İndir - ÇASGEM`in Kurumsal Kapasitesinin Güçlendirilmesi Teknik

• Çalışma Hayatında Stres ve Stres
Yönetimi Eğitimi
• Çevresel Risk Yönetimi
• Ergonomi
• Avrupa Birliği Proje Döngüsü Yönetimi
3) Kurumlara Yönelik Eğitimler
• Temel Düzey İş Sağlığı ve Güvenliği
• Sektörel İş Sağlığı ve Güvenliği
• İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Özel
Konu Başlıkları
• KOBİ’lerde İş Sağlığı ve Güvenliği Risk
Değerlendirmesi Analizi
• Çevresel Risk Yönetimi
• Sosyal Güvenlik Hukuku
• Bireysel İş Hukuku
• Toplu İş Hukuku
• İşçi ve İşverenin Sorumlulukları
• Eğiticilerin Eğitimi
• Avrupa Birliği Proje Döngüsü Yönetimi
4) Diğer Eğitimler
• Uluslararası Eğitimler
• Özel Eğitimler
• Hizmet İçi Eğitimleri
• Sosyal Sorumluluk Eğitimleri
Eğitim faaliyetleri dışında Çalışma İlişkileri
Dergisi ile özgün bilimsel çalışmalar literatüre
sunulmakta ve Merkez Kariyer Uzmanlarınca
çeşitli araştırmalar da yapılmaktadır.
•
•
•
•
Class C Work Safety Expertise
Occupational Physician Training
Other Staff for Health Services
First Aid Training
2) Training for Individuals
• Basic Occupational Safety and Health
• Advanced Occupational Health and
Safety
• Training of Trainers
• Risk Assessment
• Social Security Law
• Individual Labour Law
• Management Training
• Stress and Stress Management in Work
Life
• Environmental Risk Management
• Ergonomy
• EU Project Cycle Management
3) Training for Institutions
• Basic Training on Occupational Safety
and Health
• Sectoral Occupational Safety and Health
• Special Topics in Occupational Safety
and Health
• Risk Assessment for SMEs on
Occupational Safety and Health
• Environmental Risk Management
• Social Security Law
• Individual Labour Law
• Collective Labour Law
• Responsibilities of Employers and
Employees
• Training of Trainers
• EU Project Cycle Management
4) Other Training Subjects
• International Trainings
• Special Trainings
• On the Job Trainings
• Social Responsibility
Trainings
In addition to the
training
activities,
original scientific studies
are presented to the
scientific world through
“Journal of Labour
Relations” and several
research activities are
carried out by Labour
and Social Security
Training Experts.
Bu proje A
tar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi’nin (ÇASGEM)
Kurumsal Kapasitesinin Güçlendirilmesi için Teknik Yardım Projesi
Yunus Emre Mahallesi Kübra Sokak No:1 Pursaklar / ANKARA
Telefon : +90 (312) 527 51 28
Faks : +90 (312) 527 51 23
e Türkiye Cumhuriy
edir
This Project is c
Union and the Republic of Turkey
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi’nin
(ÇASGEM) Kurumsal Kapasitesinin Güçlendirilmesi için Teknik Yardım Projesi
Technical Assistance for Strengthening Institutional Capacity of Centre
for Labour and Social Security Training and Research (ÇASGEM)
www.casgem.gov.tr
Bu yayın Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti’nin mali katkısıyla hazırlanmıştır.
Bu yayının içeriğinden yalnızca Human Dynamics liderliğindeki konsorsiyum
huma n
dynamics
public sector consulting
sorumludur ve bu içerik hiçbir şekilde Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti’nin
görüş ve tutumunu yansıtmamaktadır.
This publication is funded by the European Union the Republic of Turkey. The
content of this publication is the sole responsibility of the Consortium led by Human
Dynamics and in no way reflect the views of the European Union and Turkey.
opean
www.casgem.gov.tr
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve
Araştırma Merkezi’nin (ÇASGEM)
Kurumsal Kapasitesinin Güçlendirilmesi
Teknik Destek Projesi
Technical Assistance for Strengthening
Institutional Capacity of Centre for Labour
and Social Security Training and Research
(ÇASGEM)
Genel Hedef
Overall Objective
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve
Araştırma Merkezi’ne (ÇASGEM) kapasite
oluşturma desteği sağlayarak - daha vasıflı
bir işgücü, iyileştirilmiş çalışma koşulları,
çalışanların hakları ve sorumlulukları ve iş sağlığı
ve güvenliği aracılığıyla - Türkiye’de işgücü
piyasasını geliştirmek ve insan onuruna yakışır
çalışma ortamı sağlamak.
To develop the labour market in Turkey through a better skilled labour force, improved
working conditions, social security services and
occupational health and safety - by providing
capacity building support to the Centre for Labour
and Social Security Training and Research
(ÇASGEM).
Proje’nin Amacı
ÇASGEM’in eğitimleri ile pazarlama
ve araştırma faaliyetlerinin tasarlanması,
geliştirilmesi,
gerçekleştirilmesi
ve
değerlendirilmesi konusundaki kapasitesinin
AB Sosyal Politika ve İstihdam Müktesebatı
doğrultusunda, özellikle de şu yollarla artırılması:
(1) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim Uzmanları
ve Yardımcılarının eğitim tasarlama, geliştirme
ve gerçekleştirmede, yüksek nitelikli eğitim
modülleri ve bir e-eğitim sistemi tasarlamada
kapasitelerinin geliştirilmesi; (2) ÇASGEM’in
pazarlama ve araştırma kapasitesinin görünürlük
faaliyetleri ve araştırma programları ile artırılması
ve (3) ÇASGEM için daha etkili bir kurumsal
yapı tasarımının sağlanması.
Proje’nin Temel Hususları
Proje’nin temel faaliyet alanları; olumlu
kurumsal değişim ile güçlü ve sürdürülebilir
bir kapasite oluşturulmasını gerçekleştirmek
için gerekli olan Proje tasarımı
ve yaklaşımının çerçevesini
belirlemektedir.
Bunların
bazıları şöyledir: yönetim
sürecinde
değişim
gereksinimi; özel sektör
ve sivil toplum ile
işbirliğinin geliştirilmesi;
sosyal taraflar, eğitim ve
araştırma kurumları ve
akademik kurumlar ile
işbirliği; pazarlama
ve
görünürlük;
The Purpose of the Project
To increase the capacity of ÇASGEM on
design, development, delivery, evaluation of
trainings, marketing and research in line with
EU Social Policy and Employment Acquis,
specifically by: (1) improving the capacity of
Labour and Social Security Experts in training
design, development, delivery and designing new
high quality training modules and an e-learning
system; (2) increasing the marketing and research
capacity of ÇASGEM with visibility activities
and research pilots; and (3) facilitating the design
of a more effective institutional structure for
ÇASGEM.
Key Aspects of the Project
The main activity areas of the project are to
identify the project design approach and approach
necessary to deliver positive institutional change
and strong, sustainable capacity building. These
include: need for change in management
process; improved cooperation with
the private sector and civil society;
cooperation with social partners,
training and research institutions
and the academic community;
marketing
and
visibility;
human resource capabilities;
sustainability
of
technical
outputs and institution building
process;
development
of
practical, applicable and tailored
solutions; and ensuring full,
progressive and integrated
learning.
insan kaynakları becerileri; teknik randıman ve
kurum yapılandırma sürecinin sürdürülebilirliği;
uygulanabilir ve ihtiyaca göre belirlenen
çözümlerin geliştirilmesi ve eksiksiz, ilerlemeci
ve bütünleşik öğrenimin temin edilmesi.
Faaliyetler
Proje’nin yapısı üç teknik bileşenden
oluşmaktadır:
• Bileşen 1: Eğitim,
• Bileşen 2: Pazarlama ve Araştırma,
• Bileşen 3: Merkez’in Yeni Yapısı;
Bunların yanı sıra, bir Başlangıç
Aşaması ve bir Proje Kapanış Aşaması
gerçekleştirilecektir. Her bir bileşen, Görev
Tanım Belgesi gereğince bir sonuç alanını
hedeflemekte ve toplam 16 özgün faaliyet
içermektedir
Activities
The Project is structured by three technical
components:
• Component 1 Training,
• Component 2 Marketing and Research,
and
• Component 3 New Structure of the
Centre;
Besides these components, an Inception
Phase and a Project Closing Phase will be carried
out. Every Component targets a result area in
accordance with the Terms of Reference.
Proje Süresi
Proje resmi olarak 14 Ocak
2015’te başlamıştır ve 24 ayda
uygulanacaktır.
ÇASGEM: Çalışma Hayatının
Merkezinde 60 Yıl…
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve
Araştırma Merkezi (ÇASGEM), Türkiye’de
kurulan ilk çalışma enstitüsüdür. Uluslararası
Çalışma Örgütü (UÇÖ) ve Türkiye Hükümeti
arasındaki 13 Sayılı Ek Anlaşma ile 1955 yılında
Yakın ve Orta Doğu Çalışma Enstitüsü (YODÇE)
olarak İstanbul’da kurulmuştur.
Beş yıllık uluslararası dönemin ardından
YODÇE, 17 Ocak 1960 tarihinde 7460 Sayılı
Kanun ile Çalışma Bakanlığının bağlı kuruluşu
olmuş ve 1972 yılında Ankara’ya taşınmıştır.
Kurumun, 1985 yılında adı Yakın ve Orta Doğu
Çalışma Eğitim Merkezi (YODÇEM) olarak
değişmiş ve bağımsız bütçeye kavuşmuştur.
2003 yılına kadar ağırlıklı olarak iş sağlığı ve
güvenliği ile iş mevzuatı eğitimleri düzenleyen
Merkez, 2003 yılında Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM) adını
Duration
The Project has been officially started in 14
January 2015 and will be implemented over 24
months.
ÇASGEM: 60 Years at the Core of
Working Life…
Centre for Labour and Social Security
Training and Research (ÇASGEM) is the first
labour institute established in Turkey. It was
established as Labour Institute for Near and
Middle East (LINME) in 1955 in Istanbul, in
accordance with the Supplementary Agreement
No 13 between ILO and Turkish Government.
Following five international years, LINME
was transferred to Ministry of Labor in accordance
with the Law No. 7460 on 17 January 1960 and
was moved to Ankara in 1972. The title of the
organization was modified as “Near and Middle
almıştır. Bu değişiklik ile birlikte kuruma yeni
kadrolar ilave edilmiş, bütçesi arttırılmış ve yeni
görevler verilmiştir.
ÇASGEM bugün, kapasite ve deneyimiyle
çalışma hayatının her alanına dokunan, işveren ve
çalışanları bilgilendiren, iş yaşamının kalitesinin
arttırılması için çalışan bir okuldur.
İnsan Onuruna Yakışır İş,
İşe Yakışır Birikim
ÇASGEM’in temel hedefi; çalışma hayatında
ve tüm sektörlerde güvenli çalışmayı sağlamak,
iş kazası ve meslek hastalıklarını en alt düzeye
indirmek, çalışanları ve işverenleri iş ve sosyal
güvenlik hukukundan doğan yükümlülükleri
ve
sorumlulukları
konusunda
bilgilendirmek
suretiyle
iş
ortamlarının
“insan
onuruna
yakışır” hale dönüşmesine katkı
sağlamaktır.
Bu hedef doğrultusunda 60 yıllık
deneyimiyle, “işe yakışır” birikime de sahip
olan ÇASGEM’in eğitim faaliyetleri şu başlıklar
altında toplanmaktadır:
1) Belgelendirme Eğitim Programları
• A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı
• B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı
• C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı
• İşyeri Hekimliği
• Diğer Sağlık Personeli
Eğitimi
• İlk Yardım Eğitimi
2) Bireylere Yönelik Eğitimler
• Temel Düzey İş Sağlığı ve
Güvenliği
• İleri Düzey İş Sağlığı ve
Güvenliği
• Eğiticilerin Eğitimi
• Risk Değerlendirmesi
• Sosyal Güvenlik Hukuku
• Bireysel İş Hukuku
• Yönetici Eğitimi
East Labor Training Center” and obtained an
independent budget.
Until 2003, LINME mostly organized training
sessions on occupational health and safety, as well
as on labor legislation. Its name was changed
Centre for Labour and Social Security Training
and Research (ÇASGEM) in 2003. Upon this
significant change, new cadre was added, its
budget was increased and new tasks were
assigned.
Today, ÇASGEM is a school touching
every aspect of work life with its capacity and
experience, providing information for employers
and employees, and trying to improve the quality
of work life.
Decent Work, Decent Accumulation
The main objective of ÇASGEM is to
contribute to making of decent work environment
through ensuring safe work in working life and
in all sectors, mitigating work accidents and
occupational diseases, and informing employers
and employees regarding their obligations
and responsibilities from the labour and social
security law.
Having 60 years of experience and `decent
work` accumulation, training activities of
ÇASGEM are listed under the following headings:
1)
Certification Training Programs
• Class A Work Safety Expertise
• Class B Work Safety Expertise