Nasıl başlangıç değil işçi bulabilirim?

Nasıl başlangıç değil işçi
bulabilirim?
Bir başlangıç, şirketiniz hakkında tutkulu ve yeni seviyeleri başarı getirmek
isteyen büyük çalışanları işe almak gerekir. Çalışanlar çok çalışmak ve her gün
onların en iyi çaba koymak istiyorum. Beceriksiz Çalışanlar işe önlemek de. Yanlış
işçilerin işe zaman ve para çok mal olabilir. Bir çalışanın şirketten ayrılması kez
batırıldı maliyetleri paychecks, eğitim ve yararları, hepsi boşa gitmek. Bu çok
önemli bir soru ile tüm yeni girişimciler bırakır: nasıl-ebilmek onlar bulmak en iyi
işçiler kendi başlangıç için?
Yeni başvuru bulmanın en yaygın yolu üstünde Craigslist ya da canavar gibi siteler
açarak iş göndererek olduğunu. Uygulamanızın son derece titiz ve ödeme oranı,
gerekli becerileri, detaylı iş tanımı ve gerekli deneyimi içerir emin olun. Adaylar
Eğer mümkünse bir kapak mektubu ve yaptıkları işlerden örnekler göndermek için
gerekli.
Bu yöntemler etkili, ama büyük olasılıkla onlarca ve onlarca çok hangi-ebilmek adil
var olmak tam olmayan insanlar iş arayan adaylar, araya gelecek. Alternatif olarak,
lazer hedef iş arayanlar için LinkedIn gibi siteler, aradığınız becerileri ile
kullanabilirsiniz. Genellikle siz için işlerin çoğunu yapmak üzere personel
ajansları uygun başka bir seçenek var. Ajans, beceri ve deneyime sahip çalışanları
aradığınızı sağlamak çalışacağız. Bu kurumların birçoğu da herhangi bir suç geçmişi
için bakmak için arka plan kontrolleri yapmak.
İş adayları içinde aramak için en önemli şey, duygusal zekayüksek düzeyidir. "Bir
yüzyıl araştırma IQ iş tutun ve olsun en iyi tahmin olduğunu gösteriyor," psikolog
Daniel Goleman, Huffington Postyazdım. "Bu ilaç, C-suite icra veya bir prestijli iş
Okulu'nda Profesör gibi bir meslekte olmak bilişsel karmaşıklık işlemedeki yüksek
yetenek düzeyini alır."
Duygusal Zeka "yeteneği birine tanımak, anlamak, yönetmek ve duyguları kendileri ve
başkaları için yanıt" olduğunu Goleman beş anahtar duygusal zeka belirtisitespit:
Farkındalık, öz-denetim, motivasyon, sosyal beceriler ve empati. Duygusal akıllı
insanlar çok çalışmak, günaha karşı başkalarıyla empati ve etkin bir şekilde
iletişim kurmak nasıl biliyor. Bu nitelikleri, satış ve liderlik rolleri için
özellikle önemlidir.
Bu değerlendirici sorular sorarak bir adayın duygusal zeka belirlemek için harika
bir yol olduğunu onların zihniyet. Onların değerleri, tutkular ve gol öğrenin. Neden
işi istesinler ve ne onlar bir iş bakmak önemli nitelikler pozisyon isteyin. Onların
tutkuları ve hedefleri hakkında isteyin. Şirket ve karşılığında, katkıda bulunmak
istediklerini onların deneyim dışarı ne onlar umut sor.
Ayrıca geçmiş davranışları hakkında sormalısınız. Aday geçmişte yaptıklarını ve
nasıl bu tecrübeleri öğrendim öğrenin. En büyük başarıları ve başarısızlıkları
hakkında sormak. Nasıl onlar zorluklara, işlenmiş zor durumların üstesinden isteyin
veya diğer yardımcı oldular nasıl insanlar hedeflerine ulaşmak. Bu iyi bir fikir,
adayın iş ahlakı ve tutum vermek yardımcı olacaktır. Bu sorular da zehirli
çalışanlar işlerini yapmak veya yerine kendilerini herkes suçu koymak denemek için
basma belirlemenize yardımcı olabilir.
Bazen aslında düzgün bunları değerlendirebilir önce eylem olarak görmek gerekir.
Mona Bijoor, Joor, kötü hires ot ve rock star çalışanları sadece tutmak için bir
çözüm buldum. O üç aylık sözleşmelerinde 30 günlük kilometre taşları ile Aday
Çalışanlar işe alır. Çalışanlar bu kilometre taşları erişebiliyorsa, takımda kalmak
zorundalar. Bu teknik sadece çalışanın becerilerini test etmek için koyar. ama
Ayrıca işveren nasıl potansiyel aday ekip üyeleri ile etkileşim ve şirket kültürü
ile uygun görmek sağlar.
Teklifi staj başka bir benzer ve aynı derecede etkili bir yöntem olduğunu. Birçok
şirket, özellikle startups, stajyer işe ve seyahat masraflarını karşılamak için
aylık maaş ödeme. Maaşları belli ki tam zamanlı çalışanlara ödenen fiyatları
karşılaştırılabilir değildir, ancak düzgün şirkette kalması gereken olup olmadığını
karar verene kadar çalışan stajyer kalmasına yardımcı olacaktır.
Tabii ki, bu bir başlangıç için bir müteahhit olarak çalışma daha yapacak daha iyi
şeyler var deneyimli iş arayanlar için çalışmayabilir. İş adayın beceri
değerlendirmek için daha kısa testler gerçekleştirebilirsiniz. Örneğin, Gümrüksüz
ayakkabı için başvuran adayların varsayımsal bir müşteriye (genellikle görüşmeci
tarafından canlandırılan) ayakkabı satmaya istenir. İş aday hala olabildiğince çok
sayıda ürün satmak çalışırken olabildiğince kolay ve mümkün olduğunca ulaşılabilir
olması için çalışır.
Hangi Kişilik, bilişsel ve bütünlük bir çok ölçü testi de uygulayabilirsiniz.
Psikolog Frank Schmidt çok ölçüm testleri adayın etik, değerler ve yetenekleri ile
ilgili çeşitli faktörler dikkate bir adayın performansını değerlendirmek en etkili
şekilde çünkü bulundu. Bu testler "ayricalik için bir ölçek" hesabı için de aldatma
var önemlidir. Çalışanların en büyük onlara yansıtır cevabı kolayca seçebilirsiniz
çünkü birçok Çift Kişilik testleri çok yanlış.
Ayrıca potansiyel olarak kötü işe en başından dışarı ot önemli olduğunu unutmayın.
Kötü bir tutum, motivasyon eksikliği ve drama oluşturmak için bir eğilimi gibi
toksik çalışanların ortak işaretler arayın. Zehirli bir çalışanın işe sadece
zamanını harcamak ve olumsuz tutum ve para ruh her çalışanın kolayca etkileyebilir.
Hakkında Yazar: Patrick W. Dunne şu anda bir yazar için SMBAdviser.com ve çoğunlukla
iş, liderlik, verimlilik, Ekonomi ve pazarlama gibi konular hakkında yazıyor.
Chaminade Üniversitesi iş idaresi ba ve psikoloji dalı bitirdi. Ona ulaşın
istiyorsanız, [email protected] için bir e-posta veya mesaj göndermek için
LinkedIn göster.