TARİH: Ekim-Kasım-Aralık 2010 SAYI: 24

FOTOGRAF
www.sumed.org.tr
TARİH: Ekim-Kasım-Aralık 2010
SAYI: 24
EDİTÖRDEN
Abracadabra İdem Yalın
FOTOGRAF
ETKİNLİKLER
FOTOGRAF
ABD Buluşması 30 Nisan 2010
Mezunlar Sahaya Dönüyor 21 Mayıs 2010
Mezunlar Buluşması 2-3 Temmuz 2010
Hyde Park'ta Piknik 8 Ağustos 2010
Gülor Şarapları Bağbozumu Gezisi 4-5 Eylül 2010
Sergi 6 Ağustos-3Ekim 2010
MEZUNLARDAN HABERLER
FOTOGRAF
FOTOGRAF
Mezunlardan Haberler
Mezuniyet ve Sonrası Ayşegül Boz Baltacı
Hakan Akbaş ile Söyleşi Metin Tabalu / Murat Genç
Esra Taşdelen ile Söyleşi
Melih Özsöz
Volkan Yorulmaz
SABANCI ÜNİVERSİTESİ'NDEN
FOTOGRAF
FOTOGRAF
Toplumsal Duyarlılık Projeleri Civic Involvement Projects
(CIP)
10.Güneş Günü 30 Mayıs 2010
Halkla İlişkiler Oscar'ı ÇöpMadam'ın
Ceo'larla Çay Sohbetleri 14-18 Haziran 2010
SÜMED AVANTAJLAR
SÜMED Üyelik Avantajları
FOTOGRAF
Abracadabra
FOTOGRAF
FOTOGRAF
İdem Yalın
SPS ‘05
[email protected]
FOTOGRAF
Yaz baş döndürücü bir hızla geçti. Severek hazırladığımız Lacivert’i
sonbaharla birlikte sizinle buluşturmak bizim için açıkçası daha elverişli oldu. O nedenle görebileceğiniz gibi, bu sayı geçtiğimiz birkaç
ayın etkinliklerine geri dönüp keyifle bakıyor; yaz fotoğrafları tadında. Umarız sizin de hoşunuza gider.
Bu sırada dergimizin tasarımının yaratıcısı Ayşegül de mezun olarak
aramıza katıldı. Bir diğer güzel adım daha atarak Temmuz ayında
evlendi. Bu sayı için o da bizimle mezuniyet anısını paylaştı, keyifle okuyacağınıza eminim. Londra’daki mezunların Hyde Park’ta
spontane Piknik Buluşması.. ÇöpMadam projesinin yaratıcı ve yapıcı ruhuyla tüm dünyada aynı hissi yaratarak ödül kazanması bizi de
dergiyi hazırlarken motive eden detaylardan sadece iki tanesi. Öyle
ki, sevgili iş arkadaşım Pırıl'ın ÇöpMadam projesiyle üretilen çantalardan birini taktığını görür görmez fotoğrafladım.
“Sabancılı olma” ruhunu aktarabilmeyi başarmış olmak dileğiyle, iyi
okumalar...
Görüşmek üzere,
Lacivert Dergisi Tasarım:
Ayşegül Boz Baltacı VAVCD'10
EDİTÖRDEN
Ekim-Kasım-Aralık 2010
3
ABD Buluşması
Sabancı Mezunları 3. ABD Buluşması
Sabancı Üniversitesi Mütevelli Heyeti Başkanı Güler Sabancı, Boston'da
Sabancı Üniversitesi mezunları ve öğretim üyeleriyle buluştu.
30 Nisan 2010
ABD’de, her zaman olduğu gibi yoğun bir katılımla, 3. kez gerçekleşen buluşmada, Güler Sabancı, çoğu burslu olarak ABD üniversitelerinde eğitimine devam eden ya da aktif olarak iş hayatında bulunan
Sabancı Üniversitesi mezunlarıyla bir araya geldi ve Harvard, Massachusetts Institute of Technology (MIT), Brown, Columbia, Northeastern Üniversitelerinin yanı sıra California bölgesindeki üniversitelerde lisansüstü çalışmalarını sürdüren 50’nin üzerinde mezunla
ABD'deki çalışmaları ve gelecekleriyle ilgili planları hakkında tek tek
sohbet etme fırsatı buldu.
Buluşmaya Rektörümüz Nihat Berker, Boston'da her yıl mezunlar
buluşmasının düzenlenmesine büyük katkıda bulunan öğretim üyemiz Halil Berktay ve aralarında Harvard Üniversitesi Genetik ve
Kompleks Hastalıklar Bölümü Başkanı Gökhan Hotamışlıgil'in de
bulunduğu Boston'un çeşitli üniversitelerinden Türk ve yabancı öğretim üyeleriyle birlikte, Türk Medya’sından temsilciler katıldı. Katılımcı listesini görmek için tıklayınız.
Güler Sabancı yaptığı konuşmada, ABD'deki mezunlar buluşmasını,
Harvard ve MIT gibi asırlardır eğitim sahnesinde olan üniversitelerin
bulunduğu Boston'da yaptıklarına dikkat çekti ve "Daha 10 yıllık bir
geçmişimiz var ama bizim de 400-500 yıllık bir ufka sahip olmamız
gerek ve bunu gerçekleştirmemizde sizlere güveniyorum" diye konuştu. Sabancı şöyle devam etti: "Sabancı Üniversitesinin dünya
çapında bir üniversite olmasını istiyoruz, bu bizim başından beri vizyonumuz oldu. Şimdi tüm alanlarda uzun dönemli uluslararası ilişkiler inşa etme zamanı ve mezunlar olarak siz de üniversitemize daha
fazla ve daha iyi öğretim üyesi ve öğrencinin gelmesini sağlamaya
yardımcı olmalısınız."
Rektör Nihat Berker de konuşmasında Sabancı Üniversitesinin her
zaman limitleri zorlamaya çalıştığını ve yeni şeyler yapmaya odaklandığını söyledi ve nanoteknoloji merkezi kurduklarını, bu merkezin
Türkiye'deki diğer merkezlerden farklı olacağını, sadece akademik
değil, ticari de olacağını ve Harvard, MIT gibi üniversitelerle işbirliği
yapacaklarını belirtti. Konuşmasının sonunda, bugüne dek 3,300
dolayında mezun verdiklerini ve mezunlarının iyi işler bulduklarını
ekleyen Berker, mezunlardan hem birbirleriyle hem de üniversiteyle
sürekli iletişim halinde olmalarını istedi.
ETKİNLİKLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
http://alumni.sabanciuniv.edu/tr/paylas/haber.php?id=155
4
Mezunlar Sahaya Dönüyor
21 Mayıs 2010
http://www.sabanciuniv.edu/ok/spor/tr/?mezunlar/2010.html
Spor takımlarımızda yer almış ve mezun olmuş, halen spor takımlarımızda oynamakta olan öğrencilerimiz ile hocalarımızın buluştuğu
ve birlikte basketbol, futbol ve voleybol dallarında müsabakalar yaparak eğlendiğimiz mezunlar buluşmamızın 4. sünü gerçekleştirdik.
Üniversitemizi sportif alanda yıllarca temsil etmiş, mezun sporcularımızla bir araya gelmek amacıyla Mezunlar Spor Buluşmasının Dördüncüsünü düzenlemenin mutluluğunu yaşıyoruz.
Gelenekselleşen buluşmamız bu yıl da SuŞenlik’in birinci günü olan
21 Mayıs 2010 Cuma günü gerçekleşti.
Spor bahane..
Mezun olsak da bir arada olmak için daha birçok nedenimiz var...
ETKİNLİKLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
5
Mezunlar Buluşması
İkincisi düzenlenen “Mezunlar Buluşması” etkinliği, bu yıl da coşkulu geçti.
Mezuniyet Sınıfı (Reunion) ve Mezunlar Buluşması (Homecoming),
2-3 Temmuz 2010 tarihlerinde, Tuzla’daki kampüste gerçekleşti.
Etkinliğin ilk gününde, mezuniyetinin 5. yılını dolduran mezunlar
(2005 lisans ve lisansüstü) dönem arkadaşları ve öğretim üyeleriyle
bir araya geldi.
2-3 Temmuz 2010
Etkinliğin ikinci gününde ise, tüm dönemlerden Sabancı Üniversitesi mezunlarının katılımıyla "Mezunlar Buluşması" gerçekleşti.
Hyde Park'ta Piknik
İngiltere’deki mezunlar Hyde Park’ta
piknikte buluştu...
8 Ağustos 2010
İngiltere’de bulunan Sabancı Üniversiteli mezunlar Hyde Park’da 8
Ağustos Pazar günü düzenlenen piknikte buluştu. Kapalı ve yağmurlu İngiltere havasının aksine güneşin tadını çıkaran mezunlar,
İngiltere’ye geliş serüvenlerini ve yaşadıklarını paylaştılar.
Hem lisans hem de lisansüstü mezunlarının katılımıyla gerçekleşen
piknikte, okul sonrası iş arayışları ve kariyer sorunları tartışılırken,
kampüs anıları da gündem konusuydu.
Pikniğe katılan mezunlar birlikte yaratıp geliştirdikleri menünün de
yardımıyla hem keyifli hem de güneşli bir Londra pazarının tadını
çıkardılar. Tüm katılımcılara piknik sonrasında SUMED’in hediyeleri
dağıtılırken SUMED üyesi olmanın ayrıcalıkları dile getirildi. Bir sonraki etkinlikte buluşmak üzere sözleşen mezunların, Londra’daki ilk
piknik maceraları keyifle tamamlanmış oldu.
ETKİNLİKLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
6
Gülor Şarapları Bağbozumu Gezisi
Gülor Şarapları Bağbozumu Gezimizde
Buluştuk!
Gülor Şaraplarının Şarköy'den Mürefte yönüne doğru 4 km de ve
denizden 2 km uzaklıkta hafif deniz meyilli Güney rüzgârları alan
bağlarda 130 dönümlük bağları ve tam ortasında şarap üretim binası ve çok konforlu konuk evinde 4–5 Eylül 2010 Cumartesi ve Pazar
günleri Sabancı Üniversitesi Mezunlarına ev sahipliği yaptı.
30 Nisan 2010
Gürol Şarapları ve Gürsel Turizmin sponsorluğu ile SÜMED 76 mezunumuz, hocamızı ve SUMED dostu misafirlerimizi,BUMED üyelerini
ağırladı. Fabrika şarap teknikeri Burcu Ateşel ’in bilgilendirmesi ışığında çok keyifli ve bilgilendirici bir gezi oldu.
Bağbozumu gezisi 1.Gün fotoğrafı için tıklayınız
Bağbozumu gezisi 2.Gün fotoğrafı için tıklayınız
4-5 Eylül 2010
ETKİNLİKLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
http://alumni.sabanciuniv.edu/tr/paylas/haber.php?id=171
7
Sergi
Japonya Medya Sanatları Festivali, 1999 yılından beri Japonya’da
düzenlenen, Sanat, Eğlence, Animasyon ve Manga bölümlerinden
oluşan özgün bir festival. Ana amacı, medya sanatları alanında mükemmelliğe ulaşmış yapıtları biraraya getirerek yeni fırsatlar yaratmak, süreci ve yaratıcılığı desteklemek ve esin vermek.
6 Ağustos-3 Ekim 2010
İstanbul’da ilk kez Pera Müzesi’nde düzenlenen Japonya Medya Sanatları Festivali sergisi, medya sanatlarının iki özgün yönüne, Yaratıcı Akıl ve Anlatıcı Akıl’a odaklanıyor. Sergi bu iki temayı, Japonya
Medya Sanatları Festivali’nin geçmişteki sergilerinde yer alan ödül
kazanmış yapıtlarla olduğu kadar, son dönemden yapıtlar aracılığıyla da gündeme getiriyor.
Beşinci yılını kutlayan ve kuruluşundan bu yana genç sanatçılara,
farklı sanat anlayışlarına, destek veren Pera Müzesi’sinin bu sergisinde, Japon sanatçıların şaşırtıcı ve yaratıcı yapıtları, teknolojiyle
anlatımı en olağandışı biçimlerde birleştiriyor.
6 Ağustos-3 Ekim 2010 tarihleri arasında açık kalacak sergi kapsamında, sanatçı sunumları, paneller ve film gösterimleri gibi etkinlikler de düzenleniyor.
Yaratıcı Akıl
Üretim mühendisliği demek olduğu kadar, tinsel bir içerik de taşıyan
Japonca Monozukuri / Yaratıcı Akıl ifadesinin pek çok açılımı var. Yaşamı zenginleştirme çabasının ayrılmaz bir parçası olan Monozukuri, Japon endüstrisi ve kültürünün gelişmesini sağlıyor. Seri üretimi yapılan
endüstri ürünlerini ifade etmekle birlikte, kuşaktan kuşağa aktarılan geleneksel zanaat teknikleriyle üretilen eserleri de kapsayan Monozukuri,
sanatsal ve yaratıcı çalışmaları esas alıyor. Serginin Yaratıcı Akıl bölümü, daha ileri ifadeler ve işlevsellik arayışıyla yeni medya ve teknolojileri kullanan interaktif sanat örnekleri ve enstalasyonlardan oluşuyor.
Anlatıcı Akıl
Eski dönemlerde Monogatari / Anlatıcı Akıl kuşaktan kuşağa sözlü
olarak yayılırdı. Karakter ve illüstrasyonların kullanılmasıyla birlikte
öykü anlatma sanatı evrensel anlamda yaygınlaştı. Japonya tarihinde bir dönem, Monogatari, özel bir ifade aracı olan emakimono /
resimli rulolar kullanılarak dile getirilmişti, bu araçlar ve ifade biçimleri zamanla değişip gelişti.
ETKİNLİKLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
Anlatıcı Akıl bölümünde, Japonların çağdaş Monogatari’si olan manga,
animasyon ve oyunlardan örnekler sunuluyor. Etkileyici orijinal çizimlere ve resimli taslaklara yer veren bu bölüm, sanatçıların yaratıcı becerilerini keşfe çıkıyor.
8
Sergi
Animasyon
TEZUKA Osamu imzalı ilk TV animasyonu Astro Boy’un, 1963’te yayınlanmaya başlamasından bu yana Japon animasyon sanatı hızlı bir
ilerleme gösterdi. Yaratıcı ve yenilikçi fikirlerle dolu yetenekli yönetmen ve animasyon sanatçılarının hazırladığı filmlerle Monogatari /
Anlatıcı Akıl alanı da gelişti. Animasyon sanatçıları dünyada büyük
beğeni topluyor ve filmler yalnızca çocukları değil yetişkinleri de büyülüyordu. İçlerinde en çok ilgi toplayan, MIYAZAKI Hayao imzalı
Ruhların Kaçışı, 2002 Berlin Uluslararası Film Festivali’nde Altın Ayı
Ödülü’nü kazandı ve dünya çapında üne kavuştu. MIYAZAKI gibi,
YAMAMURA Koji’nin Mt. Head ve KATO Kunio’nun Küçük Küplerden
Ev adlı eserleri de 2003 Annecy Uluslararası Animasyon Festivali’nde
büyük ödülü kazandı ve 2009 yılında Oscar Ödülü’nü aldı.
Manga
Japon manga sanatı İkinci Dünya Savaşı’nın ardından ciddi bir gelişim gösterdi. TEZUKA Osamu, sinema tekniklerini Japon manga sanatına uyguladı; genç manga sanatçılarıysa yeni kuşak mangayı yarattılar. 1963’te TV animasyonlarının ekranlarda yayınlanmasının
ardından önemli bir yer edinen manga, çizgi filmlere de kaynaklık
etmiştir. Günümüzde ise, yalnızca animasyon ve oyunlar değil, aksiyon filmleri ve dramlar da manga ile yakından ilişkilidir. Japon manga sanatının gelişmesindeki başlıca etken, Monogatari / Anlatıcı Akıl
için yapısal ve görsel açıdan kusursuz bir ortam sunuyor olmasıdır
Oyun
1978’de satışa sunulan ve Japonya’da müthiş başarı kazanan Space
Invaders’la Japon video oyunları büyük bir ivme kazandı. Ardından
Family Computer 1983’te piyasaya sürüldü ve şirketler birbiri ardına
çok çeşitli oyun konsolları ürettiler. Teknik açıdan, grafiklerin fotoğraf gerçekçiliği çizgisinde gelişim göstermesi ve arayüzlerin kullanım
kolaylığı sağlayacak şekilde iyileştirilmesi, oyunların gelişiminde önemli etken oldu. İçerik açısından, Monogatari / Anlatıcı Akıl, manga ve
animasyonlar gibi, oyunlar için de önemli bir unsur olarak görülür. Dünyanın farklı köşelerinden insanlar ortak bir sanal uzamda maceralara atılıp, ilginç ve alışılmadık türde bir Monogatari deneyimer.
ETKİNLİKLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
9
Mezunlardan Haberler
Ahmet Onur Önder
MANUF ‘09
Londra'da LBS'ten mezun oluyorum,
Bank of America Merrill Lynch, Investment Banking Equity Research departmanında işe başlayacağım.
Ali Doruk Günaydın
ELECTRONIC ‘09
Sabancı Üniversitesi’nden 2009 yılında
mezun oldum. Halen Boston Üniversitesi’ nde yüksek lisans öğrenimime devam etmekteyim.
Başak Sönmez
SPS ‘06
Mezuniyetimden sonraki birkac yillik is
deneyiminin ardindan, su anda Barcelona' dayim. Universitat Internacional de
Catalunya'da Cultural Management
Master'i yapmaktayim.
MEZUNLARDAN
HABERLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
Burcu Ünlü
2008 yılından bu yana Nokia Siemens
Networks Türkiye İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevinde bulunan Burcu Ünlü,
firmanın Organizasyonel Gelişim, Liderlik ve Yetenek Yönetimi konusunda çalışan global ekibine Global Projeler Müdürü olarak atandı.
10
Mezunlardan Haberler
Deniz Yetkin
POL ‘08
Bilkent Universitesi Doktor Adayı ve
öğretim asistanı- Ankara
Müge Erdoğmuş Birlik & Fırat Birlik
COMPUTER ’05
Merhabalar, Ben 2005 lisans ve 2007
lisansüstü mezunuyum. Yine benim
gibi lisans 2005 ve lisansüstü 2007
mezunu olan Fırat Birlik ile 4 Temmuz
2009 tarihinde evlendik.
Onur User
MANUF ‘05
2010 Mayıs ayı itibari ile çalışmakta olduğu Novartis Sağlık Şirketinde
Transplantasyon(Organ Nakli) ve Ophthalmology(Göz) Departmanlarına Proje Müdürü olarak atanmıştır.
Özlem Kalkan
SLP ‘05
2010 Mayıs ayı itibari ile Avea’da Ürün
Geliştirme Departman Müdürü görevine
atanmıştır.
MEZUNLARDAN
HABERLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
11
Mezunlardan Haberler
Sarp Şık
VAVCD ‘07
Selamlar ! 2 hafta önce yeni işime başladım , 7 yıldır yaptığım İngilizce kursları işletmeciliğinden Vending Makinaları
operasyonu ve ithalatına doğru bir geçiş
dönemindeyim. . . Hem de nişanlandım :)
Herkese keyifli günler
Selma Mirhan Köroğlu
European Studies ‘05
Ben Sabanci Üniversitesi Avrupa çalışmaları yüksek lisansının ilk mezunlarından (2005) Selma Mirhan Köroğlu. 2005'ten bu yana daha çok yurt
dışındaydım, hem eğitim (LSE'de Chevening bursuyla European Political Economy bölümünü geçen yıl bitirdim)
hem de iş (Avrupa Parlamentosu' nda
maaşlı stajyer olarak çalıştım) için.
Artık Türkiye'deyim ve şu an Sabancı
Universitesi çatısı altında çalışıyorum.
Carbon Disclosure Project isimli dünyanın en büyük çevre projesi bu sene
Sabancı Universitesi'nin partnerliğinde Türkiye' de de hayata geçiyor. Ben
de bu Projenin yöneticisiyim.
Sevim Hatırnaz & Osman Ayrancıoğlu
SPS ’04 & MEKA ‘04
Merhaba,
Osman Ayrancıoğlu (Mekatronik 2004;
SLP 2006) ile Kasım 2009'da evlendik :)
MEZUNLARDAN
HABERLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
12
Mezuniyet ve Sonrası
26 Haziran 2010
Yeni mezun olarak bu sayıda sizlere katılma, sizlerden biri olmanın
heyecanı ile yazıyorum. Bu sene de her sene olduğu gibi haziran ayında mezuniyet töreni ve balomuz gerçekleşti. Ancak bu sene yağmur faktörü, provamızı epey etkiledi. Herkese yağmurluk dağıtıldı.
Yağmurluklarla ve yağmur altında prova yapmaya çalıştık. Tabii asıl
önemlisi ertesi gündü ve herkes bu nedenle endişeleniyordu ama 26
Haziran güneşli çok güzel bir gün oldu bizler ve ailelerimiz için. Yine
her zaman ki gibi çok sevdiğim Ayhan Sicimoğlu ve ekibi, törenimize renk kattı, dans ettik, güldük, hüzünlendik, duygulandık eğlendik. Mezuniyet Töreni ile ilgili aklımda kalan en güzel şey Lisans Konuşmacımız Onur Okudan'ın konuşmasıydı. Bence tüm mezunların düşüncelerine, hissettiklerine sözcü oldu. Hepimizi çok duygulandırdı.
Bana gelince; mezuniyet töreninden sonra koşuşturmaca ve heyecanım bitmedi, tam tersi arttı çünkü evlenmeme 2 hafta kalmıştı.
Uzun hazırlık süreci ve heyecan sonrası 7 Temmuz'da evlendim.
Ayşegül Boz Baltacı
VAVCD'10
Bu kadar çok telaşı ve heyecanı bir arada yaşadıktan sonra, insan
boşlukta hissediyor kendini. Okul bitmiş, düğün hazırlıkları bitmiş…
Öğrencilik hayatımın bittiğini, artık işsiz olduğumu o zaman anladım
ve hemen bu konuya yoğunlaştım. Öğrencilik hayatımda part-time
yürüttüğüm işlerimi kendi şirketimi kurarak devam ettirmeye karar
verdim. Grafik tasarımı hizmeti veren "boz tasarım" isimli şirketimde şimdi freelance olarak çalışıyorum. Bana contact@boztasarim.
com ve www.boztasarim.com adresinden ulaşabilirsiniz.
Herkese Selamlar ve Sevgiler,
Ayşegül Boz Baltacı
MEZUNLARDAN
HABERLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
13
Hakan Akbaş ile Söyleşi
11 Haziran 2010 Cuma günü saat 14:00’te, Sabancı Holding Strateji, İş
Geliştirme, Sigorta Hizmetleri ve Bilgi Teknolojileri gibi önemli fonksiyonları yöneten Grup Başkanı Sn. Hakan Akbaş ile Sabancı Mezunları adına bir söyleşi yaptık. Çok genç yaşta parlak bir kariyer geçmişine sahip Hakan Bey’in hem kişisel hem de profesyonel yaşamda önem verdiği konular ve biz Sabancı Mezunları’na yönelik önerilerini çeşitli sorular
sorarak öğrenmek istedik. Yoğun programında bize 1 saatini ayırdığı için
kendisine teşekkür ederiz.
Metin Tabalu (MSE, 2002-2003)Murat Genç (CSE, 2003-2004)
SÜMED Lacivert (e-dergi) için
11.06.2010 tarihinde Sn. Hakan
Akbaş’la yapılan söyleşi
Soru-Cevap
M.T.: Hakan Bey öncelikle vaktiniz için teşekkürler. Daha önce Grubunuzda çalışmış biri olarak Lacivert dergisi adına yapmak istediğimiz birkaç executive söyleşisinde ilk olarak sizi ziyaret etmeyi istedim. Murat’la
beraber size çeşitli sorular yönelteceğiz.
H.A.: Teşekkürler Metin. Her ikinizi de burada ağırlamak büyük mutluluk, iyi düşünmüşsünüz.
M.T.: Hakan Bey dilerseniz fazla vaktinizi almadan sorularımız geçelim.
Linkedin’den özgeçmişinize baktığımızda, Sabancı Üniversitesi’nden
mezun olan her arkadaşımızı özendirecek parlak bir kariyer sahip olduğunuzu görüyoruz. Bize kendinizden ve başarınızda etkili olan unsurlardan bahseder misiniz?
H.A.: Öncelikle şunu belirtmek isterim, Güler Hanım Türkiye’nin sayılı
liderlerinden biri olarak Sabancı Grubu olarak bizim “hamimiz”.
Sabancı’yı marka haline getirmek için çok daha başarılı olmak durumundayız. Bu bizlerin ana kişisel motivasyonlarından biri.
Kişisel olarak benim başarımın ya da daha temelinde karakterimin aile
hayatımda şekillendiğini düşünüyorum. Annemin benim karakterimin
şekillenmesinde çok büyük rolü var. İnsanın kendini bilmesi, büyüyerek
yaşamak, bazı değerlere sahip olabilmek çok önemli. Bu değerler benim
ABD’de MBA dahil bulunduğum 15 yıl boyunca ana kılavuzum oldu.
Galatasaray Lisesi mezunuyum; orada geçirdiğim 8 yıl boyunca
Beyoğlu’nun merkezindeki bu köklü okulda yatılı okumam bana kendi
ayaklarım üzerinde durabilme, yani “toughness” kazandırdı. 120. Devre
olarak 1988’de mezun olduktan sonra Boğaziçi Endüstri Mühendisliği’ni
tamamladım ve üniversite sonrası arkadaşlarımın tavsiyesi ile bilgi alarak “paid forward” sistemi ile burs alarak Rochester’da MBA yaptım. Esasında Fransa’ya gitmeyi planlıyordum ve ISAAC etkinliğinde tanıştığım arkadaşlarımın önerisi hayatımı değiştirdi.
MEZUNLARDAN
HABERLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
Sonrasında XEROX, Accenture gibi büyük şirketler ve bazılı büyük şirketlerin ortak girişimi olan küçük şirketlerde görevler aldım ve her birinde önemli tecrübeler edindim. Özetle başarılı olmam ya da daha önemlisi karakterimin şekillenmesinde önemli faktörlerin;
14
Hakan Akbaş ile Söyleşi
1. Anne-Baba, aile eğitimi, mütevazi şartlarda kendimi geliştirmeye
çalışmam,
2. Eğitim, yatılı okumuş olmak, kendi ayakların üzerinde durabilmeyi
öğrenmek,
3. Özellikle kariyerin ilk aşamalarında yurtdışına gitmiş olmak,
4. Sosyal aktiviteler, ISAAC ve GPA’in önemli olmadığı etkinliklerde edindiğim çevre
olduğunu söyleyebilirim.
M.G.: Hakan Bey, bu faktörlere ek olarak uzun vadede kişisel başarıda
neler etkilidir?
H.A.: Esasında “know how” değil “know who”, yani “networking” çok
önemli. Kimi bildiğin, özellikle Türkiye’de çok önemli, “people dimension” ve ne söylediğinden öte “nasıl söylediğin” çok önemli. Çok zeki insanlarla çalıştım, ancak her zaman ne söylendiği kadar nasıl söylendiğinin önemli olduğunu gördüm.
İş hayatı, özellikle Türkiye’de küçük bir dünya. Herkes herkesi tanıyor.
Bu açıdan insan ilişkileri çok önemli. Örneğin Linkedin’in bile bana katkıları oldu diyebilirim. ABD’de bulunduğum dönemde tanıştığım, beraber çalıştığım kişlerin Türkiye’de bağlantıları olduğunu gördüm.
Networking’le ilgili olarak vurgulamak istediğim bir konu var;
network’ten faydalanmak yerine network’ü beslemek her zaman çok önemli. “Nasıl faydalı olabilirim?” diye sorabilmek ve gerektiğinde mentorluk edebilmek çok önemli.
M.T.: Hakan Bey, profesyonel yaşamda kendini geliştirmek isteyen arkadaşlarımız sizce nelere dikkat etmeliler?
H.A.: Kariyerin ilk 5-6 yılının çok çok önemli olduğunu düşünüyorum.
Kurumsal, oturmuş, “governance” ı olan, eğitim anlamında da size çok
şey katacak bir şirkette bulunmanız önemli. B2B, B2C farkları görebilmek önemli. Hemen aile işine gidilmesini yerine MBA artı kurumsal iş
tecrübesi çok daha faydalı olacaktır. Ben üniversiteyi bitirdiğimde burs
bulup hemen MBA yapmaya gitmiştim, fakat kendi paramla gidebilecek
olsam mutlaka 3-5 yıl çalıştıktan sonra MBA yapardım.
Burada bir noktayı gözden kaçırmamak gerekiyor. Her zaman “şirketler
değil, insanlar iş yapar”. Dolayısıyla bulunduğunuz yerde karşılaşacağınız ve kendilerinden çok şey öğreneceğiz kişilerin size sağlayacağı katkının ne kadar kritik olduğunu göz ardı etmemeniz gerekiyor.
MEZUNLARDAN
HABERLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
M.G.: Hakan Bey, bu konuda çok haklısınız. Gerek Metin gerekse ben
bunu kariyerimizin ilk 5-6 yılını tamamlamış kişiler olarak ciddi ölçüde
gözlemleyebildiğimizi söyleyebiliriz. Örneğin kendi şirketim P&G’nin pazarlama alanındaki birikimi ile çalışanlarına büyük bir katkısı var.
15
Hakan Akbaş ile Söyleşi
H.A.: İş Dünyasında karar vermeden önce çalıştığın insanı seçmen gerekiyor. İş yaptırmak, insanı motive etmek çok önemli. Bu işin alfabesini öğrenmek isteyenlere “Good to Great” (Jim Collins) kitabını okumalarını tavsiye ederim.
Benim çok dikkat ettiğim konulardan biri de; ekibi kurarken üyelerini teker teker seçmek ve onlara “coach” luk etmek, kendi gelişimleri için fırsat vermektir. Birilerini yönetmeye başladığınız zaman artık “individual
contributor” dan öteye geçip, koçluk yapmaya başlamanız gerekiyor.
Özellikle girişimciler için bu çok çok önemli çünkü büyük bir şirkette
bunun etkisi hissedilmez, ancak küçük bir şirkette 5 kişi seçtiyseniz ve
2 kişi katkıda bulunamadıysa başınız derde girebilir.
Her zaman kendinizde ve seçtiğiniz kişilerde “demanding, genuine, role
model, çalışkan” olmaya/olmalarına dikkat etmenizde fayda var. Çalışanlarınıza karşı özü-sözü bir olmak, onlara içtenlikle yaklaşabilmek
çok önemli.
M.G.: Dünya geneline baktığımızda rekabet hızla artıyor, paralelinde inovasyon tabanlı birçok start-up ortaya çıkıyor. Türkiye’nin bu açılardan baktığımızda durumu nedir? Bizde yeni fikirlere yatırım yapan sermayedar var mı? Ayrıca, Sabancı Mezunu ve kendi şirketini kurmuş, birçok girişimci arkadaşımız var. Onlar nelere dikkat etmeliler?
H.A.: Türkiye rekabetin inanılmaz boyutlara ulaştığı bir ülke. Güzel bir
örnek Best Buy. Best Buy’ın ABD haricinde sadece Çin ve Türkiye’de operasyonları var. Değişen Türkiye içerisinde liderlerin çok farklı, çok üstün özelliklere sahip olması gerekiyor. Inovent (Hakan Bey aynı zamanda Inovent’in YK üyesi) gibi “inovasyon ve inkübasyon” destek şirketlerimiz var. Bu alanda Endeavor gibi gibi organizasyonlar da “girişimcilik”
kulvarında isteyenlere önemli katkıda bulunuyorlar. Imagine-Network
gibi diğer organizasyonların da gelmesi çok faydalı olur, ben şahsen
Türkiye’ye gelmelerini çok istiyorum.
Türkiye’deki girişimcilerin esas ihtiyacının para olmadığını düşünüyorum. En büyük ihtiyaçları Mentorluk ve “Fundamental” larının sağlam
olması. Projelerin rekabet avantajının ve yaratabileceği ölçek ekonomisinin
bir “business case” olarak sunulabilmesi ve bir yatırımcıyı tatmin edecek
şekilde sunulabilmesi çok çok önemli. Pazarın büyüklüğünü ölçebilmek, rekabetçi avantajı sergileyebilmek ve “time-to-market” çok önemli.
MEZUNLARDAN
HABERLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
Kriz ortamları da bir nevi inovasyona tetikleyicidirler. Bu zamanlarda her
konuda daha fazla soru sorulur, inovasyon bir çıkış noktası halini alır ve
kaynak verimliliği her zamankinden daha fazla sorgulanmaya başlar.
Tekrar belirtmek istiyorum, “girişimci fikir her zaman para / destek bulur”.
Benim bu konuda eklemek istediğim “innovation ile invention” ı karış16
Hakan Akbaş ile Söyleşi
tırmamak gerektiği yönünde. Inovasyon, buluştan daha önemli çünkü
“ticari bir ürün olarak, pazara sunulabilme” boyutunu da içeriyor.
M.T.: Hakan Bey, Murat’ın sorusuna paralel olarak, kişisel anlamda girişimcilik ve gelişim için ek önerileriniz nelerdir?
H.A.: İnsanın kişisel danışmanının (mentor – personal advisor) olması
çok önemli. Zor kararlar vereceğim zaman ABD’de ya da Türkiye’de bu
bağlamda “mentor” olarak addedebileceğim kişileri arayıp mutlaka sorarım. Çabuk karar vermem, insanlarla konuşurum. Organizasyon içinde
de, dışarıda da mutlaka bir “mentor” unuz olması çok önemli. Etrafındaki insanları dinleyebilmek, yarattığın ortam ve samimiyet çok önemli.
Bunlara dikkat eden biri kendi kariyerinde ya da işinde atacağı girişimci
adımlarda mutlaka daha net düşünebilme yetisine sahip olacaktır.
Hazır tekrar bahsi geçmişken, kişisel başarı açısından eklemek istediğim bir nokta daha var. Başarı için “evdeki hayatınızın stabilize” olması
da çok önemli. Başarılı profesyonel yaşam, ev hayatınızın düzeninden
ve huzuruyla son derece bağlantılı.
M.G.: Sabancı Holding’i teknolojide daha etkin bir oyuncu olarak görmek istiyoruz. Bu açıdan SA Holding ve Üniversite’nin çeşitli girişimleri
de var. Bu alanda, gelecekte daha etkin olmak için planlar nelerdir? Neler öngörülmektedir?
H.A.: Türkiye’deki rekabet koşullarının temel bir özelliği var. Müşteriler
global bakış açısına sahip, rakipler global oyuncular ve pazarlar bölgesel.
Bu bölgede artık bir ortağın size getirebilecekleri eskisinden daha sınırlı.
Örneğin, Türkiye’de yabancı hiçbir perakendeci kendi formatını uygulayarak başarılı olamadı. Türkiye’de başarılı olmak isteyen yabancı şirketler, uzaktaki bir merkezden yönetimle burada başarılı olamayacaklarını
artık anlamaya başladılar. Türkiye, kendi işgücüyle ve yetiştirdiği liderlerle bu işi yapabilir. Bu liderler girdikleri her ortamda başarılı olacaklardır. Yabancı yatırımcıların, bu liderlerle “tutkulu – persistent” şekilde uzun vadeli düşünmeleri gerekiyor. Ancak bu şekilde başarılı olabilirler.
Bazı konulara kafa yormak gerekiyor. Örnek; Türkiye’de otomotivin
bundan sonraki “chapter” ı nedir? Hyundai’nin Chief Designer’ına baktığımız zaman şirketin geldiği yer, yaptığı yatırımlara baktığımızda bunlar bize çok şey söylüyor. Peki biz Türkiye olarak IBM, Intel gibi bir şampiyon yaratabilecek miyiz? Apple, Google gibi bir dev çıkarabilecek miyiz? Buna odaklanmamız gerekiyor.
MEZUNLARDAN
HABERLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
Elbette bunların hayata geçebilmesi için altyapı ve regülasyonların düzenlenmesi çok önemli. Burada örnek olarak Güney Kore’nin 80’lerde
takip ettiği sanayi stratejisi dikkate alınabilir. Ülkenin ekonomik yapısına uygun belli-başlı sektörlere yönelik uygulanacak regülasyonlar ve
teşvikler, hem yerli yatırımın gelişmesini hem de doğrudan yabancı yatırım gelmesini sağlayacaktır. Örnek olarak, çimento, otomotiv, ulaşım
ve paralelinde biyo-teknoloji, ilaç (pharma), enerji, yenilenebilir enerji ve
17
Hakan Akbaş ile Söyleşi
atık yönetimi gibi sektörlere öncelik verilerek hızlı büyüme ve rekabet
avantajı göz önünde bulundurulabilir.
Türkiye’deki oyuncuların uygun şartlarda kendilerini geliştirerek her türlü rekabete açık olduklarını düşünüyorum. Türkiye’deki sektörler şu an
Dünya’da rekabetin en yoğun olduğu pazarlardan biri. Bu noktada altyapı,
regülasyonlar ve hukuki uygulamalar (rekabet hukuku) geliştiği sürece
Türkiye’deki oyuncular Dünya ölçeğinde de daha rekabetçi olacaklardır.
Örnek vermek gerekirse, LifeTime sigortaya baktığınızda, pazarda 33 oyuncu rekabet ediyor ve herkes geçtiğimiz sene zarar etti. Oyuncuların
%80’i yabancı ya da yabancılarla ortaklık şeklinde. Türkiye’de benzeri
birçok sektör, rekabet koşullarının son derece zor olduğu sektörler
(Almanya’da benzer sektörlerde ilk üç oyuncu pazarın %60’ına hükmediyor). Regülasyonlar, kayıtdışı ekonominin kontrol altına alınması ve
yetişmiş işgücü potansiyeli Türkiye’nin genelinde, bütün sektörler için
çok çok önemli. Herkesin üniversiteye gitmesi gerekliliği yanılsaması
var ancak esasında doğru planlanmış Meslek Yüksek Okulları da sektörleri beslemek açısından yetişmiş işgücü yaratmalı. Herkesin mühendis
olması gerekmiyor. Pazarların rekabetçi olması, doğrudan bizim oyuncularımızın rekabetçi olması anlamına da gelmiyor.
M.T. – M.G.: Hakan Bey, değerli vaktinizi bize ayırdığınız için çok çok
teşekkür ederiz. Ufkumuzu genişleten bir söyleşi oldu. Size ayrıca SÜMED Logo’lu ürünlerinden ufak birkaç hediye arzetmek isteriz. [*]
H.A.: Ben teşekkür ederim. Hepinize başarılar dilerim.
[*] (Hediyeleri zaman fakirliğimizden ve lojistik şirketinin kötü performansı sebebiyle son dakikada elimize ulaşmasından dolayı pakette değil, poşette vermemiz gülüşmelere sebep oluyor. Murat’ın çıkışta Center girişindeki sözü; “Metin hediyelerimizi SÜMED poşetinde vermen
benim için Berlin duvarı’nın yıkılması kadar akılda kalıcı bir olay.”)
Tekrar görüşmek dileğiyle. Metin Tabalu – Murat Genç
MEZUNLARDAN
HABERLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
18
Esra Taşdelen ile Söyleşi
Özet
Esra Taşdelen
SPS ‘03
1999-2003 yılları arasında Sabancı Üniversitesi Toplumsal ve Siyasal Bilimler programını tamamladım ve 2003te Chicago Üniversitesi Ortadoğu Çalışmaları Master programına burslu olarak kabul edildim. Master programımdan mezun olduğum yıl, yine Chicago
Üniversitesi’nde Yakın Doğu Dil ve Uygarlıkları doktora programından tam burs ve yaşam masrafları bursu ile kabul alarak bu programa başladım. Şu anda tez yazma aşamasındayım ve aynı zamanda
da dil ve tarih dersleri veriyorum. Aynı zamanda bu sene üniversitemde alanımın en büyük konferanslarından biri olan Orta Doğu Tarihi ve Teorisi konferansını organize ettim. ABD’de ve uluslararası
kongrelerde makalelerimi sunmaya devam ediyorum.
Neden doktora?
Kendimi bildim bileli yeni ve fakrlı kültürler tanımak, farklı diller öğrenmek, çok okuyup çok yazmak ve dünyayı, insanları daha iyi tanımak itici güçler oldu benim için. Okuyarak, yazarak, görerek, öğrenerek sürekli kendimi geliştirmek istediğimden, akademisyenlik benim
için en ideal seçim oldu. Sabancı Üniversite’sindeki sevgili hocalarımın
da bu seçimimde rolü büyük elbette. Gerçekten sevdiğim ve yaparken
içimde coşku ve tutku hissettiğim bir mesleği icra etmek istedim.
Doktorayı seçtim çünkü bilginin güç olduğunu gördüm. Bilgiyi elde
etmenin sürekli öğrenip kendini geliştirmenin, hiç bitmeyen bir eğitim-öğretim serüveninde kendimizden sonraki kuşaklara bilgilyi aktarabilmenin ne kadar önemli olduğunu hissettim, yaşadım. Yazdığımız bir kaç satır dahi insanlığın bilgi denizine bir kaç damla daha ekliyor, bizden sonraki nesillere aktarılıyor. Öğrendikçe ve öğretiikçe
kendimi ve dünyayı daha iyi anladığımı, tanıdığımı, hatta yepyeni
dünyalar keşfettiğimi farkediyorum.
Bu yolu seçtim çünkü dünyayı değiştirmek istedim. İnsanlığa bir yararım olsun istedim, çalışarak ve azmederek gerek kendi ülkemdeki,
gerekse bütün dünyadaki insanların yaşamlarını biraz olsun kolaylaştırabileceğime, onlar için küçük de olsa iyi ve güzel bir şeyler yapabileceğime inandım. Bir ülkeyle sınırlı kalmak değil, bir dünya vatandaşı olmak istedim, sürekli hareket halinde olmak, bildiklerimi ve gördüklerimi
mümkün olduğu kadar çok sayıda insanla paylaşabilmek istedim.
MEZUNLARDAN
HABERLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
Yurtdışında Yaşam, Akademisyenlik
Mesleğim ve konumum gereği sürekli hareket halindeyim. Gerek ABD’nin
değişik eyaletlerinde, gerekse dünyanın farklı ülkelerinde kongre ve kon19
Esra Taşdelen ile Söyleşi
feranslara katılıyor, sesimi ve hikayemi meslektaşlarımla paylaşıyorum.
Akademisyenlik, ucu bucağı olmayan bir okyanusta yüzmek gibi. İlerledikçe o ummanın genişlediğini, derinleştiğini farkediyor, okudukça ne kadar az şey bildiğinizi ve ne kadar daha çok okumanız gerektiğini anlıyorsunuz.
Tabii Sabancı Üniversitesi eğitimimin getirdiği bir ‘disiplinlerarası
çalışma becerisi’ var. Hiç bir zaman tek bir konuyla, tek bir bakış açısıyla sınırlı kalmadan, birden çok alan içinde hareket edebilmek,
kısacası.. Aynı anda bir çok farklı proje yürütüyor, makaleler yazıyor,
konferans ve çalıştaylar düzenliyoruz. Aynı zamanda Chicago’daki
Türk toplumu (Türk Amerikan Kültür Birliği Derneği / Turkish American Cultural Alliance - kısaca TACA) olarak burada bir çok konser,
konuşmalar, kongreler, film gösterimleri, eğitim seminerleri …..vb
düzenliyoruz. ABD’Deki Türkleri bir araya getirmenin yanısıra, Türk
kültürünü de ABD vatandaşlarına en iyi şekilde tanıtmak hedefimiz.
ABD’deki yaşamın da dünyanın çoğu ülkesinde olduğu gibi bazı zorlukları var elbette. Burada da bir şeyler başarmak, sesinizi duyurmak
ve hedefe ulaşmak için azimle çalışmak en temel şart. Sosyal ilişkiler ve meslektaşlarınızla oluşturduğunuz iletişim ağı burada da çok
ama çok önemli. Ancak düzenli olarak ve azimle çalışırsanız, çalışmanızın er ya da geç meyvesini almanız da kaçınılmaz. Akademik
burslar, tamamen başarı temelli veriliyor öğrencilere. ABD’deki üniversitelere başvururken doldurduğunuz forma, vesikalık fotoğrafınızı dahi koymuyorsunuz. Üniversitenin sizi kabul kararında asıl etkili
olan, önceki okulunuzdaki akademik başarınız (transkriptiniz) ve hocalarınızdan aldığınız tavsiye mektupları. Öğrencinin başarısını ödüllendiren, hangi millet mensubu olduğu ya da hangi ülkeden geldiği konusunda ayrım yapmadan onu başarısına göre değerlendiren
bir sistem var. Bence Avrupa Üniversitelerine göre biraz daha açık,
daha eşitlikçi bir sistem. Benim Chicago Üniversitesi’ni seçmemdeki başlıca etmenlerden biri bu oldu. Tabii buradan aldığım derecelerin dünya çapında kabul görmesi, üniversitemde departmanımın
ABD’de en iyi ilk üç içerisinde yer alması ve profesörlerimin, danışmanımın alanlarındaki başarıları da bu seçimimde çok etkili oldu.
MEZUNLARDAN
HABERLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
Yurtdışında geçirdiğim yıllar boyunca şunu anladım ki eğer mesleğinizi gerçekten seviyorsanız ve büyük bir tutkuyla yapıyorsanız, nerede olursanız olun, başarılı olmamanız için bir neden yok. Ders vermek için bir sınıf dolusu öğrencinin karşısına çıktığım anda, elime
tebeşiri aldığım anda, ayağa kalkıp o ilk cümleyi söylediğim anda, içimde başka hiç bir zaman hissetmediğim büyük bir coşku hissediyorum. Bildiklerimi bir sonraki nesille paylaşabilmek, en büyük mutluluk kaynağım oluyor. Dünyayı biraz olsun değiştirebileceğime olan
inancım, işte böyle anlarda kuvvetleniyor. Gülümsüyorum.
20
Melih Özsöz
Türk Vatandaşlarının Schengen Vize
Başvurularında Yaşadıkları Sıkıntılar
Raporlandı
FOTOGRAF
Melih Özsöz, İKV Kıdemli Uzmanı
SPS’04
Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nin desteğiyle İktisadi Kalkınma Vakfı
ve European Citizen Action Service (ECAS) işbirliğinde gerçekleştirilen
“Vize Şikâyet Hattı” Projesi tamamlandı. Türk vatandaşlarının Schengen üyesi AB ülkelerine yaptıkları vize başvurularında karşılaştıkları sıkıntıları tespit edilmek amacıyla oluşturulan proje, kamuoyunda büyük
ilgi görmüştür.
Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nin desteğiyle, İktisadi Kalkınma Vakfı ve European Citizen Action Service işbirliğinde gerçekleştirilen “Vize
Şikâyet Hattı” Projesi 2010 yılının Ocak ayında tamamlandı. Proje çerçevesinde elde edilen sonuçların yeraldığı rapor, konuya ilişkin hukuki
sürecin ele alındığı ek raporlar ile birlikte yayımlandı (söz konusu yayımlara adresinden ulaşabilirsiniz).
“Vize Şikâyet Hattı” Nedir?
“Vize Şikâyet Hattı” Projesi, Türk vatandaşlarının vize başvurularında
karşılaştığı sorunların tam bir dökümünün çıkarılması; vize işlemlerinin
başlatılması için talep edilen belgeler, uygulanan prosedürler, maruz
kalınan muamele ve diğer tüm zorlukların sistematik ve kategorik bir
biçimde tespit edilerek incelenmesi ve raporlanarak Türkiye ve AB’de
uygulamadan sorumlu ilgililere sunulması amacıyla oluşturulmuştur. 17
Kasım 2010 – 18 Ocak 2010 tarihleri arasında yürütülen projenin nihai sonuçları 18 Mart 2010 tarihinde, TOBB’un ev sahipliğinde Ankara’da
gerçekleştirilen toplantıyla kamuoyuna duyurulmuştur.
MEZUNLARDAN
HABERLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
Bilindiği üzere 1980 yılından bu yana Türk vatandaşlarının karşılaştığı
ve muhtemelen çoğumuzun bizzat yaşadığı, AB üyesi ülkelere girişte
Türk vatandaşlarına yönelik uygulanan “vize alma mecburiyeti” ve bunun doğurduğu sorunlar, hukuki, sosyal, insani, diplomatik, bürokratik,
idari, teknik ve uluslararası boyutlara sahip, çok geniş kapsamlı bir konu. Özellikle hukuki alanda yaşanan güncel gelişmeler nedeniyle gündemin üst sıralarına taşınan vize konusunda, son on yılda ATAD nezdinde Türk vatandaşları lehine karara bağlanan davalar sonucunda Ortaklık Anlaşması’ndan kaynaklanan Türk vatandaşlarının hakları hukuken
tescil edilmiş ve Şubat 2009 tarihinde vizenin kalkacağı umudunu yaratan Soysal Davası kazanılmıştır. Söz konusu karar ile Katma
Protokol’ün 41 (1) Maddesine dayanarak, hizmet edimi amacıyla seyahat eden Türk vatandaşlarına Almanya tarafından vize uygulanmasının
21
Melih Özsöz
AB hukukuna aykırı olduğu ortaya koyulmuştur. Üye Devletler ise, bu
kararları hayata geçirmekte isteksiz davranırlarken, mahkeme salonlarında
elde edilen kazanımlar gerçek hayata çok kısıtlı olarak yansıyabilmiştir.
Türkiye gibi 1963 yılından itibaren AB ile ortaklık ilişkisi içinde olan,
1999 yılından beri aday ve 2005 yılından beri katılım müzakerelerini yürüten bir ülke ile Birlik arasındaki ilişkilerin düzgün işlemesinin, bugün
her zamankinden daha önemli olduğu ise yadsınamayacak bir gerçek.
Türkiye ve Avrupa kamuoyları arasındaki karşılıklı önyargılar ve yanlış
algıların giderilmesi kritik önem taşırken, bu ön yargıları yıkmanın en
kolay yollarından biri kişilerin serbest dolaşımını her iki taraf için de tesis etmekten geçiyor. Müzakerelerin beşinci yılına girdiğimiz bu dönemde, Türkiye’nin AB üyeliği hedefinin gerçekleştirilmesi için Türk vatandaşlarına yönelik vize uygulamasının kaldırılması çok büyük bir önem
taşıyor. Hele ki Sırbistan, Karadağ ve Makedonya vatandaşlarına vize
muafiyeti hakkını tanıyan AB’nin, söz konusu imkânı 1963’ten bu yana
Birlik ile ortaklık ilişkisi içerisinde bulunan ve 2005 yılından bu yana
müzakereci ülke sıfatını taşıyan Türkiye vatandaşlarına tanımasının talep edilmesi en doğal hakkımızdır.
Proje Sonuçları Nelerdir?
İşte bu noktadan hareketle oluşturulan “Vize Şikâyet Hattı” projesi
dâhilinde, ağırlıklı olarak iş dünyası, akademik çevreler, öğrenciler ve
genel olarak Türk vatandaşlarının vize başvurularında karşılaştığı sorunlar, kurulan iki telefon hattı (0 212 324 51 88 / 0 212 324 51 99) ve eposta adresi ([email protected]) aracılığıyla toplandı. Projenin uygulamada
olduğu 2 ay süresinde ilgili telefon hatları ve e-posta adresine 944 çağrı gelirken, söz konusu çağrıların 280’i telefon hattı, 332’si e-posta adresi, 236’sı faks ve 96’sı posta yolu ile İKV’ye ulaştırılmıştır. İKV’nin proje ortağı ECAS tarafından 2008 yılı boyunca Batı Balkan ülkelerinde
gerçekleştirilen benzer şikâyet hattı projeleri ile karşılaştırıldığında,
Türkiye’de hayata geçirilen projenin hem nitelik, hem de nicelik bakımından diğer ülkelerden (Arnavutluk, Makedonya, Karadağ ve Sırbistan) ayrıldığı görülmektedir.
MEZUNLARDAN
HABERLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
“Vize Şikâyet Hattı” Projesi, katılımcı profili itibariyle Türkiye genelinde
geniş kesimlere ulaşmayı başarmıştır. Türkiye’nin farklı bölgelerinde
toplam 52 ilden ve ülke dışında Almanya, Belçika, Romanya, Fransa ve
Malta’dan gelen çağrılar bunun bir göstergesidir. Türkiye genelinde gelen çağrılarda İstanbul (243), İzmir (97), Ankara (65) ilk üç sırayı paylaşırken, bölgeler itibariyle en fazla çağrı Marmara Bölgesi’nden gelmiştir.
Katılımcıların mesleki profili açısından bakıldığında ise, gelen çağrıların
sırasıyla iş dünyası (yüzde 48), öğrenci (yüzde 18) ve akademisyenlerden (yüzde 13) oluştuğu görülmektedir. Meslek grupları açısından orta22
Melih Özsöz
ya çıkan bu dağılım, vize sorununda yaşanan mağduriyet derecesi ile
doğru orantılı olduğu sonucunu ortaya çıkarmaktadır.
“Vize Şikâyet Hattı” Projesi dâhilinde İKV’ye ulaşan şikâyetlerin profiline bakıldığında ise, vize türü açısından turistik vize (yüzde 45), iş/ticari
vize (yüzde 28) ve eğitim/akademik vizenin (yüzde 20) şikâyet konusu
olduğu görülmektedir. Proje kapsamında yer almamasına karşın aile birleşimine ilişkin şikâyetlerde (yüzde 7) göz ardı edilemeyecek boyuttadır.
Şikâyete konu olan vize başvurusunun sonucu itibariyle ise, vize başvurularının yüzde 51’inin reddedildiği, yüzde 29’unun olumlu sonuçlandığı, yüzde 5’inin ise henüz işlemde olduğu anlaşılmaktadır.
Çağrıların AB coğrafyasında dağılımına bakıldığında ise, söz konusu
şikâyetlerin yöneldiği AB ülkeleri arasında açık farkla Almanya (293) en
üst sırada yer alırken, onu Fransa (82), Belçika (48) ve Hollanda(39) izlemektedir. Schengen alanında yer almamasına karşın, şikâyetlerin yoğunluğu sebebiyle İngiltere (53) listede üst sıralarda bulunmaktadır.
Gelen şikâyetlerin belli başlı AB ülkelerinde yoğunlaşmasına karşın, neredeyse tüm AB ülkelerini kapsaması ise göz ardı edilmemesi gereken
bir bulgudur. Bu çerçevede 2004 yılında beşinci genişleme dalgasıyla
AB’ye katılan Merkez ve Doğu Avrupa ülkelerinin de listede yer alması
dikkat çekicidir. Şikâyetlerin yoğunlaştığı ülkeler incelenirken, Almanya, Fransa ve Belçika’nın ilk üçte yer almasına ilişkin olarak, söz konusu
ülkelerde ikamet eden Türk kökenli vatandaşlar nedeniyle ziyaret vs. amacıyla vize başvurusunda bulunan kişi sayısının göreceli yüksek olduğu söylenebilir. Ayrıca, bu ülkelerle Türkiye arasındaki köklü ticari, kültürel, turistik ve diplomatik ilişkiler nedeniyle kişilerin dolaşımının diğer
AB ülkelerine kıyasla daha fazla olduğu gerçeği unutulmamalıdır.
Projeye gelen çağrılara içeriği itibariyle bakıldığında ise, Türk vatandaşlarının vize alma sürecinin her aşamasında çok farklı sorunlar ile karşılaştığı görülmektedir. Söz konusu şikâyetlerin yoğunlaştığı alanları şu
şekilde sıralamak mümkün olabilir:
MEZUNLARDAN
HABERLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
1-Vize talebinin reddedilmesi, ret gerekçesinin bildirilmemesi veya ret
gerekçesinin tatmin edici olmaması;
2-Vize başvurusunda istenilen belgelerin niceliği/niteliği;
3-Vize başvuru ücreti (vize ücreti/aracı kurum ücreti ve diğer ücretler);
4-Konsolosluk personelinin muamelesi/fiziki koşullara ilişkin şikâyetler;
5-Maddi/Manevi kayba ilişkin şikâyetler;
6-Vize talebi ve alınan vize arasındaki dengesizlikten kaynaklanan
şikâyetler;
7-Vize ile ilgili genel şikâyetler;
8-Aile birleşimlerinde yaşanan sıkıntılar.
23
Melih Özsöz
Proje kapsamında elimize ulaşan her bir çağrı ve her bir e-posta vatandaşlarımızın bu haksız uygulamadan ne denli maddi ve manevi zarar
gördüğünü tüm çıplaklığıyla ortaya koyar nitelikte. Örneğin Denizli’den
bir iş adamımız, vize başvurularında konsolosluk tarafından talep edilen
belgeleri şikâyet ediyor. Banka hesap cüzdanlarından, kredi kartı fotokopilerine, ev tapularından, otomobil ruhsatına kadar birçok kişisel belgeyi konsolosluğa sorgusuz sualsiz sunmanın “ticari gizliliğin ötesinde
kişisel gizliliği ihlal ettiğinden” yakınıyor. Benzer şekilde İzmir’den bir
çalışan, “Schengen vizesi için talep edilen belgelerin çokluğundan dolayı artık Avrupa’ya seyahat etmek istemediğini” belirtiyor. Adana’dan bir
iş adamı ise yurtdışına çıkabilmek için iş yapılan Avrupalı firmadan alınması gereken davetiye mektubunu “aşağılayıcı” olarak nitelendiriyor.
Öğrenciler ve akademik çevreler, hatta sade vatandaş için de durum
çok farklı değil. Ankara’dan bir üniversite öğrencisi, Erasmus bursu kazanmış olmasına rağmen gideceği ülkenin konsolosluğu tarafından istenilen seyahat ve sağlık sigortasının çok masraflı olmasından, kabul
aldığı üniversiteye gitmekten vazgeçtiğini söylüyor ve “vize benim eğitim hakkımı engelliyor” diyor. Yozgat’tan bir ev hanımı ise, vize başvurusu yapmak için 600 km. yol yaptığını, 3 günlük yol, konaklama masrafı olduğunu, üzerine bir de vize talebi reddedilince yıkıldığını belirtiyor.
Vize talebi reddedildiği için AB ülkelerinde uzun yıllardır yaşayan aile,
akraba ve arkadaşlarına yıllardır göremeyenler; düğün, cenaze, mezuniyet gibi bir daha tekrarı mümkün olmayan olayları vize başvurusunda yaşadıkları sorunlar nedeniyle kaçıranlar; vize almak için sabah gün ağırmadan kuyrukta beklemek zorunda kalanlar… gelen
tüm çağrılar vize konusunda duyulan yılgınlığın, yorgunluğun ve
tepkinin çarpıcı birer örneği.
Vize konusunda yaşayacağınız şikâyetleri [email protected] adresine gönderebilirsiniz.
MEZUNLARDAN
HABERLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
24
Volkan Yorulmaz
Volkan Yorulmaz
MBA’07
Bazen insanın kısmetinde bir şey varsa o er ya da geç oluyor. ÖSS’den
sonra çeyrek burs kazandığım Sabancı Üniversitesi’ne patlayan
2001 ekonomik krizi sebebiyle gidemediğim için içimde uhde kalmıştı. Daha sonra Hacettepe Üniversitesi’nde Uluslararası İlişkiler
okumaya başladım. Ama o dönem Sabancı Üniversitesi’ni o kadar
çok araştırmıştım ki adeta aklım orada kalmıştı. Dört senelik lisans
eğitimimin henüz ikinci senesindeyken kendime Sabancı
Üniversitesi’nde MBA eğitimi alma hedefini koymuştum. Bu doğrultuda yetkinliklerimi geliştirmeye özen gösterdim. Dördüncü sınıfa
geldiğimde programa kabul edilmek için gereken TOEFL, GMAT, LES
gibi sınavlara girmiş, hocalarımdan tavsiye mektuplarımı almış ve
yazdığım niyet mektubu ile kabul için mülakat görüşmelerini bekliyordum. Neyse ki mülakat görüşmeleri sancılı geçmedi ve annemin
doğum günü olan 1 Temmuz 2005 günü kabul edildiğimi öğrendim
ve O’na da güzel bir hediye vermiş oldum.
Heyecanlı geçen 2005 yazından sonra dönem başladı. Farklı disiplinlerden ve kültürlerden insanlarla bir arada olacağım, iş hayatına
yönelik yoğun bir programın içerisinde buldum kendimi. Zorunlu
müfredat cangılında kol kola ilerlerken, cehalet ve beceriksizlik bataklıklarından güneşle yıkanan uzmanlık ve fırsat tepelerine çıkarken birbirimize destek olacaktık. Uluslararası ilişkiler eğitimimde aldığım sözel ve teoriye yönelik derslere göre daha çok uygulamaya
yönelik ve takım çalışmasına yönlendiren dersler zorlayıcı ancak gelişimim için kesinlikle çok faydalıydı. Aynı zamanda oda arkadaşımın
Belçika’lı bir Exchange öğrencisi olması da İngilizce pratiğim için
bulunmaz bir fırsattı.
MBA programındaki birinci senemin sonunda bu kez Company Action Project heyecanı sarmıştı. Programın ikinci senesinde haftanın iki günü tam zamanlı olarak bir şirket için proje hazırlayacak olmak
bizler için hem öğrendiklerimizi uygulama fırsatı bulmak hem de
mezuniyet sonrası iş bulabilmek için çok önemli bir imkandı. İkinci
senemin başında İş Yatırım için proje geliştirmeyi tercih ettik. O dönemin yeni ve popüler konusu olan türev ürün geliştirme üzerine
seçtiğimiz projemiz sayesinde takım arkadaşlarımla çok iyi dostluk
kurmamızı sağlamasının yanında bizler için iş hayatına atılan ilk ciddi adım olması açısından da büyük bir avantaj oldu.
MEZUNLARDAN
HABERLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
MBA’deki son sömestrde bu kez iş bulma telaşı başlamıştı. İzmir’li
olduğum ve İzmir dışında yaşamak istemediğim için sınıf arkadaşlarıma göre iş bulma konusunda işim biraz daha zor gözüküyordu.
Neyse ki korktuğum gibi olmadı. Son sınıfta Türk Vergi Sistemi dersime giren Yeminli Mali Müşavir Faruk Sabuncu sayesinde dünyanın
en iyi denetim firması PriceWaterhouseCoopers’ı tanıma fırsatım
oldu. Kendisi aynı zamanda şirket ortağı olan hocamız bizi BJK
Plaza’da ağırladığı bir gün İzmir’de de ofislerinin olduğunu söyledi. O
gün ciddi ciddi bu firmada çalışmayı istedim. İşe alım sürecini takip
25
Volkan Yorulmaz
ettim ve sürecin olumlu devam etmesi sonucunda Mayıs 2007’de
teklif aldım.
Teklifi aldım ama aldığım teklif İzmir için değil İstanbul içindi. O an
ki heyecan ve askere gitme endişesi ile çok fazla düşünmeden kabul
ettim ama daha sonra içime ailemden ayrı yaşayacak olmak içime
sinmemişti. Yaz tatilinin sonunda eğitim öncesi istenilen evrakları teslim etmek için İzmir ofise giderken telefonum çaldı ve İzmir ofis için bir
kişilik pozisyon açıldığını, istersem değerlendirebileceğimi söyledim.
Cevabım çok netti: “Yoldayım, hemen imza atmaya geliyorum!”
Denetim firmalarını bilmeyenler için anlatmam da fayda var. Ortam
aynen üniversitenin devamı gibi. Yaş ortalaması çok düşük, dolayısıyla çalıştığınız kişiler sizin yaş seviyenizde olduğu için çoğu zaman
birbirinizi iyi anlayabiliyorsunuz. Sürekli bir yoğunluk ve deadline’lar
söz konusu. Bu nedenle ofiste ya da evde geç saatlere kadar laptopınızla çalışmak işin büyük bir parçası. Sürekli olarak bir bilgi bombardımanına tutuluyorsunuz. Bunlardan ne kadarını alabilirseniz kariyer yolunuza o kadar donanımlı devam ediyorsunuz.
PwC’nin İzmir ofisinde Vergi Departmanında takım şefi (Senior Associate) olarak çalışıyorum. Bu aralar üçüncü senemi devirmek üzereyim. Geçtiğimiz ay Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavir ünvanına
haiz oldum. Erken yaşta bu ruhsatı almak kariyerim için önemli bir
açılım olacak diye umut ediyorum. Kendimi sektörde farklılaştırabilmek adına, SPK’nın düzenlediği sınavlara girip Sermaye Piyasası Faaliyetleri İleri Düzey Lisansı’nı bu ay aldım. Önümüzdeki süreçte Bağımsız Denetim lisansını da almayı hedefliyorum.
2010 yılında Sabancı Üniversitesi’nde öğrenci danışmanlığı da yapmaya başladım. Hiç tanımadığım öğrenci arkadaşlarla mail vasıtasıyla tanışıp onlarla fikir alışverişinde bulunmak gerçekten çok keyifli. İşim gereği pek çok firmaya denetim için gidip, farklı iş yapılarını görme fırsatım oluyor. Bunu yaparken edindiğim tecrübeleri
genç arkadaşlarımızla paylaşmak ve onlara biraz olsun faydalı olmak
beni gerçekten tatmin ediyor.
Sabancı Üniversitesi mezunu olarak gerçekten gurur ve onur duyuyorum. Okula duyulan saygı da gerçekten doğru bir tercih yaptığımı
bana her zaman hissettiriyor. Öyle ki, askerliğimi yaparken ya da gece bir trafik kontrolünde bile bana faydası dokunabiliyor.
Tüm mezunlara ve öğrenci arkadaşlara çalışmalarında başarılar diliyorum, sevgilerimle…
MEZUNLARDAN
HABERLER
Ekim-Kasım-Aralık 2010
26
Toplumsal Duyarlılık Projeleri
10. Güneş Gününü CIP Mezunlarıyla
Birlikte Kutladık
Toplumsal Duyarlılık Projeleri (CIP) sene boyunca devam eden çalışmalarının bitişini simgeleyen geleneksel Güneş Günü etkinliğinin
10.sunu 30 Mayıs 2010 Pazar günü gerçekleştirdi.
30 Mayıs 2010
Hepinizin hatırlayacağı üzere; Güneş Günü, bir sene boyunca CIP
öğrencilerinin bir arada çalıştığı ilköğretim okulu öğrencilerinin, engellilerin, yaşlıların, mülteci ailelerin çocuklarının ve çocuk esirgeme
kurumundaki çocukların kampusta öğrencilerimizle birlikte eğlenceli bir gün geçirdiği bir şenliktir. Geçen yıllarda olduğu gibi yine hazırlık aşamasından başlamak üzere Güneş Günü organizasyonunda
en büyük rolü öğrencilerimiz oynadı. Tüm aşamalarında büyük bir
özveriyle çalışarak Güneş Günü’nü gerçekleştirdiler.
Güneş Günü bu sene de her zaman olduğu gibi saat 10:00’da başladı. 10. Güneş Günü’de bir rekor olarak yaklaşık 4000 kişiyi okulumuzda ağırlamaktan büyük mutluluk duyduk.
30 Mayıs 2010
Okulumuza gelen çocuklar kampusumuzdaki yeşil alanlarda istasyon oyunu adını verdiğimiz oyunları oynadılar, amfilerde film izlediler. Yaşlı konuklarımız üniversitemiz öğrencilerinden oluşan Neşeli
Günler müzik grubunu dinleyerek hoşça vakit geçirdiler. Engelli konuklarımız ise onlar için özel olarak getirttiğimiz palyaço ve illüzyonist eşliğinde oyunlar oynayıp eğlendiler.
2010, Güneş Günü’nün 10. senesinde geçen yıllardan farklı olarak
Güneş Günü’ne büyük emeği geçmiş olan Sabancı Üniversitesi mezunları da o gün kampusa davet edildi. Güneş Günü’ne gelen mezunlarımız anı olarak kampusta belirli alanlara ağaçlar diktiler ve
kampusu şenledirdiler. CIP’nin onlar için hazırladığı “Dünden Bugüne CIP” fotoğraf sergisini gezerek anılarını tazelediler ve tıpkı eski
günlerdeki gibi çocukların oynadığı oyunlara katıldılar. Eski CIP anılarını, anlarını yeniden yaşadılar. Bundan sonraki her Güneş Günü’ne
tüm eski emektar CIPcileri bekliyoruz.
SABANCI
ÜNİVERSİTESİ'NDEN
Ekim-Kasım-Aralık 2010
Tüm TDP projelerinde ve organizasyonlarında olduğu gibi Güneş
Günü’nde de hazırlık aşamasından başlamak üzere en büyük rolü
öğrencilerimiz oynadı. Hazırlık aşamasından başlamak üzere büyük
bir özveriyle çalışarak Güneş Günü’nü gerçekleştirdiler.
28
Toplumsal Duyarlılık Projeleri
Halkla İlişkiler Oscar’ı Çöp(m)adam’ın
FOTOGRAF
Türkiye’nin önde gelen hızlı tüketim ürünleri şirketi Unilever’in, Sabancı Üniversitesi Toplumsal Duyarlılık Projeleri ile birlikte hayata
geçirdiği Çöp(m)adam Projesi, dünyada halkla ilişkiler sektörünün
Oscar’ı olarak kabul edilen Silver Anvil Award almaya hak kazandı.
Dünyanın ve ABD’nin en prestijli halkla ilişkiler organizasyonu PRSA
(Public Relations Society of America) tarafından ‘Toplum İlişkileri’
kategorisinde ödüle değer görülen Çöp(m)adam Projesi ile iki yıl boyunca Türkiye’nin farklı bölgelerinde hayatları boyunca düzenli gelire sahip olmamış toplam 250 ev kadınına istihdam sağlanırken, 20
ton atık ambalaj da ekonomiye geri kazandırıldı.
Unilever Türkiye Kurumsal İletişim Müdürü Ebru Şenel Erim, 60 yılı
aşkın süredir kamuoyu fikirlerini şekillendiren, yaratıcı ve örnek oluşturan en iyi halkla ilişkiler çalışmasına verilen Silver Anvil Award’ı
kazanmanın gururunu yaşadıklarını belirterek, “Unilever Türkiye olarak, değerli proje ortağımız Sabancı Üniversitesi Toplumsal Duyarlılık Projeleri işbirliği ve Ünite İletişim’in stratejik danışmanlığında
hayata geçirdiğimiz Çöp(m)adam projemizle ne kadar doğru yolda
olduğumuz, bu çok saygın ödülle uluslararası alanda tescil edilmiş
oldu. Ödül sevincini proje ortaklarımızla paylaşırken, kendilerine değerli katkılarından dolayı teşekkürlerimizi sunuyoruz” dedi.
250 kadın üretime, 20 ton atık ambalaj ekonomiye kazandırıldı
Dünyada ‘mükemmeliyetin simgesi’ olan Silver Anvil Award’a değer
bulunan Çöp(m)adam projesi kapsamında, başta Ayvalık (Balıkesir),
Diyarbakır ve İstanbul olmak üzere, Türkiye'nin çeşitli bölgelerinde
kurulan atölyelerde daha önce düzenli gelire sahip olmamış ev kadınlarının geri dönüşümlü ambalaj malzemelerinden yaptığı birbirinden şık ve kullanışlı çantalar ile çeşitli ürünler satışa sunuluyor.
SABANCI
ÜNİVERSİTESİ'NDEN
Ekim-Kasım-Aralık 2010
Çöp(m)adam kurucu proje ortakları Tara Hopkins ve Melih Özsöz,
projenin ortaya çıkışını şöyle aktardılar: “Çöp(m)adam projesini yerel
bir kalkınma projesi olarak tasarladık. Türkiye’de kadınların sadece
dörtte biri çalışıyor ve okuma-yazma biliyor. Bunun yanı sıra
Türkiye’de kadınlar işgücü piyasasında maalesef yer alamıyor. Biz
çöp(m)adam projesiyle kadınlara ekonomik açıdan fırsat eşitliği tanınması, çevre bilincinin kadınlar arasında ve aracılığıyla yaygınlaştırılması amaçladık. Projenin iki yıllık geçmişinde, yoksulluk sınırında yaşayan, 250 ev kadınına geçimlerini sağlayabilmek için fırsat
tanındı, toplam 20 ton ambalaj ise geri dönüşüme kazandırıldı.”
29
Toplumsal Duyarlılık Projeleri
Unilever sürdürülebilir bir dünya için çalışıyor…
Erim, Çöp(m)adam projesinin hedeflerini şöyle belirtti: “Alanında lider bir şirket olarak hem toplumsal hayata katkıda bulunmak, hem
de sürdürülebilirlik adına fark edilir bir değişim yaratmak gibi çok
önemli bir misyonumuz var.
Türkiye'de nüfusun yarısını oluşturan kadınların sadece yüzde 24’ü
işgücü piyasası içerisinde yer alıyor. Basit bir hesapla her dört kadından sadece bir tanesi işgücü piyasası içerisinde yer alabilirken; üç
kadının ise düzenli geliri veya herhangi bir sosyal güvencesi bulunmuyor. Unilever olarak bu çarpıcı tablodan hareketle, Sabancı Üniversitesi Toplumsal Duyarlılık Projeleri ile bir araya gelerek Çöp(m)
adam projesinin hayata geçirilmesine katkı sağladık ve Türk kadınlarının hayatında değişim yaratmayı başardık.”
SABANCI
ÜNİVERSİTESİ'NDEN
Ekim-Kasım-Aralık 2010
30
CEO’larla Çay Sohbetleri
CEO’larla Çay Sohbetleri
Sabancı Üniversitesi Ekonomi ve İşletme Klübü öğrencileri tarafından 4 yıl önce, İstanbul’un ileri gelen işadamlarının hikayelerini duymak; tecrübelerinden çıkardıkları dersleri ve geleceğin yönetici adaylarına verebilecekleri tavsiyeleri kendi ağızlarından dinlemek amacı ile düzenlenen CEO’larla Çay Sohbetleri organizasyonu geçtiğimiz 1 yıl içerisinde yurtdışında da başarılı organizasyonlara imza
attı. 2009 yılı Şubat ayında, Londra’da düzenlenen ilk yurtdışı organizasyonunu 2009 Haziran ayında Hollanda ve 2010 Ocak ayında
SunExpress sponsorluğunda düzenlenen Almanya organizasyonları
takip etti.
İstanbul’da, 80’den fazla çay sohbeti düzenlemiş olan etkinlik kapsamında, Güler Sabancı, Rahmi Koç, İshak Alaton, Tuncay Özilhan,
Ahmet Nazif Zorlu, Erdoğan Dermirören, Arzuhan Doğan Yalçındağ
gibi ülkenin başarılı isimleri yer alıyor. Başarısını kitlelere kanıtlamış
isimlerle aynı masada bir çay sohbeti samimiyetinde görüşme imkanı
bulmanın, bu görüşmeleri paha biçilemez kıldığını söyleyen öğrenciler,
görüşmelerden edindikleri izlenimlerin ve dinledikleri tavsiyelerin ömür
boyunca kendilerine ışık tutacak nitelikte olduğunu ve bunları yaşama
fırsatı buldukları için kendilerini şanslı hissettiklerini söylediler.
Türkiye’de eşi benzeri olmayan bir organizasyon olması ve yurtdışında da hem ülkemizi hem de Sabancı Üniversitesi’ni temsil etmesi
nedeni ile basında da genişçe yer alan CEO’larla Çay Sohbetleri organizasyonu,2006 yılında Emre Ertan öncülüğünde başlamış ve İstanbul’daki yöneticilerden aldığı olumlu tepkiler ile genişledi. 2009
yılında, Ali Can Akdeniz’in de yardımı ile etkinlik, uluslararası bir boyut kazanarak etkinlikte emeği geçen 13 öğrencinin Pegasus sponsorluğunda Londra’ya gitmesi ile ilk yurtdışı organizasyonunu gerçekleştirdi.
SABANCI
ÜNİVERSİTESİ'NDEN
Ekim-Kasım-Aralık 2010
Londra’da, İngiltere Liberal Demokrat Partisi (Liberal Democrats)
CEO’su Chris Rennard, Cambridge Üniversitesi Teknoloji Yönetimi
Bölümü Başkanı David Probert, 2 Milyar $’lık cirosuyla, dünyanın en
büyük hukukî danışmanlık firmalarından, DLA Piper’ın Hükümet İlişkileri Bölümü Eşbaşkanı Tim Clement-Jones, BT, E*MEA Başkanı
(İsviçre, İskandinavya, Orta ve Doğu Avrupa, Rusya, Ortadoğu ve
Afrika) Olivier Campenon, beyaz eşya sektöründe İngiltere’nin en
büyük firması Indesit Company’nin İngiltere genel müdürü Enrico
Vita, dünyanın en büyük bankalarından, İsviçre merkezli UBS Bank’in
İngiltere ofisinin Varlık Yönetimi’nden sorumlu üst yöneticisi Ayla
Bozkuş ve Hollanda’nın Sakıp Ağası ünvanına sahip, Türk işadamı
31
CEO’larla Çay Sohbetleri
Turgut Torunoğulları ile çay sohbetleri gerçekleşti. Bu organizasyon
çerçevesinde, Lord Tim Clement Jones öncülüğünde lordlar kamarısını gezen, Cambridge Üniversitesi öğrencileri ile akşam yemeği yiyen; Ayla Bozkuş’dan ile saatlerce sohbet etme fırsatı bulan öğrenciler, organizasyonun başarı ile gerçekleşmiş olmasının gururu ile bir
sonraki organizasyonun çalışmalarına başladılar.
Londra’daki görüşmelerden geriye, CEO’lardan dinledikleri önemli
tavsiyelerin akıllarda kaldığını söyleyen öğrenciler, bu görüşmeler
sayesinde farklı bakış açıları edinme ve ufuklarını genişletme imkanı
bulduklarını belirttiler. İzlenimleri sonucunda, başarının sırrını, sevdiğiniz işi yapmak ve girdiğiniz şirkette farklı departmanlarda çalışma fırsatı yakalamaya çalışarak kendinizi olabildiğince geliştirmek diye özetleyebiliriz diyen öğrenciler, bazı görüşmelerde
özellikle yayımlanmamasının istenildiği sırlar da dinlediklerini
söylediler. 2009 yılı ders dışı öğrenci etkinliği ödülü de almaya
hak kazanan Londra etkinliği,bir sonraki yurtdışı etkinlikleri için
de örnek teşkil eder nitelikteydi.
2009 yılı, Haziran ayında Hollanda’da gerçekleşen çay sohbetleri
kapsamında, 15 öğrencinin katıldığı sohbet dizisinin konukları arasında; Hollanda Türk İş Adamları Derneği Başkanı ve Finma B.V. firmasının sahibi Mehmet Soytürk, DLA Piper Hollanda ofisinin yönetici partneri Frans Stibbe, DEİK Yönetim Kurulu Üyesi Turgut Torunoğulları, Hollanda Endüstri ve İşveren Federasyonu (VNO-NCW)
Başkanı Bernard Wientjes, AkzoNobel Üst Yöneticisi (CEO) Hans
Wijers, Hollanda'da 2008 Yılının Yükselen Girişimcisi Ödüllü Mark
Wegh, ING Bank Başekonomisti Maarten Leen, Feyenoord Rotterdam Futbol Kulübü Direktörü Eric Gudde, Mercedes-Benz Hollanda
Üst Yöneticisi (CEO) Winfried Blum, KLM Havayolları İnsan
Kaynakları'ndan Sorumlu Başkan Yardımcısı Wim Kooijman ve KLM
Havayolları Kurumsal Yönetim ve Eğitim'den Sorumlu Başkan Yardımcısı Marcel Van Leeuwen gibi isimler yer aldı.
SABANCI
ÜNİVERSİTESİ'NDEN
Ekim-Kasım-Aralık 2010
Hollanda görüşmelerinden aldıkları en önemli dersin, iş hayatında
cesaret sahibi olunması ve eğitimin iş hayatı üzerindeki önemi olduğunu söyleyen öğrenciler, Türk İşadamları Derneğinde yaptıkları
sohbette aralarında, kendi işini kurmak isteyenlerin Hollanda’nın
başarılı Türk İşadamlarından tüyolar alma fırsatı bulduğunu ve bu
nedenle kendilerini çok şanslı hissettiklerini belirttiler. Turgut
Torunoğullarının, kızını da yanında getirdiği görüşmede bu etkinliğin katılımcılarının geleceğin önemli yöneticileri olacağına inandığını söylediği ve yıllar yılı edindiği tecrübeleri, samimi tavırlarıyla
kendileri ile paylaştığını anlatan öğrenciler, görüşmelerden çok
memnun kaldılar.
32
CEO’larla Çay Sohbetleri
SunExpress sponsorluğunda, 2010 yılı Ocak ayında Almanya’da gerçekleşen organizasyon çerçevesinde 17 öğrenci, Almanya’nın ileri
gelen iş adamları, akademisyenleri ve bürokratları ile görüştü. Organizasyonun, Dusseldorf ve Frankfurt merkezli olduğu görüşmeler
çerçevesinde Deutsche Bank Denetim Kurulu Eski Başkanı Rold E.
Breuer, BVI Başkanı Dr. Wolfgang Mansfeld, Frankfurt Başkonsolosu İlhan Saygılı, Flughafen Dusseldorf GmbH CEO’su Christophe
Blume, DHL Global Kıdemli Başkan Yardımcısı Thomas Baldry,
Frankfurt Üniversitesi Ekonomi ve İş İdaresi Fakültesi Dekanı Prof.
Alsons J. Weichenrieder, KFW Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Norbert
Kloppenburg ve Mitsubishi Internation GmbH Başkanı Shunichi
Matsui ile çay sohbetleri gerçekleştirildi.
Almanya organizasyonundaki çay sohbetleri sırasında, mezun olmadan önce mutlaka edinilmesi gerektiğine inandığınız özellikler
sorusuna verilen ortak bir yanıt olduğunu ve bu yanıtın da iletişim becerileri olmasının dikkatlerini çektiğini belirten öğrenciler,
Frankfurt konsolosu İlhan Saygılı’nın da kendilerini evinde ağırladığı samimi bir sohbet sonrası, sofra düzeni konusunda küçük bir
eğitim verdiğini anlattılar.
Almanya görüşmelerinde, Deutsche Bank Denetim Kurulu Eski Başkanı Rold E. Breuer’den kriz üzerine yorumlarını ve tavsiyelerini dinleyen öğrenciler, Mitsubishi Internation GmbH Başkanı Shunichi
Matsui’den de Japon iş kültürü hakkında bilgiler aldılar. KFW Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Norbert Kloppenburg, Sakıp Sabancı ile tanışma fırsatı bulduğunu ve bu nedenle kendisini çok şanslı saydığını;
Sakıp Sabancı’nın değil Türkiye’ye, Dünya’ya gelmiş en saygın iş adamlarından biri olduğunu ve görüşmeleri esnasında Sabancı Üniversitesi projesinden heyecan ile bahsettiğini ve hatta okulun maketini getirtip gösterdiğini anlatarak bu üniversitenin öğrencilerini
ağrlamaktan büyük mutluluk duyduğunu belirtti.
Yurtdışı etkinliklerinde, Türkiye gençliğini de temsil ettiği bilinci ile
toplantılara katılan öğrenciler olumlu tepkiler ile karşılaştılar. Görüşmelerde, Türk gençliğinin bu derece modern ve bilinçli olduğunu
bilmediklerini itiraf eden ve bu görüşme sayesinde Tük gençliğini de
tanıma fırsatı bulduklarını söyleyen iş adamları, Türkiye’ye karşı olan
önyargılarının bu etkinlik yardımı ile kırıldığını ve organizasyonu çok
takdir ettiklerini belirttiler.
SABANCI
ÜNİVERSİTESİ'NDEN
Ekim-Kasım-Aralık 2010
CEO’larla Çay Sohbetleri etkinliği, başarılı insanların hayat hikayelerini, tecrübelerini ve tavsiyelerini dinleyerek; onlarla, samimi bir çay
sohbeti havasında geçen görüşmeler sayesinde büyük faydalar elde
edilinebileceğine inanıyor. Bu etkinlik, hem katılımcıların bireysel
33
CEO’larla Çay Sohbetleri
FOTOGRAF
gelişimlerine hem de Türk gençliğinin uluslararası arenada tanıtımına önemli katkılar sağlıyor. Londra, Hollanda ve Almanya organizasyonlarının ardından bir sonraki yurtdışı organizasyonu için 2010 bahar döneminde çalışmalara başlayacak olan ekip, projeleri arasında
Fransa, İspanya, Rusya ve Amerika projeleri olduğunu belirttiler.
Etkinlik ile ilgili her türlü soru ve önerileriniz için, yönetim kurulu
üyeleri Duygu Sanaç, Civan Sözkesen, Tuğba Ünlü, Ecem Altuner ve
Selin Erdal ile iletişime geçebilirsiniz.
14-18 Haziran 2010
Sabancı Üniversitesi Öğrencileri ve Fransız İş Dünyasının Önde Gelen İsimleri
“CEO’larla Çay Sohbetleri”nde Buluştu!
Sabancı Üniversitesi Ekonomi İşletme Kulübü öğrencileri, 14-18
Haziran tarihleri arasında Fransa’da CEO’larla buluştu. “ CEO’larla
Çay Sohbetleri” adı altında Paris’te yapılan buluşmada, öğrenciler
Fransa’nın iş dünyasının önemli isimlerinden hayatta başarılı olmanın sırlarını dinlediler.
14-18 Haziran 2010
SABANCI
ÜNİVERSİTESİ'NDEN
Ekim-Kasım-Aralık 2010
Sabancı Üniversitesi Ekonomi ve İşletme Kulübü tarafından düzenlenen “CEO’larla Çay Sohbetleri” organizasyonu Fransa’nın lider firmalarının önde gelen isimleriyle Sabancı Üniversitesi öğrencilerine
sıcak bir ortamda buluşma imkânı sundu. Üst düzey yöneticilerin
katıldığı sohbet dizileri 14-18 Haziran tarihlerinde Paris’te gerçekleşti. 15 öğrencinin katılımıyla gerçekleşen toplantılarda görüşülen
isimler arasında Alcatel-Lucent CEO Ben Verwaayen, MEDEF International Direktörü Philippe Gautier ve Güney Akdeniz ülkeleri sorumlusu Julie Benoist, Air Liquide Güney ve Doğu Avrupa’dan sorumlu başkan yardımcısı Augustin de Roubin, BNP Paribas Başkan
Danışmanı Jean Lemierre, Société Générale CEMEA Bölgesi CEO
Slawomir Krupa, Louvre Müzesi Müdürü Henri Loyrette ve AXA
Group Yönetim Kurulu Üyesi ve Akdeniz-Latin Amerika Bölgesinden
Sorumlu CEO Jean Laurent Granier yer aldı.
Görüşmelerin ilki olan BNP Paribas Başkan Danışmanı Jean Lemierre, Türkiye’nin Avrupa Birliği’ne girmesine sıcak baktığını, ekonomisi
ve genç nüfusuyla Türkiye’nin Avrupa Birliği’ne önemli katkılarda
bulunacağı yönündeki fikirlerini öğrencilerle paylaştı. Öğrencilerin
sonraki görüşmeleri olan Alcatel-Lucent CEO’su Ben Verwaayen ise
iş hayatında başarılı olmaya çalışırken karakterlerinde ödün vermemeleri ve risk almaktan korkmamaları konusunda tavsiyeler aldı.
Louvre Müzesi Müdürü Henri Loyrette ile yapılan görüşmede Louvre
34
CEO’larla Çay Sohbetleri
Müzesi’nin gelecekte planladığı atılımlar hakkında bilgi alındı. MEDEF International’da kahvaltı yapan öğrenciler, burada MEDEF International Direktörü Philippe Gautier ve Güney Akdeniz ülkeleri
sorumlusu Julie Benoist ile görüştü. TÜSİAD’ın Türkiye’nin tanıtımında çok iyi bir rol oynadığını ve çok güvenilir bir imaj çizdiğinin
belirtildiği görüşmede, Fransız-Türk iş adamları arasındaki ilişkiler ve
bu ilişkilerin geleceği hakkında bilgiler alındı. Fransa’nın bir diğer önemli bankası Société Générale ile yapılan görüşmede CEMEA Bölgesi CEO’su Slawomir Krupa ile görüşüldü. Bu görüşmede daha çok
girişimcilik ve iş ahlakı hakkında tavsiyeler alındı. AXA Group Yönetim Kurulu Üyesi ve Akdeniz-Latin Amerika Bölgesinden Sorumlu
CEO Jean Laurent Granier ile yapılan görüşmede öğrenciler AXA
Group için Türkiye pazarının çok önemli olduğunu ve ilerisi için pazardaki yerlerini daha da büyütmeyi planladıklarını öğrendiler. Fransa ayağının son görüşmesi olan Air Liquide Güney ve Doğu Avrupa’dan
sorumlu başkan yardımcısı Augustin de Roubin, Türkiye gibi hızla
gelişen ve önemli bir ülkede kesinlikle yer almak istediklerini ve kısa
bir süre sonra Türkiye pazarına gireceklerini belirtti.
Fransa etkinliğinde görüşülen liderlere ortak olarak sorulan iş dünyasında başarılı olmak isteyen gençlere tavsiyeleri sorusuna verilen cevaplardan çoğu karar alırken kendi içgüdülerine güvenilmesi ve hata
yapmaktan korkulmaması oldu. İyi ilişkiler kurulması ve takım çalışmasının öneminin unutulmaması da tekrarlanan tavsiyeler arasındaydı.
Görüşmelerde her zaman olumlu tepkilerle karşılaşan öğrenciler, karşılarında Türkiye’yi şu anda ve ileride çok önemli bir ekonomik güç olarak
gören ve Türkiye’nin gençlerini temsilen orada bulunan öğrencileri de
geleceğin liderleri olarak gören iş adamlarını buldular. Yapılan bu organizasyonu çok takdir ettiklerini söyleyen iş adamları bu şekilde bir organizasyona dâhil olmaktan mutluluk duyduklarını belirttiler.
SABANCI
ÜNİVERSİTESİ'NDEN
Ekim-Kasım-Aralık 2010
35
SÜMED Üyelik Avantajları
SABANCI
ÜNİVERSİTESİ'NDEN
Ekim-Kasım-Aralık 2010
36
SÜMED Üyelik Avantajları
SABANCI
ÜNİVERSİTESİ'NDEN
Ekim-Kasım-Aralık 2010
37
SÜMED
Vizyonumuz;
Sabancı Üniversitesi'nin Dünya çapında rekabet edebilen bir üniversite olabilme yolundaki kurumsal gelişimine üyelerinin etkin katılımını sağlamak ve Sabancı Üniversitesi Mezunları Derneği'ni dünya standartlarında bir oluşum haline getirerek, mezunlarına ve Sabancı Üniversitesi mensuplarına fayda yaratacak yenilikçi işbirliklerine imza atmaktır.
FOTOGRAF
www.sumed.org.tr
Misyonumuz;
MEZUN’lar arasında iletişimi, bilgi paylaşımını, işbirliğini ve dayanışmayı artırmak,
üyelerinin kişisel ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak, Sabancı Üniversitesi
mezunlarının sahip oldukları bilgi ve tecrübe birikimlerinin Sabancı Üniversitesi
mensupları ve toplumla paylaşımını sağlamak, Sabancı Üniversitesi kültürünün temeli olan değerlerin ve Sabancı Üniversiteli olma ruhunun mezunlar arasında yaşamasına ve yaşatılmasına ve Sabancı Üniversitesi kalitesinin korunmasına çalışmaktır.