Uyum Yeteneği: Yöneticiler için Vazgeçilmez bir Araç Günümüzdeki

Uyum Yeteneği: Yöneticiler için Vazgeçilmez bir Araç
Günümüzdeki dinamik iş gücü için değişimler artık istisna değil, kural haline
gelmiştir. Uyum yeteneği güçlü olan yöneticiler öngörülemeyen değişimlere
gerekli yanıtı verebilmektedir. Aslında, birçoğu değişimden beslenmektedir.
Uyum yeteneği iş başında
Jim’in şirketinde ağ sunucusu çöktüğünde, paniğe kapılan üç yönetici durumun
vahametinden bahsederek Jim’in ofisine koştular. Jim ise sakinliğini bozmadı ve
kendini kaybetmedi, hızlı bir şekilde sorunu değerlendirerek hasar kontrolü ve
normale dönme sürecinde başı çekti. İş arkadaşları herkes kontrolünü
kaybetmişken Jim’in bu kadar sakin kalabilmesine şaşırmışlardı.
Bankada işten çıkarmalar ansızın bildirildiğinde, Krista bu sürecin kendi birimi
açısından bir sürü iş çıkaracağını biliyordu. “Hayatta kalma” moduna girmek
yerine sunulan hizmeti iyileştirebilecek fırsatları aramaya başladı. Birden bire
enerji kazandı ve ekiplerini yeniden organize etmeye başladı.
Diğerleri değişim karşısında dağılırken, bazı yöneticiler nasıl oluyor da
soğukkanlı durup dikkat kesilebiliyorlar? Bunun sebeplerinden bir tanesi bazı
yöneticilerin değişime uyum yeteneğinin kuvvetli olması.
Now Discover Your Strenghts (Şimdi Güçlü Yönlerinizi Keşfedin) adlı kitapta
yönetim uzmanları Marcus Buckingham ve Donald Clifton değişime uyum
sağlayanları işin gerekleri kendilerini aynı anda birçok yöne çekerken dahi
esneklik ve üretkenliğini bozmamayı başarabilen kişiler olarak tanımlamaktadır.
Uyum yeteneği kuvvetli yöneticilerin dikkat çekici özellikleri





Uyum yeteneği kuvvetli yöneticilerin öngörülemeyen değişimler
karşısındaki tepkisi ve yanıtı son derece yerindedir, genellikle değişim
onlara enerji verir
Değişimlere uyum sağlayabilen yöneticiler genellikle işe yeni başlayanlar
için mükemmel bir akıl hocasıdır çünkü yeni bir göreve başlarken kişiye
rehberlik edilmesi ya da oryantasyon için gerekli program değişikliklerini
kolaylıkla uygulayabilirler
Uyum sağlayabilen yöneticiler dikkati kısa süreliğine yoğunlaştırmalarını
gerektiren kısa vadeli projelerde çok başarılı olurlar
Yeni bir proses veya prosedür uygulandığında bu yöneticiler diğerlerinin
teşvik edilmesi konusunda çok başarılıdırlar
Bir çalışan uzun süreliğine işten uzak kaldığında, uyum yeteneği kuvvetli
yöneticiler söz konusu işin hem düşük maliyetle hem de ilgili birimin
sinirleri gerilmeden yapılması için yaratıcı çözümler geliştirirler
Uyum Yeteneğinin artırılması
Peki ya uyum yeteneği bizim yönetim alanındaki güçlü yönlerimizden bir
tanesi değilse? Endişelenmeyin. Aşağıda uyum yeteneği ve etkinliğinizi
artırmaya yönelik bir takım öneriler sunulmaktadır:





Daha iyi olun. Eğer uyum sağlamak değil de plan yapmak sizin güçlü
yönünüz ise işlerin yolunda gitmediği zamanlar için acil durum
planları hazırlayın. Diğer bir deyişle, bu zayıflığı yenmek için güçlü
yönlerinizi kullanın.
İşler sizi endişelendirecek kadar hızlı değiştiğinde güvenebileceğiniz
kilit yardımcılarınızı da içeren bir destek sistemi kurun.
Ekibinizde değişimlere en iyi uyum sağlayan kişileri bulun ve değişim
zamanlarında onların yardımını isteyin. Çalışanlarınızdan bazılarının
uyum yeteneği çok kuvvetlidir ve değişim sürecinde daha fazla yer
almaya bayılırlar. Bu gerçek bir kazan-kazan durumudur.
Güçlü yönleri sizin zayıf yönlerinizi tamamlayan ve güçlü yönleriniz ile
onun zayıf yönlerini tamamlayabileceğiniz bir ortak (partner) bulun.
Birbirinize akıl hocalığı yapın ve sorunlarınızı paylaşın. Bu ilişki çok
faydalı ve kariyeriniz için de değerli olacaktır.
Yeni bir şey öğrenmek için hiçbir zaman geç değildir. Tek gerekli olan
ise istemektir.
Hazırlayan Drew Edwards, EdD
 2002-2008 Achieve Solutions
Achieve Solutions is a ValueOptions Website