1 SENDİKAL FAALİYETLER VE TEMSİLCİLER HAKKINDAKİ YAZIMIZ

SENDİKAL FAALİYETLER VE TEMSİLCİLER HAKKINDAKİ YAZIMIZ
1
2
3
4
5
SENDİKA TEMSİLCİSİNİN GÖREV YERİ DEĞİŞİKLİĞİ HAKKINDAKİ YAZIMIZ
6
7
8
9
MALATYA POLİS MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ CEVABI
10
11
12
Niğde Milletvekili ve aynı zamanda Tarım, Orman ve Köyişleri Komisyonu Üyesi
Sayın Doğan ŞAFAK ile görüşme.
Sivas Milletvekili ve aynı zamanda İçişleri Komisyon Üyesi Sayın Ali TURAN ile
görüşme.
13
Haber tarihi: 15 Ocak 2015 Perşembe
SİME-SEN Genel Başkanı Akif TUTKAÇ,SİME-SEN Genel
Bşk Yrd. Zafer İSLAMOĞLU, SİME-SEN Genel Bşk Yrd. Mustafa
YALÇINKAYA, SİME-SEN Emniyet Şube Başkanı Ersin
AKSOY'un katılımlarıyla ÇSGB yardımcısı Sayın Halil ETYEMEZ'e
ziyarette bulunuldu.
14
AÇILAN DAVALARIMIZ
DAVA
KONUSU
DAVA ÖZETİ
SONUÇ
Disiplin
Cezasına
İtiraz
Sendikal sebeplerden ceza verildiği
anlaşılan bu ceza kişinin kişisel ve
sosyal haklarından vazgeçmesi
anlamına gelmektedir.
Bu cezanın iptali için sivil idari
Devam ediyor.
yargıda dava açılmıştır.
14.01.2014
Disiplin
Cezasına
İtiraz
Engelli kadrosundan işe alınmış olan
üyemize hakları (Fazla izin hakkı,
tedavi hakkı vs.) kullandırılmamış ve
kendisinden engelli olmayan
insanlardan beklenen verim
beklenmiştir. Anayasa 10. madde ile
garanti altına alınan engellilere pozitif
ayrımcılık ilkesine aykırıdır.
Hastaneye giden özürlü
üyemizin savunmasının
alınması ve kendisine daha ilk
savunmasında ağır maaş katı
cezası verilmesine karşın
Devam ediyor.
disiplin kuruluna başvurulmuş,
disiplin kurulunca da
hukuksuzluk giderilmeyince,
dava yoluna başvurulmuştur.
15.01.2014
Muvafakat
Verilmemesi
YİH sınıfında görev yapan üyemizin
yaptığı eğitimlere ve başarılarına
rağmen görevde yükselme ve ünvan
değişikliği hakkı verilmemesi
sonucunda iş yerindeki huzuru
kaçmış, ve bu sebeple görev yeri
değişikliği istenmiştir.
Muvafakat isteğinin
engellenmesi üyemizin
menfaatini zedelemiştir.
Olaydaki somut sebepler göz
önünde bulundurularak,
AYİM'den işlemin iptali
istenmiştir.
Müvekkil üyemizin eğitim döneminin
başlaması ve örgün eğitim nedeniyle
devam etme zorunluluğu bulunduğu,
devam etmemesi durumunda dersleri
Eğitim
takip edemeyerek sınıf tekrarı
Nedeniyle
yaşayacağı ya da okuldan
Atama
uzaklaştırma sonuçlarının
İsteminin İptali yaşanabileceği gerekçeleri ile,
yapılan işlem hukuka aykırı
değerlendirilmektedir. Bu
uygulamalara karşı gerekirse dava
yolu ile mücadele edilmelidir.
HUKUKİ SONUÇ
TARİH
Devam ediyor.
İdarelerin hukuk esasları
içinde tanınan takdir
yetkilerinin kullanılması keyfi
ve mutlak olmadığında, kamu
yararı ve kamu görevlerinin
gerekleri ile sınırları
Devam ediyor.
olduğundan ve takdire taalluk
eden işlemlerin maksat
bakımından yargı denetimine
tabi olacağından, ayrıntılarının
dava dosyasında olmak üzere
iptal davası açılmıştır.
26.02.2014
Bu hukuksuzluğun giderilmesi
için, 657 sayılı kanunun 232Üyemiz fazla çalıştığı süreler karşılığı
233. maddelerinin iptali için
için, tıpkı diğer devlet memurları gibi
Fazla Çalışma
Anayasa Mahkemesine
Devam ediyor.
izin hakkı veya mesai ücreti talep
gönderilmesi ve bu durumun
etmektedir.
bekletici mesele yapılması
AYİM' den istenmiştir.
04.03.2014
15
Emniyet Genel Müdürlüğü İkmal
Şube Müdürlüğünde çalışmaktadır.
Mersin Valiliği yatırım izleme ve
koordinasyon Kurulu Başkanlığına
naklen atama talebinde bulunmuş,
ancak idare bu isteğini kabul
etmemiştir.
İdarelerin hukuk esasları
içinde tanınan takdir yetkilerini
kullanması keyfi ve mutlak
olmadığı, sınırlı olduğu ve
takdiri işlemlerin amaç
bakımından yargı denetimine
tabi olacağı kuşkusuzdur.
Devam ediyor.
Muvafakat vermeme işlemi
geçerli bir sebebe
dayanmalıdır. Kamu yararı ve
kişi yararı dengesi
gözetilmelidir. Mersin İdare
Mahkemesi'nde dava
açılmıştır.
08.08.2014
TBMM'deki
Memurların
Sendika
Üyelikleri
TBMM'nde çalışan memurların 4688
sayılı kanunun 15/a gereği sendikalı
olamamaları hakkında.
Sendikalaşma bir hürriyettir.
TBMM'deki memurların
haklarını daha iyi
koruyabilmeleri için
sendikalaşmaya ihtiyaçları
vardır. Tam da bu konuda
SİME-SEN onurlu mücadelesi
ile onların yanında olarak bu
davayı Anayasa
Mahkemesine taşıyıp
memurlara hakkı olanı iade
etme gayreti içindedir.
Kanun iptali için
Ankara 2. İş
Mahkemesi dosyayı
Anayasa
Mahkemesine
gönderdi. Sonuç
bekleniyor.
28.08.2014
Eğitim
Nedeniyle
Atama
Osmaniye İl Emniyet Müd. Teknisyen
yardımcısı olarak görev yapan
davacı, İstanbul Üniversitesini
kazanmıştır. Tayin istediğinde yeterli
sayıda personel olmadığı
gerekçesiyle talebi reddedilmiştir.
Eğitim hakkı temel bir haktır.
Nasıl ki eş ve sağlık durumu
nedeni ile hassasiyet
gösterilmesi gerekiyorsa
eğitim durumu tayinine de
hassasiyet gösterilmelidir.
Devam ediyor.
29.08.2014
Sivil idare mahkemesinde
açılan davada, sendikal
faaliyetleri engellemek
amacıyla yapılan, kamu yararı
amacı gütmeyen atamaların
Üyemiz EGM Kırklareli İşyeri
ve iş yeri temsilcisinin kanun
Hizmet Gereği
temsilcisiyken Kırklareli Vize ilçesine ve uluslar arası
Devam ediyor.
Atam İptali
hizmet gereği ataması yapılmıştır.
sözleşmelerden doğan hak ve
güvenceleri üzerinde
durulmuş ve öncelikle
yürütmenin durdurulması
akabinde atamanın iptali
istenmiştir.
31.10.2014
Muvafakat
Verilmemesi
16
EGM Teknik
Hizmetler
Yardımcısı
Üyemiz Şanlıurfa İl Emniyet
Müdürlüğü'nde Teknisyen Yardımcısı
olarak görev yapmaktadır. Üyemizin
öğrenim durumu niteliği gereği Teknik
Hizmetler Sınıfında çalışması
gerekmektedir, Ancak atanmış
olduğu Yardımcı Hizmetler Sınıfı ve
fiilen yapmış olduğu işler üyemizin
branşına ve işe giriş sırasındaki
beklentilerine uymamaktadır.
08.09.2014 Tarihli 3550 sayılı sınıf ve
unvan değişikliği konulu dilekçesine
idarece 24.09.2014 tarihinde ret
cevabı verilmiştir.
Üyemiz şu an Osmaniye İl Emniyet
Müdürlüğü'nde Yardımcı Hizmetler
SınıfındaTeknisyen Yardımcısı olarak
Disiplin Cezası görev yapmaktadır. Üyemize, görevi
(EGM)
olmadığı bir işle alakalı büro amirine
vekalet eden polis memurunun
emrine uymadığı gerekçesiyle
kınama cezası verilmiştir.
Darp (EGM)
Şanlıurfa İdare Mahkemesi'
nde açılan davamızda birçok
üyemize emsal olabilecek
şekilde üyemizin eğitimi
nedeniyle ve mesleğe
başlangıç koşulları dikkate
alınarak Yardımcı Hizmetler
Sınıfında çalışmaması
gerekliliği üzerinde durulmuş
ve işlemin iptali istenmiştir.
Devam ediyor.
Adana İdare Mahkemesi' nde
açılan davada, üyemize polis
memurunun büro amirine
vekalet etmemesi gerektiği ve
psikolojik baskı eseri subjektif
Devam ediyor.
disiplin cezası verilmesinin
idarenin yükümlülükleri ve
insan hakları bağlamında
hukuka aykırılık teşkil
etiiğinden iptali istenmiştir.
Üyemiz şu an Osmaniye İl Emniyet
Müdürlüğü'nde Yardımcı Hizmetler
Osmaniye Ceza
SınıfındaTeknisyen Yardımcısı olarak
Mahkemesine üyemiz
görev yapmaktadır. Üyemize, polis
tarafından dava açılmıştır.
memuru tarafından darp söz konusu
olmuştur.
17
Üyemiz Lehine
sonuçlanmıştır.
10.11.2014
05.12.2014
05.12.2014
SİME-SEN EMNİYET ŞUBESİ
OLARAK
EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜNDE
İLKLERİ
YAPMAYA DEVAM EDİYORUZ.
Sime-Sen Emniyet Şubesi olarak Emniyet Genel Müdürlüğünde
Sendikal Faaliyetlerin önünü açan sendikamız her zaman ilkleri
yaparak diğer sendikaların öncüsü olmuştur.
Sendika Temsilci odaları, Sendika İlan Panoları, Delege
Seçimleri Emniyet Genel Müdürlüğü ve Bağlı Birimlerinde
yapılmıştır. Bu konuda desteklerini esirgemeyen herkese teşekkür
ederiz.
Sendika Temsilci odası açan TEK SENDİKA OLMANIN
GURUNU YAŞAMAKTAYIZ.
18
KIRIKKALE POLİS OKULU SİMESEN SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ ODASI
MERZİFON POMEM SİMESEN SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ ODASI
19
NEVŞEHİR İL EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ SİMESEN SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ ODASI
GENEL MÜDÜRLÜK FABRİKALAR SİMESEN SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ ODASI
20
BİTLİS PMYO SİMESEN SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ ODASI
21
SİME-SEN olarak kamuda Yardımcı
Hizmetler Sınıfında çalıştırılan Aşçıların
Teknik Hizmetler Sınıfına Geçirilmesi için
TBMM ve Komisyonlarına yazılar
yazılmış aynı zamanda da dava açılmıştır.
Kamu
Aşçıları
Platformunun
düzenlemiş olduğu basın açıklamasında da
Emniyet’te çalışan Aşçı kardeşlerimizle
birlikte oradaydık.
22
23
SİME-SEN
ENGELLİLER KOMİSYONU
Engelli memur ve engelli çocuğu/yakını
olan memurların hakları sadece
SENDİKAMIZDA OLAN
ENGELLİLER KOMİSYONU tarafından
takip edilmektedir.
Engelli memur ve engel çocuğu/yakını olan memurların hakları
konusunda hazırlamış olduğum Taleplerimiz Dosyası incelenmeye
başlandı. Tüm maddeler değerlendirildi.Bu talepler üzerinde fikir
alışverişinde bulunulurken yaşanılan sorunların örneklerle
açıklanması Komisyonun ilerleyen zamanlarda çalışmalarına yön
verecek olması açısından önemlidir.
Talepler
alınmıştır:
Dosyasının
incelenmesi
sonucu
aşağıdaki
kararlar
1-Komisyonun Ankara’da olan üyeleriyle 15 günde bir, tüm illerdeki
temsilcilerle 3 ayda bir toplanılmasına karar verildi.
2-Erişilebilirlik konusunda çalıştığımız kurumların yetersiz olması
nedeniyle öncelikli olarak kurumlarımızın Erişilebilirlik İzleme ve
Değerlendirme Komisyonlarınca denetlemeye tabi tutulması için
neler yapılabileceği konuşuldu. SİME-SEN Gnl.Bşk.Yrd.Suat
Şekerci’nin Elazığ Erişilebilirlik İzleme ve Değerlendirme Komisyon
24
Üyesi olması nedeniyle Ankara’daki söz konusu komisyon ile bizlerin
iletişime geçmesini sağlamasına karar verildi.
3- Engelli memurlara 3 Aralık Dünya Engelliler Gününde izin
hakları olmasına rağmen kurum amirlerince izin verilmediği için bu
haklarını kullanamadıkları tespit edildi.3 Aralıkta ve Engelliler
Haftasının olduğu 10-16 Mayıs haftasının ilk mesai gününde ayrıca
valilik kararı ile kar ve aşırı sıcak nedeniyle engelliler için tatil edilen
günlerde engelli memurların izinli olması gereği yasal dayanakları
yazılarak SİME-SEN tarafından kurumlara yazı yazılmasına karar
verildi.
Sendika Yönetimi tarafından uygun görülürse engelli
memurların /engelli çocuğu olan memurların hakları konusunda
Genel Kurmay’dan bir yetkili ile yüz yüze bir görüşme talebimizin
olduğunun iletilmesine karar verildi.
4-Bakıma muhtaç yakını ve engelli çocuğu olan memurlara günlük
eğitim ve bakım izni konusunda kolaylık gösterilmesi için SİME-SEN
tarafından kurumlara yazılan yazının kurumlarda amirlerce nasıl
karşılandığı ve sonuçlarının kontrolünün yapılmasına karar verildi.
5-Yerel yönetimlerce engellilere yönelik alınacak tedbirler
konuşuldu.Bu tedbirlerin Ankara Büyük Şehir Belediye Başkanı
İ.Melih Gökçek’e iletilmesi için Sendikamız aracılığı ile randevu talep
edilmesine, yerel seçimlerin yakın olması nedeniyle özellikle büyük
şehir belediye başkan adaylarıyla olmak üzere ilçe belediye başkan
adaylarıyla
görüşme
yapılmasına
karar
verildi.
Tüm illerdeki il temsilcilerimizin yerel yönetimlerle benzer
görüşmeler yapmaları için(yerel yönetimlerin engelliler için
alacakları tedbirler konulu) Sendika Yönetimimizden görüş
sorulmasına karar verildi.
6-Engelli memurların erken emeklilik haklarına ait sorun yaşayan iki
memurun sorunu üzerine konuşuldu.Bu konularda yasal süreç
konusunda Hukuk Komisyonu ile iletişime geçilmesine karar
verildi.Söz konusu sorunlar şu şekildedir:
25
-10 yıl önce %46 lık engellilik oranı (kalça çıkığı) ile engelli
kadrosundan işe giren engelli bir memur vergi indirim hakkından
habersiz olması, çalıştığı kurumca bu konuda bilgilendirilmemesi
nedeniyle vergi indirimi yaptırtmamıştır.Bu yıl çalıştığı kuruma
engelli kadrosundan işe giren aday memurların vergi indirimi için
talepleri olduğu sırada durumu öğrenen üyemiz defterdarlığa
başvurmuş ,sürekli raporu olmasına rağmen defterdarlık tarafından
yeniden rapor alması istenmiştir.Ancak değişen engellilik oranına
göre kalça çıkığı nedeniyle engel oranı %26 ya düşürülmüş böylece
vergi indirimi hakkını kaybetmiştir.Engellilik kadrosundan işe girmiş
bir engellinin Balthazar Cetvelinde değişiklik olması nedeniyle
oranının düşmesi halinde erken emeklilik hakkının devam edeceği
yönünde GATA Sağlık Kurulundan görüş alınmış ancak bu
memurun durumunun kesinleşmesi için hukukçularla görüşülmesi
gerekmektedir.
-İşe girdiği tarihte engelli olduğu halde sağlıklı bir birey olarak işe
girmiş olan üyemiz işe girdikten çok daha sonra engellilik raporu
almıştır. Erken emeklilik hakkından yararlanmak isteyen bu
memurun durumu konuşulduğunda emsal davaların olduğu ancak
sonuçların memur lehine olmadığı belirtilmiştir.
7-Engellilerin kullandığı ortez,protez,tekerlekli sandalye,işitme cihazı
(Koklear İmplant malzemeleri dahil) gibi aparatların SGK geri
ödemelerinin yetersiz olduğu üzerinde konuşuldu.Bu durumun olan
engelli memurların maddi olarak zorlandıkları,mali açıdan desteğe
ihtiyaç duydukları ortadadır.Sendikamızın bu konularda engelli
üyelerine mali yönden destek olup olamayacaklarının sorulmasına
karar verildi.
8-Maliye Bakanlığınca yayınlanan Sağlık Uygulama Tebliğinde(SUT)
bazı değişikliklerin yapılması yönünde sendikamız aracılığı ile
görüş/öneri
sunulmasına
karar
verildi.
Bunlar:
-Ortez, protezler ve engellilerin kullandığı tüm malzemelerde kalite
standartlarının göz önünde tutulması, söz konusu malzemelerin hasta
katkı payında muaf tutulması ve SGK katkısının artırılması.
Koklear İmplant ve işitme cihazlarının 2 yıllık garanti sürelerinin
26
bitiminden sonraki arıza durumlarında onarım masraflarında, pil,
kablo,
yedek
parçalarının
alımında
SGK
nın
katkı
sağlaması.(Garanti süresi bitiminde masrafların %20’sinin hasta
tarafından karşılanması gibi)
-Akülü tekerlekli sandalye alım şartlarının engelliler yararına
değiştirilmesi(ellerini kullananların akülü sandalye kullanım raporu
alamıyor olması şartı vardır.)
-Metabolik hastalığı olup özel gıda tüketen hastaların gıda
bedellerinin halen uygulanmakta olan ödenme şekli yerine(yılda bir
kez ilgili rapor SGK ya teslim edildikten sonra yaşlara göre
planlanmış aylık ücretler kişinin hesabına yatırılmaktadır.) reçete
edilen miktarda gıdaların alınması sonrası faturanın SGK ya teslimi
sonrası ödeme yapılması şeklinde olması.
9-Engelliler Yasa Tasarısında ilettiğimiz tüm taleplerin takibinin
yapılmasına karar verildi. Bunlar:
-Engelli memura bir defaya mahsus istediği yere atanma hakkının
verilmesinde engel oranının %50’den % 40’a indirilmesi.
-Engelli çocuğu olan memura bir defaya mahsus verielecek tayin
hakkında engel oranının düşürülmesi.
-Günlük eğitim ve bakım izninin yasa tasarısında bulunması.
-Engelli çocuğu olan (%80 ve üzeri engelli olanlar için) memura
verilecek 20 gün hastalık izni maddesindeki engel oranının
kaldırılması.
-Engelli çocuğu olan memura verilmesi söz konusu olan 20 gün
hastalık
izninin
engelli
memura
da
verilmesi.
10-Emlak vergisi muafiyeti için evin engelli birey üzerinde olması
zorunluluğu vardır. Ancak kredi çekmek suretiyle alınan evin 1-20
yıllık borcu bitene dek evin kredi çeken kişinin üzerinde olması
gerekmektedir.Bu durumda emlak vergisi muafiyetinin engelli
çocuğu olan anne ve babalara da verilmesi talebinin sendikamız
tarafından
ilgili
kuruma
iletilmesine
karar
verildi.
27
11-THY %25 oranında engellilere indirim yapmaktadır. Ancak
ekonomik
sınıftan
alınan
biletlere
engelli
indirimi
yapmamaktadır.İnternet üzerinden kredi kartı ile bilet alımlarında
engellilere yönelik bir ibare olmadığı için engelliler bu indirimden
yararlanamamaktadır. Ayrıca şehirlerarası otobüs firmaları için de
internet üzerinden kredi kartı ile bilet alımlarında engelli indirimi
yapılmasını sağlayacak bir ibare yoktur. Bir çok otobüs firması
otobüslerinde engelli indirimi için kontenjan koymakta örneğin bir
tek engelliye indirim uygularken diğer engellilere indirim
yapmamaktadırlar. Söz konusu sıkıntıların çözümü için taleplerimizi
THY kurumuna ya da doğrudan Ulaştırma ve Haberleşme
Bakanlığına sendikamızca yazılacak bir yazı ile iletilmesine karar
verildi.
12-SİME-SEN Engelliler Komisyonu olarak ENGELLİ HAKLARI
konulu bir kitapçık(dökümanlar gözden geçirilmeye hazır)
bastırılması talebimizin değerlendirilmeye alınması için Sendika
Yönetimine sunulmasına karar verildi.
13- İl Temsilciliklerinin bulundukları illerde engelli ve engelli
yakını/çocuğu olan üye memur listesinin Engelliler Komisyonuna
iletilebilmesi için ilgili çalışmanın sendikamız yönetimince resmi
olarak İl Temsilciliklerimizden istenmesine karar verildi.
14-TBMM içinde grubu bulunan AKP, CHP ve MHP partilerinin
engelli olan ya da engelli hakları konusunda çalışmakta olan
milletvekillerinden adımıza randevu alınmasının talep edilmesine
karar verildi.
15-Engellilerin gazi ve şehit yakınlarının yararlandığı şekli ile kamu
hizmetlerinden indirimli yararlanmasının gerekli olduğu üzerinde
tartışıldı. Engellilerin elektrik ve doğalgaz indirimlerinden gazi ve
şehit yakınlarının yararlandığı şekli ile yararlanması için Enerji ve
Tabii Kaynaklar Bakanlığına sendika aracılığı ile öneri yazısı
yazılmasına karar verildi.
AYŞE SARI
SİME-SEN Engelliler Komisyonu Başkanı
28
Haber tarihi: 18 Eylül 2014 Perşembe
Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından
düzenlenen ''Kamuda Engelli İstihdamının Analizi 3.Çalıştayı 17 Eylül 2014 Çarşamba
Günü Ankara Hilton Otelinde yapıldı.Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdür Yardımcısı
Avni Özkaya'nın konuşması ile başlayan çalıştaya SİME-SEN 'i temsilen Engelli Komisyon
Başkanımız Ayşe Sarı katıldı.
Haber tarihi: 20 Ekim 2014 Pazartesi
17-18 Ekim 2014 tarihlerinde Engelliler Konfederasyonu, İş-Kur, Gazi Üniversitesi, Aile ve
Sosyal Politikalar Bakanlığı Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü ve Avrupa
Engelliler Konseyinin ortaklaşa düzenledikleri 1.Uluslararası Engellilerin İstihdamı ve
Sosyal Güvenlik Sorunları Kongresi Ankara Angora Otelde gerçekleştirildi.
Engelliler Komisyon Başkanımız Ayşe Sarı ve Engelliler Komisyon Üyemiz Zeynel Akyol
kongreye SİMESEN’i temsilen katılmışlardır.
29
Haber tarihi: 24 Ekim 2014 Cuma
Kamu sektöründe memur olarak istihdam edilen engelli bireylerin çalışma ortamlarının
değerlendirilmesi ve engelli istihdamının güçlendirilmesi için politika önerilerinin
geliştirilmesi amacıyla Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının 2014 yılı içerisinde Kamuda
Engelli İstihdamının Analizi Projesi yürütülmüştür. Bu proje kapsamında 12 bölge, 26 ilde
6.890 denek ile yürütülen araştırma sonuçlarının ve geliştirilen politika önerilerinin
paylaşılması amacıyla, 23 Ekim 2014 tarihinde Ankara Hilton Otel' de gerçekleştirilen
toplantıya Sime-Sen Genel Başkan Yardımcısı Suat ŞEKERCİ, Sime-Sen Engelliler
Komisyon Başkanı Ayşe SARI, Komisyon üyesi Zeynel AKYOL katıldılar.
30
Haber tarihi: 20 Kasım 2014 Perşembe
Engelliler Günü, Birleşmiş Milletler tarafından 1992 yılından itibaren 3 Aralık günü
Dünya Engelliler Günü şeklinde ilan edilmiştir. Bu günün ilan edilmesinin sebebine gelince
engeller için toplumda bir farkındalık oluşturulması onlarında hayatlarına engelsiz devam
edebilmeleri için gerekli düzenlemelerin hatırlanılması amacıyla önemlidir.
Engellilerin toplum içindeki eşitliklerini sağlama için bir hatırlama ve gerekli
eksikliklerin giderilmesi açısından önemlidir. Unutulmamalıdır ki her sağlıklı birey yarının
engelli adaylarıdır. Engelli insanların engeli Doğuştan, Hastalık sonucu, Kaza sonucu
olabilir.
Haber tarihi: 04 Aralık 2014 Perşembe
3 Aralık Dünya engelliler Günü münasebetiyle SGK ,Engelsiz Yaşam Vakfı ve Sime-Sen
Genel Merkezi tarafından düzenlenen "Engelliler ve Çalışma Hayatı " konulu panel 3
Aralık'ta gerçekleştirildi.
31
SİME-SEN
SOSYAL FAALİYETLER
Sendika sadece hukuki dayanışma değildir. Sendikanın bir
görevide üyeleriyle birlikte sosyal hayata dair çalışmalar yapmaktır.
Aynı kurumda çalışmamıza rağmen birbirinden kopartılmış, bir
ilin diğer ilden haberi olmayan çalışanları durumundayken bu gün
bir birliktelik içindeyiz. Birimizin çocuğu olduğunda birlikte
seviniyor, vefatı halinde birlikte üzülüyoruz. Bence en güzel sendikal
kazanım budur.
Üyelerimiz için Ferdi Kaza Sigortası, Doğum, düğün gibi mutlu
günlerinde, vefat ve hastalık gibi sıkıntılı günlerinde de hep
birlikteyiz.
32
33
Düğün-Vefat – Hastalıkta bir bütünüz
34
Üyelerimize Yılbaşında gönderdiğimiz promosyonlarımızla her zaman birlikte
olduğumuzu hatırlattık.
35
36
Üyelerimizin Sendika Üyelik Kartları ve Ferdi Kazalarını dağıttık.
37
38