Kadınlar aldıkları eğitimin hakkını veriyor mu?

Kadınlar aldıkları eğitimin hakkını veriyor mu?
Kariyer.net verilerine göre internetten iş arayan kadınlar erkeklere göre daha eğitimli…
Kariyer.net veritabanında kadın ve erkek iş arayan adayların sayısı uzun
yıllardan bu yana eşit oranda seyrediyor. Mart 2013 itibariyle veritabanındaki
19 Milyona yakın adayın %47’si kadınlardan oluşuyor. Kariyer.net Genel
Müdürü Yusuf Azoz bu durumu şöyle yorumluyor: “Rakamlar online
istihdamda kadınla erkeğin eşitlendiğini gösteriyor. Online işe alım
hizmetlerinden erkekler kadar kadınlar da faydalanıyor ve nihayetinde aynı
oranda işe yerleştiriliyor.” Azoz, sözlerine şöyle devam ediyor: “Öncelikle
sitemizde yayınlanan ilanların çok büyük çoğunluğunda cinsiyet belirtilmediğini
vurgulamak gerek. Bay veya bayan olarak tercih belirtilen ilanların oranı genel
ilanlar içinde sadece % 18. Dolayısıyla sitemizdeki iş ilanlarının büyük bir
oranda kadınlar ve erkekler için eşit fırsat sunduğunu söyleyebiliriz.”
Kariyer.net veritabanında yer alan kadınların özgeçmişleri Anadolu ve İstanbul olarak incelendiğinde, kadın
adayların eğitim durumlarının Anadolu ve İstanbul’da önemli farklılıklar göstermediğini belirten Azoz, “Her iki
bölgede de son derece nitelikli bir kadın işgücü göze çarpıyor. Araştırma sonuçları Anadolu’daki kadın adayların
% 40’ının üniversite, %19’unun lise mezunu, %17’sinin meslek yüksekokulu, %5’nin master ve doktora sahibi
olduğunu ve %2’lik bölümün ise ilköğretim okulu mezunu olduğunu ortaya koyuyor” diyor. İlkokul mezunu
erkekler, ilkokul mezunu kadınlara göre daha fazla iş dünyasının içinde. Diğer bir deyişle, mavi yaka işgücü daha
yüksek bir oranda erkeklerden oluşuyor. Erkeklerle kadınların farklılaştığı diğer bir nokta da yüksek lisans
eğitimi. Kadınlara göre daha fazla erkek, yüksek lisans yapmayı tercih ediyor.
Azoz, “Kariyer.net veritabanında kadınların eğitim düzeyi erkeklere göre daha yüksek. Eğitim oranlarına
bakıldığında yükseköğrenimde kadınların daha önde olması, son derece nitelikli bir kadın iş gücüne sahip
olduğumuzu gösteriyor. Kadınların erkeklere göre daha erken iş gücüne katılıp daha erken çekildiklerini
gözlemliyoruz. Buna paralel olarak kadınların deneyim süresi, erkeklere göre daha az olarak gerçekleşiyor. Diğer
bir deyişle, kadınların iş yaşamından çok daha erken çekildikleri için erkeklere göre daha az süre deneyim
kazanıyorlar” yorumunu yapıyor.
Anadolu’daki üst düzey kadınların oranı %28,7 arttı
Anadolu’da kadın çalışan ve kadın yönetici oranı İstanbul merkezli ve yabancı sermayeli kurumlarda daha
yüksek. İstanbul dışı üst düzey yönetici ilanlarında %16,4 artış yaşanırken, İstanbul dışı orta düzey yönetici
ilanlarında %28,7 artış var. Kariyer.net’in veri tabanındaki executive kadın adayların, İstanbul dışı executive aday
sayısına oranı ise %14,5. Tüm executive adayların sayısının, executive bayan aday sayısına oranı incelendiğinde
%22 olarak karşımıza çıkıyor. Azoz, “Bu rakamların Anadolu’daki kadınların artan iş gücüne katılma isteğini çok
net bir şekilde ortaya koyuyor. İnternetten iş aramak bu anlamda Anadolu’daki kadınlar için önemli bir fırsat.
Çünkü internet, sağladığı kolaylıklarla kadınların kolayca tüm iş fırsatlarından haberdar olmalarını ve evden
1/3
çıkmadan başvurularını gerçekleştirebilmelerini sağlıyor. Bu da giderek daha fazla kadının iş hayatına katılma
isteğinde, onlara yardımcı oluyor” açıklamasını yapıyor.
Kadınlar iş yaşamını devam ettiremiyor
Kariyer.net, kendi sitesinden ve sosyal medya üzerinden 13 bin kişiye ulaşan anketlerle, kadının iş dünyasındaki
konumunu iyileştirecek çözümleri araştırdı. Hem erkekler hem de kadınlar tarafından verilen yanıtlara göre
kadınlar en çok terfi durumunda eşitsizlikle karşılaşıyor. Çözüm ise esnek çalışma saatlerinde ve pozitif
ayrımcılıkta.
Kariyer.net’in yaptığı anketin sonuçlarını yorumlayan Azoz, kadınların iş yaşamıyla ilgili yaşadıkları en önemli
sorunların, çocuk ve yaşlı bakımı gibi ailevi sorumluluklardan kaynaklandığını gözlemlediklerine dikkat çekiyor.
Azoz, “Bu nedenle esnek çalışma koşulları, kadınlar için büyük önem taşıyor. Part time ve esnek çalışma
koşulları sunan sektörlere baktığımızda ise mağazacılık ve çağrı merkezlerini görüyoruz. Özellikle çağrı
merkezleri, evden çalışma imkanı da sunarak kadınlar için cazip bir seçim olabiliyor. Kadınlar bu sorumluluklar
nedeniyle iş yaşamını sürdüremeyebiliyor, ara vermek zorunda kalıyor veya iş yaşamında daha az sorumluluk
gerektiren rollere çekilebiliyor. Bu da her anlamda çok değerli bir potansiyelin kaybedilmesi anlamına geliyor.”
Sizce hangisi daha fazla kadının iş yaşamına katılmasını sağlar?
Esnek çalışma saatleri
%67
Daha yüksek ücretler
%33
Kadınların iş yaşamındaki koşullarının iyileşmesi için İK’cılar öncelikle ne yapmalı?
Annelik durumunda daha fazla
esneklik sağlamalı
%46
Yöneticilik için fırsat eşitliği
sağlamalı
%38
Ücretlerde eşitlik yaratmalı
%16
Sizce kadınlar iş dünyasında eşitsizlikle en çok hangi durumda karşılaşıyor?
2/3
Terfiler
%65
Ücretler
%35
Pozitif ayrımcılık sizce kadınların iş yaşamındaki koşullarının iyileşmesini sağlar mı?
Evet
%55
Hayır
%45
3/3