu etmesi halinde ihtiyaçlarını kendi olanakları ile birlik
dışından karşılayabilecektir.
4
BÖLÜM VIII
ZARAR, ZİYAN VE TAZMİNATLAR
1. MAP'ın görevi esnasında, görevin ifası dolayısıyla veya görev haricinde KED'in mallarına verdikleri her türlü zarar
ve hasar KED tarafından oluşturulacak bir bilirkişi heyeti tarafından tespit edilir. GD isterse gözlemci sıfatıyla bu heyette
temsilci bulundurabilir. MAP'ın KED'e ait gerçek ve tüzel kişilere verecekleri zarar ve hasarlar KED adli makamlarınca
çözümlenir. Bilirkişi heyetinin tespit ettiği zarar miktarı GD tarafından üç ay içinde KED hesabına ödenir.
2. Tazminat miktarının GD tarafından kabul edilmemesi veya KED'e ait gerçek ve tüzel kişilerce uygun bulunmaması
ve bilirkişi heyetinin kararının tebliğinden itibaren üç ay içinde itiraz edilmesi halinde ihtilaf, KED adli mercileri tarafından
çözümlenir. Bu mercilerce verilecek karar kesin olup, taraflar açısından bağlayıcılık taşır.
BÖLÜM IX
CEZA YARGI YETKİSİ
MAP ile yakınları, ceza ve yargı usulleri bakımından NATO/SOFA anlaşması hükümlerine tabi olacaktır.
BÖLÜM X
GİZLİ BİLGİLERİN GÜVENLİĞİ
1. Taraflar, görevleri süresince elde ettikleri gizlilik dereceli bilgilerin güvenliğini sağlamayı taahhüt ederler.
2. Gizlilik dereceli bilgiler tarafların yazılı müsaadeleri alınmadan hükümete, firmaya veya herhangi bir şahsa
iletilmeyecektir.
3. Bu protokol ile ilgili olarak mübadele edilen ya da hazırlanan tüm gizlilik dereceli bilgiler veya materyal, tarafların
yürürlükteki ulusal güvenlik yasa ve yönetmeliklerine uygun şekilde kullanılacak, muhafaza edilecek, iletilecek, sevk
edilecek ve emniyeti sağlanacaktır. Ancak bunun için söz konusu bilgilere ve materyale, "Kuzey Atlantik Teşkilatı'nda
Güvenlik" konulu ve CM (2002) 49 sayılı doküman ile bu dokümanın müteakip eklerinde ayrıntılı şekilde belirtilen
NATO'nun gizlilik dereceli bilgilerine verilen koruma derecesinden daha düşük olanının verilmemiş olması gereklidir.
BÖLÜM XI
MÜTEFERRİK
1. KED uçuş eğitim sistemi kapsamında yapılacak değişikliklere bağlı olarak, işbu protokolde de gerekli değişiklikler
yapılabilecektir.
2. KED olağanüstü hallerde (gerginlik, seferberlik, savaş halleri ve doğal afetler gibi) bu protokolle düzenlenen tüm
eğitim faaliyetlerini durdurma, erteleme ya da sona erdirme hakkını saklı tutar. Bu koşullar altında eğitim ücretleri, taraflar
arasında yapılacak karşılıklı görüşmelerle belirlenecektir.
Taraflar arasında koordinasyon için aşağıdaki adresler kullanılacaktır.
Kabul Eden Devlet:
Adres:
TÜRKİYE CUMHURİYETİ
HAVA KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI
HAREKAT BAŞKANLIĞI, EĞİTİM DAİRE BAŞKANLIĞI
ASKERİ EĞİTİM İŞ BİRLİĞİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
06100 BAKANLIKLAR/ANKARA
TEL
: +90 312 414 33 89
FAKS :+90-312-419 64 68
Gönderen Devlet:
Adres:
İTALYA CUMHURİYETİ
İTALYAN HAVA KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI,
HAVA KUVVETLERİ EĞİTİM BAŞKANLIĞI
VIA DI CENTOCELLE, ROMA
PHONE :+39 06 2400 3568 VEYA 3572
FAX
:+39 06 2400 2325
BÖLÜM XII
UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ
İşbu Protokolün uygulanmasını ve/veya yorumlanmasını ilgilendiren her türlü anlaşmazlık halinde ya da protokol
kapsamında öngörülmeyen sorunlar meydana geldiğinde taraflar ihtilafları, herhangi bir hakemliğe müracaat etmeksizin,
Taraflar arasında danışma ve görüşmeler yoluyla çözecektir.
5
BÖLÜM XIII
TADİL VE GÖZDEN GEÇİRME
Taraflardan her biri gerektiğinde yazılı olarak bu protokolün değiştirilmesi veya gözden geçirilmesini önerebilecektir.
Bu durumda yazılı bildirimin yapıldığı tarihten itibaren en geç 30 gün içinde görüşmelere başlanacaktır. Müteakip 45 gün
içinde görüşmelerden bir sonuç alınamaz ise, Taraflardan herhangi biri 30 günlük yazılı bir ön bildirimle bu protokolü sona
erdirebilecektir.
BÖLÜM XIV
YÜRÜRLÜK SÜRESİ VE SONA ERDİRME
1. Bu protokolün yürürlük süresi 1 (bir) yıldır ve protokolün yürürlük süresinin bitiminden üç ay öncesine kadar,
Taraflardan birisinin yazılı bir fesih talebi bulanmaz ise yürürlülük süresi 1 (bir) yıl daha uzamış kabul edilecektir.
2. Taraflardan biri diğer tarafın bu protokol hükümlerine uymadığı veya uyamadığı sonucuna vardığı takdirde yazılı
olarak istişare önerisinde bulunabilecektir. Bu istişareler, yazılı bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde
başlatılacaktır. Müteakip 45 gün içinde bir sonuca varılamaz ise, Taraflardan herhangi biri 30 günlük yazılı bir bildirimle bu
protokolü sona erdirebilir.
BÖLÜM XV
YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ
Bu protokol ve ekleri; Taraflarca imzalandıktan sonra yürürlüğe girecektir.
BÖLÜM XVI
METİN VE İMZA
1. Bu protokol Türkçe, İtalyanca ve İngilizce dillerinde her biri aynı derecede geçerli olmak üzere ikişer nüsha olarak
düzenlenmiştir. İhtilaf halinde İngilizce metin geçerli olacaktır.
2. Yukarıdaki hükümler muvacehesinde bu protokol Roma tarihinde ve 26/8/2005’de/da imzalanmıştır.
TÜRKİYE CUMHURİYETİ
İTALYA CUMHURİYETİ
GENELKURMAY BAŞKANLIĞI ADINA
SAVUNMA BAKANLIĞI ADINA
Sinan ŞANLI
Claudio DEBERTOLIS
Hava Pilot Tuğgeneral
Tümgeneral
Hava Kuvvetleri Komutanlığı,
Hava Kuvvetleri Komutanlığı,
Eğitim Daire Başkanı
Eğitim ve Harekat Başkanı
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
THE PROTOCOL BETWEEN
THE TURKISH GENERAL STAFF OF THE TURKISH REPUBLIC AND
THE MINISTRY OF DEFENCE OF THE ITALIAN REPUBLIC ON
THE F-16 PILOT TRAINING TO BE PROVIDED BY TuAF TO THE PERSONNEL OF
THE ITALIAN AIR FORCE
INTRODUCTION
The Turkish General Staff and The Ministry of Defence of The Italian
Republic (hereinafter the Parties);
In order to contribute to the specified training matters in the Article
III of the North Atlantic Treaty dated April 4, 1949;
in accordance with the "Agreement on the Status of the Forces affiliated
to the North Atlantic Treaty" dated 10 June 1951 (NATO SOFA) to determine the
status of the Sending Nation's personnel,
and the present and ongoing bilateral friendship and considering the
importance of the contribution that the provision of flight training in F-16
aircraft by the Turkish Air Force to the personnel of the Italian Air Force
will make to the present good relations,
Have agreed to determine the bases of the training as follows:
SECTION I
PURPOSE
The purpose of this protocol is to determine the principles and the
responsibilities regarding F-16 Flight Training to be given in Turkey by
Turkish Air Force (TuAF) to the personnel of Italian Air Force (ItAF).
SECTION II
SCOPE
This protocol covers the Italian Air Force and the personnel of the
Italian Air Force to receive Flight Training in Turkey as well as the
concerned training units of the Turkish Air Force that will provide the flight
training.
SECTION III
DEFINITION OF TERMS
For the purpose of this protocol, the following definitions will have the
meanings hereunder assigned to them.
1. "Sending Nation (SN)" means the Nation that will send the military
personnel for the purpose of this protocol.
2. "Receiving Nation (RN)" means the Nation that will host the military
personnel for training purposes.
3. "Guest Military Personnel (GMP)" is the military personnel (officer/
non-commissioned officer) who are the members of the Air Force of the Sending
Nation to receive training at the training institutions of the Receiving
Nation.
4. "Dependant" shall mean the spouse and children Guest Military Personnel
(GMP), depending on him or her for support, in accordance with laws of his/her
own country.
SECTION IV
PRINCIPLES AND RESPONSIBILITIES REGARDING THE TRAINING
1. The Responsibilities of the Receiving Nation:
a. In accordance with the principles of this protocol and within the
existing capabilities, The RN Air Force Command will ensure to provide the
training and courses defined in this agreement to the GMP in return for the
25
payment of the amount specified in the frame of this agreement.
b. The training and courses to be provided are stated in paragraph 3.
2. The Responsibilities of the Sending Nation:
a. The SN is responsible to select and notify the level of readiness
required by the GMP (specified in the paragraph 4). The RN shall take measures
to control these conditions.
b. The SN will submit, before the GMP arrive in Turkey, the authorities of
the RN an approved health report from a fully equipped hospital for each GMP
which states that they haven't had a permanent disease, they aren't presently
infected by any virus (HIV, HEPATITIS, etc.), they don't have any type of
health problems that would prevent flying fighter aircraft. In addition to
that, after the GMP has arrived in Turkey, another similar health report will
be taken for each GMP from a hospital determined by the RN. In case an illness
that will hinder flight is diagnosed, that the GMP will be sent back to their
home country.
c. All travel expenses, related to the GMP's arrival in and departure from
the RN as well as within the borders of the RN will be covered by the SN.
3. Training and Courses to be given to the Personnel of the SN:
a. Pilot Health Examination and G-LAB Training.
b. F-16 Ground Lessons (At the Squadron and at the Technical Training
Center).
c. F-16 Simulator Training.
d. F-16 Flight Training in F-16 BLOCK 30/40 aircraft (23.00 hours/18
sorties).
e. In case requested by the SN, additional courses and training will be
given by the RN in return for the payment to be specified in additional
Technical Arrangements.
4. Qualifications Required for the Personnel that will participate in
Training:
a. To have a grade of 85 ECL English Language Level (English Comprehension
Level Examination will be performed by the RN in Turkey.)
b. Results of the medical examination should be as "suitable to be a
fighter pilot" (the RN will conduct medical examination in return for the
payment.)
c. Prerequisites for F-16 Flight Training Program;
(1) The trainees shall have no incidents arising from the pilot error.
(2) To be an at least three-year flight personnel at a detachment (Combat
Ready) or to have completed 500-hour-fighter jet flight,
(3) Not to have a more-than-90-day break in flight before the starting
date of training in Turkey.
d. The GMP must have the required NATO Clearance Certificate to have
access to NATO Classified documents. The GMP must submit this certificate to
the RN authorities when he/she starts duty.
e. Any GMP who is determined as not having the prerequisites stated above
will be sent back to his/her home country before he/she starts training.
26
5. Principles of the Training:
a. The RN shall give the training mentioned in this agreement within the
scope of its own national law, regulations, legislation, directives, orders
and training programs.
b. Training will be provided in English.
c. The GMP to be trained shall not interrupt the training under any
circumstances, and will obey the working hours and calendar of the unit.
6. Training Periods:
a. Pilot Health Examination and G-LAB Training lasts for 3 work days.
b. F-16 Aircraft Technical Training lasts for 10 work days.
c. F-16 Squadron Ground Lessons are 144 hours.
d. F-16 Simulator Training is 12 hours/9 sorties.
e. The total duration of this training (23.00 hours/18 sorties) is 69 work
days.
f. The RN reserves the right to make changes on the flight hours and
number of sorties according to the requirement in accordance with the SN.
7. Training Fees:
a. The fees related to the courses and training determined by the RN is
specified in the Annex-A.
b. The RN will prepare two copies of original invoices when the training
ended and send these invoices to the authorities of the SN.
c. The invoice amount will be deposited as US Dollar to the account of
Ministry of National Defense at the Central Bank Ankara Branch Exchange
Account No: 85-859-001-021 and a copy of the deposit will be sent to The RN
Air Force Command.
d. For the invoices which have not been paid within 90
of reception by the SN through Turkish Military Attache in
have to add a monthly default interest to the sum of money
default interest will be calculated in accordance with the
interest applicable on the date of payment.
days after the date
Rome, the RN will
in US Dollars. The
Italian yearly
e. In case the GMP can not complete his/her whole training program by any
reason, the SN will pay only for the received training.
f. The fees regarding the supplementary training requirements (such as
synthetic, academic, flights, health examination etc.) that can be required
thereafter or inserted into the pre-scheduled programmes other than the
training programmes specified therein shall be accounted and acquired
additionally. No additional charges are requested for the sorties cancelled
due to meteorological conditions, emergency situations or the order of the
Base Commander of the RN.
8. Conditions for Termination of the Training:
In the cases where the GMP can not attend the training due to health
problems, failure in training or undisciplined behaviors, he/she may be sent
to his/her home country if deemed necessary after an evaluation of these acts
according to the laws, regulations, rules, directives of the RN.
27
SECTION V
HEALTH SERVICES
1. The GMP and their dependants will benefit from the services
(examination, treatment, analysis, medicine etc.) of the military/civilian
health care institutions on a reimbursable basis.
2. In case of emergencies, no payment will be requested for emergency
treatment, ambulance service to the nearest military/civilian health care
institution.
3. If a GMP states his/her health problem and requests to be examined and
treated at a military hospital, his unit will send him to a military health
institution. The payment for the examination, treatment, analysis, medicine,
etc. given to the GMP or his/her attendants will be deposited by Military
Attache/Embassy of the SN to the account of the Ministry of National Defense
at the Central Bank which is stated in SECTION IV-7c.
4. All periodical health examinations that are applied to the flight
personnel of the RN, shall also be applied to the GMP on a reimbursable basis.
5. In case of death of a GMP or his/her dependants while on duty or off
duty within the borders of the RN, the RN will immediately notify the
authorities of the SN, the SN will either make a decision to receive burial
services in the RN or determine for transportation by air to the SN.
SECTION VI
CUSTOMS PROCEDURES
1. The GMP will be subject to the RN customs procedures when
entering/leaving the country or during his/her stay in the RN.
2. The GMP will not carry diplomatic passport and will be subject to legal
provisions that apply to foreigners' residence and traveling in the RN
country. Residence permit and similar charges will be covered by the SN or the
GMP.
SECTION VII
ADMINISTRATIVE PRINCIPLES
1. The RN, will prepare quarterly reports concerning the GMP's discipline,
training, health, etc. and present it to the competent the SN authorities. If
need arises annual PMR (Program Management Review) meetings will be
alternately held in Turkey and Italy.
2. The RN will keep flight records of the GMP in a separate file.
Following the completion of training, the RN will forward to the SN
authorities all records concerning the GMP (flight, medical, discipline,
etc.), the level he/she has attained at the end of training and an "Assessment
of the Outcomes" report including measurable outcomes of the training he/she
has received.
3. If required, a liaison officer can be appointed in the RN by the SN for
administrative purposes. In the case where a liaison officer is not appointed,
the task in question is to be carried out by the most senior personnel among
the GMP.
4. Unit Command shall issue visitor military personnel ID cards for the
GMP. The GMPs are obliged to carry these ID cards with them. Before returning
home, ID cards submitted to the GMP will be returned to the Command that
carries out the termination procedures.
5. During the training, the GMPs are obliged to obey all the relevant
disciplinary laws, regulations and command directives applicable to the RN
personnel. The following provisions on the discipline procedures shall be
applied:
28
a. The RN Authorities do not have the authority to give a disciplinary
punishment to the GMP. The SN authorities will be notified in writing of the
discipline violations related to duty or not.
b. The GMP is not authorized to perform disciplinary command on the RN
military personnel. Yet, he/she can order the personnel under his/her command
on matters related to duty.
6. The GMP has the right to acquire and drive a personal vehicle within
the borders of the RN. Similarly, he/she is also obliged to obey all the
traffic rules and existing laws applied to the RN personnel.
7. Throughout the courses and training the GMPs' holidays and leaves will
be organized according to national days and religious holidays in the RN. Yet,
the GMP may be entitled to have leaves provided that the SN announces its
national days or religious holidays in advance.
8. Financial issues: Throughout the training, the SN will be responsible
for the following expenditures concerning the GMP:
a. Expenditures on services such as training, health, clothing, etc. that
are provided by the RN and that have been explicitly mentioned in the Sections
of this protocol.
b. Salaries, travel expenses and wages that the GMP is entitled to.
c. All transfer expenses of the GMP's dependants that arise during the
arrival and departure of them and their belongings to/from the RN.
d. All expenses that arise concerning the burial and/or transportation to
their country in case of death of the GMP's dependants.
e. Expenses with regard to the GMP missions to be conducted on behalf of
the SN.
f. The relevant travel expenses of a GMP and his/her dependants within or
outside the borders of the RN.
9. Clothing:
a. Winter and summer flight petticoat, flight jacket, flight boots, gloves
and all other equipment required for flight training and courses are to be
supplied by the SN.
b. At the request of the SN, flight equipment shall be supplied by the RN
on a reimbursable basis. Standardization in clothing of the GMP is to be
furnished by the SN.
c. The GMP will wear a military insignia, given by the RN, on his/her
flight suit and uniform for recognition.
d. Throughout the training the GMP will wear his/her national uniform
within the RN institutions. He/she may wear civilian clothing outside the
military institutions and units.
10. Facilities:
a. The GMP will get used by the social facilities (guesthouse, messing
facility, etc.) of the Command in responsible of the trainings to be
conducted, where available, in return for disbursement due to the rate
annually predetermined by the Turkish General Staff in compliance with the
national legislation on dressing, uniforms and security summarized in the
Annex-B.
b. In case the facilities reserved for accommodation do not meet the
potential demand properly or if they desire so, the GMP may get used by the
civilian facilities outside the base for accommodation depending upon their
own personal availability.
29
SECTION VIII
DAMAGE, LOSS AND INDEMNIFICATION
1. All kinds of loss and damage inflicted on the assets of the RN by the
GMP due to/during the implementation of mission or their off-duty period are
determined by a commission of experts. The SN, if desires so, could designate
a representative to the commission of experts as an observer. Loss and damages
to be inflicted on the real and legal personalities of the RN by the GMP are
resolved by the competent legal authorities of the RN. Once the amount of
indemnification arising from the loss and damage is determined by the
aforementioned commission, the relevant cost must be deposited to the account
of the RN within three months.
2. In case the amount of indemnification is not accepted by the SN or is
contemplated to be inappropriate by the real and legal personalities of the
RN, the dispute arising between the said Parties shall be resolved by the
competent judicial authorities of the RN pursuant to the objection made within
three months as of the date of notification issued by the commission of
experts. The decision decreed by these authorities is final and the parties
must comply with it.
SECTION IX
JURISDICTION
The GMP and his family members will be subject to the relevant provisions
of the NATO-SOFA Agreement.
SECTION X
SECURITY OF CLASSIFIED INFORMATION
1. The Parties guarantee the security of the classified information
acquired on the course of their duty.
2. The classified information will not be forwarded to the government,
firm or any person without the written permission of the Parties.
3. All classified information or material exchanged or generated in
connection with this protocol, will be used stored transmitted handled and
safeguarded in accordance with the Parties applicable national security laws
and regulations, to the extent that they provide a degree of protection no
less stringent than provided for NATO classified information as detailed in
the document "Security Within The North Atlantic Organization" CM (2002) 49
and subsequent amendments.
SECTION XI
MISCELLANEOUS
1. This protocol may be amended with the mutual consent of the Parties.
This protocol may be also amended if changes will be made in the RN flight
training system.
2. In case of emergencies (such as tension, mobilization, war conditions
or natural disasters) the RN will have the right to cease, delay or terminate
all training activities arranged through this protocol. Under these
circumstances, the training fees will be determined through mutual
negotiations between the Parties.
For the coordination between the Parties, the following addresses will be
used.
Receiving Nation:
Address: TURKISH GENERAL STAFF
AIR FORCE COMMAND
OPS. DIVISION, THE TRAINING DEPARTMENT
BRANCH OF THE MILITARY TRAINING COOPERATION
(06100) BAKANLIKLAR/ANKARA
PHONE: +90-312-414 3389
FAX : +90-312-419 6468
30
Sending Nation:
Address: THE ITALIAN REPUBLIC
ITALIAN AIR FORCE
AIR FORCE COMMAND, AIR FORCE TRAINING DIVISION
COMANDO SQUADRA AEREA
VIA DI CENTOCELLE, ROMA
PHONE: +39 06 2400 3568 or 3572
FAX: +39 06 2400 2325
SECTION XII
SETTLEMENT OF DISPUTES
In case of any dispute regarding interpretation and/or implementation of
this protocol or when unpredicted problems in the protocol provisions arise,
the Parties will solve the disputes, through only mutual consultation and
negotiations without consulting to any entity of arbitration.
SECTION XIII
AMENDMENTS AND REVIEWS
Either Party could propose, with a written notification, changing or
reviewing this protocol when necessary. In this case, the negotiations will
commence within 30 days at the latest beginning from the date of the written
notification is made. In the case that the Parties don't reach an agreement
within the following 45 days, either Party could terminate this protocol
through a 30-day written pre-notification.
SECTION XIV
DURATION AND TERMINATION
1. This protocol will be in force for 1 (one) year and can be extended one
more year if the Parties agree about this, in a written from, three months
prior to the termination date.
2. In case either Party reckons that the other Party cannot comply with
one or more sections of this protocol, that Party can propose discussions
through writing. The discussions will be started within 30 days after the
written notification. If no resolution has been reached within the following
45 days, either Party can terminate the protocol with a thirty-day
notification.
SECTION XV
ENTRY INTO FORCE
This protocol including the Annexes will come into effect on the date of
signature by the Parties.
SECTION XVI
TEXT AND SIGNATURE
1. Signed in duplicate Turkish, Italian, and English each copy having
equivalent validity. However, in the event of a dispute on the wording of this
protocol, the English version will prevail.
2. This protocol has been signed in Roma on the date of 26.08.2005 in
accordance with the above provisions.
ON BEHALF OF THE
TURKISH GENERAL STAFF
REPUBLIC OF TURKEY
Sinan SANLI
Brigadier General
Chief of Training Directorate, TuAF
ON BEHALF OF THE
MINISTRY OF DEFENCE
OF THE ITALIAN REPUBLIC
Claudio DEBERTOLIS
Major General
Chief of Training and Operation Branch, ItAF
31
ANNEX-A
F-16 FLIGHT TRAINING PROGRAM
+------+-------------------------------------------------------------+--------------+-----------------------------+---------------+---------------------------+
|NO
|TRAINING/COURSE/ACTIVITY
|DURATION
|DATE
|PRICE ($)
|LOCATION
|
+------+-------------------------------------------------------------+--------------+-----------------------------+---------------+---------------------------+
|1
|Arrival to Akinci - Registration
|1 D
|12 AUG 05
||Akıncı-ANKARA
|
+------+-------------------------------------------------------------+--------------+-----------------------------+---------------+---------------------------+
|2
|Base Tour
|1 D
|16 AUG 05
||Akıncı-ANKARA
|
+------+-------------------------------------------------------------+--------------+-----------------------------+---------------+---------------------------+
|3
|Leaving for Eskisehir
|1 D
|17 AUG 05
||Eskişehir
|
+------+-------------------------------------------------------------+--------------+-----------------------------+---------------+---------------------------+
|4
|Medical Check-Up, G-LAB
|2 D
|18-19 AUG 05
|3.900
|Eskişehir
|
+------+-------------------------------------------------------------+--------------+-----------------------------+---------------+---------------------------+
|5
|Aircraft Technical Training
|10 D
|22 AUG-06 SEP 05
|5.400
|Akıncı-ANKARA
|
+------+-------------------------------------------------------------+--------------+-----------------------------+---------------+---------------------------+
|6
|Academics, Devices and Simulator Training
|24 D
|07 SEP-07 OCT 05
|27.410
|Akıncı-ANKARA
|
+------+-------------------------------------------------------------+--------------+-----------------------------+---------------+---------------------------+
|7
|F-16 Flight Training
|30 D
|10 OCT-25 NOV 05
|600.463
|Akıncı-ANKARA
|
+------+-------------------------------------------------------------+--------------+-----------------------------+---------------+---------------------------+
|
|Total Price (per pilot)
|
|
|637.173
|
|
+------+-------------------------------------------------------------+--------------+-----------------------------+---------------+---------------------------+
|
|Additional Annual Medical Check-Up
|
|
|1.000
|
|
+------+-------------------------------------------------------------+--------------+-----------------------------+---------------+---------------------------+
|
|Additional Simulator Training
|
|
|850
|
|
+------+-------------------------------------------------------------+--------------+-----------------------------+---------------+---------------------------+
|
|Additional Flight Hour, (For Non Effective Sorties)
|
|
|26.158
|
|
+------+-------------------------------------------------------------+--------------+-----------------------------+---------------+---------------------------+
ANNEX-A
COURSE ACCOUNTING
SECTION A. COURSE DESCRIPTION:
1-1. Course Title: TuAF International Basic Operational Training Course
(IB-COURSE).
1-2. Course Entry Prerequisites:
a. As stated in the Protocol between TuAF and ItAF.
b. G-Lab Training and Pilot Medical Check-up are successfully completed.
1-3. Purpose and Status upon Completion:
The goal of this course is to produce F-16 pilots with basic proficiency
in F-16 Air to Air conventional mission tasks. The graduates will be
considered to have fulfilled all requirements as Air to Air limited combat
ready pilot. Graduates will not be combat ready unless having completed
orientation training of his/their assigned SQN. Other restrictions are as
stated in the HKY 164-1 (B).
1-4. Location: 4th Main Jet Base, 142nd Squadron, Akıncı/ANKARA.
1-5. Duration: Following is based on a class of 4 students. 10 additional
weekdays are required for each additional student. Total: 54 weekdays.
a. Academics, Device and Simulator training: 24 weekdays.
b. Flight training
: 30 weekdays.
1-6. Amount (per student):
a. F-16 Academics
: 144.00 hours.
b. Device and Simulator training
: 17.00 hours.
c. Flight training
: 22.50/18 sorties.
d. Direct support
: 15 Support P + 18 IP sorties.
e. Required aircraft sorties
: 15 x F-16D, 3 x F-16C,
SECTION B. FLYING INVENTORY
1-7. Flying Training Summary:
a. CONVERSION
+----------------------+-----------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------------+------------------+
|
|
|
|
|
|C
|D
|
|
|
|DIRECT
|DIRECT
|OTHER
|MODELS
|MODELS
|
|MISSION
|FLIGHT
|SUPPORT
|SUPPORT
|SUPPORT
|PER
|PER
|
|NUMBER
|TIME
|SORTIES
|HOURS
|SORTIES
|STUDENT
|STUDENT
|
+----------------------+-----------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------------+------------------+
|TR-1
|01:15
|
|
|
|
|1
|
+----------------------+-----------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------------+------------------+
|TR-2
|01:15
|
|
|
|
|1
|
+----------------------+-----------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------------+------------------+
|TR-3
|01:15
|
|
|
|
|1
|
+----------------------+-----------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------------+------------------+
|TR-4
|01:15
|
|
|
|
|1
|
+----------------------+-----------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------------+------------------+
|TR-5
|01:15
|
|
|
|
|1
|
+----------------------+-----------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------------+------------------+
|TR-6
|01:15
|1
|01:15
|
|1
|
|
+----------------------+-----------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------------+------------------+
|6 SORTIE
|07:30
|1
|01:15
|
|1
|5
|
+----------------------+-----------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------+-----------------------+------------------+
32
ANNEX-A
b. AIR TO AIR
(1) BFM
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|MISSION NUMBER
|FLIGHT TIME |DIRECT SUPPORT SORTIES
|DIRECT SUPPORT HOURS |OTHER SUPPORT SORTIES |C MODELS PER STUDENT
|D MODELS PER STUDENT
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|BFM-1
|01:05
|1
|01:05
|
|
|1
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|BFM-2
|01:05
|1
|01:05
|
|
|1
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|BFM-3
|01:05
|1
|01:05
|
|
|1
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|BFM-4
|01:05
|1
|01:05
|
|
|1
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|4 SORTİ
|04:20
|4
|04:20
|
|
|4
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
(2) INTERCEPT
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|MISSION NUMBER
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|INT-1
|01:30
|1
|01:30
|
|
|1
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|INT-2
|01:30
|1
|01:30
|
|
|1
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|INT-3
|01:30
|1
|01:30
|
|1
|
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|3 SORTIE
|04:30
|3
|04:30
|
|1
|2
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
(3) ACM
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|MISSION NUMBER
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|ACM-1
|01:00
|2
|02:00
|
|
|1
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|ACM-2
|01:00
|2
|02:00
|
|
|1
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|2 SORTIE
|02:00
|4
|04:00
|
|
|2
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
c. NIGHT
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|MISSION NUMBER
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|NI-1
|01:30
|1
|01:30
|
|
|1
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|NI-2
|01:30
|1
|01:30
|
|
|1
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|2 SORTIE
|03:00
|2
|03:00
|
|
|2
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
ANNEX-A
d. EVALUATION
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|MISSION NUMBER
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|TQ
|01:30
|1
|01:30
|
|1
|
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|1 SORTIE
|01:30
|1
|01:30
|
|1
|
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
TOTALS
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|SORTIES
|OTHER SUPPORT HOURS
|OTHER SUPPORT SORTIES |C MODELS PER STUDENT
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|18
|22.50
|15
|
|
|3
|15
|
+----------------------+-------------+-------------------------+----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+
|Student sortie requirement (SSR)= 35.6 (18+15+2.6)
|
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
1. SSR = Student + Direct Support + Refly rate sorties.
2. Refly rate is 8% student and direct support sorties.
SECTION C. DEVICE TRAINING INVENTORY
1.8 Device Training Summary
+-------------------------------------------------------------+----------------------------------------------+------------------------------------------------+
|DEVICE
|NUMBER
|HOURS
|
+-------------------------------------------------------------+----------------------------------------------+------------------------------------------------+
|AFT
|4
|4.0
|
+-------------------------------------------------------------+----------------------------------------------+------------------------------------------------+
|CFT
|1
|1.0
|
+-------------------------------------------------------------+----------------------------------------------+------------------------------------------------+
|SIMULATOR
|9
|12.00
|
+-------------------------------------------------------------+----------------------------------------------+------------------------------------------------+
|TOTAL
|14
|17.00
|
+-------------------------------------------------------------+----------------------------------------------+------------------------------------------------+
SECTION D. ACADEMIC INVENTORY
1.9 Lesson Summary
+-------------------------------------------------------------+----------------------------------------------+------------------------------------------------+
|
|
|
|
+-------------------------------------------------------------+----------------------------------------------+------------------------------------------------+
|Specialized Training
|10
|22.30
|
+-------------------------------------------------------------+----------------------------------------------+------------------------------------------------+
|Lectures
|49
|103.00
|
+-------------------------------------------------------------+----------------------------------------------+------------------------------------------------+
|Workbooks
|11
|11.00
|
+-------------------------------------------------------------+----------------------------------------------+------------------------------------------------+
|Tests
|7
|7.30
|
+-------------------------------------------------------------+----------------------------------------------+------------------------------------------------+
|
|
|
|
+-------------------------------------------------------------+----------------------------------------------+------------------------------------------------+
+-------------------------------------------------------------+----------------------------------------------+------------------------------------------------+
|Total
|77
|144.00
|
+-------------------------------------------------------------+----------------------------------------------+------------------------------------------------+
SECTION E. AIRCRAFT CONFIGURATIONS:
1.10 F-16 C/D Configurations: The following configurations apply to all
student missions flown in this syllabus.
Configuration-1: (Basic aircraft+CL tank+with AIM-9 DUMMY) Students will
fly with configuration-1 on specifically TR, AHC, BFM, and ACM missions.
33
ANNEX-B
RULES AND REGULATIONS TO BE FOLLOWED IN THE BACHELOR OFFICER'S
QUARTERS (BOQs), OFFICER'S CLUBS AND RECREATION FACILITIES
During the training, the GMP shall conform with all laws, regulations and
commander orders for the discipline rules applied to the RN personnel.
The GMP must obey orders of the commanding authority at the Unit, HQ or
School where he/she is attached during the training period.
All personnel benefiting from the military facilities shall conform to the
rules determined by the laws and regulations.
1. Rules Pertaining Clothing in the Training Detachment:
a. The GMP may wear their national daily flight suit, work uniform and
indoor uniform appropriate for the training and the season. Flight suits and
work uniforms will be used only in the quarters and the GMP are not allowed to
wear their flight suits and work uniforms outside the quarters.
b. If the GMP is male he may participate in the training on condition that
he has his moustache and beard daily trimmed.
2. Rules and regulations to be followed at the officer's clubs, bachelor
officer's quarters (BOQs), and recreation facilities.
a. The GMP and their wife and their children, who are under 18 and single
may benefit from the officer' clubs, bachelor officer's quarters, and
recreation facilities (with the handicapped children there is no age limit).
b. Men may use the facilities on condition that their moustache and beard
are trimmed; and women are allowed to use the facilities as long as they are
in modern dresses (skirt-jacket-trousers etc.), with uncovered head and face.
c. The GMP and their attendants shall not behave in a way that might
offend Turkish customs and traditions.
3. The GMP and their attendants are allowed to use the military
installations in the following clothing:
a. Service uniform,
b. Proper attire for the winter season between the periods of October 15 May 14,
(1) Neat and tidy coat, civilian attire with tie (leather or cloth
jacket),
(2) Denim jeans are not to be dirty, very tight, patched, nor tasseled;
turtleneck pullover, civilian attire with (leather or denim) coat and jacket
(except for dinner at the restaurant sections),
c. Proper attire for the summer season between the periods of May 15October 14,
(1) Neat and tidy trousers proper for summer with proper shirts and
t-shirts (open-collared but breast buttoned),
(2) Denim jeans are not to be dirty, very tight, patched, nor tasseled and proper shirts and t-shirts (open-collared but breast buttoned), civilian
attire with denim jacket (also valid for dinner in the indoor restaurants),
4. It is strictly forbidden to enter any military installation with the
following attires:
a. Wearing training boots, military parka and anorak with civilian attire,
34
b. Wearing untidy and dirty clothes, having very long hair or dirty beards
if the GMP does not have a permanent trimmed beard,
c. Wearing non-modern or symbolizing a political or religious ideology or
movement and tendency clothes,
d. The personnel who can not be recognized from his/her photograph on
his/her ID card or daily pass will not be allowed to enter the officer' clubs,
bachelor officer's quarters and recreation facilities.
35

12 Aralık 2005, Pazartesi Sayı: 26021 (Asıl)

Transkript

Benzer belgeler

Özet - Türk Üstün Zeka ve Eğitim Dergisi

Allende Veda Konuşması

Kuleli Sultani Askeri Mektebi