ODTÜ KUZEY KIBRIS KAMPUSU AKADEMİK PERSONELİN

ODTÜ KUZEY KIBRIS KAMPUSU
AKADEMİK PERSONELİN YEDİNCİ YIL (SABBATICAL) İZNİ KULLANMASINA
İLİŞKİN USUL VE ESASLAR
Dayanak
MADDE 1 – Bu usul ve esaslar, ODTÜ Senatosu’nun 25 Haziran 2013 tarih ve 2013/4-15
sayılı kararı ile kabul edilen “ODTÜ Kuzey Kıbrıs Kampusu Akademik Personel Unvanları
İle Atama ve Yükseltme Koşul ve Süreçlerine İlişkin Yönerge”nin 17. maddesinin 3. fıkrası
uyarınca hazırlanmıştır.
Kapsam
MADDE 2 - Üniversite Yönetim Kurulu kararıyla profesör ve doçent unvanına yükseltilmiş
olan öğretim üyeleri, ODTÜ Kuzey Kıbrıs Kampusu’nda öğretim üyesi ve ziyaretçi öğretim
elemanı olarak altı hizmet yılını tamamlamış olmak koşuluyla yedinci yıl (sabbatical) izni
kullanabilirler.
Genel prensipler ve karar mercii
MADDE 3 - Yedinci yıl izni için başvurular ODTÜ Kuzey Kıbrıs Kampusu Akademik İnsan
Kaynakları Komisyonu tarafından öğretim üyesinin Kampus’un araştırma ortamına yaptığı ve
izin sonrasında yapması beklenen katkı, izin kullanılmak istenen kurumun araştırma yetkinliği
ve birikimi ile öğretim üyesine sağladığı olanaklar göz önüne alınarak; ilgili Akademik Kurul
Başkanlığı tarafından ise ders ve öğretim elemanı planlaması çerçevesinde değerlendirilir.
Ders veya danışmanlık hizmeti vermek amacıyla yedinci yıl izni verilmez. Yedinci yıl izni,
Kampus Yönetim Kurulu’nun önerisi ve Üniversite Yönetim Kurulu’nun onayı ile verilir.
Başvuru, değerlendirme ve karar süreci
MADDE 4 - (1) Yedinci yıl izni kullanmak isteyen öğretim üyesinin en az iki akademik
yarıyıl öncesinden, Kampus Yönetim Kurulu Başkanlığı’nca belirlenen format ve belgelerle
ilgili Akademik Kurul Başkanlığına başvurması gerekir.
(2) İlgili Akademik Kurul başvuruyu Madde 3’te belirtilen prensipler açısından değerlendirir:
Akademik Kurul’un görüşü ve başvuru dosyası Kampus Yönetim Kurulu Başkanlığı’na
iletilir.
(3) Kampus Yönetim Kurulu Başkanlığı uygun görmesi halinde, başvuruyu Madde 3’te
belirtilen prensipler açısından değerlendirilmek üzere Akademik İnsan Kaynakları
Komisyonu’na iletir.
(4) Akademik İnsan Kaynakları Komisyonu’nun görüşü olumlu ise, yedinci yıl izni talebi
Kampus Yönetim Kurulu tarafından mali boyutuyla birlikte değerlendirilerek karara bağlanır
ve Üniversite Yönetim Kurulu’nun onayına sunulur.
(5) Yedinci yıl izni kararı, öğretim üyesinin yedinci yıl izni sonrasında ODTÜ Kuzey Kıbrıs
Kampusu’na dönerek en az yedinci yıl izninde geçen süre kadar akademik personel olarak
hizmet vereceğini, aksi takdirde bu kapsamda yapılan tüm ödemeleri iade edeceği konusunda
bir taahhütnameyi imzalamasıyla yürürlüğe girer.
Mali koşullar ve yükümlülükler
MADDE 5- Yedinci yıl izni tek seferde olmak üzere en az 6 ay, en fazla 12 aylık süreler için
verilebilir ve her koşulda 6 aylık maaş karşılığı ödeme yapılır. Bu miktarın yarısı (3 aylık
maaş) yedinci yıl izni süresince (6-12 ay) eşit aylıklarla ödenir. Diğer yarısı öğretim üyesi
Kampusa döndükten sonra yedinci yıl izni boyunca yürütülen faaliyetlerle ilgili ayrıntılı
raporun ilgili Akademik Kurul tarafından kabulünü takiben zorunlu hizmet süresi içinde (6-12
ay) eşit taksitlerle ödenir.