iş yeri için özgeçmiş kılavuzu ve motivasyon mektübü yazma ve

İŞ YERİ İÇİN ÖZGEÇMİŞ
KILAVUZU VE MOTİVASYON
MEKTÜBÜ YAZMA VE
MÜLAKAT
Bu yayın ABD Uluslararası kalkınma ajansı - USAID Makedonya, İstihdam
için beceriler edinme gençlik ağı projesi çerçevesinde (YES Ağı) Eğitimi
geliştirme merkezi (EDC)'nın uygulaması aracılığıyla Amerikan halkı
tarafından finanse edilmiştir. Bu yayında yazarların, ifade ettiği görüşler,
Amerika Birleşik Devletleri'nin uluslararası kalkınma ajansının ya da
Amerika Birleşik Devleri Başbakanlığı'nın görüşlerini yansıtmamaktadır.
2
Saygıdeğer,
İlk defa iş aramayla karşı karşıya kalan bütün genç işsizlere adalı praktik İş Bulma Kılavuzu sizin önünüzde bulunmaktadır. Bu
Kılavuz Gostivar Belediyesi Gençlik Konsey üyeleri temsilcilerinin fikri olarak ortaya çıktı, onlar Gostivar Yerel Ekonomik Sosyal
Konseyi - GYESK üyeleri olarak kendi fikirlerinin açıklamalarını yaptılar ve ondan sonra bu girişimlerinin uygulamasında USAİD YES
Ağı Projesi tarafından desteklendiler.
Bu Rehberde, belirli iş yerleri için iş aramak ve başvuruda bulunma sürecini kolaylaştırmak amacıyla basit bir şekilde birkaç yararlı
ipuçları ve talimatlar verilmiştir.
Birkaç kısa tematik bütünlüklerde, konkre örneklerle ve Amerikan CV ve motivasyon mektubunun Avrupa modeli ile
karşılaştırmalar aracılığıyla dikkat edilmesi gereken en önemli anahtar unsurların açıklamasını yaptık. Aynı öyle, enformativ
bölümünü de dahil ettik. Bu bölüm, Makedonya Cumhuriyeti'nin İş Bulma Kurumu'nun iş bulmak için aktif önlemlerin kapsadığı
enformatik bölümlerini de dahil ettik, bunun haricinde mülakata nasıl hazırlanacağınıza, hangi sorularla karşılaşacağınıza, nasıl
davranmanız gerektiğini vb. faydalı birkaç linki de ekledik.
Bu ipuçları biraz olsun gençlere hayel ettikleri iş yerlerini bulabilmekte faydalı olacağına ümit ediyoruz!
Bu Kılavuz'un sorumlu ekibi :
Sefer Selimi, Gençlik Konseyi, Gostivar
Aleksandar Pekman, Amerikan Barış Gücü gönüllülerinden
Daşmir Osmani, Yerel Ekonomik Kalkınma Sektörü, Gostivar Belediyesi
İliya Liçkovski, Gençlik Konseyi, Gostivar Belediyesi
Angela Çaloska, Gençlik Konseyi, Gostivar Belediyesi
Beni Tairi, YESK Gostivar
Gostivar, Nisan, 2016
3
İş yeri için özgeçmiş, motivasyon mektübü yazma Kılavuzu
ve mülakat
4
KONU 1- ÖZGEÇMİŞ YAZMA YA DA CV
Bölüm 1: Özgeçmiş nedir / CV ?
Özgeçmiş ya da CV (Curriculum Vitae) sizin iş tecrübenizi, yeteneklerinizi ve eğitim
seviyenizi kısaca tanımlamaktır. Amerikan ve Avrupai CV yazılışının arasında üslup
farklılıklarının var olmasına rağmen çoğunlukla onlar örtüşmektedir. Her iki durumda
da, evrağın amacı, sizi işverene daha iyi ''satabilmesi''dir.
Evrak, sizin güçlü yanınızı vurgulaması gerekmektedir ve işvereni o iş yerinde pozitiv
olarak katkıda bulunacak, gereken yeteneklere sahip olduğunuzu iş vereni
inandırabilecektir. Bir iş yeri için işverene yüzlerce başvuru gönderilebilir , onun için
onların yerinde olduğumuzu düşünmemiz çok önemlidir. Büyük bir şirketin yöneticisi
olduğunuzu düşünün. Sizin ekibe araştırmacı olarak işe kabul etmeniz gereken iş yeri
için İnsan kaynakları bölümüne 250 CV sunuyor. Her adaya nekadar
süre
ayırabilirsiniz? Her adaya 10'ar dakika süre? Bir dakkika? 30 saniye? Ortalama olarak
5
işverenler ilk defa gözden geçirecekleri özgeçmişler için sadece 15 saniye
harcamaktadırlar!
Demek oluyor ki, bizim özgeçmişimizle, işverenin dikkatini birkaç saniyesini
alabilecek zamanımız var. İstenilen dikkati alabilmek için bizim CV'miz iyi şekilde
örgütlenmesi, başvuruda bulunduğumuz belirli iş yeri için düzenlenmesi yapılmış,
iyi yazılmış, imla yanlışları olmadan, görsel olarak güzel olması gerekiyor.
Unutmayın ki, sizin CV'niz sadece gözden geçirilecek, okunmuyacak. Bir sonraki
bölümde iyi yazılmış CV yazmanız için imkan yaratma kılavuz ve mülakata
çağrılma amacına varmak hizmetini verecek .
Bölüm 2: Do’s and Do not’s/Yapılması ve yapılmaması gerekenler
Daha ayrıntılı bölüme geçmeden önce, CV yazarken aklınızda olması gereken
önemli kurallar var. Özgeçmiş yazarken Amerikan tarzı CV ile Avrupa tarzı CV
arasında çok az kimi fark farklı kuralların olmasını öngörmeniz gerekir.
6
Amerikan tarzı özgeçmiş
yazmak için (neler gerekiyor)
yönler:
 Gençlerin biografisinin/özgeçmişlerinin uzunluğu bir sayfayı geçmemelidir. Daha sonra, kariyerleri
süresince, 10 yıl iş tecrübesi edindikleri zaman ikinci sayfa eklemeniz uygun görülebilinir.
 Özlü ve profesiyonel dil kullanın. Bütün bilgiler doğru ve gerçeklere dayalı olması gerekiyor ( kaliteli ve
kvantitatif ).
 Eylem ve sonuçlu terminolojiye odaklanın .
Başvurduğunuz iş yeri pozisiyonuna uygun CV yazın.
 Lektörlüğünü yapın, Lektörlüğünü yapın, Lektörlüğünü yapın! CV'de gramer hatalarının ya da tutarsız
bilgilerin olmaması gerekiyor .
 Evrağı PDF formatında saklayın.
 Tecrübenizi kronolojik olarak yazın, güncel (en aktuelden) başlıyarak en eskisine kadar.
7
Amerikan tarzı özgeçmiş
yazmak için (neler gerekmiyor)
yönler:






Referans yazmayın (eğer sizden öyle aranmadıysa referans irtibat bölümü bırakmayı).
Herhangi şahsi bilgiler yazmayın, mesela cinsiyet, yaş, kilo ya da medeni hali .
Fotograf koymayın.
Yarım sayfalık özgeçmiş yazmayın. Sayfanın tümü dolu olmalıdır.
Zamirler kullanmayın, mesela: ben, sen ya da o.
Herhangi olumsuz ve/ya da yalancı ya da abartılı ifadeleri yazamayın.
Avrupai tarzı CV ve Amerikan tarzı özgeçmiş/biografi arasında fark


Uzunluk: Amerikan CV'sinden farklı Avrupai şekli CV 3 ya da daha çok sayfada olabilir..
Kişisel veriler : Avrupa tarzı CV'lerde kişisel verilerin de yazılır. Mesela: Cinsiyet, yaş, medeni hali ya da
milliyeti.
8
Örnek : Mezun olan üniversite öğrencisi için Amerikan tarzı özgeçmişin yazılışı
Şu an yaşadığı adres:
Ul. 132 No.3
1000 Üsküp, Makedonya
Daimi adresi:
Valyon Şerifi
+389 70 123 456 * [email protected]
Bul. Asdreni No. 45
1230 Gostivar, Makedonya
Eğitim:
AKMÜ, Ekonomi Fakültesi, Üsküp, MK
Diplomalı Ekonomist

İşletmecilik
GPA: 8,71
Mayıs 2016
Tecrübe
Sim Kom Ekspo, Gostivar, MK
Maliye bölümünde pratik yapma

Maliye bilgilerinin giriş ve analizi

Fatura ve vauçerlerin hazırlanması

Seminer ve diğer güncel olayların uygulanması sırasında yapılan harcama hesaplarının hazırlanması

Ödemelerinin Quick Books proğramına kaydetmek

Fatura, evrak ve sözleşmelerin belgelenmesi

Merkeze aylık mali ödeme evraklarının fotokopi çekilmesi

Kamu ödeme evraklarının dosyalanması, aylık denetimi ve kopyalanması

Ofis malzemelerinin siparişi

KDV'nin iadesi için faturaların hazırlanması

Kişisel gelir vergi ödemeleri için belgelerin hazırlanması
Mayıs 2015 - Ağustoz 2015
9
Mega Pro Biz, Kalkandelen, MK
Stratejik planlama bölümünde paratik yapma

Makiye şirketlerinin piyasa rekabetinlerinin araştırılması

Maliye işleriyle bağlı olan küresel piyasanındaki yazılım çözümlerinin ve yeniliklerin araştırılması

Şirketin geliştirilmesi için stratejik planlama çalışması yürüten ekipte yer almak
Etkinlikler
Üsküp, AKMÜ Ekonomi Fakültesi, Prof. Asistanı

Maliye idarecilik dersi asistanı
Haziran 2014 - Ağustoz 2014
Eylül 2015 - devam etmekte
STÖ Gençleri güçlendirme platformu - Proğram menajeri
Eylül 2014 - sürmekte

Gençlerde girişimcilği teşvik etmek için projelerin yönetilmesi ve geliştirilmesi
Üsküp, AKMÜ - Üniversite öğrenci birliğinin üyesi

2012 yılından üye, 2013 ile 2015 yılları arasında Başkan Yardımcısı
Ağustos 2012 - Eylül 2013
Ek yetenekler:

Yabancı diller: Arnavutça ( Ana dili), Makedonca ( gelişmiş kullanıcı), İngilizce ( gelişmiş kullanıcı), Almanca (Acemi)

Microsoft Office\ Adobe Photoshop
10
Örnek : Üniversite öğrencisi olan kişi için Amerikan tarzı özgeçmiş yazılışı
Şu an yaşadığı adres
Vinston Çerçil Bulvarı No: 3
Kalkandelen, MK
Daimi adresi:
Maya Ordanoska
+389 72 123 456 * [email protected]
Ul. Makedoniya No.102
Üsküp, MK 10060
Eğitim ve Tagdirnameler
Kalkandelen, Mk Güney-Doğu Üniversitesi

Üçüncü sömestr
GPA: 9.1
2015-2018
Akademik araştırma ödülü

" Makedonya'da uygulanan Avrupa kanunları" - Devlet çapında akademik araştırma için ikinci yer
Makedonya Cumhuriyeti Avukatlık Barosu Üyesi

Hukuk Fakültesinde en başarılı öğrenci olduğu için burs
Üsküp - Belediye Orta Okulu, Üsküp, Makedonya

Ortalama notu 5.0

Nesilin en başarılı öğrencisi

" Genç Şairler" Kültür Güzel sanatlar Dernek üyesi
2011-2015
11
Etkinlikler
Ocak 2012-Haziran 2015
Gençlik Konseyi Başkanı

Gençlere değişik konularda ( istihdam, gönüllü çalışma, hayırsever kurumlara katılım) oturumlar ve atölye çalışmalar örgütlemek

Genlerin haklarını saygılamak için çabalamak ve Yerel ve devlet otoriteleri önünde onların müdafa edilmesi

Gençlere adalı dönem dergilerini yayınlamak
Üsküp - "Genç Şairler" Şair Topluluğu
Aktif üyesi

Makedonya'da şiir okumasıyla ilgili birçok olayın düzenlenmesi

Şair ve genç okuyucularla toplantılar düzenlemek
Eğitim ve tecrübe
İnsan Hakları Okulu
Helsinki Komitesi - Üsküp

İnsan haklarına adalı bir haftalık okul

İnsan haklarını saygılamak ve ayrımcılığa karşı savaşa adalı değişik etkinlikler ve alıştırmalar
GLOW Camp
Amerika Barış Gücü

On günlük liderlik kampı
Leaders of tomorrow
Erasmus+, NGO "Young and Wise"

Geleceğin liderlerine adalı eğitim
Eylül 2013 - halihazırda
Manastır, Makedonya
Ağustos 2014
Mavrova, Makedonya
Temmuz 2013
Lizbon, Portekiz
Mayıs 2012
12
Örnek : Mezun olan üniversite öğrencisi için Avrupa tarzı CV
AGRON HANİ
[email protected]
Ul. Fan Noli, Gostivar 1230, Makedonya
+ 389 70 123 456
EĞİTİM
Siyasal bilimler masteri, Kalkandelen Üniversitesi

Diplomasi ve uluslararası ilişkileer

Milli politikalara lobicilik konulu uzmanlık
2014 - 2016
Kalkandelen Güney -Doğu Avrupa Üniversitesi, Kamu Administrasiyonu Fakülte mezunu

Kamu administrasiyonu

Mezunıyet konusu: Makedonya Cumhuriyeti Büyükelçilik ve Konsolosluk misyon üyeleri
2009 - 2013
Avrupa sosyalistlerin siyasi akademisi

Genç liderler Uluslararası Siyasi Akademisi
2008 - 2010
İlgili tecrübeler
Üniversite öğrencilerin değişimi, Erasmus+Liddell Üniversitesi ( İsveç)
2011

İsveç Erasmus+Liddell Üniversitesi'nin aracılığıyla öğrenci değişimi, İsveç Erasmus+Liddell Üniversitesi'nde üçüncü yıl üniversite
eğitimi.

Edinilmiş 60 kredi.
13
Work end travel for Students (USA)

Orlando, Florida'da Luna Parkta çalışmak

New Jersey, Meriot Hotel'inde çalışmak
Haziran 2012 - Eylül 2012
Öğrenci Birliği'nde üye

Öğrenci Parlamentosu'nun Asbaşkanı
Eğitim ve ek tecrübeler
GovKamp
UNDP Makedonya

İyi yönetim pratikleri

Yerel yönetimde kurallara uymak ve şefaflık için yenilikçi araçlar
Proje Yöneticisi
STÖ EuroFokus

Hollanda Büyükelçiliği tarafından finanse edilen "Şeffaf belediye - kaliteli hayat" projesinin proje yöneticisi
2011 - 2013
Eylül 2014
Ekim - Aralık 2013
Beceri ve diller:
Ek beceriler:

Yabancı diller: Arnavutça ( Ana dili), Makedonca ( gelişmiş kullanıcı), İngilizce ( gelişmiş kullanıcı), Almanca (Acemi)

Microsoft Office\ Adobe Photoshop
Ödül ve takdirler


" Diploma Superior" ödülü Makedonya Administrasiyon Enstütüsünden, 2013
Avrupa Delegasiyonu'nun " Neden EU" konulu deneme için ikinci yer
14
Bölüm 3: Gösterilmesi gereken mecburi bilgiler
1) İrtibat bilgileri : Bir CV önemli irtibat numaralarının
mevcut olduğu başlıkla başlar. İrtibat bilgilerinin başlıca odaklanmamız gereken
bölüm, görsel kabul edilen biçimin bütün gereken bilgilerin mevcut olduğu bölümün
oluşturulmasıdır. Bu bölümde sizin adınızın, telefon numaranızın, e-mail adresinizin,
geçerli posta adresiniz ve yaşadığınız adresinizin ( üniverzite öğrencileri için) içermesi
gerekiyor .
Örnek
Yerleşim yeri adresi:
Ul. 132 No. 3
Üsküp, 1000 Makedonya
Valon Şerifi
+389 70 123 456 ● [email protected]
Yaşadığı adresi :
Bul. Asdreni, No.45
Gostivar, 1230 Makedonya
15
2) Eğitim: Önemli iş tecrübesi olmayan orta okul ve üniversite öğrencileri
ya da üniversiteden mezun olanlar için, irtibat bilgilerinin altındaki bölüm hemen
altında edinilmiş eğitim bölümü bulunmaktadır.
 Edinilmiş eğitim ters kronolojil sıralamayla görüntilenmesi gerekir, sizin son
eğitim enstitüsünden başlıyarak. Eğitime başladığınız ve eğitiminizi
tamamladığınız ay ve yılı dahil ederek üniversitenizin ve orta okulunuz adını
yazınız.
 Eğitim seviyesinizi yazın (örneğin, İşletme Fakültesinden mezun , Siyasi bilgiler
Masteri).
 Ortalama notunuzu yazın.
 Kazandığınız ödülleri, takdirnameleri ve bursları dahil ediniz.
 Uluslararası tecrübelerinizi yazın ( eğer varsa ).
16
ÖRNEK
Eğitim ve ödüller
Güney - Doğu Avrupa Üniversitesi , Kalkandelen, MK
Hukuk Fakültesi
 Üçüncü sömestr
GPA: 9.1
2015-2018
Akademik araştırma ödülü
 Devlet çapında Akademik araştırma için ikincilik ödülü –“ Makedonya'da uygulanan Avrupa
yasaları ''
Makedonya Cumhuriyeti Avukatlık Baro üyesi
 Hukuk Fakültesi'nin en başarılı öğrenci bursu
Üsküp - Belediye Orta Okulu, Üsküp, Makedonya
 Ortalama notu 5.0
 Nesil birincisi
 '' Genç Şairler '' Kültür Güzel Sanatlar Üyesi
2011-2015
17
3)Tecrübe: İlgili iş ya da pratik tecrübesi olanlar için tecrübe bölümü şöyle olmalıdır. Önemli iş
tecrübesi olan yeni diplomaya sahip üniversite öğrencileri, tecrübe bölümünü eğitim bölümünden önce yazması
gerekiyor. Eğitiminin başında olan orta okul ya da üniversite öğrencileri tecrübe bölümünü özgeçmişinin alt kısmında
yazmalıdır ya da bütün evrağın ayrılmaz bir parçası olabilir. Özgeçmiş yazmak bir sanattır, bilim değildir, sizin en
etkileyici başarıları vurgulayan sıralamadır.
 İş tecrübesi ters hronolojik sıralama ile gösterilmelidir, en son iş tecrübenizden
başlıyarak.
 Çalışma süresinden zaman çizelgesini ekleyin. Çalışma süreniz hala devam
ediyorsa, '' hala devam ediyor ya da devam etmektedir '' terimini kullanın.
(Örnek: Ocak 2014 –hala devam ediyor ) .
 Şirketin adı ve çalışma pozisiyonu ile başlayın. İş tecrübenizi (deneyiminizi)
vurgulamak için vurgulayıcı noktalar (bullet points) kullanınız.
 İşverene uygun olabilecek daha doğrusu onun beğenebilecek deneyimleri
arasında seçim yapın.
18
Örnek :
Sim Kom Ekspo, Gostıvar, MK
Mayıs 2015 – Ağustos 2015
Maliye sektöründe pratisyen
 Maliye bilgilerinin giriş ve analaizi
 Faturaların ve vauçerlerin hazırlanması
 Seminer ve diğer günlük olayların hazırlıkları için masraf hesapların hazırlanması
 Quick Books proğramına ödemelerin yapılması
 Fatura, evrak ve sözleşmelerin tazdiklenmesi
 Merkeze göndermek için aylık maliye evraklarının kopyalanması
 Şirketin kamu tedariği için dokumentasiyon dosyalaması, aylık denetlenmesi ve kopyalanması
 Ofis malzemelerinin siparişi
 KDV geri dönüşümü için faturalarının hazırlanması
 Ödenen gelir vergisi belgelerinin hazırlanması
Mega Pro Bız, Мега, Kalkandelen, MK
Stratejik planlama sektöründe pratisiyen

Maliye şirketlerinin piyasa rekabetini araştırmak

Maliye işleri ile bağlı olan küresel piyasalarında yazılım çözümleri ve
inovasiyonların araştırılması

Şirketin geliştirilmesi için stratejik planlamasında çalışma ekibine katılım
Temmuz 2014 – Ağustos 2014
19
İş tecrübesinin önemli açıklamasına nasıl ulaşabiliriz? Cümlenin uygun ağırlığa sahip olan aktif fiil ile başlayın. Geçmiş
tecrübe geçmiş zamanda, şimdiki deneyimler ise şimdiki zamanda yazılmalıdır. Daha sonra, yeteneklerinizi nasıl
sergilediğinizi gösterin. O iş yerinde hangi iş ile uğraştınız? Hangi neticeleri elde ettiniz? Her zaman mümkün
olduğunda ölçülebiliniz neticeleri tanımlayınız .
4) Etkinlikler :
Uygun olmayan ya da pratik tecrübesi olmayanlar için, etkinlikler bölümü
tecrübeler bölümünden önce gelebilir. Uygun iş tecrübesi olan kişiler için etkinlikler bölümü tecrübe bölümü takip
ediyor. İş tecrübesi ve etkinlikler bölümü benzeri şekilde yapılandırılacaktır. Değişik şirketlerde, külüplerde ya da
gönüllülerde üye olanların tecrübelerini de dahil edebilirsiniz. Lider olduğunuz yerlerde tecrübelerinizi ve örgütlü
grupta ya da ekipte elde ettiğiniz neticeleri vurgulamaya dikkat ediniz. Mesela, herhangi bir yerel örgütte üye ya da
Başkan oldunuz mu ?
20
Örnek
Etkinliler
Gençlik Konseyinin Başkanı (Ocak 2012 – Haziran 2015)
•
Değişik konularda bilgilendirme oturumları ve atölyeler düzenleme ( istihdam, gönüllü işler, humaniter işlere
katılmak )
•
Gençlerin haklarına savunma çabası ve yerel ile devlet otoriteleri önünde onların temsil edilmesi
•
Gençlere adalı dönemsel derginin yayınlanması
Üsküp '' Genç Şairler '' Şairler Derneği (Eylül 2013 – hala devam ediyor)
Aktif üye
•
Makedonya çapında şiir okumasıyla ilgili birçok etkinliğin düzenlenmesi
•
Şair ve genç okuyucular ile toplantılar düzenleme
21
5)Beceriler: Beceriler bölümü, size sizin özgeçmişinizde ya da CV'nizde önceden sayamamış
olduğunuz önemli ek yeteneklerinizi sıralama imkanı vermektedir. Eğer belirli bir bilgisayar proğram bilginiz varsa bu
bölümde yazabilirsiniz. Eğer uygulanmasını yapılabilinirse, iş sertifikasını da dahil edin. Bu bölümde, yabancı dil
seviyesini ya da bildiğiniz BT yeteneklerinizi saymalısınız.
Yabancı dil seviyesi :




Anadili : ( sizin anadiliniz).
Gelişmiş kullanıcı : Anadili olanlarla benzeri seviyede konuşabilir, okuyabilir ve yazabilir. Bu dilde mülakatı
gerçekleştirmeye hazırlıklı olmalısınız.
Bağımsız kullanıcı : O dilde yüksek seviyede konuşabilir, okuyabilir ve yazabilir.
Acemi : Bu dilde kısmen iletişim kurabilir.
Örnek
Ek yetenekler :
Yabancı diller: Arnavutça (Ana dili), Makedonca (gelişmiş kullanıcı), İngilizce (gelişmiş kullanıcı), Almanca (acemi)
Microsoft Office, Adobe Photoshop
22
KONU 2 - ETKİLİ MOTİVASYON ( EK) YAZININ YAZILMASI
Bölüm 1: Motivasyon mektubu nedir?
Motivasiyon mektubu kendinizi temsil eden bir nottur, başvuru için kendi amaçlarınızı
sıralıyor, kısacası elde ettiğiniz başarılarınızın açıklamasını yapıyor ve kültürlü bir
seviyede mülakat için isteğinizi bildiriyorsunuz. Bu, iş bulma sürecinin önemli
bölümlerinden biridir daha, aynı zamanda işverenin önünde kendinizi tanıtma imkanıdır.
Motivasyon mektupleri yazmak için örnek olarak kullanılacak ve sizin etkili iletişim
yeteneğinizi değerlendirmek için kullanılacaktır. Motivasyon mektüplerinin iyi
düzenlenmiş, güzel ve hatasız yazılması çok önemlidir. Etkileyici motivasyon mektubunu
yazmak için aynısının en iyi şekli öngürülen iş için en özel becerileri ve tecrübeleri
vurgulayarak yapılmasıdır. Motivasyon mektubunuzun değişik verziyonu gelecek her
potansiyel işverene gönderilmesi gerekiyor. Bir motivasyon mektubunun yapılanması için
birçok şekli olmasına rağmen, Rehber aşağıda üç dört fıkranın dahil edildiği kolay erişim
göstermektedir.
23
Bölüm 2: Motivasyon mektubu nasıl yapılandırılmıştır ?
1)
Önsöz :
Özgeçmişte olduğu gibi, motivasyon mektubunun birinci kısmı da önsözüdür. Bu
formalite şekilde yazılmış genel bilgileri içermektedir. Eğer imkanı varsa, mektubunuzu şirketin çerçevesi
içerisinde bulunan belirli irtibata (kişiye) adresleyiniz. İrtibat için uygun kişi olmadığını tahmin edersek,
aynısını şirketin '' İnsan Kaynakları Bölümüne'' adresleyin ve bunlarla tamamlayın:





İrtibat için adınız ve soyadınız
İrtibatın pozisiyonu (herhangi bir yerde çalışıyorsunuz )
Yaşadığınız adres
Kent, posta numarası
Mektubun tarihi
24
2)
Girişin geliştirilmesi : Motivasyon mektübünün birinci fıkrası aslında
sizin kim olduğunuzu ve ne istediğinizi açıklama yapacağınız alandır. Sizin en son yaptığınız işin özlü tasfirini,
profesiyonel ya da eğitim tarihçenizi yapmalısınız ve başvuruyu yaptığınız pozisiyon belirtmelisiniz . Kendinizi
iki üç cümleye kadar tanımlayın ve şirketteki istenilen rölü belirtebilmek için bir cümle kullanın. Aynı öyle,
istenilen pozisiyon için en iyisi olduğunuzu düşündüğünüz birkaç sebebi de dahil edebilirsiniz.
ÖRNEK
Sayın Starbak Hanımefendi:
Kalkandelen Üniversitesi Ekonomi Fakültesi Pazarlama ve Kurumsal Yenilik Bölümü son sınıf
öğrencisi olarak Google'de pazarlama stajiyer pozisiyonu için başvuruda bulunuyorum. Staj
yapma fırsatı bana teknik bilgimi, analitik yeteneklerimi ve iletişim becerilerimi uygulamama
imkan sağlayacaktır .
25
3)
Ana bölüm: Motivasyon mektubunun ana içeriği bu/bunlar
paragraf/paragraflarda (fıkra/fıkralar) yazılması gerekiyor. Bu bölümdeki, bir
ya da iki fıkrasında, somut iş yeri için sahip olduğunuz en güçlü niteliklerinizi
belirtmeniz gerekiyor . Bir şekilde belirtilmiş görev/pozisiyon için neden ilgi
gösterdiğinizi gibi benzeri sorulara cevap vermeniz gerekiyor. İstediğiniz işte
başarılı olabilmenizle ilgili o zamana kadar gördüğünüz eğitim ya da işleri
belirtmelisiniz. Unutmayın ki motivasyon mektubu, sizin özgeçmişinize eşlik
edecek evraktır. Onun için, ana bölümde bütün özgeçmişinizi tekrarlamayın,
sadece birkaç anahtar örnekleri belirtin. Motivasyon mektubundaki bilgiler,
sizin özgeçmişini gözden geçirirken işverenlerin odaklayacaktır.
26
Örnek
Ben, pazarlama bölümünde bir başarılı stajiyerin, güçlü analitik ve iletişim becerilerine yanısıra
müşteri perspektifinin çekirdek bilgilerine sahip olması gerekiğinin farkındayım. Eğitimim ve
şimdiye kadar edindiğim tecrübe bu gereken becerilerimi kazandırmamda yardımcı oldular. '' Eko
Link Ürünleri''ndeki menajer asistanı olarak çalışmam, pazarlamacılık alanında tecrübe
edinmemde imkan sağladı, müşterilerle pratik tecrübe ve aynı zamanda şirketin sahibine şirketin
amaçlarına uygun olarak pazarlama stratejik amaçlarını belirlenmesine, geliştirmesinde yardımcı
olmamda imkan sağladı.
'' Eko Link Ürünleri ''ndeki müşterileri tarafından verilen bilgi ve notlandırılmalar esaslarına
dayanarak beş defa ayın işçisi olarak seçildim. Ek olarak, Kalkandelen Üniversitesi İş sektöründe
kadınları teşvik ve ilerletme konseyinin Başkan yardımcısı olarak, sizin değerli şirketiniz Google'de
gelecekte olasıl bir stajiyer olarak aynılarını kullanabilir amacıyla, yeteneklerimi daha da geliştirme
imkanın olmuştur.
27
4)
Son bölüm:
Moyivasyon mektubunun son fıkrası sizn iş yeri için ilginizi ve şirketin bir
bölümü olma fırsatını tazdikleyecek ve sizin motivasyon mektubunu okuyan kişiye teşekkür etme ve gelecek
olan adımlar hakkında soru sorma alanıdır. Sonunda, her zaman el yazısıyla sizin kısaltılmış iimzanızı atın.
Örnek
Sizin şirketinizde pazarlama alanında pratisiyen ( stajiyer) olma fırsatı eğitimde
aldığım bilgileri uygulamama ve pratik yapmama ve rekabet ortamında Google'deki
önceki tecrübeler bana imkan sağlayacaktır. Mülakata katılmama fırsat verilirse çok
mutlu olacağım ve Pazarlama alanında pratisiyen pozisiyonu için gereken iş
yeteneklerimiden ve bilgilerimden nelere sahip olduğumu sizleri inandırabilirim
Şu telefon numarasından benimle irtibata geçebilmenizi rica ediyorum (+389) 070
123 456 ya da e-mail : а[email protected]
Aleksandar Matyan ( bütün adınız ve soyadınız )
____________________( sizin imzanız )
28
Bölüm 3: Genel kuralla





Motivasyon mektubunun uzunluğu en fazla bir bütün sayfa olmalıdır.
Aynısının hatasız olduğuna emin olmak için her zaman belgeyi tekrardan okuyun .
Motivasyon mektübunu belirli iş yerlerine göre uygulayın.
Eğer mümkünse, mektubu belirli kişiye adresleyin.
Güçlü eylem fiilleri ve zengin kelime türleri kullanın. '' ben'' kelimesininin kullanışını sınırlayın ( '' ben '' ile başlıyan
cümlelerden kaçının, en iyisi Benim tecrübem... ile başlayın).
 Kimi ifadeleri desteklemek için örnekler kullanın .
 Motivasyon mektubunu ve özgeçmişini yazabilmek için kullandığınız tarz ve harflerin büyüklüğüne uyumlu
olması gerekiyor.
 Evrağı PDF formatında koruyun ve özgeçmişiniz ya da CV'niz ile birlikte gönderin ( ki bunlar aynı öyle PDF
formatında olmalıdır, çünkü bununla daha büyük profesiyonellik gösteriyorsunuz).
 Kendinizi işverenin yerine koyun! Kendi kendinize istihdam sağlamanız için sizi ne
ikna edebilir? Önemli: Pek çok durumlarda, mülakata çağrılmanız için motivasyon
mektubu büyük röl oynamaktır. Belki de motivasyon mektubunun önemi CV'den de
daha önemlidir, çünkü CV'de veriler ve bilgiler sıralanmaktadır, motivasyon
mektubunda ise sizin yazım yeteneğinizi, inandırma kabiliyetinizi ve celbedici
şekilde temsilinizi, belirli iş yeri için sizin en büyük kaliyeleriniz sahip oluğunuz
belirtilmektedir.
29
Motivasyon mektup ÖRNEĞİ
8 Eylül 2016
Sayın Kristin Starbak
Gugl, İnsan kaynakları
1600 Doğu Bulvarı
Kaliforniya 94043
ABD
Sayın Starbak Hanımefendi ,
Kalkandelen Üniversitesi Ekonomi Fakültesi Pazarlama ve Kurumsal Yenilik Bölümü son sınıf öğrencisi olarak
Google'de pazarlama stajiyer pozisiyonu için başvuruda bulunuyorum. Staj yapma fırsatı bana teknik bilgimi, analitik
yeteneklerimi ve iletişim becerilerimi uygulamama imkan sağlayacaktır .
Ben, pazarlama bölümünde bir başarılı stajiyerin, güçlü analitik ve iletişim becerilerine yanısıra müşteri perspektifinin
çekirdek bilgilerine sahip olması gerekliğinin farkındayım. Eğitimim ve şimdiye kadar edindiğim tecrübe, bunlar
gereken becerilerimi kazandırmamda yardımcı oldular. '' Eko Link Ürünleri''ndeki menajer asistanı olarak çalışmam,
30
pazarlamacılık alanında tecrübe edinmemde imkan sağladı, müşterilerle pratik tecrübe ve aynı zamanda şirketin
sahibine şirketin amaçlarına uygun olarak pazarlama stratejik amaçlarını belirlenmesine, geliştirmesinde yardımcı
olmamda imkan sağladı.
'' Eko Link Ürünleri '' ndeki müşterileri tarafından verilen bilgi ve notlandırılmalar esaslarına dayanarak beş defa ayın
işçisi olarak seçildim. Ek olarak, Kalkandelen Üniversitesi İş sektöründe kadınları teşvik ve ilerletme konseyinin
Başkan Yardımcısı olarak, sizin değerli şirketiniz Google'de gelecekte olasıl bir stajiyer olarak aynılarını kullanabilir
amacıyla, yeteneklerimi daha da geliştirme imkanın olmuştur.
Sizin şirketinizde pazarlama alanında pratisiyen ( stajiyer) olma fırsatı eğitimde aldığım bilgileri uygulamama ve
pratik yapmama ve rekabet ortamında Google'deki önceki tecrübeler bana imkan sağlayacaktır. Mülakata katılmama
fırsat verilirse çok mutlu olacağım ve Pazarlama alanında pratisiyen pozisiyonu için gereken iş yeteneklerimiden ve
bilgilerimden nelere sahip olduğumu sizleri inandırabilirim.
Şu telefon numarasından benimle irtibat geçmenizii rica ediyorum (+389) 070 123 456 ya da e-mail :
а[email protected]
Aleksandar Matyan ( bütün adınız ve soyadınız )
____________________( sizin imzanız )
31
KONU 3 - SANATIN GELİŞTİRİLMESİ - MÜLAKAT
Bölüm 1: Mülakata nasıl hazırlanmanız gerekiyor ?
Tebrik ederiz, mülakata davet edildiniz! Bütün araştırmalar, özgeçmişin düzenlenmesi,
motivasyon mektubunun yazılması, bütün irtibatlar, bu ana kadar geldi. Ciddi anlamda
hazırlanmanız gerekiyor ve hazırlıklı olmanız gerekiyor. Bir sonraki fırsat ne zaman
gelir bilemezsiniz ?
1) Araştırma:
Mülakatın hazırlanmasındaki ilk adım araştırmaktır.
Başvuruyu sürecinden önce araştırma yaptığınız olasıllığı var olduğunu sayarsak,
mülakata katılma dilekçesinin elinize ulaştığında, sizin daha çok araştırma yapmanız
için sebep olabilir. Mülakat paneline girmeden önce şirket hakkında gerektiğinden çok
bilgi almanız gerekiyor, orada çalışmak nasıldır ve sizden beklentileri nelerdir. Şirkette
nasıl çalışıldığına dair bilgi alabilmek için oradaki çalışanlarla irtibat kurun. Eğer imkanı
varsa , mülakatın kimin tarafından yapılacağını ve o kişi için elinizden geldiği kadar çok
bilgi edinin. Onun şirkette rölü nedir ? Bir hobisini var mı ?
32
2) Bağımsız pratik:
Mülakatı yapan kişiyi, şirketi ve endüstriyi ayrıntılarla
araştırdığınızdan sonra, sizin önceki tecrübeleriniz hakkında düşünme zamanı geldi. Sözü geçen şirket için sizin hangi
geçmiş tecribeleriniz en çarpıcı olabilir? Cevapların belirli örneklerle desteklenmesi önemlidir. Sadece, insanlarla iyi
anlaştığınızı iddia etmek inandırıcı değildir. Anegdotlarla, sorunlu bir müşteriyle kolayca başa çıktığınız bir olayla
desteklenmiş iddialar çok daha etkileyici ve güvendiricidir.
Aradığınız iş için gerken becerilerile uygun olan başarılarınızı
özgeçmişinizde/CV'de vurgulayın. Mesela, geçmiş stajiyer süreniz, iş
tecrübeniz, dersaneler, külüpler, spor ekipleri, toplumsal gönüllük işleri ya
da etkinlikler. STAR metodu mülakat için cevaplarınıın hazırlanma
organizasyonunda etkili tekniktir. STAR metodu altında, cevaplar Situation,
Task, Action and Result (durum, ödev, aksiyon ve netice) tarafından
odaklanarak düzenlenmektedir.
33
İşte STAR sorusuna cevabı örneği için örnek, “ Sizin perspektifinizi diğerlerini ikna etmek zorunda kaldığınız bir olayı
anlatın ”.
Situation/Durum: Google'de stajiyer olarak çalıştığınız süre zarfında, ben yazın maliyede dört lisanüstü
pratisiyenliğini yapan ekiple çalıştım, maliyede pratisiyenler, amacımız maliye liderlerine yeni 3D hardverini
tanıtmaktı.
Task/Görev: Benim görevim, maliye liderlerimiz önünde yeni ürünün piyasaya lanse edilmesi ne kadra uygun
olacağına dait karar vermek için bilgilerin sumumunu yapmaktı.
Action/Eylem: Ekibimin maliye projeksiyonların hakkında aynı fikirde olduğunu
hissetmeme rağmen, bizim maliye liderlerine pazarlamacılık planının tağdim edilmesi
gerektiğine inanıyordum. Pararlama dersanelerini ziyaret ettiğimde öğrendiklerimin
esaslarına dayanarak birkaç pazarlama slayd yapmaya karar verdim ve sunumunu
yaptım. Pazarlamayla ilgili geçmiş tecrübelerimi ve birikimimi kullanarak ekibi sunumda
bu bölüme dahil edilmesinde ve ekip-liderleri önünde sunmalarına ikna ettim.
Result/Netice Ekip hariç, slaytları maliyeden sorumlu olan müdürler de çok beğendi.
Stajiyerlik süremin bitmesinden sonra tam zamanlı iş teklifinde bulundular.
34
3) Meslekdaşlarla pratik yapma:
İmkanları araştırdıktan ve önemli şahsi anahtar başarılarınızı tanıdıktan sonra,
arkardaşlarınızla alıştırma yapma zamanı geldi. Hicbir zaman alıştırma yapmanın
fazlası olmaz. Eğer sizin gibi iş arayan arkardaşlarınızı bulursanız size çok yardımcı
olacak, onlarla yapmacık mülakat görüşmesi gerçekleştirin. Alıştırma-sorularıyla
gerçekmiş gibi davranın. Meslekdaşının cevaplarıdırmalarını ve cevaplarının
dinlenmesi mülakatta sizin cevaplarınızı nasıl cevaplandırmanızda yardımcı olacak.
4)Genel kurallar :
Mülakat için en önemli tavsiye
rahatlamak ve dürüst olmanızdır. Eğer mülakatı gerçekleştiren kişi, şahsen size
bağlı olduğunu hissetmezse, işe alınma şanslarınız çok azdır. Esasen meslekdaşlar
zamanın çoğunu beraber geçiriyor olması bir gerçektir, ailesinden bile, onun için iş
yaptığınız arkardaşların sizin beğeneceğinizin kişiler olması çok önemlidir. Ancak bu
profesiyonel dışı davranışlarınız için bir mazeret değildir. Mülakata geldiğinizde,
zamanında orda olmanız gerekir, hatta daha erken bile, uygun giyinip kuşanmak,
süslenmek ve profesiyonelce davranmanız gerekiyor. Mülakatçıya onun değerli
zamanı için teşekkür ederek mülakatı her zaman email ile takip edin.
35
5) Mülakat için alıştırma soruları:

















Kendiniz hakkında bana bir şeyler söyleyin (belki mülakatı yapan kişi CV'nizin bütününü okumaya ya da
dikkatlı okumaya zamanı yokmuş, CV'nizden kendiniz hakkında birkaç anahtar bilgileri tekrarlamanız
gerekiyor ).
Eğitim gördüğünüz fakülteyi neden seçtiniz?
Neden bu eğitim alanınızı seçtiniz?
Üniversitede hangi dersi en çok seviyorsunuz? En az?
Eğitiminiz sizi kariyer için nasıl hazırlıyor?
Neden bizim şirkette iş yeri aramaya karar verdiniz ?
Bizim şirket hakkında neler biliyorsunuz?
Akademik başarılarınız için sizin notlarınızın doğru olduğunuzu düşünüyor musunuz ?
Dersdışı faaliyetlere katılmakla öğrendiğiniz herhangi bir bilgiyi bize anlatın.
Hangi iş ortamında kendinizi en rahat hissediyorsunuz?
Baskı altında ne kadar iyi çalışabildiğinize dağir örnek verin.
Hangi part -time işi ya da mevsimlik iş için en çok ilgi gösteriyorsunuz ? Neden ?
Mezun olduktan sonra size göre ideal işinizi bizlere nasıl tarif edebilirsiniz ?
Neden çalışmak istediğiniz mesleği seçtiniz ?
Sizin için çalışmanızda en önemli iki ya da üç iş hangileridir?
Kariyerinizde beklentileriniz olduğu en önemli ödüller hangileridir?
Maaşınız hakkında beklentileriniz nelerdir?
36















Uzunvadeli ve kısavadeli hedefleriniz nelerdir?
Bu hedefleri ne zaman ve neden koydunuz, ve bu hedeflerinize ulaşmak için nasıl hazırlandınız ?
Gelecel 5-10 yıl içinde belirlediğiniz hangi özel hedefleriniz var, profesiyonel hedefler hariç ?
Sizin fikirlerinizi takip edecek bir grup insanı ikna ettiğiniz bir olayı anlatın .
Sizi iyi tanıyan, eski bir hocanız, sizi nasıl tarif edeceğini düşünüyorsunuz ?
Mentör ve çalışan arasında var olması gereken ilişkiyi tasvit edin .
Sizin en güçlü ve en zayıf noktanız hakkında ne düşünüyorsunuz ? O en güçlü/en zayıf noktanızı yaşadığınız
anı bir örnekle anlatın .
Hangi iki ya da üç başarınız size en büyük mutluluğu yaşattı ? Neden?
Büyük emek vermek için sizi motivasyon eden olayı anlatın .
İş yerinde yaptığınız bir yanlışı anlatın ve aynısından ne öğrendiniz ?
Meslekdaşınız ya da işbirlikçiniz arasında olagelen bir çatışmayı anlatınız. Neler yaptınız?
Lider olarak en önemli tecrübenizi anlatın?
Başarıyı nasıl anlayabiliyor ve değerlendiriyorsunuz?
Bizim gibi şirkette başarılı olabilmeniz için nelerin gerektiğini düşünüyorsunuz?
Bizim şirketin geliştirilmesi için siz ne şekilde katkıda bulunabilirsiniz?
37
KONU 4 – GENÇLERE İSTİHDAM İÇİN AKTİF ÖNLEM VE FIRSATLAR
Bu bölümde, gençlerin istihdam sağlaması, kendi işini kurma, onların işe hazırlanması ve profesiyonel gelişme için
değişik devletlerin, yerli ve yabancı geliştirme ajanslarının sundukları aktif önlemleri ve imkanlarından birkaçını
açıklayacağız.
Bölüm 1: Makedonya Cumhuriyeti İş bulma ajansı (MCİBK)
Makedonya Cumhuriyeti Başbakanlığı, Makedonya Cumhuriyeti İş Bulma Kurumu ( MCİBK) aracılığıyla 2016 yılı emek
piyasası için aktif proğram ve istihdam önlemler işletme planı'yla gençlere adalı aşağıda belirtilmiş imkanları
sunmaya planlamaktadır. Bu imkanlardan yararlanmak için çağrılar ( MCİBK) tarafından peryodik olarak günlük
gazetelerinin ilanlar bölümünde, kendi web sayfalarında http://www.avrm.gov.mk/ ya da MCİBK kendi yerel
birimlerinde ( Makedonya'nın kimi yerlerinde İş bulma merkezlerinde) yayınlanmaktadır.
38
Aktiv proğram ve önlemlerin tanımı :

29 yaşına kadar (300 kişi) gençlerin istihdam saglama proğramı
Bu proğram, işin başlangıç süresinde, girişimcilik sürdürebilinir iş -planında ve
etkinlik planın eğitimininde, ekipman ve malzeme şeklinde geri dönüşümü olmayan
hibeleri ve mentörlükleri dahil ediyor. Bu proğramın amacı, işsiz olan gençlerin
kendi işlerini kurma, var olan ( resmi plmayan) birçok etkinliklerin resmileşmesi ve
ek iş yaratmak için destek olmaktır.
Herhangi bir ishdamınınızı gerçekleştirmeniz için geri dönüşümü olmayan
201.600,00 denar tutarında destek öngörülmektedir, ki bunlardan 185.000,00
denarı doğrudan destek donanım ve / ya da malzemeyе için, kalan 16.600,00 dena
girişimcilik için temel eğitim şeklinde destek ve en az 30 saat süre ile iş yapmak , iş
planı üretmek için vauçer ve işyerlerinin kaydedilmesi desteği için kullanılacaktır.
39

29 yaşına kadar (80 kişi) gençlerin istihdamı için yeni iş yerleri yaratılması için makro ve küçük
şirketlerin büyütülmesini desteklemek
Bu proğram, yeni iş yerlerinin açılması için, başarılı ve yenilikçi makro ve küçük şirketlerine donanım ve malzemeye
adalı geridünüşümü olmayan hibe dahil etmektedir. Amacı, 29 yaşına kadar olan gençlere mikro ve küçük
şirketlerde iş yeri yaratmasına destektir. Bu proğramda, donanım ve malzeme şeklindeki geridönüşümü olmayan
hibe (92.000,00 denarılık) ile tam çalışma zamanı ile yeni iş yerlerinin açılmasını destekleyecektir. O şirketlerin şu
şartları yerine getirmeleri gerekiyor :
1) en az bir yıl kayıtlı olması ;
2) vergi ve sosyal sigorta ödeme yükümlülüklerini yerine getirmiş olması;
3) başvuru yapıldığından altı ay öncesinden çalışanların sayısını azaltmamış olmaması .
40

İşgücünün hareketliliği için mali destek / 29 yaşına kadar ( 20 kişi) gençler için yeni iş yerleri yaratmasi için
makro ve küçük şirketlerin büyütülmesini desteklemek
Bu proğram, yeni iş yerlerinin açılması için, başarılı ve yenilikçi makro ve küçük şirketlerine donanım ve malzemeye
adalı geridünüşümü olmayan hibe dahil etmektedir. Amacı, 29 yaşına kadar olan gençlere mikro ve küçük şirketlerde
iş yeri yaratmasına destektir. Bu proğramda, donanım ve malzeme şeklindeki geridönüşümü olmayan hibe
(92.000,00 denarılık) ile tam çalışma zamanı ile yeni iş yerlerinin açılmasını destekleyecektir. O şirketlerin şu şartları
yerine getirmeleri gerekiyor :
1) en az bir yıl kayıtlı olmaları gerekiyor ;
2) başvuru tarihiyle birlikte vergi ve sosyal sigorta ödeme yükümlülüklerini yerine getirmiş olması ;
3) başvuru yapıldığından altı ay öncesinden çalışanların sayısını azaltmamı olmaması ;
4) üretim içleri ile uğraşan şirketler;
5) son 6 ayda 15.000 denar netto maaş ödeyen şirketler;
6) bu şartlarda iş ilişkisi kuran kişiler, aynı şirkette son 2 yıl içerisinde iş ilişkisi kurmamalı gerekiyor;
7) işverenin yaşama yeri ve iş ilişkisinde olmayanın yaşama yeri arasındaki mesafenin en az uzaklığın 30 ve daha çok
kilometre olması gerekiyor.
Subvensiyon süresince, işverene bir defalık ücret olarak 12.000,00 denar ve işi olmayan kişiye kira ve / ya da yol
masrafları olarak 80.000,00 denar maliye desteği tahsis edilecek.
41

29 yaşına kadar ( 90 kişi) gençlerin ünlü işverende staj yapmak
Bu proğramın amacı, iş ilişkisi kurmamış olan gençlere işveren tarafından verilen ödevleri gerçekleştirmek için
beceriler sağlamak ve iş bulmak için teşvik edilmesidir. Eğitim iş yerinde 3 ay zarfında gerçekleşecek ve Makedonya
Cumhuriyeti İş Bulma Kurumunda kayıt defterinde kayıtlı olan işsiz kişileri kapsayacaktır, ilkokul ve ortaokul mezunu
olanlara öncüllük verilmmesiyle. İşsiz olanlar 6.200,00 denar aylık maaş ve iş zamanında iş kazası ve mesleki
hastalıklar sigortası dahil olmak üzere ücret verilecektir. İşveren her ay MCİBK'na devamlılık listesi vermek
zorundadır.

29 yaşına kadar ( 100 kişi)'lere subvansiyonlu istihdam ile iş yerinde eğitim
Bu proğram, bireylerin verimliliğini arttırmak için mesleki bilgiler ve beceriler edinmek kombinasyonunudur ve
onların istihdamı için mali destek - subvensiyon. Amacı, görevlerini yerine getirebilmek için mesleki bilgi edinmek
imkanı sağlamak ve iş gücü piyasasında daha zor dahil edilebilen kayıtlı olan genç istihdam sağlayamıyan kişileri
istihdam sağlaması için kışkırtmak. İşsiz olanlar 6.200,00 denar aylık maaş ve iş zamanında iş kazası ve mesleki
hastalıklar sigortası dahil olmak üzere ücret verilecektir. Bu proğramın öncüllüğü ilkokul mezunları olan ve sosyal
yardımdan faydalanan genç kişilerdir.
42

29 yaşına kadar ( 150 kişiye) gence ilerlemiş BT- becerileri eğitimi
Sertifikası olan eğitimciler tarafından örgütlenmiş, ulusal ve uluslararası seviyede kabul görmüş sertifika edinmek için
ilerlemiş bilişim-teknoloji becerileri eğitimi için. Bu önlemde BT becerilerini geliştirmek ya da geliştirmek istiyen
istihdam sağlamış kişiler dahil edilebilinir. Bu eğitimin amacı, rekabetin arttırılması ve iş piyasasında imkanlar için
enformatik tehnoloji alanında aktif iş arayan genç kişilerin becerilerinin geliştirilmesi. Gelişmiş BT eğitim proğramları,
orta okul ya da üniversite eğitimi görmüş kayıtlı iş ilişkisi kurmamış olan bilişim tehnolojiler alanından becerilerini
geliştirmeğe yönelik olacak. Eğitim proğramı aşağıdaki şu proğram paketlerini içerecektir:
•
•
Programming in HTML5 with JavaScript and CSS3
MCSD: Web Applications
43

İstihdam ve çalişmak için hazırlık (18-29 yaş arası 3000 kişi)
İstihdam ve çalışmak için hazırlık eğitimi, bu etkinliğin hazırlanması için '' İstihdam sağlamak için beceri edinme
gençlik ağı'' (YES Ağı), USAİD'in desteğiyle, MCİBK planına göre İş bulma merkezlerinin çalışma külüpleri çalışanları
tarafından organize edilecek ve gerçekleşecektir. Bu eğitimin amacı, iş bulmak için bilgi ve becerilerin edinilmesini,
istihdam sağlamasını ve iş yerlerinin sürdürülmeleri için gençlere yardımcı olmak, Eğitim 25 saat sürecek olan
atölyeler aracılığıyla yapılacak ve 8 değişik modülde hazırlanacaktır. Eğitimin tamamlanmasından sonra iş ilişkisi
kurmamış olan kişilere eğitime katıldıklarına dair sertifika dağıtılacaktır.
ÖNEMLİ
Bu proğram ve önlemleri kullanabilmeniz için, süreklü olarak günlük gazetelerini, Makedonya Cumhuriyeti İş Bulma
Kurumu'nun web itesini takip etmeniz gerekiyor: http://www.avrm.gov.mk/ ya da MCİBK yerel ofislerini ziyaret
etmeniz ve bu ilanların ne zaman ilan edileceğine dair ilgilenmeniz gerekecek.
44
Bölüm 2: İş arayan gençler için yararlı olabilecek web sitesi
Bu bölümde size iş arayabilecek, staj yapmak, gönüllü çalışmak ya da pratik yapmak için imkanlar bulabilmek için
yararlı web siteleri aracılığıyla sizlerle paylaşacağız .
www.prv.mk
Boş kalan iş yerleri, pratisyen, pratik yapma, eğitim ve gönüllü çalışma imkanları, bilgi amaçlı, kendi web sitesinde ve
mobil uygulama PRV.mk bilgi yayımlamaktadır.
www.mladi.mk
Bu platform, Makedonya Milli Gençlik Konseyi Gençlik Bilinçlendirme projesinin bir bölümü olan, gençlere adalı
değişik eğitimler, değişik yerler olaylar ve konkurlar hakkında bilgi edinebileceğiniz yerdir.
www.fakulteti.mk
"Fakulteti" web sitesi Makedonya Cumhuriyeti'ndeki eğitim kuruluşlarına adalı olan web sitesidir. Bu sayfanın amacı,
yüksek tahsil görecek olan öğrencilere yardımcı olmak, ve şimdiki üniversite öğrencilerine yeni bilgiler edinmeye,
burslar edinmeye ve iş yerleri bulmaya yardımcı olmaktır.
45
www.mladiinfo.eu
Mladiinfo.eu inisiyatif olarak, tüm gençler, üniverzite öğrencileri, üniverzite hocaları, üniverziteler, gençlik örgütleri
ve Avrupa'da ve dünya eğitim sisteminde yer alanlar için iletişim teşviği temsil ediyor. Bu web sitesi aracılığıyla,
birçok burs alma, eğitim, iş yerleri, gönüllü çalışabilecek iş yeri, partisyenlik ve iş imkanları bulunabilinir.
www.NajdiRabota.com.mk
İnternet sayfası her işsiz olan kişilerin kullanabilmeleri için adanmıştır, fakat daha atraktif iş yeri arayanlar ve
Makedonya Cumhuriyeti'nin bütün günlük gazetelerinde yayınlanan bütün ilanları bir yerde görebilmeleri için
kullanılır. İlanların aranması ve gözden geçirilmesi ücretsizdir ve her iş arayan herkez ulaşabilir. Bilgiler, daha doğrusu
internet sayfasındaki ilanlar, iş arayanların en yeni bilgilere sahip olmaları için her gün yenilenmektedir.
46
Bölüm 3: İş arayan gençler için yararlı linkler
https://www.quintcareers.com/job-interview-tips/
http://www.monster.co.uk/career-advice/article/top-5-job-interview-tips
http://www.careeronestop.org/jobsearch/interview/interview-tips.aspx
http://www.monster.com/career-advice/article/boost-your-interview-iq
http://au.hudson.com/job-seekers/helpful-tips-career-advice/interview-preparation/interview-tips
https://www.livecareer.com/interview-tips
https://www.youtube.com/watch?v=qSylCmes5dw
https://alis.alberta.ca/ep/eps/tips/tips.html?EK=150
http://jobsearch.about.com/cs/interviews/a/jobinterviewtip.htm
http://www.totaljobs.com/careers-advice/interviews/interview-tips
47
http://dianegottsman.com/2015/04/job-interview-etiquette-tips-for-making-a-great-first-impression/
http://www.career.vt.edu/interviewing/DosDonts.html
https://www.quintcareers.com/interviewing-dos-donts/
https://nationalcareersservice.direct.gov.uk/advice/getajob/interviews/Pages/Interviewsdosanddonts.aspx
http://www.rbc.com/careers/resume-tips.html
48