Company work hours are limited to 48 per week by both

A.P. Moller - Maersk Grubu
Ağustos 2013
1/ 11
A.P. Moller – Maersk Grubu
Üçüncü Taraf Davranış Kuralları
(İş Ahlakı)
Giriş

A.P. Moller - Maersk’de iyi bir kurumsal vatandaş
olmak, her zaman için iş yapma yöntemimizin
ayrılmaz bir parçası olmuştur.Sürekli ihtimama,
adımıza, çalışanlarımıza inandığımız ve küresel ve yerel
düzeyde faaliyetlerimizde,dürüst ve mütevazi olmaya
çalıştığımız, temel değerlerimizde yansıtılmıştır. Bu
değerler hem harici hem de dahili olarak “Maersk
Grubu Tüzükleri” aracılığıyla iletilmektedirler.
Genel olarak ve dünya çapındaki tedarik zincirimiz
kapsamında; kendimizi, sorumlu uygulamalar geliştirmek
için ortaklarımızla birlikte çalışmaya adadık. Arzumuz, tüm
ortaklarımızın değerlerimizi tanımaları ve işleri ahlaki, yasal
ve sosyal açıdan sorumlu bir şekilde yürütme konusundaki
taahhüdümüzü paylaşmalarıdır; İnsan hakları, işçilik
standartları ve çevre konularında sürekli olarak gelişmeye
ve yolsuzluğun her şekline
karşı mücadele etmeye özen gösteriyoruz.
Ortaklarımıza yönelik olarak ve tedarik zincirimiz
bünyesinde Davranış kuralları tüzüğünün uygulanmasının
tüm taraflar için değer yaratacağına yürekten inanıyoruz
ve bu, bizim için, ortaklarımızla, çalışanlarımızla ve faaliyet
gösterdiğimiz yerlerdeki toplumlarla uzun süreli
sürdürülebilir bir ilişki kurmaya yönelik bir adımdır.
Davranış Kurallarımız, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler
Sözleşmesine olan taahhüdümüzü ve Birleşmiş Milletler
Evrensel İnsan Hakları Beyannamesi ve Uluslararası Çalışma
Örgütünün temel çalışma konvansiyonları gibi dünya
çapında tanınan normatif standartlara karşı saygımızı
yansıtmaktadır.
Davranış Kurallarının Kapsamı
A.P. Moller-Maersk İş Ahlakı A.P. Moller-Maersk’in birlikte iş
yaptığı aşağıdaki Kuruluşlara uygulanmaktadır: bunun
kapsamında tedarikçiler, yükleniciler ve joint venture
ortakları yer almakla birlikte kısaca “Tedarikçiler” olarak
anılmaktadırlar:
1. A.P. Moller - Maersk Grubunun herhangi bir tüzel
kişiliğine tedarik yapan tüm doğrudan tedarikçiler.
2. A.P. Moller - Maersk tarafından kararlaştırıldığı gibi
seçilen alt tedarikçiler.
3. A.P. Moller - Maersk Grubunun herhangi bir tüzel
kişiliğinin tüm yüklenicileri ve/veya temsilcileri.
4. Joint Venture için: müşterek iş ortaklığının tüm
ortakları ve söz konusu müşterek iş ortaklığının
seçilen doğrudan tedarikçi ve yüklenicileri.
5. Anlaşmalı malzemeli veya tesisatlı operasyonlar için:
seçilmiş doğrudan tedarikçiler ve bu operasyonlarda
çalışan yükleniciler.
6. Devletin mülkiyetinde olan veya devlet tarafından
işletilen kamu hizmetleri (su, elektrik, doğal gaz vs.)
şirketleri.
7. A.P. Moller - Maersk Grubu adına tedarik eden
distribütörler.
A.P. MOLLER - MAERSK A/S• ESPLANADEN 50 • 1098 KØBENHAVN K• MAERSK.COM
Aşağıdakiler ise Davranış Kurallarının kapsamı
haricindedir:
1. Dahili tüzük ve standartlara tabii olduklarından
dolayı, grubun iç şirketleri.
2. Kamu kuruluşları.
3. Büyük karar mekanizmaları, kamu liderleri vs. gibi
bireyler.
A.P. Moller-Maersk Davranış Kuralları tedarikçiler açısından
uygun olacağınızı düşündüğümüz iş ahlakını
açıklamaktadır. Davranış Kuralları konusundaki daha
ayrıntılı bilgiler “Yönetmelikler ve İyi İş Uygulamaları” adlı
dokümanda temin edilmiştir.
Tedarikçinin işbu davranış kuralları standartlarını;
tedarikçilerini, yüklenicilerini ve joint venture ortaklarını da
kapsayacak şekilde, kendi iş ortaklarına uygulamasını
tavsiye ederiz.Tedarikçinin, A.P Moller-Maersk Grup
Şirketlerinden herhangi birinin adı ile yakından ilişkili ürün
ve hizmetleri tedarik etmek için A.P. Moller- Maersk’un
temsilcisi sıfatıyla hareket ettiği yerlerde; bu ürün ve
hizmetleri sağlayan tedarikçilerin işbu Davranış
Kurallarındaki standartları karşılayıp karşılamadıklarını
kontrol etmek istiyoruz.
A.P. Moller - Maersk Grubu
Ağustos 2013
2/ 11
Yasalara Uygunluk
Tedarikçilerimizden, buradaki Davranış Kurallarının yanı
sıra, yürürlükteki tüm yasa ve düzenlemeler ile mevcut iş
standartlarına uymalarını bekliyoruz.
İşbu Davranış Kurallarında belirlenen standartların
ulusal yasalar veya yürürlülükteki diğer düzenlemeler ya da
standartlarla kıyaslandıklarında daha farklı olmaları
durumunda, Tedarikçilerimizden, bu doğrultuda daha
yüksek gereksinimleri karşılamak amacıyla
çalışmalarını bekliyoruz.
Tedarikçilerimizden, işbu Davranış Kuralları ve yürürlükteki
tüm yasa ve düzenlemeler arasında bir ihtilaf görülmesi
halinde, en uygun yol haritasının müşterek bir şekilde
belirlenmesi adına, A.P. Moller –Maersk’e bildirmelerini
beklemekteyiz.
Davranış Kuralları (İş Ahlakı)
Sorumlu İş Davranış Biçimi
Tedarikçilerimizden;
işlerini, hukuka uygun ve etik bir şekilde yürütmelerini ve
rekabet yasaları da dahil olmak üzere tüm yasal
düzenlemelerle uyumlu ve dürüst bir şekilde hareket
etmelerini bekliyoruz.
Yolsuzluğa Karşı Mücadele Tedarikçilerimizden,
herhangi bir yolsuzluk, dolandırıcılık veya rüşvet
eylemine katılmamalarını
veya bunlardan bilinçli bir şekilde faydalanmamalarını
bekliyoruz. Buna bağlı olarak Tedarikçi, herhangi bir ülkedeki
herhangi bir kamu çalışanına veya herhangi bir iş ortağına,
herhangi bir uygunsuz iş avantajı/fırsatı,
elde etmek amacıyla değer taşıyan hiçbir şey
sunmamalıdır, vaat etmemelidir ve bu gibi şeyleri
onaylamamalıdır veya vermemelidir. Ek olarak,
Tedarikçi, hiçbir kişiden, türü ne olursa olsun hiçbir
rüşvet şekli talep veya kabul etmemelidir.
Çalışma ve İstihdam Koşulları
Sağlık ve Güvenlik
Tedarikçilerimizden, tüm çalışanları için güvenli ve sağlıklı
bir çalışma ortamı sağlamalarını bekliyoruz. Bir çalışan,
sözlü veya yazılı olabilecek süresiz veya belirli süreli bir
çalışma sözleşmesi dahilinde tam zamanlı veya yarı
zamanlı olarak çalışan bir bireydir. Bu husus şirket
tarafından temin edilen diğer yan haklara da
uygulanmaktadır.
Tedarikçilerimizin, diğerlerinin yanı sıra aşağıdaki
hususları karşılayan ve temin eden, etkili sağlık ve
güvenlik yönetim sistemlerine sahip olmalarını
bekliyoruz:
 Yürürlükteki yasa ve düzenlemelere uyumluluk.
 Müşteri gereksinimlerine uyumluluk.
 Kendi faaliyetleriyle ilişkili tehlike ve risklerin
yönetimi (riskler ve tehlikeler tanımlanmış ve
kontrollü olmalıdırlar).
Tedarikçilerimizden, işyerindeki sağlık ve güvenlik risklerini
azaltmak ve ortadan kaldırmak için sürekli çalışmalarını
bekliyoruz. Tedarikçilerimizden, işyeri faaliyetlerinden
kaynaklanan herhangi bir tehlike hususunda tüm
personellerini eğitmelerini ve bu konuda korumalarını
bekliyoruz.
A.P. MOLLER - MAERSK A/S• ESPLANADEN 50 • 1098 KØBENHAVN K• MAERSK.COM
Ürün Yükümlülüğü
Tedarikçilerimizden ürünlerin tasarımı, üretimi ve testi
aşamalarında gerekli özeni göstermelerini bekliyoruz.
Bunun için çoğunlukla hasarlı olan ürünlerden
etkilenebilen insanların yaşam, sağlık veya güvenliklerini
tehlikeye atabilecek veya çevre üzerinde olumsuz etkiler
yaratabilecek ürün kusurlarına karşı koruma
sağlamalıdırlar.
Saygılı Muamele (Saygılı Davranma) Tedarikçilerimizden
fiziksel cezalar veya diğer türdeki akli veya fiziksel
yaptırımlar, cinsel taciz veya suiistimal kullanmamalarını
veya bunların kullanımına izin vermemelerini ya da bu
şekildeki bir muameleyle çalışanlarını tehdit etmemelerini
bekliyoruz.
Kurumun Güvenlik Güçlerinin Kullanılması
Tedarikçilerimizden, güvenlikle ilişkili durumlarda nasıl
müdahale edileceği ve gerekli asgari kuvvetin nasıl
uygulanacağı konusunda gerekli eğitimler vererek, kendi
güvenlik güçlerinin, diğerlerinin özgürlük ve güvenliğini ihlal
edecek şekilde aşırı veya gereksiz kuvvet kullanmalarını,
önlemelerini bekliyoruz.
Eşit İmkan Hakları
Tedarikçilerimizden, ayrımcılık yapmamalarını veya bunu
desteklememelerini ve işe alım, istihdam, maaş,
A.P. Moller - Maersk Grubu
eğitim imkanı, çalışan hakları ve hizmetleri, ilerleme, fesih ve
emeklilik konularında yaş, cinsiyet, ırk, renk, özür, din veya
inanç, dil, ulusal veya sosyal köken, ticari birlik üyeliği veya
uluslar arası yasalarca kabul gören diğer herhangi bir statü
durumuna bakılmaksızın, eşit
bir muamele sağlamayı amaçlayan ayrımcılık
içermeyen bir uygulama benimsemelerini bekliyoruz.
Çocukların Çalıştırılması
Çalışanlar için kabul edilen minimum yaş 15’tir. Gerekli
olduğu sürece ve sadece ulusal yasalarca izin verildiği
takdirde, 15 yaşın altındaki çocuklar, zorunlu eğitimle
çakışmayan hafif işlerde çalıştırılabilirler. 18 yaşın altındaki
çalışanlar ise gece vardiyalarında veya tehlikeli olan ya da
çalışanın fiziksel veya zihinsel gelişimi üzerinde olumsuz
bir etkiye sahip olabilecek işlerde çalıştırılmamalıdırlar.
Gönüllü Çalışma
Tedarikçilerimizden bu dokümanın ekinde yer alan
“Yönetmelikler ve İyi İş Uygulamaları”na uygun olarak zorlu
veya gönüllü olmayan istihdam yaptırmamaları veya
bundan faydalanmamalarını bekliyoruz. Tüm çalışanlar
kendi istihdamları süresince hareket özgürlüğünden
faydalanmalıdırlar. Kişisel / istihdam belgeleri veya maaş
ödemesine el konularak bir çalışanın iş akdini fesh
etmesine mani olunmamalıdır.
Örgütlenme ve Toplu Pazarlık (Sözleşme)
Özgürlüğü
Tedarikçilerimizden kendi çalışanlarının, ulusal yasalar ve
uluslararası konvansiyonlara uygun olarak, serbestçe
örgütlenme, ticari birliklere ve/veya işçi konseylerine
katılma ya da katılmama veya toplu pazarlık (sözleşmesendikalarda) yer alma haklarına saygı duymalarını
bekliyoruz.
A.P. MOLLER - MAERSK A/S• ESPLANADEN 50 • 1098 KØBENHAVN K• MAERSK.COM
Ağustos 2013
3 / 11
Maaşlar
Tedarikçilerimizden, mesai saatleri ve yasal olarak tanınan
tüm yan haklar da dahil olmak üzere, ulusal yasa ve
düzenlemelere uygun olarak tüm çalışanlarına adil ve eşit
bir maaş ödemelerini bekliyoruz.
Çalışma Saatleri
Tedarikçilerimizden, ulusal yasalarca veya ilgili toplu
sözleşmelerde belirtildiği gibi uygun çalışma saatlerine
uymalarını bekliyoruz. Tedarikçilerimizden, mesailerin
gönüllü olmasını, mesai saatlerinin çalışanlara
bildirilmesini ve yerel ile uluslararası düzenlemeler ve toplu
sözleşmelerine uygun olarak ödenmesini sağlamalarını
bekliyoruz.
Çevre
Tedarikçilerimizden, çevresel hususlar konusundaki
mütalaaları aktivitelerine entegre etmelerini ve
faaliyetlerinin çevre üzerindeki herhangi bir olumsuz
etkisini minimize ederek, bu konuda sürekli gelişim için
çaba göstermelerini bekliyoruz.
Tedarikçilerimizden çevresel ruhsatlar ve izinler için tüm
gereksinimlerinin yanı sıra, tüm ilgili yerel ve ulusal, çevresel
yasa ve düzenlemelere uymalarını bekliyoruz.
Aşağıdakileri elde etmek amacıyla Tedarikçilerimizden
ölçüm ve izlemeyi de kapsayan, çevresel yönetim
sistemleri geliştirmek ve uygulamak için çaba
göstermelerini bekliyoruz:
 Çevresel etkilerinin tanımlanması.
 Hava, toprak ve su atık, enerji ve emisyonlarının
azaltılması.
 Kimyasal maddelerinin çevresel açıdan güvenli bir
şekilde işletilmesi.
 Tehlikeli atıkların çevresel açıdan güvenli bir şekilde
işletilmesi, depolanması ve imha edilmesi.
 Materyal ve ürünlerin geri dönüşüm ve yeniden
kullanımına katkıda bulunulması ve çevreye dost
teknolojilerinin kullanılması.
A.P. Moller - Maersk Grubu
Ağustos 2013
4 / 11
Ciddi İhlaller Durumunda Uygulanılacak Tüzükler
Buradaki kuralların temel amacı, karşılıklı diyalog ve
devam eden çalışma ilişkileri sayesinde, sorumlu
tedarik uygulamalarının olumlu gelişimi için bir
dayanağın oluşturulmasıdır.
tabii olmak üzere, Tedarikçiden söz konusu uygulamaya
derhal son vermesini talep edecek ve bu gibi
uygulamaların gelecekte tekrar edilmesini önleyecek bir
görüşme yapacaktır.
Bununla birlikte Davranış Kurallarının ciddi ihlal edildiği
durumlarda, örneğin Tedarikçinin çocuk işçi çalıştırması
veya bundan yararlanması, yolsuzluk, uluslararası düzeyde
kabul gören işçi haklarının ciddi derecede ihlal edilmesi
ve/veya çevreye önemli hasarlar verilmesi gibi durumlarda,
A.P Moller-Maersk söz konusu durumun tespit
edilmesinden itibaren 24 saat içerisinde Tedarikçiye
ulaşacaktır ve, öncelikli sözleşme şartlarına
A.P. Moller- Maersk, davranış kurallarını tekrarlı olarak ve
bilinçli bir şekilde ihlal eden ve ayrıca geliştirme / iyileştirme
planları uygulama konusunda A.P Moller- Maersk’le işbirliği
yapmayı reddeden tedarikçilerle iş ilişkisini sonlandırmak
için çaba gösterecektir. Rüşvet
ve benzeri gibi belirli durumlarda, yukarıda bahsi geçen ilişki
derhal sonlandırılacaktır.
Mevcut Uzun Süreli İş İlişkisi olan Tedarikçilere ilişkin Gereksinimler
Buradaki Davranış Kurallarına ek olarak, A.P Moller- Maersk
ile devam eden uzun süreli bir iş ilişkisine sahip olan
Tedarikçilerden buradaki Davranış Kurallarına uyum
sağlamak amacıyla, yönetim sistemlerine sahip olmaları ve
tedbirli bir şekilde bu ilkeleri kendi tedarik zincirlerinde de
uygulatmaları beklenmektedir. Bu gibi sistemlerin
oluşturulmasında tedarikçiler; “Sosyal Sorumluluk 8000”
(SA8000), Bölüm 9 ve çevresel uyumluluk için ise ISO
14001 gibi uluslararası yönetmelik ve standartlardan ilham
alabilir ve faydalanabilirler.
Uygulama
A.P. Moller - Maersk, kalite ve fiyatı baz alarak ve işleri etik,
çevresel ve sosyal bağlamda sorumlu bir şekilde yürütme
politikamızı paylaşan Tedarikçilere öncelik verecektir.
Tedarikçiden bizimle açık ve şeffaf bir şekilde çalışmasını
talep ediyoruz ve bu bağlamda Tedarikçinin Davranış
Kurallarına uyup uymadığını değerlendiriyoruz. Bu gibi bir
değerlendirme süreci, Tedarikçiyle yapılan bir
görüşmede,Davranış Kurallarıyla ilgili bilgilerin A.P. MollerMaersk tarafından soruşturulmasıdır. Ardından ise
Tedarikçiden daha detaylı bir öz değerlendirme anketi
cevaplaması veya
A.P. MOLLER - MAERSK A/S• ESPLANADEN 50 • 1098 KØBENHAVN K• MAERSK.COM
kendi çalışma tesislerinde bir denetime tabii olması ve
sonuç olarak bir iyileştirme programına katılması talep
edilir.
Tedarikçilerimizden, Davranış Kurallarında ve/veya kabul
gören sosyal sorumluluk yönetmelik, standart veya
yönetim sistemlerindeki tüzüklerle karşılaştırmalı olarak
kendi performanslarını kanıtlamaları için gerekli
dokümantasyonu muhafaza etmelerini bekliyoruz;
örneğin CSR Rehberliği için ISO 26000, sosyal sorumluluk
için SA8000, mesleki sağlık için OHSAS
18001, çevre için ISO 14001 veya diğer ilgili standartlar
veya sistemler ve aynı zamanda yürürlükteki yasa ve
düzenlemelere uyumluluk.
Tedarikçilerimizden insan hakları, işçilik standartları ve
çevre alanlarında sürekli olarak gelişim göstermelerini ve
herhangi bir yolsuzluk şekline karşı çalışmalarını bekliyoruz.
Bu gibi çalışmalar, performans objektifleri (amaçları)
oluşturarak, uygulama planları yaparak ve dahili veya dış
değerlendirmeler, denetimler ve yönetim revizyonları
(değerlendirmeleri) yoluyla tanımlanan eksiklikler için
gerekli düzeltici faaliyetlerin gerçekleştirilmesiyle yapılır.
A.P. Moller - Maersk Grubu
Ağustos 2013
5 / 11
Yönetmelikler ve İyi İş Uygulamaları
Bu belge A.P Moller-Maersk Grubunun Üçüncü Taraf
Davranış Kurallarının ayrılmaz bir parçasıdır. Belgenin
(dokümanın) amacı, Tedarikçilerimizin izlemelerini
istediğimiz spesifik yönetmelikleri onlara temin ederek,
Kurallarda belirtilen ilkelerin başarılı bir şekilde
uygulamaları için Tedarikçileri desteklemektir.
değer veriyoruz. Bu nedenle bizimle çalıştıklarında,
Tedarikçilerimizden Kurallarda yer alan ilkelere uymalarını
bekliyoruz. Ayrıca tüm Tedarikçilerimizi, Kurallarda
tanımlanan ilkeleri kendi çalışma yerlerinde ve tedarik
zincirlerinde, kendi çalışanlarının ve çevrenin yaranına
olmak üzere, uygulamaları için teşvik
ediyoruz.
Karlı ve sürdürülebilir iş uygulamaları oluşturma
konusundaki taahhüdümüzü paylaşan Tedarikçilere
Başarılı bir Uygulama için Yönergeler
Sorumlu Tedarik Programı
Program, Maersk’in tedarik zincirinde sürekli geliştirmeler
sağlamak ve değerli tedarikçi ilişkilerini sonlandırmamak
amacıyla oluşturulmuştur. Bazı Tedarikçiler insan hakları,
işçilik, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanlarında iyi iş
uygulamalarına uyma konusunda daha iyi bir konumda
olabilir. Bununla birlikte bizim için önemli olan,
Tedarikçilerimizin,
Kuralların temel ilkelerini kendi faaliyetlerinde ve tedarik
zincirlerinde uygulamaları için çaba göstermeleridir.
Uzun vadede bu uygulama sayesinde her bir tedarik
kategorisinde Tedarikçilerimizi sınıflandırabileceğiz.
Sorumlu Ticari (İş) Davranışı
[Davranış Kullarından alıntıdır] Tedarikçilerimizden,
işlerini ahlaki ve yasal bir şekilde yapmalarını ve tüm
yürürlükteki yolsuzlukla mücadele yasalarına uygun
olarak hareket etmelerini bekliyoruz.
İyi İş Uygulamaları:
1. Tedarikçi, yasadışı bir şekilde etkileyen ve/veya rüşvet
veren kamu çalışanlarına veya iş ortaklarına karşı yazılı
bir tüzük oluşturmuş ve uygulamaktadır.
2. Tüzüğün uygun bir şekilde çoğaltılmasıyla, eğitim
programların düzenlenmesiyle ve disiplin prosedürlerin
uygulanmasıyla birlikte, şirketin rüşvete karşı tüzükleri
konusunda,Tedarikçi, çalışan bilinci ve uyumluluğu
sağlamaktadır.
A.P. MOLLER - MAERSK A/S• ESPLANADEN 50 • 1098 KØBENHAVN K• MAERSK.COM
3. Tedarikçi, devlete ve kamu çalışanlarına karşı ticari,
finansal veya diğer önemli bağlantılar konusunda
şeffaftır.
4. Tedarikçi, tüm ilgili tarafların adil rekabet ilkelerine
uymalarını sağlamak amacıyla, bir tüzük veya bir
taahhüt beyanı oluşturmuştur.
5. Yasalarca talep edilmesi durumunda, Tedarikçi geçerli bir
temel çalışma ruhsatına / onayına sahiptir ve bu
belgelerde belirtilen şartlara uymaktadır.
6. Tedarikçi son 12 ay içerisinde, dolandırıcılığa karşı
mücadele, yolsuzluğa karşı mücadele, tekel karşıtı
yasalar, vergi, sosyal koşullar, göçmenlik, sağlık ve
güvenlik veya çevre de dahil olmak üzere fakat bunlarla
sınırlı olmayan Davranış Kurallarına uyulmamasıyla ilgili
olarak herhangi bir işleme konu olmamıştır ve olmuş ise
bile, durumun tekrarını önlemek amacıyla gerekli
önlemleri almıştır.
7. Tedarikçi dolandırıcılığa karşı mücadele, yolsuzluğa karşı
mücadele, tekel karşıtı yasalar, vergi, sosyal koşullar,
göçmenlik, sağlık ve güvenlik veya çevre de dahil olmak
üzere fakat bunlarla sınırlı olmayan Davranış Kurallarına
uyulmamasından dolayı herhangi bir iş kesintisi (grev,
lokavt, geçici
kapanma veya benzeri) yaşamamıştır ve böyle bir
durum olmuş ise bile, durumun tekrarını önlemek
amacıyla gerekli önlemleri almıştır
A.P. Moller - Maersk Grubu
Ağustos 2013
6 / 11
Çalışma ve İstihdam Şartları
Sağlık ve Güvenlik
[Davranış Kurallarından alıntıdır] Tedarikçilerimizden, tüm
çalışanları için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı
sağlamalarını bekliyoruz. Bir çalışan, sözlü veya yazılı
olabilecek süresiz veya belirli süreli bir çalışma
sözleşmesi dahilinde tam zamanlı veya yarı zamanlı
olarak çalışan bir bireydir.Bu husus şirket tarafından
temin edilen diğer yan haklara uygulanmaktadır.
İyi İş Uygulamaları:
1. Tedarikçi kendi çalışanlarına, yangın, kaza ve sağlıksız,
zehirli veya zararlı olan süreç, madde ve tekniklere
karşı koruma da dahil olmak üzere fakat bunlarla
sınırlı olmayan, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı
sunulmasını sağlamalıdır.
2. Tedarikçi çalışanın anladığı bir dilde ve sektörel,
ulusal ve uluslararası standartlar ve müşteri
gereksinimlerine uygun olarak yazılı bir sağlık ve
güvenlik tüzüğü ve ilgili prosedürleri oluşturmuş
olmalı ve uygulatmalıdır.
3. Tedarikçi, işyerinde sağlık ve güvenlikten sorumlu olan
bir üst yönetim temsilcisi atamış olmalıdır.
4. Tedarikçi kendi çalışanlarına uygun ve ilgili sağlık ve
güvenlik bilgilerine erişim tanınmasını sağlamalıdır.
5. Tedarikçi kendi çalışanlarına kendi işlerini güvenli bir
şekilde yapmaları için gerekli olan koruyucu ekipman
ve eğitimin verilmesini sağlamalıdır.
6. Şirket tarafından sunulan diğer yan haklar (konaklama
vs.) yukarıda belirtilen genel sağlık ve güvenlik
hükümleri de dahil olmak üzere benzer
gereksinimlere uygun olmalıdırlar.
7. Tedarikçi kazaları belgelemelidir ve kendi süreçlerini
sorunların yeniden oluşumunu etkili olarak
önleyecek şeklinde ayarlamalıdır.
8. Tedarikçiden kendi iş sağlık ve güvenliği için
OHSAS18000 veya benzer bir çerçeve kullanarak
çalışması beklenmektedir.
9. Tedarikçi yangın koruma konusundaki yürürlükteki yasa
ve düzenlemelere uyumluluk sağlamalıdır. Bu husus
ayrıca yangın söndürme yetkililerince yapılacak
denetimleri de içermekte olup, söz konusu
denetimlerden kaynaklanan ve istenen düzeltici
faaliyetler öngörülen süre dahilinde belgelenmeli ve
tamamlanmalıdır.
10. Hastalık, deprem, seller ve yangınların risk
değerlendirmesi de dahil olmak üzere Tedarikçi bir İŞ
Devamlılık Planı (İDP) oluşturmalıdır.
A.P. MOLLER - MAERSK A/S• ESPLANADEN 50 • 1098 KØBENHAVN K• MAERSK.COM
11. Tedarikçi, sağlık ve güvenlik objektifleri oluşturarak ve
en iyi uygulamaları geliştirerek, kendi sağlık ve güvenlik
performansını sürekli geliştirmeye çalışmalıdır.
Saygılı Muamele
[Davranış Kurallarından alıntıdır] Tedarikçilerimizden
fiziksel cezalar veya diğer türdeki akli veya fiziksel
yaptırımlar, cinsel taciz veya suiistimal kullanmamalarını
veya bunların kullanımına izin vermemelerini ya da bu
şekildeki bir muameleyle çalışanlarını tehdit
etmemelerini bekliyoruz.
İyi İş Uygulamaları:
1. Disiplin önlemlerinin tespiti ve uygulanması da dahil
olmak üzere ve müdürlerce veya işçilerin kendi
aralarında olup olmadığına bakılmaksızın Tedarikçi
çalışanların işyerinde fiziksel, sözlü, cinsel veya
psikolojik baskı, taciz, suiistimal veya tehlikelere karşı
korumalıdır.
2. Tedarikçi işyeri şiddet, taciz, tehlike ve tüm diğer işyeri
yanlış davranış tiplerine ilişkin raporlar almak için bir
prosedür uygulamalıdır.
3. Tedarikçi işyerindeki yanlış tutumları konusundaki tüm
şikayetleri derhal araştırmalıdır ve uygun önleyici,
düzeltici ve disiplin önlemleri almalıdır. İşyeri yanlış
davranış / tutumlara ilişkin olarak bir şikayette
bulunan herhangi bir çalışana karşı hiçbir misilleme
(intikam) davranışında bulunulmamaktadır.
4. Tedarikçi maaşları düzenli olarak ödemelidir ve
çalışanın rızası olmaksızın, ulusal yasalarca müsaade
edilmeyen ve disiplin cezaları için maaşlarda
herhangi bir kesinti yapılmamalıdır.
A.P. Moller - Maersk Grubu
Eşit İmkan Hakları
[Davranış Kurallarından alıntıdır] Tedarikçilerimizden,
ayrımcılık yapmamalarını veya bunu desteklememelerini
ve işe alım, istihdam, maaş, eğitim imkanı, çalışan hakları
ve hizmetleri, ilerleme, fesih ve emeklilik konularında yaş,
cinsiyet, ırk, renk, özür, din veya inanç, dil, ulusal veya
sosyal köken, ticari birlik üyeliği veya uluslararası yasalarca
kabul gören diğer herhangi bir statü durumuna
bakılmaksızın, eşit bir muamele sağlamayı amaçlayan
ayrımcılık içermeyen bir uygulama benimsemelerini
bekliyoruz.
Ağustos 2013
7/11
daha büyük kardeşlerini veya diğer yetişkin aile fertlerini işe
almayı teklif eder.
Gönüllü Çalışma
[Davranış Kurallarından alıntıdır] Tedarikçilerimizden
zorlu veya gönüllü olmayan istihdam yaptırmamaları
veya bundan faydalanmamalarını bekliyoruz. Tüm
çalışanlar kendi istihdamları süresince hareket
özgürlüğünden faydalanmalıdırlar.
İyi İş Uygulamaları:
İyi İş Uygulamaları:
1. Tedarikçi çalışanın anladığı bir dilde yazılı bir tüzük
oluşturmuş ve uygulatmaktadır. Tedarikçi istihdamla
ilgili tüm kararların sadece ilgili ve objektif kriterlere
dayalı olmalarını sağlamalıdır.
2. Tedarikçi, başvuranlara veya çalışanlara medeni
durumlarına, çocuk yapma niyetlerine, bakımları
dahilindeki kişilerin sayısı hakkında, ayrımcılık
yapma niyetiyle, sorular sormamalıdır.
Çocukların Çalıştırılması
[Davranış Kurallarından alıntıdır] Çalışanlar için kabul
edilen minimum yaş 15’tir.
1. Tedarikçi her bir çalışanla yazılı bir istihdam
sözleşmesine (belgesine) sahip olmalıdır.
2. Tedarikçi istihdam şartlarının adil, şeffaf olduklarını ve
istihdam öncesinde çalışan tarafından
anlaşılmasından emin olmalıdır.
3. Tedarikçi (veya onun istihdam ofisleri) çalışanın
Tedarikçiye borçlu olmasını veya borcunu ödeme için
Tedarikçiye (veya istihdam ofisine) çalışmasını
gerektirecek herhangi bir işe alım veya istihdam
ücretini çalışanlardan almamalıdır.
4. Tedarikçi, tutuklu bir mahkeme tarafından suçlu
bulunmadıkça ve bir kamu kuruluşunun denetim ve
kontrolü dahilindeki gönüllü çalışmadıkça, hapishane
istihdamı şeklindeki bir istihdam şekli kullanmaz.
İyi İş Uygulamaları:
1. Tedarikçi ulusal yasalara uygun olarak, asgari istihdam
yaşına ilişkin kesin bir tüzük belirlemiştir ve bunu
uygulatmaktadır.
2. 15 yaşın altındaki çocuklar sadece ulusal yasalarca izin
verildiği takdirde ve eğitimlerine müdahale etmeyen
hafif işlerde çalıştırılabilirler.
3. Tedarikçi adaylardan doğum sertifikalarının veya diğer
resmi tanımlama belgelerinin suretlerini istihdam
öncesinde yaşlarını kontrol etmek amacıyla talep
etmelidir.
4. Tedarikçi 18 yaşın altındaki çalışanların sağlık,
güvenlik veya ahlakları yönünden tehlikeli veya zararlı
olarak hangi görevlerin yasaklandığını tanımlayan
kesin yazılı bir tüzüğe sahiptir ve bunu
uygulatmaktadır.
5.
Eğer Tedarikçi okul çağındaki çocukları istihdam
ettiğinden haberdar olursa; bu durum şu şekilde
çözümlenebilir:
a. Çocuğun işine son verilmekten çok, Tedarikçi,
çocuğa ve onun ebeveynlerine danışarak, çocuğu
bir tamamlayıcı / eğitim programına kaydetmeyi
teklif eder.
b. Tedarikçi, makul bir mali destek sunarken diğer
yandan Tedarikçi için çalıştığı tespit edilen
herhangi bir çocuğun ebeveynlerini, vasilerini,
A.P. MOLLER - MAERSK A/S• ESPLANADEN 50 • 1098 KØBENHAVN K• MAERSK.COM
5. Tedarikçi tüm çalışanların, kendi vardiyaları veya
rotasyonlarının bitiminde, uygun olabileceği şekildeki
gibi Tedarikçinin tesislerini terk edebilmelerini
sağlamaktadır.
6. Tedarikçi çalışanların kendisine para depozitoları
yatırmasını istemez ve kendi personeline,
çalışanların seyahat belgelerini veya kimlik belgelerini
alıkoymaları için talimat vermez.
A.P. Moller - Maersk Grubu
Örgütlenme ve Toplu Pazarlık (Sözleşme)
Özgürlüğü
[Davranış Kurallarından alıntıdır] Tedarikçilerimizden kendi
çalışanlarının, ulusal yasalar ve uluslararası
konvansiyonlara uygun olarak, serbestçe örgütlenme, ticari
birliklere ve/veya işçi konseylerine katılma ya da katılmama
veya toplu pazarlık (sözleşme-sendikalarda) yer alma
haklarına saygı duymalarını bekliyoruz
İyi İş Uygulamaları:
1. Tedarikçi, herhangi bir misilleme, korkutma veya taciz
korkusu olmaksızın, uluslararası standartlar, yerel yasa
ve düzenlemeler ve tam özgürlük dahilinde,
çalışanların serbestçe örgütlenme, kendi seçimlerine
göre örgütler kurma veya bunlara katılma haklarına
saygı duyar.
Ağustos 2013
8/11
yasalara uygun olarak doğrudan çalışanlara, çalışanlar
için uygun olan bir surette ifade etmelidir.
5. Parça başı ödeme sistemleri toplam ödenen maaşın
mutabık kalınan şartları ve asgari geçim ücreti
gereksinimlerinin karşılamasını sağlamak amacıyla
izlenmektedirler.
Çalışma Saatleri
[[Davranış Kurallarından alıntıdır]Tedarikçilerimizden,
ulusal yasalarca veya ilgili toplu sözleşmelerde belirtildiği
gibi uygun çalışma saatlerine uymalarını bekliyoruz.
Tedarikçilerimizden, mesailerin gönüllü olmalarını,
çalışana bildirilmelerini ve yerel ile uluslararası
düzenlemeler ve toplu sözleşmelerine uygun olarak
ödenmelerini sağlamalarını bekliyoruz.
İyi İş Uygulamaları:
2. Tedarikçi ayrıca kendi çalışanlarına toplu temsilden
(sendika) kaçınma hakkını tanımaktadır.
3. Tedarikçi, yasal olarak kabul gören bir birliğin
seçilmiş çalışan (işçi) temsilcileriyle, iyi niyet
çerçeveleri dahilinde yapıcı taahhüt ve toplu
pazarlık konusunda kendisini adamıştır.
1. Yürürlükteki yasa ve düzenlemeler ile ilgili toplu iş
sözleşmeleri tarafından izin verilmedikçe, Tedarikçi
tüzüklerle ve uygulamada haftalık azami çalışma
saatlerinin - düzenli bir şekilde - 48 saati aşmadığından
ve mesai dahil olmak üzere bu sürenin haftada azami
60 saat olduğundan emin olmalıdır.
4. Tedarikçi, çalışan haklarının kullanılmasından veya birlik
faaliyetlerine katılımdan dolayı bir misilleme olarak
ayrımcılık yapmaz veya çalışanlarına karşı olumsuz
davranmaz.
2. Mesai saatleri makul olmalıdırlar ve yürürlükteki
düzenlemelere uygun olup, olağan bir çalışma
düzeninden çok olağandışı bir durum teşkil
etmelidirler.
5. Tedarikçi, çalışanın anladığı bir dilde, kendi
çalışanlarının örgütlenme özgürlüğü haklarını
tanıyan kesin bir yazılı tüzük oluşturmuştur.
3. Mesailer güvenli ve insancıl çalışma koşulları
sağlayacak şekilde planlanmalıdır. Mesai saatleri
uygun şekilde ödenmelidir.
Maaşlar
[Davranış Kurallarından alıntıdır] Tedarikçilerimizden,
mesai saatleri ve yasal olarak tanınan tüm yan haklar da
dahil olmak üzere, ulusal yasa ve düzenlemelere uygun
olarak tüm çalışanlarına adil ve eşit bir maaş ödemelerini
bekliyoruz.
İyi İş Uygulamaları:
1. Tedarikçi maaşların yürürlükteki yasalara uygun
olarak, düzenli bir şekilde ve zaman açısından
uygun bir sürede ödenmesini sağlamalıdır.
2. Temel gereksinimlerini karşılamak için yeterli olan
asgari geçim maaşı kazanmak için çalışanların mesai
yapmalarına gerek yoktur.
3. İstihdam edilmeden önce Tedarikçi, mesai ödemeleri
de dahil olmak üzere, çalışanlara kendi maaş
tüzükleri konusunda bilgi vermelidir.
4. Tedarikçi, maaş ve yan hak bileşiminin çalışanları için
net ve düzenli bir şekilde detaylandırılmasını ve söz
konusu maaş ile yan hakların tüm yürürlükteki
A.P. MOLLER - MAERSK A/S• ESPLANADEN 50 • 1098 KØBENHAVN K• MAERSK.COM
4. Çalışanlar haftada en az bir gün izin hakkına sahip
olmalıdırlar ve çalışma sürelerince makul molalardan
(aralardan) faydalanmalıdırlar ve aynı şekilde vardiyalar
arasında yeterli dinlenme süreleri olmalıdır. Kıyıdan
uzak çalışanlar için, izin ve
dinlenme süreleri yürürlükteki düzenlemelere ve ilgili
toplu iş sözleşmelere uygun olmalıdırlar.
A.P. Moller - Maersk Grubu
Çevre
[Davranış Kurallarından alıntıdır]Tedarikçilerimizden
kendi faaliyetlerinde çevresel hususları dikkate
almalarını ve kendi faaliyetlerinin çevre üzerindeki
herhangi bir olumsuz etkilerini minimize ederek, bu
konuda sürekli geliştirme için çaba göstermelerini
bekliyoruz.
Tedarikçilerimizden çevresel ruhsatlar ve izinler için tüm
gereksinimlerinin yanı sıra, tüm ilgili yerel ve ulusal çevresel
yasa ve düzenlemelere uymalarını bekliyoruz.
İyi İş Uygulamaları:
1. Tedarikçi önleyici bir yaklaşımın uygulanması için
gerekli önlemleri almalıdır:
a. Tedarikçi çevreye özen gösterme taahhüdünü
teyit eden, kendi işlem ve ürünlerine ilişkin bir
tüzük veya uygulama geliştirmiş ve
yürütmektedir ve işyeri kapsamında bu
yaklaşımın sürekli olarak uygulanması için bir
tüzük yayınlamıştır.
b. Tedarikçinin tüzük ve uygulamaları spesifik
maddeleri yasaklayan veya kısıtlayan yürürlükteki
herhangi bir yasa ve düzenlemelere uygundur.
2. Tedarikçi çevresel sorumluluğu geliştirmek için
gerekli işlemleri yapmalıdır:
a. Tedarikçi eğitim ve bilinçlendirme, işletimsel kontrol
ve önemli çevresel etkilerin izlenmesiyle tüm ilgili
çevresel yasal düzenlemelere yasal uyumluluk
sağlamalıdır.
b. Tedarikçi, önemli çevresel etkilerin izlenme verileri de
dahil olmak üzere fakat bununla sınırlı olmayan,
çevresel ruhsat ve izinler için tüm gereksinimlere
uyumluluğu kanıtlamak amacıyla uygun çevresel
kayıtları muhafaza etmelidir.
c. Tedarikçi, sorumluluğu ürün zincirinden tedarik
zincirine kadar her yönde genişleterek, kendi
tedarikçileriyle birlikte çevresel performansı
artırmak için çalışmaktadır.
3. Tedarikçi aşağıdakiler için bir süreç uyguluyor
olmalıdır:
a. Tehlikeli Madde Yönetimi ve Kısıtlamaları:
Güvenli işletme, taşıma, depolama, geri dönüşüm,
yeniden kullanım ve imha sağlamak amacıyla
Tedarikçi çevreye salınmaları durumunda bir
tehlike teşkil eden maddeleri tanımlamalı ve
yönetmelidir ve geri dönüşüm ve imha konuları
açısından yürürlükteki etiketleme yasa ve
düzenlemelerine uymalıdır.Tedarikçi iş
A.P. MOLLER - MAERSK A/S• ESPLANADEN 50 • 1098 KØBENHAVN K• MAERSK.COM
Ağustos 2013
9/11
yerinde kullanılan herhangi bir tehlikeli veya zehirli
madde için Malzeme Veri Güvenlik Fişleri
yayınlamalıdır ve işyerinde bu gibi maddelerle
temas halinde olan çalışanlarına eğitim vermelidir.
b. Atık su ve Katı Atık Emisyonları
Operasyonlardan, sanayi süreçlerden ve
sıhhileştirme tesislerinden gelen atık su ve katı
atıkları izlenmeli, kontrol edilmelidir ve
boşaltılmadan veya imha edilmeden önce
yürürlükteki yasa ve düzenlemelere uygun olarak
işlem görmelidirler.
c. Hava Emisyonları
Uçucu organik kimyasalların, aerosolların, aşındırıcı
maddelerin, partiküllerin, ozon yayan kimyasalların
ve operasyonlardan kaynaklanan yakım yan
ürünlerinin hava emisyonları, boşaltılmadan önce
yürürlükteki yasa ve düzenlemelere uygun olarak
sınıflandırılmalı, izlenmeli, kontrol edilmeli ve işlem
görmelidirler.
d. Çevresel İzinler ve Raporlama
Tedarikçi tüm gerekli çevresel izin (örneğin
boşaltma kontrolü) ve tescilleri elde etmeli, bunları
sürdürmeli ve güncel olarak muhafaza etmelidir ve
ayrıca söz konusu izinlerin işletimsel ve raporlama
gereksinimlerine uymalıdır.
e. Kirlilik Önleme ve Kaynak Azaltımı
Tedarikçi, su ve enerji de dahil olmak üzere her
tipteki atıkları azaltmak veya yok etmek için çaba
göstermelidir ve bunun için kendi tesislerinde, bakım
ve üretim süreçlerinde, geri dönüşüm, yeniden
kullanım aracılığıyla veya alternatif materyaller
kullanarak, uygun muhafaza önlemleri
uygulamalıdır.
A.P. Moller - Maersk Grubu
Şeffaflık ve işbirliği
[Davranış Kurallarından alıntıdır]A.P. Moller - Maersk, kalite
ve fiyat bakımından üstün olan ve işleri etik, çevresel ve
sosyal bağlamda sorumlu bir şekilde yürütme politikamızı
paylaşan Tedarikçilere öncelik verecektir.
Tedarikçiden bizimle açık ve şeffaf bir şekilde çalışmasını
talep ediyoruz ve bu bağlamda Tedarikçinin Davranış
Kurallarına uyup uymadığını
değerlendiriyoruz. Bu gibi bir değerlendirme süreci;
öncelikle, Tedarikçi ile diyalog kurarak, A.P. Moller-Maersk
tarafından Davranış Kurallarıyla ilgili bilgilerin toplanması,
akabinde tedarikçinin daha detaylı bir öz değerlendirme
anketi cevaplamasıyla elde edilen bilgiler veya kendi
çalışma tesislerinde bir denetime tabii olması ve müteakip
bir iyileştirme programından oluşabilir.
İyi İş Uygulamaları:
1. Tedarikçi sürdürülebilirlik hedef ve göstergeleri
(ekonomik, çevresel ve sosyal) geliştirmiş
olmalıdır.
2.
Tedarikçi, aşağıdakiler de dahil olmak üzere fakat
bunlarla sınırlı olmayan uygun kayıtları muhafaza
etmelidir:
a. Tüm çalışanların adı ve yaşları
b. Çalışma sürelerini gösteren zaman çizelgeleri
c. Maaş makbuzları ve mesai ödeme kayıtları da
dahil olmak üzere bordro kayıtları
d. Malzeme veri güvenlik fişleri, kaza kayıtları ile ilgili
sertifika ve izinler de dahil olmak üzere sağlık ve
güvenlik kayıtları.
A.P. MOLLER - MAERSK A/S• ESPLANADEN 50 • 1098 KØBENHAVN K• MAERSK.COM
Ağustos 2013
10/11
e. Önemli çevresel etkilerin izlenmesinden kaynaklı
veriler ve ilgili izinler de dahil olmak üzere çevresel
kayıtlar.
f. Dolandırıcılığa karşı mücadele, yolsuzluğa karşı
mücadele, tekel karşıtı yasalar, vergi, sosyal
koşullar, göçmenlik, sağlık ve güvenlik veya çevre de
dahil olmak üzere fakat bunlarla sınırlı olmayan
Davranış Kurallarına uyulmamasına ilişkin herhangi
bir önemli durumun kayıtları.
3. Tedarikçi Davranış Kurallarıyla uyumluluğu sağlamak
amacıyla sorumlu ve yetkili olan bir üst yönetim
temsilcisi atamış olmalıdır.
4. Tedarikçi çalışanlara kendilerinin anlayacakları bir
dilde uygun ve ilgili eğitimin verilmesini sağlamalıdır.
5. Tedarikçi hem bildirilen hem de bildirilmeyen tesis
denetimlerine katılmalıdır ve tüm Tedarikçi tesis,
kayıt, var ise şirket tarafından sağlanılan diğer
konaklama vs. tesislere ve aynı zamanda gizli
görüşmeler için çalışanlara da engelsiz erişim
sağlamalıdır.
6. Davranış Kurallarına uyumsuzluk durumlarının tespit
edilmesiyle birlikte, Tedarikçi söz konusu eksiklikleri
gidermek için derhal düzeltici faaliyetler başlatmalıdır
ve gelecekte bu gibi sorunların tekrar etmesini önlemek
için gerekli önlemleri almalıdır.
Tedarikçi, uygulama açısından ve elde edilecek
iyileştirmeler için uygun bir zamanlaması olan bir düzeltici
eylem planının geliştirmesi ve uygulaması için A.P MollerMaersk tarafından desteklenmek üzere, grupla yapıcı bir
diyalog muhafaza etmeye istekli olmalıdır. Davranış
Kurallarının gereksinimlerinin tekrarlı veya ciddi ihlalleri
durumunda, A.P Moller- Maersk Tedarikçiyle iş ilişkisini
bitirmeye ve ilerleme aşamasındaki herhangi bir üretim
veya teslimatı iptal etmeye çaba gösterecektir.
A.P. Moller - Maersk Grubu
Ağustos 2013
Referanslar
A.P. Moller-Maersk Üçüncü Taraf Davranış Kuralları kapsamındaki konulara ilişkin daha fala bilgi aşağıdaki linklerden
elde edilebilir:
Uluslar Arası Ticari İşlemlerde Yabancı Kamu Görevlilerine Verilen Rüşvetin Önlenmesi Sözleşmesi OECD
http://www.imf.org/external/np/gov/2001/eng/091801.htm
Birleşmiş Milletler Yolsuzlukla Mücadele Konvansiyonu
http://www.unodc.org/unodc/en/treaties/CAC/index.html
İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi
http://www.un.org/en/documents/udhr/
Uluslar arası Çalışma Örgütü (İLO)
http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm
Uluslar arası Çocuk İşçiliğinin Sona Erdirilmesi Programı (IPEC)
http://www.ilo.org/ipec/lang--en/index.htm
BM Global Antlaşması
http://www.unglobalcompact.org/
Social Accountability International (SAI)
http://www.sa-intl.org/
OHSAS 18001 Uluslar arası Mesleki Sağlık ve Güvenlik Yönetim Sistemi
http://www.ohsas-18001-occupational-health-and-safety.com/
ISO 14001 SERİLERİ Çevresel Yönetim Sistemleri
http://www.iso14000-iso14001-environmental-management.com/
ISO 26000 Sosyal Sorumluluk Standardı
http://www.iso.org/iso/socialresponsibility.pdf
İnsan Hakları Danimarka Enstitüsü
http://humanrightsbusiness.org/?f=compliance_assessment
Ahlaki Ticaret İnisiyatifi
http://www.ethicaltrade.org/eti-base-code
Sosyal Sorumluluk Kapsamında Ticaret (Business for Social Responsibility)
http://www.bsr.org/
A.P. MOLLER - MAERSK A/S• ESPLANADEN 50 • 1098 KØBENHAVN K• MAERSK.COM
11/ 11