egitimciler matbaa24x24.indd

11.EĞİTİMCİLER ZİRVESİ
2 8 – 2 9 Ma y ı s 2 0 0 8 , P o l a t R e n a is s ance, İs t anb ul
ÖĞRENİN
KEŞFEDİN
EĞLENİN
ESİNLENİN
ESİNLENİN
TANIŞIN
Katılan ilk 100 kişiye
“Shed or You’re Dead™”
kitabı hediye!
HAVUÇ İLKESİ
Çalışanlarınızı takdir etmenin, sizi ve ekibinizi daha ciddi işlerden uzaklaştıracağına, kıskançlık yaratacağına ya da
sizi yumuşak göstereceğine mi inanıyorsunuz? Tekrar düşünün…
Havuç İlkesi sunumu, bugüne kadar yapılan en kapsamlı yönetim araştırmalardan birinin çığır açıcı sonuçlarını temel alıyor. Araştırma, en başarılı yöneticilerin ortak özelliklerinin çalışanlarını düzenli ve etkili bir biçimde takdir
etmek olduğunu gösteriyor.
The Jackson Organization tarafından gerçekleştirilen bağımsız araştırma ve en çok satan
liderlik kitaplarının yazarları, uzman Adrian Gostick ve Chester Elton tarafından analiz
edilen bu yenilikçi çalışma 10 yılı aşkın süre içinde 200 bin kişi arasında gerçekleştirildi.
Sonuçlara göre yöneticiler çalışanların güçlü bir şekilde motive olmasını sağlayan
anlamlı ödüller ve yapıcı bir takdir sunduklarında iş sonuçları da dramatik bir biçimde
gelişiyor.
Disney, DHL, KPMG ve Pepsi Şişeleme Grubu gibi lider şirketlerin vaka çalışmalarını
baz alan Chester Elton, bu oturumda amaç bazlı ödüllerin dönüşümsel gücünün; ister
özkaynak karlılığı, ister aktiflerin getirisi, ister işletme karlılığı ile ölçülsün; operasyonel
sonuçlarda nasıl şaşırtıcı artışlar yaratacağını gösterecek. Ayrıca mükemmel yöneticilerin nasıl sopalarla değil, havuçlarla liderlik ettiğini; bunun sonucunda aşağıdakilere
yüksek oranda ulaşabildiğini gösteriyor:
•
•
•
•
Verimlilik
Bağlanma
Elde tutma
Müşteri tatmini
Chester bu eğlenceli ve bağlayıcı oturumda, ödüllendirme ile gelişmiş iş sonuçları arasındaki ilişkinin son derece tahmin edilebilir olduğunu gözler önüne serecek. Ancak bu, kimilerimizin yıllardır kullandığı çalışan takdir sisteminden
farklı… Bu takdirin doğru bir şekilde sunulması, etkili liderliğin diğer dört temel özelliği ile birleştirilmesi gerekiyor.
Chester oturum sırasında, mükemmel yöneticilerin çalışanlarına etkili takdir sunmak için kullandığı güçlü ama son
derece basit araçları açıklayacak. Bunları tüm yöneticiler kolaylıkla öğrenebilir ve hızlı sonuçlar almak için uygulamaya hemen başlayabilir. Mükemmel takdir zaman almaz; birkaç dakika içinde yapılabilir ve bütçede delik açan miktarda harcamalara neden olmaz.
Chester takdirin gücü konusunda bugüne kadar Seattle’dan Singapur’a, Pekin’den Bahamalar’a kadar dünyanın dört
bir yanında sunum yaptı. Bu, Chester’ın Türkiye’ye üçüncü gelişi olacak. Chester Türk yemeklerini, güzel İstanbul
şehrini ve Türk insanının sıcaklığının ve dostluğunun tadını çıkarmayı seviyor.
SH
En
Kanada’nın en büyük gazetesi olan Globe and Mail tarafından “takdir etmenin havarisi” ve New York Times tarafından “yaratıcı ve tazeleyici” olarak
tanımlanan Chester Elton, sayısız başarılı liderlik kitabının yazarlarından
biridir.
Simon&Schuster tarafından yayınlanan The Carrot Principle, New York
Times ve Wall Street Journal’ın en çok satanlar listesine girdi, The 24 – Carrot
Manager Larry King tarafından CNN’de “modern yöneticilerin okuması gereken bir kitap” olarak tanımlandı. 2006 yılında, John Wiley&Son tarafından
yayınlanan The Invisible Employee de New York Times’ın en çok satanlar
listesine girdi. Elton’ın kitapları 20 dile çevrildi, dünya çapında yarım milyondan fazla sattı.
Chester, bir motivasyon uzmanı olarak The Wall Street Journal, Washington
Post, Fast Company Dergisi ve New York Times’ta yer aldı; CNN, Bloomberg
Televizyonu, ABC “Money Matters”, MSNBC ve National Public Radio’ya
konuk oldu.
Aranan bir konuşmacı ve ödüllendirme danışmanı olan Chester, O.C. Tanner Recognition Company’deki Carrot Culture Group’un Kıdemli Başkan
Yardımcısı’dır.
Chester bugüne kadar Seattle’dan Singapur’a, Toronto’dan İstanbul*’a kadar dünyanın dört bir yanında konuşmalar yaptı. 2005 yılında Society for
Human Resources Management’ın yıllık ulusal konferansında en beğenilen
konuşmacı seçildi. (En beğenilen ikinci konuşmacı Bill Cosby oldu.)
Elton, aralarında DHL, KPMG, Wal-Mart ve Avis’in de bulunduğu Fortune
100 şirketlerine ödüllendirme danışmanlığı yapmaktadır.
Bununla birlikte… hayatta en çok, dört SIRADIŞI çocuğun babası olmaktan
gurur duymaktadır!
*Elton, 2006 yılında ilk kez HRdergi’nin davetlisi olarak geldiği İstanbul’da
“1. Yıldızların Yönetimi Zirvesi”nde bir konuşma yaparak,
katılımcıların en beğendiği konuşmacı olmuştur.
RM
Be
Yı
llı
kK
on
ni
len fer
Ko ansı
nu
2
şm 005
ac
ı
ğe
Chester Elton
Yazar
“The Carrot Principle”
O. C. Tanner
Recognition Company
Carrot Culture Group
Kıdemli Başkan Yardımcısı
Ödüllendirme Danışmanı
DERİ DEĞİŞTİR YOKSA ÖLÜRSÜN™:
Bu çok interaktif oturumda hem gülecek hem de öğreneceksiniz. Uzmanlar, yaşamdaki en başarılı kişilerin tek
bir şeyi iyi yaptığını söylüyor. Onlar MÜKEMMEL SEÇİMLER yapıyor!
Günümüzün hızla akan yaşamı, bizden sürekli daha fazlasını talep ediyor. Değişim ya da stresli bir olayla her
karşı karşıya kaldığımızda bir ŞANSINIZ var. Bu, DERİ DEĞİŞTİRMEK ve kişisel & profesyonel olarak gelişmeniz
için bir fırsat… Ya da değişimin sizi ele geçirmesine, enerjinizi tüketmesine ve sizi geride bırakmasına izin
vereceksiniz.
Kimler katılmalı?
Bu oturum, diğer kişilerin gelişim ve eğitiminden sorumlu olan İnsan Kaynakları ya da eğitim profesyonelleri ya da
gelişmek ve direncini artırmak isteyen herkes içindir.
Kathy B. Dempsey
KeepShedding! Inc.
Yar
atıc Bob P
ik
ı Eğ
“Yı
itim e
lın
Eği
tim Tekni
k
cisi
” Ö leri
dül
ü
Başkan
Kathy Dempsey’nin gerçekten benzersiz deneyimleri onu değişim, iletişim ve organizasyonel
gelişim konularında çok aranan konuşmacı ve yazarlardan biri haline getiriyor. Yaratıcılığı,
benzersizliği ve innovatif yaklaşımı ile tanınan Kathy’nin sunumları son derece interaktif
olmasının yanısıra içerik ve eğlence ile dolu!
Kathy, bireyleri ve organizasyonları DERİ DEĞİŞTİRMEYE ve fırsatlarını geliştirmeye teşvik eden
bir şirket olan KeepShedding!’in Başkanı… Kathy ayrıca Afrikalı AIDS’li yetim çocukları okula
gönderen Keep Shedding Eğitim Vakfı’nın da kurucusu…
Kathy’nin en popüler kitabı olan “Shed or You’re Dead™: 31 Unconventional Strategies for
Change and Growth” Writer’s Digest Uluslararası Kitap Ödülü sahibi.
DEĞİŞİMİN ORTASINDA
AYAKTA KALMANIN ve
BAŞARILI OLMANIN YOLLARI!
Bu oturuma katılın, çünkü:
Deri değiştirme konseptini ve yaşamdaki herhangi bir durumla başa çıkmak için deri değiştirmenin unsurlarını
öğreneceksiniz!
Daha dayanıklı olmak ve kişisel & profesyonel olarak gelişmek için 3 kilit stratejiyi tanımlayacaksınız.
Değişimin ortasında başarılı olmak için bir aksiyon listesi yapacaksınız.
Ayrıca “Irresistible Leadership and Thriving in the Midst of Change” adlı kitabın da yazarlarından biri olan Kathy, “Chicken Soup for the Christian Soul 2” ve “Chicken Soup for the Nurses Soul: A Second Dose” kitaplarına katkıda bulundu.
Kathy’nin stratejik olarak liderlik ettiği Memorial Sağlık Sistemi’nin organizasyonel gelişim çalışmaları, kurumun
Amerika’nın en iyi 100 hastanesinden biri haline gelmesini sağladı.
“The Georgia Speakers Association” tarafından 1999 yılında Yılın Konuşmacısı ve 2002 yılında “Master of Influence Honoree” seçilen Kathy, ayrıca Bob Pike’ın Yaratıcı Eğitim Teknikleri tarafından da “Yılın Eğitimcisi” olarak tanımlandı. Kathy,
National Speakers Association Philadelphia Chapter’ın eski başkanıdır.
Kathy’nin müşterileri arasında Delta Air Lines, Disney, Walmart, Habitat for Humanity, Georgia Society of Association
Executives, Amerikan Kızılhaç, DeKalb Medical Center, DESHRM, Seattle's Best Coffee, Philadelphia Veterans Medical
Center, Cinnabons, Hospice of Chattanooga, Pennsylvania Association of Occupational Health Nurses, GA100, Clemson
University, South Carolina Bankers Association, National Kidney Foundation, New Jersey Department of Health, Today
Media, Inc. ve GMAC Realtors yer alıyor.
Erlanger Hemşirelik Okulu’ndan mezun olan Kathy, eğitim master’ını Tennessee Üniversitesi’nde tamamlamıştır.
EĞİTİMCİNİN DEĞİŞEN DÜNYASI
Yeni iş modelleri eğitim ve öğretimde yeni yaklaşımlar gerektiriyor. Peki, bu pratikte ne anlama geliyor? Küresel
bilgi ve hizmet ekonomisinde eğitimciler için hangi yeni çerçeveler gelişiyor? Eğitimcinin değişen rolüyle ilgili
algılarımız neler? Kültürel ve bağlamsal konular artık iyi uygulamaları nasıl belirleyecek ve Çin radikal olarak
farklı olduğunu nasıl kanıtlayacak?
Bu oturumda farklı ülkelerden kapsamlı vaka çalışmaları kullanılarak, eğitim ve öğretimin dünyanın dört bir
yanındaki organizasyonlarda nasıl rekabet avantajı yarattığı keşfedilecektir.
Martyn Sloman, İnsan Kaynakları alanında dünyadaki en büyük ve en etkin
örgütlerden biri olan CIPD’de (Chartered Institute of Personel and Development) Eğitim, Öğretim ve Geliştirme Danışmanı olarak görev yapmaktadır.
1997 – 2000 yıllarında Ernst&Young’da Öğretim ve Eğitim Yönetimi Direktörü
olarak çalışmıştır.
Martyn Sloman
CIPD
Eğitim, Öğretim ve Geliştirme
Danışmanı
Modern İnsan Kaynakları konsept ve uygulamalarının gelişimine bir yazar ve
konuşmacı olarak katkıda bulunan Sloman’ın en yeni kitabı “The Changing
World of the Trainer” Nisan 2007 tarihinde yayınlanmıştır. (Butterworth Heinemann) Eğitim, öğretim ve gelişimin küresel özelliklerinin değerlendirildiği
kitapta 19 ülkeden vaka çalışmaları yer almaktadır. Diğer yayınları arasında,
eğitime bakışın “müdahale”den “etkinliğe” nasıl dönüştüğünün irdelendiği
“Training in the Age of the Learner” (CIPD 2003), 21 ayrı öneri sunan The ELearning Revolution – from propositions to action” (CIPD, 2001) ve Lehçe’ye
çevrilen, Hindistan ve Çin’de yayınlanan “A Handbook for Training Strategy”
(Gower 1994) yer almaktadır.
Martyn, Glasgow Caledonian University’deki Caledonian Business School’da ve
Kingston University’deki Kingston Business School’da İnsan Kaynakları Gelişimi
konusunda misafir profesördür. University of London’daki Birkbeck College’da
ise Yönetim ve Organizasyonel Psikoloji bölümünde eğitim vermektedir.
Beş kıtada, on altı ülkede konferans ve okulda konuşma ve sunum yapan Martyn, Brüksel’deki Avrupa Komisyonu Eğitim Günü’nde ana konuşmacı olmuş
ve Çin Komünist Partisi Merkezi Eğitim Komitesi’nin davetiyle konuşma
yapmıştır.
İNSAN KAYNAKLARI’NIN GELECEĞİNE GENEL BAKIŞ
Şirketinizdeki performans baskı noktalarını anlamak,
İnsan Kaynakları ile eğitim programlarınızı şirketinizin başarı faktörleri ile ilişkilendirmek,
Stratejik bir ortak olarak değerinizi kanıtlamak,
Eğitim programlarınızı şirketin performans gelişim önceliklerine odaklamak,
Şirketinizin finansal koşullarını anlamak.
Kenneth W. Moore, Ken Moore Associates’in Başkanı’ dır. Uzmanlık alanları
arasında Stratejik İnsan Kaynakları ve gelişmiş kurumsal performansa doğrudan
etkisi olan Organizasyonel Gelişim yer almaktadır.
Moore’un danışmanlık ve eğitim programları, liderlerin temel ticari yetkinliklerini geliştirmesine, işlerini çalışma planları ve diğer performans araçlarıyla
bağlantılandırmasına yardımcı olmaktadır. Endüstri ve hükümet deneyimleri
arasında çalışan ilişkileri, liderlik ve teknik eğitim, finansal analiz, değişim yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları tahmini yer almaktadır.
Danışmanlık hizmeti verdiği müşterileri arasında Firestone Industrial Products,
Rand McNally, General Electric, Naval Avionics Center, Warner Press, Watervliet
Arsenal ve Mayflower Mortgage Company yer almaktadır. Moore danışmanlık
çalışmalarına başlamadan önce Lord Corporation, Bunzl, PLC ve TD Banknorth’da
görev alıyordu.
Ken; Albany’deki New York State University ve Union Graduate College’daki iş
okullarında yarı zamanlı öğretim üyesidir. Ayrıca Purdue University, The College
of St. Rose ve The New School for Social Research’de de ders vermiştir.
New York Albany’de doğup büyüyen Moore; lisans eğitimini Maine’deki Nasson
College’da tamamlamış, master derecesini ise University of Southern California’da
Eğitim üzerine almıştır. Kariyeri süresince ABD’nin çeşitli kentlerinde görev
yapmış; üç yılı aşkın süre Fransa ve Almanya’da yaşayıp çalışmıştır.
Sayısız İK ve stratejik yönetim makalesine imza atan Moore’un çalışmaları Indianapolis Business Review, Hoosier Banker, HR Now, HR.com ve ManagementFirst.
com’da yayınlanmıştır. Makalelerinin çoğu İnsan Kaynakları yönetiminin kurumlarda değer yaratan bir iç varlığa dönüşmesi ile ilgilidir. İki makalesi Society of Human Resources Management tarafından “White Paper” olarak kabul edilmiştir.
Kenneth W. Moore
Ken Moore Associates
Başkan
WORKSHOP
Eğitimciler için Eğitim Oyunları
Workshop paralel oturumlardan birinde gerçekleşecektir.
Katılım ilk başvuran 30 kişi ile sınırlıdır.
“Eğitimciler için Eğitim Oyunları”, Baltaş Grubu'nun 25 yıllık eğitim deneyiminden kaynaklanan yaratıcı
eğitim tekniklerine dayanmaktadır. Özellikle kurum içi deneyimli eğitimciler düşünülerek, "daha kısa zamanda daha çok öğrenme"yi sağlamak amacıyla hazırlanmıştır.
Bu workshop, katılımcılara, güçlü ve etkileyici bir açılış için yeni fikirler üretme, yetişkin öğrenmesine
uygun sunuş ve malzeme geliştirme, zevkli ve eğlendirici tekrar yöntemleri geliştirme konusunda katkı
sağlarken, iz bırakan aktarımlar için güçlü kapanışlar yaratma ve zor katılımcılarla iletişim yollarını da
öğretmektedir.
Eğitimleri zorunlu görevler olmaktan çıkarıp, zevkli öğrenme fırsatlarına dönüştürmeyi sağlayan
“Eğitimciler için Eğitim Oyunları”nda, daha canlı, daha renkli, daha zevkli ve öğrenirken eğlendiren eğitim
tasarımları ve sunuşları, uygulamalar ve örneklerle kazandırılmaktadır.
Kimler Katılmalı?
Bu workshop; verdikleri eğitimlerin etkinliğini arttırmak, itibarını yükseltmek, yaratıcılığı özendirerek
yaygınlaştırmayı hedefleyen tüm kurum içi eğitimcilere yöneliktir.
L. Selin Selamet
Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim,
Danışmanlık Merkezi
Eğitim Program Yöneticisi
Yıldız Teknik Üniversitesi Eğitim Programcılığı
ve Öğretim Bölümü’nden mezun olan Selin Selamet, Marmara Üniversitesi’nde İnsan
Kaynakları Yönetimi üzerine yüksek lisans
eğitimi tamamladı. Meslek yaşamına Özel Özkan Koleji’nde psikolojik danışman ve rehber
öğretmen olarak başlayan Selin Selamet, daha
sonra Tema Vakfı’nda eğitim uzmanı olarak
çalıştı. 2000 yılında Gima T.A.Ş.’de eğitim
uzmanı olarak görev aldı. Bu kuruluşlarda
İnsan Kaynakları ve eğitim uygulamalarında
uzmanlaştı.
İletişim, Pozitif Düşünce ile Stresle Başa
çıkma, Zor İnsanları Yönetme, Zaman Düzenleme, Müşteri İlişkileri, Telefonda Müşteri
Hizmetleri, Mağazacılık ve Hijyen konularında
uzmanlaşarak, eğitim programları hazırladı ve
sundu.
Yetişkin eğitimi alanındaki çalışmalarını
derinleştirmek üzere 2005 yılında Baltaş-Baltaş
Yönetim, Eğitim, Danışmanlık Merkezi’nde
Eğitim Program Yöneticisi olarak çalışmaya
başladı.
Dr. Sema Selvioğlu
Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim,
Danışmanlık Merkezi
Eğitim Program Yöneticisi
İstanbul
Üniversitesi
Cerrahpaşa
Tıp
Fakültesi’nden 1993 yılında mezun olan Sema
Selvioğlu, meslek yaşamına İstanbul 112 Acil
Yardım ve Kurtarma Hizmetleri’nde Ambulans
Doktoru olarak başladı.
Dr. Selvioğlu 1999 yılından itibaren Boğaziçi
Üniversitesi’nde İnsan Kaynağını Geliştirme
Vakfı adına uzmanlık alanıyla ilgili yetişkin
eğitimi programları hazırladı ve sundu. ODOKE
(Olağandışı Olaylar Koordinasyon Ekibi) gönüllüsü olarak, Türkiye’de eğitim yoluyla halkın bilinçlendirilmesi, standart eğitim oluşturulması
ve yaygınlaştırılması konusunda çalışmalar
yaptı. 1995 yılında başlattığı tiyatro çalışmaları
2003–2004 yılında Tiyatro Oyunevi’ndeki
oyunculuğuyla devam etti.
112 İl Ambulans Hizmetleri’nde çalışmalarını
sürdüren Dr. Selvioğlu, Baltaş-Baltaş Yönetim,
Eğitim Danışmanlık Merkezi’nde Eğitim Program Yöneticisi olarak interaktif yetişkin eğitimi
alanındaki kariyerine devam etmektedir.
YENİ “İŞ SAĞLIĞI & GÜVENLİĞİ YASASI” ve “İLKYARDIM”
•
•
•
•
İK’cıların nelere dikkat etmesi gerekiyor?
İlkyardım eğitimi hizmeti alan İK’cılar dikkat..!
Yeni İSG Yasası ile İlkyardımcının Önemi Nedir?
Risk Gruplarına ve Sektörlere Göre İlkyardımcı Nasıl Belirlenir?
İLKYARDIMDA “ABC”
•
•
•
ABC : Airway – Breathing - Circulation
Kalp Krizi, Şok, Kanamalar, Yaralanmalar ve Yanıklar
Donmalar, Sıcak Çarpmaları, Zehirlenmeler ve Boğulma
BİLİNÇLİ İLKYARDIM HAYAT KURTARIR..!
İlkyardım eğitimi, AB zorunluluğu ya da yasal prosedür olarak değil, insan
hayatına verilen değer olarak görülmelidir. İlkyardım bilgisi sadece trafik
kazaları veya deprem gibi afetlerde değil; hayatımızın her anında bize gereklidir. Acil durumlarda, ihmale uğramış insanların arkasından üzülmek istemiyor, yakınlarımızın ve kendimizin hayatta kalabilmesini istiyorsak, hepimiz
için bir şans yaratmalıyız. Acil durumlarda kötü sonuçları azaltmada en etkili
yol olan ilkyardımı öğrenmeli ve öğretmeliyiz.
1974 İstanbul doğumlu Uzm. Dr. Barış Çakır, Marmara Üniversitesi Tıp Fakültesi’nin
ardından Fizyoloji uzmanlık eğitimini de Maltepe Üniversitesi’nde tamamladı.
1998 yılından bugüne, KURTARAN Sağlık ve Eğitim Hizmetleri bünyesinde uzman
eğitmen ve mesul müdür olarak görev yapmaktadır.
Uzm. Dr. Barış Çakır
Kurtaran Sağlık ve
Eğitim Hizmetleri
Uzman Eğitmen
Mesul Müdür
Uluslararası Doping Numunesi Görevli Eğitimi, Olimpiyat Komitesi Doping ve Mücadele Eğitmeni, Eğitim Becerileri Sertifikası, Deneysel Çalışma ve Planlama Sertifikası
Eğitmenliği, Gaziantep 2003 Ulusal Kongre Genç Araştırmacı İkincilik Ödülü, WADA
ve American Physiological Society üyeliği, Türk Fizyolojik Bilimler Derneği ve American College of Sports Medicine ve Türkiye Spor Hekimleri Derneği üyeliği, Halk
Sağlığı ve Aile Planlaması Eğitim ve Uygulama Sertifikası, ERC (Avrupa Resusitasyon Derneği) üyeliği ve ERC adına 3 Bilimsel makale, Uluslararası ve Ulusal Dergilerde Yayınlanmış 12 Makale, Kurtaran Sağlık ve Eğitim Hizmetleri Eğitici Eğitimi,
İlkyardım Eğitmeni Sertifikası, İlkyardım ve Kardiyovasküler Sistem ile Solunum Sistemi üzerine yayınlanmış 4 kitap, Acil Tıp ve Hastane Öncesi Acil Bakım Sertifikası gibi
sıralanabilecek olan maddeler Uzm. Dr. Barış Çakır’ın aldığı eğitimler ve sertifikalar,
sunum ve ödüller, makale ve yayınları ve de ilgili üyeliklerine örneklerdir.
CIPD EĞİTİM, ÖĞRETİM VE GELİŞTİRME DANIŞMANI
Martyn Sloman’dan WORKSHOP
EĞİTİMİN DEĞERİ
Workshop paralel oturumlardan birinde gerçekleşecektir.
Katılım ilk başvuran 30 kişi ile sınırlıdır.
Workshop dili İngilizce’dir. Simultane çeviri yapılmayacaktır.
Hizmet odaklı ve bilgiyle yönetilen ekonomide ilerlerken, bireysel bilgi ve becerilerin birleştirilmesiyle değer
yaratma arayışı içine giriyoruz. Eğitimcinin rolü; organizasyonel ihtiyaçlara yanıt veren ve eğitimci&içerik için
uygun olan eğitimleri destekleyici, hızlandırıcı ve yönlendirici hale geliyor. Sonuç olarak eğitimin raporlanması
ve ölçümlenmesi de değişmek zorunda.
Bu workshop’ta hem İngiltere hem de ABD’den bazı araştırmaların sonuçları paylaşılacak ve eğitimin değerini
analiz etmek, ölçmek ve raporlamak için farklı bir yaklaşım sunulacak.
ÖZLİDERLİK ZİHİN PROGRAMI – LEADERMIND
Yapılan iş ne olursa olsun başarı, diğerlerinden sıyrılabilmekte yatıyor. Ve benzer şartlar altında bile bazılarımız bunu
kolaylıkla ve sürekli yapıyor... İşte bu noktada kendine liderlik edebilmek fark yaratıyor ve bu süreçte kendi zihniyle
işbirliği yapabilenler fark atıyor... Zihninizden daha çok faydalanabilmek ve sahip olduğunuz gücü farkındalıkla kullanmak için bu sunumdaki pratik tekniklere ihtiyacınız var. “Kullanmak” fiilini farkındalıkla birleştirdiğinizde açığa çıkan
gücü görebileceksiniz. Sizi başarılı kılan becerilerinize paralel olarak, özliderlik uygulamalarını alışkanlık haline getirmeye adım atacak, zihninizi daha güçlü bir şekilde kullanmanızı sağlayacak yöntemleri deneyimleyecek, iş ve özel
hayatınızda etkili olacak değişime bu oturum sırasında başlamış olacaksınız...
Beyin koruyucular (Brain Savers), Beyin jimnastiği (Brain Gym), Olumlu güç (Positive Power), Ritüel desteği (Ritual Support) gibi başlıkların yer alacağı oturumda aktiviteler yoğunlukta ve değişim kaçınılmaz olacak...
Kimler Katılmalı?
Diğerlerinden sıyrılmak ve fark atmak isteyenlere yönelik olan bu oturuma, değişmekten korkmayan herkes
katılabilir...
Bu Oturuma katılın, çünkü…
Zihninizle işbirliğinizi geliştirmeniz ve özliderlik uygulamalarınız için pratik teknikler öğrenmenin ve çeşitli yöntemleri
deneyimlemenin yolu bu oturumdan geçiyor.
TED Ankara Koleji’nin ardından Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi
İktisat Bölümü’nden 1998 yılında mezun oldu. Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Psikoloji Bölümü’nde Bilimsel Hazırlık kapsamında Psikoloji
lisans derslerini tamamladı. Amerika, İspanya, Danimarka ve İngiltere'de eğitim
sunma, eğitim programlarının tasarımını yapma ve koçluk üzerine eğitim
programlarına katıldı ve sertifikalar aldı.
AS
dav TD’ye
e
ilk
Tür t edil
e
kk
onu n
şm
acı
Junior Chamber International (JCI) adlı uluslararası organizasyonun Sertifikalı
Eğitmeni olarak en üst seviye olan International Training Fellow (ITF)
sertifikasına ulaşan dünyadaki 91. eğitimci oldu. 35 ülkede seminerlere katıldı,
15 ülkede çeşitli eğitimler verdi. 2006’da JCI Avrupa Konferansı’nda uluslararası
bir jüri tarafından 'Most Outstanding Trainer' ödülüne layık görüldü. Istanbul
Toastmasters Kulübü tarafından çeşitli konuşmaları sonrasında “Best Speaker” seçildi.
Deniz Şenelt
ProAkademi
Yönetici Ortağı
2007’de organizasyonel öğrenme ve performans gelişimi profesyonellerinin en büyük organizasyonu
olan American Society of Training and Development (ASTD) tarafından, ASTD Uluslararası Konferansı’na
konuşmacı olarak davet edilen ilk Türk oldu. Katılımcılardan alınan olumlu geri bildirimler sonucu aynı
sunumu yapmak üzere 2008 ASTD Uluslararası Konferansı’na konuşmacı olarak tekrar davet edildi.
Vakko, Vakkorama, V2K Designers, H2O ve W markalarının tüm kademe çalışanlarına sunulan eğitim
programlarından sorumlu Eğitim Birimi’nin Yöneticisi olarak çalışmalarını Mart 2008’de noktalayan
Şenelt Eğitim, Danışmanlık ve Koçluk hizmetleri veren ProAkademi’nin Yönetici Ortağı olarak kariyerine devam etmektedir.
11.EĞİTİMCİLER ZİRVESİ
KATILIM FORMU
Tel: 0.216 360 0 111
Faks: 0.216 360 0 920
28 – 29 Mayıs 2008, Polat Renaissance, İstanbul
Lütfen bu formu doldurarak Kıymet ERDEM dikkatine fakslayınız.
FİRMA BİLGİLERİ
Firma Adı :
Kayıt İşlemi
Lütfen katılım ücretini yatırarak,
dekontu katılım formuyla birlikte en
geç 23 Mayıs 2008 Cuma akşamına
kadar, Kıymet Erdem dikkatine iletiniz. Kayıt işleminin tamamlanabilmesi için ödemenin yapılmış olması
gerekmektedir. Faks : 0.216.360 0 920
Firma Adresi:
Telefon:
Faks:
FATURA BİLGİLERİ
Posta Kodu :
Fatura bilgilerim şirket bilgilerimle aynıdır.
Şirket Ünvanı:
Adresi:
Vergi Dairesi:
Vergi Dairesi No:
KAYDI VEREN KİŞİNİN BİLGİLERİ
Adı Soyadı:
Telefon:
Ünvanı:
Tarih:
e-mail:
İmza:
KATILIMCI/LARIN BİLGİLERİ
Adı Soyadı
Ünvanı
e-mail
1
İptal ve Değişiklik:
Herhangi bir nedenle katılmama durumunda, 16 Mayıs 2008 tarihine kadar yazılı
olarak bilgi verilmesi durumunda ödenen
ücretin tamamı 06 Haziran 2008 tarihinde
iade edilir. 16 Mayıs 2008 tarihinden sonra
yapılacak iptallerde para iadesi yapılmaz ancak isim değişikliği kabul edilmektedir. HRdergi toplantı yerini değiştirme, erteleme ve
iptal etme hakkını saklı tutar. Konuşmacılarda
değişiklik olabilir.
2
3
4
Workshop’a Katılacak Katılımcılar (Eğitimin Değeri) Katılım, kayıt veren ilk 30 kişi ile sınırlıdır.
Workshop’a Katılacak Katılımcılar (Eğitim Oyunları) Katılım, kayıt veren ilk 30 kişi ile sınırlıdır.
1
1
2
2
Katılım Ücreti
Kişi Başı Katılım Ücreti: 995 YTL + KDV
Ücret: Öğle yemeğini, çay-kahve ikramlarını ve toplantı dokümanlarını
içerir.
HRdergi aboneleri için Katılım Ücreti: 796 YTL + KDV
Dergi aboneliği kurum adına ise indirim bir kişi için geçerlidir.
İndirim Politikası
Aynı şirketten
2 kişilik katılımlarda kişi başı
945 YTL + KDV
3 kişilik katılımlarda kişi başı
895 YTL + KDV
4 kişi ve üzeri katılımlarda kişi başı
845 YTL + KDV
Her durumda indirim gruplarından sadece birisi geçerlidir.
Ödemeleriniz için:
Küre Eğitim , Garanti Bankası Erenköy Şb. (150) 6298243 YTL Hesabı / Akbank Dalyan Şubesi (388) 61665 YTL Hesabı
Destek Sponsoru
Destek Sponsoru
Ayrıntılı bilgi ve katılım için lütfen Kıymet Erdem’i, stand açmak ve sponsorluk için Gülşah Sunay Özkara’yı arayınız.
0216.360 0 111 / www.hrdergi.com