docTürkiye`nin geçmişinde olduğumuz gibi, geleceğinde - e
download 
Şikayet Transkript
Türkiye`nin geçmişinde olduğumuz gibi, geleceğinde - e
Türkiye’nin geçmişinde olduğumuz gibi, geleceğinde de varız. Sürdürülebilirlik Raporu 2011 Siemens Sürdürülebilirlik Raporu 2011 Türkiye’nin geçmişinde olduğumuz gibi, geleceğinde de varız. Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş.’nin yayınıdır. Para ile satılamaz. İş bu çalışma ve yayında yer alan her türlü yazı, görsel, bilgi ve değerlendirmelerin her türlü telif hakkı Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş.’ye aittir. İzin alınmadan ya da kaynak gösterilerek dahi iktibas edilemez. Ocak 2012 İçerik-Tasarım: İndeks İçerik İletişim Danışmanlık www.indeksiletisim.com Kapak: Yuji Sakai / Digital Vision / GETTY IMAGES TURKEY Ayraç Fotoğraflar: Hakan Kürklü Nihal Gündüz (Sayfa 12 ve 50) Baskı: Ömür Matbaası 04 CEO Mesajı 06 Giriş 12 Yenilikçilik 24 Müşteriler ve Portföy 34 Mevzuata Uyum 40 Çevresel Sorumluluklar 46 Ürün Sorumluluğu 48 Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği 54 Çalışanlar 62 Tedarikçiler 68 Kurumsal Sosyal Sorumluluk CEO Mesajı Sorumlu Büyümek… Şirketlerin gelecekte atacakları adımları, kendi politikalarının yanı sıra dünyanın kendisi belirliyor. Hızla artan dünya nüfusu çevre üzerinde hiç olmadığı kadar büyük bir baskı oluşturuyor. Bugünkü eylemler ve kararlar gelecek nesillerin yaşam kalitesini belirleyecek. Hızla tükenen kaynakları bir yandan da korumaya ve daha verimli kullanmaya yönelik yenilikçi çalışmalar bugün dünyada birçok şirketin odak noktası. Yaşam biçimi ve üretim tekniklerinin bu doğrultuda yeniden planlanması ve sürdürülebilirliği sağlamak pek çok kurumun değişmeyen gündem maddesi. Tüketim aynı hızla devam ederse, 2030 yılında bu dünyadan bir tane daha gerekecek. Bu noktada kaçınılmaz sorular çıkıyor karşımıza: “Büyüyeceğiz ama nasıl?”, “Büyümeyi nasıl sağlıklı devam ettirebiliriz?” Sürdürülebilir bir gelecek için öncelikle düşünce şeklinin ve buna bağlı olarak davranışların değişmesi gerektiğine inanıyorum. Bu konuda üzerimize düşenleri yerine getirmek adına gereken tüm kaynaklarımızı kullandığımızı belirtmek isterim. “Bugünkü tüketim hızı ile tükenen kaynakların tekrar yerine gelebilme hızı arasında 1.5 kat fark olduğu düşünüldüğünde, sürdürülebilirlik dünya için artık bir seçenek değil, zorunluluk.” “Şirketimin geleceğini, kısa vadeli kârlar için satmam.” Werner von Siemens Siemens olarak sürdürülebilirliğin öncü şirketlerinden biriyiz. ’Siemens Answers’ yaklaşımımız ile, tüm dünyada günümüzün en güç sorunlarına yönelik yenilikçi çözümler sunuyoruz. Dünyadaki yenilikleri ülkemizde uygularken gerçekleştirilen tüm çalışmaların, yapılan tüm yatırımların sürdürülebilir ve entegre olması gerektiği bilinciyle hareket ediyoruz. Geleceği tasarlarken göz önünde bulundurduğumuz ana maddelerden biri olan sürdürülebilirliğe yaklaşımımız hayatın her anını kapsıyor. 2010 yılında İstanbul’da iş dünyasının, kamu yöneticilerinin ve fikir önderlerinin de aralarında bulunduğu yerli ve yabancı birçok önemli ismin 04 katılımıyla gerçekleştirdiğimiz “Geleceği Değiştirebilir misiniz?” başlıklı Sürdürülebilirlik Konferansı’nda dünya kaynaklarını daha verimli kullanmaya yönelik neler yapabileceğimizi, sürdürülebilir büyümeyi tartıştık. Siemens’te sürdürülebilirlik kavramı temelde 3 konuya odaklanıyor: Çevre, ekonomi ve toplum. Siemens yaşayan birer organizma olan şehirlerin sürdürülebilir olmasına büyük önem veriyor. Birbirleriyle iç içe olan sistemler, insanların taleplerine karşılık verebilmek için sürekli yenilenmeli ve geliştirilmeli. Üretimde 50 yılı geride bıraktığımız Türkiye’de, “Sürdürülebilir Şehirler” yaratabilmek adına gerçekleştirilen toplantılarda şehirlerin sürdürülebilirliğinin sağlanabilmesi için ileriye yönelik ne tür çalışmalar yapılabileceğini düşünüyor ve tartışıyoruz. “160 yılı aşkın bir geçmişi olan Siemens, bugün dünyadaki en geniş çevreci ürün ve çözüm portföyüne sahip şirket.” Geliştirdiğimiz yüksek verimli elektrik motorları, buhar ve gaz türbinleriyle üretime ve Türkiye’nin gelişimine destek oluyor, modern ve yüksek kapasiteli rüzgâr türbinleriyle çevrenin korunmasına önemli katkıda bulunuyoruz. Kurumsal sorumluluk çerçevesinde gerçekleştirdiğimiz etkinliklerle kültür, sanat ve eğitim başta olmak üzere birçok alanda ülkemizin sürdürülebilir toplumsal gelişimine dair sorumluluklarımızı yerine getiriyoruz. Daha sürdürülebilir bir yaşam, daha yaşanabilir bir dünya herkesin hakkı. Bu yıl ilkini yayımladığımız Sürdürülebilirlik Raporu ile sizi, geleceğe umutla bakabilmek adına gerçekleştirdiğimiz faaliyetleri yakından tanımaya davet ediyorum. Saygılarımla, Hüseyin Gelis CEO 05 CEO Mesajı Sorumlu Büyümek… Şirketlerin gelecekte atacakları adımları, kendi politikalarının yanı sıra dünyanın kendisi belirliyor. Hızla artan dünya nüfusu çevre üzerinde hiç olmadığı kadar büyük bir baskı oluşturuyor. Bugünkü eylemler ve kararlar gelecek nesillerin yaşam kalitesini belirleyecek. Hızla tükenen kaynakları bir yandan da korumaya ve daha verimli kullanmaya yönelik yenilikçi çalışmalar bugün dünyada birçok şirketin odak noktası. Yaşam biçimi ve üretim tekniklerinin bu doğrultuda yeniden planlanması ve sürdürülebilirliği sağlamak pek çok kurumun değişmeyen gündem maddesi. Tüketim aynı hızla devam ederse, 2030 yılında bu dünyadan bir tane daha gerekecek. Bu noktada kaçınılmaz sorular çıkıyor karşımıza: “Büyüyeceğiz ama nasıl?”, “Büyümeyi nasıl sağlıklı devam ettirebiliriz?” Sürdürülebilir bir gelecek için öncelikle düşünce şeklinin ve buna bağlı olarak davranışların değişmesi gerektiğine inanıyorum. Bu konuda üzerimize düşenleri yerine getirmek adına gereken tüm kaynaklarımızı kullandığımızı belirtmek isterim. “Bugünkü tüketim hızı ile tükenen kaynakların tekrar yerine gelebilme hızı arasında 1.5 kat fark olduğu düşünüldüğünde, sürdürülebilirlik dünya için artık bir seçenek değil, zorunluluk.” “Şirketimin geleceğini, kısa vadeli kârlar için satmam.” Werner von Siemens Siemens olarak sürdürülebilirliğin öncü şirketlerinden biriyiz. ’Siemens Answers’ yaklaşımımız ile, tüm dünyada günümüzün en güç sorunlarına yönelik yenilikçi çözümler sunuyoruz. Dünyadaki yenilikleri ülkemizde uygularken gerçekleştirilen tüm çalışmaların, yapılan tüm yatırımların sürdürülebilir ve entegre olması gerektiği bilinciyle hareket ediyoruz. Geleceği tasarlarken göz önünde bulundurduğumuz ana maddelerden biri olan sürdürülebilirliğe yaklaşımımız hayatın her anını kapsıyor. 2010 yılında İstanbul’da iş dünyasının, kamu yöneticilerinin ve fikir önderlerinin de aralarında bulunduğu yerli ve yabancı birçok önemli ismin 04 katılımıyla gerçekleştirdiğimiz “Geleceği Değiştirebilir misiniz?” başlıklı Sürdürülebilirlik Konferansı’nda dünya kaynaklarını daha verimli kullanmaya yönelik neler yapabileceğimizi, sürdürülebilir büyümeyi tartıştık. Siemens’te sürdürülebilirlik kavramı temelde 3 konuya odaklanıyor: Çevre, ekonomi ve toplum. Siemens yaşayan birer organizma olan şehirlerin sürdürülebilir olmasına büyük önem veriyor. Birbirleriyle iç içe olan sistemler, insanların taleplerine karşılık verebilmek için sürekli yenilenmeli ve geliştirilmeli. Üretimde 50 yılı geride bıraktığımız Türkiye’de, “Sürdürülebilir Şehirler” yaratabilmek adına gerçekleştirilen toplantılarda şehirlerin sürdürülebilirliğinin sağlanabilmesi için ileriye yönelik ne tür çalışmalar yapılabileceğini düşünüyor ve tartışıyoruz. “160 yılı aşkın bir geçmişi olan Siemens, bugün dünyadaki en geniş çevreci ürün ve çözüm portföyüne sahip şirket.” Geliştirdiğimiz yüksek verimli elektrik motorları, buhar ve gaz türbinleriyle üretime ve Türkiye’nin gelişimine destek oluyor, modern ve yüksek kapasiteli rüzgâr türbinleriyle çevrenin korunmasına önemli katkıda bulunuyoruz. Kurumsal sorumluluk çerçevesinde gerçekleştirdiğimiz etkinliklerle kültür, sanat ve eğitim başta olmak üzere birçok alanda ülkemizin sürdürülebilir toplumsal gelişimine dair sorumluluklarımızı yerine getiriyoruz. Daha sürdürülebilir bir yaşam, daha yaşanabilir bir dünya herkesin hakkı. Bu yıl ilkini yayımladığımız Sürdürülebilirlik Raporu ile sizi, geleceğe umutla bakabilmek adına gerçekleştirdiğimiz faaliyetleri yakından tanımaya davet ediyorum. Saygılarımla, Hüseyin Gelis CEO 05 Giriş Giriş Giriş Çevreye saygılı ve duyarlı; adımlarında gelecek nesiller için de kaygı güden, bugünle birlikte yarını da düşünen bilinçli bir toplum, uzun soluklu ve sürdürülebilir kalkınmanın anahtarını elinde tutar. 1 60 yıldan fazla süredir Siemens adı Sürdürülebilirlik çalışmalarının ölçümlenmesi gelişimin mükemmeliyetçilik, yenilik, kalite, sorumluluk izlenmesi açısından son derece önemli. Siemens ve güvenilirlik anlamını taşıyor. Siemens’in geniş bu alandaki çalışmalarını belirli kriterlere göre ürün, çözüm ve hizmetleri milyonlarca kişilik etki değerlendiriyor ve ortaya çıkan sonuçlar doğrultusunda alanına sahip. Yönetim stratejisinin temeli olan yeni adımlarına yön veriyor. Siemens Küresel Sürdürülebilirlik Programı İş Fırsatları Sözümüzü Tutarız Paydaş İlişkileri • 2014’e dek Çevre • Sürdürülebilirlik temel • Siemens Sürdürülebilirlik Portföyünden elde edilen performans göstergelerinin Danışma Kurulu’nun cironun 40 milyar Euro’ya uygulanması (KPIs) oluşturulması ulaşması • 2011’de müşterilerin CO2 emisyonlarını 300 milyon ton azaltmalarına yardımcı olmak • İç kaynakların verimli • Dış paydaşlarla işbirliği ve şekilde kullanılması ittifakların genişletilmesi • Enerji Verimlilik Programı’nın uygulanması sürdürülebilirlik bugüne kadar olduğu gibi bugünden sonra da Siemens’in tüm çalışmalarında yol gösterici Siemens gelecek dönemlerde odaklanacağı alanlar ve bir rol oynayacak. Siemens, çevreye ve topluma karşı öncelikleri konusunda destekleyici ve yol gösterici bir sorumluluklarının bilincinde; tüm eylem ve kararlarını rehber olarak “One Siemens” anlayışını oluşturdu. Bu sürdürülebilirlik ilkesi doğrultusunda şekillendiriyor. anlayışın ardında, sürdürülebilir değerler yaratma ve sürekli Ekonomik, çevresel ve toplumsal gelişimi ve dengeyi gelişim hedefiyle Siemens performansını rakiplerden ve sağlamak, böylelikle geleceğe daha iyi bir dünya sektörden daha ileri taşıma düşüncesi yatıyor. bırakmak amacıyla sorumlu hareket ediyor. İno va bü yü day syon y od en p alı a ak lan azar ma lara k için atılacak adımlarda büyük öneme sahip olduklarını onlara da hissettiriyor. Yaygın servis ağı Teknoloji odaklı piyasalarda öncü Müşteri odaklılık k lık se rlı ük ka ü/y ği/ üş lili dön im er aye e v rm ay se rm an Se lanıl l ku kazanacağını biliyor ve daha sürdürülebilir bir gelecek um tüm paydaşlarla ortak hareket edildiği sürece anlam im paylaşımında bulunuyor. Sürdürülebilirlik çalışmalarının ks ve tedarikçileriyle düzenli olarak bilgi ve fikir Ma yerleştirilebileceği düşüncesiyle Siemens müşterileri Güçlü portföy One Siemens Entegre teknoloji şirketi Sorumlu-Mükemmel-Yenilikçi Dürüstlük Sürekli öğrenme ve gelişim Çeşitliliğe dünya çapında destek rl ka ılık Değişimin içte başlaması gerektiği inancıyla Se Ne rma t b ye orç ya /EB pıs ITD ı A getiriyor. Sürdürülebilirlik bilincinin sürekli iletişimle Gelişmekte olan piyasalarda büyümek ize rim rile şte akın k y a olm hedefi beraberinde güçlü mücadele gerekliliğini de Lider çevreci portföy Mü Sürekli gelişimin ve değişimin öncüsü olma Gelir artışı Ana rakiplerimizden daha fazla büyüme Siemens’in gücünü kullanmak Kılavuz ilkemiz: Sürdürülebilirlik Değerlerimiz: Sorumlu-Mükemmel-Yenilikçi Siemens’in sürdürülebilirlik ilkeleri çerçevesinde Kurumsal Profil yürüttüğü ve raporda detaylarını bulabileceğiniz 1847 yılında kuruluşundan bu yana Siemens elektrik çalışmalar Ar-Ge çalışmaları, müşteri gereksinimlerine ve elektronik mühendisliği alanındaki buluşlarıyla yönelik çözümler, mevzuata uyum (Compliance) ve çevreci uygulamalarıyla dünyanın geleceğini çalışmaları, çevrenin korunmasına yönelik ürün ve şekillendiren en önemli şirketlerden biri oldu. Adı; çözümler, ürünlerle ilgili sorumluluklar, iş sağlığı ve teknolojik mükemmellik, yenilikçi yaklaşım, kalite ve çalışan güvenliği, tedarikçilere yönelik çalışmalar, güvenilirlikle özdeşleşen Siemens, bugün dünyanın dört çalışanlar için oluşturulan olanaklar ve kurumsal sosyal bir yanına yayılan geniş bir faaliyet ağına sahip. sorumluluk çalışmaları olarak gruplandırılıyor. Siemens ile Türkiye arasındaki ilk bağlar, şirketin Vizyon ve Değerler kurucusu Werner von Siemens’in iş fırsatlarını Siemens’in iş yapış şeklinin temelini vizyon ve değerleri değerlendirmek amacıyla 1865 yılında İstanbul’a oluşturuyor. Siemens en ileri etik değerlerle en yüksek gelişiyle kurulmaya başlandı. Osmanlı İmparatorluğu’na performans için çalışıyor. ilk telgraf makinesini getiren ve İstanbul Telgraf sürdürülebilirlik çalışmalarını öncelikle ve her zaman kendi içinde de uyguluyor. Her bir çalışanının sürdürülebilirlik elçisi olmasını hedefliyor. 08 09 Giriş Çevreye saygılı ve duyarlı; adımlarında gelecek nesiller için de kaygı güden, bugünle birlikte yarını da düşünen bilinçli bir toplum, uzun soluklu ve sürdürülebilir kalkınmanın anahtarını elinde tutar. 1 60 yıldan fazla süredir Siemens adı Sürdürülebilirlik çalışmalarının ölçümlenmesi gelişimin mükemmeliyetçilik, yenilik, kalite, sorumluluk izlenmesi açısından son derece önemli. Siemens ve güvenilirlik anlamını taşıyor. Siemens’in geniş bu alandaki çalışmalarını belirli kriterlere göre ürün, çözüm ve hizmetleri milyonlarca kişilik etki değerlendiriyor ve ortaya çıkan sonuçlar doğrultusunda alanına sahip. Yönetim stratejisinin temeli olan yeni adımlarına yön veriyor. Siemens Küresel Sürdürülebilirlik Programı İş Fırsatları Sözümüzü Tutarız Paydaş İlişkileri • 2014’e dek Çevre • Sürdürülebilirlik temel • Siemens Sürdürülebilirlik Portföyünden elde edilen performans göstergelerinin Danışma Kurulu’nun cironun 40 milyar Euro’ya uygulanması (KPIs) oluşturulması ulaşması • 2011’de müşterilerin CO2 emisyonlarını 300 milyon ton azaltmalarına yardımcı olmak • İç kaynakların verimli • Dış paydaşlarla işbirliği ve şekilde kullanılması ittifakların genişletilmesi • Enerji Verimlilik Programı’nın uygulanması sürdürülebilirlik bugüne kadar olduğu gibi bugünden sonra da Siemens’in tüm çalışmalarında yol gösterici Siemens gelecek dönemlerde odaklanacağı alanlar ve bir rol oynayacak. Siemens, çevreye ve topluma karşı öncelikleri konusunda destekleyici ve yol gösterici bir sorumluluklarının bilincinde; tüm eylem ve kararlarını rehber olarak “One Siemens” anlayışını oluşturdu. Bu sürdürülebilirlik ilkesi doğrultusunda şekillendiriyor. anlayışın ardında, sürdürülebilir değerler yaratma ve sürekli Ekonomik, çevresel ve toplumsal gelişimi ve dengeyi gelişim hedefiyle Siemens performansını rakiplerden ve sağlamak, böylelikle geleceğe daha iyi bir dünya sektörden daha ileri taşıma düşüncesi yatıyor. bırakmak amacıyla sorumlu hareket ediyor. İno va bü yü day syon y od en p alı a ak lan azar ma lara k için atılacak adımlarda büyük öneme sahip olduklarını onlara da hissettiriyor. Yaygın servis ağı Teknoloji odaklı piyasalarda öncü Müşteri odaklılık k lık se rlı ük ka ü/y ği/ üş lili dön im er aye e v rm ay se rm an Se lanıl l ku kazanacağını biliyor ve daha sürdürülebilir bir gelecek um tüm paydaşlarla ortak hareket edildiği sürece anlam im paylaşımında bulunuyor. Sürdürülebilirlik çalışmalarının ks ve tedarikçileriyle düzenli olarak bilgi ve fikir Ma yerleştirilebileceği düşüncesiyle Siemens müşterileri Güçlü portföy One Siemens Entegre teknoloji şirketi Sorumlu-Mükemmel-Yenilikçi Dürüstlük Sürekli öğrenme ve gelişim Çeşitliliğe dünya çapında destek rl ka ılık Değişimin içte başlaması gerektiği inancıyla Se Ne rma t b ye orç ya /EB pıs ITD ı A getiriyor. Sürdürülebilirlik bilincinin sürekli iletişimle Gelişmekte olan piyasalarda büyümek ize rim rile şte akın k y a olm hedefi beraberinde güçlü mücadele gerekliliğini de Lider çevreci portföy Mü Sürekli gelişimin ve değişimin öncüsü olma Gelir artışı Ana rakiplerimizden daha fazla büyüme Siemens’in gücünü kullanmak Kılavuz ilkemiz: Sürdürülebilirlik Değerlerimiz: Sorumlu-Mükemmel-Yenilikçi Siemens’in sürdürülebilirlik ilkeleri çerçevesinde Kurumsal Profil yürüttüğü ve raporda detaylarını bulabileceğiniz 1847 yılında kuruluşundan bu yana Siemens elektrik çalışmalar Ar-Ge çalışmaları, müşteri gereksinimlerine ve elektronik mühendisliği alanındaki buluşlarıyla yönelik çözümler, mevzuata uyum (Compliance) ve çevreci uygulamalarıyla dünyanın geleceğini çalışmaları, çevrenin korunmasına yönelik ürün ve şekillendiren en önemli şirketlerden biri oldu. Adı; çözümler, ürünlerle ilgili sorumluluklar, iş sağlığı ve teknolojik mükemmellik, yenilikçi yaklaşım, kalite ve çalışan güvenliği, tedarikçilere yönelik çalışmalar, güvenilirlikle özdeşleşen Siemens, bugün dünyanın dört çalışanlar için oluşturulan olanaklar ve kurumsal sosyal bir yanına yayılan geniş bir faaliyet ağına sahip. sorumluluk çalışmaları olarak gruplandırılıyor. Siemens ile Türkiye arasındaki ilk bağlar, şirketin Vizyon ve Değerler kurucusu Werner von Siemens’in iş fırsatlarını Siemens’in iş yapış şeklinin temelini vizyon ve değerleri değerlendirmek amacıyla 1865 yılında İstanbul’a oluşturuyor. Siemens en ileri etik değerlerle en yüksek gelişiyle kurulmaya başlandı. Osmanlı İmparatorluğu’na performans için çalışıyor. ilk telgraf makinesini getiren ve İstanbul Telgraf sürdürülebilirlik çalışmalarını öncelikle ve her zaman kendi içinde de uyguluyor. Her bir çalışanının sürdürülebilirlik elçisi olmasını hedefliyor. 08 09 Giriş Siemens Türkiye, “etkili markalar” kategorisinde marka gücü ile Siemens dünyasında örnek teşkil ediyor. Siemens, toplumun sürdürülebilir gelişimini destekler. Fikir, teknoloji ve faaliyetleri daha iyi bir dünyanın yaratılmasına katkıda bulunur. Evrensel değerlere ve sağlıklı bir çevreye karşı sorumludur. kurulmasında kullanıldı. İstanbul’un birçok ilçesinde Bugün endüstri, enerji, sağlık, altyapı ve şehirler telefon santrallerinin kurulumunu gerçekleştiren alanlarında, üretimde 50. yılını kutladığı Kartal’da ve Siemens, Cumhuriyet dönemine geçişle birlikte Gebze’de olmak üzere iki üretim tesisinde faaliyetlerini çalışmalarını yaygınlaştırmaya başladı. O döneme sürdüren Siemens ihracat potansiyeli ile 5 kıtada 80 damgasını vuran bir yenilik olan radyo, 1927 yılında ülkeye ulaşıyor. Siemens markasıyla evlerde yerini aldı. Yüz elli yıla yakın bir süredir Türkiye’nin gelişimine 1950’lere gelindiğinde Türkiye’nin elektrik altyapısında tanıklık eden Siemens, bugüne kadar olduğu gibi daha etkin bir role sahip olmaya başladı. 1958 bundan sonra da Türkiye ekonomisinin gelişimine yılında Koç Grubu ile Simko fabrikasını kurdu, 1961 katkıda bulunmak ve Türk insanının yaşam kalitesini yılında Kartal tesislerinde üretime başladı. Türkiye’nin yükseltmek için çalışmaya devam edecek. ekonomisine güç katan birçok projeye imza atılan o Siemens Değerleri Sorumlu Etik ve sorumlu eylemleri taahhüt ediyor. Mükemmel Yüksek performans ve mükemmel sonuçlar elde etmeyi hedefliyor. Yenilikçi Sürdürülebilir değer için yenilikçiliğin öneminin farkında. 10 Merkezi’ni kuran Siemens, böylelikle Türkiye’deki ilk dönemlerde İstanbul Boğaziçi Köprüsü projesi Siemens projesini gerçekleştirdi. O günden bugüne Türkiye’ye tarihine ulaşım alanındaki en önemli projelerden birçok yeniliğin taşınmasında büyük pay sahibi oldu. biri olarak geçti. İki kıtayı birleştiren ilk fiber optik kablo uygulamasının gerçekleştirilmesinin yanı sıra Osmanlı İmparatorluğu ve Türkiye tarihine yakından tüm telekomünikasyon altyapısının yenilenmesi tanıklık eden Siemens, Dolmabahçe Sarayı’nın çalışmalarında yer alan Siemens, 1970’li yıllarda iletişim altyapısının hazırlanmasını ve Yıldız Sarayı’nın Türkiye’deki tüm televizyon vericilerinin kurulumunu elektrifikasyonunu gerçekleştirdi. Türkiye’nin ilk yaptı. Birçok önemli yapının, stadyumun ve tarihi elektrik santrali olan ve bir zamanlar Eminönü-Çırağan mekanın aydınlatma sistemlerini de Siemens kurdu. arasındaki tramvay seferinin de elektrik ihtiyacını karşılayan Silahtarağa Termik Santrali’nin faaliyetlerine 2000’li yılların başında yapılanma dönemi geçiren katkıda bulundu. İzmir’in elektrik üretim ve dağıtım Siemens’te bazı şirketler Siemens Türkiye çatısı altında projesini hayata geçirdi. 1904 yılında Artvin’de işletimini toplandı; 1958 yılından itibaren Simko adıyla faaliyet üstlendiği bakır madeninden elde edilen bakır, telefon gösteren şirket, Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş. adını kablosu üretiminde ve modern iletişim yöntemlerinin aldı. Öncü olduğu alanlar • Enerji verimliliği • Endüstriyel verimlilik • Düşük maliyetli ve kişiye özel sağlık çözümleri • Akıllı altyapı çözümleri • Şehir çözümleri • Finans servisleri 11 Giriş Siemens Türkiye, “etkili markalar” kategorisinde marka gücü ile Siemens dünyasında örnek teşkil ediyor. Siemens, toplumun sürdürülebilir gelişimini destekler. Fikir, teknoloji ve faaliyetleri daha iyi bir dünyanın yaratılmasına katkıda bulunur. Evrensel değerlere ve sağlıklı bir çevreye karşı sorumludur. kurulmasında kullanıldı. İstanbul’un birçok ilçesinde Bugün endüstri, enerji, sağlık, altyapı ve şehirler telefon santrallerinin kurulumunu gerçekleştiren alanlarında, üretimde 50. yılını kutladığı Kartal’da ve Siemens, Cumhuriyet dönemine geçişle birlikte Gebze’de olmak üzere iki üretim tesisinde faaliyetlerini çalışmalarını yaygınlaştırmaya başladı. O döneme sürdüren Siemens ihracat potansiyeli ile 5 kıtada 80 damgasını vuran bir yenilik olan radyo, 1927 yılında ülkeye ulaşıyor. Siemens markasıyla evlerde yerini aldı. Yüz elli yıla yakın bir süredir Türkiye’nin gelişimine 1950’lere gelindiğinde Türkiye’nin elektrik altyapısında tanıklık eden Siemens, bugüne kadar olduğu gibi daha etkin bir role sahip olmaya başladı. 1958 bundan sonra da Türkiye ekonomisinin gelişimine yılında Koç Grubu ile Simko fabrikasını kurdu, 1961 katkıda bulunmak ve Türk insanının yaşam kalitesini yılında Kartal tesislerinde üretime başladı. Türkiye’nin yükseltmek için çalışmaya devam edecek. ekonomisine güç katan birçok projeye imza atılan o Siemens Değerleri Sorumlu Etik ve sorumlu eylemleri taahhüt ediyor. Mükemmel Yüksek performans ve mükemmel sonuçlar elde etmeyi hedefliyor. Yenilikçi Sürdürülebilir değer için yenilikçiliğin öneminin farkında. 10 Merkezi’ni kuran Siemens, böylelikle Türkiye’deki ilk dönemlerde İstanbul Boğaziçi Köprüsü projesi Siemens projesini gerçekleştirdi. O günden bugüne Türkiye’ye tarihine ulaşım alanındaki en önemli projelerden birçok yeniliğin taşınmasında büyük pay sahibi oldu. biri olarak geçti. İki kıtayı birleştiren ilk fiber optik kablo uygulamasının gerçekleştirilmesinin yanı sıra Osmanlı İmparatorluğu ve Türkiye tarihine yakından tüm telekomünikasyon altyapısının yenilenmesi tanıklık eden Siemens, Dolmabahçe Sarayı’nın çalışmalarında yer alan Siemens, 1970’li yıllarda iletişim altyapısının hazırlanmasını ve Yıldız Sarayı’nın Türkiye’deki tüm televizyon vericilerinin kurulumunu elektrifikasyonunu gerçekleştirdi. Türkiye’nin ilk yaptı. Birçok önemli yapının, stadyumun ve tarihi elektrik santrali olan ve bir zamanlar Eminönü-Çırağan mekanın aydınlatma sistemlerini de Siemens kurdu. arasındaki tramvay seferinin de elektrik ihtiyacını karşılayan Silahtarağa Termik Santrali’nin faaliyetlerine 2000’li yılların başında yapılanma dönemi geçiren katkıda bulundu. İzmir’in elektrik üretim ve dağıtım Siemens’te bazı şirketler Siemens Türkiye çatısı altında projesini hayata geçirdi. 1904 yılında Artvin’de işletimini toplandı; 1958 yılından itibaren Simko adıyla faaliyet üstlendiği bakır madeninden elde edilen bakır, telefon gösteren şirket, Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş. adını kablosu üretiminde ve modern iletişim yöntemlerinin aldı. Öncü olduğu alanlar • Enerji verimliliği • Endüstriyel verimlilik • Düşük maliyetli ve kişiye özel sağlık çözümleri • Akıllı altyapı çözümleri • Şehir çözümleri • Finans servisleri 11 Yenilikçilik Yenilikçilik A. Yenilikçilik Siemens’te başarıya giden yoldaki en önemli adımlardan biri yenilikler. Siemens, geliştirdiği yenilikçi ürün ve çözümlerle bir yandan entegre teknoloji şirketi konumunu güçlendirirken, diğer yandan sürdürülebilir büyüme yolunda farklılığını ortaya koyuyor. ELFA hibrid tahrik sistemlerini kullanan otobüsler, özellikle mega kentlerin toplu taşımalarında çevre dostu çözümler sunuyor. A.1- AR-GE Ar-Ge merkezlerinin birleştirilmesiyle, Siemens Gebze teknolojisinin geliştirilmesi var. Sahadan gelen ilk verilere Türkiye’de son yıllarda Ar-Ge için gerekli insan kaynakları, Tesisleri bünyesinde 2011 yılı Kasım ayında açılışı yapılan göre bu teknoloji ile, belirlenen değerin de üstünde araştırma laboratuvarları ve teşvikler konusunda büyük Ar-Ge merkezi 60 kişilik bir ekipten oluşuyor. Gebze rekor bir değer olarak %61’lik verimlilik oranı elde edildi. ilerlemeler kaydedildi. Sürdürülebilir büyümeye büyük Ar-Ge Merkezi’nde, Endüstriyel Otomasyon Sistemleri, Siemens yenilenebilir enerji ekipmanları ve komponentleri, katkısı olan bu gibi konular Siemens’in yakın takibinde. Enerji Otomasyon Sistemleri ve Orta Gerilim Enerji özellikle de rüzgar türbinleri ve güneş enerjisi santralleri Siemens, tüm projelerinde ve Ar-Ge faaliyetlerinde, İletim - Dağıtım Ürünleri sektörlerine yönelik Ar-Ge için yeni materyaller geliştirilmesi üzerine büyük çaplı yenilikçi vizyonunu ön planda tutuyor. çalışmaları yapılıyor. Bu çalışmalar kapsamında, yazılım Ar-Ge yatırımları yapıyor. Çevresel teknolojilere yönelik, ve donanım geliştirme, ürün tasarımı, prototip geliştirme, temiz hava ve temiz su üretimi için Ar-Ge faaliyetleri ve Faaliyet gösterdiği alanlarda en ileri teknolojiye sahip ürün özellikleri güncelleme, ürün ve sistemlerin alt yatırımları bulunuyor. çözümleri sunmak, sürdürülebilirlik yolunda Siemens için bileşenlerine yönelik araştırma ve geliştirme faaliyetleri en önemli adımlardan biri. Ar-Ge sonuçlarının, yenilikler yürütülüyor. Siemens’in Almanya, ABD ve Brezilya’daki Ar-Ge faaliyetleri sonucu Siemens AG’nin çevresel ve buluşların korunmasıysa etkin bir patent süreci ve Ar-Ge merkezleriyle birlikte çalışacak olan merkezde, “Akıllı ürünlerle sağladığı ciro 2010 yılında elde edilen stratejisine bağlı. Toplamda 58.000 patenti elinde Şebekeler” konusunda da araştırmalar ve ürün geliştirme verilere göre 27.6 milyar Euro’ya ulaştı. Bu başarının bir bulunduran Siemens AG, 2010 yılında Avrupa Patent çalışmaları gerçekleştirilecek. Gebze Ar-Ge merkezindeki yansıması olarak Siemens, en iyi global “yeşil” markaların Ofisi’nden alınan 2135 patent ile patent sayısı bazında ilk ekibin 100 kişiye çıkarılması hedefleniyor. ödüllendirildiği “Top 50 Best Global Green Brands 2011” sırada yer aldı. Sürdürülebilir bir geleceğin inşa edilmesi yolunda, hibrid otobüsler büyük önem taşıyor. yarışmasında dünyanın üçüncü yeşil markası oldu. Siemens’in Ankara’daki Ar-Ge merkezinde ise Bina Türkiye’de de özellikle Orta Gerilim Dağıtım Sistemleri Otomasyon Teknolojileri konusunda Ar-Ge çalışmaları A.1.1 HİBRİD OTOBÜS alanındaki Ar-Ge çalışmaları sonucunda geliştirilen ürün yürütülüyor. Her geçen gün artan dünya nüfusu ve nüfusun sayısı giderek artıyor. Siemens’in Ar-Ge çalışmaları ana gereksinimleri eski sistemleri yetersiz kılıyor. Nüfus olarak enerji otomasyonu, bina otomasyonu, endüstriyel İki merkezde toplamda 100 kişilik dinamik bir ekipten artışının beraberinde getirdiği enerji gereksinimini otomasyon ve orta gerilim dağıtım sistemlerine oluşan Ar-Ge yapılanması ile Siemens, Türkiye’nin karşılayabilmek için çevre dostu çözümlere ağırlık odaklanıyor. Siemens bu alanların hem kendisi hem de stratejilerine paralel olarak, odaklandığı alanlardaki verilmesi gerekiyor. Hibrid teknolojisi bu bağlamda Türkiye için stratejik öneme sahip olduğuna inanıyor. yatırımlarını hızla artırmayı planlıyor. Toplam Ar-Ge çalışanı günümüzde ulaşım alanında en iyi faydalanılabilecek sayısını ise orta vadede 150’ye çıkarmayı hedefliyor. Siemens A.Ş. 2005-2011 yılları arasında Ar-Ge kaynağını artırdı. Siemens’in dünya çapında gerçekleştirdiği çeşitli Siemens, Türkiye’de İstanbul ve Ankara’da olmak üzere iki Ar-Ge faaliyetleri arasında, rekor düzeyde yüksek enerji farklı Ar-Ge merkezinde faaliyette bulunuyor. Gebze’deki verimliliğine sahip kombine çevrim enerji santrali 14 ELFA sistemini kullanan araçlarda dizel motorlu versiyonlara oranla yakıt tüketiminde ve karbondioksit salımında %50’ye varan tasarruf sağlanıyor. 15 A. Yenilikçilik Siemens’te başarıya giden yoldaki en önemli adımlardan biri yenilikler. Siemens, geliştirdiği yenilikçi ürün ve çözümlerle bir yandan entegre teknoloji şirketi konumunu güçlendirirken, diğer yandan sürdürülebilir büyüme yolunda farklılığını ortaya koyuyor. ELFA hibrid tahrik sistemlerini kullanan otobüsler, özellikle mega kentlerin toplu taşımalarında çevre dostu çözümler sunuyor. A.1- AR-GE Ar-Ge merkezlerinin birleştirilmesiyle, Siemens Gebze teknolojisinin geliştirilmesi var. Sahadan gelen ilk verilere Türkiye’de son yıllarda Ar-Ge için gerekli insan kaynakları, Tesisleri bünyesinde 2011 yılı Kasım ayında açılışı yapılan göre bu teknoloji ile, belirlenen değerin de üstünde araştırma laboratuvarları ve teşvikler konusunda büyük Ar-Ge merkezi 60 kişilik bir ekipten oluşuyor. Gebze rekor bir değer olarak %61’lik verimlilik oranı elde edildi. ilerlemeler kaydedildi. Sürdürülebilir büyümeye büyük Ar-Ge Merkezi’nde, Endüstriyel Otomasyon Sistemleri, Siemens yenilenebilir enerji ekipmanları ve komponentleri, katkısı olan bu gibi konular Siemens’in yakın takibinde. Enerji Otomasyon Sistemleri ve Orta Gerilim Enerji özellikle de rüzgar türbinleri ve güneş enerjisi santralleri Siemens, tüm projelerinde ve Ar-Ge faaliyetlerinde, İletim - Dağıtım Ürünleri sektörlerine yönelik Ar-Ge için yeni materyaller geliştirilmesi üzerine büyük çaplı yenilikçi vizyonunu ön planda tutuyor. çalışmaları yapılıyor. Bu çalışmalar kapsamında, yazılım Ar-Ge yatırımları yapıyor. Çevresel teknolojilere yönelik, ve donanım geliştirme, ürün tasarımı, prototip geliştirme, temiz hava ve temiz su üretimi için Ar-Ge faaliyetleri ve Faaliyet gösterdiği alanlarda en ileri teknolojiye sahip ürün özellikleri güncelleme, ürün ve sistemlerin alt yatırımları bulunuyor. çözümleri sunmak, sürdürülebilirlik yolunda Siemens için bileşenlerine yönelik araştırma ve geliştirme faaliyetleri en önemli adımlardan biri. Ar-Ge sonuçlarının, yenilikler yürütülüyor. Siemens’in Almanya, ABD ve Brezilya’daki Ar-Ge faaliyetleri sonucu Siemens AG’nin çevresel ve buluşların korunmasıysa etkin bir patent süreci ve Ar-Ge merkezleriyle birlikte çalışacak olan merkezde, “Akıllı ürünlerle sağladığı ciro 2010 yılında elde edilen stratejisine bağlı. Toplamda 58.000 patenti elinde Şebekeler” konusunda da araştırmalar ve ürün geliştirme verilere göre 27.6 milyar Euro’ya ulaştı. Bu başarının bir bulunduran Siemens AG, 2010 yılında Avrupa Patent çalışmaları gerçekleştirilecek. Gebze Ar-Ge merkezindeki yansıması olarak Siemens, en iyi global “yeşil” markaların Ofisi’nden alınan 2135 patent ile patent sayısı bazında ilk ekibin 100 kişiye çıkarılması hedefleniyor. ödüllendirildiği “Top 50 Best Global Green Brands 2011” sırada yer aldı. Sürdürülebilir bir geleceğin inşa edilmesi yolunda, hibrid otobüsler büyük önem taşıyor. yarışmasında dünyanın üçüncü yeşil markası oldu. Siemens’in Ankara’daki Ar-Ge merkezinde ise Bina Türkiye’de de özellikle Orta Gerilim Dağıtım Sistemleri Otomasyon Teknolojileri konusunda Ar-Ge çalışmaları A.1.1 HİBRİD OTOBÜS alanındaki Ar-Ge çalışmaları sonucunda geliştirilen ürün yürütülüyor. Her geçen gün artan dünya nüfusu ve nüfusun sayısı giderek artıyor. Siemens’in Ar-Ge çalışmaları ana gereksinimleri eski sistemleri yetersiz kılıyor. Nüfus olarak enerji otomasyonu, bina otomasyonu, endüstriyel İki merkezde toplamda 100 kişilik dinamik bir ekipten artışının beraberinde getirdiği enerji gereksinimini otomasyon ve orta gerilim dağıtım sistemlerine oluşan Ar-Ge yapılanması ile Siemens, Türkiye’nin karşılayabilmek için çevre dostu çözümlere ağırlık odaklanıyor. Siemens bu alanların hem kendisi hem de stratejilerine paralel olarak, odaklandığı alanlardaki verilmesi gerekiyor. Hibrid teknolojisi bu bağlamda Türkiye için stratejik öneme sahip olduğuna inanıyor. yatırımlarını hızla artırmayı planlıyor. Toplam Ar-Ge çalışanı günümüzde ulaşım alanında en iyi faydalanılabilecek sayısını ise orta vadede 150’ye çıkarmayı hedefliyor. Siemens A.Ş. 2005-2011 yılları arasında Ar-Ge kaynağını artırdı. Siemens’in dünya çapında gerçekleştirdiği çeşitli Siemens, Türkiye’de İstanbul ve Ankara’da olmak üzere iki Ar-Ge faaliyetleri arasında, rekor düzeyde yüksek enerji farklı Ar-Ge merkezinde faaliyette bulunuyor. Gebze’deki verimliliğine sahip kombine çevrim enerji santrali 14 ELFA sistemini kullanan araçlarda dizel motorlu versiyonlara oranla yakıt tüketiminde ve karbondioksit salımında %50’ye varan tasarruf sağlanıyor. 15 Yenilikçilik Siemens Türkiye’nin otomotiv sektörü için özel olarak geliştirdiği hibrid çözümleri bulunuyor. Avenue de, Siemens ELFA sisteminin avantajlarını kullanıyor. Üretimi devam eden diğer hibrid otobüs projesi ise Güleryüz Cobra Hibrid. Siemens ELFA sistemiyle donatılan hibrid otobüslerde frenleme sırasında açığa çıkan enerji, elektrik motorları vasıtasıyla elektrik enerjisine dönüştürülerek depolanıyor ve otobüsün tekrar hareketi sırasında kullanılıyor. Elektriğin depolandığı Lityum akü veya ultra kapasitörlerde yeterli enerji olduğu sürece araç bundan yöntemlerden biri. Fosil yakıt kaynaklı karbondioksit faydalanarak dizel motorun ek yükünü karşılayabiliyor. salımını azaltırken, bir yandan da kendisi enerji Bu, aynı aracın dizel motorlu versiyonuna oranla yakıt üretebiliyor. Dünyanın enerji tüketiminin %75’inden tüketiminde ve karbondioksit salımında en az %25 gemilerinin açık denizlerde petrol platformu ve rüzgar fazlası şehirlere ait; bugün dünyada birçok mega tasarruf anlamına geliyor. ELFA’lı araçlarda mekanik santrali inşaatından sismik araştırmalara kadar çeşitli şehrin sınırlarını zorladığı ve kaynaklarını hızla tükettiği bir sistem ve vites kutusu olmaması sonucu araç daha amaçlarla kullanılması bu gemilerde yüksek teknoloji düşünülürse, hibrid teknolojisi büyük önem kazanıyor. sessiz çalışıyor, şehir içi gürültü kirliliği önemli ölçüde gerektiriyor. Siemens elektrik motorları ve hız kontrol azalıyor. cihazları sayesinde bu gemi aynı tipteki benzer gemilere oranla yakıt ve karbondioksit salımında %30’a Siemens’in otomotiv sektörü için özel olarak geliştirdiği varan tasarruf sağlıyor. hibrid çözümler bulunuyor. ELFA hibrid tahrik Türkiye’de birçok şehirde hibrid otobüslere geçiş ve sistemlerinin yerleştirildiği otomobiller, otobüsler, yurtiçinde üretilen bu hibrid otobüslerin çeşitli ülkelerde gemiler ve uçaklar fosil yakıtla çalışan benzerlerine kullanıma sunulması için çalışmalar yürütülüyor. Siemens A.2 AKILLI ŞEBEKELER oranla bir yandan karbondioksit salımının azalmasını de araçları ihtiyaçlar doğrultusunda uyarlamak amacıyla Siemens’in yenilikçi yaklaşımının bir diğer yansıması sağlarken diğer yandan da araçların kullanım ömürlerini otobüs üreticileriyle görüşmelerini sürdürüyor. olan Akıllı Şebekeler, ardında barındırdığı üstün teknoloji ve çeşitli kullanım alanlarıyla şehirlerde uzatıyor. Siemens, deniz ulaşımında faaliyet gösteren İDO’ya sürdürülebilirliğin sağlanması açısından son derece Bu alanda Siemens’in Türkiye’de gerçekleştirdiği önemli ait 9 gemide de benzer bir sistemi uyguluyor. önemli, geleceği şekillendirecek bir uygulama. projeler var. Bu projelere verilebilecek en dikkat çekici Sistem ilk olarak Suhulet isimli arabalı vapurla Mevcut enerji şebekeleri geleceğin gereksinimlerini örneklerden biri, Türkiye’nin en büyük otobüs hayata geçirilirken, sistemin yaygınlaştırılmasına karşılayacak modern sistemlerle değiştirilip akıllı üreticilerinden BMC ile geliştirdiği BMC Procity Hibrid ‘in yönelik çalışmalar sürüyor. Gelibolu Tersanesi’nde şebekeler oluşturuluyor. Enerji üreten şirketler lansmanı Busworld 2011 Kortrijk ‘de gerçekleştirildi. inşa edilen 75 metrelik ikmal gemisi de Siemens’in rüzgar, güneş, hidroelektrik vb. kaynaklardan gelen Şehir içi kullanım amaçlı tasarlanan TEMSA Hybrid dizel elektrikli tahrik sistemini kullanıyor. İkmal enerjiyi bu teknolojiyle kolaylıkla yönetebiliyor. Enerji 16 “Akıllı Şebekeler” üretimden tüketime tüm enerji şebekesinin etkin yönetimini sağlıyor. 17 Yenilikçilik Siemens Türkiye’nin otomotiv sektörü için özel olarak geliştirdiği hibrid çözümleri bulunuyor. Avenue de, Siemens ELFA sisteminin avantajlarını kullanıyor. Üretimi devam eden diğer hibrid otobüs projesi ise Güleryüz Cobra Hibrid. Siemens ELFA sistemiyle donatılan hibrid otobüslerde frenleme sırasında açığa çıkan enerji, elektrik motorları vasıtasıyla elektrik enerjisine dönüştürülerek depolanıyor ve otobüsün tekrar hareketi sırasında kullanılıyor. Elektriğin depolandığı Lityum akü veya ultra kapasitörlerde yeterli enerji olduğu sürece araç bundan yöntemlerden biri. Fosil yakıt kaynaklı karbondioksit faydalanarak dizel motorun ek yükünü karşılayabiliyor. salımını azaltırken, bir yandan da kendisi enerji Bu, aynı aracın dizel motorlu versiyonuna oranla yakıt üretebiliyor. Dünyanın enerji tüketiminin %75’inden tüketiminde ve karbondioksit salımında en az %25 gemilerinin açık denizlerde petrol platformu ve rüzgar fazlası şehirlere ait; bugün dünyada birçok mega tasarruf anlamına geliyor. ELFA’lı araçlarda mekanik santrali inşaatından sismik araştırmalara kadar çeşitli şehrin sınırlarını zorladığı ve kaynaklarını hızla tükettiği bir sistem ve vites kutusu olmaması sonucu araç daha amaçlarla kullanılması bu gemilerde yüksek teknoloji düşünülürse, hibrid teknolojisi büyük önem kazanıyor. sessiz çalışıyor, şehir içi gürültü kirliliği önemli ölçüde gerektiriyor. Siemens elektrik motorları ve hız kontrol azalıyor. cihazları sayesinde bu gemi aynı tipteki benzer gemilere oranla yakıt ve karbondioksit salımında %30’a Siemens’in otomotiv sektörü için özel olarak geliştirdiği varan tasarruf sağlıyor. hibrid çözümler bulunuyor. ELFA hibrid tahrik Türkiye’de birçok şehirde hibrid otobüslere geçiş ve sistemlerinin yerleştirildiği otomobiller, otobüsler, yurtiçinde üretilen bu hibrid otobüslerin çeşitli ülkelerde gemiler ve uçaklar fosil yakıtla çalışan benzerlerine kullanıma sunulması için çalışmalar yürütülüyor. Siemens A.2 AKILLI ŞEBEKELER oranla bir yandan karbondioksit salımının azalmasını de araçları ihtiyaçlar doğrultusunda uyarlamak amacıyla Siemens’in yenilikçi yaklaşımının bir diğer yansıması sağlarken diğer yandan da araçların kullanım ömürlerini otobüs üreticileriyle görüşmelerini sürdürüyor. olan Akıllı Şebekeler, ardında barındırdığı üstün teknoloji ve çeşitli kullanım alanlarıyla şehirlerde uzatıyor. Siemens, deniz ulaşımında faaliyet gösteren İDO’ya sürdürülebilirliğin sağlanması açısından son derece Bu alanda Siemens’in Türkiye’de gerçekleştirdiği önemli ait 9 gemide de benzer bir sistemi uyguluyor. önemli, geleceği şekillendirecek bir uygulama. projeler var. Bu projelere verilebilecek en dikkat çekici Sistem ilk olarak Suhulet isimli arabalı vapurla Mevcut enerji şebekeleri geleceğin gereksinimlerini örneklerden biri, Türkiye’nin en büyük otobüs hayata geçirilirken, sistemin yaygınlaştırılmasına karşılayacak modern sistemlerle değiştirilip akıllı üreticilerinden BMC ile geliştirdiği BMC Procity Hibrid ‘in yönelik çalışmalar sürüyor. Gelibolu Tersanesi’nde şebekeler oluşturuluyor. Enerji üreten şirketler lansmanı Busworld 2011 Kortrijk ‘de gerçekleştirildi. inşa edilen 75 metrelik ikmal gemisi de Siemens’in rüzgar, güneş, hidroelektrik vb. kaynaklardan gelen Şehir içi kullanım amaçlı tasarlanan TEMSA Hybrid dizel elektrikli tahrik sistemini kullanıyor. İkmal enerjiyi bu teknolojiyle kolaylıkla yönetebiliyor. Enerji 16 “Akıllı Şebekeler” üretimden tüketime tüm enerji şebekesinin etkin yönetimini sağlıyor. 17 Yenilikçilik Siemens’in trafik kontrolü ve toplu taşımaya yönelik geliştirdiği çözümler arasında alçak ve yüksek zemin metroları, trenler, tünel sinyalizasyon yazılımları ve toplu taşıma araçları için sağlanan iletişim sistemleri bulunuyor. santrallerinden iletim hatlarını yöneten şirketlere, şehir Temiz hava, temiz su, enerji ve etkin ulaşım sistemleri yaygınlaştırma amaçlı spor, fuar ve etkinlik alanları, içi elektrik ağını kontrol eden dağıtıcılardan evlerdeki temel ihtiyaç alanları. Şehirlerin ekonomik, sosyal ve hastaneler, güvenlik teknolojileri. abonelere kadar çok çeşitli noktalarda Akıllı Şebekeler çevresel boyutlarda durumlarını değerlendirmeleri ve devreye sokulabiliyor. Sayaçların her abonenin gelişim stratejilerini belirlemeleri sürdürülebilirliklerini İçme suyu ve atık su çözümleri kapsamında Siemens’in bulunduğu yerden değil, dağıtım şirketinin merkezinden sağlamak adına atmaları gereken ilk adımlar. şehirlerde gerçekleştirdiği çalışmalar arasında deniz yönetilmesini sağlıyor. Kişilerin ayrı ayrı abonelikleri Şehirler CO2 salımının %80’ini, enerji tüketiminin %75’ini oluşturuyor. suyu arıtma sistemleri ve mikro filtreleme sistemlerinin takibini ortadan kaldıran bu teknoloji ile evde kullanılan Şehirler projesi kapsamında yapılan ve yapılacak oluşturulmasıyla, bu süreçte kullanılan elektrik abonelik, işyerinde ve hatta yakın gelecekte yollarda çalışmaların esas amacı şu an sürdürülebilir olmayan otomasyon sistemlerinin entegrasyonu bulunuyor. yerini alacak elektrikli otomobillerde de kullanılabilecek. kaynakları Siemens teknolojileriyle sürdürülebilir Bina teknoloji çözümleriyle Siemens hızlı yapılaşmanın Akıllı Şebekeler’in avantajlarından biri de, farklı saatler kaynaklara dönüştürmek. Şehirlerdeki hava kalitesinin olumsuz etkilerini en aza indirgemeyi, şehir yaşamını için farklı tarifelerin uygulanabilmesi. Sistemde artırılması, trafik yoğunluğunun yönetilmesi, gürültü kolaylaştırmayı ve yaşam standardını yükseltmeyi bir abone, tükettiği elektriği ucuz tarifeli saatlerde kirliliğinin ortadan kaldırılması, atık miktarlarının en amaçlıyor. Bina teknolojilerinde otomasyon, suça alabilirken; evinde, işyerinde ya da otomobilinde ürettiği aza indirilmesi, sera gazı salımının azaltılması, enerji teşebbüs oranlarını düşürme amaçlı güvenlik fazla enerjiyi pahalı olan saatlerde şebekeye satabilecek. verimliliğinin artırılması, geliştirilen akıllı cihazlarla sistemleriyle akıllı binalara giriş çıkışın denetlenmesi, Akıllı Şebekeler tüm enerji ağında kullanılabilen sağlık harcamalarının azaltılması gibi, Siemens acil durum sistemlerinin kurulması gibi uygulamalar bu yapısıyla Siemens’in entegre enerji şirketi misyonunu çözümleriyle gerçekleştirilen iyileştirmelerle uzun yöndeki çalışmalardan bazıları. tam anlamıyla destekliyor. Sürdürülebilirlik vizyonu soluklu sürdürülebilirlik yolunda hayati adımlar çerçevesinde gerçekleştirdiği bu gibi uygulamalarıyla atılıyor. 18 Siemens’in trafik kontrolü ve toplu taşımaya yönelik geliştirdiği çözümler arasında alçak ve yüksek zemin Siemens, geleceğe güvenle bakmayı sağlıyor. Siemens’in Şehirler projesi kapsamında ele aldığı metroları, trenler, tünel sinyalizasyon yazılımları ve A.3 ŞEHİRLER şehirlerde en uygun çözümleri sunmayı hedeflediği toplu taşıma araçları için sağlanan iletişim sistemleri Bugün dünya nüfusunun yarıdan fazlası, Türkiye’de ise alanlardan bazıları: Havaalanları, su ve bina teknolojileri bulunuyor. Trafiği rahatlatmaya yönelik trafik akış yaklaşık %70’i şehirlerde yaşıyor. Şehirler CO2 salımının çözümleri, toplu taşıma çözümleri, liman ve lojistik optimizasyonlarının yapılması, geçiş ücreti sistemleri, %80’ini, enerji tüketimininse %75’ini oluşturuyor. çözümleri, enerji çözümleri, yeşil bina konseptini radar sistem otomasyonları gibi çözümler de Siemens 19 Yenilikçilik Siemens’in trafik kontrolü ve toplu taşımaya yönelik geliştirdiği çözümler arasında alçak ve yüksek zemin metroları, trenler, tünel sinyalizasyon yazılımları ve toplu taşıma araçları için sağlanan iletişim sistemleri bulunuyor. santrallerinden iletim hatlarını yöneten şirketlere, şehir Temiz hava, temiz su, enerji ve etkin ulaşım sistemleri yaygınlaştırma amaçlı spor, fuar ve etkinlik alanları, içi elektrik ağını kontrol eden dağıtıcılardan evlerdeki temel ihtiyaç alanları. Şehirlerin ekonomik, sosyal ve hastaneler, güvenlik teknolojileri. abonelere kadar çok çeşitli noktalarda Akıllı Şebekeler çevresel boyutlarda durumlarını değerlendirmeleri ve devreye sokulabiliyor. Sayaçların her abonenin gelişim stratejilerini belirlemeleri sürdürülebilirliklerini İçme suyu ve atık su çözümleri kapsamında Siemens’in bulunduğu yerden değil, dağıtım şirketinin merkezinden sağlamak adına atmaları gereken ilk adımlar. şehirlerde gerçekleştirdiği çalışmalar arasında deniz yönetilmesini sağlıyor. Kişilerin ayrı ayrı abonelikleri Şehirler CO2 salımının %80’ini, enerji tüketiminin %75’ini oluşturuyor. suyu arıtma sistemleri ve mikro filtreleme sistemlerinin takibini ortadan kaldıran bu teknoloji ile evde kullanılan Şehirler projesi kapsamında yapılan ve yapılacak oluşturulmasıyla, bu süreçte kullanılan elektrik abonelik, işyerinde ve hatta yakın gelecekte yollarda çalışmaların esas amacı şu an sürdürülebilir olmayan otomasyon sistemlerinin entegrasyonu bulunuyor. yerini alacak elektrikli otomobillerde de kullanılabilecek. kaynakları Siemens teknolojileriyle sürdürülebilir Bina teknoloji çözümleriyle Siemens hızlı yapılaşmanın Akıllı Şebekeler’in avantajlarından biri de, farklı saatler kaynaklara dönüştürmek. Şehirlerdeki hava kalitesinin olumsuz etkilerini en aza indirgemeyi, şehir yaşamını için farklı tarifelerin uygulanabilmesi. Sistemde artırılması, trafik yoğunluğunun yönetilmesi, gürültü kolaylaştırmayı ve yaşam standardını yükseltmeyi bir abone, tükettiği elektriği ucuz tarifeli saatlerde kirliliğinin ortadan kaldırılması, atık miktarlarının en amaçlıyor. Bina teknolojilerinde otomasyon, suça alabilirken; evinde, işyerinde ya da otomobilinde ürettiği aza indirilmesi, sera gazı salımının azaltılması, enerji teşebbüs oranlarını düşürme amaçlı güvenlik fazla enerjiyi pahalı olan saatlerde şebekeye satabilecek. verimliliğinin artırılması, geliştirilen akıllı cihazlarla sistemleriyle akıllı binalara giriş çıkışın denetlenmesi, Akıllı Şebekeler tüm enerji ağında kullanılabilen sağlık harcamalarının azaltılması gibi, Siemens acil durum sistemlerinin kurulması gibi uygulamalar bu yapısıyla Siemens’in entegre enerji şirketi misyonunu çözümleriyle gerçekleştirilen iyileştirmelerle uzun yöndeki çalışmalardan bazıları. tam anlamıyla destekliyor. Sürdürülebilirlik vizyonu soluklu sürdürülebilirlik yolunda hayati adımlar çerçevesinde gerçekleştirdiği bu gibi uygulamalarıyla atılıyor. 18 Siemens’in trafik kontrolü ve toplu taşımaya yönelik geliştirdiği çözümler arasında alçak ve yüksek zemin Siemens, geleceğe güvenle bakmayı sağlıyor. Siemens’in Şehirler projesi kapsamında ele aldığı metroları, trenler, tünel sinyalizasyon yazılımları ve A.3 ŞEHİRLER şehirlerde en uygun çözümleri sunmayı hedeflediği toplu taşıma araçları için sağlanan iletişim sistemleri Bugün dünya nüfusunun yarıdan fazlası, Türkiye’de ise alanlardan bazıları: Havaalanları, su ve bina teknolojileri bulunuyor. Trafiği rahatlatmaya yönelik trafik akış yaklaşık %70’i şehirlerde yaşıyor. Şehirler CO2 salımının çözümleri, toplu taşıma çözümleri, liman ve lojistik optimizasyonlarının yapılması, geçiş ücreti sistemleri, %80’ini, enerji tüketimininse %75’ini oluşturuyor. çözümleri, enerji çözümleri, yeşil bina konseptini radar sistem otomasyonları gibi çözümler de Siemens 19 Yenilikçilik “Sürdürülebilir Marka Şehirler Geleceğe Hazırlanıyor” başlıklı toplantıların ilki Gaziantep’te gerçekleştirildi. Gaziantep’in enerji altyapısı ve verimliliği, temiz/atık su yönetimi, ulaşım altyapısı gibi konular konuşuldu. Marka Şehir: Gaziantep” adıyla gerçekleştirildi. Marka örnekler verildi ve Sürdürülebilir Marka Şehir; İzmir A.4 ÇEVRESEL SORUMLULUKLAR şehir denildiğinde, büyüme oranları ve gelişmiş araştırmasının sonuçları paylaşıldı. Siemens A.Ş. CEO’su Gelecek nesillere temiz ve sağlıklı bir çevre bırakmak, sanayi altyapısıyla akla ilk gelen şehirlerden olan Hüseyin Gelis, Siemens’in şehre yönelik hedeflerinin, üretim sürecinin ve ürünlerin çevreye olumsuz Gaziantep’in enerji altyapısı ve verimliliği, temiz/ sağlıklı bir büyüme için öncelikli ihtiyaçları tanımlayarak etkilerini en az seviyede tutmak, çalışanlar, müşteriler atık su yönetimi, ulaşım altyapısı gibi konularda gelişmiş teknolojik ve çevreci çözüm önerileri sunmak ve tedarikçiler arasında çevre bilincini artırmak geleceğe yönelik planlamaları ile daha modern ve ve İzmir’in sürdürülebilir geleceğine katkıda bulunmak Siemens’in sürdürülebilir çevre politikalarının ana tasarrufu sayesinde dünya çapında yılda 40.000 ton CO2 yaşanabilir olması için yapılabilecekler konuşuldu. olduğunu belirtti. hedefleri. 190 ülkede faaliyet gösteren Siemens’te salımı önleniyor. Bu miktar, yılda 20.000 km yol alan Ekolojik sürdürülebilirlikteki mevcut durumunun tarafından sağlanıyor. Araç park sistemleri için GPRS üzerinden geliştirilen rehberlik hizmetleri park yerlerindeki doluluk oranlarını göstererek uygun dağılımın yapılmasına olanak tanıyor. Dünyanın en verimli gaz türbinleriyle sağlanan yakıt geliştirilen her teknoloji ve yürütülen her proje çevre 10.000 otomobilin CO2 salımı toplamına eşit. Gelişmiş belirlenebilmesi amacıyla, Siemens’in Economist Geleceği genç nesillere emanet edebilmek için Şehirler teknolojilerle yapılandırılan limanlar ve havaalanları %35 Intelligence Unit ile geliştirdiği, bir şehrin hem mevcut projesi çerçevesinde gerçekleştirilen faaliyetler büyük daha az CO2, %97 daha az NO2 üretiyor. Spor tesislerinde çevre performansını hem de sürdürmekte olduğu önem taşıyor. Siemens tüm bu çalışmalarında toplumun Siemens’in çevre dostu ürün portföyünde yenilenebilir kullanılan modern aydınlatma yöntemleriyle enerjiden girişimler ve hedefler yoluyla gelecekteki çevresel yaşam kalitesinin artırılmasını ve bu doğrultuda enerji yatırımları önemli bir yer tutuyor. Karadaki rüzgar yılda 3.500.000 KW/S tasarruf ediliyor. Hastanelerde etkisini azaltmaya verdiği önemi ölçecek çalışmanın sürdürülebilir büyümeyi nihai hedefi olarak görüyor. türbinlerinin yanı sıra deniz tabanı üzerine kurulan uygulanan “yeşil+” konseptiyle hastalıkların teşhis, yapılmasına karar verildi. Yeşil binaların inşasına, türbin üretiminde de Siemens dünyanın önde gelen görüntüleme ve tedavi standartları yükseltilirken, enerji sağlık alanında yenilikçi uygulamalara ve e-yönetim şirketlerinden biri. Rüzgar santrallerinde geliştirdiği tasarrufuyla da maliyetler azaltılıyor. sistemlerinin oluşturulmasına yönelik atılacak adımlar odaklı. tartışıldı. Türkiye’de “Sürdürülebilir Şehirler” Siemens Sürdürülebilir Şehirler projesi ile şu an İstanbul, Sürdürülebilirlik Ödülü sahibini buldu. Ankara, İzmir ve Gaziantep yerel yönetimlerine destek Sürdürülebilir marka şehirler toplantılarının ikincisi veriliyor. 4 Ekim 2011 günü Siemens, Capital ve Ekonomist dergileri ile GfK Türkiye Araştırma Şirketi’nin ev Capital ve Ekonomist dergileri tarafından, Siemens sahipliğinde İzmir’de gerçekleştirildi. İzmir’in, dünyanın sponsorluğunda gerçekleştirilen “Sürdürülebilir Marka önde gelen sürdürülebilir şehirleri arasında yer alması Şehirler Geleceğe Hazırlanıyor” başlıklı toplantıların için neler yapılabileceğinin değerlendirildiği toplantıda ilki 4 Şubat 2011 günü Gaziantep’te “Sürdürülebilir dünyadaki sürdürülebilir şehir uygulamalarından 20 21 Yenilikçilik “Sürdürülebilir Marka Şehirler Geleceğe Hazırlanıyor” başlıklı toplantıların ilki Gaziantep’te gerçekleştirildi. Gaziantep’in enerji altyapısı ve verimliliği, temiz/atık su yönetimi, ulaşım altyapısı gibi konular konuşuldu. Marka Şehir: Gaziantep” adıyla gerçekleştirildi. Marka örnekler verildi ve Sürdürülebilir Marka Şehir; İzmir A.4 ÇEVRESEL SORUMLULUKLAR şehir denildiğinde, büyüme oranları ve gelişmiş araştırmasının sonuçları paylaşıldı. Siemens A.Ş. CEO’su Gelecek nesillere temiz ve sağlıklı bir çevre bırakmak, sanayi altyapısıyla akla ilk gelen şehirlerden olan Hüseyin Gelis, Siemens’in şehre yönelik hedeflerinin, üretim sürecinin ve ürünlerin çevreye olumsuz Gaziantep’in enerji altyapısı ve verimliliği, temiz/ sağlıklı bir büyüme için öncelikli ihtiyaçları tanımlayarak etkilerini en az seviyede tutmak, çalışanlar, müşteriler atık su yönetimi, ulaşım altyapısı gibi konularda gelişmiş teknolojik ve çevreci çözüm önerileri sunmak ve tedarikçiler arasında çevre bilincini artırmak geleceğe yönelik planlamaları ile daha modern ve ve İzmir’in sürdürülebilir geleceğine katkıda bulunmak Siemens’in sürdürülebilir çevre politikalarının ana tasarrufu sayesinde dünya çapında yılda 40.000 ton CO2 yaşanabilir olması için yapılabilecekler konuşuldu. olduğunu belirtti. hedefleri. 190 ülkede faaliyet gösteren Siemens’te salımı önleniyor. Bu miktar, yılda 20.000 km yol alan Ekolojik sürdürülebilirlikteki mevcut durumunun tarafından sağlanıyor. Araç park sistemleri için GPRS üzerinden geliştirilen rehberlik hizmetleri park yerlerindeki doluluk oranlarını göstererek uygun dağılımın yapılmasına olanak tanıyor. Dünyanın en verimli gaz türbinleriyle sağlanan yakıt geliştirilen her teknoloji ve yürütülen her proje çevre 10.000 otomobilin CO2 salımı toplamına eşit. Gelişmiş belirlenebilmesi amacıyla, Siemens’in Economist Geleceği genç nesillere emanet edebilmek için Şehirler teknolojilerle yapılandırılan limanlar ve havaalanları %35 Intelligence Unit ile geliştirdiği, bir şehrin hem mevcut projesi çerçevesinde gerçekleştirilen faaliyetler büyük daha az CO2, %97 daha az NO2 üretiyor. Spor tesislerinde çevre performansını hem de sürdürmekte olduğu önem taşıyor. Siemens tüm bu çalışmalarında toplumun Siemens’in çevre dostu ürün portföyünde yenilenebilir kullanılan modern aydınlatma yöntemleriyle enerjiden girişimler ve hedefler yoluyla gelecekteki çevresel yaşam kalitesinin artırılmasını ve bu doğrultuda enerji yatırımları önemli bir yer tutuyor. Karadaki rüzgar yılda 3.500.000 KW/S tasarruf ediliyor. Hastanelerde etkisini azaltmaya verdiği önemi ölçecek çalışmanın sürdürülebilir büyümeyi nihai hedefi olarak görüyor. türbinlerinin yanı sıra deniz tabanı üzerine kurulan uygulanan “yeşil+” konseptiyle hastalıkların teşhis, yapılmasına karar verildi. Yeşil binaların inşasına, türbin üretiminde de Siemens dünyanın önde gelen görüntüleme ve tedavi standartları yükseltilirken, enerji sağlık alanında yenilikçi uygulamalara ve e-yönetim şirketlerinden biri. Rüzgar santrallerinde geliştirdiği tasarrufuyla da maliyetler azaltılıyor. sistemlerinin oluşturulmasına yönelik atılacak adımlar odaklı. tartışıldı. Türkiye’de “Sürdürülebilir Şehirler” Siemens Sürdürülebilir Şehirler projesi ile şu an İstanbul, Sürdürülebilirlik Ödülü sahibini buldu. Ankara, İzmir ve Gaziantep yerel yönetimlerine destek Sürdürülebilir marka şehirler toplantılarının ikincisi veriliyor. 4 Ekim 2011 günü Siemens, Capital ve Ekonomist dergileri ile GfK Türkiye Araştırma Şirketi’nin ev Capital ve Ekonomist dergileri tarafından, Siemens sahipliğinde İzmir’de gerçekleştirildi. İzmir’in, dünyanın sponsorluğunda gerçekleştirilen “Sürdürülebilir Marka önde gelen sürdürülebilir şehirleri arasında yer alması Şehirler Geleceğe Hazırlanıyor” başlıklı toplantıların için neler yapılabileceğinin değerlendirildiği toplantıda ilki 4 Şubat 2011 günü Gaziantep’te “Sürdürülebilir dünyadaki sürdürülebilir şehir uygulamalarından 20 21 Yenilikçilik teknolojilerle aynı alanda daha fazla enerji üretiyor, 2010 yılı sonunda, Siemens çözümleriyle müşterilerin çalışma yöntemleri alacak. İş dünyası çalışmalarını uzun ömürlü ürünlerle dünyanın kaynak tüketimine tüm dünyada karbondioksit salımında elde ettiği azalma “dışarıdan” yürütmeye başladı bile. İlk olarak Ankara’da olumlu etki ediyor. Bugün kullanılan rüzgar santralleri 267 milyon tona ulaştı. Bu oran, Siemens’in kendi başlayan “Siemens Ofis” uygulamasıyla, çalışanlar ortalama 2-3 MW güce sahipken, Siemens 6MW’lık faaliyetleri sonucu ortaya çıkan karbondioksit miktarının teknolojinin olanaklarından faydalanarak istedikleri türbinlerin test çalışmalarını sürdürüyor. Güneş ve su 25 katından da fazla. zaman ofis dışında, gerektiğindeyse ofise giderek kaynaklarının yüksek verimlilikle değerlendirilmesi konusunda da faaliyetler devam ediyor. ortak kullanım alanlarında, ortak masa ve telefonları Dünya genelinde 400.000’den fazla Siemens çalışanının kullanarak çalışıyor. yaklaşık dörtte birini oluşturan “Yeşil Yakalılar” çevreci Deniz dibi akıntısından elektrik üretimi sağlayan sistem teknolojiler için çalışıyor. Siemens Türkiye’de de bu Bu tür bir uygulamaya geçiş döneminde yaşanabilecek ile Siemens, deniz kıyısındaki şehirler için deniz dibinde alanda çalışanlar, yatırımlar ve projeler her geçen gün sıkıntıların da farkında olan Siemens, çalışanlarına bir baraj oluşturulmasına benzer bir çözüm sunuyor. artıyor. uyum konusunda destek oluyor. Ev-ofis şeklinde çalışabilmeleri için gereken tüm olanaklar sağlanıyor. İstanbul ve Çanakkale boğazları gibi güçlü akıntı olan bölgelere uygun olan bu çözüm, Siemens’in temiz, A.5 SIEMENS OFİS Sistem bundan sonra açılacak tüm yeni ofislerde çevreci ve sürdürülebilir enerji üretimi çalışmaları Siemens için “tercih edilen şirket” olmak son derece uygulanacak. ‘Siemens Ofis’ ile Siemens, trafik arasında önemli bir yere sahip. önemli. Yenilikçi anlayış yalnızca sunulan ürün ve sorunlarıyla baş ederken enerji ve zaman tasarrufu çözümlerde değil, iş anlayışı, yönetim ve çalışma sağlamayı; tüm çalışanlarına hem ev hem de çalışma İnegöl Organize Sanayi Bölgesi’nde dünya çapında ses biçimi, organizasyon yapısı gibi konularda da geleceğin hayatlarına yönelik destek olmayı, yeni neslin çalışma getiren atık su arıtma tesisi modernizasyonu projesi gereksinimlerini karşılayabilecek şekilde kendini şeklini tüm getirileriyle benimsetmeyi hedefliyor. ve sağlık alanındaki “yeşil+” konseptiyle çevre dostu gösteriyor. Bu doğrultuda getirilen yeniliklerden biri hastane çözümleri Siemens’in çevre portföyündeki diğer de çalışma tarzlarındaki değişiklikler. Yakın gelecekte, çalışmaları arasında yer alıyor. sürekli olarak ofiste çalışma şeklinin yerini esnek 22 İlk olarak Ankara’da başlayan “Siemens” ofis uygulamasına uyum sağlanması konusunda çalışanlara destek olunuyor. 23 Yenilikçilik teknolojilerle aynı alanda daha fazla enerji üretiyor, 2010 yılı sonunda, Siemens çözümleriyle müşterilerin çalışma yöntemleri alacak. İş dünyası çalışmalarını uzun ömürlü ürünlerle dünyanın kaynak tüketimine tüm dünyada karbondioksit salımında elde ettiği azalma “dışarıdan” yürütmeye başladı bile. İlk olarak Ankara’da olumlu etki ediyor. Bugün kullanılan rüzgar santralleri 267 milyon tona ulaştı. Bu oran, Siemens’in kendi başlayan “Siemens Ofis” uygulamasıyla, çalışanlar ortalama 2-3 MW güce sahipken, Siemens 6MW’lık faaliyetleri sonucu ortaya çıkan karbondioksit miktarının teknolojinin olanaklarından faydalanarak istedikleri türbinlerin test çalışmalarını sürdürüyor. Güneş ve su 25 katından da fazla. zaman ofis dışında, gerektiğindeyse ofise giderek kaynaklarının yüksek verimlilikle değerlendirilmesi konusunda da faaliyetler devam ediyor. ortak kullanım alanlarında, ortak masa ve telefonları Dünya genelinde 400.000’den fazla Siemens çalışanının kullanarak çalışıyor. yaklaşık dörtte birini oluşturan “Yeşil Yakalılar” çevreci Deniz dibi akıntısından elektrik üretimi sağlayan sistem teknolojiler için çalışıyor. Siemens Türkiye’de de bu Bu tür bir uygulamaya geçiş döneminde yaşanabilecek ile Siemens, deniz kıyısındaki şehirler için deniz dibinde alanda çalışanlar, yatırımlar ve projeler her geçen gün sıkıntıların da farkında olan Siemens, çalışanlarına bir baraj oluşturulmasına benzer bir çözüm sunuyor. artıyor. uyum konusunda destek oluyor. Ev-ofis şeklinde çalışabilmeleri için gereken tüm olanaklar sağlanıyor. İstanbul ve Çanakkale boğazları gibi güçlü akıntı olan bölgelere uygun olan bu çözüm, Siemens’in temiz, A.5 SIEMENS OFİS Sistem bundan sonra açılacak tüm yeni ofislerde çevreci ve sürdürülebilir enerji üretimi çalışmaları Siemens için “tercih edilen şirket” olmak son derece uygulanacak. ‘Siemens Ofis’ ile Siemens, trafik arasında önemli bir yere sahip. önemli. Yenilikçi anlayış yalnızca sunulan ürün ve sorunlarıyla baş ederken enerji ve zaman tasarrufu çözümlerde değil, iş anlayışı, yönetim ve çalışma sağlamayı; tüm çalışanlarına hem ev hem de çalışma İnegöl Organize Sanayi Bölgesi’nde dünya çapında ses biçimi, organizasyon yapısı gibi konularda da geleceğin hayatlarına yönelik destek olmayı, yeni neslin çalışma getiren atık su arıtma tesisi modernizasyonu projesi gereksinimlerini karşılayabilecek şekilde kendini şeklini tüm getirileriyle benimsetmeyi hedefliyor. ve sağlık alanındaki “yeşil+” konseptiyle çevre dostu gösteriyor. Bu doğrultuda getirilen yeniliklerden biri hastane çözümleri Siemens’in çevre portföyündeki diğer de çalışma tarzlarındaki değişiklikler. Yakın gelecekte, çalışmaları arasında yer alıyor. sürekli olarak ofiste çalışma şeklinin yerini esnek 22 İlk olarak Ankara’da başlayan “Siemens” ofis uygulamasına uyum sağlanması konusunda çalışanlara destek olunuyor. 23 Müşteriler ve Portföy Müşteriler ve Portföy B. Müşteriler ve Portföy Siemens, müşterileriyle uzun dönemli ve sağlam temellere dayanan ilişkiler kurarak rekabet avantajı sağlıyor. ürekli bir gelişim sürecini kapsayan sürdürülebilirlik S Strateji ve İş Geliştirme bölümünün her sene pazar çalışmaları ve bu bağlamda sunulan çözümler bilgisi üzerine hazırladığı “Piyasa Şeffaflığı” çalışması Siemens’in pazardaki gücünü artırıp rekabet avantajı müşterinin pazardaki konumu hakkında güncel bilgi yaratırken, müşteri memnuniyetini de üst noktalara taşıyor. edinmek ve satış potansiyelini artırmaya yönelik etkinliklerde bulunmak açısından bir başvuru kaynağı Siemens için sürdürülebilirlik kavramı, sağlıklı bir niteliğini taşıyor. büyümenin yanı sıra, dünya ekonomisine ve kaynakların verimli kullanılmasına yönelik çözümlerle hedeflerin Müşteri memnuniyetinin ölçülmesi kapsamında başarıya ulaştırılması anlamına geliyor. yürüttüğü müşteri ilişkileri yönetimi projesiyle uzun dönemli ve kârlı ilişkiler kurup korumak üzerinde Bugün farklılık yaratmanın yolu, sunulan ürünün yoğunlaşıyor. Sürekli gelişim projeleri ile müşteri odaklı kalitesinin yanı sıra müşteri sadakatini sağlamak ve işleyişin sürekli gelişimi ve sürdürülebilirliği sağlanıyor. artırmaktan geçiyor. Müşteri odaklı yaklaşımla hareket eden, sürekli bilgi paylaşımında bulunan şirketler Siemens’i farklılaştıran önemli özelliklerinden biri de bugünün zorlu koşullarında rekabet avantajı sağlamada servis ağı ve hizmeti. Bu alanda yürütülen çalışmalar bir adım öne çıkıyor. Siemens beklentileri en iyi şekilde kapsamında sahadaki servis çalışanları iş potansiyellerini karşılamak adına müşteriyle iletişimini en üst seviyede satışa çevirerek yeni iş alanları yaratıyor. “Servis tutarak pazardaki sağlam yerini koruyor. Siemens Komitesi” ile Siemens iletişim kanalları sürekli aktif müşteri ilişkileri yönetiminin ana hedefleri, belirlenen tutuluyor. süreçler dahilinde müşteriyi anlamak, ürün ve servisler için satış öncesi ve sonrası müşteriyi bilgilendirmek, 2 yılda bir kez düzenlenen “Servis Günü” ile servis müşterinin bağlılık düzeyini korumak ve artırmak. çalışanları bir araya getirilerek ilişkilerin güçlendirilmesi ve bir “servis topluluğu” bilincinin oluşturulması ile; Ürün ve hizmetlere yönelik anketler yaparak müşterinin çalışan memnuniyeti artırılarak organizasyondaki servis beklentilerinin ne derece karşılandığını belirleyen alanı ile ilgili yetkinliğin sürdürülebilmesi amaçlanıyor. Siemens, atacağı yeni adımları bu doğrultuda şekillendiriyor. Müşteri ziyaretleri ve ziyaretler Siemens için sürekli ve sürdürülebilir müşteri sonrasındaki takip süreçleri Siemens müşteri ilişkilerinde memnuniyeti, müşterinin beklentilerine ilişkin güvenilir, büyük bir öneme sahip. kalıcı ve yenilikçi çözümler sunmaktan geçiyor. 26 B.1 ÇEVRESEL PORTFÖY Geleceğe “yaşanabilir” bir dünya bırakmanın öncelikli gereklerinden biri bugün kaynakların sürdürülebilir yönetimini sağlayabilmek. Özellikle su ve enerji alanlarında sürdürülebilir yöntemler oluşturmak hayati önem taşıyor. Su Türkiye topraklarına yılda 501 milyar m³ yağış düşüyor, bunun % 37’sine karşılık gelen 186 milyar m³’ü akışa geçiyor, 95 milyar m³’ü ise ekonomik olarak kullanılabilir şekle dönüşüyor. Ülke yüzeyine yılda düşen ortalama 630-643 mm yağışa karşılık yenilenebilir su potansiyeli 234 milyar m³ olup, bunun 41 milyar m³’ü yeraltı suları, Siemens, ileri teknolojileriyle atık suyu kısa sürede en iyi kalitede kullanılabilir duruma getiriyor. 193 milyar m³’ü ise akarsulardan oluşuyor. Türkiye’de kişi başına düşen yenilenebilir su potansiyeli 2000 yılı nüfusu göz önüne alındığında yaklaşık 3500 m3, dünya ortalaması ise 7600 m3. Bugüne kadar yapılan hidrojeolojik etütler sonucu Türkiye’de 13,66 milyar m3 yer altı suyu potansiyeli tespit edildi. Su fakiri 27 B. Müşteriler ve Portföy Siemens, müşterileriyle uzun dönemli ve sağlam temellere dayanan ilişkiler kurarak rekabet avantajı sağlıyor. ürekli bir gelişim sürecini kapsayan sürdürülebilirlik S Strateji ve İş Geliştirme bölümünün her sene pazar çalışmaları ve bu bağlamda sunulan çözümler bilgisi üzerine hazırladığı “Piyasa Şeffaflığı” çalışması Siemens’in pazardaki gücünü artırıp rekabet avantajı müşterinin pazardaki konumu hakkında güncel bilgi yaratırken, müşteri memnuniyetini de üst noktalara taşıyor. edinmek ve satış potansiyelini artırmaya yönelik etkinliklerde bulunmak açısından bir başvuru kaynağı Siemens için sürdürülebilirlik kavramı, sağlıklı bir niteliğini taşıyor. büyümenin yanı sıra, dünya ekonomisine ve kaynakların verimli kullanılmasına yönelik çözümlerle hedeflerin Müşteri memnuniyetinin ölçülmesi kapsamında başarıya ulaştırılması anlamına geliyor. yürüttüğü müşteri ilişkileri yönetimi projesiyle uzun dönemli ve kârlı ilişkiler kurup korumak üzerinde Bugün farklılık yaratmanın yolu, sunulan ürünün yoğunlaşıyor. Sürekli gelişim projeleri ile müşteri odaklı kalitesinin yanı sıra müşteri sadakatini sağlamak ve işleyişin sürekli gelişimi ve sürdürülebilirliği sağlanıyor. artırmaktan geçiyor. Müşteri odaklı yaklaşımla hareket eden, sürekli bilgi paylaşımında bulunan şirketler Siemens’i farklılaştıran önemli özelliklerinden biri de bugünün zorlu koşullarında rekabet avantajı sağlamada servis ağı ve hizmeti. Bu alanda yürütülen çalışmalar bir adım öne çıkıyor. Siemens beklentileri en iyi şekilde kapsamında sahadaki servis çalışanları iş potansiyellerini karşılamak adına müşteriyle iletişimini en üst seviyede satışa çevirerek yeni iş alanları yaratıyor. “Servis tutarak pazardaki sağlam yerini koruyor. Siemens Komitesi” ile Siemens iletişim kanalları sürekli aktif müşteri ilişkileri yönetiminin ana hedefleri, belirlenen tutuluyor. süreçler dahilinde müşteriyi anlamak, ürün ve servisler için satış öncesi ve sonrası müşteriyi bilgilendirmek, 2 yılda bir kez düzenlenen “Servis Günü” ile servis müşterinin bağlılık düzeyini korumak ve artırmak. çalışanları bir araya getirilerek ilişkilerin güçlendirilmesi ve bir “servis topluluğu” bilincinin oluşturulması ile; Ürün ve hizmetlere yönelik anketler yaparak müşterinin çalışan memnuniyeti artırılarak organizasyondaki servis beklentilerinin ne derece karşılandığını belirleyen alanı ile ilgili yetkinliğin sürdürülebilmesi amaçlanıyor. Siemens, atacağı yeni adımları bu doğrultuda şekillendiriyor. Müşteri ziyaretleri ve ziyaretler Siemens için sürekli ve sürdürülebilir müşteri sonrasındaki takip süreçleri Siemens müşteri ilişkilerinde memnuniyeti, müşterinin beklentilerine ilişkin güvenilir, büyük bir öneme sahip. kalıcı ve yenilikçi çözümler sunmaktan geçiyor. 26 B.1 ÇEVRESEL PORTFÖY Geleceğe “yaşanabilir” bir dünya bırakmanın öncelikli gereklerinden biri bugün kaynakların sürdürülebilir yönetimini sağlayabilmek. Özellikle su ve enerji alanlarında sürdürülebilir yöntemler oluşturmak hayati önem taşıyor. Su Türkiye topraklarına yılda 501 milyar m³ yağış düşüyor, bunun % 37’sine karşılık gelen 186 milyar m³’ü akışa geçiyor, 95 milyar m³’ü ise ekonomik olarak kullanılabilir şekle dönüşüyor. Ülke yüzeyine yılda düşen ortalama 630-643 mm yağışa karşılık yenilenebilir su potansiyeli 234 milyar m³ olup, bunun 41 milyar m³’ü yeraltı suları, Siemens, ileri teknolojileriyle atık suyu kısa sürede en iyi kalitede kullanılabilir duruma getiriyor. 193 milyar m³’ü ise akarsulardan oluşuyor. Türkiye’de kişi başına düşen yenilenebilir su potansiyeli 2000 yılı nüfusu göz önüne alındığında yaklaşık 3500 m3, dünya ortalaması ise 7600 m3. Bugüne kadar yapılan hidrojeolojik etütler sonucu Türkiye’de 13,66 milyar m3 yer altı suyu potansiyeli tespit edildi. Su fakiri 27 Müşteriler ve Portföy Siemens Su Teknolojileri bölümü aralarında biyolojik arıtma, çamur kurutma, çamur azaltma, koku kontrolü, elektrik ve otomasyon çözümlerinin de bulunduğu birçok alanda farklı çözümler üretiyor. Yenilenebilir enerji kaynaklarının verimli kullanımının yanı sıra çeşitlendirilmesi de sürdürülebilir bir gelecek için önemli. olarak nitelendirilmese de, teknik ve ekonomik olarak Siemens’in Türkiye’de endüstriyel su kullanımı arıtılırken ve aynı teknolojiyle 55.000 m3/gün’den kullanılabilir yıllık su miktarı 1500 – 1735 m olan konusundaki çalışmalarının en güzel örneklerinden 130.000 m3/gün’e çıkılması için gereken kurulu Türkiye, su kısıtlılığı bulunan ülkeler arasında yer alıyor. biri organize sanayi bölgelerinde uygulanan çözümler. gücün 2.100-2.200 kW olması gerekirken, Siemens 3 Kayseri Şeker Fabrikası atık su arıtma tesisinin teknolojisiyle aynı kapasite artışı 1.600 kW’lık bir kurulu Siemens, ileri teknolojileriyle atık suyu kısa sürede en aerobik kısmında, Sütaş’ın Aksaray ve Karacabey’deki güç ile sağlandı. Bu projede BSH, Türkiye’de ilk kez iyi kalitede kullanılabilir duruma getirerek su konusunda tesislerinde bulunan atık su arıtma tesislerinde 2009 yılında uygulanan Verticel, TowBro ve Cannibal öncü yaklaşımını sürdürüyor. Kentsel çözümlerin yanı aerobik biyolojik arıtma ile çamur stabilizasyonu ve sistem üniteleriyle Türkiye’nin ilk projesine, dünyanın sıra endüstriyel alanda da su teknolojileriyle ilgili susuzlaştırılması çalışmaları yapıldı. sayılı su teknolojileri verimlilik artışı projelerinden birine birçok projeye imza atıyor. Siemens Su Teknolojileri imza attı. Düşük enerji kullanımına ve düşük yatırım bölümü aralarında biyolojik arıtma, çamur kurutma, 2010-2011 yılında SASKİ Sakarya İçme Suyu Projesi maliyetine sahip, kullanımı kolay Cannibal sistemi çamur azaltma, koku kontrolü, elektrik ve otomasyon (Sakarya, Sapanca, Hacımercan, Yeşilyurt, Karapürçek) oluşan atık çamur miktarını klasik çamur sistemlerine çözümlerinin de bulunduğu birçok alanda farklı ile 5 ayrı içme suyu arıtma tesisi oluşturuldu. Bu proje göre büyük ölçüde azaltıyor. çözümler üretiyor. Bu çözümlerin her aşamasında kapsamında tek bir çelik konstrüksiyon tank içerisinde sürdürülebilir bir dünyaya sağlayacağı katkıyı en üst içme suyu arıtma süreçlerinin tamamını içeren Trident Siemens Ev Aletleri, ileri teknoloji ve yenilikçi çözümleri seviyede tutma gayesi taşıyor. Biyolojik arıtmada daha Paket arıtma teknolojisi ile konvansiyonel içme ile su ve enerji tüketimini asgari düzeye indirirken, az enerji kullanarak daha az çamur üreten ve çevresel suyu arıtma çözümlerine göre daha az alan ihtiyacı etkili projelerle doğal kaynakların sürdürülebilirliğine zararları en aza indirgeyen yenilikçi çözümler sunuyor. (% 60 daha az alan), daha az kurulu güç, daha az destek oluyor. Bu kapsamda WWF-Türkiye işbirliği ile enerji tüketimi (%20 daha az enerji tüketimi), daha Türkiye’nin ikinci büyük tatlı su kaynağı olan Eğirdir az kimyasal madde tüketimi ile daha iyi çıkış suyu Gölü Alan Koruma projesi Yedi Renkli Göle Yedi Renkli kalitesinin sağlanması amaçlanarak çevresel fayda en Hayat’ı yürütüyor. Projeye şimdiye kadar kirlilik tespiti, üst düzeye çıkarıldı. balıkçılık araştırması, yöre halkının çevre bilinci İnegöl OSB Arıtma Tesisi kazanması için eğitimler, organik tarım uygulamaları ve Nestle atık su arıtma tesisinde havalandırmalı anoksik eko-turizmi destekleyici çalışmalar gibi birçok etkinlik reaktör teknolojisiyle biyolojik arıtma sürecindeki enerji gerçekleştirildi. ihtiyacını azaltan çözümle enerji tasarrufu sağlandı. İnegöl Organize Sanayi Bölgesi’nde gerçekleştirilen atık su arıtma tesisi modernizasyonunda, projesi öncesi enerjinin en yoğun kullanıldığı biyolojik arıtma adımında 900 kW’lık bir güç ile 55.000 m3/gün su 28 Siemens’in sürdürülebilirlik anlayışında enerji verimliliğinin ve enerji kaynaklarının doğru kullanımının büyük önemi var. 29 Müşteriler ve Portföy Siemens Su Teknolojileri bölümü aralarında biyolojik arıtma, çamur kurutma, çamur azaltma, koku kontrolü, elektrik ve otomasyon çözümlerinin de bulunduğu birçok alanda farklı çözümler üretiyor. Yenilenebilir enerji kaynaklarının verimli kullanımının yanı sıra çeşitlendirilmesi de sürdürülebilir bir gelecek için önemli. olarak nitelendirilmese de, teknik ve ekonomik olarak Siemens’in Türkiye’de endüstriyel su kullanımı arıtılırken ve aynı teknolojiyle 55.000 m3/gün’den kullanılabilir yıllık su miktarı 1500 – 1735 m olan konusundaki çalışmalarının en güzel örneklerinden 130.000 m3/gün’e çıkılması için gereken kurulu Türkiye, su kısıtlılığı bulunan ülkeler arasında yer alıyor. biri organize sanayi bölgelerinde uygulanan çözümler. gücün 2.100-2.200 kW olması gerekirken, Siemens 3 Kayseri Şeker Fabrikası atık su arıtma tesisinin teknolojisiyle aynı kapasite artışı 1.600 kW’lık bir kurulu Siemens, ileri teknolojileriyle atık suyu kısa sürede en aerobik kısmında, Sütaş’ın Aksaray ve Karacabey’deki güç ile sağlandı. Bu projede BSH, Türkiye’de ilk kez iyi kalitede kullanılabilir duruma getirerek su konusunda tesislerinde bulunan atık su arıtma tesislerinde 2009 yılında uygulanan Verticel, TowBro ve Cannibal öncü yaklaşımını sürdürüyor. Kentsel çözümlerin yanı aerobik biyolojik arıtma ile çamur stabilizasyonu ve sistem üniteleriyle Türkiye’nin ilk projesine, dünyanın sıra endüstriyel alanda da su teknolojileriyle ilgili susuzlaştırılması çalışmaları yapıldı. sayılı su teknolojileri verimlilik artışı projelerinden birine birçok projeye imza atıyor. Siemens Su Teknolojileri imza attı. Düşük enerji kullanımına ve düşük yatırım bölümü aralarında biyolojik arıtma, çamur kurutma, 2010-2011 yılında SASKİ Sakarya İçme Suyu Projesi maliyetine sahip, kullanımı kolay Cannibal sistemi çamur azaltma, koku kontrolü, elektrik ve otomasyon (Sakarya, Sapanca, Hacımercan, Yeşilyurt, Karapürçek) oluşan atık çamur miktarını klasik çamur sistemlerine çözümlerinin de bulunduğu birçok alanda farklı ile 5 ayrı içme suyu arıtma tesisi oluşturuldu. Bu proje göre büyük ölçüde azaltıyor. çözümler üretiyor. Bu çözümlerin her aşamasında kapsamında tek bir çelik konstrüksiyon tank içerisinde sürdürülebilir bir dünyaya sağlayacağı katkıyı en üst içme suyu arıtma süreçlerinin tamamını içeren Trident Siemens Ev Aletleri, ileri teknoloji ve yenilikçi çözümleri seviyede tutma gayesi taşıyor. Biyolojik arıtmada daha Paket arıtma teknolojisi ile konvansiyonel içme ile su ve enerji tüketimini asgari düzeye indirirken, az enerji kullanarak daha az çamur üreten ve çevresel suyu arıtma çözümlerine göre daha az alan ihtiyacı etkili projelerle doğal kaynakların sürdürülebilirliğine zararları en aza indirgeyen yenilikçi çözümler sunuyor. (% 60 daha az alan), daha az kurulu güç, daha az destek oluyor. Bu kapsamda WWF-Türkiye işbirliği ile enerji tüketimi (%20 daha az enerji tüketimi), daha Türkiye’nin ikinci büyük tatlı su kaynağı olan Eğirdir az kimyasal madde tüketimi ile daha iyi çıkış suyu Gölü Alan Koruma projesi Yedi Renkli Göle Yedi Renkli kalitesinin sağlanması amaçlanarak çevresel fayda en Hayat’ı yürütüyor. Projeye şimdiye kadar kirlilik tespiti, üst düzeye çıkarıldı. balıkçılık araştırması, yöre halkının çevre bilinci İnegöl OSB Arıtma Tesisi kazanması için eğitimler, organik tarım uygulamaları ve Nestle atık su arıtma tesisinde havalandırmalı anoksik eko-turizmi destekleyici çalışmalar gibi birçok etkinlik reaktör teknolojisiyle biyolojik arıtma sürecindeki enerji gerçekleştirildi. ihtiyacını azaltan çözümle enerji tasarrufu sağlandı. İnegöl Organize Sanayi Bölgesi’nde gerçekleştirilen atık su arıtma tesisi modernizasyonunda, projesi öncesi enerjinin en yoğun kullanıldığı biyolojik arıtma adımında 900 kW’lık bir güç ile 55.000 m3/gün su 28 Siemens’in sürdürülebilirlik anlayışında enerji verimliliğinin ve enerji kaynaklarının doğru kullanımının büyük önemi var. 29 Müşteriler ve Portföy 12 Avrupa ülkesinin inisiyatifiyle kurulan ve Siemens’in de üyesi olduğu Smart Grid (Akıllı Şebekeler) Platformu 2020 yılına kadar geçiş sürecini tamamlamayı planlıyor. Enerji Yakıt pili teknolojisiyle, kimyasal enerjinin hidromekanik Uluslararası Enerji Ajansı’nın verilerine göre dünyanın enerjiye dönüşmesinde açığa çıkan zehirli gazlar en temel enerji talebi 2008-2035 yılları arasında %36 aza indirgeniyor. Siemens, alanının lideri Solid-Oksit oranında artacak. Hızla artan enerji talebi karşılanırken yakıt pilleriyle %50 elektrik enerjisi tasarrufu sağlıyor. bir yandan da kaynakları ve iklimi korumak bugünün Endüstriyel alanda frekans dönüştürücüler ve değişken kurulması en güç dengelerinden biri. hızlı sürücülerle pompa ve fanların elektrik tüketiminde %60’lık azalma sağlanıyor. Enerjinin üretimi sonrası en Enerji verimliliği konusunda temel hedef, binalarda yaşam standardı ve hizmet kalitesinin, endüstriyel işletmelerde ise üretim kalitesi ve miktarının düşüşüne yol açmadan, birim hizmet veya ürün miktarı başına enerji tüketiminin azaltılması. Siemens’in sürdürülebilirlik anlayışında enerji az kayıpla en uzak bölgelere iletim ve dağıtımında da verimliliğinin ve enerji kaynaklarının doğru kullanımının Siemens çevreci rolünü koruyor. HVDC yüksek gerilim büyük önemi var. Enerji verimliliği konusunda temel iletim teknolojisiyle elektrik 2000 km mesafeye kadar hedef, binalarda yaşam standardı ve hizmet kalitesinin, minimum kayıpla iletilebiliyor. endüstriyel işletmelerde ise üretim kalitesi ve miktarının düşüşüne yol açmadan, birim hizmet veya ürün miktarı 12 Avrupa ülkesinin inisiyatifiyle kurulan ve Siemens’in başına enerji tüketiminin azaltılması. Bu alandaki de üyesi olduğu Smart Grid (Akıllı Şebekeler) Platformu Siemens ürünleri arasında endüstriyel ürünlerde enerji 2020 yılına kadar geçiş sürecini tamamlamayı planlıyor. verimliliği ve elektrik yönetimini sağlayan motorlar, Binalarda kullanılan enerjinin optimizasyonunu sağlayan binalarda kullanılan otomasyon sistemleri (DESIGO, EMC (Elektromanyetik uyumluluk) servisi ile harcanan HVAC, oda termostatları, sensörleri) sayılabilir. enerji kontrol altında tutulabiliyor. İstanbul Atatürk, İzmir Adnan Menderes, Ankara Esenboğa ve Adana 30 Türkiye’de aktif santrallerde üretilen yaklaşık 530 Havalimanı’nın yanı sıra son DHMİ SCADA projesi Antalya MW’lık kurulu gücün %60 enerji verimliliğiyle üretimi Havalimanı’nda gerçekleştirildi. 21 dağıtım merkezi ve 1 hedefleniyor. Enerji verimliliği için kullanılan santraller enerji santralinden oluşan yapıda, Avrupa çapında sayılı arasında birleşik ısı ve güç sistemleri santralleri ve çözümler arasında bulunan SCADA sistemiyle enerjinin termik santraller bulunuyor. akıllı yönetimi sağlanıyor. Toplam 243 koruma rölesi 31 Müşteriler ve Portföy 12 Avrupa ülkesinin inisiyatifiyle kurulan ve Siemens’in de üyesi olduğu Smart Grid (Akıllı Şebekeler) Platformu 2020 yılına kadar geçiş sürecini tamamlamayı planlıyor. Enerji Yakıt pili teknolojisiyle, kimyasal enerjinin hidromekanik Uluslararası Enerji Ajansı’nın verilerine göre dünyanın enerjiye dönüşmesinde açığa çıkan zehirli gazlar en temel enerji talebi 2008-2035 yılları arasında %36 aza indirgeniyor. Siemens, alanının lideri Solid-Oksit oranında artacak. Hızla artan enerji talebi karşılanırken yakıt pilleriyle %50 elektrik enerjisi tasarrufu sağlıyor. bir yandan da kaynakları ve iklimi korumak bugünün Endüstriyel alanda frekans dönüştürücüler ve değişken kurulması en güç dengelerinden biri. hızlı sürücülerle pompa ve fanların elektrik tüketiminde %60’lık azalma sağlanıyor. Enerjinin üretimi sonrası en Enerji verimliliği konusunda temel hedef, binalarda yaşam standardı ve hizmet kalitesinin, endüstriyel işletmelerde ise üretim kalitesi ve miktarının düşüşüne yol açmadan, birim hizmet veya ürün miktarı başına enerji tüketiminin azaltılması. Siemens’in sürdürülebilirlik anlayışında enerji az kayıpla en uzak bölgelere iletim ve dağıtımında da verimliliğinin ve enerji kaynaklarının doğru kullanımının Siemens çevreci rolünü koruyor. HVDC yüksek gerilim büyük önemi var. Enerji verimliliği konusunda temel iletim teknolojisiyle elektrik 2000 km mesafeye kadar hedef, binalarda yaşam standardı ve hizmet kalitesinin, minimum kayıpla iletilebiliyor. endüstriyel işletmelerde ise üretim kalitesi ve miktarının düşüşüne yol açmadan, birim hizmet veya ürün miktarı 12 Avrupa ülkesinin inisiyatifiyle kurulan ve Siemens’in başına enerji tüketiminin azaltılması. Bu alandaki de üyesi olduğu Smart Grid (Akıllı Şebekeler) Platformu Siemens ürünleri arasında endüstriyel ürünlerde enerji 2020 yılına kadar geçiş sürecini tamamlamayı planlıyor. verimliliği ve elektrik yönetimini sağlayan motorlar, Binalarda kullanılan enerjinin optimizasyonunu sağlayan binalarda kullanılan otomasyon sistemleri (DESIGO, EMC (Elektromanyetik uyumluluk) servisi ile harcanan HVAC, oda termostatları, sensörleri) sayılabilir. enerji kontrol altında tutulabiliyor. İstanbul Atatürk, İzmir Adnan Menderes, Ankara Esenboğa ve Adana 30 Türkiye’de aktif santrallerde üretilen yaklaşık 530 Havalimanı’nın yanı sıra son DHMİ SCADA projesi Antalya MW’lık kurulu gücün %60 enerji verimliliğiyle üretimi Havalimanı’nda gerçekleştirildi. 21 dağıtım merkezi ve 1 hedefleniyor. Enerji verimliliği için kullanılan santraller enerji santralinden oluşan yapıda, Avrupa çapında sayılı arasında birleşik ısı ve güç sistemleri santralleri ve çözümler arasında bulunan SCADA sistemiyle enerjinin termik santraller bulunuyor. akıllı yönetimi sağlanıyor. Toplam 243 koruma rölesi 31 Müşteriler ve Portföy Gerçekleştirilen en büyük 5 projede Siemens ürünlerinin kullanıldığı modernizasyon sonucu 400.000 ton/yıl üretim artışı oldu, elektrik santrallerinin kombine çevrim santrallerine dönüştürülmesiyle %58’lik enerji tasarrufu sağlandı. ve 326 enerji analizörü bulunan havalimanında tüm Otoprodüktör, hidroelektrik ve termik santrallerde TEİAŞ merkezler SCADA merkezinden izlenebiliyor ve kumanda RTU bağlantısı için verilen hizmete ek olarak rüzgar edilebiliyor. Sinyal kalitesi, sistemin enerjili ve topraklı santrallerinde de TEİAŞ RTU tesis ve devreye alma olup olmadığı, uzak-yakın pozisyonu gibi bilgiler SCADA çalışmaları yapılıyor. İzmir ve Çanakkale’deki ikiz tesisler aşamasında kontrol ediliyor. için standart TEİAŞ RTU yapısına uygun bilgi toplama panosu ve RTU çözümü sağlandı. Siemens SCADA projelerinden bir diğerini KKTC Elektrik Kurumu’nda (KIB-TEK) gerçekleştirdi. 11 trafo Enerji verimliliği hizmetleri kapsamında çeşitli sanayi merkezinin uzaktan kontrol edilebildiği sistemde sektörlerinde gerçekleştirilen enerji etütlerinde yıllık 30 arızalar anında görüntüleniyor ve hızla müdahalede milyon TL’lik tasarruf potansiyeli tespit edildi. bulunuluyor. Trafo merkezlerindeki uzak terminal B.2 SIEMENS ONE Tıp Yönetim Okulu, Hemşirelik Gelişim Akademisi, birimleri (RTU) ile koruma röleleri arasındaki Gerçekleştirilen en büyük 5 projede Siemens ürünlerinin Siemens One, birden fazla büyük sektörde faaliyet Uygulamalı Hastane Yöneticiliği Sertifika Programı haberleşmede kullanılan IEC61850 protokolü Türkiye’de kullanıldığı modernizasyon sonucu 400.000 ton/yıl gösteren Siemens’in farklı bölümleri arasındaki ve Radyoloji Yönetim Programı. Siemens Akademi, ilk kez Siemens tarafından bu projede uygulandı. üretim artışı oldu, elektrik santrallerinin kombine çevrim iletişimin güçlendirilmesine, önemli müşterilerin Enerji Verimliliği Danışmanlığı lisansının alınması santrallerine dönüştürülmesinden %58’lik enerji tasarrufu Siemens’in yetkinliğindeki farklı ihtiyaçlarının tek bir sonrası eğitim portföyüne Sanayide Enerji Yöneticisi sağlandı. kanal üzerinden yürütülmesine olanak tanıyan bir eğitimlerini ve Teknisyenler için Enerji Verimliliği ve platform. Siemens A.Ş., Siemens One yaklaşımı ile Verimlilik Artırıcı Proje Hazırlama kurslarını kattı. 5 yıl Toplu taşıma sistemleri için de çeşitli çözümler sunan önemli müşterilerle bağlarını güçlendirerek ihtiyaç içerisinde 30’u sağlık sektörüne yönelik olmak üzere Siemens, hafif raylı sistem inşaatı ve fren enerjisi duyulan tüm ürün ve çözüm portföyünü müşteriye özgü 48 eğitim düzenlendi. 1324 kişiye sertifika verildi. yeniden kazanımı uygulamalarıyla, metrolarda uyarlamalarla pazarlayabilmeyi, müşterilerin faaliyet Siemens Akademi’nin, aralarında Duke Üniversitesi ve konvansiyonel yöntemlere oranla %30 daha az enerji gösterdiği tüm alanlardaki varlığını güçlendirerek Kent State Üniversitesi’nin de bulunduğu önemli eğitim tüketilmesini sağlıyor. etkinliğini sürdürülebilir şekilde artırmayı hedefliyor. kurumlarıyla işbirliği bulunuyor. Siemens tüm enerji zincirini kapsayan bilgi, ürün ve B.3 SIEMENS AKADEMİ Siemens Akademi katkıda bulunduğu sektörlerde çözümlere sahip dünyadaki tek üretici. Türkiye’de ve Siemens Akademi 2005 yılından bu yana, Siemens’in uygulanabilir bilgi düzeylerini yükselterek, güçlü bir dünyada sürdürülebilir kalkınmanın parçası olmak adına faaliyet alanlarında profesyonellere yönelik eğitimler yönetici topluluğu oluşturulmasında rol oynayarak ve gerçekleştirdiği enerji verimliliğine yönelik başarılı sunuyor. Bu eğitimlerden bazıları; Doktorlar ve sürdürülebilir gelecek yolunda vizyon ve sorumluluk faaliyetlerinin bir sonucu olarak Siemens, Avrupa Enerji Hemşireler için mini MBA programları, Yalın Altı Sigma sahibi kişiler yetiştirerek toplumsal sorumluluk zincirinin Hizmeti ödülünü üst üste iki kez kazandı. Eğitimleri, Biyomedikal Yönetim Okulu, Nükleer bir halkası olmaya devam edecek. 32 33 Müşteriler ve Portföy Gerçekleştirilen en büyük 5 projede Siemens ürünlerinin kullanıldığı modernizasyon sonucu 400.000 ton/yıl üretim artışı oldu, elektrik santrallerinin kombine çevrim santrallerine dönüştürülmesiyle %58’lik enerji tasarrufu sağlandı. ve 326 enerji analizörü bulunan havalimanında tüm Otoprodüktör, hidroelektrik ve termik santrallerde TEİAŞ merkezler SCADA merkezinden izlenebiliyor ve kumanda RTU bağlantısı için verilen hizmete ek olarak rüzgar edilebiliyor. Sinyal kalitesi, sistemin enerjili ve topraklı santrallerinde de TEİAŞ RTU tesis ve devreye alma olup olmadığı, uzak-yakın pozisyonu gibi bilgiler SCADA çalışmaları yapılıyor. İzmir ve Çanakkale’deki ikiz tesisler aşamasında kontrol ediliyor. için standart TEİAŞ RTU yapısına uygun bilgi toplama panosu ve RTU çözümü sağlandı. Siemens SCADA projelerinden bir diğerini KKTC Elektrik Kurumu’nda (KIB-TEK) gerçekleştirdi. 11 trafo Enerji verimliliği hizmetleri kapsamında çeşitli sanayi merkezinin uzaktan kontrol edilebildiği sistemde sektörlerinde gerçekleştirilen enerji etütlerinde yıllık 30 arızalar anında görüntüleniyor ve hızla müdahalede milyon TL’lik tasarruf potansiyeli tespit edildi. bulunuluyor. Trafo merkezlerindeki uzak terminal B.2 SIEMENS ONE Tıp Yönetim Okulu, Hemşirelik Gelişim Akademisi, birimleri (RTU) ile koruma röleleri arasındaki Gerçekleştirilen en büyük 5 projede Siemens ürünlerinin Siemens One, birden fazla büyük sektörde faaliyet Uygulamalı Hastane Yöneticiliği Sertifika Programı haberleşmede kullanılan IEC61850 protokolü Türkiye’de kullanıldığı modernizasyon sonucu 400.000 ton/yıl gösteren Siemens’in farklı bölümleri arasındaki ve Radyoloji Yönetim Programı. Siemens Akademi, ilk kez Siemens tarafından bu projede uygulandı. üretim artışı oldu, elektrik santrallerinin kombine çevrim iletişimin güçlendirilmesine, önemli müşterilerin Enerji Verimliliği Danışmanlığı lisansının alınması santrallerine dönüştürülmesinden %58’lik enerji tasarrufu Siemens’in yetkinliğindeki farklı ihtiyaçlarının tek bir sonrası eğitim portföyüne Sanayide Enerji Yöneticisi sağlandı. kanal üzerinden yürütülmesine olanak tanıyan bir eğitimlerini ve Teknisyenler için Enerji Verimliliği ve platform. Siemens A.Ş., Siemens One yaklaşımı ile Verimlilik Artırıcı Proje Hazırlama kurslarını kattı. 5 yıl Toplu taşıma sistemleri için de çeşitli çözümler sunan önemli müşterilerle bağlarını güçlendirerek ihtiyaç içerisinde 30’u sağlık sektörüne yönelik olmak üzere Siemens, hafif raylı sistem inşaatı ve fren enerjisi duyulan tüm ürün ve çözüm portföyünü müşteriye özgü 48 eğitim düzenlendi. 1324 kişiye sertifika verildi. yeniden kazanımı uygulamalarıyla, metrolarda uyarlamalarla pazarlayabilmeyi, müşterilerin faaliyet Siemens Akademi’nin, aralarında Duke Üniversitesi ve konvansiyonel yöntemlere oranla %30 daha az enerji gösterdiği tüm alanlardaki varlığını güçlendirerek Kent State Üniversitesi’nin de bulunduğu önemli eğitim tüketilmesini sağlıyor. etkinliğini sürdürülebilir şekilde artırmayı hedefliyor. kurumlarıyla işbirliği bulunuyor. Siemens tüm enerji zincirini kapsayan bilgi, ürün ve B.3 SIEMENS AKADEMİ Siemens Akademi katkıda bulunduğu sektörlerde çözümlere sahip dünyadaki tek üretici. Türkiye’de ve Siemens Akademi 2005 yılından bu yana, Siemens’in uygulanabilir bilgi düzeylerini yükselterek, güçlü bir dünyada sürdürülebilir kalkınmanın parçası olmak adına faaliyet alanlarında profesyonellere yönelik eğitimler yönetici topluluğu oluşturulmasında rol oynayarak ve gerçekleştirdiği enerji verimliliğine yönelik başarılı sunuyor. Bu eğitimlerden bazıları; Doktorlar ve sürdürülebilir gelecek yolunda vizyon ve sorumluluk faaliyetlerinin bir sonucu olarak Siemens, Avrupa Enerji Hemşireler için mini MBA programları, Yalın Altı Sigma sahibi kişiler yetiştirerek toplumsal sorumluluk zincirinin Hizmeti ödülünü üst üste iki kez kazandı. Eğitimleri, Biyomedikal Yönetim Okulu, Nükleer bir halkası olmaya devam edecek. 32 33 Mevzuata Uyum Mevzuata Uyum C. Mevzuata Uyum (Compliance) Bir şirketin en büyük sermayesinin itibar olduğu gerçeğinden yola çıkarak, “Yalnız temiz iş Siemens işidir” prensibini benimseyen Siemens’te son yıllarda mevzuata uyuma ilişkin köklü değişiklikler yaşandı. Siemens Mevzuata Uyum Sistemi Önleme Tespit Etme Eyleme Geçme Yönetimin Sorumluluğu • Mevzuata uyum risk yönetimi • Whistle blowing kanalları “Tell us” ve Ombudsman • Politika ve prosedürler • Mevzuata uyum kontrolleri • İzleme ve mevzuata uyum iemens’te kurumsal sorumluluğun önemli bir parçası • Eğitim ve iletişim olarak mevzuata uyum ilk sırada yer alıyor. “Yalnız S Birinci unsur: Önleme Programın ilk unsuru ihlalleri önlemeye yönelik • Tavsiye ve destek temiz iş Siemens işidir” prensibiyle Siemens, yasa ve araçlardan oluşuyor. Bu araçlar ile, açık ve tutarlı • İnsan kaynakları süreçleri düzenlemelere uymanın yanı sıra Siemens İş Ahlakı biçimde uygulanan politikaların iletişiminin yanı ile entegrasyon Çerçeve Kuralları’nda tanımlanan etik kurallara tam sıra harici ve dahili kuralların ilerideki ihlallerinin uyumu ilke ediniyor. Yolsuzluğu ve rekabet ihlallerini meydana gelmeden önlenmesi amaçlanıyor. Siemens, • Collective Action önlemek Siemens’in en üst sıralardaki önceliklerinden. faaliyetlerinin etkinliğini, sonuçları üst düzey yöneticiler Siemens’i sorumluluk, mükemmeliyetçilik ve yenilikçilik için Mevzuata Uyum Teşvik Sistemi’nin bir öğesini de gibi güçlü ilkelerine güvenmeye zorlayan adil rekabet, oluşturan düzenli çalışan anketleriyle ölçüyor. • İhlalin sonuçları • İyileştirme • Global vaka takibi değerlendirmeleri • Mevzuata uyum denetimleri • Mevzuata uyum soruşturmaları etik iş kültürünün en önemli unsuru. İhlallerin önlenmesine yönelik farkındalığı artırmak “Siemens’li olmak demek, yenilikçi ve mükemmel için, tüm yolsuzluk düzenlemelerinin özetlendiği olmak, sorumluluk taşımak demektir.” Hüseyin Gelis Siemens Mevzuata Uyum Yolsuzlukla Mücadele Rehberi çalışanlara dağıtılıyor. Ekran koruyucuları, afişler ve Mevzuata Uyum Programı’nın ve raporlama çevrimiçi kampanyalarla mevzuata uyumun önemi faaliyetlerinin amacı katı dürüstlük ve şeffaflık Siemens çalışanlarına günlük iş yaşamlarında da standartları oluşturmak. Siemens mevzuata uyumu hissettiriliyor. kurum değerlerinin bir ifadesi, aktif şirket ve yönetim kültürünün bir parçası olarak değerlendiriyor ve bu Mevzuata Uyum Yardım Masası, Eylül 2007’de alandaki çalışmalarını çeşitli yeniliklerle sürdürüyor. uygulamaya konulan “Bize sorun” bölümüyle, yönetici Mevzuata uyum eğitimleri 2011 20102009 Web-tabanlı eğitim kampanyalarına katılan kişi sayısı 2524 103 1275 (2 kampanya) (1 kampanya) (ilk kampanya) 245 796 119 (yeni çalışan) (güncelleme) (yeni çalışan) Sınıf eğitimlerine katılan hedef grup çalışan sayısı 36 ve çalışanların mevzuata uyumla ilgili sorularına 7/24 ortakların erişimine açık olan “ombudsman” ve “Bize destek veriyor. anlatın” yardım masası bulunuyor. Unsur ayrıca, iletişim kanallarının genişletilmesini ve dahili şirket Siemens’te 2007 yılından bu yana mevzuata kontrollerinin kapsamlı olarak yeniden düzenlenmesini uyum eğitimleri yoğun olarak uygulanıyor. Sürekli içeriyor. Etkin bilgilendirme faaliyetleri mevzuata uyum değerlendirilip geliştirilen içerikle 2010 yılından bugüne ihlallerinin tespit edilme olasılığını artırarak önleyici kadar 1041 kişi sınıf eğitimi, 2524 kişi de internet tedbirleri destekliyor. üzerinden eğitim aldı. Üçüncü unsur: Eyleme Geçme İkinci unsur: Tespit Etme Net sonuçlar ve açık tepkiler Mevzuata Uyum Mevzuata Uyum Programı’nın ikinci unsurunun Programı’nın üçüncü unsuru. Mevzuata Uyum merkezindeki fonksiyonlar arasında, her ikisi de harici ihlallerinin yasal sonuçlarıyla ilgili yeni getirilen dahili Siemens, süreçlerini etkin bir şekilde yürüttüğü “Mevzuata Uyum Programı”yla ve çeşitli uygulamalarla, bu alandaki öncü konumunu sürdürüyor. 37 C. Mevzuata Uyum (Compliance) Bir şirketin en büyük sermayesinin itibar olduğu gerçeğinden yola çıkarak, “Yalnız temiz iş Siemens işidir” prensibini benimseyen Siemens’te son yıllarda mevzuata uyuma ilişkin köklü değişiklikler yaşandı. Siemens Mevzuata Uyum Sistemi Önleme Tespit Etme Eyleme Geçme Yönetimin Sorumluluğu • Mevzuata uyum risk yönetimi • Whistle blowing kanalları “Tell us” ve Ombudsman • Politika ve prosedürler • Mevzuata uyum kontrolleri • İzleme ve mevzuata uyum iemens’te kurumsal sorumluluğun önemli bir parçası • Eğitim ve iletişim olarak mevzuata uyum ilk sırada yer alıyor. “Yalnız S Birinci unsur: Önleme Programın ilk unsuru ihlalleri önlemeye yönelik • Tavsiye ve destek temiz iş Siemens işidir” prensibiyle Siemens, yasa ve araçlardan oluşuyor. Bu araçlar ile, açık ve tutarlı • İnsan kaynakları süreçleri düzenlemelere uymanın yanı sıra Siemens İş Ahlakı biçimde uygulanan politikaların iletişiminin yanı ile entegrasyon Çerçeve Kuralları’nda tanımlanan etik kurallara tam sıra harici ve dahili kuralların ilerideki ihlallerinin uyumu ilke ediniyor. Yolsuzluğu ve rekabet ihlallerini meydana gelmeden önlenmesi amaçlanıyor. Siemens, • Collective Action önlemek Siemens’in en üst sıralardaki önceliklerinden. faaliyetlerinin etkinliğini, sonuçları üst düzey yöneticiler Siemens’i sorumluluk, mükemmeliyetçilik ve yenilikçilik için Mevzuata Uyum Teşvik Sistemi’nin bir öğesini de gibi güçlü ilkelerine güvenmeye zorlayan adil rekabet, oluşturan düzenli çalışan anketleriyle ölçüyor. • İhlalin sonuçları • İyileştirme • Global vaka takibi değerlendirmeleri • Mevzuata uyum denetimleri • Mevzuata uyum soruşturmaları etik iş kültürünün en önemli unsuru. İhlallerin önlenmesine yönelik farkındalığı artırmak “Siemens’li olmak demek, yenilikçi ve mükemmel için, tüm yolsuzluk düzenlemelerinin özetlendiği olmak, sorumluluk taşımak demektir.” Hüseyin Gelis Siemens Mevzuata Uyum Yolsuzlukla Mücadele Rehberi çalışanlara dağıtılıyor. Ekran koruyucuları, afişler ve Mevzuata Uyum Programı’nın ve raporlama çevrimiçi kampanyalarla mevzuata uyumun önemi faaliyetlerinin amacı katı dürüstlük ve şeffaflık Siemens çalışanlarına günlük iş yaşamlarında da standartları oluşturmak. Siemens mevzuata uyumu hissettiriliyor. kurum değerlerinin bir ifadesi, aktif şirket ve yönetim kültürünün bir parçası olarak değerlendiriyor ve bu Mevzuata Uyum Yardım Masası, Eylül 2007’de alandaki çalışmalarını çeşitli yeniliklerle sürdürüyor. uygulamaya konulan “Bize sorun” bölümüyle, yönetici Mevzuata uyum eğitimleri 2011 20102009 Web-tabanlı eğitim kampanyalarına katılan kişi sayısı 2524 103 1275 (2 kampanya) (1 kampanya) (ilk kampanya) 245 796 119 (yeni çalışan) (güncelleme) (yeni çalışan) Sınıf eğitimlerine katılan hedef grup çalışan sayısı 36 ve çalışanların mevzuata uyumla ilgili sorularına 7/24 ortakların erişimine açık olan “ombudsman” ve “Bize destek veriyor. anlatın” yardım masası bulunuyor. Unsur ayrıca, iletişim kanallarının genişletilmesini ve dahili şirket Siemens’te 2007 yılından bu yana mevzuata kontrollerinin kapsamlı olarak yeniden düzenlenmesini uyum eğitimleri yoğun olarak uygulanıyor. Sürekli içeriyor. Etkin bilgilendirme faaliyetleri mevzuata uyum değerlendirilip geliştirilen içerikle 2010 yılından bugüne ihlallerinin tespit edilme olasılığını artırarak önleyici kadar 1041 kişi sınıf eğitimi, 2524 kişi de internet tedbirleri destekliyor. üzerinden eğitim aldı. Üçüncü unsur: Eyleme Geçme İkinci unsur: Tespit Etme Net sonuçlar ve açık tepkiler Mevzuata Uyum Mevzuata Uyum Programı’nın ikinci unsurunun Programı’nın üçüncü unsuru. Mevzuata Uyum merkezindeki fonksiyonlar arasında, her ikisi de harici ihlallerinin yasal sonuçlarıyla ilgili yeni getirilen dahili Siemens, süreçlerini etkin bir şekilde yürüttüğü “Mevzuata Uyum Programı”yla ve çeşitli uygulamalarla, bu alandaki öncü konumunu sürdürüyor. 37 Mevzuata Uyum Siemens; mevzuata uyum ve etik yönetim alanında gerçekleştirdiği çalışmalar çerçevesinde, iş etiğini şirketlerin temel taşı haline getirmeyi amaçlayan Etik ve İtibar Derneği’nin (TEİD) kurucu üyeleri arasında yer alıyor. Siemens AG, Farklı Endüstriler sektörünün üç kategorisinde de en güçlü konumda bulunuyor. Siemens, Dow Jones Sürdürülebilirlik Endeksi’nde art arda 12 kez yer aldı. • Tedarikçi Standartları • İnsan Sermayesi Gelişimi • Mevzuata Uyum, Etik Davranış Kuralları • Yetenekleri Şirkete Çekme&Elde Tutma • Yenilikçilik Yönetimi • Sosyal Raporlama • Risk&Kriz Yönetimi • Kurumsal Sosyal Sorumluluk • Kurumsal Yönetişim %86 Ortalama Skor1) %38 Siemens’in Skoru %90 Siemens’in Skoru 90 vresel Çe Siemens’in Skoru Sektör Lideri “Farklı Endüstriler” m ik %46 • Müşteri İlişkileri Yönetimi l ono Ek Ortalama Skor1) So sy a • Çalışan Uygulamaları Göstergeleri 1) Farklı Endüstriler sektöründe değerlendirilen tüm şirketlerin ortalama skoru. Kaynak: SAM, Sustainability Office uyum araçlarının etkinliğini artırmak ve yolsuzlukla önde gelen isimlerinin katılımıyla 15 Şubat mücadelede tüm paydaşların katılımıyla daha da 2011 günü gerçekleştirildi. Etik yönetimin şirketler için önemine ve iş süreçlerine Ortalama Skor1) %53 güçlenmek bulunuyor. Siemens’in Skoru %94 Mevzuata Uyum Programı ile dünyada lider bir rol almayı TEİD’in GfK Türkiye ile gerçekleştirdiği “Etik hedefleyen Siemens, bu hedefine ulaşmanın haklı ve İtibar Yönetimi Algı Araştırması”nın olumlu etkisine dikkat çekilen zirvede, gururunu yaşıyor. Özellikle son yıllarda yaşadığı köklü sonuçları paylaşıldı. “İş etiği denince aklınıza ne • Operasyonel Eko-Etkinlik değişimle mevzuata uyum ve sürdürülebilirlik konularında geliyor?” sorusuna katılımcıların %19’u “ahlaklı olmak, • Çevresel Raporlama bugün dünyada ve Türkiye’de bir referans noktası. ahlaki değerlere bağlı kalmak”, %18’i “dürüstlük”, • İklim Stratejileri %12’si ise “adil olmak” cevaplarını verdi. Katılımcıların • Çevresel İlkeler/Yönetim Sistemi yarıdan fazlasının en az üniversite mezunu olduğu araştırma sonuçlarına göre araştırmaya katılanların • Suyla İlgili Riskler Siemens A.Ş. 2011 yılında Siemens Mevzuata Uyum %97’si “şirketlerin etik değerlere uygun hareket etmeleri • Ürün Sorumluluğu Performans Endeksi’nde bir önceki yıla göre %5 çalışanlarını olumlu etkiler” derken; %87’si ise “iş etiğine artarak %84 ile Siemens AG’nin %1, CEE grubunun uymak şirketlerin kârlılık durumunu uzun vadede %2 üzerinde yer aldı. Mevzuata uyum ve etik yönetim olumlu etkiler” dedi. Araştırmada “Bir şirketin etik koda alanında gerçekleştirdiği çalışmalardan biri de, iş etiğini sahip olmasının, ilişkisini olumlu yönde etkileyeceği en şirketlerin temel taşı haline getirmeyi amaçlayan Etik önemli üç paydaş nedir” sorusunu katılımcıların büyük kurallar ve disiplin prosedürleri, uygun olmayan çerçevesinde bir mevzuata uyum kursunu tekrar ve İtibar Derneği’nin (TEİD) kurucu üyeleri arasında çoğunluğu müşteriler, çalışanlar ve hissedarlar olarak davranışlara hiçbir şekilde tolerans gösterilmemesini tamamlamak zorunda. yer almak. Siemens’in yanı sıra yerli ve yabancı birçok cevapladı. sağlıyor; bu da, önleyici tedbirleri güçlendiriyor. kuruluşun bir araya gelmesiyle kurulan TEİD, etik ve Mevzuata Uyum ihlallerinde dahili cezalandırma için Mevzuata Uyum alanındaki öncü çalışmalarıyla güven itibar yönetimi alanlarında Türkiye’de referans merkezi 2011’de ilki gerçekleştirilen Etik Zirvesi, iş etiğine olan iş kanunları kapsamında izin verilen her türlü yaptırım duyulan bir partner profili çizen Siemens, bu sayede olma amacı taşıyor. bağlılığı şirketlerin merkezine yerleştirmeyi amaçlayan uygulanıyor. Belirli bir vakada, ihlalin ciddiyetine veya sürdürülebilir bir iş ortamı yaratıyor. Rekabet hukuku yeni konu ve katılımcıları ile gelecek yıllarda da kişinin pozisyonuna bağlı olarak hangi yaptırımın ve yolsuzluğu önleme konusunda şirkette oluşturulan düzenlenmeye devam edecek. uygun olduğu, Kurumsal Disiplin Komitesi tarafından uzmanlıklarla Siemens’in imajına zarar verebilecek tüm ya da yerel olarak ele alınıyor. Sorumluluk alanları, eylemler titizlikle ele alınıyor. izlenecek prosedürler ve yönetmelikler, yasal işçi katılım haklarının korunması da dahil, net bir şekilde tanımlı. Mevzuata Uyum Organizasyonu’nun bundan sonra “Etik Yönetiminin Şirket Değerine Etkisi” başlığıyla İhlalde bulunan her çalışan, genel eğitim programları odaklanacağı ana noktalar arasında mevcut mevzuata düzenlenen Türkiye’nin ilk Etik Zirvesi, iş dünyasının 38 39 Mevzuata Uyum Siemens; mevzuata uyum ve etik yönetim alanında gerçekleştirdiği çalışmalar çerçevesinde, iş etiğini şirketlerin temel taşı haline getirmeyi amaçlayan Etik ve İtibar Derneği’nin (TEİD) kurucu üyeleri arasında yer alıyor. Siemens AG, Farklı Endüstriler sektörünün üç kategorisinde de en güçlü konumda bulunuyor. Siemens, Dow Jones Sürdürülebilirlik Endeksi’nde art arda 12 kez yer aldı. • Tedarikçi Standartları • İnsan Sermayesi Gelişimi • Mevzuata Uyum, Etik Davranış Kuralları • Yetenekleri Şirkete Çekme&Elde Tutma • Yenilikçilik Yönetimi • Sosyal Raporlama • Risk&Kriz Yönetimi • Kurumsal Sosyal Sorumluluk • Kurumsal Yönetişim %86 Ortalama Skor1) %38 Siemens’in Skoru %90 Siemens’in Skoru 90 vresel Çe Siemens’in Skoru Sektör Lideri “Farklı Endüstriler” m ik %46 • Müşteri İlişkileri Yönetimi l ono Ek Ortalama Skor1) So sy a • Çalışan Uygulamaları Göstergeleri 1) Farklı Endüstriler sektöründe değerlendirilen tüm şirketlerin ortalama skoru. Kaynak: SAM, Sustainability Office uyum araçlarının etkinliğini artırmak ve yolsuzlukla önde gelen isimlerinin katılımıyla 15 Şubat mücadelede tüm paydaşların katılımıyla daha da 2011 günü gerçekleştirildi. Etik yönetimin şirketler için önemine ve iş süreçlerine Ortalama Skor1) %53 güçlenmek bulunuyor. Siemens’in Skoru %94 Mevzuata Uyum Programı ile dünyada lider bir rol almayı TEİD’in GfK Türkiye ile gerçekleştirdiği “Etik hedefleyen Siemens, bu hedefine ulaşmanın haklı ve İtibar Yönetimi Algı Araştırması”nın olumlu etkisine dikkat çekilen zirvede, gururunu yaşıyor. Özellikle son yıllarda yaşadığı köklü sonuçları paylaşıldı. “İş etiği denince aklınıza ne • Operasyonel Eko-Etkinlik değişimle mevzuata uyum ve sürdürülebilirlik konularında geliyor?” sorusuna katılımcıların %19’u “ahlaklı olmak, • Çevresel Raporlama bugün dünyada ve Türkiye’de bir referans noktası. ahlaki değerlere bağlı kalmak”, %18’i “dürüstlük”, • İklim Stratejileri %12’si ise “adil olmak” cevaplarını verdi. Katılımcıların • Çevresel İlkeler/Yönetim Sistemi yarıdan fazlasının en az üniversite mezunu olduğu araştırma sonuçlarına göre araştırmaya katılanların • Suyla İlgili Riskler Siemens A.Ş. 2011 yılında Siemens Mevzuata Uyum %97’si “şirketlerin etik değerlere uygun hareket etmeleri • Ürün Sorumluluğu Performans Endeksi’nde bir önceki yıla göre %5 çalışanlarını olumlu etkiler” derken; %87’si ise “iş etiğine artarak %84 ile Siemens AG’nin %1, CEE grubunun uymak şirketlerin kârlılık durumunu uzun vadede %2 üzerinde yer aldı. Mevzuata uyum ve etik yönetim olumlu etkiler” dedi. Araştırmada “Bir şirketin etik koda alanında gerçekleştirdiği çalışmalardan biri de, iş etiğini sahip olmasının, ilişkisini olumlu yönde etkileyeceği en şirketlerin temel taşı haline getirmeyi amaçlayan Etik önemli üç paydaş nedir” sorusunu katılımcıların büyük kurallar ve disiplin prosedürleri, uygun olmayan çerçevesinde bir mevzuata uyum kursunu tekrar ve İtibar Derneği’nin (TEİD) kurucu üyeleri arasında çoğunluğu müşteriler, çalışanlar ve hissedarlar olarak davranışlara hiçbir şekilde tolerans gösterilmemesini tamamlamak zorunda. yer almak. Siemens’in yanı sıra yerli ve yabancı birçok cevapladı. sağlıyor; bu da, önleyici tedbirleri güçlendiriyor. kuruluşun bir araya gelmesiyle kurulan TEİD, etik ve Mevzuata Uyum ihlallerinde dahili cezalandırma için Mevzuata Uyum alanındaki öncü çalışmalarıyla güven itibar yönetimi alanlarında Türkiye’de referans merkezi 2011’de ilki gerçekleştirilen Etik Zirvesi, iş etiğine olan iş kanunları kapsamında izin verilen her türlü yaptırım duyulan bir partner profili çizen Siemens, bu sayede olma amacı taşıyor. bağlılığı şirketlerin merkezine yerleştirmeyi amaçlayan uygulanıyor. Belirli bir vakada, ihlalin ciddiyetine veya sürdürülebilir bir iş ortamı yaratıyor. Rekabet hukuku yeni konu ve katılımcıları ile gelecek yıllarda da kişinin pozisyonuna bağlı olarak hangi yaptırımın ve yolsuzluğu önleme konusunda şirkette oluşturulan düzenlenmeye devam edecek. uygun olduğu, Kurumsal Disiplin Komitesi tarafından uzmanlıklarla Siemens’in imajına zarar verebilecek tüm ya da yerel olarak ele alınıyor. Sorumluluk alanları, eylemler titizlikle ele alınıyor. izlenecek prosedürler ve yönetmelikler, yasal işçi katılım haklarının korunması da dahil, net bir şekilde tanımlı. Mevzuata Uyum Organizasyonu’nun bundan sonra “Etik Yönetiminin Şirket Değerine Etkisi” başlığıyla İhlalde bulunan her çalışan, genel eğitim programları odaklanacağı ana noktalar arasında mevcut mevzuata düzenlenen Türkiye’nin ilk Etik Zirvesi, iş dünyasının 38 39 Çevresel Sorumluluklar Çevresel Sorumluluklar D. Çevresel Sorumluluklar Siemens “yeşil teknoloji” ürünleriyle ve çözümleriyle rakipsiz uzmanlığını sürdürürken, iç ve dış tüm faaliyetlerinde çevreye olumsuz etkileri en aza indirgemeyi hedefliyor. Siemens, üretimde ve sunduğu çözümlerde kirliliğin • Sahada çevre boyutu belirleme ve değerlendirme azaltılmasına ve doğal kaynakların en verimli şekilde çalışmaları kullanılmasına olanak tanıyan çevreyle dost politikalar • İç denetimler benimsiyor. Yenilikçi ürün ve hizmet üretmek kadar Son dört yılda Siemens AG enerji ve CO2 tasarrufu: Enerji Tasarrufları - TEP 350 300 250 200 150 100 50 0 2007 2008 2009 2010 800 700 600 500 400 300 200 100 0 CO2 Tasarrufu - Kg 2007 2008 2009 2010 Enerji Tasarrufları Yıllar TEP CO2 Azalımı Yıllar • Çevre Kulübü aktiviteleri 2007 151.91 2007 355.028 bunların çevreye duyarlı olmasının da büyük önem • Çevre Haftası mesajları 2008 319.77 2008 747.293 taşıdığının bilincinde. • Çeşitli konularda yapılan bilgilendirmeler (LEED Gold, 2009 228.62 2009 534.297 2010 147.86 2010 345.538 Küresel Isınma, Evimizdeki Tehlikeli Atıklar vb.) Siemens AG uluslararası alanda 500’den fazla kurumsal • Sektörlere danışmanlık Şirket aracı dizel yatırımcının ortak girişimiyle oluşturulan Karbon Kg ˜ 150.000.00 Saydamlık Projesi (CDP) tarafından, Karbon Salımı Sürdürülebilir bir çevre için gerçekleştirilen şirket dışı Liderlik Endeksi (CDLI) ve Karbon Performansı Liderlik faaliyetler: Endeksi’ndeki (CPLI) performansıyla dünyanın en • Çeşitli kuruluşların çevre kurul ve komisyonlarında • Üniversitede eğitmenlik D.1 GEBZE - LEED GOLD çevreci şirketi seçildi. görev almak (İSO Çevre İhtisas Kurulu, TÜSİAD Çevre • Tedarikçilerle eğitimler ve denetimler Sürdürülebilirlik faaliyetlerini çevre boyutunda kalıcı dönüşümü - 100 araç Komisyonu vb.) • Yasal mevzuatın gereklerini karşılamak üzere resmi etkilere sahip yenilikçi çalışmalarla genişletmek ve Sürdürülebilir bir çevre için gerçekleştirilen şirket içi • Çevre ödüllerinde jüri üyelikleri (İSO, REC vb.) kurumlarla iletişim toplumun çevresel gelişimine katkıda bulunmak faaliyetler: • Üniversitelerde Siemens’in çevre misyonunun ve • Eğitimler (ISO 14001, Atık Yönetimi, Çevre Mevzuatı çalışmalarının, Sağlık, Emniyet ve Çevre (SEÇ) Yönetim Sürdürülebilirliğin sağlanmasında atılan adımlar az karbon salımı yapan “yeşil bina”ları yaygınlaştırmayı eğitimleri) Sistemi’nin anlatılması kadar, kalıcı bilinç oluşturmak ve sistemin takibi hedefliyor. 2009 yılında Siemens Gebze, Türkiye’de de büyük önem taşıyor. Bu doğrultuda Siemens’in ve Siemens’in tüm şirketleri arasında LEED Gold hedefleri arasında dokümantasyon sisteminin sertifikasını alan ilk lokasyon oldu. LEED (Enerji ve otomasyonu için özel programların devreye alınması, Çevre Dostu Tasarımda Liderlik) sertifikası Amerika atık yönetim sisteminin iyileştirilmesi, etkin bir Yeşil Binalar Konseyi tarafından verilen, dünyanın bu kimyasal yönetim için satın alma ve operasyon alandaki en tanınmış sertifikalarından biri. Çevresel sorumluluklara yönelik Siemens AG hedeflerinden bazıları 300 40 %20 %20 İş ortaklarımızın CO2 Çevre Portföyünün %20 CO2 tasarrufu Su verimliliğini salımlarında 300 milyon ton cirosunu 40 milyar sağlamak. % 20 artırmak. düşüş sağlamalarına yardım Euro’ya çıkarmak. etmek. 42 amacıyla Siemens daha az su ve enerji tüketen, daha taraflarında takip ve onay sistemlerinin oluşturulması gibi adımlar bulunuyor. Siemens Gebze bu kapsamlı projenin tasarım aşamasından itibaren 7 kategoride değerlendirildi: Siemens, Kartal lokasyonunda son 4 yılda yüzde 21 enerji tasarrufu gerçekleştirdi. Gebze lokasyonunda ise 1. Sürdürülebilir alanlar yeşil bina olarak yapılandırılması sayesinde, daha az 2. Su verimliliği enerji tüketerek yüzde 19 enerji tasarrufu sağladı. 3. Enerji ve atmosfer 43 D. Çevresel Sorumluluklar Siemens “yeşil teknoloji” ürünleriyle ve çözümleriyle rakipsiz uzmanlığını sürdürürken, iç ve dış tüm faaliyetlerinde çevreye olumsuz etkileri en aza indirgemeyi hedefliyor. Siemens, üretimde ve sunduğu çözümlerde kirliliğin • Sahada çevre boyutu belirleme ve değerlendirme azaltılmasına ve doğal kaynakların en verimli şekilde çalışmaları kullanılmasına olanak tanıyan çevreyle dost politikalar • İç denetimler benimsiyor. Yenilikçi ürün ve hizmet üretmek kadar Son dört yılda Siemens AG enerji ve CO2 tasarrufu: Enerji Tasarrufları - TEP 350 300 250 200 150 100 50 0 2007 2008 2009 2010 800 700 600 500 400 300 200 100 0 CO2 Tasarrufu - Kg 2007 2008 2009 2010 Enerji Tasarrufları Yıllar TEP CO2 Azalımı Yıllar • Çevre Kulübü aktiviteleri 2007 151.91 2007 355.028 bunların çevreye duyarlı olmasının da büyük önem • Çevre Haftası mesajları 2008 319.77 2008 747.293 taşıdığının bilincinde. • Çeşitli konularda yapılan bilgilendirmeler (LEED Gold, 2009 228.62 2009 534.297 2010 147.86 2010 345.538 Küresel Isınma, Evimizdeki Tehlikeli Atıklar vb.) Siemens AG uluslararası alanda 500’den fazla kurumsal • Sektörlere danışmanlık Şirket aracı dizel yatırımcının ortak girişimiyle oluşturulan Karbon Kg ˜ 150.000.00 Saydamlık Projesi (CDP) tarafından, Karbon Salımı Sürdürülebilir bir çevre için gerçekleştirilen şirket dışı Liderlik Endeksi (CDLI) ve Karbon Performansı Liderlik faaliyetler: Endeksi’ndeki (CPLI) performansıyla dünyanın en • Çeşitli kuruluşların çevre kurul ve komisyonlarında • Üniversitede eğitmenlik D.1 GEBZE - LEED GOLD çevreci şirketi seçildi. görev almak (İSO Çevre İhtisas Kurulu, TÜSİAD Çevre • Tedarikçilerle eğitimler ve denetimler Sürdürülebilirlik faaliyetlerini çevre boyutunda kalıcı dönüşümü - 100 araç Komisyonu vb.) • Yasal mevzuatın gereklerini karşılamak üzere resmi etkilere sahip yenilikçi çalışmalarla genişletmek ve Sürdürülebilir bir çevre için gerçekleştirilen şirket içi • Çevre ödüllerinde jüri üyelikleri (İSO, REC vb.) kurumlarla iletişim toplumun çevresel gelişimine katkıda bulunmak faaliyetler: • Üniversitelerde Siemens’in çevre misyonunun ve • Eğitimler (ISO 14001, Atık Yönetimi, Çevre Mevzuatı çalışmalarının, Sağlık, Emniyet ve Çevre (SEÇ) Yönetim Sürdürülebilirliğin sağlanmasında atılan adımlar az karbon salımı yapan “yeşil bina”ları yaygınlaştırmayı eğitimleri) Sistemi’nin anlatılması kadar, kalıcı bilinç oluşturmak ve sistemin takibi hedefliyor. 2009 yılında Siemens Gebze, Türkiye’de de büyük önem taşıyor. Bu doğrultuda Siemens’in ve Siemens’in tüm şirketleri arasında LEED Gold hedefleri arasında dokümantasyon sisteminin sertifikasını alan ilk lokasyon oldu. LEED (Enerji ve otomasyonu için özel programların devreye alınması, Çevre Dostu Tasarımda Liderlik) sertifikası Amerika atık yönetim sisteminin iyileştirilmesi, etkin bir Yeşil Binalar Konseyi tarafından verilen, dünyanın bu kimyasal yönetim için satın alma ve operasyon alandaki en tanınmış sertifikalarından biri. Çevresel sorumluluklara yönelik Siemens AG hedeflerinden bazıları 300 40 %20 %20 İş ortaklarımızın CO2 Çevre Portföyünün %20 CO2 tasarrufu Su verimliliğini salımlarında 300 milyon ton cirosunu 40 milyar sağlamak. % 20 artırmak. düşüş sağlamalarına yardım Euro’ya çıkarmak. etmek. 42 amacıyla Siemens daha az su ve enerji tüketen, daha taraflarında takip ve onay sistemlerinin oluşturulması gibi adımlar bulunuyor. Siemens Gebze bu kapsamlı projenin tasarım aşamasından itibaren 7 kategoride değerlendirildi: Siemens, Kartal lokasyonunda son 4 yılda yüzde 21 enerji tasarrufu gerçekleştirdi. Gebze lokasyonunda ise 1. Sürdürülebilir alanlar yeşil bina olarak yapılandırılması sayesinde, daha az 2. Su verimliliği enerji tüketerek yüzde 19 enerji tasarrufu sağladı. 3. Enerji ve atmosfer 43 Çevresel Sorumluluklar Siemens Gebze Tesisi Siemens Sağlık Emniyet Çevre politikası sürdürülebilirlik taahhüdü: “Sürekli gelişme ve iyileşme prensibini esas alarak, çevreyle uyumlu, insan sağlığını ön plana çıkaran ürün, çözüm ve faaliyetlerimizi planlamak üzere çevre, sağlık ve güvenlik risklerini belirleyerek önlemler geliştirmek, tehlikeleri tamamen ortadan kaldıracak yöntemleri uygulamak, sürdürülebilir gelişmemizin bir göstergesi olarak çevre kirliliğinin azaltılmasını, enerji ve doğal kaynakların verimli kullanılmasını sağlamak.” • Su ihtiyacı düşük yerel bitkiler seçildi. çalışanların değil, Siemens müşterilerinin de ayrıcalık olarak algıladığı “LEED Gold” sertifikalı yeşil bina Siemens Diğer çevreci uygulamalar Gebze lokasyonu, yarattığı farkındalıkla Siemens’in • İnşaat sırasında çıkan naylon, metal, moloz gibi sürdürülebilir gelişiminin en güzel göstergelerinden biri. atıkların %75’i inşaat alanında kullanıldı. 4. Malzeme ve kaynaklar İçeri alınan ısı yakıt tüketmeksizin dışarı atılan havanın 5. İç alanların hava ve çevre kalitesi ısısı ile dengelendi. Böylelikle ortalama 5° ısıtma ve 6. Yenilikçi tasarım soğutma yakıtsız sağlandı. 7. Bölgesel öncelik • Birçok noktadaki sensörler ile ısıtma, soğutma, havalandırma ve aydınlatma otomasyonu sağlandı. Her bir kategorideki kriterleri karşılayabilmek amacıyla • Güneşin binaya vurma açıları bilgisayarla hesaplandı Siemens aşağıdaki çalışmaları gerçekleştirdi: ve buna uygun güneş kırıcılar kullanıldı. • Bina içine %30 daha fazla taze hava verildi. Su Tüketimi • Toplantı odalarına, hava kalitesi düştüğü anda otomatik • Peyzajda damlama sulama sistemi kullanıldı. olarak taze hava pompalayacak sensörler kondu. • Çatıya düşen yağmur sularının bahçe suyu ve kullanım • Isı simülasyonuyla havanın giriş çıkış noktaları suyu olarak değerlendirilmesini sağlayan sistem kuruldu. hesaplandı, böylelikle yazın klima kullanımı en aza • Daha az su tüketen çift kademeli klozetler ve susuz indirgendi. pisuvarlar kullanıldı. • Doğal ışık sağlayan tasarruflu ayaklı aydınlatmalar • Sensörlü ve düşük debili musluklar kullanıldı. kullanıldı. • Peyzaj tasarımında, daha az sulama isteyen doğal çim ve bitkiler tercih edildi. Peyzaj Tasarımında • Isı adası etkisini azaltmak için açık renkli malzeme Enerji Tüketimi – İklimlendirme kullanıldı. • Isı geri dönüşümlü klima santrali mantığı kullanıldı. • Büyük ağaçlar dikildi, gölgeleme artırıldı. 44 • Çelik, yükseltilmiş döşeme ve betonda kullanılan D.2 ENERJİ VERİMLİLİĞİ DANIŞMANLIĞI uçucu kül dahil olmak üzere inşaat malzemesinin %35’i Siemens, enerji verimliliği danışmanlığında da bir referans dönüşümlü malzemeden üretildi. noktası. Enerji Verimliliği Kanunu çerçevesinde tanımlanan • %40 oranında yerel malzeme kullanıldı. Nakliyeden hizmetleri sunma yetkisine sahip olmak amacıyla doğacak fosil tabanlı yakıt tüketimi ve CO2 salımı Siemens, Elektrik İşleri Etüt İdaresi Genel Müdürlüğü azaltıldı. tarafından verilen Enerji Verimliliği Danışmanlık Şirketi • Boya, yapıştırıcı, silikon gibi malzemelerin kanserojen (EVD) lisansını aldı. Bu lisans ile Siemens, üretim olmayanları tercih edildi. tesislerinde ve işletmelerde enerji etüdü ve verimlilik • Cephe ve çatı kaplamasında beyaz renkli ve çevre artırıcı proje hazırlama, uygulama ve danışmanlık yapma, dostu malzeme kullanıldı. Güneş ışınlarının %85’i geri enerji verimliliği yöneticiliği eğitimi düzenleme gibi yansıtıldı. konularda tam yetki sahibi olduğunu belgeledi. EVD • Alternatif ulaşımları desteklemek için bisiklet parkları lisansı ile Siemens Türkiye’de, aralarında enerji sağlık yapıldı. taraması, tesislerin A’dan Z’ye verimlilik potansiyellerinin değerlendirilmesi, enerji yönetimi konusunda tesisin Sonucunda proje maliyetinin %2’sini oluşturan rakipleriyle ve sektör ortalamasıyla karşılaştırılması, sertifikasyonun alındığı tüm bu çalışmalar sayesinde tüketimi azaltıcı proje fizibilite çalışmalarının da bulunduğu kullanım suyu tüketiminde %70 azalma, enerji tüketiminde enerji optimizasyon hizmetlerini başlattı. EVD şirketi olarak %30 azalma ve yıllık 295.000 Euro kazanç sağlandı. ‘enerji yöneticisi’ eğitimleri de düzenleyecek olan Siemens, enerji alanında kariyer edinmek isteyen uzmanları Doğal kaynakların gözle görülür biçimde korunduğu, bünyesinde yetiştirecek. daha az enerji ve su tüketiminin sağlandığı Avrupa’nın en yenilikçi tesislerinden biri olan Gebze lokasyonunda Ayrıca, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı tarafından çalışanlar küresel ısınmaya etkilerinin daha az olmasından başlatılan ENVER (Enerji Verimliliği) projesi kapsamında memnuniyet duyuyorlar. Ürün satış ve servis hizmetlerinde çeşitli faaliyetlere imza atan Siemens, enerjinin her “yeşil bina”larını referans olarak gösteriyorlar. Yalnızca noktada verimli kullanımını teşvik ediyor. 45 Çevresel Sorumluluklar Siemens Gebze Tesisi Siemens Sağlık Emniyet Çevre politikası sürdürülebilirlik taahhüdü: “Sürekli gelişme ve iyileşme prensibini esas alarak, çevreyle uyumlu, insan sağlığını ön plana çıkaran ürün, çözüm ve faaliyetlerimizi planlamak üzere çevre, sağlık ve güvenlik risklerini belirleyerek önlemler geliştirmek, tehlikeleri tamamen ortadan kaldıracak yöntemleri uygulamak, sürdürülebilir gelişmemizin bir göstergesi olarak çevre kirliliğinin azaltılmasını, enerji ve doğal kaynakların verimli kullanılmasını sağlamak.” • Su ihtiyacı düşük yerel bitkiler seçildi. çalışanların değil, Siemens müşterilerinin de ayrıcalık olarak algıladığı “LEED Gold” sertifikalı yeşil bina Siemens Diğer çevreci uygulamalar Gebze lokasyonu, yarattığı farkındalıkla Siemens’in • İnşaat sırasında çıkan naylon, metal, moloz gibi sürdürülebilir gelişiminin en güzel göstergelerinden biri. atıkların %75’i inşaat alanında kullanıldı. 4. Malzeme ve kaynaklar İçeri alınan ısı yakıt tüketmeksizin dışarı atılan havanın 5. İç alanların hava ve çevre kalitesi ısısı ile dengelendi. Böylelikle ortalama 5° ısıtma ve 6. Yenilikçi tasarım soğutma yakıtsız sağlandı. 7. Bölgesel öncelik • Birçok noktadaki sensörler ile ısıtma, soğutma, havalandırma ve aydınlatma otomasyonu sağlandı. Her bir kategorideki kriterleri karşılayabilmek amacıyla • Güneşin binaya vurma açıları bilgisayarla hesaplandı Siemens aşağıdaki çalışmaları gerçekleştirdi: ve buna uygun güneş kırıcılar kullanıldı. • Bina içine %30 daha fazla taze hava verildi. Su Tüketimi • Toplantı odalarına, hava kalitesi düştüğü anda otomatik • Peyzajda damlama sulama sistemi kullanıldı. olarak taze hava pompalayacak sensörler kondu. • Çatıya düşen yağmur sularının bahçe suyu ve kullanım • Isı simülasyonuyla havanın giriş çıkış noktaları suyu olarak değerlendirilmesini sağlayan sistem kuruldu. hesaplandı, böylelikle yazın klima kullanımı en aza • Daha az su tüketen çift kademeli klozetler ve susuz indirgendi. pisuvarlar kullanıldı. • Doğal ışık sağlayan tasarruflu ayaklı aydınlatmalar • Sensörlü ve düşük debili musluklar kullanıldı. kullanıldı. • Peyzaj tasarımında, daha az sulama isteyen doğal çim ve bitkiler tercih edildi. Peyzaj Tasarımında • Isı adası etkisini azaltmak için açık renkli malzeme Enerji Tüketimi – İklimlendirme kullanıldı. • Isı geri dönüşümlü klima santrali mantığı kullanıldı. • Büyük ağaçlar dikildi, gölgeleme artırıldı. 44 • Çelik, yükseltilmiş döşeme ve betonda kullanılan D.2 ENERJİ VERİMLİLİĞİ DANIŞMANLIĞI uçucu kül dahil olmak üzere inşaat malzemesinin %35’i Siemens, enerji verimliliği danışmanlığında da bir referans dönüşümlü malzemeden üretildi. noktası. Enerji Verimliliği Kanunu çerçevesinde tanımlanan • %40 oranında yerel malzeme kullanıldı. Nakliyeden hizmetleri sunma yetkisine sahip olmak amacıyla doğacak fosil tabanlı yakıt tüketimi ve CO2 salımı Siemens, Elektrik İşleri Etüt İdaresi Genel Müdürlüğü azaltıldı. tarafından verilen Enerji Verimliliği Danışmanlık Şirketi • Boya, yapıştırıcı, silikon gibi malzemelerin kanserojen (EVD) lisansını aldı. Bu lisans ile Siemens, üretim olmayanları tercih edildi. tesislerinde ve işletmelerde enerji etüdü ve verimlilik • Cephe ve çatı kaplamasında beyaz renkli ve çevre artırıcı proje hazırlama, uygulama ve danışmanlık yapma, dostu malzeme kullanıldı. Güneş ışınlarının %85’i geri enerji verimliliği yöneticiliği eğitimi düzenleme gibi yansıtıldı. konularda tam yetki sahibi olduğunu belgeledi. EVD • Alternatif ulaşımları desteklemek için bisiklet parkları lisansı ile Siemens Türkiye’de, aralarında enerji sağlık yapıldı. taraması, tesislerin A’dan Z’ye verimlilik potansiyellerinin değerlendirilmesi, enerji yönetimi konusunda tesisin Sonucunda proje maliyetinin %2’sini oluşturan rakipleriyle ve sektör ortalamasıyla karşılaştırılması, sertifikasyonun alındığı tüm bu çalışmalar sayesinde tüketimi azaltıcı proje fizibilite çalışmalarının da bulunduğu kullanım suyu tüketiminde %70 azalma, enerji tüketiminde enerji optimizasyon hizmetlerini başlattı. EVD şirketi olarak %30 azalma ve yıllık 295.000 Euro kazanç sağlandı. ‘enerji yöneticisi’ eğitimleri de düzenleyecek olan Siemens, enerji alanında kariyer edinmek isteyen uzmanları Doğal kaynakların gözle görülür biçimde korunduğu, bünyesinde yetiştirecek. daha az enerji ve su tüketiminin sağlandığı Avrupa’nın en yenilikçi tesislerinden biri olan Gebze lokasyonunda Ayrıca, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı tarafından çalışanlar küresel ısınmaya etkilerinin daha az olmasından başlatılan ENVER (Enerji Verimliliği) projesi kapsamında memnuniyet duyuyorlar. Ürün satış ve servis hizmetlerinde çeşitli faaliyetlere imza atan Siemens, enerjinin her “yeşil bina”larını referans olarak gösteriyorlar. Yalnızca noktada verimli kullanımını teşvik ediyor. 45 Ürün Sorumluluğu Ürün Sorumluluğu E. Ürün Sorumluluğu Ürün ve çözümleriyle milyonlarca kişinin yaşamına dokunan Siemens’te ürün portföyüne yönelik öncelikli hedef, her açıdan güvenli ürünler sunmaktır. Siemens’in dünyada lider olduğu elektrik tahrik sistemleri, Türkiye’de İDO tarafından işletilen 9 gemide başarıyla uygulanıyor. E.1 ÜRÜN GÜVENLİĞİ E.2 ÇEVRECİ ÜRÜNLER İki ayrı enerji kaynağına sahip elektrikli araçlar olan hibrid Siemens her açıdan güvenli ürünler tasarlamak E.2.1 ELEKTRİK TAHRİKLİ GEMİ araçlar enerji tasarrufu, daha düşük CO2 salımı, daha az ve üretmek için tüm kaynaklarından yararlanıyor. Birçok ülkede yaygın olarak kullanılan ve son yıllarda gürültü ve kademesiz hız geçişi gibi ayırt edici özelliklere Çevreyle uyumlu tasarımları teşvik eden, ürün yaşam Türkiye’de de denizcilik sektörüne önemli katkılar sahip. Siemens’in ELFA Hibrid Elektrik Tahrik Sistemi’ni döngüsünün her evresine yönelik açıkça belirlenmiş sağlayan elektrik tahrik sistemleri sayesinde gemi kullanan, Türkiye’de üretilen hibrid şehiriçi otobüsler standartlara dayanarak hareket ediyor. pervaneleri elektrik motorlarıyla çevriliyor, salım normal bir araca oranla çok daha az yakıt harcıyor. oranları azaltılıyor, bakım maliyetleri düşüyor, malzeme Ürün güvenliği sistemi doğrultusunda kullanıcılar ömrü uzuyor ve verimlilik artıyor. Elektrikli araçların kullanımını yaygınlaştıracak uygulamalar geliştirmeye devam eden Siemens’in yakın ve üçüncü taraflara yönelik tehlikelerden kaçınıyor ve riskleri en aza indirgiyor, pazarlamasını yaptığı, Siemens’in dünyada lider konumda olduğu sistem, dönem hedefleri arasında bu araçlar için şarj üniteleri kendine ve üçüncü taraflara ait tüm ürünler için Türkiye’de İDO tarafından işletilen 9 gemide ve Gelibolu üretmek ve kullanımı yaygınlaştırmak bulunuyor. bağlayıcı kurallar oluşturuyor, emniyetsiz ürünün Tersanesi’nin yakın zaman önce üretimini tamamladığı neden olabileceği herhangi bir durumun şirkete ciddi açıkdeniz ikmal gemisinde başarıyla uygulanıyor ve E.2.3 SimoHyd şekilde zarar verebileceğinin bilincinde olarak bu alanda gemilerde enerji tasarrufu sağlanıyor. Yakın gelecekte Siemens SimoHyd, endüstri dünyasının en önemli sürdürülebilir başarısını korumak için her türlü önlemi Türkiye’de üretilecek yatlarda da dizel elektrik, hibrid ve bileşenlerinden biri olan hidrolik sistemleri 21. yüzyılın alıyor. tam elektrikli tahrik sistemleri uygulanması konusunda çevreci yaklaşımlarına uyumlu hale getiriyor. Almanya çalışmalar devam ediyor. Patent Bürosu’nda “Faydalı Ürün” sınıfında kabul edilen, Siemens A.Ş.’nin tescilli markası SimoHyd, Kendi içinde yürüttüğü çalışmaların yanı sıra diğer şirketlere yönelik hizmetler de sunuyor. İstanbul/ E.2.2 HİBRİD OTOBÜS hidroliğin gücünü ve servo sisteminin dinamikliğini Kartal’da bulunan Siemens Bakım ve Onarım Enerji kaynaklarının hızla tükenmesi ve iklim değişikliği bir araya getirerek çevreye duyarlı, kontrol kabiliyeti Merkezi’nde, üretimde kullanılan makinelerin ve elektrik dahil bugün dünyanın karşı karşıya olduğu çeşitli yüksek ürünler ortaya çıkmasına aracılık ediyor. motorlarının bakım ve onarım hizmetleri marka ve tehditler birçok alanda olduğu gibi ulaşımda da Enerjide yaklaşık yüzde 70, hidrolik akışkan modelden bağımsız olarak sunuluyor. Özel geliştirilmiş üreticileri çevreci çözümlere yöneltiyor. Elektrikli miktarında yüzde 85’in üzerinde tasarruf sağlıyor. test cihazları ve sarım ekipmanlarına sahip bu merkezde araçlar konusunda geniş yelpazede çözümler üreten Kağıt ve tekstil makinelerinden yangın söndürme Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin yanı sıra Ortadoğu Siemens, esnek yapıdaki ELFA Tahrik Sistemleri ile ve çöp kamyonlarına, rüzgar jeneratörlerinden uçuş ülkeleriyle Türk Cumhuriyetleri’ndeki şirketlere de bakım farklı türlerde hibrid ve elektrikli araç üretimine olanak simülatörlerine geniş bir kullanım alanına sahip olan ve onarım hizmeti veriliyor. tanıyor. SimoHyd, geleneksel hidrolik sistemlerin sorunlarını büyük ölçüde ortadan kaldıran çözümler sunuyor. 48 49 E. Ürün Sorumluluğu Ürün ve çözümleriyle milyonlarca kişinin yaşamına dokunan Siemens’te ürün portföyüne yönelik öncelikli hedef, her açıdan güvenli ürünler sunmaktır. Siemens’in dünyada lider olduğu elektrik tahrik sistemleri, Türkiye’de İDO tarafından işletilen 9 gemide başarıyla uygulanıyor. E.1 ÜRÜN GÜVENLİĞİ E.2 ÇEVRECİ ÜRÜNLER İki ayrı enerji kaynağına sahip elektrikli araçlar olan hibrid Siemens her açıdan güvenli ürünler tasarlamak E.2.1 ELEKTRİK TAHRİKLİ GEMİ araçlar enerji tasarrufu, daha düşük CO2 salımı, daha az ve üretmek için tüm kaynaklarından yararlanıyor. Birçok ülkede yaygın olarak kullanılan ve son yıllarda gürültü ve kademesiz hız geçişi gibi ayırt edici özelliklere Çevreyle uyumlu tasarımları teşvik eden, ürün yaşam Türkiye’de de denizcilik sektörüne önemli katkılar sahip. Siemens’in ELFA Hibrid Elektrik Tahrik Sistemi’ni döngüsünün her evresine yönelik açıkça belirlenmiş sağlayan elektrik tahrik sistemleri sayesinde gemi kullanan, Türkiye’de üretilen hibrid şehiriçi otobüsler standartlara dayanarak hareket ediyor. pervaneleri elektrik motorlarıyla çevriliyor, salım normal bir araca oranla çok daha az yakıt harcıyor. oranları azaltılıyor, bakım maliyetleri düşüyor, malzeme Ürün güvenliği sistemi doğrultusunda kullanıcılar ömrü uzuyor ve verimlilik artıyor. Elektrikli araçların kullanımını yaygınlaştıracak uygulamalar geliştirmeye devam eden Siemens’in yakın ve üçüncü taraflara yönelik tehlikelerden kaçınıyor ve riskleri en aza indirgiyor, pazarlamasını yaptığı, Siemens’in dünyada lider konumda olduğu sistem, dönem hedefleri arasında bu araçlar için şarj üniteleri kendine ve üçüncü taraflara ait tüm ürünler için Türkiye’de İDO tarafından işletilen 9 gemide ve Gelibolu üretmek ve kullanımı yaygınlaştırmak bulunuyor. bağlayıcı kurallar oluşturuyor, emniyetsiz ürünün Tersanesi’nin yakın zaman önce üretimini tamamladığı neden olabileceği herhangi bir durumun şirkete ciddi açıkdeniz ikmal gemisinde başarıyla uygulanıyor ve E.2.3 SimoHyd şekilde zarar verebileceğinin bilincinde olarak bu alanda gemilerde enerji tasarrufu sağlanıyor. Yakın gelecekte Siemens SimoHyd, endüstri dünyasının en önemli sürdürülebilir başarısını korumak için her türlü önlemi Türkiye’de üretilecek yatlarda da dizel elektrik, hibrid ve bileşenlerinden biri olan hidrolik sistemleri 21. yüzyılın alıyor. tam elektrikli tahrik sistemleri uygulanması konusunda çevreci yaklaşımlarına uyumlu hale getiriyor. Almanya çalışmalar devam ediyor. Patent Bürosu’nda “Faydalı Ürün” sınıfında kabul edilen, Siemens A.Ş.’nin tescilli markası SimoHyd, Kendi içinde yürüttüğü çalışmaların yanı sıra diğer şirketlere yönelik hizmetler de sunuyor. İstanbul/ E.2.2 HİBRİD OTOBÜS hidroliğin gücünü ve servo sisteminin dinamikliğini Kartal’da bulunan Siemens Bakım ve Onarım Enerji kaynaklarının hızla tükenmesi ve iklim değişikliği bir araya getirerek çevreye duyarlı, kontrol kabiliyeti Merkezi’nde, üretimde kullanılan makinelerin ve elektrik dahil bugün dünyanın karşı karşıya olduğu çeşitli yüksek ürünler ortaya çıkmasına aracılık ediyor. motorlarının bakım ve onarım hizmetleri marka ve tehditler birçok alanda olduğu gibi ulaşımda da Enerjide yaklaşık yüzde 70, hidrolik akışkan modelden bağımsız olarak sunuluyor. Özel geliştirilmiş üreticileri çevreci çözümlere yöneltiyor. Elektrikli miktarında yüzde 85’in üzerinde tasarruf sağlıyor. test cihazları ve sarım ekipmanlarına sahip bu merkezde araçlar konusunda geniş yelpazede çözümler üreten Kağıt ve tekstil makinelerinden yangın söndürme Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin yanı sıra Ortadoğu Siemens, esnek yapıdaki ELFA Tahrik Sistemleri ile ve çöp kamyonlarına, rüzgar jeneratörlerinden uçuş ülkeleriyle Türk Cumhuriyetleri’ndeki şirketlere de bakım farklı türlerde hibrid ve elektrikli araç üretimine olanak simülatörlerine geniş bir kullanım alanına sahip olan ve onarım hizmeti veriliyor. tanıyor. SimoHyd, geleneksel hidrolik sistemlerin sorunlarını büyük ölçüde ortadan kaldıran çözümler sunuyor. 48 49 Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği F. Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği Çalışana yatırımın geleceğe yatırım olduğuna inanan Siemens, çalışan sağlığı ve iş güvenliği için tehdit oluşturabilecek etkenlere karşı her türlü önlemi alıyor. S iemens SEÇ (Sağlık Emniyet Çevre) politikasında da belirlendiği üzere çalışan sağlığını korumak, sağlıklı bir çalışma ortamı sunarak iş kazası ve meslek hastalıklarını en aza indirgemek Siemens’in temel hedefleri. Güvenli bir çalışma alanı yüksek performansa giden yolda son derece önemli. “Önce insan sağlığı, güvenliği ve çevre koruma” felsefesinden hareketle tesislerde, şantiyelerde, projelerde görevli çalışanlar ve tedarikçilerin bilgi ve bilinç düzeylerini artırmak amacıyla çeşitli çalışmalar gerçekleştiriliyor. Bunlar arasında çalışan sağlığına yönelik: kimyasalların yönetimi, kişisel koruyucu malzemelerin sağlanması vb.), • Önleyici sağlık izlemleri (işe giriş muayenesi, periyodik muayeneler, sağlık taramaları, aşılamalar, istatistik çalışmaları, eğitimler vb.), • Özel ve hassas gruplarla ilgili koruyucu sağlık düzenlemeleri (gebeler ve engelliler gibi hassas risk grupları, meslek hastalığı tanısı veya şüphesi olanlar, kronik hastalığı olanlar ve birden fazla iş kazası geçirmiş olanların uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli koruyucu sağlık muayenelerinin yapılması, Siemens ile MESS’e (Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası) gerektiğinde işyeri değişikliğinin gerçekleştirilmesi) • Gerekli laboratuvar tetkikleri, radyolojik muayeneler üye şirketlerin iş kazası sıklığı karşılaştırması: ve portör muayenelerini yaptırmak, bulaşıcı F (Kaza Sıklık Oranı) hastalıkların kontrolünü sağlamak, bağışıklama çalışmaları yapmak, işyeri ve eklentilerinin genel 2006 2007 2008 2009 2010 hijyen şartlarını sürekli izleyip denetlemek, Siemens 3,25 2,46 2,03 2,54 2,46 • Sağlığın korunması ve iyileştirilmesi konusunda MESS 29,81 26,95 27,76 21,45 19,86 eğitim ve seminerler, Ölümlü iş kazası bulunmamakla birlikte son beş yıldaki kaza sayıları: Siemens KİK1 (<2 gün Kayıp zamanlı Kaybedilen BİK2 Kayıp zamanlı Kaybedilen Kayıp zamanlı ya da sıfır vakaların işgünü sayısı (>2 gün) vakaların işgünü vakaların zaman kaybı) sayısı sayısı sayısı toplam sayısı 2006 128 27 36 20 20 212 47 2007 140 43 63 15 15 139 58 2008 166 33 47 12 12 290 45 2009 115 40 69 14 14 540 54 2010 116 35 60 14 14 673 49 1-Küçük İş Kazası 2-Büyük İş Kazası • Acil durum yönetimi çalışmaları (salgın hastalık planları, işyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitimi, iş sürekliliği yönetimiyle ilgili çalışmalar), • Danışmanlık hizmetleri (seyahat sağlığı vb.), • İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi ile iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi, • Tıbbi destek, • Fitness ve diğer spor aktiviteleri, • Sağlıklı ve güvenli beslenme, (Yemekhane ve kantini işleten firma HACCP ISO 22000-Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi sertifikasına sahip; sağlık, hijyen ve güvenlik açısından Siemens tarafından belirli aralıklarla denetleniyor.) • Sağlıklı çalışma ortamı (iç ortam ölçümleri, üretim alanları, ofisler ve diğer çalışma alanlarının risk değerlendirmesi, ergonomik analizler, kullanılan 52 • Çalışanların düzenli olarak spor yapma alışkanlığı edinmelerine yönelik teşvik edilmeleri bulunuyor. (2011 yılı sonu itibarıyla Siemens Spor Merkezi’ne 752 çalışan üye.) İş güvenliğine yönelik: • Tüm kaldırma aletlerinin (vinç, ceraskal, basınçlı kaplar vb.) 3 aylık ve yıllık kontrolü, eksikliklerin en kısa sürede giderilmesi, • Kişisel koruyucu donanımların güvenli ve etkin kullanımı eğitimleri, • Yeni projelerde iş güvenliği önlemleriyle ilgili mühendislik desteği, • Yeni yatırımların çalışan güvenliğine uygun olup olmadığı hakkında raporlar, • Yeni bina yerleşimleri ve ilave tesislerin güvenli inşası ve güvenli planlanması konularında ilgili teknik çizimler ve proje aşamasından itibaren destek, • Çalışanların kullanacakları el aletleri ve makine seçimlerinde iş güvenliği uzmanlarından alınan destek, • Satın alınan araç, makine, tesis ve işyerlerinin güvenlik kontrolleri gibi çalışmalar yer alıyor. Türkiye geneli ve eşdeğer sektör firmalarıyla karşılaştırıldığında Siemens iş kazalarında belirgin biçimde daha düşük yüzdelere sahip. İstatistiklere, iç ve dış denetimlere göre Siemens çalışan sağlığı ve iş güvenliği uygulamalarında da lider konumda. İnsan sorumluluğundaki işlerde hata seviyesini en az düzeyde tutmak amacıyla yakın gelecekte gerçekleştirilmesi planlanan çalışmalar arasında insan gayretiyle takibi çok güç doküman havuzu için otomasyon sistemi ve kapsamlı ergonomik analizler bulunuyor. 53 F. Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği Çalışana yatırımın geleceğe yatırım olduğuna inanan Siemens, çalışan sağlığı ve iş güvenliği için tehdit oluşturabilecek etkenlere karşı her türlü önlemi alıyor. S iemens SEÇ (Sağlık Emniyet Çevre) politikasında da belirlendiği üzere çalışan sağlığını korumak, sağlıklı bir çalışma ortamı sunarak iş kazası ve meslek hastalıklarını en aza indirgemek Siemens’in temel hedefleri. Güvenli bir çalışma alanı yüksek performansa giden yolda son derece önemli. “Önce insan sağlığı, güvenliği ve çevre koruma” felsefesinden hareketle tesislerde, şantiyelerde, projelerde görevli çalışanlar ve tedarikçilerin bilgi ve bilinç düzeylerini artırmak amacıyla çeşitli çalışmalar gerçekleştiriliyor. Bunlar arasında çalışan sağlığına yönelik: kimyasalların yönetimi, kişisel koruyucu malzemelerin sağlanması vb.), • Önleyici sağlık izlemleri (işe giriş muayenesi, periyodik muayeneler, sağlık taramaları, aşılamalar, istatistik çalışmaları, eğitimler vb.), • Özel ve hassas gruplarla ilgili koruyucu sağlık düzenlemeleri (gebeler ve engelliler gibi hassas risk grupları, meslek hastalığı tanısı veya şüphesi olanlar, kronik hastalığı olanlar ve birden fazla iş kazası geçirmiş olanların uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli koruyucu sağlık muayenelerinin yapılması, Siemens ile MESS’e (Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası) gerektiğinde işyeri değişikliğinin gerçekleştirilmesi) • Gerekli laboratuvar tetkikleri, radyolojik muayeneler üye şirketlerin iş kazası sıklığı karşılaştırması: ve portör muayenelerini yaptırmak, bulaşıcı F (Kaza Sıklık Oranı) hastalıkların kontrolünü sağlamak, bağışıklama çalışmaları yapmak, işyeri ve eklentilerinin genel 2006 2007 2008 2009 2010 hijyen şartlarını sürekli izleyip denetlemek, Siemens 3,25 2,46 2,03 2,54 2,46 • Sağlığın korunması ve iyileştirilmesi konusunda MESS 29,81 26,95 27,76 21,45 19,86 eğitim ve seminerler, Ölümlü iş kazası bulunmamakla birlikte son beş yıldaki kaza sayıları: Siemens KİK1 (<2 gün Kayıp zamanlı Kaybedilen BİK2 Kayıp zamanlı Kaybedilen Kayıp zamanlı ya da sıfır vakaların işgünü sayısı (>2 gün) vakaların işgünü vakaların zaman kaybı) sayısı sayısı sayısı toplam sayısı 2006 128 27 36 20 20 212 47 2007 140 43 63 15 15 139 58 2008 166 33 47 12 12 290 45 2009 115 40 69 14 14 540 54 2010 116 35 60 14 14 673 49 1-Küçük İş Kazası 2-Büyük İş Kazası • Acil durum yönetimi çalışmaları (salgın hastalık planları, işyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitimi, iş sürekliliği yönetimiyle ilgili çalışmalar), • Danışmanlık hizmetleri (seyahat sağlığı vb.), • İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi ile iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi, • Tıbbi destek, • Fitness ve diğer spor aktiviteleri, • Sağlıklı ve güvenli beslenme, (Yemekhane ve kantini işleten firma HACCP ISO 22000-Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi sertifikasına sahip; sağlık, hijyen ve güvenlik açısından Siemens tarafından belirli aralıklarla denetleniyor.) • Sağlıklı çalışma ortamı (iç ortam ölçümleri, üretim alanları, ofisler ve diğer çalışma alanlarının risk değerlendirmesi, ergonomik analizler, kullanılan 52 • Çalışanların düzenli olarak spor yapma alışkanlığı edinmelerine yönelik teşvik edilmeleri bulunuyor. (2011 yılı sonu itibarıyla Siemens Spor Merkezi’ne 752 çalışan üye.) İş güvenliğine yönelik: • Tüm kaldırma aletlerinin (vinç, ceraskal, basınçlı kaplar vb.) 3 aylık ve yıllık kontrolü, eksikliklerin en kısa sürede giderilmesi, • Kişisel koruyucu donanımların güvenli ve etkin kullanımı eğitimleri, • Yeni projelerde iş güvenliği önlemleriyle ilgili mühendislik desteği, • Yeni yatırımların çalışan güvenliğine uygun olup olmadığı hakkında raporlar, • Yeni bina yerleşimleri ve ilave tesislerin güvenli inşası ve güvenli planlanması konularında ilgili teknik çizimler ve proje aşamasından itibaren destek, • Çalışanların kullanacakları el aletleri ve makine seçimlerinde iş güvenliği uzmanlarından alınan destek, • Satın alınan araç, makine, tesis ve işyerlerinin güvenlik kontrolleri gibi çalışmalar yer alıyor. Türkiye geneli ve eşdeğer sektör firmalarıyla karşılaştırıldığında Siemens iş kazalarında belirgin biçimde daha düşük yüzdelere sahip. İstatistiklere, iç ve dış denetimlere göre Siemens çalışan sağlığı ve iş güvenliği uygulamalarında da lider konumda. İnsan sorumluluğundaki işlerde hata seviyesini en az düzeyde tutmak amacıyla yakın gelecekte gerçekleştirilmesi planlanan çalışmalar arasında insan gayretiyle takibi çok güç doküman havuzu için otomasyon sistemi ve kapsamlı ergonomik analizler bulunuyor. 53 Çalışanlar Çalışanlar G. Çalışanlar Siemens çalışanlarını, en büyük değeri, varlığını ve sürdürülebilirliğini sağlayan en önemli bileşeni olarak görüyor. S Yüzlerce ülkede çok geniş bir yelpazede yetenek, yetkinlik, bilgi ve tecrübeye sahip kişilerin oluşturduğu takımlar milyonlarca Siemens müşterisinin ihtiyaçlarını anlayarak çözümler üretiyor. iemens’te mükemmel işe giden yol mükemmel AG’nin uzun vadeli ödül sistemi kapsamında 2009 G.2 ÇEŞİTLİLİK çalışanlardan geçiyor. En çok tercih edilen şirketlerin yılında başlattığı hisse programları 2010 yılından Siemens dünyanın neredeyse her ülkesinde faaliyet itibaren Siemens A.Ş.’de de uygulamaya alındı. gösteriyor. Yüzlerce ülkede çok geniş bir yelpazede başında gelmek, mevcut ve potansiyel çalışanların zihinlerindeki olumlu algıyı en üst seviyede tutmak yetenek, yetkinlik, bilgi ve tecrübeye sahip kişilerin Siemens’in işgücüne yönelik temel hedeflerinden biri. 2011 yılı sonu itibarıyla Siemens A.Ş.’nin 2553 oluşturduğu takımlar milyonlarca Siemens müşterisinin Uluslararası standartlarda insan kaynakları politikaları çalışanı bulunuyor. 331 çalışan yüksek lisans mezunu. ihtiyaçlarını anlayarak çözümler üretiyor. Sahip olduğu uygulanarak nitelikli işgücü Siemens çatısı altında bir Doktora programını tamamlayan çalışan sayısı ise 15. çeşitlilik şirket stratejisinin ana bileşeni, yenilikçiliğinde araya getiriliyor. Personel devinim oranı son yıllarda Çalışanların %66’sı aylık, %34’ü saat ücretli. Ortalama de önemli bir etken. oldukça düşük olan Siemens’te iş görüşmelerinin yanı çalışma süresi yaklaşık 9 yıl, ortalama çalışan yaşı 35. sıra ihtiyaç duyulması halinde Değerlendirme Merkezi Çalışanların %76’sı erkeklerden, %24’ü ise kadınlardan Siemens’te her düşünce, tecrübe, yetkinlik ve kişisel çalışmaları yapılıyor. Açık pozisyonlar için öncelikle oluşuyor. Aylık ücretli çalışanların %85’i meslek lisesi farklılığa değer veriliyor. Bu zenginlik sayesinde Siemens şirket içi adaylar değerlendirilirken, çeşitlilik ve yenilikçi mezunu; saat ücretli çalışanların %76’sı üniversite, %18’i bugünün en zor sorularına cevap aramaya devam bakışlar kazanmak adına zaman zaman şirket dışı de yüksek lisans mezunu. ediyor, ihtiyaçlara uygun çözümler geliştiriyor. Yerel alternatif kaynaklara da yöneliniyor. ve global pazarları daha iyi anlıyor, rekabet alanlarına G.1 SIEMENS OFİS yabancı kalmıyor. Farklı ülkelerdeki pozisyonlar için çalışan rotasyonu Günümüz dünyasında birçok etken şirketlerin kaliteli ve Siemens’in insan kaynakları stratejisinde önemli bir yer yaratıcı yeni iş ortamları sunmalarını gerektiriyor. Siemens dünyasında başlatılan çeşitlilik girişimine tutuyor. Yurtdışına gönderilen çalışanlar tecrübelerini Siemens Ofis uygulaması ile amaçlanan; Siemens Siemens A.Ş. de CEO önderliğinde kurulan “Çeşitlilik aktarırken kendilerini geliştirme olanağı buluyor. çalışanları için hem bireysel çalışmayı hem de Konseyi” ile dahil oldu. Vizyonunu “ ‘Dinamik’ Liderlik Çerçevesi’nde, Siemens’te yöneticilerin takım çalışmasını destekleyen, en ileri bilgi işlem ve ‘Yenilikçi’ yapımızda kadınların ve gençlerin başarısı dört ana başlıkta ölçülüyor: Finansal sonuçlar, teknolojilerinin kullanımına olanak tanıyan “mekan- özgünlüklerini koruyarak her kademede hayallerini müşterilerle ilgili sonuçlar, süreçlerin verimliliği ve bağımsız” alanlarda çalışmaya ortam hazırlamak, en iyi gerçekleştirecekleri bir şirket olmak” olarak çalışanlarla iletişim başarısı. Yöneticiler ve insan ve en sürdürülebilir çalışma kültürünü yerleştirmek. belirleyen konseyin bu doğrultuda temel amacı farklı kaynakları uzmanlarıyla yuvarlak masa performans İş ve yaşam dengesinin sağlıklı bir şekilde kurulmasını tecrübe, yetkinlik ve kişisel özelliklere sahip kişilerin değerlendirmeleri yapılıyor. Çalışan performansı teşvik eden bu uygulama sonucu motivasyonu ve yaratabileceği zenginliği ortaya çıkarmak. ve bu doğrultuda yıllık değişken geliri belirleniyor, memnuniyeti yüksek çalışanlara ve beraberinde gelişim planı yapılıyor. Genç Potansiyeller ve Yüksek memnuniyeti yüksek müşterilere sahip olmak Uzun vadeli ve sürdürülebilir bir başarı için Siemens’in Potansiyeller olarak tanımlanan liderler yurt içinde ve Siemens’in iş anlayışının temeli. Verimli, dinamik ve belirlediği en önemli stratejilerden biri kadınların ve dışında özel eğitim programlarının yanı sıra danışmanlık üretken bir işgücü, sürdürülebilir değerler yaratan gençlerin organizasyon yapılanmasındaki rolünü en üst ve mentorluk programlarıyla destekleniyor. Siemens çözümler sunmaya giden yolda büyük önem taşıyor. düzeye çıkarmak. 56 Verimli, dinamik ve üretken bir işgücü, sürdürülebilir değerler yaratan çözümler sunmaya giden yolda büyük önem taşıyor. 57 G. Çalışanlar Siemens çalışanlarını, en büyük değeri, varlığını ve sürdürülebilirliğini sağlayan en önemli bileşeni olarak görüyor. S Yüzlerce ülkede çok geniş bir yelpazede yetenek, yetkinlik, bilgi ve tecrübeye sahip kişilerin oluşturduğu takımlar milyonlarca Siemens müşterisinin ihtiyaçlarını anlayarak çözümler üretiyor. iemens’te mükemmel işe giden yol mükemmel AG’nin uzun vadeli ödül sistemi kapsamında 2009 G.2 ÇEŞİTLİLİK çalışanlardan geçiyor. En çok tercih edilen şirketlerin yılında başlattığı hisse programları 2010 yılından Siemens dünyanın neredeyse her ülkesinde faaliyet itibaren Siemens A.Ş.’de de uygulamaya alındı. gösteriyor. Yüzlerce ülkede çok geniş bir yelpazede başında gelmek, mevcut ve potansiyel çalışanların zihinlerindeki olumlu algıyı en üst seviyede tutmak yetenek, yetkinlik, bilgi ve tecrübeye sahip kişilerin Siemens’in işgücüne yönelik temel hedeflerinden biri. 2011 yılı sonu itibarıyla Siemens A.Ş.’nin 2553 oluşturduğu takımlar milyonlarca Siemens müşterisinin Uluslararası standartlarda insan kaynakları politikaları çalışanı bulunuyor. 331 çalışan yüksek lisans mezunu. ihtiyaçlarını anlayarak çözümler üretiyor. Sahip olduğu uygulanarak nitelikli işgücü Siemens çatısı altında bir Doktora programını tamamlayan çalışan sayısı ise 15. çeşitlilik şirket stratejisinin ana bileşeni, yenilikçiliğinde araya getiriliyor. Personel devinim oranı son yıllarda Çalışanların %66’sı aylık, %34’ü saat ücretli. Ortalama de önemli bir etken. oldukça düşük olan Siemens’te iş görüşmelerinin yanı çalışma süresi yaklaşık 9 yıl, ortalama çalışan yaşı 35. sıra ihtiyaç duyulması halinde Değerlendirme Merkezi Çalışanların %76’sı erkeklerden, %24’ü ise kadınlardan Siemens’te her düşünce, tecrübe, yetkinlik ve kişisel çalışmaları yapılıyor. Açık pozisyonlar için öncelikle oluşuyor. Aylık ücretli çalışanların %85’i meslek lisesi farklılığa değer veriliyor. Bu zenginlik sayesinde Siemens şirket içi adaylar değerlendirilirken, çeşitlilik ve yenilikçi mezunu; saat ücretli çalışanların %76’sı üniversite, %18’i bugünün en zor sorularına cevap aramaya devam bakışlar kazanmak adına zaman zaman şirket dışı de yüksek lisans mezunu. ediyor, ihtiyaçlara uygun çözümler geliştiriyor. Yerel alternatif kaynaklara da yöneliniyor. ve global pazarları daha iyi anlıyor, rekabet alanlarına G.1 SIEMENS OFİS yabancı kalmıyor. Farklı ülkelerdeki pozisyonlar için çalışan rotasyonu Günümüz dünyasında birçok etken şirketlerin kaliteli ve Siemens’in insan kaynakları stratejisinde önemli bir yer yaratıcı yeni iş ortamları sunmalarını gerektiriyor. Siemens dünyasında başlatılan çeşitlilik girişimine tutuyor. Yurtdışına gönderilen çalışanlar tecrübelerini Siemens Ofis uygulaması ile amaçlanan; Siemens Siemens A.Ş. de CEO önderliğinde kurulan “Çeşitlilik aktarırken kendilerini geliştirme olanağı buluyor. çalışanları için hem bireysel çalışmayı hem de Konseyi” ile dahil oldu. Vizyonunu “ ‘Dinamik’ Liderlik Çerçevesi’nde, Siemens’te yöneticilerin takım çalışmasını destekleyen, en ileri bilgi işlem ve ‘Yenilikçi’ yapımızda kadınların ve gençlerin başarısı dört ana başlıkta ölçülüyor: Finansal sonuçlar, teknolojilerinin kullanımına olanak tanıyan “mekan- özgünlüklerini koruyarak her kademede hayallerini müşterilerle ilgili sonuçlar, süreçlerin verimliliği ve bağımsız” alanlarda çalışmaya ortam hazırlamak, en iyi gerçekleştirecekleri bir şirket olmak” olarak çalışanlarla iletişim başarısı. Yöneticiler ve insan ve en sürdürülebilir çalışma kültürünü yerleştirmek. belirleyen konseyin bu doğrultuda temel amacı farklı kaynakları uzmanlarıyla yuvarlak masa performans İş ve yaşam dengesinin sağlıklı bir şekilde kurulmasını tecrübe, yetkinlik ve kişisel özelliklere sahip kişilerin değerlendirmeleri yapılıyor. Çalışan performansı teşvik eden bu uygulama sonucu motivasyonu ve yaratabileceği zenginliği ortaya çıkarmak. ve bu doğrultuda yıllık değişken geliri belirleniyor, memnuniyeti yüksek çalışanlara ve beraberinde gelişim planı yapılıyor. Genç Potansiyeller ve Yüksek memnuniyeti yüksek müşterilere sahip olmak Uzun vadeli ve sürdürülebilir bir başarı için Siemens’in Potansiyeller olarak tanımlanan liderler yurt içinde ve Siemens’in iş anlayışının temeli. Verimli, dinamik ve belirlediği en önemli stratejilerden biri kadınların ve dışında özel eğitim programlarının yanı sıra danışmanlık üretken bir işgücü, sürdürülebilir değerler yaratan gençlerin organizasyon yapılanmasındaki rolünü en üst ve mentorluk programlarıyla destekleniyor. Siemens çözümler sunmaya giden yolda büyük önem taşıyor. düzeye çıkarmak. 56 Verimli, dinamik ve üretken bir işgücü, sürdürülebilir değerler yaratan çözümler sunmaya giden yolda büyük önem taşıyor. 57 Çalışanlar Diversity Konseyi’nin temel hedeflerinden biri, kadınların ve gençlerin şirket yapılanmasındaki yerini üst düzeylere taşımak; farklı tecrübe, yetkinlik ve kişisel özelliklere sahip kişilerin yaratabileceği zenginliği ortaya çıkarmaktır. Sahip olduğu çeşitlilik sayesinde Siemens günümüzün en zor sorularına cevap verebilen ve sorunlara özel çözümler geliştiren bir dünya şirketi olmayı başarıyor. Farklılıkların bir şirkete katabileceği değerlerin farkında olarak belirli bir yetkinlik seviyesinde olması gerekiyor. Cumhuriyeti Afet ve Acil Durum Müdürlüğü’nün olan Siemens’te şirket çalışanları oluşturulan konseyin Siemens’te tüm çalışanlara yönelik Liderlik ve tavsiyeleri ile oluşturduğu içerikle Siemens, çalışanları yanı sıra, evrensel bir projenin parçası olarak çeşitlilik Yöneticilik, Satış ve Pazarlama, Muhasebe, Finans, için sanal bir deprem eğitim programı geliştirdi. 2010 çalışmalarında aktif yer almak ve çeşitlilik kültürünün İnsan Kaynakları, Hukuk, İletişim, İnsan İlişkileri ve yılı Ekim ayında başlatılan ve internet üzerinden genel geliştirilmesine katkıda bulunmak amacıyla Siemens Kişisel Gelişim Eğitimi, MS Office Bilgisayar eğitimleri, erişime de açık olan gönüllü eğitime bugüne kadar 215 Çeşitlilik Beyannamesi’ni imzaladı. Ayrıca, Siemens Yabancı dil eğitimleri ve Kalite eğitimlerini de içeren Siemens çalışanı katıldı. Gebze Fabrikası’nda bir “Çeşitlilik Tablosu” oluşturuldu. 150’den fazla eğitim imkanı sağlanıyor. Her mali yılın Tabloda, Hintli sanatçı Javed Mulani tarafından yapılan, başında, gelen talepler doğrultusunda gerçekleştirilecek Siemens kısa bir süre sonra, işbirliği içerisinde farklı yaş grubu ve meslekten birçok figür bulunuyor. eğitimler şekillendiriliyor. Yıl boyu ortalama 2200 kişi, olduğu okul ve üniversiteler başta olmak üzere çeşitli Mulani resmettiği figürler için “Onlar birbirlerinden 250’nin üzerinde grupta eğitim alıyor. kuruluşlara deprem bilinçlendirme eğitimini internet üzerinden alabilecekleri konusunda bilgilendirme ve farklılar ancak bir ulus oluşturmak için kim olduklarını ve ne yaptıklarını bir kenara bırakarak birlikte Çalışanlar gereksinimlerine göre teknik eğitim çalışıyorlar. Çeşitliliğin yararı nedir? Herkesin benzersiz de alabiliyorlar. Çalışanlardan, aldıkları eğitimleri ve anlamlı tarafları bütünü meydana getirir ve birlikte çalışmalarına en verimli şekilde yansıtmaları G.4 SIEMENS SPOR FESTİVALİ gücü inşa eder” dedi. Siemens’in şirket içi çeşitlilik bekleniyor. Kendisine yatırım yapıldığını ve şirket 2003 yılından itibaren koşu, futbol, basketbol ve anlayışını yansıtan “Çeşitlilik Tablosu”, çeşitliliğin tarafından desteklendiğini bilen mutlu bir çalışan artan voleybol dallarında Nisan-Haziran ayları arasında 500’ün getirdiği zenginliğin önemine başarılı bir görsellikle motivasyonuyla şirketinin de ilerlemesi yolunda başarılı üzerinde katılımcıyla Yaz Oyunları; bowling, kürek dikkat çekiyor. adımlar atıyor. ve masa tenisi dallarında Aralık-Şubat ayları arasında tanıtım çalışmalarına hız kazandıracak. 1000’in üzerinde katılımcıyla Kış Oyunları olarak yılda 58 G.3 EĞİTİM G.3.1 DEPREME HAZIRLIK VE BİLİNÇLENDİRME iki kez düzenlenen Siemens Spor Festivali’ne doktor Siemens’te çalışanlar yoğun eğitimlerle destekleniyor. EĞİTİMİ raporu alan her Siemens çalışanı katılabiliyor. Oyunları Faaliyet gösterilen sektörler yüksek teknolojiler Türk ve yabancı birçok yerbilimcinin, arama – kurtarma federasyon hakemleri yönetiyor, kurallar federasyon içerdiğinden, süreçlerde yer alan çalışanların teknik ve acil yardım gönüllüsü olan uzmanların ve Türkiye kuralları doğrultusunda belirleniyor. Farklı bölümlerden 59 Çalışanlar Diversity Konseyi’nin temel hedeflerinden biri, kadınların ve gençlerin şirket yapılanmasındaki yerini üst düzeylere taşımak; farklı tecrübe, yetkinlik ve kişisel özelliklere sahip kişilerin yaratabileceği zenginliği ortaya çıkarmaktır. Sahip olduğu çeşitlilik sayesinde Siemens günümüzün en zor sorularına cevap verebilen ve sorunlara özel çözümler geliştiren bir dünya şirketi olmayı başarıyor. Farklılıkların bir şirkete katabileceği değerlerin farkında olarak belirli bir yetkinlik seviyesinde olması gerekiyor. Cumhuriyeti Afet ve Acil Durum Müdürlüğü’nün olan Siemens’te şirket çalışanları oluşturulan konseyin Siemens’te tüm çalışanlara yönelik Liderlik ve tavsiyeleri ile oluşturduğu içerikle Siemens, çalışanları yanı sıra, evrensel bir projenin parçası olarak çeşitlilik Yöneticilik, Satış ve Pazarlama, Muhasebe, Finans, için sanal bir deprem eğitim programı geliştirdi. 2010 çalışmalarında aktif yer almak ve çeşitlilik kültürünün İnsan Kaynakları, Hukuk, İletişim, İnsan İlişkileri ve yılı Ekim ayında başlatılan ve internet üzerinden genel geliştirilmesine katkıda bulunmak amacıyla Siemens Kişisel Gelişim Eğitimi, MS Office Bilgisayar eğitimleri, erişime de açık olan gönüllü eğitime bugüne kadar 215 Çeşitlilik Beyannamesi’ni imzaladı. Ayrıca, Siemens Yabancı dil eğitimleri ve Kalite eğitimlerini de içeren Siemens çalışanı katıldı. Gebze Fabrikası’nda bir “Çeşitlilik Tablosu” oluşturuldu. 150’den fazla eğitim imkanı sağlanıyor. Her mali yılın Tabloda, Hintli sanatçı Javed Mulani tarafından yapılan, başında, gelen talepler doğrultusunda gerçekleştirilecek Siemens kısa bir süre sonra, işbirliği içerisinde farklı yaş grubu ve meslekten birçok figür bulunuyor. eğitimler şekillendiriliyor. Yıl boyu ortalama 2200 kişi, olduğu okul ve üniversiteler başta olmak üzere çeşitli Mulani resmettiği figürler için “Onlar birbirlerinden 250’nin üzerinde grupta eğitim alıyor. kuruluşlara deprem bilinçlendirme eğitimini internet üzerinden alabilecekleri konusunda bilgilendirme ve farklılar ancak bir ulus oluşturmak için kim olduklarını ve ne yaptıklarını bir kenara bırakarak birlikte Çalışanlar gereksinimlerine göre teknik eğitim çalışıyorlar. Çeşitliliğin yararı nedir? Herkesin benzersiz de alabiliyorlar. Çalışanlardan, aldıkları eğitimleri ve anlamlı tarafları bütünü meydana getirir ve birlikte çalışmalarına en verimli şekilde yansıtmaları G.4 SIEMENS SPOR FESTİVALİ gücü inşa eder” dedi. Siemens’in şirket içi çeşitlilik bekleniyor. Kendisine yatırım yapıldığını ve şirket 2003 yılından itibaren koşu, futbol, basketbol ve anlayışını yansıtan “Çeşitlilik Tablosu”, çeşitliliğin tarafından desteklendiğini bilen mutlu bir çalışan artan voleybol dallarında Nisan-Haziran ayları arasında 500’ün getirdiği zenginliğin önemine başarılı bir görsellikle motivasyonuyla şirketinin de ilerlemesi yolunda başarılı üzerinde katılımcıyla Yaz Oyunları; bowling, kürek dikkat çekiyor. adımlar atıyor. ve masa tenisi dallarında Aralık-Şubat ayları arasında tanıtım çalışmalarına hız kazandıracak. 1000’in üzerinde katılımcıyla Kış Oyunları olarak yılda 58 G.3 EĞİTİM G.3.1 DEPREME HAZIRLIK VE BİLİNÇLENDİRME iki kez düzenlenen Siemens Spor Festivali’ne doktor Siemens’te çalışanlar yoğun eğitimlerle destekleniyor. EĞİTİMİ raporu alan her Siemens çalışanı katılabiliyor. Oyunları Faaliyet gösterilen sektörler yüksek teknolojiler Türk ve yabancı birçok yerbilimcinin, arama – kurtarma federasyon hakemleri yönetiyor, kurallar federasyon içerdiğinden, süreçlerde yer alan çalışanların teknik ve acil yardım gönüllüsü olan uzmanların ve Türkiye kuralları doğrultusunda belirleniyor. Farklı bölümlerden 59 Çalışanlar Siemens Spor Festivali’ne katılım, 2003 yılından bu yana artarak sürüyor. Kış ve Yaz oyunlarının gerçekleştirildiği festival, sürdürülebilir kurumsal sorumluluk çalışması olarak da öne çıkıyor. temsilcilerin katıldığı Siemens Spor Festivali Komitesi oyunların takibini gerçekleştiriyor. G.5 SIEMENS SOSYAL KULÜP 8 yıldır faaliyet gösteren Sosyal Kulüp’te tüm Siemens e-mail ile gönderilerek, herkesin eğitimi tamamlaması çalışanları hafta içi mesai saati bitiminde çeşitli derslere sağlandı. ve öğle aralarında çeşitli seminerlere katılabiliyor. Her Yılda iki kez düzenlenen Siemens Spor Festivali’ne doktor raporu alan her Siemens çalışanı katılabiliyor. 60 mali yılın başında yapılan anketlerle çalışanların istekleri Gönüllülerden oluşan Siemens Arama Kurtarma belirleniyor. Aralarında fotoğrafçılık, latin dansları, horon, Ekibi’nde, 40 Siemens çalışanı bulunuyor. Çalışmalarını ritm, aikido, nefes eğitiminin de bulunduğu derslere; etkin bir şekilde yürüten kadın ve erkeklerden oluşan sağlıklı yaşam, yemek ve pasta yapımı, fotoğrafçılık gibi ekip, afet anında devletle işbirliğini ve koordinasyonu konuların bulunduğu seminerlere her yıl 500’ün üzerinde güçlendirmeyi ve sürdürülebilirliği sağlamayı amaçlıyor. Siemens çalışanı katılıyor. “Herkesin yapabileceği bir şey vardır” ilkesiyle hareket eden Siemens Arama Kurtarma Ekibi, sivil katılımcı G.6 SIEMENS WORLD toplum olma bilincine inanan, bilgili, araştırmacı, Siemens, Türkiye’deki çalışanlarına “Siemens World yenilikçi, öncü ve yönlendirici bir ekip. Sivil Savunma Türkiye” ile sesleniyor. İlk sayısı 2010 yılı Şubat ayında Genel Müdürlüğü ile protokol yapan ekip, ayrıca çalışanlarla buluşan iç iletişim yayınında Siemens’ten okullarda deprem ve afet bilinci eğitimleri veriyor. haberlere yer veriliyor. Şirket faaliyetleri, çevreci Aralarında arama-kurtarma, yangın ve ilkyardımın da uygulamalar, kurumsal sorumluluk projeleri ve kültür bulunduğu çeşitli eğitimlere katılan Siemens Arama sanat haberleri gibi konuların ele alındığı kurumsal Kurtarma Ekibi bugüne kadar çok sayıda tatbikatta, gazete üç ayda bir yayımlanıyor. yangına müdahale ve çöken bina çalışmasında yer aldı. G.7 SIEMENS ARAMA KURTARMA EKİBİ Siemens Arama Kurtarma Ekibi, her türlü afet riskinin Siemens’te, çalışanların tamamı, zorunlu eğitimler ve kaybının en aza indirgenmesi, acil durum ve afete kapsamında afet hazırlık eğitimi, yangın eğitimi, müdahale kapasitesinin geliştirilmesi için gönüllü ilkyardım eğitimi ve acil durum eğitimi alıyor. sayısının ve çalışmaların artırılmasını hedefliyor. Gerçekleştirilen çalışmalarla, çalışanlara bilgilerini Bu doğrultuda atılacak adımlar arasında, sertifikalı yenileme fırsatı veriliyor. Bu doğrultuda, bir süre önce eğitimler ve sosyal etkinlikler düzenlemek, STK’lar ile hazırlanan deprem eğitim programı tüm çalışanlara işbirliği yapmak bulunuyor. Siemens Arama Kurtarma Ekibi Van’da görevde Siemens Arama Kurtarma Ekibi son olarak, Kasım 2011’de yaşanan Van depreminde de arama kurtarma çalışmalarına destek verdi. Sağlık Bakanı Müsteşarlığı’nın yönlendirmesi, Van İl Sağlık Müdürlüğü’nün talebi üzerine, dönüşümlü görev yapan sağlık personelinin çamaşırhane ihtiyacını karşılamak amacıyla, Van Bölge Eğitim Araştırma Hastanesi’ne iki konteyner, Sağlık Sektörü tarafından gönderildi. BSH tarafından temin edilen 10 çamaşır, 10 kurutma makinası 9 Ocak’ta çalışır halde teslim edildi. BSH tarafından temin edilen ikinci bir konteyner Şubat ayı içerisinde Van’a sevk edildi. Van Valiliği’nin yönlendirdiği bir noktada, konteyner çamaşırhane olarak düzenlenerek devreye alındı. 61 Çalışanlar Siemens Spor Festivali’ne katılım, 2003 yılından bu yana artarak sürüyor. Kış ve Yaz oyunlarının gerçekleştirildiği festival, sürdürülebilir kurumsal sorumluluk çalışması olarak da öne çıkıyor. temsilcilerin katıldığı Siemens Spor Festivali Komitesi oyunların takibini gerçekleştiriyor. G.5 SIEMENS SOSYAL KULÜP 8 yıldır faaliyet gösteren Sosyal Kulüp’te tüm Siemens e-mail ile gönderilerek, herkesin eğitimi tamamlaması çalışanları hafta içi mesai saati bitiminde çeşitli derslere sağlandı. ve öğle aralarında çeşitli seminerlere katılabiliyor. Her Yılda iki kez düzenlenen Siemens Spor Festivali’ne doktor raporu alan her Siemens çalışanı katılabiliyor. 60 mali yılın başında yapılan anketlerle çalışanların istekleri Gönüllülerden oluşan Siemens Arama Kurtarma belirleniyor. Aralarında fotoğrafçılık, latin dansları, horon, Ekibi’nde, 40 Siemens çalışanı bulunuyor. Çalışmalarını ritm, aikido, nefes eğitiminin de bulunduğu derslere; etkin bir şekilde yürüten kadın ve erkeklerden oluşan sağlıklı yaşam, yemek ve pasta yapımı, fotoğrafçılık gibi ekip, afet anında devletle işbirliğini ve koordinasyonu konuların bulunduğu seminerlere her yıl 500’ün üzerinde güçlendirmeyi ve sürdürülebilirliği sağlamayı amaçlıyor. Siemens çalışanı katılıyor. “Herkesin yapabileceği bir şey vardır” ilkesiyle hareket eden Siemens Arama Kurtarma Ekibi, sivil katılımcı G.6 SIEMENS WORLD toplum olma bilincine inanan, bilgili, araştırmacı, Siemens, Türkiye’deki çalışanlarına “Siemens World yenilikçi, öncü ve yönlendirici bir ekip. Sivil Savunma Türkiye” ile sesleniyor. İlk sayısı 2010 yılı Şubat ayında Genel Müdürlüğü ile protokol yapan ekip, ayrıca çalışanlarla buluşan iç iletişim yayınında Siemens’ten okullarda deprem ve afet bilinci eğitimleri veriyor. haberlere yer veriliyor. Şirket faaliyetleri, çevreci Aralarında arama-kurtarma, yangın ve ilkyardımın da uygulamalar, kurumsal sorumluluk projeleri ve kültür bulunduğu çeşitli eğitimlere katılan Siemens Arama sanat haberleri gibi konuların ele alındığı kurumsal Kurtarma Ekibi bugüne kadar çok sayıda tatbikatta, gazete üç ayda bir yayımlanıyor. yangına müdahale ve çöken bina çalışmasında yer aldı. G.7 SIEMENS ARAMA KURTARMA EKİBİ Siemens Arama Kurtarma Ekibi, her türlü afet riskinin Siemens’te, çalışanların tamamı, zorunlu eğitimler ve kaybının en aza indirgenmesi, acil durum ve afete kapsamında afet hazırlık eğitimi, yangın eğitimi, müdahale kapasitesinin geliştirilmesi için gönüllü ilkyardım eğitimi ve acil durum eğitimi alıyor. sayısının ve çalışmaların artırılmasını hedefliyor. Gerçekleştirilen çalışmalarla, çalışanlara bilgilerini Bu doğrultuda atılacak adımlar arasında, sertifikalı yenileme fırsatı veriliyor. Bu doğrultuda, bir süre önce eğitimler ve sosyal etkinlikler düzenlemek, STK’lar ile hazırlanan deprem eğitim programı tüm çalışanlara işbirliği yapmak bulunuyor. Siemens Arama Kurtarma Ekibi Van’da görevde Siemens Arama Kurtarma Ekibi son olarak, Kasım 2011’de yaşanan Van depreminde de arama kurtarma çalışmalarına destek verdi. Sağlık Bakanı Müsteşarlığı’nın yönlendirmesi, Van İl Sağlık Müdürlüğü’nün talebi üzerine, dönüşümlü görev yapan sağlık personelinin çamaşırhane ihtiyacını karşılamak amacıyla, Van Bölge Eğitim Araştırma Hastanesi’ne iki konteyner, Sağlık Sektörü tarafından gönderildi. BSH tarafından temin edilen 10 çamaşır, 10 kurutma makinası 9 Ocak’ta çalışır halde teslim edildi. BSH tarafından temin edilen ikinci bir konteyner Şubat ayı içerisinde Van’a sevk edildi. Van Valiliği’nin yönlendirdiği bir noktada, konteyner çamaşırhane olarak düzenlenerek devreye alındı. 61 Tedarikçiler Tedarikçiler H. Tedarikçiler 75 ülkede 4000 tedarikçiden mal ve hizmet alan Siemens’te tedarikçilerle yakın diyalog ve uzun dönemli ilişkiler kurmak son derece önemli. Sürdürülebilirlik odaklı yaklaşım, tedarikçi ilişkilerinde de ön planda tutuluyor. Forklift, toolkit ve uydu takip sistemine sahip araçlar, Siemens müşterilerine profesyonel hizmet sunuyor. S Tedarikçilerden istenen 14001 ve 18001 Kalite kabul etmeyen bir tedarikçi ile Siemens’in çalışması Siemens A.Ş.’nin sahip olduğu ve uzun yıllardır hiçbir şekilde mümkün değil. devamlılığını sürdürdüğü Sağlık, Emniyet ve Çevre (SEÇ) Tedarikçi performansları şirket genelindeki Yönetim Sistemi’nde; tedarikçilerin çevreye duyarlı, iş sürdürülebilirlik kriterlerine göre düzenli olarak Siemens’in 2016 yılına kadar bu ülkelerden dünya Siemens Tedarikçileri için Etik Kurallar Beyanı sağlığı ve güvenliğine önem veren tedarikçiler olması değerlendiriliyor. Yeni tedarikçi seçiminde tedarikçinin çapında yapmayı hedeflediği satınalma tutarı yaklaşık Siemens Tedarikçileri için Etik Kurallar, tedarikçilerin büyük önem taşıyor. sürdürülebilirlik konusuna yaklaşımı ve bu alandaki 16 milyar Euro. iemens’te tedarikçi ilişkilerinin temelini Siemens tarihine kadar belgeleri temin edip ileteceklerini beyan ülkelerdeki insana, ekonomiye ve sosyal çevreye yapılan Tedarikçileri Etik Kuralları oluşturuyor. Bu kuralları Belgeleri etmelerini bekliyor. yatırımların artmasına destek oluyor ve böylelikle uyması gereken zorunlu bir doküman. Bu kapsamda sürdürülebilir rekabet gücü elde ediyor. somut adımları araştırılarak buna göre değerlendirmeler Siemens, yeşil filo hedefi doğrultusunda CO2 salımı düşük, tedarikçilerin ve tedarikçilerin kendi tedarikçilerinin Bu kapsamda tedarikçilerin; TS EN ISO 14001: 2004 Siemens Etik Kuralları’na uyması bekleniyor. Bu kurallar: Çevre Yönetim Sistemi ve OHSAS 18001 İş Sağlığı ve • Yasalara uygunluk Güvenliği Yönetim Sistemi belgelerine sahip olmaları Tedarikçiler Siemens’in başarısında ve pazardaki Konsept gereği mevcut benzin motorlu araçlar, azami • Yolsuzluk ve rüşvetin önlenmesi bekleniyor. rekabet gücünde önemli role sahip. Siemens 75 oranda dizel motorlu araçlarla değiştirilerek, ortalama ülkede 4000 tedarikçiden mal ve hizmet satın alıyor. 190 g/km olan CO2 salımı 2010 yılından başlayarak kademeli olarak öncelikle 160 g/km’ye ve daha sonra • Çalışanların temel insan haklarına saygılı olunması yapılıyor. çevreyle dost, yakıt tasarrufu sağlayan araçlar kullanıyor. • Çocuk işçi çalıştırmanın yasaklanması Siemens A.Ş.; hizmet sağlayan tedarikçilerinin TS EN Global tedarik projesiyle sürdürülebilir rekabet gücü • Çalışanların sağlığı ve güvenliği ISO 14001 ve OHSAS 18001 belgelerini, sadece mal elde ediliyor. Türkiye, Siemens AG’nin belirlediği 20 • Çevrenin korunması sağlayan tedarikçilerinin ise TS EN ISO 14001 belgelerini Global Tedarik Ülkesi’nde ilk 10 içinde yer alıyor. Global • Tedarik zinciri iletmelerini, halen TS EN ISO 14001 ve OHSAS 18001 Tedarik Projesiyle az gelişmiş ve/veya gelişmekte olan belgeleri bulunmayan tedarikçilerin ise 30.09.2013 ülkelerden satınalma gerçekleştirerek ilgili Türkiye’nin bir defada yapılan en uzun metro hattı olan Kadıköy-Kartal Metrosu’nun günlük yolcu kapasitesi 1 milyon 260 bin olacak. 64 65 H. Tedarikçiler 75 ülkede 4000 tedarikçiden mal ve hizmet alan Siemens’te tedarikçilerle yakın diyalog ve uzun dönemli ilişkiler kurmak son derece önemli. Sürdürülebilirlik odaklı yaklaşım, tedarikçi ilişkilerinde de ön planda tutuluyor. Forklift, toolkit ve uydu takip sistemine sahip araçlar, Siemens müşterilerine profesyonel hizmet sunuyor. S Tedarikçilerden istenen 14001 ve 18001 Kalite kabul etmeyen bir tedarikçi ile Siemens’in çalışması Siemens A.Ş.’nin sahip olduğu ve uzun yıllardır hiçbir şekilde mümkün değil. devamlılığını sürdürdüğü Sağlık, Emniyet ve Çevre (SEÇ) Tedarikçi performansları şirket genelindeki Yönetim Sistemi’nde; tedarikçilerin çevreye duyarlı, iş sürdürülebilirlik kriterlerine göre düzenli olarak Siemens’in 2016 yılına kadar bu ülkelerden dünya Siemens Tedarikçileri için Etik Kurallar Beyanı sağlığı ve güvenliğine önem veren tedarikçiler olması değerlendiriliyor. Yeni tedarikçi seçiminde tedarikçinin çapında yapmayı hedeflediği satınalma tutarı yaklaşık Siemens Tedarikçileri için Etik Kurallar, tedarikçilerin büyük önem taşıyor. sürdürülebilirlik konusuna yaklaşımı ve bu alandaki 16 milyar Euro. iemens’te tedarikçi ilişkilerinin temelini Siemens tarihine kadar belgeleri temin edip ileteceklerini beyan ülkelerdeki insana, ekonomiye ve sosyal çevreye yapılan Tedarikçileri Etik Kuralları oluşturuyor. Bu kuralları Belgeleri etmelerini bekliyor. yatırımların artmasına destek oluyor ve böylelikle uyması gereken zorunlu bir doküman. Bu kapsamda sürdürülebilir rekabet gücü elde ediyor. somut adımları araştırılarak buna göre değerlendirmeler Siemens, yeşil filo hedefi doğrultusunda CO2 salımı düşük, tedarikçilerin ve tedarikçilerin kendi tedarikçilerinin Bu kapsamda tedarikçilerin; TS EN ISO 14001: 2004 Siemens Etik Kuralları’na uyması bekleniyor. Bu kurallar: Çevre Yönetim Sistemi ve OHSAS 18001 İş Sağlığı ve • Yasalara uygunluk Güvenliği Yönetim Sistemi belgelerine sahip olmaları Tedarikçiler Siemens’in başarısında ve pazardaki Konsept gereği mevcut benzin motorlu araçlar, azami • Yolsuzluk ve rüşvetin önlenmesi bekleniyor. rekabet gücünde önemli role sahip. Siemens 75 oranda dizel motorlu araçlarla değiştirilerek, ortalama ülkede 4000 tedarikçiden mal ve hizmet satın alıyor. 190 g/km olan CO2 salımı 2010 yılından başlayarak kademeli olarak öncelikle 160 g/km’ye ve daha sonra • Çalışanların temel insan haklarına saygılı olunması yapılıyor. çevreyle dost, yakıt tasarrufu sağlayan araçlar kullanıyor. • Çocuk işçi çalıştırmanın yasaklanması Siemens A.Ş.; hizmet sağlayan tedarikçilerinin TS EN Global tedarik projesiyle sürdürülebilir rekabet gücü • Çalışanların sağlığı ve güvenliği ISO 14001 ve OHSAS 18001 belgelerini, sadece mal elde ediliyor. Türkiye, Siemens AG’nin belirlediği 20 • Çevrenin korunması sağlayan tedarikçilerinin ise TS EN ISO 14001 belgelerini Global Tedarik Ülkesi’nde ilk 10 içinde yer alıyor. Global • Tedarik zinciri iletmelerini, halen TS EN ISO 14001 ve OHSAS 18001 Tedarik Projesiyle az gelişmiş ve/veya gelişmekte olan belgeleri bulunmayan tedarikçilerin ise 30.09.2013 ülkelerden satınalma gerçekleştirerek ilgili Türkiye’nin bir defada yapılan en uzun metro hattı olan Kadıköy-Kartal Metrosu’nun günlük yolcu kapasitesi 1 milyon 260 bin olacak. 64 65 Tedarikçiler Türkiye, Siemens AG’nin belirlediği 20 Global Tedarik Ülkesi’nde ilk 10 içinde yer alıyor. bugünkü seviyesi olan 124 g/km’ye düşürüldü. Bu ortalama ile 2014 için verilmiş olan hedefe 2011 itibarıyla ulaşıldı. Kartal-Gebze hattında çalışan servis aracı 2012 yılı içerisinde, Siemens Kartal kampüsündeki misafir taşıma aracı ve şirket çalışanlarının kullanımında olan şirket araç parkından bir araç Nisan 2012’de elektrikli araca dönüştürülecek. Siemens AG yıllara ilişkin CO2 hedefleri 2011 2012 2013 2014 2015 160g 150g 140g 130g 120g Tedarikçi Günü Siemens, ilkini 15 Haziran 2011 günü düzenlediği ve bundan böyle her yıl düzenleyeceği Siemens Tedarikçi Günü’yle, tedarikçilerle iletişimi güçlendirmeyi ve en önemli paydaşlardan biri olduklarını vurgulamayı amaçlıyor. Bu yılki etkinlikte, Siemens’in çalışmaları, çevre, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda güncel bilgi verildi, tedarikçilerden beklentiler dile getirildi. Satın alma, kalite, teknoloji ve lojistik alanlarındaki Siemens, tedarik faaliyetlerinde lojistik süreçlerinde değerlendirmeler sonucu en yüksek puanı alan “yeşil lojistik” yaklaşımıyla hareket ediyor. Hava, kara ve tedarikçilere “Yılın Tedarikçisi” ödülü verildi. 2012 deniz taşımacılığında çevre dostu yöntemler kullanılıyor, yılında da Siemens, sürdürülebilirlik alanında farklı süreçler bu doğrultuda şekillendiriliyor. CO2 tasarrufları kategorilerde ödüller verecek. Birinci Siemens Tedarikçi Günü’nde endüstri, enerji, sağlık, indirekt malzeme yatırım ve hizmet alımları ve lojistik kategorilerinde “Yılın Tedarikçisi” ödülleri verildi. ve düşük karbon ayak izi ile Siemens, çevreye olan sorumluluğunun bilincinde çalışmalarını sürdürüyor. Yeşil lojistik çalışmaları çerçevesindeki bir projede deniz yoluyla yapılan taşıma sonucunda kara nakliyesine karşılık 188 ton daha az CO2 salımı gerçekleşti. 66 Toplam karbon ayak izi Kara nakliyesi Deniz nakliyesi 1059 ton CO2 871 ton CO2 67 Tedarikçiler Türkiye, Siemens AG’nin belirlediği 20 Global Tedarik Ülkesi’nde ilk 10 içinde yer alıyor. bugünkü seviyesi olan 124 g/km’ye düşürüldü. Bu ortalama ile 2014 için verilmiş olan hedefe 2011 itibarıyla ulaşıldı. Kartal-Gebze hattında çalışan servis aracı 2012 yılı içerisinde, Siemens Kartal kampüsündeki misafir taşıma aracı ve şirket çalışanlarının kullanımında olan şirket araç parkından bir araç Nisan 2012’de elektrikli araca dönüştürülecek. Siemens AG yıllara ilişkin CO2 hedefleri 2011 2012 2013 2014 2015 160g 150g 140g 130g 120g Tedarikçi Günü Siemens, ilkini 15 Haziran 2011 günü düzenlediği ve bundan böyle her yıl düzenleyeceği Siemens Tedarikçi Günü’yle, tedarikçilerle iletişimi güçlendirmeyi ve en önemli paydaşlardan biri olduklarını vurgulamayı amaçlıyor. Bu yılki etkinlikte, Siemens’in çalışmaları, çevre, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda güncel bilgi verildi, tedarikçilerden beklentiler dile getirildi. Satın alma, kalite, teknoloji ve lojistik alanlarındaki Siemens, tedarik faaliyetlerinde lojistik süreçlerinde değerlendirmeler sonucu en yüksek puanı alan “yeşil lojistik” yaklaşımıyla hareket ediyor. Hava, kara ve tedarikçilere “Yılın Tedarikçisi” ödülü verildi. 2012 deniz taşımacılığında çevre dostu yöntemler kullanılıyor, yılında da Siemens, sürdürülebilirlik alanında farklı süreçler bu doğrultuda şekillendiriliyor. CO2 tasarrufları kategorilerde ödüller verecek. Birinci Siemens Tedarikçi Günü’nde endüstri, enerji, sağlık, indirekt malzeme yatırım ve hizmet alımları ve lojistik kategorilerinde “Yılın Tedarikçisi” ödülleri verildi. ve düşük karbon ayak izi ile Siemens, çevreye olan sorumluluğunun bilincinde çalışmalarını sürdürüyor. Yeşil lojistik çalışmaları çerçevesindeki bir projede deniz yoluyla yapılan taşıma sonucunda kara nakliyesine karşılık 188 ton daha az CO2 salımı gerçekleşti. 66 Toplam karbon ayak izi Kara nakliyesi Deniz nakliyesi 1059 ton CO2 871 ton CO2 67 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kurumsal Sosyal Sorumluluk I. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Toplumsal sorumluluğunun bir gereği olarak, içinde yer aldığı toplumu ve gelecek nesilleri etkileyecek çeşitli etkinliklere imza atmak Siemens stratejilerinde diğer faaliyet alanları kadar önemli bir yer tutuyor. 1998 yılında gelenekselleşen Siemens Opera Yarışması, 13 yıldır Türkiye’de opera sanatının gelişimine katkıda bulunuyor. S I.1 KARİYER ŞENLİĞİ Siemens’in Kartal’daki yönetim merkezinde üniversite tarafından verilen “Andante Klasik Müzik Ödülleri” adına çeşitli etkinlikler düzenliyor; çevreye yönelik öğrencilerine yönelik düzenlenen Siemens Kariyer kapsamında 2010 yılında “Yılın Klasik Müzik Etkinliği” faaliyetlere, spora ve eğitime verdiği desteğin yanı Şenliği ile geleceğin Siemens çalışanları olabilecek ödülüne değer görüldü. sıra bağış faaliyetleriyle de topluma fayda sağlayacak öğrencilerle interaktif iletişim kuruldu. Sunumlar ve değerler yaratmada üzerine düşen sorumluluğu yerine konuşmalarla öğrencilere Siemens hakkında bilgi verildi. I.3 SIEMENS SANAT getirmeyi amaçlıyor. Üretim alanlarını gezen öğrenciler 5 boyutlu kapsülü 2003 yılında kurulan çağdaş sanat galerisi Siemens iemens, Kurumsal Sosyal Sorumluluk programları ile Siemens Opera Yarışması, klasik müzik dergisi Andante Türkiye’nin kültür ve sanat yaşamını zenginleştirmek ve Türkiye’nin ilk hibrid otobüsünü yakından görme ve Sanat, genç sanatçıları ve deneysel çalışmaları Siemens, 23 sivil toplum kuruluşunda kurumsal olarak tanıma şansına sahip oldular. Siemens A.Ş. CEO’su Hüseyin desteklemek amacı taşıyan prestijli etkinliklere imza temsil ediliyor, 1’i enerjiyle ortak olmak üzere 5 Gelis, konuşmasında gençlere Siemens’in değerlerini, atıyor. Yunanca “techne” (sanat, yapma becerisi, zanaat) endüstri sektörü üyeliği, 1’i endüstriyle ortak olmak önceliklerini ve Siemens dünyasındaki fırsatları anlattı. ve “logos” (bilmek, söylemek) sözcüklerinden oluşan üzere 3 enerji sektörü üyeliği, 3 sağlık sektörü üyeliği, Bugüne kadar üniversitelerin ve çeşitli organizasyonların “teknoloji”yi çağdaş sanatla birleştiren etkinlikleriyle, 4 insan kaynakları üyeliği, 2 kalite üyeliği, 7 satın alma düzenlediği kariyer günlerine katılan Siemens’in bu yıl ilk sanatseverlere farklı deneyimler yaşatıyor. Türkiye’de üyeliği ve 1 gayrimenkul yönetimi üyeliği bulunuyor. kez kendi bünyesinde düzenlediği Kariyer Şenliği’ne çeşitli çağdaş sanatın önemli merkezlerinden olan Siemens Siemens yeni üyelikleriyle sektörel oluşumlarda etkin bir üniversitelerden 200 öğrenci katıldı. Sanat bugüne kadar farklı perspektiflerin paylaşıldığı biçimde yer almayı sürdürecek. 40’ın üzerinde sergiye evsahipliği yaptı. I.2 SIEMENS OPERA YARIŞMASI Etkinlik ilk kez 1993 yılında “Siemens Sanat Ödülü” “Sınırlar Yörüngeler” adıyla her yıl düzenlenen yarışmalı adıyla resim, fotoğraf, film ve opera alanlarında sergi genç sanatçılar için geniş çevrelere sesini düzenlendi. Opera alanındaki ödüller, gördüğü ilgi ve duyurma platformu olma özelliği taşıyor. 2010 yılında yurtdışında elde edilen başarılardan dolayı 1998 yılında “Sınırlar Yörüngeler 07-08” adıyla düzenlenen sergide gelenekselleşti ve “Siemens Opera Yarışması” adını aldı. başarılı yapıtların ilk bölümü yedinci, ikinci bölümüyse 2003’te kurulan Siemens Sanat 40’ın üzerinde sergiye evsahipliği yaptı. sekizinci sergiyle ziyaretçilerin beğenisine sunuldu. 18-30 yaş arası Türk opera sanatçılarının katıldığı bu Serginin 9. ve 10.’su Mayıs, Haziran ve Temmuz yarışmayı kazananlar yurtdışı opera eğitimi bursuyla, 2011’de, toplam 13 sanatçının katılımıyla gerçekleşti. dil eğitimi burslarıyla ve parayla ödüllendiriliyor. Siemens’in ilk kez 2011’de kendi bünyesinde düzenlediği Kariyer Şenliği’ne 200 öğrenci katıldı. 70 2011’de 13.’sü düzenlenen ve Türkiye’de opera Siemens Sanat, Siemens’in kurumsal sosyal sanatının gelişmesinde büyük katkısı olan Siemens sorumluluğunun önemli bir parçası olarak genç Opera Yarışması birçok opera sanatçısının kariyer sanatçıların yanında yer almaya ve güncel sanatı yolculuğunda önemli bir nokta. toplumla buluşturmaya devam edecek. 71 I. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Toplumsal sorumluluğunun bir gereği olarak, içinde yer aldığı toplumu ve gelecek nesilleri etkileyecek çeşitli etkinliklere imza atmak Siemens stratejilerinde diğer faaliyet alanları kadar önemli bir yer tutuyor. 1998 yılında gelenekselleşen Siemens Opera Yarışması, 13 yıldır Türkiye’de opera sanatının gelişimine katkıda bulunuyor. S I.1 KARİYER ŞENLİĞİ Siemens’in Kartal’daki yönetim merkezinde üniversite tarafından verilen “Andante Klasik Müzik Ödülleri” adına çeşitli etkinlikler düzenliyor; çevreye yönelik öğrencilerine yönelik düzenlenen Siemens Kariyer kapsamında 2010 yılında “Yılın Klasik Müzik Etkinliği” faaliyetlere, spora ve eğitime verdiği desteğin yanı Şenliği ile geleceğin Siemens çalışanları olabilecek ödülüne değer görüldü. sıra bağış faaliyetleriyle de topluma fayda sağlayacak öğrencilerle interaktif iletişim kuruldu. Sunumlar ve değerler yaratmada üzerine düşen sorumluluğu yerine konuşmalarla öğrencilere Siemens hakkında bilgi verildi. I.3 SIEMENS SANAT getirmeyi amaçlıyor. Üretim alanlarını gezen öğrenciler 5 boyutlu kapsülü 2003 yılında kurulan çağdaş sanat galerisi Siemens iemens, Kurumsal Sosyal Sorumluluk programları ile Siemens Opera Yarışması, klasik müzik dergisi Andante Türkiye’nin kültür ve sanat yaşamını zenginleştirmek ve Türkiye’nin ilk hibrid otobüsünü yakından görme ve Sanat, genç sanatçıları ve deneysel çalışmaları Siemens, 23 sivil toplum kuruluşunda kurumsal olarak tanıma şansına sahip oldular. Siemens A.Ş. CEO’su Hüseyin desteklemek amacı taşıyan prestijli etkinliklere imza temsil ediliyor, 1’i enerjiyle ortak olmak üzere 5 Gelis, konuşmasında gençlere Siemens’in değerlerini, atıyor. Yunanca “techne” (sanat, yapma becerisi, zanaat) endüstri sektörü üyeliği, 1’i endüstriyle ortak olmak önceliklerini ve Siemens dünyasındaki fırsatları anlattı. ve “logos” (bilmek, söylemek) sözcüklerinden oluşan üzere 3 enerji sektörü üyeliği, 3 sağlık sektörü üyeliği, Bugüne kadar üniversitelerin ve çeşitli organizasyonların “teknoloji”yi çağdaş sanatla birleştiren etkinlikleriyle, 4 insan kaynakları üyeliği, 2 kalite üyeliği, 7 satın alma düzenlediği kariyer günlerine katılan Siemens’in bu yıl ilk sanatseverlere farklı deneyimler yaşatıyor. Türkiye’de üyeliği ve 1 gayrimenkul yönetimi üyeliği bulunuyor. kez kendi bünyesinde düzenlediği Kariyer Şenliği’ne çeşitli çağdaş sanatın önemli merkezlerinden olan Siemens Siemens yeni üyelikleriyle sektörel oluşumlarda etkin bir üniversitelerden 200 öğrenci katıldı. Sanat bugüne kadar farklı perspektiflerin paylaşıldığı biçimde yer almayı sürdürecek. 40’ın üzerinde sergiye evsahipliği yaptı. I.2 SIEMENS OPERA YARIŞMASI Etkinlik ilk kez 1993 yılında “Siemens Sanat Ödülü” “Sınırlar Yörüngeler” adıyla her yıl düzenlenen yarışmalı adıyla resim, fotoğraf, film ve opera alanlarında sergi genç sanatçılar için geniş çevrelere sesini düzenlendi. Opera alanındaki ödüller, gördüğü ilgi ve duyurma platformu olma özelliği taşıyor. 2010 yılında yurtdışında elde edilen başarılardan dolayı 1998 yılında “Sınırlar Yörüngeler 07-08” adıyla düzenlenen sergide gelenekselleşti ve “Siemens Opera Yarışması” adını aldı. başarılı yapıtların ilk bölümü yedinci, ikinci bölümüyse 2003’te kurulan Siemens Sanat 40’ın üzerinde sergiye evsahipliği yaptı. sekizinci sergiyle ziyaretçilerin beğenisine sunuldu. 18-30 yaş arası Türk opera sanatçılarının katıldığı bu Serginin 9. ve 10.’su Mayıs, Haziran ve Temmuz yarışmayı kazananlar yurtdışı opera eğitimi bursuyla, 2011’de, toplam 13 sanatçının katılımıyla gerçekleşti. dil eğitimi burslarıyla ve parayla ödüllendiriliyor. Siemens’in ilk kez 2011’de kendi bünyesinde düzenlediği Kariyer Şenliği’ne 200 öğrenci katıldı. 70 2011’de 13.’sü düzenlenen ve Türkiye’de opera Siemens Sanat, Siemens’in kurumsal sosyal sanatının gelişmesinde büyük katkısı olan Siemens sorumluluğunun önemli bir parçası olarak genç Opera Yarışması birçok opera sanatçısının kariyer sanatçıların yanında yer almaya ve güncel sanatı yolculuğunda önemli bir nokta. toplumla buluşturmaya devam edecek. 71 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Siemens, 2010 yılında, stratejik vizyon sahibi ve sürdürülebilir kalkınmaya yaptığı katkıyı sürekli geliştiren kuruluşlara verilen “Avrupa Birliği Çevre Ödülleri”nde ‘Yönetim’ kategorisinde ödüle değer bulundu. çıkarılarak gelecek nesillerin de kültürel belleğinde yer almasını amaçlayan Siemens, Troia antik kent kazılarına ana sponsor olarak destek veriyor. Prof. Dr. Manfred Osman Korfmann yönetiminde başlayan ve bugün de sürmekte olan kazılara verdiği destekle Siemens, çalışmaların sürdürülebilirliğini ve kültürel değerlere yönelik farkındalığın artmasına katkıda bulunmayı amaçlıyor. Troia çalışmaları kapsamında Siemens, ÇanakkaleTübingen Troia Vakfı’nın kurulmasına da katkıda bulunarak kenti gelecek nesillere kazandırdı. Prof. Dr. Korfmann’ın ölümünden kısa bir süre önce bağışladığı, Troia, Troas ve Anadolu arkeolojisi üzerine yazılmış 6.000 kitapla kurulan Çanakkale-Tübingen Troia Vakfı M. Osman Korfmann Kütüphanesi’nin de destekçileri arasında yer alıyor. Bağışlanan kitaplarla büyümeye I.4 BAKİYE DURAN cesaretini hiç kaybetmeyen Duran’ın başarılı yaşam devam eden kütüphane, Çanakkale Onsekiz Mart Türkiye’yi uluslararası ultra maraton yarışlarında temsil öyküsünün yayımlanmasına katkıda bulunmanın ve Üniversitesi ve Çanakkaleliler tarafından yoğun olarak eden ilk kadın sporcu Bakiye Duran’ın karşılaştığı kitabı okurlarla buluşturmanın mutluluğunu yaşadı. kullanılıyor. 2011 yılında İsviçre’den Juker ailesinin bağışladığı kitap, dergi ve ayrı basımlarla kitap zorluklarla ve kazandığı sayısız başarılarla dolu hayatının anlatıldığı biyografisi ‘Bir ultra maratoncunun I.5 AVRUPA BİRLİĞİ ÇEVRE ÖDÜLÜ sayısı 20.000’e, dergi ve makale sayısı ise 50.000’e hikâyesi - Cesaret Yalnızdır’ Siemens’in katkılarıyla Avrupa Komisyonu Çevre Genel Müdürlüğü tarafından ulaştı. Troia antik kentinde bulunan ve megoran kitap haline getirildi. Duran, 1989 yılında Avrasya organize edilen “Avrupa Birliği Çevre Ödülleri” Türkiye olarak isimlendirilen yapının ziyarete açılabilmesi Maratonu’na katılarak kadınlarda genel sıralamada Programı çerçevesinde Siemens, 2010 yılında, stratejik için, Çanakkale Boğazı’ndaki rüzgarı sembolize eden 10’uncu,Türklerde ise birinci oldu. İlk ultra maratona vizyon sahibi ve sürdürülebilir kalkınmaya yaptığı çatı konstrüksiyonuna da katkıda bulunan Siemens, Hollanda’da katıldı ve 100 kilometrelik yarışı Avrupa katkıyı sürekli geliştiren kuruluşlara verilen ‘Yönetim’ geçmişin mirasını, geleceğe taşımada üstlendiği tüm bu üçüncüsü olarak tamamladı. Sonrasında yarıştığı kategorisi ödülünün sahibi oldu. Sürdürülebilirliği sorumlulukları yerine getirmekten mutluluk duyuyor. Bielersee Maratonu’nu ikincilikle, 110 kilometrelik ultra çevresel, ekonomik ve toplumsal yönleriyle kuruluşun maratonu ise 11 saatte parkur rekoru kırarak bitirdi. genel misyonuna ve bütün politikalarına açık bir I.7 BEYAZIT KULESİ Üçüncü sırada tamamladığı ‘The Stars Under The biçimde dahil ettiği ve halkın katılımı, çalışan hakları, Siemens’in önemli kurumsal sosyal sorumluluk Stars’ Dünya Kupası Yarışı sonrasında Türkiye Atletizm tedarik zincirinin etkileri gibi kurumun geniş çaplı projelerinden biri de Beyazıt Kulesi’nin aydınlatılması. Federasyonu’nun Uluslararası Ultra Maraton Birliği üyesi sosyal sorumluluk konularına hitap etmeye uygun Tarih boyunca İstanbul’un en önemli merkezlerinden oldu. 2003 yılında katıldığı Dünya Şampiyonası’nda mekanizmaları bulunduğu için ödüle Siemens layık biri olan Beyazıt Meydanı’nda yer alan kule, şehrin ve sakatlanmasına rağmen, yarışı bırakmayarak 19’uncu görüldü. enerjinin sürdürülebilirliğinin bir sembolü. Başkanı Malcolm Campbell, Bakiye Duran için “O I.6 TROIA Uzun yıllar İstanbul’daki yangınları gözetlemek amacıyla limitleri aşan bir sporcu. Çok cesur ama ne yazık ki çok UNESCO Dünya Kültür Listesi’nde yer alan, beş bin yıl kullanılan üç kuleden biri olan ve 1749 yılında 85 metre da yalnız. Bu yüzden ona ‘ultra maratonun yalnız ve önce kurulduğu söylenen Troia’ya ait kalıntılar tarihi ve yüksekliğinde inşa edilen Beyazıt Kulesi’nden bütün cesur kızı’ adını verdim” demişti. Siemens, azmini ve bilimsel açıdan eşsiz bir kaynak. Bu kaynağın günışığına İstanbul, Kadıköy’den Vaniköy’e kadar Anadolu yakası ile sırada tamamladı. Uluslararası Ultra Maraton Birliği 72 Beyazıt Kulesi, Siemens, İstanbul Üniversitesi ve OSRAM işbirliğiyle aydınlatıldı. 73 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Siemens, 2010 yılında, stratejik vizyon sahibi ve sürdürülebilir kalkınmaya yaptığı katkıyı sürekli geliştiren kuruluşlara verilen “Avrupa Birliği Çevre Ödülleri”nde ‘Yönetim’ kategorisinde ödüle değer bulundu. çıkarılarak gelecek nesillerin de kültürel belleğinde yer almasını amaçlayan Siemens, Troia antik kent kazılarına ana sponsor olarak destek veriyor. Prof. Dr. Manfred Osman Korfmann yönetiminde başlayan ve bugün de sürmekte olan kazılara verdiği destekle Siemens, çalışmaların sürdürülebilirliğini ve kültürel değerlere yönelik farkındalığın artmasına katkıda bulunmayı amaçlıyor. Troia çalışmaları kapsamında Siemens, ÇanakkaleTübingen Troia Vakfı’nın kurulmasına da katkıda bulunarak kenti gelecek nesillere kazandırdı. Prof. Dr. Korfmann’ın ölümünden kısa bir süre önce bağışladığı, Troia, Troas ve Anadolu arkeolojisi üzerine yazılmış 6.000 kitapla kurulan Çanakkale-Tübingen Troia Vakfı M. Osman Korfmann Kütüphanesi’nin de destekçileri arasında yer alıyor. Bağışlanan kitaplarla büyümeye I.4 BAKİYE DURAN cesaretini hiç kaybetmeyen Duran’ın başarılı yaşam devam eden kütüphane, Çanakkale Onsekiz Mart Türkiye’yi uluslararası ultra maraton yarışlarında temsil öyküsünün yayımlanmasına katkıda bulunmanın ve Üniversitesi ve Çanakkaleliler tarafından yoğun olarak eden ilk kadın sporcu Bakiye Duran’ın karşılaştığı kitabı okurlarla buluşturmanın mutluluğunu yaşadı. kullanılıyor. 2011 yılında İsviçre’den Juker ailesinin bağışladığı kitap, dergi ve ayrı basımlarla kitap zorluklarla ve kazandığı sayısız başarılarla dolu hayatının anlatıldığı biyografisi ‘Bir ultra maratoncunun I.5 AVRUPA BİRLİĞİ ÇEVRE ÖDÜLÜ sayısı 20.000’e, dergi ve makale sayısı ise 50.000’e hikâyesi - Cesaret Yalnızdır’ Siemens’in katkılarıyla Avrupa Komisyonu Çevre Genel Müdürlüğü tarafından ulaştı. Troia antik kentinde bulunan ve megoran kitap haline getirildi. Duran, 1989 yılında Avrasya organize edilen “Avrupa Birliği Çevre Ödülleri” Türkiye olarak isimlendirilen yapının ziyarete açılabilmesi Maratonu’na katılarak kadınlarda genel sıralamada Programı çerçevesinde Siemens, 2010 yılında, stratejik için, Çanakkale Boğazı’ndaki rüzgarı sembolize eden 10’uncu,Türklerde ise birinci oldu. İlk ultra maratona vizyon sahibi ve sürdürülebilir kalkınmaya yaptığı çatı konstrüksiyonuna da katkıda bulunan Siemens, Hollanda’da katıldı ve 100 kilometrelik yarışı Avrupa katkıyı sürekli geliştiren kuruluşlara verilen ‘Yönetim’ geçmişin mirasını, geleceğe taşımada üstlendiği tüm bu üçüncüsü olarak tamamladı. Sonrasında yarıştığı kategorisi ödülünün sahibi oldu. Sürdürülebilirliği sorumlulukları yerine getirmekten mutluluk duyuyor. Bielersee Maratonu’nu ikincilikle, 110 kilometrelik ultra çevresel, ekonomik ve toplumsal yönleriyle kuruluşun maratonu ise 11 saatte parkur rekoru kırarak bitirdi. genel misyonuna ve bütün politikalarına açık bir I.7 BEYAZIT KULESİ Üçüncü sırada tamamladığı ‘The Stars Under The biçimde dahil ettiği ve halkın katılımı, çalışan hakları, Siemens’in önemli kurumsal sosyal sorumluluk Stars’ Dünya Kupası Yarışı sonrasında Türkiye Atletizm tedarik zincirinin etkileri gibi kurumun geniş çaplı projelerinden biri de Beyazıt Kulesi’nin aydınlatılması. Federasyonu’nun Uluslararası Ultra Maraton Birliği üyesi sosyal sorumluluk konularına hitap etmeye uygun Tarih boyunca İstanbul’un en önemli merkezlerinden oldu. 2003 yılında katıldığı Dünya Şampiyonası’nda mekanizmaları bulunduğu için ödüle Siemens layık biri olan Beyazıt Meydanı’nda yer alan kule, şehrin ve sakatlanmasına rağmen, yarışı bırakmayarak 19’uncu görüldü. enerjinin sürdürülebilirliğinin bir sembolü. Başkanı Malcolm Campbell, Bakiye Duran için “O I.6 TROIA Uzun yıllar İstanbul’daki yangınları gözetlemek amacıyla limitleri aşan bir sporcu. Çok cesur ama ne yazık ki çok UNESCO Dünya Kültür Listesi’nde yer alan, beş bin yıl kullanılan üç kuleden biri olan ve 1749 yılında 85 metre da yalnız. Bu yüzden ona ‘ultra maratonun yalnız ve önce kurulduğu söylenen Troia’ya ait kalıntılar tarihi ve yüksekliğinde inşa edilen Beyazıt Kulesi’nden bütün cesur kızı’ adını verdim” demişti. Siemens, azmini ve bilimsel açıdan eşsiz bir kaynak. Bu kaynağın günışığına İstanbul, Kadıköy’den Vaniköy’e kadar Anadolu yakası ile sırada tamamladı. Uluslararası Ultra Maraton Birliği 72 Beyazıt Kulesi, Siemens, İstanbul Üniversitesi ve OSRAM işbirliğiyle aydınlatıldı. 73 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Siemens, müşteriler, çalışanlar, hissedarlar, tedarikçiler, sivil toplum kuruluşları, hükümet, üniversiteler ve fikir önderlerinin de aralarında bulunduğu geniş bir yelpazeden oluşan paydaşlarıyla güvene dayalı bir ilişkiye sahip. Bebek’e kadar olan Rumeli yakası izleniyordu. Gündüz kampanyalarının yanı sıra Siemens AG’nin Sürdürülebilir Ayrıca Siemens, tüm paydaşlarına yeni yıl hediyesi sarkıtılan sepetlerle, geceyse fenerle yangınlar haber Gelecek projesinde yer verilmek üzere çocuklara göndermek yerine Darüşşafaka’ya bağış yapıyor. veriliyordu. Geleneğe göre, yangını gören nöbetteki yönelik bir projeye dahil oldu. gözcü “Ağa! Bir çocuğun oldu” derdi. Ağa “Kız mı, oğlan I.9 PAYDAŞ İLETİŞİMİ mı?” diye sorardı. Anadolu yakası, Beyoğlu ve Boğaz’ın Çocukların hayallerinin geleceğin gerçekleri olacağı Siemens, paydaşlarıyla verimli iletişim kurmanın Rumeli yakası yangınları “kız”, İstanbul içi yangınları da temasıyla Siemens AG’nin global proje olarak sürdürülebilirlik açısından büyük önem taşıdığına “oğlan” olarak anılırdı. hayata geçirdiği “Kids Drawing Project”, çocukların inanıyor. Müşteriler, çalışanlar, hissedarlar, tedarikçiler, sürdürülebilir büyüme, temiz çevre ve yenilenebilir sivil toplum kuruluşları, hükümet, üniversiteler ve Cumhuriyet döneminde, hava durumunu ve köprülerin enerji konularında bilinçlendirilmesini hedefliyor. fikir önderlerinin de aralarında bulunduğu geniş bir açık/kapalı konumlarını belirtmek için de kulenin Darüşşafaka’dan 4. ve 5. sınıf öğrencilerinden seçilen yelpazeden oluşan paydaşlarıyla güvene dayalı bir ışıklarından faydalanıldı. 20 öğrenci, zihinlerindeki geleceğin şehirlerini ilişkiye sahip. Paydaşlara yönelik iletişim araçlarını çizdiler. Bu öğrencilerden 3’ü, okul ve sosyal sürekli geliştiriyor ve genişletiyor. Siemens bugün Ahşaptan yapıldığı için tarihi boyunca birçok kez zarar hayatlarında da görüntülendi; çekilen fotoğraf ve paydaşlarına internet sitesi ve intraneti aracılığıyla, gördü ve yenilendi; kagir olarak inşa edildi, bu kez de videolar Siemens AG‘nin Sürdürülebilir Gelecek sosyal medya üzerinden, medya işbirlikleriyle, hükümet depremde zarar gördü. 1996 yılında baştan sona restore Projesi’nde kullanılacak. iletişimiyle, düzenlediği toplantılar ve etkinlikler edildi. Yukarı doğrultulmuş savaş topuna benzeyen vasıtasıyla ulaşıyor. kule, eski devirlerde topu yukarı bakar şekle getirmek Siemens’te gerçekleştirilen “Bağışlarımızla Destek barışın ve ateşkesin göstergesi sayıldığından, barışın Projesi” kapsamında, çalışanlar maaşlarından Ekonomi dergilerindeki ekleriyle, yenilikçilik ve gelecek sembolü olarak da görülüyordu. belirledikleri miktarda para kesilmesine onay verdiler. araştırmaları dergisi Gelecek ve Trendler ile her ay geniş Toplanan bağışla aynı miktarı Siemens A.Ş. kurumsal bir okuyucu kitlesiyle buluşuyor. Tarihi eserlere zarar vermeyen, yapının tarihsel olarak da ekleyerek Darüşşafaka’ya bağışladı. kimliğini, mimari yapısını ve siluetini ortaya çıkaran Paydaş iletişiminde sürdürülebilirliği sağlamak ve LED teknolojisinin uygulandığı ve enerji verimliliğinin Darüşşafaka okullarına eğitim ve çevre konularında ilişkileri bir standart rehberliğinde yürütmek adına sağlandığı Beyazıt Yangın Kulesi, Siemens, İstanbul bağış yapan Siemens bir de mekatronik laboratuvarı Siemens; sosyal paydaşlarıyla iletişiminin çerçevesini Üniversitesi ve OSRAM işbirliğiyle titiz ve estetik bir kurdu. Çocukların robotik kulübü olarak katıldıkları çizen, değerlendiren ve kalitesini artırmayı hedefleyen şekilde aydınlatılarak, gündüz sahip olduğu ihtişamı yarışmalarda daha bilinçli ve bilgili olmalarını sağlamak, bir standart olan AA1000SES Paydaş Katılım Standardı geceye de taşımış oldu. bilgi seviyesinin artırılması için mekatronik eğitim çerçevesinde bir dizi çalışma gerçekleştirdi. modülü oluşturmak ve aldıkları teorik mekatronik I.8 DARÜŞŞAFAKA eğitiminin deneylerini gerçekleştirebilmelerini sağlamak Siemens, Darüşşafaka Cemiyeti’nin 148 yıldır eğitimle için deney setleri bağışlandı. aydınlattığı yarınlara katkıda bulunmak amacıyla, bağış 74 75 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Siemens, müşteriler, çalışanlar, hissedarlar, tedarikçiler, sivil toplum kuruluşları, hükümet, üniversiteler ve fikir önderlerinin de aralarında bulunduğu geniş bir yelpazeden oluşan paydaşlarıyla güvene dayalı bir ilişkiye sahip. Bebek’e kadar olan Rumeli yakası izleniyordu. Gündüz kampanyalarının yanı sıra Siemens AG’nin Sürdürülebilir Ayrıca Siemens, tüm paydaşlarına yeni yıl hediyesi sarkıtılan sepetlerle, geceyse fenerle yangınlar haber Gelecek projesinde yer verilmek üzere çocuklara göndermek yerine Darüşşafaka’ya bağış yapıyor. veriliyordu. Geleneğe göre, yangını gören nöbetteki yönelik bir projeye dahil oldu. gözcü “Ağa! Bir çocuğun oldu” derdi. Ağa “Kız mı, oğlan I.9 PAYDAŞ İLETİŞİMİ mı?” diye sorardı. Anadolu yakası, Beyoğlu ve Boğaz’ın Çocukların hayallerinin geleceğin gerçekleri olacağı Siemens, paydaşlarıyla verimli iletişim kurmanın Rumeli yakası yangınları “kız”, İstanbul içi yangınları da temasıyla Siemens AG’nin global proje olarak sürdürülebilirlik açısından büyük önem taşıdığına “oğlan” olarak anılırdı. hayata geçirdiği “Kids Drawing Project”, çocukların inanıyor. Müşteriler, çalışanlar, hissedarlar, tedarikçiler, sürdürülebilir büyüme, temiz çevre ve yenilenebilir sivil toplum kuruluşları, hükümet, üniversiteler ve Cumhuriyet döneminde, hava durumunu ve köprülerin enerji konularında bilinçlendirilmesini hedefliyor. fikir önderlerinin de aralarında bulunduğu geniş bir açık/kapalı konumlarını belirtmek için de kulenin Darüşşafaka’dan 4. ve 5. sınıf öğrencilerinden seçilen yelpazeden oluşan paydaşlarıyla güvene dayalı bir ışıklarından faydalanıldı. 20 öğrenci, zihinlerindeki geleceğin şehirlerini ilişkiye sahip. Paydaşlara yönelik iletişim araçlarını çizdiler. Bu öğrencilerden 3’ü, okul ve sosyal sürekli geliştiriyor ve genişletiyor. Siemens bugün Ahşaptan yapıldığı için tarihi boyunca birçok kez zarar hayatlarında da görüntülendi; çekilen fotoğraf ve paydaşlarına internet sitesi ve intraneti aracılığıyla, gördü ve yenilendi; kagir olarak inşa edildi, bu kez de videolar Siemens AG‘nin Sürdürülebilir Gelecek sosyal medya üzerinden, medya işbirlikleriyle, hükümet depremde zarar gördü. 1996 yılında baştan sona restore Projesi’nde kullanılacak. iletişimiyle, düzenlediği toplantılar ve etkinlikler edildi. Yukarı doğrultulmuş savaş topuna benzeyen vasıtasıyla ulaşıyor. kule, eski devirlerde topu yukarı bakar şekle getirmek Siemens’te gerçekleştirilen “Bağışlarımızla Destek barışın ve ateşkesin göstergesi sayıldığından, barışın Projesi” kapsamında, çalışanlar maaşlarından Ekonomi dergilerindeki ekleriyle, yenilikçilik ve gelecek sembolü olarak da görülüyordu. belirledikleri miktarda para kesilmesine onay verdiler. araştırmaları dergisi Gelecek ve Trendler ile her ay geniş Toplanan bağışla aynı miktarı Siemens A.Ş. kurumsal bir okuyucu kitlesiyle buluşuyor. Tarihi eserlere zarar vermeyen, yapının tarihsel olarak da ekleyerek Darüşşafaka’ya bağışladı. kimliğini, mimari yapısını ve siluetini ortaya çıkaran Paydaş iletişiminde sürdürülebilirliği sağlamak ve LED teknolojisinin uygulandığı ve enerji verimliliğinin Darüşşafaka okullarına eğitim ve çevre konularında ilişkileri bir standart rehberliğinde yürütmek adına sağlandığı Beyazıt Yangın Kulesi, Siemens, İstanbul bağış yapan Siemens bir de mekatronik laboratuvarı Siemens; sosyal paydaşlarıyla iletişiminin çerçevesini Üniversitesi ve OSRAM işbirliğiyle titiz ve estetik bir kurdu. Çocukların robotik kulübü olarak katıldıkları çizen, değerlendiren ve kalitesini artırmayı hedefleyen şekilde aydınlatılarak, gündüz sahip olduğu ihtişamı yarışmalarda daha bilinçli ve bilgili olmalarını sağlamak, bir standart olan AA1000SES Paydaş Katılım Standardı geceye de taşımış oldu. bilgi seviyesinin artırılması için mekatronik eğitim çerçevesinde bir dizi çalışma gerçekleştirdi. modülü oluşturmak ve aldıkları teorik mekatronik I.8 DARÜŞŞAFAKA eğitiminin deneylerini gerçekleştirebilmelerini sağlamak Siemens, Darüşşafaka Cemiyeti’nin 148 yıldır eğitimle için deney setleri bağışlandı. aydınlattığı yarınlara katkıda bulunmak amacıyla, bağış 74 75 Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş.’nin yayınıdır. Para ile satılamaz. İş bu çalışma ve yayında yer alan her türlü yazı, görsel, bilgi ve değerlendirmelerin her türlü telif hakkı Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş.’ye aittir. İzin alınmadan ya da kaynak gösterilerek dahi iktibas edilemez. Ocak 2012 İçerik-Tasarım: İndeks İçerik İletişim Danışmanlık www.indeksiletisim.com Kapak: Yuji Sakai / Digital Vision / GETTY IMAGES TURKEY Ayraç Fotoğraflar: Hakan Kürklü Nihal Gündüz (Sayfa 12 ve 50) Baskı: Ömür Matbaası 04 CEO Mesajı 06 Giriş 12 Yenilikçilik 24 Müşteriler ve Portföy 34 Mevzuata Uyum 40 Çevresel Sorumluluklar 46 Ürün Sorumluluğu 48 Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği 54 Çalışanlar 62 Tedarikçiler 68 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Bu raporun basımında %100 geri dönüşümlü kağıt kullanılmıştır. XXXXXXXXXXX Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş. Yakacık Cad. No: 111, 34870 Kartal, İstanbul Tel: +90 216 459 20 00 Fax: +90 216 459 20 11 Gebze Organize Sanayi Bölgesi 1000. Cad. 13. Sok. No: 1004, 41480 Gebze - Kocaeli Tel: +90 262 676 20 00 Fax: +90 262 676 20 11 www.siemens.com.tr
